Звільнення вашого працівника буде законним, якщо при припиненні з ним термінового трудового договоруви виконаєте три правила:
- звільніть працівника на підставі, передбаченій законом;
- підете порядку звільнення, встановленому для обраного підстави;
- Оформіть документ про припинення трудового договору (наказ про звільнення).
Крок 1. Визначаємо основу для звільнення
Багато роботодавців вважають, що єдина підстава для припинення термінового трудового договору – це закінчення терміну його дії (). Однак закон дозволяє припинити його достроково та з інших причин. При цьому важливо, з якої підстави ви припиняєте або розриваєте із працівником терміновий трудовий договір. Від підстави звільнення залежить порядок оформлення кадрових документів. Насамперед розглянемо, у чому різницю між поняттями «припинення» і «розірвання» трудового договору (див. схема). Трудовий кодекс об'єднує ці поняття в одне - «припинення трудового договору». Проте з-поміж них є відмінності: для розірвання трудового договору важливий вольовий ознака (ініціатива однієї із сторін, її прохання, її згоду), тоді як припинення відбувається внаслідок переговорів (угоди) чи незалежних від бажання сторін причин (подій).
Робіть два екземпляри повідомлення, які матимуть підпис працівника про отримання цього документа. У цьому випадку працівник не зможе заперечувати факт ознайомлення з ним
Крок 2. Дотримуємося порядку звільнення
Як було зазначено, порядок звільнення залежить від підстави. Розглянемо найпоширеніші підстави звільнення.
Закінчення терміну трудового договору ()
за загальному правилутерміновий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку (). Обов'язково попередьте свого працівника про це письмовій формі не менше ніж за три календарних дня
до дати припинення договору (). Таке повідомлення не слід вважати формальністю: якщо жодна зі сторін не вимагатиме розірвання трудового договору і працівник продовжуватиме працювати, договір вважатиметься укладеним на невизначений термін (). Форму повідомлення працівника про припинення термінового трудового договору законодавством не встановлено, тому його можна оформити, наприклад, як показано у зразку.
У розділі «Віртуальний кадровик»
Увага!
Якщо термін трудового договору спливає під час вагітності робітниці, ви зобов'язані продовжити його за її заявою досі народження дитини (ч. друга ст. 261 ТК РФ)
Крок 4. Вносимо запис до трудової книжки
Як правило, до трудової книжки працівника при звільненні вноситься запис із посиланням на підставу, зазначену в Трудового кодексу.
Важливо пам'ятати, що запис у трудовий при припиненні термінового трудового договору окремими категоріямипрацівників може мати посилання інші норми Трудового кодексу. Так, із науково-педагогічним працівником трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням терміну обрання за конкурсом за пунктом 4 частини першої статті 336 Трудового кодексу (див. зразок). А при необранні працівника на посаду трудовий договір із ним слід розірвати відповідно до пункту 3 частини першої статті 83 Трудового кодексу. Якщо з'ясується, що працівник подав під час працевлаштування фальшивий документ про освіту, трудовий договір з ним буде достроково розірвано за пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу.
Запам'ятайте головне
Зазначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:
Юлія САФІНА, юрист Групи компаній «Юрконсул» (Москва):
Працівник має бути попереджений про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні. Якщо жодна із сторін не вимагала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, він визнається безстроковим.
Галина МЕРЕЖКІНА, бухгалтер із розрахунку заробітної плати МУП «Красноярське ЖКГ» (смт «Червоний Яр» Волгоградської області):
Після припинення термінового трудового договору працівник має право отримання допомоги з тимчасової непрацездатності, якщо він захворів протягом 30 днів із звільнення . Це належить йому незалежно від терміну дії трудового договору.
Документи на тему
| Документ | Допоможе вам |
|---|---|
Статті 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФ | Встановити підстави, за якими може бути припинено терміновий трудовий договір |
Стаття 58 ТК РФ | Дізнатися, у яких випадках терміновий трудовий договір може стати безстроковим |
Статті 180, 292, 296 ТК РФ | Ознайомитися з порядком повідомлення працівників про їхнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації |
Статті 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФ | Визначити, за який термін працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про розірвання з ним трудового договору з власної ініціативи |
Статті 291, 295 ТК РФ | |
Федеральний закон від 29 грудня 2006 р. № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальному страхуванніна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» (далі - Закон № 255-ФЗ) | Уточнити період виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, на яку має право претендувати працівник після свого звільнення |
Розширення галузі використання термінових трудових договорів (СТД) обумовлено існуючими особливостями російської економічної системи. Порядок оформлення, зміни та припинення СТД досить чітко регламентований цілою низкою статей Трудового кодексу. Однак багато фахівців відзначають низьку ефективність їх застосування, оскільки завдяки розрізненості вони нерідко повністю випадають із зони уваги тих, кому адресовані.
Правовий характер чинного Трудового кодексу такий, що за промовчанням працевлаштування працівників передбачає наявність безстрокової основи. Перелік наявних винятків є вичерпним: у законі наведено конкретний список ситуацій, у яких особливості та умови трудової діяльностівимагають чи дозволяють роботодавцям оформляти СТД - контракти з точним зазначенням моменту їх завершення. У силу роз'яснення, наведеного в п.14 Постанови Пленуму ЗС РФ №2 від 17.03.2004року, при вирішенні питань про обґрунтованість оформлення зі співробітниками СТД, необхідно враховувати, що такі контракти підписуються, коли трудові правовідносини не підлягають встановленню на невизначений термін. особливостей майбутньої праці (ч.1 ст.59ТК РФ). У таких договорах відображається або дата їх закінчення або подія, після здійснення якої послуги спеціаліста більше не потрібні.
Відповідно до ч.2 ст.58 ТКРФ у ситуаціях, передбачених ч.2 ст.59ТКРФ, СТД оформляються без урахування особливостей майбутньої роботи. Однак такі контракти можуть бути визнані правомірними та обґрунтованими, якщо є взаємна згода сторін (ч.2 ст.59 ТК РФ).
Відповідно до закону, кожен випадок звільнення передбачає наявність підстави, що відображається в кадрових документахорганізації. При цьому для СТД характерна лише єдина приватна причина звільнення, яка не притаманна безстроковим договорам - закінчення періоду дії контракту. Інші підстави звільнення є загальними для договорів, які мають як термінову, і безстрокову природу.
Що говорить Трудовий кодекс про звільнення за терміновим трудовим договором
Період дії СТД не може перевищувати 5 років (ч.1 ст.58 ТК РФ). Після закінчення цього терміну контракт із працівником повинен бути припинений через сплив максимального термінудії такого договору (ст. 79 ТК РФ). Можливими причинамиприпинення СТД є:
- закінчення терміну дії (ч.1 ст.79ТК РФ);
- завершення роботи, на виконання якої полягав СТД (ч.2 ст.79ТК РФ);
- вихід працювати відсутнього фахівця, ставку якого займав звільнений працівник (ч.3 ст.79ТК РФ);
- завершення сезону, якщо СТД полягав до виконання сезонних робіт (ч.4 ст.79ТК РФ).
Непоодинокими є випадки звільнення співробітників, що працюють на підставі СТД, та за погодженням сторін (ст.78 ТКРФ), ініціативи з боку тимчасового спеціаліста (ст.80 ТК РФ); ініціативи адміністрації (ст.81 ТК РФ).
Особливості та порядок звільнення при терміновій праці. договорі
Якщо термін дії договору закінчується, тобто настає подія, з якою закон (ст.79ТК РФ) пов'язує можливість припинення трудового договору, роботодавець має зробити ряд дій:
- Попередити співробітника, що звільняється, в письмовій формі не менше, ніж за 3 дні до моменту звільнення. Попередження здійснюється за допомогою повідомлення, текст якого повинен містити відомості про реквізити трудового контракту, причини та дату його припинення, а також інформацію про особу, що звільняється. Відсутність такого повідомлення тягне за собою значні правові наслідки: у цьому випадку вважається, що роботодавець не вимагає припинення договору. У цьому, після закінчення терміну договору та небажанні працівника його розірвати, договір визнається безстроковим (ст. 58ТКРФ), що означає продовження трудових правовідносин. Крім того, якщо роботодавець своєчасно не зголосився розірвати СТД, то згодом він втрачає право на припинення контракту з такої підстави, як закінчення його терміну.
- Ознайомити працівника із повідомленням про звільнення. Цей документповинен бути складений у двох примірниках, один із яких передається співробітнику. Другий екземпляр, за підписом працівника, що свідчить про ознайомлення, прямує на зберігання у кадрову справу.
- Видати наказ про припинення СТД з працівником через закінчення терміну дії. У тексті згаданого наказу повинні міститися відомості про номер трудового контракту, дату його припинення, правові підстави припинення (п.2 ч.1 ст.77ТКРФ), а також про документи (зокрема, повідомлення), які послужили підставою для звільнення.
- Ознайомити з наказом про припинення СТД співробітника, що звільняється, під підпис.
- Внести запис про звільнення до трудової книжки працівника. При цьому запис повинен містити інформацію про правову підставу припинення договору (з посиланням на статтю ТКРФ), дату та номер наказу про звільнення.
- Видати трудову книжку та розрахунок звільненому співробітнику.
Зразок заяви на звільнення при строковому трудовому договорі
Звільнення через припинення СТД не вимагає оформлення заяви про звільнення працівниками. Достатньою підставою для розірвання договору є власне факт закінчення терміну дії СТД.
Заяви про звільнення за власним бажаннямпотрібні тільки в єдиному випадку- якщо працівник має намір розірвати Трудовий договірдостроково. У ситуації дострокового припиненняСТД з ініціативи співробітника має бути застосована норма ст.80ТК РФ, яка передбачає обов'язок працівника про письмове попередження роботодавця про звільнення пізніше, ніж 2 тижня.
Виплати під час звільнення, покладені співробітнику
Відповідно до ст.140 ТКРФ, при розірванні трудових контрактів, включаючи СТД, роботодавці зобов'язані забезпечити видачу всіх сум, покладених працівникам, що звільняються, не пізніше днязвільнення. Якщо у цей день працівники, з якими припинені трудові договори, були відсутні на роботі, всі необхідні виплати повинні бути здійснені не пізніше доби, яка настає за днем пред'явлення звільненими спеціалістами вимог щодо здійснення остаточних розрахунків.
Якщо є суперечка про розмір сум, що виплачуються, то в силу ст.140 ТКРФ у роботодавців виникає обов'язок у зазначені терміни виплатити неоспорювану величину грошових коштів(включаючи частину зарплати та компенсаційних виплат за невикористану відпустку).
Зокрема, при розірванні СТД строком до 2 місяців фахівцеві, що звільняється, покладено компенсаційну виплату за відпустку, виходячи з розрахунку 2 дні за кожен з місяців роботи. Якщо припиненню підлягає СТД тривалістю понад два місяці, компенсації підлягають 2,33 дні за повний місяць роботи.
Запис у трудову книжку
На основі наказів про розірвання СТД роботодавці зобов'язані виконувати записи в таких документах, як трудові книжки фахівців, що звільняються. При цьому інформація, що вноситься, повинна містити аналогічне наказу підставу, за якою проводиться звільнення: закінчення терміну трудового договору (п.2 ч.1 ст.77ТКРФ).
Виконані у трудових книжках записи мають бути засвідчені підписами кадрових працівників та печатками організацій (п.41 Постанови Уряду Росії №225 від 16.04.2003 року). Видача роботодавцями екземплярів трудових книжок має бути здійснена у день розірвання СТД (ст.84.1 ТК РФ, п.35 Постанови Уряду РФ №225 від 16.04.2003 року).
Процес передачі працівникам даних документів фіксується у особистих картках та журналах обліку руху трудових книжок.
Терміни звільнення
СТД припиняються із закінченням термінів їх дії, зокрема:
- укладені на певний час - щодо настання зазначеної у договорі дати;
- оформлені на період певних робіт - за їх фактичним виконанням;
- підписані на час виконання функцій відсутніх працівників - по моменту повернення до роботи;
- укладені з метою виконання сезонних робіт – після закінчення сезону.
При цьому відповідно до положень ст.ст. 57 - 59 ТКРФ, дата початку виконання працівником обов'язків, і навіть термін дії СТД і причини оформлення термінового договору є його обов'язковими умовами.
Оскарження звільнення
Як правило, звільнені у зв'язку із закінченням терміну дії СТД працівники звертаються за судовим захистомвиключно після звільнення. Це і лояльністю до організації, і прагненням виключити конфлікти, і очікуванням виконання даного роботодавцемобіцянки з часом укласти безстроковий договір. Однак у разі виникнення корпоративних проблем нерідко роботодавці відмовляють у продовженні трудових правовідносин саме працівниками, з якими було укладено СТД.
Слід враховувати, що незаконність звільнення передбачає чи відсутність законних підставзвільнення або наявність порушень у порядку звільнення. В силу п.23 Постанови Пленуму ЗС №2 від 17.03.2004 року кожна з цих обставин, що підтверджують законність звільнення працівника, у суді зобов'язані доводити роботодавці.
Часто договори термінового характеру оформляються на випробувальний період. Це логічно, оскільки звільнити співробітника, який не впорався із службовими обов'язками, значно простіше, якщо з ним укладено СТД.
Співробітники, звільнені через припинення СТД через закінчення терміну його дії, нерідко звертаються з судовими позовамипро визнання укладених ними договорів безстроковими. Найважливішим правовим наслідкомЗадоволення такого позову є відновлення звільненого спеціаліста на роботі. Якщо оформлення СТД був значних підстав, вичерпний перелік яких наведено в ст.59ТК РФ, суд стане на бік співробітника. Задовольняючи вимоги працівника, суд зобов'язує роботодавця забезпечити:
- скасування виданого наказу про звільнення;
- анулювання запису в трудовій книжці;
- оформлення безстрокового трудового договору;
- виплату середнього заробітку під час вимушеного прогулу.
Під час розгляду подібних позовів суди особливу увагуприділяють контролю за обчисленням термінів давності. Порядок їх визначення залежить від формулювання позовних вимог.
Так, поширеним варіантом є заперечення співробітником підстав, якими з ним організація уклала СТД, і навіть вимога визнання підписаного договору безстроковим. В подібної ситуаціїтермін давності становить 3 місяці з оформлення договору. Такий правовий підхід пояснюється тим, що в даному випадкупро порушення своїх прав працівник дізнається у день укладання трудового договору. При ознайомленні з його умовами фахівець мав можливість або відмовитися від підписання, або вимагати внесення змін до контракту. Такого висновку дійшов і Верховний СудРФ, який вказав на ухвалі №20-В10-4 від 08.10.2010року на необхідність обчислення термінів звернення до суду з позовом про визнання трудових договорів безстроковими саме з дати їх підписання. Цей варіант дуже сприятливий для роботодавців, оскільки короткий 3-місячний термін, який визначається з моменту укладання контракту, не пропустити досить складно. У даній ситуації роботодавцю слід не забути заявити судовому засіданніпро пропуск терміну.
Ще одним варіантом є випадок, коли працівники в судовому порядкувимагають визнання незаконним звільненняу зв'язку із припиненням СТД. Обчислення терміну давності, що становить 1 місяць, у цій ситуації ведеться з дати видачі співробітнику при звільненні трудової книжки чи копії наказу звільнення. Цього висновку дійшли, зокрема, Мосміськсуд (у апеляційне визначення№11-28852/2013 від 22.10.2013 року) та Іркутський обласний суд (в апеляційній ухвалі №33-8657/2013 від 14.11.2013року).
Якщо працівником заявлено обидва варіанти позовних вимог, роботодавцям доводиться клопотати перед судом про визнання пропуску строку за кожною із заявлених вимог (про перекваліфікацію трудового контракту на безстроковий та про визнання звільнення незаконним). При цьому судом може бути задоволено лише одне із них.
Після закінчення терміну дії трудового договору роботодавець зобов'язаний своєчасно звільнити працівника або продовжити угоду. Як звільнити працівника правильно, не порушивши його права, які документи потрібно оформити. покрокова інструкціязі звільнення термінового співробітника.
Звільнення після закінчення терміну трудового договору – це розірвання трудових взаємин між наймачем та виконавцем через закінчення термінового контракту.
Усі дії, пов'язані з процедурою такого звільнення, описані у ст. 79 ТК РФ.
Згідно законодавчому акту, звільнення термінового працівника необхідно виконати своєчасно, позаяк у разі трудовий договір вважатиметься продовженим на невизначене кількість часу й у звільнення співробітника у разі потрібні будуть вагомі причини. При цьому доведеться вносити зміни до трудова угода, тому що вже будуть зовсім інші підстави для співпраці.
Важливо:розпочати всю процедуру звільнення слід з повідомлення працівника за 3 дні до закінчення дії трудового договору.
При цьому слід пам'ятати, що:
- Якщо дана дата потрапляє на період лікарняного, то вона не переноситься, а лікарняний слід сплатити повною мірою за всі дні перебування на ньому працівника, навіть якщо його вже звільнено;
- Під час виконання необхідного обсягу роботи датою закінчення дії контракту є дата повного виконання заданого обсягу;
- При контракті з тимчасово створеним підприємством трудові відносиниприпиняються щодня ліквідації підприємства;
- При заміщенні тимчасово відсутнього працівника трудовий договір припиняється в день його виходу на роботу, повідомляти працівника не потрібно;
- При виконанні сезонної роботи договір припиняє діяти за фактом закінчення зазначеного періоду, у такому разі роботодавець не зобов'язаний повідомляти співробітника.
Працівник, який працює за трудовим договором з терміном дії, що на закінчення, на відміну від наймача, не зобов'язаний щось робити, він має право по закінченню терміну взагалі не виходити на роботу без попередження, при цьому роботодавець не має права його карати. Якщо керівництво має бажання до продовження співробітництва необхідно запропонувати працівникові скласти додаток до трудового договору.
Правила звільнення під час закінчення терміну трудового договору – покрокова інструкція 2017 – 2018
Щоб уникнути будь-яких ускладнень при розриві трудових відносин, кожен наймач повинен діяти відповідно до вимог закону.
Звільняти працівника після закінчення терміну контракту необхідно за наступною покроковою інструкцією:
Крок 1.Вручення працівникові повідомлення за 3 дні до припинення трудового договору.
Складання цього повідомлення передбачається у вільному стилі в 2-х примірниках, оригінал для працівника, а копія для підшивки в особисту справу, на ній працівник повинен розписатися із зазначенням дати отримання повідомлення.
Якщо терміновий співробітник заміщає відсутнього, попереджати про закінчення терміну дії не потрібно. Контракт автоматично припиняє дії при появі на роботі постійного працівника.
Зразок повідомлення:
Крок 2Упорядкування акта приема-сдачи – якщо працівник зобов'язаний був за терміновим трудовим договором виконати обсяг робіт, необхідно формування акта про здачу даної роботи у 2-х примірниках, у своїй призначена копія для роботодавця підшивається в особисту справу працівника.
Щоб скласти документ допустимо використовувати уніфіковану форму або взяти її за зразок.
Крок 3Видання наказу про звільнення.
Складання документа виконується за допомогою уніфікованої форми Т-8 або Т-8а – для кількох співробітників.
У документі слід зазначити підставу для розриву відносин - закінчення терміну дії трудового договору за п.2 ст.77 ТК РФ, також вказують період закінчення договору та реквізити повідомлення співробітника про закінчення правовідносин.
Важливо:застосування уніфікованих форм, згідно з нововведеннями у законодавство з 2013 року, не обов'язково, що дає можливість підприємству формувати облікові документи відповідно до його особливостей, проте дотримуватись застосування основних пунктів необхідно.
Зразок наказу про звільнення:
Крок 4Підпис наказу працівником.
Роботодавець у обов'язковому порядкуповинен ознайомити із документом співробітника, щодо якого він видався – копія підшивається у справу.
Крок 5.Розрахунок належних сум для виплати працівнику.
Крок 6.Запис у особистій картці.
Переноситься підстави для звільнення через закінчення строку трудового договору на підставі наказу останній розділкартки Т-2.
Крок 7. Запис у трудовій книжці.
Необхідно зазначити, що трудова угода припинила свою дію у зв'язку із закінченням терміну та зробити посилання на п.2 ст. 77 ТК РФ – за аналогією із записом звільного наказу.
Важливо:якщо день закінчення трудового договору випав на свято або на вихідний, необхідно вказати перший робочий день після них.
Крок 8.Звільнення працівника із врученням необхідної документаціїта належної виплати, при цьому він має поставити свій підпис в особистій картці та в обліковій книзі трудових книжок.
Розрахунок термінового працівника під час звільнення
Співробітнику, який працює за терміновим договором, необхідно виплатити все належні компенсаціїза невідгуляні відпустки.
Весь покроковий порядок та нюанси виплат, розмір яких залежить від терміну трудового договору, описано у ТК РФ.
При цьому:
- Працівник, який підписав терміновий контрактстроком дії до 2-х місяців має право на компенсацію відпустки, якщо вона пропрацювала на підприємстві понад 15 днів.
У такому разі при розрахунку – сума відпрацьованих місяців множиться на 2 та отримана цифра на середній денний заробіток.
Якщо терміновий працівник відпрацював менше 2-х тижнів, такі дні не враховується при розрахунку, а якщо більше, то до розрахунку йде кількість днів, що відповідає повному місяцю.
- Працівник, який уклав терміновий трудовий договір на період від 2 до 11 місяців, отримує компенсацію при використанні такого ж порядку розрахунку, як раніше, але сума вже буде іншою.
- У разі термінового договору на період понад 11 місяців використовується під час розрахунку коефіцієнт 2,33, при цьому необхідно відняти кількість використаних днів відпустки.
Виплата грошової компенсаціїта всіх зароблених коштів звільненому під час закінчення терміну трудового договору має провадитись у день звільнення працівника відповідно до законодавства.
Чи можна звільнити вагітну за терміновим трудовим договором
У ході термінової співпраці з жінкою може так статися, що після закінчення даного періоду вона виявиться вагітною, тоді роботодавець не зможе її звільнити у разі:
- Написання нею відповідної заяви;
- Надання робітницею медичної довідкиз підтвердженням діагнозу.
У разі звільнення вагітної жінки неможливе і роботодавець зобов'язаний продовжити терміновий трудовий договір до закінчення вагітності незалежно від її результату.
Датою звільнення у цьому випадку буде:
- При наданні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами останній її день;
- Якщо відпустку не надано протягом тижня після завершення вагітності.
Важливо:відпустка для догляду за дитиною не надається.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами при своєчасній постановці на облік і при народженні дитини виплачується відповідно до законодавчих вимог.
Коли можна звільнити вагітну
При цьому роботодавець має можливість звільнити вагітну робітницю у зв'язку із закінченням дії термінового трудового договору за дотримання таких умов:
- Цей працівник наймався для заміщення відсутнього фахівця;
- Переведення робітниці на легшу працю за її згодою неприпустимо.
Під час такого звільнення роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній працівниці всі існуючі в нього вакантні місця, що відповідають її кваліфікації, або рангом нижче, з відповідною оплатою або на порядок нижче.
Після розірвання строкового трудового договору через закінчення терміну його дії та повного розрахунку з працівником, наймач не зобов'язаний у терміновому порядку повідомляти ПФР, оскільки звіт за це відбудеться наприкінці звітного періоду, однак за бажання доступно виконати моментальне повідомлення.
Також слід пам'ятати, що співпраця на термінової основіповністю прописано у законодавстві, що потребує належного виконання.
Запитання та відповіді на тему звільнення термінових працівників у 2018 році
Питання 1:Трудовий договір спливає у вихідний день. Чи можна оформити звільнення у вихідні?
Відповідь: Головне – це не обмежити права працівника. Правильно буде оформити звільнення наступного робочого дня.
Питання 2:Ми маємо робітницю на терміновому договорі – повідомила, що вагітна. Чи зобов'язана компанія їй нарахувати та виплатити декретні?
Відповідь: Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору та виплатити одноразова допомогаза ранні термінипостановки на облік та декретний посібник. Єдиний виняток – це заміщення відсутнього та його вихід працювати. У такому разі навіть звільняється вагітна. Якщо станом працювати на колишній роботі вона не може до декрету, то компанія повинна запропонувати інші вакантні посадина яких вона зможе працювати.
Питання 3:Мене взяли на роботу на обмежений термін, але в трудовому договорі я не знайшов терміну дії. Що це означає?
Відповідь: Це означає, що трудовий договір є безстроковим. Усні домовленості немає у разі сили, важливо зміст договору, і якщо у ньому відсутня термін дії у вигляді (закінчення робіт, вихід постійного працівника, конкретна дата чи певний термін), він визнається безстроковим. Звільнити вас за п.2 ст.77 немає права.
Питання 4:за електронній поштія отримав від роботодавця за 3 дні повідомлення про звільнення – закінчується термін трудового договору. Через 3 дні мене звільнили за п.2 ст.77. Чи правомірні дії роботодавця?
Відповідь: Повідомлення повинно мати письмову форму, на якій ви повинні поставити візу про ознайомлення. Електронний варіант не підтверджує виконання роботодавцем зобов'язання щодо інформування працівника про звільнення. Ви маєте право звернутися до суду, який вимагатиме відновити вас на робочому місці у зв'язку з порушенням трудового законодавства– роботодавець не матиме письмового підтвердження повідомлення з вашим підписом.
Питання 5:Пропустили момент закінчення терміну договору зі співробітником, він поки що працює далі. Як його тепер звільнити?
Відповідь: Якщо термін пропущено, трудовий договір став безстроковим. Звільнити співробітника можна лише з загальних підстав.
Питання 6:Термінова робітниця вагітна, але заяву про продовження терміну договору не подавала та довідки не приносила. Чи можна її звільнити?
Відповідь: Ситуація не однозначна, існує практика різних судових рішень. З одного боку продовження виконується на підставі заяви та довідки. З іншого боку - дана ситуація точно описана в ТК РФ і є обов'язком для роботодавця. Можливо, співробітниця не знає про свої права, треба повідомити її про це. Можлива ситуація, що після звільнення вона дізнається про те, що можна було продовжити працювати та отримати декретні, та звернеться за захистом своїх прав до суду. Рішення суду може бути на її боці.
Питання 7:Чи можна звільнити працівника через закінчення термінового договору, якщо він на лікарняному?
Відповідь: Так, можна. Але лікарняний треба сплатити повністю.
Поставте своє питанняу коментарях та отримайте на нього відповідь безкоштовно!
Закінчення терміну трудового договору може ставити в глухий кут не тільки співробітників, які не бажають закінчувати роботу в організації, але і кадровиків, які не можуть зорієнтуватися в процедурі підготовки документів. Про всі нюанси звільнення читайте у статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Закінчення терміну трудового договору: загальна інформація
Якщо фірма не може укласти поважних причинбезстроковий ТД, закон припускає оформлення термінового ТД. Він часто оформляється для виконання тимчасової або сезонної роботи, певного завдання або проекту. При цьому важливо правильно звільнити після закінчення терміну трудового договору. Як і при припиненні співпрацізагальних підставах, завершення тимчасових трудових відносин регламентовано законодавством.
За нормами ст. 77 ТК, другим пунктом визначено, що правовою основоюПрипинення співробітництва є закінчення терміну трудового договору. Тобто, це формулювання відноситься до загальних причин, з яких може бути звільнено будь-якого працівника без ініціативи роботодавця.
Завантажте документи на тему:
Зверніть увагу! Закінчення терміну дії ТД не відноситься до причин звільнення за бажанням співробітника або самого роботодавця.
Важливим умовою правомірності звільнення після закінчення терміну трудового договору вважається законність укладання тимчасового ТД. Якщо на той момент не було підстав, передбачених статтями 58, 59 ТК, суд розцінює звільнення як незаконне. У цьому може визнати ТД неправомірним. Виходить, у такій ситуації, що звільнити працівника через закінчення терміну дії ТД не можна.
Є й ще важлива деталь: якщо терміновий ТД вчасно не розірваний, а звільненнязатягується, він трансформується у безстроковий. Це регулює стаття 58 ТК. Відповідно, звільнити співробітника за таким формулюванням не вдасться, а видання наказу про звільнення буде неправомірним. Щоб такого не сталося, потрібно своєчасно попередити спеціаліста про те, що ТД не продовжуватиметься.
Попередження про звільнення після закінчення строку трудового договору
Припинення ТД через закінчення його дії передбачає, що співробітника зобов'язані повідомити про майбутнє звільнення. Перш ніж видавати наказ про звільнення, потрібно ознайомити працівника про те, коли він повинен припинити виконувати покладені на нього зобов'язання.
Співробітника слід повідомити про звільнення після закінчення терміну строкового трудового договору за три календарні дні. Форма повідомлення – письмова. При цьому роботодавець повинен мати підтвердження того, що працівник отримав повідомлення. Вимога статті 79 ТК не стосується працівників, які працюють тимчасово, замінюючи відсутнього спеціаліста. При виході працівника, тимчасовий договірприпиняє дію. Співробітнику у день звільнення видають усі належні йому виплати, трудову книжку.
Зробіть кілька екземплярів повідомлення про звільнення після закінчення строку строкового трудового договору. Перший передайте співробітнику, а на другому попросіть розписатися за вручення. Другий документ із підписом на випадок виникнення спірної ситуаціїдоведе, що працівник вчасно отримав повідомлення.
Зверніть увагу! Якщо організація порушить встановлений закономтермін повідомлення про звільнення, їй загрожує адміністративна відповідальністьпорушення норм.
В загальному випадкуспеціаліст, з яким укладено терміновий ТД, має повне право звільнитися, якщо попередить про це письмовій формі роботодавця пізніше, як два тижні (перша частина ст. 80 ТК РФ). Це поширюється і ситуації. коли укладено термінові трудові договори. Але за угодою між співробітником та роботодавцем ТД розривають і до закінчення цього терміну.
Не слід забувати про особливості звільнення після закінчення терміну трудового договору вагітних жінок. Поки співробітниця перебуває у стані вагітності, роботодавець зобов'язаний підтримувати з нею трудові відносини до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст.261 ТК РФ). Після цього може припинити їх, видавши наказ про звільнення.
Якщо вагітна виконує функції тимчасово відсутнього спеціаліста, при його виході співробітниці потрібно запропонувати діючі в організації вакансії, які підходять їй за станом здоров'я, рівнем освіти, кваліфікацією. І якщо жінка відмовиться від перекладу або не буде відповідних вакансій, оформляється звільнення.
Компенсації при звільненні після закінчення строку строкового трудового договору
Працівникам, які уклали з організацією тимчасовий ТД, покладаються оплачувані відпустки, відповідно, та компенсація за невикористані дні відпочинку. Під час розрахунку суми потрібно керуватися нормами Трудового кодексу, адже він встановлює чисельність днів відпустки для тимчасових працівників.
Якщо ТД укладено на термін від одного року і більше, через півроку роботи працівник набуває право на відпустку. Якщо він не скористався цим правом, при звільненні розраховується компенсація за відпустку, виходячи з встановлених днів за договором та законом.
Компенсація як вихідної допомоги під час закінчення терміну трудового договору не встановлено законом. Проте, роботодавець може самостійно встановити у трудовому чи колективному договорідодаткові компенсації спеціалістам, що звільняються. Якщо ТД укладено з керівником, у разі припинення співробітництва фірма виплачує вихідну компенсацію.
Оформлення звільнення після закінчення строку трудового договору
Після того, як працівнику повідомлено належним чином, а саме за три дні до дати звільнення, роботодавець видає наказ. Наказ оформляється за затвердженою формою Т-8. При цьому він має бути зареєстрований у спеціальному порядку, після чого співробітник зобов'язаний з ним ознайомитись під розпис.
На основі наказу внесіть запис про розірвання ТД у трудову книжку співробітника та його особисту картку. Запис у трудовій книжці зробіть приблизно так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну договору, другий пункт першої частини статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
Довідка. Спирайтеся на 15 пункт Правил, затверджених постановою Уряду від 16 квітня 2003 року за № 225, 5.2 пункт Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці України від 10 жовтня 2003 року за № 69.
Завантажити в.doc
Усі виплати й видача трудової проводять у день звільнення, тобто у останній робочий день у цій організації. У разі закінчення терміну трудового договоруу святковий або вихідний день розрахунок проводиться напередодні.
Спори на тлі звільнення після закінчення терміну трудового договору
Роботодавець звільнив людину, з якою неодноразово укладав термінові ТД на виконання однотипних робіт
Якщо роботодавець неодноразово укладав із працівником короткострокові ТД на надання певних послуг із виконанням обов'язків на конкретній посаді, такі термінові договори можуть бути визнані безпідставними. Додатковою ознакою трудових відносин на невизначений термін вважається виконання однотипної роботи, яка не виходить за рамки звичайної сфери діяльності роботодавця.
У разі множини термінових договорівзвільнення працівника за другим пунктом першої частини статті 77 Трудового кодексу може бути визнано незаконним, а звільнений фахівець підлягає поновленню на роботі. Виняток становлять лише ті випадки, коли зафіксовано факти неодноразового ув'язнення термінових договорівз керівниками компанії.
Роботодавець звільнив працівника, у якого у трудовому договорі не було зазначено конкретна причинатерміновості трудових відносин
Під час укладання договору за правилами статті 57 Трудового кодексу, у ньому слід зазначити причину терміновості. Сама собою вказівка на терміновий характер не може вважатися достатньою причиною. Якщо характер виконуваної роботи допускає встановлення трудових відносин на невизначений термін, цей трудовий договір може визнаватись безстроковим, а працівник, звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, відновлюватиметься на роботі.
Роботодавець звільнив без попереднього повідомлення працівника про припинення дії термінового договору
Про подальше звільнення роботодавець зобов'язаний повідомити щонайменше ніж за три календарні дні до звільнення (перша частина ст. 79 ТК РФ). Недотримання вимог є порушенням процедури звільненняза другим пунктом першої частини статті 77 Трудового кодексу. Через війну працівник то, можливо відновлено на роботі, попри закінчення терміну трудового договора.
Роботодавець звільнив людину, з якою укладено трудовий договір на термін понад п'ять років
Терміновий ТД може укладатися терміном трохи більше п'яти років (друга частина ст. 58 ТК РФ). Висновок документа на більший термін вважається основою визнання договору укладеним на невизначений проміжок часу. Через війну працівник, звільнений у зв'язку з закінченням терміну трудового договору, у цій ситуації може підлягати поновленню на роботі.
Роботодавець звільнив працівника, який продовжував працювати після закінчення терміну дії трудового договору власної ініціативи
Якщо термін договору минув, але працівник продовжує працювати за своєю ініціативою, умова термінового характеру документа не втрачає своєї сили. У цьому випадку своєчасно виданий роботодавцем наказ про звільненняза другим пунктом першої частини статті 77 Трудового кодексу не підлягає скасуванню, а вихід людини на роботу за власною ініціативою не вважається підставою для поновлення його на посаді.
Роботодавець звільнив керівника, з яким багаторазово укладав термінові договори
Можливість укладання термінового ТД із керівником прямо передбачена у статті 59 Трудового кодексу. При цьому заборона на багаторазове укладання договору із керівником законодавство не містить. Якщо укладання термінових ТД мало виключно добровільний характер, неодноразовість не може бути розцінена як порушення процедури укладання договору, а звільнений керівник відновленню не підлягає.
Роботодавець звільнив людину через закінчення терміну трудового договору, який перебував у відпустці з догляду за маленькою дитиною
Припинення термінового ТДне є звільненням з ініціативи роботодавця (ст. 261 ТК РФ). Виходить, що це гарантії, які якось пов'язані з обмеженням розірвання договору з ініціативи роботодавця, що неспроможні поширюватися на звільнення у зв'язку з закінченням терміну дії ТД під час відпустки з догляду за дитиною. Винятків законодавство не передбачає (друга частина ст. 261 ТК РФ). Таким чином, звільнення в період відпустки для догляду за дитиною в даній ситуації є цілком правомірним.
Роботодавець звільнив без попереднього попередження, причому з працівником укладено терміновий ТД на період відсутності основного спеціаліста
Трудове законодавство не зобов'язує попереджати про подальше звільнення у разі розірвання термінового ТД, укладеного лише тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника фірми (ст. 79 ТК).
Правильне оформлення звільнення після закінчення терміну трудового договору дозволяє уникнути суперечок та судових розглядів. Кадровики та керівники повинні дотримуватись встановлених на законодавчому рівні норм. Інакше можливе накладення серйозних штрафів, якщо працівник, права якого було ущемлено, звернеться до суду.
То після закінчення терміну його дії трудові відносини з працівником можуть бути розірвані. У статті розглянемо, як здійснюється звільнення після закінчення трудового договору. В
У той же час трудовий договір з розряду термінових може перейти в безстрокові. Якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки, а роботодавець не оформляє звільнення, вважається, що трудовий договір став .
Звільнення працівника після закінчення терміну дії трудового договору регламентується ст. 79 ТК РФ.
Терміновий трудовий договір відрізняється від безстрокового тим, що має обмежений термін дії. Терміном закінчення може бути конкретна дата, виконаний обсяг роботи, прописаний у договорі, або настання будь-якої події. Найбільш часто подібний вид договору укладається на час відсутності основного працівника, при цьому за терміновим трудовим договором приймається тимчасовий працівник на час заміщення, як тільки основний працівник виходить на роботу, договір може бути розірваний, а тимчасового працівника звільнено.
При випаданні терміну закінчення строкового трудового договору на вихідний день останнім робочим днем працівника вважається перший робочий день, що настає за вихідним.
Відео-урок. Звільнення співробітника в 1С Бухгалтерія 8.3: покрокова інструкція
Відео-урок від експерта сайту “Бухгалтерський облік для чайників” Лікіної Ольги, бухгалтера заробітної платиТОВ "М.відео менеджмент". На практичному прикладі розглядається покрокова інструкція щодо звільнення працівника в 1С Бухгалтерія 8.3.
Звільнення після закінчення трудового договору
Співробітник заздалегідь повідомляється, що трудовий договір з ним незабаром буде розірваний. Законом встановлено, що попередити роботодавець працівника, який звільняється, повинен за три дні до дати звільнення. Причому повідомити необхідно письмово, звільнений співробітник повинен поставити свій підпис на знак того, що він поінформований і згоден. Якщо підписувати повідомлення працівник відмовляється, необхідно скласти відповідний акт.
Якщо за терміновим трудовим договором працює вагітна жінка, вона має право написати заяву про продовження терміну дії договору до кінця її вагітності. Роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання вагітної жінки та не має права звільнити її без згоди. Докладніше про звільнення вагітних жінок читайте.
Як і за будь-якого звільнення необхідно скласти та ознайомити з ним працівника.
При звільненні необхідно видати працівникові трудову книжку, причому у трудовий необхідно зробити наступний запис: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».