Колективний договір. Колективний договір: на який строк укладається Колективний договір укладається на строк

Колективний договір- Це документ, що відноситься до правових актів.

Колективний договір регулює соціальні, економічні, трудові відносиниміж працівниками та роботодавцем в організації та полягає в письмовій форміміж роботодавцем та працівниками в особі їхніх представників.

Колективний договір відображає інтереси працівників та роботодавця у конкретній організації.

Колективний договір не повинен містити умов, які обмежують права працівників або зменшують рівень гарантій працівників.

Якщо такі умови включені до колективного договору, всі вони не підлягають застосуванню (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Колективний договір не є обов'язковим документомдля організації та полягає в добровільному порядку.

Отже, наявність колективного договору у роботодавця необов'язково.

Відповідно до ст. 27 ТК РФ укладання такого договору є однією з форм соціального партнерства, яке передбачає добровільність прийняття сторонами він зобов'язань (ст. 24 ТК РФ).

Тому жодна третя сторона не може зобов'язати працівників та роботодавців укласти колективний договір, а також притягти до відповідальності за його відсутність.

Дія колективного договору

Дія колективного договору поширюється усім працівників організації, зокрема і працівників, які починають працювати після укладання колективного договору.

Колективний договір починає діяти з дати його підписання або з дати, зазначеної у договорі.

Звертаємо Вашу увагу, законодавством передбачено відповідальність роботодавця за невиконання зобов'язань, встановлених колективним договором.

Так, за порушення або невиконання зобов'язань щодо колективному договоруроботодавцю може бути винесено попередження або його може бути накладено штраф.

На який термін укладається колективний договір

Колективний договір може укладатися терміном до трьох років.

Після закінчення терміну дії колективного договору сторони мають право або продовжити термін його дії ще на три роки або укласти новий договір.

Скільки разів здійснюється таке продовження – законодавством не регламентовано. Тому робити це можна неодноразово.

Сторони зобов'язані виконувати умови колективного договору з моменту набуття ним чинності.

Ці умови є обов'язковими як протягом усього терміну дії договору, і у разі його продовження.

Стаття 41 Трудового кодексу РФ вказує на те, які положення можуть утримуватися в колективному договорі, а також встановлює його структуру.

Стандартний колективний договір може включати зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:

Системи, форми та розмірів оплати праці;

Виплати різноманітних посібників, компенсацій;

оплати праці з урахуванням інфляції, виконання певних колективним договором показників;

Додаткове перенавчання працівників;

робочого часу та часу відпочинку, включаючи порядок надання відпусток;

Поліпшення умов та охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;

Гарантій та пільг працівникам, які поєднують роботу з навчанням;

Відпочинку працівників та членів їх сімей;

Часткову або повну оплату харчування працівників;

контролю за належним виконанням колективного договору, порядку внесення змін та доповнень до колективного договору;

Інші питання, що підлягають обговоренню.

Всі умови колективного договору можна розбити за трьома видами:

Нормативні умови. Це умови про надання додаткових пільгабо встановлення видів та розмірів оплати праці. Нормативні умови діють протягом усього існування колективного договору;

Обов'язкові умови Це умови про надання конкретних зобов'язань сторін із зазначенням терміну їх виконання та виконавців, які відповідають за їх виконання;

Організаційні умови. Це умови про терміни дії договору, контроль за його виконанням, про порядок зміни та перегляду, а також про відповідальність за порушення умов колективного договору.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити профспілкам можливість доведення розроблених ними проектів колективного договору до кожного працівника, надавати наявні у нього засоби внутрішнього зв'язку та інформації, приміщення для зборів, конференцій.

У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного стану роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, сприятливіші в порівнянні з встановленими Трудовим кодексом РФ та іншими законами.

Залишилися ще питання щодо бухобліку та податків? Вкажіть їх на форумі "Зарплата та кадри" .

Колективний договір: подробиці для бухгалтера

• Порядок внесення змін до колективного договору

  Який порядок внесення змін до колективного договору? Як виключити з колективного договору один із додатків... порядок внесення змін до колективного договору? Як виключити з колективного договору один із додатків... або з дня, встановленого колективним договором. При необхідності колективний договір може бути змінений або... умовами чинного колективного договору не передбачено іншого порядку погодження змін колективного договору, то процедура...

• Помилки при нарахуванні та виплаті заробітної плати

  внутрішнього трудового розпорядку, трудовим чи колективним договором? Які утримання із зарплати працівника... внутрішнього трудового розпорядку, трудовим чи колективним договором? Які утримання із зарплати працівника... рівної оплати праці однакової цінності. Колективні договори, угоди, трудові договори що неспроможні... внутрішнього трудового розпорядку, трудовим чи колективним договором, якщо це погіршує становища...

Договору 6 Внесення змін до колективного договору, посадові інструкції, Положення про оплату... порядку були визнані такими, що не відповідають колективному договору, укладені ефективні контрактиз працівниками... здійснити доплату працівникам згідно з умовами колективного договору. Якщо працівник не бажає переходити...

• Чи можна доплату за роз'їзний характер роботи враховувати у складі витрат при ССП "доходи мінус витрати"?

  Встановлена ​​локальним нормативним актом чи колективним договором, трудовим договором, є складовою... робота яких пов'язані з роз'їздами, колективним договором, угодою, трудовими договорами, локальними... прийняття локальних нормативних актів, чи колективним договором, трудовим договором (ст. 147 . .. трудовими договорами (контрактами) та (або) колективними договорами, зокрема, до таких витрат... передбачених трудовим договором та (або) колективним договором (п. 25 ст. 255).

• Ризики роботодавця під час укладання та розірвання трудового договору

  Зміни, доповнення працівниками та роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів (ч. 1 ... права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів (абз... актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами Наприклад... і роботодавця, які з умов колективного договору, угод. Невключення до трудового договору...

• Як скласти графік змінності працівників?

  Оформляє як додаток до ПВТР, колективний договір або самостійний локальний акт. Графік... чергових), якщо інше не передбачено колективним договором (ч. 4 ст. 96 ТК... порівняно із встановленими угодами, колективним договором).

• Розрахунок та виплата вихідної допомоги: кому, коли і скільки?

  279 ТК РФ). Трудовим чи колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати... актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, надаються... організації. При цьому трудовим чи колективним договором можуть передбачатись підвищені розміри...

• Дайджест правової інформації для фахівців у галузі трудового права за ІІІ квартал 2019 року

  Заяву працівника, на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором (ст.136ТК... відпрацьований час раніше встановленого ПВТР, колективним договором або трудовим договором строку, оскільки... порталі? Якщо у трудовому договорі, колективному договорі, локальному нормативному акті передбачено порядок...

• Витрати на оплату праці: спірні питання

  Договорами (контрактами) та (або) колективними договорами. Розглянемо, які спірні питання можуть... договорами (контрактами) та (або) колективними договорами. Розглянемо, які спірні питання можуть... договорами (контрактами) та (або) колективними договорами). Таким чином, вартість безкоштовно... передбачене трудовими та (або) колективними договорами, розглядаються у податкове законодавствов... . Нерідко організації передбачають у колективних договорах положення, згідно з якими працівникам, ...

• Виплата премії: коли вона обов'язкова, а коли – ні?

  І системи преміювання, що встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними... положеннями про преміювання) або колективним договором на відповідну умову депремування. Верховний... порядок, установлений законодавством та колективним договором, що діє у роботодавця... зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. ... затверджуються локальним нормативним актом: колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, ...

• Усі зміни щодо перевірок трудової інспекції

  Підстави галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника... які встановлені галузевими (міжгалузевими) угодами, колективним договором Ч. 1 і 3 ст... , встановленою галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором, але не більш ніж один... , передбачених галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором, - за письмовою згодою працівника, оформленого...

• Нюанси режиму неповного робочого часу

  З ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом... на підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки...

• Оподаткування компенсації у зв'язку з виходом на пенсію

  Статтею, трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати... час трудовим договором або колективним договором можуть передбачатися інші випадки... Виплати, здійснені на підставі трудового, колективного договорів та локальних актів організації, прямо... (або) колективним договором, є компенсаційною виплатоюу разі звільнення... роботодавцю трудовим договором або колективним договором визначати інші випадки виплат...

