Vzor žiadosti o finančnú pomoc z dôvodu choroby. Žiadosť o finančnú pomoc: vzor na spísanie

Žiadosť o finančná asistencia- v žiadnom prípade nie hanebný postup, ale často realizovaná prax skutočnú pomoc od nadriadených svojim podriadeným.

Ak niektoré životné udalosti radikálne zmenia zaužívaný spôsob života a bránia zamestnancovi vykonávať svoju prácu efektívne, vedenie miesta, kde pracuje, mu môže vyjsť v ústrety a pomôcť s konkrétnym obnosom peňazí. Na získanie finančnej pomoci je potrebné správne vypracovať žiadosť a vysvetliť žiadosť úradom.

Interné stanovy kolektívov môžu upravovať proces získania finančnej pomoci v rôznych prípadoch často dôvod vyhľadania pomoci súvisí s tragickými udalosťami v rodine alebo so zdravotným stavom. Hlavné dôvody, prečo sa prihlásiť:

Materiálne škody spôsobené živlom prirodzený fenomén alebo katastrofy (požiar, hurikán, povodeň)
Potreba nákladnej liečby
Smrť zamestnanca (žiadosť podávajú jeho príbuzní) alebo smrť príbuzného (blízkeho)
V prípade zranenia pri plnení služobných povinností (vo vojenských funkciách a pod.)
Podpora pre študentov na čiastočný úväzok, ktorí začínajú pracovať v podniku
V ťažkej finančnej situácii pre rodiny s nízkymi príjmami

Na získanie finančnej podpory sú aj pozitívnejšie dôvody – svadba či narodenie dieťaťa. Výšku podpory v takýchto prípadoch spravidla volí výlučne manažment.

Pri otvorení internetového obchodu s oblečením je najdôležitejšou úlohou nájsť dobrého dodávateľa. Existujú návrhy vyhľadávania.

Ako napísať žiadosť o finančnú pomoc: vzorový návrh

Hlavné podrobnosti, ktoré musia byť uvedené v žiadosti- ide o názov organizácie, v ktorej osoba, ktorá potrebuje podporu, pracuje, celé meno priameho nadriadeného, ktorý je adresátom odvolania, správne vysvetlenie dôvodu žiadosti, celé meno žiadateľa, podpis a dátum.

YouTube je už dlho jedným z najpopulárnejších spôsobov zarábania peňazí online. - prečítajte si článok na odkaze.

K žiadosti je potrebné priložiť aj podporné dokumenty.

Žiadateľ by už mal poznať sumu, ktorú potrebuje. Uvádza to vo svojej žiadosti. To ešte neznamená zamestnávateľ bude s týmito podmienkami v každom prípade súhlasiť. Ten určí konečnú sumu.

Žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti s nákladnou liečbou. Takúto žiadosť podáva zamestnanec spravidla po absolvovaní potrebného kurzu alebo po určitom čase strávenom v zdravotníckom zariadení. Pre podanie správnej žiadosti bude potrebné priložiť výpis z zdravotný preukaz alebo anamnézu, kontroly liekov alebo priebeh liečby v sanatóriu, potvrdenie s diagnózou a pečiatkou od ošetrujúceho lekára.
Žiadosť o úmrtie blízkeho príbuzného. V tomto prípade je potrebné k odvolaniu priložiť kópiu úmrtného listu a bolo by vhodné doložiť aj mieru príbuzenských vzťahov. S väčšou pravdepodobnosťou sa pomoc pridelí tým, ktorí stratili blízkeho príbuzného.
Opustiť aplikáciu. V tomto prípade mu zamestnanec žiada vyplatiť celú dlžnú sumu za obdobie dovolenky. Pred podaním žiadosti o finančnú pomoc by ste si mali ujasniť načasovanie vašej dovolenky, a čo je najdôležitejšie, uistite sa, že bol vydaný príkaz s pečaťou vedenia.

Vzor žiadosti o finančnú pomoc nájdete.

Aké ďalšie dokumenty sú potrebné pri podávaní žiadosti? Ak je dôvodom žiadosti nehoda, potom je potrebné doložiť doklady od príslušných inšpekcií alebo orgánov – MsÚ, ambulancia, stavebný dozor a pod. V prípade narodenia dieťaťa alebo manželstva je to rodný list alebo iné doklady, ktoré to potvrdzujú.

Aké sumy budú zdanené a ako sa formalizuje finančná pomoc?

Podľa paragrafu 28 článku 217 daňového poriadku Ruská federácia , platby nižšie ako štyri tisíce rubľov nebudú zdanené.

Veľké sumy sa zdaňujú daňové odpočty ako bežné výplaty. Platba za narodenie dieťaťa sa tiež nezdaňuje - táto suma dosahuje päťdesiat tisíc rubľov.

Ruské právne predpisy nestanovujú konkrétnu formu žiadosti o finančnú pomoc. Samotný postup teda často prebieha tak, ako je stanovené v podnikovej charte. Prevádzaná suma môže byť vyjadrená ako motivačná platba alebo kompenzácie.

Často nie je doložené, ak suma nepodlieha odpočítaniu dane.

Úrazové platby oslobodené od dane keď zamestnanec príde o bývanie resp milovaný. Nekrátené zostávajú aj sumy vyplácané zdravotne postihnutým ľuďom z rôznych združení.

Na čo treba pamätať pri žiadosti o finančnú pomoc?

Finančná pomoc sa v každom prípade vypláca ako jednorazová suma. To znamená, že to neznamená, že suma môže byť rozdelená na časti a vyplatená do mesiaca alebo roka.

Záujmy inej osoby na súde, na pracovisku a v iných organizáciách a službách možno zastupovať len na základe plnej moci. Vzor splnomocnenia a pravidlá vypracovania -.

