Zákonníka práce. Postup pri vyplácaní miezd

Ako presne je vydávanie zamestnancom mzdy, je podrobne popísaná v Zákonníku práce (konkrétne: § 136). Táto otázka je plná nuancií záväzného charakteru. Zamestnávateľ je povinný nielen dávať svojim pracovníkom peniaze vo výške stanovenej zmluvou, ale aj pravidelne, prísne dodržiavať postup. Pozrime sa, čo hovorí článok 136 (RF).

Dokument obsahuje špecifické normy, ktoré sú povinné pre správu podniku. Mimochodom, ich nedodržanie hrozí úradníkov opatrenia prijaté regulačnými orgánmi. Článok 136 vyžaduje, aby zamestnávatelia informovali pracovníkov o:

výška základných a dodatočných platieb;
zadržiavanie súm s odôvodnením;
celkový objem získaných finančných prostriedkov.

Uvedené údaje musia byť poskytnuté ľuďom vo forme zmeny predtým, ako získajú prístup k splatným finančným prostriedkom. Okrem toho text obsahuje podmienky upravujúce miesto, načasovanie a postup konkrétnych operácií na výplatu zarobených peňazí. Treba poznamenať, že normy uvedené v článku 136 Zákonníka práce sú pomerne prísne. Začnime ich podrobnejšie študovať.

Výplatná páska

Toto je názov špeciálneho schváleného dokumentu, ktorý obsahuje potrebné informácie. Článok 136 Zákonníka práce stanovuje, že administratíva musí konať otvorene v súlade so zákonom. Nie je dovolené skrývať finančné informácie o účtoch pred zamestnancom, s ktorým sa vykonávajú transakcie. Faktom je, že nám nie sú účtované len určité sumy platov, prémií, kompenzácií, indexácie a podobne, navyše sa nám napríklad zrážajú dane. To všetko treba priniesť majiteľovi účtu. Operácie vykonáva účtovník. Môže sa pomýliť, prejaviť elementárnu nepozornosť. Článok 136 je navrhnutý tak, aby sa vylúčil výskyt zdĺhavých sporné otázky. Samozrejme, dochádza k nedorozumeniam. Zamestnanec má však právo dostať od správy (čítaj: účtovníctvo) úplnú a podrobnú analýzu operácií. Formulár faktúry musí byť schválený. interný akt. Táto otázka je podrobne popísaná v článku 372 uvedeného kódexu.

Miesto platu

Právne predpisy dávajú pracovníkovi a podniku právo dohodnúť sa na tom, kde sa vykoná výpočet. Existujú dve hlavné možnosti:

v mieste administratívy;
na bankový účet.

Zákonodarca spresňuje, že zmluvné strany si môžu dobrovoľne určiť ďalšie podmienky prevodu zarobených prostriedkov. Mali by byť uvedené v zmluve alebo osobitnej dohode. Táto položka sa implementuje veľmi zriedkavo, iba ak určité podmienky Tvorba. Napríklad, ak je osoba vyslaná na pracovnú cestu do krajiny, s ktorou nie sú uzavreté medzivládne dohody o finančných transakciách, alebo do divočiny. Posúďte sami, je možné v takomto prípade implementovať článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie? Posielať účtovníka pravidelne do divočiny? Samozrejme, že nie. Zmluvné strany sa dohodnú na časovom rámci a za akých podmienok sa platba uskutoční spravidla po dokončení úlohy, po odovzdaní výsledkov výskumu.

Povinnosti a práva zamestnanca

To, za čo je zodpovedná administratíva, sme vyriešili (v tomto bode). Ale aj robotník má povinnosti. Totiž, musí písanie informujte spoločnosť o podrobnostiach svojho osobného účtu. Bez takéhoto papiera nemá účtovník právo na prevody. Toto je prísne kontrolované a nie je to prázdna formalita. Ak chce človek zmeniť banku, informuje o tom správu. Je potrebné napísať príslušnú žiadosť a adresovať ju vedúcemu alebo vedúcemu finančného oddelenia. Musí to byť vykonané najneskôr päť dní pred ďalšou platbou. V opačnom prípade odborníci nebudú mať čas na spracovanie dokumentu. Príspevok sa spravidla píše na meno hlavného účtovníka, aby nevznikala zbytočná byrokracia. Nikoho iného sa toto vyhlásenie netýka.

Platobné podmienky

Ďalšia podmienka, ktorú popisuje náš článok, hovorí o tom, kedy je potrebné previesť peniaze zamestnancovi. Odporúča sa rozdeliť na dve časti. V každom prípade zákonodarca zaväzuje administratívu k platbám s pravidelnosťou pol mesiaca. Tieto potvrdenky sme zvykli nazývať: preddavok a mzda. Všetky nuansy peňažných vzťahov sú určené v Sú tiež predpísané v Peniaze sa spravidla prevádzajú osobne na pracovníka. Ale sú podmienky, keď idú na účet inej osoby. Napríklad, keď zamestnanec náhle zomrie. Konkrétne situácie určujú osobitné predpisy právne úkony, musia byť zahrnuté v zmluve. Okrem toho sa v článku nazýva termín Túto sumu je potrebné odovzdať zamestnancovi najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. TO špeciálne podmienky zahrňte odporúčanie o poradí platieb, ak tony pripadne na víkend. V tomto prípade by mal byť pracovník k dispozícii v pracovný deň predchádzajúci voľnému dňu.

