Sumy dávok v nezamestnanosti a štipendií vyplatených počas obdobia odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie v smere k službe zamestnanosti priamo závisia od platu občana na poslednom pracovisku. Zároveň je povinnosťou bývalého zamestnávateľa vydať potvrdenie o priemernom zárobku na predloženie úradu práce.

Platby nezamestnaným

Základy verejná politika podporovať zamestnanosť obyvateľstva sú uvedené v federálny zákon zo dňa 19.04.1991 č.1032-1 „O zamestnaní v Ruská federácia(ďalej len zákon o zamestnanosti).

Na uznanie občana ako nezamestnaného je potrebné, aby bol práceschopný, nezamestnaný a evidovaný na úrade práce, hľadal si prácu a bol pripravený ju začať (odsek 1, odsek 1, článok 3 zákona o zamestnanosti). Z tohto pravidla existujú aj výnimky. Napríklad občania mladší ako 16 rokov, dôchodcovia, jednotliví podnikatelia (článok 2 ods. 3 a článok 3 ods. 3 zákona o zamestnanosti) nemôžu byť uznaní za nezamestnaných.

Pre tvoju informáciu

Zbaliť reláciu

Rostrud otvorila informačný portál"Práca v Rusku" (www.trudvsem.ru). Toto je štátna celoruská banka voľných pracovných miest, ktorá obsahuje aktuálne informácie regionálne službyúrady práce. Aj na stránke môžete získať kvalifikáciu právnu pomoc, oboznámený s normatívne dokumenty o pracovnej legislatíve spresniť adresy a kontakty regionálnych služieb zamestnanosti.

Štát garantuje nezamestnaným (článok 1, článok 28 zákona o zamestnanosti):

• vyplácanie dávok v nezamestnanosti (aj počas choroby);
• vyplácanie štipendií počas obdobia odborného vzdelávania, ďalšieho vzdelávania, rekvalifikácie v smere úradu práce (aj počas choroby);
• Možnosť zúčastniť sa platených verejnoprospešných prác.

Upozorňujeme, že výška vyplácaných dávok v nezamestnanosti a štipendií priamo závisí od mzdy občana na jeho poslednom pracovisku (pozri tabuľku 1). Z tohto dôvodu je súčasťou balíka dokumentov, ktoré občan poskytne úradu práce, potvrdenie o priemernom zárobku (odsek 1 odsek 2, článok 3 zákona o zamestnanosti).

Zároveň sa vo všetkých prípadoch výška platieb zvýšila o sumu okresný koeficient, by nemala byť nižšia ako minimálna výška dávky a nesmie presiahnuť jej maximálnu výšku (odsek 5, odsek 1, článok 33 Zákona o zamestnanosti). V roku 2012 je minimálna dávka v nezamestnanosti 850 rubľov, maximum je 4900 rubľov. (odsek 2 nariadenia vlády Ruskej federácie z 3. novembra 2011 č. 888 „O výške minimálnych a maximálnych dávok v nezamestnanosti na rok 2012“).

V ostatných prípadoch dávka v nezamestnanosti patrí v prvom (6-mesačnom) výplatnom období a v druhom (6-mesačnom) výplatnom období vo výške jej minimálnej sumy. Napríklad, ak občan nepracoval viac ako rok alebo počas predchádzajúcich 12 mesiacov nemal platenú prácu dlhšie ako 26 týždňov, alebo bol prepustený z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo iného previnenia (odsek 1, čl. 34 Zákona o zamestnanosti).

Výpočet priemerného zárobku

V tento prípad na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služobného úradu by ste mali použiť Postup pri výpočte priemerného zárobku schválený vyhláškou MPSVR z r. 12. augusta 2003 č. 62 (ďalej len „Poriadok“).

Fakturačné obdobie

Priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné tri kalendárne mesiace - od 1. do 1. dňa predchádzajúceho mesiacu výpovede (bod 3 postupu).

Čas je vylúčený z fakturačného obdobia, ako aj sumy naakumulované za tieto obdobia, ak (bod 4 Postupu):

• uchovávané pre zamestnanca priemerný zárobok v súlade so zákonom;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoje spôsobené zavinením zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnanec bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez odmeny v súlade so zákonom;
• zamestnancovi boli poskytnuté dni pracovného pokoja (voľno) v zmysle zákona.
zamestnanec>

Arbitrážna prax

Zbaliť reláciu

V definícii Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 08.06.2006 č. KAS06-151 bolo uvedené, že bod 3 Postupu svojím obsahom nevylučuje možnosť zahrnúť posledný mesiac práce, v ktorom výpoveď bola urobená do 3-mesačného zúčtovacieho obdobia, ak je to v záujme zamestnanca.

Hovoríme tu o prípadoch, keď zamestnanec skončí posledný deň v mesiaci a ak je pri tomto výpočte priemerný zárobok vyšší ako pri použití predchádzajúcich troch mesiacov.

Zodpovedné výplaty

Pri výpočte priemerného zárobku je potrebné vziať do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje mzdový systém (bod 2 príkazu). Patria sem: mzda, príplatky, príplatky, prémie atď. Upozorňujeme, že mzdy s konečnou platnosťou vypočítané na konci roka sa zohľadňujú vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas jeho časového rozlíšenia (odsek „a“ odsek 2 objednávky).

Ceny a odmeny sa prijímajú v nasledujúcom poradí (odsek 9 Postupu):

• mesačne pre rovnaké ukazovatele - nie viac ako jeden za každý mesiac fakturačného obdobia;
• za obdobie práce presahujúce jeden mesiac pre rovnaké ukazovatele - nie viac ako jeden vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;
• odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby, iná odmena podľa výsledkov práce za rok časovo rozlíšené za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia.

Môže sa tiež ukázať, že zamestnanec úplne neodpracoval čas za zúčtovacie obdobie alebo boli vylúčené obdobia. V tomto prípade sa prémie a odmeny zohľadňujú v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu so mzdou) (bod 9 postupu).

Príklad 1

Zbaliť reláciu

Zamestnankyňa bola prepustená z organizácie dňa 20.02.2012. Vypočítajte platby zohľadnené pri priemernom zárobku za predpokladu, že:

• oficiálny plat je 21 000 rubľov;
• v novembri zamestnanec odpracoval 15 z 21 pracovných dní, v decembri - 22 z 22, v januári - 10 zo 16 dní;
• mesačné odmeny sa vyplácajú v organizácii spolu s plat za daný mesiac;
• štvrťročné (7 000 rubľov) a ročné odmeny za rok 2011 (15 000 rubľov) boli vyplatené v januári 2012.

Počítané výplaty:

Oficiálny plat: 15 000 rubľov. + 21 000 rubľov. + 13 125 rub. = 49 125 rubľov.

Mesačné poistné: 1500 rubľov. + 3000 rubľov. + 1000 rubľov. = 5500 rubľov.

Štvrťročný bonus: 7000 rubľov. / 59 dní × 47 dní = 5576,27 rubľov.

Ročný bonus: (15 000 rubľov / 12 mesiacov × 3 mesiace) / 59 dní × 47 dní = 2987,29 rubľov.

Uvažované platby za zúčtovacie obdobie:

49 125 RUB + 5500 rubľov. + 5576,27 rubľov. + 2987,29 rubľov. = 63 188,56 rubľov.

Výpočet priemerného zárobku

Na určenie priemerného zárobku sa používa priemerný denný zárobok (bod 7 Poriadku).

Na druhej strane sa priemerný zárobok vypočíta takto (bod 7 príkazu):

Zároveň sa priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období určí v závislosti od dĺžky pracovného týždňa ustanoveného v organizácii (bod 7 postupu).

Príklad 2

Zbaliť reláciu

Zamestnankyňa bola prepustená z organizácie dňa 09.10.2012. Vypočítame priemerný plat zamestnanca, aby sme poskytli informácie o jeho veľkosti úradu práce za predpokladu, že:

• zúčtovacie obdobie - od 01.06.2012 do 31.08.2012;
• počet pracovných dní v zúčtovacom období - 65 dní. (20 dní + 22 dní + 23 dní);
• počet skutočne odpracovaných dní v zúčtovacom období - 52 dní;
• plat vo fakturačnom období - 36 400,00 rubľov.

Priemerný denný zárobok = 36 400,00 rubľov. / 52 dní = 700,00 RUB

Priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období = 65 dní. / 3 mesiace = 21,67 dňa

Priemerný zárobok = 700,00 rubľov. × 21,67 dňa = 15 169,00 RUB

Zriadenie práce na čiastočný úväzok pre zamestnanca

Pri zriadení práce na kratší pracovný čas sa zamestnancovi vypočíta priemerný denný zárobok v tomto poradí (bod 7 postupu):

Súhrnné účtovanie pracovného času

Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku (bod 8 postupu):

Zároveň sa priemerný zárobok zamestnanca určuje takto (bod 8 príkazu):

Priemerný mesačný počet pracovných hodín v zúčtovacom období sa určuje v závislosti od dĺžky pracovného týždňa ustanoveného v organizácii (bod 8 postupu).

Ak zamestnanec v zúčtovacom období nemal mzdu ani odpracované dni

Môže sa tiež stať, že zamestnanec za tieto tri mesiace nemal reálne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia (napríklad nemocenské, pracovné cesty, dovolenka a pod.). V tomto prípade sa priemerný zárobok vypočítava na základe mzdy za predchádzajúce obdobie, ktorá sa rovná odhadovanej mzde (bod 5 príkazu).

A webová stránka ministerstva práce a zamestnanosti územia Altaj obsahuje informácie o tom, že občania, ktorí poberajú dávky v nezamestnanosti zavádzaním špecialistov z centier zamestnanosti, skrývaním skutočnosti zamestnania, poskytovaním falošných dokladov a nepravdivých informácií, zahŕňajú:

• vymáhanie od občanov celej sumy nezákonne poberaných dávok v nezamestnanosti a úrokov z užívania cudzích v hotovosti(články 395 a 1102 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie);
• trestnej zodpovednosti za podvod (článok 159 Trestného zákona Ruskej federácie).

Poznámky pod čiarou

Zbaliť reláciu

Potvrdenie o priemernom zárobku je pracovnoprávny dokument, ktorý obsahuje údaje o zamestnancovi, jeho mieste výkonu práce a zárobku za posledné tri mesiace. Na čo môže byť tento dokument potrebný, čítajte ďalej.

Prečo potrebujete potvrdenie o priemernom zárobku?

Povedzme, že ste pracovali, tvrdo pracovali pre svoju spoločnosť a zrazu vás prepustili/prepustili. Alebo ste museli odísť vlastná vôľa. V každom prípade je možné, že sa budete chcieť zaregistrovať na úrade práce, pretože ďalšie peniaze vo svetle súčasnej neistej finančnej situácie určite neprekážajú. Mimochodom, výška materiálnej podpory pre tých, ktorí stratili pracovisko osôb sa v roku 2011 pohybovalo od 1 000 do 5 000 rubľov a teraz sa ešte zvýšilo. Konkrétnu výšku náhrady, ktorú dostáva nezamestnaný, možno určiť len výpočtom jeho priemerného zárobku za posledné tri mesiace, keď bol ešte v služobnom pomere. Tu potrebujete potvrdenie o priemernom zárobku.

Ako vyzerá priemerný výkaz príjmov?

Hneď musím povedať, že neexistuje prísne schválený vzor, ​​podľa ktorého by malo nasledovať potvrdenie o priemernom zárobku. Preto ho môže účtovník zostaviť v akejkoľvek forme. Hlavná vec je, že hlavičkový papier / hárok obsahuje všeobecne akceptované podrobnosti o vašej spoločnosti a poskytuje informácie o vás a období, v ktorom ste pre spoločnosť pracovali. No, a teda aj priemerný zárobok za tri kalendárne mesiace (treba uviesť, ktoré mesiace to boli, keďže predchádzajúce prepustenie sa nie vždy berie do úvahy).

Nižšie vidíte formulár potvrdenia o priemernom zárobku s príkladom jeho vyplnenia:

Mimochodom, mnohí zamestnanci sa domnievajú, že namiesto potvrdenia o priemernom zárobku je vhodné 2-osobové potvrdenie o dani z príjmov fyzických osôb, ktoré poskytli v procese žiadosti o hypotekárny úver. daňové odpočty, pri adopcii dieťaťa a pod. Ponáhľam sa vás rozčúliť - to vôbec nie je to isté. Okrem mzdy za určité obdobie sa v certifikáte 2-NDFL objavujú štandardné, sociálne a majetkové zrážky.

Ako získať potvrdenie o priemernom zárobku?

Najprv musíte napísať žiadosť so žiadosťou o výpočet priemerného zárobku a podať žiadosť na predchádzajúcom pracovisku. A nemajú právo vás odmietnuť. Ak účtovník nie je veľmi ochotný zaoberať sa výpočtami, pozrite si článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie a zákon „o zamestnanosti v Ruskej federácii“, kde sú jasne uvedené vaše práva. Potom zostáva len čakať, kým bude certifikát pripravený. Účtovníka môžete kontrolovať aj nezávislým určením výšky priemerného zárobku potrebného na poberanie dávok. Koniec koncov, vo výpočtoch sa často vyskytujú chyby, ktoré zjavne nie sú v prospech prepusteného zamestnanca. Napríklad, keď je do osvedčenia zapísaná suma, vypočítaná analogicky s platom za dovolenku alebo odstupným.

Keď máte certifikát vo svojich rukách, skontrolujte nasledujúce body:

1. Všetky potrebné pečiatky k dispozícii.
2. Názov spoločnosti na hlavičkovom papieri musí byť úplný vrátane nápisov OJSC / LLC atď.
3. Ak je na pozícii hlavného účtovníka iná osoba, ktorá vám vydáva osvedčenie, formulár musí obsahovať číslo príkazu na jeho vymenovanie za konajúceho.
4. Dátumy náboru a odchodu musia zodpovedať skutočným.
5. Skontrolujte, či je počet dní vo vašom pracovnom týždni správny. To ukazuje, či ste boli plne zamestnaní alebo nie.

Čo hovoria ľudia

Za seba chcem ešte dodať, že veľmi často je potrebné banke predložiť potvrdenie o priemernom zárobku. Kedy si chcete vziať pôžičku? pomocou tohto certifikátu manažér určí vašu platobnú schopnosť.

Ako prax ukazuje, akékoľvek odvolanie na súd pre obnovu porušené pracovné práva bez tohto papiera sa nezaobíde. Pre veľkú väčšinu moderných bánk tento certifikát, samozrejme, sám o sebe nie je cenný, pretože často neodráža skutočný obraz, ale, samozrejme, je určitým ukazovateľom pre úverové rozhodnutie ...

Pomoc vám môže pomôcť aj pri výpočte daní, respektíve pri ich znížení. Môžete kontaktovať daňový úrad v mieste bydliska si zistite svoj priemerny a minimalny zarobok v kraji a pozadujte nahradu, pripadne znizenie o 13%.

Tatyana, ale to je možné len vtedy, ak je priemerná mzda nižšia ako „minimálna mzda“ a takí ľudia, ako ukazujú štatistiky miezd, v priemere v Rusku nie sú viac ako 5-6%. Ale 20-25% populácie sa „točí“ okolo „minimálnej mzdy“, no stále túto hranicu prekračuje, čiže už nemá nárok na odškodnenie!

Možno budete potrebovať pomoc pri získaní dotácií na platby komunálne služby a iné benefity na cestovanie, za služby v sociálnych predajniach. Na výpočet výhod. Ak vás náhle prepustia, je lepšie to poskytnúť úradu práce, od toho bude závisieť vaša dávka v nezamestnanosti.

Tento druh odkazu hrá v skutočnosti veľkú úlohu. Koniec koncov, ak ste nezamestnaný, váš príspevok bude priamo závisieť od výšky priemernej mzdy. Okrem toho od tohto faktora závisí aj platba daní.

Platenie daní jednoducho nezávisí od tohto osvedčenia. Nepotrebujete to na platenie daní. Predovšetkým. že u nás je za účtovníctvo a platenie daní zodpovedný zamestnávateľ a nie samotný zamestnanec.

No, ak ste individuálny podnikateľ, potom vy sami. Doložil som banke potvrdenie, často zamestnávateľ vypláca malú mzdu, banka si vypýta 2 daň z príjmu fyzických osôb a nedá pôžičku na 18 tis. A zamestnávateľ nebude nadhodnocovať výšku 2NDFL, veď nahlásenie a overenie príde každú chvíľu. Preto vydávajú takéto potvrdenia o plnom príjme.

Potvrdenie o priemernom zárobku je väčšinou potrebné pri sťahovaní z jedného pracoviska na druhé na výpočet dane z príjmu, nie je ťažké ho získať, na to je potrebné informovať účtovníka materiálu deň pred prepustením z práce a potvrdenie bude buďte pripravení, každý účtovník má všetky údaje v počítači a nemusí robiť samostatné výpočty.

Angelica

Ach, nezamieňajte potvrdenie o priemernom zárobku, dani z príjmu fyzických osôb-2 a potvrdenie o zárobku pre Fond sociálneho poistenia. Myslím, že v téme tu a o banke stihli napísať o príjme.
Prvé potvrdenie je potrebné len pre ústredie práce, bez neho nebudú vyplácané dávky v nezamestnanosti. Pre iné miesta sú tieto informácie absolútne o ničom a o ničom.
Daň z príjmov fyzických osôb-2 je potvrdenie o dani z príjmov a časovo rozlíšenej dani z príjmov. Banky ju milujú.
A tretia novela je, že na novom mieste vám môže byť započítaná v prípade práceneschopnosti alebo materskej dovolenky rodičovská dovolenka.
Všetky tri potvrdenia môžu obsahovať rôzne sumy, napríklad niektoré platby zamestnancovi nepodliehali dani z príjmu a niektoré odvodom do Sociálnej poisťovne.

Ach, ako milujem ľudí v štýle "teraz prídem a naučím vás všetkých, ako žiť."
Potvrdenie o priemernom zárobku odo mňa osobne teraz odišlo do banky na refinancovanie úveru na 6 mesiacov. Lebo to zahŕňalo to, čo nebolo zahrnuté v 2NDFL, kde je len biela mzda a zrážky z nej.
Je to absolútne o ničom a o ničom.

Alyans, vieš, je lepšie oddeliť všetko naraz, ako sa hovorí, na hranici, ako zasahovať do všetkého na jednu veľkú hromadu. Aké potvrdenie o priemernom zárobku ste poslali banke, jeho číslo, kto a kedy ho schválil? Návod na jeho vyplnenie, z akých údajov vypočítať tam zahrnuté sumy? Banky vo všeobecnosti a vo voľnej forme môžu akceptovať certifikáty alebo samostatne, ak im nemožno poskytnúť ich „obľúbenú“ daň z príjmu fyzických osôb-2.

Vďaka bankám za to, čo môžu.

