Много служители на персонала се сблъскват с трудности, ако служител напише писмо за оставка и отиде в отпуск по болест. Кога мога да започна процеса на прекратяване? работни отношенияи дали служител, напуснал след заболяване, ще бъде регистриран в организацията за още 14 дни?
Как правилно да предупредим работодателя за напускане?
Има ситуации, когато един от служителите написа писмо за оставка, като постави определен номер в него, но след известно време се разболя и загуби работоспособността си. Или, напротив, работникът, докато е бил в отпуск по болест, е решил да напусне, без да работи повече. Как да съставим документ в такива случаи и законно ли е уволнението по време на инвалидност?
Кодексът на труда забранява уволнението на всеки служител, когато е болен, само по инициатива на работодателя. Чрез лично изразено желание и предварително подаване на подходящо заявление, служителят може да бъде уволнен във всеки удобен за него ден.
Това означава, че не е нужно да чакате, за да започнете работа. При изчисляване на датата на заминаване е необходимо само да се вземе предвид времето на предупреждението на работодателя за решението му да напусне, тоест да се уведомят властите най-малко 14 дни предварително, или в някои случаи 3 дни преди избраната дата на прекратяване на договора.
Документът може да бъде занесен лично в отдела за персонал или секретаря или изпратен до юридически адресфирми по пощата. Не забравяйте да проверите датите - истинската, на която е съставен документът, и тази, на която служителят иска да бъде уволнен.
Следователно, ако човек отиде в отпуск по болест след предварително написано писмо за оставка, прекратяването на договора ще настъпи стриктно в посочения от него срок. В същото време, ако служителят не е в предприятието в последния ден, работна книжкатой да бъде изпратен по пощата, ако уволненият няма нищо против. Изчислението и някои документи, които може да са необходими на служителя за по-нататъшна работа, трябва да бъдат издадени не по-късно от следващия денслед бивш служителще го изисква в писане.
В случай, че служител се разболее в последния работен ден, той може да бъде уволнен по същия принцип, няма нужда да го чакате. И в ситуация, когато заявлението за напускане е подадено в деня, предшестващ заболяването, и датата на уволнението е избрана без да се вземат предвид условията на предупреждението на мениджъра, те най-вероятно ще откажат да прекратят трудовото правоотношение и ще поискат пренаписване приложението. Ако обаче работодателят се съгласи, с него може да се обсъди евентуална дата за прекратяване на договора.
Уволнение по болест
Невъзможно е да се промени каквато и да е информация, която вече е в приетия документ, следователно договорът може да бъде прекратен само на датата, посочена от самия работник.
В случай, че служител е болен и през това време е намерил по-подходящо място за работа, той може да инициира прекратяването трудов договорпо време на инвалидност.
Така няма да е необходимо да губите време, шефът ще бъде предупреден предварително и отброяването на дните до уволнението вече ще започне.
Но ако служител, който вече е помолил началниците си да го уволнят в определен час и няма да ходи на работа, се възстанови по-рано, той или ще трябва отново да вземе отпуск по болест, или да отиде на работа.
Много хора питат дали е възможно да се напише изявление за желанието да се откаже, докато сте в отпуск по болест, за да се грижите за дете. Няма законодателни пречки за това, човек има право във всяка ситуация, независимо дали е временна нетрудоспособност или ваканция, да изрази желание да напусне организацията.
Важно! Бивш лидердори ако служителят или малкото му дете са били болни след уволнението, той ще трябва да плати за бюлетината. Това е възможно, ако удостоверението за неработоспособност е открито не по-късно от 30 дни след прекратяването на договора.
В ситуация, в която е необходимо да се уволни служител по време на отсъствие поради заболяване, много работодатели не знаят как да го направят правилно. Някои искат да изчакат служителят да се възстанови и да се върне на работа, тъй като член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на служител с временна неработоспособност. Ако заявлението вече е написано от служителя и трудовото правоотношение не е прекратено в избрания ден, това ще се счита за нарушение на правата на служителя.
