- za október 2016 - 6 000 rubľov, pretože ide o mesačný bonus vyplácaný spolu s plat za daný mesiac;
- za druhý štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
- 56 práca dni);
- za III. štvrťrok 2016 - 15 272,72 rubľov. (18 000 rubľov / 66 pracovných dní x
- 56 práca dni).
Celková výška bonusov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku pre centrum práce, bude 46 727,24 rubľov. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).
Poznámka:
Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu plynú príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k času, ktorý odpracoval, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe skutočne nahromadených súm. podľa pravidiel stanovených v odseku 1 tohto článku.
- platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych odmien k mzde), zvýšené mzdy za ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, odmeňovanie za prácu cez víkendy a mimopracovné prázdniny, príplatky za prácu nadčas;
- prémie a odmeny vrátane odmien na základe výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
- iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.
Poznámka:
Ako už bolo uvedené, odsek 4 vyhlášky č. 62 stanovuje obdobia, ktoré sú vylúčené z výpočtu.
Vyhláška 62 z 12 08 2003 výpočet priemerného zárobku príklad
- základ pre vydanie certifikátu (osobné účty, platobné doklady);
- podpisy vedúceho a hlavného účtovníka organizácie, odtlačok pečate.
Výpočet priemerného zárobku.
V súčasnosti sa pri výpočte priemerného zárobku pri zisťovaní výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie v smere služby zamestnanosti, schválená vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62 (ďalej len - vyhláška č. 62).
Priemerný zárobok je potrebný na určenie výšky dávok v nezamestnanosti vyplácaných prepusteným občanom. Pripočítava sa občanom od prvého dňa, keď sú uznaní za nezamestnaných (odsek 3, článok 31 zákona Ruskej federácie č. 1032-1). Podľa odseku 1 čl.
a) v prvom (12-mesačnom) platobnom období:
- za prvé tri mesiace - vo výške 75 % ich priemerného mesačného zárobku (peňažný príspevok) vypočítaného za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe);
- na ďalšie štyri mesiace - vo výške 60%;
- v budúcnosti - vo výške 45 %, avšak vo všetkých prípadoch nie vyššej ako je maximálna výška dávky v nezamestnanosti a nie nižšej ako je jej minimálna suma, zvýšená o okresný koeficient;
b) v druhom (12-mesačnom) výplatnom termíne - vo výške minimálnej dávky v nezamestnanosti zvýšenej o okresný koeficient. Toto obdobie sa vzťahuje na nezamestnaných občanov, ktorí nie sú zamestnaní po uplynutí prvého obdobia výplaty dávky v nezamestnanosti. Majú nárok na opätovné poberanie dávky v nezamestnanosti, ak zákon neustanovuje inak.
- od 10.10.2016 do 14.10.2016 (päť kalendárne dni) bol zamestnanec na pracovnej ceste.
Okrem toho mu boli v zúčtovacom období vyplatené odmeny:
- v auguste za druhý štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov;
- v septembri za august - vo výške 6 000 rubľov;
- v októbri za september - vo výške 6 000 rubľov, za október - vo výške 6 000 rubľov, za III. štvrťrok 2016 - vo výške 18 000 rubľov.
Celkovú výšku poistného vypočítame pri zisťovaní priemerného zárobku za službu zamestnanosti.
Počet pracovných dní podľa výrobného kalendára na rok 2016 pre zúčtovacie obdobie(od 8. 1. 2016 do 31. 10. 2016) predstavoval 66 pracovných dní, pričom počet dní odpracovaných zamestnancom v tomto období bol 56 pracovných dní.
Bonusy pri výpočte priemerného zárobku budú zohľadnené v týchto sumách:
- za august 2016 - 5 090,90 rubľov. (6 000 rub.
Info
Poznámka:
Ak zamestnanec dostane dve prémie za jeden ukazovateľ za jeden mesiac, na výpočet je potrebné vziať prémiu, ktorej výška je väčšia.
2) prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Príklad 9
Jeho mzda za zúčtovacie obdobie od 01.01.2016 do 31.10.2016 sa rovná:
- za august - 32 000 rubľov;
- za september - 30 000 rubľov;
- za október - 32 000 rubľov.
