Mnohí personalisti čelia ťažkostiam, ak zamestnanec napísal výpoveď a odišiel na práceneschopnosť. Kedy môžem začať proces ukončenia? Pracovné vzťahy a zamestnanec, ktorý odišiel po chorobe, bude evidovaný v organizácii ešte 14 dní?
Ako správne upozorniť zamestnávateľa na odchod?
Existujú situácie, keď jeden zo zamestnancov napísal výpoveď, v ktorej uviedol určité číslo, ale po chvíli ochorel a stratil schopnosť pracovať. Alebo naopak, pracovník sa počas práceneschopnosti rozhodol skončiť a už nechodiť do práce. Ako vypracovať dokument v takýchto prípadoch a je prepustenie počas invalidity legálne?
Zákonník práce zakazuje dať výpoveď každému zamestnancovi, keď je chorý, len na podnet zamestnávateľa. Osobným vyjadrením želania a predložením vhodnej žiadosti vopred môže byť zamestnanec prepustený v ktorýkoľvek deň, ktorý je pre neho vhodný.
To znamená, že nemusíte čakať, kým sa pustíte do práce. Pri výpočte dátumu odchodu je potrebné brať do úvahy len načasovanie upozornenia zamestnávateľa na jeho rozhodnutie odísť, to znamená oznámiť úradom aspoň 14 dní vopred, v niektorých prípadoch 3 dni pred zvoleným dátumom odchodu. o ukončení zmluvy.
Písomnosť je možné osobne priniesť na personálne oddelenie alebo sekretárku, prípadne poslať na adresa sídla spoločnostiam poštou. Nezabudnite skontrolovať dátumy - skutočný, ku ktorému bol dokument vystavený, a dátum, kedy chce byť zamestnanec prepustený.
Ak teda osoba odišla na práceneschopnosť po tom, čo bola predtým napísaná rezignácia, zmluva sa ukončí striktne v lehote, ktorú určí. Zároveň, ak zamestnanec nie je posledný deň v podniku, pracovná kniha treba ho poslať poštou, ak to prepustenému nevadí. Výpočet a niektoré doklady, ktoré môže zamestnanec potrebovať pri ďalšom zamestnaní, je potrebné vydať najneskôr do ďalší deň po bývalý zamestnanec bude to vyžadovať v písanie.
V prípade, že zamestnanec v posledný pracovný deň ochorie, môže dostať výpoveď podľa rovnakého princípu, netreba naňho čakať. A v situácii, keď bola žiadosť o výpoveď podaná v deň predchádzajúci chorobe a dátum prepustenia bol zvolený bez zohľadnenia podmienok upozornenia manažéra, s najväčšou pravdepodobnosťou odmietnu ukončiť pracovný pomer a požiadajú o prepísanie aplikácia. Ak však zamestnávateľ súhlasí, možno s ním prejednať prípadný termín ukončenia zmluvy.
Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti
Nie je možné zmeniť žiadne informácie už v akceptovanom dokumente, preto môže byť zmluva ukončená iba v deň, ktorý uvedie samotný pracovník.
V prípade, že zamestnanec ochorie a počas tejto doby si našiel vhodnejšie miesto výkonu práce, môže dať podnet na skončenie pracovného pomeru pracovná zmluva počas invalidity.
Nebude teda potrebné strácať čas, šéf bude vopred upozornený a už sa spustí odpočítavanie dní do prepustenia.
Ale ak sa zamestnanec, ktorý už požiadal svojich nadriadených, aby ho prepustili v konkrétnom čase a nechystal sa ísť do práce, zotavil skôr, bude si musieť buď znova vziať nemocenskú dovolenku, alebo ísť do práce.
Mnoho ľudí sa pýta, či je možné napísať vyhlásenie o túžbe skončiť počas práceneschopnosti kvôli starostlivosti o dieťa. Neexistujú žiadne legislatívne prekážky, osoba má právo v akejkoľvek situácii, či už ide o dočasnú invaliditu alebo dovolenku, vyjadriť želanie opustiť organizáciu.
Dôležité! Bývalý vodca aj keď bol zamestnanec alebo jeho malé dieťa po prepustení choré, bude musieť zaplatiť za hlasovací lístok. Je to možné, ak sa potvrdenie o práceneschopnosti otvorilo najneskôr do 30 dní po ukončení zmluvy.
