Príkaz na prijatie do nápravnej vzorky práce. Povinnosti správy organizácií, kde odsúdení vykonávajú povinnú prácu

Tatyana Khilyuta, vedúca špecialistka oddelenia ľudských zdrojov pobočky Belgosstrakh v regióne Grodno

Dôvody ukončenia pracovná zmluva(zmluva) v dôsledku okolností nezávislých na vôli zmluvných strán, uvedených v odseku 5 čl. 44 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (ďalej len Zákonník práce). Pracovná zmluva podlieha výpovedi v súvislosti s nástupom do právnu silu rozsudok súdu, ktorým sa zamestnancovi ukladá trest, ktorý vylučuje pokračovanie v práci.

čo je to presvedčenie?

Podľa všeobecného pravidla uvedeného v Trestnom zákone Bieloruskej republiky (ďalej len Trestný zákon) sa registrom trestov rozumie ustanovený právne následky odsúdenia, ktoré trvajú nejaký čas a určujú špeciálne právny stav tváre.

Známky registra trestov

Hlavnými znakmi registra trestov sú, že:

Ide o dôsledok odsúdenia za trestný čin, ktorý trvá aj po výkone trestu;
- predstavuje osobitné právne postavenie odsúdeného (má osobný charakter a spája sa len s touto osobou);
- má jasne stanovený časový rámec ustanovený Trestným zákonom;
- zahŕňa obmedzenia vzťahujúce sa na osobu s registrom trestov a iné pre ňu nepriaznivé právne následky (odmietnutie zamestnania na výkon určitej práce, zákaz zastávať určité funkcie alebo zákaz vykonávať určité činnosti);
- podmienky zániku registra trestov a jeho trestno-právne následky ustanovuje Trestný zákon.

Regulácia práce odsúdených

Práca osôb odsúdených na nápravné práce, zbavenie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti, výkon trestu vo forme obmedzenia slobody, s výnimkou noriem pracovné právo upravené normami osobitných právnych predpisov vzťahujúcich sa na výkon týchto trestných trestov, najmä Trestným zákonníkom Bieloruskej republiky (ďalej len ZKR).

Pokuty, ktoré slúžia ako dôvod na prepustenie zamestnanca podľa odseku 5 čl. 44 TK

Medzi sankcie, ktoré bránia zamestnávateľovi pokračovať v práci, patria:

1) zatknutie (článok 54 Trestného zákona);
3) pozbavenie osobnej slobody (článok 57 Zákonníka práce);
4) doživotné väzenie (článok 58 Zákonníka práce);
5) zbavenie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti (článok 51 Trestného zákona).

Prepustiť takéto osoby podľa odseku 5 čl. 44 Zákonníka práce, ale až po nadobudnutí právoplatnosti verdiktu súdu.

Odňatie práva zastávať určité funkcie

Odňatie práva obsadzovať určité funkcie spočíva v oslobodení odsúdeného z funkcie, ktorú zastával v čase spáchania trestného činu. Obdobie, počas ktorého osoba nemôže zastávať určité funkcie, je uvedené v verdikte súdu. V tomto prípade nezáleží na charaktere práce, t.j. je to trvalé alebo dočasné.

Tento druh trestu súd udeľuje v závislosti od povahy a závažnosti spáchaný trestný čin na dobu 1 až 5 rokov (§ 51 Trestného zákona).

Takýto trest nezakazuje odsúdenému pracovať v určitom odvetví hospodárstva, inštitúcii, podniku. Z verdiktu súdu musí vyplývať, ktoré konkrétne funkcie a ako dlho by odsúdený nemal obsadzovať (napríklad funkcie súvisiace s účtovníctvom, nakladaním, skladovaním alebo vydávaním hmotného majetku).

Vyhýbanie sa odsúdenému z výkonu súdneho rozsudku o odňatí práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti má za následok trestnej zodpovednosti podľa čl. 417 Trestného zákona (za nevykonanie rozsudku súdu o odňatí práva zastávať určitú funkciu alebo vykonávať určité činnosti úradníkom - podľa § 423 Trestného zákona).

