28.08.2019
Na zistenie spoľahlivých informácií o reálnych mzdách je potrebné potvrdenie o príjme do sociálnej poisťovne určitá osoba.
Len osoby s nízkymi príjmami si totiž môžu nárokovať štátnu materiálnu pomoc a dávky na riešenie akýchkoľvek záležitostí v domácnosti a takýto doklad je spôsobilý poukázať na ich nízky príjem.
V akej forme?
Potvrdenie o mzde je možné vyhotoviť na predloženie na sociálne zabezpečenie v mnohých životných situáciách.
Napríklad je potrebné požiadať o dôchodok alebo dotáciu, ako aj otvoriť materské a prídavky.
Ústredie zamestnanosti tiež požaduje od svojich návštevníkov originál tohto dokumentu s mokrým tesnením -.
Ruský občan v prípade podania vyhlásenie o nároku budete potrebovať aj overené informácie o jeho príjme na súde alebo na cestu do zahraničia.
Aj keď sa z banky odoberú nejaké prostriedky na určité potreby, individuálny musí predložiť pre finančné inštitúcie dokument, ktorý oficiálne zobrazuje veľkosť všetkých jeho oficiálnych zárobkov.
Postup a termín vystavenia tlačiva na mieste výkonu práce
Orgány sociálnoprávnej ochrany vyžadujú, aby im potvrdenia o príjme občanov boli vyhotovené vo forme tabuľky.
Samotná práca na jeho dizajne sa však začína až vtedy, keď osoba napíše príslušný návrh podniku alebo akejkoľvek organizácii, kde vykonáva svoju pracovnú činnosť.
Potvrdenie o mzde musí podľa zákona dostať na mieste výkonu práce do 3 pracovných dní odo dňa podania žiadosti.
Výkaz o príjmoch musí byť poskytnutý fyzickej osobe v tlačenej forme. Duplikát dokumentu je možné zaslať aj e-mailom.
V niektorých výnimočných prípadoch, po dohode strán, môže byť dokument zaslaný iba elektronickým médiom.
Podľa postupu registrácie musí formulár uvádzať mesiac, celkovú sumu vyplatených miezd a sumu finančných prostriedkov zadržaných na dani (všetky informácie v rubľoch).
Posledný stĺpec označuje veľkosť hotovostné platby ktoré osoba dostala.
aj v celkom určite pre sociálnu ochranu musia byť zaregistrované všetky údaje o zamestnávateľovi, jeho telefónne číslo a poštová adresa. Špecifikované evidenčné číslo a dátum vydania samotného originálu certifikátu.
Vedúci určitej organizácie, ako aj jej Hlavný účtovník. Vydáva sa jednotlivcovi na predloženie sociálnemu zabezpečeniu iba so všetkými potrebnými podpismi, ako aj s mokrými pečaťami.
Ako vypracovať informácie o priemernom zárobku pre SZN?
Výkaz o príjme pre orgány sociálneho zabezpečenia musí byť vypracovaný v súlade s požiadavkami schválenými na legislatívnej úrovni.
V prvom rade sa o tom musíte uistiť tento formulár bol pripravený s prihliadnutím na existujúci všeobecne akceptovaný formulár 2-NDFL.
Žiadna odchýlka od jej noriem v tejto veci nie je jednoducho neprijateľná.
Dôležité! Za akékoľvek porušenia pri príprave dokumentu je priamo zodpovedný vedúci podniku, kde sa zistili skutočnosti nedodržiavania všeobecne uznávaných pravidiel.
Stiahnite si vzor príjmu za posledné 3 mesiace
Potvrdenie o mzde na 3 mesiace je veľmi často potrebné pre nezamestnaných občanov, ktorí predkladajú svoje doklady na úradoch práce.
Ale vo väčšej miere to platí pre tých ľudí, ktorí z nejakého dôvodu prišli o prácu, a nie pre mladých ľudí, ktorí plánujú získať prácu prvýkrát a nemajú príslušné záznamy v pracovnej knihe.
Ústredia práce môžu od svojich klientov žiadať informácie o ich príjme za posledné 3 mesiace pred znížením.
Je to potrebné na to, aby ste ich následne mohli nabiť peňažné dávky na základe priemernej veľkosti mzdy na určené obdobie.
Samozrejme, potvrdenie o mzde za 3 mesiace môže byť potrebné aj pre iné kategórie osôb, ktoré sú sociálne nechránené. Patria sem dôchodcovia a študenti.
Títo môžu požiadať dekanát o získanie tohto dokladu, no dôchodcovia by mali navštíviť s podobnou otázkou Dôchodkový fond.
Potvrdenie na 3 mesiace je tiež potrebné na sociálne zabezpečenie, aby ste mohli požiadať o rôzne dávky vrátane prídavkov na deti.
Stiahnite si zadarmo vzor výkazu príjmov za posledné 3 mesiace -.