s komentármi

Rok 2016 nepriniesol žiadne zmeny týkajúce sa paragrafu posudzovanej legislatívy. Odborníci, ktorí to komentujú, naznačujú, že ustanovenia článku sú prísne záväzné. Bezohľadní zamestnávatelia sa snažia vyhnúť potrebe pravidelne platiť. Toto je povolené len vtedy, ak je to zakotvené v podmienkach dohody alebo iného dvojstranného dokumentu. To znamená, že strany sa musia dohodnúť na iných podmienkach, ktoré vyhovujú obom. Za porušenie ustanovení článku sa poskytuje trest - pokuta. Zamestnanec by si mal byť vedomý toho, že vykonávanie pracovného práva je kontrolované vládne orgány. Ak sa administratíva správa nečestne, neplatí včas, musíte odvážne kontaktovať príslušný orgán. Inšpektor skontroluje všetky dokumenty a rozhodne. Pred sťažnosťou však musíte skontrolovať dokumenty, ktoré upravujú postup platieb v podniku. Možno vám niečo uniklo alebo ste zabudli. Skontrolujte interné predpisy a iné dokumenty. Nájdete ich u personalistu alebo právnika. Nie sú tajné a musia vám byť poskytnuté na kontrolu pri uchádzaní sa o prácu aj inokedy.

1. Ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP N 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Každý zamestnanec pri výpočte a výplate mzdy musí uviesť výplatnú pásku A, ktorý obsahuje informácie o veľkosti a základné časti mzdy a vykonané zrážky. Zoznam informácií stanovený v časti 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zahrnúť do výplatnej pásky.

Formu výplatnej pásky zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán pracovníkov. Tým je daná sila miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži dodatočná záruka práva pracovníkov.

Výplatná páska musí byť vystavená aspoň raz mesačne pri záverečnej výplate na základe výsledkov práce za daný mesiac.

3. Mzda musí byť vyplatená na mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by strácať svoj voľný čas a cestovať, aby dostával mzdy v centrále organizácie, centralizované účtovníctvo atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracovisko vzdialená od sídla organizácie) určuje vnútorný pracovný poriadok, iné miestne predpisy alebo pracovná zmluva.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom môže ustanoviť poukázanie mzdy na bankový účet, ktorý zamestnanec uvedie. V pracovnej zmluve je možné po jej uzavretí vykonať príslušnú zmenu.

Podmienky prevodu (podmienky, poradie, veľkosti) sú určené v kolektívna zmluva alebo v pracovná zmluva. Náklady na prevod peňazí a obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

5. Pri výplate časti mzdy v nepeňažnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by sa mali zamestnancovi poskytnúť čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad objemný alebo ťažký tovar by mal byť doručený zamestnancovi domov alebo by mal mať možnosť ho postupne odstrániť.

K vyplácaniu miezd v nepeňažnej forme pozri aj komentáre. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Z tohto pravidla je možné nastaviť výnimky federálny zákon alebo pracovná zmluva. Federálne zákony nestanovujú takéto výnimky. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť ľubovoľný spôsob výplaty mzdy, napríklad jej poukázaním na účet manžela (jeden z rodičov, detí a pod.) zamestnanca, vyplatenie mzdy v hotovosti prostredníctvom splnomocnenia vydaného zo strany zamestnanca.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka sa jeho mzda vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo aj samotnému zamestnancovi, avšak na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni na vystavenie mzdy, napríklad 1., 2., 3. a 15., 16., 17. v každom mesiaci. Väčšina organizácií využíva preddavkový mzdový systém, pri ktorom sa v polovici mesiaca vypláca preddavok, ktorý je spravidla súčasťou tarifnej sadzby (úradného platu) a vyrovnávacích príplatkov trvalého charakteru (napr. škodlivé podmienky práce a pod.) a na začiatku nasledujúceho mesiaca sa vykoná konečné zúčtovanie vrátane stimulačných platieb.

8. Ustanovenie iných podmienok vyplácania miezd je možné len vo federálnom práve. Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na to, v akej výške je uzatvorená, je v rozpore s ustanoveniami zákona.

9. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné pravidlá výplatu mzdy v prípadoch, ak deň jej vydania pripadá na víkend alebo sviatok. V týchto prípadoch musí byť mzda vyplatená deň vopred - v posledný deň práce alebo vopred.

Dovolenka sa platí vopred. V prípade porušenia lehoty na zaplatenie dovolenky môže byť presunutá (pozri komentár k článku 124).

10. Časti 3 a 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie boli predmetom sporu v r. Ústavný súd RF, ktorá vo svojom Stanovení z 21. apríla 2005 N 143-O uviedla, že tieto normy sú zárukami pre realizáciu práva zamestnanca zakotveného v Zákonníku práce (čl. 2, 21, 22 a 56) včas a v plnom rozsahu. výplatné mzdy; sú zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov účastníkov pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania mzdy, na vytváranie podmienok na jej nerušené preberanie zamestnancom osobne pre neho vyhovujúcim spôsobom a v súlade s ustanoveniami zákona č. Dohovor MOP z roku 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

(v znení federálneho zákona č. 122-FZ z 22.08.2004)

Postup a podmienky postupného zvyšovania minimálna veľkosť mzdy do výšky ustanovenej v prvej časti tohto článku sú stanovené federálnym zákonom (článok 421 tohto dokumentu).

Minimálna mzda je stanovená súčasne na celom území Ruská federácia federálneho zákona a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopné obyvateľstvo.

Minimálna mzda stanovená federálnym zákonom je zabezpečená:

organizácie financované z federálny rozpočet- na úkor federálneho rozpočtu, mimorozpočtových prostriedkov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

Mesačná mzda zamestnanca, ktorý za toto obdobie plne odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 54-FZ z 20.04.2007)

Štvrtá časť sa stala 1. septembra 2007 neplatnou. - Federálny zákon z 20. apríla 2007 N 54-FZ.

Článok 133.1. Stanovenie výšky minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie

(Zavedené federálnym zákonom č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

V ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže regionálna dohoda o minimálnych mzdách stanoviť výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie.

Výška minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie môže byť stanovená pre zamestnancov pracujúcich na území príslušného ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

Výška minimálnej mzdy v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie sa stanovuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a úroveň životného minima práceschopného obyvateľstva v príslušnom zakladajúcom subjekte Ruskej federácie.

Minimálna mzda v zakladajúcom subjekte Ruskej federácie nesmie byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Výšku minimálnej mzdy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie zabezpečujú:

organizácie financované z rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov subjektov Ruskej federácie, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľských a iných činností generujúcich príjmy;

organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, mimorozpočtových fondov, ako aj prostriedkov získaných z podnikateľskej a inej príjmovej činnosti;

iní zamestnávatelia - na vlastné náklady.

Vypracovanie návrhu regionálnej dohody o minimálnych mzdách a uzavretie tejto dohody vykonáva tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie spôsobom stanoveným v článku 47 tohto zákonníka.

Po uzavretí regionálnej dohody o minimálnej mzde vedúci oprávneného orgánu výkonná moc subjekt Ruskej federácie ponúka zamestnávateľom pôsobiacim na území tohto subjektu Ruskej federácie a nezúčastňujúcich sa uzatvárania túto dohodu, pridajte sa k nemu. Tento návrh podlieha oficiálnemu zverejneniu spolu s textom tejto zmluvy. Vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie informuje federálny výkonný orgán zodpovedný za rozvoj verejná politika a právna úprava v oblasti práce.

Ak zamestnávatelia pôsobiaci na území príslušného subjektu Ruskej federácie, do 30 kalendárne dni odo dňa oficiálneho zverejnenia návrhu na pristúpenie k regionálnej dohode o minimálnych mzdách nepredložili oprávnenému výkonnému orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie odôvodnené písomné odmietnutie pristúpenia k nej. uvedená dohoda sa považuje za rozšírené na týchto zamestnávateľov odo dňa oficiálneho zverejnenia tohto návrhu a podlieha viazanie ich. Protokol o konzultáciách zamestnávateľa s voleným orgánom primára odborová organizácia zjednocujúcich pracovníkov tohto zamestnávateľa, a návrhy na načasovanie zvyšovania minimálnej mzdy zamestnancov na sumu ustanovenú uvedenou dohodou.

Ak zamestnávateľ odmietne pristúpiť k regionálnej dohode o minimálnej mzde, vedúci oprávneného výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie má právo pozvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov voleného orgánu primárnej odborovej organizácie združujúcej zamestnancov tohto zamestnávateľa na konzultácie za účasti zástupcov strán v tripartitnej komisii pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov príslušného subjektu Ruskej federácie. Na týchto konzultáciách sú povinní zúčastniť sa zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a zástupcovia určenej tripartitnej komisie.

kópie písomné odmietnutia zamestnávateľov od pristúpenia k regionálnej dohode o minimálnej mzde autorizovaný orgán výkonná moc zakladajúceho subjektu Ruskej federácie v príslušnom územný orgán spolkový výkonný orgán oprávnený vykonávať spolkový štátny dozor na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo.

(v znení federálneho zákona č. 242-FZ z 18. júla 2011)

Mesačný plat zamestnanca pracujúceho na území príslušného subjektu Ruskej federácie, ktorý je v Pracovné vzťahy so zamestnávateľom, s ktorým platí regionálna dohoda o minimálnej mzde podľa § 48 tretej a štvrtej časti tohto zákonníka alebo u ktorého bola táto dohoda predĺžená postupom podľa šiestej až ôsmej časti tohto článku nemôže byť nižšia ako výška minimálnej mzdy v tomto subjekte Ruskej federácie za predpokladu, že uvedený zamestnanec plne odpracoval normu pracovného času na toto obdobie a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti).

Článok 134

Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. Organizácie financované z príslušných rozpočtov indexujú mzdy spôsobom predpísaným v pracovné právo a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, iní zamestnávatelia - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi.

Článok 135. Stanovenie miezd

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda zamestnanca je stanovená pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými u daného zamestnávateľa.

