Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri vyplácaní miezd, platobné podmienky

1. Ustanovenia článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú formulované vo vzťahu k pravidlám stanoveným v Dohovore MOP N 95 „O ochrane mzdy" (1949).

2. Každý zamestnanec pri výpočte a výplate mzdy musí uviesť výplatná páska OK A, ktorý obsahuje informácie o veľkosti a základné časti mzdy a vykonané zrážky. Zoznam informácií stanovený v časti 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zahrnúť do výplatnej pásky.

Formu výplatnej pásky zákonník nedefinuje, schvaľuje ju zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Tým je daná sila miestneho normatívneho aktu, ktorý slúži dodatočná záruka práva pracovníkov.

Výplatná páska musí byť vystavená aspoň raz mesačne pri záverečnej výplate na základe výsledkov práce za daný mesiac.

3. Mzda musí byť vyplatená na mieste výkonu práce. Toto pravidlo bolo stanovené s cieľom vytvoriť pre zamestnanca čo najvýhodnejšie podmienky: nemal by strácať svoj voľný čas a cestovať, aby dostával mzdy v centrále organizácie, centralizované účtovníctvo atď.

Miesto výkonu práce (vrátane konkrétneho pracovisko vzdialená od sídla organizácie) určuje vnútorný pracovný poriadok, iné miestne predpisy alebo pracovná zmluva.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom môže ustanoviť poukázanie mzdy na bankový účet, ktorý zamestnanec uvedie. V pracovnej zmluve je možné po jej uzavretí vykonať príslušnú zmenu.

Podmienky prestupu (termíny, poradie, veľkosť) sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod sumy peňazí a vedenie bankovej karty (ak je otvorený príslušný účet) znáša zamestnávateľ.

5. Pri výplate časti mzdy v nepeňažnej forme je miesto, podmienky a postup vydávania príslušného tovaru (výrobkov) ustanovené v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Zároveň by mali byť zamestnancovi poskytnuté čo najpriaznivejšie podmienky, napríklad by mal byť objemný alebo ťažký tovar doručený zamestnancovi domov alebo by mal mať možnosť ho postupne odstrániť.

K vyplácaniu miezd v nepeňažnej forme pozri aj komentáre. k čl. 131.

6. Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom alebo pracovnou zmluvou. Federálne zákony nestanovujú takéto výnimky. V pracovnej zmluve si zmluvné strany môžu ustanoviť ľubovoľný spôsob výplaty mzdy, napríklad jej poukázaním na účet manžela (jeden z rodičov, detí a pod.) zamestnanca, vyplatenie mzdy v hotovosti prostredníctvom splnomocnenia vydaného zo strany zamestnanca.

V prípade obmedzenia spôsobilosti zamestnanca na právne úkony spôsobom ustanoveným v čl. 30 Občianskeho zákonníka sa jeho mzda vypláca správcovi na základe osvedčenia správcu alebo aj samotnému zamestnancovi, avšak na základe písomného súhlasu správcu.

7. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Konkrétne dni na výplatu mzdy ustanovuje kolektívna zmluva, vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.

V praxi sa zvyčajne stanovujú dva alebo tri dni na vystavenie mzdy, napríklad 1., 2., 3. a 15., 16., 17. v každom mesiaci. Vo väčšine organizácií sa používa preddavkový mzdový systém, pri ktorom sa v polovici mesiaca platí preddavok, ktorý je spravidla súčasťou tarifnej sadzby (úradného platu) a vyrovnávacích príplatkov trvalého charakteru (napr. škodlivé podmienky práce a pod.) a na začiatku nasledujúceho mesiaca sa vykoná konečné zúčtovanie vrátane stimulačných platieb.

8. Ustanovenie iných podmienok vyplácania miezd je možné len vo federálnom práve. Dohoda o vyplácaní mzdy raz mesačne bez ohľadu na výšku jej uzatvorenia je v rozpore s ustanoveniami zákona.

9. Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje osobitné pravidlá výplatu mzdy v prípadoch, ak deň jej vydania pripadá na víkend alebo sviatok. V týchto prípadoch musí byť mzda vyplatená deň vopred - v posledný deň práce alebo vopred.

Dovolenka sa platí vopred. V prípade porušenia lehoty na zaplatenie dovolenky môže byť presunutá (pozri komentár k článku 124).

10. Časti 3 a 5 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie boli predmetom sporu v r. Ústavný súd RF, ktorá vo svojom Stanovení z 21. apríla 2005 N 143-O uviedla, že tieto normy sú zárukami pre realizáciu práva zamestnanca zakotveného v Zákonníku práce (čl. 2, 21, 22 a 56) včas a v plnom rozsahu. výplatné mzdy; zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov strán pracovná zmluva pri určovaní pravidiel vyplácania mzdy vytvárať podmienky na jej nerušené preberanie zamestnancom osobne spôsobom, ktorý mu vyhovuje, a dodržiavať ustanovenia Dohovoru MOP z roku 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s pripomienkami od 3. októbra 2016 upravuje vyplácanie miezd zamestnancom.

Poznamenáva, ako často je potrebné vyplácať mzdy, kde a ako, a potvrdzuje aj potrebu vystavovania písomných výplatných pások.

Čo je to čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok sa zaoberá vyplácaním miezd zamestnancom.

Ide o dôležité informácie, ktoré umožňujú zamestnancom chrániť sa pred svojvôľou bezohľadných zamestnávateľov.

Článok pozostáva z nasledujúcich položiek:

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi výplatnú pásku, na ktorej je uvedené:
- plný plat;
- časti prevádzanej mzdy: základná, zálohová;
- dodatočné časové rozlíšenie: príspevky, kompenzácie, dovolenka;

Poznámka: bezodkladne uviesť výšku pokuty za narušenie načasovania vydávania miezd.

Zadržané sumy a dôvod.
Formulár výplatnej pásky ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Formulár zároveň nemôže odporovať § 372 toho istého zákonníka.
Mzda sa vypláca v mieste výkonu práce príjemcu, možno ju previesť aj na bankovú kartu. Zamestnanec má právo zmeniť banku, na ktorej kartu prijíma peniaze. Na tento účel musí napísať žiadosť najneskôr 5 dní pred prijatím peňazí a uviesť v nej správne údaje.
V pracovnej zmluve musí byť uvedené miesto prijatia peňazí a presné dátumy.
Výplata peňazí sa vykonáva iba samotnému zamestnancovi. Výnimkou sú prípady uvedené v pracovnej zmluve alebo federálnom zákone.
Odmena sa robí každé 2 týždne, konkrétne čísla sú predpísané v každej organizácii individuálne. Peniaze za pol mesiaca musia byť zamestnancovi prevedené v priebehu nasledujúcich 15 dní.
Ak sa termín výplaty zhoduje s víkendom (sviatkom), mzda sa vypláca deň vopred.
Plat za dovolenku je potrebné previesť 3 dni pred dovolenkou.
Niekedy môže byť výpočet vykonaný v iných podmienkach. Článok 136 teda odkazuje na článok 140, v ktorom sa uvádza, že všetky vyrovnania pri prepustení sa musia uskutočniť v posledný pracovný deň. Ak dôjde k sporu o sumu, v ten deň sa zaplatí časť, ktorá spor nespôsobí.

Komentáre k článku

Vzhľad tohto článku umožnil normalizovať peňažné vzťahy medzi stranami pracovnej zmluvy - zamestnancom a zamestnávateľom. V podstate je článok zameraný na ochranu záujmov tých prvých.

Príklad výplatnej pásky

Napríklad vystavovanie výplatných pások zavedeného tlačiva je potrebné, aby zamestnanci videli presnú výšku svojej mzdy a mohli si ju porovnať s tým, čo dostali. Tam môžete vidieť, prečo bola znížená.

Nestojí to za nič: v súdna prax tento dokument bude jedným z hlavných dôkazov podvodu.