• Суд дозволив не нараховувати страхові внески: вигідна судова практика для платників страхових внесків

  Виплати соціального характеру, що ґрунтуються на колективному договорі, що не є стимулюючими, не залежать... виплат соціального характеру: виплата передбачена колективним договором (суди поширюють це поняття... на відміну від трудового договоруколективний договір є правовим актом, ... народженням дитини на підставі положень колективного договору. Позиція контролюючих органів: Спірні... дитини, в силу встановлених колективним договором умов їх отримання, визначення...

• Компенсуємо з розумом: «набір» із 5 спірних питань

  ... «Про колективні договори» від 29.06.1951 р. під колективним договором розуміється будь-яке... уповноваженими, згідно із законодавством країни. Колективний договір не є обов'язковим документом для... вахтовий метод роботи закріплюються у колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті, ... фізичних осібу розмірах, встановлених колективним договором, угодами, локальними нормативними актами... ПДФО у розмірі, встановленому колективним договором, локальним нормативним актом та...

Колективний договір є корисним інструментом правового регулювання, а також захисту прав та інтересів працівників. У даній статті відповімо на питання, яке цікавить працівників і роботодавців, які укладають колективний договір, — на який строк ця угода.

Поняття колективного договору

Поняття, структура та зміст договору визначаються гол. 7 ТК РФ. Вона закріплює офіційне визначення даного договору, як він має виглядати, порядок його розробки, укладання, реєстрації та зміни, а також містить відповіді на інші питання, що виникають на цю тему, в тому числі про термін дії колективного договору.

З ст. 40 ТК РФ, колдоговор регулює відносини у соціально-трудовій сфері у конкретній організації або у конкретного підприємця і полягає між роботодавцем та його працівниками в особі представників.

Ця угода входить до системи актів, що містять норми трудового права, поряд з:

• Трудовим кодексом РФ;
• федеральними законамита законами суб'єктів РФ;
• указами Президента РФ;
• постановами та іншими актами виконавчих органіввлади;
• актами органів місцевого самоврядування;
• локальними актами організації.

Договір між роботодавцем та працівниками вирішує питання, пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю у конкретній організації. У цьому становища договору нічого не винні суперечити ТК РФ. Інакше вони повинні застосовуватися.

На який термін укладається колективний договір

Встановлює, що колективний договір укладається терміном трохи більше 3 років. Цей термін починає обчислюватися з дня підписання договору або з дати набуття ним чинності, зазначеної у договорі. Мінімальний терміндії колективного договору, як бачимо, законом не встановлено.

Сторонам надано право продовжити надалі дію договору також не більше ніж на трирічний термін. При цьому Кодекс не вказує, скільки разів можна продовжувати цей термін, і не містить заборони багаторазового його продовження. Таким чином, максимальний термінПодії колективного договору обмежений лише умовою у тому, що раз на три роки його дію має продовжуватися. Автоматично це робити не може. Водночас порядок продовження трудовим законодавствомне встановлений.

У цій ситуації, виходячи із ст. 42 ТК РФ , що передбачає, що порядок підготовки проекту колдоговору та його укладання визначається відповідно до трудового права самими сторонами, робимо висновок, що порядок продовження, як та інші умови колективного договору, може бути також встановлений сторонами. Якщо сторони не передбачили такий порядок, то можна скористатися процедурою укладання договору, передбаченою ст. 42 ТК РФ.

Дія колективного договору

Ця угода продовжує діяти за наступних обставин:

• зміна найменування організації;
• зміна типу установи;
• реорганізація шляхом перетворення;
• реорганізація за іншими формах (дія колдоговору зберігається протягом усього періоду реорганізації);
• ліквідація (на період ліквідації);
• зміна форми власності (протягом трьох місяців, що обчислюються з моменту переходу права власності);
• розірвання із керівником організації трудового договору.

У разі реорганізації або якщо змінилася форма власності, сторони можуть ухвалити рішення про укладення нового договору або продовжити колишній.

Якщо термін дії договору закінчився, договір не містить умови про його продовження та сторони не вжили відповідних заходів щодо продовження терміну дії договору, останній вважається нечинним. Сторонам необхідно знову проходити процедуру укладання колективного договору.

Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємцята укладений працівниками та роботодавцем в особі їхніх представників. При недосягненні згоди між сторонами щодо окремим положеннямпроекту колективного договору протягом трьох місяців із дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на погоджених умовах із одночасним укладанням протоколу розбіжностей.

Неурегульовані розбіжності може бути предметом подальших колективних переговорів чи вирішуватися відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами.

Колективний договір може укладатися в організації загалом, у її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.

Для проведення колективних переговорів щодо підготовки, укладання або зміни колективного договору у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець наділяє необхідними повноваженнями керівника цього підрозділу або іншу особу відповідно до частини першої статті 33 Трудового Кодексу. При цьому правом представляти інтереси працівників наділяється представник працівників цього підрозділу, який визначається відповідно до правил, передбачених для ведення колективних переговорів в організації в цілому

Зміст та структура колективного договору

Зміст та структура колективного договору визначаються сторонами.
До колективного договору можуть включатися зобов'язання працівників та роботодавця з таких питань:
форми, системи та розміри оплати праці;
виплата допомоги, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий часта час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов та охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації державного та муніципального майна;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії та пільги працівникам, які поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення та відпочинок працівників та членів їх сімей;
часткова чи повна оплата харчування працівників;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін та доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників щодо виконання колективного договору;
відмова від страйків під час виконання відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.

У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, сприятливіші порівняно із встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.

Порядок розробки проекту колективного договору та укладання колективного договору

Порядок розробки проекту колективного договору та укладання колективного договору визначається сторонами відповідно до Трудовим Кодексомта іншими федеральними законами.

Дія колективного договору

p align="justify"> Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором.

Дія колективного договору поширюється усім працівників організації, індивідуального підприємця, а дію колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, — усім працівників відповідного подразделения.

Колективний договір зберігає свою дію у випадках зміни найменування організації, зміни типу державного або муніципальної установи, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації

p align="justify"> При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності.

При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації.

При реорганізації чи зміні форми власності організації кожна зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовження дії колишнього на строк до трьох років.

При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну ліквідації.

Зміна та доповнення колективного договору

Зміна та доповнення колективного договору здійснюються у порядку, встановленому цим Кодексом для його укладання, або у порядку, встановленому колективним договором.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
_________________________________
(Повне найменування організації)
на період з «____» _______ 20___ року до «____» ______ 20___рік
(зазначити термін дії колективного договору)

Від роботодавця:
__________________
(посада, П.І.Б. керівника організації, роботодавця – індивідуального підприємця або уповноважених ними осіб, підпис)
дата
місце друку

Від працівників:
____________________
(посада, П.І.Б. голови первинної профспілкової організації або іншого представника (членів представницького органу) організації, підпис)
дата
місце друку

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Цей колективний договір є правовим актом, що регулює соціально-трудові відносини в організації (в індивідуального підприємця) та укладеним між працівниками та роботодавцем.
1.2. Сторонами колективного договору є:
роботодавець -_____________________________________
(найменування організації, філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділуорганізації)
у особі ___________________________________,
(посада, П.І.Б. керівника організації (філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця або уповноважені ними особи)
діючого на підставі ________________________________,

далі «Роботодавець» та працівники організації, що представляють (вказати представника, що представляє працівників даної організації):
первинною профспілковою організацією ____________________________,
(найменування)
далі «Профспілка», яка діє на підставі ________________________________________,
(документ, що підтверджує повноваження)
в особі її голови ____________________________;
(П.І.Б.)
іншим представником (представницьким органом)__ ____ ___ ____________________, далі «Працівники»,
(найменування)
чинним на підставі _______ ___________ _________________________
(зазначити: обрано в результаті таємного голосування на загальних зборах або конференції працівників, протокол № від «____»____20__ року)
у особі________________,
(П.І.Б.)
1.3. Колективний договір укладено повноважними представниками сторін на добровільній та рівноправній основі з метою:
встановлення соціально-трудових прав та гарантій, що покращують становище працівників порівняно з чинним законодавством;
підвищення рівня життя працівників та членів їх сімей;
створення сприятливого психологічного клімату у колективі;
практичної реалізації принципів соціального партнерства та взаємної відповідальності сторін.
1.4. Колективний договір укладено терміном ______(трохи більше трьох років) і набирає чинності з підписання його сторонами (або вказати конкретну дату набуття колективного договору з) і діє по « ___» ________ 20____ р. (зазначити дату).
Сторони мають право продовжувати дію колективного договору терміном трохи більше трьох років.
1.5. За взаємною згодою сторін протягом терміну дії колективного договору до нього можуть бути внесені зміни та доповнення у порядку, встановленому ТК РФ для його укладання.
1.6. Дія колективного договору поширюється усім працівників організації (індивідуального підприємця; дію колективного договору, укладеного у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, — усім працівників відповідного подразделения).
1.7.Локальні нормативні акти організації, що містять норми трудового права та трудові договори працівників не повинні погіршувати становище працівників у порівнянні з чинним законодавством та цим колективним договором.
1.8. Колективний договір протягом семи днів з дня підписання надсилається представником роботодавця на повідомлену реєстрацію до відповідного органу праці. Набуття чинності колективного договору не залежить від факту повідомчої реєстрації.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівники мають право на:
укладання, зміна та розірвання трудового договору в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
надання їм роботи, зумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогамохорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій та категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок та вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи декларація про страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.

2.2. Працівники зобов'язані:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені ними трудовим договором;
дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватись трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватись вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитись до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

2.3.Роботодавець має право:
укладати, змінювати та розривати трудові договори з працівниками в порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
вести колективні переговори та укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
створювати об'єднання роботодавців з метою представництва та захисту своїх інтересів та вступати до них.

2.4. Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та трудових договорів;
надавати працівникам роботу, зумовлену трудовим договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати працівників обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати у розмірі належну працівникам заробітну плату терміни, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами;
вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір порядку, встановленому ТК РФ;
надавати представникам працівників повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
знайомити працівників під розпис із прийнятими локальними нормативними актами, що безпосередньо пов'язані з їх трудовою діяльністю;
своєчасно виконувати розпорядження федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на проведення державного наглядута контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
розглядати уявлення відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
створювати умови, що забезпечують участь працівників у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
забезпечувати побутові потребипрацівників, пов'язані із виконанням ними трудових обов'язків;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральна шкодау порядку та на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

3. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

3.1. Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівникові, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.
При прийомі працювати (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис із правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо з трудової діяльності працівника, колективним договором.
3.2.Трудовий договір може бути укладений як на невизначений термін, так і на визначений строк не більше ніж п'ять років. Терміновий трудовий договір може бути укладений у випадках, передбачених ст.59 ТК РФ.
Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
3.3. Роботодавець та працівники зобов'язуються виконувати умови укладеного трудового договору. Роботодавець немає права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених ТК РФ та інші федеральними законами, і навіть переводити працівника в іншу роботу (постійну чи тимчасову) без його письмової згоди, крім випадків, передбачених год. 2 та ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
3.4. При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається. Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято без випробування. Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців (для керівників, основних бухгалтерів та його заступників — трохи більше шести місяців), якщо інше встановлено федеральним законом.
Випробування прийому працювати не встановлюється осіб, зазначених у год. 4 ст. 70 ТК РФ.
При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення терміну випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника таким, що не витримав випробування.
У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних актів.
3.5. Роботодавець зобов'язується заохочувати прагнення працівників підвищення свого кваліфікаційного рівня шляхом надання можливості навчання на курсах підвищення кваліфікації, участь у семінарах.
3.6. Роботодавець створює працівникам, які поєднують роботу з навчанням, сприятливі умовипраці: (перерахувати, які саме).

4. ОПЛАТА ПРАЦІ

4.1. Роботодавець зобов'язується оплачувати працю працівників на основі (зазначити локальні нормативні акти, що встановлюють систему та форми оплати праці в організації) (Додаток №_).
4.2. Роботодавець зобов'язується своєчасно коригувати розмір тарифних ставок та окладів працівників для того, щоб тарифна частина заробітку становила не менше двох третин від загального його розміру.
4.3. Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і виконав свого трудового обов'язку (норми праці) не може бути нижчою від мінімальної заробітної плати, встановленої на території міста Москви (відповідно до Угоди про мінімальну заробітну плату в місті Москві на 2011 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців – з 1 січня 2011 року – 10400 рублів, з 1 вересня 2011 року – 10900 рублів).
4.4.Працівникам організації, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовамипраці, виробляються такі доплати: ____(вказати розмір доплат у відсотках від тарифної ставки чи окладу, але з нижче розмірів, встановлених законами та іншими нормативними правовими актами).
4.5. При суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи встановлюються доплати. Конкретний розмір доплати кожному працівнику визначається його угодою з Роботодавцем з урахуванням утримання та (або) обсягу додаткової роботи, але може бути менше ____% (вказати конкретний розмір) тарифної ставки (посадового окладу).
4.6. Працівникам встановлюються надбавки у розмірі не менше ___% (вказати конкретний розмір) тарифної ставки (окладу) за професійну майстерність, класність, наявність вченого чи почесного звання, за сумлінне ставлення до довіреної техніки та роботи, за застосування у роботі досягнень науки та передових методів праці , терміновість виконуваної роботи, складність дорученого завдання, у зв'язку з поділом робочого дня (зміни) на частини, за напруженість у праці, (перерахувати всі надбавки, встановлені в організації).
4.7. За кожну годину роботи в нічний час (з 22 години до 6 години) проводиться доплата у розмірі _____% тарифної ставки (окладу) (вказати розмір доплат).
4.8. За кожну годину роботи у вечірній час (з 18 години до 22 години) провадиться доплата у розмірі ____% тарифної ставки (окладу) (вказати розмір доплат).
4.9. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі (можуть бути встановлені інші розміри).
За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
4.10. Робота у вихідні та святкові дні оплачується у порядку, передбаченому ст. 153 ТК РФ (може бути передбачений вищий розмір, ніж передбачено законодавством).
4.11. Час простою з вини роботодавця, якщо працівник письмово попередив роботодавця про початок простою (зокрема простою через невідповідність його робочого місця нормам охорони праці) оплачується у вигляді щонайменше дві третини середньої заробітної плати працівника.
4.12. Час простою з причин, які залежать від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою, оплачується у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.
4.13. Працівникам, які проходять навчання, перекваліфікацію, що підвищують свій професійний рівеньза напрямом організації, на весь термін навчання зберігається їхня середня заробітна плата.
4.14. При перекладі працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданому в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, у наданні іншої роботи, на іншу нижчеоплачувану роботу у даного роботодавцяза ним зберігається його колишній середній заробітокпротягом одного місяця з дня перекладу, а при переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатностіабо до одужання працівника.
4.15. За весь робочий час, що витрачається на періодичні медичні огляди, за працівником зберігається середній заробіток.
4.16. При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження медичних установза вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться за їхньою заявою на іншу роботу з оплатою праці за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі до досягнення дитиною віку півтора року.
4.17. Працівникам організації виплачується винагорода за підсумками річний роботита винагороду за безперервний стаж роботи в галузі (в організації) відповідно до локальних нормативних актів, що встановлюють систему та форми оплати праці в організації (див. перелік Додатків).
4.18. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця ____ та ____ числа кожного місяця.
При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.
4.19. При виплаті заробітної плати кожен працівник повідомляється у письмовій формі про складових частинахзаробітної плати, належної йому за відповідний період, розмірах та підставах виконаних утримань, а також про загальну грошової суми, що підлягає виплаті.
4.20. Утримання із заробітної плати працівника виробляються лише у випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами.
4.21. У разі припинення трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги щодо розрахунку. У разі спору про розміри сум, що належать працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язується у зазначений вище термін виплатити суму, що не оспорюється.
4.22. При порушенні Роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, які належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсацією) у розмірі не нижче однієї трисотої чинної в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ (відповідно з п. 3.9 Московської тристоронньої угоди на 2011 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців у Москві - не нижче однієї двісті) від не виплачених у строк сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого терміну виплати (авансу) заробітної плати) на день фактичного розрахунку включно (розмір може бути підвищений). Обов'язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.
У разі затримки виплати заробітної плати терміном понад 15 днів працівник має право, сповістивши роботодавця в письмовій формі, призупинити роботу на весь період до виплати затриманої суми (за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

5. ПИТАННЯ ЗАНЯТОСТІ

5.1. Усі питання, пов'язані зі зміною структури організації, реорганізацією, і навіть скороченням чисельності та штату, розглядаються Роботодавцем попередньо з участю первинної профспілкової організації. Звільнення працівників, які є членами профспілки, на підставах, передбачених пунктами 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводиться з урахуванням цільової думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 ТК РФ.
Роботодавець і Профспілка (без профспілки – інший представник або представницький орган) зобов'язуються спільно розробляти програми (плани) забезпечення зайнятості та заходи соціальний захистпрацівників, які звільняються у зв'язку з реорганізацією, ліквідацією організації, скороченням обсягів виробництва, погіршенням фінансово-економічного стану організації.
5.2. Роботодавець зобов'язується надати у _____ році робочих місць для працевлаштування осіб віком до 18 років; ______ робочих місць для молоді, яка закінчила загальноосвітні школи, професійно-технічні навчальні заклади, а також робочих місць для осіб зі зниженою працездатністю (інвалідів) та постраждалих на виробництві.
5.3. Залучення та використання в організації іноземної робочої силидопускається лише з дотриманням вимог чинного законодавства та з огляду на думку первинної профспілкової організації.
Тут і далі за текстом Зразкового макету колективного договору — облік мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації необхідний за наявності організації зазначеного органу. За його відсутності в колективний договір положення про врахування цільової думки виборного органу первинної профспілкової організації не вноситься.
5.4. Роботодавець зобов'язується заздалегідь, не менш ніж за ___ (не менше ніж за два) місяці, представляти виборному профспілковому органу організації проекти наказів про скорочення чисельності та штату працівників, плани-графіки звільнення працівників з розбивкою за місяцями, список посад, що скорочуються, та працівників, перелік вакансій , Передбачувані варіанти працевлаштування.
5.5. Проведення скорочення здійснюється лише тоді, коли Роботодавцем вичерпано всі можливі заходи для його недопущення.
5.6. При скороченні чисельності чи штату переважне правона залишення на роботі, крім осіб, зазначених у ст.179 ТК РФ, мають також такі категорії працівників:
- (Перелік визначається сторонами).
5.7. Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівники попереджаються персонально під розпис не менш як за два місяці до звільнення (може бути визначений більший період).
Особам, які отримали повідомлення про звільнення за п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, надається вільний від роботи час (не менше ____годин на тиждень) для пошуку нового місця роботи зі збереженням середнього заробітку (зазначити саме кількість годин).
5.8. Звільнення на підставі, передбаченій п.2 або п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу роботу, що є у роботодавця (як вакантну посадуабо роботу, що відповідає кваліфікації працівника, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. У цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі відповідальні вимогам вакансії, наявні в нього у цій місцевості.
5.9. Профспілка зобов'язується зберігати працівників, що звільняються, на профспілковому обліку аж до працевлаштування, здійснювати сприяння їм у пошуку роботи через державну та профспілкові служби зайнятості, надавати посильну матеріальну допомогу (пункт вноситься до колективного договору за наявності виборного профспілкового органу в організації).
5.10. Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникам передпенсійного віку (за ____ роки до пенсії) щомісячну матеріальну допомогу у розмірі ____ (вказати конкретний розмір) до досягнення ними встановленого пенсійного віку.
5.11. При розширенні виробництва забезпечується пріоритет прийому працювати осіб, раніше звільнених з організації у зв'язку з скороченням чисельності чи штату та сумлінно які у ній.
5.12. Під час проведення заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації роботодавець за письмовою згодою працівника має право розірвати трудовий договір без попередження про звільнення за два місяці з одночасною виплатою додаткової компенсації у розмірі двомісячного середнього заробітку.
5.13. При звільненні працівника зі скорочення чисельності чи штату вихідна допомогавиплачується у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). (Розмір допомоги може бути встановлений у підвищеному розміріпорівняно із встановленим законодавством).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий термін після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

6. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

6.1. Режим робочого дня в організації визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються роботодавцем з огляду на думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів (див. перелік додатків), а також графіками змінності (див. перелік додатків), складеними з урахуванням думки представницького органу працівників у вищезазначеному порядку.
Графіки змінності доводяться до відома працівників щонайменше ніж за місяць (може бути встановлений більший термін) до введення в действие.
6.2. Нормальна тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень (для окремих категорій працівників встановлено меншу тривалість робочого часу – вказати категорії працівників та тривалість робочого часу).
6.3. Працівники можуть залучатися до понаднормових робіт лише у порядку, передбаченому ст. 99 ТК РФ. Тривалість таких робіт не повинна перевищувати для кожного працівника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
6.4. Вихідні дні надаються працівникам у такому порядку (вказати).
Залучення Працівника до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається з його письмової згоди та з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації з письмового розпорядження Роботодавця у порядку, встановленому ст.113 ТК РФ.
6.5. Окремі працівники можуть за розпорядженням Роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу. Перелік посад Працівників із ненормованим робочим днем ​​встановлено у Додатку № __ до цього договору.
6.6. Окремі категоріїпрацівників мають право на оплачувані додаткові вихідні дні:
одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надається чотири додаткові оплачувані дні на місяць;
донорам - ____ днів, які можна приєднати до черговій відпустціабо використовувати протягом року після здавання крові;
працівникам, які поєднують роботу з навчанням - _____ днів на місяць;
всім працівникам для проходження медичних обстежень – ___ днів на місяць;
6.7. Працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці, встановлюється скорочена тривалість робочого часу - ___ (не більше 36) годин на тиждень.
6.8. Сторони встановили, що право на неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень крім категорій працівників, встановлених ст. 93 ТК РФ, мають також такі категорії працівників: (перерахувати).
6.9. Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому днюзменшується на одну годину.
У безперервно діючих організаціях та на окремих видахробіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.
6.10. Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надана перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, яка в робочий час не включається.
Час надання перерви та її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником та роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку та їди в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
6.11. Роботодавець надає працівникам щорічну оплачувану відпустку тривалістю (не менше 28 календарних днів, вказати категорії працівників, для яких встановлено щорічну оплачувану відпустку більшої тривалості).
6.12. Черговість надання відпусток встановлюється графіками відпусток, що затверджуються Роботодавцем з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше, ніж за два тижні до наступу календарного рокуу порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ до прийняття локальних нормативних актів.
Переважним правом на отримання відпустки у літній чи будь-який зручний для них час користуються такі працівники: (вказати). Роботодавець зобов'язується про час початку відпустки повідомити працівника пізніше, ніж за два тижні до початку відпустки. Право на використання щорічної відпусткиза перший рік роботи виникає у працівника через 6 місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надана:
жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
6.13. За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці.
6.14. за сімейним обставинамта інших поважних причин працівникові за його заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни- До 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової службиабо внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік;
працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів;
6.15. На прохання працівника Роботодавець надає (крім передбачених законодавством Російської Федерації випадків) додаткову оплачувану відпустку із збереженням середнього заробітку у випадках: — (зазначити конкретні випадки, наприклад, власного весілля працівника – 3 дні; для супроводу дітей до школи у перший день навчального року -1) день).
Додаткова оплачувана відпустка надається Працівникам у календарні дні.

7. ОХОРОНА ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я

7.1. Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
безпека працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини та матеріалів;
застосування тих, хто пройшов обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності у встановленому законодавством України технічне регулюванняпорядку коштів індивідуального та колективного захиступрацівників;
відповідні вимогам охорони праці умови праці кожному робочому місці;
режим праці та відпочинку працівників відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
придбання та видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що змивають та знешкоджують коштів, що пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності у встановленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку, відповідно до встановленими нормамипрацівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням (див. перелік додатків);
навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знання вимог охорони праці;
недопущення до роботи осіб, які не пройшли в встановленому порядкунавчання та інструктаж з охорони праці, стажування та перевірку знань вимог охорони праці;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з сертифікацією організації робіт з охорони праці;
у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, організовувати проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при надходженні на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядівпрацівників, позачергових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів;
недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів (обстежень), обов'язкових психіатричних оглядів, а також у разі медичних протипоказань;
інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про ризик пошкодження здоров'я та належні їм компенсації та засоби індивідуального захисту;
надання федеральним органам виконавчої влади, що здійснюють функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці, федеральним органам виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, іншим федеральним органам виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у сфері охорони праці, органам профспілкового контролю над дотриманням трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права, інформації та документів, необхідні здійснення ними своїх повноважень;
вжиття заходів щодо запобігання аварійних ситуацій, збереження життя та здоров'я працівників у разі виникнення таких ситуацій, у тому числі з надання постраждалим першої допомоги;
розслідування та облік у встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації порядку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці, а також доставку працівників, які захворіли на робочому місці, медичну організаціюу разі потреби надання їм невідкладної медичної допомоги (див. перелік додатків);
безперешкодний допуск посадових осібфедеральних органів виконавчої влади, уповноважених для проведення державного нагляду та контролю, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці, органів Фонду соціального страхування Російської Федерації, а також представників органів громадського контролюз метою проведення перевірок умов та охорони праці та розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
виконання розпоряджень посадових осіб федеральних органів виконавчої, уповноважених для проведення державного нагляду та контролю, та розгляд уявлень органів громадського контролю у встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами терміни;
обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
ознайомлення працівників із вимогами охорони праці;
розроблення та затвердження правил та інструкцій з охорони праці для працівників з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ до прийняття локальних нормативних актів;
наявність комплекту нормативних правових актів, які містять вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності;
7.2.Працівники зобов'язані:
дотримуватись вимог охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
проходити навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці, перевірку знань вимог охорони праці;
негайно повідомляти свого безпосереднього або вищого керівника про будь-яку ситуацію, що загрожує життю та здоров'ю людей, про кожен нещасний випадок, що стався на виробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);
проходити обов'язкові попередні (під час вступу працювати) і періодичні (протягом праці) медичні огляди (обстеження), і навіть проходити позачергові медичні огляди (обстеження) за направленням роботодавця у разі, передбачених ТК РФ та інші федеральними законами.
7.3. Працівники мають право на:
робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;
обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до федерального закону;
отримання достовірної інформації від роботодавця, відповідних державних органіві громадських організаційпро умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів;
відмова від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки;
забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця; навчання безпечним методам та прийомам праці за рахунок коштів роботодавця;
професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця у разі ліквідації робочого місця через порушення вимог охорони праці;
запит на проведення перевірки умов та охорони праці на його робочому місці федеральним органом виконавчої влади, уповноваженим на проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, іншими федеральними органамивиконавчої влади, які здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, органами виконавчої влади, що здійснюють державну експертизуумов праці, і навіть органами профспілкового контролю над дотриманням трудового законодавства та інших актів, містять норми трудового права;
звернення до органів державної владиРосійської Федерації, органи державної влади суб'єктів Російської Федерації та органи місцевого самоврядування, до роботодавця, до об'єднання роботодавців, а також до професійні спілки, їх об'єднання та інші уповноважені працівниками представницькі органи з питань охорони праці;
особиста участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, та у розслідуванні нещасного випадку, що стався з ним, на виробництві або професійного захворювання;
позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) та середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду(Обстеження) (див. перелік додатків);
компенсації, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
7.4. Сторони домовилися здійснити низку заходів щодо охорони та покращення безпеки праці. Перелік цих заходів, терміни, вартість їх реалізації та відповідальні за здійснення посадові особи зазначені у Угоді з охорони праці (див. перелік додатків).

8. СОЦІАЛЬНІ ПІЛЬГИ ТА ГАРАНТІЇ

8.1. Роботодавець надає матеріальну допомогу працівникам:
— (перерахувати у яких випадках і в якому розмірі, наприклад, у зв'язку з народженням дитини — у розмірі ____; у зв'язку з реєстрацією шлюбу, срібним чи золотим весіллям — у розмірі ____;).
8.2. На похорон непрацюючих пенсіонерівпо старості, які пропрацювали в організації більше _____ років і пенсіонерів по інвалідності, які пішли на пенсію з організації, їх сім'ям виділяється матеріальна допомогау розмірі ___.
8.3. Працівникам організації, які потребують санаторно-курортного лікування або відпочинку, надається можливість придбання путівок за ___% їх повної вартості, а (вказати кому) путівки надаються безкоштовно.
8.4. Працівники, які мають дітей, забезпечуються путівками до дитячих оздоровчих таборів за _____% повної вартості.
Багатодітним сім'ям, сім'ям з дітьми-інвалідами, одиноким батькам гарантується безкоштовне отриманняпутівки.
8.5. Роботодавець забезпечує дітей працівників новорічними подарунками та квитками на новорічні вистави за _____% їх повної вартості, а дітей з багатодітних сімей, сімей з дітьми-інвалідами, дітей одиноких батьків забезпечує подарунками та квитками безкоштовно.
8.6. Роботодавець забезпечує працівників гарячим харчуванням у їдальні та виплачує компенсацію вартості харчування з розрахунку _____ рублів за кожен відпрацьований день. Ті, хто працює в нічних змінах, забезпечуються гарячою їжею безкоштовно.
8.7. Роботодавець здійснює компенсацію витрат працівників на транспорт у такому порядку: (зазначити).
Роботодавець організує безоплатне перевезення до місця роботи та назад працівників, зайнятих у вечірню зміну та нічну зміни (варіант - усіх працівників) транспортом організації або за договором з транспортною організацією.
8.8. Роботодавець щомісяця перераховує первинну профспілкову організацію (за її наявності в організації) грошові коштиу розмірі ____ (наприклад, 0,3% фонду оплати праці) на культурно-масову та спортивно-оздоровчу роботу в організації (зазначити розмір).

9. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
(Цей розділ вноситься в колективний договір за наявності профспілкової організації)
9.1. Роботодавець і первинна профспілкова організація будують свої взаємини, керуючись законодавством РФ, (зазначити закони суб'єкта Федерації - наприклад, Закон міста Москви «Про соціальне партнерство у місті Москві»), галузевим тарифною угодою, (Інші види угод, що поширюються на організацію), цим колективним договором.
9.2. Первинна профспілкова організація представляє та захищає права та інтереси членів профспілки з питань індивідуальних трудових та пов'язаних із працею відносин, а в області колективних правта інтересів -зазначені правата інтереси працівників незалежно від членства у профспілках відповідно до повноважень, передбачених Статутом галузевої профспілки, Положенням про первинну профспілкову організацію та повноваженнями, отриманими відповідно до ст. 30 ТК РФ від працівників, які є членами профспілки (останнє — обов'язково треба зазначити у разі, якщо первинна профспілкова організація об'єднує менше половини працівників).
9.3. Роботодавець сприяє діяльності первинної профспілкової організації, реалізації законних правпрацівників та його представників.
Роботодавець забезпечує сприяння діяльності первинної профспілкової організації з боку керівників організації та структурних підрозділів, інших посадових осіб організації. Знову прийнятих працювати співробітників Роботодавець повинен знайомити з діяльністю первинної профспілкової організації, колективним договором, орієнтуючи на соціальне партнерство з первинної профспілкової організацією.
9.4. Роботодавець безкоштовно надає первинній профспілковій організації на період дії колективного договору на безкоштовне користування ____(вказати).
Роботодавець безкоштовно надає первинну профспілкову організацію (або орендує) зал для проведення профспілкових зборів (конференцій).
9.5. Для забезпечення діяльності первинної профспілкової організації безкоштовно надаються міський телефон, місцевий телефон, можливість користування електронним та факсимільним зв'язком, оплачуються послуги міжміського та міжнародного зв'язку. Первинної профспілкової організації надаються наступні транспортні засоби(зазначити у яких випадках і який час).
9.6. Роботодавець безкоштовно проводить машинописні, розмножувальні та палітурні роботи для потреб первинної профспілкової організації.
9.7. Роботодавець щомісяця та безкоштовно перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати працівників на підставі особистих письмових заяв членів профспілки у розмірі, передбаченому Статутом галузевої профспілки.
У такому ж порядку і на тих же умовах Роботодавець перераховує на рахунок профспілки кошти із заробітної плати працівників, які не є членами профспілки, але на яких поширюється цей колективний договір, у розмірі ___ % від їхньої заробітної плати. (У разі, якщо в організації діє кілька профспілок, які брали участь у підписанні колективного договору, кошти перераховуються на рахунки цих профспілок пропорційно до числа їх членів).
9.8. Для здійснення статутної діяльності первинної профспілкової організації Роботодавець безкоштовно та безперешкодно надає всю необхідну інформацію із соціально-трудових та інших питань.
9.9. Роботодавець враховує думку первинної профспілкової організації з питань, що стосуються оплати праці, зайнятості, робочого часу та часу відпочинку, охорони та безпеки праці, соціальних пільг та гарантій працівникам.
Роботодавець у передбачених цим колективним договором випадках перед прийняттям рішення спрямовує проект локального нормативного акту, що містить норми трудового права, та обґрунтування щодо нього у виборний профспілковий орган.
9.10. Первинна профспілкова організація має право вносити Роботодавцю пропозиції щодо прийняття локальних нормативних актів, що регулюють питання соціально-трудових відносин. Роботодавець зобов'язується (вказати, який саме) термін розглядати по суті пропозиції первинної профспілкової організації та повідомляти мотивовані рішення.
9.11. Роботодавець забезпечує участь із правом дорадчого голосу: голови первинної профспілкової організації або його представника у нарадах з питань управління та розвитку організації.
Представники первинної профспілкової організації обов'язковому порядкувключаються до комісій: з приватизації, реорганізації, ліквідації організації; з атестації працівників; щодо перевірки діяльності підрозділів; з розслідування нещасних випадків з виробництва (зазначити види комісій, створюваних у створенні).
9.12. На звільнених та штатних профспілкових працівників поширюються всі соціальні пільги та гарантії, преміювання, винагорода за підсумками роботи за рік та за вислугу років, передбачені для працівників цим колективним договором.
9.13. Керівникам профспілкових органів, які не звільнені від основної роботи, за додаткову до трудових обов'язків роботу в колективі надаються. додаткові відпусткиз оплатою із розрахунку середньої заробітної плати:
голові Профкому ___ робочих днів;
головам цехкомів ___ робочих днів.
9.14. Членам виборних профспілкових органів, які не звільнені від виробничої роботи, представникам профспілки у комісіях організації надається вільний час із збереженням середньої заробітної плати за рахунок Роботодавця для виконання громадських обов'язків:
голові профкому ___годин на тиждень;
головам цехкомів ____годин на тиждень;
членам виборних профспілкових органів та профспілковим представникам ___ годин на тиждень.
9.15. Члени профспілкових органів, представники Профспілки у комісіях організації звільняються від основної роботи із збереженням середньої заробітної плати за рахунок Роботодавця на час короткострокового профспілкового навчання відповідно до плану та терміну такого навчання, затвердженого профспілковими органами.
9.16. Члени профспілкових органів, які не звільнені від основної роботи, звільняються від неї для участі в якості делегатів з'їздів, конференцій, які скликаються профспілками, а також для участі в роботі їх органів (засіданнях рад, виконкомів, президій тощо) із збереженням середньої заробітної плати. плати за рахунок Роботодавця.

10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

10.1. Роботодавець забезпечує тиражування колективного договору та ознайомлення з ним працівників організації в 7-денний термін з моменту його підписання, а всіх працівників, що знову надходять, знайомить з колективним договором безпосередньо при прийомі на роботу до підписання трудового договору.
10.2. Роботодавець зобов'язується направити цей колективний договір, так само як і всі можливі його зміни та доповнення, на реєстрацію до Комітету громадських зв'язків міста Москви у семиденний термін з дня підписання.
10.3. Сторони надають одна одній повну та своєчасну інформацію про хід виконання колективного договору, про прийняті рішення, що стосуються соціально-трудових прав та інтересів Працівників організації, проводять взаємні консультації щодо соціально-економічних проблем та завдань організації.
10.4. Жодна із сторін колективного договору не може протягом терміну дії договору односторонньому порядкуприпинити виконання прийнятих зобов'язань.
10.5. Контроль над виконанням колективного договору здійснюється обома сторонами, відповідними органами праці.
10.6. Для врегулювання розбіжностей у ході колективних переговорів та виконання колективного договору сторони використовують примирливі процедуривідповідно до ТК РФ.
10.7. У разі виникнення колективних трудових спорів сторони зобов'язуються передавати їх на розгляд до установи «Трудовий арбітражний суддля вирішення колективних трудових спорів» (Протопоповський пров., д. 25) та виконувати його вирішення.
10.8. Особи, які представляють роботодавця або представляють працівників, винних у порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених колективним договором, угодою, піддаються адміністративному штрафуу розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч карбованців.

ПІДПИСИ СТОРІН
_______________________
______________________

Щоправда, для застосування цієї відстрочки є низка умов (режим оподаткування, вид діяльності, наявність/відсутність працівників). То хто ж має право працювати без каси до середини наступного року?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Кадрові документиОновлення: 28 червня 2017 р. Колективний договір є корисним інструментом правового регулювання, а також захисту прав та інтересів працівників. У цій статті відповімо на запитання, яке цікавить працівників і роботодавців, що укладають колективний договір, - на який строк полягає ця угода. Поняття колективного договору Поняття, структура та зміст договору визначаються гол. 7 ТК РФ.

Колективний договір

Деяким категоріям працівників у колективному договорі можуть бути встановлені пільги та привілеї, які не передбачені чинним законодавством. Для колективного договору термін дії обумовлюється його тексті. Колективний договір може набирати чинності як з підписання, і з конкретної дати, обумовленої сторонами.

За законодавством термін дії колективного договору не може перевищувати 3 роки. Після його закінчення сторони можуть укласти новий колективний договір або пролонгувати чинний ще максимум на 3 роки. Потім все одно доведеться підписати новий колективний договір.

Зміна назви підприємства, її перетворення, і навіть зміна керівника впливають термін дії колективного договору. Разом з тим, особливий порядокдії колективного договору існує у разі зміни власника підприємства, а також за його реорганізації та ліквідації.

На який термін укладається колективний договір

Інфо

А що потрібно від роботодавця? Чи потрібно наперед подавати до ПФР списки майбутніх пенсіонерів та документи, необхідні для призначення пенсії? Чи обов'язки організації обмежуються поданням до ПФР на майбутнього пенсіонера запрошеної ним форми СЗВ-СТАЖ? Яка роль роботодавця у процесі оформлення пенсії працівником, нам розповіли представники Відділення ПФР у м. Москві та Московській області.< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Окремі представники бізнесу можуть не використовувати онлайн-ККТ до 01.07.2019 року.

Колективний договір: який термін укладається

Зміни та доповнення можуть бути внесені в тому ж порядку, що і укладання нового колективного договору (див. коментар до ст. 44 ТК РФ). Частина 3 статті передбачає правила дії колективного договору щодо всіх працівників цієї організації, індивідуального підприємця, філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, в яких укладено колективний договір. У частині 4 статті передбачено можливість збереження дії колективного договору у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, при зміні форми власності організації, а також розірвання трудового договору з керівником організації.

Все про терміни дії та укладання колективного договору

Увага

Частини 1 та 2 статті визначають терміни дії колективного договору. Колективний договір набирає чинності з його підписання сторонами. Момент набуття колективного договору з визначається його сторонами і фіксується у колективному договорі.

За відсутності відповідного становища у тексті колективного договору він набирає чинності з підписання сторонами. Термін дії колективного договору визначається його сторонами, але не може перевищувати трьох років. Після закінчення терміну дія колективного договору припиняється.

Жодна із сторін немає права протягом терміну дії колективного договору в односторонньому порядку припинити виконання прийнятих зобов'язань. Зазвичай роботодавець пізніше місячного терміну з підписання колективного договору зобов'язаний ознайомити із нею всіх працівників.

Порядок укладання колективного договору (шадрина)

На який строк укладається колективний договір Стаття 43 ТК РФ встановлює, що колективний договір укладається терміном не більше 3 років. Цей термін починає обчислюватися з дня підписання договору або з дати набуття ним чинності, зазначеної у договорі. Мінімальний термін дії колективного договору, як бачимо, законом не встановлено.

Сторонам надано право продовжити надалі дію договору також не більше ніж на трирічний термін. При цьому Кодекс не вказує, скільки разів можна продовжувати цей термін, і не містить заборони багаторазового його продовження. Таким чином, максимальний термін дії колективного договору обмежений лише умовою, що мінімум раз на три роки його дія має продовжуватися.
Автоматично це робити не може. Водночас, порядок продовження трудовим законодавством не встановлений. У цій ситуації, виходячи із ст.
Так, роботодавець повинен представити:1) три екземпляри колективного договору (підписи представників сторін та печатки, що їх засвідчують, на всіх примірниках повинні бути справжніми), додатки до колективного договору (за наявності) повинні бути прошиті разом з ним;2) виписку з протоколу загальних зборів(конференції) працівників про обрання з числа працівників іншого представника (представницького органу) та наділення представників працівників повноваженнями представляти інтереси працівників під час проведення колективних переговорів, укладання (у випадках, коли працівники даного роботодавця не об'єднані в будь-які первинні профспілкові організації або жодна з наявних первинних профспілкових організаційне об'єднує більше половини працівників даного роботодавця); 3) супровідний лист. <1 Пункт 13.15 Положения о Комитете общественных связей города Москвы, утв.

Укладання колдоговору при закінченні його терміну дії

Отже, зміна складу осіб, які представляють роботодавця, і навіть назви організації може стати підставою зміни чи припинення колективного договору. У год. 5 ст. 43 ТК РФ йдеться про те, що при реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації. Після проведення реорганізації колективний договір припиняє свою дію.
Однак припинення дії колективного договору не може стати підставою для звільнення від виконання зобов'язань, що містяться в ньому. Застосування принципу обов'язковості умов колективного договору при реорганізації означає, що зобов'язання щодо нього переходять до новостворених організацій відповідно до роздільного балансу.
Сторона, що одержала пропозицію, зобов'язана направити відповідь, в якій буде міститися список представників, що входять до складу комісії. Комісія розроблятиме проект договору Термін з моменту отримання ініціатором переговорів відповіді, до початку переговорів Термін початку переговорів обчислюється з отримання відповіді їх ініціатором Термін з початку переговорів досі їх закінчення, тобто. до підписання договору Не може бути довшим за три місяці Термін дії колективного договору Термін дії договору – це період часу, протягом якого він застосовується в обов'язковому порядку. Після того, як термін закінчився, виконувати вимоги договору не потрібно, він більше не діє.
Розберемося, з якого моменту термін починає обчислюватися, коли завершує текти, і скільки триває.

Наказ складається у довільній формі, підписується керівником організації та доводиться до відома працівників під розпис. ;- переведені в іншу работу;- звільнено з ініціативи роботодавця, крім випадків розірвання трудового договору скоєння провини, який відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи. Відповідальність сторін У ході переговорів іноді випадково, а іноді і навмисно роботодавець допускає порушення. Чинним законодавством передбачено відповідальність для таких випадків.

При складанні договору можуть знадобитися експерти чи посередники: оплата послуг цих фахівців проводиться запрошуючої стороною, якщо інше не буде передбачено колективним договором (ч. 2 ст. 39 ТК РФ). Крім цього, у ході переговорів сторонам можуть знадобитися різні відомості, які мають надаватися іншою стороною не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту (ч. 7 ст. 37 ТК РФ). Якщо такі відомості містять державну, комерційну або іншу таємницю, що охороняється законом, учасників необхідно повідомити про це, а вони у свою чергу повинні дати зобов'язання про нерозголошення таких відомостей. Особи, що розголосили зазначені відомості, притягуються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, кримінальної відповідальності. Примітка. Колективний договір може бути укладений терміном не більше трьох років.

p align="justify"> При зміні форми власності організації колективний договір зберігає свою дію протягом трьох місяців з дня переходу прав власності. При реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну реорганізації. При реорганізації чи зміні форми власності організації кожна зі сторін має право направити іншій стороні пропозиції про укладення нового колективного договору або продовження дії колишнього на строк до трьох років.

При ліквідації організації колективний договір зберігає свою дію протягом усього терміну ліквідації. Продовжити діалог Сплатити відповідь Арбітраж, СОЮ, житлове, цивільне, трудове, сімейне право. Суперечки з КК, ТСЖ, СНТ, ДНП.

Колективний трудовий договір, що таке?

Колективний трудовий договір – це трудова угода між роботодавцем та колективом працівниківта фіксування правової відповідальності.

Колективний та індивідуальний трудовий договір досить тісно пов'язані. Колективний складається додатково до індивідуальних трудових договорів, необхідних прийому кожного з працівників працювати, і регулюється положеннями гл.7, ст. 40 та ст. 44 Трудового кодексу РФ.

Має статус правового акта локального призначення, відображає основні спірні моменти, що можуть виникнути між керівником та членами профспілки.

Відповідно, виступає у ролі важеля управління, явно розставляючи акценти на значущих обох сторонах, питаннях.

Коли ув'язнюють?

Колективний трудовий договір є обов'язковим чи ні?

Упорядкування цього виду документації не обов'язково.

Але через безперечні переваги, користуються ним все частіше.

При складанні враховують складні моментиу відносинах між роботодавцем та співробітниками.

У той самий час компетентний управлінець здатний передбачити нюанси, які вимагають явного регламентування.

Через мінливі обставини, що відбиваються на відносинах сторін у трудовому колективі, положення колективного трудового договору можуть застаріти.

Що робити, якщо нормативи допускають переукладати його лише відповідно до встановлених термінів? Потрібно врахувати, що головний екземпляр може бути лише один. Але трудове законодавство припускає внесення змін та доповнень.

Строк колективного трудового договору не більше 3 років. Відповідно, його вправі укласти на 1 чи 2 роки. Поки ув'язнений екземпляр має юридичну силу, діють складені додатково додатки із зазначеними змінами та прийнятими додатково положеннями.

До призначеного терміну дія колективного трудового договору не допускає скасування або розірвання, крім випадків порушення виконання визначених сторонами положень. І тут ініціатором розірвання вправі стати як роботодавець, і колектив.

ДОВІДКАПісля закінчення терміну дії потрібно переукласти, оновивши основні положення чи пункти. Якщо цього не зробити, він буде пролонгований на той же термін, на який був ув'язнений.

Переваги роботодавця під час укладання ТД безсумнівні.

Адже тут він узгоджує усі нюанси, що можуть зустрітися у діяльності управлінця.

Наступна керівна робота буде орієнтована не так на пошук моделей управління, але в виконання встановлених положень.

Відповідно, виникнення спорів буде зведено до мінімуму, а у разі їх визрівання, примирна комісія та інші уповноважені особи насамперед звернуться до наявності колективного трудового договору та положень, його складових.

Істотну підтримку він зможе надати та у разі скарг працівників до трудової інспекції, у прокуратуру. Спираючись на фактичне узгодження тих чи інших ситуацій з колективом, ланка, що управляє, знімає з себе відповідальність.

На відміну від аналогічної документації

Чим відрізняється колективний договір трудового договору?

Між колективним трудовим договором та іншими різновидами трудових контрактів існує помітна відмінність:

1. Він оголошує лише уніфіковані положеннязагальні для всіх співробітників.
2. При його ув'язненні допускаються доопрацювання, зміни, обговорення доти, доки всі пункти пройдуть через взаємне узгодження сторін. Типова форма у разі колективного трудового договору не є актуальною.
3. При складанні допустимо вносити положення про привілеї, не нормовані Трудовим кодексом РФ, але й не порушуючи його.
4. Колективний трудовий договір впливає на допустимість внесення змін до інших видів контрактної документації, але не навпаки.

ВАЖЛИВО: Деякі положення, внесені до колективного трудового договору, пов'язані з покращенням умов праці, тривалістю трудової відпустки або нормуванням робочого дня, вправі скасовувати законодавчий регламент, встановлений ТК РФ, якщо вони встановлюються рахунок роботодавця.

Порядок укладання

Упорядкування документа ініційовано групою активістів із боку колективу, або пропонується безпосередньо роботодавцем.

При цьому складається попередній екземпляр, з текстом якого пропонується ознайомитись контрагенту.

Найчастіше питання порушується на загальних зборах, де простою більшістю голосів у результаті відкритого голосування визнають необхідність його складання.

У цьому випадку варто внести питання до порядку денного наперед, до початку проведення зборів. Якщо ініціативна група виступила з пропозицією поза межами обговорення питання на зборах, процедура погодження проводиться шляхом переговорів сторін. Згодом узгоджений варіант тексту виноситься на обговорення та затверджується зборами профспілки.

З боку адміністрації та колективу виділяють представників та довірених осіб, які вступають у переговори, засновані на узгодженні докладних умов укладання та внесених положень.

Якщо питання виникає за рамками зборів, пропозиції щодо представництва можуть вноситися до профспілки, а з боку адміністрації – заявою керівнику.

На підставі резолютивних вказівок ч.2 ст. 29 ТК РФ , представники профспілки повинні відстоювати власні інтереси і вправі обиратися до представників.

Запрошення до переговорів

Як правило, активна група виділяється із числа співробітників. Деякі роботодавці самі пропонують складання колективного трудового договору оскільки ці вимоги дедалі більше негласно, котрий іноді прямими вказівками мотивують до його укладання.

Сторона ініціатор письмово надає пропозицію щодо проведення переговорів. Контрагент протягом 7 днівз дня його отримання дає позитивну відповідь або мотивує причини відмови.

Якщо причини відмови виявляться не переконливими, їх можна оскаржити в трудової інспекції(ГТІ). Після отримання письмової згоди формується комісія для участі у переговорах.

День, що настає після отримання письмової відповіді, відкриває переговорний період між сторонами.

У тексті відповіді має бути представлений перелік членів комісії, що бере участь у переговорах, що визначає п.1,2 ст. 36 ТК РФ.

Зазвичай до членів комісії входять представники підрозділів підприємства, що регламентують п.2-5 ст. 37 ТК РФ.

Працівники ІП мають право висувати відповідальних осіб зі свого числа, або вступати в переговори колективно, якщо їхня кількість не перевищує 5 осіб.

Члени профспілки повідомляються через профспілкову організацію та надають списки виборних уповноважених.

Не пізніше ніж за 2 дні до початку переговорівконтрагенти обмінюються наявною інформацією. Це дає можливість підготуватися до переговорів, що підтверджує п.7 ст. 37 ЦК України.

На переговорах відбувається попереднє стикування тексту. Якщо сторони не дійшли згоди, переговори відкладаються.

Термін переговорного періоду загалом обмежується трьома місяцями. Якщо за цей час угоди не досягнуто – складається попередній текст, до якого окремо додаються протоколи розбіжностей сторін відповідно із ч.2,3 ст. 40 ТК РФ.

На збори для затвердження договору подається готовий узгоджений текст або попередній екземпляр із протоколами розбіжностей.

Сторони та зміст

Сторонами колективного трудового договору є «Роботодавець» та «Працівники», про що вказується у першому вступному положенні документа, із зазначенням особистих даних посадової особи та найменування організації.

Структура колективного трудового договору визначається:

• вступною частиною;
• основними положеннями;
• укладанням.

Незважаючи на те, що специфіка кожної організації передбачає унікальний підхід та внесення до документа необхідних нюансів.

Мінпраці РФ полегшило долю комісії та запропонувало для користування так званий «Макет», затверджений у Листі від 06.11.03 р.Він пропонує сукупний набір варіантіві дозволяє чітко відобразити структуру документа.

1. Забезпечення зайнятості. Тут визначено позиції керівництва, необхідні розподілу функціональних повноважень. А також переваги та переваги для деяких категорій працівників.
2. Час роботи, час відпочинку, надання відпусток Кожне положення дає необхідні характеристики та передбачає додаткові заохочення.
3. Оплата праці. Одне з найбільш актуальних питань при обговоренні. Тут пропонуються варіанти матеріальних заохочень деяких категорій працівників.
4. Умови роботи. Охорона безпеки праці. Тут передбачаються можливості покращення санітарних норм та захист від негативних факторів техногенного характеру.
5. Відшкодування шкоди заподіяної здоров'ю. Медичне обслуговування. У положеннях даються соціальні гарантії при отриманні трав та каліцтв і розглядаються можливості профілактики здоров'я.

Колективний трудовий договір заповнюється за встановленою для укладання договорів формою. Особливих вимог щодо нього не пред'являється.

Умови підписання

Договір підписується сторонами, із зазначенням особистих даних роботодавця та найменування підприємства, із зазначенням форми власності.

Підпис вимагає власноручної розшифровки та ставиться в кінці тексту документа.

Реквізити вказуються у вступній частині, при визначенні сторін.

Номер проставляється на початку документа, безпосередньо під його найменуванням.

Договір набирає чинності з моменту його підписаннясторонами та діє протягом усього терміну. По закінченні терміну може пролонгуватися, А може бути складено наново.

Скільки колективних трудових договорів можна укласти в організації? Договір укладається за кількістю сторін – у 2 примірниках. Один зберігається у керівника, інший – у профспілковій організації. За відсутності такої – у уповноваженої особи.

УВАГА:якщо договір не планується продовжувати, роботодавцю потрібно повідомити профспілкуабо колектив працівників про припинення його дії.

Повідомлення видається у письмовій формі, з реєстрацією проведення процедури.

Документ зберігається в сейфі разом з іншою важливою документацією протягом усього терміну дії, разом із документацією, що додається.

Примірник, що відслужив, зберігається в сейфі., але в іншій папці. Там він має перебувати протягом 3 років, після чого його передають до архіву. Архівні документи зберігаються протягом 75 років.

Або - протягом часу існування організаціїі підприємства, після чого він підлягає списанню спільно з іншою документацією.

Внесення змін

Якщо договір перестав відповідати вимогам часу та умовам праці.

Або, коли з'явилися додаткові можливості поліпшення організації з виробництва, у договір можна вносити доповнення.

Вони мають вигляд додаткової документації та допускають найменування:

• доповнення до колективного договору;
• додаток до колективного договору.

Доповнення допустимо вносити не частіше ніж через 3 місяціпісля виходу чергового примірника. Без головного екземпляра вони дійсні.

Програми

До договору додається документація, відображає правильність процедури його складання, підписання та затвердження зборами. До неї входять:

• протоколи;
• акт лічильної комісії;
• попередній варіант;
• доповнення та протоколи внесення змін.

УВАГА!За порушення, допущені під час укладання чи укладання колективного трудового договору, роботодавцю виноситься адміністративне стягнення, можливе внесення штрафних санкцій.

Розірвання

Крім випадків природного термінового припинення дії можуть допускатися ситуації дострокового розірвання.

Вони допустимі:

• за згодою сторін;
• в односторонньому порядку;
• в судовому порядку.

Примусове розірвання договору допускається при недотриманні однієї зі сторін його положеньщо вимагає документального доказу.

Деякі умови колективного трудового договору вимагають переукладання чи розірвання документа.

Це випадки:

• реорганізації підприємства;
• зміни форми власності;
• ліквідації та реструктуризації юридичної особи.

Процедура укладання договору регламентує вносити до його положень, пунктів та підпунктів ті питання, які можуть стати «каменем спотикання» між адміністративними вказівками та вимогами колективу.

Корисне відео

У даному відео докладно розповідається про тонкощі укладання колективного трудового договору: