Виплата заробітної плати: нові зміни у Трудовому кодексі РФ. Трудовий кодекс Порядок виплати заробітної плати форма місце та строки

Терміни виплати заробітної плати 2020 року регламентовані трудовим законодавством РФ і жорстко контролюються державою. Зі статті ви дізнаєтеся, як часто виплачувати заробітну плату співробітникам, чому важливо дотримуватися термінів виплати і що загрожує порушникам норм ТК РФ, що стосуються зарплатних термінів.

Що говорить ТК РФ про терміни виплати заробітної плати у 2020 році

Зарплатні терміни закріплені у ст. 136 ТК РФ. Відповідно до неї гроші за працю співробітникам слід перераховувати:

не рідше, ніж кожних півмісяця; і
не пізніше 15 календарних днівіз закінчення періоду, за який нарахували виплату.

Якщо затверджена роботодавцем дата заробітної плати випадає на вихідний, гроші видають напередодні.

В яких документах зазначаються дні виплати заробітної плати

Конкретний графік перерахування зарплатних грошей роботодавець зобов'язаний зафіксувати у своїх локальних нормативні акти(ЛНА): правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), колективному або трудовому договорі. Саме ці 3 документи наводить ст. 136 ТК РФ.

Формулювання цієї статті складено таким чином, що нерідко виникає питання: чи обов'язково фіксувати зарплатні терміни у всіх вищезгаданих документах чи достатньо одного з них? Відповідь на нього неодноразово давали і чиновники, і судді (лист Роструда від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, ухвала Московського міськсуду від 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Відповідно до роз'яснень, достатньо, щоб терміни були закріплені в одному з наведених у ст. 136 ТК РФ документів. Причому, на думку Роструда, у пріоритеті ПВТР. Пояснює він це тим, що ПВТР це загальний документ, норми якого поширюються весь персонал, тоді як трудовий договір регламентує відносини з певним працівником, а колдоговор може й не укладатися.

Для того щоб повністю виключити суперечки з перевіряльниками, можна вчинити наступним чином: закріпити регламент видачі зарплати до ПВТР, а до трудових чи колективних договорів внести фразу, яка відсилає до ПВТР: «заробітна плата видається відповідно до пункту(тут вказуємо номер пункту ПВТР) правил трудового порядку…».

Що потрібно врахувати під час встановлення дат виплати заробітної плати

Перед тим як затвердити зарплатні дати, прорахуйте можливі ризики та податкові наслідки. Є ряд слизьких моментів, на які слід звернути увагу:

Не слід плутати вирази «кожні півмісяця» та «двічі на місяць». Наприклад, числа 3 і 16 підходять під визначення «двічі на місяць», проте тут не дотримано правило неперевищення розриву в 15 днів, оскільки з 16-го до 3-го виходить більше, ніж півмісяця.
Небезпечно вибирати не чіткі дати, а часовий проміжок — наприклад, з 1-го по 5-е число, так само як і граничні терміни, наприклад, не пізніше 5-го та 25-го чисел. По-перше, ст. 136 ТК РФ говорить про необхідність встановлення саме певних дат, а по-друге, є ризик заплутатися та перевищити півмісячний інтервал між виплатами. Про неправомірність такого підходу йдеться у листі Мінпраці РФ від 28.11.2013 № 14-2-242, постанові ЗС РФ від 15.05.2014 № 3-АД14-1, визначенні Забайкальського крайового судувід 05.09.2012 № 33-2867-2012.
Небезпечною також буде недостатньо певна фраза, наприклад: «зарплата видається не пізніше 5-го та 20-го чисел кожного місяця». Адже зрозуміти за такою фразою, коли видають аванс, а коли остаточну суму неможливо.
Підбираючи зручні дати, треба взяти до уваги вимоги НК РФ. Так, 15 число для остаточного розрахунку виявляється незручним, оскільки видача авансу в цьому випадку припадає на 30 число, а це в багатьох місяцях - крайній день. З авансу, виплаченого в останній день місяця, доведеться утримати ПДФО (п. 2 ст. 223 ПК РФ, визначення ЗС РФ від 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А ось у місяцях, у яких 31 день, цього робити не треба. Це створить плутанину як бухгалтера, так контролерів.

Про те, як відобразити дату утримання податку в 6-ПДФО, читайте у цій статті.

Чи дозволяється виплачувати зарплату частіше, ніж двічі на місяць?

