Z akého rozpočtu sa vypláca materské? Materské platby

Každá pracujúca žena má právo očakávať, že jej bude pri narodení dieťaťa poskytnutá materská dovolenka, a teda aj zákonodarcom ustanovené materské dávky. Zamestnávateľ je povinný vyplácať pracujúcim matkám predpísané materské.

Potom všetko vyplatené zamestnankyni materské dávky zamestnávateľ sa vrátil z Ruská nadácia sociálne poistenie pretože tehotenstvo pracovníčky tento prípad pôsobí ako poistná udalosť.

Žena, ktorá pracovala pred vyhláškou, má právo poberať tieto druhy materských dávok:

príspevok na tehotenstvo, pôrod;
paušálny príspevok pri narodení dieťaťa;
jednorazový príspevok pre ženy, ktoré sa zapísali do lekárskeho registra v ranom štádiu tehotenstva.

Vo všeobecnosti materská dovolenka zahŕňa ženy a nasledujúce voľno poskytnuté zamestnávateľom na starostlivosť o narodené dieťa do 1,5 roka. Ak si však žena vychovávajúca dieťa želá, môže predĺžiť splatná dovolenka do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Počas tohto jeden a polročného obdobia bude môcť poberať len čisto symbolický príspevok.

Vyplácanie materských dávok nepracujúcim ženám a študentkám

Tehotná žena sa môže spoľahnúť splatné platby aj keď nemá trvalé zamestnanie alebo uvedené medzi študentmi. V prvej spomenutej situácii však žena, ktorá nepracuje a neštuduje dennou formou, môže požiadať len o jeden druh prídavku – prídavok na dieťa, ktorý sa prideľuje do veku 1,5 roka.

Výška takýchto dávok pre nepracujúce matky je pevná (minimálna prípustná suma) a žena ju môže dostať ihneď po narodení dieťaťa od zástupcov sociálnych štruktúr.

Výnimkou z pravidla, ktorým sa stanovuje absencia dávok pre tehotenstvo, pôrod pre nepracujúce ženy, sú 2 situácie:

Nastávajúca mamička dostala v tehotenstve výpoveď z dôvodu likvidácie zamestnávateľa. V tomto prípade sa materské vypláca prepustenej žene z prostriedkov Fondu sociálneho poistenia;
Žena študuje dennou formou na štátnych alebo komerčných vzdelávacích inštitúciách. Spravidla tu hovoríme o vysokoškolákoch a študentoch stredných odborných učilíšť. V tomto prípade má študentka nárok na materské z titulu pracujúcich žien. Výška platieb sa určuje postupom ustanoveným zákonom. Dávky sa prideľujú z prostriedkov Ruského fondu sociálneho poistenia prevodom na príslušné vzdelávacia inštitúcia kde študuje tehotná študentka.

Materské platby prislúchajú na základe podanej žiadosti matky – študentky a rozhodnutia príslušnej vzdelávacej inštitúcie o. Keď študentka, ktorá porodila dieťa, pokračuje v dennom štúdiu, stále sa jej prideľuje materský príspevok na starostlivosť o novorodenca.

Ak študentka ukončí štúdium na vzdelávacej inštitúcii v období poberania materského, ďalšie platby za starostlivosť sa vyplácajú v orgánoch sociálneho zabezpečenia.

Pravidlá pre výpočet a vyplácanie dávok v materstve

Tento typ sociálne platby závisí predovšetkým od charakteristík priebehu samotného tehotenstva a pôrodu.

Áno, v všeobecný poriadokžena, ktorá čaká dieťa, má nárok na materskú dovolenku, ak toto tehotenstvo trvá 30 týždňov. V súlade s tým sa počas tohto obdobia prideľuje príspevok na tehotenstvo a pôrod. Celková doba vyplácania uvedenej dávky pri jednorodenom tehotenstve, ak pôrod prebehol bez komplikácií, je 140 dní (nemocenské sa poskytuje tehotným 70 dní pred pôrodom, 70 dní po pôrode).

Ak má žena viacpočetné tehotenstvo, vyššie uvedené obdobie materskej dovolenky právne predpisy zvyšuje na 194 dní. Trvanie práceneschopnosti, ktorá jej bola vydaná, sa predlžuje o 14 dní pred očakávaným dátumom pôrodu a potom o 40 dní po nich.

