Mga code ng sakit sa ospital. Mga code sa sick leave: decoding

Nabigyan ka na ba ng sick leave sa isang institusyong medikal? Kung hindi, malamang na ikaw ay isang masuwerteng tao. Kung gayon, malamang na napansin mo na sa halip na isang tekstuwal na paglalarawan, lahat ng uri ng pinag-isang code ay ginamit dito. Halimbawa, madalas sa dokumentong ito ang code 02 ay ipinahiwatig bilang dahilan ng kapansanan, ang pag-decode kung saan ay nananatiling misteryo para sa maraming ordinaryong tao. Subukan nating alamin kung anong impormasyon ang maaaring maitago sa likod ng mga numero. Bukod dito, hindi ito mahirap sa lahat. Malalaman din natin kung paano inisyu ang sick leave (ang dahilan ng kapansanan ay code 02).

Kung ano ang nakasulat sa sick leave

Sa isang dokumento tulad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang sumusunod na data ay ipinasok:

Buong pangalan ng maysakit na pasyente (ang batayan ay isang kard ng pagkakakilanlan, katulad ng isang pasaporte).
Petsa, buwan at taon ng kanyang kapanganakan.
Ang pangalan ng organisasyon (pabrika) kung saan nagtatrabaho ang pasyente (ang batayan - ayon sa pasyente). Kung ang pasyente ay nagtatrabaho para sa indibidwal na negosyante o siya mismo ay ganoon, pagkatapos ay ipahiwatig sa hanay na ito ang buong pangalan ng employer.
Impormasyon tungkol sa kung saan ibinigay ang sick leave: sa lugar ng trabaho o tirahan.
TIN ng pasyente.
Dahilan ng kapansanan.
Ang petsa ng pagbubukas at pagpuno ng sick leave.
Ang panahon kung saan ang tao ay hindi makapagtrabaho.
Lahat ng uri ng paglabag sa rehimen.
Iba pang impormasyon.
Mga kondisyon para sa pagkalkula ng tulong pinansyal.

Ang lahat ng mga code sa dokumento, simula sa una hanggang sa penultimate, ay ipinasok ng doktor na nagbubukas ng sick leave. Ngunit ang mga kondisyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan (sa naka-code na anyo) ay ipinasok ng employer, lalo na ang empleyado na nakikitungo sa mga isyung ito.

Bakit kailangan mong i-encode ang impormasyon?

Ano ang layunin ng coding? At ito ay binubuo ng mga sumusunod:

upang ganap na mapanatili ang kumpidensyal na impormasyon tungkol sa sakit ng pasyente;
bawasan ang posibilidad ng anumang pamemeke;
ang pagnanais na matipid at compact na gumamit ng mga medikal na form;
magagawang makipagtulungan sa iba't-ibang mga institusyong medikal sa ibang bansa;
makabuluhang pinasimple (kung minsan ang sulat-kamay ng doktor ay napakahirap basahin) at i-optimize ang mga aktibidad ng mga tauhan ng manggagawa.

Sa isang tala! Hindi lamang ang opisyal ng tauhan, kundi pati na rin ang pasyente mismo ay maaaring maging pamilyar sa pag-decode ng mga code na ito: ito ay ipinakita sa likod ng sick leave. Baliktarin mo lang at basahin.

Sino ang nangangailangan ng mga code na ito

Ang pinakamahalagang bahagi ng sick leave ay ang mga column kung saan inilalagay ang mga code na nagsasaad ng ilang mga dahilan kung bakit hindi maaaring magtrabaho ang mga pasyente at gawin ang kanilang mga propesyonal na aktibidad gaya ng nakasanayan. Ilang mga cell ang inilalaan para sa naka-encode na impormasyong ito:

ang unang dalawa ay ang pangunahing code (mga numero mula 01 hanggang 15);
ang susunod na tatlo ay isang karagdagang code (mga numero mula 017 hanggang 021);
ang huling dalawa ay isang clarifying code (naayos kung ang diagnosis ay nilinaw).

Bakit gumamit ng napakaraming code? Sino ang nangangailangan sa kanila? At sila ay kinakailangan kapwa ng mga manggagawang medikal at ng mga awtoridad (iyon ay, ang employer).

Pag-decipher ng mga code ng sakit sa sick leave

Ang bawat code ay may sariling pag-decode, at maaari at dapat itong idikit ng dumadating na manggagamot.

Ang tanging eksepsiyon ay ang mga pangunahing code na may bilang na 14 at 15, na ibinababa kung ang pahintulot ng pasyente ay nakuha. Bilang karagdagan, ang column sa dahilan ng pansamantalang kapansanan ay maaaring (kung kinakailangan) amyendahan.