Systémy odmeňovania vrátane výšky tarifných sadzieb, platov (oficiálnych platov), príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, systémy príplatkov a prémií stimulujúceho charakteru a systémy prémií, sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi normatívnymi aktmi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov každoročne, kým nebude zaradená do Štátna duma Federálne zhromaždenie Ruskej federácie k návrhu federálneho zákona o federálnom rozpočte na budúci rok vypracúva jednotné odporúčania na vytvorenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni mzdových systémov pre zamestnancov organizácií financovaných z príslušných rozpočtov. Tieto odporúčania zohľadňuje vláda Ruskej federácie, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestna vláda pri určovaní výšky financií pre zdravotníctvo, školstvo, vedu, kultúru a iné inštitúcie verejný sektor. Ak strany Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov nedosiahli dohodu, tieto odporúčania schvaľuje vláda Ruskej federácie a stanovisko strán Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovnoprávnych vzťahoch oznamuje zakladajúcim subjektom Ruskej federácie vláda Ruskej federácie.

(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

Miestne predpisy ustanovujúce mzdové systémy prijíma zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy.

Podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnú náhradu za porušenie zo strany zamestnávateľa dátum splatnosti v uvedenom poradí výplata miezd, dovolenka, výplaty pri prepustení a (alebo) iné platby splatné zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o generálovi suma peňazí splatný.

(prvá časť v znení federálneho zákona č. 35-FZ z 23. apríla 2012)

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:

vrátiť neodpracovaný preddavok vydaný zamestnancovi na mzdu;

uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;

vrátiť zamestnancovi preplatky z dôvodu účtovných chýb, ako aj preplatky zamestnancovi, v prípade uznania orgánom za odplatu pracovné spory zavinenie zamestnanca pri nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo prestoje (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal dovolenku za kalendárny rok, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v § 77 prvej časti ods. 8 alebo § 81 ods. 1, 2, 5, 6 prvej časti ods. a 7 článku 83 tohto kódexu.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážkach zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavok, splatenie dlhov alebo nesprávne vypočítané platby a za predpokladu, že ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.

Preplatok mzdy zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy) od neho nemožno vymáhať, s výnimkou týchto prípadov:

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

chyba pri počítaní;

ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uzná zavinenie zamestnanca v nedodržiavaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 tohto zákonníka) alebo jednoduché (tretia časť článku 157 tohto zákonníka);

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

ak bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.

Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy

Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.

Pri zrážke zo mzdy pre viacerých výkonné dokumenty v každom prípade musí byť pracovníkovi ponechaných 50 percent jeho mzdy.

Obmedzenia nastavené tento článok th, sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone služby nápravná práca, vymáhanie výživného na maloleté deti, náhrada ujmy spôsobenej na zdraví inej osobe, náhrada ujmy osobám, ktorým smrťou živiteľa vznikla škoda, a náhrada škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zrážky z platieb, ktoré nie sú zabavené v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.

Článok 139. Výpočet priemernej mzdy

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej týmto zákonníkom je ustanovený jednotný postup jej výpočtu.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri každom spôsobe práce sa pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca vychádza zo skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerný zárobok zachováva. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí číslom 12 a číslom 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na zaplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku, sa určí tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Charakteristiky postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 140

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi náležia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu, keď dostane zamestnanec výpoveď. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o čiastky, ktoré prislúchajú zamestnancovi pri prepustení, je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú čiastku v lehote uvedenej v tomto článku.

Článok 141

Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa uskutočňuje najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.

Článok 142

Zamestnávateľ a (alebo) ním poverený v v pravý čas zástupcovia zamestnávateľa, ktorí oneskorili výplatu miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

V prípade omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

v období zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;

v orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasenie požiaru, pracovať na prevencii alebo odstránení prírodné katastrofy a núdzové situácie, v oblasti presadzovania práva;

úradníci;

v organizáciách, ktoré priamo slúžia nebezpečných druhov výroba, vybavenie;

zamestnanci, ktorých pracovné povinnosti zahŕňajú výkon prác priamo súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikácia, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Počas doby prerušenia práce má zamestnanec právo na pracovný čas byť neprítomný v práci.

Zamestnanec, ktorý v čase prerušenia práce chýbal v pracovnom čase na pracovisku, je povinný vrátiť sa do práce najneskôr nasledujúci pracovný deň po písomnom upozornení zamestnávateľa na pripravenosť zaplatiť omeškanú mzdu deň, keď zamestnanec ide do práce.

Článok 143. Tarifné systémy odmeňovania

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Tarifné systémy miezd - systémy miezd založené na tarifnom systéme diferenciácie miezd pracovníkov rôznych kategórií.

Tarifný systém pre diferenciáciu miezd zamestnancov rôznych kategórií zahŕňa: tarifné sadzby, platy (úradné platy), tarifnú stupnicu a tarifné koeficienty.

Tarifná stupnica - súbor tarifných kategórií prác (povolaní, pozícií), určených v závislosti od zložitosti práce a požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov pomocou tarifných koeficientov.

Mzdová kategória - hodnota, ktorá odráža náročnosť práce a úroveň kvalifikácie zamestnanca.

Kvalifikačná kategória - hodnota, ktorá odráža úroveň odbornej prípravy zamestnanca.

Tarifikacia prác - zaraďovanie druhov prác do tarifných kategórií resp kvalifikačných kategóriách v závislosti od zložitosti práce.

Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.

Tarifikácia práce a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotnú tarifu kvalifikačnej príručke prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Tarifné mzdové systémy sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. Tarifné systémy odmeňovania práce sú stanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný zoznam prác a profesií pracovníkov, jednotný kvalifikačný zoznam pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na štátne záruky o mzdách.

Článok 144

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Systémy odmeňovania (vrátane tarifných mzdových systémov) pre zamestnancov štátnych a mestské inštitúcie nainštalované:

vo federálnych štátnych inštitúciách - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie;

v štátnych inštitúciách zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;

v obecných inštitúciách - kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv.

Vláda Ruskej federácie môže ustanoviť základné platy (základné úradné platy), základné mzdové tarify pre skupiny profesijnej kvalifikácie.

(v znení federálnych zákonov č. 54-FZ z 20. apríla 2007, č. 230-FZ z 18. októbra 2007)

Mzdy zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií nesmú byť nižšie ako základné platy (základné úradné platy) ustanovené vládou Ruskej federácie, základné mzdové tarify príslušných skupín profesijnej kvalifikácie.

(v znení federálneho zákona č. 54-FZ z 20. apríla 2007)

Základné platy (základné úradné platy), základné mzdové tarify, zriadená vládou Ruská federácia má k dispozícii:

federálny vládne agentúry- na úkor federálneho rozpočtu;

štátne inštitúcie zakladajúcich subjektov Ruskej federácie - na úkor rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie;

obecných inštitúcií – na úkor miestnych rozpočtov.

Systémy odmeňovania zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií sú ustanovené s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pre pozície vedúcich pracovníkov, špecialistov a zamestnancov, ako aj s prihliadnutím na záruky štátu za mzdy, odporúčania ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov (tretia časť článku 135 tohto zákonníka) a stanoviská príslušných odborových zväzov (združení odborových zväzov) a združení zamestnávateľov.

Skupiny profesijnej kvalifikácie - skupiny profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov, tvorené s prihliadnutím na oblasť činnosti na základe požiadaviek na odborného vzdelávania a úroveň kvalifikácie, ktorá je potrebná na vykonávanie príslušnej odbornej činnosti.

Schvaľujú sa skupiny profesijnej kvalifikácie a kritériá zaraďovania profesií pracovníkov a pozícií zamestnancov do skupín odbornej kvalifikácie federálny orgán výkonná moc, ktorá plní funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti práce.

Článok 145

Odmeny za prácu vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vyplácajú spôsobom a vo výške určenej vládou Ruskej federácie v organizáciách financovaných z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Ruská federácia - orgánmi štátnej moci príslušného subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - samosprávami.

Mzdy vedúcich iných organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sa určujú dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach

Mzdy robotníkov zamestnaných v ťažká práca, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, sa vykonáva v zväčšená veľkosť.

Zvýšená suma sa vypláca aj za prácu pracovníkov vykonávajúcich práce v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky.

Článok 147

Odmena za prácu zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami je stanovená zvýšenou sadzbou v porovnaní s tarifnými sadzbami, platmi (úradnými platmi) stanovenými pre rôzne druhy práce s normálnou pracovné podmienky, nie však nižšie ako sumy ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zvyšovanie minimálnej mzdy pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami a podmienky na toto zvýšenie ustanoví spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Konkrétne sumy zvýšenia miezd ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v § 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 148. Platba za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami

Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie, ako sú ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 149

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri výkone práce v podmienkach, ktoré sa vymykajú normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní (pozícií), práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a mimo pracovného pomeru prázdniny a pri výkone práce v iných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých podmienok) zamestnanec dostáva primerané odmeny ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu. Sumy platieb ustanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou nemôžu byť nižšie ako tie, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Článok 150

Keď zamestnanec s časovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, je jeho práca platená za prácu vyššej kvalifikácie.

Ak zamestnanec s mzdovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná v sadzbách ním vykonávanej práce.

V prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby na výkon prác účtovaných pod im pridelené kategórie poverení zamestnanci s mzdovou mzdou, je zamestnávateľ povinný uhradiť im rozdiel medzi kategóriami.

Článok 151

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri spájaní profesií (pozícií), rozširovaní obslužných oblastí, zvyšovaní objemu práce alebo plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca doplatok.

Výška príplatku je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a (alebo) objem práca naviac(článok 60.2 tohto kódexu).

Článok 152. Platba za prácu nadčas

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Druhá časť už nie je platná. - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a sviatky

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Za prácu cez víkend alebo sviatok sa platí najmenej dvojnásobok sumy:

zákazkoví pracovníci – minimálne pri dvojnásobnej miere zákazkovej práce;

zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;

zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak pracujú na víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času a vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec mzda (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad mesačnú normu pracovného času.

Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja pre tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a videofilmových skupinách, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) predvádzaní (vystavovaní) práce, v súlade so zoznamami prác, profesií, pozícií týchto zamestnancov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe kolektívnej zmluvy, miestneho normatívneho aktu, pracovnej zmluvy.