Rovnakým spôsobom výška nemôže závisieť od postavenia zamestnanca v tíme. To znamená, že ak sa počas životnosti nahromadilo niekoľko absencií alebo napomenutí, nemôže to slúžiť ako dôvod na odmietnutie vyplatenia materiálnej pomoci. však finančná podpora nie je zodpovednosťou manažmentu.

Ak je to možné, manažment hľadá prostriedky na platby z rezervného fondu spoločnosti, ak existuje, alebo z nevyčerpaných ziskov.

Ako už bolo uvedené, O pomoc môžu požiadať aj nízkopríjmoví pracovníci, ktorí majú stabilnú finančnú situáciu. Je potrebné pripomenúť, že ak je rodinný príjem na osobu pod hranicou životného minima, rodina môže počítať nielen s materiálnou podporou, ale aj s množstvom rôznych dotácie z miestnych úradov sociálne zabezpečenie.

Stáva sa, že súrne potrebujete víkend a dovolenka je už dávno za nami. V tomto prípade si môžete vziať . Formulár žiadosti je možné stiahnuť z odkazu.

O finančnú pomoc môžu požiadať aj študenti vysokých škôl. vzdelávacie inštitúcie. Ak to chcete urobiť, musíte si preštudovať rozpočtový formulár.

Tí študenti, ktorí poberajú mesačné akademické štipendium, budú môcť získať finančnú podporu aj od dekanátu. Stačí dokázať, že finančná situácia je naozaj žalostná.

Požiadajte o finančnú pomoc môžete nielen svojmu vedeniu, ale celkovo v akejkoľvek obecných úradov orgány. Nie je predsa fakt, že núdzny človek má trvalé zamestnanie. Počítať môžete aj s finančnou pomocou bývalých zamestnancov podnikov.

Najdôležitejšou vecou v žiadosti o finančnú pomoc je uviesť podrobnosti, na ktoré by orgány mohli tie isté prostriedky previesť. Musia byť priložené k žiadosti, ktorá je vyhotovená vo voľnej forme.

O typoch materiálnej pomoci zamestnancom sa dozviete z tohto videa:

Treba poznamenať, že súčasného zákonodarného zboru nezaväzuje zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi finančnú pomoc, pretože na základe definície uvedenej v GOST R 52495-2005 „Sociálne služby pre obyvateľstvo. Termíny a definície“, schválené. Na základe príkazu Rostekhregulirovanie z 30. decembra 2005 N 532-st takéto platby nesúvisia s výsledkom ekonomická aktivita podniku a konkrétne výrobné výsledky zamestnanca pri plnení jeho pracovných povinností. Finančná výpomoc sa preto vypláca podľa uváženia zamestnávateľa a jej výška závisí od rozhodnutia jeho vedúceho.

Dôvody na vyplatenie finančnej pomoci na liečbu

Peňažná výpomoc sa vypláca na základe osobnej žiadosti zamestnanca. Spravidla sú k nemu priložené papiere, ktoré vysvetľujú, prečo žiada o finančnú podporu. Ale keďže rozhodnutie o poskytnutí peňažnej pomoci je výlučne v kompetencii zamestnávateľa a postup a podmienky takejto výplaty nie sú upravené zákonom, zamestnávateľ má právo vyplatiť vecnú pomoc aj bez dokladov - len na základe osobnú petíciu a ústne vysvetlenia zamestnanca.

K žiadosti o finančný príspevok na liečbu je možné priložiť tieto dokumenty:

zmluva o liečbe alebo operácii;
referencia - odporúčanie lekára;
doklady potvrdzujúce skutočnú platbu (platobné doklady, faktúry, faktúry, pokladničné doklady a iné, vystavené na meno žiadateľa a šeky KKM na nákup liekov);
nominálne recepty;
rôzne druhy informácií z liečebný ústav potvrdzujúce potrebu platenej nákladnej liečby pre životne dôležité indikácie.

Vzor žiadosti o finančnú pomoc na lekárske ošetrenie

Po prijatí všetkého od zamestnanca potrebné papiere, vedúci organizácie rozhodne o finančnej podpore zamestnanca, o čom je vydaný príslušný príkaz. Objednávka sa spolu s prihláškou prenesie na účtovné oddelenie, ktoré vykoná prevod Peniaze.

Finančná pomoc na liečbu zamestnanca

Finančnú pomoc na liečbu môže vyplatiť organizácia resp individuálny podnikateľ svojmu zamestnancovi, čím prispieva k ochrane jeho práv. V praxi však často existujú kontroverzné situácie(zvyčajne medzi zamestnávateľom a kontrolnými orgánmi) o tom, ako majú byť takéto platby stanovené, akou formou majú byť vyplácané, či takéto sumy podliehajú daniam a povinným odvodom.

Finančná pomoc na ošetrenie zamestnanca: znamenia, nariadenie

Pojem finančnej pomoci v prípade choroby zamestnanca a potreby úhrady za ošetrenie nie je zákonom stanovený, a preto v praxi (aj na súde) existujú spory o tom, aké platby je možné v rámci tejto výdavkovej položky uhradiť. Zároveň sú tu rozvinuté stanoviská najvyšších domácich súdov, z ktorých sa dajú odlíšiť znaky tento koncept a jeho podstatu.

Medzi súdne akty upravujúce posudzovanú problematiku môžeme zaradiť:

výnos Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo 14. mája 2013 č. 17744/12 vo veci A62-1345/2012;
rozhodnutie Rozhodcovský súd Ďaleký východný obvodčíslo Ф03-1002/2017 zo dňa 11.05.2017 vo veci č. А24-3173/2016;
rozhodnutie Rozhodcovského súdu okresu Severný Kaukaz zo dňa 07.10.2016 číslo F08-7291/2016 vo veci A63-12623/2015 atď.

Okrem toho daňové otázky pri vyplácaní materiálnej pomoci v súvislosti s chorobou zamestnanca organizácie upravuje čl. 217 a 422 daňového poriadku (ďalej len daňový poriadok). Predtým bola sociálna pomoc z hľadiska výpočtu poistného upravená aj dôchodkovou legislatívou, avšak od 1.1.2017 bol zrušený zákon „O poistnom...“ zo dňa 24.7.2009 č. 212-FZ a jeho ustanovenia boli presunuté do daňovej legislatívy.

Na základe týchto aktov možno rozlíšiť tieto znaky pojmu materiálna pomoc pri liečbe:

je sociálna dávka;
je cielená - platiť za liečbu;
neplatí pre mzdy;
zriaďuje miestny právny akt alebo kolektívna zmluva zamestnancov podniku a jeho vedenia.

Finančná pomoc v súvislosti s chorobou zamestnanca: prípady výplaty

Prípady vyplácania finančnej pomoci v súvislosti s chorobou sa môžu týkať nielen zamestnanca spoločnosti priamo, ale aj jeho blízkych príbuzných vrátane rodičov, manželov, príbuzných a osvojených detí. Tieto prípady zahŕňajú:

príjem platených zdravotných výkonov zamestnancom alebo inými určenými osobami;
ich získavanie lieky potrebné na liečbu ochorenia v súlade s predpisom lekára;
iné prípady, v ktorých sa vyžaduje znášať náklady na rehabilitáciu a liečbu.

DÔLEŽITÉ! Náhrada za lieky podľa ods. 5 s. 28 čl. 217 daňového poriadku za účelom vyhnutia sa zdaneniu príjmov vyžaduje lekársky predpis od ošetrujúceho lekára potvrdzujúci platnosť ich nákupu a použitia.

Žiadosť o finančnú pomoc na liečbu: vzor

Regulačné právne úkony forma žiadosti o vyplatenie pomoci v súvislosti s chorobou a liečbou nie je pevne stanovená, preto tento dokument zostavené vo voľnej forme. Zároveň musí byť v súlade s vnútornými pravidlami kancelárskej práce v spoločnosti, ako aj s normami daňového a sociálneho a pracovného práva.

Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

Celé meno a funkcia vedúceho organizácie, jej pobočky resp konštrukčná jednotka(podľa toho, ako to vyžaduje vnútorný poriadok práce úradu);
pozícia, miesto výkonu práce a meno zamestnanca žiadajúceho o pomoc;
údaje o pase, dôchodkovom poistení a DIČ žiadateľa;
miesto bydliska osoby;
žiadosť o pomoc v súvislosti s potrebou ošetrenia (alebo v súvislosti s nákladmi naň vynaloženými);
indikácia zobrazenia zdravotná starostlivosť, na ktorý je zamestnanec organizácie nútený uchýliť sa, jeho náklady (ak sú už známe);
zoznam dokumentov pripojených k žiadosti (s uvedením počtu listov v dokumente a počtu kópií);
dátum odoslania žiadosti zamestnávateľovi.

Prílohu k tomuto dokumentu musí sprevádzať potvrdenie o potrebe liečby, ako aj o tom, že vznikli výdavky, ktoré môžu zahŕňať:

lekársky certifikát;
lekársky posudok;
extrakt z anamnézy;
predpis na liek;
písomné stretnutia ošetrujúceho lekára;
potvrdenie o platbe za lekárske služby alebo lieky;
úkony vykonaných-prijatých zdravotných výkonov.

Vzor vyplnenia žiadosti so žiadosťou o poskytnutie pomoci z dôvodu choroby zamestnanca je uvedený na tejto webovej stránke, pomocou ktorej môžete v konkrétnom prípade právne správne vypracovať tento dokument. Aplikácia však nie je povinný základ za platbu, keďže môže ísť o iniciatívu samotného zamestnávateľa.

Objednávka na finančnú pomoc na liečbu

Interný doklad, na základe ktorého sa uskutočňuje časové rozlíšenie a výplata peňažného príspevku na liečbu, rovnako ako žiadosť, nemá štatutárne formy, preto problematiku jeho prípravy a obsahu upravujú pokyny pre kancelársku prácu v podniku. Zároveň musí takýto doklad spĺňať všetky náležitosti daňovej legislatívy, keďže ide o primárny doklad daňového priznania.

Príkaz zamestnávateľa v tomto prípade musí v celkom určite obsahovať:

podrobnosti o dokumente (aspoň poradové číslo a dátum zverejnenia);
osobné údaje zamestnanca, ktoré musia byť podrobne uvedené a jednoznačne naznačovať, že osoba pracuje v tejto organizácii (celé meno, adresa bydliska, DIČ, SNILS, rozdelenie jeho pracovnej funkcie, pozícia);
zdôvodnenie dôvodov platby (zamestnanec je na liečení, potreba náklad lekársky zásah, nákup liekov a pod.);
označenie platby a iných príkazov pre účtovné oddelenie;
výška finančnej pomoci;
podpis autorizovaná osoba a pečať organizácie (ak je to potrebné a ak je k dispozícii).

Ostatné informácie sú uvedené v dokumente podľa uváženia zástupcov zamestnávateľa a na základe všeobecné požiadavky pracovnoprávnych predpisov a interných právnych aktov.

Dane a príspevky na materiálnu pomoc pri liečbe

Podľa odseku 1 čl. 207 daňového poriadku fyzické osoby sú povinné platiť daň z príjmu jednotlivcov z prijatých platieb. Pokiaľ ide o príjmy vyplácané zamestnávateľom, na základe odseku 1 čl. 226 daňového poriadku platí pravidlo, že daň z príjmov fyzickej osoby zráža daňový agent, teda zamestnávateľ sám. Poistné podľa čl. 419 a 420 daňového poriadku vypláca zamestnávateľ nezávisle od súm, ktoré sa vydávajú zamestnancovi na plnenie jeho pracovných povinností.