Aby bol zamestnanec pohodlný, mzda sa vypláca na mieste jeho práce alebo sa prevádza na kartu. Prevod na kartu je možné vystaviť dodatočne po uzatvorení pracovnej zmluvy alebo na žiadosť zamestnanca, pričom všetky náklady na obsluhu karty znáša zamestnávateľ. Občan by nemal vo voľnom čase chodiť na centrálu.

Ak zamestnanec dostáva časť mzdy vo forme majetku, a nie peňazí, najviac mu musí vytvárať zamestnávateľ priaznivé podmienky prijímať, napríklad organizovať prepravu veľkých vecí.

Dodatky k 3.10.2016

Týmto dňom vstúpili do platnosti zmeny a doplnenia článku týkajúceho sa načasovania miezd.

Hovoríme o tom, že zamestnávateľ má právo samostatne si zvoliť termín výplaty miezd a preddavkov. Jediným obmedzením je nutnosť platiť peniaze každé 2 týždne.

Stojí za to objasniť, že zákon o 2 týždňoch bol predtým, ale znel inak:

Vo verzii z roku 2014 bolo uvedené, že mzda by sa mala časovo rozlišovať každé 2 týždne. Zamestnávateľ predtým nemal právo na výplatu menej často.
V roku 2016 sa objavilo dôležité spresnenie: za uplynulé obdobie musí zamestnanec dostať peniaze do 15 dní.

Dobre vedieť: Predtým museli byť počty platov uvedené v pracovných, kolektívnych a interných zmluvách, teraz si zamestnávateľ môže vybrať jedno miesto.

Hlavná otázka, ktorá mnohých vzrušila, sa týkala bonusov: ako sa budú pripisovať? Podľa nové vydanie, poistné za posledný mesiac sa musí konať najneskôr do 15. dňa nasledujúceho. To znamená, že musia byť zaplatené za obdobie, v ktorom boli zarobené. Pre mnohých zamestnávateľov to spôsobuje problémy, pretože je ťažšie hodnotiť prácu veľkej spoločnosti.

To isté platí pre štvrťročné a ročné odmeny. Ten musia zamestnanci dostať najneskôr do 15. januára, čo značne znižuje schopnosť zamestnávateľov správne ohodnotiť prácu zamestnancov.

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje menovú stránku vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Hovoríme o včasnom vyplácaní miezd a odmien, ako aj o mieste a postupe pri ich vydávaní.

Upozorňujeme na video, v ktorom odborník vysvetľuje postup vyplácania miezd, berúc do úvahy zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie 3. októbra 2016:

Naučíš sa:

Čo zákonodarcovia zlepšili v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a na aké veľmi žiaduce zmeny sa už zrejme nemôžeme dočkať
Ako sprísniť zodpovednosť za priestupky súvisiace s plat
Ako sa zvýšil špeciál reklamačné obdobie a ako na to všetko personalistov reagovať

ZMENY V UM. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Kde sú výplatné termíny?

Konečne. Hotovo. A našim zákonodarcom trvalo „iba“ desaťročie a pol, kým zistili nedokonalosť znenia 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie a opraviť chybu. Budeme však radi, že sa tak stalo - navyše znenie je naozaj vylepšené, ale mohli zmeniť jeho znenie k horšiemu ...

Diskusia o tom, aké čítanie normy 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie je správny, išlo to medzi odborníkmi z praxe a inšpektormi počas všetkých rokov Zákonníka práce Ruskej federácie.

extrakcia

zo Zákonníka práce Ruská federácia

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

Kontroverzia vznikla okolo čiarok medzi uvedenými dokumentmi:

... interný pracovný poriadok , kolektívna zmluva , pracovná zmluva.

Čo znamenajú tieto čiarky? Je to deliaci zväzok „alebo“, alebo spojovacie „a“?

Elementárna logika naznačuje, že nemá zmysel duplikovať dátumy výplaty miezd v dvoch (alebo dokonca troch) dokumentoch. Navyše, najvhodnejší dokument v tento prípad sú samozrejme pravidlá vnútorného pracovného poriadku (ďalej - PVTR), teda miestny regulačný akt (ďalej len - LNA), v ktorom zamestnávateľ v r. jednostranne stanovuje vhodné dátumy. Zamestnávateľ si v skutočnosti tieto dátumy nemôže vždy vybrať úplne slobodne, pretože často závisí od možností, ktoré banka ponúka. V tomto smere sú situácie (najmä pri prevode účtu do inej banky), kedy je zamestnávateľ jednoducho nútený zmeniť termíny vyplácania miezd zamestnancom.

V tejto súvislosti je samozrejmé, že tieto termíny prerokovať s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľský orgán nie sú vôbec potrební pracovníci prostredníctvom kolektívnej zmluvy (najmä preto, že nie všetci zamestnávatelia majú takýto orgán), pretože si to vyžaduje veľa neproduktívneho času, veľa papierovania ...

Čo sa týka uvádzania termínov výplaty mzdy v pracovnej zmluve, je to zjavný nezmysel, keďže pracovná zmluva je individuálnou zmluvou a je ťažko predstaviteľné, že sa zamestnávateľ a rôzni zamestnanci dohodnú na rozdielnych termínoch, v ktorých sa dohodnú. budú dostávať mzdy, a potom personalisti budú každému zamestnancovi samostatne robiť výkaz práce podľa svojich dátumov a účtovníci - počítať, počítať a prevádzať platy k jednotlivým dátumom. To je také absurdné, že to ani nie je vtipné...

Musíme vzdať hold Rostrudovi, ktorý vo svojich listoch opakovane vysvetlil, že zamestnávateľ má právo vybrať si jeden - akýkoľvek - dokument, v ktorom budú uvedené dátumy výplaty miezd. A v liste zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1 bolo osobitne zdôraznené, že tieto dátumy je optimálne uvádzať v PVTR.

Tu sú úryvky z niektorých listov Rostrud:

extrakcia

z listu Rostrud z 27. novembra 2008 č. 2642-6-1

Postup a termíny vyplácania mzdy zamestnancovi upravuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Doklady, ktoré môžu založiť dni výplaty mzdy, sú v tomto článku uvedené oddelené čiarkami, t.j. zákonodarca zdôrazňuje sa rovnocennosť týchto dokumentov, v ktoromkoľvek z nich môže byť problém vyriešený o výplatných dňoch.

extrakcia

z listu Rostrud z 24. januára 2012 č. PG / 484-6-1

O dokladoch ustanovujúcich dni výplaty miezd

Otázka. Podľa časti 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Naša organizácia má uzatvorenú kolektívnu zmluvu a interný pracovný poriadok. Bolo by to porušenie pracovné právo určenie dní výplaty mzdy len jedným dokladom z tých, ktoré sú uvedené v 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie (buď kolektívna zmluva, vnútorné pracovné predpisy alebo pracovné zmluvy so zamestnancami). Alebo je potrebné ustanoviť dni výplaty mzdy všetkými dokladmi uvedenými v 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie?

Odpoveď. Postup a termíny vyplácania mzdy zamestnancovi upravuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom sa mzda vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Zákonník práce neupravuje konkrétne termíny výplaty mzdy, ani veľkosť jej častí. Teda s ohľadom na konkrétne termíny výplaty mzdy (konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca), ako aj veľkosť častí mzdy, sú určené vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Dokumenty, ktoré môžu určiť dni výplaty mzdy, sú v tomto článku uvedené oddelené čiarkami, to znamená, že zákonodarca zdôrazňuje rovnocennosť týchto dokumentov, v ktoromkoľvek z nich je možné vyriešiť otázku dní výplaty mzdy.

