Potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia prac. Potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia prac

Pomoc na formulári 182n je súčasťou balenia záväzné dokumenty ktoré je zamestnávateľ povinný vydať odstupujúcemu zamestnancovi. Tento jednotný formulár bol schválený v roku 2013 - nahradil predtým existujúci vzor 4n, v časti ktorého nebolo možné uviesť dôvody zdravotného postihnutia zamestnanca (aktualizovaná verzia osvedčenia bude obsahovať podrobnejšie informácie o tejto časti).

SÚBORY

POZOR! Ministerstvo práce nariadením z 9. januára 2017 č. 1n zmenilo osvedčenie 182n. Odseky 3 a 4 odkazu a poznámka pod čiarou „3“ boli opravené. Rozlišuje sa platenie poistného v období do 31.12.2016 a od 1.1.2017. Zmeny nastali v súvislosti s prechodom soc. platby pod kontrolou Federálnej daňovej služby.

Dokumenty pri prepustení

K prepusteniu ktoréhokoľvek zamestnanca dôjde až po tom, čo vedúci podniku podpíše príslušný príkaz. Na základe nej účtovný špecialista vypočíta zúčtovacie platby kým personalista pripraví balík požadované dokumenty. Ten druhý zahŕňa originál pracovná kniha(vrátane vložky) a osvedčenie 2-NDFL vypracované účtovníkom a osvedčenie v tvare 182n.

Obdobie vydania certifikátu

Zamestnávateľ môže vydať zamestnancovi potvrdenie buď v posledný deň jeho práce v podniku (bez predchádzajúcej žiadosti podriadeného), alebo ak o to požiada, najneskôr do troch dní odo dňa písomnej žiadosti zamestnanca. je registrovaná v interné dokumenty spoločnosti.

Zároveň nehrá úlohu, kedy presne osoba opustila organizáciu - zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie, aj keď od prepustenia uplynul viac ako jeden rok.

Môže zamestnávateľ odmietnuť vydať potvrdenie?

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť odchádzajúcemu zamestnancovi potvrdenie 182n, ak od neho dostal zodpovedajúcu žiadosť. V prípade porušenia tohto ustanovenia zákona, bývalý zamestnanec podniky majú právo žiadať o zriadenie spravodlivosti v inšpekcia práce alebo súd.

Prečo potrebujete pomoc 182n

Potvrdenie poskytuje informácie o príjme, ktorý zamestnanec poberal za posledné dva roky práce (alebo menej, ak v podniku pracoval kratšie). Tieto údaje sú potrebné na to, aby sa osobe ďalej pripisovali rôzne sociálne dávky a dávky garantované štátom, ako napr.

• odškodnenie osôb na práceneschopnosť;
• tehotné ženy a ženy, ktoré porodili;
• tí občania, ktorí sa starajú o deti do ich veku jeden a pol roka.

Kto vydáva osvedčenie 182n

Tento doklad spravidla tvorí špecialista na účtovnom oddelení zamestnávateľa, t.j. zamestnanca, ktorý má prístup k informáciám o mzde odchádzajúceho zamestnanca. Formulár sa tvorí na základe účtovných údajov a hlásenia poistenca.

Po zostavení certifikátu v celkom určite musia byť podpísané riaditeľom organizácie a hlavným účtovníkom.

Ich podpis bude znamenať, že všetky údaje uvedené v dokumente sú relevantné a spoľahlivé.

Ako sa vyplácajú kompenzačné platby na základe osvedčenia

Na výpočet vyššie uvedených typov kompenzácie sa berú priemerný zárobok zamestnanca v jeden deň, čo vám umožní správne vypočítať dočasnú invalidnú dávku (ak je na to, samozrejme, dobrý dôvod, pretože prípadná neprítomnosť na pracovisku musí byť potvrdená potrebnými dokladmi).

Vzorec na výpočet priemernej dennej mzdy od roku 2013 je nasledovný:

SDZ = OZ: KÓD - DIP

kde: SDZ- priemerná denná mzda
OZ– celkový plat (za dva roky);
KÓD- počet odpracovaných dní podľa kalendára (za dva roky);
DIP- dni materskej dovolenky, starostlivosti o dieťa a práceneschopnosti.

Malé vysvetlenie vzorca:

• Oz. To zahŕňa všetky hotovosť, ktoré boli zamestnancovi vystavené za predpokladu, že platili odvody do Dôchodkový fond a FSS. Obdobie výpočtu: dva roky pred prepustením alebo materskou dovolenkou.
• KÓD. Tento parameter zohľadňuje všetky skutočne odpracované dni za dvojročné obdobie, ale je možné vyplniť aj ďalšie riadky za iné časové obdobia, ak pripadnú napríklad na materskú dovolenku.
• DIP. Podľa zákona počas doby, ktorú zamestnanec strávi na práceneschopnosti, na materskej dovolenke alebo pri starostlivosti o malé deti, zostáva zachovaná priemerná mesačná mzda. Tieto dni však nie sú zahrnuté zúčtovacie obdobie, keďže z týchto platieb neboli vykonané žiadne zrážky do mimorozpočtových fondov.

Ako vypracovať dokument

Napriek tomu, že má štandard jednotná forma, návrh formulára 182n je vydaný na milosť a nemilosť zostavovateľovi. Informácie je možné do nej zadávať ručne (guľôčkovým perom ľubovoľnej tmavej farby, nie však ceruzkou) alebo vypĺňať na počítači, na hlavičkový papier(dokument pohodlne obsahuje všetky potrebné údaje o zamestnávateľskej spoločnosti) alebo na obyčajný list formátu A4.

Od roku 2016 nie je potrebné opečiatkovať certifikát tlačou právnických osôb, ako doteraz, aj jednotliví podnikatelia sú oslobodení od požiadavky zákona osvedčovať svoju dokumentáciu známkovými výrobkami (pokiaľ toto pravidlo nie je uvedené v internej miestne akty firmy).

Jediná podmienka, ktorá sa musí prísne dodržiavať: prítomnosť „živých“ autogramov vedúceho podniku (alebo osoby oprávnenej konať v jeho mene), ako aj hlavného účtovníka (v tomto prípade použitie faxových podpisov). , teda vytlačené akýmkoľvek spôsobom, je vylúčené).

Pomoc sa zvyčajne vykonáva v jednej kópii, ale v prípade potreby môže zamestnávateľ vydať jeho overené kópie v požadovanom množstve.

Je možné vykonať opravy?

Chyby, nepresnosti a škvrny v dokumente sú neprijateľné. Ak nejaké existujú, nemali by ste sa zaoberať ich opravou, je lepšie vyplniť, potvrdiť a vydať zamestnancovi nový dokument, v ktorom bude všetko napísané správne a bez chýb.

Štruktúra dokumentu

Formulár 182n pozostáva z niekoľkých častí.

1. Prvý obsahuje informácie o organizácii, ktorá vydala certifikát,
2. v druhom - informácie o zamestnancovi, pre ktorého je určený,
3. v treťom oddiele potvrdenia sú uvedené údaje o mzdách za posledné dva roky, z ktorých sa platilo poistné do dôchodkového fondu a do Sociálnej poisťovne,
4. vo štvrtom - o tých obdobiach, za ktoré sa neuhradili platby do mimorozpočtových fondov (napríklad počas práceneschopnosti).

Vzor osvedčenia v tvare 182n

Vyplnenie údajov o poistencovi

Na samom začiatku dokumentu je uvedený dátum vydania osvedčenia, ako aj jeho číslo podľa interného toku dokumentov zamestnávateľa. Ďalej je napísaný celý názov podniku (s dešifrovanou organizačnou a právnou formou), ako aj názov miestneho územného fondu sociálneho poistenia, v ktorom je prevádzkovaný. Potom by mal formulár uvádzať kód podriadenosti organizácie (možno ho nájsť v oznámení zaslanom FSS alebo na webovej stránke tejto štruktúry), jej DIČ a KPP, adresu a platné telefónne číslo na komunikáciu.

Vyplnenie údajov o poistencovi

Po uvedení všetkých potrebných informácií o podniku je potrebné zadať informácie o zamestnancovi do formulára: jeho celé meno, údaje z pasu (séria, číslo, kde a kedy bol vydaný), registračná adresa v mieste bydliska (tu v stĺpci „predmet“ musíte uviesť región, región alebo republiku Ruskej federácie) a číslo dôchodku potvrdenie o poistení ().

Dopĺňanie mzdových údajov

V tretej časti formulára sa v poradí (počnúc rokom, keď zamestnanec zamestnal v organizácii) obdobia a sumy (číslami a slovami) vystavených mzdy. Ako je uvedené vyššie, berie sa tu do úvahy iba výška príjmu zamestnanca podniku, za ktorý sa účtovalo do FSS a PFR.

Treba si uvedomiť, že na každý rok existuje určitý limit.

Napríklad,
na rok 2016 za rok by tu zadaná suma nemala presiahnuť 796 tisíc rubľov. - odpočty do PFR, 718 tisíc rubľov. - príspevky do FSS.
Pre rok 2017: 876 tisíc rubľov - zrážky do PFR, 755 tisíc rubľov. - príspevky do FSS.

Ak zamestnanec nepracoval celý kalendárny rok, do osvedčenia sa musia uviesť údaje len za mesiace, v ktorých bol v podniku evidovaný.

Vyplnenie údajov o dňoch dočasnej invalidity

V štvrtej časti by ste mali tiež uviesť v poradí časové obdobia, kedy bol zamestnanec práceneschopný (uveďte konkrétne dátumy (číslami a slovami) začiatku a konca každého obdobia a ich trvanie). Tu je potrebné zadať aj názov obdobia (t. j. úradne potvrdený dôvod jeho neprítomnosti na pracovisku). Na záver dokument podpisuje riaditeľ a hlavný účtovník spoločnosti.

Platový certifikát 2020 stiahnite si formulár zadarmo 182n vo worde

08.01.2020

Platové osvedčenie na výpočet dávok - osvedčenie schválené nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 30. apríla 2013 N 182n „O schválení a formu a postup pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia výkonu práce (služby, inej činnosti) alebo roku podania žiadosti o vydanie potvrdenia o výške mzdy, ostatné platby a odmeny a aktuálny kalendárny rok, ktoré boli účtované poistné a o čísle kalendárne dni započítateľné v určenom období do obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dobe uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom Ruská federácia ak z ušetrenej mzdy za toto obdobie nevzniklo poistné do Sociálnej poisťovne Ruskej federácie“, v r.vydanie vyhlášky Ministerstva práce Ruska z 15. novembra 2016 N 648n a Príkaz Ministerstva práce Ruska zo dňa 09.01.2017 N 1n: "O zmenách vo formulári osvedčenia...“ (Pozn. redakcie: názov bol skrátený).

Objednávka z 30. apríla 2013 N 182n zaregistrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska dňa 5. júna 2013 č. 28668.

Objednávka zo dňa 09.01.2017 N 1н з registrovaná na Ministerstve spravodlivosti Ruska 25.01.2017 № 45380.

Začiatok najnovšieho vydania: 06.02.2016.

"Podmienky (Material ConsultantPlus) Doplňujúce akty" v úvode a informáciách: regulačným orgánom pripravený príkaz právnu silu federálny

O zmenách v súlade s príkazom Ministerstva práce Ruska z 09.01.2017 N 1n (úryvok):

v odseku 3 sa za slová „Federálny zákon z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ dopĺňa slová „(za obdobie do 31. decembra 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017)“;
v odseku 4 sa za slová „Federálny zákon z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ dopĺňa slová „(za obdobie do 31. decembra 2016 vrátane) a (alebo) v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017)“;
poznámka pod čiarou „3“ za slovami „ federálny zákon zo dňa 24. júla 2009 N 212-FZ „O poistnom do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia“ sa dopĺňa slovami „(za obdobie do decembra 31, 2016 vrátane) a platiteľmi poistného, ​​ktorí uplatňujú sadzby poistného vo výške 0 percent v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o daniach a poplatkoch (od 1. januára 2017)“.

O zmenách v súlade s príkazom Ministerstva práce Ruska zo dňa 15. novembra 2016 N 648n (výňatok):

3. V nariadení ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 30. apríla 2013 N 182n:

1) v prílohe č. 1 k príkazu za slová „Miesto plomby poistenca“ doplniť slová „(ak je plomba)“;

2) odsek 7 dodatku č. 2 znie takto:

"7. Vyplnený Certifikát je potvrdený pečiatkou organizácie (kruhom), ak je k dispozícii. Podpis by nemal byť uzavretý pečaťou. Pečiatka je nalepená na mieste pre pečiatku v ľavom dolnom rohu Certifikátu.

Ak pečať chýba, k osvedčeniu sa pripojí osvedčenie v pravý čas kópie nasledujúcich dokumentov:

doklad (doklady) potvrdzujúci (potvrdzujúci) oprávnenie osoby, ktorá osvedčenie podpísala, konať v mene právnickej osoby bez plnej moci;

splnomocnenie na podpis osvedčenia s prílohou dokladov potvrdzujúcich oprávnenie osoby, ktorá plnomocenstvo vydala;

doklad totožnosti individuálny;

Osvedčenie o štátna registrácia fyzická osoba ako samostatný podnikateľ.

Postup pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy,

ostatné platby a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia výkonu práce (služby, inej činnosti) alebo roku podania žiadosti o potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a bežný kalendárny rok, za ktorý bolo poistné časovo rozlíšených a na počet kalendárnych dní v určenom obdobíza obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, dovolenky na starostlivosť o dieťa, obdobie prepustenia zamestnanca z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak sa platia poistné do fondu sociálneho poistenia za ušetrené mzdy za toto obdobie Ruskej federácii neboli účtované.

1. Tento postup ustanovuje pravidlá, podľa ktorých poistenec vystavuje poistencom potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia výkonu práce (služby, inej činnosti) alebo roku podania žiadosti. potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien a o aktuálnom kalendárnom roku, za ktorý vzniklo poistné, a o počte kalendárnych dní spadajúcich do určeného obdobia pre obdobia dočasnej invalidity, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dobu prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak za zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli žiadne poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (ďalej len referencia).

2. Vydanie Potvrdenia sa vykonáva v deň skončenia práce (služby, iných činností) u poistenca, počas ktorej sa na osobu vzťahovala povinná sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom. Ak nie je možné odovzdať Potvrdenie priamo v deň skončenia výkonu práce (služby, inej činnosti), poistenec zašle poistencovi na adresu jeho bydliska, ktorá je poistencovi známa, oznámenie o potrebe dostaviť na Certifikát alebo o udelení súhlasu na jeho odoslanie poštou. Ak poistenec súhlasí so zaslaním Potvrdenia poštou, uvedená osoba to písomne ​​oznámi poistencovi.

Nové tlačivo „Potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia výkonu práce“ oficiálne schvaľuje dokument Príloha č.1 k nariadeniu MPSVR zo dňa 1. 12. 2012. Ruskej federácie zo dňa 30. apríla 2013 č. 182n.

Viac informácií o použití formulára:

• Dane pre teleworkerov

  Schválenie formy a postupu pri vydávaní potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmeny za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia výkonu práce (služby, inej činnosti) alebo roku podania žiadosti o vydanie potvrdenia o výške mzdy , ostatné platby a odmeny, a bežný kalendárny rok, v ... za ktorý bolo poistné určené, a o počte kalendárnych dní ...

• Čo čaká zamestnávateľa, ak zamestnanec predložil falošné potvrdenie o mzde?
• Zamestnanec predložil falošný platový list z posledného zamestnania: aké sú dôsledky pre zamestnávateľa

  FSS za dva kalendárne roky predchádzajúce roku dočasnej invalidity. Nezapočítavajú sa do výpočtu platieb, nie sú ... oprávnení vydávať zamestnávateľovi potvrdenie (potvrdenia) o výške zárobku z miesta (miest) výkonu práce (služby) na ...), ktorý vydal (má vydané) poistencovi potvrdenie (potvrdenia) o výške mzdy, iných platieb a odmien za výpočet dávok na dočasné ... následné vyplácanie dávok, prípadne jeho mzdy. Po ukončení vyplácania dávok alebo miezd zostávajúce ...

• Osvedčenia z miesta výkonu práce: druhy a podmienky vydania

  Vzťahy s materstvom”): o výške zárobku za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby, inej činnosti) a aktuálny kalendárny rok, za ktorý bol ... takýto výpis. Žiadosť Žiadam Vás o vystavenie potvrdenia o výške mzdy, iných platieb a odmien, na ktoré vzniklo poistenie ... potvrdenie (potvrdenie o mzde, potvrdenie o praxi a pod.); názov orgánu, ktorému bude certifikát predložený; F.I.O. a...

• Výpočet priemerného zárobku pri jednotlivých platbách

  A ďalšie platby za neodpracované dni (odseky 3, 5 Nariadenia o priemernej mzde). Rozdeľte sumu mzdy za ... kalendárne mesiace predchádzajúce zúčtovaciemu obdobiu (bod 6 Predpisov o priemernej mzde). Zamestnanec pracoval ... na vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri ukončení ...) a iné peňažné odmeny zvýšená ... práceneschopnosť - dva kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu ... potvrdenia o zárobku. Maximálna výška platieb za výpočet práceneschopnosti za každý rok ...

• Nemocenské dávky zamestnancov: výpočet a pravidlá účtovania v roku 2019

  Deň, kedy sa určená práca alebo činnosť skončí. Táto publikácia sa zameria na ... všetky druhy platieb a iných odmien, z ktorých sa v príslušných rokoch časovo rozlišovalo a vyplácalo ... podľa osvedčenia 2-NDFL poskytnutého bývalým zamestnávateľom. Ak dva roky predchádzajúce roku prechodného ... kalendárnych dní. Výška príjmu bývalého zamestnanca podliehajúceho poistnému do FSS za predchádzajúce dva kalendárne roky ... dátum vymenovania stanovený na prevod mzdy (1. časť článku 15 ...

• Dovolenka v roku 2017: čo hľadať?

  Referencie z predchádzajúcich zamestnaní nie sú potrebné. Zdôrazňujeme, že výška nie je obmedzená ... prémie a odmeny vrátane odmien podľa výsledkov práce za rok a jednorazová odmena za odpracovanú dobu ... mzdy a iné platby za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiac začatia dovolenky Zamestnanec odpracuje ... sa poskytujú a ďalšie obdobia na výpočet priemernej mzdy, ... zánik jednej právnickej osoby a ... za predpokladu, že doba práceneschopnosti zamestnanca ...

Pri výpovedi je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi množstvo dokladov. Patrí medzi ne aj potvrdenie vo formulári 182n o výške zárobku, ktorý občan poberal za posledné dva kalendárne roky práce v organizácii.

Po vykonaní zmien od 6.2.2017 platný v roku 2020.

Prečo potrebujem potvrdenie o výške zárobku za dva roky v tvare 182n?

Vydanie potvrdenia o odstúpení je predpokladom, pretože bývalá zamestnankyňa sa môže zamestnať tam, kde ju bude musieť zabezpečiť. Aj keď zamestnanec tvrdí, že nemieni nikde inde pracovať, je potrebné vydať potvrdenie 182n.

Údaj o výške zárobku za dva kalendárne roky je potrebný na výpočet dočasnej invalidity zamestnanca, ako aj v súvislosti s materským. Ak účtovné oddelenie takéto informácie nemá, výpočet sa vykoná s prihliadnutím minimálna veľkosť mzdy. Preto je v záujme občana lepšie vziať si potvrdenie vo formulári 182n z predchádzajúceho pracoviska.

Ak doklad nie je vydaný v deň prepustenia, bývalý zamestnanec má právo obrátiť sa na zamestnávateľa s vyhlásením, kde môže požiadať o potvrdenie a vydať ho. Organizácia ho vydáva v rámci tri pracovné dni.

Kto vydáva certifikát?

Dokument má prísne stanovený formulár 182n, schválený nariadením ministerstva práce, a obsahuje informácie o časovo rozlíšených sumách zárobkov. Účtovné oddelenie má všetky informácie potrebné na vyhotovenie osvedčenia. Preto ho tvorí robotník účtovná služba organizácií.

Vyplnené osvedčenie 182n je osvedčené podpismi vedúceho organizácie alebo jej samostatného oddelenia a hlavného účtovníka. Okrem toho môžete pripevniť pečať, ale táto požiadavka nie je povinná, pretože zákon nezaväzuje právnické osoby mať pečať. Ak však chýba, k certifikátu musí byť priložený dokument potvrdzujúci oprávnenie osoby podpisujúcej certifikát konať v mene organizácie (napríklad výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb).

Je prijateľné vyplniť dokument ručne alebo pomocou počítača. V tomto prípade je prítomnosť škvŕn a opráv neprijateľná.

Potvrdenie sa zamestnancovi vydáva v jednom vyhotovení, no v prípade potreby môže zamestnávateľ vyhotoviť kópie a osvedčiť ich predpísaným spôsobom.

Štruktúra pomocníka vo formulári 182n

Dokument je jednotný a musí obsahovať údaje, ktoré sú rozdelené do sekcií:

1. Informácie o poistencovi. Informácie o organizácii (alebo jej samostatnej divízii), individuálny podnikateľ kto osvedčenie vydal. Uvádzajú sa kódy podriadenosti organizácie, DIČ, KPP, adresa a kontaktné telefónne číslo. Kód podriadenosti je možné uviesť v oznámení FSS alebo na internetovej stránke fondu.
2. Informácie o poistencovi. Informácie o zamestnancovi, pre ktorého je osvedčenie vydané, s uvedením období jeho práce v organizácii.
3. Výška časovo rozlíšeného zárobku zamestnanca za rok, v ktorom došlo k prepusteniu, a za predchádzajúce dva roky práce. V tomto prípade podliehajú označeniu iba tie sumy, z ktorých sa uskutočňuje časové rozlíšenie a platba poistného do FSS a PFR. Zárobok v certifikáte by sa mal prejaviť za každý rok samostatne.

V doklade môže byť viac ročných období, ak bol zamestnanec v každom z týchto rokov preč na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Potom sa berú do úvahy aj kalendárne roky najbližšie k dvom rokom pred prepustením. Počet ďalších riadkov (rokov) v certifikáte nie je obmedzený.

Je to potrebné, aby účtovné oddelenie mohlo správne vypočítať príspevok v prípade dočasnej invalidity na novom pracovisku.

Na každý rok je stanovený platový limit, z ktorého sa odvody do neštátnych fondov nezrážajú. Preto by sumy uvedené v osvedčení nemali na konci roka prekročiť:

1. Informácie o obdobiach, za ktoré sa príspevky do FSS neakumulujú: dočasná pracovná neschopnosť, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, čas uvoľnenia zamestnanca z úradné povinnosti s úplným alebo čiastočným vyplatením mzdy. Formulár okrem obdobia uvádza počet takýchto dní aj slovami.

Informácie v oddiele 4 by sa mali uvádzať za roky uvedené v oddiele 3. Každý rok sa píše samostatne, pričom:

• ak počas roka neexistujú žiadne obdobia, za ktoré sa príspevky do FSS neakumulovali, do príslušného riadku sa vloží pomlčka;
• ak sú také obdobia, uvádza sa súčet kalendárnych dní za rok a potom sa uvádzajú pre každý prípad osobitne.

Kompenzačné platby na základe osvedčenia 182n

Akákoľvek neprítomnosť zamestnanca na pracovisku dobrý dôvod musia byť zdokumentované. V prípade choroby, úrazu alebo starostlivosti o chorého člena rodiny sa vydáva potvrdenie o dočasnej invalidite liečebný ústav. Náhrada za čas práceneschopnosti sa vypočítava na základe priemerného denného zárobku zamestnanca.

Jeho vzorec na výpočet je nasledujúci:

SdZ \u003d ∑Zp / OD - dB, kde

• SDZ - priemerný denný zárobok;
• ∑Zp - výška mzdy za predchádzajúce dva roky;
• OD - odpracované dni za predchádzajúce dva roky;
• Db - dni práceneschopnosti vrátane dní tehotenstva a pôrodu. Zohľadňuje sa aj to, že ste na materskej dovolenke.

Upozorňujeme, že na výpočet priemerného denného zárobku je potrebné vziať do úvahy obdobia, kedy zamestnanec skutočne pracoval a z jeho zárobku bolo zrážané poistné do FSS. Ak materská dovolenka aj rodičovská dovolenka spadali do dvojročného obdobia, tak sa do výpočtu započítavajú aj ďalšie obdobia.

Príklad vyplnenia certifikátu z roku 2020

Ako príklad si uveďme situáciu, keď žena, ktorá pracuje v organizácii od 15. marca 2012, skončí. Posledný pracovný deň bude 31.5.2018. Účtovná jednotka musí vydať potvrdenie 182n za kalendárne roky 2018, 2017 a 2016.

Zamestnankyňa však v septembri 2015 nastúpila na materskú dovolenku a následne na rodičovskú dovolenku. Do práce sa preto vrátila až 1. júna 2017. V osvedčení preto budú dodatočne uvedené obdobia rokov 2015, 2014 a 2013, v ktorých prebiehal výpočet a platenie príspevkov do FSS.

Každé obdobie dočasnej invalidity, ako aj materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa sa premietnu do oddielu 4 za každý rok samostatne.

Kde inde potrebujete informácie o priemernom zárobku?

Výpis príjmov občana môže byť potrebný nielen na výpočet náhrady za práceneschopnosť. Zvážte ďalšie prípady, keď zamestnanec potrebuje potvrdiť svoj príjem.

Získať grant alebo štipendium

Zamestnávateľ môže vyhotoviť potvrdenie o mzde zamestnanca v akejkoľvek forme, ak je to potrebné:

• potvrdiť postavenie rodiny s nízkymi príjmami;
• prijímanie vládnych dotácií;
• dojednania o štipendiách.

V dokumente sú uvedené všetky prírastky za kalendárny rok s oddelenými záznamami pre nemocenskú dovolenku, materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.

Ak chcete požiadať o úver

V súčasnosti väčšina bánk nevyžaduje potvrdenie o výške príjmu dlžníka. V prípade získania veľkého úveru má však úverová inštitúcia právo požiadať o osvedčenie potvrdzujúce platobnú schopnosť občana.

Na tento účel môžete predložiť certifikát 2-NDFL z vášho pracoviska alebo vyplniť formulár vydaný bankou. Druhá možnosť je výhodná pre tých, ktorí majú ďalší príjem (napríklad z prenájmu bytu). Potom môžete okrem miezd určiť všetky typy prijatých prostriedkov.

Na výpočet dávok z Centra práce

Pri evidencii nezamestnaných sa dávky pripisujú z CZN. Na jej výpočet musíte predložiť potvrdenie o mzde prijatej z posledného pracoviska. Môže to byť potvrdenie vo formulári 182n alebo náhodne vyplnený doklad, ktorý obsahuje všetky údaje o priemernej mzde občana.

Potvrdiť zárobky na súde

Potvrdenie o príjme môže zamestnanec potrebovať na žiadosť súdu napríklad na zistenie výšky spôsobenej škody alebo výpočtu výživného. V prípade nepredloženia dokladu má súd právo vyžiadať si ho od zamestnávateľa sám alebo vypočítať platby z minimálnej mzdy.