Legislatíva zároveň ustanovuje platby, ktoré sa nezdaňujú a o ktorých sa neúčtuje poistné. Na základe pod. 11 s. 1 čl. 422 a ods. 28 čl. 217 daňového poriadku nemocenská pomoc nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb ani odvodom, ak jej výška nepresiahne 4 000 rubľov za jeden kalendárny rok.

Na základe iných ustanovení čl. 217 vyplýva, že pre vyhnutie sa zdaneniu tejto vecnej pomoci je potrebné mať doklady potvrdzujúce tieto výdavky. Ak sú k dispozícii, sumy platieb dane z príjmov fyzických osôb sa nezdaňujú bez ohľadu na výšku výdavkov organizácie na tieto účely.

Pravidlá výpočtu príspevkov sú najjasnejšie špecifikované v uznesení Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 14. mája 2013 č. 17744/12. Podľa stanoviska súdu môžu byť príspevky na platby v rámci finančnej pomoci nad 4 000 rubľov nahromadené len vtedy, ak sú zaplatené v rámci Pracovné vzťahy. Ak takáto pomoc obsahuje všetky znaky materiálu sociálnej pomoci, potom sa príspevky neúčtujú. Sociálny charakter platby potvrdzuje najmä skutočnosť, že bola vyplatená v súlade s kolektívnou zmluvou, keďže v súlade s čl. 40 Zákonníka práce reguluje a sociálne Pracovné vzťahy.

Pomoc poskytovaná zamestnancom vo forme platieb v hotovosti sa nazýva materiálna. Táto platba nie je výslovne uvedená v pracovné právo, zamestnávateľ má právo zabezpečiť si ho samostatne. Všetky daňové riziká sú spojené len s tým, ako sa takáto pomoc poskytuje. V článku sa budeme zaoberať poskytnutím materiálnej pomoci zamestnancovi na liečenie.

Materiálna pomoc

Finančná pomoc sociálneho charakteru

Napriek tomu, že medzi zamestnancom a zamestnávateľom je uzatvorený pracovný pomer, neznamená to, že všetky platby poukázané na zamestnanca súvisia so mzdou. Zamestnávateľ a jeho zamestnanci môžu okrem pracovnej zmluvy podpísať aj kolektívnu zmluvu, ktorá sa týka nielen pracovnoprávnych vzťahov, ale aj sociálnych.

Tie platby, ktoré sú na základe kolektívnej zmluvy sociálneho charakteru, nie sú stimulačným nástrojom zamestnancov, keďže nezávisia od ich kvalifikácie, ako aj od zložitosti vykonávanej práce a jej kvality. Inými slovami, takéto platby nie sú odmenou za prácu. Na základe toho môžeme konštatovať, že pomoc zamestnancovi na nákladnú liečbu by nemala podliehať poistnému, ak sú splnené podmienky sociálna platba(Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie, uznesenie č. 17744/12 zo 14. mája 2013). Finančné výpomoci podľa podnikovej kolektívnej zmluvy, napriek tomu, že nie sú zahrnuté v zozname platieb oslobodených od zdanenia poistného, nemožno zahrnúť do základu pre ich výpočet.

Finančná pomoc zamestnancovi na liečbu

Pomoc sa poskytuje pracovníkom nielen v súvislosti s ich chorobou, ale aj s chorobou ich blízkych príbuzných, napríklad rodičov, detí, manžela alebo manželky. Pomoc sa môže poskytnúť, ak zamestnanec (alebo príbuzní):

prijaté platené lekárske služby;
Získané drahé lieky podľa predpisu lekára;
Ostatné výdavky spojené s liečbou realizoval na základe lekárskych predpisov.

V prípade, že sa zamestnancovi vypláca náhrada súvisiaca s nákupom liekov, bude potrebné potvrdenie od ošetrujúceho lekára vo forme receptu.

Postup na získanie finančnej pomoci zamestnancovi na liečbu

Na získanie peňažnej pomoci na liečenie od zamestnávateľa musí zamestnanec napísať žiadosť. špeciálny tvar takéto vyhlásenie neexistuje, preto sa vyhotovuje vo voľnej forme. Vypracuje sa žiadosť adresovaná vedúcemu spoločnosti, v ktorej sa uvádzajú tieto informácie: celé meno zamestnanca, jeho pozícia a osobné údaje, ako aj žiadosť o pomoc v súvislosti s nadchádzajúcou liečbou alebo v súvislosti s už vynaložené náklady na liečbu. V prípade potreby sa k žiadosti priložia podporné dokumenty. Takéto dokumenty môžu zahŕňať:

príjem platby za ošetrenie;
predpis od lekára;
názor lekára;
konať o službách vykonávaných lekárskou organizáciou.

Nie vždy sa od zamestnanca vyžaduje žiadosť. Niekedy zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy vypláca zamestnancovi asistenciu. Ďalej vydajú príkaz na vyplatenie konkrétneho zamestnanca v konkrétnej peňažnej výške.

Príkaz na vyplatenie peňažného príspevku na liečenie

Zamestnávateľ má právo vypracovať objednávku vo voľnej forme, berúc do úvahy požiadavky zákona na primárne dokumenty.

Finančná pomoc na liečbu a daň z príjmu fyzických osôb

Pri zisťovaní základu dane pre daň z príjmov fyzických osôb je potrebné prihliadať na príjmy zamestnanca prijaté nielen v peňažnej forme, ale aj v naturáliách. Do úvahy treba brať aj platby vo forme finančnej výpomoci, keďže ide aj o príjem zamestnanca. Koľko však bude zdanená finančná pomoc, bude závisieť od veľkosti platby. Finančná pomoc nepresahujúca 4 000 rubľov nepodlieha poistnému (217 daňového poriadku Ruskej federácie). Zároveň je 4 000 rubľov maximálna výška pomoci ročne na zamestnanca, ktorá nebude podliehať dani z príjmu fyzických osôb. Ak bola zamestnancovi v priebehu roka vyplatená finančná pomoc vo väčšej sume, daň z príjmu fyzických osôb sa zrazí iba zo sumy, ktorá presahuje 4 000 rubľov. Napríklad zamestnancovi bola počas roka vyplatená finančná pomoc vo výške 3 000 rubľov za dovolenku a 10 000 rubľov za liečbu. Daň z príjmu fyzických osôb bude potrebné zraziť iba z 9 000 rubľov (3 000 + 10 000 - 4 000).