Matka novorodenca s komplikovaným pôrodom napríklad s cisárskym rezom môže počítať aj s predĺžením doby výplaty materského pri pôrode a tehotenstve. Doba výplaty uvedenej dávky je v tomto prípade 156 dní, teda o 16 dní viac ako vo všeobecnosti.

Zodpovedajúce dávky sa vypočítajú a vyplatia tehotnej žene na základe potvrdenia o pracovnej neschopnosti predloženého z konzultácie.

Zamestnávateľ je povinný poukázať vzniknuté tehotenské dávky svojej zamestnankyni v desať dní po tom, čo žena podá žiadosť o nástupe na materskú dovolenku so všetkou potrebnou dokumentáciou, ktorá je k nej priložená. Je tiež prípustné vydávať peniaze v deň výplaty miezd všetkým zamestnancom zamestnávateľa.

Vzniknutý príspevok vypláca zamestnávateľ v čase ustanovených 140 dní dovolenky. Keď žena, ktorá porodila dieťa, neskôr donesie potvrdenie, ktoré umožňuje podľa zákona predĺženie materskej dovolenky (napríklad pri komplikovanom pôrode), splatný doplatok zúčtuje učtáreň zamestnávateľa neskôr.

Výpočet prínosu

Výška materského závisí priamo od predchádzajúcej mzdy ženy, ktorú zamestnávateľ vyplácal pred nástupom tehotnej zamestnankyne na materskú dovolenku. Pre účtovné výpočty príspevok, podľa doterajších pravidiel sa berie príjem za 2 predch kalendárne roky. Ak teda tehotná zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku v roku 2015, účtovníctvo vezme pre výpočet priemerný mesačný príjem ženy za roky 2013 a 2014.

Na určenie konkrétnej výšky benefitov je potrebné zrátať všetky príjmy, ktoré zamestnanec poberal za 24 mesiacov. Zároveň by sa do konečného výsledku nemala započítať výška sociálnych dávok. Celková suma sa potom vydelí číslom 730, čím sa určí príspevok na jeden deň materskej dovolenky. Ďalej sa získaný priemerný denný výsledok vynásobí počtom dní materskej dovolenky (zvyčajne 140 dní).

Z vypočítanej sumy materského sa daň nezráža.

Pri výpočte príspevku je potrebné zohľadniť maximálny prípustný zárobok, z ktorého je možné čerpať materské. Do priemernej mzdy v roku 2013 teda nemôžete zahrnúť viac ako 568 000 rubľov a v roku 2014 nie viac ako 624 000 rubľov. Preto v uvedenom príklade (odchod na materskú dovolenku v roku 2015) vypočítaný priemerný denný zárobok nesmie byť vyšší ako 1632,88 rubľov, ale celková výška materských platieb v roku 2015 by nemala presiahnuť 228 603,20 rubľov.

Vzhľadom na minimálnu výšku priemerného denného zárobku, ktorá sa používa na výpočet príslušných dávok, je v roku 2015 potrebné zamerať sa na novú (zvýšenú) výšku minimálnej mzdy, ktorá je od januára 2015 5965 rubľov. V dôsledku toho je minimálna priemerná denná mzda 196,11 rubľov.

Aj matka pri narodení dieťaťa má právo počítať s platbami v roku 2015:

14 497,80 rubľov - jednorazový príspevok pre matku pri narodení dieťaťa;
543,67 rubľov - jednorazový príspevok pre ženu, ktorá porodila dieťa, ak vstúpila do lekárskeho registra v skorých štádiách tehotenstva.

Hlavné zmeny v roku 2015 vo výpočte materského

Všeobecné pravidlá pre výpočet v tomto roku sa nezmenili, ale musíte brať do úvahy určité vlastnosti v nových výpočtoch.

1. V prvom rade zmenil seba zúčtovacie obdobie. Teraz sú roky 2013 a 2014. V dôsledku toho bude maximálna prípustná priemerná denná mzda pre príslušný výpočet dávok v bežnom roku 1632,88 rubľov. ((568 000 rubľov + 624 000 rubľov): 730 dní).

2. Od januára 2015 je v ruskej legislatíve definovaná nová minimálna mzda. V porovnaní s minuloročnou minimálnou mzdou sa súčasná hodnota zvýšila o 411 rubľov – z 5554 rubľov. až 5965 rubľov, a ako už bolo uvedené, minimálna možná priemerná denná mzda na výpočet príslušných dávok v roku 2015 bola 196,11 rubľov (minimálna mzda 5965 rubľov x 24 mesiacov: 730).

