Ano ang kailangan mong gawin para makakuha ng sick leave? Mga kapaki-pakinabang na tip at payo kung paano kumuha ng sick leave

Ang bawat balota ay may sariling panahon ng bisa, o sa madaling salita - isang panahon kung saan ang isang tao ay maaaring legal na lumiban sa trabaho nang walang banta ng pagpapaalis at pag-uusig nang may pangangalaga sahod.

Ang panahon ng sick leave, na kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo, kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ay itinatag ng doktor ng institusyong medikal alinsunod sa mga tuntunin naaprubahan sa Order ng Ministry of Health "Sa pamamaraan para sa pag-isyu ng sick leave" N 624n (Order).

Ang tagal ng sick leave ay depende sa mga sumusunod na salik:

uri at uri ng sakit;
ang pagkakaroon ng mga komplikasyon;
pagdadalubhasa ng doktor;
ang kalubhaan ng kondisyon ng pasyente.

Kung ang doktor ay walang nakikitang dahilan para sa hindi pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa kaganapan ng isang hindi malubhang karamdaman o banayad na karamdaman, kung gayon ang sick leave ay hindi bubuksan.

Kung hindi man, ang anumang sakit ay may sariling panahon ng rehabilitasyon, at bukod pa, palaging sinusuri ng doktor ang kurso ng sakit, na maaaring magkakaiba at kung minsan ay hindi mahuhulaan.

Minimum na termino

Ang pinakamababang panahon ng sick leave ay hindi tinukoy ng anumang dokumento ng regulasyon.

Sa kasong ito, ang doktor lamang ang maaaring mag-isyu ng isang sick leave, na tinutukoy ang panahon ng rehabilitasyon ng may sakit na empleyado, depende sa kanyang estado ng kalusugan.

Walang pumipigil sa tumatanggap na doktor na sumulat ng sick leave para sa isang araw, ngunit bihira itong mangyari sa medikal. impormal na pagsasanay pinakamababang termino ang sick leave ay humigit-kumulang 3 araw sa kalendaryo anuman ang mga kondisyon ng rehabilitasyon (outpatient, araw na ospital o ospital).

Ang isa pang isyu ay ang maximum na tagal ng sick leave, na, ayon sa Kautusan, hindi dapat lumampas sa 15 araw sa kalendaryo mga setting ng outpatient , at kung hindi, ang extension ng sick leave ay isinasagawa komisyong medikal.

Ang mga kinakailangang ito ay pareho para sa lahat ng uri ng mga institusyong medikal at mga espesyalisasyon ng mga doktor, maliban sa mga paramedic at dentista, na maaaring magbukas ng isang sick leave nang hindi hihigit sa 10 araw sa kalendaryo.

Ang mga kondisyon ng outpatient ay nangangahulugan na ang pasyente ay sumasailalim sa rehabilitasyon sa bahay sa labas ng mga dingding ng isang institusyon ng ospital, na pana-panahong sinusunod ng dumadating na manggagamot sa klinika, ngunit ang mga sitwasyon ay naiiba, pati na rin ang mga sakit, kaya ang pasyente ay madalas na ginagamot sa isang araw na ospital at ospital. Sa kasong ito, ang sitwasyon ay medyo naiiba.

Bilang isang tuntunin, kung ang isang maysakit na manggagawa ay na-admit sa isang ospital, nangangahulugan ito na siya ay may malubhang karamdaman, pinsala o kondisyon na nangangailangan ng buong-panahong pagsubaybay at paggamot.

Ilang araw ka maaaring manatili sa sick leave sa ospital, pinakamataas na termino? Ang tagal ng sick leave sa isang setting ng ospital ay hindi itinatag, dahil hindi tumpak na mahulaan ng mga doktor ang kurso ng paggamot ng pasyente, ang kanyang kondisyon, kagalingan, at ang panahon ng rehabilitasyon. Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay para sa buong panahon ng pananatili sa ospital ng isang empleyadong may sakit.

Bilang karagdagan, kung kinakailangan ang operasyon, kung gayon, siyempre, ang haba ng pananatili sa ospital ay maaaring hindi mahuhulaan.

Sa madaling salita, depende sa uri ng sakit, sa kalubhaan ng kondisyon, at sa desisyon ng doktor kung gaano sila nagpapanatili sa sick leave.

Pagkatapos ng paglabas ng pasyente sa ospital, maaaring mangailangan ng panahon ng paggaling ang isang may sakit na manggagawa, na maaari nilang dalhin sa bahay.

Ang isang araw na ospital ay hindi nagpapahiwatig ng isang permanenteng pananatili ng pasyente sa ospital, ngunit gayunpaman, ang isang may sakit na empleyado ay kailangang sumailalim sa mga regular na pamamaraan (droppers, injection, atbp.), mga hakbang sa pag-iwas upang gamutin ang isang partikular na sakit, pinsala.

Sa kasong ito, ang sick leave ay ibinibigay para sa tagal ng pagpasa ng pasyente ng mga kinakailangang pamamaraan, aktibidad, na kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kung ang isang may sakit na manggagawa ay kailangang gumawa ng humigit-kumulang 10 dropper, pagkatapos ay isang sick leave certificate ay ibibigay sa kanya para sa buong tagal ng mga pamamaraan, iyon ay, para sa 10 araw ng kalendaryo.

Gayunpaman, ang desisyon ng doktor dito ay magiging pangunahing, dahil ang batas ay hindi rin nagtatatag ng maximum na bilang ng mga araw sa sick leave sa isang araw na ospital.

MAHALAGA! Ang malubhang diagnostic, preventive gynecological, urological, proctological at iba pang mga pamamaraan na isinagawa sa isang outpatient na batayan ay nangangailangan ng pagbubukas ng isang sick leave sa ilang mga araw ng kanilang pagpapatupad (ang tinatawag na intermittent sick leave).

Talaan ng mga sakit na may mga termino

Para sa isang pasyente, ang tagal ng sick leave ay maaaring mag-iba depende sa uri ng pinsala, sakit, surgical intervention at, sa wakas, ang kondisyon.

Ang mga tuntunin ng sick leave para sa mga sakit ay ipinahiwatig sa isang espesyal na talahanayan (mayroon kami nito sa listahan sa ibaba), kung saan ang isang sick leave ay inisyu ayon sa ilang mga sakit, pinsala.

Dapat pansinin kaagad na ang mga ito ang mga tuntunin ng pagiging nasa sick leave (para sa iba't ibang sakit) ay ipinahiwatig lamang ng humigit-kumulang, dahil ang pinal na desisyon at ang tagal ng kapansanan ay tinutukoy lamang ng dumadating na manggagamot alinsunod sa kasalukuyang Kautusan, batas.

