Освен основните служители, с които работодателят сключва безсрочни или дългосрочни трудови договори, много компании имат и временни служители. Най-често необходимостта от тяхната заетост възниква в случай на регистрация от основния служител на ваканциите и.

Преди да се съгласите с длъжността временен служител за периода на указа на основния служител, трябва да разберете какъв е процентът на майчинство и какви са предимствата и недостатъците на работата при такива условия.

Законодателно терминът "коефициент на майчинство" не е залегнал в нито един нормативен акт легален документ- Това понятие е по-разговорно. Коефициентът на майчинство се разбира като свободно работно място, отворено за заместване на основната служителка, която е излязла в отпуск по майчинство. Работата с такава скорост е временени може да продължи само докато основният служител реши да се върне към работните си задължения.

В зависимост от ситуацията, продължителността на временната работа може да варира от няколко месеца до три години, тоест до края на родителския отпуск. За основния служител, излязъл в отпуск по майчинство, за това време се запазва мястото на работа (в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация), за което се приема временно служител. За последното подобна работа има както предимства, така и недостатъци.

Предимства и недостатъци на работата по майчинство

Недостатъци

За служител работата на временна ставка има основно един недостатък, който включва:

краткосрочен

По свой избор напускащата майчинство може или да използва пълния (140 дни плюс три години), или да отиде на работа веднага след края на отпуска по майчинство (отпуск за BiR). Тоест, максималната продължителност на работа на временно служител може да бъде три години и няколко месеца.

Невъзможността за установяване на точната дата на валидност на трудовия договор

Обикновено като срок на работа не се посочва конкретна дата или период, а определено събитие - излизането на основния служител от указа. Трудно е да се предвиди началото на това събитие, тъй като такъв служител може да прекъсне ваканцията си по всяко време (в съответствие с член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минимална защита на трудовите права

Поради неопределената продължителност на договора, временният работник трябва да е готов да напусне по всяко време. Законодателството не изисква предварително предупреждение за излизане от указа, следователно служителят може да бъде уведомен буквално предния ден.

Без гаранции

Тъй като причината за уволнение във връзка с напускането на указа на основния служител не е инициатива на работодателя, а служителят не получава никакви гаранции. Това означава, че дори социално защитен работник (,) може да бъде уволнен. Що се отнася до всякакви допълнителни компенсационни плащания, то те също не трябва - уволненият получава в общ реди .

Предимства

Въпреки това, има и някои предимства на такава работа:

Ниски изисквания към кандидата

Дотолкова доколкото новият служителе нает временно, има по-малко изисквания за неговия опит, професионални и лични качества. Освен това работодателят често е ограничен във времето, когато търси заместник, което също прави подбора по-малко задълбочен.

Възможност за натрупване на трудов опит

Дори предвид краткосрочния характер на работата, временният служител може да издържи две до три години на позиция. Това време е достатъчно, за да получите необходими знаниякакто и уменията. След това, като имате необходимия опит, можете да намерите подобна работа, но вече в друга фирма и то на постоянно.

Влизане в кадровия резерв на компанията

Много големи фирми практикуват този метод за набиране, особено ако временният служител се е доказал добре. Много по-безопасно е да наемете вече добре познат специалист, отколкото да търсите някой нов. Може да му бъде предложена работа след определено време или веднага, но на друга позиция.

Възможност за вземане на отпуск по майчинство

Освен това служителят получава право да, както и да получи същото заплатикато предишния служител.

Когато кандидатства за работа при такива условия, служителят сам може да оцени всички възможни ползи или рискове.

Често кандидатите с малък опит могат да получат добра временна позиция с благоприятни условия на работа, след което ще им бъде много по-лесно да намерят ново място.

Регистрация на служители

Работодателят може или да приеме нов служител на временна позиция, или да прехвърли подчинен от компанията си в нея. В последния случай се съставя допълнително споразумение към трудовия договор, издава се заповед за временно преместване и съответното вписване се прави в личната карта на служителя. Що се отнася до трудовата книжка, в нея не се прави запис.

Ако в компанията бъде приет нов служител, тогава процедурата за регистрация е малко по-различна:

1. Получаване на изявление от служител. Съставя се на името на директора и съдържа молба за временна работа.
2. Обучение задължителни документи. За временно служител се изискват копия от същите документи, както в други случаи:
   • паспорта;
   • документ за образование;
   • SNILS;
   • медицинско свидетелство;
   • шофьорска книжка (ако е необходимо).
   • Конкретният пакет от документи може да се различава леко, така че е по-добре да изясните този въпрос с отдела за персонал на работодателя.
3. Издаване на заповед за работа. Той също така уточнява временния характер на работата. След изготвяне на документа служителят трябва да се запознае с него под подпис.
4. Подготовка и подписване трудов договор. За наемане на временен работник се сключва срочен трудов договор (в съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време документът не трябва да посочва очакваната дата на изтичане на неговата валидност (например след три години).
   Ако договорът е сключен при такива условия и основният служител иска да напусне указа по-рано, ще бъде невъзможно да бъде уволнен временния служител преди края на определения период. По-правилно е да се посочи, че договорът се сключва за периода, когато основният служител е в отпуск за BiR и отглеждане на деца.
5. Формиране на лично досие на служителя. Образува се според установен реди се състои от копия на документи, предоставени от служителя, и някои документи, издадени от работодателя. Необходимо е да има и лична карта за служителя.
6. Представяне на трудова книжка работна книжка. В този случай не можете да посочите, че договорът е спешен, а работата е временна.

При уволнението обаче от трудовата книжка се вижда, че прекратяването на работата се дължи на изтичане. Като законодателна основа, параграф 2 на част 1 на чл. 77 Кодекса на труда на Руската федерация.

Характеристики на напускане в отпуск по майчинство от процента по майчинство

Не е необичайно служителка, наета за срока на действие на указа, да ще си вземе отпуск от BiR. В този случай тя ще може да отиде в отпуск и да получи дължимите плащания само ако успее да донесе удостоверение за временна неработоспособност, преди основният служител да се върне на работа.

Ако постановлението на последното продължи дълго време (например всичките три години), тогава временният служител ще може да организира отпуск за отглеждане на дете, по време на който ще й бъде гарантирано натрупването на плащания.

Но веднага щом основният служител се върне на работа, всичко това ще спре и трудовият договор ще бъде прекратен.

Ако в случай на преждевременно напускане на работа основната служителка се окаже, че временната също е бременна, работодателят пак ще може да я уволни без проблеми. Нито един допълнителни гаранциив този случай тя не е предоставена и за плащания ще трябва да се обърне към държавата. Единственото условие- преди уволнението да й бъде предложена друга работа, но само ако фирмата има подходяща.

Очевидно работете коефициент на майчинствоноси много рискове и недостатъци за временно нает служител, които са свързани преди всичко с почти пълната липса на каквито и да било гаранции за него. Но в същото време подобна работа е добър шанс да натрупате ценен трудов опит и да се докажете добре, което ще ви позволи да намерите успешно работа в бъдеще.

С натискане на бутона за изпращане вие ​​се съгласявате с обработката на вашите лични данни.

Няма значение, че кандидат за временна позиция ще остане в предприятието за много кратко време - той трябва да бъде формализиран в съответствие с всички правила на трудовото законодателство.

А той от своя страна трябва да представи същия пакет документи, както при постъпване на постоянна служба.

Сключва се срочен трудов договорсъгласно ал. 2 часа 1 с.л. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация за периода на отсъствие на главния специалист. Такова споразумение престава да бъде валидно от момента, в който отсъстващият служител се върне на работа,както е посочено в част 3 на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

79. Прекратяване на срочен трудов договор

Срочният трудов договор се прекратява с изтичане на срока на неговата валидност. Служителят трябва да бъде предупреден за прекратяване на трудовия договор поради изтичане на неговата валидност в писанепоне три календарни днипреди уволнение, освен в случаите, когато изтича срокът на срочния трудов договор, сключен за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.

Трудов договор, сключен за времетраене на определена работа, се прекратява при приключване на тази работа.

Трудов договор, сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява, когато този служител се върне на работа.

Трудов договор, сключен за извършване на сезонна работа през определен период (сезон), се прекратява в края на този период (сезон).

Ако отсъстващият служител е финансово отговорно лице, тогава е необходимо да се сключи споразумение с новия служител за отговорност. В противен случай работодателят няма право да възстанови вредите, причинени от загуба на материални ценности.

Няма изпитателен срок за срочно наети служители,ако идват по своята специализация, или ще бъдат ангажирани във фирмата за по-малко от 2 месеца. В същото време им се предоставят същите предимства и права като на постоянните специалисти в държавата.

Кога е необходим заместител?

Има редица обстоятелства, при които една организация може да се нуждае от нов специалист.

Временната заетост се предоставя, ако лицето, което я заема постоянно:

• е в отпуск по майчинство;
• дълго времехора с увреждания;
• отиде в командировка в чужбина.