Príklad 12-mesačného platu
Na získanie rôznych dávok v sociálnom zabezpečení je potrebné potvrdenie o ročnom príjme občanov.
Potom sú potrebné informácie o mzdách za 12 mesiacov, keď si človek vezme veľkú hotovostnú pôžičku z banky.
V tomto prípade má banková inštitúcia právo požadovať od fyzickej osoby doklad potvrdzujúci jej ročný príjem.
Možno budete potrebovať aj potvrdenie o príjme za 12 mesiacov a pri znižovaní dane.
Veľmi často túto sociálnu dávku využívajú rodičia študentov, ktorí študujú na vysokých školách za mzdu.
Pri prepočte dôchodku a dokonca aj pri adopcii dieťaťa možno budete potrebovať aj potvrdenie o príjme za 12 mesiacov. Dokonca aj pri podaní žaloby na súd je osoba povinná poskytnúť formulár 2-NDFL o svojom príjme.
Stiahnite si vzor výkazu ziskov a strát za 12 mesiacov -.
Vlastnosti prípravy na poberanie prídavkov na deti
Aby ste sa mohli kvalifikovať prídavok na dieťa, musí jeden z rodičov pripraviť štandardnú žiadosť podľa stanoveného vzoru.
V tomto prípade je potrebné predložiť potvrdenie o zložení rodiny v mieste bydliska dieťaťa.
Pre správne vyplnenie žiadosti o poberanie prídavkov na deti je dôvod obrátiť sa na oddelenie sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva, ktoré sídli v lokalite na adrese bydliska konkrétnej rodiny.
Prídavok na dieťa sa vydáva až po overení pravosti všetkých predložených dokladov o tejto pomoci sociálnou poisťovňou.
Ak sa v dôsledku tejto kontroly zistia nezrovnalosti v dokladoch alebo úplne nepravdivé údaje, ten, kto ich predložil, bude musieť štátu nahradiť plytvanie hotovosť.
Obdobia platnosti
Osoba, ktorá potrebuje predložiť potvrdenie o príjme na oddelenie sociálneho zabezpečenia, musí jasne pochopiť, že je platné po určitú dobu.
A ak skončí, potom tento dokument úplne stratí svoju právnu silu.
Fyzická osoba by sa preto mala poponáhľať s doložením potvrdenia o príjme orgánu sociálneho zabezpečenia najneskôr do tridsať dní odo dňa jeho doručenia.
závery
Platový list pre orgány sociálneho zabezpečenia plní veľmi dôležitú funkciu - jasne ukazuje finančná situácia určitú osobu a jej stupeň sociálneho zabezpečenia.
Ak to človek alebo jeho rodina naozaj potrebuje materiálnu pomoc zo strany štátu, to znamená, že je rozumné využiť situáciu a zabezpečiť, aby rozpočtové prostriedky smerovali na riešenie osobných materiálnych problémov.
Treba chápať, že pri predložení nepravdivých údajov bude fyzická osoba, ktorá to povolila, nútená zaplatiť všetky finančné náklady, ktoré vzniknú štátu.
Dávka v nezamestnanosti, ktorú prideľuje ústredie práce (EK), sa vypočítava na základe priemerného zárobku občana za posledné 3 mesiace. V článku budeme analyzovať, ako vyplniť osvedčenie o priemernom zárobku pre centrum práce: aké podrobnosti je potrebné zahrnúť do dokumentu, ako vypočítať priemerný zárobok za odkaz na Ústredie práce, ktoré musí podpísať potvrdenie na predloženie Ústrediu práce.
Potvrdenie o priemernom zárobku v CZN: kedy sa zostavuje
Potvrdenie o priemernom zárobku - doklad, na základe ktorého úrad práce vypočíta výšku dávok priznaných nezamestnanému občanovi.
Certifikát je súčasťou základného balíka dokumentov, ktoré musí nezamestnaný občan predložiť pri registrácii v CZN.
Doklad vyhotovuje zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca, ktorý sa plánuje zaregistrovať na úrade práce ako nezamestnaný.
Pri výpočte výšky dávky v nezamestnanosti sa vychádza z priemerného zárobku za posledné 3 odpracované mesiace pred nadobudnutím postavenia občana ako nezamestnaného. Zamestnanec teda môže požiadať o certifikát v tomto poradí:
- Ak občan pracuje, ale plánuje sa zaregistrovať v CZN ihneď po prepustení, potom môže niekoľko dní pred prepustením požiadať personálne alebo účtovné oddelenie o potvrdenie. V posledný pracovný deň vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie a pracovnú knihu.
- Ak občan nepracuje, ale plánuje sa evidovať na CZN ako nezamestnaný, tak na získanie potvrdenia musí kontaktovať posledného zamestnávateľa.
Ako vyplniť potvrdenie o priemernom zárobku pre centrum práce: pokyny krok za krokom
Potvrdenie o priemernom zárobku pre ústredie práce sa v roku 2020 vyhotovuje na tlačive schválenom nariadením MP SR č. 16-5 / B-421 zo dňa 15.08.2016.
