Действия на работодателя с фалшив отпуск по болест. Какво заплашва служител с фиктивен отпуск по болест? Наказание за фалшив отпуск по болест

ИЗРЕЧЕНИЕ

В името на Руската федерация

Съдия от Индустриален районен съд на Самара Данилова И.Н., с участието прокурор- помощник-прокурор на Промышленен район на Самара Зайкина Ю.М., подсъдим Зенк Д.С., защита, представлявана от адвокат Ало Е.Ю., която представи удостоверение № 3206 и заповед № 012094, със секретар Сибилева М.А.,

прегледан на открито съдебно заседаниенаказателно дело No 1-696/16 г. по обвинение

Зенк, роден ДД.ММ.ГГГГ, роден, гражданин на Руската федерация, неженен, със средно специално образование, работещ като продавач в „Тандер” АД, регистриран на адрес: , живеещ на адрес: , неосъждан,

при извършване на престъпления, по част.5 чл. част 1 на член 327, част 3 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация,

INST A N O V&L:

Зенк е извършил използването на умишлено подправен документ.

Зенк, като продавач на магазин Магнит на Тандер АД, и в съответствие с трудовото законодателство RF, като е задължен да присъства на работното място в работно време, не си тръгвай работно мястобез добра причинапознавайки графика на работния ден и предвиденото действащото законодателство RF форми на отговорност за нарушаване на този график (по-специално за отсъствия), пожела да не ходи на работа през периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, точният час не е установен от запитването, Зенк пристига в офиса на Тандер АД, намиращ се на адрес: „а”, с намерение да скрие факта на отсъствие от работното си време в магазин Магнит на гр. Тандер АД, за периода от ДД.ММ.ГГГГ съгласно ДД.ММ.ГГГГ, за да използва съзнателно подправен документ, съзнателно, осъзнавайки обществената опасност и противоправност на действията си, като знае, че листът за неработоспособност No. . на негово име, подправен от неустановено лице на неустановено място, е фалшив, използвал го е като оправдание за незаконно отсъствие от работното място, като го е представил на служител от отдел „Персонал“ на „Тандер“ АД, като по този начин е извършил използването на умишлено подправен документ. Съгласно заключение на вещото лице No ДД.ММ.ГГГГ, болничният лист No, адресиран до Зенк е съставен по комбиниран начин, а именно: изображение на баркод, номер „220 412 278 225“ и двуизмерно изображение на баркод. На предната странана документа са направени по електрофотографски метод, останалите изображения (фонова решетка, отпечатан текст от двете страни на документа, графични линии от лицевата страна на документа) на формуляра са направени чрез плосък печат.

В съдебното заседание Зенк не се призна за виновен по повдигнатото му обвинение и обясни, че е служител на магазин „Магнит” на АД „Тандер”. ДД.ММ.ГГГГ е бил на работното си място, когато се е почувствал зле. ДД.ММ.ГГГГ в дома му дойде лекар, на когото се обади, не може да обясни. Лекарят го прегледа и му предписа лекарства. Данните за лекаря не са налични. Фактът, че докторът е дошъл при него, той разбра от външен вид. В този момент, когато лекарят дошъл в дома му, в апартамента му присъствал неговият приятел Шот П. След като лекарят си тръгнал, той отишъл в аптеката и купил всички предписани лекарства. След приема на лекарствата той си легна. На следващия ден отиде на работа, можеше да работи само до обяд, защото отново се почувствал зле. Когато беше у дома, той мобилен телефонПолучих съобщение с молба да се обадите на абоната обратно. Номерът беше непознат, но той се обади обратно. От телефонен разговор с непознат за него мъж разбрал, че неговата отпуск по болесттрябва да се вземе на кръстовището. Той се съгласи да се срещне с мъжа. Когато се приближил до уреченото място, мъж се приближил до колата му и му пъхнал през отворения прозорец, както впоследствие разбрал, плик, който съдържал болничен лист на негово име от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Откъде издаващият болничния на негово име е знаел данните му, той не може да обясни. Той не е платил на никого за тази услуга. ДД.ММ.ГГГГ е предал болничния си лист в отдел кадри. Не е предполагал, че издаденият на негово име болничен е фалшив.

Вината на Зенк в извършването на престъпления се потвърждава от следните доказателства:

Показанията на свидетелката Г, според които тя работи като старши специалист в отдел „Управление на персонала” на „Тандер” АД. една от нея служебни задълженияе получаването на болнични и работата с тях. Зенк й е познат, тъй като също е служител на тяхната организация. ДД.ММ.ГГГГ е била на работното си място. При проверката на болничния № на името на Зенк тя имала съмнения относно автентичността на болничния лист. Тя незабавно съобщила за това на Р.

Показанията на свидетеля П, според които той работи като началник отделение икономическа сигурностАД "Тандер" повече от 2 години. ДД.ММ.ГГГГ от служител на отдел кадри Г, разбрал, че при обработване на болнични, тя открила лист за неработоспособност на името Зенк с признаци на фалшификация. Той се увери в този факт, като веднага забеляза, че предоставеният болничен няма характерни включвания. Той съобщи за този факт в полицията. Посоченият болничен е иззет от полицията. След известно време те разбраха, че този лист наистина е фалшив. От думите на служителката Жернова разбрал, че ДД.ММ.ГГГГ Зенк бил на работното си място, но бил в неадекватно състояние и в същото време бил много нервен. Остави работата без обяснение.

Показанията на свидетеля С, според които се установява, че работи като началник на физиотерапевтично отделение в Медицински блок No, който се намира на адрес: . Неговите задължения не включват издаване на удостоверения за инвалидност. Няма безплатен достъп до формуляри за болнични. Той не познава Зенк. Следователят му представи лист за неработоспособност, но в графата „подпис на лекар“ имаше подпис, който не му принадлежи. Кой би могъл да използва данните му и да направи този документ, Той не знае. Той само се занимава медицинска работаи рехабилитация, приема пациенти само с направление от лекар. Не взема самостоятелно решения за издаване на болнични.

Доклад за откриване на признаци на престъпление УУП ПП № ОП № на Министерството на вътрешните работи на Русия за полицейски капитан П, според който служител на АД "Тандер" Зенк подава в офиса на посочената фирма на ул. адреса: "а", удостоверение за неработоспособност на негово име с признаци на фалшификация (л. 4);

Изявлението на представителя на АД „Тандер” Пайдин Д.В., съгласно което моли да се извърши ревизия по отношение на продавача на АД „Тандер” Зенк, ДД.ММ.ГГГГ на годината на раждане, която ДД.М.М. ГГГГ подаде в отдела за управление на персонала на клона в Самара на АД "Гръм" формуляр лист за инвалидност № на негово име за периода от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с признаци на фалшификация (дело лист 5);

Извършен е оглед на протокола за оглед на местопроизшествието, съгласно който е извършен оглед в офиса на отдел „Личен състав” на „Тандер” АД, намиращ се на ет. 2 на адрес: „а”. При проверката от таблицата е изтеглено лист за неработоспособност No на името на ЗенкДавида Зенк, ДД.ММ.ГГГГ на годината на раждане (дело лист 7);

Удостоверение от Държавна бюджетна институция по здравеопазване „Самарски медико-санитарен блок №”, според което Зенк, ДД.ММ.ГГГГ на годината на раждане, не е подал заявление в Държавно бюджетно заведение по здравеопазване „ДЗМС №”. , не е издадено удостоверение за неработоспособност No от лекар С. Началникът на отделението по физиотерапия, лекар физиотерапевт С. работи в GBUZ SO "MSCH No.".

Трудов договор от ДД.ММ.ГГГГ, сключен между Тандер ЗАД и Зенк (лист 15-19)

Заключението на вещото лице No от ДД.ММ.ГГГГ, съгласно което болничният лист No, адресиран до Зенк е съставен по комбиниран начин, а именно: изображенията с баркод, номерът „220 412 278 225” и двете -размерни изображения с баркод на лицевата страна на документа са направени по метода на електрофотография, останалите изображения (фонова решетка, отпечатан текст от двете страни на документа, графични линии от лицевата страна на документа) на формуляра са направени използване на метода на плосък печат (лист 51-53);

Протоколът за разглеждане на вещи (документи), по който е разгледано удостоверението за неработоспособност № на Зенк (дело 67).

Освен това в съдебното заседание е разпитана свидетелката Н. С. Шот, която обяснява, че се познава със Зенка от 5 години. ДД.ММ.ГГГГ тя научи, че Зенк е болен. Тъй като тя е член на множество публики в Интернет, тя реши да се обади на лекаря Zenku у дома чрез интернет. Тя знаеше, че Зенк липсва медицинска политика, така че не може да кандидатства самостоятелно в районната клиника. ДД.ММ.ГГГГ попълнил заявление за повикване на лекар, като посочил пълните си лични данни, местоработата си, като същевременно посочил, че е необходим отпуск по болест. ДД.ММ.ГГГГ тя дойде при Зенк към 18.30 часа, дойде и лекарят. Тя не може да каже подробности за лекаря, тъй като не е проверила документите му. Беше предписано лечение. На следващия ден Зенк й каза, че са му донесли болничен.

Съдът счита вината на подсъдимия за доказана от събраните по делото доказателства.

Дознателните органи са квалифицирали действията на Зенк по ч. 5 на чл. Част 1 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, като съучастие под формата на съучастие в фалшифицирането на официален документ, освобождаващ от задължения, за да го използва, както и по част 3 на член 327 от Наказателното Кодекс на Руската федерация, като използване на съзнателно подправен документ.

Съдът не е съгласен с позицията на прокурора и изключва епизода по ч. 5 на чл. част 1 от член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, тъй като няма орган предварително разследване, нито в съдебното заседание не е събрана достатъчна съвкупност от доказателства за извършване на казаното престъплениеЗенк В съдебното заседание последният не призна вината си в този епизод. Разпитан в съдебно заседание свидетелят Прострелян Х.Ц. обясни, че именно тя е попълнила заявление в интернет да извика лекар на Зенк у дома, като посочи пълните му лични данни, както и местоработата му, за да издаде впоследствие болничен. Зенк не е предоставил на никого информация за личните си данни за издаване на фалшив лист за неработоспособност. Пред съда не са представени доказателства за участието на Зенк в извършването на съучастие под формата на съпричастност към подправяне на друг официален документ, освобождаващо го от задълженията му, за да го използва.

Преценявайки показанията на подсъдимия, че не е знаел, че листът за неработоспособност на негово име е фалшив, съдът ги счита за несъстоятелни и насочени към избягване на наказателна отговорност. Zenk умишлено представил умишлено фалшиво удостоверение за неработоспособност на отдела за персонал на Tander АД. Зенк знаеше, че в случай на неосигуряване на отпуск по болест, ще бъде премахнат отсъствията от работа.

Намерението на Зенк да използва фалшив болничен лист се потвърждава от действителните действия на ответника: предоставяне на работодателя на фалшив лист за отпуск по болест, съставен от името на служителите на лечебно заведение, в което Зенк никога не е кандидатствал, докато самият Зенк заявява, че беше използвал помощ медицински работници, поканена чрез интернет, не представи никакви документи, потвърждаващи факта на официалното заявление.

Доводите на защитата, че действията на Зенк не съдържат признаци на престъпление по част 3 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, тъй като той действително е бил недееспособен, съдът счита за несъстоятелни, тъй като това обстоятелство не засяга квалификация на действията на осъдения и не го освобождава от наказателна отговорност за предоставяне на фалшиво удостоверение за неработоспособност като документ, потвърждаващ уважението на неговото отсъствие от работното място.

Аргументът на Зенк, че е потърсил медицинска помощ не с цел издаване на болничен, а за получаване на квал. медицински грижисъдът го намира за несъстоятелен. Този довод се опровергава от показанията на самия подсъдим, който обяснява, че на кръстовището от непознато лице е получил издадено на негово име лист за неработоспособност. В същото време той не е подал молба в поликлиниката по местоживеене и е знаел, че ако работодателят не предостави удостоверение за неработоспособност, той ще бъде пуснат на отсъствие. Също така, въз основа на материалите по делото и показанията на подсъдимия и свидетеля Шот Х.Ц. е установено, че не могат да обяснят кой точно е прегледал Зенк, не знаят данните на лекаря. Въз основа на удостоверение от ГБУЗ СО „Самарски медико-санитарен блок №”, Зенк, ДД.ММ.ГГГГ от годината на раждане, не е подадено за ГБУЗ СО „СМЧ №”, удостоверение за неработоспособност No. в ГБУЗ SO „MSCH No.“ не е издадено от лекар C. Въпреки че Зенк не беше лишен от възможността да види лекар по местоживеене в общинската поликлиника, той не направи това.

По този начин Зенк е извършил използването на съзнателно подправен документ, тоест престъпление по част 3 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Събраните по наказателното дело доказателства са получени законно, допустими са, релевантни и достатъчни, за да се заключи, че подсъдимият Зенк е виновен за престъпление по част 3 на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

При налагане на наказанието съдът отчита характера и степента на обществената опасност извършено престъпление, самоличността на подсъдимия, конкретните обстоятелства по делото, както и влиянието на наложеното наказание върху поправянето на осъдения и върху условията на живот на неговото семейство.

Зенк е без криминални досиета (дело 33), характеризира се с районен полицай задоволително (дело 38), не е регистриран с лична карта и ПНД (дело 35, 36).

Отчитайки необходимостта наказанието да съответства на характера и степента на обществена опасност на престъплението, обстоятелствата по неговото извършване и личността на подсъдимия, като отчита влиянието на наложеното наказание върху поправката на Зенк, съдът счита за необходимо да наложи глоба на Zenk. Не са установени смекчаващи или отегчаващи отговорността обстоятелства от съда. Основания за прилагане на чл. няма съд. Основания за промяна на категорията на престъпленията по чл. Част 6 от Наказателния кодекс на Руската федерация съдът не вижда.

Въз основа на горното и ръководено от чл. - , - , - , съдебна зала

П Р И Г О В О Р И Л

Zenk обоснове въз основа на параграф 2 ч. 2 чл. , във връзка с непричастността му към извършване на престъпление, по ч.5 чл. , част 1 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Зенк е признат за виновен в извършване на престъпление по част 3 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация и му е осъден по част 3 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация под формата на глоба в размер на 10 000 (десет) хиляди рубли на държавата.

Меру процесуална принудаЗенк по настоящото наказателно дело - задължението за явяване остава непроменено до влизане на присъдата в сила.

Веществено доказателство: акт за неработоспособност No на името Зенк, съхраняван по наказателното дело - да се съхранява по делото.

Присъдата може да се обжалва пред Самарския окръжен съд чрез Индустриалния Окръжен съдв десетдневен срок от датата на обявяването й, а на осъдени лица, задържани под стража в същия срок от датата на връчване на препис от присъдата.

В случай на подаване обжалванеосъденият има право да иска участието си в разглеждането на наказателното дело от съда апелативен съд, както и относно участието на защитата в апелативния съд.

Съдия И.Н. Данилова

Съдебна зала:

Индустриален окръжен съд на Самара (Самарска област)

Ответници:

Zenk D.S.

Съдиите по делото:

Данилова И.Н. (рефер)

Съдебно дело по:

Подправяне на документи, държавни награди, печати

Арбитражна практикапо приложението на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация

Отпуск по болест - официален документиздаден с цел потвърждаване на факта на временна неработоспособност на служителя. Само лечебни заведения имат право да издават този документ.

Може да бъде доста трудно за счетоводител или собственик на организация да различи фалшив документ от истински. Това се дължи на факта, че фалшификати са все по-различни високо качествои без да се знаят основните признаци на фалшив отпуск по болест, е почти невъзможно да се разпознае измама.

Как може да се идентифицира фалшификат?

1. Вид на документа и качество на хартията, върху която е отпечатан. Болничният лист трябва да има светлосин цвят, а тези, предназначени за попълване на оригиналния формуляр, ще бъдат жълтеникави. Най-често при фалшификати цветовете са по-ярки - самата заготовка може да бъде ярко синя, синя и често зелена. Клетките ще се различават по прекомерна белота. Тактилните усещания ще ви помогнат да разпознаете фалшива - на докосване на истински болничен лист ще прилича на банкнота.
2. Водни знаци. Можете да проверите наличието им, като „осветите“ документа. Когато се гледа на светлина, гербът на Руската федерация и надписът "FSS на Русия" трябва да се виждат ясно.
3. Цветът на мастилото, използвано за бланка. Според установени правила, можете да въвеждате информация във формуляра за отпуск по болест само с фонтан или гел писалки с черна паста. Не се допуска различен цвят на мастилото и може да предизвика съмнения относно автентичността на документа.
4. Отпечатъци. На оригинална бланка без провалтрябва да се поставят два печата, в центъра на които е надпис "За свидетелства за инвалидност". Всяка промяна в тази фраза е знак за фалшива.
5. Наличието на баркод. Неговото място е горният десен ъгъл на формуляра. В фалшивите болнични листове често се среща баркод, но качеството на отпечатването му е забележимо различно. Ако баркодът може лесно да се види от задната страна на листа, това е фалшива, в оригиналния документ това е неприемливо.
6. Информация за лекуващия лекар. Оригиналът трябва да съдържа: пълно име на лекаря, неговия подпис и ЕГН.

Допълнителни знаци за разпознаване на фалшификат:

1. Липса на защитни влакна. Оригиналният документ трябва да съдържа влакна от три цвята – розово, светло зелено и синьо. Тяхното частично или пълно отсъствие е признак на фалшификат. Можете да проверите тяхното присъствие, като осветите документа с ултравиолетова лампа.
2. хартия неадекватно качество . Служителите на компанията, които често работят с болнични листове, могат да усетят несъответствието и да заподозрят.
3. Грешки в заглавието медицинска организация посочено върху печата също ще означава фалшив.
4. Несъответствие на числата, задна дата.
5. Грешки в информацията за организацията.

Ако служителят на компанията, отговорен за вземането на отпуск по болест, се съмнява в автентичността на документа, е необходимо да го проверите. За да направите това, просто се обадете на FSS и продиктувайте на оператора номера на съмнения документ. Всички формуляри имат оригинални номера, така че е малко вероятно удостоверяването да отнеме повече от 2-3 минути.

Допълнителна проверка може да бъде обаждане до медицинско заведение, чийто адрес е посочен в получения документ. Така можете да проверите дали служителят е кандидатствал, а също и дали лекарят, който е издал болничния, в момента работи.

Ако по някаква причина има съмнения относно честността на лекаря, трябва да се свържете с ръководителя на клиниката.

Отговорност за фалшифициране на отпуск по болест

Подправянето на болничен лист е регламентирано от член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Наказанието е предвидено както за служителя, така и за лекаря, който е подправил документа, и се назначава в съответствие с член 159, част 2 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

За нарушителите се прилагат следните мерки:

1. Наказания.
2. Предназначение поправителен труд.
3. Предназначение принудителен труд.
4. Ограничаване на свободата.
5. Лишаване от свобода.

Пострадалият в такива случаи винаги е работодателят, така че вредата му се компенсира.

Фалшив отпуск по болест: последствия за работодателя

Ако организацията е приела отпуск по болест от служител, за който след проверка от FSS е установено, че е фалшив, плащанията, извършени от работодателя в съответствие с него, няма да бъдат компенсирани. В случай, че FSS вече е възстановил на работодателя сумата, изплатена на служителя, компанията, която е приела фалшивия документ, ще бъде задължена да върне средствата.

Ако е открита фалшификат преди изпращането на документа до FSS, работодателят трябва да предприеме действия срещу недобросъвестния служител:

1. Работодателят има право да назначава дисциплинарно наказание до уволнение на служител поради установ.
2. Обади се на полицията. Използването на фалшиви документи е тежко престъпление, което води до определена отговорност за извършителя.

Ако е открит фалшив документ, преди да го изпрати до FSS, работодателят има право самостоятелно да определи за своя служител.

контакт правоприлаганеобаче не е необходимо.

Фалшив отпуск по болест: отговорност на служителите

Отговорността на гражданите за производството, участието в производството на фалшив документ, както и за използването на умишлена фалшификация е предвидена в член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Ако в процеса съдебен процесще се докаже, че фалшивото удостоверение за неработоспособност е направено от служителя самостоятелно, той може да получи до две години затвор.

В случай, че служител знае, че даден документ е фалшив, но все пак го използва, той може да бъде заплашен с:

1. Глоба.
2. Лишаване от свобода(до 6 месеца).
3. Поправителен труд.

Отговорността за предоставяне на фалшива на работодателя ще дойде, дори ако ръководителят на компанията не се свърже с правоприлагащите органи.

Санкциите, прилагани към служител, предоставил фалшив документ, зависят от много обстоятелства.

Ако служител е придобил завършен отпуск по болест и го е предал на работодателя, той може да се сблъска с:

1. Глоба до 80 хиляди рубли.
2. Поправителен труд до 2 години.

Последиците ще бъдат много по-сериозни, ако служителят самостоятелно попълни формуляра за отпуск по болест. В този случай вече има фалшификация на документи и може да се приложи гражданин наказателна отговорност. Служителят е заплашен с:

1. Глоба до 180 хиляди рубли.

Ако служителят вече е получил плащания към момента на откриване на фалшификацията, деянието се квалифицира като с цел получаване на материална облага и предвижда:

1. Глоба до 1 милион рубли.
2. Поправителен труд до 2 години.
3. Лишаване от свобода до 4 години.

Всички средства, които служителят е получил въз основа на фалшиво удостоверение за неработоспособност, ще трябва да бъдат върнати на работодателя.

Служител може да компенсира организация за пари, получени въз основа на фалшив отпуск по болест по следните начини:

1. Като се съгласява с месечно удържане на сумата, получена от заплати (размерът на възможно приспадане не трябва да надвишава 20%).
2. Задължително, в резултат на процеса.

(все още няма оценки)

Често има ситуации, в които служител на компанията дълго временеоснователно отсъства от работа. В случая подправянето на болничен е един от незаконните методи за оправдаване. Това обаче противоречи на закона и е изпълнено с наказателно преследване на субекта, който е нарушил закона.

Общи правила за издаване на болнични през 2018г

Общите правила за обработка на документи са регламентирани със Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация № 624-n от 29.06.2011 г. През 2018 г. по отношение на досегашните правила за издаване на болничен лист има някои корекции, които са както следва:

1. ако се допускат петна при попълване на хартията, вместо издаване на нов документ се издава официално копие или дубликат, който има законна сила;
2. в процеса на затваряне на болничния период свободните колони "Освобождаване от работа" трябва да бъдат зачертани с една чиста хоризонтална линия. Преди това това изискване не беше фиксирано.

Останалите изисквания не са променени.:

1. Цялата информация трябва да бъде въведена с главни букви на официалния държавен език (руски).
2. Информацията трябва да се въведе в документа с черна писалка. В този случай е разрешено използването на гел, капилярна или писалка.
3. Текстът, въведен в съответните редове, не трябва да излиза извън техните граници. Ако информацията не се побира в отредената област на листа, не е необходимо да се добавя.
4. Печатът не трябва да припокрива информацията, въведена в болничния лист, но може да надхвърли полето, определено за него.

Лица, отговорни за законосъобразността на съставяния документ са директорът на дружеството, негов Главен счетоводителили служител.

Също така е важно да се отбележи стандартният алгоритъм за издаване на болничен лист, който предполага следната процедура:

Документът трябва да съдържа и подпис на лекуващия лекар и печат на лечебното заведение. Липсата на каквито и да е данни може да означава фалшива.

Признаци за фалшив отпуск по болест

Има редица параметри, по които можете да идентифицирате фалшив отпуск по болест. По този начин автентичността се установява въз основа на следните характеристики на документа:

• Хартията, използвана за документа, трябва да е дебела и здрава (както за банковите билети на Руската федерация). При сгъване на такава хартия се наблюдава характерно хрускане.
• Цветът на документа трябва да е светлосин.

Често зелената и синя хартия се използва за фалшиви документи.

• Използването на синя или лилава паста или друг цвят освен черен е нарушение на изискванията и е възможно доказателство за фалшификат.
• Когато се разгледа подробно, хартията на оригиналния документ има влакна, по-специално синьо, розово и зелено. Тази структура защитава документа. Цветовете също се виждат перфектно в ултравиолетова светлина.
• Този документ има светложълти празни колони, в които е необходимо да се въведе необходимата информация. В фалшивите документи тези колони често са бели.
• В горния десен ъгъл на хартията трябва да има баркод с номер. Също така, баркодът не трябва да изпъква на гърба на хартията. По този номер можете да се уверите дали даден болничен лист е регистриран в органите за социално осигуряване или не. Тази информация може да бъде получена на официалния уебсайт на FSS на Руската федерация.
• В горния ляв ъгъл трябва да има бял квадрат. знак за автентичност, този случай, служи като воден знак, разположен в него (някои компании не използват този атрибут, което не е незаконно). Водният знак във всеки случай се поставя в горния ляв ъгъл и трябва да се вижда на светлината.
• За да проверите автентичността на данните за лекаря, препоръчително е да се обадите в клиниката, посочена в болничния лист.
• При фалшивата хартия информацията върху печата и действителния адрес на лечебното заведение се различават. Името също може да се различава (дори с една или повече букви).
• Всички печати, поставени върху болнични, трябва да имат отпечатък в центъра „За свидетелства за инвалидност“. Всички други фрази са фалшиви.
• Оригиналният документ има микронадпис под редовете, където трябва да се поставят подписите упълномощени лица. Така че, когато се гледа с лупа, под всеки ред за подпис ще се вижда текстът „Удостоверение за инвалидност“.

Дисциплинарна и материална отговорност за фалшифициране на болнични

Въпросният документ е основание за оправдаване на отсъствието на подчинен на работа и предоставяне на болен служител на обезщетения. Тъй като този лист е легален документ, фалшифицирането му води до вменяване на виновни лица с различни нива на отговорност.

И така, един от видовете наказание за такова нарушение е дисциплинарната отговорност, която се състои в следното:

• в съответствие с чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител не е работил повече от 4 дни без основателна причина (като се вземе предвид анулираният отпуск по болест), той ще носи отговорност за отсъствие;
• на основание чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, като дисциплинарна санкция за предоставяне на фалшиви документи, работодателят може да използва уволнението на небрежен подчинен;
• на основание ал.4 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят може да инициира прекратяването трудов договорс подчинен, което също ще бъде отразено в трудовата книжка.

На основание чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарната отговорност трябва да настъпи в рамките на договорения срок - служителят трябва да бъде уведомен за настъпването на наказанието най-малко три дни преди публикуването на съответната заповед на ръководството.

Освен дисциплинарно има и материална отговорностза предоставяне на фалшиви документи. Подразбира се, че този виднаказание настъпва, ако субектът е получил плащане в бройвъз основа на фалшиво медицинско свидетелство. Въз основа на Федералния закон № 255 от 29 декември 2006 г. при такива условия работодателят има право да иска обезщетение от подчинения. При обстоятелства, при които предприятието откаже да върне доброволно получените суми, ръководството може да реши да ги удържи от заплатата си.

Това приспадане не може да надвишава 20% от общия размер на трудовите доходи.

Също така е важно да се отбележи, че ако служителят е бил уволнен и не е възстановил получените обезщетения, работодателят има право да се обърне към съда и по този начин да възстанови сумата от бившия подчинен. Всички разноски, възникнали при разглеждане на делото в съда, се поемат от субекта, който е нарушил закона.

Наказателна отговорност за фалшив отпуск по болест

Също така членовете на Наказателния кодекс на Руската федерация уреждат отговорността за фалшифициране на отпуск по болест. На основание чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, ако субектът е предоставил на работодателя съзнателно фалшив документ, отговорността ще бъде както следва:

При обстоятелства, при които служителят самостоятелно е издал фалшив документ, наказанието ще бъде изразено, както следва:

• до 2 години принудителен труд;
• до 6 месеца арест.

Съдът може също да счита за кражба получаването на обезщетение от служител на фалшив отпуск по болест. При тези обстоятелства наказателната отговорност ще бъде по чл. 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация, което означава:

• до 120 000 рубли. наказателна санкция;
• до 360 часа принудителен труд;
• до 1 година поправителен труд;
• до 2 години ограничение или пълно лишаване от свобода на субекта;
• до 4 месеца арест.

Последиците от отчитането на фалшив фалшив лист за работодателя

Ако подчинен е фалшифицирал болничен документ и компанията е приела фалшификата за счетоводство, след което е начислила и издала размера на обезщетенията на субекта, тогава при откриване на такова нарушение FSS не е задължен да възстанови разходите на стопанския субект .

В случай, че работодателят открие незаконните действия на служителя след възстановяване на средства от FSS, неговите задължения включват възстановяване на болничните средства на служителя на органа за социално осигуряване.

Ако наказанието за фалшив отпуск по болест не е спазено своевременно (например преди уволнението на лице за собствена воля), тогава работодателят е длъжен да възстанови сумите, издадени на служителя в FSS от собствени средства. Въпросът за възстановяване на обезщетение директно от бивш служителв бъдеще трябва да се решава по съдебен път, без участието на социалноосигурителните органи.

Процедурата за работодателя при установяване на фалшив отпуск по болест

Често субектът изпраща фалшив отпуск по болест на служителите или счетоводителите. Такава процедура се извършва в рамките на установените стандартни срокове. Лицето, приемащо болничния, е длъжно да оцени визуално състоянието на документа за съответствието му Общи правилапопълване на такива документи. Ако получателят на болничния има съмнения относно неговата автентичност, той трябва да организира подходяща проверка.

При такива обстоятелства алгоритъмът на действията ще бъде както следва:

1. Обжалване на инспектора пред службата за сигурност на предприятието. При липса на такова образование в компанията, всички необходими действия трябва да бъдат извършени от главния счетоводител или ръководителя на отдела за персонал. По-специално, автентичността на хартията се проверява чрез обаждане или запитване в клиниката, както и официален порталсоциална сигурност.
2. Уведомяване на служителя за идентифициране на фалшификат. В двудневен срок лицето е длъжно да представи обяснителен документ.
3. Ако човек откаже да предостави обяснителна бележка, е необходимо да се състави съответен акт. За целта се формира комисия, състояща се от най-малко 3 служители на фирмата (кадър, счетоводител или друг упълномощен служител). Посоченият акт ще стане основание за привличане на нарушителя към дисциплинарна отговорност, както и основание за образуване на иск.
4. Освен това е необходимо да се уведоми прокуратурата за идентифициране на измама с отпуск по болест. При обстоятелства, при които служителят не е знаел, че предоставеният от него документ е фалшив, трябва да се започне разследване от прокуратурата.

Работодателят има право да не уведомява прокуратурата за идентифициране на фалшив отпуск по болест. Подобно действие не е незаконно.

Практиката показва, че по споразумение с ръководството служителят може доброволно да компенсира причинените вреди материални щети(в този случай често се разглежда имуществено обезщетение). Също така при такива обстоятелства съгласието на ръководителя да уволни подчинения по негово собствено желание е доста често срещано явление.

По този начин фалшифицирането на болничен лист води до различни видове отговорност, включително наказателна отговорност. Съветваме работодателите и подчинените да проверяват внимателно болничните документи за тяхната автентичност, за да го избегнат.

Фалшивите отпуски по болест на работодателя могат да причинят различни. Какви стъпки трябва да предприеме работодателят и какви действия имат консултативен характер - всички мениджъри и счетоводители трябва да знаят за това.

Какви признаци на фалшив отпуск по болест показва FSS?

Редът за издаване на болнични листове е установен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 29 юни 2011 г. № 624н. Този документ посочва кои лечебни заведения и коя категория осигурени лица могат да издават удостоверения за инвалидност, както и процедурата за издаване на отпуск по болест.

Фалшивият болничен може да бъде от два вида: напълно фалшив или частично фалшив. В случай на напълно фалшив отпуск по болест, формата на такъв документ може да има следните характеристики:

• може да липсват водни знаци;
• качеството на хартията и печата на формуляра може да се различава, линиите на щриховане на фалшивата форма могат да се различават от оригинала.

Признаци частично фалшив листнеработоспособност, направена по валиден формуляр:

• може да се посочи несъществуващо лечебно заведение или заведение, което няма право да издава болнични и няма лиценз от Министерството на здравеопазването с право да извършва работа (услуги) по изследване на временна нетрудоспособност;
• може да се посочи името на лекар, който реално не работи в посочения болничен;
• номерът може да липсва или да е посочен несъществуващ номер на листовката за неработоспособност;
• могат да се видят следи от ецване, изтриване, корекции.

В особено трудни случаи фалшивият болничен може да има всички характеристики на истинския: номерът е правилен, лекарят работи в посочения лечебно заведениеима право да издава удостоверения за инвалидност. Въпреки това, проверката на документацията в лечебно заведение и сравняването на данните от тази документация с данните от фалшив отпуск по болест може да покаже, че там (в документите и в болничния лист) има фамилия на пациента или период на издаване на болничния лист , датата на издаване, диагноза и т.н. не съвпада.

Фалшиво удостоверение за инвалидност и неправилно изпълнен формуляр не са едно и също нещо. Във втория случай, при попълване на формуляр, който има всички признаци за автентичност, са допуснати грешки (от лечебно заведение или работодател), което пречи на FSS да изплаща такъв отпуск по болест.

За да избегнете грешки при попълването на болничен лист, ви съветваме да прочетете статията: „Пример за попълване на болничен лист от работодател“.

Фалшив отпуск по болест: последствия за работодателя

Какво заплашва фалшив отпуск по болест за работодател? Ако организацията е взела предвид лист за инвалидност, който се оказа фалшив по време на проверката, тогава FSS не възстановява средствата, изплатени от организацията на служителя в такъв лист. Ако възстановяването вече е настъпило, тогава работодателят, който е разрешил получаването на фалшив документ, е длъжен да върне на FSS средствата, получени от служителя неправомерно.

В случай, че служителят продължава да работи в организацията към момента на откриване на фалшификацията, последният може да удържи от заплатата му средства, незаконно получени от служителя. Ако безскрупулният служител успя да напусне, тогава компанията ще трябва да плати средства на фонда социална осигуровка, и се справят със служителя по съдебен ред. Това означава, че във всеки случай организацията връща средствата, получени по фалшив отпуск по болест, на Фонда за социално осигуряване.

Ако обстоятелствата по случая се случват в региона, включен в експеримента, тогава FSS директно изплаща на служителите средства за удостоверения за инвалидност. Ако впоследствие се разкрие, че листът е фалшив (което е почти невъзможно при обстоятелствата на експеримента), тогава FSS в съдебен редвъзстановяване на средства от нарушителя.

Най-често при проверки се откриват несъответствия и несъответствия в документите.

За недобросъвестен служител, предоставил фалшив отпуск по болест, могат да възникнат по-неприятни последици.

Фалшив отпуск по болест: отговорност на служителите

Счетоводният отдел (отделът по човешки ресурси) получи фалшив отпуск по болест: отговорността на служителя е предвидена в член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Този член поема отговорност както за производството или участието в производството на фалшив документ, така и за използването на умишлена фалшификация.

Ако в съда се докаже, че служителят самостоятелно е направил фалшив отпуск по болест, тогава той е заплашен от ограничение или лишаване от свобода до 2 години. Ако болничният лист е фалшиво алиби в друго наказателно дело, тогава използването на такъв фалшив документ се наказва с до 4 години.

Ако служителят знае, че отпускът по болест е фалшив, но го използва, предоставяйки го на работодателя си, тогава може да бъде изправен пред глоба, поправителен или задължителен труд или арест за срок до 6 месеца.

В същото време фактът, че служителят съзнателно е знаел за незаконния произход на документа, трябва да се докаже в съда.

Дори ако организацията не се обърне към прокуратурата, не започне наказателно дело срещу недобросъвестен служител, все пак ще има отговорност: служителят ще бъде признат за пропуснал периода, който щеше да „покрие“ с болен напуснете. За отсъствие той може да бъде уволнен или подложен на друг дисциплинарни меркии наложи глоба. Освен това служителят ще трябва да възстанови на предприятието (или на Фонда за социално осигуряване) сумата на незаконно получен доход под формата на плащане за фалшиво удостоверение за инвалидност.

Служителят донесе фалшив отпуск по болест: процедурата за работодателя

В съответствие с параграф 1 на чл. 12 от Закона „За задължителното социално осигуряване...“ от 29 декември 2006 г. № 255, служителят трябва да предостави отпуска по болест на организацията по месторабота не по-късно от 6 месеца от деня, в който е била работоспособността му. признат за възстановен.

Болничният лист се предава от служителя в счетоводството или службата за персонал - в зависимост от вътрешния ред на предприятието. Служителите на отдела, отговорен за получаване на отпуск по болест, трябва да извършат визуална проверка на автентичността на предоставения документ:

• дали формулярът за болничен отговаря на установения образец;
• има ли забърсване, ецване, корекции.

Ако няма очевидни признаци на фалшификация, но остават съмнения относно автентичността на документа, служител по счетоводство или персонална службакойто е приел съмнителен отпуск по болест от служител, трябва да започне ревизия.

За да направите това, трябва да се свържете със службата за сигурност на предприятието (ако има такава), проверете автентичността на отпуска по болест в лечебно заведениекой го е издал, проверете формуляра на уебсайта на FSS.

Ако по време на първоначалната визуална проверка или при проверка на данните в удостоверението за неработоспособност се установи, че документът е фалшив, служителят, който е открил този факт, трябва да действа в съответствие със законодателството на Руската федерация и инструкциите на своя предприятие.

На първо място, той може да предупреди служителя, предоставил документа, че болничният лист е фалшив. Служител, който знае за незаконния произход на документа, ще се опита да го вземе и да избегне последващо производство.

Ако служителят не е знаел, че предоставеният от него болничен е фалшив, тогава счетоводителят или служителят по персонал трябва да докладва за инцидента на своя шеф. Последните решават въпроса с ръководството - започват вътрешно разследване или се обръщат към прокуратурата.

Ако фалшив листинвалидност се приема от предприятието за плащане и впоследствие в своевременнопредставени на FSS за обезщетение, тогава при установяване на неговата фалшификация, предприятието ще бъде задължено да компенсира щетите на FSS.

Как да накаже провинил служител: дали да се обърне към прокуратурата за образуване на дело за фалшификация, дали да се ограничи до уволнение за отсъствие и / или други възможни варианти за възстановяване, компанията решава сама.

В Наказателния кодекс на Руската федерация няма отговорност за недеклариране на престъпление от този вид, като например фалшив отпуск по болест. Но трябва да се помни, че фалшифицирането на документ е тежко престъпление. Освобождавайки недобросъвестен служител от отговорност, не изпращайки дело за фалшификация в прокуратурата, предприятието по този начин се отдава на такова лице в неговата незаконни дейностикоето може да доведе до по-сериозни нарушения.

Резултати

Фалшивият отпуск по болест може да бъде от два вида:

• върху фалшив формуляр, направен незаконно;
• на валиден формуляр, откраднат, обработен по какъвто и да е начин, в който са променени реални данни или са въведени невалидни.

Фирмата, открила фалшификата, сама решава как да се справи със служителя, предоставил фалшивия болничен. Най-често предприятията не се обръщат към прокуратурата, а се ограничават до събиране на щети и уволнение.

Лице, което реши да използва фалшив документ, трябва да знае, че действията му попадат в обхвата на чл. 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация и се оценяват като престъпление с тежки последици - лишаване от свобода от две до четири години. В „най-меката версия“ нарушителят може да се измъкне с глоба, но наказателна статияв биографията той все още е предоставен.

Листът по болест е документ, който се издава на служител в лечебно заведение във връзка с неговата временна нетрудоспособност. Отпускът по болест потвърждава законосъобразността на отсъствието на служителя от работното място.

Съгласно законодателството на Руската федерация листовете за отпуск по болест имат установена форма, формулярът е одобрен през 2011 г. Редът на пълнене има редица характеристики.

Важно!Всеки болничен лист има индивидуален номер, чрез който можете да проверите автентичността на формуляра. За да направите това, моля свържете се гореща линиявъв ФСС.

За съжаление, тези, които искат да „пропуснат“ работата и да не я загубят, но и да получат плащания по болест, не намаляват всяка година. Търсенето създава предлагане, така че в интернет можете да намерите много обяви за продажба на болнични листове.

Важно!Фактът на фалшифициране на удостоверение за инвалидност може да бъде открит на всеки етап: от неговото производство, маркетинг до директно използване.

Ако бъде открит фалшив лист по болест, незабавноподайте сигнал на полицията.

Кой може да подаде молба до правоприлагащите органи, ако бъде открита фалшификация:

• работодател;
• федерална служба за социално осигуряване;
• лечебно заведение.

Според статистиката, най-голямото числофалшификати се откриват от FSS, които проверяват всички документи преди извършване на плащания.

В какви случаи се извършва такава проверка?

1. формата на болничния е съмнителна;
2. се поставят под съмнение обстоятелствата, при които служителят се е разболял и е издаден болничен лист. В този случай се изпраща искане до лечебното заведение.

Отговорност за фалшифициране на отпуск по болест

За фалшифициране на отпуск по болест съвременното законодателствоПредвидени са 2 вида отговорност: гражданскоправна (обезщетение за вреди) и наказателна.

Важно!Подправянето на болничен лист е наказателно наказуемо деяние, което представлява състав на престъпление по част 1 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Лице, виновно за извършване на престъпление по част 1 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация, е заплашено от отговорност под формата на принудителен труд или ограничаване на свободата до 2 години, или арест до 6 месеца, или лишаване от свобода за до 2 години.

Важно!Трябва да се помни, че отговорността е предвидена не само за този, който е направил болничния отпуск, но и за този, който го е използвал.

Част 3 на член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация предвижда отговорност за използването на съзнателно фалшив документ. За извършването на това престъпление са предвидени 4 алтернативни вида наказание:

• глоба;
• задължителна работа;
• поправителна работа;
• арест.

Ако всички плащания са извършени във фиктивен отпуск по болест, тогава извършителят може да бъде привлечен към член 159.2 от Наказателния кодекс на Руската федерация за „измама при получаване на плащания“. Част 1 на този член предвижда отговорност под формата на глоба, задължителни работи, поправителен труд, принудителен труд или арест.

Освен това работодателят може да възстанови от работника или служителя загубите, понесени от него при извършване на плащания, както и други разходи, например: за проверка на автентичността на удостоверението за неработоспособност. А за отсъствие от работното място (отсъствие) работодателят има право да уволни служителя.

Един вид измами с отпуск по болест е, когато лекарите издават истински болнични листове срещу заплащане. Много е трудно да се докаже фактът на подкуп; "престъпна сделка" е взаимноизгодна. Като един от методите за борба законодателите предлагат въвеждането на електронни отпуски по болест.

ВНИМАНИЕ!Във връзка с последните променив законодателството информацията в статията може да е неактуална! Нашият адвокат ще Ви посъветва безплатно - пишете във формата по-долу.