Povinnosti organizácie, v ktorej odsúdený pracuje

Organizácia, v ktorej odsúdený pracuje, podlieha PEC ďalšie povinnosti nepokrýva TC.

Ak teda vo vašej organizácii pracuje odsúdený, ktorý podľa verdiktu súdu zbavený práva zastávať určité pozície alebo vykonávať určité činnosti, musíte:

Najneskôr do 3 dní po obdržaní kópie rozsudku súdu a upovedomenia inšpektorátu výkonu trestu prepustiť odsúdeného z funkcie resp. pracovná činnosť;
- vykonať záznam do zošita odsúdeného na základe toho, na ako dlho a na akých pozíciách je zbavený práva obsadiť alebo akej pracovnej činnosti je zbavený práva vykonávať (odsek 23 ods. Pokyn o postupe pri vedení pracovných kníh zamestnancov schválený výnosom Ministerstva práce Bieloruskej republiky zo dňa 09.03.1998 č. 30);
- poslať správu inšpektorátu výkonu trestu o výkone trestu;
- predložiť na požiadanie inšpekcie výkonu trestu doklady súvisiace s výkonom trestu;
- v prípade zmeny alebo skončenia pracovnej zmluvy s odsúdeným do 3 dní oznámiť túto skutočnosť inšpekcii výkonu trestu;
- vydať osobe, ktorá je vo výkone trestu alebo bola z neho prepustená, na jeho žiadosť namiesto zošita duplikát bez toho, aby doňho vykonal záznam o treste.

Vydanie príkazu na prepustenie

Príkaz (pokyn) na skončenie pracovnej zmluvy podľa odseku 5 čl. 44 Zákonníka práce sa zverejňuje až po nadobudnutí právoplatnosti rozsudku súdu, keďže predtým možno rozsudok zrušiť kasačne.

Ak bol zamestnanec vzatý do väzby pred nadobudnutím právoplatnosti rozsudku súdu, dňom prepustenia bude pracovný deň predchádzajúci dňu zadržania.

Príklad

U zamestnanca, ktorý sa dopustil trestného činu, bolo uplatnené preventívne opatrenie v podobe väzby. Opatrenie bolo vykonané dňa 15.03.2010. Následne bola zamestnankyňa odsúdená rozsudkom súdu zo dňa 6.10.2010. Dátum prepustenia je posledný deň práce (14.3.2010).

Nápravná práca

Nápravná práca sa zriaďuje na obdobie 6 mesiacov až 2 roky a vykonáva sa na základe rozsudku súdu.

Tento druh trestu je odsúdený pracovník určité obmedzenia a povinnosti (upozorňujeme, že zamestnanec zapojený do nápravných prác sa nezapisuje do pracovnej knihy). Zvážme ich podrobnejšie.

Miesto vykonania

Zamestnanec vykonáva trest vo forme nápravnej práce na pracovisku (článok 37 Trestného zákona). Výkon nápravných prác je zverený inšpekcii výkonu trestu v mieste bydliska odsúdeného a vo vzťahu k maloletým - inšpekcii pre maloletých.

Odsúdení na nápravnovýchovné práce sú zapojení do výkonu trestu najneskôr do 15 dní odo dňa, keď inšpekcia výkonu trestu odňatia slobody obdržala príslušný súdny príkaz s kópiou rozsudku.

Zrážky zo mzdy

Zo mzdy osoby odsúdenej na nápravné práce ste povinný vykonávať mesačné zrážky do príjmov štátu vo výške ustanovenej verdiktom súdu, bez ohľadu na to, či voči nej existujú pohľadávky výkonné dokumenty. Od zamestnancov na kratší pracovný čas sa vykonávajú zrážky zo zárobku na každom pracovisku. Vykonávať zrážky z celej sumy zárobku bez výnimky z tejto sumy daní a iných platieb.

V prípade zrušenia rozsudku súdu so zastavením veci sa odsúdenému vrátia sumy zrazené z platu.

Postup pri prepustení odsúdeného na nápravnovýchovné práce

Prepustenie odsúdeného počas výkonu trestu je zakázané. Skončenie pracovného pomeru s odsúdeným nie je možné dohodou strán alebo dohodou strán vlastná vôľa zamestnanca bez písomného povolenia inšpekcie výkonu trestu. Takéto povolenie možno vydať po kontrole dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy. Odmietnutie vydať povolenie musí byť odôvodnené. Proti rozhodnutiu o odmietnutí sa môže odsúdený odvolať na súd alebo vyšší orgán systému výkonu trestu.

Odsúdený je povinný do 5 dní informovať inšpekciu výkonu trestu o zmene miesta výkonu práce alebo bydliska.

Odsúdenie - základ pre odmietnutie zamestnania

Prítomnosť nevymazaného alebo nevykonateľného odsúdenia osoby môže slúžiť ako zákaz zamestnať ju alebo zastávať určité funkcie.

Pracovné právo výslovne stanovuje zákaz zamestnávania osôb, ktoré boli odsúdené za určité druhy trestnej činnosti.

Nie je teda dovolené prijímať brigády na finančne zodpovedné pozície odsúdených akvizičné zločiny ak nedôjde k zahladeniu alebo zahladeniu odsúdenia ustanoveným postupom, ako aj k tým funkciám alebo činnostiam, ktoré sú verdiktom súdu zakázané pre určité kategórie občania (§ 348 Zákonníka práce).

Tento zákaz je všeobecné pravidlo, ktorý platí pri prijatí do hlavného zamestnania aj na kratší pracovný čas.

Na záver konštatujeme, že u väčšiny osôb vykonávajúcich výrobno-technické funkcie nie je registrácia trestov dôvodom na odmietnutie ich prijatia do zamestnania.

Nápravná práca je jedným z druhov trestného postihu, ktorý spočíva v nútenom zapojení občana do práce s odpočítaním určitej časti finančných prostriedkov z jeho zárobku. Napriek rozšírenosti tohto druhu trestov si nie všetci zamestnávatelia vedia s týmito zamestnancami poradiť.

Stručná charakteristika nápravnej práce je uvedená v tabuľke.

Pracovnoprávne predpisy neustanovujú prijatie osobitného miestneho regulačného zákona upravujúceho pracovné práva odsúdených pri prijímaní do zamestnania. Vykonávanie zmien na personálne obsadenie sa robí pri zmene názvu organizácie, zmene štruktúry, počtu, odmeňovania, pracovných pozícií. Bezdôvodné odmietnutie prijatia odsúdeného vyslaného predpísaným spôsobom na výkon trestu vo forme nápravných prác a uzavretia pracovnej zmluvy s ním je nezákonné, pretože porušuje právom chránené záujmy. Ruská federácia súvisiacu s potrebou napraviť občanov odsúdených na trestné činy za páchanie trestných činov a zabrániť im v páchaní nových trestných činov. Zdôvodnenie: V súlade s časťou 1 čl. 50 Trestného zákona Ruskej federácie sa nápravná práca prideľuje odsúdenému, ktorý má hlavné miesto výkonu práce, ako aj ten, ktorý ho nemá. Odsúdený, ktorý má hlavné miesto výkonu práce, vykonáva nápravné práce na svojom hlavnom pracovisku. Odsúdený, ktorý nemá hlavné pracovisko, vykonáva nápravnovýchovné práce na miestach určených úradmi miestna vláda po dohode s inšpekciou výkonu trestu, avšak v obvode bydliska odsúdeného. Podľa časti 1 čl. 39 Trestného zákona Ruskej federácie sa nápravná práca vykonáva odsúdeným na ich hlavnom pracovisku a odsúdeným, ktorí nemajú hlavné pracovisko, na miestach určených miestnymi samosprávami po dohode s inšpekciami väzníc, ale v oblasti bydliska odsúdeného. Zamestnanie, podľa čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa vydáva príkazom (pokynom) zamestnávateľa vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Práca, názov pozície v pracovnej zmluve sú uvedené v súlade so zoznamom zamestnancov (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Personálny stôl je normatívny dokument podniku, zostavenie štruktúry, personálneho obsadenia a veľkosti organizácie s uvedením výšky miezd v závislosti od zastávanej pozície. V dôsledku toho sa zmeny v personálnej tabuľke vykonajú, keď sa zmení štruktúra, počet, odmeňovanie a pracovné pozície. Okrem toho je zamestnávateľ pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) povinný zoznámiť zamestnanca proti podpisu s vnútorným pracovným poriadkom, ďalšími miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s pracovnou činnosťou zamestnanca, kolektívnou zmluvou (časť 3 článku 68 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Zamestnávatelia, s výnimkou zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami, ktoré nie sú individuálnych podnikateľov, prijať miestne predpisov obsahujúce pracovnoprávne normy (ďalej len miestne predpisy), v rámci svojej pôsobnosti v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými predpismi právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy (článok 8 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonodarca teda stanovil záväzné miestne predpisy, ktoré je zamestnávateľ povinný prijať: interné pracovné predpisy, za prítomnosti ÚVO - kolektívna zmluva, predpisy o striedavom spôsobe, predpisy o pracovných cestách, zákon upravujúci systém odmeňovania. Pracovná legislatíva zároveň neustanovuje prijatie osobitného miestneho regulačného aktu upravujúceho pracovné práva odsúdených pri prijímaní do zamestnania. Podľa čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané bezdôvodné odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy. Bezdôvodné odmietnutie najať odsúdeného poslaného predpísaným spôsobom na výkon trestného trestu vo forme nápravných prác a uzavrieť s ním pracovnú zmluvu je nezákonné, pretože porušuje právom chránené záujmy Ruskej federácie súvisiace s potreba napraviť občanov odsúdených na trestné sankcie za páchanie trestných činov a zabrániť im v páchaní nových trestných činov. Navyše, na základe bodu 72 Pokynu o organizovaní výkonu trestov a opatrení trestnoprávnej povahy bez izolácie od spoločnosti (schváleného nariadením Ministerstva spravodlivosti Ruska zo dňa 20.5.2009 N 142), v prípade bezdôvodné odmietnutie organizácie zamestnať odsúdeného pracovisko, inšpekcia výkonu trestu posiela informácie prokuratúre. Inšpekcia zároveň pokračuje v práci na jeho pracovnom pomere. Z ustanovenia čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie s
Z toho vyplýva, že proti odmietnutiu uzatvorenia pracovnej zmluvy sa možno odvolať na súde.

Organizácia je zaradená do zoznamu objektov na výkon trestu vo forme nápravnovýchovných prác uznesením miestnej správy. Aké miestne predpisy je potrebné prijať? Je potrebné meniť personálny stôl na prijatie každého odsúdeného? Je možné odmietnuť odsúdeného v pracovnom pomere z dôvodu nedostatku voľných miest?

Osoby, ktoré porušia zákon, sú často odsúdené na nápravné práce. Môžu sa stať hlavným aj dodatočným trestným trestom pre odsúdených v závislosti od závažnosti spáchaného trestného činu. V každom prípade však štát čelí problému ich zamestnávania. A hoci nie každá organizácia chce takýchto zamestnancov získať, niekedy sa pre spoločnosť stáva nevyhnutným prijatie osoby odsúdenej na nápravné práce.

Rozdiely medzi nápravnou a povinnou prácou

Nápravné a povinná práca sú rôzne druhy trestov. A medzi nimi je niekoľko významných rozdielov (články 49, 50 Trestného zákona Ruskej federácie):

• Nápravná práca sa vykonáva ako hlavná pracovná činnosť občana, ktorý porušil zákon. Ak bol v čase vynesenia rozsudku niekde zamestnaný, tak si trest odpykáva v bývalom pôsobisku, ak nie, zamestnávajú ho samosprávy po dohode s inšpekciou výkonu trestu. Povinná práca sa vykonáva v prospech spoločnosti v čase bez hlavnej činnosti (práca, štúdium), najviac 4 hodiny denne.
• Za nápravné práce sa im odsúdenému občanovi vypláca mzda, z ktorej časť (podľa verdiktu súdu) je zadržiavaná v prospech štátu - od 5 do 20%. Nábor na povinnú prácu sa vykonáva dňa zadarmo, teda zamestnanec nedostáva vôbec nič.
• Nápravní pracovníci sú vymenovaní pre trestné činy strednej a malej závažnosti, povinné - iba pre trestné činy nízkej závažnosti.

Trvanie týchto trestov sa tiež líši. Opravná práca sa prideľuje v mesiacoch a rokoch (minimálne 2 mesiace, maximálne 2 roky), povinná - v hodinách (minimálne 60, maximálne 480 hodín).

Zamestnávanie odsúdeného na nápravné práce

Postup pri prijímaní takýchto zamestnancov zákonník práce neupravuje. Tejto problematike je venovaná 7. kapitola Trestného poriadku Ruskej federácie, ako aj nariadenie Ministerstva spravodlivosti Ruska č. nápravnej práce).

Ak odsúdený v čase vynesenia rozsudku nikde nepracuje, obec mu hľadá miesto výkonu práce a koordinuje to s inšpekciou výkonu trestu. Práca sa musí vyberať v oblasti, kde pracovník žije. Po výbere organizácie tam inšpektorát pošle občana a dá mu osobitný príkaz, aby sa dostavil na výkon trestu k určitému zamestnávateľovi. O odoslaní odsúdeného do podniku na výkon nápravných prác zašle inšpekcia osobnému oddeleniu osobitné oznámenie. Stanovuje tiež, aké percento zo zárobku má byť zamestnancovi zrazené. Kópia rozsudku sa zasiela spolu s oznámením.

Na ozname je kupón na potvrdenie odtrhnutia. Vyplní ho zamestnávateľ a zašle výkonnej inšpekcii. Potvrdzovacie poznámky:

• od ktorého dňa je odsúdený zaradený do práce;
• na akú pozíciu;
• na základe akých objednávok.

Na kontrolu sa zasiela aj kópia pracovného poriadku a pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom na dobu určitú. Organizácia nemá právo odmietnuť prijať odsúdeného bez odôvodnenia. Bezdôvodné odmietnutie sa môže stať základom odvolania sa inšpektorov na orgány činné v trestnom konaní.

Organizácia musí v budúcnosti mesačne zasielať inšpekcii informáciu o vykonaných zrážkach zo mzdy odsúdeného, ​​poskytovanie vr. kópie platieb, výkazy práce, mzdy.

Nábor na povinnú prácu

Obdobný postup je vypracovaný aj pri zaraďovaní odsúdeného na povinnú prácu. Do organizácie príde s odporúčaním, ktorá má aj odtrhávací lístok, kde je zaznamenané:

• druh spoločensky užitočnej práce, na ktorú je občan braný;
• dátum jeho začiatku;
• podrobnosti o príslušnej objednávke;
• osoba zodpovedná za vedenie tabuľky.

Keďže výkon povinných prác nie je formou Pracovné vzťahy, pracovná zmluva medzi odsúdeným občanom a organizáciou sa nespisuje.

Často nastanú situácie, keď sa organizácia rozhodne zamestnať odsúdeného. Účtovník môže mať často pochybnosti o postupe pri prijímaní zamestnanca a balíka požadované dokumenty. Jednotlivec môže byť odsúdený na iný druh práce, medzi ktorými sú povinné, nápravné a nútené. V článku budeme hovoriť o najímaní odsúdených, zvážte rôzne situácie.