Poistné za finančnú pomoc pri liečbe

Všetky platby alebo odmeny, ktoré sa vyplácajú fyzickým osobám na základe pracovnej zmluvy resp dohoda GPC musí podliehať poistnému (č. 212-FZ). Výnimkou sú zároveň platby vo forme finančnej pomoci v rámci limitov 4 000 rubľov ročne. Toto pravidlo sa vzťahuje na akýkoľvek druh materiálnej pomoci, aj keď je zamestnancovi poskytnutá pomoc v súvislosti s nákladnou liečbou. Finančná výpomoc je oslobodená od zdanenia poistného len v určitých prípadoch: ak je vyplatená v súvislosti s prírodné katastrofy, teroristických činov a iné mimoriadne okolnosti za účelom náhrady škody na zdraví. Čo presne znamená „mimoriadne okolnosti“ zákon 212-FZ nevysvetľuje. Ale v praxi je potrebné, aby ich niekto potvrdil úradné dokumenty, napríklad potvrdenie od zdravotníckych zariadení, rozhodnutie úradov o zavedení mimoriadnej situácie, ministerstva vnútra a pod.

Inými slovami, ak spoločnosť môže potvrdiť, že náklady na ošetrenie pridelené zamestnancovi ako finančná pomoc sú spôsobené výskytom mimoriadnej udalosti, potom takýto suma peňazí nebude.

Zároveň je potrebné pripomenúť, že svoj prípad budete musieť preukázať kontrolným orgánom, pretože finančná pomoc na liečbu nie je zahrnutá v zozname platieb oslobodených od zdanenia poistného (422 daňového poriadku Ruskej federácie). federácia).

Každý človek sa môže z rôznych životných dôvodov dostať do nepriaznivej finančnej situácie. Existuje niekoľko možností, ako sa dostať z ťažkých okolností. Jednou z najdostupnejších je žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa.

Je pravda, že treba poznamenať, že v menových záležitostiach sa vedenie podnikov stretáva so svojimi podriadenými na polceste len vtedy, keď majú ich požiadavky vážne opodstatnenie alebo, jednoduchšie povedané, dobré dôvody.

Je dôležité si uvedomiť, že poskytnutie finančnej pomoci nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale výlučne prejavom jeho dobrej vôle. Zamestnávatelia pomerne často stanovujú určitý limit na poskytovanie materiálnej pomoci z hľadiska vydaných prostriedkov, ako aj z hľadiska frekvencie.

SÚBORY

Ako napísať žiadosť o finančnú pomoc

Neexistuje jednotný štandardný formulár na písanie tejto žiadosti, takže ju môže napísať každý vo voľnej forme. Je pravda, že vo veľkých podnikoch, ktoré sa nezávisle rozvíjajú vlastné formuláre dokladov, je najčastejšie dostupná ich jednotná podoba na poskytnutie materiálnej pomoci. Hlavnou vecou pri vypĺňaní žiadosti je čestne uviesť problém, zvoliť správnu formuláciu a poskytnúť zamestnávateľovi dôkazová základňa. To znamená, že pri písaní materiálnej pomoci pre seba sa odporúča priložiť certifikáty a iné dokumenty potvrdzujúce jej potrebu k príslušnej žiadosti.

Zamestnávatelia na takúto žiadosť reagujú spravidla kladne, ak je spôsobená blížiacim sa sobášom, narodením dieťaťa, vážnou chorobou, stratou blízkej osoby, úrazom a pod. Nie poslednú úlohu zohráva to, ako produktívne a zodpovedne zamestnanec pracuje ( disciplinárne konanie, napomenutia a iné skôr prejavené negatívne reakcie zo strany vedenia budú pri rozhodovaní mínusom).

V každom prípade je konečné rozhodnutie o tejto otázke na vedúcej podniku, ktorý na základe svojich životných skúseností a materiálnych možností spoločnosti posúdi stupeň dôležitosti situácie, ako aj možnosti jej riešenia. inými spôsobmi.

Pokyny na napísanie žiadosti

Aby mohol zamestnávateľ posúdiť žiadosť o peňažnú pomoc, musí byť riadne vybavená.

V pravej hornej časti dokumentu musíte uviesť polohu hlavy v prípade genitívu (riaditeľ, generálny riaditeľ atď.), úplný názov spoločnosti (s označením jej právny stav), ako aj priezvisko, meno, patronymiu hlavy (meno a patronymiu možno zadať vo forme iniciálok).
Potom je to isté uvedené od žiadateľa.
Potom sa do stredu dokumentu napíše slovo „Vyhlásenie“ a vloží sa bodka.

Hlavná časť žiadosti o finančnú pomoc

Druhá časť vyhlásenia obsahuje vlastný text.
Tu je žiadosť, ktorá by mala začínať formuláciou: "Prosím, pomôžte mi finančne". Potom musíte jasne uviesť dôvod, prečo takáto potreba vznikla, ale musíte to urobiť stručne a jasne - jednou alebo dvoma vetami (napríklad v súvislosti s blížiacim sa manželstvom 14.09.2016). A potom je potrebné uviesť sumu, ktorú je žiaduce dostať vo forme materiálnej pomoci (v číslach a slovách).

Po napísaní textu žiadosti musí byť dokument overený podpisom (s odpisom) a tiež musí byť uvedený dátum jeho dokončenia.