Pri zostavovaní potvrdenia musí zamestnávateľ uviesť:
- požadované podrobnosti organizácie;
- informácie o zamestnancovi (meno, pozícia);
- priemerný zárobok za 3 mesiace;
- doba práce 12 kalendárnych mesiacov;
- obdobia vylúčené z výpočtu priemerného zárobku.
Ako vyplniť osvedčenie o priemernom zárobku pre centrum práce - povieme nižšie.
Krok 1. Vyplnenie požadovaných údajov
V prvej fáze musí účtovník vyplniť požadované údaje dokumentu, a to:
- TIN a OKVED organizácie;
- Celé meno zamestnanca (bývalého zamestnanca), ktorému sa osvedčenie vydáva;
- obdobie práce zamestnanca v organizácii (od _____ do _______);
- celý názov organizácie.
Referenčný formulár predpokladá, že organizácia má rohovú pečiatku s podrobnosťami, ktorá musí byť nalepená v ľavom hornom rohu dokumentu. Ak firma pracuje bez rohovej pečiatky, tak certifikát na CZN musí byť vystavený dňa hlavičkový papier.
Krok 2. Výpočet priemerného zárobku
Hlavnou informáciou, ktorá by mala byť uvedená v osvedčení o EPC, je priemerný zárobok na výpočet dávok.
Výška priemerného zárobku sa vypočíta podľa postupu schváleného nariadením MP SR č.62 z 12.8.2003.
Výpočtovým obdobím na určenie výšky priemerného zárobku pre CZN sú 3 kalendárne mesiace predchádzajúce mesiacu, v ktorom bol občan uznaný za nezamestnaného. Napríklad výpočtové obdobie pre priemerný zárobok zamestnanca, ktorý skončil 10. septembra 2020 a požiadal o registráciu CZN 24. septembra 2020, je 3 mesiace - od 1. júna 2020 do 31. augusta 2020.
Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňuje celá suma príjmu, ktorú zamestnanec dostal počas vykazovaného obdobia, a to:
- plat;
- prémie, príplatky;
- príplatky za spracovanie, prácu cez víkendy a prázdniny, atď.;
- materiálnu pomoc.
Výpočet priemerného zárobku pre EPC zároveň nezahŕňa sumy vyplatené v súvislosti s:
- dočasná invalidita (na základe práceneschopnosti);
- dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov;
- pracovná cesta.
Doba pobytu zamestnanca na práceneschopnosti, na pracovnej ceste, v materská dovolenka sú z výpočtu priemerného zárobku vylúčené. Taktiež sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava dovolenka na vlastné náklady, čas, počas ktorého zamestnanec chýbal v práci z dôvodu prestojov.
Zvážte príklad. Dňa 07.06.2020 Shchukin ukončil prácu v Kontur LLC, dňa 16.07.2020 požiadal CZN o registráciu ako nezamestnaný.
Zamestnanec služby zamestnanosti informoval Shchukin o potrebe poskytnúť potvrdenie o priemernom zárobku, v súvislosti s ktorým sa Shchukin obrátil na svojho bývalého zamestnávateľa, Kontur LLC.
Účtovník spoločnosti Kontur LLC vypočítal Shchukinov priemerný zárobok za 3 mesiace pred dátumom prepustenia - za obdobie od 01.04.2020 do 30.06.2020.
Počas fakturačného obdobia bol Shchukin na dovolenke na vlastné náklady (4 dni - od 16. apríla do 19. apríla 2020) a bol tiež vyslaný na pracovnú cestu (5 dní - od 18. júna do 22. júna 2020). Tieto obdobia sa z výpočtu priemerného zárobku vylučujú, cestovné náhrady sa pri výpočte nezohľadňujú.
Výpočet súm naakumulovaných Shchukinovi za fakturačné obdobie (04/01/2020 - 06/30/2020) je uvedený v tabuľke:
| Vykazované obdobie | Počet pracovných dní v mesiaci vykazovania | Počet dní, počas ktorých bol zamestnanec v práci | Suma časovo rozlíšených odmien v účtovnom období |
| apríla 2020 | 21 | 17 | 17 365 rub. |
| máj 2020 | 20 | 20 | 21 450 rub. |
| júna 2020 | 20 | 15 | 23 450 rub. |
| CELKOM | 61 | 52 | 62 265 rub. |
Výška príjmu, ktorý dostal Shchukin v júni, zahŕňa plat (21 450 rubľov) a cestovné náklady(2 000 rubľov). Čas, počas ktorého bol Shchukin na služobnej ceste, ako aj sumy nahromadené za toto obdobie (priemerný zárobok a cestovné náklady) sú z výpočtu vylúčené. Výška Shchukinovho príjmu za jún, ktorá sa berie do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, sa teda určuje takto:
(23 450 RUB – 2 000 RUB) / 20 dní *15 dní = 16 087,50 rubľov.
Celkový príjem Shchukina za 3 mesiace dosiahol 54 902,50 rubľov. (17 365 RUB + 21 450 RUB + 16 087,50 RUB)
Vypočítajme Shchukinov priemerný zárobok, ktorý sa prejaví v osvedčení pre CZN:
54 902,50 RUB / 52 dní * 61 dní / 3 mesiace = 21 468,28 rubľov.
Odhadovaná výška priemerného zárobku je vyjadrená v príslušnom stĺpci osvedčenia („Priemerný zárobok za posledné 3 mesiace bol ___ rub. ___ kop.“) v číslach a slovách.
Zamestnanci podniku často predkladajú žiadosti účtovnému oddeleniu alebo personálnemu oddeleniu spoločnosti so žiadosťou o vystavenie potvrdenia o ich mzdách za určité obdobie na predloženie na mieste dopytu. Množstvo informácií v dokumente, ako aj obdobie, ktoré sa v ňom odráža, zvyčajne určujú orgány, ktoré o to požiadali. Podniky majú tiež vypracovaný štandardný formulár certifikátu, ktorý sa používa v prípade potreby.
odkazo mzde je úradný dokument organizácie potvrdzujúce príjem zamestnanca za konkrétne obdobie, potrebné na výpočet rôznych benefitov a platieb, spracovanie pôžičiek atď.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný na písomnú žiadosť zamestnanca vypracovať a vydať tento dokument do 3 dní. Žiadosť musí zároveň odrážať, aký druh informácií má byť a kde sa podáva.
V súčasnosti mnohé kompetentné orgány požadujú štandardný dokument vo forme 2-NDFL alebo poskytujú prázdny vzor certifikátu z miesta výkonu práce, ktorý je potrebné vyplniť. To šetrí čas a náklady zamestnancov aj zodpovedných osôb v podniku.
Sú však situácie, kedy je potrebné poskytnúť informácie vo voľnej forme. V tomto prípade musí mať firma vypracovaný formulár, ktorý účtovník používa podľa potreby. Veľa špecializovaných programov účtovníctvo umožňujú automatické vygenerovanie tohto dokladu, na to je potrebné vybrať fakturačné obdobie a zamestnanca.
Kde sa uchováva potvrdenie o mzde?
Hlavnými orgánmi vyžadujúcimi potvrdenie o príjme zamestnanca sú úverové inštitúcie, daňové úrady, službu zamestnanosti, výbor práce a sociálnej ochrany obyvateľov, súdnych exekútorov, odd migračná služba atď.
Úverové inštitúcie vyžadujú certifikáty vo forme 2-NDFL, keď zamestnanec žiada o rôzne pôžičky a pôžičky, ako potvrdenie svojej solventnosti. Tieto potvrdenia obsahujú informácie o časovo rozlíšených príjmoch zrazených daňou z príjmu fyzických osôb. Banky, podobne ako mnohé iné inštitúcie, v poslednej dobe začali používať svoj vlastný formulár, ktorý vystaví žiadateľ o úver v podniku. Je doplnená o časti, ako sú úplné bankové spojenie zamestnávateľa, ďalšie zrážky (napríklad výživné), výška platu a iné.
Potvrdenie 2-NDFL je potrebné predložiť pri podávaní ročného 3-NDFL priznania daňovému úradu v prípadoch štatutárne, ako aj na spracovanie odpočtov, vrátenia dane a pod.
Prepusteným pracovníkom sa vystavuje platové potvrdenie úradu práce, aby mohli požiadať o dávky v nezamestnanosti. Vzor potvrdenia o príjme vypracuje a uplatňuje úrad práce samostatne v každom kraji.
V praxi veľa zamestnancov žiada CCPP o potvrdenia o poberaní dotácií, o bezplatnú mliečnu výživu pre novorodencov, o bezplatné školské stravovanie, o sociálne štipendiá a pod. Na vydávanie týchto potvrdení sa používajú štandardné formuláre podniku. Hlavná požiadavka: obdobie, ktoré sa v nich odráža, musí byť 3 alebo 6 mesiacov a tento dokument je platný mesiac.
servis súdnych exekútorovžiada z miesta výkonu práce potvrdenia od osôb, pre ktoré sa vedú exekučné konania, za účelom overenia správnosti zrážok za exekučný titul. Tieto potvrdenia musia obsahovať informácie o časovo rozlíšených príjmoch, zrazenej dani z príjmu fyzických osôb, výške výživného.
Pri žiadosti o pas na oddelení migračnej služby alebo víza na zastupiteľských úradoch zahraničné krajiny Musíte tiež predložiť doklad o vašej mzde. V tomto prípade sa uvádza celkový časovo rozlíšený príjem za posledných 12 mesiacov.
Príprava vzoru platového listu
Tento dokument vyhotovený v záhlaví alebo v záhlaví by mal obsahovať názov spoločnosti v súlade s registračnými dokumentmi, jej DIČ a KPP, úplnú adresu, kontaktné telefónne číslo.
Potvrdenie o príjme musí mať evidenčné číslo, ktoré musí byť zaznamenané v osobitnej evidencii alebo v denníku odoslanej korešpondencie, dátum vyhotovenia.
Potom sa uvádza mesačný rozpis príjmu zamestnanca. V prípade potreby je možné tabuľkovú časť potvrdenia rozšíriť o ďalšie stĺpce: mzda v pokladni, zrazená daň z príjmu fyzických osôb atď.
Účtovník musí zhrnúť súčet pre celkové ukazovatele a zobraziť priemernú mesačnú mzdu, čo je žiaduce napísať slovami.
Do certifikátu si môžete zapísať podklady pre jeho zostavenie. Tento dokument musí obsahovať informácie, ku ktorým sa predkladá. Vo výnimočných prípadoch môžete uviesť „Vydané na prezentáciu na mieste dopytu“.
Platový list musí byť podpísaný riaditeľom a hlavným účtovníkom spoločnosti. Musí byť potvrdené pečaťou spoločnosti.
Nuansy
Pri prijímaní žiadosti zamestnanca o vydanie mzdy sa odporúča prevziať od neho aj súhlas so zverejnením jeho osobných údajov, v ktorom je presne uvedené, aké informácie a komu povoľuje zverejniť.
V praxi si pre potvrdenie o mzde zamestnanca prichádzajú jeho príbuzní, a nie samotný zamestnanec. V tomto prípade je potrebné, aby žiadosť podal len on a jeho zástupcovia mali po prevzatí osvedčenia riadne vyhotovené splnomocnenie. Vydanie osvedčenia sa vykonáva na základe príslušnej žiadosti.
Taktiež musí každý zamestnávateľ vydať potvrdenie o prepustení vo forme schválenej Prílohou č. 1 k vyhláške MPSVR schválenej dňa 30. apríla 2013, číslo 182n (Č. 182n). Je to potrebné na výpočet práceneschopnosti na novom pracovisku zamestnanca. Nápovedu je možné doplniť čiarami alebo v prípade potreby zväčšiť písmo tak, aby sa doň zmestili všetky potrebné informácie.
Pomoc na formulári 182n je súčasťou balenia záväzné dokumenty ktoré je zamestnávateľ povinný vydať odstupujúcemu zamestnancovi. Tento jednotný formulár bol schválený v roku 2013 - nahradil predtým existujúci vzor 4n, v časti ktorého nebolo možné uviesť dôvody zdravotného postihnutia zamestnanca (aktualizovaná verzia osvedčenia bude obsahovať podrobnejšie informácie o tejto časti).
SÚBORY
POZOR! Ministerstvo práce nariadením z 9. januára 2017 č. 1n zmenilo osvedčenie 182n. Odseky 3 a 4 odkazu a poznámka pod čiarou „3“ boli opravené. Rozlišuje sa platenie poistného v období do 31.12.2016 a od 1.1.2017. Zmeny nastali v súvislosti s prechodom soc. platby pod kontrolou Federálnej daňovej služby.
Dokumenty pri prepustení
K prepusteniu ktoréhokoľvek zamestnanca dôjde až po tom, čo vedúci podniku podpíše príslušný príkaz. Na základe nej účtovný špecialista vypočíta zúčtovacie platby kým personalista pripraví balík požadované dokumenty. Ten druhý zahŕňa originál pracovná kniha(vrátane vložky) a osvedčenie 2-NDFL vypracované účtovníkom a osvedčenie v tvare 182n.
Obdobie vydania certifikátu
Zamestnávateľ môže vydať zamestnancovi potvrdenie buď v posledný deň jeho práce v podniku (bez predchádzajúcej žiadosti podriadeného), alebo ak o to požiada, najneskôr do troch dní odo dňa písomnej žiadosti zamestnanca. je registrovaná v interné dokumenty spoločnosti.
Zároveň nehrá úlohu, kedy presne osoba opustila organizáciu - zamestnávateľ je povinný vydať potvrdenie, aj keď od prepustenia uplynul viac ako jeden rok.
Môže zamestnávateľ odmietnuť vydať potvrdenie?
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť odchádzajúcemu zamestnancovi potvrdenie 182n, ak od neho dostal zodpovedajúcu žiadosť. V prípade porušenia tohto ustanovenia zákona, bývalý zamestnanec podniky majú právo žiadať o zriadenie spravodlivosti v inšpekcia práce alebo súd.
Prečo potrebujete pomoc 182n
Potvrdenie poskytuje informácie o príjme, ktorý zamestnanec poberal za posledné dva roky práce (alebo menej, ak v podniku pracoval kratšie). Tieto údaje sú potrebné na to, aby sa osobe ďalej pripisovali rôzne sociálne dávky a dávky garantované štátom, ako napr.
- odškodnenie osôb na práceneschopnosť;
- tehotné ženy a ženy, ktoré porodili;
- tí občania, ktorí sa starajú o deti do ich veku jeden a pol roka.
Kto vydáva osvedčenie 182n
Tento doklad spravidla tvorí špecialista na účtovnom oddelení zamestnávateľa, t.j. zamestnanca, ktorý má prístup k informáciám o mzde odchádzajúceho zamestnanca. Formulár sa tvorí na základe účtovných údajov a hlásenia poistenca.
Po vyhotovení osvedčenia ho musí bezpodmienečne podpísať riaditeľ organizácie a hlavný účtovník.
Ich podpis bude znamenať, že všetky údaje uvedené v dokumente sú relevantné a spoľahlivé.
Ako sa vyplácajú kompenzačné platby na základe osvedčenia
Na výpočet vyššie uvedených druhov kompenzácií sa berie priemerný zárobok zamestnanca za jeden deň, čo vám umožňuje správne vypočítať dočasnú invalidnú dávku (ak existuje, samozrejme, dobrý dôvod, pretože každú neprítomnosť na pracovisku je potrebné potvrdiť potrebnými dokladmi).
Vzorec na výpočet priemernej dennej mzdy od roku 2013 je nasledovný:
SDZ = OZ: KÓD - DIP
kde: SDZ- priemerná denná mzda
OZ– celkový plat (za dva roky);
KÓD- počet odpracovaných dní podľa kalendára (za dva roky);
DIP- dni materskej dovolenky, starostlivosti o dieťa a práceneschopnosti.
Malé vysvetlenie vzorca:
- Oz. Patria sem všetky peňažné prostriedky, ktoré boli zamestnancovi vydané za predpokladu, že odvádzal odvody do dôchodkového fondu a do Sociálnej poisťovne. Obdobie výpočtu: dva roky pred prepustením alebo materskou dovolenkou.
- KÓD. Tento parameter zohľadňuje všetky skutočne odpracované dni za dvojročné obdobie, ale je možné doplniť aj ďalšie riadky za iné časové obdobia, ak pripadnú napríklad na materskú dovolenku.
- DIP. Počas pracovnej neschopnosti zamestnanca, materskej dovolenky alebo starostlivosti o malé deti zostáva podľa zákona zachovaná priemerná mesačná mzda zamestnanca. Tieto dni sa však nezapočítavajú do zúčtovacieho obdobia, keďže z týchto platieb neboli vykonané žiadne zrážky do mimorozpočtových prostriedkov.
Ako vypracovať dokument
Napriek tomu, že má štandard jednotná forma, návrh formulára 182n je vydaný na milosť a nemilosť zostavovateľovi. Informácie je možné doň zadať ručne (guľôčkovým perom ľubovoľnej tmavej farby, nie však ceruzkou) alebo vyplniť na počítači, na hlavičkovom papieri (dokument obsahuje všetky potrebné údaje o zamestnávateľskej firme) resp. na obyčajný list formátu A4.
Od roku 2016 nie je potrebné opečiatkovať certifikát tlačou právnických osôb, ako predtým a individuálnych podnikateľov sú oslobodení od požiadavky zákona osvedčovať svoju dokumentáciu pomocou pečiatok (pokiaľ toto pravidlo nie je uvedené v internej miestne akty firmy).
Jediná podmienka, ktorá sa musí prísne dodržiavať: prítomnosť „živých“ autogramov vedúceho podniku (alebo osoby oprávnenej konať v jeho mene), ako aj hlavného účtovníka (v tomto prípade použitie faxových podpisov). , teda vytlačené akýmkoľvek spôsobom, je vylúčené).
Pomoc sa zvyčajne vykonáva v jednej kópii, ale v prípade potreby môže zamestnávateľ vydať jeho overené kópie v požadovanom množstve.
Je možné vykonať opravy?
Chyby, nepresnosti a škvrny v dokumente sú neprijateľné. Ak nejaké existujú, nemali by ste sa zaoberať ich opravou, je lepšie vyplniť, potvrdiť a vydať zamestnancovi nový dokument, v ktorom bude všetko napísané správne a bez chýb.
Štruktúra dokumentu
Formulár 182n pozostáva z niekoľkých častí.
- Prvý obsahuje informácie o organizácii, ktorá vydala certifikát,
- v druhom - informácie o zamestnancovi, pre ktorého je určený,
- v treťom oddiele potvrdenia sú uvedené údaje o mzdách za posledné dva roky, z ktorých sa platilo poistné do dôchodkového fondu a do Sociálnej poisťovne,
- vo štvrtom - o tých obdobiach, za ktoré sa neuhradili platby do mimorozpočtových fondov (napríklad počas práceneschopnosti).