Postup pri prijímaní odsúdeného zamestnanca

Postup prijímania odsúdených zamestnancov sa od akéhokoľvek iného prijímania líši balíkom dokumentov, ako aj postupom registrácie, ktorý vychádza z ustanovení pracovnoprávnych predpisov našej krajiny a určuje uzavretie pracovnej zmluvy a podpis objednávky, ako aj potreby pracovná kniha zodpovedajúci záznam o prijatí zamestnanca.

Inšpekcia na výkon trestu má právo nezávisle určiť, v ktorej štruktúre odsúdený občan vypracuje svoj trest: štátny alebo komerčný. Ak sa rozhodne o vyslaní zamestnanca do neštátnej spoločnosti, všeobecný prípad, konania o prijatí do organizácie odsúdený zamestnanec zahŕňa niekoľko fáz:

• Inšpekcia informuje občana, že si svoj trest vypracuje v organizácii, a preto by mal jednotlivec prísť do podniku.
• Odsúdený zamestnanec, ktorý si so sebou vezme zákazku, sa musí dostaviť do spoločnosti vybranej inšpekciou a odovzdať tento doklad vedúcemu.
• Spoločnosť posúdi ponuku a rozhodne o prijatí odsúdeného zamestnanca.

Chcel by som sa tomuto bodu venovať podrobnejšie. Organizácia má právo odmietnuť prijať odsúdeného zamestnanca, ale iba ak je dôvod odmietnutia závažný a logicky opodstatnený. Pracovné právo zakladá zodpovednosť za neodôvodnené odmietnutie zamestnania.

Dôležité! Ak výkonná kriminálna služba dostane odmietnutie, má právo postúpiť dokumenty prokuratúre na podrobnú kontrolu.

• Účtovníčka spoločnosti vyplní odtrhávací kupón a odošle ho inšpekcii na výkon väzby.
• Ak je rozhodnutie o prijatí odsúdeného zamestnanca do organizácie kladné, inšpektorát zašle dokumenty charakterizujúce rozhodnutie súdu spoločnosti. Patria sem rozhodnutia, súdne príkazy a iné podobné dokumenty s uvedením dĺžky trvania práce.
• Účtovňa zaeviduje zamestnanca v stave v zmysle zákona a vyplní k nahliadnutiu trhací kupón, do ktorého zapíše funkciu, ako aj číslo a dátum pracovného príkazu.

Výpočet a vydávanie miezd sa vykonáva spôsobom platným pre ostatné kategórie občanov. Prečítajte si tiež článok: → "". Zákon však počíta s prevodom časti peňažná odmena za prácu do štátnej pokladnice vo výške 5 až 20 percent.

Vlastnosti prijímania do povinnej práce

Jedna z odrôd nápravný trest domáci občania sú povinnou prácou. Povinnou prácou môžu byť poverené osoby, ktoré spôsobili ujmu na cudzom majetku alebo zdraví tretích osôb. Vo väčšine prípadov môže byť takýto trest odsúdený:

• Za odmietnutie zaplatiť pokuty;
• Negatívny vplyv na životné prostredie;
• Porušenie poriadku správania pri hromadnom zhromaždení ľudí alebo počas masových podujatí;
• Blokovanie pohybu rôznych druhov dopravy.

Nie každému však môže byť takýto trest uložený. Kategória osôb, ktoré nepodliehajú povinnej práci, zahŕňa:

• Zdravotne postihnutí ľudia prvej skupiny;
• Tehotná žena;
• Ženy s deťmi do 3 rokov;
• Osoby, ktoré nie sú oficiálne zamestnané.

Pre povinnú prácu je charakteristický výkon spoločensky účelnej práce v zmysle trestného zákona úplne zadarmo. Túto prácu musí odsúdený vykonávať vo svojom voľnom čase. V prípade, že by sa takýto zamestnanec vyhýbal povinnej práci, súd môže zvážiť možnosť zmeny trestu na prísnejšie, ako sú nútené práce alebo trest odňatia slobody.

Osobitosti prijímania odsúdených do 18 rokov

Hlavným faktorom, ktorý odlišuje prijímanie zamestnancov mladších ako 18 rokov, je obmedzenie pracovných podmienok. Celková doba nútenej práce (povinnej, nápravnej alebo povinnej) nemôže presiahnuť 160 hodín. Okrem toho zákon prísne upravuje denný štandard výkonu pracovných povinností odsúdenými. Prečítajte si tiež článok: → "". Pre každú vekovú skupinu je denne stanovený iný časový limit na plnenie imputovaných povinností.

1. Pre tínedžerov vo veku 14 až 15 rokov - až dve hodiny denne;
2. Pre tínedžerov vo veku 15 až 16 rokov - až tri hodiny denne;
3. Pre tínedžerov vo veku 16 a viac rokov – až štyri hodiny denne.

Preradenie odsúdených na inú pozíciu

Ak sa spoločnosť rozhodne previesť na inú pozíciu zamestnanca vykonávajúceho povinnú alebo nápravnú prácu, určite to musí oznámiť inšpekcii. Nie je potrebný žiadny súhlas od štátnych orgánov, stačí obyčajné informovanie. Pokiaľ ide o načasovanie prenosu týchto informácií, táto otázka nie je jednoznačne zvážená.

Preto, ak sa prevod neuskutočnil spontánne, ale s odôvodnením, je potrebné vopred informovať orgány. V niektorých prípadoch to z dôvodu vyššej moci nie je možné. Potom musí účtovné oddelenie poslať správu kontrole a vytvoriť prevodný príkaz z jedného dátumu.

Predčasné ukončenie nápravných prác

Odsúdený nemôže samostatne rozhodnúť o prepustení. Na tieto účely je potrebné získať povolenie od vykonávajúceho inšpektorátu dozorná činnosť pre občana. Rozhodnutie tohto štátneho orgánu musí byť spoločnosti oznámené písomne.

Ak lehota na vykonanie nápravných prác uplynula na základe rozhodnutia súdu, musí dozorný inšpektorát zaslať informačná pošta o ukončení vykonávania zrážok v prospech štátu časti mzdy zamestnanca.

V praxi môže nastať situácia, keď obdobie nariadené súdom vykonávať práce, ukončené v predstihu. V tomto prípade, vládna agentúra oznámi spoločnosti najneskôr nasledujúci pracovný deň po prijatí takejto informácie. Táto udalosť sa musí prejaviť v pracovnej knihe zamestnanca.

Zároveň v ňom musí účtovníčka uviesť poznámku, že dobu práce nemožno započítať do nepretržitej seniority pracovník.

Zrážky zo mzdy

Zákon vyžaduje, aby pri prideľovaní nápravných alebo povinných prác vinníkom bola časť prostriedkov zadržaná z príjmu, ktorý dostávajú v prospech štátu. Zohľadňujú sa všetky príjmy, ktoré zamestnanec dostane za plnenie svojich pracovných povinností, vrátane mzdy, prémií a iných platieb. Neberie sa do úvahy príjem odsúdeného patriaci do kategórie sociálnych dávok, akými sú napríklad dôchodky.

Zrážky finančných prostriedkov v prospech štátu sa vykonávajú len vtedy, ak hovoríme o nápravných resp nútená práca Oh. Je to spôsobené tým, že pri treste vo forme povinnej práce sa mzda nevypláca. Z dôvodu chýbajúceho zdroja financií je teda nemožné aj zadržiavanie.

Čo sa týka nápravných a nútených prác, odvody do štátneho rozpočtu sa vykonávajú vo výške skutočne ustanovenej rozhodnutím súdu, ale v rozmedzí od 5 do 20 percent zo zárobku.

Nechajte počas nápravných prác

Napriek tomu, že nápravná práca je druhom opatrení na ovplyvnenie nedbanlivých občanov, jednotlivcov odsúdených na takéto druhy práce pracovné právo udeľuje právo ročná dovolenka. Dĺžka tohto odpočinku nie je dlhšia ako osemnásť pracovných dní a môže byť zamestnancovi poskytnutá po dohode s inšpekciou výkonu trestu. Všetky ostatné typy sviatkov sú uvedené zákonníka práce, musí byť zamestnancovi vydaný všeobecným spôsobom.

Priamo v deň zúčtovania so zamestnancami za mzdy účtovná služba spoločnosť, v ktorej odsúdený vypracúva trest súdu, musí vykonať prevod finančných prostriedkov na účet inšpekcie výkonu trestu. V prípade, že organizácia neodviedla finančné prostriedky do rozpočtu, kontrola má právo:

1. Dokumenty predložte na súdov o vymáhaní pohľadávok;
2. Notárskym orgánom, ktorých odvolanie sa umožní FIA získať späť sumu, ktorá nebola prevedená do štátnej pokladnice.

Koniec splatnosti výkonné práce, a to v určenom čase aj v predstihu, ide o vrátenie všetkých súm nadmerne odpočítaných z jeho príjmu občanovi. Prečítajte si tiež článok: → "". Na tento účel inšpekcia analyzuje prijaté peňažné prostriedky a prevedie prostriedky zo svojho účtu na účet spoločnosti. podla toho ci to funguje individuálny v spoločnosti alebo nie, prevod hotovosť Môžete buď osobne alebo poštou.

Ako dlho sa prijímajú odsúdení?

Lehota na prijatie závisí nepochybne od rozhodnutia súdu a od kategórie práce, ktorú odsúdený vykonáva:

Zodpovednosť zamestnávateľa pri prijímaní odsúdeného zamestnanca

Prijatie odsúdeného zamestnanca si vyžaduje zodpovedný prístup zamestnávateľa. V tomto prípade je spoločnosť zodpovedná za:

• Včasný a spoľahlivý prevod prostriedkov zamestnancov zameraných na doplnenie štátnej pokladnice;
• Spolupráca s inšpekciou v oblasti prevýchovy odsúdeného zamestnanca;
• Informovanie inšpekcie o všetkom dôležité udalosti o pracovnej činnosti odsúdeného.

Ak si zamestnávateľ alebo zodpovedný zamestnanec podniku neplní v dobrej viere svoje povinnosti v oblasti kontroly nad odsúdeným a pod., zákon stanovuje prísny postih napr. úradníkov a finančné zdroje organizácie.

Hodnotenie najčastejšie kladených otázok

Otázka číslo 1. Sú organizácie, ktoré prijali odsúdených zamestnancov, kontrolované?

Áno sú. Na dodržiavanie dozerá Trestná inšpekcia právne predpisy spoločnosti a organizuje kontroly raz za pol roka.

Otázka číslo 2. Je možné znížiť sumu odvodu do rozpočtu časti mzdy?

To je možné, ak sa odsúdený obráti na súd a nahlási ťažkú ​​finančnú situáciu.

Otázka číslo 3. Môže osoba odsúdená na nápravné práce požiadať o nemocenské?

Áno možno. Takýto zamestnanec má nárok na rovnaké výhody ako ostatní občania.

Otázka číslo 4. Od akého dátumu sa odpočítava výkon trestu odsúdenému zamestnancovi?

Ak má zamestnanec hlavné miesto výkonu práce, nástupom do práce je čas prevzatia dokladov z kontroly. Ak odsúdený nie je oficiálne zamestnaný, nástupný deň bude nástup do práce.

Otázka číslo 5. Je možné odmietnuť prijatie odsúdenému zamestnancovi?

Možno, ale len na základe profesionálnych kvalít. V opačnom prípade sa spoločnosť môže stať účastníkom súdneho konania.