Po napísaní žiadosti

Žiadosť je po vyplnení potrebné odovzdať buď tajomníkovi organizácie, alebo personálnemu oddeleniu, prípadne účtovnému oddeleniu spolu so všetkými dokladmi potvrdzujúcimi žiadosť o finančnú podporu. Zodpovedné osoby ju predložia na posúdenie riaditeľovi spoločnosti, v prípade kladného rozhodnutia pod petíciu pripojí svoje uznesenie a podpis. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť sumu v plnej výške, potom na žiadosť napíše niečo ako: „vydať v plnej výške“, ale ak sa rozhodne pomôcť čiastočne, potom vo svojom uznesení jasne uvedie sumu, ktorú žiadateľ dostane.

Potom dokument putuje na personálne oddelenie, kde sa napíše príkaz na vydanie finančnej pomoci, ktorý následne podpíše aj vedúci organizácie a nakoniec žiadateľ po všetkých týchto fázach môže dostať povolenú sumu. výdaj v pokladni.

Je dôležité poznamenať jeden bod: materiálna pomoc zamestnancovi organizácie zo strany vedenia je bezodplatná, to znamená, že z nej nevyplýva žiadna ďalšia náhrada a náhrada alebo zrážka zo mzdy zamestnanca.

Tiež nepodlieha účtovaniu pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb (ale iba ak je jej veľkosť v rámci povolenom zákonom Ruskej federácie - za daný rok je to 4 000 rubľov, všetko nad túto sumu sa už zohľadňuje. pri zdaňovaní).

Žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti s úmrtím príbuzného

Smútok, ktorý prišiel do rodiny, nielen emocionálne ovplyvňuje všetkých príbuzných, ale spravidla tiež vytvára značnú medzeru v rozpočte. Zamestnávateľ, ktorý sa stará o personál, môže pozostalému zamestnancovi trochu finančne pomôcť. Zároveň sú hradené finančné prostriedky z fondu zisku organizácie, tieto výdavky majú daňové zvýhodnenie.

Na tento účel by takáto možnosť a jej predpisy mali byť predpísané v miestnych predpisoch organizácie. Na tento účel môže byť vytvorený osobitný predpis alebo príslušné informácie musia byť obsiahnuté v pracovnej zmluve resp kolektívna zmluva. Na takúto výplatu má zvyčajne právo nielen zamestnanec, ktorý stratil blízkeho, ale naopak jeho príbuzní, ak zamestnanec sám zomrel.

Prvým dokumentom potrebným na priznanie tohto druhu finančnej pomoci je žiadosť zamestnanca vyhotovená vo forme žiadosti. Okrem žiadosti o jednorazovú finančnú podporu musí text obsahovať:

Celé meno vedúceho (generálneho riaditeľa);
všetky údaje o zamestnancovi (pozícia a celé meno);
stupeň vzťahu k zosnulému (blízki príbuzní v súvislosti s úmrtím, ktorým sa prideľuje finančná pomoc, sú bratia a sestry, deti alebo rodičia zamestnanca);
môžete určiť sumu, ktorú zamestnávateľ požaduje (nemôže to byť viac ako dvojmesačná mzda);
k žiadosti priložený zoznam dokladov potvrdzujúcich príbuzenský vzťah a smrť;
dátum, maľba s dekódovaním.

POZOR! Nezáleží na tom, či je výška pomoci uvedená v žiadosti, v každom prípade ju vedúci zapíše do objednávky, na základe ktorej bude naúčtovaná.

Vzor žiadosti o peňažnú pomoc v súvislosti s úmrtím príbuzného

generálnemu riaditeľovi
OOO "Zarathustra"
Nikipelov Roman Olegovič
od manažéra nákupu
Rostovský Anatolij Petrovič

VYHLÁSENIE

Žiadam vás, aby ste mi poskytli materiálnu pomoc v súvislosti so smrťou blízkeho príbuzného - Rostovského brata Michaila Petroviča.

Priložené k prihláške:

informácie o zložení rodiny;
úmrtný list Rostova M.P.

20.06.2017 / Rostovský / A.P. Rostovský

Žiadosť o finančnú pomoc na dovolenku

Finančná pomoc vyplatená v súvislosti s dovolenkou sa môže v miestnych predpisoch nazývať odlišne: dovolenkový plat, príspevok, dovolenkový bonus, „prilepšenie“ atď. Jeho podstata v daňovom pláne závisí od toho, ako presne paušálna platba zamestnávateľ - ako sociálny alebo pracovný.

Najčastejšie sa takáto platba považuje len za finančnú výpomoc, ktorej výška je pevne stanovená pre všetkých zamestnancov a nezáleží na tom, ako sú kvalifikovaní a ako dobre pracovali v období pred dovolenkou.

Výšku dovolenky a jej samotnú skutočnosť je ale možné „naviazať“ aj na výsledky výkonu pracovnej funkcie. V tomto prípade by malo byť poradie výpočtu veľkosti jasne uvedené v špeciálnom miestne akty. Spravidla ide o percentá z platu, ktoré sa vyplácajú, ak nie sú podané disciplinárne sťažnosti.

Ak majú všetci zamestnanci poberať dovolenku, nemusí každý z nich vypisovať žiadosti, ale táto prax sa vo firmách zvyčajne používa na potvrdenie v účtovníctve. Tiež stojí za to napísať vyhlásenie, ak to nie je o budúcu dovolenku podľa rozpisu, ale o odpočinku v nepočítanom čase. Tento papier je potrebné predložiť vopred, pretože platba musí byť vykonaná pred začiatkom dovolenky.

Formulár žiadosti je úplne zadarmo, ale musí obsahovať nasledujúce povinné súčasti:

Celé meno riaditeľa;
osobné údaje zamestnanca;
dátumy začiatku a konca dovolenky;
dôvody na poskytnutie pomoci (kolektívna zmluva, pracovná zmluva, nariadenie o platení dovolenky atď.);
obvyklým vyplnením vyhlásenia je dátum a podpis.

Vzor žiadosti o finančnú pomoc na dovolenku

generálnemu riaditeľovi
LLC "Galakton-Service"
Leontovič Konstantin Artem'evič
od hlavného účtovníka
Sergeeva Elena Stanislavovna

VYHLÁSENIE

V súvislosti s blížiacou sa dovolenkou od 6. do 19. augusta 2016 Vás žiadam o poskytnutie finančnej výpomoci, ktorá je vyplácaná na základe kolektívnej zmluvy.

01.08.2016 / Sergeeva / E.S. Sergeeva

Žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti s liečbou, operáciou

Zamestnávateľ, ktorý si svojich zamestnancov váži, z vlastnej vôle alebo na ich žiadosť im môže finančne pomôcť, ak potrebujú prostriedky na liečbu alebo operáciu.

Zákon Ruskej federácie neobmedzuje výšku náhrady za prostriedky vynaložené na liečbu, jediný limit súvisí so sumou, ktorá nie je zdaňovaná a príspevkami na sociálne fondy- výška takejto pomoci by nemala presiahnuť 4 000 rubľov. ročne pre 1 osobu. V každom prípade o povolení výplaty, ako aj o jej výške rozhoduje zamestnávateľ.

Keďže táto pomoc má individuálnu povahu, nie je zahrnutá do systému odmeňovania zamestnancov. Uhrádza sa z fondu zisku alebo nespotrebovaných prostriedkov na výdavky.

Na poskytnutie tejto pomoci je potrebná žiadosť zamestnanca. V ňom musíte okrem obvyklých podrobností - „čiapky“, názov dokumentu, žiadosti o vydanie materiálnej pomoci - uviesť udalosť, kvôli ktorej zamestnanec naliehavo potrebuje finančné prostriedky alebo náhradu výdavkov. Nie je potrebné zachádzať do podrobností s popisom diagnózy a výdavkov, tieto informácie sú uvedené v dokumentoch priložených k žiadosti.

Rozhodnutie o určení platby alebo odmietnutia zostáva na prednostovi. V prípade kladného rozhodnutia sa vydá príkaz a pripočítajú sa finančné prostriedky.

Vzor žiadosti o finančnú pomoc v súvislosti s liečbou, operáciou

generálnemu riaditeľovi
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislavovič
od učiteľa šachového oddielu
Ferzenko Leonid Alekseevič

VYHLÁSENIE

V súvislosti so zranením spôsobeným dopravnou nehodou Vás žiadam o poskytnutie materiálnej pomoci na moju nadchádzajúcu nákladnú liečbu, vrátane operácie.

K žiadosti prikladám nasledovné dokumenty:

osvedčenie dopravnej polície o nehode;
kopírovať práceneschopnosť;
lekársky predpis vydaný ošetrujúcim lekárom;
pokladničné doklady za zakúpené lieky;
zmluva na výrobu platenej chirurgickej intervencie;
extrakt z zdravotný preukaz.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Žiadosť o peňažnú pomoc v súvislosti s ťažkou životnou situáciou

Zamestnávateľ má právo hmotne podporovať zamestnancov v akýchkoľvek životných peripetiách, hoci nie je povinný tak urobiť. Jeho dobrej vôle by sa malo odraziť v miestna dokumentácia organizácie: zákon vám umožňuje určiť parametre takejto pomoci sami, čo je najdôležitejšie, nie sú v rozpore s Zákonníkom práce a daňovým poriadkom Ruskej federácie. Na čo by mal zamestnávateľ a zamestnanec pamätať v súvislosti s materiálnou podporou:

vyplácanie pomoci nemôže byť trvalé, táto platba je jednorazová a individuálna;
presahujúce sumu 4 000 rubľov. ročne vedie k povinnému zrážaniu úrokov z neho do sociálnych fondov;
výšku splatnej sumy určuje výlučne zamestnávateľ a nemožno ju spochybniť.

Informujte zamestnávateľa o životných ťažkostiach, pri ktorých je potrebná finančná podpora písanie. Žiadosť sa podáva vedúcemu organizácie. Mal by vysvetliť dôvod žiadosti o pomoc a podložiť ho listinnými dôkazmi. Zamestnávateľ môže ponúknuť pomoc zamestnancovi sám, ale stále je lepšie napísať vyhlásenie.

Suma sa vypočíta v závislosti od nákladov vynaložených na prekonanie ťažkostí (samozrejme, treba ich potvrdiť).

Za sťaženú sa považuje životná situácia, v ktorej môže byť v dôsledku nízkeho príjmu narušený život zamestnanca alebo jeho rodiny. Medzi tieto okolnosti patria:

objavenie sa nezaopatreného príbuzného staršieho ako 65 rokov alebo dosiahnutie tohto veku samotným zamestnancom;
ťažkosti pri hľadaní práce pre zdravého člena rodiny (priraďuje mu status nezamestnaného);
prítomnosť malých (neplnoletých) detí alebo jedného dieťaťa v rodine;
zdravotné postihnutie jedného z rodinných príslušníkov.

Niektorí zamestnávatelia vám umožňujú nemaľovať ťažkosti v žiadosti, pričom žiadateľa obmedzujú na zjednodušenú formuláciu „kvôli ťažkej finančnej situácii“.

Vzor žiadosti o peňažnú pomoc v súvislosti s ťažkou životnou situáciou

generálnemu riaditeľovi
OOO "Kolovrat"
Evstigneev Anton Leonidovič
od domovníka Rusinskaya Lilia Nikolaevna

VYHLÁSENIE

Žiadam Vás, aby ste mojej rodine poskytli finančnú pomoc potrebnú na prípravu mojich troch detí na začiatok školského roka.

Priložené k prihláške:

informácie o zložení rodiny;
osvedčenie matky mnohých detí;
pokladničné doklady za písacie potreby a školské uniformy.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusín

Žiadosť o peňažnú pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa

Jednou z najradostnejších, no aj finančne nákladných udalostí v rodine zamestnanca je narodenie dlho očakávaného potomka. Starostlivý zamestnávateľ má právo podeliť sa o radosť a do určitej miery aj o náklady svojho zamestnanca.

Dôvody finančnej podpory, medzi ktoré môže pokojne patriť aj narodenie dieťaťa, sú uvedené v príslušnom miestnom zozname normatívny akt organizácie, ako sú kolektívne zmluvy. Aj keď takýto dokument nie je v spoločnosti prijatý, zákon nezakazuje zamestnancovi požiadať o finančnú pomoc svojich nadriadených a zamestnávateľovi túto požiadavku vyhovieť, ako aj odmietnuť.

Zamestnávateľa je potrebné kontaktovať napísaním a podaním žiadosti adresovanej jemu, kde je potrebné uviesť dôvod poskytnutia pomoci a odôvodniť ho dokladmi. Formulár žiadosti bude pre túto spoločnosť štandardne akceptovaný. Hlavná vec, na ktorú treba pamätať pri predkladaní tohto dokladu, je potreba priložiť k nemu kópiu rodného listu dieťaťa, ktorá sa stane dokladom o tejto skutočnosti pre učtárne a nadriadených.

DÔLEŽITÉ! Nejde o príspevok, ktorý sa bezpodmienečne vypláca pri narodení dieťaťa. Okrem tejto zákonom stanovenej platby môže zamestnávateľ účtovať šťastnému otcovi alebo matke aj sumu prevyšujúcu sociálne poistenie.

Výšku určuje zamestnávateľ, ale určitú cifru môže v žiadosti uviesť aj zamestnanec. Zamestnanec ho dostane na základe príkazu podpísaného prednostom.

Vzor žiadosti o peňažnú pomoc v súvislosti s narodením dieťaťa

Kopírovať adresu URL

vytlačiť

Inštitucionálnym zamestnancom sa poskytuje peňažná podpora, ktorá im pomáha prekonať rôzne situácie ktoré sú spojené s:

núdzové situácie;
zdravie zamestnanca alebo jeho príbuzných;
príbuzný;
s inými výnimočnými okolnosťami.

Peňažná pomoc v súvislosti s chorobou zamestnanca (alebo jeho blízkeho príbuzného) sa vypláca na základe príkazu prednostu na základe žiadosti zamestnanca o pomoc v súvislosti s chorobou. Možnosť a veľkosť finančnej pomoci najčastejšie upravuje osobitné ustanovenie o finančnej pomoci v ústave. Povinnosť podniku poskytnúť takúto podporu a podmienky, ktoré sú potrebné na jej získanie, sú upravené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Ako získať

V prípade vyššej moci sa zamestnanec musí obrátiť na inštitúciu s vyhlásením. Je písaná voľnou formou, no ak má organizácia schválený postup poskytovania finančnej podpory, mala by sa ním riadiť. Návod, ako napísať žiadosť o finančnú pomoc v súvislosti s chorobou, je celkom jednoduchý:

V záhlaví uveďte, komu adresujete odvolanie (vedúcemu organizácie alebo priamemu nadriadenému). Napíšte svoje meno a pozíciu.
Nižšie - od koho, to znamená vaše vlastné meno a postavenie.
V texte uveďte, na čo sú peniaze, na základe akého dokladu žiadate.
Zoznam dodatočné dokumenty priložený k prihláške.
Dátum a podpis.

K žiadosti je potrebné priložiť podporné dokumenty. V prípade finančnej pomoci zamestnancovi na liečenie je to:

kópiu výpisu z anamnézy;
kópiu záveru ošetrujúceho lekára;
kópia práceneschopnosti;
kópiu zmluvy o vykonaní operácie;
dokumenty potvrdzujúce potrebu platených (drahých) lekárskych služieb pre životne dôležité indikácie;
doklady potvrdzujúce skutočnú platbu podľa zmluvy vystavené žiadateľovi.

Tu ukážková vzorka ako napísať žiadosť o finančnú pomoc na liečbu:

Dane z finančnej pomoci na liečbu

V prípadoch ustanovených Ch. 23 daňového poriadku Ruskej federácie zraziť daň z príjmu fyzických osôb, s výnimkou prípadov oslobodenia od dane. Tie obsahujú:

jednorazová platba rodinným príslušníkom zosnulého zamestnanca alebo v súvislosti s úmrtím blízkeho príbuzného zamestnanca;
v súvislosti s núdzovými situáciami;
obetí teroristických útokov.

Finančná podpora zamestnávateľa nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistnému.

Finančná výpomoc by sa mala okrem dane z príjmu fyzických osôb vyberať spolu s poistným:

viac ako 50 000 rubľov pri narodení dieťaťa (pre každé dieťa);
viac ako 4 000 rubľov zo všeobecných dôvodov, vrátane zlepšenia zdravia.

V dôsledku toho sa dane budú vyberať z peňazí vydaných zo sumy, ktorá presahuje 4 000 rubľov.

Podrobne sme o zdaňovaní písali v článkoch „“ a.

Vzor žiadosti o finančnú pomoc z dôvodu nákladnej operácie

riaditeľ

GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"

Ivanov I.I.

od: inštruktorka starostlivosti o jednorožca

Petrova P.P.

VYHLÁSENIE

Žiadam Vás o vyplatenie finančnej pomoci v súvislosti s dlhou chorobou a nákladnou liečbou (operáciou). Možnosť finančnej pomoci na tomto základe schvaľuje nariadenie o finančnej pomoci v ústave zo dňa 15.01.2019.

V prílohe sú kópie podporných dokumentov.

dodatok:

Lekársky záver č.123 zo dňa 10.08.2019.
Výpis zo zdravotnej dokumentácie zo dňa 08.10.2019.
Odporúčanie na operáciu zo dňa 08.10.2019.
Cenník mestskej nemocnice č.1 pre chirurgiu a rehabilitáciu.