(v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28. februára 2008)

Článok 154. Platba za prácu v noci

Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za bežných podmienok, nie však nižšou, ako sú sadzby ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými normatívnymi právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zvýšenie minimálnej mzdy za nočnú prácu stanovuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov.

(Druhá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Konkrétne sumy zvýšenia miezd za nočnú prácu ustanovuje kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.

(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 155

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností zavinením zamestnávateľa sa poskytuje odmena v sume nie nižšej, ako je priemerná mzda zamestnanca, vypočítaná v pomere k skutočne odpracovanému času. pracoval.

(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)

V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (služobných) povinností z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, zostáva zamestnancovi najmenej dve tretiny tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k skutočne odpracovanému času.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

V prípade neplnenia pracovných noriem, neplnenia pracovných (úradných) povinností vinou zamestnanca sa vypláca normalizovaná časť mzdy v súlade s objemom vykonanej práce.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 156

Manželstvo bez zavinenia zamestnanca je platené na rovnakej úrovni ako dobré produkty.

Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe.

Čiastočné manželstvo z viny zamestnanca sa vypláca v znížených sadzbách v závislosti od stupňa vhodnosti produktu.

Článok 157. Platba za čas nečinnosti

Prestoje (článok 72.2 tohto zákonníka) vinou zamestnávateľa sa vyplácajú najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (služobného platu), vypočítaného v pomere k prestojom.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia.

Zamestnanec je povinný informovať svojho priameho nadriadeného, iného zástupcu zamestnávateľa o začiatku prestojov spôsobených poruchou zariadenia a iných príčin, ktoré znemožňujú zamestnancovi pokračovať vo výkone pracovnej funkcie.

(Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak tvoriví pracovníci médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií , pozície týchto zamestnancov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, sa nezúčastňujú na tvorbe a (alebo) vykonávaní (vystavovaní) diel za akúkoľvek dobu alebo nevykonať, potom uvedený čas nie je prestojom a môže byť vyplatený vo výške a spôsobom stanoveným kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou.

(Piata časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006 v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008)

Článok 158. Platba za prácu pri rozvoji nových priemyselných odvetví (výrobkov)

Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť ponechanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca po dobu zvládnutia novej výroby (výrobku).

Zákonník práce, N 197-FZ | čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a termíny výplaty mzdy ( aktuálne vydanie)

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverový ústav, do ktorého má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov pre poukázanie mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

BB kód
Text

Adresa URL dokumentu [kópia]

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Ustanovenia článku sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949).

2. Pri časovom rozlišovaní a vyplácaní mzdy musí byť každému zamestnancovi odovzdaná výplatná páska s údajmi o výške a zložkách mzdy, ako aj o vykonaných zrážkach. Zoznam údajov ustanovený v časti 1 komentovaného článku je povinný uviesť na výplatnej páske.

Formu výplatnej pásky zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Dostáva tak silu miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži ako dodatočná záruka práv pracovníkov.

Výplatná páska musí byť vystavená aspoň raz mesačne pri záverečnej výplate na základe výsledkov práce za daný mesiac.

Hodnota výplatnej pásky je veľmi vysoká. Arbitrážna prax vychádza z toho, že len v prípade vystavenia výplatnej pásky zamestnávateľom je prípustné predpokladať, že zamestnanec mal vedieť o porušení svojho práva v súvislosti s neúplnou odmenou. Pri posudzovaní konkrétneho prípadu súd zistil, že tlačivo výplatných pások na výpočet mzdy zamestnávateľ neschválil, zamestnancom výplatné pásky neboli vydávané. Zamestnávateľ si tak nesplnil povinnosť vystavovať mzdové listy. Súd preto nemal dôvod tvrdiť, že zamestnanec sa mohol a mal dozvedieť o zložkách svojej mzdy mesačne pri poberaní mzdy. Pri prejednávaní veci bolo zistené, že žalobca sa o porušení svojho práva na mzdu v plnej výške dozvedel až v septembri 2012 (v súvislosti s posudzovaním nárokov ostatných zamestnancov, keď bolo spoľahlivo zistené, že mzda zamestnancov bola zistená v zmysle § 12 ods. vznikli žalovanému bez zohľadnenia Uralský koeficient). V dôsledku toho boli dôvody zmeškania lehoty zamestnanca na podanie žaloby uznané za opodstatnené (rozhodnutie Krajského súdu Sverdlovsk z 22. februára 2013 vo veci č. 33-1620/2013).

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracoviska vzdialeného od sídla organizácie) je určené vnútorným pracovnoprávnym predpisom, inými miestnymi predpismi alebo pracovnou zmluvou.

Podmienky prestupu (termíny, postup, sumy) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod peňazí a obsluhu bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

K vyplácaniu miezd v nepeňažnej forme pozri aj komentáre. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. V súčasnosti podľa federálneho zákona takéto výnimky neexistujú. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť ľubovoľný spôsob vyplácania mzdy, napríklad: prevodom na účet manžela (jeden z rodičov, detí atď.) zamestnanca; vydávanie mzdy v hotovosti prostredníctvom splnomocnenia vystaveného zamestnancom.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa jeho plat vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo samotnému zamestnancovi, ale na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni na vystavenie mzdy, napríklad na 1. - 3. a 15. - 17. deň v mesiaci. Vo väčšine organizácií sa používa zálohový mzdový systém, pri ktorom sa v polovici mesiaca vypláca preddavok, ktorý je spravidla súčasťou tarifnej sadzby (úradného platu) a vyrovnávacích príplatkov trvalého charakteru (za škodlivé pracovné podmienky, a pod.) a na začiatku nasledujúceho mesiaca konečné zúčtovanie vrátane motivačných platieb.

Mzdy sa vydávajú na základe výkazov. Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 N 1 schválená jednotné formy prvotná účtovná dokumentácia pre zaúčtovanie práce a jej úhradu vrátane tlačív mzdový list, mzdový list, mzdový list, evidenčný denník miezd (od 01.01.2013 nie sú povinné).

Súdna prax podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Rozhodnutie Najvyššieho súdu: vyhláška N 7-AD17-1, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Zároveň na základe štvrtej časti článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie miesto a podmienky vyplácania miezd v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ...
Rozhodnutie Najvyššieho súdu: vyhláška N 73-AD17-2, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou (časť šiesta článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení platnom v čase vzniku okolnosti, ktoré slúžili ako základ pre privedenie inštitúcie k administratívnej zodpovednosti). V rozpore s požiadavkami článkov 8, 136, 189 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vnútorných pracovných predpisoch zamestnávateľ neurčuje dni na vyplácanie miezd najmenej každých pol mesiaca ...
Rozhodnutie Najvyššieho súdu: vyhláška N 29-AD16-10, Súdne kolégium pre správne veci, dozor
Medzitým tento záver z ustanovení šiesteho odseku článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie nevyplýva, pretože táto norma nevyžaduje vyplatenie mzdy za odpracovaný mesiac. neskoré popoludnie nemá koniec...

+Viac...

Úplné znenie čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2019. Právne poradenstvo podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:
1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.
Pre určité kategórie federálny zákon môže ustanoviť iné podmienky vyplácania miezd.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Všeobecné pravidlá vyplácanie miezd upravuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V časti 1 komentovaného článku je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:
- o zložkách mzdy, ktoré mu patria za rozhodné obdobie;
- o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca;
- o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
- o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Oznámenie sa vykonáva vystavením výplatnej pásky, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Zoznam údajov ustanovený v časti 1 komentovaného článku je povinný uviesť na výplatnej páske.

Poznamenávame tiež, že vyhláška Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 N 1 schválila zjednotené formy primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby vrátane foriem miezd, miezd, miezd, denníka evidencie miezd. Od 1. januára 2013 však tieto formuláre nie sú povinné používať (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012 „O nadobudnutí účinnosti federálneho zákona zo 6. decembra 2013 od 1. januára 2013). , 2011 N 402-FZ" O účtovníctve ").

2. Vo všeobecnosti platí, že mzda sa zamestnancovi vypláca v mieste výkonu práce, teda priamo v mieste jeho pracoviska určeného pracovnou zmluvou. Zároveň môže byť výplata mzdy prevedená na úverovú inštitúciu uvedenú v žiadosti zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s federálnym zákonom zo dňa 4. novembra 2014 N 333-FZ „o zmene a doplnení niektorých legislatívne akty Ruskej federácie, pokiaľ ide o vylúčenie ustanovení stanovujúcich výhody pre niektoré ekonomické subjekty, „3. časť komentovaného článku bola doplnená o ustanovenie, podľa ktorého bolo zamestnancovi priznané právo nahradiť úverovú inštitúciu, ktorej má byť mzda priznaná. prevedené, pričom o zmene podrobností pre poukázanie mzdy písomne informuje zamestnávateľa najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy. Toto ustanovenie na jednej strane zaručuje právo zamestnanca slobodne si zvoliť a nahradiť úverová inštitúcia na ktorú sa prepočítava jeho mzda. Na druhej strane je ustanovená záruka, že zamestnávateľ mu oznámi zmenu zamestnancom úverovej inštitúcie, navyše v lehote, ktorá umožňuje vykonať potrebné zmeny v príslušných účtovných dokladoch.

Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje aj kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

3. Podľa čl. 5 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949), mzda sa bude vyplácať priamo príslušnému pracovníkovi, ak vnútroštátnej legislatívy, kolektívna zmluva alebo rozhodnutie rozhodcovského orgánu neustanovuje inak a ak dotknutý pracovník nesúhlasí s iným spôsobom.

V Zákonníku práce Ruskej federácie je podobné ustanovenie uvedené v časti 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi.

Výnimkou z tohto pravidla sú prípady, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob platby.

Ústavný súd Ruskej federácie uviedol, že normy časti 3 a 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zárukami vykonávania práva zamestnanca, zakotveného v Zákonníku práce Ruskej federácie, na včasné a úplné vyplácanie mzdy. Ustanovenia časti 3 ods. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov strán pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania miezd, na vytváranie podmienok pre jej neobmedzené osobné prijímanie zamestnancom v pre neho výhodným spôsobom, ktorý zodpovedá ustanoveniam Dohovoru MOP č. 143-O).