Так, безперечно. Трудовий кодекс прямо каже, що зарплата видається "не рідше, ніж кожні півмісяця". А це означає, що обмеження ставиться тільки на більш рідкісні виплати працівникам, але не на частіші (листи Мінпраці РФ від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, від 06.12.2016 № 14-1/В-1226 ).

За бажання ви можете видавати гроші не двічі на місяць, а щотижня і навіть щодня. Однак перед тим як переходити на більш часту періодичність видачі зарплати, варто продумати доцільність цього: чи такий графік буде зручним і вигідним як працівникам, так і самому роботодавцю.

Практика показує, що це вигідно тим роботодавцям, які залучають тимчасовий персонал, в інших випадках переваги більш частої виплати грошей абсолютно неочевидні, а то й зовсім відсутні.

Не викликає захоплення щотижнева виплата і у персоналу: згідно з неодноразово проведеними статопитами, більшість працівників хотіли б зберегти 2-разовий графік отримання зарплати.

Чи законна видача заробітної плати раніше за термін?

Законна лише тому випадку, коли зарплатна дата посідає вихідний. В інших випадках, незважаючи на те, що порушення прав працівників не відбувається, виплачувати гроші раніше, ніж затверджено ЛНА роботодавця, не рекомендується. Це може призвести до виникнення претензій трудінспекції та накладення штрафу.

Як ми вже з'ясували, ТК РФ вимагає, щоб дати видачі зарплати були чітко зафіксовані у ЛНА роботодавця. Виплачуючи зарплату раніше затвердженого терміну, строго кажучи, доведеться вносити відповідні зміни до ЛНА. Однак навряд чи хтось замислюватиметься над глобальною переробкою документів, якщо керівник зрідка хоче піти назустріч співробітникам і видати, наприклад, зарплату перед святами (тоді як термін виплати зарплати припадає на післясвятковий день). Крім того, це може спричинити збільшення півмісячних термінів між виплатами, що також не допускається.

Тому, хоча керівник і дозволив більш ранню видачу зарплати на користь самих працівників, формально така ситуація вважається порушенням (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) і може спричинити штрафи (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ). Проте ризик притягнення до відповідальності тут все ж таки невеликий.

Чим загрожує порушення термінів виплати заробітної плати

Відповідальність роботодавця за такі порушення може бути двох видів: матеріальна та адміністративна.

Адміністративна відповідальність застосовується лише за наявності вини роботодавця.

Адміністративне покарання первинне (п. 1 ст. 5.27 КпАП):

попередження чи штраф 1 000-5 000 крб. для посадових осіб;
штраф для винуватця-ІП - 1 000-5 000 руб.;
штраф для винуватця-юрособи - 30 000-50 000 руб.

Адміністративне покарання повторне (п. 2 ст. 5.27 КпАП):

дискваліфікація на 1-3 роки або штраф 10 000-20 000 руб. для посадових осіб;
штраф для винуватця-ІП - 10 000-20 000 руб.;
штраф для винуватця-юрособи - 50 000-70 000 руб.

Матвідповідальність (ст. 236 ТК РФ) виявляється у грошової компенсаціїза кожен день затримки, що обчислюється з 1/150 ключової ставки ЦП РФ від суми, покладеної до виплати (за мінусом ПДФО). Це мінімальний розміркомпенсації, але роботодавець має право призначити велику суму. Жодних заяв від працівника на її отримання не потрібно — вона має бути виплачена разом із затриманими сумами.

ВАЖЛИВО! Маткомпенсація виплачується незалежно від того, чи винний роботодавець у порушенні зарплатних термінів.

В яких випадках можлива матеріальна відповідальністьроботодавця, розповість ця публікація.

Як внести зміни до документів та встановити правильні терміни виплати заробітної плати

Якщо з будь-яких причин у вас немає ЛНА, які регулюють терміни перерахування зарплати, їх потрібно зробити і якнайшвидше. Якщо ж необхідні ЛНА є, але терміни в них зазначені неправильно, це слід оперативно виправити:

Якщо можливо, переробіть документ, але лише за умови, що це не викличе невідповідностей з іншою документацією.
Для того, щоб змінити колодоговір, зберіть комісію з представників обох сторін - співробітників та роботодавця. Результати переговорів членів комісії оформіть додатковою угодою, в якій вкажіть нові зарплатні терміни.
Якщо зарплатні дати вносилися до трудових договорів, доведеться оформлювати додаткові угоди до кожного з них.
Зміни термінів виплати заробітної плати, які вносяться до ПВТР, оформити найпростіше — для цього достатньо видати наказ, з яким слід ознайомити кожного працівника під підпис.

Який вигляд має такий наказ, можна подивитися тут:

Підсумки

Періодичність виплати заробітної плати встановлено ст. 136 ТК РФ. Вона зобов'язує роботодавців встановлювати в ЛНА чіткі терміни видачі зарплатних грошей. Недотримання даних термінів (або відсутність нормативно закріплених термінів) підпадає під статті ТК РФ та КпАП РФ про матеріальну та адміністративну відповідальність.

з посібником з дотримання обов'язкових вимог, що дають роз'яснення, яка поведінка є правомірною, а також роз'яснення нових вимог за 3 квартал 2017 р." (утв. Роспрацею)

Порядок, місце та строки виплати заробітної плати встановлено ст. 136 ТК РФ.

При цьому згідно зі ст. 131 ТК РФ виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі:

у валюті РФ (у рублях);
в - у випадках, передбачених законодавством Російської Федераціїпро валютне регулювання та валютний контроль.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

про складових частинахзаробітної плати, належної йому за відповідний період;
про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого термінувідповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, які належать працівникові;
про розміри та підстави вироблених утримань;
про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

також Мінпраці Росії від 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459: Невидача працівнику розрахункових листів з інформацією про складові частини заробітної плати є порушенням ТК РФ

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органупрацівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ до прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується:

безпосередньо працівнику(за винятком випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом або трудовим договором) у місці виконання ним роботиабо
перераховується на зазначений працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором чи трудовим договором;
не рідше ніж кожні півмісяцяв день, встановлений правиламивнутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Про порядок виплати авансу за першу половину місяця див. постанову Ради Міністрів СРСР від 23 травня 1957 р. N 566 та лист Федеральної службиз праці та зайнятості від 8 вересня 2006 р. N 1557-6.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формікожного працівника:

1) про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, зазвичай, у місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним договором чи трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Кожна працююча людина нашої держави має право на отримання заробітної плати, яка потрібна останньому для того, щоб гідно жити і забезпечувати свою сім'ю. ТК РФ розповідає про порядок та строки виплати винагороди за працю. Крім того, дана норма закону говорить про те, що роботодавець при переведенні зарплати повинен сповіщати кожного співробітника про всі утримання з доходу і про загальну суму заробітку. Як правило, перед отриманням своєї винагороди всі підлеглі отримують розрахункові листки. Докладніше про все це буде написано у статті.

Головне

Практично всі громадяни нашої країни ходять на роботу, щоб отримати певну суму грошових коштівдля забезпечення нормальних умов життя. В даний час дуже рідко зустрічаються люди, які працюють лише заради того, що їм просто цікаво займатися улюбленою справою. Тому законодавець захищає права працівників та зобов'язує керівників підприємств та установ виплачувати своїм працівникам винагороду за службову діяльність. Інформацію про терміни та місце виплати заробітної плати містить ст. 136 ТК РФ, яка також говорить про те, що грошова сума має бути видана підлеглому двічі на місяць. Інакше це буде порушення закону.

Що потрібно знати

З урахуванням норм ст. 136 ТК РФ, керівник підприємства при перерахуванні винагороди за працю співробітникам, повинен сповіщати останніх про наступні операції з їх доходом:

Документальне повідомлення

Як правило, перед тим, як підприємство переказує працівникам зарплату, їм на руки видають розрахункові листки, в яких міститься повна інформація про доход за відпрацьований період. Ці дії здійснюються бухгалтерією підприємства. Форма розрахункових листків має бути затверджена роботодавцем. При цьому останній обов'язково враховує думку представницького органу співробітників. Це правило закріплено у ст. 136 ТК РФ.

Місце

Нині кожен співробітник будь-якої організації отримує зарплату картку, видану кредитної організацією. Особисто до рук винагорода за працю передається працівникам досить рідко. Тому перед надходженням на роботу громадянину пропонується написати заяву, в якій необхідно наголосити на реквізитах для перерахування зарплати. Так зручніше для керівника та підлеглих.