Vzor osvedčenia v tvare 182n
Vyplnenie údajov o poistencovi
Na samom začiatku dokumentu je uvedený dátum vydania osvedčenia, ako aj jeho číslo podľa interného toku dokumentov zamestnávateľa. Ďalej je napísaný celý názov podniku (s dešifrovanou organizačnou a právnou formou), ako aj názov miestneho územného fondu sociálneho poistenia, v ktorom je prevádzkovaný. Potom by mal formulár uvádzať kód podriadenosti organizácie (možno ho nájsť v oznámení zaslanom FSS alebo na webovej stránke tejto štruktúry), jej DIČ a KPP, adresu a platné telefónne číslo na komunikáciu.
Vyplnenie údajov o poistencovi
Po uvedení všetkých potrebných informácií o podniku je potrebné zadať informácie o zamestnancovi do formulára: jeho celé meno, údaje z pasu (séria, číslo, kde a kedy bol vydaný), registračná adresa v mieste bydliska (tu v stĺpci „predmet“ musíte uviesť región, región alebo republiku Ruskej federácie) a číslo dôchodku potvrdenie o poistení ().
Dopĺňanie mzdových údajov
V tretej časti formulára sa v poradí (počnúc rokom, kedy zamestnanec dostal prácu v organizácii) zadávajú obdobia a sumy (číselne aj slovom) vydaných miezd. Ako je uvedené vyššie, berie sa tu do úvahy iba výška príjmu zamestnanca podniku, za ktorý sa účtovalo do FSS a PFR.
Treba si uvedomiť, že na každý rok existuje určitý limit.
Napríklad,
na rok 2016 za rok by tu zadaná suma nemala presiahnuť 796 tisíc rubľov. - odpočty do PFR, 718 tisíc rubľov. - príspevky do FSS.
Pre rok 2017: 876 tisíc rubľov - zrážky do PFR, 755 tisíc rubľov. - príspevky do FSS.
Ak zamestnanec nepracoval na plný úväzok kalendárny rok, v certifikáte musíte zadať informácie iba za tie mesiace, v ktorých bol uvedený v podniku.
Vyplnenie údajov o dňoch dočasnej invalidity
V štvrtej časti by ste mali tiež uviesť v poradí časové obdobia, kedy bol zamestnanec práceneschopný (uveďte konkrétne dátumy (číslami a slovami) začiatku a konca každého obdobia a ich trvanie). Tu je potrebné zadať aj názov obdobia (t. j. úradne potvrdený dôvod jeho neprítomnosti na pracovisku). Na záver dokument podpisuje riaditeľ a hlavný účtovník spoločnosti.
Po ukončení pracovná zmluva Občania sa môžu prihlásiť na úrade práce a hľadať si prácu. Po získaní oficiálneho štatútu nezamestnaného získavajú právo na zaručenú štátnu dávku, ktorá sa vypočítava na základe potvrdenia o priemernej mesačnej mzde. V roku 2019 je v platnosti jeho nová podoba.
Kto a v akom poradí vydáva potvrdenie o dávke v nezamestnanosti, ako dlho doklad platí a aké obdobie sa má počítať na výpočet priemernej mzdy, to si povieme v tomto prehľade.
Čo upravuje postup pri vydávaní a formu osvedčenia
V súlade s odsekom 2 článku 3 zákona Ruskej federácie č. 1032-1 zo dňa 19. apríla 1991 (v znení zmien a doplnkov z 11. decembra 2018) „O zamestnanosti v Ruskej federácii“, potvrdenie o priemernej mesačnej mzde za tri celé mesiace pred prepustením je jedným z povinných dokumentov na získanie statusu nezamestnaného. použité tento certifikát na určenie výšky dávky v nezamestnanosti, ktorej výpočet vykonáva ústredie práce, kde je prepustený evidovaný.
Potvrdenie vydáva zamestnávateľ na žiadosť prepusteného zamestnanca. Ani jedna legislatívna norma neobsahuje priamy údaj o dobe, počas ktorej zamestnávateľ vydáva potvrdenie o zárobku na dávku v nezamestnanosti. 4. časť čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zamestnávateľovi povinnosť vydať prepustenému zamestnancovi v deň prepustenia okrem pracovnej knihy aj „dokumenty súvisiace s prácou“ vrátane, podľa pravidla čl. 62 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť súčasťou aj potvrdenie o dávke v nezamestnanosti (je to aj potvrdenie o priemernej mesačnej mzde za posledné tri celé mesiace práce). Keď zamestnávateľ požiada o vydanie takéhoto potvrdenia bývalý zamestnanec 62 Zákonníka práce Ruskej federácie nadobudne účinnosť časť 1, podľa ktorej sa dokument poskytuje na základe písomnej žiadosti do troch pracovných dní odo dňa jeho predloženia.
Formulár pomoci
Do albumu jednotné dokumenty tlačivo potvrdenia na výpočet dávky v nezamestnanosti nie je súčasťou, pretože úradne legislatívne akty Formulár nebol zjednotený.
Vzhľadom na dôležitosť dokumentu a na jeho základe uskutočnené platby štátnych dávok by však toto potvrdenie nemalo byť vyhotovené vo voľnej forme. V súčasnosti je vypracovaný jednotný formulár pre všetky regióny Ruskej federácie, odporúčaný listom Ministerstva práce Ruskej federácie č.16-5 / V-5 zo dňa 10. januára 2019. Príloha k tomuto listu je „Potvrdenie o priemernom zárobku za posledné tri mesiace na poslednom pracovisku (službe) “. Ministerstvo práce zároveň upozorňuje, že vyhotovenie potvrdenia v akejkoľvek forme, v ktorom sú uvedené všetky údaje potrebné na pridelenie dávok, nie je dôvodom na odmietnutie jeho prijatia zo strany agentúry práce.
Postup výpočtu
Postup pri výpočte priemernej mzdy pri dávke v nezamestnanosti schválený ministerstvom práce samostatný dokument, a je premietnutá do Prílohy k vyhláške Ministerstva práce Ruskej federácie č.62 z 12.8.2003. V mnohom sa podobá schéme na výpočet cestovných, dovolenkových a iných platieb vypočítaných na základe priemerného zárobku, no stále má určité rozdiely.
V prípade služby zamestnanosti sa teda priemerný zárobok vypočítava za posledné 3 mesiace práce pred mesiacom prepustenia (na rozdiel od 12 mesiacov, ktoré sa zohľadňujú v iných prípadoch). Výpočet zahŕňa všetky druhy platieb, ktoré poskytuje mzdový systém, vrátane. zahŕňa (bod 2 objednávky):
plat (vrátane vyplácaného v naturáliách),
rôzne koeficienty, príspevky a príplatky (regionálne, s špeciálne podmienky práce, dĺžky služby, kombinácie pozícií atď.),
bonusy, odmeny vrátane ročných a jednorazových za dlhoročnú službu,
iné platby zamestnancom akceptované spoločnosťou.
Obdobia uvedené v bode 4 Postupu nie sú zahrnuté do výpočtu vrátane času, kedy:
pracovník si udržal priemernú mzdu,
zamestnancovi boli vyplácané dávky (nemocenské alebo materská dovolenka),
zamestnanec bol nečinný vinou zamestnávateľa (alebo z iných dôvodov nezávislých od vôle strán),
využila dodatočnú platenú dovolenku na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa,
zamestnanec nemohol pre štrajk pracovať, hoci sa ho nezúčastnil,
zamestnanec bol prepustený z práce (s úsporou zárobku alebo bez neho),
pri rotačnom spôsobe bolo poskytnuté voľno na vybavovanie, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonom.
Ak v zúčtovacie obdobie zamestnanec nemal časovo rozlíšený zárobok, alebo ho celý tvoria vylúčené dni, pre výpočet sa berie predchádzajúce trojmesačné obdobie, v ktorom sa časovo rozlišovalo. Ak v predchádzajúcich obdobiach nebol žiadny zárobok, vypočíta sa priemerný zárobok zo skutočnej mzdy za odpracované dni v mesiaci, v ktorom bol zamestnanec prepustený.
Po prvé, priemerný denný zárobok zamestnanca sa určí vydelením sumy platieb počtom odpracovaných dní v zúčtovacom období. Získaný výsledok sa vynásobí priemerným mesačným počtom pracovných dní v rovnakom období. Výsledkom bude priemerný zárobok za 3 mesiace premietnutý do osvedčenia.
Pomoc pri určení dávky v nezamestnanosti: vyplnenie
Vyplnenie informatívnej časti certifikátu je štandardné, dokument uvádza:
DIČ a OKVED zamestnávateľa;
Celé meno prepusteného zamestnanca;
názov organizácie a obdobie práce v nej;
výška priemerného zárobku získaného pri výpočte za posledné tri mesiace práce pred mesiacom prepustenia (uvedená číslami a slovami);
dĺžka pracovného dňa a pracovného týždňa;
údaje a podpisy vedúceho a hlavného účtovníka zodpovedného za zostavenie osvedčenia;
dátum vyplnenia dokumentu a kontaktné údaje.
Spodná časť potvrdenia je vyhradená na vyplnenie úradom práce.
Príklad potvrdenia o dávke v nezamestnanosti a výpočte výšky priemerného mesačného zárobku
VC. Starovoitov dostal výpoveď 30. apríla 2019. Podľa harmonogramu trojmesačné fakturačné obdobie zahŕňa 62 pracovných dní. Starovoitovci pracovali 60 dní a on bol 2 dni na práceneschopnosti. Platby zohľadnené pri výpočte dosiahli 88 560 rubľov.
Vypočítajme Starovoitovov priemerný denný zárobok:
88 560 RUB / 60 odpracovaných dní = 1476 rubľov.
Priemerný zárobok za 3 mesiace je:
1476 rub. x 62 dní / 3 mesiace = 30 504 rubľov.
Podľa potvrdenia predloženého úradom práce sa výška podpory v nezamestnanosti vypočíta z priemerného zárobku 30 504 rubľov.