3. Došlo k zmene maximálnej výšky materského. Celková suma materskej dovolenky nahromadená v roku 2015 nemôže presiahnuť 228 603,20 rubľov (1 632,88 rubľov × 140 dní).

Ako získať materské

Vyplatenie materského je možné po žiadosti ženy, ktorá čaká alebo už porodila dieťa, s požadovanými dokladmi.

1. Ak žena pred materskou dovolenkou oficiálne pracovala, musí si priniesť príslušné práceneschopnosť, vydané predpôrodná poradňa na materskej dovolenke v 30. týždni tehotenstva a vypracuje žiadosť o materské.

2. Nepracujúce ženy na materské musia prísť územný orgán sociálnej ochrany, týkajúci sa miesta bydliska, s občianskym preukazom a dokumentáciou preukazujúcou nárok na požadované materské.

3. Študentky denného štúdia potrebujú zvládnuť vhodné zdravotné záznamy(potvrdenie od lekára) do vašej vzdelávacej inštitúcie. Podľa pravidiel sa študentom nevydáva potvrdenie o práceneschopnosti, takže sa bude vyžadovať lekársky certifikát zo zdravotníckeho zariadenia, v ktorom je študentka pozorovaná počas tehotenstva. Mnohé inštitúcie vyžadujú aj žiadosť adresovanú rektorovi (alebo inému autorizovaná osoba), ktorý obsahuje žiadosť o pridelenie požadovaného materského. Sociálna poisťovňa však takúto žiadosť nevyžaduje a prepláca vzdelávacia inštitúcia výdavky na materské a bez neho.

Otázka materskej dovolenky sa skôr či neskôr týka väčšiny dievčat. Ruské právo upravuje právne otázky súvisiace s dovolenkou budúca matka, Zákonníka práce.

Legislatíva

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Môžete tiež požiadať zamestnávateľa, aby určil pracovný týždeň na kratší pracovný čas.

K tomu by ste si mali priniesť do práce alebo na miesto, kde sa školenie koná, odporúčanie od lekárov (dostane sa na konzultačné oddelenie pre ženy v 30. týždni tehotenstva).

Materská dovolenka podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Právo na dovolenku majú všetky dievčatá, ktoré sú zamestnancami akejkoľvek organizácie.

To zahŕňa materskú dovolenku:

nezamestnaný;
vojenský personál;
študentky.

Registrácia

Algoritmus pre mamu je pomerne jednoduchý a obsahuje niekoľko krokov:

Dostať sa k rodiacej žene.
Žena píše v práci na meno zamestnávateľa z dôvodu blížiaceho sa termínu pôrodu. Žiadosť sa vypisuje v mene tehotnej ženy a je ňou vlastnoručne podpísaná. Text dokumentu môže pomôcť sformulovať zamestnancovi personálneho oddelenia. V papieri je uvedený dôvod a doba neprítomnosti na pracovisku.
Je potrebné písať o požiadavke na priznanie materského.
Po zhromaždení všetkých dokumentov podpíše pracovníčka na personálnom oddelení príkaz na nástup na materskú dovolenku, po ktorej môžete začať relaxovať, pripravovať sa na narodenie dieťaťa.
Po narodení dieťaťa musíte zhromaždiť dokumenty na získanie nároku na rodičovskú dovolenku a poskytnúť ich zamestnávateľovi s vyhlásením.

Dokumentácia

Poskytuje žena v 2 etapách.

Na materskú dovolenku a poberanie dávok v tehotenstve a pri pôrode musíte:

preukaz o invalidite;
osvedčenie potvrdzujúce registráciu na oddelení prenatálnej kliniky;
žiadosť adresovaná zamestnávateľovi;
výpis o ziskovosti ženy za rok práce;
bankové údaje alebo číslo karty na prevod výhod.

Po pôrode, aby ste mohli požiadať o príspevok na dovolenku pri starostlivosti o dieťa, budete potrebovať:

doklady totožnosti;
fotokópie rodného listu dieťaťa a jeho originálu;
bankové údaje alebo číslo karty;
vyhlásenie.

Úspora práce

Žena musí zamestnávateľa informovať o situácii, v ktorej sa nachádza. Neexistuje však žiadny konkrétny časový rámec, ako to urobiť.