V situácii, keď je potrebné prepustiť zamestnanca počas neprítomnosti z dôvodu choroby, mnohí zamestnávatelia nevedia, ako to urobiť správne. Niektorí chcú počkať, kým sa zamestnanec zotaví a vráti sa do práce, pretože článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepustenie dočasne zdravotne postihnutého zamestnanca. Ak už bola žiadosť spísaná zamestnancom a pracovný pomer sa vo vybraný deň neskončí, bude sa to považovať za porušenie práv zamestnanca.
Pri prepustení pre vlastná vôľa zamestnanec to musí oznámiť zamestnávateľovi o tom najneskôr dva týždne vopred (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). V praxi však môže byť ťažké určiť konkrétny dátum výpovede: najmä ak chce zamestnanec skončiť skôr alebo do žiadosti nenapíše konkrétny dátum výpovede. Nezriedka sa stáva, že zamestnávateľ bez toho, aby si to uvedomoval, porušuje pracovnoprávne predpisy tým, že svojvoľne mení dátum prepustenia zamestnanca. IN tento článok Pozrime sa na tieto otázky podrobnejšie.
Ak zamestnanec nenapísal od akého dátumu chce dať výpoveď
Predpokladajme, že zamestnanec napísal list o rezignácii z vlastnej vôle, ale neuviedol v ňom požadovaný dátum prepustenia. Koľko zamestnancov treba prepustiť?
Odpoveď nie je skôr ako pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty. V opačnom prípade (ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď pred týmto dátumom) hrozí, že výpoveď bude vyhlásená za nezákonnú a zamestnanec bude znovu prijatý. Svedčí o tom aj súdna prax. Súdy poukazujú na to, že absencia požadovaného dátumu výpovede v žiadosti naznačuje, že zamestnanec chcel dodržať postup pri výpovedi ustanovený čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, t.j. byť zamietnutý dva týždne po podaní prihlášky a pred uplynutím dvoch týždňov si vyhradil právo vziať svoju prihlášku späť. K prepusteniu malo dôjsť dva týždne po podaní žiadosti o prepustenie (rozhodnutie Mestského súdu v Dolinskom regióne Sachalin zo dňa 15. septembra 2014 vo veci č. 2-709 / 2014 ~ M-637 / 2014). “Na základe ustanovenia čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je hlavným účelom oznámenia o prepustení na jednej strane umožniť zamestnávateľovi vybrať si nového zamestnanca na miesto prepusteného zamestnanca a na druhej strane poskytnúť zamestnancovi s možnosťou prehodnotiť svoje rozhodnutie o odvolaní. Ak sa zmluvné strany nedohodli na konkrétnej lehote varovania (v rámci dvojtýždňovej lehoty), zamestnanec je povinný ustanovenú dvojtýždňovú lehotu odpracovať. Ak v žiadosti o prepustenie nie je uvedený konkrétny dátum výpovede, zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď skôr, ako uplynú dva týždne od podania žiadosti ním alebo pred uplynutím lehoty uvedenej v žiadosti. Rovnako ako zamestnanec nie je oprávnený odísť z práce bez povolenia bez výpovede alebo pred uplynutím výpovednej doby. Takéto zanechanie práce možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny s príslušnými nepriaznivými dôsledkami pre zamestnanca.(rozhodnutie Kirovského Okresný súd mesto Chabarovsk zo dňa 18.3.2013 vo veci č. 2-515/2013).
Ak chce zamestnanec odísť skôr
Zoberme si situáciu, keď zamestnanec v liste o výpovedi z vlastnej vôle požiada, aby ho prepustil ku konkrétnemu dátumu, ktorý je kratší ako dvojtýždňová výpovedná lehota.
V súlade s ods. 2 polievkové lyžice. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom pracovná zmluva možno ukončiť pred uplynutím výpovednej lehoty. V prípadoch, keď žiadosť zamestnanca o prepustenie z vlastnej iniciatívy (z vlastnej vôle) je z dôvodu nemožnosti pokračovania v práci (zápis do vzdelávacia organizácia, dôchodkové a iné prípady), ako aj v prípadoch zistené porušenie zamestnávateľ pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovné právo, miestne predpisy, podmienky kolektívna zmluva, dohodou alebo pracovnou zmluvou je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca.
Ak u zamestnanca uvedené dôvody na „predčasné“ skončenie pracovného pomeru nie sú, má zamestnávateľ právo trvať na odpracovaní dvojtýždňovej lehoty a má právo nevyhovieť žiadosti zamestnanca o skoršie ukončenie pracovného pomeru. dátum.
V prípade, že zamestnávateľ súhlasí s výpoveďou zamestnanca v ním určený deň, musí zamestnávateľ nejakým spôsobom vyjadriť svoj súhlas. Zákonník práce Ruskej federácie zároveň neupravuje, ako musí zamestnávateľ vyjadriť svoj súhlas alebo nesúhlas s konkrétnym dátumom prepustenia. V praxi zamestnávateľ vyhotovuje uznesenie o vyjadrení zamestnanca (napr. „nevadí“, „súhlasím“). Oprávnenosť tejto metódy sa potvrdila a súdna prax. Súdy predovšetkým uvádzajú, že súhlas zamestnávateľa s ukončením pracovnej zmluvy mal byť vyjadrený písomne. Uznesením zamestnávateľa o žiadosti zamestnanca, ktorý požiadal o výpoveď k určitému dátumu, je potvrdený súhlas zamestnávateľa s výpoveďou k určitému dátumu (cca. rozhodnutie Moskovského mestského súdu zo dňa 16. augusta 2011 vo veci č. 33-25644, na asociácia definícia Chabarovsk krajský súd zo dňa 22.02.2012 vo veci č. 33-1312, sp. odvolacieho rozsudku Krajský súd v Altai zo dňa 11. novembra 2014 vo veci č. 33-9283/2014). V niektorých prípadoch zamestnávateľ so súhlasom s prepustením zamestnanca od určitého dátumu vydá príkaz na prepustenie zamestnanca, kde je uvedený zodpovedajúci dátum. V takýchto žalobách sa uvádza aj dátum prepustenia, na ktorom sa strany dohodli.
Súdy spresnili, že pracovné právo nedefinuje konkrétnu formu dohody, na základe ktorej možno skončiť pracovný pomer pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty. Ak zamestnanec dá zamestnávateľovi písomné oznámenie o prepustení najneskôr do dvoch týždňov (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie), potom dohoda o prepustení skôr ako v tomto období, analogicky s zákona, musí byť medzi zamestnávateľom a zamestnancom aj písomná (časť 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ je v každom prípade povinný mať také dôkazy, ktoré objektívne a nespochybniteľne nasvedčujú tomu, že medzi ním a zamestnancom došlo k dohode o dni výpovede. TO ústne formy takúto dohodu (ak sú na súde nezhody), je súd kritický (rozhodnutie okresného súdu Shushensky Krasnojarské územie zo dňa 7.2.2012 vo veci č. 2-104/2012).
Zamestnávateľ nesúhlasí...
Zoberme si situáciu, v ktorej sa zamestnávateľ nedohodne na požadovanom termíne prepustenia zamestnanca a trvá na tom, aby zamestnanec odpracoval dva týždne. V praxi, často v tomto prípade, zamestnávateľ jednoducho uvedie na vyjadrenie zamestnanca toto uznesenie: „Súhlasím, ale s dvojtýždňovým pracovným voľnom.“ Sú takéto kroky zamestnávateľa zákonné? Ako vyplýva z rozboru súdnej praxe, č.
Z posudzovanej situácie vyplýva, že pôvodne zamestnanec požiada o prepustenie ku konkrétnemu dátumu a zamestnávateľ to v podstate zmení. Ukazuje sa, že zamestnanec nie je prepustený k dátumu, ktorý požaduje, ale k inému dátumu. V tomto prípade zamestnávateľ nedostane súhlas zamestnanca na prepustenie nového termínu. Súdy sa stavajú na stranu pracovníka a uvádzajú nasledovné: « Ak zamestnávateľ nesúhlasí s výpoveďou zamestnanca odo dňa uvedeného v žiadosti, nie je oprávnený dať zamestnancovi výpoveď po všeobecný pojem varovanie - dva týždne, pretože v tomto prípade je zamestnanec prepustený proti svojej vôli. Ak teda zamestnanec uviedol konkrétny dátum výpovede, zamestnávateľ má právo buď s takouto podmienkou súhlasiť, alebo výpoveď od konkrétneho dátumu odmietnuť.(odvolací rozsudok Krajského súdu Saratov zo dňa 27.02.2014 vo veci č. 33-661 / 2014) Ak nedôjde k dohode so zamestnancom, zamestnanec musí napísať novú výpoveď z vlastnej vôle, na základe ktorej po dvojtýždňovej varovnej lehote vzniká zamestnávateľovi povinnosť ukončiť pracovný pomer (rozhodnutie Okresného súdu Lyskovskij Nižného Novgorodu zo dňa 15.3.2011, Rozhodnutie Okresného súdu Slobodský Kirovský región zo dňa 9.7.2015 vo veci č. 2-1104/2015~M-905/2015).
V jednom z prípadov sa súd zaoberal otázkou zmeny dátumu výpovede v žiadosti. Súd poukázal na to, že ak návrh už bol podaný a dátum výpovede nie je uvedený alebo určený s prihliadnutím na dva týždne a zároveň sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na výpovedi skôr ako dva týždne. týždňovú výpovednú lehotu (teda súhlasom sa ju rozhodli zmeniť), potom môže byť takáto dohoda spísaná na zadnej strane prihlášky, v ktorej je uvedená podstata dohody a je potvrdená podpismi zamestnanca a vedúceho. organizácie (rozhodnutie okresného súdu Yadrinsky Čuvašská republika(zverejnené na stránke súdu dňa 10.12.2010).
Ak teda zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec odpracoval dva týždne, požiadajte zamestnanca o prepísanie výpovede (s prihliadnutím na lehotu dvojtýždňovej výpovede). Ak zamestnávateľ dá k žiadosti zamestnanca uznesenie: „Súhlasím s dvojtýždňovým pracovným voľnom,“ tak v tomto prípade po uznesení musíte od zamestnanca dostať aj spätné uznesenie, kde súhlasí s „dohodnutým ” nový dátum prepustenia, odlišný od toho, ktorý uviedol v žiadosti.
Okrem toho sa odporúča venovať veľkú pozornosť prípadom, keď zamestnanec „prepíše“ žiadosť o nový dátum prepustenia. Pracovné právo neupravuje postup pri zrušení alebo zmene výpovede podľa vlastného uváženia. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje, že v prípade viacerých žiadostí zamestnanca sa za právoplatnú považuje tá, ktorá bola podaná neskôr. Ak teda zamestnanec najskôr napísal výpoveď z vlastnej vôle s jedným dátumom a potom donesie zamestnávateľovi novú výpoveď s iným dátumom (alebo bez neho), je vhodné všetky zmeny písomne premietnuť. Napríklad v novej žiadosti o prepustenie by mal zamestnanec uviesť, že žiadosť, ktorú predtým podal, sa považuje za stiahnutú alebo zrušenú. Ak zamestnávateľ prijme novú žiadosť o prepustenie od zamestnanca a voči predtým podanej žiadosti sa so zamestnancom nevykonajú žiadne zmierovacie opatrenia, môže v budúcnosti vzniknúť spor o skutočný dátum prepustenia. Napríklad v jednom súdne spory výpoveď bola súdom označená za nezákonnú z dôvodu, že zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď skôr ako pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej doby. Zamestnanec zároveň v žiadosti o prepustenie neuviedol konkrétny dátum prepustenia. Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď predčasne na základe vopred podanej žiadosti zamestnanca, ktorá obsahovala žiadosť o výpoveď do konkrétneho termínu. ale toto vyhlásenie zamestnávateľ nedodržal, preto sa súd postavil na stranu zamestnanca (rozhodnutie Okresného súdu Shebekinsky Belgorodská oblasť(rozhodnutie je uvedené na oficiálnej webovej stránke súdu bez podrobností)).
Môžete tiež jednoducho zničiť predtým podanú žiadosť o prepustenie, ale celý postup prepustenia zamestnanca sa musí vykonať iba v súlade s novou žiadosťou.
Existujú prípady, keď zamestnávateľ najprv súhlasí s navrhovaným dátumom prepustenia zamestnanca a potom z nejakého dôvodu (napríklad nemôže nájsť náhradu za zamestnanca alebo množstvo práce neumožňuje zamestnávateľovi „rozlúčiť sa“ so zamestnancom). zamestnanec) chce, aby zamestnanec pracoval dva týždne. Môže zamestnávateľ jednostranne zmeniť dohodnutý termín výpovede s odvolaním sa, aby lehota na výpoveď bola aspoň dva týždne? Zdá sa, že nemôže. Vzhľadom na vyššie uvedené súdna prax, môžeme skonštatovať, že súdy sú v otázke dohodnutia termínu výpovede dosť tvrdé. Súdy zároveň vyžadujú, aby sa na termíne dohodol zamestnanec aj zamestnávateľ. Zdá sa teda, že dohodnutý termín výpovede možno v budúcnosti zmeniť len dohodou zmluvných strán. Napríklad podobne sa problém rieši pri ukončení pracovnej zmluvy dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nepohodlné predložky
Aby sa minimalizovali spory o prepustení, odporúča sa, aby žiadosť vypracovaná zamestnancom neobsahovala žiadnu neistotu vrátane toho, od ktorého dátumu zamestnanec žiada o prepustenie. Zamestnanci často v žiadosti uvádzajú dátum, od ktorého žiadajú zamestnávateľa o ukončenie pracovnej zmluvy. Napríklad píšu: „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili od 1. októbra 2015.“ Takáto formulácia však neprispieva k objasneniu situácie, keďže kvôli predložke „s“ nie je jasné, kedy presne chce zamestnanec skončiť. Chce, aby bol 1. október jeho posledným pracovným dňom, alebo chce, aby 1. október už nebol v pracovnom pomere (t.j. posledný pracovný deň bude 30. september)? O odpovedi na túto otázku môžete debatovať koľko chcete. Aby sa však predišlo zmätkom a sporom, predložku „s“ v liste o odstúpení radšej nepoužívajte. Je vhodné použiť nasledujúcu formuláciu: „Žiadam o výpoveď k 1. októbru. Alebo požiadajte zamestnanca, aby v žiadosti upresnil: „Žiadam o výpoveď od 1. októbra 2015 (posledný pracovný deň – 1. októbra) .“ Pri poslednej možnosti chcem tiež objasniť, že všetky zmeny vykonané v prihláške by mali byť zapísané celkom kompetentne, rukou (zamestnanca), čitateľne, bez akýchkoľvek výmazov a najlepšie bez opráv. V opačnom prípade, ak dôjde k sporu o zákonnosti výpovede, môže byť súd k takýmto výmazom a opravám kritický, vzhľadom na to, že na dátume výpovede sa strany nedohodli (pozri napr. rozsudok Moskovského mestského súdu z 5.10.2010 v prípad č. 33-31234).
Niekedy sa stane, že zamestnanec z vlastnej vôle vypracuje výpoveď a hneď potom sa rozhodne neísť do práce. Takéto kroky mätú zamestnávateľa, pretože to trochu komplikuje situáciu ako celok: postup prepúšťania aj postup pri hľadaní nového zamestnanca.
Tento článok hovorí o tom, ako správne prepustiť zamestnanca v takejto situácii.
Je dvojtýždňová pracovná doba povinná?
Ako prepustiť zamestnanca, ak sa nedostavil do práce?
Ak je neprítomnosť v práci neúctivá, zamestnávateľ bez čakania na koniec dvojtýždňovej lehoty prepustí zamestnanca z dôvodu neprítomnosti. O tom, ako vypracovať príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti, si môžete prečítať v.
Úkony zamestnávateľa, ak sa zamestnanec nedostavil v deň výpovede do práce:
- Zaslanie oznámenia zamestnancovi, že si musí prísť do práce pre výpočet a doklady. Môžete tiež okamžite požiadať zamestnanca, aby súhlasil so zaslaním zošita poštou;
- V prípade, že zamestnávateľ nedostane od zamestnanca žiadnu odpoveď, nechá svoju pracovnú silu v podniku na uskladnenie;
- Platby, ktoré sú splatné zamestnancovi pri prepustení, sú uložené v spoločnosti 5 dní, potom sa prevedú na zálohu a vyplatia zamestnancovi okamžite, len čo predloží žiadosť o výpočet;
- Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovnú knihu, ktorú má v úschove, do 3 pracovných dní odo dňa písomnej žiadosti zamestnanca.
Hovorí sa, že v prvom rade vy - takto sa ochránite pred zbytočnými problémami, ak niečo, a ak zrazu nájdete lepšie miesto, bude ľahšie rozhodovať o dátumoch. Ale to sú len sľuby a úplne bez zdravého rozumu, stačí sa nad nimi zamyslieť. Treba však povedať, že väčšina biznismenov radšej nič nevysvetľuje, len vyžaduje.
Prospieva len jednej osobe – zamestnávateľovi., ktorý vás preto žiada o napísanie rezignácie bez konkrétneho časového rámca, pretože nemieni dodržiavať normy týkajúce sa vás Zákonníka práce, ale že na to nič nemal. Veď čo vlastne znamená prepustenie z vlastnej iniciatívy?
Vyhlásenie z vlastnej vôle znamená, že ste povinný byť prepustený k uvedenému dátumu a odovzdať výpočet a doklady na seniority. Ale termín je otvorený, tak ho tam dajte spätné datovanie možeš robiť čokoľvek!
Môže to mať nasledujúce dôsledky:
- zamestnanec sa prepustí, aby mohol byť prepustený v prípade zníženia počtu zamestnancov;
- ak zamestnankyňa myslí, že ak otehotnie, dostane okamžite výpoveď, navyše právne úplne legálne a o žiadnej vyhláške nebude reč;
- zamestnancovi možno uložiť ďalšie hodiny, pracovné cesty, dokonca aj nástup do práce v deň pracovného voľna;
- odmietnuť zaplatiť dovolenku.
Jedným slovom, naivný kandidát, ktorý predloží takýto papier, v budúcnosti skončí pod Damoklovým mečom.
Ako legitímne je vyhlásenie bez čísla zo strany zamestnávateľa?
Dožadovať sa a vyhrážať sa neprijatím voľného miesta nie je. Toto neurobí a neurobí, čo je to za človeka pri zdravom rozume pod článkom. Bude len ponúkať (súkromná žiadosť nie je trestná) alebo sa k tejto otázke bude vytrvalo vracať znova a znova.
Pre zamestnanca je hlavné nepodľahnúť a nepredložiť takýto doklad. Kým sa nepodáva, podriadený je v bezpečí – ak je samozrejme všetko ostatné (vrátane tímu) v poriadku. Prax ukazuje, že takéto vyhlásenia sa zvyčajne vyžadujú v inštitúciách s vysokou fluktuáciou.
Je možné odmietnuť napísať žiadosť v tomto formulári? Je to možné a dokonca nevyhnutné – pokiaľ, samozrejme, nechcete zneužívanie proti sebe.
Povinné pre zamestnanie sú:
- všeobecný občiansky preukaz;
- kvalifikačné dokumenty;
- história zamestnaní;
- fotka.
Môžu ponúknuť inú možnosť - dať svoj podpis na prázdny list papiera. To sa tiež nedá urobiť - je jasné, že na takýto list bude možné vytlačiť čokoľvek.
Ako sa chrániť, ak už bolo odvolanie spísané?
Všetko závisí od toho, čo sa pod týmto slovom myslí. Na mnohých právnych stránkach môžete nájsť poradenstvo - kontakt inšpekcia práce Alebo aj prokuratúra. Ale tam má zmysel sa sťažovať, ak môžete dokázať nátlak aby ste napísali vyhlásenie (budú potrebné fotografie a video materiály alebo aspoň jeden svedok, že ste papier napísali proti svojej vôli). Alebo že dátum a text vyhlásenia napísali rôzni ľudia ( vyžaduje sa odbornosť v oblasti rukopisu).
Ako a kedy je možné dokument odvolať?
Teoreticky áno, každá žiadosť o odstúpenie je možné vziať späť (§ 80 Zákonníka práce) počas dvoch týždňov pred odchodom, pokiaľ na toto miesto nebol privezený iný kandidát, napríklad preložený z inej spoločnosti a ktorý už bol odtiaľ oficiálne prepustený.
Ako to však bude vyzerať v praxi? Žiadna oficiálna žiadosť sa nepodáva, vedie ju zamestnávateľ. Nechýba ani dátum. A v dokumente o zrušení predchádzajúceho príspevku musia byť tieto údaje uvedené.
Potom zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou po vypočutí tejto žiadosti jednoznačne odpovie - do žiadosti uvedie dátum, ktorý potrebuje, a vydá príkaz na vaše prepustenie. Všetko, už bude neskoro niečo stiahnuť: vystavenie objednávky znamená oficiálne ukončenie spolupráce s touto osobou. Teraz zostáva len získať kalkuláciu a v budúcnosti už neveriť pochybným ponukám potenciálnych zamestnávateľov.
Ukazuje sa teda, že písať bez rozmýšľania je nebezpečné a odovzdávať dokumenty vo svojom mene dátum otvorenia alebo podpis na čistom liste - dvojnásobne nebezpečné.
Zostáva len spoliehať sa na obozretnosť riaditeľa alebo si skutočne nájsť novú prácu.