Fakturačné obdobie bolo úplne ukončené. Zamestnanec má 40-hodinový pracovný týždeň (päť pracovných dní).
Bol mu vyplatený aj mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov a dostal aj štvrťročný bonus vo výške 24 000 rubľov.
Pozornosť
Objednávka č. 62).
Príklad 3
Zamestnankyňa dala výpoveď posledným dňom rodičovskej dovolenky - 11.7.2016. Predtým mala materskú dovolenku. Ako určiť fakturačné obdobie?
V súvislosti s týmito sviatkami zamestnanec od 20.6.2013 do 7.11.2016 chýbal v práci. Teda zúčtovacie obdobie určené o všeobecné pravidlá, pozostáva výlučne z dní, ktoré sú z neho vylúčené.
Preto je potrebné ako zúčtovacie obdobie brať obdobie od 3.1.2013 do 31.5.2013.
Ako určiť zúčtovacie obdobie, ak zamestnanec počas zúčtovacieho obdobia a pred ním nemal skutočne časovo rozlíšené mzdy Alebo skutočne odpracované dni? Priemerný zárobok v tento prípad sa určuje na základe výšky mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci prepustenia (s.
Osobitný výpočet priemerného zárobku ustanovuje bod 11 vyhlášky č. 62. Toto ustanovenie je potrebné použiť len vtedy, ak organizácia zvýšila tieto príplatky:
- pre kvalifikačnú kategóriu;
- za cool hodnosť;
- pre diplomatickú hodnosť;
- za špeciálne podmienky verejná služba.
Ak sa teda veľkosť jednej z vyššie uvedených kvót zvýšila, priemerný zárobok pracovníci sa zvyšujú v tomto poradí:
1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa kvóty pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu koeficientmi, ktoré sa vypočítajú vydelením určenej kvóty, zistenej v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou sa zachová priemerná zárobok je spojený s príplatkami za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Príklad 14
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016.
Ministerstvo práce Ruskej federácie zo dňa 05.03.2013.
Aké podrobnosti by malo obsahovať osvedčenie v akejkoľvek forme?
Takže v osvedčení vypracovanom v akejkoľvek forme by sa mali uviesť tieto informácie:
- názov, DIČ a oficiálnu adresu inštitúcie, v ktorej občan pracoval;
- Celé meno zamestnanca;
- obdobie jeho práce a postavenie (rovnako, ako sú uvedené v zošite);
- informácie o pracovných podmienkach (na plný alebo čiastočný úväzok);
- priemerný zárobok za posledné tri mesiace práce;
- informácie o prítomnosti počas 12 mesiacov pred prepustením v obdobiach nezapočítaných počas platenej práce - keď zamestnanec nepracoval, ale udržal si priemerný zárobok (napríklad materská dovolenka, rodičovská dovolenka, dočasná invalidita, pracovné cesty a pod.
Od 01.09.2016 organizácia zvýšila platy z 28 000 na 32 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie má zamestnanec vypracované v plnom rozsahu. Vypočítajme si priemerný zárobok pre službu zamestnanosti.
Definujme faktor zvýšenia. Bude sa rovnať 1,14 (32 000 rubľov / 28 000 rubľov).
Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 1 453,34 rubľov.
((28 000 rubľov x 1,14 + 32 000 rubľov + 32 000 rubľov) / 66 pracovných dní), kde 66 pracovných dní je počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období.
Priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení pre službu zamestnanosti, sa bude rovnať 31 973,48 rubľov. (1 453,34 RUB x (66 pracovných dní / 3 mesiace)).
2) ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období predtým deň prepustenia, zvyšuje priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.
Príklad 13
Zamestnanec dostal výpoveď dňa 11.07.2016.
S týždenným alebo denným pracovným úväzkom
Hlavným rozdielom oproti štandardnému výpočtu pri zamestnaní zamestnanca na kratší pracovný čas alebo na kratší pracovný čas je, že priemerný denný zárobok sa zisťuje ako podielu výšky mzdy za trojmesačné obdobie a počtu pracovných dní podľa kalendára 5-dňového pracovného týždňa, ktorý naň pripadá.
Ak má však firma nastavený ako hlavný režim prevádzky šesťdňový týždeň, potom bude potrebné rozdeliť podľa plánovaného dňa podľa výrobného kalendára šesťdňového pracovného týždňa.
Počiatočné údaje:
Brigádnik bol v marci na dovolenke od 15.-31.
Vestník "Platba v štátnej (obecnej) inštitúcii: účtovníctvo a dane" č.11/2016
Aké sú znaky výpočtu priemernej mzdy na určenie dávky v nezamestnanosti? Aké je výpočtové obdobie na výpočet priemerného zárobku? Aké platby sa zahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku? Ako vypočítať priemerný zárobok, ak zamestnanec mal zárobok iba v mesiaci prepustenia? Ako sa určuje priemerný zárobok s prihliadnutím na odmeny? V akom poradí sa vypočíta priemerný zárobok so zvýšením výšky prídavkov?
Zamestnanci MPSVR listom č.16-5/B-421 z 15.8.2016 odporučili formu potvrdenia o priemernom zárobku za posledné tri mesiace práce, ktorý sa vydáva na poslednom pracovisku.
"O schválení postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom počas prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služobného úradu"
Vydanie zo dňa 08.12.2003 - platné
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEHO ROZVOJA RUSKEJ FEDERÁCIE
ROZHODNUTIE
zo dňa 12.08.2003 N 62
O SCHVÁLENÍ POSTUPU VÝPOČTU PRIEMERNÉHO ZÁJMU NA URČENIE VÝŠKY DÁVKY V NEZAMESTNANOSTI A ŠTIPENDIÍ OBČANOM V OBDOBÍ ODBORNÉHO VZDELÁVANIA, REKVALIFIKOVANIA A ODBORNÉHO POSKYTOVANIA RIADITEĽSTVA.
V súlade s nariadením vlády Ruská federácia zo dňa 23.05.2003 N 670-r<*>Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie rozhoduje:
<*>Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2003, N 21, čl. 2055.
Schváliť priložený Postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky podpory v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služby zamestnanosti.
minister
pracovný a sociálny rozvoj
Ruská federácia
A.POCHINOK
OBJEDNAŤ
VÝPOČTY PRIEMERNÝCH ZÁJMOV PRE STANOVENIE VÝŠKY DÁVOK V NEZAMESTNANOSTI A ŠTIPENDIÍ OBČANOM POČAS ODBORNÉHO VZDELÁVANIA, REKvalifikácie A ODBORNÉHO ROZVOJA NA RIADENÍ ÚRADOV SLUŽIEB ZAMESTNANOSTI
1. Postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovacieho vzdelávania v smere výkonu služby (ďalej len postup) určuje pravidlá na výpočet priemernej mzdy (priemerného zárobku) pre prípady určujúce jej veľkosť, ustanovené zákonom Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“<*>, menovite:
<*>Zbierka zákonov Ruskej federácie, 1996, N 17, čl. 1915.
určiť výšku dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej práceneschopnosti nezamestnaných a počas obdobia účasti nezamestnaných na verejných prácach;
na určenie výšky štipendia počas prípravy na povolanie, zdokonaľovania, rekvalifikácie na pokyn úradu práce, a to aj počas obdobia dočasnej invalidity.
2. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:
a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;
b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;
c) mzda zamestnancom za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;
d) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;
e) peňažnú odmenu, napočítané za hodiny odpracované osobami zastávajúcimi verejnú funkciu;
f) časovo rozlíšené v redakciách médií a umeleckých organizácií, odmena zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odplata za ich prácu, realizovaná v sadzbách (cenách) autorského (stupňové) odmeňovanie;
g) mzdy učiteľov základných a stredných škôl odborné vzdelanie za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zúčtované vo výške jednej desatiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
h) rozdiel služobných platov zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);
i) mzda s konečnou platnosťou vypočítaná na konci kalendárneho roka vzhľadom na mzdový systém (zohľadňuje sa vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odborné schopnosti, triedu, kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžku služby (pracovnú prax), osobitné podmienky výkonu štátnej služby, akademický titul, akademický titul, vedomosti cudzieho jazyka, pracovať s informáciami, ktoré štátne tajomstvo, spájanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z jeho hlavného zamestnania, riadenie kolektívu;
k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažkú prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou a za iné osobitné podmienky práce, práca v noci, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;
l) prémie a odmeny vrátane odmien podľa výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;
m) iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.
3. Priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné 3 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce mesiacu výpovede.
4. Pri výpočte priemerného zárobku sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak:
a) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;
c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
5. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného zo zúčtovacieho obdobia podľa odseku 4 tohto poriadku, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne naakumulované mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške odhadovanej mzdy.
6. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne pripočítanú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci r. výpoveď.
7. Na určenie priemerného zárobku sa používa priemerný denný zárobok.
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní v zúčtovacom období (v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa v organizácii).
Priemerná denná mzda sa vypočíta vydelením skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období.
Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 5. -deň (6-dňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v počítanom období.
8. Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku.
Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta tak, že sa vydelí skutočne vzniknutá mzda za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných hodín za toto obdobie.
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku priemerným mesačným počtom pracovných hodín v zúčtovacom období v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa.
9. Pri zisťovaní priemerného zárobku sa skutočne pripočítané prémie a odmeny za zúčtovacie obdobie zohľadňujú v tomto poradí:
mesačné bonusy a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;
prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;
odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslúžený čas), iná odmena podľa výsledkov práce za rok časovo rozlíšené za predch. kalendárny rok, - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.
Ak čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nie je celkom odpracovaný alebo je z neho vylúčený čas podľa bodu 4 tohto poriadku, pri zisťovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú príplatky a odmeny v pomere k odpracovanému času pri zúčtovaní. obdobie (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu s mesačnou mzdou).
Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovaným hodinám, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe súm skutočne naúčtovaných v spôsobom stanoveným v tomto odseku.
10. S nárastom organizácie (pobočka, konštrukčná jednotka) tarifné sadzby (služobné platy, peňažné odmeny), priemerný zárobok zamestnancov sa zvyšuje v tomto poradí:
ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiaci o vzniku udalosti, s ktorou je sporenie spojené s priemerným zárobkom, o tarifných sadzbách (úradné platy, peňažné odmeny) každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia;
ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období až do dňa prepustenia, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje;
ak k zvýšeniu došlo po prepustenie zamestnanca, nedochádza k zvýšeniu priemerného zárobku.
11. So zvýšením veľkosti príplatkov za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) a za osobitné podmienky štátnej služby sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:
ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvyšujú sa príplatky za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) za osobitné podmienky výkonu štátnej služby za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením uvedených príplatkov ustanovených v mesiac vzniku prípadu, s ktorým je spojené zachovanie priemerného zárobku, na príplatky za každý z mesiacov zúčtovacieho obdobia;
ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.
Vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62 "O schválení postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania" školenia v smere služby zamestnanosti“ (ďalej len príkaz č. 62) .
Tento postup vymedzuje pravidlá pre výpočet priemerného zárobku pre tieto prípady: ustanovené zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 č. 1032-1 „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon č. 1032-1):
- určiť výšku dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej invalidity nezamestnaných a počas obdobia účasti nezamestnaných na verejných prácach (článok 33 zákona Ruskej federácie č. 1032-1);
- určiť výšku štipendia počas obdobia odborného vzdelávania, ďalšieho vzdelávania, rekvalifikácie na pokyn úradu práce, a to aj počas obdobia dočasnej invalidity (článok 29 zákona č. 1032-1).
V súlade s bodom 2 príkazu č. 62 sa na výpočet priemerného zárobku berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:
a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;
b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;
c) mzda zamestnancom za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;
d) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;
e) peňažná odmena za odpracované hodiny osobám vykonávajúcim verejnú funkciu;
f) časovo rozlíšené v redakciách médií a umeleckých organizácií, odmena zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odplata za ich prácu, realizovaná v sadzbách (cenách) autorského (stupňové) odmeňovanie;
g) mzdy učiteľom základných a stredných odborných učilíšť za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného úväzku (zohľadňuje sa vo výške jednej desatiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia). );
h) rozdiel služobných platov zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);
i) mzda s konečnou platnosťou vypočítaná na konci kalendárneho roka vzhľadom na mzdový systém (zohľadňuje sa vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);
j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odborné schopnosti, triedu, kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžku služby (pracovnú prax), osobitné podmienky výkonu štátnej služby, akademický titul, akademický titul, vedomosti cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vedenie kolektívu;
k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažkú prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou a za iné osobitné podmienky práce, práca v noci, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;
l) prémie a odmeny vrátane odmeny podľa výsledkov práce za daný rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu.
Pri zisťovaní priemerného zárobku sa skutočne pripočítané prémie a odmeny za zúčtovacie obdobie zohľadňujú v tomto poradí (bod 9 postupu č. 62):
- mesačné bonusy a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;
- prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;
- odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslúžený čas), iná odmena podľa výsledkov práce za rok pripočítaný za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške jedného dvanástina za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.
Ak čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nie je celkom odpracovaný alebo je z neho vylúčený čas podľa odseku 4 postupu č. spolu s mesačnou mzdou).
Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovaným hodinám, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe súm skutočne naúčtovaných v spôsobom stanoveným v tomto odseku.
m) iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.
Tento zoznam je otvorený, preto platby, ktoré v ňom nie sú priamo vymenované, ale sú poskytované mzdovým systémom, to znamená, že sú stanovené miestnymi predpisov organizácie sú zahrnuté do platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku.
Treba mať na pamäti, že platby zamestnancom, ktoré nesúvisia so mzdami (napríklad dividendy, platby poistenia, materiálnu pomoc a iné platby, ktoré nesúvisia s výkonom pracovnej funkcie zamestnanca).
Zúčtovacie obdobie.
Výpočet priemerného zárobku zamestnanca sa vykonáva za posledné 3 kalendárne mesiace(od 1. do 1. dňa) pred mesiacom prepustenia (ods. 3 postupu č. 62).
Podľa bodu 4 postupu č. 62 sa pri výpočte priemerného zárobku do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy, ktoré sa v ňom nahromadili, ak:
a) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;
c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Postup pri zisťovaní priemerného zárobku.
Na zistenie priemerného zárobku sa použije priemerný denný zárobok zistený spôsobom uvedeným v odseku 7 postupu č. 62.
1) Priemerný denný zárobok vypočítajte vydelením skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období.
2) Priemerný zárobok zamestnanca vypočítate vynásobením priemerného denného zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní v zúčtovacom období (v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa v organizácii).
Príklad 1
Zamestnanec, ktorý dostal výpoveď 10.9.2004, sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o doloženie potvrdenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Zúčtovacie obdobie zahŕňa jún, júl, august 2004.
Oficiálny plat zamestnanca je 5 000 rubľov, mesačný bonus vyplácaný spolu so mzdou je 1 000 rubľov. Zamestnanec zároveň pracoval v júni a júli av auguste bol tri pracovné dni chorý. Počet pracovných dní podľa rozvrhu 5-dňového pracovného týždňa:
jún - 21 dní;
júl - 22 dní;
August - 22 dní, z toho reálne odpracovaných 19 dní.
V auguste bola mzda zamestnanca 4318,18 rubľov (5000: 22 x 19), mesačný bonus predstavoval 863,64 rubľov (1000: 22 x 19).
Podľa odseku 9 Postupu, ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne odpracované, pri zisťovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú prémie a odmeny v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu so mzdou za daný mesiac).
(5 000 rubľov + 5 000 rubľov + 4 318,18 rubľov + 1 000 rubľov + 1 000 rubľov + 863,64 rubľov): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubľov.
277,13 rubľov x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004,48 rubľov.
Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne pripočítanú mzdu alebo skutočne odpracované dni, potom sa priemerný zárobok zisťuje zo sumy skutočne vzniknutej mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške vypočítanej (bod 5 postupu č. 62).
Príklad 2
V tomto prípade zamestnanec v zúčtovacom období (jún, júl, august) nemal skutočne odpracované dni a skutočne časovo rozlíšenú mzdu, nakoľko z výpočtu na základe ods. 4 ods. Objednávka č.62.
V súlade s bodom 5 vyhlášky č. 62 sa v tomto prípade priemerný zárobok zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za predchádzajúce obdobie, ktorá sa rovná sume vypočítanej (marec, apríl, máj). Počet pracovných dní v tomto období podľa rozvrhu 5-dňového pracovného týždňa:
marec - 22 deň;
apríl - 22 dní;
Máj - 18 dní, z toho reálne odpracovaných 14 dní.