Dni výplaty mzdy teda môžu byť uvedené v ktoromkoľvek z tých, ktoré sú uvedené v 6. časti čl. 136 Kódexu dokumentov.

extrakcia

z listu Rostrud zo dňa 06.03.2012 č. PG / 1004-6-1

V súlade s časťou 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Dokumenty, ktoré môžu stanoviť dni výplaty miezd, v uvedenom článku sú uvedené oddelené čiarkami, to znamená, že zákonodarca kladie dôraz na rovnocennosť týchto dokumentov, v ktoromkoľvek z nich možno riešiť otázku dní výplaty mzdy.

Dni výplaty mzdy teda môžu byť uvedené v ktoromkoľvek z tých, ktoré sú uvedené v 6. časti čl. 136 dokumentov Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň je z nášho pohľadu výhodnejšie ustanoviť postup vyplácania mzdy vnútorným pracovnoprávnym predpisom, keďže v organizácii nemusí existovať kolektívna zmluva a pracovná zmluva upravuje vzťah konkrétneho zamestnanca.

Odborníci z praxe si však dobre uvedomujú, že mnohí zamestnanci inšpektorát práce tvrdohlavo naďalej zastával názor, že čiarka v 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie skrýva úniu „a“, v dôsledku čoho v správny postup potrestali zamestnávateľov, ktorí pri svojej práci používali zdravý rozum a vysvetľovanie Rostruda.

zdanlivo štátne inšpekcie práce (ďalej - GIT) v predmetoch, bytie územné orgány Rostrud, mala by sa riadiť vysvetleniami ich vyšší orgán? Nie však. Mnohí inšpektori GIT uprednostnili vyhlásenie svojej nezávislosti (právne - áno, v skutočnosti - v žiadnom prípade nie vždy, ako ukazuje prax), že listy Rostrud nie sú normatívne - záväzné - dokumenty (čo je pravda), a preto tieto listy pre inšpektorov ( čo je vo všeobecnosti tiež pravda – a to nielen pre inšpektorov, ale aj pre zamestnávateľov). Takže zaplaťte, páni, zamestnávatelia, ktorí termíny výplat miezd uviedli len v jednom z uvedených dokladov, pokuty štátu!

Je zvláštne, že ani odvolanie pokutovaných zamestnávateľov na súd neprinieslo vždy pozitívny výsledok, pretože, ako vidíme z množstva súdnych rozhodnutí, aj zdravý rozum niekedy mení sudcov a literu zákona si tak trochu vykladajú, aby povedzme to mierne, zvláštne. Príklad takého úžasného rozsudok môže slúžiť ako definícia Čeľabinského krajského súdu:

Je prinajmenšom povzbudivé, že súd, ktorý považoval za potrebné uviesť dátumy výplaty miezd až v troch dokumentoch, napriek tomu uznal absenciu zavinenia zamestnávateľa, ktorý sa riadil oficiálnymi vysvetleniami Rostruda - tých vysvetlenia, ktoré GIT ignoroval.

A nakoniec sa zrodil účet č. 983383-6 " O zavedení zmien a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie v otázkach zvyšovania zodpovednosti zamestnávateľov za porušenie zákona v časti týkajúcej sa miezd“, ktorý navrhol opraviť znenie 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, pričom sa k nemu pridáva odbor „alebo“:

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanovuje vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva

K dnešnému dňu návrh zákona už prešiel všetkými tromi čítaniami, schválil ho Rada federácie, podpísal prezident Ruska a stal sa federálnym zákonom č. legislatívne akty Ruskej federácie o otázkach zvyšovania zodpovednosti zamestnávateľov za porušovanie zákona v oblasti miezd“ (ďalej len - federálny zákonč. 272), ktorý nadobudne účinnosť dňa 03.10.2016.

Takže teraz už my, kolegovia, nebudeme musieť duplikovať ustanovenie PWTR v kolektívnych a pracovných zmluvách – ešte predtým, ako nadobudne účinnosť federálny zákon č. 272-FZ, keďže teraz by mal byť každý inšpektor, ako sa nám zdá jasné o význame (ešte stále) súčasnej normy Časť 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávatelia tak budú môcť v prípade naliehavej potreby zmeniť termíny výplat miezd bezodkladne a bez použitia noriem čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZNÁMKA

Požiadavka čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie o varovaní zamestnancov najmenej dva mesiace vopred sa týka zmien podmienok pracovnej zmluvy a pracovných podmienok určených LNA (najmä PWTR), zamestnávateľ má právo zmeniť bez časových obmedzení a so súhlasom zamestnancov. Je potrebné len oboznámiť zamestnancov s novým vydaním LNA.

Uveďte konkrétne alebo orientačné dátumy?

Keď už hovoríme o dátumoch výplaty miezd, nemožno ignorovať samotné dôležitý aspekt: niektorí zamestnávatelia formulujú tieto ustanovenia vo svojich dokumentoch nie konkrétne, vágne, napr. od takého a takého k takému a takému číslu"alebo" najneskôr do takého a takého dátumu», « nie pred takým a takým dátumom“, atď. Toto je nesprávne. najvyšší súd Ruská federácia v rezolúcii č. 3-AD14-1 zo dňa 15.05.2014 uviedla, že takéto možnosti nespĺňajú požiadavky čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ministerstvo práce Ruska tiež vyjadrilo názor na potrebu uviesť presné dátumy:

extrakcia

z listu Ministerstva práce Ruska

zo dňa 28. novembra 2013 číslo 14-2-242

O aplikácii pracovného práva

V súlade so šiestou časťou článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Môžu byť stanovené aj iné výplatné termíny určité kategórie zamestnancov podľa federálneho zákona (siedma časť článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie teda stanovuje požiadavku na maximálny povolený interval medzi výplatami miezd pri úprave otázky konkrétnych podmienok na jej výplatu v miestnom regulačnom akte, kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve. Z tejto požiadavky vyplýva, že interval medzi výplatami by nemal presiahnuť pol mesiaca, pričom neexistuje väzba na kalendárny mesiac a nie je obmedzená možnosť vyplácať mzdu všetkým zamestnancom častejšie, ako je tomu zodpovedajúci interval.

Podľa nášho názoru, ak nie je určený konkrétny deň výplaty mzdy, ale lehota, počas ktorej je možné výplatu vykonať, splnenie tejto požiadavky nebude zaručené.

Takéto objasnenia boli potrebné z dôvodu nejasnosti znenia bývalý vydania 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v stanovený deň vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

V novom vydania 6. časti čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie už nehovoríme o „dňoch“, ale o konkrétne dátumy- je celkom zrejmé, že by sa mali uviesť dobre definované dátumy:

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Určitý dátum výplatu mzdy ustanovuje vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Príklad správneho znenia v PVTR:

"Mzdy sa vyplácajú zamestnancom 5. a 20. (preddavok) každého mesiaca."

Kedy platiť mzdy?

Federálny zákon č. 272-FZ vyžaduje, aby bol termín výplaty mzdy stanovený najneskôr do 15. kalendárne dni odo dňa skončenia obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje. Tak určil zákonodarca maximálny termín, počas ktorej je potrebné vyplácať zamestnancom mzdu za prácu - 15 kalendárnych dní. Najneskorší výplatný termín je preto 15. deň v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, za ktorý je výplata splatná.

Nie je však jasné, či sa táto požiadavka vzťahuje aj na platbu preddavku. Interval medzi platbami by však nemal byť dlhší ako pol mesiaca a tým sa všetko vysvetľuje.

krátke meno Federálna služba o práci a zamestnanosti, ktorý je oprávnený podávať úradné spresnenia k uplatňovaniu pracovnoprávnych predpisov.

List napísala Rostrud ako odpoveď na žiadosť od LLC Professional Publishing House a predtým bol publikovaný v časopise Personnel Solutions.

Ako vidíte, záver je plne v súlade so záverom zo skoršieho listu – odpoveďou nášmu vydavateľovi.

V roku 2016 bol prijatý federálny zákon č. 272-FZ z 3. júna 2016. Toto právny úkon upravujú sa podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020. Pripomeňme, že zmeny vstúpili do platnosti 3. októbra 2016 a platia dodnes. Došlo k úprave platnej právnej úpravy, podľa ktorej nemožno mzdu vystaviť neskôr ako do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci. Mali by sa zdôrazniť aj tieto dôležité zmeny:

zvýšenie miery zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi;
zvýšené pokuty za porušenie pracovného práva;
zväčšená veľkosť peňažnú náhradu zamestnanca za nedodržanie termínov výplaty mzdy.

V našom dnešnom materiáli si povieme, ako správne viesť Pracovné vzťahy so zamestnancami v súlade so zmenenou legislatívou.

Podmienky výplaty miezd v rokoch 2019-2020 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie v podmienkach vyplácania miezd v roku 2016 ovplyvnili čl. 136 Zákonníka práce, ktorý určuje podmienky vyplácania miezd v Rusku. Tento článok doteraz nestanovil konkrétne termíny vyplácania miezd. Jedinou povinnosťou, ktorú tento článok uložil zamestnávateľovi, bolo vyplatiť mzdu aspoň raz za pol mesiaca.

Podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 sú prísne regulované. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako predtým, mzdy sa budú musieť vyplácať najmenej raz za dva týždne. Zároveň je teraz v článku spresnené, že výplata miezd by mala prebehnúť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Konkrétne podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 by mali byť uvedené v pracovných a kolektívnych zmluvách, vnútorných pracovných predpisoch.

Musím povedať, že podľa štatistík väčšina zamestnávateľov vypláca mzdy už pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. Avšak miestny predpisov podniky (IP) a zmluvy nesmú obsahovať tieto podmienky. V prípade potreby by ich preto zamestnávatelia mali primerane zmeniť.

Plat a zálohy

V súlade so zákonom by interval medzi vystavením preddavku a platom nemal byť dlhší ako pätnásť dní.

Napríklad, ak organizácia resp individuálny podnikateľ vystaví zamestnancom preddavok 20., potom je potrebné mzdu vyplatiť najneskôr do 5. nasledujúceho mesiaca. Ak je preddavok vystavený 30., mzda je najneskôr do 15. Porušenie pracovnoprávnych predpisov podnikmi v tejto časti v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie znamená pokutu vo výške až 50 000 rubľov.

Porušením zároveň nie je vydanie mzdy skôr, ako je termín stanovený miestnymi predpismi.

Kontrola miestnych predpisov

Špecifické podmienky vyplácania miezd v mnohých podnikoch sa odrážajú v pravidlách pracovného plánu a v mzdových predpisoch. Zákon o podmienkach vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 to nezakazuje. Do účinnosti zákona však musia byť platobné podmienky zosúladené s požiadavkami tohto zákona.

Zamestnávateľ zase musí proti podpisu oboznámiť zamestnancov so zmenami vykonanými v miestnych predpisoch.

Overovanie pracovných zmlúv

Podobná situácia je aj s prácou a kolektívne zmluvy. Mali by odrážať podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020. Je možné, že ich obsah už plne zodpovedá požiadavkám nového zákona. Ale je možné, že zmluva umožňuje výplatu mzdy aj neskôr ako 15. nasledujúceho mesiaca, napríklad 20. Môže sa tiež ukázať, že medzi vyplatením preddavku a výplatou mzdy je odstup viac ako 15 dní.

Podľa uvažovaných legislatívnych zmien ide o porušenia.

Informovanie zamestnancov o zmenách

Na vykonanie príslušných zmien v pracovnej zmluve je potrebné zaslať zamestnancovi písomné oznámenie o zmenách podmienok pracovnej zmluvy. V oznámení musia byť uvedené zmeny zmluvy s uvedením konkrétne dôvody a dôvody. V tomto prípade musí oznámenie obsahovať nové podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň v súlade s 2. časťou čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť oznámenie zaslané zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred vykonaním zmien.

Dodatočný súhlas k zmluve

Okrem samotnej úpravy zmluvy je potrebné uzavrieť k nej aj dodatok. dohodou, v ktorej budú stanovené aj nové podmienky vyplácania miezd.

Vykonávanie zmien v zmluve a uzatvorenie novej dodatočná dohoda k nemu - stačí zmeniť podmienky vyplácania miezd. Nie je potrebné vydať príkaz na odklad výplaty miezd.

Zodpovednosť za porušenie lehôt

Podľa platnej právnej úpravy má porušenie výplatných termínov za následok zodpovednosť zamestnávateľa. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nového zákona hmotnej zodpovednosti sa zvýši.

Zvýšenie výšky kompenzácie

Pripomeňme, že výška náhrady mzdy za omeškanie sa vypočíta ako percento zo súm nevyplatených zamestnancovi včas. Od 3.10.2016 sa výška náhrady zvyšuje.

Do 3. októbra 2016 bola kompenzácia 1/300 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. Od 3. októbra 2016 je to 1/150 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. V roku 2019 je sadzba refinancovania 7,75 %.

Zvýšenie správnych pokút

Správne pokuty za omeškané mzdy sa od 3.10.2016 zmenili aj ich hodnoty relevantné pre roky 2019 – 2020. Ich výšky spolu s výškami pokút platnými do nadobudnutia účinnosti nového zákona uvádza nasledujúca tabuľka:

Zodpovedná osoba	Pokuty do 3.10.2016	Sankcie platné v rokoch 2019-2020
Podnikový manažér	1000-5000 rubľov. alebo varovanie	10 000 - 20 000 rubľov alebo varovanie
	1000-5000 rubľov.	1000-5000 rubľov.
Entita	30 000 - 50 000 rubľov	30 000 - 50 000 rubľov
Opakované oneskorenie platby
Podnikový manažér	10 000 - 20 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky	20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky
	10 000 - 20 000 rubľov	10 000 - 30 000 rubľov
Entita	50 000 - 70 000 rubľov	50 000 - 100 000 rubľov

Treba tiež pamätať na to, že do toho môže byť zapojený aj zamestnávateľ administratívna zodpovednosť v prípade, ak sú mzdy zamestnancov stanovené na úrovni nižšej ako minimálna mzda. Pripomeňme, že v roku 2019 je minimálna mzda v súlade s federálnym zákonom 11 280 rubľov. Zároveň sa výška minimálnej mzdy v jednotlivých krajoch môže od tejto hodnoty líšiť. Výška minimálnej mzdy v roku 2020 sa zvýšila a predstavuje 12 130 rubľov.

Všimnite si tiež, že okrem pokút za vyplácanie miezd neskoro okrem toho bude môcť zamestnávateľ pokutovať, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda. Pokuta pre organizáciu bude od 30 000 do 50 000 rubľov. Pripomeňme, že federálna minimálna mzda v roku 2019 je 11 280 rubľov, minimálna mzda na rok 2020 je stanovená na 12 130 rubľov. Ak je však stanovená regionálna minimálna mzda, zamestnávatelia by sa ňou mali riadiť.

Lehoty na súd

Ďalšou dôležitou zmenou bude predĺženie lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo obrátiť sa na súd v súvislosti s nevyplatením mzdy.

Ak predtým dostal zamestnanec len tri mesiace na podanie žaloby, teraz sa môže začať brániť pracovné práva v súdneho poriadku bude môcť do roka od okamihu dátum splatnosti výplaty miezd.

Materiál bol aktualizovaný v súlade s platná legislatíva 29.09.2019

Môže byť tiež užitočné:

Sú informácie užitočné? Povedzte priateľom a kolegom

Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým metódam riešenia daňových a právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, obráťte sa na online formulár poradcu. Je to rýchle a zadarmo! Môžete sa poradiť aj telefonicky: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. Regióny - 8 800 350 84 13 ext. 257