У разі, якщо працівник вирішив змінити написані раніше реквізити організації для перерахування зарплати, він повинен висловити своє прохання начальнику в письмовій формах пізніше п'яти днів із виплати винагороди за працю. Це правило закріплено у ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Важливо

Іноді співробітники організації можуть отримувати винагороду за трудову діяльність у грошової форми, а й продуктами, речами, будь-якими матеріалами. Так от, такі правила виплати зарплати визначаються лише службовою угодою чи колективним договором.

Нюанси

Зарплата завжди виплачується громадянинові, який працює в організації. У деяких випадках, прописаних у службовій угоді або передбачених законом, Винагорода за працю може бути перерахована іншим способом та іншим особам. Наприклад, якщо громадянин працює в організації за вироком судового органу, то його заробіток перераховується на дохід держави та для оплати штрафних санкцій.

Крім того, не варто забувати про те, що з доходу людини, яка є батьком, але не проживає спільно з дитиною, утримуються аліменти у відсотковому співвідношенні або у твердій сумі. Якщо керівник організації не простежить за своєчасним перерахуванням коштів на виконавчим документам, то на нього можуть очікувати неприємності з боку закону.

Порядок виплат

Частина 6 ст. 136 ТК РФ вказує на те, що зарплата повинна виплачуватись співробітникам не рідше двох разів на місяць. Конкретна дата перерахування доходу встановлюється службовою угодою, або локальними актамиустанови. Але зарплата не повинна бути видана працівникам пізніше п'ятнадцяти календарних днів з дня завершення того періоду, за який вона нарахована. Такий порядок встановлений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Якщо не вчасно

Що ж загрожує керівнику установи у тому випадку, якщо він не перерахував винагороду за працю працівникам у належний для цього період часу? Це питання цікавить майже всіх співробітників, які зіткнулися із затримкою видачі зарплати з незрозумілих причин. В даному випадкуВідомо, що із боку роботодавця це буде порушенням ст. 136 ТК РФ. За це він може бути притягнутий до адміністративного та навіть до кримінального покарання.

Тому, якщо всі співробітники зацікавлені в тому, щоб отримати свої кошти своєчасно та в повному обсязі, необхідно звертатися до прокуратури, суду та трудову інспекцію. Адже деякі керівники підприємств починають дотримуватись вимог закону лише після того, коли органи влади покладуть на фірму обов'язок зі сплати великого штрафу.

Виплата у неробочий день

Якщо термін перерахування зарплати випадає вихідний, то бухгалтерія напередодні має видати належні кошти співробітникам. Інакше це буде порушенням закону та приводом для звернення підлеглих до компетентних органів.

За відпустку

Кошти мають бути перераховані співробітнику за три дні до початку його відпочинку. Але, незважаючи на це, багато начальників підприємств не бажають виконувати вимоги трудового законодавства. Більшість працівників отримують відпускні лише наприкінці свого відпочинку чи протягом нового робочого періоду. У цьому випадку необхідно писати скаргу до інспекції праці та прокуратури.

Порядок оплати праці персоналу підприємства регулюється положеннями статті 136 ТК РФ. Проте деякі питання роботодавець має право вирішувати самостійно.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Трудовий кодекс: стаття 136

Трудовий кодекс є основним нормативним документом, що регулює порядок взаємодії між роботодавцями та працівниками, прийнятими для здійснення трудової діяльностівиходячи з трудового договору. Цей правовий актвизначає всі основні параметри такої взаємодії, включаючи один із основних – правила оплати праці працівників.

Найбільш важливі питанняу межах цієї предметної області висвітлено 136 статті ТК РФ, яка повністю присвячена порядку організації оплати робіт. Про те, які додаткові нормативні документи можуть бути корисними для того, щоб детальніше розібратися в цьому питанні, ми розповідаємо у цій статті. статті.

Правила виплати заробітної плати: ст. 136 ТК РФ

136 ст. ТК РФ містить низку обов'язкових вимог до роботодавця щодо оплати праці найманих працівників. Зазначені вимоги повинні виконувати всі організації незалежно від їх масштабів, роду діяльності, організаційно-правової форми та інших характеристик, зокрема державні підприємства. Основними питаннями, що регулює стаття 136 ТК РФ, є:

правила здійснення оплати робіт;
місце проведення оплати;
терміни надання коштів як оплати праці працівників.

Визначення правил виплати заробітної плати

Порядок надання коштів як оплати робіт встановлюються організацією самостійно. Для цього можуть застосовуватись такі способи:

прийняття компанією положення про оплату праці, що має статус локального нормативного документа;
підписання колективного договоруміж роботодавцем та працівниками;
зазначення основних вимог до порядку оплати праці трудовому договорі кожного працівника.

Вочевидь, положення перелічених документів у частині організації оплати повинні відповідати правилам, які у Трудовому кодексі та інших правових документів, складових нормативну базузабезпечення трудових правпрацівників. У разі виявлення протиріч між положеннями чинного трудового законодавства та локальною нормативної документаціїостання може бути визнана недійсною. Докладніше про наслідки такої ситуації ми розповідаємо у цьому матеріалі.

Скачайте зразки:

Місце виплати зарплати

В даний час найбільш поширеними можна назвати два основні способи виплати заробітної плати працівникам, які при цьому не суперечать вимогам актуального законодавства, включаючи ст. 136 ТК РФ:

виплата коштів у готівковій формі у касі підприємства;
перерахування коштів з цього приводу співробітника в кредитної організації. На практиці для цих цілей найчастіше вибираються карткові рахунки: такий спосіб отримання грошей зручний і для роботодавця, і для працівника, крім того, дозволено положеннями ст. 136 ТК РФ ч. 3. Останньому він дозволяє знімати готівку в банкоматах або розраховуватися карткою. Організація ж суттєво скорочує тимчасові витрати на саму процедуру видачі готівки.

Насправді перерахування грошей карту здійснюється наступним способом: компанія укладає договір обслуговування з певної банківською організацією, після чого та випускає необхідну кількість зарплатних карток для співробітників підприємства. Проте 136 ст. ТК РФ передбачає для працівника можливість вибрати відповідну йому кредитну установу самостійно. Цей варіант може підійти тим фахівцям, які вже мають певні стосунки з тією чи іншою організацією.

У разі застосування ч. 3 ст. 136 ТК РФ працівник повинен звернутися до роботодавця з відповідною заявою, в якій необхідно вказати реквізити рахунку для перерахування зарплати. В цьому матеріаліми наводимо типовий шаблон такої заяви. Щоб отримати чергову виплату на нові реквізити, співробітник повинен написати таку заяву не пізніше, ніж за п'ять робочих днів до перерахування зарплати. Відповідно до ст. 136 ч. 3 ТК РФ у разі пропуску цього терміну він отримає найближчу зарплату на колишній рахунок, і тільки з наступного місяця вона буде спрямовуватися за новими реквізитами.

Зверніть увагу! Порядок оплати праці натуральній формі визначається положеннями колективного чи трудового договору.

Терміни виплати зарплати

ТК РФ у ст. 136 встановлює, що роботодавець зобов'язаний перераховувати зарплату працівникові не рідше ніж один раз на півмісяця, тобто кожні два тижні. Таке формулювання, наведене у статті 136 ТК РФ, означає, що роботодавцю надається право збільшити частоту виплати заробітної плати. При цьому максимальна частота такої операції не обмежена законодавством.

Важливо! Насправді варіант, запропонований законом, одна із найпоширеніших. Працівники зазвичай отримують зарплату двічі на місяць: один раз - до закінчення місяця (цю суму прийнято називати авансом), і другий - після його завершення (у даному випадку йдеться про повний розрахунок).

ТК у ст. 136 визначає як терміни, а й конкретні дати виплати коштів. Якщо говорити точніше, у цій статті містяться лише деякі вказівки щодо цього питання. Так, у ній зазначається, що гроші мають бути надані працівникові не пізніше, ніж через 15 календарних днів після закінчення того тимчасового періоду, за який працівник нараховує зарплату. Так, зразковий варіант графіка виплати грошей відповідно до вимог статті 136 Трудового кодексу РФ може мати такий вигляд чином.

Повний розрахунок працівники мають отримати пізніше 15 числа наступного місяця: наприклад, цю дату можна поставити на 10 число. Для того, щоб дотриматися вимоги щодо здійснення виплат кожні півмісяця, слід додати до цієї дати 15 днів: таким чином, аванс працівники підприємства отримуватимуть 25 числа. Інші варіанти графіків виплат ми наводимо в цьому матеріалі.

День виплати заробітної плати згідно з ТК ст. 136 визначається локальних нормативних документах підприємства у вигляді конкретної дати. Встановлення "вилки" дат або інше невизначене формулювання не допускається. У випадку, якщо обрана дата випадає на неробочий або вихідний день, гроші мають бути виплачені працівникам в останній робочий день перед зазначеною датою.

Аналогічне правило застосовується під час трактування ст. 136 год. 9 ТК РФ. Такий загальний порядокздійснення виплат зарплати, що передбачена положеннями статті 136 Трудового кодексу. Однак для окремих груп працівників ці терміни можуть бути змінені. Більше інформації про це ви знайдете у нашому .

Зверніть увагу! Відпускні повинні бути виплачені або перераховані на рахунок працівника не пізніше ніж за три дні до його відходу на відпочинок. Таку вимогу встановлено ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Інформування працівника про виплату зарплати

Чинне трудове законодавство у ст. 136 ТК надає працівникам право знайомитись із порядком формування конкретного розміру зарплати. Для такої процедури застосовується спеціальна формадокумента, що зветься розрахункового листка. Суворий зразок цього листка трудовим законодавством, включаючи ст. 136 Трудового кодексу РФ, не визначено. У цьому роботодавець затверджує його форму самостійно спеціальним наказом. При формуванні зразка такого документа необхідно враховувати думку профспілкової організації, якщо така існує для підприємства. Про те, який порядок такої процедури, ви дізнаєтесь із нашого .

Незважаючи на таке право, роботодавець не може повністю довільно визначати структуру розрахункового листка: вимоги до неї все ж таки зафіксовані у Трудовому кодексі у ст. 136. Відповідно до цього розділу нормативного документа така структура обов'язковому порядкуповинна включати такі відомості:

склад загальної суми зарплати, що виплачується за аналізований період;
величини інших грошових сум, що підлягають виплаті відповідно до статті 136 ТК. За п.2 ч.1 статті 136 Трудового кодексу в даній графі прописуються відпускні компенсації за несвоєчасну виплату зарплати та подібні статті;
причини та розміри утримань, вироблених із зарплати працівника;
загальний розмір зарплати, що підлягає виплаті за звітний період за вимогами ч.1 - ч.6 ст.136 ТК РФ.

Трудовий кодекс у ст. 136 передбачає кілька можливих варіантів надання працівнику інформації, що міститься у розрахунковому листку. Він може бути переданий співробітнику у роздрукованому вигляді уповноваженим працівником організації. Однак допустимим варіантом є і напрямок цього документапрацівнику в електронному вигляді. Основною вимогою ст. 136 Трудового кодексу є доведення відповідної інформації до персоналу.

Про інші варіанти направлення працівникам розрахункових листків ми розповідаємо у цьому матеріалі: можливо, той чи інший спосіб буде зручнішим саме для вашого підприємства. Зазначимо, що вони повністю відповідають правилам, встановленим статтею 136 ТК РФ і трудовим договором з працівником.

Отримання зарплати

за загальному правилузаробітну плату отримує особисто співробітник, який працює на цьому підприємстві. Зазначений порядок поширюється на працівників незалежно від форми виплати належних їм коштів. Проте трудовим договором може бути передбачено інший механізм здійснення виплат.

Відповідно до ст. 136 ТК РФ це не є порушенням трудового законодавства. Крім того, в деяких випадках це може бути прямо передбачено положеннями федеральних законів. Докладніше про те, коли це можливо, наш експерт розповідає у цьому матеріалі.

Перевірочний тест

Чи може роботодавець встановити термін виплати зарплати у вигляді тимчасового періоду, що складається з декількох днів?

Да може
Ні, дата виплати зарплати має бути точно визначена
Так, якщо на це є згода профспілкової організації

Чи зобов'язаний роботодавець надавати всім працівникам розрахункові листки під час виплати зарплати?

Так, це обов'язково щодо всіх працівників
Листки надаються тільки в державні організації
Листки надаються працівникам, лише якщо вони звернулися до роботодавця з відповідною заявою

Чи може працівник вимагати перерахування зарплати до іншого банку, якщо компанія обслуговує зарплатний проект у певній кредитній організації?

Так, він може вибрати кредитну організаціюна свій розсуд
Так, але якщо в цій організації у нього оформлений іпотечний кредит
Ні, він може отримувати зарплату лише на картку у банку, вибраному компанією

Чи може роботодавець виплачувати працівникам зарплату частіше, ніж двічі на місяць?

Ні, це порушення трудового законодавства
Так, частота виплати зарплати може бути збільшена роботодавцем
Так, але тільки якщо працівник працює за графіком із застосуванням підсумованого обліку робочого часу.