1) Zistite priemerný denný zárobok:
3889 rubľov: 14 dní = 278 rubľov.
2) Stanovme si priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v potvrdení predloženom úradom služieb zamestnanosti:
278 rubľov x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 rubľov.
Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, potom sa priemerný zárobok zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci, v ktorom došlo k výpovedi. (odsek 6 postupu č. 62).
Príklad 3
Zamestnanec prijatý 12. mája 2004 a prepustený 10. septembra 2004 sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o predloženie potvrdenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Jeho oficiálny plat bol 5 000 rubľov. Počas tohto obdobia zamestnanec:
V tomto prípade ani za zúčtovacie obdobie (jún, júl, august), ani pred zúčtovacím obdobím (máj) nemal zamestnanec skutočne odpracované dni a reálne mu vznikla mzda, keďže z výpočtov sú vylúčené obdobia pracovných ciest, choroby, dovolenky. výpočet na základe odseku 4 postupu č. 62.
V súlade s odsekom 6 vyhlášky č. 62 sa priemerný zárobok v tomto prípade zisťuje na základe sumy časovo rozlíšenej mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci prepustenia.
1) Zistite priemerný denný zárobok:
682 rubľov: 3 dni = 227 rubľov.
2) Stanovme si priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v potvrdení predloženom úradom služieb zamestnanosti:
227 rubľov x 22 \u003d 4994 rubľov, kde 22 je počet pracovných dní v septembri 2004.
Koniec príkladu.
Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 5. -deň (6-dňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v zúčtovacom období.
Postup pri zisťovaní priemerného zárobku pri súhrnnom účtovaní pracovného času.
Na zistenie priemerného zárobku zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času, sa použije priemerný hodinový zárobok, ktorý upravuje odsek 8 príkazu č. 62.
1) Priemerný hodinový zárobok vypočítajte vydelením skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných hodín za toto obdobie.
2) Priemerný zárobok zamestnanca vypočítate tak, že priemerný hodinový zárobok vynásobíte priemerným mesačným počtom pracovných hodín v zúčtovacom období (v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa).
Príklad 4
Zamestnanec, ktorý dostal výpoveď 10.9.2004, sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o doloženie potvrdenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Zúčtovacie obdobie zahŕňa jún, júl, august 2004. Zamestnanec dostal súhrnnú evidenciu pracovného času.
Počet pracovných hodín podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa:
Jún - 167 hodín, z toho bolo odpracovaných 150 hodín a mzda bola 4 500 rubľov;
Júl - 176 hodín, z toho bolo odpracovaných 140 hodín a mzda bola 4200 rubľov;
August - 176 hodín, z toho bolo odpracovaných 160 hodín a mzda bola 4600 rubľov.
1) Zistite priemerný hodinový zárobok:
(4500 rubľov + 4200 rubľov + 4600 rubľov): (150 hodín + 140 hodín + 160 hodín) = 29,56 rubľov.
2) Stanovme si priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v potvrdení predloženom úradom služieb zamestnanosti:
29,56 rubľov x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113,88 rubľov.
Výpočet priemerného zárobku v prípade zvýšenia platu.
V súlade s bodom 10 príkazu č. 62 so zvýšením tarifných sadzieb (platy, peňažné odmeny) v organizácii (pobočke, štruktúrnej jednotke) sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:
1) ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu sa zvyšujú o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou je spojené zachovanie priemerného zárobku podľa tarifných sadzieb (služobné platy, peňažné odmeny) každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia.
Príklad 5
Zamestnanec prepustený 10.9.2004 sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o predloženie potvrdenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Zúčtovacie obdobie (jún, júl, august 2004) je vypracované kompletne. V štruktúrnej jednotke organizácie (v ktorej bol registrovaný prepustený zamestnanec) sa platy od 1. augusta zvýšili z 5 000 rubľov na 6 200 rubľov.
b) Zistite priemerný denný zárobok:
((5 000 rubľov + 5 000 rubľov) x 1,24 + 6 200 rubľov): 65 dní. = 286,15 rubľov, kde 65 je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období;
286,15 rubľov x (65 dní: 3) = 6199,92 rubľov;
2) ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období až do dňa prepustenia, zvyšuje priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie.
Príklad 6
Zamestnanec prepustený 10.9.2004 sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o predloženie potvrdenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Zúčtovacie obdobie (jún, júl, august 2004) je vypracované kompletne. V štrukturálnej jednotke organizácie (v ktorej bol registrovaný prepustený zamestnanec) sa platy od 1. septembra zvýšili z 5 000 rubľov na 6 200 rubľov. V januári 2004 sa naakumuloval a vyplatil bonus na základe výsledkov práce v roku 2003 vo výške 2 000 rubľov.
a) Definujte faktor zvýšenia:
6200 rubľov: 5000 rubľov = 1,24 rubľov.
b) Zistite priemerný denný zárobok.
V súlade s odsekom 9 príkazu č.62 sa odmena podľa výsledkov práce za predchádzajúci kalendárny rok zúčtuje vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny:
((5000 rubľov + 5000 rubľov + 5000 rubľov + (2000: 12 x 3)) : 65 dní = 238,46 rubľov, kde 65 je počet skutočne odpracovaných dní vo fakturačnom období;
c) Stanovme si priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v potvrdení predloženom úradom služieb zamestnanosti:
(238,46 rubľov x (65 dní: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubľov;
3) ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, zvýšenie priemerného zárobku nevyrába sa.
V súlade s odsekom 11 príkazu číslo 62 so zvýšením veľkosti príplatkov za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) a za osobitné podmienky výkonu štátnej služby sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:
- ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvyšujú sa príplatky za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) za osobitné podmienky výkonu štátnej služby za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením uvedených príplatkov ustanovených v mesiac vzniku prípadu, s ktorým je spojené zachovanie priemerného zárobku, na príplatky za každý z mesiacov zúčtovacieho obdobia;
- ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.
Viac informácií o otázkach súvisiacich s výpočtom priemernej mzdy nájdete v knihe CJSC "BKR-Intercom-Audit" " Postup pri výpočte priemernej mzdy».
Tento materiál pripravila skupina metodických konzultantov
So zvýšením veľkosti príplatkov za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) a za osobitné podmienky výkonu štátnej služby sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí: ak k zvýšeniu došlo v zúčtovacom období, príplatky za kvalifikačná hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), za osobitné podmienky štátna služba, pripočítaná za obdobie predchádzajúce zvýšeniu, sa zvyšujú o koeficienty, ktoré sa vypočítajú delením uvedených príplatkov ustanovených v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, s ktorou zachovanie priemerného zárobku je spojené s príplatkami za každý mesiac zúčtovacieho obdobia; ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.
Výpočet priemerného zárobku za vyplnenie potvrdenia pre službu zamestnanosti
- ak nie je čas v zúčtovacom období úplne odpracovaný, potom sa všetky odmeny a prémie (okrem mesačných) zohľadňujú v pomere k času skutočnej práce.
Aké príjmy sa nezapočítavajú do priemerného zárobku Nie všetky príjmy prijaté v zúčtovacom období sú akceptované na výpočet priemerného zárobku pre Ústredie práce:
- pri výpočte sa nezohľadňujú prírastky sociálneho charakteru (jubilejné odmeny, hmotná výpomoc);
- časové rozlíšenie na náklady FSS, platby za práceneschopnosť, výplata materského, prídavky na starostlivosť o dieťa do jedného a pol a troch rokov;
- úplne alebo čiastočne nerozdelený priemerný zárobok podľa právnych predpisov Ruskej federácie (ďalšie ročná dovolenka, doplnkové (študijné) voľno, kompenzačné platby pri výpovedi pre nevyčerpané dni dovolenky, nadbytočnosť a pod.
Výpočet priemerného zárobku 62 z 12 08 2003 príklad výpočtu
Sebaobrana občianske práva Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovaným hodinám, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe súm skutočne naúčtovaných v spôsobom stanoveným v tomto odseku. m) iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii. Nastala chyba. Plénum najvyšší súd RF zo dňa 17.3.2004
№ 2).
Pozornosť
Prečítajte si súvisiace články:
- Výpočet mzdy za dovolenku: pokyny krok za krokom
- Opustiť pravidlá 2016
- Odíďte podľa nových pravidiel
Ak chcete odoslať recenziu, musíte odoslať objednávku na kontrolu. Dôležité štandardná forma tento príkaz nie je v zákone.
Môže byť vydaný v akejkoľvek forme.
Formuláre centra práce sa vydávajú žiadateľom, aby poskytli svojim bývalým zamestnávateľom informácie o priemernom zárobku. Nižšie je vzorová bezplatná pomoc s formulárom. Odporúčania Ministerstva práce Ruskej federácie Napriek absencii schváleného tlačiva potvrdenia na výpočet priemerného zárobku pre stredisko práce, Listom Ministerstva práce Ruskej federácie č. 16-5v 421 zo dňa 15.8.2016 , bolo navrhnuté tlačivo potvrdenia na určenie výšky dávky v nezamestnanosti.
Nižšie je uvedené potvrdenie o mzde podľa vzoru odporúčaného ministerstvom práce. Pri výpočte priemerného zárobku pre stredisko práce sa zamestnávateľ musí riadiť pravidlami Postupu pri výpočte priemerného mesačného zárobku, určeným vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 62 z 12.08.03.
62 z 12 08 2003 výpočet priemerného zárobku príklad
Dôležité
N 670-r Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie rozhoduje: Schváliť priložený Postup výpočtu priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácanej do občanov v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služobných orgánov do zamestnania. Minister práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie A. Pochinok Príloha k výnosu Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. augusta 2003
N 62 Postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služby zamestnanosti 1.
Sebaobrana občianskych práv
Nastala chyba.
Ruská federácia; b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky; c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca; d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu; e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva; f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie; g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. 5.
Výpočet priemerného zárobku pre centrum práce: vzorec, pravidlá, vzorka
Ruská federácia; b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky; c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca; d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu; e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva; f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie; g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. 5.
Ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovaným hodinám, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe súm skutočne naúčtovaných v spôsobom stanoveným v tomto odseku. m) iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii. Tento zoznam je otvorený, preto platby, ktoré v ňom nie sú priamo uvedené, ale sú stanovené systémom odmeňovania, to znamená, že sú stanovené miestnymi predpismi organizácií, sú zahrnuté do platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku.
Počet pracovných hodín podľa rozvrhu 40-hodinového pracovného týždňa: jún - 167 hodín, z toho bolo odpracovaných 150 hodín a mzda bola 4 500 rubľov; Júl - 176 hodín, z toho bolo odpracovaných 140 hodín a mzda bola 4200 rubľov; August - 176 hodín, z toho bolo odpracovaných 160 hodín a mzda bola 4600 rubľov. 1) Určme priemerný hodinový zárobok: (4500 rubľov + 4200 rubľov + 4600 rubľov): (150 hodín + 140 hodín + 160 hodín) = 29,56 rubľov. 2) Určme priemerný zárobok, ktorý musí byť uvedený v osvedčení predloženom úradom služieb zamestnanosti: 29,56 rubľov x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 rubľov. Výpočet priemerného zárobku v prípade zvýšenia platu.
Vyhláška 62 z 12 08 2003 výpočet priemerného zárobku príklad
Zamestnanec prijatý 12. mája 2004 a prepustený 10. septembra 2004 sa obrátil na organizáciu so žiadosťou o predloženie potvrdenia o priemernom zárobku pre službu zamestnanosti. Jeho oficiálny plat bol 5 000 rubľov. V tomto období zamestnanec: Od 12. mája do 20. júna - bol na pracovnej ceste; Od 21. júna do 20. júla - bol chorý; Od 21. júla do 10. augusta - mal voľno bez mzdy; Od 11. augusta do 7. septembra - bol na služobnej ceste; Od 8. septembra do 10. septembra - skutočne odpracované dni, za ktoré bolo účtovaných 682 rubľov.
V tomto prípade ani za zúčtovacie obdobie (jún, júl, august), ani pred zúčtovacím obdobím (máj) nemal zamestnanec skutočne odpracované dni a reálne mu vznikla mzda, keďže z výpočtov sú vylúčené obdobia pracovných ciest, choroby, dovolenky. výpočet na základe odseku 4 postupu č. 62.