Môže čo? Banky majú svoje kritériá na výber, komu dajú peniaze, v tomto smere nepoznám ich zodpovednosť, mám podozrenie, že vôbec neexistuje, dokonca ani tým, od ktorých si samy požičiavajú peniaze. Keď je referencia pre nich samých, môžu v nej požadovať, čo chcú a ako to chcú vidieť, overiť si informácie zo svojich zdrojov.

Mal som príležitosť vypracovať certifikáty pre CZ rôznych regiónov - všetky boli odlišné. Neexistuje žiadny všeobecný odkaz na krajinu, ale každý región má právo vytvoriť svoj vlastný formulár. Navyše požadujú len „svoje“, inak človeka nedajú na dávku v nezamestnanosti.

Vo všeobecnosti je písanie článkov alebo poznámok o všetkom, čo súvisí s účtovníctvom, daňovým účtovníctvom a výkazníctvom, bez toho, aby ste boli odborníkom v tejto oblasti, veľmi riskantnou iniciatívou. Takto sa rodia mýty a potom sa kvôli nim ľudia povaľujú z mesta do mesta kvôli nesprávne vyhotoveným dokumentom.

Potvrdenie o priemernej mzde vydáva účtovné oddelenie na žiadosť samotného zamestnanca, pretože odborníci účtovného oddelenia účtovníka vedia, čo by v ňom malo byť uvedené, alebo obsahuje údaj o sumách rozdelených podľa jednotlivých mesiacov. , aj zrážkové dane, prípadne sú uvedené celkové ročné sumy, no v každom prípade musí byť sám zamestnanec informovaný, kam je potvrdenie určené, aby nedošlo k nedorozumeniam.

Angelica

A možno budete potrebovať aj pomoc, ak pôjdete na materskú dovolenku. Pri výpočte materskej dovolenky žiadajú potvrdenie na dva roky zo všetkých miest, kde pracovníčka na materskej pracovala. Najčastejšie sa takýto certifikát odoberá banke na pôžičku.

Angelica, ako účtovníčka ťa môžem ubezpečiť, že nie vždy to tak je. Existuje veľa organizácií, ktoré potrebujú pomoc len v takej forme, akú potrebujú. Okrem toho sa pre niektoré organizácie, napríklad v úrade práce, môže forma osvedčenia neustále meniť. Zamestnanci účtovníctva preto nie vždy vedia, čo od nich chcú, najmä preto, že písanie takýchto potvrdení nie je ich prvoradou úlohou.

v5i5p5, toto je certifikát 182N, po prepustení si ho musíte okamžite vziať so sebou zo svojho starého pracoviska. Je potrebný nielen na výpočet materského, ale aj na invalidné dávky (nemocenské). Faktom je, že zárobky za všetky výhody FSS sa považujú za 2 kalendárne roky pred rokom, v ktorom k udalosti došlo. Povedzme, že ste ochoreli v roku 2014 a nemocenská sa vám vypočíta z údajov za roky 2012 a 2013 - informácie o nich, ak ste pracovali inde, účtovníčka berie z potvrdenia 182H.

Veno, ale bude certifikát platný, ak ho vezmete pri prepustení? Pokiaľ viem, mám len mesačnú trvanlivosť. Alebo je to len pre banku mesačná lehota platnosti, ale pre ostatné organizácie platí vždy? Hoci si môj manžel pri prepustení zobral vysvedčenie a po 2 mesiacoch na novom mieste požiadali o nové vysvedčenie, musela som sa ísť opýtať.

Potvrdenie o priemernej mzde (vyplnenie formulára a vzoru)

Prepustení pracovníci často žiadajú svojich zamestnávateľov, aby im vystavili potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace. Je potrebné, aby bol bývalý zamestnanec uznaný za nezamestnaného a v dôsledku toho mu boli priznané dávky v nezamestnanosti, ak sa rozhodne zaregistrovať na úrade práce, to znamená kontaktovať verejnú službu zamestnanosti (odseky 1, 2, článok 3, odsek 1, článok 31 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1).

Zamestnanec, ktorý pred prepustením požiadal o potvrdenie o priemernom mesačnom zárobku, musí byť vydané v deň prepustenia (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). A ak ste si už prišli po pomoc bývalý zamestnanec a pri tejto príležitosti napísal písomné vyhlásenie, potom musí byť vydané a vydané do 3 pracovných dní (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tlačivo potvrdenia o priemernom zárobku je uvedené v jednom z listov ministerstva práce (list MPSVR z 15. augusta 2016 N 16-5 / B-421). Samozrejme, môže slúžiť ako potvrdenie o priemernom zárobku. V tom istom liste sa však uvádza, že ak je osvedčenie vyhotovené v akejkoľvek forme a obsahuje všetky údaje, ktoré sú potrebné na určenie výšky dávky a platobných podmienok, bude musieť byť prijaté aj úradom. služby zamestnanosti.

Výpočet pre informáciu o priemernej mesačnej mzde

Výška priemerného zárobku pri potvrdení predloženom orgánu služby zamestnanosti sa posudzuje podľa jeho vlastných pravidiel (príloha vyhlášky MPSVR z 12. augusta 2003 N 62). Postup výpočtu tohto priemerného zárobku sa zároveň do značnej miery zhoduje s postupom používaným pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, zaplatenie za dni na pracovnej ceste a pod. Rozdiely však, samozrejme, sú.

Po prvé, priemerný zárobok v službe zamestnanosti sa berie do úvahy za posledné 3 mesiace (bod 3 vyhlášky, schválené vyhláškou MPSVR z 12.08.2003 N 62), a nie za 12 mesiacov. Po druhé, „súbor“ platieb zohľadnených pri výpočte je trochu odlišný. Preto nemôžete jednoducho použiť starý výpočet, ktorý ste urobili napríklad na určenie výšky odstupného pri prepustení, a na jeho základe vyplniť potvrdenie pre službu zamestnanosti.

Príklad vyplneného potvrdenia o priemernej mzde (vzor výplne) je uvedený na stránke.

Zamestnanci musia spravidla poskytnúť príslušný dokument v týchto prípadoch:

• registrácia v Centre zamestnanosti;
• registrácia úverov a iných pôžičiek;
• získanie víz na cestovanie do zahraničia;
• registrácia dávok a dôchodkov;
• registrácia dotácií;
• súdne spory.

Všimnite si, že to tak nie je úplný zoznam prípady, v ktorých sa môže vyžadovať potvrdenie o zárobku.

Tento dokument môže dostať každý zamestnanec. Na to stačí kontaktovať zamestnávateľa s príslušnou žiadosťou. V súlade s článkom 62 Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vydať do troch dní odo dňa podania žiadosti.

Pomoc v CZN k priemernému zárobku

Zamestnanec bude pri evidencii na úrade práce potrebovať potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace. V budúcnosti je potrebné vypočítať výšku podpory v nezamestnanosti. Toto je uvedené v odseku 2 článku 3. Vzor potvrdenia o priemernom zárobku, vhodný pre tento prípad, je uvedený v Liste MPSVR zo dňa 10.01.2019 č. 16-5 / B-5. Rovnako ako v Liste MPSVR č.16-5 / V-421 z 15.8.2016 aj v novom spresnení úradníci zdôrazňujú, že ak dokument obsahuje všetky potrebné informácie na určenie výšky dávky, ale je vyhotovená v akejkoľvek forme, vtedy bude aj platná. Čo sa týka postupu pri výpočte výšky príspevku, ten určuje vyhláška MPSVR z 12.8.2003 č.62.

Pomoc úradu práce (formulár, formulár pomoci)

Potvrdenie o priemernom zárobku na určenie dávky v nezamestnanosti vyhotovené na tlačive z Listu MPSVR zo dňa 10.01.2019 č. 16-5 / B-5

Potvrdenie o priemernom zárobku pri prepustení a evidencii dôchodku

Pri prepustení okrem pracovná kniha, zamestnanec si musí od zamestnávateľa vybaviť aj potvrdenie o mzde. Je to potrebné na predloženie v mieste ďalšieho zamestnania, na evidenciu dávok v nezamestnanosti a v iných prípadoch, ktoré tento dokument využívajú pri svojej práci. Na výpočet výhod poskytovaných FSS potrebuje zamestnanec doklad o. Jeho forma bola schválená. Obsahuje informácie o platoch za posledný a dva predchádzajúce roky.

Pomoc na podporu v nezamestnanosti (formulár)

Vzor výkazu príjmov pre sociálne poistenie (vyplnený)

Okrem toho môže zamestnanec požiadať o potvrdenie vo forme 2-NDFL, schválené nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 2.10.2018 č. ММВ-7-11 / Obsahuje informácie o príjmoch za posledný rok do r. moment prepustenia.

Vzor potvrdenia o priemernom zárobku na určenie výšky dávok v nezamestnanosti (2020) alebo iných platieb (formulár 2-NDFL)

Hotový variant

Môže byť potrebný vzor potvrdenia o priemernej mesačnej mzde Dôchodkový fond pri výpočte výplat. Zamestnanec ho musí poskytovať na celé obdobie seniority. Potom z týchto údajov zamestnanci fondu vyberú, a to: na výpočty použijú ľubovoľných 5 rokov nepretržitej služby.

Vybavovanie pôžičiek, dotácií a víz

V úverových organizácií zvyčajne sa vyžaduje potvrdenie o priemernej mzde za posledných šesť mesiacov. Súčasná legislatíva nie jednotná forma takýto doklad a nešpecifikuje, čo všetko obsahuje potvrdenie o priemernom zárobku. Banky však vyžadujú, aby obsahoval:

• názov spoločnosti;
• Kontaktné údaje;
• trvanie práce zamestnanca;
• pozícia;
• údaje o mesačnej mzde.

K žiadosti o dotácie môže byť potrebný podobný dokument.

Potvrdenie o priemernom zárobku na dotácie (vzor)

Dokončená vzorka

Pri kontaktovaní vízové ​​centrá a ambasády cudzie štáty Tento doklad je potrebný aj na žiadosť o vízum. Musí byť vytlačený hlavičkový papier spoločnosti. Jeho forma nie je právne definovaná, ale v praxi sa odporúča uviesť:

• meno spoločnosti;
• Kontaktné údaje;
• postavenie zamestnanca;
• mesačný plat za posledných šesť mesiacov.

Mala by tam byť aj formulácia, že počas trvania zahraničnej cesty zamestnancovi zostáva pracovisko a mzda. Veľvyslanectvá niektorých krajín pri zvažovaní vízového balíka dokumentov uprednostňujú formuláre 2-NDFL. Sú skutočným dôkazom toho, že žiadateľ o vízum je legálne zamestnaný.

Keď pôjdete na súd

Ak sa zamestnanec obráti na súd s otázkami týkajúcimi sa porušení, možno bude potrebovať príslušný dokument. Žiadosť o jej poskytnutie spravidla zasiela prokurátor. Napríklad tento papier sa používa na výpočet výšky náhrady za.

Potvrdenie o plate pre súd (formulár)

Vyplnený vzor potvrdenia o priemernom dennom zárobku pre súd

Zodpovednosť za nevydanie dokladu

Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi potvrdenie o priemernom zárobku, ak o takýto údaj požiadal v r písanie, ustanovené pracovnou legislatívou (článok 62 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za odmietnutie alebo nesprávne vykonanie môže nasledovať pokuta podľa časti 1. Ak sa nájde páchateľ výkonný alebo individuálny podnikateľ, výška pokuty nepresiahne 5 000 rubľov. Ak v rozpore pracovné právo uznať vinnú organizáciu, potom bude musieť zaplatiť pokutu od 30 000 do 50 000 rubľov.

Súdna prax tiež ukazuje, že v prípade oneskoreného vydania potvrdenia môže byť zamestnávateľ povinný nahradiť škodu a vymáhať morálnu ujmu v prospech zamestnanca. Jeden z posledných rozsudkov v prospech robotníkov Odvolací rozsudok Krajský súd Sverdlovsk zo dňa 22.05.2018 vo veci číslo 33-8682/2018. Zo spisu vyplýva, že zamestnanec požiadal zamestnávateľa o potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace. Papier bol potrebný na získanie štatútu nezamestnaného a získanie príslušných dávok. Formulár bol poskytnutý, ale bol nesprávne vykonaný: chýbali najmä podpisy vedúceho a hlavného účtovníka organizácie. Ústredie práce na základe toho odmietlo doklad prijať a odmietlo vyplácať dávky.

Nespokojný zamestnanec sa obrátil na súd, kde uznali porušenie jeho práv a nariadili bývalému zamestnávateľovi nahradiť straty v podobe ušlých dávok v nezamestnanosti. Okrem toho na základe čl. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie boli od odporcu vymožené morálne škody vo výške 10 000 rubľov.

Potvrdenie o výške mzdy sa zaviedlo s cieľom zistiť skutočné príjmy občanov. Dokument sa vyhotovuje na špeciálnych formulároch, kde sa zadávajú informácie o príjmoch.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Certifikát vydáva organizácia (štátny podnik, inštitúcia, samostatný podnikateľ - individuálny podnikateľ a pod.) v potvrdení o mieste výkonu práce, pozícii, odpracovanej dobe a mzde osoby.

Na registráciu sa bude vyžadovať takýto dokument:

• materstvo;
• dôchodky;
• víza na cesty do zahraničia;
• dotácie;
• bankový úver;
• nezamestnaný status (Centrum práce);
• dokumenty na súd a iné inštitúcie.

Každá organizácia má stanovenú formu dokumentu, povolená je však aj bezplatná.

Čo hovorí zákon?

Podľa novej právnej úpravy by zamestnanec na prijatie dokumentu nemal čakať a pýtať sa.

Na prvú písomnú žiadosť do troch dní (článok 62 Zákonníka práce Ruská federácia) vedenie organizácie musí predložiť dokument žiadateľovi.

Tieto informácie sú dôverné, chránené zákonom „O osobných údajoch“, preto sa certifikát odovzdáva osobne zamestnancovi. Pri preberaní je potrebné vypísať potvrdenie o prijatí a zodpovedný pracovník ho zapíše do špeciálneho denníka.

Odchádzajúce číslo na osvedčení, dátum vydania musí zodpovedať číslu a dátumu zaznamenanému v denníku.

Zamestnancovi, ktorý odchádza, je vedenie podniku povinné vydať doklad v. Bývalý zamestnanec má tiež právo požiadať o takéto osvedčenie podaním žiadosti.