Sakit, pinsala at tagal ng sick leave:

Mula 5-15 araw ng kalendaryo.
Angina 10-15 araw sa kalendaryo.
Pinsala (mula sa bali ng mga limbs hanggang sa pinsala sa gulugod pagkatapos ng aksidente) Ang buong panahon ng rehabilitasyon hanggang sa ganap na paggaling ng mga function, na depende sa uri ng pinsala, ang kawalan o pagkakaroon ng displacement, mga komplikasyon. Pagkabali ng mga limbs mula 30 hanggang 60 araw ng kalendaryo; pinsala sa gulugod, depende sa departamento ng bali at ang pagkakaroon ng displacement mula 60-240 o higit pang mga araw sa kalendaryo.
Concussion ng utak 20-28 araw ng kalendaryo.
Ang sakit sa oncological ay nakasalalay sa yugto. Humigit-kumulang 4-6 na buwan.
Tuberkulosis. Kung gaano katagal ang sick leave ay depende sa anyo at uri ng tuberculosis. Sa yugto ng paglusot na may maliit at katamtamang laki ng foci - 4-6 na buwan, at sa ibang mga kaso 8-10 buwan.
. 10-21 araw sa kalendaryo.
. Depende sa uri ng appendicitis (purulent, catarrhal, phlegmous) 16-21 calendar days.
Pagtanggal ng matris. Depende sa pinagbabatayan na sakit. Mula 65-100 araw sa kalendaryo.
Pag-alis ng gallbladder - 48-55 araw sa kalendaryo o ang buong panahon ng pananatili sa ospital at 10 araw ng rehabilitasyon sa bahay.
Pag-alis ng cyst - 20-28 araw ng kalendaryo.
Pagbunot ng ngipin - 3-10 araw sa kalendaryo.
Pagbunot ng ngipin na may pangkalahatang kawalan ng pakiramdam - 3-10 araw ng kalendaryo.

Ang lahat ng mga bilang na ito ay ipinahiwatig alinsunod sa Tinantyang mga tuntunin ng pansamantalang kapansanan para sa mga pinakakaraniwang sakit at pinsala, inaprubahan ng Ministry of Health ng 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang diagnosis at ang sakit mismo ay hindi hayagang ipinahiwatig sa sick leave form, ngunit sa halip na ang impormasyong ito, isang espesyal na digital code na naaayon sa diagnosis ay dapat na nakakabit dito.

Halimbawa, ang code 01 ay nangangahulugan ng kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho bilang resulta ng isang partikular na sakit, at ang code 02 ay nagpapahiwatig ng pinsala, at ang 03 ay nangangahulugan ng kuwarentenas, atbp. Bilang karagdagan, ang form ay nakakabit at karagdagang code diagnosis ayon sa Internasyonal na pag-uuri mga sakit (ICD).

Pinakamataas na tagal

Gaano katagal maaari kang manatili sa sick leave? Ilang araw ang inilabas? Para sa paggamot sa outpatient, ang isang doktor ay maaaring magbukas ng isang sick leave na tumatagal ng hindi hihigit sa 15 araw sa kalendaryo, at kung ito ay pinalawig, isang espesyal na komisyong medikal ay nilikha, na nagpapasya sa hinaharap na kapalaran ng empleyado.

Ang komisyong medikal ay binubuo ng mga doktor na dapat may kaugnay na karanasan sa pagsasagawa medikal na kadalubhasaan. Ilang buwan ka pwede mag sick leave?

Ang extension ay isinasagawa lamang ayon sa kanilang desisyon at para sa isang panahon na hindi hihigit sa 10 buwan, at sa ilang partikular na kaso, malubhang sakit, mga pinsala, ang maximum na oras na ginugol sa sick leave ay maaaring tumaas hanggang 12 buwan at wala na.

Gayunpaman, ang isang matagalang may sakit na empleyado ay maaaring nasa sick leave, sa kondisyon na kailangan niyang sumailalim sa pagsusuri tuwing 15 araw sa kalendaryo, kung saan ang mga doktor mula sa komisyong medikal suriin ang kanyang kakayahang magtrabaho, rehabilitasyon, kurso ng paggamot, at magpasya din sa pagpapalawig o pagsasara ng pansamantalang sheet ng kapansanan. Matapos ang paggaling ng tao, siya ay binibigyan ng regular na sick leave, na nagpapahiwatig ng panahon ng kanyang pagliban sa trabaho.

MAHALAGA! Sa isang matagal (higit sa 12 buwan) o malubhang kurso ng sakit, pati na rin ang patuloy na pagkawala ng pag-andar ng mga organo, paa, ang mga doktor ng medikal na komisyon ay nagpadala ng isang tao para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, kung saan ang kapansanan ay karaniwang itinatag.

Kung ang isang tao ay tumanggi na ipasa ito, ang sick leave ay sarado at ang pasyente ay mapipilitang pumasok sa trabaho.

Ilang beses sa isang taon?

Ilang araw ng sakit ang maaari mong inumin kada taon?

Gaano kadalas?

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagtatatag ng anumang dami ng mga paghihigpit para sa pagbubukas ng isang sick leave, dahil ang kalusugan ng isang empleyado ay isang pangyayari na independyente sa sinuman.

Ano ang maximum na bilang ng mga araw ng pagkakasakit bawat taon para sa isang empleyado?

Ang isang empleyado ay maaaring patuloy na magbukas ng isang sick leave hangga't gusto niya, kahit kaagad pagkatapos gumaling at pumasok sa trabaho.

Ang isa pang tanong ay kung ano ang magiging reaksyon ng employer dito at kung siya ay mapagparaya sa mga permanenteng pass, dahil ang patuloy na pagliban at walang katapusang paghahatid ng sick leave ay maaaring seryosong makasira sa relasyon sa mga nakatataas.

Tungkol naman sa mga pagbabayad ng balota mula sa FSS at ng employer, sila isinasagawa para sa buong panahon ng pagkakasakit ng empleyado bago ang simula ng kapansanan at hindi mahalaga kung gaano siya may sakit at ilang beses siyang nagbukas ng sick leave ayon sa Artikulo 6 ng Pederal na Batas "Sa mga pangunahing kaalaman sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan sa Russian Federation".

Ang batas ay hindi nagtatatag ng maximum na mga tuntunin para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan, ngunit, bilang isang patakaran, binabayaran ito ng employer hanggang sa 1 taon, dahil sa hinaharap ang tao ay ipinadala para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, kung saan maaari siyang masuri na may kapansanan.

Gayunpaman, ang mga bayad sa full sick leave ay ginagawa lamang kung ang empleyado ay nasugatan o nagkasakit, at sa ibang mga kaso, isasaalang-alang ng employer ang lahat ng detalye ng pansamantalang kapansanan alinsunod sa Batas. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad para sa sick leave ay isinasagawa ng departamento ng accounting.

MAHALAGA! Mayroong isang nuance na maaaring mabawasan ang mga pagbabayad para sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ito ay maaaring mangyari kung kung ang diagnosis code 21 ay nakasaad sa sick leave form, na nangangahulugan ng pagsisimula ng kapansanan bilang resulta ng pagkalasing sa alkohol o droga.

Kadalasan may mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagkasakit at hindi pumunta sa doktor.

Kadalasan sa kasong ito, impormal siyang nagpahinga mula sa trabaho kasama ang kanyang mga nakatataas.

Ilang araw ka kayang magkasakit nang walang sick leave ayon sa batas?

Ang batas ay kinokontrol lamang ang mga sitwasyon kung ang isang tao ay opisyal na nagbubukas ng isang sick leave, at sa ibang mga kaso ang lahat ay nakasalalay sa kalooban at pahintulot ng employer, na maaaring walang katapusang palayain ang empleyado mula sa mga tungkulin sa trabaho, ngunit ang pinakamahalaga, dapat siyang bigyan ng babala.