Takmer každá žena odchádzajúca na materskú dovolenku pozná obavy z prepustenia. Podľa ruských zákonov je však takého zamestnanca zakázané prepustiť, inak bude zamestnávateľ niesť zodpovednosť.

Trvanie

Zákonník práce na rok 2019 stanovuje štandardné, ktoré je možné podľa okolností predĺžiť.

Predĺženie alebo skrátenie lehoty

Podmienky dovolenky pre budúcu mamičku:

70 dní podľa kalendára pred objavením sa jedného dieťaťa;
84 dní, ak ste tehotná s viac ako jedným dieťaťom.

Po objavení sa dieťaťa je potrebná aj dovolenka v trvaní:

70 kalendárnych dní pre normálne pôrody;
86 dní pre komplikované;
110 dní s výskytom dvoch alebo viacerých detí.

Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje v plnej výške bez ohľadu na to, koľko dní bolo vyčerpaných pred pôrodom.
Legislatíva priamo neupravuje podmienky krátenia materskej dovolenky.

Dôvodom zníženia vyhlášky je túžba ženy vrátiť sa čo najskôr do práce.

Nízka výška vyplácanej dávky v porovnaní so mzdou vás tiež môže prinútiť odísť z vyhlášky skôr.

Situáciou, ktorá môže ovplyvniť krátenie dní dovolenky, je prerušenie tehotenstva alebo úmrtie dieťaťa do 6 dní po narodení. Tieto prípady dávajú žene právo na zotavenie tak dlho, ako to uzná za vhodné. Minimálny termín- tri dni.

Platobné otázky

Materskú dovolenku platí štát. Za dni dovolenky dostáva dievča príspevok zodpovedajúci jej priemerný plat práce alebo štipendiá - pre študentov denného štúdia.

Nezamestnané dievčatá dostávajú rovnajúcu sa minimálnej mzde.

Okrem nárokov sa môžete spoľahnúť na:

Jednorazový príspevok pri registrácii v zdravotníckom zariadení v 12. týždni tehotenstva.
Príspevok pri narodení sa vypláca 1 krát. Vystaviť ho môžete doložením potvrdenia z matriky a rodného listu.
Materský kapitál pri narodení druhého dieťaťa.

Materský príspevok

Výška vyplácanej mesačnej dávky sa vypočíta takto: sčítaná mzda posledné dva roky práce a je rozdelená na 24 mesiacov. Všetky práceneschopné sa odpočítajú od celkovej sumy.

Ženy - individuálnych podnikateľov môže dostať minimálnu dávku.

V prípade fyzických osôb sa platby počítajú takto:

celková výška zisku IP sa vydelí 2 rokmi;
prijatá suma sa vydelí počtom dní odvádzania príspevkov do Sociálnej poisťovne;
výsledný koeficient sa vynásobí počtom dní, počas ktorých je žena na materskej dovolenke.

Odísť do práce

Hlavnými obavami žien v očakávaní je možná strata kvalifikácie a získaných zručností.

Vo firme, kde zamestnanec predtým pracoval, mohlo dôjsť aj k zmenám: zmenil sa napríklad tím alebo pracovný harmonogram.

Regulované zákonníka práce materskú dovolenku a odchod z nej, na zákl Ruská legislatíva je zistená potreba vydať príkaz na dovolenku.

Zamestnanec sa vráti na miesto výkonu práce v lehote ustanovenej týmto príkazom.

Na obdobie, keď je žena na dovolenke s dieťaťom, na jej mieste a plní si svoje povinnosti. Uzavrú s novým zamestnancom pracovná zmluva, bez prerokovania termínu ukončenia svojej činnosti. Keď sa zamestnanec vráti do práce, dočasný zamestnanec dostane v ten istý deň výpoveď.

Žena, ktorá sa vrátila do práce, sa uchádza o rovnakú pozíciu, akú zastávala pred prepustením.

Keď sa vrátite do práce vo vopred stanovenom období, nemusíte písať žiadosť. Ak žena ide do práce v predstihu, musí so zamestnávateľom prediskutovať dátum návratu a vypracovať príslušnú žiadosť.

Čo zamestnávateľ nesmie robiť?

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje administratívna zodpovednosť pre tých zamestnávateľov, ktorí porušujú nasledujúce práva tehotné ženy a ženy s deťmi:

Odmietnutie zamestnať tehotnú ženu alebo ženu s dieťaťom mladším ako 3 roky. To môže znamenať súdny proces, v dôsledku čoho bude bezohľadný zamestnávateľ povinný zaplatiť pokutu.
Pokuta hrozí aj za prepustenie zo strany zamestnávateľa tehotnej žene, žene s dieťaťom do 3 rokov a osamelej matke s deťmi do 14 rokov. Vážny dôvod na prepustenie - likvidáciu spoločnosti.
Vysielanie tehotných žien na služobnú cestu, zapájanie sa do nadčasových aktivít, ako aj práca cez víkendy a sviatky prináša pre vedenie spoločnosti dôsledky.

Posledná aktualizácia 08/05/2019

Naša krajina má opatrenia sociálna podpora tehotná žena. Povinné sú:

Zákon stanovuje jednotnú sumu len na jednorazovú peňažnú pomoc pri narodení dieťaťa a motivačná platba na registráciu v skoré dátumy. Ale odpoveď na otázku, kedy sa má vyplácať materské: pred pôrodom alebo po pôrode, je jednoznačná. Peniaze v materstve musia byť v každom prípade zaplatené pred pôrodom.

Výhody pre tehotné ženy pred pôrodom

Po získaní práceneschopnosti v 30. týždni by ju mala tehotná žena priniesť do účtovného oddelenia na pracovisku a napísať žiadosť o priznanie.

Výška dávky sa vypočíta na základe priemerného služobného zárobku za posledné dva roky. To znamená, že na výpočet dávok v roku 2019 sa berú sumy prijaté v rokoch 2018 a 2017. Maximálna výška platieb závisí od poistného základu:

2014	624 000 ₽
2015	670 000 ₽
2016	718 000 ₽
2017	755 000 ₽

Žena musí poberať benefity najneskôr v termíne, ktorý je najbližší po doručení všetkých dokladov, kedy nabieha mzda ostatných zamestnancov.

655,49 rubľov - príspevok na skorú registráciu tehotenstva v roku 2019

Platby čerstvým matkám po pôrode

V najbližšom čase, po odchode z pôrodnice a prevzatí rodného listu dieťaťa, má mladá mamička.

17 479,73
ruble -
veľkosť paušálna suma pri narodení dieťaťa v roku 2019

Je potrebné ju uhradiť ihneď po doručení všetkých dokladov. Platbu môže dostať aj otec dieťaťa v mieste svojho úradného výkonu práce.

Pre nepracujúce kategórie občanov sa v orgánoch sociálnej ochrany obyvateľstva poskytuje postnatálna platba. Študenti, ktorí študovali na dennom oddelení, ho dostávajú v mieste štúdia. Ak je žena oficiálne dohodnutá, dostane ju na mieste výkonu práce.

Zamestnávateľ mešká s výplatou materskej dovolenky - čo robiť?

Bezohľadní zamestnávatelia sa zo všetkých síl snažia vyhnúť vyplácaniu materských dávok. Akékoľvek oneskorenie alebo odmietnutie vyplatiť materské je však priamym porušením právnych predpisov Ruskej federácie. Preto sa tehotná žena v prípade takéhoto precedensu môže pokojne obrátiť na súd a informovať o tom zamestnávateľa. A keďže nemá šancu prehrať prípad, s najväčšou pravdepodobnosťou pri prvom náznaku súdneho konania úrady problém okamžite odstránia a vyplatia požadované dávky.

Posledná aktualizácia 20.09.2019

Pri výpočte materského sa každoročne mení len maximálna a minimálna výška náhrady. Základný algoritmus a princípy zároveň zostávajú rovnaké.

Článok je relevantný pre výpočet materskej dovolenky v rokoch 2019 a 2020.

č. 81-FZ "O štátnych dávkach občanom s deťmi";
federálny zákon zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ „O poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode občanov povinne sociálneho poistenia“

Nezamestnaní a živnostníci dostávajú minimálny príspevok na opatrovanie.

Podľa legislatívy sa za poistenie pre pracujúce ženy považujú obdobia ako tehotenstvo a pôrod, ale aj starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka. Časť príjmu, ktorý žena poberala vo forme mzdy, prichádza s narodením dieťaťa. Štát čiastočne kompenzuje ich straty matkám vo forme platieb:

Ako sa vypočítavajú materské

Výška materského závisí od mzdy zamestnankyne počas celých dvoch rokov pred pôrodom. Napríklad, ak žena nastúpi na materskú alebo rodičovskú dovolenku v roku 2020, berú sa do úvahy roky 2018 a 2019.

Na určenie výšky dávok vypočítajte priemerný denný zárobok ženy za 2 roky. Na tento účel sa súčet všetkých miezd vydelí číslom 730 (počet dní).

Napríklad priemerná mzda zamestnanca je 36 000 rubľov. Jej priemerný denný zárobok je nasledovný:
36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubľov

Tento výpočet je štandardný. Malo by sa vziať do úvahy, že:

počet dní za 2 roky bude 730 palcov bežné prípady ak je jeden zo započítaných rokov priestupným rokom, počet dní bude 731, a teda 732 dní, ak oba roky boli priestupnými rokmi;
priemerný zárobok nesmie byť menšia ako minimum;
ak má zamestnanec celkovú prax kratšiu ako 6 mesiacov, príspevok sa vypočíta z ustanovenej minimálnej mzdy;
v regiónoch, kde sa mzda počíta pomocou, je zahrnutá do minimálnej dávky.

Na výpočty sa akceptujú informácie o príjmoch za posledné dva roky, za ktoré sa naakumulovali poistné vo FSS. Ak zamestnanec pracoval len 1 rok, jeden a pol alebo mesiac z dvoch zúčtovacích rokov, nevadí, aj tak sa berú do úvahy všetky dni.

Aké platby nie sú zahrnuté do výpočtu materského:

obdobia choroby platené počas práceneschopnosti;
oslobodenie od práce v súvislosti s potrebou starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, ak bolo platené;
obdobie práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu;
rodičovskú dovolenku, ak pripadla na príslušné dátumy a ďalšie obdobia.

Postup výpočtu príspevku na BiR

Konkrétna výška benefitu B&R je určená počtom dní dovolenky. Zvyčajne je to 140 dní, existujú však výnimky:

Základňa	Dni pred doručením	dní po	Celkový počet dní
Tehotenstvo a pôrod bez komplikácií	70	70	140
Viacnásobné tehotenstvo (dvojčatá, trojčatá a ďalšie)		110	194
Pôrod s komplikáciami	70	86	156
Adopcia dieťaťa do 3 mesiacov	-	70 od jeho narodenia	individuálne
Adopcia 2 a viac detí	-	110	individuálne

Výška materského príspevku je 100 % priemernej mzdy. Toto pravidlo platí od roku 2011. Priemerný denný zárobok sa vynásobí 140, 156 alebo 194 – počtom dní uvedeným na pracovnej neschopnosti. Napríklad priemerná mzda zamestnanca je 43 tisíc rubľov. Ide na dovolenku a čaká dvojičky. Jej príspevok sa vypočíta takto:

43 000 × 24: 730 × 194 alebo 1 032 000: 730 × 194 = 274 257 rubľov

Prijatá suma sú peniaze, ktoré dostane žena na práceneschopnosti za tehotenstvo a pôrod s dvojčatami.

Ak žena za predchádzajúce 2 roky pred dovolenkou na BiR nemala zárobok alebo bol nižší ako minimálna mzda, potom sa jej priemerný zárobok na výpočet dávok berie do výšky minimálnej mzdy stanovenej v deň dovolenky.

Výpočet platieb za starostlivosť do jedného a pol roka

Mesačná dávka z poistenia starostlivosti o dieťa je vo väčšine prípadov 40 % priemernej mesačnej mzdy. Vzorec na výpočet: priemerný zárobok sa vynásobí 30,4, čo zodpovedá priemernému počtu dní v mesiacoch, a potom koeficientom 0,4 (to je 40 %).

Napríklad žena dostávala v priemere 25 000 rubľov mesačne. Prídavok vypočítame podľa vzorca:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 alebo 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubľov.

Výnimka: matky verejná služba. Všetky obdobia, keď bola žena chorá, sú jej vyplácané vo výške 100 %. Sú plne zahrnuté vo výpočtoch. Ich príjem však nie je predmetom poistného. Právny štát sa vzťahuje na zmluvné zamestnankyne a matky a otcov, ktorí sú zamestnancami:

väzenský systém;
polícia;
colné služby.

Matky v týchto službách dostávajú maximálny garantovaný príspevok. V roku 2018 je to 13 109 rubľov. Zohľadňuje sa zvýšenie tejto sumy o regionálne koeficienty.

Ak žena pracovala pre viacerých zamestnávateľov, ktorí platili poistné, môže požiadať o dávky na viacero zamestnaní. Na ruku dostane peniaze na jednom z nich.

Minimálny a maximálny úžitok

Minimálna výška materskej dávky je viazaná na minimálnu mzdu.

Maximálna výška platieb sa vypočítava na základe poistného za predchádzajúce roky.

Pre rok 2018 je maximálny poistný základ 815 000 rubľov;
2017 - 755 000 rubľov;
2016 - 718 000 rubľov;
2015 - 670 000 rubľov;
2014 - 624 000 rubľov.

V roku 2019 je veľkosť poistnej základne 865 000 rubľov.

Ak žena neuvedie inak, použije sa poistný základ za predchádzajúce roky. Maximálne výplaty sú v roku 2019:

301 095,20 RUB na 140 dní dovolenky;
335 506,08 RUB počas 156 dní;
417 231,92 RUB na 194 dní.

Minimálna výška príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v roku 2019:

4 512 rubľov za prvé dieťa;
6 554,89 rubľov za druhé a ďalšie deti.

Maximálny príspevok je 26 152,27 rubľov.

Ak sa žena súčasne stará o dve, tri alebo viac detí do 1,5 roka, dávky sa sčítajú, ale nepresiahnu 100 % priemerného zárobku.

Materské dávky vypláca zamestnávateľ, ale žena dostáva plnú náhradu od FSS. V regiónoch, kde funguje pilotný program "" - platí FSS. Platba nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému.

Náhrada ročníka pri výpočte materského

Pred ďalším tehotenstvom už môže byť žena na rodičovskej dovolenke. Pre výpočet materského má právo nahradiť predchádzajúci 1 alebo 2 roky inými, ak sa dávka týmto spôsobom zvýši. Nemôžu to byť dva ľubovoľne zvolené roky, ale tie, ktoré predchádzali dátumu prihlásenia dovolenky.

Príklad: v rokoch 2018-2019 bola zamestnankyňa na materskej dovolenke. V roku 2020 nastupuje na materskú dovolenku. Predchádzajúce roky 2018 a 2019 je možné nahradiť rokmi 2016 a 2017 len vtedy, ak vo výpočtoch žena vyhrá vo výške platieb a písomne to prehlási.

Online kalkulačka

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku. Nástup na PN je 10.4.2019, koniec 27.8.2019. Roky 2017 a 2016 sa zohľadňujú na žiadosť matky. 2 obdobia z dôvodu choroby vo výške 27 dní na 2 roky nie sú akceptované, mínus 17 500 rubľov. Priemerný denný zárobok za deň vyprodukovaný za obdobie 703 dní. Mesačné príjmy v roku 2017 dosiahli 35 000 rubľov, v roku 2016 - 37 000. Zohľadňuje sa regionálny koeficient 20%. Neboli žiadne doby zamestnania na kratší pracovný čas, doba poistenia bola viac ako šesť mesiacov.

Ako vypočítať výšku materského:

Na karte „Počiatočné údaje“ vyberte typ dovolenky, zadajte časové intervaly, uveďte roky výpočtu:

Uveďte obdobia vylúčenia, ak existujú:

Prejdite na kartu Kontingenčná tabuľka. Uveďte mesačný príjem podľa roku:

Skontrolujte, či príjem podlieha zdaneniu okresné koeficienty a ich veľkosť, uveďte informácie o zamestnaní na čiastočný úväzok, dĺžke služby, ak existuje. Kalkulačka vypočíta počet dní za 2 roky, poistný základ a na základe nich - denný príjem:

Prejdite na kartu „Výsledky“. Kalkulačka ukáže sumu:

Výpočet výšky príspevku na starostlivosť o dieťa bude prebiehať podľa rovnakej schémy, len v záložke „Počiatočné údaje“ je potrebné vybrať typ dovolenky a uviesť, či pôjde o druhé alebo prvé dieťa.

Pomocou takejto kalkulačky môže zamestnanec nezávisle určiť výšku platieb, ktoré jej patrí.

Príklad výpočtu materského pri prvom dieťati

Zamestnankyňa oznámila začiatok dovolenky v BiR v januári 2019. Dovolenka začína 25. januára a končí 13. júna. Roky zúčtovania sú 2018 a 2017, nemocenských dní je 28. Zárobky za rok 2017 - 760 tisíc rubľov. (hraničná základňa je 755 000 rubľov), na rok 2018 - 830 000 rubľov. (maximálny základ je 815 000 rubľov) Obidva základy prekračujú stanovené maximum, čo znamená, že na výpočty sa používajú limitné normy:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubľov.