Mga pangunahing code

Kaya, kilalanin natin ang listahan ng mga pangunahing code na isinulat ng doktor sa unang dalawang cell ng medikal na dokumento:

01 - ang pagkakaroon ng anumang sakit na hindi nangangailangan ng pasyente na nasa trabaho.
02 - sick leave code, na nagpapahiwatig ng kapansanan ng isang tao bilang resulta ng katotohanan na nakatanggap siya ng pinsala.
03 - inihayag ang quarantine, na pumipigil sa isang tao sa trabaho.
04 - ang pasyente ay nasugatan (o ang mga kahihinatnan pagkatapos nito) nang direkta sa lugar ng trabaho.
05 - ipinagkaloob na bakasyon para sa panahon ng BiR (pagbubuntis at panganganak).
06 - ang pangangailangan para sa prosthetics sa isang medikal na ospital.
07 - paglala ng isang naunang natukoy na sakit o pagtuklas ng isang sakit na nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad.
08 - panahon ng rehabilitasyon sa sanatorium pagkatapos ng sakit.
09 - exemption sa trabaho, na ibinibigay sa kaso ng pag-aalaga sa isang malapit na kamag-anak na may sakit.
10 - iba pang mga pangyayari na nangangailangan ng pagpapalaya ng isang tao mula sa pangangailangan na nasa lugar ng trabaho.
11 - isang sakit na tinukoy sa isang espesyal na listahan (halimbawa, isang mental disorder, hepatitis, diabetes mellitus o iba pang katulad) na inaprubahan ng gobyerno.
12 - ang pangangailangang pangalagaan ang isang bata (sa ilalim ng edad na 7 taong gulang) na may isa sa mga karamdaman na nakalista sa listahan ng mga sakit na inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development.
13 - ang pagkakaroon ng kapansanan sa isang bata na nangangailangan ng pangangalaga.
14 - isang kaso kapag ang isang malignant na sakit ay nakita sa isang bata o ang ilang mga komplikasyon ay lumitaw pagkatapos ng pagbabakuna.
15 - pag-aalaga sa isang batang may HIV infection.

Mga karagdagang code

At ngayon, alamin natin kung anong mga karagdagang code ang inilalagay sa susunod na tatlong mga cell ng sheet ng kapansanan:

017 - ang pangangailangan para sa paggamot sa isang institusyong medikal para sa mga espesyal na layunin.
018 - nasa isang sanatorium (o resort) pagkatapos sumailalim sa paggamot para sa isang pinsala na nagreresulta mula sa isang aksidente sa lugar ng trabaho.
019 - mga therapeutic na aktibidad na isinasagawa sa mga klinika ng rehabilitasyon.
020 - ipinagkaloob ang maternity leave bilang karagdagan sa pangunahing.
021 - exemption dahil sa sakit o pinsalang dulot ng pagkalasing (droga, alkohol o nakakalason).

Mahalaga! Kung ang dahilan para sa kawalan ng empleyado sa kanyang lugar ay ganap na makikita sa unang dalawang cell ng sick leave, kung gayon ang susunod na tatlo ay hindi kailangang punan. Ngunit kung ang ganoong pangangailangan ay umiiral, pagkatapos ay ipinasok ng medikal na manggagawa ang parehong pangunahing code at ang karagdagang isa.

Sick pay para sa domestic injury

Ano ang sick leave? Ito ay isang medikal na dokumento na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pansamantalang kapansanan ng isang tao at batay sa kung saan siya ay maaaring makatanggap (sa buong oras ng pagliban sa lugar ng trabaho) ng isang tiyak na halaga ng pera.

Paano binabayaran ang sick leave? Ibig sabihin, anong mga salik ang pangunahing sa pagtukoy ng halagang nilalayong bayaran sa empleyado?

Ang karanasan sa insurance ng taong nagpapakita ng sick leave para sa pagbabayad. Bukod dito, kung ang haba ng serbisyong ito ay hanggang 5 taon, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay magiging katumbas ng 60% ng average sahod; kung mula 5 hanggang 8 taon, ang empleyado ay tumatanggap ng 80% ng PPP; at kung higit sa 8 taon, pagkatapos ay may pagkakataon siyang makuha ang lahat ng 100%.
Average na taunang kita.

Mahalaga! Tandaan na may mga makabuluhang limitasyon sa pagtukoy sa average na kita para sa taon. Kaya, noong 2016, ang pinakamalaking halaga nito ay 670,000 rubles. Iyon ay, kahit na ang iyong average na taunang kita ay makabuluhang mas mataas kaysa sa figure na ito sa aktwal na pagkalkula, ang halaga na opisyal na tinutukoy na pinakamataas ay isasaalang-alang sa pagkalkula ng kompensasyon sa ospital.

Average na araw-araw na kita.
Ang bilang ng mga araw na maaaring lumiban sa trabaho ang isang empleyado.

Mahalaga! Kung ang dahilan ng kawalan ng isang empleyado ay isang sakit (halimbawa, trangkaso) o isang pinsala sa tahanan, kung gayon ang pagbabayad para sa unang tatlong araw ay direktang responsibilidad ng employer, at ang mga kasunod ay binabayaran ng eksklusibo mula sa Pondo. segurong panlipunan(FSS) - tingnan ang Batas Blg. 255-FZ (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 3).

Halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa ospital

Sa teoryang, siyempre, ang lahat ay napakalinaw. Tingnan natin kung paano sa pagsasanay maaari mong independiyenteng matukoy ang halagang dapat bayaran sa iyo.

Ipagpalagay na ang mamamayan na si Ivanov Ivan Ivanovich ay wala sa trabaho dahil sa isang pinsala sa bahay (o dahil sa trangkaso) sa loob ng 10 araw (tandaan, mga araw sa kalendaryo). Ang average na pang-araw-araw na kita ni Ivan Ivanovich ay 1600 rubles, at ang panahon ng seguro ay 7 taon. Ang halaga ng allowance ay magiging 12,800 rubles (1600 x 10 x 80%). Sa mga ito, 3840 rubles (1600 x 3 x 80%) ang babayaran ng employer, at ang natitirang halaga - 8960 rubles mula sa FSS.

