Aké potvrdenia by mali zamestnávatelia vydať zamestnancovi pri prepustení? Táto otázka znepokojuje mnohých, preto je potrebné vopred zistiť, ktoré osvedčenia sú povinné a ktoré je potrebné vydať priamo na žiadosť samotného zamestnanca.
Informácie o plate – prvé a najdôležitejšie
Najprv hneď potombývalý zamestnanec má prepúšťanieplné právo na potvrdenie o mzde. Mal by obsahovať údaj o výške mzdy za niekoľko rokov, a to 2 kalendárne roky pred podaním žiadosti o ukončenie činnosti. Podobu tohto certifikátu schválilo ruské ministerstvo práce 30. apríla 2013. Zamestnávateľ je povinný odovzdať takýto papier pracovníkovi bez upomienky, teda v celkom určite.
Zoznam ďalších požadovaných dokumentov
Teraz sa bavme o tom, aké osvedčenia by sa pri prepustení mali vydať zamestnancom v deň ukončenia pracovná zmluva na žiadosť zamestnanca. Musí byť vo forme listu. Medzi takéto dokumenty patria úradne overené certifikáty, ktoré súvisia s činnosťou bývalého zamestnanca organizácie – toho, ktorý odchádza. V súlade s § 62 Zákonníka práce Ruská federácia Medzi takéto dokumenty patrí potvrdenie o všetkých poistných zrážkach alebo príspevkoch do Ruského dôchodkového fondu. Môžu byť časovo rozlíšené alebo už zaplatené. Okrem toho má zamestnanec všetky dôvody na to, aby si od konkrétneho zamestnávateľa vyžiadal potvrdenie o dobe (období) práce.
Okrem toho môže dostať aj potvrdenie o príjme / zárobku z fy. osoba, ktorá má formulár 2-NDFL, schválený nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo 17. novembra 2010. Mimochodom, certifikát 2-NDFL sa tiež nepovažuje za povinný. Ak teda zamestnanec nedostal tento dokument, potom bude na vine iba on sám, pretože na poskytnutie tohto papiera je potrebné napísať zodpovedajúcu žiadosť-žiadosť. Aký je význam tohto odkazu? Odpoveď je jednoduchá: zabezpečuje a garantuje právo zamestnanca na stajňuprijímanie štandardných daňových úľavcez kalendárny rok.
Ak teda zamestnanec potrebuje tieto doklady, musí o to požiadať príslušnou žiadosťou písanie svojmu zamestnávateľovi. Ak zamestnávateľ pri výpovedi odmietne vydať potvrdenie, malo by sa to považovať za porušenie zákona. Preto je riaditeľ povinný tieto doklady vydávať nesporne, bezplatne a v nastav časčo sú 3 pracovné dni.
Kto pripravuje tieto certifikáty
Všetky vyššie uvedené dokumenty: potvrdenie o príjme jednotlivca, potvrdenie vo forme 2-NDFLao povinných príspevkoch do dôchodkového fondu Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi účtovné oddelenie organizácie. Čo sa týka referencie doby chodu pracovná činnosť od zamestnávateľa, potom ho musí vydať zamestnancovi personálne oddelenie. Ak organizácia takúto službu nemá, takýto papier bude musieť vydať účtovné oddelenie. Doklad o príjme. osoby v podniku by mali byť vyhotovené vo voľnej forme, keďže iné jednotné formyžiadny takýto dokument ešte nebol schválený. Aké dôležité informácie by malo obsahovať potvrdenie od zamestnávateľa o poistnom do Dôchodkového fondu? Najdôležitejšia vec, ktorá by v tomto certifikáte mala byť, je údaj o osobných záznamoch tohto zamestnanca.
Aké ďalšie povinnosti má spoločnosť v deň odchodu zamestnanca?
To hlavné je jasne formulované v odseku 3 odseku 4 článku 11Federálny zákon z 1. apríla 1996 roku. The zákon o individuálnej registrácii v systéme povinnej dôchodkové poistenie stanovuje nasledujúce pravidlá. Spoločnosť sa musí previesť bývalý zamestnanec informácie a akceptovať potvrdenie od zamestnanca, že ich obdržal. Toto potvrdenie musí mať písomnú formu. Mnohí si teraz zrejme položia otázku: čo všetko obsahujú informácie o personalizovanom účtovníctve? Tento dokument teda obsahuje informácie o poistnom spoločnosti (akumulovanom aj zaplatenom) na povinné dôchodkové poistenie a dĺžke služby. Okrem toho musí potvrdenie obsahovať informácie o nepovinnom, to znamená dodatočnom poistnom zamestnávateľa na financovanú časť dôchodku.
Dokument pre ústredie práce
Ak po skončení pracna určitom mieste zamestnanec hneď nenastúpi do nového zamestnania, ale rozhodne sa dočasne zaevidovať v agentúre práce, v takom prípade si musí v podniku vyžiadať doklad pre túto agentúru. Takéto potvrdenie o novom vzore by malo obsahovať údaj o priemernom zárobku zamestnanca za posledné tri mesiace. Mimochodom, tento dokument nemá zákonom schválenú formu, preto hlavnou vecou, ktorú musí zamestnávateľ pri vydávaní tohto potvrdenia dodržiavať, sú stanovené pravidlá výpočtuMinisterstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie od 12 august 2003.