Край на връзката труден характерстраните могат както по взаимно съгласие, така и по инициатива на една от тях.Всяка от посочените процедури за прекратяване на трудов договор трябва да отговаря на изискванията на законодателя. Ако работникът е подал инициатива за уволнение собствена воляи не спазва правилата трудовото законодателство, работодателят има право да промени причината за прекратяване на договора.
Уволнението по волята на самия работник се извършва и се регулира от член 80 от Кодекса на труда на Русия. от основно правилослужителят е длъжен да уведоми ръководителя на предприятието (организацията) за намерението си да прекрати трудовото правоотношение не по-късно от 14 дни преди датата на издаване на заповедта.
За определени категорииработници, е възможно да получите изчисление в деня на кандидатстване (например влошаване на здравето, което не им позволява да продължат да изпълняват предишната си трудова функция).Установените в закона 2 седмици са задължителни за отработване от работниците, ако страните не са стигнали до взаимно решение, че не е необходимо да се изпълняват производствени задачи след датата на подаване на заявлението 14 дни.
През определеното време работникът се задължава да изпълнява всички задължения, предвидени в споразумението, както и разпоредбите на актовете на предприятието, които имат местно действие (вътрешни разпоредби, производствен режими т.н.).
Ако работникът не е дошъл на работа след подаване на заявлението и не принадлежи към категориите работници, които трябва да бъдат заплатени в деня на съответното обжалване, работодателят трябва да установи причината за отсъствието.
Следващите стъпки зависят от валидността на отсъствията.
Ако има основателна причина
Ръководителят на предприятието издава заповед за прекратяване на бизнес отношения на предварително определена дата, отбелязва невъзможността да се запознае работникът със заповедта, прави финансово изчисление, нарежда да се направи подходящо вписване в трудовата книжка, уведомява уволнения служител на необходимостта да вземе документи.
При установяване на факта на отсъствие
Ръководството на предприятието има основание да прекрати споразуменията по съответния член - алинея "а", параграф 6, част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Русия. Не е необходимо обаче да се чака 14 дни от датата на подаване от работниците на заявлението.
При отсъствие след подаване на писмо за напускане, работодателят:
- Осигурява документално фиксиране на нарушения на режима на работа на дружеството;
- Записва самостоятелно или нарежда да отбележи отсъствието по неизвинена причина в графика за отработеното време на служителите;
- Публикува административен документза прекратяване на трудовите правоотношения като мярка дисциплинарни мерки;
- Изпраща заповед за налагане на дисциплинарна отговорност на работника (с препоръчана поща);
- Издава заповед за прекратяване на трудовия договор и изпраща копие от документа на служителя;
- Извършва финансови изчисления;
- Прави вписване в трудовата книжка, съответстващо на заповедта за уволнение и изпраща на работника уведомление за необходимостта от получаване на трудова книжка срещу подпис.
Как да стреля?
Уволнението на работник, който не се е явил на мястото на работа след подаване на писмо за оставка, може да се извърши:
- По стандартната процедура (с уважителна причина за отсъствие);
- По специална процедура (при отсъствие).
Уволнението на болен служител се извършва в последния ден, посочен в заявлението за уреждане по негово собствено желание. Трябва обаче да се има предвид, че служителят може да остане в отпуск по болест 13 дни от момента на подаване на заявление за уволнение и да започне да изпълнява трудовите си задължения на 14-ия ден. В този случай работодателят няма право да принуди служителя да го освободи работно място, тъй като фактът на продължаване на работата е доказателство за желанието на работника да продължи трудовото правоотношение с работодателя.
Уволнението е придружено от издаване на заповед, извършване на финансово изчисление, вписване в трудовата книжка и предаване на посочения документ в ръцете на служителя.Как може служител да оспори решение за уволнение?
Работникът има право да се обърне към съда и да оспори решението на работодателя за прекратяване на трудовия договор поради отсъствие.
