Помощ за формуляр 182n е включена в пакета обвързващи документикоито работодателят е длъжен да издаде на напускащия служител. Този унифициран формуляр беше одобрен през 2013 г. - той замени съществуващия преди това шаблон 4n, в чийто раздели беше невъзможно да се посочат причините за инвалидността на служителя (актуализирана версия на сертификата ще съдържа по-подробна информация за тази част).
ФАЙЛОВЕ
ВНИМАНИЕ!Министерството на труда със заповед от 09.01.2017 г. No 1н измени удостоверение 182н. Параграфи 3 и 4 от препратката и бележка под линия "3" са коригирани. Направено е разграничение при плащането на застрахователни премии в периода до 31 декември 2016 г. и от 1 януари 2017 г. Промените са направени във връзка с прехода на соц. плащания под контрола на Федералната данъчна служба.
Документи при уволнение
Уволнението на всеки служител става само след като ръководителят на предприятието подпише съответната заповед. Въз основа на него счетоводителят изчислява сетълмент плащаниядокато HR служителят подготвя пакета задължителни документи. Последният включва оригинала работна книжка(включително вложка) и сертификат 2-NDFL, изготвен от счетоводител и удостоверение във форма 182n.
Период на издаване на сертификата
Работодателят може да издаде удостоверение на служителя или в последния ден от работата му в предприятието (без предварително заявление от подчинения), или, ако има заявление, не по-късно от три дни от момента на писменото искане на служителя е регистриран в вътрешни документикомпании.
В същото време кога точно лицето е напуснало организацията не играе роля - работодателят е длъжен да издаде удостоверение, дори ако е изминала повече от една година от уволнението.
Може ли работодател да откаже да издаде удостоверение?
Работодателят няма право да откаже на напускащ служител да получи сертификат 182n, ако е получил съответно заявление от него. В случай на нарушение на тази разпоредба на закона, бивш служителпредприятията имат право да кандидатстват за установяване на правосъдие в инспекция по трудаили съд.
Защо имате нужда от помощ 182n
Удостоверението предоставя информация за доходите, които служителят е получил през последните две години работа (или по-малко, ако е работил в предприятието за по-кратък период). Тези данни са необходими за по-нататъшно начисляване на лице на различни социални придобивки и обезщетения, гарантирани от държавата, като например:
- обезщетение на лица на отпуск по болест;
- бременни жени и раждали жени;
- гражданите, които се грижат за деца до навършване на една година и половина.
Кой издава удостоверение 182n
Този документ обикновено се формира от специалист в счетоводния отдел на работодателя, т.е. служителят, който има достъп до информация за заплатата на напускащия служител. Формулярът се формира въз основа на счетоводни данни и отчетност на застрахования.
След съставяне на сертификат в без провалтрябва да бъде подписан от директора на организацията и главния счетоводител.
Техните подписи ще показват, че всички данни, въведени в документа, са подходящи и надеждни.
Как се извършват плащанията на обезщетения въз основа на удостоверение
За изчисляване на горните видове компенсация се взема средни доходислужител за един ден, което ви позволява правилно да изчислите обезщетението за временна нетрудоспособност (ако, разбира се, има основателна причина за това, тъй като всяко отсъствие от работното място трябва да бъде потвърдено с необходимите документи).
Формулата за изчисляване на средната дневна заплата от 2013 г. е както следва:
SDZ = OZ: КОД - DIP
където: СДЗ- средна дневна заплата
OZ– обща заплата (за две години);
КОДЪТ- броят на отработените дни по календар (за две години);
DIP- дни отпуск по майчинство, грижи за дете и отпуск по болест.
Малко обяснение за формулата:
- ОзТова включва всички пари в брой, които са били издадени на служителя, при условие че са внасяли вноски на Пенсионен фонди FSS. Период на изчисление: две години преди уволнение или отпуск по майчинство.
- КОДЪТ.Този параметър отчита всички действително отработени дни за двугодишен период, но също така е възможно да се попълнят допълнителни редове за други периоди от време, ако попадат например в отпуск по майчинство.
- DIP.Според закона за времето, което служителят прекарва в отпуск по болест, в отпуск по майчинство или в грижи за малки деца, се запазва средната месечна заплата. Тези дни обаче не са включени в период на фактуриране, тъй като от тези плащания към извънбюджетни фондове не са правени удръжки.
Как да съставим документ
Въпреки че има стандарт унифицирана форма, дизайнът на формуляр 182n е на милостта на компилатора. Информацията може да бъде въведена в него на ръка (с химикал с всякакъв тъмен цвят, но не с молив) или попълнена на компютър, на бланка(удобно, документът съдържа всички необходими данни за фирмата работодател) или на обикновен лист формат А4.
Не е необходимо да се подпечатва сертификата с печат, тъй като от 2016 г юридически лица, както и преди, индивидуалните предприемачи също са освободени от изискването на закона да удостоверяват документацията си с печатни продукти (освен ако това правило не е посочено във вътрешните местни актовефирми).
Единственото условие, което трябва да се спазва стриктно: наличието на „живи“ автографи на ръководителя на предприятието (или лице, упълномощено да действа от негово име), както и на главния счетоводител (в този случай използването на факсимилни подписи , т.е. отпечатан по какъвто и да е начин, е изключен).
Помощта обикновено се прави в един екземпляр, но при необходимост работодателят може да издаде заверени копия от него в необходимото количество.
Могат ли да се правят корекции?
Грешки, неточности и петна в документа са неприемливи. Ако има такива, не трябва да се занимавате с тяхната корекция, по-добре е да попълните, потвърдите и издадете на служителя нов документ, в който всичко ще бъде написано правилно и без грешки.
Структура на документа
Формуляр 182n се състои от няколко раздела.
- Първият включва информация за организацията, която е издала сертификата,
- във втория - информация за служителя, за когото е предназначена,
- третият раздел на удостоверението отразява данни за заплатите за последните две години, от които са направени осигурителни вноски в пенсионния фонд и фонда за социално осигуряване,
- в четвъртия - за тези периоди, за които не са извършвани плащания към извънбюджетни фондове (например, докато сте в отпуск по болест).
Образец на сертификат във форма 182n
Попълване на информация за застрахования
В самото начало на документа се посочва датата на издаване на удостоверението, както и неговият номер според вътрешния документооборот на работодателя. След това се изписва пълното наименование на предприятието (с дешифрирана организационно-правна форма), както и името на местния териториален осигурителен фонд, в който се обслужва. След това във формуляра трябва да се посочи кодът за подчинение на организацията (може да се намери в уведомлението, изпратено от FSS или на уебсайта на тази структура), неговия TIN и KPP, адрес и валиден телефонен номер за комуникация.
Попълване на информация за осигуреното лице
След като е посочена цялата необходима информация за предприятието, във формуляра трябва да се въведе информация за служителя: пълното му име, данни от паспорта (серия, номер, къде и кога е издаден), адрес на регистрация по местоживеене (тук в колоната "предмет" трябва да посочите региона, региона или републиката на Руската федерация) и номера на пенсията застрахователно удостоверение ().
Попълване на данни за заплати
В третата част на формуляра по ред (започвайки от годината, когато служителят е постъпил на работа в организацията), периодите и сумите (с цифри и с думи) на издадените заплати. Както бе споменато по-горе, тук се взема предвид само размерът на дохода на служител на предприятие, за който са направени начисления към FSS и PFR.
Трябва да се отбележи, че има определен лимит за всяка година.
Например,
за 2016ггодина, въведената тук сума не трябва да надвишава 796 хиляди рубли. - удръжки към PFR, 718 хиляди рубли. - вноски към FSS.
За 2017г: 876 хиляди рубли - удръжки към PFR, 755 хиляди рубли. - вноски към FSS.
Ако служителят не е работил цяла календарна година, в удостоверението трябва да се въведе информация само за месеците, през които е бил регистриран в предприятието.
Попълване на данни за дните на временна неработоспособност
В четвъртия раздел трябва също да посочите по ред периодите от време, през които служителят е бил неспособен да работи (посочвайки конкретни дати (с цифри и думи) на началото и края на всеки период и тяхната продължителност). Тук също трябва да въведете името на периода (т.е. официално потвърдената причина, поради която той е отсъствал от работното място). В края документът се подписва от директора и главния счетоводител на дружеството.
Удостоверение за заплата 2020 изтеглете формуляра безплатно 182n в word
08.01.2020
Удостоверение за заплата за изчисляване на обезщетения - удостоверение, одобрено със заповед на Министерството на труда на Русия от 30 април 2013 г. N 182n „За одобрение и формата и реда за издаване на удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (услуга, други дейности) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на работната заплата, други плащания и възнаграждения и текущата календарна година, които са начислени застрахователни премии, и относно номера календарни днидължащи се през посочения период на периоди на временна нетрудоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, период на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на работната заплата в съответствие със закона Руска федерацияако не са начислени осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация върху спестените заплати за този период", виздание на Заповед на Министерството на труда на Русия от 15 ноември 2016 г. N 648nи Заповед на Министерството на труда на Русия от 09.01.2017 N 1n: "При извършване на промени във формуляра на сертификат..." (Бележка на редактора: заглавието е съкратено).
Заповед от 30 април 2013 г. N 182н регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 5 юни 2013 г. № 28668.
Заповед от 09.01.2017 N 1н з регистриран в Министерството на правосъдието на Русия 25.01.2017 № 45380.
Начало на последното издание: 06.02.2016.
„Условия (Material ConsultantPlus) Допълнителни актове“ във въведението и информацията: нормативно изготвен ред правна силафедерален
За промени в съответствие със заповедта на Министерството на труда на Русия от 09.01.2017 N 1n (откъс):
в параграф 3 след думите "Федерален закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ "За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" добавете думи "(за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация за данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.)";
в параграф 4 след думите "Федерален закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ "За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване" добавете думи "(за периода до 31 декември 2016 г. включително) и (или) в съответствие със законодателството на Руската федерация за данъците и таксите (считано от 1 януари 2017 г.)";
бележка под линия "3" след думите " федерален законот 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ допълнение с думите „(за периода до декември 31, 2016 г. включително), и платци на застрахователни премии, които прилагат ставки на застрахователни премии от 0 процента в съответствие със законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите (от 1 януари 2017 г.)".
За промени в съответствие със заповедта на Министерството на труда на Русия от 15 ноември 2016 г. N 648n (откъс):
3. В заповедта на Министерството на труда и социална защитаРуската федерация от 30 април 2013 г. N 182n:
1) в приложение No 1 към заповедта след думите "Място на печата на застрахования" се добавят думите "(при наличие на печат)";
2) параграф 7 от Приложение № 2 се гласи, както следва:
"7. Попълненото Удостоверение се заверява с печата на организацията (кръгла), ако има такава. Подписът не трябва да се затваря с печат. Печатът се полага на мястото за подпечатване в долния ляв ъгъл на Удостоверението.
При липса на печат, Удостоверението се придружава от заверено своевременнокопия на следните документи:
документ (документи), потвърждаващ (потвърждаващ) правомощието на лицето, подписало удостоверението, да действа от името на юридическото лице без пълномощно;
пълномощно за подписване на Удостоверението с приложени документи, потвърждаващи пълномощията на лицето, издало пълномощното;
документ за самоличност индивидуален;
удостоверение за държавна регистрацияфизическо лице като индивидуален предприемач.
Процедурата за издаване на удостоверение за размера на работната заплата,
други плащания и възнаграждения за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (услуга, други дейности) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на трудовите възнаграждения, другите плащания и възнагражденията и текущата календарна година, за която са внесени осигурителни премии начислени, и върху броя на календарните дни в посочения периодза периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, периодът на освобождаване на служител от работа с пълно или частично заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако се плащат осигурителни вноски във фонда за социално осигуряване за спестените заплати за този период Руската федерация не са начислени.
1. Тази процедура установява правилата за издаване от титуляра на полицата на осигурените лица на удостоверение за размера на трудовите възнаграждения, другите плащания и възнагражденията за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работа (услуга, друга дейност) или годината на кандидатстване. за удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията и текущата календарна година, за която са начислени осигурителни премии, и за броя на календарните дни, попадащи в определения период за периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, периода на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със законодателството на Руската федерация, ако за задържаните заплати за този период не са начислени осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (наричани по-долу „Справка“).
2. Издаването на Удостоверението се извършва в деня на прекратяване на работа (услуга, други дейности) при осигурения, през времето на което лицето е подлежало на задължителна социална осигуровкапри временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството. При невъзможност за връчване на Удостоверението директно в деня на прекратяване на работа (услуга, други дейности), притежателят на полица изпраща на осигуреното лице на адреса на неговото местоживеене, известен на титуляра, уведомление за необходимостта от се явяват за Удостоверението или за даване на съгласие за изпращането му по пощата. Ако застрахованото лице се съгласи да изпрати Удостоверението по пощата, то уведомява писмено застрахования.
Новият образец „Удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията за двете календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата“ е официално утвърден с документ Приложение № 1 към заповедта на Министерството на труда и социалната защита на на Руската федерация от 30 април 2013 г. № 182н.
Научете повече за прилагането на формуляра:
- Данъци върху работещите от разстояние
Одобряване на формата и реда за издаване на удостоверение за размера на заплатите, другите плащания и възнагражденията за две календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата (услуга, други дейности) или годината на кандидатстване за удостоверение за размера на работната заплата , други плащания и възнаграждения, и текущата календарна година, на ... за която са начислени застрахователни премии, и на броя на календарните дни ...
- Какво очаква работодателя, ако служителят представи фалшиво удостоверение за заплата?
- Служителят представи фалшиво удостоверение за заплата от последната работа: какви са последствията за работодателя
FSS за две календарни години, предхождащи годината на временната неработоспособност. Не са включени в изчисляването на плащанията, нямат ... право да предоставят на работодателя удостоверение (сертификати) за размера на доходите от мястото (местата) на работа (служене) в ...), който е издал (има издадено) на осигуреното лице удостоверение (удостоверения) за размера на работните заплати, други плащания и възнаграждения за изчисляване на обезщетения за временно ... последващо изплащане на обезщетения, или неговите заплати. При прекратяване на изплащането на обезщетения или заплати, останалите ...
- Удостоверения от месторабота: видове и условия на издаване
Отношения с майчинството“): за размера на доходите за двете календарни години, предхождащи годината на прекратяване на работата (служба, други дейности), и текущата календарна година, за която е имало ... такова изявление. Заявление Моля ви да издадете удостоверение за размера на заплатите, други плащания и възнаграждения, върху които са начислени осигуровки ... удостоверение (удостоверение за работна заплата, удостоверение за трудов стаж и др.); името на органа, на който ще бъде представен сертификатът; F.I.O. и...
- Изчисляване на средните доходи при извършване на индивидуални плащания
И други плащания за неработни дни (клаузи 3, 5 от Правилника за средната работна заплата). Разделете размера на заплатите за ... календарни месеци, предхождащи периода на фактуриране (клауза 6 от Правилника за средната работна заплата). Служителят е работил ... за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване ...) и др парични наградиувеличена ... неработоспособност - две календарни години, предхождащи годината на започване ... удостоверения за доходи. Максималният размер на плащанията за изчисляване на отпуск по болест за всяка година ...
- Обезщетения за болест на служителите: правила за изчисляване и счетоводство през 2019 г
Денят на прекратяване на посочената работа или дейност. Тази публикация ще се фокусира върху ... всички видове плащания и други възнаграждения, от които през съответните години са били начислени и изплащани ... съгласно удостоверение 2-NDFL, предоставено от бившия работодател. Ако двете години, предхождащи годината на временните ... календарни дни. Размерът на дохода на бившия служител, предмет на осигурителни вноски към FSS за предходните две календарни години ... датата на назначаване, определена за прехвърляне на заплати (част 1 от член 15 ...
- Празници през 2017 г.: какво да търсите?
Референции от предишни работни места не се изискват. Подчертаваме: няма ограничения за размера ... Бонуси и възнаграждения, включително възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и еднократно възнаграждение за трудов стаж ... заплати и други плащания за 12 календарни месеца предходни месеца, в който е започнала ваканцията Служителят работи ... са предвидени и други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ... прекратяване на съществуването на едно юридическо лице и ... при условие, че периодът на неработоспособност на служителя ...
При уволнение работодателят е длъжен да издаде редица документи на служителя. Те включват и удостоверение във форма 182n за размера на доходите, получени от гражданин през последните две календарни години работа в организация.
След извършване на промениот 6 февруари 2017 г. валидно през 2020г.
Защо ми е необходим сертификат за размера на печалбата за две години във форма 182n?
Издаването на удостоверение за напускане е предпоставка, тъй като бившата служителка може да получи работа, където ще бъде задължена да я осигури. Дори ако служителят твърди, че не възнамерява да работи никъде другаде, е необходимо да издаде удостоверение 182n.
Информация за размера на доходите за две календарни години е необходима за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност на служителя, както и във връзка с майчинство. Ако счетоводният отдел не разполага с такава информация, тогава изчислението ще бъде направено, като се вземе предвид минимален размерзаплати. Ето защо, в интерес на гражданин, е по-добре да вземете сертификат във форма 182n от предишно място на работа.
Ако документът не е издаден в деня на уволнението, бивш служителима право да се обърне към работодателя с изявление, където да поиска удостоверение и да го издаде. Организацията го издава вътре три работни дни.
Кой издава сертификата?
Документът има строго установен формуляр 182n, одобрен със заповед на Министерството на труда, и съдържа информация за начислените суми на доходите. Счетоводният отдел разполага с цялата информация, необходима за изготвяне на удостоверение. Следователно той се формира от работника счетоводно обслужванеорганизации.
Попълненият сертификат 182n се удостоверява с подписите на ръководителя на организацията или нейното отделно подразделение и главния счетоводител. Освен това можете да поставите печат, но това изискване не е задължително, тъй като законът не задължава юридическите лица да имат печат. Но при липсата му към сертификата трябва да бъде приложен документ, потвърждаващ пълномощията на лицето, подписващо сертификата, да действа от името на организацията (например извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица).
Приемливо е документът да се попълва на ръка или с помощта на компютър. В този случай наличието на петна и корекции е неприемливо.
Удостоверение се издава на служителя в един екземпляр, но при необходимост работодателят може да направи копия и да ги завери по предписания начин.
Помощна структура във формуляр 182n
Документът е унифициран и трябва да съдържа данни, които са оформени в раздели:
- Информация за осигурените лица. Информация за организацията (или нейното отделно подразделение), индивидуален предприемачкойто е издал удостоверението. Посочени са кодове за подчинение на организацията, TIN, KPP, адрес и телефон за връзка. Кодът на подчиненост може да бъде посочен в уведомлението на FSS или на уебсайта на фонда.
- Информация за осигуреното лице. Информация за служителя, за когото е съставен сертификатът, посочващ периодите на неговата работа в организацията.
- Размерът на начислените доходи на служителя за годината, в която е настъпило уволнението, и предходните две години работа. В този случай подлежат на посочване само тези суми, от които се извършват начисленията и плащането на застрахователни премии към FSS и PFR. Печалбите в сертификата трябва да се отразяват за всяка година поотделно.
В документа може да има повече годишни периоди, ако през всяка от тези години служителката е отсъствала в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство. След това се вземат и календарните години, най-близки до две години преди уволнението. Броят на допълнителните редове (години) в сертификата не е ограничен.
Това е необходимо, за да може счетоводството да изчисли правилно надбавката в случай на временна нетрудоспособност на новото място на работа.
За всяка година се определя лимит на заплата, от който не се удържат вноски в недържавни фондове. Следователно сумите, посочени в сертификата, не трябва да надвишават в края на годината:
| Година | Вноски за FSS, руб | Вноски към PFR, руб |
|---|---|---|
| 2020 | 912 000 | 1 292 000 |
| 2019 | 875 000 | 1 150 000 |
| 2018 | 815 000 | 1 021 000 |
| 2017 | 755 000 | 876 000 |
| 2016 | 718 000 | 796 000 |
- Информация за периодите, за които не се начисляват вноски към FSS: временна неработоспособност, отпуск по майчинство, родителски отпуск, време на освобождаване на служителя от служебни задълженияс пълно или частично изплащане на работната заплата. В допълнение към периода, формулярът посочва с думи броя на тези дни.
Информацията в раздел 4 трябва да бъде представена за годините, съдържащи се в раздел 3. Всяка година се пише отделно, докато:
- ако през годината няма периоди, за които не са начислени вноски към FSS, в съответния ред се поставя тире;
- ако има такива периоди, се посочва сборът на календарните дни за годината и след това те се детайлизират за всеки случай поотделно.
Компенсационни плащания въз основа на сертификат 182n
Всяко отсъствие на служител от работното място добра причинатрябва да бъдат документирани. В случай на заболяване, нараняване или грижи за болен член на семейството се издава удостоверение за временна нетрудоспособност лечебно заведение. Обезщетението за времето, прекарано в отпуск по болест, се изчислява въз основа на средния дневен доход на служителя.
Формулата му за изчисление е както следва:
SdZ \u003d ∑Zp / OD - dB, където
- SDZ - средни дневни доходи;
- ∑Zp - размерът на работната заплата за предходните две години;
- ОД - отработени дни за предходните две години;
- Db - дни в отпуск по болест, включително за бременност и раждане. Отчита се и това, че сте в отпуск по майчинство.
Имайте предвид, че за да се изчислят средните дневни доходи, е необходимо да се вземат периодите, когато служителят действително е работил и застрахователните премии са били приспаднати от неговите доходи на FSS. Ако отпускът по майчинство, както и отпускът за отглеждане на дете, попаднат в двугодишния период, тогава в изчислението се включват допълнителни периоди.
Пример за попълване на сертификат от 2020 г
Като пример помислете за ситуация, при която жена, която е работила в организация от 15 март 2012 г., напуска работа. Последният работен ден ще бъде 31 май 2018 г. Счетоводният отдел трябва да издаде удостоверение 182n за 2018, 2017 и 2016 календарни години.
Служителката обаче излиза в отпуск по майчинство през септември 2015 г., а след това излиза в отпуск за отглеждане на дете. В резултат на това тя се върна на работа едва на 1 юни 2017 г. Следователно в сертификата допълнително ще бъдат посочени периодите от 2015, 2014 и 2013 г., в които е извършено изчисляването и плащането на вноските към FSS.
Всеки период на временна неработоспособност, както и отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете ще бъдат отразени в раздел 4 за всяка година поотделно.
Къде другаде имате нужда от информация за средните доходи?
Отчетът за доходите на гражданина може да е необходим не само за изчисляване на обезщетението за отпуск по болест. Помислете за други случаи, когато служител трябва да потвърди доходите си.
За получаване на субсидия или стипендия
Работодателят може да изготви удостоверение за заплатата на служителя във всякаква форма, ако е необходимо:
- да потвърди статута на семейство с ниски доходи;
- получаване на държавни субсидии;
- договорености за стипендии.
В документа се посочват всички начисления за календарната година, с отделни вписвания за отпуск по болест, отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.
За да кандидатствате за заем
В момента повечето банки не изискват потвърждение на нивото на дохода на кредитополучателя. Но в случай на получаване на голям заем, кредитна институция има право да поиска сертификат, потвърждаващ платежоспособността на гражданин.
За да направите това, можете да подадете сертификат 2-NDFL от вашето работно място или да попълните формуляр, издаден от банката. Вторият вариант е от полза за тези, които имат допълнителен доход (например от наемане на апартамент). След това, в допълнение към заплатите, можете да посочите всички видове получени средства.
За изчисляване на обезщетенията от Центъра по заетостта
При регистрация като безработен обезщетенията се начисляват от CZN. За да го изчислите, трябва да представите удостоверение за заплатите, получени от последното място на работа. Това може да бъде сертификат под формата 182n или произволно попълнен документ, който съдържа цялата информация за средната заплата на гражданин.
За потвърждаване на печалбите в съда
Служителят може да се нуждае от удостоверение за доходи по искане на съда, например за определяне на размера на причинената щета или изчисляване на издръжката. В случай на непредставяне на документ, съдът има право да го поиска от работодателя самостоятелно или да изчисли плащанията от минималната работна заплата.