Ako sa poskytujú informácie
Stojí za zmienku, že organizácia poskytujúca pracovné miesta musí poskytnúť všetkým zamestnancom kópie individuálnych informácií, ktoré samotný podnik zasiela dôchodkovému fondu. Kópie sa prenášajú zamestnancom v lehotách stanovených na podávanie správ do dôchodkového fondu, tj podľa vykazovaných období. Ku dňu skončenia pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom je prvý povinný vyhotoviť a predložiť doklad za vykazovacie obdobie do dňa výpovede. Písomné potvrdenie od zamestnanca, že dostal osobné údaje a všetko potrebné certifikáty pri výpovedi sa musí previesť na zamestnávateľa.
Podpis ako dôkaz
Po obdržaní potvrdenia je organizácia povinná konsolidovať informáciu, že zamestnanec obdržal všetky dôležité informácie. Môžete to urobiť niekoľkými z nasledujúcich metód:
1. Zamestnanec môže napríklad po prijatí dokumentov podpísať kópiu (kópiu) dokumentu, ktorý neskôr zostane v organizácii po odchode zamestnanca;
2. Druhým spôsobom je, že zamestnanec vloží svoj osobný podpis do špeciálnej knihy. Najčastejšie sa to nazýva ručne vydané dokumenty alebo certifikáty.
História zamestnaní
Síce sa to netýka osvedčení, ale po prepustení zamestnanca tiež záväzný dokument ktorý je potrebné vrátiť. V čase doručeniapracovná kniha v rukezamestnanec by mal podpísať jeho prevzatiev pracovnom zošitea uistite sa, že organizácia v tomto dokumente poznamenala dátumy začiatku a konca práce zamestnanca. Zároveň, ak má zamestnanec vlastnú osobnú kartu, je potrebné v nej vykonať aj príslušné záznamy osvedčené vlastnoručným podpisom. Ak sa zamestnanec v deň prepustenia neobjaví v organizácii a osobnú knihu nemožno odovzdať priamo do jeho rúk, potom musí organizácia v tomto prípade prijať nasledujúce opatrenia. Bývalému zamestnancovi je zaslaný písomný doklad s upozornením, ktorý by mal obsahovať výzvu, aby sa dostavil do podnikuzískať pracovné povolenie.
Sú chvíle, keď zamestnanci nemôžu prísť do organizácie, aby dostali dokument. Potom môže zamestnávateľ zamestnancovi s jeho súhlasom ponúknuť zaslanie knihy poštou. Treba si tiež uvedomiť, že spoločnosť ručí len vtedy, ak podľa vlastnej iniciatívy nevydá svojmu majiteľovi pracovnú knihu. Ak zamestnanec sám písomne odmietne prevziať písomnosť alebo si ju z okolností alebo iných závažných dôvodov nemôže vyzdvihnúť a organizácia už bývalému zamestnancovi zaslala list so žiadosťou, potom zamestnávateľ žiadnym spôsobom neporušuje zákon zriadený ministerstvom práce Ruska.
Mimochodom, sú situácie, kedy súdne spory zamestnanci tvrdili, že dostali list od zamestnávateľa, ale nebola žiadna žiadosť, aby prišli do podniku a vrátili zošit. Na obhajobu svojich práv na súde môže organizácia poskytnúť ako dôkaz odoslaný list, ktorý je zostavený a overený zamestnancami poštových služieb. Až potom podnik, ktorý poskytol pracovisko, bude môcť dokázať svoj prípad a vyhnúť sa trestu.
Zodpovednosť za negramotných zamestnávateľov
Teraz si povedzme, aký trest môžu postihovať zamestnávatelia, ktorí sa vyhýbajú svojim priamym povinnostiam a nevydávajú potvrdenia pri prepustení. Aké certifikáty by sa mali vydávať - s tým sme sa už zaoberali, ale čo môže ohroziť bezohľadných šéfov, podrobne zvážime v tejto časti. V súlade so zákonom sú takéto prípady upravené oČlánok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ktorá obsahuje nasledujúce pravidlá.
Po prvé, takí negramotní alebo zámerne nevšímavínormy Zákonníka práce Ruskej federáciemôžu zamestnávatelia čeliť správny trest. Jeho veľkosť sa pohybuje od tisíc do 5000 rubľov.Ak podnikateľ vykonáva svoju činnosť bez založenia právnickej osobya registrácia v štátny register, potom v tomto prípade môže byť organizácii okrem pokuty odňaté aj oprávnenie na činnosť na dobu jedného až 3 kalendárnych mesiacov. Právnické osoby Kto poruší právne predpisy Ruskej federácie, môže dostať pokutu od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo sa tiež stane dočasne práceneschopným na 90 dní.
Nariadenie Ministerstva práce Ruskej federácie tiež objasňuje trest pre organizácie, ktoré už boli predtým zapojené administratívna zodpovednosť za akékoľvek porušenie. Takéto podniky môžu byť diskvalifikované.na obdobie jedného kalendárneho roka až 3 rokov.
15.03.2020 Pozor! Dokument je zastaraný! Nová verzia tohto dokumentu
Zamestnanca je možné prepustiť iba vtedy, ak existujú dokumenty potvrdzujúce dôvod prepustenia, napríklad (články 78, 79, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- výpoveďou (pozri vzor 1), ak zamestnanec odchádza z dôvodu vlastná vôľa;
- dohody o skončení pracovnej zmluvy (pozri vzor 2), ak sa so zamestnancom rozlúčite dohodou strán;
- oznámenie o skončení pracovnej zmluvy (pozri vzor 3), ak zamestnanec pracoval na pracovnú zmluvu na dobu určitú.
- Vydajte príkaz na prepustenie (formulár N T-8 alebo T-8a) (pozri vzor 4). Táto objednávka musí obsahovať:
- dôvody prepustenia;
- odsek, časť a článok Zákonníka práce Ruskej federácie, v súlade s ktorým je zamestnanec prepustený.
Na objednávke musí zamestnanec podpísať, že je s ňou oboznámený.
- Na základe objednávky je potrebné vyhotoviť záznam o prepustení v pracovná kniha pracovník.
- Vystavte bločkovú kalkuláciu (formulár č. T-61) s uvedením všetkých platieb splatných zamestnancovi.
- Urobte záznam o prepustení na osobnej karte zamestnanca (formulár N T-2) a oboznámte zamestnanca s údajmi, ktoré sú doň zapísané, proti podpisu (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nie každý vie, aké doklady musí zamestnávateľ vydať pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle.
Zamestnávateľ podľa ust. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. musí dať zamestnancovi kópie všetkých dokumentov, ktoré sa týkajú práce tohto zamestnanca. Deje sa tak do 3 dní od doručenia písomnej žiadosti zamestnanca. Ide o personálne doklady a vydávajú sa na personálnom oddelení.
Ak je zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť, zamestnávateľ mu musí vydať potvrdenie. k dispozícii na účtovnom oddelení. Vydávajú sa aj na písomnú žiadosť zamestnanca.
TO personálne doklady ktoré je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti pri prepustení z práce, patrí:
- Príkaz o prijatí tohto zamestnanca do práce;
- Objednávky na povýšenie zamestnanca na pozícii;
- príkazy na presun zamestnanca do iných oddelení;
- Pracovná zmluva;
- Dodatočné dohody, ak existujú;
- Lekárska knižka, ak si to povaha práce vyžaduje;
- príkaz na prepustenie;
- História zamestnaní.
Zamestnávateľ musí vydávať nie originály dokladov, ale ich kópie. V origináli sa vydávajú iba pracovné a lekárske knihy.
Taktiež musí zamestnanec získať rôzne potvrdenia z účtovníctva zamestnávateľa.
Osvedčenie vo forme 2-NDLF o časovo rozlíšených a zaplatených daniach. Zamestnávateľ je povinný takéto potvrdenie zamestnancovi vydať. Obsahuje informácie nielen o mzdy, ale aj o všetkých platbách, na ktoré nabehli poistné, ako aj údaje o bývalom zamestnávateľovi.
Toto potvrdenie sa uplatňuje na novom pracovisku, ak má zamestnanec nárok na odpočítanie dane na základe čl. 218 - 220 daňového poriadku Ruskej federácie.
Formulár pomoci 4H. Uvádza všetky príjmy zamestnanca za posledné 2 roky.
Toto potvrdenie je potrebné na to, aby nový zamestnávateľ mohol správne vypočítať nemocenské. Ak takéto potvrdenie neexistuje, zamestnávateľ vypočíta nemocenskú len na základe platieb, ktoré sám zaplatil. Toto potvrdenie je zamestnávateľ povinný vydať aj bez žiadosti zamestnanca.
Ak sa zamestnanec plánuje zaregistrovať na úrade práce, potom môže požiadať o potvrdenie o svojom príjme za posledné 3 mesiace.
Na základe údajov uvedených v potvrdení ústredie práce vypočíta dávku v nezamestnanosti.
Všetky doklady sa vydávajú v deň prepustenia zamestnanca. Môžu byť odovzdané osobne alebo zaslané zamestnancovi poštou. Na to musí zamestnanec napísať písomný súhlas.
Všetky kópie dokumentov musia byť opatrené pečiatkou „správna kópia“ a potvrdené pečaťou zamestnávateľa.
Všetky účtovné výkazy musia obsahovať aj pečiatku zamestnávateľa. Bez toho nemajú svoju právnu silu.
Zamestnávateľ nemá právo odkladať vydanie dokladov. Toto možno považovať za prekážku v zamestnaní a zamestnanec má v tomto prípade právo obrátiť sa na súd.
Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia
Každý z nás musel určite aspoň raz v živote skončiť v práci. Vo väčšine prípadov je prepustenie zámerným krokom, na ktorý sa zamestnanec vopred pripravuje. Nie sú však ojedinelé situácie, keď sa o prepustení rozhoduje unáhlene. Dôvody môžu byť veľmi odlišné. Hlavná vec je poznať v každej situácii správny postup pri prepustení z vlastnej vôle.
Ako správny postup pri prepúšťaní možno chápať dva aspekty: psychologický a právny. V tomto článku sa pozrieme na funkcie pracovné právo pri výpovedi, ako aj práva a povinnosti zamestnanca.
Práva zamestnanca pri prepustení
Ak zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej vôle, v mnohých prípadoch má zamestnanec právo napadnúť dôvod výpovede. Najčastejšou situáciou je prepúšťanie z dôvodu znižovania počtu zamestnancov. V tomto prípade má zamestnanec tieto práva:
- zamestnanec má právo vedieť o nadchádzajúcom znížení najneskôr dva mesiace vopred. Zamestnanec musí byť pod podpisom oboznámený s príkazom na nadchádzajúcu reorganizáciu podniku;
- zamestnanec má nárok peňažnú náhradu, vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, ak nebol na zníženie upozornený do dvoch mesiacov. Ak bol zamestnanec upozornený neskôr ako dva mesiace, tak platba v hotovosti stanovené na obdobie odo dňa prepustenia do konca dvoch mesiacov odo dňa oznámenia;
- zamestnanec má právo napadnúť výpoveď, ak: je tehotná žena; žena s dieťaťom mladším ako tri roky; slobodná matka; žena vychovávajúca dieťa do 14 rokov (alebo zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov);
- zamestnanec má nárok na odstupné do ďalšieho pracovného pomeru. odškodné vyplatené nie viac ako dva mesiace odo dňa prepustenia;
- zamestnanec má právo napadnúť výpoveď na súde, ak dostal výpoveď počas dovolenky alebo práceneschopnosti.
V prípade, že zamestnanec odíde z vlastnej vôle, zachováva si tieto práva:
- právo ukončiť Pracovné vzťahy ktorýkoľvek deň;
- právo dostať pracovnú knihu so zodpovedajúcim záznamom v deň prepustenia;
- právo odísť na dovolenku pred prepustením alebo získať náhradu za nevyužitú dovolenku;
- právo na vyrovnanie v posledný pracovný deň.
Ak sa pri prepustení nedodržiavajú práva zamestnanca, môže zamestnávateľa žalovať.
Povinnosti zamestnanca pri prepustení
Postup pri prepustení z vlastnej vôle zahŕňa také povinnosti zamestnanca pri prepustení - písomne upozorniť manažéra a tiež pracovať štrnásť dní, ak neexistuje dobrý dôvod na prepustenie bez práce.
Mnoho zamestnancov sa zaujíma o otázky „Musím po prepustení pracovať? "Koľko potrebujete odpracovať pri prepustení?". Podľa Zákonníka práce musí zamestnanec odpracovať dva týždne od upovedomenia vedúceho zamestnanca. Výpoveď bez dva týždne práce možné v nasledujúcich prípadoch:
- koordinácia dátumu so šéfom (v tomto prípade môže byť dátum ľubovoľný);
- presťahovanie sa do iného mesta alebo presťahovanie manželského partnera do iného mesta;
- zo zdravotných dôvodov (vyžaduje sa príslušný doklad);
- v súvislosti s novým zamestnaním. V tomto prípade je potrebné predložiť potvrdenie z nového pracoviska, na ktorom bude uvedený dátum prijatia.
Tiež tehotné ženy a ženy s deťmi do troch rokov môžu prestať bez práce.
Ako podať výpoveď?
Hlavnou otázkou, ktorá zaujíma zamestnancov, je, aké dokumenty sú potrebné pri prepustení. S cieľom formalizovať prepustenie z vlastnej vôle je zamestnanec povinný poskytnúť iba písomné vyhlásenie o rezignácii. Správnu výpoveď môžete vyhotoviť na personálnom oddelení. Pri písaní žiadosti musíte uviesť konkrétny dátum - dátumom prepustenia musí byť posledný pracovný deň. Po prepustení dostane zamestnanec tieto dokumenty:
- pracovná kniha so správnym záznamom o prepustení (správny dátum a číslo článku);
- kópia rozhodnutia o prepustení;
- mzdu za posledný odpracovaný mesiac a peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
Prečítajte si tiež: Prepustenie z dôvodu viny zamestnanca
Proces dobrovoľného prepúšťania
Môžete skončiť z vlastnej vôle z rôznych dôvodov: nie ste spokojní s platom alebo počtom pracovných hodín, sťahovaním alebo túžbou zmeniť pole pôsobnosti. Niekedy na to zamestnávateľ tlačí. Ako správne vydať prepustenie a zohľadniť všetky nuansy - prečítajte si nižšie.
Ako prebieha prepúšťanie z vlastnej iniciatívy
Ak chcete skončiť z vlastnej iniciatívy, musíte napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi. Aplikácia môže byť:
- napísané rukou a odovzdané na personálnom oddelení (alebo priamo vedeniu);
- vytlačené a odoslané poštou;
- vyplnené na osobitnom tlačive vydanom vedením.
Prvá možnosť (ručne) je najbežnejšia a najspoľahlivejšia. Druhá možnosť vyžaduje podpis zamestnanca. Ak to chcete urobiť, musíte na pošte predložiť cestovný pas, potom sa podpis bude považovať za overený. V niektorých firmách stačí poslať list na e-mailovú adresu.
V žiadosti musí byť uvedený dátum navrhovaného prepustenia z práce. Od dátumu predloženia dokumentu do dňa odchodu nemusia uplynúť 2 týždne. Toto minimálny termín. Zamestnanec má právo informovať o prepustení mesiac alebo dlhšie.
V žiadosti by mal byť uvedený aj dátum podania a dôvod (z vlastnej vôle) prepustenia.
Vzorový formulár si môžete stiahnuť tu.
Právna poradkyňa a učiteľka Elena Ivanova bude hovoriť o prepustení zamestnanca z vlastnej iniciatívy. Ako ukončiť zmluvu:
Aké dokumenty sú potrebné pri prepustení
Potom, čo vedenie dostane vyhlásenie od zamestnanca, je vypracovaný príkaz na ukončenie zmluvy. Zamestnanec si ho musí prečítať a podpísať. Do zošita sa vykoná zápis v súlade so Zákonníkom práce.
Na žiadosť odstupujúceho mu treba dať všetky doklady pre budúce zamestnanie. V prvom rade ide o pracovnú a lekársku knihu (pozri aj pravidlá vydávania pracovnej knihy).
Zamestnanec môže tiež potrebovať:
- potvrdenie o zaplatení všetkých daní;
- potvrdenie o príjme zamestnanca;
- výkaz o príjmoch za posledné mesiace (ak sa zamestnanec rozhodne podať žiadosť na ústredie práce).
Personálne oddelenie je povinné na žiadosť zamestnanca vydať príkaz:
- o nábore;
- presun na iné oddelenie;
- o dodatočných dohodách;
- o prepustení.
Vyššie uvedené certifikáty je možné získať do jedného roka od už bývalé miesto práca. Doklad bude vydaný až na základe písomnej žiadosti, a to len jeho overená kópia. Môžete to získať potrebné papiere poštou, ak ste spokojný s časom doručenia listu.
Všetky doklady a certifikáty sa vydávajú iba raz.
Je možné odísť skôr ako sú predpísané dva týždne
Po vzájomnej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom nie je potrebné zdržiavať sa dva týždne. Termín je možné stanoviť po vzájomnej dohode oboch strán.
Zamestnanec má tiež právo nepracovať pol mesiaca, ak pri uchádzaní sa o zamestnanie prešiel skúšobnou dobou. V tomto prípade môžete napísať žiadosť tri dni pred odchodom.
Existujú situácie, keď je zamestnávateľ povinný podpísať výpoveď v deň určený zamestnancom:
- odchod do dôchodku;
- prijatie na štúdium;
- porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom;
- potreba starostlivosti o zdravotne postihnutého človeka prvej skupiny.
Zamestnanec, ktorý nechce zostať v práci až do dňa prepustenia, má právo ísť na nemocenskú dovolenku alebo dovolenku. Termín prepustenia sa nebude posúvať.
Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti alebo dovolenky
Ak sa rozhodnete nevrátiť sa do práce počas dovolenky alebo práceneschopnosti, pošlite alebo doručte žiadosť sami. V tomto prípade nie je možné určiť dátum prepustenia skôr ako o dva týždne. Odpočítavanie začne jeden deň po odoslaní prihlášky.
Pracovnú knihu a ďalšie dokumenty o prepustení je možné dostať poštou. Zamestnávateľ ich sám od seba nepošle, iba ak máte oznámenie o súhlase s prijímaním dokumentov týmto spôsobom.
Ak uplynula lehota na ukončenie zmluvy a zamestnanec je stále chorý, zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď bez jeho prítomnosti.
Platby za dobrovoľnícku starostlivosť
Zúčtovanie so zamestnancom sa uskutočňuje v posledný pracovný deň. Okrem mzdy musí byť:
- Dni dovolenky sú kompenzované. ktoré neboli použité.
- Boli vydané zaslúžené bonusy a bonusy za aktuálny mesiac.
Ak bol zamestnanec neprítomný v určený deň prepustenia, môže dostať svoj výpočet v ktorýkoľvek iný deň. Účtovná jednotka je povinná vypočítať odstúpené na požiadanie, v posledná možnosť najneskôr nasledujúci deň.
Ak má zamestnanec voči spoločnosti dlh (napríklad za školenie), zamestnávateľ je stále povinný podpísať žiadosť so žiadosťou o prepustenie. Výška dlhu sa odpíše z konečného zúčtovania, avšak len na základe písomnej dohody odchádzajúcej osoby. Ak výška výpočtu nepokryje dlh, zamestnanec môže dobrovoľne zaplatiť zvyšnú sumu dlhu.
Zamestnávateľ má zase právo zažalovať bývalého zamestnanca s pohľadávkou na vymáhanie dlhu, prípadne na odpustenie dlhu.
Môžu vás prinútiť skončiť?
Jeden z oficiálne dôvody pre prepúšťanie je znižovanie. Stáva sa však, že pre zamestnávateľa je výhodnejšie prepustiť zamestnanca z vlastnej iniciatívy. Jedným z významných dôvodov je túžba ušetriť na vyplácaní odstupného. Takéto platby sa poskytujú pri znížení štátu.
Ak ste od vedenia dostali ponuku napísať rezignáciu z vlastnej iniciatívy a nevyhovovala vám, poznajte svoje práva a smelo si ich bráňte. Zákonník práce v tento prípad na strane pracovníka. Ak ste aj napriek tomu spísali vyhlásenie pod vplyvom hlavy, môžete sa obrátiť na súd a podať žalobu na zrušenie výpovede. Ak sa vám podarí dokázať, že list bol napísaný pod nátlakom a proti vašej vôli, bude vám zaručené opätovné zaradenie na pracovisko plus vyplatenie mzdy za obdobie nútenej neprítomnosti na pracovisku.
Prečítajte si tiež: Objednávka 402 na osobnú lekársku knižku a sanitárny pas
Nie je nezvyčajné, že ak zamestnanec odmietne dobrovoľne podať žiadosť so žiadosťou o prepustenie, vedúci pohrozí prepustením podľa článku. Napríklad za neplnenie pracovných povinností alebo porušenie disciplíny. Nebojte sa, pretože to bude musieť zamestnávateľ splniť celý riadok formality:
- Pripraviť zákon o porušení pracovnej disciplíny.
- Oboznámte s ním zamestnanca a vyžiadajte si podpis potvrdzujúci oznámenie.
- V prípade nesúhlasu zamestnanca s podpisom tohto aktu si vyžiadajte list o odmietnutí oboznámenia.
- Prijať písomné vysvetlenie od porušovateľa disciplíny.
- Vypracujte akt vymáhania od zamestnanca za porušenie.
Bezohľadný zamestnávateľ musí vziať do úvahy, že zákonom stanovená lehota na vyvodenie zodpovednosti je iba 30 dní odo dňa porušenia pracovných pravidiel.
Bohužiaľ, výsledok súdne spory nie je pre žalobcu vždy pozitívny a nie každý je na tento proces psychicky pripravený. Preto existuje alternatíva – inšpekcia práce. Na vašu žiadosť inšpektor vykoná kontrolu. Ak sa zistí porušenie, zostanete na svojom pracovisku a spoločnosť zaplatí správnu pokutu.
Prepustenie policajta
Prepustenie zamestnanca vnútorné orgány dobrovoľne vykonávané v súlade s federálnym zákonom „o službe v orgánoch pre vnútorné záležitosti“. Rezignáciu môžete napísať aspoň mesiac pred navrhovaným prepustením. Ak žiadosť o výpoveď podal zamestnanec v súvislosti s ďalšou neschopnosťou pokračovať v službe (zápis do vzdelávacia organizácia alebo vymenovanie do obecnej / štátnej funkcie), je vedúci VD povinný vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti.
Podrobnosti o prepúšťaní policajtov nájdete v jednotke legislatívneho rámcačinnosti v oblasti vnútorných záležitostí.
Zmenil som názor na odvykanie - čo robiť
A toto sa stáva. Zrušili sa plány, ktoré podnietili napísanie žiadosti, náhle sa zvýšil plat, ochladili sa z nepríjemnej príhody na pracovisku – dôvody môžu byť rôzne. Čo robiť v tomto prípade s listom, ktorý už bol predložený vedeniu?
Pred uplynutím dvoch požadovaných týždňov môžete odoslanú žiadosť stiahnuť. Táto možnosť je stanovená v právnych predpisoch. Na to je potrebné predložiť nový dokument, v ktorom by ste mali napísať: "Sťahujem svoju rezignáciu v súlade s časťou 4 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie."
Zamestnávateľ však už mohol na vaše miesto pozvať nového zamestnanca. Ak o tom neexistuje písomné potvrdenie, nemáte právo na nevrátenie. V prípade potreby požiadajte písomné odmietnutie, v ktorom budú uvedené dôvody, pre ktoré vás neobnoví vo vašej pozícii.
Ak je zamestnancovi zamietnuté písomné odmietnutie, môže sa obrátiť na súd so žiadosťou o vyriešenie problému.
Nepodávajte výpoveď v horúčave, premyslite si to, zvážte všetko a urobte rozumné rozhodnutie. Ak ste už dlhší čas nespokojní s pracovnými podmienkami, ale z nejakého dôvodu pochybujete o odchode, potom, keď už viete o svojich právach, konajte odvážnejšie - napíšte vyhlásenie.
Aké dokumenty sa vydávajú pri prepustení
Keď človeka prepustia z práce, v deň prepustenia mu treba dať všetky doklady, podľa ktorých si môže nájsť prácu inde. V tomto článku zvážime, aké dokumenty sa vydávajú pri prepustení zamestnanca a ako by sa mali vyplniť. Ľudia sa často zaujímajú o otázku, aké dokumenty sa vydávajú pri prepustení z vlastnej vôle, v poradí prevodu do inej organizácie, so znížením počtu zamestnancov alebo pri odchode do dôchodku. Postup pri vydávaní dokladov o dovolenke je v podstate pre všetkých rovnaký.
Ostatné dokumenty súvisiace s prácou
potvrdenie o povinnom dôchodkovom poistení (z prvého miesta výkonu práce)
Lekárska knižka (v prípadoch poskytnutých ministerstvom zdravotníctva)
História zamestnaní
Mal by obsahovať záznam o prepustení, osvedčený podpisom personalistu a pečiatkou organizácie alebo podniku.
Výpoveď sa zapisuje do zošita v súlade so znením Zákonníka práce. V zápise je povinné uviesť, podľa ktorého článku, jeho časti a paragrafu Zákonníka práce alebo iného federálny dokument sa pracovný pomer končí. Toto pravidlo je uvedené v § 84 ods. 1 Zákonníka práce.
Keď je zamestnanec prepustený z vlastnej vôle, neexistuje jediný prístup k zápisu do zošita. Personalisti môžu dodržiavať tak požiadavky článku 84.1 Zákonníka práce, ako aj pokyny uvedené v odseku 5.2 Pokynov na vypĺňanie zošitov. schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69. Zároveň sa vykoná príslušný záznam v zošite.
Zamestnanec sa musí po prečítaní záznamu podpísať do zošita. Podpis je umiestnený pod záznamom personalistu.
Podľa bodu 5.6 Pokynov na vyplnenie zošita, ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle o dobré dôvody pre koho štát poskytuje nejaké výhody alebo výhody, musí byť prepustenie zaznamenané s uvedením týchto dôvodov. Ide napríklad o premiestnenie manžela/manželky do inej oblasti alebo potrebu starať sa o jedného z rodinných príslušníkov.
Výpoveď v poradí prevodu na inú organizáciu, ako je uvedené v odseku 5 čl. 77 Zákonníka práce, možno vykonať so súhlasom zamestnanca samotného alebo na jeho žiadosť. Záznam v pracovnom zošite pri prepustení by to mal odrážať.
Ak dôjde k výpovedi po skončení pracovnej zmluvy, zápis sa vykoná podľa odseku 2 čl. 77 Zákonníka práce uvádza, že zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Ak zamestnanec odíde z iných dôvodov, musia byť uvedené v znení zápisu s odkazom na článok a odsek zákona, podľa ktorého dochádza k prepusteniu. Môže ísť o likvidáciu podniku, porušenie pracovnej disciplíny a iné dôvody.
Potvrdenie o príjme N 2-NDFL
Podľa príkazu Ministerstva práce Ruska z 30. apríla 2013 č. 182n. zamestnávateľ v evidencii ministerstva spravodlivosti je povinný vydať bývalému zamestnancovi potvrdenie o výške jeho zárobku za dva roky, ktoré predchádzali roku prepustenia alebo bývalému zamestnancovi, ktorý o potvrdenie žiada. Ak sa v bežnom roku uskutočnili platby, za ktoré sa naakumulovalo poistné, potom za toto obdobie. Potvrdenie musí byť vydané pri prepustení alebo na písomnú žiadosť bývalého zamestnanca.
Pri prepustení musí byť osvedčenie vydané v ten istý deň, a ak nie je možné vydať osvedčenie prepustenej osobe, zašlite osvedčenie poštou s listom s oznámením po predchádzajúcom súhlase zamestnanca s tým, alebo mu pošlite upozornenie, aby si prišiel po vysvedčenie.
Niektorí manažéri si však plnia svoje povinnosti v zlej viere a niekedy z vlastnej vôle zabudnú poskytnúť určité dokumenty, ktoré sú určené špeciálne pre jednotlivca, ktorý opúšťa svoje miesto a ktoré môže potrebovať v rôznych životných situáciách.
V tejto súvislosti navrhujeme v tomto článku diskutovať o zozname dokumentov, ktoré musia byť vydané pri prepustení z vlastnej vôle.
A tiež hovoriť o tom, aké dokumenty sú potrebné pri prepustení z vlastnej vôle od samotného zamestnanca.
Zoznam dokumentov od zamestnanca na prepustenie
Ako viete, ukončenie obchodných vzťahov bez konkrétnych dôvodov je regulované legislatívne akty, zakázané.
Preto, ak otvoríte Zákonník práce Ruskej federácie a nájdete v ňom tretí odsek článku 77, potom môže vedúci organizácie získať úplnú istotu, že vlastná túžba zamestnanca slúži ako dosť závažný dôvod na prepustenie.
REFERENČNÉ INFORMÁCIE! Aby sa vyrovnali s lehotami na predkladanie dokladov pri výpovedi pracovná dohoda z vlastnej iniciatívy zamestnanca, ako aj ďalšie pravidlá súvisiace s tým, ako to správne urobiť, si treba prečítať paragraf číslo 80, ktorý je aj v Zákonníku práce.
Hlavnou podmienkou, ktorá je potrebná na to, aby zamestnanec pri prepustení odobral zoznam dokumentov, ktoré mu boli pridelené, je predbežné prijatie niektorých obchodných dokumentov od seba vedúcim.
Najprv teda musí zamestnanec poskytnúť zamestnávateľovi určitý balík dokumentov.
Aké dokumenty musí mať pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle:
Aké dokumenty by sa mali vydať pri prepustení z vlastnej vôle?
Predloženie všetkých dokumentov potrebných na zrušenie dohody o pracovnej činnosti jednotlivcom, na základe ktorých manažér pripraví všetky ostatné dokumenty a následne prepustí zamestnanca, spravidla nie je konečnou fázou a neoprávňuje na rozlúčte sa navždy so stranami, ktorých obchodné vzťahy boli predtým spečatené pomocou dohody.
Ak chcete dokončiť proces ukončenia, zamestnávateľ musí vrátiť bývalému zamestnancovi všetky doklady, ktoré mu patria. Preto je dôležité vedieť, aké dokumenty si musíte vyzdvihnúť pri prepustení z vlastnej vôle, ako aj aké osvedčenia by sa mali vydať pri prepustení z vlastnej vôle.
DÔLEŽITÉ! Povinnosťou zamestnávateľa je vyhotoviť zďaleka nie všetky dokumenty, ktoré sa vydávajú pri prepustení, niektoré si musí zamestnanec vyžiadať sám.
Navrhujeme zvážiť zoznam dokumentov, ktoré môže zamestnanec dostať priamo v deň prepustenia:
POZOR! Vyššie uvedený zoznam dokumentov nie je úplný. Vo výnimočných prípadoch môžu jednotlivci, ktorí ukončili pracovnú zmluvu, získať dokument s údajmi o skúsenosti s poistením zamestnanca, alebo potvrdenie s údajmi za vykazované obdobie o individuálnom prihlásení fyzickej osoby do systému dôchodkového poistenia štátu. Prípadne môže zamestnanec dokonca potrebovať potvrdenie o prepustení z vlastnej vôle.
Takéto dokumenty pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle bývalý zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa v posledný deň jeho prac. Môžu byť potrebné pri poberaní daňových úľav pri kúpe nehnuteľnosti, pri výpočte dávok v prípade predčasného dôchodku av niektorých ďalších prípadoch.
Kópie a výpisy, ktoré môžu byť užitočné v budúcnosti
Treba poznamenať, že individuálny ktorý z vlastnej iniciatívy ukončí svoju pracovnú činnosť v určitej organizácii, musí okrem hlavného balíka obchodných dokumentov dostať od vedúceho aj kópie a výpisy z niektorých dokumentov.
Pamätajte, že za vydanie dokladov pri prepustení z vlastnej vôle, ktoré sú potrebné pre jednotlivca, sú zodpovední zamestnávatelia. Aké dokumenty si teda musíte vziať pri prepustení z vlastnej vôle okrem tých, ktoré sú uvedené v predchádzajúcich častiach?
Článok číslo 62, ktorý je súčasťou Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovené, že vedúci je povinný vydávať a vydať zamestnancovi, ktorý odchádza z pracovného miesta, výpis z pracovného zošita, ako aj kópie nasledujúcich dokumentov:
- príkaz, na základe ktorého bol prijatý jednotlivec a začal si plniť svoje pracovné povinnosti.
- Príkaz na ukončenie obchodných vzťahov medzi účastníkmi pracovnej zmluvy.
- Príkaz obsahujúci príkaz na preradenie zamestnanca na vyššiu platenú pozíciu.
- Príkaz, ktorým sa ukladajú určité sankcie zamestnancovi za spáchanie disciplinárneho previnenia.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Ak si zamestnanec potrebuje vyhotoviť kópie alebo výpisy z iných dokladov súvisiacich s jeho pracovnou činnosťou, zamestnávateľ je povinný mu ich poskytnúť. Na tento účel musíte vypracovať žiadosť a uviesť v nej zoznam celého balíka dokumentov, z ktorých zamestnanec potrebuje výpisy alebo ich kópie.
Po prečítaní textu tohto článku máte teda jasnú predstavu o tom, aké dokumenty je zamestnávateľ povinný poskytnúť a ktoré môžete požadovať sami. Pamätajte tiež, že dokumenty vydané pri prepustení z vlastnej vôle musia byť opatrené všetkými potrebnými pečaťami, zaregistrované a musia mať odchádzajúce čísla.
Väčšina ľudí si v čase prepúšťania nemyslí, že v budúcnosti môžu potrebovať nejaké zdokumentované informácie z predchádzajúceho zamestnania. O tom, aké osvedčenia sa vydávajú pri prepustení zamestnanca v súlade s Ruská legislatíva, stojí za to vedieť vopred, aby ste v budúcnosti nestrácali čas na ich prijímanie.
Aké osvedčenia sa vydávajú pri prepustení v deň ukončenia pracovnej zmluvy
najviac dôležitý dokument, ktorý sa vydá zamestnancovi ku dňu skončenia pracovnej zmluvy (PD), je pracovnou knihou. Pri prepúšťaní zamestnancov sa vyžadujú aj niektoré ďalšie doklady a osvedčenia:
- Potvrdenie o mzde prepusteného zamestnanca za aktuálny rok, v ktorom sa končí TD, a za predchádzajúce dva odpracované roky. Takzvaný odkaz 182n. Toto potvrdenie o mzde pri prepustení by malo odrážať výšku zárobku, z ktorého bolo účtované poistné, ako aj počet kalendárne dni v určenom období, počas ktorého zamestnanec: bol dočasne invalidný, bol v materská dovolenka alebo bol prepustený z práce s plnou alebo čiastočnou mzdou bez časového rozlíšenia platieb poistného. Podľa týchto údajov sa bude v novom pôsobisku účtovať nemocenské, materské, prídavky na deti a iné;
- Dokumenty odzrkadľujúce personalizované údaje o prepustenom zamestnancovi, ktoré sa predkladajú dôchodkovému fondu v schválenej forme. Ak človeka zaujíma, aké potvrdenia sa vydávajú pri prepustení zamestnanca na následný výpočet dôchodku, tak je to tlačivo SZV-skúsenosť a SZV-M, ktoré sa tvoria v tomto prípade len pre jedného zamestnanca, aby vyhýbať sa zverejňovaniu osobných údajov ostatných zamestnancov organizácie.
Tieto osvedčenia pri prepustení zamestnanca by sa mali vydávať bez ďalších žiadostí od neho.
Aké osvedčenia sa vydávajú pri prepustení zamestnanca na jeho žiadosť
Zodpovedný úradník personálna služba môže prepustenému zamestnancovi vysvetliť, aké potvrdenia sa vydávajú pri prepustení na jeho žiadosť. Tu je zoznam možných žiadostí:
- Kópia objednávky alebo príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy. Papier musí byť overený potrebnými podpismi a pečaťou organizácie;
- Potvrdenie o platoch za aktuálny rok vo forme 2-NDFL. To môže byť užitočné pre človeka, ak chce získať úver alebo hypotéku, získajte daňový odpočet atď., ktoré vydáva účtovné oddelenie;
- Potvrdenie o priemernej mzde za predchádzajúce tri mesiace. Vyžaduje sa, ak zamestnanec plánuje poberať dávky v nezamestnanosti;
- Kópie akýchkoľvek dokumentov, ktoré obsahujú informácie o práci zamestnanca v tejto organizácii, sú tiež zahrnuté v osvedčeniach vydaných pri prepustení. Môžu to byť príkazy na odmeny alebo penále, výpisy z dokladov o mzdách alebo poistnom a iné.
Dôvod prepustenia zamestnanca zaznamená personalista do svojej pracovnej knihy. Všetky vyššie uvedené osvedčenia sa preto vydávajú pri prepustení zamestnanca z vlastnej vôle a z iných dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy.
V dôsledku toho si každá osoba, ktorá plánuje alebo je nútená zmeniť oblasť činnosti, musí pamätať, aké osvedčenia sa udeľujú pri prepustení. Tieto znalosti pomôžu predísť nedbalosti zo strany HR zamestnancov a vyhnúť sa papierovaniu, ako aj ušetriť veľa času v budúcnosti.