За да направите това, подгответе набор от документи:
- Искова молба;
- Копие от трудова книжка;
- трудов договор;
- Лична карта (паспорт);
- Документация, потвърждаваща валидността на причините за неявяване на работа след подаване на писмо за напускане.
Трябва също да предоставите на съда доказателства за липсата на уведомление за прилагането на дисциплинарно наказание и прекратяване на трудовия договор.
Съдът може да реши да възстанови ищеца на длъжността, да направи надлежно финансово изчисление, да обезщети причинените вреди, както и да промени вписването в трудовата книжка.заключения
Уволнението по собствена воля на служителя е придружено от задължението на последния да работи 14 дни от датата на подаване на заявлението. През този период служителят се подчинява на трудовото законодателство, както и местна документациякомпании. Неспазването на тези разпоредби е причина работодателят да приложи методи за дисциплинарни действия и прекратяване на трудовия договор съгласно клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Русия.
Валери Исаев
Валери Исаев завършва Московската държава правен институт. През годините на работа в правната сфера е ръководил множество успешни граждански и наказателни дела в съдилища от различни юрисдикции. Страхотно изживяване в правна помощграждани в различни области.
член 77 Кодекс на труда Руска федерацияса изброени основанията за прекратяване на трудовия договор. Една от тях е инициативата на служителите. Ако решите да напуснете работата си, трябва да напишете писмо за оставка по собствено желание.
Молбата за напускане е личен документ, необходим за прекратяване на трудов договор между работодател и служител по инициатива на последния.
Предполага се, че инициативата идва от служителя и намерението му е напълно доброволно. На практика това не винаги е така.
Въпреки това, прилагането на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, като правило, е взаимноизгодно: и работодателят, и работодателят имат по-малко проблеми, а служителят има нормален трудов стаж.
Друг плюс е, че можете да напуснете дори по време на временно отсъствие от работното място. Например по време на отпуск по болест или ваканция. При прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя това е неприемливо (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Какъв е срокът за подаване?
Имате право да прекратите трудовия договор, като уведомите работодателя най-късно до две седмици. Това означава, че още 14 дни ще трябва да отидете на работа и да изпълнявате служебни задължения. Смята се, че през това време служителят ще може да прехвърли дела на колеги, а работодателят ще му намери заместник.
Периодът от две седмици започва да се брои на следващия ден, след като работодателят получи писмото за оставка. Например, ако сте го подали на 1 октомври, две седмици ще започнат да се броят от 2-ри, а уволнението ще бъде издадено на 16-ти.
Ако последният работен ден на служителя се пада на официален празник, следващият работен ден ще се счита за ден на уволнение. Например, ако сте написали заявление на 17 април, тогава уволнението ще бъде издадено не на 2 май, а на 4 май.
Това основно правило. Но има и специални случаи.
| състояние | Срок на предизвестие за уволнение |
| Престой на пробация (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 3 дни |
| Извършване на сезонна работа (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 3 дни |
| Прекратяване на трудов договор за срок до два месеца (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 3 дни |
| Прекратяване на трудов договор с треньор или спортист (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 1 месец |
| Прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията (член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация) | 1 месец |
Как да напиша писмо за оставка
Не унифицирана форма. Но има правила за писане на писмо за оставка.
Законът изисква то да бъде писмено, ръкописно или написано на компютър. Личният характер на волеизявлението се подчертава и от подписа на служителя. Без него приложението е невалидно.
В заглавката трябва да посочите адресата (" до главен изпълнителен директор SharCo LLC до Иванов Иван Иванович“) и адресата („от мениджъра по продажбите на SharCo LLC Петров Петр Петрович“). Думата "Изявление" ще бъде заглавието. След това трябва да формулирате искане за уволнение.
Моля ви да ме освободите от длъжността по моя собствена молба<дата>.
Моля ви да ме уволните по собствена воля на основание член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Моля за уволнение<дата>.