Sa ganitong paraan, Ang termino ng sick leave ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan., na isinasaalang-alang kasalukuyang lehislatura. Ang empleyado sa opisyal na pagbubukas ng bulletin ay protektado ng batas, samakatuwid, ang mga awtoridad ay hindi karapat-dapat na magsagawa ng anumang presyon, pagmamanipula, dahil ang mapagpasyang kadahilanan dito ay ang panahon ng rehabilitasyon ng empleyado at ang desisyon ng doktor. Samakatuwid, ang tagal ng sick leave ay isang indibidwal na kaso.

Sa ngayon, sa labor market, maraming manggagawa ang nakadarama ng pangangailangang pumasok sa trabaho kahit sila ay may sakit. Ang kababalaghang ito ay kilala bilang presenteeism. Gayunpaman, sa parehong oras, isang katlo ng mga manggagawa ang umamin na nagpahinga sa mga araw na may sakit, kahit na wala silang sakit. Hindi mahalaga kung ikaw ay talagang may sakit o nagpasya lamang na magpahinga sa pag-iisip, kung matalino mong matukoy kung kailan at kung paano kumuha ng sick leave mula sa trabaho, mas madali para sa iyo na mapanatili ang isang magandang relasyon sa iyong boss at mga kasamahan. .

Mga hakbang

Magpasya kung ikaw ay may sapat na sakit upang manatili sa bahay

Isipin ang iyong mga kasamahan. Kahit na hindi mo malapit na kaibigan ang lahat sa trabaho, malamang na hindi mo nais na mahawa silang lahat. Hindi bababa sa, isipin ang tungkol sa mga problema na maaaring lumitaw kung ang kalahati ng opisina ay biglang bumagsak, at lahat ay dahil sa iyo.

Isaalang-alang ang iyong mga pagpipilian. Ngayon, marami sa atin ang nagtatrabaho mula sa bahay o maaaring magtrabaho mula sa bahay. Pag-isipan kung handa ka nang magtrabaho mula sa bahay buong araw, o magpapahinga ka sa buong araw.

Maghanda sa trabaho bago ka mag-sick leave. Kung nagtatrabaho ka sa isang koponan o isang boss, maaaring ikaw ang pinaka nag-aalangan tungkol sa pagkuha ng sick leave, kahit na talagang kailangan mo ito, dahil natatakot kang masira ang araw ng trabaho ng lahat.

Pagmamasid sa etika sa ospital

Panoorin ang reaksyon ng iyong amo sa mga araw ng pagkakasakit. Nagagalit ba siya kapag may nag-sick leave, kahit sa maikling panahon? Nagreklamo ba siya tungkol sa iyong komunikasyon sa pamamagitan ng mga mensahe at email sa halip na mga tawag sa telepono? Panoorin ito upang maunawaan kung kailan at paano ka maaaring mag-sick leave.

Ipagpalagay na kailangan mong mag-sick leave. Kung swertehin ka, magiging okay ang iyong amo sa iyong sick leave letter. (tingnan ang sample sa ibaba sa artikulong ito). Ngunit sa katunayan, kakailanganin mong makipag-usap sa kanya nang personal sa telepono.

Huwag "magbigay" ng sick leave. Oo, gustong maniwala ng amo mo na may sakit ka talaga, pero hindi, hindi niya kailangan ang mga detalyadong detalye ng umaga mo sa banyo. Maging malinaw at direkta at ipaliwanag nang maikli kung bakit kailangan mong manatili sa bahay.

Mag-ingat sa pagbabalik mo sa trabaho. Hindi mo kailangang ipaliwanag sa lahat kung gaano ka nagkasakit o magpakita ng anumang natitirang sintomas upang patunayan sa kanila kung bakit ka nanatili sa bahay noong nakaraang araw. (Sa kabilang banda, huwag magkunwaring bumuti ang pakiramdam mo kung hindi. Sa halip, maging mabait ka lang.)

Ang pagkuha ng sick leave kapag wala kang sakit

Piliin ang tamang oras para sa araw ng sakit. Kung pupunta ka sa sick leave, tingnan ang iyong kalendaryo upang matiyak na hindi ito darating sa ilang abala o mahalagang araw. Narito ang ilang paraan para piliin ang tamang araw.

Simulan ang paggaya sa taong may sakit noong nakaraang araw. Pagkatapos mong pumili ng magandang araw para sa sick leave, kailangan mong magpakita ng mga sintomas ng isang nagsisimulang sakit sa bisperas ng trabaho. Magiging kahina-hinala kung nagtrabaho ka kahapon nang higit sa karaniwan o uminom ng kape kasama ang mga kasamahan, at ngayon ay may malubhang karamdaman ka.

Umubo at suminghot sa tamang oras.
Sa panahon ng tanghalian, kaswal na banggitin na wala kang gana.
Gumawa ng isang maliit na magulo hitsura. Kung ikaw ay isang lalaki, guluhin ang iyong buhok o magsuot ng kamiseta nang walang tigil, at kung ikaw ay isang babae, pagkatapos ay huwag maglagay ng pampaganda, huwag hugasan ang iyong buhok upang lumikha ng isang bahagyang pagod na hitsura. Huwag lumampas ang luto ito - kailangan mong magmukhang may sakit, hindi slutty.
Hindi mo kailangang ipakita ng sobra ang iyong sakit. Pagkatapos mong marinig ng mga tao na umuubo at suminghot, tatanungin nila kung ano ang iyong nararamdaman. Wag na lang. Sabihin lang, "Hindi, okay lang talaga" o "Medyo pagod lang ako ngayon."
Kung karaniwan kang umiinom ng maraming kape, uminom ng tsaa sa oras na ito.
Panatilihin ang iyong mga kamay sa iyong ulo na parang nasasaktan ka.
Uminom ng gamot sa pananakit paminsan-minsan sa araw ng iyong trabaho. Magdala ng isang buong pakete ng mga tabletas sa trabaho para marinig ng lahat ang kaluskos ng mga gamot kapag inilabas mo ang mga ito. Maaari ka ring magpanggap na umiinom ng mga tabletas, ngunit ito ay dapat magmukhang napakakumbinsi.
Maging mapagpakumbaba sa araw na ito. Huwag masyadong palakaibigan o mabait.
Kung anyayahan ka ng iyong mga kasamahan para sa tanghalian, pasalamatan sila at sabihin sa kanila na masama ang pakiramdam mo.
Kung Biyernes at nagpaplano kang magpahinga sa Lunes, banggitin sa pagtatapos ng araw na hindi maganda ang pakiramdam mo at matulog sa katapusan ng linggo. Kapag tumawag ka sa Lunes, sabihin sa kanila na lumala ka sa katapusan ng linggo, ngunit ngayon ay mas mahusay ka, ngunit hindi ka naka-recover.

Maghanda para sa iyong tawag sa telepono. Kapag nasimulan mo na ang "Sick Day Operation" sa trabaho, dapat kang maghanda para sa tawag sa telepono kapag nakauwi ka na. Dapat kang maging handa sa anumang maaaring itanong sa iyo sa panahon ng pag-uusap upang hindi ka mabigla.

Tumawag at gawin ang iyong makakaya. Ito ang sandali ng katotohanan para sa pagpapakita ng iyong pekeng sick leave. Gumawa ng isang nakakumbinsi na tawag at ikaw ay (literal) na malaya. Do it wrong, at best, magagalit ang amo mo, at ang pinakamasama, paalisin ka niya. Tumawag sa tamang oras at sa tamang paraan upang mapabuti ang iyong mga pagkakataong magtagumpay.
- Gumawa ng isang maagang tawag sa telepono. Pagkatapos mong maghanda para sa tawag sa telepono, dapat mong tawagan ang iyong amo nang maganda at maaga. Huwag tumawag ng masyadong maaga para hindi siya magising. Tumawag lang sa oras na karaniwan mong gigising para sa trabaho, mukhang nagising ka para pumasok sa trabaho at napagtanto mong hindi sapat ang iyong pakiramdam.
- Ipakita na ikaw ay may sakit habang tumatawag. Mag-iiwan ka man ng voice message o nakikipag-usap lang sa iyong boss, mahalagang gawin itong tunog bilang kapani-paniwala hangga't maaari. Mayroong ilang mga bagay na maaari mong gawin upang maipakita na ikaw ay talagang may sakit:
- Umubo at bumahing paminsan-minsan habang nagsasalita. Huwag lumampas ito dahil ang isang pekeng ubo ay maaaring maging masyadong halata, ngunit ang isang mahusay na naisagawa na ubo o sniffle ay maaaring gumana.
- Paos ang boses mo. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng pagsigaw sa isang unan upang gayahin ang namamagang lalamunan at huwag uminom ng tubig bago tumawag.
- Maaari ka ring tumawag habang nakahiga o nakayuko ang iyong ulo (overloaded na tunog), ngunit siguraduhing hindi ito makagambala sa iyo, at tiyak na hindi mo makakalimutan ang nais mong sabihin.
Kinabukasan sa trabaho, kumilos na parang may sakit ka pa. Magiging kahina-hinala kung ikaw ay mukhang pahinga at masaya sa trabaho. Sa halip, dapat kang kumilos na parang gumaling ka ng kaunti mula sa iyong sipon ngunit nagpapakita pa rin ng mga palatandaan ng sakit. Tandaan na gumamit ng mga panyo at iba pang partikular na produkto sa kalinisan upang walang maghinala sa iyo.

Kaya bilangin kung gaano ako naka-sick leave. Kung itatapon mo ang lahat ng mga araw na walang pasok (mga katapusan ng linggo), pagkatapos ay nanatili ako dito nang halos isang buwan at kalahati. Ngunit ito ay talagang isang hindi matiis na sakit sa likod! ang may-akda ng tanong ay pinili ang sagot na ito bilang ang pinakamahusay na komento Ang tanong ay kung anong sakit ang nauugnay sa pananakit ng likod. Pagkatapos ng lahat, mayroong iba't ibang mga sakit, ang mga sintomas nito ay kinabibilangan ng gayong sakit. Ang mga ito ay maaaring lahat ng uri ng neuralgia, osteochondrosis, spondylosis, mga nakakahawang at nagpapaalab na sakit ng buto, mga tisyu ng kartilago (kabilang ang mga humahantong sa pagkabulok ng mga intervertebral disc, hernias ...), mga lamad ng spinal cord, oncology, atbp. Samakatuwid, medyo mahirap sagutin nang malinaw ang tagal ng sick leave. Tinutukoy ng lahat ang posibilidad ng epektibo, sapat at produktibong paggamot.

Ospital para sa pananakit ng likod. kung paano makakuha ng sick leave para sa osteochondrosis

Mahalaga

Minamahal na mga bisita ng site, mabuting kalusugan sa iyo! Kung ang iyong mga kalagayan sa buhay ay umunlad sa ganitong paraan, at nagpasya kang pumunta sa doktor at kumuha ng sick leave habang ganap na malusog, kung gayon ang artikulong ito ay para sa iyo. Halos lahat ng tao ay nag-mowed down sa kanyang buhay sa doktor at nakatanggap ng isang sick leave kapag siya ay hindi kahit na may sakit. Ang iba ay pagod na sa pag-aaral, at ang iba ay pagod sa trabaho, ang bakasyon at bakasyon ay malayo pa at hindi malapitan, ngunit may pagnanais na magpahinga, dahil wala na ang lakas upang matapat at masayang gampanan ang kanilang mga tungkulin.

Impormasyon

Kaya, ang desisyon ay ginawa - pumunta kami sa mow (nagkunwari) sa doktor upang makakuha ng sick leave. Ngunit ano at paano pinakamahusay na maggapas? Maaaring magkaroon ng maraming payo, ang iba't ibang mga tao ay lubos na matagumpay na ginagaya ang iba't ibang mga sakit sa mga doktor sa iba't ibang paraan. At ito ay mas mahusay na mow sa likod ng doktor! Paano mag-mow gamit ang likod, kung paano gayahin ang sakit sa likod (ibabang likod) - mga rekomendasyon.

Ilang araw silang nagbibigay ng sick leave kung masakit ang kanilang likod?

Kaya, detalyadong mga tagubilin tungkol sa kung paano i-secure ang isang bakasyon sa anumang oras ng taon mula sa isang linggo hanggang sa isang buwan ... Ang batayan ay isang simple at hackneyed na paraan upang "mow down". Ngunit, ang pag-aalis ng labis, nakakakuha kami ng isang madali at walang sakit na pamamaraan na nangangailangan ng kaunting oras at pagsisikap. Ano ang kailangan: isang ligaw at hindi mapaglabanan na pagnanais na HINDI pumunta sa trabaho, na, tulad ng alam mo, ay lilitaw nang matatag minsan sa isang buwan at dalawa mga oras ng libreng oras.katamaran, at para magbigay ng leksyon sa mga mapangahas na amo (kung ikaw lang ang kasama nila). Sa huling kaso, hindi mo dapat bigyang-pansin ang mga pariralang lumilipad pagkatapos mo na hindi ka nila bibigyan ng bulletin.
Hinuhusgahan sa pamamagitan ng hitsura maaari kang mag-araro. Narinig ng isang daang beses! Susunod ... Ang pinakamababang kakayahan sa pag-arte. Wala kung wala siya. Kung wala ito - matapat lamang, na may matinding sakit sa paghinga o para sa isang tiyak na halaga ng mga domestic banknote.

Paano makakuha ng sick leave kung wala kang sakit

Mga paraan para makakuha ng sick leave nang walang karamdaman Madalas itong binubuksan sa araw ng paggamot at sarado sa oras ng paglabas. Hindi exempt ang bakasyon sa pagtanggap ng sheet. Bukod dito, may mga kaso kapag ang isang tao ay nakakakuha ng isang sheet para sa legal na batayan pero hindi niya alam. Halimbawa, ito ay ibinibigay para sa mga ganitong sakit at kundisyon:

pagbubuntis;
almuranas;
allergy reaksyon;
mga problema sa ngipin at gilagid;
araw ng donor;
pagkalason.
pagsasagawa ng IVF;
cystitis;

Siyempre, ang lahat ay nakasalalay sa kalubhaan ng diagnosis. Ang mga editor ay walang pananagutan para sa nilalaman ng mga materyales sa advertising. Sertipiko ng pagpaparehistro ng mass media El No. ФС77-36354 na may petsang Mayo 22, 2009

Paano pumikit gamit ang iyong likod sa isang may sakit na video

Ang lahat ay nakasalalay sa kung gaano kasakit ang iyong likod. Kung hindi ka makaalis sa kama at tumawag ka ng doktor mula sa klinika patungo sa iyong bahay, kung gayon ito ay isang bagay. At kung masasaktan ka lang, kung gayon ito ay isang ganap na naiibang bagay :-) Naaalala ko kung paano ako napilipit sa aking likod (eksaktong, baluktot - hindi ka na makakahanap ng isa pang salita). Ang lokal na therapist ay dumating sa bahay, tumingin, nakinig, nadama ... lahat ay tulad ng nararapat.

Inutusan akong pumunta sa polyclinic sa loob ng apat na araw. Ngunit pagkatapos ng apat na araw ay hindi na ako makabangon. Muli, tinawag siya sa bahay. Muli, ang sick leave ay ibinigay para sa isa pang apat na araw. Noong nakarating pa ako sa clinic, ipinadala na ako para sa isang appointment sa isang neurologist.
At inireseta niya ang parehong physiotherapy exercises at therapeutic massage. Sa unang sampung massage session, umakyat lang ako sa pader dahil sa sakit, at sa susunod na sampung nabaliw na lang ako at nag-enjoy sa masahe.

Paano mag-sick leave nang nakatalikod

Buong gabi akong natulog sa sahig ... (napangiti ulit at hindi natural na yumuko ang kanang binti) (D) - Sa mahabang panahon? (may simpatiya na) (MB) - Ang ikalawang araw ... (lunok ng laway at huminga). Ang ekstrang gulong... Ibig sabihin, ang gulong... Na-flat ang sasakyan... Nagsimula akong magpalit... Inalis ko ang ekstrang gulong sa trunk (napangiti)... Naupo na lang ako sa isang lugar na hawak-hawak ito...

narito ang isang bagay na bumubulusok sa puwet ... hindi na ako nakapagtuwid ... kaya't dinala ako ng mga mahabaging mamamayan sa bahay na may ekstrang gulong ... (D) - Kaya bakit hindi ka pumunta kaagad sa reception? (clapsing his hands ... Zinochka, binuka ang kanyang bibig, pinapanood kung ano ang nangyayari) (MB) - Akala ko ito ay lilipas ... at kailangan kong pumunta sa trabaho (ang salitang "trabaho" ay binibigkas nang insinuatingly, ngunit malinaw) (D) - Bumangon ka (bumangon nang mag-isa). Ikaw, na nanginginig na humawak sa likod ng upuan gamit ang isang kamay, nakasandal sa mesa gamit ang isa, nadudurog ang mga post-meter epicrises, bumangon ka na puno ng unibersal. pagdurusa.Urong: huwag biglang tumalon.

Paano kumuha ng sick leave kung walang malinaw na senyales ng sakit

Pinahirapan ako ng isang linggo at humihingi pa rin ng leave. At, siyempre, sa sandaling pumunta ako sa doktor, nawala ang lahat: parehong lalamunan at ilong. Kinailangan kong hikayatin siya na tanggapin ang sinabi ko. Gayunpaman, walang kinakailangang pagsisikap dito: ang doktor ay halos agad na nagsulat ng isang sick leave para sa isang linggo at kalahati. Salot ng Egypt? Ibigay ang mga pagsusuri Ngunit nangyayari at sa kabaligtaran. Sa dagat ng mga simulator at walang sakit na mga pasyente, mayroong tunay na "mga biktima ng rehimen". "Nagdusa ako mula sa isang disorder sa pagtulog," sabi ni Yulia. - Sa mahabang panahon. Hindi ako makatulog, hindi na turn off ang utak ko. Nagpunta ako sa mga doktor at matapat na sinabi na nagkaroon ako ng operasyon sa gulugod isang taon na ang nakakaraan, madalas na migraine, masakit ang aking mata, at bilang isang resulta ng lahat ng ito ay hindi ako natutulog. Gayunpaman, sa halip na pumunta sa ospital, pinadalhan nila ako para sa isang milyong pagsusuri, ayon sa mga resulta kung saan inireseta nila ang isang malakas na tableta sa pagtulog. Ngayon naiintindihan na ni Julia ang kanyang pagkakamali: dapat ay nagsisinungaling siya.

Paano mag-sick leave nang nakatalikod

Sa medical unit sa planta nila, 1 time siyang nabigyan ng sick leave, agad-agad pagkatapos niyang mapunit ang likod niya, tapos sa mahabang panahon tumanggi silang magbigay ng sick leave. arguing na ito ay hindi isang dahilan. Sa taong ito, nakakuha pa rin siya ng sick leave pagkatapos lamang sumailalim sa X-ray ng kanyang likod, kung saan ginawa ang isang napakaseryosong diagnosis. Nanatili siya sa sick leave sa loob ng 10 araw, pagkatapos nito, bumuti ang pakiramdam, hiniling niya na ma-discharge na siya at magtrabaho.
Ano ang dahilan ng pananakit ng iyong likod? Kung ito ay ang mga bato, pagkatapos ay hindi bababa sa dalawang linggo, at kung ito ay isang sakit ng mga kasukasuan, kung gayon sa pangkalahatan ay mga isang buwan. Ngunit kadalasan ang mga doktor ay hindi nais na maunawaan ang sanhi ng sakit at iwanan sila sa sick leave para sa isang linggo at pagkatapos ay pinalabas sila, kahit na hindi huminto ang sakit (Alam mo ba ang sagot? 0 need help See also: 10 days have passed since my dismissal, I am on sick leave.
Ang bawat tao'y may isang sitwasyon kapag sila ay "kailangan ng isang sick leave". Bago gayahin ang isang sakit, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang doktor ay isa ring tao kung saan maaari mong ipaliwanag ang isang bagay, magtanong, salamat, ngunit kung walang ibang paraan, ito ay nagkakahalaga ng pagsubok. vasily4 » Jan 26, 2010, 03:24 pm Re: Paano makakuha ng sick leave kung wala kang sakit? StRaven » Jan 26, 2010, 3:51 pm Mali ang naunang pahayag. Re: Paano makakuha ng sick leave kung wala kang sakit? yurok » 26 Jan 2010, 16:18 Re: Paano makukuha kung wala kang sakit? vasily4 » Jan 26, 2010, 04:36 PM Re: Paano makukuha kung wala kang sakit? 9mm »26 Jan 2010 17:00 P" rѕѓs, sѓrї p · ° f rїsђrμs s'rѕ sѓrѕrґrμsђr¶r ‰ ‰ ° c ror№ runction "rѕђrїr ° c † rosћ, sђr ° sѓrїsђrs, rssђrѕr№ Рі Рі Р РѕСѓСѓРёР№СѓРєРѕР№ Р¤РμРґРμСђР ° С † Ruro P · Р ° РїСђРμС ‰ РμРѕРѕРѕ Р »RUR ± Рѕ РІ in« Р¤РμРґРμСђР ° Р »СњРѕС <Р№ СѓРїРѕРєРє Р№РєСѓС, РμРјРєРёСѓС, РєРёРјРјР ° Р ° С РμСЂРёР °Р»РѕРІВ» РЅР° СЃР°Р№С‚Рµ РњРёРЅСЋСЃС‚Р°.
Hindi bumangon. Masakit gumulong. Dinala ako ng kapitbahay sa clinic sakay ng kotse. Uminom ako ng diclofenac sa bahay (ortofen, voltaren, reopirin, bukod pa, ang aking asawa ay nagbigay ng pentalgin) sa sandaling ito, kahit na medyo mas mahusay. Survey. Sumisigaw sa panahon ng palpation ng mga paravertebral point sa lumbar spine sa gilid ng sugat (kaliwa).

Mas mainam na alalahanin ang lugar ng sakit at sabihin na ang lahat sa direksyong iyon ay ibabalik. Hindi kailangan ang replay. Madaling yumuko masakit. Napagtanto na bahagyang itinaas ang binti at mas masakit. Upang ipahayag na nangyari na ito noon, ngunit sa bakasyon sa bahay ay humiga ako ng isang linggo at lumipas.

Ang isang malaking pagsusuri ng X-ray, na hindi magpapakita ng anuman at hindi magbubunyag ng simulation ng sakit. Tanggihan ang iba pang mga pamamaraan ng CT o MRI (walang pera). Kahit na wala rin silang ibubunyag. Concussion para sa isang buwan Mga Reklamo: sakit ng ulo, pagkahilo, pagduduwal.
Anamnesis.
Masamang payo para sa mga manggagawa sa opisina "Tuwing umaga ako ay gumising, nakikinig sa aking katawan na may pag-asa: bigla ka bang nagkasakit? - isang kaibigan ang nagbahagi sa akin sa taglamig. - At hindi. Kahit konting kiliti sa lalamunan. Kapag taglamig, dullness, snow, ayaw mo talagang lumabas ng bahay. Kapag tag-araw at araw, sa halip na opisina, gusto mong maglakad. Kapag nagtratrabaho ka ng mahaba at masipag, minsan gusto mong magtago sa isang sulok para walang mahawakan.

Pansin

At kapag lumabas ka sa bakasyon - kahit isang araw para magpahinga para makabawi pagkatapos ng flight. Ngunit hindi mo na alam ang higit pang mga dahilan para kumuha ng sick leave kapag wala kang sakit, ngunit ito ay lubhang kailangan. Mayroong maraming mga paraan, pati na rin ang mga dahilan, upang gawin ito. Oo meron malaking halaga mga kumpanyang nakikibahagi sa tiyak na ito - isang pekeng sick leave.

Ito ay sapat na upang mag-dial sa alinman search engine ang salitang "sick leave", at mayroon kang isang listahan ng mga ito sa harap ng iyong mga mata. Binibigyang-diin ko, gayunpaman, na ang pamamaraang ito ay kriminal.
Ang pag-alis ng mga burukratikong pagkaantala sa pagpapatupad ng iyong pagnanais na mapabuti ang iyong nanginginig na kalusugan (na, sa pamamagitan ng paraan, ay hindi Khukhr-Mukhr ngunit pag-aari ng estado at suporta nito) - makikita mo ang iyong sarili sa isang pila. Sa isang nervous pathologist Payo: kung ang iyong kaalaman sa medisina ay bumaba lamang sa kakayahang makilala ang acetylsalicylic acid (aspirin, kung mayroon man ...) mula sa isang pagsubok sa pagbubuntis, hindi ka dapat mag-eksperimento sa lamang loob. Ang mga doktor ay matatalinong tao... Ang pinakatiyak na paraan ay bumalik.

Mas partikular, ang mas mababang likod. Ang paghahanda para sa pagtatanghal ay dapat na nasa linya. Magpakita ng maasim ngunit lalaking mukha. At kung, nakaupo sa tapat ng isang babaeng guwapo medical card kasing kapal ng “Bibliya”, sa pagtingin sa iyo, kinakagat niya ang kanyang ibabang labi - nagtagumpay ka! Ang pinakamahalagang bahagi ay ang pakikipag-usap sa aibolite. Ito ay isang teatro ng isang manonood at ang iyong pagkakataon na humiga sa iyong mga gilid sa iyong paboritong sofa.

Teksto: Valeria Belova

Mula noong simula ng Disyembre, ang bilang ng mga taong may trangkaso at SARS ay lumampas sa lingguhang limitasyon ng epidemya. Ang Research Institute of Influenza ay naghinuha na ito ay maituturing na simula ng isang epidemya ng trangkaso sa gitnang Russia. Maraming maysakit ang kailangang mag-sick leave, na nangangahulugang kailangan nilang harapin ang sick leave. Ang abogadong si Valeria Belova ay nagsasabi kung ano ang dapat mong malaman upang hindi mawalan ng pera dahil sa sakit.

Ano ang sick leave at kailan ito ibibigay?

Ang isang sick leave, o isang sheet ng pansamantalang kapansanan (ang huli ay isang pambatasan na termino) ay isang dokumento na inisyu ng organisasyong medikal mga taong nakaseguro sa sistema segurong panlipunan, ibig sabihin, pagkakaroon ng insurance policy.

Ang mga batayan para sa pagpapalabas nito ay sakit o pinsala, pagbubuntis at panganganak, pag-aampon ng isang bata, pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, kuwarentenas o ang pangangailangan na sumailalim sa paggamot sa isang sanatorium.

Sino ang makakakuha nito

Mga taong nagtatrabaho (kabilang ang klero, abogado, indibidwal na negosyante);

Mga taong nagkasakit o nasugatan sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho o iba pang aktibidad;

Mga mamamayang kinikilala bilang walang trabaho at nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho;

Babaeng na-dismiss na may kaugnayan sa pagpuksa ng mga organisasyon, pagwawakas ng mga aktibidad bilang indibidwal na negosyante, notaryo o barrister status na nabuntis sa loob ng 12 buwan bago sila ideklarang walang trabaho.

Sino ang maaaring makakuha ng sick leave?

Ang mga dumadating na manggagamot, paramedic at dentista ay may karapatang mag-isyu ng sick leave. Kasabay nito, ang utos ng Ministry of Health at Social Development "Sa pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" ay nagbabawal na maibigay ito sa mga emergency na doktor, empleyado ng mga istasyon ng pagsasalin ng dugo, mga departamento ng emerhensiya ng mga ospital at isang bilang ng iba pang institusyong medikal.

Mahalagang tandaan na ang organisasyon kung saan nagtatrabaho ang doktor ay dapat magkaroon ng lisensya upang magsagawa mga gawaing medikal, kung hindi ay magiging invalid ang sick leave at hindi ka makakatanggap ng anumang bayad dito.

Anong mga dokumento ang kailangan?

Upang makatanggap ng sick leave, dapat kang magpakita lamang ng isang pasaporte (dokumento ng pagkakakilanlan). Ang isang patakaran sa seguro at iba pang mga dokumento ay hindi kinakailangan ng batas.

Ano ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa sick leave?

Maaari kang makakuha ng sick leave sa araw na pumunta ka sa doktor o sa araw na sarado ang sick leave (sa paggaling). Sabay ayos dokumentong ito backdating ito ay bawal.

Kung pumunta ka sa doktor pagkatapos ng trabaho, pinakamahusay na hilingin sa kanya na magbukas ng pansamantalang sheet ng kapansanan para sa iyo susunod na araw kung hindi, kapag nagbabayad para sa araw na nagtrabaho, maaaring lumitaw ang pagkalito. Dahil hindi ka maaaring sabay na bayaran ng employer para sa araw na ito pareho ang suweldo at pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Maaari kang makatanggap ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan kahit na magkasakit ka habang wala sa Russia. Sa kasong ito, sa ibang bansa, kailangan mong makuha ang naaangkop mga dokumentong medikal(Kadalasan ay kinakailangan na sila ay gawing legal sa mga katawan ng pamahalaan mga bansa kung nasaan ka, iyon ay, opisyal na nakumpirma) at ipakita ang mga ito sa Russian institusyong medikal. Pagkatapos isaalang-alang ang mga ito ng medikal na komisyon, maaari kang makakuha ng isang sick leave.

Ang isang sheet ng pansamantalang kapansanan ay pinupunan sa Russian sa mga malalaking titik na may itim na panulat (anumang iba sa ballpen) o sa isang computer. Binubuo ito ng dalawang bahagi: ang data ay ipinasok sa isa ng doktor (ipinagbabawal siyang magkamali sa sheet, dahil kung hindi man ay obligado siyang mag-isyu ng isang duplicate sa halip na ang nasira na form), sa isa pa - ng employer ( pinapayagan ang mga pagwawasto sa bahaging ito). Ang halaga ng allowance ay kinakalkula ng departamento ng accounting ayon sa ayon sa batas formula at binabayaran kasama ng paunang bayad o suweldo.

Ang sick leave ay hindi naglalaman ng diagnosis, ngunit ang dahilan ng pagbisita (halimbawa, isang pinsala) ay ipinahiwatig.

Ngayon ang State Duma ay isinasaalang-alang ang isang panukalang batas sa paglipat sa electronic sick leave. Posible na ito ay pinagtibay, at na sa 2017, ang unti-unting pag-aalis ng mga sheet ng papel ng pansamantalang kapansanan ay magsisimula. Ngunit hanggang sa mangyari ito, dapat mong maingat na subaybayan ang disenyo ng dokumento at maiwasan ang mga pagkakamali dito. Higit pang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagpuno ng sick leave ay matatagpuan sa instruction film sa website ng Social Insurance Fund.

Paano kinakalkula ang sick leave?

Sa kasamaang palad, ang halaga ng sick leave sa karamihan ng mga kaso ay makabuluhang mas mababa kaysa sa suweldo.

Ito ay dahil, sa partikular, sa katotohanan na ang pagkalkula ay tumatagal average na kita para sa nakaraang dalawang taon, limitado ng maximum na halaga: para sa 2015 - 670 libong rubles, para sa 2016 - 718 libong rubles, at para sa 2017 - 755 libong rubles. Kasabay nito, tanging ang opisyal na tinatawag na puting suweldo, ay kasama sa pagkalkula. Ngunit kung wala kang opisyal na kita sa panahon ng pagsingil o wala kang anim na buwang serbisyo, babayaran ka ng mga benepisyo alinsunod sa pinakamababang sukat sahod (minimum na sahod): mula Hulyo 1, 2016, ito ay 7,500 rubles bawat buwan.

Ang halaga ng bayad ay depende rin sa haba ng serbisyo. Ang mga nagtrabaho ng walong taon o higit pang mga taon ay may karapatan sa isang benepisyo sa halagang 100% ng karaniwang kita, mula lima hanggang walong taon - 80%, at mas mababa sa limang taon - 60% lamang.

Depende sa dahilan ng pagbabayad (sakit, pagbubuntis, at iba pa), ang pagkalkula ay maaaring bahagyang naiiba. Ang eksaktong halaga ng benepisyo ay maaaring kalkulahin gamit ang calculator sa website ng Social Insurance Fund.

Sa buod, ganito ang hitsura ng formula:

Pansamantalang Benepisyo sa Kapansanan

Halaga ng kinita sa nakaraang dalawang taon

____________________

730 × isang porsyento ng mga average na kita, na depende sa haba ng serbisyo × bilang ng mga araw ng sakit

Narito ang isang halimbawa:

Ang isang empleyado noong 2014 ay may average na suweldo na 400 libong rubles, at noong 2015 - 450 libong rubles. Ito ay lumiliko na sa loob ng dalawang taon ay nakakuha siya ng 850 libong rubles. Hinahati namin ang figure na ito sa pamamagitan ng 730 at tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita - 1,164 rubles 38 kopecks.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay may apat na taong karanasan, samakatuwid, ang halaga ng sick leave ay 60% ng average na pang-araw-araw na kita, lalo na 698 rubles 63 kopecks. Samakatuwid, sa kaso ng sakit sa loob ng limang araw, ang halaga ng pagbabayad ay magiging 3,493 rubles 15 kopecks.

Ano ang maximum na sick leave?

Ang maximum na panahon kung saan ang isang sick leave ay inisyu ay depende sa batayan para sa pagtanggap nito.

Karaniwan, sa kaso ng karamdaman, ito ay 15 araw kung ibibigay ng dumadating na manggagamot, at sampung araw kung ibibigay ng dentista o paramedic. Ngunit ang isang extension ay posible sa pamamagitan ng desisyon ng medikal na komisyon.

Kapag nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya, ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay depende sa edad ng taong inaalagaan. Kung ito ay isang bata na wala pang pitong taong gulang, ang sick leave ay ibinibigay para sa buong panahon ng kanyang paggamot, ngunit hindi hihigit sa 60 araw sa kalendaryo sa isang taon (kung ang sakit ay kasama sa espesyal na listahan ng Ministry of Health sa pamamagitan ng utos ng Pebrero 20, 2008 N 84n, pagkatapos ay hindi hihigit sa 90 araw sa isang taon) .

Para sa pag-aalaga sa isang bata na may edad na 7-15 taon, ang sick leave ay binibigyan ng hanggang 15 araw para sa bawat kaso ng sakit, na may posibilidad na mapalawig sa pamamagitan ng desisyon ng medikal na komisyon.

Para sa pangangalaga ng mga taong higit sa 15 taong gulang hanggang sa tatlong araw para sa bawat kaso ng sakit, na may posibilidad ng pagpapalawig ng hanggang pitong araw.

Ang mas mahabang sick leave certificate ay ibinibigay, halimbawa, sa panahon ng pagbubuntis at panganganak. Ang kanilang panahon ay 140 araw sa kalendaryo (70 araw bago manganak at 70 pagkatapos ng panganganak) at 194 araw sa kalendaryo (84 araw bago manganak at 110 pagkatapos) kung sakaling marami ang pagbubuntis.

Mayroon ding mga limitasyon para sa iba pang dahilan para sa kapansanan.

Paano haharapin ang sakit habang nagbabakasyon?

Kung magkasakit ka sa panahon ng bayad na bakasyon, ito ay sasailalim sa pagpapalawig ayon sa bilang ng mga araw ng pagkakasakit o ang paglipat ng hindi nagamit na bakasyon sa ibang oras ayon sa napagkasunduan ng ulo. Mas mainam na agad na bigyan ng babala ang employer tungkol sa mga ganitong kaso upang malutas niya ang isyu sa iyong bakasyon at makalkula ang bayad sa bakasyon at mga benepisyo.

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa bakasyon sa iyong sariling gastos. Ang benepisyo ay hindi binabayaran, at ang sick leave ay bubuksan lamang sa pagtatapos ng naturang pahinga (kung ang mga batayan para dito ay hindi mawala). Samakatuwid, ang mga araw lamang na hindi kasama sa bakasyon ay napapailalim sa pagbabayad.

Ano ang gagawin pagkatapos ng paggaling

Pagkatapos mong bumuti ang pakiramdam, kailangan mong pumunta sa doktor sa takdang araw at isara ang sick leave.

Ang isang closed sick leave ay dapat isumite sa departamento ng accounting nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos nitong matanggap. Gayunpaman, mas mahusay na gawin ito nang mas maaga, dahil ang sick leave ay hindi lamang nagbibigay sa iyo ng karapatan na magbayad para sa mga hindi nasagot na araw ng trabaho, ngunit kinukumpirma rin mabuting rason kawalan. Kung hindi, maaaring itaas ng employer ang isyu ng pagliban.

Kung may nakitang mga palatandaan ng karamdaman, dapat kang makipag-ugnayan kaagad sa isang institusyong medikal para sa pagsusuri, gayundin upang magbukas ng isang sick leave (SL).

Ang mga patakaran sa pag-alis sa BC ay ang mga sumusunod. Ang isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay maaari lamang maibigay ng isang doktor na may espesyal na lisensya. Tinutukoy ng doktor ang kapansanan ng pasyenteng nag-apply. Maaari kang makakuha ng sick leave mula sa mga sumusunod na organisasyon:

mga institusyong medikal ng estado (polyclinics, ospital);
pribadong medikal at klinikal na organisasyon;
mga opisina ng ngipin;
mga institusyong medikal ng makitid na espesyalisasyon (psychiatric dispensaryo).

Ang mga sumusunod na medikal na tauhan ay hindi karapat-dapat na mag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave:

mga doktor sa pagpasok sa ospital;
mga manggagawa sa ambulansya at mga istasyon ng pagsasalin ng dugo;
mga empleyado ng mga sentro para sa medikal na pagsusuri (ano ito?);
kawani ng emergency room;
mga doktor ng sanatorium at paliguan ng putik.

Dahil ang sick leave ay maaaring makuha sa pribadong klinika, at sa estado, ang pasyente ay may karapatan na malayang pumili ng isang institusyon para sa paggamot sa kaso ng sakit. Mga pribadong sentrong medikal sa walang sablay dapat magkaroon ng lisensya na may karapatang mag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Paano magbukas ng BC sa isang klinika o sa bahay?

Maaari kang magbukas ng sick leave sa mga sumusunod na paraan:

Kapag natukoy ang mga sintomas ng sakit makipag-ugnayan sa klinika sa lugar na tinitirhan (isa pang klinika, halimbawa, kapag ikaw ay nasa ibang lungsod) o ibang institusyong medikal (pribadong medikal na sentro). Bubuksan ng doktor ang sick leave sa araw ng paggamot (ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi bukas), at ang tagal ng sick leave ay depende sa diagnosis at kondisyon ng pasyente.
Kung hindi ka pinapayagan ng iyong kalusugan na bisitahin ang isang doktor nang mag-isa sa klinika, dapat mong tawagan ang lokal na doktor sa bahay o pang-emerhensiyang pangangalaga. Ang lokal na doktor ay magbubukas ng sertipiko ng sick leave mula sa petsa ng pagbisita sa pasyente, magrereseta ng paggamot at tukuyin ang petsa ng pagbisita sa klinika para sa pagsusuri at appointment ng karagdagang paggamot o pagsasara ng sick leave (tungkol sa kung ano ang hitsura ng sick leave at kung ano ang pamamaraan para sa pagpuno nito, basahin).
Kung ang isang karamdaman ay umabot sa isang empleyado sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnayan sa unang post ng first-aid sa negosyo, kung saan bibigyan ang pasyente ng referral sa klinika para sa pagsusuri. Sa kasong ito, maaaring mag-apply ang empleyado sa pasilidad ng medikal sa susunod na araw, ngunit ang petsa ng pagbubukas ng sick leave ay ang araw na makipag-ugnayan ang empleyado sa medical center.

Paano binubuksan ang isang sertipiko ng kapansanan sa isang polyclinic? Upang mag-isyu ng isang newsletter kakailanganin mo:

sa isang appointment sa isang therapist, na, kung kinakailangan, ay magbibigay ng referral sa isang highly specialized na espesyalista, at pupunta sa appointment. Dapat mayroon ka ng iyong pasaporte at patakarang medikal. Ang pasyente ay maaari ding bumisita sa opisina pangangalaga sa emerhensiya sa clinic.
Sa appointment ng doktor, sumailalim sa pagsusuri, kung saan gagawin ang diagnosis at, kung kinakailangan,. Ang doktor sa unang pagbisita ng pasyente ay pinupunan ang isang sick leave form at itinakda ang petsa ng pagsisimula ng sakit. Ang form ay maaaring manatili sa klinika o ibigay sa pasyente, ngunit ito ay magiging wasto lamang pagkatapos itong isara ng doktor at ang mga selyo ng institusyong medikal ay nakakabit dito.
Pagkatapos ng paggamot, ang pasyente ay kailangang pumunta para sa pangalawang appointment sa araw na itinakda ng doktor. Depende sa estado ng kalusugan ng pasyente, maaari silang sumulat o magreseta ng karagdagang pagsusuri at pahabain ang bulletin. Ang mga tuntunin para sa pagpapalawig ng sick leave ay itinatag ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Ang pasyente ay nagbibigay sa employer ng isang closed sick leave sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas (Artikulo 12 Blg. 255-FZ).

Paano makakuha ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho?

ang mamamayan ay walang anumang mga palatandaan ng sakit (posible ba?);
ang aplikante ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, pagsusuri o paggamot sa direksyon ng military commissariat;
kung ang isang mamamayan ay nasa kustodiya o isang administratibong pag-aresto ay ipinataw sa kanya;
kapag dumadaan mga medikal na pagsusuri, kabilang ang mga pagbisita sa mga occupational pathology center;
kapag sumasailalim sa pagsusuri o paggamot sa isang outpatient na batayan para sa isang malalang sakit na walang yugto ng exacerbation;
kung ang pasyente ay isang estudyante institusyong pang-edukasyon(nagbigay ng sertipiko).

Ang isang empleyado ay hindi palaging may karapatan na mag-claim ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Kaya, sa Art. 9 ng Batas Blg. 255-FZ Ang mga sumusunod na panahon ay ipinahiwatig kung saan ang allowance ay hindi naipon:

ang manggagawa ay pinalaya mula sa aktibidad sa paggawa na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod, gayundin nang walang bayad alinsunod sa batas sa paggawa;
ang empleyado ay sinuspinde mula sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa paggawa alinsunod sa batas at hindi siya binayaran para sa panahong ito;
ang tao ay nasa kustodiya o pag-aresto;
ang panahon ng forensic na medikal na pagsusuri;
sa panahon ng downtime ng enterprise (exception - clause 7 ng artikulo 7 No. 255-FZ).

Ang batayan para sa pagtanggi ng mga benepisyo ay sinadyang pagpapahirap pinsala ng isang empleyado sa kanyang kalusugan o ang simula ng kapansanan bilang resulta ng isang kriminal na gawa.

Noong 07/01/2017, ang Batas na may petsang 05/01/2017 No. 86-FZ ay nagkabisa, na nagpapahintulot sa iyo na mag-isyu ng sick leave sa sa elektronikong pormat. Kaya, kung ang organisasyon at institusyong medikal ay mga kalahok sa bagong sistema, kung gayon ang empleyado ay maaaring pumili sa kung anong anyo ang dapat niyang mag-isyu ng isang sick leave. Ang pagpapalabas ng isang balota ng anumang anyo ay nagaganap alinsunod sa mga kinakailangan ng batas.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.