Mga deadline para sa pagpapakita ng sick leave na ginagarantiyahan ang pagtanggap ng mga benepisyo

Isang sick leave certificate na ibinigay dahil sa sakit, dahil sa kapansanan - code 02 (decoding ay ipinakita sa itaas) - o para sa iba pang mga kadahilanan, ang empleyado ay dapat magpakita hanggang anim na buwan (mas tiyak, 6 na buwan) ay lumipas mula sa petsang nakasaad sa medikal dokumento (at eksakto sa column na "sa anong numero").

Tandaan! Kung sakaling maantala, hindi binabayaran ang benepisyo ng sick leave. Halimbawa, kung ang huling araw ng pagiging on sick leave ay Mayo 15, pagkatapos ay ang pinaka huli na deadline pagtatanghal ng dokumento - Nobyembre 15. Kung gagawin mo ito kahit isang araw mamaya, hindi ka makakakita ng mga benepisyo.

Bilang ng mga araw kung saan babayaran ang mga benepisyo

Mayroong ilang mga tuntunin para sa appointment at pagbabayad ng sick leave:

Ang termino para sa pagsasaalang-alang at pagtatalaga ng mga benepisyo ay 10 araw sa kalendaryo. Ang countdown ay magsisimula sa petsa ng pagtatanghal ng sick leave. Ito ay nakasaad sa Batas Blg. 255-FZ (bahagi 5, artikulo 13, bahagi 1, artikulo 15).
Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa sa pinakamalapit (pagkatapos na maitalaga) na petsa ng pagbabayad ng susunod na suweldo alinsunod sa parehong Batas (bahagi 8, artikulo 13, bahagi 1, artikulo 15).

Sa isang tala! Para sa bawat araw na overdue, may karapatan kang humingi ng kabayaran alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 236).

Bilang ng mga araw na may bayad na may sakit

Kung ang empleyado ay nagkasakit o wala sa kanyang lugar dahil sa kapansanan - code 02 (ang pag-decode ay ipinakita sa itaas), kung gayon ang benepisyo ay dapat garantisadong mabayaran para sa buong panahon ng exemption mula sa pagsasagawa ng kanyang trabaho. propesyonal na aktibidad(o sa halip, para sa lahat mga araw sa kalendaryo ipinahiwatig sa medikal na dokumento). Ito ay malinaw na nakasaad sa Batas Blg. 255-FZ (Bahagi 1, Artikulo 9). Bukod dito, walang mga paghihigpit sa maximum na tagal ng bayad na panahon. Ang tanging exception ay benepisyo sa ospital mga empleyadong pansamantalang nagtatrabaho o may kapansanan.

Mahalaga! Kung ang empleyado ay nagkasakit o wala sa lugar ng trabaho dahil sa kapansanan - code 02 (ang pag-decode ay ipinakita sa itaas) sa susunod na bayad na bakasyon, kung gayon ang benepisyo ay binabayaran para sa buong panahon ng kapansanan. Ang bakasyon (sa pamamagitan ng kasunduan) ay maaaring pinalawig o inilipat sa iba maginhawang oras. Parang napaka-fair naman.

Sa wakas

Ngayon alam mo na kung ano ang ibig sabihin ng decipher ang sanhi ng kapansanan (code 02). Napakasimple ng lahat. Ang code ay hindi na nakakatakot o nakakaalarma sa sinuman. Ito ay tanda lamang ng domestic trauma. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw na binayaran sa sick leave, pati na rin ang oras ng pagtatanghal nito at ang oras kung kailan dapat gawin ang pagbabayad, ay kapaki-pakinabang sa sinumang mamamayan.

Maaari ka ring gumawa ng tinatayang kalkulasyon ng kompensasyon sa ospital sa iyong sarili. Bukod dito, alam mo na kung paano binabayaran ang sick leave at kung anong mga indicator ang ginagamit sa pagkalkula nito.

Kailangang malaman ng employer kung ano ang sakit ng empleyado, dahil nakakaapekto ito sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan. Basahin kung aling code ang nagpapahiwatig kung aling sakit, kung paano ito nakakaapekto sa pagbabayad ng sick leave, i-download ang talahanayan na may transcript.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Ano ang ibig sabihin ng mga code sa sick leave?

Ang diagnosis na itinatag ng pasyente ay ipinahiwatig sa pansamantalang sheet ng kapansanan hindi sa buong pangalan, ngunit sa pamamagitan ng mga itinalagang numero. Ito ay makabuluhang nakakatipid ng oras sa pagpuno at pagproseso ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at binabawasan ang dami ng mismong dokumento. Ang isang pandiwang paglalarawan ng sakit at ang mga pangyayari na nauugnay dito ay maaaring tumagal ng maraming espasyo. Bilang karagdagan, ang mga digital na pagtatalaga ay nakakatulong na panatilihin ang mga lihim na medikal - nagbibigay lamang sila Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa sanhi ng kapansanan, mahalaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo, at hindi isang partikular na diagnosis.