Моля, имайте предвид, че според заповедта на Rostrud служителят не е длъжен да посочва конкретни мотиви. И е по-добре да не използвате предлога "от", когато посочвате датата. Факт е, че ако напишете „Моля ви да ме уволните от 20 октомври 2016 г.“, кадровият служител най-вероятно ще издаде уволнение на 19-ти. За да избегнете объркване в датите, посочете конкретния ден, месец и година на уволнение.
Можете да кандидатствате за напускане лично или по пощата, като го изпратите с препоръчана поща с уведомление.
Трябва ли да се работи две седмици
Но отново, това е общо правило. Съгласно част 2 на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да напуснете преди изтичането на двуседмичен период по взаимно съгласие на страните. Ако управителят няма нищо против, уволнението може да бъде издадено най-малко в деня на подаване на заявлението.
Също така законът уточнява случаите, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението. Например:
- Записване на служител в образователна институция.
- Пенсиониране.
- Нарушение на трудовото законодателство от работодателя (това трябва да бъде официално регистрирано инспекция по труда, съд или комисия по трудови спорове).
Мога ли да ме уволнят за отсъствие, ако напиша молба за оставка
Да те могат.
Да хвърлиш изявление на бюрото на шефа, да затръшнеш вратата и да тръшнеш всичко е грандиозно. Но контрапродуктивно.
От датата на подаване на молбата за напускане до деня на прекратяване на трудовия договор вие все още сте служител на компанията и сте длъжни да спазвате правилата на трудовото законодателство.
Отсъствие от работа добра причинае разходка. За това те са уволнени (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както и за неадекватно поведение на работното място. Появяването на работа пиян също не е опция.
Можете ли да промените решението си
Съгласно част 4 на член 80 от Кодекса на труда вие имате право да оттеглите молбата си по всяко време преди изтичането на предизвестието за уволнение. По общо правило - до 24:00 часа на 14-ия ден.
Ако сте взели отпуск с последващо уволнение, можете да оттеглите молбата си преди началото на отпуска.
Формулярът за кандидатстване не е установен. Но можете просто да го вземете от отдела за персонал, можете да направите бележка върху оригиналния документ или да съставите нов.
Моето писмо за доброволна оставка<дата>моля, сметнете го за невалидно.
Можете да оттеглите заявлението, дори ако вече е съставена заповед за вашето уволнение и е направено вписване в трудовата книжка. Но има едно "но".
Ако друг служител е поканен на вашето място писмено, на когото не може да бъде отказано наемане (например по реда на преместване), няма да можете да оттеглите писмото за оставка.
Какво да направите, ако заявлението не е подписано
Законът не задължава работодателя да потвърди писмото за напускане. Но на практика, като правило, те се регистрират в специален дневник и ръководителят поставя подписа си.
Какво да направите, ако отделът за персонал не приеме заявлението или шефът откаже да подпише автограф? Първо, радвайте се: вие сте ценен служител, те не искат да се разделят с вас!
Второ, направете конски ход. Опитайте се да регистрирате заявлението в офиса на организацията като входяща кореспонденция. Не се търкаля? След това план Б: изпратете го със сертифицирана поща с известие, адресирано до мениджъра. Уведомлението по пощата ще потвърди, че работодателят е получил вашето съобщение и не се изисква виза. След това работете две седмици и можете да бъдете напълно свободни.
Друго нещо е, ако заявлението не е подписано, уволнението не е формализирано и не искате да напуснете. Ако след 14 дни продължите да работите, сякаш нищо не се е случило, трудовият договор ще продължи.
Как е процесът на уволнение
До края на срока за предизвестие работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Трябва да сте запознати с него срещу получаване (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тогава служителят по персонал ще направи запис във вашата трудова книжка: „Уволнен по собствено желание, клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“ или „ Трудов договорпрекратено по инициатива на служителя, клауза 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уверете се, че специалистът по човешки ресурси не бърка параграф, част и член от Кодекса на труда. За вписване в трудовата книжка на неправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнение, материална отговорност(член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Като получи трудова книжка и др Задължителни документиможете да кандидатствате за оферта. Трябва да Ви бъде изплатено трудово възнаграждение за отработените дни в месеца на уволнение и обезщетение за неизползван отпуск, както и обезщетениеако е предвидено в трудовия договор.
Това е всичко! Можете да събирате неща, да се сбогувате с колегите и да вземете вкъщи любимия си фикус.
- процедурата е доста проста и бърза, ако спазвате определени правила. Това е най-популярната причина за напускане, дори ако имаше друга, обективна причина за уволнение на човек, тъй като след това ще бъде по-лесно да се намери нова работа и да се обяснят причините за напускането на новите шефове. Важно е да не нарушавате процедурата за уволнение и съставяне, подаване на заявление, за да не срещнете трудности в бъдеще.
Никой не е длъжен да разкрива причината за уволнението си по собствено желание.
Можете да говорите за напускане на работното място по собствена воля в случай, че инициативата идва от служителя, а не от властите. Въпреки това, както знаете, има доста чести случаи, когато ги уволняват по негова вина, но им е позволено сами да напишат изявление, за да може той лесно да си намери нова работа.
Ако човек реши да напусне самостоятелно, доброволно, той може да напише изявление по всяко време, като за това не е необходимо съгласието на ръководителя или директора. Редът за уволнение ще бъде както следва:
- Пише се. Това се прави предварително, обикновено две седмици преди действителното заминаване.
- Заявлението трябва да бъде подадено до персонална службакъдето ще бъде съставена заповедта за уволнение. В тази заповед са служебно разписани всички подробности и условия, при които ще бъде прекратен трудовият договор.
- Служителят трябва да се запознае с тази заповед и да постави своя подпис, потвърждаващ този факт. Ако по някаква причина служителят отсъства и не може да прочете заповедта, се прави съответна бележка и се поставя подписът на служителя на отдела за персонал или на ръководителя.
- Напускащият също трябва да получи плащане. Всички дължими му суми ( заплата, бонуси и др.) могат да бъдат получени в последния ден на работа в тази организация (това е датата, посочена в заявлението като дата на уволнение).
- се прави подходящ запис за деня и причината за уволнението. Това също се прави от служител. Трудовото удостоверение се връчва лично или се изпраща по пощата, ако е невъзможно да се вземе лично.
Струва си да се помни, че такова напускане от работното място е право на всеки човек. Работодателят не може да го ограничи или задържи, или да откаже да заплати на служителя. В този случай не е необходимо да посочвате или дори да назовавате причината за вашето напускане.
Ако служителят се съгласи да работи за предписаните 2 седмици, спазва всички правила на процедурата за уволнение и е написал изявление навреме, той не е длъжен да обяснява напускането си.
Срокове за кандидатстване и подаване
Доброволно уволнение: можете да пишете на ръка
Разбира се, желателно е преди да уведомите властите за желанието си да се откажете. През това време можете да посочите всички нюанси и шефът може да намери нов служител, който да замени напускащия.
След като всички проблеми бъдат разрешени, можете да напишете заявление. Написано е много просто. Всичко, от което се нуждаете, е една фраза „Моля ви да ме уволните по собствена воля“ и дата, която може да се счита за ден на уволнение. Разбира се, трябва да посочите името на организацията, името на директора, подписа и датата на съставяне. Това е всичко, което е необходимо.
Причината за напускане не е необходимо да се посочва и никой няма право да изисква това от служителя. Ако обаче служителят не желае след написването на заявлението, той трябва да посочи причините за отказа си. В някои случаи може да се изискват документални доказателства, потвърждаващи, че е необходимо да се откажете незабавно и без работа.
Както бе споменато по-горе, заявлението трябва да бъде подадено две седмици преди действителното заминаване или по-рано. Тоест, ако човек подаде заявление на 3 март, ще бъде уволнен на 17 март. Този период може да бъде по-кратък, ако и служителят, и властите са се споразумели по този въпрос.
Ако човек напусне през изпитателния срок, той уведомява шефа 3 дни преди напускането. Ръководителят на организацията може да напусне с едномесечно предизвестие преди напускане, тъй като е по-трудно да се намери служител за тази позиция. Работещите пенсионери не са длъжни да работят, те могат да напуснат веднага след написването на заявлението.
Ако заявлението е било подадено предварително и след това служителят се е разболял и е отишъл в отпуск по болест, тогава денят на уволнението може да падне в отпуск по болест. Тази дата не се променя и не се отлага, освен ако служителят сам не оттегли заявлението си. Съответно заплатите се изплащат за всички отработени дни и тази част от болничния, паднала преди датата на действителното уволнение.
Ако след това служителят продължи да се разболява, организацията не е длъжна да му плаща.
Въпреки това, ако служителят първо напусне и след това се разболее в рамките на един месец след напускането (при условие, че не е намерил нова работа), той все още може да разчита на плащане от 60% от средните доходи.
Ако уволненият продължава да се разболява и не може да дойде на работното място след уволнение, в заповедта се поставя бележка, че не може да бъде запознат със заповедта. Той може да вземе труда и да получи изчислението по всяко време. Те са длъжни да му изплатят дължимите суми на същия ден или на следващия ден след подаване на съответното искане. Това се отнася за заплатите и компенсациите за.
Обезщетенията за отпуск по болест се начисляват по същия начин като за работещите служители, тоест в рамките на 10 работни дни след подаването отпуск по болести се начислява в деня на следващото плащане.
Възможни трудности
Уволнение по собствено желание: постъпване на труда
Въпреки че такава процедура като уволнение по собствена воля рядко е придружена от трудности, понякога те се случват. По-често те са свързани с формалности, но дори и да се спазват всички норми и правила, могат да възникнат трудности поради несъгласие на служителя и началниците. Често срещани трудни ситуации:
- Уволняващият е забравил да посочи датата на уволнението и е посочил само датата на подаване на уволнението. Това трябва да се избягва, тъй като в този случай властите могат сами да определят датата, с която служителят няма да се съгласи. Ако заявлението вече е подадено, можете да приложите друг документ към него, в който е посочена датата на уволнение.
- Настъпва последният работен ден. Ако последният работен ден се оказа неработен, можете да прехвърлите датата на уволнение на следващия работен ден след това. Например заявлението е подадено на 23 февруари 2016 г., а датата на уволнението е 7 март, неработен ден. В този случай датата на уволнение може да се счита за 9 март.
Фразите в изявлението са замъглени. Обикновено примерно заявление може да бъде намерено при служител по персонала.
Трябва ясно да заявите желанието си да напуснете работното си място с фрази като „моля, уволнете ме“, „моля, прекратете“ и т.н. Не трябва да пишете „Моля да бъда освободен от власт“, „Моля те да ме считаш за свободен“ и т.н. Тези фрази не са конкретни. Още повече, че това е рисковано именно за властите, защото тогава служителят може да заяви, че е имал предвид нещо друго, ваканция или друга длъжност.
Служителят желае да оттегли заявлението си. Смята се, че целият период до деня на уволнението може да бъде оттеглен, ако напишете подходяща петиция. Тук обаче има някои нюанси:
- Няма да е възможно да се оттегли заявлението, ако през това време властите вече са намерили ново лице за това и са го издали официално.
- Без подпис. Приложението съдържа малък брой подробности, не е толкова трудно да ги запомните. Подписът е един от задължителните елементи. Освен това е желателно да се постави не само подписът и преписът му на ръка, така че по-късно никой да не може да каже, че подписът е подправен.
- В заявлението се посочва датата на уволнение без отработка. В този случай решението е на властите.
- Ако няма желание да задържи служителя по-нататък, той ще подпише заповедта и ще го пусне без отработка. Ако има нужда от работа, той ще уведоми служителя, че няма такова изявление правна сила, и той е длъжен да работи 14 дни.
За да избегнете подобни трудности, трябва предварително да обсъдите такива въпроси с началниците си и да спазвате всички правила на процедурата за уволнение.
Отговорите намираме във видеоматериала - уволнение по собствено желание: