Един от най-популярните документи, които се изискват в счетоводството е удостоверение за заплати. Образецът 2019 трябва да отговаря на всички изисквания на закона. В крайна сметка той е необходим за обжалвания към различни правителствени агенции, издаване на заеми, други заеми и пр. Ще ви кажем как да кандидатствате за него през 2019г.

Какво е

Задължение на работодателя е да издаде удостоверение за заплата през 2019 г. при писмено заявление до 3 дни след кандидатстване за него.

На практика счетоводителите често се задоволяват с устни жалбии може да издаде удостоверение в същия ден на кандидатстване. При условие, че компанията не е голяма и ръководителят с главния счетоводител ще може да я подпише своевременно.

от основно правилоудостоверението за заплата от образеца от 2019 г. трябва да включва следните задължителни данни:

1. информация за организацията;
2. длъжност, трите имена на служителя.

В много отношения всяка компания има свой собствен подход към съставянето на сертификати, някои дори ги изписват на ръка и в повечето случаи, с изключение на тези, при които мостри, одобрени в заповеди или резолюции, са строго необходими, ръкописен документ ще бъде приет без проблеми.

Принцип на свободната форма

За тези, към които е адресиран въпросният документ, основното е, че образец на удостоверение за заплата в свободна форма дава пълна информация за доходите на служителя. В този случай самият служител трябва да информира счетоводството за необходимия период. Тя трябва също да включва:

• данни за работодателя (име, TIN, KPP, юридически и реален адрес);
• печат (ако има такъв) и подписи на отговорни лица (ръководител, главен счетоводител или служител по персонала).

Понякога, след като получат подписи, забравят за печата, който може да действа и като практически основна опора. В крайна сметка дублира детайлите на организацията. И ако един от тях не е отпечатан в сертификата, той ще бъде прочетен от отпечатъка на печата.

Ако служителят е официално нает на едно или повече места, тогава той трябва да получи сертификати от тези работодатели. В противен случай безвъзмездната помощ може да бъде отказана. Това ръководство ще включва:

• всички периоди за 2 години, в които са начислени заплати;
• частично изключени периоди (например отпуск по болест на самия служител, неговият родителски отпуск).

Същата форма се използва за:

1. уволнение на служител;
2. жалбата на дългосрочен служител.

Задължението за издаване на такова удостоверение е предвидено в Кодекса на труда. Така че счетоводителят няма право да отхвърли такова искане. Основното нещо е да регистрирате съответната писмена жалба.

В случай, че сертификатът е бил необходим много години след напускането на предприятието и самата организация вече не съществува (например е фалирала), поискайте го от наследника. Ако го няма, тогава данните могат да бъдат намерени в местните архиви.

На краен случайудостоверение за заплати при уволнение може да бъде изготвено под всякаква форма. Обхванатият в него период обикновено е от 3 месеца до 2 години.

Можете също да вземете формуляр на удостоверение за заплата от образец за 2019 г. в центъра по труда, ако след уволнение човек се регистрира там, и да го занесете в бившия офис за попълване.

10 септември 2017 г Преглеждания: 12297

Във фонд „Пенсии“ предоставих удостоверение за заплата за 5 години и попитах дали са необходими удостоверения и за останалите години? Казаха ми, че нищо повече не е необходимо, стига. Сега мисля, че могат да се позовават, че за останалия период до 2002 г. няма информация да са били изгонени застрахователни плащания, и следователно - ФИГ преживявате! Като цяло опитът не беше взет предвид при мен - навсякъде 00 години 00 месеца 00 дни! Как да се справим с тях, все пак те умишлено не дават НИКАКВА информация и нарочно уверяват, че нищо повече не е нужно, а след това поради това "неподходящо" те лишават частично или изцяло от пенсията ти! Няма думи - само емоции!

Татяна, отнеха ли ти вече нещо? Вие сами не знаете колко време и къде сте работили през съветските години и колко сте спечелили? Смятате ли, че пенсионният фонд трябва да знае всичко това?

Продължителността на трудовия стаж преди получаване на SNILS се взема предвид въз основа на вписванията в работна книжка, трудови договории така нататък, прочетете Правилата за изчисляване и потвърждаване на трудовия стаж. От датата на регистрация в системата за задължително пенсионно осигуряване, стажът се зачита на базата на данните от ILS.
Удостоверение за заплата е необходимо или за 2000-2001 г., или за всеки 5 последователни години до 2002 г. Пенсионерът може сам да избере в кои години е по-изгодно да вземе такъв сертификат, така че коефициентът на съотношението на размера на доходите за този период към сумата на средните заплати в Русия за същия период да е максимален (този коефициент е взето предвид в размер на не повече от 1,2, всичко, което е по-високо - отсече).
Вижте алгоритъма за изчисляване на пенсионния капитал до 2002 г., ще стане по-ясно.

ytvfy

11 септември 2017 г

До 2002 г. удостоверенията за заплати от момента на регистрация в пенсионния фонд няма да преминат. от момента на регистрация като осигурено лице до момента се вземат предвид само заплатените за Вас от работодателя застрахователни премиии тези данни трябва да са в пенсионния фонд, а ако не, тогава отидете при вашия работодател и се справете с него, можете да го съдите. Аз например получих TIN през 1997 г. и от този момент нататък данните ми са там, но не всички. Сега се занимавам с моите работодатели, но те няма да приемат никакви удостоверения за заплати от тях, само чрез съда, ако докажете, че сте работили за него и сте получавали заплата и трябва да му удържате неплатени вноски. Най-важната ми заплата за периода от 2000 до 2001 г. се оказа подценена.

Ако изберете 2000-2001, тогава няма да се изискват сертификати от вас, но те ще вземат вашите данни. Трудът потвърждава само опитът. Ако не сте били регистрирани като осигурено лице преди 2000 г., тогава ще трябва да потърсите удостоверения за заплата. Ако носите удостоверение за заплата от местоработата си за периода, в който сте били регистрирани и данните се разпръснат, тогава работодателят трябва да докаже, че е платил толкова много вноски за вас, т.е. той трябва да има разписки или фактури за тези вноски за този период.

За себе си разбрах следното - ако заплатата преди 2002 г. беше повече от 210 рубли, тогава си струва да събирате сертификати, ако не, тогава няма специално значение, защото ако 210 рубли не се получи, тогава се изчислява. И опитът не трябва да се брои от сертификати, а от труд и ако има някакви въпроси, тогава трябва допълнително да потвърдите опита с допълнителни документи. Може би не съм съвсем прав, аз също наскоро се "потопих" в този въпрос ...

20 септември 2017 г

Съжалявам, не можах да го намеря. как да вмъкна съобщение, пенсиониран съм от 2007 г., със съпруга ми в цялата страна. Тя работеше, но не живееше на място повече от 2-3 години, резултатът, поделенията бяха разпуснати, сегашните бивши републикистана в чужбина. В резултат на това пенсията ми е около 8000 рубли. Не взеха предвид моя uof.0,5% Моят опит от 33 години също не е нужен на никого. Жалко е, че всички по общия алгоритъм са удобни за PF. Кажете ми, мога ли да заменя 2-3 години от предишните взети години? И може ли свидетелство за 1986-7. смени си пенсията. И къде да пиша, ако НПО в Ленинград, където работех по това време, беше пререгистрирана? Благодаря

Моля, кажете ми какви плащания на служители трябва да бъдат включени при издаване на сертификати на служители за преизчисляване на пенсия или пенсиониране (счетоводител е отговорен за издаването на сертификати)

Сертификатът трябва да включва плащания, за които са начислени вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Когато служител кандидатства за пенсия, служителите на PFR могат да изискват удостоверение за доходи. Необходимо е да се потвърди опитът до 2002 г.

Клауза 2 от допълнение към). Въпреки че тази резолюция 16/19pa е отменена от 1 януари 2015 г., е необходимо да се потвърди опитът.

Информацията за средните месечни доходи на дадено лице за всеки 60 последователни месеца преди 1 януари 2002 г. трябва да бъде предоставена от организацията на работодателя, ако са изпълнени две условия:

Лицето е работило в организацията през посочените периоди;

Средната месечна работна заплата се пада върху периода преди регистрацията на служителя като осигурено лице в системата за задължително пенсионно осигуряване.

Иван Шкловец,заместник-ръководител Федерална службаза работа и заетост

Как да кандидатствам за пенсиониране на служител

Информация за назначаване на пенсия

Когато служител достигне пенсионна възрасторганизацията трябва да предостави индивидуална персонализирана счетоводна информация за нея в териториалното управление на Пенсионния фонд на Руската федерация. Документите, които трябва да бъдат представени включват:
- информация относно осигурителен стажслужител (формуляр SPV-2);
- опис на информацията, прехвърлена в Пенсионния фонд на Руската федерация (формуляр ADV-6-1).

Вижте примери за попълване:*

Предайте такива отчети в Пенсионния фонд на Руската федерация, включително за служителите, работещи в организацията за гражданскоправни договориако изплатеното им възнаграждение подлежи на вноски за задължително пенсионно осигуряване. Това следва от параграф 83 от одобрената инструкция.

Организацията трябва да предостави посочената информация в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация в рамките на 10 дни от датата на получаване от служителя на заявлението за навършване на пенсионна възраст и подаване на индивидуална информация за него (клауза 36 от Инструкцията). одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 декември 2009 г. № 987n). стандартна формазаявлението не е предвидено в законодателството, така че служителят може да го напише под всякаква форма. След получаване на заявлението организацията издава заповед за съставяне на документи във връзка с пенсионирането на служителя.*

Такива заключения ни позволяват да направим параграф 2 на параграф 4 на член 11 от Закона от 1 април 1996 г. № 27-FZ, параграф 83 от Инструкцията, одобрена с Решение на Съвета на пенсионния фонд на Руската федерация от юни 1 от 2016 г. бр.473стр.

Правилата за кандидатстване за осигурителна пенсия са одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия от 17 ноември 2014 г. № 884n. И списъкът с документи, които са необходими за установяване на осигурителна пенсия, е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 28 ноември 2014 г. № 958n.

Главният счетоводител съветва: на практика служителите на PFR може да изискват сертификат за доходи. Необходимо е да се потвърди опитът до 2002 г.

Така че, човек допълнително трябва да се прехвърли към информация за FIUсредни месечни доходи за 2000-2001 г. или за всеки 60 последователни месеца през трудова дейностлице до 1 януари 2002 г. (клауза 2 от приложението към постановлението на Министерството на труда на Русия и Пенсионния фонд на Русия от 27 февруари 2002 г. № 16 / 19pa). Въпреки че тази резолюция 16/19pa е отменена от 1 януари 2015 г., е необходимо да се потвърди опитът.

Информацията за средните месечни доходи на лице за всеки 60 последователни месеца преди 1 януари 2002 г. трябва да бъде предоставена от организацията на работодателя, ако са изпълнени две условия: *

• лицето, работило в организацията през посочените периоди;
• средната месечна работна заплата се пада върху периода преди регистрацията на служителя като осигурено лице в системата за задължително пенсионно осигуряване.

Ако работодателят е бил ликвидиран или е преустановил дейността си по други причини, удостоверение за средната месечна заплата трябва да бъде издадено от неговия правоприемник.

Издайте удостоверение за средна месечна заплата по писмено искане на служителя не по-късно от три дни от датата на кандидатстване (). Формата на удостоверение за средни месечни доходи не е установена със закон, така че го направете под каквато и да е форма.

От формуляри

Удостоверение за пенсиониране на служител за средната месечна заплата за представяне в Пенсионния фонд на Руската федерация

ПОМОЩ № 5

средни месечни доходи за 60 последователни месеца работа

за установяване на пенсия

Москва 03.10.2013г

Издадена на Елена Василиевна Иванова, родена на 30 октомври 1957 г., в това, че е работила в организация „Алфа“ от 12 януари 1997 г. до 31 декември 2001 г. и нейните доходи за изчисляване на пенсия в съответствие със Закона от 28 декември 2013 г. 400 -FZ "За осигурителните пенсии" е в рубли:

Месеци	години
	1997	1998	1999	2000	2001
януари	450 000	–	5000	6500	8000
февруари	800 000	–	5000	6500	8000
Март	800 000	–	5000	6500	8000
април	800 000	–	–	6500	8000
Може	800 000	–	–	6500	8000
юни	800 000	–	–	6500	8000
Юли	800 000	–	–	6500	8000
Август	800 000	–	–	6500	8000
Септември	800 000	–	5000	6500	8000
октомври	800 000	–	5000	6500	8000
ноември	800 000	–	5000	6500	8000
декември	800 000	–	5000	6500	8000
ОБЩА СУМА	9 250 000	–	35 000	78 000	96 000

Общият размер на средните месечни доходи за посочения период възлиза на 9 459 000 (Девет милиона четиристотин петдесет и девет хиляди) рубли. 00 коп.

За всички начисления бяха направени удръжки в Пенсионния фонд на Руската федерация съгласно установените
тарифи.

Забележка. Месеци, изключени от изчислението: януари–декември 1998 г. (грижа за дете до навършване на 1,5 години, заповед № 175 от 25 декември 1997 г.), април–август 1999 г. (грижа за лице с увреждане от I група, заповед. 30 март 1995 г. No 75).

Обезщетение за неизползвана ваканция и обезщетениене се включват при прекратяване.

Основата за издаване на удостоверението са лични сметки за 1997–2001 г.

За изчисляване на пенсия се представя удостоверение за доходи за 5 години за изчисляване на пенсия. Имаме образец на сертификат и формуляр на сертификат за 5 години.

Когато четете статията, имайте предвид това. Прочетете подробностите в списание "". Можете да съхранявате кадрови записи онлайн в нашата програма "". Действие: счетоводители - безплатно!

Действащото пенсионно законодателство предвижда два варианта за изчисляване на средните месечни доходи за установяване на пенсия: пенсия може да се изчисли от средните месечни доходи за 2000-2001 г. според персонализирани регистри или от удостоверение за доходи за всеки 5 последователни години от всички трудова дейност. Във втория случай служителят може да изиска от работодателя удостоверение за доходи за 5 години. Тази статия ще ви покаже как да го завършите.

• Образец на удостоверение за доходи за 5 години за изтегляне на пенсия

В какви случаи се нуждаете от удостоверение за доходи за 5 години, за да назначите пенсия

Практиката показва, че в случай, когато гражданин не е променил нищо по отношение на мястото на работа, професия (позиция), най-добрият вариантдоходи за 5 години са доходи в периода от 1976 до 1986 г.

Удостоверение за пет години не се изисква, ако месечната заплата на гражданин според персонализираните регистри за 2000-2001 г. е най-малко:

• 2100 рубли. (области и населени места, в които се определят заплатите на служителите областен коефициентдо 1,5, например, Република Карелия);
• 2600 рубли. (райони и населени места, в които е определен районен коефициент от 1,5 до 1,8 за заплатите на служителите, например Мурманска област);
• 2900 рубли. (райони и населени места, в които е определен регионален коефициент от 1,8 или повече за заплатите на служителите, например Република Саха (Якутия), Норилск).

В противен случай трябва да се погрижите предварително за получаване на удостоверение за пет години работа с по-високи доходи, ако има такива, в други периоди на работа.

Необходимо е да се потвърди трудовият стаж и доходите с документи преди периода на регистрация на гражданите в персонализираната счетоводна система, т.е. до 1998г. От този момент нататък трудовият стаж и доходите се потвърждават от персонализирана счетоводна информация. Ето защо е особено важно работодателят да превежда своевременно и в пълен размер осигурителните вноски на пенсионния фонд за своите служители. Противоположните действия на работодателя могат да доведат до назначаване на осигурителната част трудова пенсияв по-малък размер.

За лицата, които се пенсионират, е важно индивидуалната персонализирана счетоводна информация за тях както за предходни години, така и за текущата година да бъде предоставена от работодателя до момента, в който кандидатстват за пенсия. За да направи това, бъдещият пенсионер трябва предварително да напише съответно заявление до своя работодател.

Процедурата за издаване на удостоверение за доходи за назначаване на трудова пенсия

Доходите за изчисляване на пенсия включват всички видове възнаграждения за работа, включително заплащане за извънреден труд, за работа през почивните дни и за работа на непълно работно време, с изключение на всякакъв вид еднократни плащания (обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение при уволнение, и др.).В допълнение към горните плащания, доходите за изчисляване на пенсия включват също:а) паричното обезщетение на военнослужещите и приравнените към тях лица в пенсионно осигуряванезаплаща се за периода на услугата;б) обезщетение за временна нетрудоспособност;От броя на месеците, за които се изчислява средното месечно трудово възнаграждение, се изключват (по искане на кандидата за пенсия) непълни месеци работа във връзка с неговото начало или прекратяване не от първия ден на месеца и месеците (в т.ч. непълни) отпуск, предоставен във връзка с грижи за дете на възраст под три години, както и времето на работа, през което гражданинът е бил инвалид или е получил обезщетение за вреди, причинени от нараняване или друго увреждане на здравето, обгрижван за инвалид лице от I група, дете с увреждания или възрастно лице, нуждаещо се от външни грижи по заключение лечебно заведение. В този случай изключените месеци се заменят с други, непосредствено предхождащи избрания период или непосредствено след него.

Удостоверението се издава от предприятието (институция, организация), в което е работил гражданинът.

Ако предприятието (институция или организация), в което е работило лицето, кандидатстващо за пенсия, е ликвидирано или престане да съществува по други причини, тогава удостоверенията за доходи за изчисляване на пенсията се издават от неговия правоприемник или архиви, които са приели счетоводни документи за съхранение.

Референции са подписани длъжностни лицапредприятия, институции, организации или архиви.

В случаите, когато архивните органи, въз основа на наличните материали, не могат да издадат удостоверение в препоръчания вид, те могат да издадат удостоверения, съответстващи на информацията, налична в архивни фондовебез да следвате тази форма.

При издаване на сертификат периодите, приети при изчисляване на доходите ( надбавка), трябва да се посочи поотделно за всеки Календарна година, разбит по месеци.

Удостоверението за размера на заплатите беше въведено, за да се разбере за реалните доходи на гражданите. Документът се съставя на специални формуляри, където се въвежда информация за приходите.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Организация издава сертификат (държавно предприятие, институция, индивидуален предприемач - индивидуален предприемачи др.) в потвърждение на местоработата, длъжността, трудовия стаж и заплатата на лице.

Такъв документ ще е необходим за регистрация:

• майчинство;
• Пенсиите;
• визи за пътуване в чужбина;
• субсидии;
• банков заем;
• статут на безработен (Център по заетостта);
• документи в съда и други институции.

Всяка организация има установена форма на документа, но е разрешена и безплатна.

Какво казва законът?

Според новото законодателство, за да получи документ, служителят не трябва да чака и да пита.

При първо писмено искане в тридневен срок (чл.62 Кодекс на труда Руска федерация) ръководството на организацията трябва да предостави документа на заявителя.

Тази информация е поверителна, защитена от Закона "За личните данни", така че удостоверението се връчва лично на служителя. Когато го вземете, трябва да напишете разписка за получаване, а отговорният служител го записва в специален дневник.

Изходящият номер на сертификата, датата на издаване трябва да съответстват на номера и датата, записани в дневника.

Служител, който напуска, ръководството на предприятието е длъжно да издаде документ в. Бивш служителсъщо има право да кандидатства за такова удостоверение чрез подаване на заявление.

За да кандидатствате за пенсия, трябва да представите други документи:

• паспорта;
• удостоверение за средни доходи;
• оригинална трудова книжка;
• ако има увреждане, тогава удостоверение.

Къде мога да получа информация за заплатите, ако компанията е ликвидирана?

Документ може да бъде издаден от организация-майка или правоприемник след реорганизация или преименуване, като се посочва заповед за промяна на данните.

Няма наследници? Цялата документация трябва да бъде архивирана. Служителите му ще издават удостоверение, като направят извлечение от счетоводни документи.

Ако не е възможно да се издаде документ в одобрената форма, те имат право да го изготвят сами, въз основа на информацията, с която разполага архивът.

За посолство

Решихте да отидете в чужбина на почивка или по работа? Посолството на страната, в която отивате, също ще изисква удостоверение, потвърждаващо доходите ви на руски и английски език.

В допълнение към сертификата, трябва да предоставите и други доказателства за вашата платежоспособност:

• извлечение от банкова сметка;
• документ за скъпа кола;
• документ за вила, престижен апартамент.

Съвет: ще съставите документ за подаване в консулството, попитайте там за неговата форма, защото може да има нюанси в изискванията за регистрация.

Няма как да се свържете с консулството - ще помогнат в туристическа агенция. В крайна сметка, неправилно изпълнената хартия може да застраши самото пътуване в чужбина.

За отпуск по майчинство

Според законодателството на Русия всяка жена, която чака раждането на бебе, е гарантирана от държавата за 140 дни.

След раждането тя има право да го удължи, докато детето навърши година и половина или три години. ще получи и държавна помощ. За да кандидатствате за него, ви е необходим и документ за заплата.

За получаване финансова помощпреди навършване на година и половина детето трябва да представи:

• изявление;
• акт за раждане на бебето;
• удостоверение за заплата.

Ползата се изчислява, както следва:

• Разделете средната заплата за последните две години на календарни дниза същия период (минус отпуск по майчинство, време на освобождаване със заплащане, ).
• Размерът на средната дневна печалба е равен на лимита, разделен на 730. Умножете по 30,4 и 40 процента. Получавате месечна издръжка.

Характеристики на попълване на удостоверение за заплата

До 2013 г. нямаше ясно установен образец на удостоверение за заплата, което се подава за регистрация на помощ при отглеждане на деца под три години. Направено е в свободна форма.

Сега, когато попълвате, трябва да използвате установения формуляр. Тъй като форматите не са одобрени навреме, обърнете внимание на периодите на тяхната валидност.

Документът се попълва на ръка с химикал. Мастилото е синьо или черно. Не можете да го почистите, не можете да го поправите. Можете да промените шрифта, да добавите редове.

пример:

Жена е вътре отпуск по майчинство, работил на непълно работно време – този период се счита за отпуск за отглеждане на дете. Извършване на изчисление месечни помощиизключва родителския отпуск. Сумите, спечелени през това време, се вземат предвид в средните доходи.

Помощен фрагмент:

За Центъра по заетостта (борса на труда)

Обезщетенията за безработица за съкратени граждани по време на професионално обучение или преквалификация, ако са изпратени там от службата по заетостта, зависят от заплатата на последното място на работа. И без удостоверение за заплата не може.

Например, уволнен служител се нуждаеше от удостоверение за заплата, за да бъде представено в Центъра по заетостта.

Схема за изчисление:

• 01.03.2015-31.10.2015 - работен период;
• работни дни - 63 (19+21+23);
• заплатите са увеличени през този период; заплата: 35 200 рубли. (10 000 рубли + 12 600 рубли + 12 600 рубли).
• коефициент=12600/10000=1,26
• заплата в период на фактуриране\u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 рубли.
• средна дневна печалба = 37800/63=600 рубли.
• среден месечен брой работни дни в периода на фактуриране = 63 дни / 3 месеца = 21 дни
• средна печалба = 600 рубли * 21 дни = 12600 рубли.

За субсидия за социално осигуряване

Субсидии за жилищно комунални услуги и други социални плащанияот значение за мнозина.