4. V súlade s 6. časťou čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani výšku preddavku.

V liste Rostrud z 8. septembra 2006 N 1557-6 „Účtovanie preddavkov na mzdy“ sa uvádza, že s prihliadnutím na ustanovenia vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „Dňa postup vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, ktorý je platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétne podmienky vyplácania mzdy vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárny mesiac), ako aj výšku preddavku, by mali určiť vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva. Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie o vyplácaní mzdy najmenej 2-krát mesačne by mal zamestnávateľ pri určovaní výšky preddavku brať do úvahy skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

Odlišnú lehotu na vyplácanie miezd možno pre určité kategórie pracovníkov ustanoviť iba federálny zákon (časť 7 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pri ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň odchodu zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatkom, vypláca sa v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku.

Za omeškanie zamestnávateľa s výplatou mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi zodpovedá.

Ak teda zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady dovolenky, odstupného a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť spolu s úrokom (peňažnou náhradou) vo výške menej ako jednu tristotinu aktuálnej refinančnej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dátume splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania vrátane .

Ďalší komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok zavádza povinnosť zamestnávateľa vystaviť zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá by mala obsahovať tieto údaje:

a) o mzdovej štruktúre (stanovený plat, tarifná sadzba, príplatky, príplatky, motivačné platby, platby za prácu v r. špeciálne podmienky, ocenenia);

b) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca (zahrnutých do mzdového systému, ale nepremietnutých do iných oddielov výplatnej pásky, napr. súm peňažnej náhrady za omeškanie s výplatou mzdy);

c) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok (pre daň s jednotlivcov; vymáhanie výživného a iných súm na zákl rozsudkov; vrátenie neodpracovaného preddavku na mzdu; vrátenie nevyčerpanej a nevrátenej zálohovej platby; vrátenie preplatkov; úhrady materiálne škody spôsobené zamestnávateľovi; splatenie pôžičky poskytnutej zamestnávateľom; príkaz zamestnanca a pod.);

d) celková suma, ktorá sa má zaplatiť.

2. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Použitie tlačiva výplatnej pásky neschválenej zamestnávateľom predpísaným spôsobom znamená administratívna zodpovednosť ustanovené v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov (pozri tiež vyhlášku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje ho miestny normatívny akt organizácie (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívna zmluva.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné, aby sa zabránilo zneužívaniu, aj v obchodoch. maloobchod a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.

4. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

5. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tento prípad platia aj obmedzenia stanovené uvedeným dohovorom MOP. Spolu s tým musí kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanoviť postup takýchto platieb (napríklad doručenie príslušného tovaru zamestnancovi domov, zabezpečenie dopravy pre neho alebo svojpomocné doručenie).

6. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo pracovníkovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

7. Občianskeho zákonníka v čl. 30 ustanovuje, že ak občan zneužíva alkohol alebo drogy alebo je závislý od hazardných hier a tým privádza svoju rodinu do ťažkej situácie finančná situácia, môže mu súd uznať obmedzenú spôsobilosť na právne úkony. tvár, uznané súdom obmedzená kapacita, nemôže samostatne prijímať mzdy a disponovať s nimi bez súhlasu ním ustanoveného správcu. Mzda sa v tomto prípade vypláca správcovi na základe osvedčenia jeho správcu alebo zamestnancovi na základe písomného súhlasu správcu.

8. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Ustanovenie v kolektívnych zmluvách alebo miestne predpisov iné termíny (napríklad raz za mesiac) porušuje túto požiadavku zákona.

Výplatu mzdy za prvý polrok legislatíva nepovažuje za preddavok, ale za odmenu za uplynulé obdobie, preto by sa jej výška mala určiť podľa všeobecné pravidlá, t.j. v závislosti od množstva odpracovaného času v prvej polovici mesiaca, pričom nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe tarifnej sadzby, platu a odpracovaného času v prvej polovici mesiaca (pozri aj rozhodnutie Najvyššieho súdu SR Ruskej federácie z 19. novembra 2007 N GKPI07-961).

9. Termín výplaty mzdy je ustanovený vo vnútornom pracovnom poriadku, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Svojvoľné stanovenie tohto dátumu zamestnávateľom je nezákonné. Zároveň môže interný predpis, kolektívna zmluva a pracovná zmluva ustanoviť aj inú frekvenciu vyplácania mzdy - častejšie ako dvakrát mesačne, ale aj v termínoch určených týmito zákonmi.

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata sa musí uskutočniť deň vopred.

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s druhým dňom pracovného voľna v päťdňovom pracovnom týždni (napríklad nedeľa), mzda musí byť vyplatená v predvečer prvého dňa voľna (v piatok).

Ak deň výplaty mzdy pripadne na deň pracovného pokoja, ktorý nasleduje po dni pracovného voľna (víkendy), mzda musí byť vyplatená v predvečer dňa pracovného voľna (víkendy).

Konzultácie a pripomienky právnikov k legislatívnemu systému Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa legislatívy Ruskej federácie a chcete mať istotu, že poskytnuté informácie sú aktuálne, môžete sa poradiť s právnikmi našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sú bezplatné denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 09:00 budú spracované nasledujúci deň.