Mayroong 3 mga cell para sa mga numero, ang una ay napunan walang sablay. Ito talaga ang code ng sakit. Ang iba pang dalawang cell ay para sa mga karagdagan o isang binagong diagnosis kung ito ay orihinal na naitakda nang hindi tama.

Anong mga code ang nakakaapekto sa pagbabayad ng sick leave

Bakit kailangang malaman ng employer kung ano ang sakit ng empleyado? Una sa lahat, nakakaapekto ito sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan. Halimbawa, kung mayroon kang code 01 (sakit), ang buong panahon ng pagkakasakit ay binabayaran nang buo, 09 (pangangalaga sa isang kamag-anak) - mayroon itong ilang mga limitasyon sa oras. Mahalaga rin ang pinagmulan ng pagbabayad. Halimbawa, ang oras para sa paggamot pagkatapos pinsala sa trabaho(04) ay binabayaran ng Social Insurance Fund, at tatlong araw para sa paggamot ng isang domestic injury (02) ay binabayaran ng employer mismo, at pagkatapos ay ng Social Insurance Fund.

Bilang karagdagan, ang karagdagang code, kung inilapat, ay mahalaga. Halimbawa, sa kaukulang cell ay "021". Nangangahulugan ito: isang pinsala na nagreresulta mula sa pagkalasing ng isang empleyado o nasa ilalim ng impluwensya ng mga droga. Samakatuwid, ang panahon ng sakit ay hindi ganap na binabayaran. At kung ang "023" (paglabag sa regimen ng paggamot) ay ipinahiwatig, kung gayon ang pagbawas sa halaga ng mga pagbabayad ay hindi magaganap sa buong panahon, ngunit mula lamang sa sandaling napansin ang paglabag.

MULA SA mga dokumentong medikal na nagdadala ng mga manggagawa, dapat iba ang trabaho ng personnel officer. Paano suriin ang mga sertipiko at medikal na ulat? Paano tumugon sa kanila, kung saan iimbak? Ang mga eksperto ng magazine na "Handbook of Personnel Officer" ay naghanda ng isang maginhawang serbisyo kung saan maaari mong matukoy kung aling dokumento ang kailangan at bakit.

Mga code ng sick leave - transcript sa 2020

Ang mga pagtatalaga na ginamit ay pareho para sa buong bansa at, tulad ng sa 2019, ay ipinahiwatig alinsunod sa utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2011 No. 347n. Kaya, ang sistema ng coding ay pinag-isa. Gayunpaman, ang ilang mga numero ay magagamit lamang sa pahintulot ng empleyado. Ito ay 14 at 15 - mga sakit ng bata na nauugnay sa impeksyon sa HIV, pagbabakuna o kanser.

Dahilan ng kapansanan 01

Ito ang pagtatalaga para sa pinakakaraniwang dahilan ng pagliban - isang karaniwang sakit, tulad ng trangkaso o isang acute respiratory viral infection. Ang karagdagang code sa kasong ito ay hindi nakatakda. Ang bayad sa kapansanan ay gagawin nang buo at depende sa haba ng panahon ng insurance ng empleyado.

Sa panahon ng programa propesyonal na muling pagsasanay"Organisasyon ng trabaho kasama ang mga tauhan" matututunan mo kung paano gumuhit ng dokumentasyon ng tauhan ayon sa mga bagong patakaran, kung paano suriin ang mga kandidato at kumuha ng bagong empleyado, kung paano ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan at kung ano ang gagawin kung ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa kanilang mga kinakailangan, at marami pang iba. Pagtapos kursong pagsasanay isang opisyal na diploma ang naghihintay sa iyo.

Ano ang ibig sabihin ng code 02 sa sick leave

Ang susunod na pinakakaraniwang sanhi ay pinsala. Para sa pagbabayad ng oras para sa paggamot, mahalaga ito sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ito ay natanggap. Ang mga numerong 02 ay nagmamarka ng mga pinsala sa sambahayan. Ang kanilang pagbabayad ay isinasagawa tulad ng sumusunod: ang unang tatlong araw ay pinondohan ng employer, ang susunod - ng FSS.

Ano ang ibig sabihin ng code 04 sa sick leave?

Kapag may nakitang pinsala sa trabaho, inilalagay nila ang 04. Ang benepisyo ay babayaran ng Social Insurance Fund.

Tatlong pagtatalo sa mga taong may kapansanan kung saan nagdusa ang employer nang walang bayad

Dahilan ng kapansanan 05 magdagdag ng code 020

05 ay nangangahulugan na ang work leave sheet ay inisyu para sa pagbubuntis at panganganak. Kung sa parehong oras sa patlang para sa paliwanag na code ay mayroong "020", pagkatapos ay natatanggap ng empleyado karagdagang bakasyon. Halimbawa, kung ang kambal ay inaasahan sa pamilya.

Dahilan ng kapansanan 09 sa sick leave

Ang sick leave ay ibinibigay hindi lamang sa kaso ng sakit ng empleyado mismo, kundi pati na rin kung may pangangailangan na pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya. Ang sitwasyong ito ay naka-encrypt na may mga numerong 09. Ang mga ugnayan ng pamilya ay mapapansin din.

Dahilan ng kapansanan - code 11

11 ay ginagamit upang lagyan ng label ang mga sakit na makabuluhang panlipunan na kailangang malaman ng employer, halimbawa, tuberculosis, hepatitis, atbp. Sila buong listahan ibinigay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 715 na may petsang 01.12.2004.

Ano ang iba pang mga code ng mga dahilan para sa kapansanan ay nasa sick leave

Nagbigay kami ng mga halimbawa ng pinakakaraniwang ginagamit na mga simbolo sa itaas. Ang pangkalahatang listahan ng mga code ng kapansanan ay malawak. Ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula at ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa kanila. Para sa iyong kaginhawahan, nakolekta namin ang mga ito sa isang talahanayan na nagpapahiwatig ng pagkakasunud-sunod ng pagbabayad.

Iba pang mga pagtatalaga

Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa sakit mismo, ang ibang mga pangyayari na mahalaga ay naka-encode sa sertipiko ng kapansanan. Mayroon silang sariling mga lugar at numero sa sertipiko ng kapansanan. Mayroong tatlo sa kanila - para sa pagkakamag-anak, mga paglabag sa rehimen at "iba pa". Ang ibig sabihin ng "iba pa" ay, halimbawa, ang extension ng sick leave - "31", o code 10 - pagkalason, mga medikal na pamamaraan. Kung ang empleyado ay namatay habang nasa sick leave, ilagay ang "34".

Ang notasyon ng pagkakamag-anak ay kadalasang ginagamit. Kung, halimbawa, ang code 09 ay ginamit, at pagkatapos ay 38, nangangahulugan ito na ang sick leave ay ibinigay sa ina upang alagaan ang bata. Ang mga numerong 41 ay naka-encode sa tagapangasiwa. Ang mga paglabag sa rehimen ay minarkahan din, kung ito ay ginawa. Ang Code 24 ay nangangahulugan ng hindi pagpapakita para sa isang appointment sa isang doktor, at 25 ay nangangahulugan ng pagpunta sa trabaho nang hindi pinalabas.

Anong mga code ng kapansanan ang dapat ipahiwatig sa employer

Ang pagpuno sa sick leave ay hindi lamang ginagawa ng isang health worker. Sa lugar ng trabaho, ang impormasyon ay ipinasok din, kabilang ang mga code para sa mga kondisyon ng pagkalkula at subordination. Depende sa istraktura ng organisasyon, maaaring ipagkatiwala ng employer ang responsibilidad ng pagpuno ng mga sheet sa isang accountant o isang espesyalista sa tauhan.

Ang impormasyon tungkol sa organisasyon, empleyado, kanyang karaniwang kita, karanasan sa seguro, atbp. ay maingat na ipinasok sa sick leave. Sa hanay na "Mga kondisyon ng pagkalkula", halimbawa, ilagay ang "045" kung ang empleyado ay may itinatag na kapansanan. Para sa mga tumatanggap ng mga benepisyo dahil sa trabaho Malayong Hilaga, gamitin ang "044", para sa mga biktima ng radiation - 043. Sa kasong ito, maaaring mayroong ilang mga code ng pagkalkula.

Inihanda at sinuri ng aming mga eksperto ang materyal

Isang bagong anyo ng sick leave ang lumitaw 01.07.2011. at inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development para sa ilang kadahilanan. Ang lumang form ay maaaring sagutan ng eksklusibo sa pamamagitan ng kamay, ito ay maliit sa laki, at isang kahanga-hangang halaga ng impormasyon ay kailangang ilagay sa magkabilang panig.

Ang impormasyon sa bagong dokumento ay ipinakita din sa anyo ng mga code, na nakakatipid ng espasyo at nagpapahintulot sa pasyente na manatiling lihim. Tingnan pa natin kung ano ang ibig sabihin ng mga code at kung ano ang nakatago sa ilalim ng dahilan ng kawalan ng kakayahan ng code 01?

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Ano ang kailangan nila?

Sa bagong anyo, ang lahat ng mga pagkukulang ay naitama, at ang mahalagang bahagi para sa pangunahing impormasyon ay nanatiling pareho. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng sheet ay nanatiling pareho, ngunit ang ilang mga code sa bagong form dapat ipahiwatig ang ulo.

Ang paggamit ng mga code sa sick leave ay maginhawa para sa maraming mga kadahilanan:

Ano ang umiiral at ang kanilang pag-decode

Sa sertipiko ng kapansanan, ang ibig sabihin ng mga code ng sakit ay ang mga sumusunod:

01 Ang ibig sabihin ng code na ito ay sakit.

02 Ang code na ito ay nagpapahiwatig na mayroong pinsala. Anong uri ng pinsala ang maaaring ipahiwatig sa mga komento.

03 Ang ikatlong code ay quarantine.

04 Aksidente sa negosyo. O ang code na ito ay maaaring mangahulugan ng mga kahihinatnan.

05 Ang code na ito ay nangangahulugang ang natitirang empleyado na may kaugnayan sa panganganak.

06 Mga prostheses na naka-install sa isang institusyong medikal.

07 Sakit. Ang sakit na ito ay tinutukoy ng komisyong medikal.

08 Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay kailangang tratuhin sa isang sanatorium. Ang referral ay inisyu ng doktor, at ito ay kalakip sa sick leave.

09 Isang empleyadong nag-aalaga sa mahal sa buhay na may sakit.

10 Malubhang pagkalason at ang pagpasa ng espesyal na paggamot at mga pamamaraan na may kaugnayan dito.

11 Mga malubhang karamdaman na may partikular na kahalagahan sa lipunan. Ang paglipat ay ibinibigay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 715.

12 Pag-aalaga ng batang wala pang pitong taong gulang ngunit may malubhang karamdaman.

13 Pag-aalaga sa isang batang may kapansanan.

14 Malaise dahil sa mga pagbabakuna, o isang malignant neoplasm sa isang may kapansanan na mamamayan. SA kasong ito Maaari lamang ilagay ang code kung sumang-ayon ang mga magulang ng bata. Dapat nilang ipahayag ang kanilang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.

15 Pag-aalaga sa isang batang may HIV. Kinakailangan din ang pahintulot ng magulang. pagsusulat para idagdag ang code na ito sa sick leave.

Ang mga code na ito ay may parehong kahulugan para sa lahat ng mga klinika.

Sakit lang ibig sabihin code 01. Kung ang isang manggagawang may pangkalahatang karamdaman ay nag-aplay para sa medikal na payo, ang code 01 ay ilalagay sa sertipiko ng kapansanan at nangangahulugan ito na kailangan niya ng buong bayad para sa kadahilanang ito. Salamat sa code, naiintindihan ng mga empleyado sa departamento ng accounting kung ano ang bayad sa isang may sakit na empleyado.

Paano kinakalkula ang sick leave, basahin ang aming artikulo.

Ganap na lahat ng mga code ayusin mga manggagawang medikal . Kailangan mong malaman na ang numero 01 ay maaari ding isulat sa window ng pagbabago ng code. Para sa kadahilanang ito, ang accountant ay kailangang maging maingat kapag sinusuri ang lahat ng mga rekord.

Sa sertipiko ng kapansanan, hindi mo kailangang i-decipher ang code 01. Samakatuwid, maaaring hindi ito maitala, dahil karaniwan ito sa maraming sakit.

Ang accountant ay obligadong malaman kung alin ang gagawin, kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagpapahiwatig code 09, dahil Ang mga accrual ng pangangalaga ay may mga limitasyon, at pagkatapos ay wala ang empleyado sa lugar ng trabaho sa kanyang sariling gastos.

Kung ang isang empleyado ay nag-sick leave dahil sa isang pinsala, kailangan mong tukuyin ang uri nito. Kung ang code ay 02, kailangan mong malaman na ang pinsala ay domestic. Kung ang code ay 04, kung gayon sa kasong ito ay nakuha ng empleyado ang pinsala sa trabaho.

Ang mga indibidwal na sakit ay nasa ilalim ng ilang mga code nang sabay-sabay.

karagdagang impormasyon

Bilang karagdagan sa impormasyon sa itaas, sa sick leave maaari mong makita iba pang impormasyon sa mga sumusunod na cell:

"Karagdagang code". Halimbawa, kung ang code 021 (pinsala dahil sa paggamit ng mga inuming nakalalasing) ay ipinasok sa mga kahon na ito, kung gayon ang empleyado ay binabayaran ng pinakamaliit na halaga.
Paglabag sa rehimen. Kung ang code 24 ay ipinahiwatig sa sheet, dapat na maunawaan ng accountant na ang empleyado ay wala sa klinika sa itinakdang araw.
Koneksyon sa pamilya. Ang code na ito ay ipinasok kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa pangangalaga ng isang may sakit na kamag-anak. Halimbawa, kung ang code ay 38, nangangahulugan ito na ang ina ay nakaupo kasama ang kanyang may sakit na anak. Ang dahilan ng kapansanan sa sheet mismo ay ipahiwatig ng code 09.
Karagdagang impormasyon. Kung ang code ay 31, nangangahulugan ito na hindi pa gumagaling ang empleyado at binigyan siya ng bagong sick leave.

Mayroon ding subordination code sa sick leave, na tumutukoy sa isang partikular na organisasyon at higit na kailangan para sa FSS.

Panoorin ang mga tagubilin para sa pagpuno ng sick leave sa video clip:

Ang tanging dokumento na nagbibigay sa isang empleyado opisyal na batas ang pagliban sa lugar ng trabaho kung sakaling hindi makapagtrabaho ay isang sick leave. Anumang sakit, pang-industriya o, pagbubuntis - ang mga sanhi ng kapansanan - ay ipinahiwatig sa sick leave sa isang espesyal na paraan. Ito ang mga tinatawag na sick leave codes.

Bilang karagdagan, sa kaliwang sulok sa itaas ng bagong sample na form mayroong isang 50x50 mm square, na naglalaman ng isang matrix code, o isang QR code, na idinisenyo din upang maprotektahan laban sa pamemeke. Kinakailangan ang binary code, ang kawalan nito ay dapat maghudyat sa employer tungkol sa posibleng pamemeke. Mula nang ipasok ang mga bagong sick leave form noong 2011, maraming oras na ang lumipas para ma-withdraw ang lahat ng lumang form. Kung biglang nagdala ang isang empleyado ng sick leave na walang binary code, maaari kang makipag-ugnayan institusyong medikal para sa paliwanag.

Kinakailangan ang binary code, ang kawalan nito ay dapat maghudyat sa employer tungkol sa posibleng pamemeke.

Pag-decipher sa mga code para sa mga dahilan ng kapansanan

Isa sa mga unang pupunan ay ang code ng dahilan kung saan naganap ang kapansanan, o, sa katunayan, ang diagnosis ng doktor. Ang pagtuturo ay nagbibigay ng 15 pangunahing dalawang-digit at 5 karagdagang tatlong-digit na code, na nakasulat sa magkahiwalay na mga hanay at maaaring umiral nang sabay-sabay.

Ang pinakakaraniwan sa mga pangunahing code:

01 - sakit. Ang code ay ipinahiwatig sa kaso ng anumang sakit.
02 - trauma. Ang code ay ipinahiwatig kung ang isang empleyado ay nasugatan.
04 - isang aksidente sa trabaho. Napansin namin kaagad na kung ang pinsala ay pang-industriya at natanggap sa lugar ng trabaho, pagkatapos ay sa column na "Act of form H-1 na may petsang", na pinunan ng employer, ang petsa ng pagtanggap ng pinsalang ito ay inilalagay.
05 - code kung saan minarkahan ng doktor ang aktwal na pagbubuntis at panganganak sa sick leave para sa isang babaeng aalis para sa maternity leave. Sa form ng kapansanan, mayroong isa pang tala sa pagbubuntis - nagbibigay ito ng impormasyon sa pagpaparehistro sa konsultasyon ng kababaihan sa maagang mga petsa, hanggang 12 linggo.

Kung mali ang code ng sakit, punan bagong dokumento. Ang pagbabago sa aktwal na sanhi ng kapansanan ay maaaring mapansin sa column na "Baguhin ang code." gamit ang parehong dalawang-digit na code. Walang mga bug o pag-aayos mula sa gilid organisasyong medikal sa sick leave ay hindi pinapayagan - ito ay isang matinding paglabag.

Mayroong pagbubukod para sa employer sa kasong ito. Maaari siyang gumawa (sa kasong ito, hindi ka maaaring gumamit ng isang proofreader), ngunit isulat ang tungkol sa pagwawasto mismo sa likod, ilagay ang petsa ng pag-edit at lagdaan ito.

Ang employer ay may karapatan na itama ang maling impormasyon sa sick leave.

Kabilang sa mga code para sa mga dahilan para sa kapansanan, mayroong mga, sa kahilingan ng tatanggap ng sick leave, ay maaaring hindi nakakabit. Ito ang mga code 14 at 15 na may kaugnayan sa malubha at mapanganib na sakit sa mga bata (oncology, HIV).

Mga Code ng Paglabag sa Paggamot

Sa paggamot ng anumang sakit, lalo na sa panahon ng pananatili ng pasyente sa ospital, may mga kondisyon para sa pagbawi, ang isang regimen ng therapy ay itinatag. Ito ay maaaring isang pagbabawal sa pagbangon sa kama, pag-alis sa ospital, pag-inom ng ilang mga gamot, isang mandatoryong referral para sa isang pagsusuri, pagtatakda ng petsa ng paglitaw, at iba pang mga hakbang, ang hindi pagsunod sa kung saan ay naitala ng mga doktor sa.

Sa pagkakataong ito, ang sick leave form ay may lugar para sa pagmamarka ng isang espesyal na naka-encrypt na dalawang-digit na code. Mayroon lamang 6 sa kanila - mula 23 hanggang 28. Halimbawa, ang code 24 ay nangangahulugang isang hindi napapanahong pagpapakita para sa isang appointment sa dumadating na manggagamot, at ang code 26 ay nangangahulugang isang pagtanggi na sumangguni para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri (Isinasagawa ang ITU, sabihin, upang magtatag ng kapansanan). Kasama ang violation code, ang petsa nito ay ipinahiwatig at ang visa ng doktor ay nakakabit. Kung mayroong ganoong marka sa paglabag sa sertipiko ng kapansanan, kung gayon ang benepisyo ng sick leave ay maaaring itakda sa mas mababang rate o hindi sa lahat. Ito ay binaybay sa talata 21 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 375 at sa artikulo 8 ng Federal Law No. 255-FZ.

Benepisyo sa kapansanan sa form ng sick leave

Ayon sa sick leave, alinsunod sa Artikulo 7 ng Federal Law No. 255-FZ, ay nangyayari para sa mga taong nakaseguro sa magkaibang sukat(mula sa batas pinakamababang sukat suweldo hanggang 100% ng karaniwang suweldo ng isang empleyado) depende sa sanhi ng kapansanan, karanasan sa seguro at ang karaniwang sahod. Ang lahat ng impormasyong ito ay inilalagay ng employer sa anyo ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

May mga kaso kapag ang pagkalkula ng mga benepisyo ay nangyayari kapag ilang kundisyon. Ang mga kundisyong ito ay pinunan ng employer, maaaring ipahiwatig nang sabay-sabay sa ilang mga bersyon at mayroon ding sariling mga code. Halimbawa, code 45 - para sa mga taong may kapansanan, code 47 - para sa mga taong naganap ang kapansanan sa loob ng 30 araw pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, code 51 - para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, atbp.

Sa column " Average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo, inilalagay ng employer ang halaga ng average na kita ng empleyado na nakalkula para sa dalawang nakaraang taon hanggang sa kasalukuyan. Ang pamamaraan para sa pagkalkula nito ay makikita sa Artikulo 14 ng Federal Law No. 255-FZ. Average na pang-araw-araw na kita \u003d kabuuang average na kita para sa dalawang taon / 730. Ito ay inireseta din sa sick leave form sa naaangkop na column.

Average na pang-araw-araw na kita = kabuuang average na kita para sa dalawang taon / 730.

Gaya ng nakasaad sa talata 2 ng Artikulo 3 ng Federal Law No. 255-FZ, ang pagbabayad para sa unang 3 araw ng sick leave ay nasa gastos ng employer, ang mga susunod na araw ay binabayaran ng FSS. Ito ang kailangang pag-isipan ng tagapag-empleyo sa sick leave - sa magkahiwalay na mga hanay ang mga halaga ng mga benepisyo mula sa parehong mga mapagkukunan ay inireseta. Mahalagang malaman na ang kabuuang halaga ng mga benepisyong naipon ay ipinahiwatig na net ng personal na buwis sa kita.

Binabayaran ng ilang employer ang mga empleyado para sa pagkakaiba sa pagitan ng kanilang aktwal na average na kita o suweldo at mga benepisyo sa kapansanan. Ang nasabing karagdagang bayad sa sick leave ay maaaring ipahiwatig sa paggawa o Pangkalahatang kasunduan negosyo, alinsunod sa talata 25 ng Artikulo 255 ng Tax Code ng Russian Federation, at pagkatapos ay legal itong kasama sa mga gastos sa paggawa para sa pagkalkula ng base ng buwis para sa buwis sa kita. Para sa isang empleyado, ang suplemento sa sertipiko ng kapansanan ay pareho ang kita, kaya ito ay binubuwisan din ng 13%.

Ang mga code ng sick leave ay iba at naglalaman ng impormasyon tungkol sa sakit o katayuan ng isang empleyadong may kapansanan. Sa tulong ng isang kumpletong napunan na form, matutukoy ng employer kung anong uri ng sakit ang mayroon ang kanyang empleyado, kung ang kanyang karamdaman ay nagpatuloy sa pagpapalawig ng sick leave sa pamamagitan ng medical board, kung mayroong anumang mga paglabag sa regimen, kung siya ay ginamot. outpatient o inpatiently, siya ay may sakit o nag-aalaga ng isang maysakit na bata. Pinapadali ng lahat ng code ng sick leave na punan at maunawaan ang impormasyon mula sa form para sa parehong mga empleyado ng medikal na organisasyon at ng employer.

Upang makatipid ng espasyo sa sick leave at sa parehong oras itago ang impormasyon mula sa prying mata, mga sakit o mga dahilan para sa pagrehistro ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipinasok sa naka-encrypt na form. Tukoy mga code ng sakit sa sick leave inaprubahan ng dokumento ng Ministry of Health and Social Development.

Mga posibleng halaga

Nasa ibaba ang mga mga code ng dahilan ng kapansanan sa sick leave na may decoding.

Ang code	Ano ang	Komento
01	Code ng sick leave "01" nangangahulugan ng sakit
02	Ang ibig sabihin ng code na "02" sa sick leave may sugat	sambahayan
03	Quarantine
04	Code ng sick leave "04" ay nagpapahiwatig ng isang aksidente sa trabaho o mga kahihinatnan nito	Dapat may nararapat na kilos
05	Pahinga kaugnay ng pagbubuntis at panganganak
06	Pag-install ng anumang prostheses sa ospital
07	Sakit sa trabaho o panahon ng pinahusay na yugto nito	Dapat matukoy sa pagtatapos ng pulong ng espesyal na komisyong medikal
08	Pagkatapos ng paggamot sa isang sanatorium	Kailangan ng referral para sa paggamot
09	Pag-aalaga sa kamag-anak na may sakit
10	Pagkalason, partikular na paggamot, kinakailangang manipulasyon, atbp.
11	Mga sakit na may partikular na kahalagahan sa lipunan	Ang isang kumpletong listahan ay nasa talata 1 ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 01.12.2004 No. 715
12	Nag-aalaga ng bata hanggang 7 taong gulang na dumaranas ng malubhang karamdaman	Ang kumpletong listahan ng mga diagnosis ay nasa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Pebrero 20, 2008 No. 84n
13	Nag-aalaga sa isang batang may kapansanan
14	Sakit o kanser na may kaugnayan sa bakuna sa isang taong wala pang 18 taong gulang
15	Pag-aalaga ng batang may HIV	Sa sick leave na ibinigay para sa pangangalaga ng naturang bata, ang code ay ipinasok lamang sa nakasulat na pahintulot ng magulang
017	Paggamot sa isang sanatorium ng makitid na pagdadalubhasa
018	Ang paggamot sa sanatorium-resort ay agad na inireseta para sa pagbawi pagkatapos ng isang aksidente sa trabaho
019	Paggamot sa Research Institute ng resort at profile ng rehabilitasyon
020	Karagdagang bakasyon para sa pagbubuntis o panganganak
021	Pinsala o karamdaman na nagreresulta mula sa pagkalasing mula sa alak, lason o droga	Ito ay tumutukoy sa pinsala at sakit na natanggap nang direkta dahil sa paggamit ng mga sangkap na ito o bilang resulta ng mga aksyon na ginawa sa ilalim ng kanilang impluwensya sa katawan.