(alebo, ako sa to často nazýva, "materské") je jedným z typov poistného krytia pre povinné poistenie sociálne poistenie. Zistíme, komu a v akej výške patrí materské, aké je trvanie a vlastnosti jeho prijatia.
Vyplácanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Je dôležité pochopiť, že len ženy môžu počítať s materskými dávkami (na rozdiel od dávok na starostlivosť o dieťa). Všetky kategórie poberateľov materského v roku 2020 sú uvedené v č. 81-FZ z 19. mája 1995 „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“. Patria sem ženy:
pracovné
nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných)
denných študentov
absolvovanie vojenská služba zmluvne
osvojiť si dieťa a patriť do vyššie uvedených kategórií
Ak má žena súčasne nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa a materské, môže si vybrať len jeden z týchto príspevkov.
Poznámka: materské sa v roku 2020 vypláca len za obdobie rovnomennej dovolenky. To znamená, že ak žena nevyužije právo na uvedenú dovolenku a pokračuje v práci (a teda poberá mzdu), nemá nárok na dávky. Zamestnávateľ v tejto situácii nie je oprávnený poskytnúť žene dva druhy platieb naraz: mzdu a príspevok. Mzda sa teda bude vyplácať za odpracované dni. Len čo sa žena rozhodne využiť nárok na materské a bude jej vystavené, výplata mzdy sa zastaví a zamestnávateľovi budú nabiehať dávky.
Materský príspevok zaplatené v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie príspevok vyplácajú orgány sociálnej ochrany v mieste bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného bydliska).
Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a predchádzajúce dva roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2020 vyplácajú obaja zamestnávatelia.
Materský príspevok splatný .
Doklady na poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode
Zoznam požadovaných dokladov je uvedený v č. 255-FZ zo dňa 29.12.2006 „O povinnom sociálnom poistení pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Budete potrebovať:
Pracujúce ženy dostávajú dávky vo výške 100 % priemerného zárobku
Prepustený v súvislosti s likvidáciou organizácie - vo výške 300 rubľov
Študenti - vo výške štipendia
Zmluvní vojaci - vo výške peňažného príspevku
- Príkaz Ministerstva práce Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n „O schválení formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby , iná činnosť) alebo rok podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a aktuálny kalendárny rok, za ktorý bolo poistné určené, a počet kalendárnych dní spadajúcich do určeného obdobia za obdobia dočasná invalidita, materská dovolenka, dovolenka z dôvodu starostlivosti o dieťa, doba uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom Ruská federácia ak z ušetrených miezd za toto obdobie nevzniklo poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie“
žiadosť o vymenovanie dávok (vypracovaná vo voľnej forme)
Materský príspevok vyplatená poistenkyni v úhrne za celú dobu dovolenky.
Výška materskej dávky
Výška materského závisí od postavenia príjemcu:
Ak je prax poistenkyne kratšia ako šesť mesiacov, môže počítať s dávkou vo výške nie vyššej (od 1. januára 2020 - 12 130 rubľov)
Výpočet materskej dávky
Od roku 2013 ženy nemajú právo zvoliť si spôsob výpočtu dávok
Materský príspevok sa vypočítava na základe priemerného zárobku a nezávisí od dĺžky zamestnania zamestnanca (na rozdiel od dávok pri dočasnej invalidite). Pre pohodlie môže byť výpočet výhod prezentovaný vo forme nasledujúcej schémy:
Materský príspevok v roku 2020
rovná sa
príjem za 2 kalendárne roky
(pred rokom vyhlášky)
rozdeliť podľa
počet dní v tomto období
vynásobiť
počet dní dovolenky
Teraz o nuansách.
Po prvé, priemerný zárobok za každý z dvoch kalendárnych rokov nesmie prekročiť určité maximum. Toto maximum je stanovené - maximálna hodnota základu pre výpočet poistného do FSS na príslušný rok. V roku 2018 bola táto suma 815 000 rubľov, v roku 2019 - 865 000 rubľov. To znamená, že pri výpočte na každý rok musíte použiť sumu, ktorá je nižšia.
Po druhé, hodnota priemerného denného zárobku (teda vydelená delením príjmu za dva roky počtom dní) je už zákonná. Prípustné maximum sa určí takto: zoberieme hraničné základy na výpočet príspevkov do FSS za dva roky predchádzajúce vyhláške, sčítame a vydelíme prijatú sumu 730.
Po tretie, z celkového počtu kalendárne dni v dvojročnom období by sa mali vylúčiť:
Obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky
Obdobie uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným vydržaním mzdy, ak zadržané mzdy za toto obdobie NEVZNIKLI poistné
Po štvrté, ak v priebehu dvoch rokov pred vyhláškou zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, potom sa tieto doby, ako vidíme, z výpočtov vylúčia. V tomto prípade však má žena právo na také obdobia (jeden rok alebo oboje) predchádzajúceho roka (dva roky), takže by to viedlo k zvýšeniu sumy materského.
Súvisiace dokumenty"Materské dávky v roku 2020"
Tehotenstvo je nádherné obdobie v živote ženy, no zároveň bolesť hlavy pre jej zamestnávateľa. Prednosta musí vedieť, ako si vypočítať materské a výplatu, v akom časovom horizonte je potrebné prevod uskutočniť a čo ovplyvňuje výšku dávky. Pozrime sa podrobne na materskú dovolenku a analyzujme vlastnosti výpočtu materskej dovolenky a postup ich prevodu.
V bežnom živote sa materská dovolenka spravidla nazýva celé obdobie, počas ktorého je žena oslobodená od práce, aby mohla nosiť, porodiť dieťa a starať sa oň až do veku 3 rokov. Legislatíva však rozdelila tento koncept na 2 segmenty: (dôvod - článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) a (dôvod - článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zatiaľ čo mesačné sociálna platba starostlivosť o dieťa je stabilne 40 % priemerného zárobku, výpočet dávok v tehotenstve a pri pôrode má svoje charakteristiky.
Výpočet materského
Aby ste správne vypočítali materské, obrátime sa na postup ustanovený zákonom. Na úvod poznamenávame, že obdobie, za ktoré by sa malo vypočítať jednorazové materské, je 140 dní, pri viacnásobnom tehotenstve 194 dní a pri ťažkých pôrodoch 156 dní. Toto všetko sa odráža v čl. 10 federálny zákonč. 255-FZ. Píše sa tam aj to, že v prípade, keď je žena na dovolenke pri starostlivosti o už narodené dieťa a plánuje porodiť ďalšie, musí si sama vybrať len jednu z dvoch poskytovaných dávok.
Obdobie, za ktoré sa musí vypočítať jednorazové materské, je 140 dní.
Materský príspevok sa vypláca žene vo výške 100 % jej mzdy. Určitý vplyv môže mať jej skúsenosť úradná práca. Ak je to menej ako šesť mesiacov, potom sa ako ukazovateľ priemerného zárobku za mesiac berie sadzba za minimálnu mzdu - minimálna mzda (v roku 2018 je to 9489 rubľov), zohľadňujú sa aj koeficienty.
Vzorec všeobecná definícia materské zahŕňa 3 hodnoty:
- Príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky (ak je napríklad výpočet v roku 2018, potom sa berú roky 2016 a 2017).
- Počet dní v tomto období (730 alebo 731 dní, ak bol rok priestupný).
- Počet materských dní potrebných na výpočet (140, 156, 184).
Pravidlá výpočtu benefitov
existuje určité obmedzenia a pravidlá pre výpočet dávok. Podľa odseku 3.2 čl. 14 spolkového zákona č. 255-FZ priemerný ročný zárobok zamestnankyne, ktorá odchádza na materskú dovolenku, nesmie presiahnuť maximálnu výšku základu pre výpočet poistného. V roku 2018 je táto suma stanovená na 815 000 rubľov, ale musíte si vypočítať výšku materskej dovolenky na základe predchádzajúcich 2 rokov, takže musíte poznať ich limit.
V roku 2017 bol maximálny základ pre výpočet poistného 755 000 rubľov av roku 2016 - 718 000 rubľov. Pri výpočte materského v roku 2018 musíte tieto sumy zohľadniť.
Maximálna výška dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubľov 15 kopejok. Minimálna veľkosť výhod v roku 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubľov 40 kopejok.
Kalkulačka materského môže byť naprogramovaná v podniku nezávisle (napr program Microsoft Excel) alebo určiť výplaty manuálne.
Do príjmu za predchádzajúce 2 roky sa nezapočítava nemocenská, predchádzajúce materské, ako aj platby za iné obdobia, počas ktorých nebol príjem štatutárne poistné. Ak sa stalo, že zamestnankyňa bola počas predchádzajúcich 2 rokov potrebných na výpočet na materskej dovolenke, potom môže jeden alebo oba roky výpočtu úplne nahradiť predchádzajúcimi rokmi. Takže môže zvýšiť množstvo dávok. Teda v tento prípad má právo vybrať si roky, za ktoré sa jej vypočítava materské.
Ako už bolo spomenuté vyššie, dĺžka pracovného pomeru zamestnanca môže ovplyvniť výšku materského. Čo má robiť zamestnávateľ, ak má jeho zamestnanec prax 1 rok? Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy, teda zúčtovacím obdobím budú aj predchádzajúce 2 kalendárne roky. V tomto prípade sa skutočne odpracovaný čas, ktorý pripadá na predchádzajúci kalendárny rok, berie vo výške 100 % priemerného zárobku (povedzme posledných 5 mesiacov tohto roka), za zostávajúce mesiace (v našom príklade je to 19 ), zárobok je stanovený vo výške minimálnej mzdy.
Výšku materskej dávky môže ovplyvniť dĺžka zamestnania zamestnanca. Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy.
Zároveň má každá pracovníčka svoj vlastný materský kalendár, samotná dávka sa však vypočítava podľa rovnakého vzorca.
Ako sa vypočítava materské
Keď tehotenstvo dosiahne 30 týždňov, predpôrodná poradňa gynekológ vypisuje nemocenskú. Označuje dni, za ktoré sa materská dovolenka vypláca.
Zamestnanec musí účtovnému alebo personálnemu oddeleniu poskytnúť tieto doklady:
- Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo a pôrod.
- Osvedčenie o skorej registrácii, ak je to potrebné (vyžaduje sa pre dodatočné paušálna platba v prospech tehotnej pracovníčky).
- Aplikácia vo voľnej forme. Ukážka je k nahliadnutiu.
- Potvrdenie o skutočne poberanom zárobku za predchádzajúce 2 roky vo forme ustanovenej vyhláškou MP SR č. 182n. Poskytuje sa, ak zamestnanec posledné 2 roky pracoval v inej spoločnosti.
Materská nemocenská dovolenka sa vypláca všeobecný poriadok, podľa čl. 15 federálneho zákona č. 255-FZ. Do 10 dní odo dňa prijatia dokladov od zamestnanca sa uskutoční výpočet a časové rozlíšenie dávok, pričom výplata sa uskutoční v nasledujúci deň vystavenia mzdy. Termín výplaty je potrebné dodržať - za porušenie zo strany zamestnávateľa v zmysle ust. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zaplatiť pokutu. Príplatok k omeškaniu je 1/300 stanovenej refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň po splatnosti.
Zamestnávateľ prideľuje a vypláca materské. Štát kompenzuje finančné prostriedky vyplácané zamestnávateľom, ako je uvedené v čl. 4 federálneho zákona č. 81-FZ. Zamestnanci Sociálnej poisťovne prevedú tieto prostriedky do 10 dní na účet zamestnávateľa. Mimochodom, materské dávky sú zdaniteľné (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).
Materské dávky nepodliehajú dani.
Dodatočné platby
Okrem základnej platby práceneschopnosť zamestnanci odchádzajúci za materská dovolenka, dať dodatočné platby:
1. Jednorazová platba.
Je pevná, stanovená s prihliadnutím na ročnú indexáciu a do 1. februára 2017 je 15 382 rubľov 17 kopeckov. Jednorazová platba sa platí len jednému z rodičov. Na jej získanie musíte zamestnávateľovi predložiť rodný list dieťaťa, vyhlásenie rodiča, ktorý si platbu uplatňuje, a potvrdenie, že druhý rodič túto platbu nedostal a ani neplánuje.
2. Platba za skorú registráciu v prenatálnej poradni.
12 týždňov tehotenstva je míľnikom, pred ktorým sa musíte zaregistrovať, aby ste sa dostali túto platbu. Do 1. februára 2017 predstavuje 576 rubľov 83 kopejok a vypláca sa súčasne s materským príspevkom. Na získanie jednorazovej platby musí zamestnanec poskytnúť účtovnému oddeleniu príslušné potvrdenie z prenatálnej poradne.
Základný príspevok a doplatky patria aj vtedy, ak žena, ktorá je tehotná po 30 týždňoch, pokračuje v práci a jej plat je zachovaný. Akonáhle sa však materská dovolenka zmení na rodičovskú dovolenku, mesačný sociálny príspevok sa bude vyplácať len vtedy, ak je žena na čiastočný úväzok alebo pracuje doma ().
Ak zamestnanec pokračuje v práci po 30 týždňoch a dostáva mzdu, stále musí vyplácať dávky.
Nejaké formality
Pred odchodom na dovolenku, bezprostredne po nej alebo po uplynutí 3 rokov od narodenia dieťaťa má zamestnanec právo ísť na dovolenku, ak si to želá, pričom jej pracovné skúsenosti nemajú vplyv na situáciu (). Niektoré ženy si berú túto dovolenku po 140 platených dňoch, pretože dostanú málo viac peňazí ako príspevok na starostlivosť o dieťa, čím sa mierne stabilizuje ich majetková situácia.
Tehotná žena alebo žena starajúca sa o dieťa do 3 rokov nie je povolená. Na základe čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie možné iba v prípade dohody s tehotnou ženou, ale s jej predĺžením až do okamihu pôrodu alebo z jej iniciatívy kedykoľvek. Ak by aj napriek tomu došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy, žena má nárok na odhadovanú náhradu. Má na to nárok hotovosť za ďalšia dovolenka posledné obdobie.
Materské patrí každej oficiálne zamestnanej žene, ktorá sa má stať matkou. Sú vo výške 100 % jej priemerného zárobku za predchádzajúce 2 roky. Vedúci jej musí vyplácať dávku, nie však z vlastného vrecka, ale na náklady Sociálnej poisťovne. Akékoľvek omeškanie platieb „trestá“ zákon, preto by ste mali byť pri plnení svojich povinností opatrní.
Materská kalkulačka
Materská kalkulačka online vypočíta výšku troch materských dávok: podľa priemerného zárobku, minimum a maximum. Výsledok sa automaticky zmení pri zadávaní údajov.V online kalkulačke sú zohľadnené všetky pravidlá, limity, regionálne prirážky a situácie. Pomôžte zvýšiť výhody kvôli vysvetlivkám, náhrade rokov, výnimkám „nultých“ dní.
Vaša skúsenosť (na celý život)
Treba špecifikovať celoživotné skúsenosti. Nezáleží na tom, či to bolo prerušené alebo nie.
Úplný výpočet materského je možný len vtedy, ak je celoživotná skúsenosť dlhšia ako šesť mesiacov. V opačnom prípade - výpočet minimálnej mzdy.
Nezamestnaní budú môcť od RUSZN (SOBES) dostať len 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, či máte skúsenosti. Aj keď predtým to bola veľmi dlhá skúsenosť. Ženy, ktoré odišli pred menej ako 30 dňami, môžu dostať „plnú materskú dovolenku“, ale iba ak odišli z osobitných dôvodov.
Ak menej ako šesť mesiacov skúseností alebo je žena momentálne nezamestnaná, potom nie sú potrebné platové listy.
Úplné vyrovnanie / Minimum / Maximum.
Dĺžka materskej dovolenky
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Trvanie práceneschopnosti sa môže líšiť v závislosti od priebehu tehotenstva.
Žena má tiež právo ihneď po pôrode prerušiť materskú dovolenku a nastúpiť na rodičovskú dovolenku (preto sú čísla uvedené pred + za).
- 156 dní (70+86), ;
- 156 dní (0+156) - .
- 194 dní (70+124), ;
- 160 alebo 176 dní -;
Dátum vydania vyhlášky
Od 7. 1. 2017 do 31. 12. 2017 od 1. 1. 2018 do 31. 4. 2018 od 5. 1. 2018 do 31. 12. 2018 od 1. 1. 2019 do 31. 12. 2019 /01/2020 až 31/12/2020
Minimálna mzda: 12130 ₽
Dátum nástupu na materskú dovolenku určuje, aká minimálna mzda sa použije na minimálnu materskú, ako aj to, ktoré dva roky môžete poberať. Nemôžete si predsa vziať aktuálny rok.
Termín odchodu na materskú dovolenku je určený výlučne práceneschopnosťou. Nedá sa meniť výpismi.
Plat a príjem
Do tohto výpočtu sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na deti.
Tieto sumy sa zohľadňujú v kalkulačke materstva. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.
Odhadované roky
Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete len brať celý rok od 1. januára do 31. decembra. V online kalkulačke nemôžete vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.
pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak si to želáte, môžete v materskej kalkulačke nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) (). Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad ak ste nepracovali). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.
Ak je celý rok dovolenka?
Vylúčené dni
Podľa dňa sa vypočítava priemerný zárobok. Čím menej dní, tým lepšie. Ak nie sú vylúčené, trvajú 730-732 dní (súčet za 2 roky). Úplne vylúčiť dni nie je vhodné. Pri absencii dní je výpočet "Minimum".
Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní znížiť. Môžete vylúčiť:
obyčajná nemocenská dovolenka rodičovská dovolenka;
prestoje z viny zamestnávateľa atď.).
Žiadne iné prípady nedokážu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena pracovala z dvoch účtovných rokov len rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.
Vylúčené dni:
Od 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730
výsledky
Ak nebol žiadny príjem alebo žiadne dni na výpočet, potom výpočet bude minimálny..
Ak je výpočet nižší ako minimálna suma. Získajte minimum. Nemusíte predkladať výplatné pásky.
Nad maximum sa vám tiež nepodarí dostať. Pre každý vybraný rok existuje maximum.
Podľa platuŽiadny príjem ₽() 0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendárne dni) = 0 ₽ (priemerný denný zárobok) 0 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = Ak nie sú dni na výpočet, zaplatia minimálne ₽ Ak nebol príjem, tak budú platiť minimum |
|
|
Výpočet minimálnej sumy: Výpočet maximálnej sumy: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
čo je materstvo?
materská dovolenka- ide o jednorazový príspevok na tehotenstvo a pôrod (najmenej 51 380 rubľov v roku 2018). Materskú dovolenku vydáva FSS na práceneschopnosť na obdobie 140 až 194 dní. Na výpočet vezmite priemerný zárobok za dva kalendárne roky. Materské môže poberať len matka.
Takáto nemocenská dovolenka sa poskytuje okamžite (a vypláca sa v jednej sume) na celé obdobie a nerozdeľuje sa na časti.
Minimálna (podľa minimálnej mzdy) - 55 830,6 rubľov (od 1. januára 2020); 51 918,9 (od 1. januára 2019); Maximum - 322 191,80 (v roku 2020); 301 095,20 (v roku 2019).
Trvanie
- 140 dní (70 dní pred dátumom splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovanom tehotenstve;
- 156 dní (70+86), ak by pôrod prebehol s komplikáciami alebo dieťa;
- 156 dní (0+156) predčasný pôrod (medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom).
- 194 dní (70+124), ak sa očakáva, že sa narodí niekoľko detí;
- 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po ňom), ak sa zrazu objavilo niekoľko detí;
- 160 alebo 176 dní materská dovolenka v černobyľskej zóne alebo v inej zóne kontaminácie;
Matky, ktoré majú nárok na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú v období po pôrode nárok na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa odo dňa narodenia dieťaťa (255-FZ čl. 11.1).
Termín nástupu na materskú dovolenku
Matky nastupujú na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu najčastejšie v 30. týždni. V 28. týždni odchádzajú, ak sa predpokladá narodenie niekoľkých detí.
Do dátumu vydania vyhlášky sa príspevok považuje. Je obzvlášť dôležité, ak sa práceneschopnosť otvára koncom decembra alebo začiatkom januára.
Presný termín nástupu na materskú dovolenku určuje výlučne lekár na práceneschopnosti. Tento dátum nemôže nič zmeniť.
Výpočet materského
- Minimum
- Výpočet na základe priemerného zárobku za 2 roky (podľa výpočtu)
- Maximálne
Minimum > Podľa platu > Maximum
Materské vám bude vyplácané podľa priemerného zárobku, nie však nižšieho ako minimálneho a maximálneho.
Minimálny výpočet
Minimálna výška materského sa považuje za veľmi jednoduchú.
Tu je príklad minima pre štandardné podmienky v roku 2018:
Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti (11163) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) × 0 % (okresný koeficient) = 51380,38 ₽
Regionálny koeficient je možné zobraziť.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní
| Minimálna materská dovolenka (trvanie 140 dní) | ||
|---|---|---|
| Dátum otvorenia práceneschopnosti | Minimálna materská dovolenka * | |
| Plná sadzba | čiastočný | |
| Od 7.1.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17 950,68 ₽ |
| Od 1.1.2018 do 31.4.2018 | 43675,40 ₽ | 21 837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| Od roku 2019 | 51918,90 ₽ | 25 959,45 ₽ |
| Od roku 2020 | 55 830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Nezamestnaný | 2 861,32 ₽ | |
* Nemôžete zaplatiť menej, ako je minimálna suma.
Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, potom sa vyplatí len minimálna suma.
Výpočet priemerného zárobku
Uveďme si príklad výpočtu priemerného zárobku
Nekomplikované jednoplodové tehotenstvo (140 dní) | Príjem za 2 roky 480 000 rubľov | 6 dní choroby (725 dní):
480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendárne dni) = 662,07 ₽ (priemerný denný zárobok)
662,07 (priemerný denný zárobok) × 140 (nemocenské voľno) = 92 689,8 ₽
Počet odpracovaných rokov neovplyvňuje výpočet. Platí len jedno pravidlo – prax musí byť viac ako 6 mesiacov, inak minimum.
Plat a príjem
Mzda sa poberá v plnej výške (s daňou z príjmu fyzických osôb). Príjem zahŕňa aj: mzdu za dovolenku, oficiálne odmeny, cestovné náhrady (mínus práceneschopnosť).
Do výpočtu materského sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na dieťa.
Za každý ročný príjem, maximálne limity. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.
Roky na výpočet
Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. Nedajú sa vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.
Napríklad, ak žena odíde na materskú dovolenku v roku 2018, tak rok 2018 nebude môcť započítať za žiadnych okolností.
Ak ste boli na rodičovskej dovolenke v zúčtovacích rokoch (rok) pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak chcete, môžete nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) () Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad, ak ste nefunguje). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.
Čo ak ste celý rok na dovolenke? Ak bola žena celý rok na rodičovskej dovolenke, potom môžete tento rok pokojne vziať, pretože. nemá to vplyv na výpočet (všetky jeho dni sú vylúčené). Ale dva také roky sa nedajú zobrať. V jednom musí byť plat a príjem. Inak minimum.
Je možné vziať len jeden rok? V prípade opísanom vyššie sa v skutočnosti berie jeden rok, pretože. materské dni sú úplne vylúčené. Ale výpočet trvá vždy dva roky.
Dni na výpočet
Čím menej dní, tým lepšie. Ale nemôžete brať nulu. Ak nie sú žiadne dni, výpočet je „minimálny“.
berie sa 730 alebo 731 (počet kalendárnych dní za dva roky). Ale sú aj výnimky...
Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní 731 krátiť. Pri výpočte je potrebné vylúčiť:
1) obdobia dočasnej invalidity ( obyčajná nemocenská dovolenka), materská dovolenka (materská dovolenka), rodičovská dovolenka;
2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie ( prestoje z viny zamestnávateľa atď.).
Žiadne iné prípady nemôžu znížiť počet dní. A ak napríklad žena pracovala z dvoch účtovných rokov len rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.
Maximálne
Výška maxima závisí výlučne od zvolených dvoch rokov a dĺžky materskej dovolenky
Príklad výpočtu maxima pre vybrané roky 2018 + 2019. Trvanie 140 dní.:
815 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2018) + 865 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2019) = 1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky)
1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2 301,37 ₽ (priemerný denný zárobok)
2 301,37 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = 322 191,80 rubľov. ₽
Toto maximum môžu využiť len tie, ktoré nastúpia na materskú dovolenku v roku 2020, pretože 2018 + 2019 si môžu vybrať až v roku 2020.
| Maximálna materská dovolenka (trvanie 140 dní) | |
|---|---|
| Vybrané roky | Maximálne |
| 2020 + 2019 (od roku 2021) | 340 328,80 RUB |
| 2019+2018 (od roku 2020) | 322 191,80 dolárov |
| 2018+2017 | 301 095,20 USD |
| 2017+2016 | 282 493,40 USD |
| 2016+2015 | 266 191,80 dolárov |
| 2015+2014 | 248 164,00 dolárov |
| 2014+2013 | 228 603,20 USD |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186 986,80 dolárov |
| 2011+2010 | 167 808,20 dolárov |
| 2010+2009 a skôr | 159 178,60 USD |
Všetky platby tehotným ženám a matkám (zoznam)
| Typ pomoci | Sum |
|---|---|
| paušálna suma | |
| Jednorazovo (+ kalkulačka) | od 51380,38 ₽ |
| pre lekársku starostlivosť | 11 000 ₽ |
| Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa | 18 004,12 USD |
| Jednorazový príspevok pre ženy registrované o zdravotnícke zariadenia v skoré dátumy tehotenstva | 675,15 ₽ + 600 ₽ v Moskve |
| Žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa (dobrovoľná) | do 50 000 ₽ nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb |
| Poskytnutie voľnej pôdy veľké rodiny(od 3 detí) | Zápletka |
| Nemocenská z dôvodu starostlivosti o choré dieťa do 15 rokov (+ kalkulačka) | od 150 ₽ za deň |
| Mesačne | |
| Mesačne (+kalkulačka) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mesačné platby od roku 2018 na dieťa od štátu | od 10 532 ₽ |
| Mesačné platby od roku 2020 na dieťa od jeden a pol do troch rokov od štátu | od 10 532 ₽ |
| Prídavok na tretie dieťa od roku 2019 (zoznam krajov) | približne 10 500 ₽ |
| Mesačný príspevok pre dieťa od jedného a pol do troch rokov | 50 ₽ a zachovanie seniority |
| Výživné: ako vyberať a množstvo | od 2 750 ₽ mesačne |
| Pre niektoré kategórie | |
| Paušálny príspevok pre tehotnú manželku vojenského vojaka | 25 892,45 USD |
| Mesačný príspevok na dieťa vojaka, ktorý vykonáva vojenskú službu | 11 096,77 ₽ mesačne |
| Jednorazový príspevok na premiestnenie dieťaťa na výchovu v rodine | 18 004,12 USD |
Dokumenty na vymenovanie
Na vymenovanie a vyplácanie dávok za tehotenstvo a pôrod (materstvo) sú potrebné doklady:
- potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské);
- ak sa výpočet dávky B&R bude vykonávať na jednom z posledných zamestnaní podľa výberu ženy, potvrdenie iného poisťovateľa o tom, že účel a výplata tejto dávky týmto poisťovateľom sa nevykonáva;
- ak chcete nahradiť vypočítané roky (alebo jeden rok) skoršími, potom potrebujete aj ;
- (ak v zúčtovacie obdobiežena pracovala pre iných zamestnávateľov). Tento odkaz je voliteľný. Najprv by ste mali vypočítať a pochopiť, či ho musíte poskytnúť. Koniec koncov, ak ste vo fakturačnom období pracovali málo a / alebo ste mali malý plat, výpočet (napríklad 20 000 rubľov) bude nižší ako minimum (35 901,37 rubľov na plný úväzok) a potom nemá zmysel. strácať čas na vysvedčení;
- niekedy žiadajú žiadosť: Vzor žiadosti o materské pre dávky. Aj keď väčšinou stačí nemocenská.
Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Myslite ale na to, že sa berú do úvahy reálne platby, ktoré nie sú nijako indexované.
Ukážka na stiahnutie zadarmo 31 kb. Word (doc)
Platba
kto platí?
Dovolenka na všetky tieto dni vrátane víkendov a sviatkov sa platí na náklady FSS. A je jedno, v akom daňovom režime sa firma nachádza. Platby vykonáva zamestnávateľ a FSS (sociálna poisťovňa) mu ich potom preplatí.
pilotného projektu Sociálnej poisťovne (teraz je ich viac ako 20), bude preplácanie dávok priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ zároveň pomáha zamestnancovi zbierať všetky doklady.
Keď dostanem?
Materské je potrebné vypočítať a napočítať najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň zamestnankyňa požiadala. Základom je pôvodná nemocenská. Príspevok sa vypláca hneď na druhý deň, keď spoločnosť vyplatí mzdu, a to v plnej výške. To znamená, že nie je potrebné „rozdeľovať“ ho na mesiace.
Načasovanie
Podmienky obehu
Príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa sa prideľuje, ak bola žiadosť vybavená najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky (255-FZ čl. 12 ods. 2).
Prepočet na zvýšenie
Ak máte nové doklady alebo sa rozhodnete pre výpočet iným spôsobom ( , , ), máte právo požiadať o prepočet dávok v rámci tri roky zvýšiť výšku materského.
Aplikácia je napísaná vo voľnej forme.
Môžem si vybrať dátum alebo zmeniť termín?
Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva v 30. týždni tehotenstva (článok 46 Postupu na vydávanie potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).
Ak žena, pri prihláške do lekárska organizácia v nastav čas odmietne dostať potvrdenie o invalidite pre BiR na obdobie materskej dovolenky, jej odmietnutie sa zapíše do zdravotné záznamy. Keď žena pred pôrodom opätovne požiada o potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pri pôrode o prihlásenie na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na všetkých 140 (156 alebo 194) kalendárnych dní odo dňa podania prvej žiadosti o určený dokument, nie však skôr ako v lehote ustanovenej odsekom 1 alebo 2 tohto odseku.
Tie. teoreticky je možné termín posunúť aj na neskorší dátum (napríklad na január, aby sa do výpočtu zahrnul aktuálny rok). Skôr to nie je možné.
odchod do dôchodku (skúsenosť)
Obdobie práceneschopnosti (ide o práceneschopnosť, nie dovolenku) z dôvodu tehotenstva a pôrodu (u bežných ľudí „materská dovolenka“) sa vždy započítava do dôchodkové skúsenosti, ako aj akékoľvek obdobie invalidity (odsek 2, odsek 1, článok 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „Dňa pracovné dôchodky V Ruskej federácii“).
Zážitok z dovolenky
Do obdobia dovolenky sa započítava obdobie vyhlášky o tehotenstve a pôrode a nezapočítava sa obdobie dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol (tri) roka.
práva
Vyžaduje sa ročná dovolenka!
Podľa čl. 260 TK. „Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, prípadne po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok (28 dní) bez ohľadu na dĺžku služby tohto zamestnávateľa." .
V tomto prípade, ak má žena dovolenku kratšiu ako 28 dní, dovolenka sa jej vypláca vopred. Tieto platby za dovolenku sú buď zahrnuté do obdobia dovolenky, alebo sa vrátia pri prepustení.
Kam sa obrátiť, ak bolo materské nesprávne vypočítané?
Najprv skúste tento problém vyriešiť s účtovníkom. Ak to nefunguje, kontaktujte inšpekcia práce alebo FSS. O prepočet je možné požiadať do 3 rokov.
Absencia a prepúšťanie
Tehotná žena z existujúcej organizácie (a individuálny podnikateľ) nemôže byť prepustená (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) na podnet zamestnávateľa. Je tiež nemožné, aby takáto žena napísala absenciu, pretože. tehotenstvo je vždy dobrý dôvod absencie v práci.
Ak bola materská prepustená pri likvidácii organizácie
Treba si zobrat potvrdenia a ist na socialne zabezpecenie (RUSZN) - tie budu nadalej vyplatit davky v plnej vyske ako pred vypovedom.
Zamestnanci organizácií, v ktorých sa začalo konkurzné konanie, môžu požiadať priamo FSS o poberanie práceneschopnosti resp materské dávky(Federálny zákon z 9. marca 2016 č. 55-FZ).
Môžem ísť do práce skôr?
Zamestnankyňa má právo vrátiť sa do práce pred skončením materskej dovolenky. Nie je však možné poberať príspevok a plat súčasne (môžu existovať nároky zo strany FSS). Preto môžete vychádzať len neformálne.
Pracovná zmluva na dobu určitú (zmluva)
Ak bola zamestnankyňa vo funkcii a zároveň s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, tak sa jej platnosť predlžuje až do odchodu zamestnankyne z nemocnice z dôvodu tehotenstva a pôrodu (materskej dovolenky). Zamestnanec nemôže dostať predčasnú výpoveď.
Ak je študentka na materskej dovolenke
Ženy zapísané v denné vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, stredného odborného a vyššieho odborné vzdelanie(Univerzity), v inštitúciách postgraduálneho odborného vzdelávania. Tento príspevok sa vypláca študentským matkám vo výške štipendia ustanoveného o vzdelávacia inštitúcia(Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 865 z 30. decembra 2006).
situácie
Ak dve zamestnania?
I. 1 zamestnávateľ dlhšie ako dva roky a 2 zamestnávatelia viac ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vydávania materskej dovolenky pracovala na viacerých miestach a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala celý čas na tom istom mieste, materské sa vyplácajú na všetkých pracoviskách. Mesačný príspevok na materské sa vypláca len na jednom pracovisku podľa výberu zamestnankyne a vypočítava sa z priemerného zárobku zamestnankyne.
II. 1 zamestnávateľ menej ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materskej dovolenky pracovala pre niekoľko poisťovní a v predchádzajúcich dvoch pracovala pre iných poisťovateľov, všetky platby jej prideľuje zamestnávateľ na jednom z posledných pracovísk podľa výberu materská dovolenka.
III. 1 zamestnávateľ má viac ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materského pracovala pre viacerých poisťovateľov (zamestnávateľov) a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala u týchto aj u iných poisťovní, materské môže byť vyplácané ako na jednom pracovisku, a to od priemerný zárobok u všetkých zamestnávateľov a u všetkých súčasných zamestnávateľov z priemerného zárobku na aktuálnom mieste.
Hoci podľa sudcov Moskovského okresu sa v rozhodnutí z 11. mája 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádza, že v každom prípade by materská dovolenka mala dostávať dve dávky (odsek 2, článok 13 federálneho zákona z decembra 29, 2006 č. 255-FZ).
Ak je celoživotná skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov
Ak je vaša celková poistná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, potom dostanete materskú dovolenku - 1 minimálnu mzdu v rubľov mesačne. Taktiež, ak sa pri výpočtoch ukáže, že suma je nižšia ako výpočet pre minimálnu mzdu, použije sa výpočet pre minimálnu mzdu (pozri vyššie v tabuľke).
Minimálnu mzdu vo všetkých regiónoch berie federálny. Žiadne prídavky. Minimálna mzda od 1. júla 2016 je 7 500 rubľov.
Čo ak pracujem na čiastočný úväzok?
Ak zamestnankyňa pracuje na kratší pracovný čas, musí sa prepočítať minimálna mzda pre minimálnu materskú. Povedzme, že pre zamestnanca na čiastočný úväzok bude minimálna mzda 2165 rubľov. (4330 rubľov: 2).
Ak je materská dovolenka nezamestnaná?
Nezamestnané ženy by sa mali obrátiť na miestnu pobočku RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany obyvateľov, aka RUSZN, aka Paradise SOBES). Platba je vykonaná územný orgán FSS, ktorý príspevok určil. Môžete sa tiež zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.
Ak sa nečakane narodili alebo adoptovali dvojčatá
Ak bola materská pôvodne vystavená nemocenská na 140 dní, no nečakane sa jej narodili dvojičky, mala by sa nemocenská (materská) predĺžiť o 54 dní. S materskou dovolenkou môžu rátať nielen tehotné ženy. Toto právo majú aj ženy, ktoré sa rozhodnú adoptovať si dieťa do troch mesiacov veku. Dávky sa im vyplácajú za obdobie odo dňa osvojenia do uplynutia 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Ak si rodina vezme dve alebo viac detí, platí sa toto obdobie: od adopcie do 110 dní od narodenia detí.
Ak pôjdete na dovolenku pred vyhláškou, ovplyvní to materské?
Ovplyvní to, ale nevýznamne - mzda za dovolenku je zahrnutá vo výpočte, ale zvyčajne sa takmer rovná platu.
Ak materská nemala v zúčtovacom období zárobok
Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky pracoviská za posledné dva kalendárne roky, za ktoré vznikli príspevky do FSS Ruskej federácie. No v praxi je celkom možná situácia, keď zamestnanec nemá odhadované dva roky žiadny zárobok. V tomto prípade sa príspevok musí vypočítať na základe minimálnej mzdy.
Ak bol zamestnanec na materskej alebo detskej dovolenke počas dvoch rokov, ktoré sa započítavajú do výpočtu
Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Majte však na pamäti: do úvahy sa berú skutočné platby, ktoré nie sú nijako indexované.
Ak ste sa nedávno zamestnali a v predchádzajúcich dvoch rokoch ste nemali žiadny zárobok, nemôžete nahradiť rok iba na tomto základe.
V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
účtovník (výkazníctvo)
Dane z materskej
Daň z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb 13 %) sa z materského nezráža. Príspevky do PFR a FSS z týchto platieb sa tiež neplatia (v súlade s odsekom 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o poistnom v Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia a Územných fondov povinného zdravotného poistenia).
Nahlasovanie
Firma dostane finančné prostriedky na materskú dovolenku do 10 kalendárnych dní od predloženia všetkých Požadované dokumenty. Na FSS Ruskej federácie je potrebné podať písomnú žiadosť, výpočet dávok si môže vyžiadať aj kalkulácia vo formulári 4-FSS Ruskej federácie za obdobie potvrdzujúce časové rozlíšenie výdavkov na výplatu poistného krytia. Jednotliví podnikatelia (na rozdiel od organizácií) môžu tieto prostriedky dostávať na akýkoľvek účet (aj osobný) alebo na vkladnú knižku.
Po prvé, organizácia (IP) platí túto príručku(alebo jej časť), potom ju FSS preplatí. Ak FSS odmietne preplatiť túto dávku, potom ju treba buď vrátiť, alebo treba doplatiť poistné a zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože potom ide v podstate o bežné poistné. Alebo ho môžete minúť ako finančnú pomoc.
Ak FSS uhradil náklady, vykazovanie je nasledovné:
Sumy, ktoré nepodliehajú poistnému (materské, príspevok na starostlivosť o dieťa a iné dávky), sa zobrazia vo výpočte RSV-1 oddiel 2 na riadkoch 210, 211, 212.
V tých regiónoch, kde funguje pilotný projekt FSS, nie je potrebné reflektovať materstvo vo výkazoch. Koniec koncov, platí ich priamo FSS.
Zodpovednosť z materstva
Zamestnávateľ nie je oprávnený nič zraziť z dávok v tehotenstve a pri pôrode, ako aj pri starostlivosti o dieťa. Aj keď je zmluva podpísaná zodpovednosť a spôsobili ste údaje o škode na majetku, dávky sa vždy vyplácajú v plnej výške.
Preplatenie diét a výdavkov 2017
Od roku 2017 musia byť všetky dávky a výdavky preplácané z IFTS. Na tento účel je potrebné za obdobie do roku 2017 poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 osvedčenie o výpočte (jeho formulár ešte nebol schválený).
V tých regiónoch, kde funguje pilotný projekt FSS (teraz ich je viac ako 20), bude preplácanie benefitov prebiehať priamo zamestnancom z FSS. V roku 2020 sa do takéhoto projektu zapoja všetky kraje.
Podnikateľka (IP)
Výška benefitu
Ak IP dobrovoľne zaplatené odvody do FSS - potom bude benefit minimalny. Od 1. mája 2018 - 51380,38 rubľov.
Celkom 2 možnosti: buď minimálny plat od FSS alebo nič.
Požadovaný stav!
Príspevky je potrebné zaplatiť za predchádzajúci kalendárny rok (článok 4.5 ods. 6 255-FZ).
Tie. ak si otvoríš materskú v 18. roku, tak treba platiť odvody celý 17. rok.
Príspevky
Všetky ženy platia (dobrovoľne) pevná suma vo FSS na základe jednej minimálnej mzdy. Podnikateľ nemôže platiť viac ani menej ako na základe minimálnej mzdy.
Príspevky:
7500 minimálna mzda * 2,9% sadzba = 217,50 rubľov / mesiac alebo 2610 rubľov. na celý rok 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubľov / mesiac alebo 3133,43 rubľov. na celý rok 2018.
IP platba do FIU
Žena IP na materskej dovolenke nemôže platiť príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. marca 2011 č. 19-5/10/2-2767). Táto otázka je diskutabilná, ale súdy sú na strane IP. Od roku 2013 sa zmenili a doplnili 212-FZ, časti 6-7, článok 14: fixné príspevky nemôžete platiť počas obdobia starostlivosti jedného z rodičov na každé dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka , najviac však tri roky spolu v prípade predloženia dokladov potvrdzujúcich absenciu činnosti v určených obdobiach.
Dokumentácia
Podnikateľka vo FSS musí poskytnúť tieto dokumenty:
- Žiadosť individuálneho podnikateľa na FSS Ruska o vymenovaní dávok na tehotenstvo a pôrod; (Word, 37 kb.)
- nemocenská dovolenka;
Nahlasovanie
Zamestnanosť
Ak funguje aj IP pracovná zmluva
Existujú rôzne možnosti poberania dávok v materstve:
- v čase vzniku poistnej udalosti IP v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch nemenila zamestnanie na pracovnú zmluvu a súčasne vykonávala činnosť ako IP. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade dostáva výhody na dvoch miestach: na územnom úrade FSS Ruska v mieste bydliska a od zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
- fyzická osoba – podnikateľ v čase poistnej udalosti pracovala v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch u iných zamestnávateľov a nebola registrovaná ako podnikateľ (dobrovoľný poisťovateľ). Dávky sa mu potom vyplácajú na jednom mieste – u posledného zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
- fyzická osoba podnikateľ v čase poistnej udalosti v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracovala u súčasného zamestnávateľa, ako aj u iných zamestnávateľov a súčasne vykonávala podnikateľskú činnosť. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade má právo vybrať si, kde bude poberať výhody - na všetkých pracoviskách (v územnej pobočke FSS Ruska aj u posledného zamestnávateľa) alebo na jednom z nich (iba v územnej pobočke Ruska). FSS Ruska alebo len u posledného zamestnávateľa).
Ak žena IP v tom istom čase pracovala alebo získala prácu neskôr, nemôže poskytnúť žiadne potvrdenie o mzde zo svojho IP. Príjem IP predsa nie je mzda. Príjem individuálneho podnikateľa pre FSS je vždy nulový (aj keď je tam individuálny podnikateľ dobrovoľne (yal)), pretože individuálny podnikateľ si nevypočítava svoju mzdu.
Kalkulačka materských dávok je určená na rýchly výpočet materských dávok.
Pri zadávaní výšky príjmu za zúčtovacie roky uveďte sumu za každý rok samostatne. Ak ste počas týchto dvoch rokov mali dni invalidity, uveďte ich počet.
Výpočet materskej dovolenky v roku 2020
Po prvé, keď nezávisle vypočítate práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu, musíte vypočítať priemerný denný zárobok. Aby ste to dosiahli, musíte spočítať zárobky za dva kalendárne roky a potom vydeliť prijatú sumu číslom 730 (731 alebo 732 – ak sú do výpočtu zahrnuté aj priestupné roky). Majte však na pamäti, že pri výpočte dávok v materstve by ste mali vylúčiť dni invalidity z nasledujúcich období, ak boli prítomné počas dvoch rokov:
- materská dovolenka
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa
- dočasná invalidita
- platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
- prepustenie pracovníka pracovná činnosť s čiastočným alebo plným platom.
SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)
SDZ- priemerný denný príjem
SZ1 a SZ2- výška zárobku za prvý a druhý účtovný rok
ND- dni pracovného pokoja
Priemerný denný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda stanovená k 1. januáru 2019, ktorá sa vypočítava z minimálnej mzdy, a to 370,85 rubľov. Ak máte menej, počítajte 370,85 rubľov každý. Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2019 je 2 150,68 rubľov, ak sa pri výpočtoch použijú roky 2017 a 2018. Ak máte viac, zvážte príspevok na 2 150,68 rubľov.
Teraz vynásobte prijatý priemerný denný zárobok počtom dní materskej dovolenky:
- Bežné doručenie - 140 dní
- Komplikované doručenie - 156 dní
- Viacpočetné tehotenstvo - 194 dní
DP \u003d SDZ * DDO
DP- materský príspevok
DDO- dni materskej dovolenky
Okrem materského sú aj ďalšie povinné platby, ktoré sa od 1. januára 2018 zmenili:
- Paušálny príspevok pre ženy registrované pred 12. týždňom tehotenstva - 628,47 rubľov;
- Príspevok na tehotenstvo a pôrod - od 51 919 do 417 233,86 rubľov;
- Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - 16 759,08 rubľov;
- Mesačný príspevok za obdobie materskej dovolenky - od 3 142,33 do 24 536,57 rubľov mesačne;
- Materský kapitál v roku 2019 zostane na rovnakej úrovni - 453 026 rubľov.
Na samostatných konzultáciách sme hovorili o, aj o veľkosti. V tomto materiáli si povieme, aké účtovné zápisy je potrebné vykonať pri časovom rozlišovaní a vyplácaní takýchto dávok.
Ako vypočítať a vyplácať dávky
Účtovanie výpočtov pre časové rozlíšenie a výplatu všetkých druhov benefitov zamestnancom organizácie sa vykonáva obdobne ako pre časové rozlíšenie a výplatu miezd, teda na účte 70 „Zúčtovanie s personálom pre mzdy“ (príkaz MF zo dňa 31. októbra 2000 č. 94n).
V prospech účtu 70 sa odráža časové rozlíšenie dávok a na ťarchu účtu je ich platba.
Ak však pri výpočte miezd sú jej zdrojom spravidla bežné výdavky organizácie (účty 20 „Hlavná výroba“, 26 „Všeobecné náklady“, 44 „Odbytové náklady“ atď.), potom materské dávky a jednorazové dávky pri narodení dieťaťa sa časovo rozlišujú na náklady rozpočtu FSS (článok 1, článok 3 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ).
Pripomeňme, že zúčtovania s FSS sa vykonávajú na účte 69 „Výpočty na sociálne poistenie“.
Ak teda vznikne materská dávka, vyslanie bude nasledovné:
Debetný účet 69 - Kreditný účet 70
Pre časovo rozlíšený paušálny príspevok pri narodení dieťaťa bude vyslanie obdobné.
Pripomeňme, že materské príspevky a príspevky pri narodení dieťaťa nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb (odsek 1, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).
Pri výplate príspevku pri narodení dieťaťa z pokladne bude zaúčtovanie nasledovné:
Debetný účet 70 – Kreditný účet 50 „Pokladňa“
A ak bola materská dávka poukázaná na bankový účet zamestnanca (napríklad na mzdovú kartu), musí sa to prejaviť v nasledujúcom účtovnom zápise:
Debetný účet 70 – Kreditný účet 51 „Zúčtovacie účty“