Dovolenka je normálna, 140 dní. Výška materskej dovolenky bude:

2236,46 × 140 = 313 104 rubľov

Toto číslo je vyššie ako maximálna výška materskej dovolenky v roku 2019, takže zamestnanec dostane maximálnu prípustnú platbu - 301 095,20 rubľov.

Príklad s nahradením výpočtového obdobia

Žena odchádza na dovolenku s druhým dieťaťom v roku 2020 10. februára. Do tohto dátumu sa žena starala o svoje prvé dieťa, vypočítané roky chce nahradiť rokmi 2016 a 2015. Dni choroby - 12. Príjem za rok 2015 - 515 tisíc rubľov, (limit - 670 000 rubľov) za rok 2016 - 580 tisíc rubľov . (limit - 718 000 rubľov).

Obe sumy sú menšie ako hraničné základy, používajú sa na výpočty. Priemerný denný zárobok bude:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1 525,06 rubľov

Benefit za mesiac:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubľov

Materské dávky nezamestnaným

Platby na deti sa poskytujú pracujúcim ženám, ak pracovali na dobu neurčitú resp zmluva na dobu určitú. Nezamestnané matky sú:

ženy, ktoré nemajú Pracovné vzťahy, nevydal ich;
uzavrel občianskoprávnu zmluvu;
boli prepustení rok pred získaním statusu „nezamestnaní“ z dôvodu likvidácie podnikov, ukončenia činnosti jednotlivých podnikateľov;
denných študentov.

Prepustené sú vyplácané pevné sumy:

655 rubľov. mesačne na materskej dovolenke;
4 512 rub. za mesiac pre prvé dieťa do 1,5 roka;
6 554,89 RUB mesačne pre druhé a ďalšie dieťa do 1,5 roka.

Študentské mamičky dostávajú materské vo výške štipendia, pri starostlivosti o dieťa - minimálna výška mesačných dávok.

Príspevok do 3 rokov

Materský príspevok na dieťa vo veku 1,5 až 3 roky je len 50 rubľov mesačne. V skutočnosti to nie je benefit, ale kompenzácia zamestnancovi za nepracovanie. Ako vidíte, suma je zanedbateľná a mnohí ju jednoducho nevyčerpajú. Vláda viackrát nastolila otázku jej zvýšenia, no zatiaľ na to štát nemá rozpočtové prostriedky.

Aké sú materské? V akom poradí sa počítajú? Aké kategórie občanov majú nárok na tieto platby? Žena, ktorá sa zhromaždila na vyhláške, musí byť gramotná a rozumieť týmto otázkam.

Druhy materských platieb

Existuje niekoľko druhov materského.

Jednorazový príspevok pre ženy registrované na tehotenstvo do 12 týždňov

Táto platba má motivovať budúce mamičky, aby sa včas prihlásili u pôrodníka-gynekológa.

Koniec koncov, iba pod dohľadom špecialistu sa dá vyhnúť komplikáciám počas tehotenstva. Toto finančnú kompenzáciu raz, po tom, čo žena predloží zamestnávateľovi potvrdenie od lekára. V súčasnosti je tento príspevok 581,73 RUB.

Materský príspevok

Materskú dovolenku môže poberať len tehotná žena. Výška tejto dávky závisí predovšetkým od dĺžky dovolenky. Zvyčajne je to 140 dní. Výnimkou sú viacpočetné tehotenstvá, komplikácie pri pôrode, Cisársky rez. V tomto prípade sa platí viac dní.

Vypočítané na dvojročnom základe. Suma by nemala byť nižšia ako 28555,80 rubľov a viac ako 248164 rubľov počas normálneho tehotenstva.

Po doložení všetkých podkladov pre výpočet materského je povinná celú sumu naúčtovať do 10 dní alebo do nasledujúceho dňa mzdy.

Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka

Tú môže okrem matky dieťaťa dostať aj príbuzný, ktorý sa o bábätko postará. Napríklad alebo babička.

Mesačne sa vypláca 40 % priemernej mzdy za dva roky.

Štát stanovuje maximálnu a minimálnu výšku tejto hotovostnej platby.