Ak chcete požiadať o dôchodok, musíte predložiť ďalšie dokumenty:

• pas;
• potvrdenie o priemernom zárobku;
• originálna pracovná kniha;
• ak je tam ZŤP, tak osvedčenie.

Kde získam informácie o mzde v prípade likvidácie spoločnosti?

Dokument môže vydať materská organizácia alebo právny nástupca po reorganizácii alebo premenovaní s uvedením príkazov na zmenu údajov.

Žiadni nástupcovia? Všetka dokumentácia musí byť archivovaná. Jej zamestnanci vydajú potvrdenie vyhotovením výpisu z účtovných dokladov.

Ak nie je možné vydať doklad v schválenej podobe, má právo si ho vyhotoviť sám na základe informácií, ktorými archív disponuje.

Pre ambasádu

Rozhodli ste sa ísť do zahraničia na dovolenku alebo služobne? Veľvyslanectvo krajiny, kam idete, bude vyžadovať aj potvrdenie o vašom príjme v ruštine a angličtine.

Okrem certifikátu musíte poskytnúť ďalšie dôkazy o vašej platobnej schopnosti:

• výpis z bankového účtu;
• doklad pre drahé auto;
• doklad na chatu, prestížny byt.

Tip: Vypracujete dokument na predloženie na konzulát, opýtajte sa tam na jeho formu, pretože v požiadavkách na registráciu môžu existovať nuansy.

Neexistuje žiadny spôsob, ako kontaktovať konzulát - pomôžu v cestovnej kancelárii. Nesprávne vyhotovený papier totiž môže ohroziť aj samotný výlet do zahraničia.

Na materskú dovolenku

Podľa právnych predpisov Ruska je každá žena, ktorá čaká na narodenie dieťaťa, garantovaná štátom, že zaplatí 140 dní.

Po pôrode má právo si ho predĺžiť až do jeden a pol alebo troch rokov veku dieťaťa. dostane a štátna pomoc. Na jej uplatnenie potrebujete aj doklad o mzde.

Na získanie finančná pomoc pred dosiahnutím veku jeden a pol roka musí dieťa predložiť:

• vyhlásenie;
• rodný list dieťaťa;
• platový list.

Dávka sa vypočíta takto:

• Priemernú mzdu za posledné dva roky vydeľte kalendárne dni za to isté obdobie (mínus materská dovolenka, čas uvoľnenia s výplatou, ).
• Výška priemerného denného zárobku sa rovná limitnej sume vydelená 730. Vynásobte 30,4 a 40 percentami. Dostávate mesačný príspevok.

Funkcie vyplnenia platového osvedčenia

Do roku 2013 neexistovala jednoznačne stanovená forma platového potvrdenia, ktoré sa predkladá pri evidencii pomoci pri starostlivosti o deti do troch rokov. Bol vyrobený vo voľnej forme.

Teraz pri vypĺňaní musíte použiť zavedený formulár. Keďže formáty neboli schválené včas, dávajte pozor na obdobia ich platnosti.

Dokument sa vypĺňa ručne guľôčkovým perom. Atrament je modrý alebo čierny. Nedá sa to vyčistiť, nedá sa to opraviť. Môžete zmeniť písmo, pridať riadky.

Príklad:

Prítomná žena materská dovolenka, pracoval na kratší pracovný čas - toto obdobie sa považuje za rodičovskú dovolenku. Tvorba výpočtu mesačné dávky vylúčiť rodičovskú dovolenku. Sumy zarobené počas tejto doby sa zohľadňujú pri priemernom zárobku.

Úryvok pomocníka:

Pre Ústredie práce (burza práce)

Dávky v nezamestnanosti pre prepustených občanov počas prípravy na povolanie alebo rekvalifikácie, ak ich tam vyslal úrad zamestnanosti, závisia od mzdy na poslednom pracovisku. A bez potvrdenia o mzde sa nezaobídete.

Napríklad prepustený zamestnanec potreboval ústrediu práce predložiť potvrdenie o mzde.

Schéma výpočtu:

• 03.01.2015-31.10.2015 - pracovne obdobie;
• pracovné dni - 63 (19+21+23);
• platy sa v tomto období zvýšili; plat: 35 200 rubľov. (10 000 rubľov + 12 600 rubľov + 12 600 rubľov).
• koeficient=12600/10000=1,26
• plat vo fakturačnom období \u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rubľov.
• priemerný denný zárobok = 37800/63=600 rubľov.
• priemerný mesačný počet pracovných dní v zúčtovacom období = 63 dní / 3 mesiace = 21 dní
• priemerný zárobok = 600 rubľov * 21 dní = 12600 rubľov.

Na príspevok na sociálne zabezpečenie

Dotácie na bývanie a komunálne služby a iné sociálne platby relevantné pre mnohých.