Освен това, временната заетост се извършва и по време на сезонни дейности,работа за срок до 2 месеца, за извършване на специфична трудова целили за обществени работи.

Най-често заетостта се извършва по време на отпуска по майчинство на основния служител и наемането на работа по време на отсъствието на основния служител. Наемане навреме отпуск по болестпрактикуват само при продължително заболяване и увреждане на служител.

Регистрация на временно служител

Заявление за работа по време на отпуск по майчинство

Заетостта по време на отпуск по майчинство предвижда сключване на срочен трудов договор. Освен това кандидатът трябва да напише заявление за работа за всички стандартни правила, но с незаменима индикация за факта на временно сътрудничество.

В документа се посочва и за колко време кандидатът би искал да си намери работа.Името на желаната позиция и пълното име трябва да бъдат изписани бъдеща майка(отпуск по майчинство) да бъде заменен. Освен това заявлението е официално регистрирано и на новия специалист се предоставя лична карта.

Примерно заявление за работа по време на отпуск по майчинство можете да видите на снимката по-долу:

Важно!Срочният трудов договор трябва да съдържа клауза, че длъжността ще бъде заета от срочно нает служител до деня, в който новата майка иска да се върне към работните задължения.

По този начин на една жена се дава право да ходи на работа преди края на указа. И в същото време служебни отношенияс временен специалист ще бъде прекратено.

Срочният трудов договор се различава от безсрочния по това, че неговата валидност е ограничена във времето.Може да се сключи за определен период или до настъпване на посочените в него обстоятелства (връщане на служителя от указа, възстановяване на служителя).

На отсъстващ специалист се назначава своя работно място, което следва от действащото трудово законодателство, нормативни правни актове с норми трудовото законодателство, споразумения с отсъстващ специалист и трудов договор (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не забравяйте, че запис на работа по време на отпуск по майчинство в трудовата книжка също е от съществено значение.

Заявление за работа по време на отпуск по майчинство

Спешно писмо за работа спешна основасъдържа същата информация като подобно изявление:

• периодът, през който човек ще упражнява трудова дейностВ организацията;
• наименование на временната длъжност;
• Име на служителя, който трябва да бъде заменен.

Що се отнася до заявлението и реда за наемане на работа за временна трудова дейност (т.е. няма факт на заместване на служител), в тези документи са посочени конкретните срокове за изпълнение на трудовата дейност.

Заповедта за работа се изготвя временно по стандартен образец, но може да бъде издадена поотделно във всяка фирма.

Данните за наемане на работа по спешност се вписват в трудовата книжка по същите правила като за неопределено време.

Информацията трябва да включва:

Ако нов служител все още няма официален трудов стаж, работодателят е длъжен да му създаде трудова книжка и да я издаде в съответствие с правилата. Същото важи и за SNILS.

И така, процедурата за регистриране на временен служител за работа се състои от няколко етапа:

1. Сключване на трудов договор.Действия за други видове договори Кодекс на труда Руска федерацияне се прилага.
2. Приемане на молба за работа.
3. Създаване на заповед за приемане на новодошъл в държавата.
4. Създаване на необходимия запис в трудовата книжка.

Примерно вписване за временна работа в трудовата книжка:

Въз основа на горното може да се каже, че Процедурата за временно наемане на служител е подобна на наемането на постоянна основа.

Основната разлика е в продължителността на периода на изпълнение на работата и посочването на нейните условия или обстоятелствата при прекратяване на трудовото правоотношение.

Е.А. Шаповал, адвокат, д.м.н. н.

Наемане по време на отпуск по майчинство

Как да кандидатствам за работа като временно служител за периода, когато основният служител е в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете

Когато служителка излезе в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, трябва известно време да потърсите заместник. Мога:

• <или>наемете нов служител за нейната позиция (по-специално на непълно работно време) по срочен трудов договор в членове 59, 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• <или>временно преместете един от вашите служители на нейната позиция. В същото време той се освобождава от задълженията си по време на прехвърлянето. и Изкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• <или>да възложи изпълнението на цялата или част от работата си на един от служителите при условията на комбиниран Аз съм Изкуство. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерацияили вътрешни комбинации а Изкуство. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За информация как да формализирате отношенията със служител при комбиниране и непълно работно време, прочетете:;

Като се има предвид факта, че основният служител е в отпуск, като правило, за дълго време (от няколко месеца до 3 години), най-често се прибягва до първите две опции. Помислете за нюансите на кандидатстване за работа и уволнение на временни работници в тези случаи.

Изготвяме срочен трудов договор

Важно е правилно да се формулират условията за срока на договора и момента на неговото прекратяване. Аз съм Изкуство. 59 Кодекса на труда на Руската федерация. В противен случай, ако основният служител напусне ваканцията, ще имате двама служители на едно работно място за известен период.

Посочете в договора с срочно нает работник неговия срок на валидност, тъй като конкретна календарна дата не си струва. Въпреки че отпускът по майчинство се предоставя за определен брой дни, той може да бъде удължен н Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация; Изкуство. 7 от Федералния закон от 19 май 1995 г. № 81-FZ „За държавните помощи за граждани с деца“ (по-нататък - Закон № 81-FZ); стр. 46-48 от Реда за издаване на листове за неработоспособност, ут. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n.

Що се отнася до родителския отпуск, основният служител може да не отиде в него. И ако тя все пак отиде на тази ваканция, тогава тя може да я прекъсне по всяко време и да отиде на работа, преди детето да навърши 3 години а Изкуство. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно единственият правилен вариант е да се предпише условие за срока на договора като период на отсъствие от работа на основния служител както във връзка с отпуск по майчинство, така и във връзка с отпуск за отглеждане на дете.

Роструд ни обясни как да определим последния работен ден на временен работник, в случай че основният служител напусне ваканцията.

От реномирани източници

заместник-ръководител Федерална службаза работа и заетост

„Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон , мястото на работа е запазено (д )Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В тази ситуация последният работен ден и съответно денят на уволнение на служител, нает за периода на отсъствие на основния служител, ще бъде денят, предхождащ деня на напускането на основния служител с. В последния работен ден служителят трябва да получи трудова книжка и да извърши окончателното разплащане с него. Работодателят трябва да е готов да издаде трудова книжка и да извърши окончателното плащане във всеки случай. Ако основният работник отиде на работа, когато детето навърши 3 години, датата на отиването й на работа е известна предварително. Ако основният работник отиде на работа предсрочно, преди детето да навърши 3 години, тя, като правило, кандидатства предварително.

Въпреки това, ако основният работник не ви предупреди предварително за нея ранно излизанеот родителски отпуск може да се окаже, че двама служители ще бъдат на едно и също работно място в един и същи ден. За да избегнете това, е по-добре да посочите в срочен трудов договор с срочен работник момента на неговото прекратяване като конкретно събитие - влизането на основния служител на работа. В този случай денят на уволнението, тоест последният работен ден на временно служител, ще бъде работният ден, предхождащ деня, в който основният служител напуска ваканцията.

Тези условия в договора могат да бъдат формулирани по следния начин.

6. Трудовият договор е спешен и се сключва за периода на временно отсъствие на счетоводителя Петрова И.И. във връзка с раждането и грижите за дете.

27. Трудовият договор се прекратява в работния ден, предхождащ деня на Петрова И.И.

Ако сте сключили трудов договор с временно служител само за периода на отпуск по майчинство, а основната служителка веднага след като е взела родителски отпуск, няма за какво да се притеснявате. Rostrud препоръчва просто изготвяне на допълнително споразумение и удължаване на трудовия договор Р Писмо на Роструд от 31 октомври 2007 г. No 4413-6. Разбира се, със съгласието на временен работник (в края на краищата, по това време той може да намери друга работа за себе си).

Клаузата на допълнителното споразумение, която променя условието за срока на трудовия договор, може да бъде формулирана по следния начин.

1. Удължаване на срока на трудовия договор от 23.05.2011 г. № 21 за периода на престой на касиера Тихомирова Е.А. в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на детето.

В трудовата книжка на срочно нает работник при вписване на работа не е необходимо да се посочва, че с него има сключен срочен договор, както и че е продължен.

Раздяла с временно служител

Припомняме, че работодателят е длъжен да уведоми служителя, с който е сключен срочен трудов договор, за прекратяването му 3 календарни дни предварително. Аз съм Изкуство. 79 Кодекса на труда на Руската федерация. Но това правило не се прилага, ако временният работник е нает за продължителността на отпуска по майчинство или отпуска за отглеждане на дете на основния служител.

Записите в трудовата книжка на срочно нает работник за наемане и уволнение ще изглеждат така Да се стр. 2 ч. 1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 5.2 Инструкции за попълване на трудови книжки (Приложение № 1 към Постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 № 69).

(1) Посочва се изтичането на договора като причина за прекратяване на трудовия договор.

В отпуск по майчинство излиза и служителка, взета в отпуск по майчинство

Нещата се усложняват, ако работничката, която е била наета по време на основното работническо постановление, също се готви да стане майка. Възникват въпроси дали може да бъде уволнена, как да формализирате това правилно и дали трябва да й плащате обезщетенията.

Уволняваме временен работник

Тук са възможни две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1.Към момента на изтичане на трудовия договор (тоест в момента, в който основният служител напуска ваканцията), временната работничка е бременна.

Казваме на управителя

Ако се сключва срочен трудов договор за периода на отпуск по майчинство на основния служител,компанията не е длъжна да предупреждава временно нает служител за предстоящо уволнение и Изкуство. 79 Кодекса на труда на Руската федерация.

Бременна временна работничка, както преди излизане в отпуск по майчинство, така и по време на този отпуск, може да бъде уволнена поради изтичане на трудовия договор само ако са изпълнени едновременно две условия ти Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• с нея е сключен срочен трудов договор по време на отсъствието на основния служител във връзка с раждането на дете и грижите за него, а не само срочен трудов договор;
• вашата организация няма подходящ свободна позицияили работа, на която може да бъде преместена преди края на бременността си, или е отказала позиция или работа, предложена й.

Разглежданата ситуация трябва да се разграничи от ситуацията, когато със служителката е сключен обикновен срочен трудов договор (не за срока на действие на постановлението), но към момента на изтичането му се оказва, че е бременна. В такава ситуация по нейно писмено заявление и при представяне медицинско свидетелствопотвърждавайки състоянието на бременността, е необходимо да се удължи срокът на трудовия договор до края на бременността и Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Казваме на управителя

Оферта на срочен работниксамо нужда работа, която отговаря на нейната квалификацияили изискваща по-ниска квалификация, която може да изпълнява, като се има предвид здравословното й състояние. И трябва да й предложите всички свободни работни места, които вашата организация има в района. Предлагането на работа в други области е необходимо само ако е осигурено колективен договорспоразумения, трудови договори м Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако имате подходяща работаи жената е дала писмено съгласие за преместване, то срочният трудов договор с временния работник трябва да бъде удължен до края на бременността и Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какво може да се счита за край на бременността?

Докато временната работничка излезе в отпуск по майчинство, имате право да поискате удостоверение от нея, потвърждаващо състоянието на бременността. Ако сертификатът не потвърждава бременността, тогава можете спокойно да прекратите срочния трудов договор с него. Ако не направите това, тогава трудовият договор със служителя ще се счита за сключен за неопределен срок. Да се Член 58, 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След като излезе в отпуск по майчинство, временният работник може да бъде уволнен до датата на раждане на детето, независимо кога сте научили за това м Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

СИТУАЦИЯ 2. По време на работа на основния работник временният работник е в родителски отпуск.

Можете да я уволните поради изтичане на трудовия договор. В крайна сметка е невъзможно да се уволни жена с дете на възраст под 3 години по инициатива на работодателя, само в определени случаи. х Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяване на трудов договор поради изтичане на неговия срок (в този случайвъв връзка с връщането на работа на основния служител )стр. 2 ч. 1 чл. 77, чл. 79 Кодекса на труда на Руската федерацияне е уволнение по инициатива на работодателя Аз съм Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изплащаме обезщетения на срочно наети работници

Помощ за майчинствоОт вас се изисква да плащате на временен работник, ако:

• <или>нейният отпуск по майчинство е настъпил преди изтичането на трудовия договор, тоест преди основната служителка да отиде на работа;
• <или>прехвърляте я на друга работа след като основната служителка се върне на работа и удължавате трудовия договор с нея до края на бременността.

Казваме на служителя

След уволнение по време на отпуск за отглеждане на дете,който все още не е навършил година и половина, можете да се свържете с:

• <или>за минимална помощ за гледане на дете към органа за социално осигуряване по местоживеене а членове 13, 15 от Закон № 81-FZ; под. "г" стр. 39, под. "в" стр. 45, под. „б” т. 46 от Реда и условията за назначаване и изплащане на държавни помощи на граждани с деца, ут. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. № 1012n (наричана по-долу - Заповед № 1012n);
• <или>за заетост и обезщетения за безработица към центъра по заетостта и клауза 40 от Заповед No 1012н; членове 3, 31 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 "За заетостта в Руската федерация".

И в двата случая трябва да плащате обезщетенията й за целия период на отпуска по майчинство. м Част 1 чл. 10 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ (по-нататък - Закон № 255-FZ); Част 1 чл. 7 Закон № 81-FZ. В крайна сметка, по време на ваканцията си тя е работила във вашата организация. И това, че след това я уволнявате до датата на раждане на детето, няма значение.

Ако по време на срока на срочен трудов договор, сключен по време на отсъствието на основния служител във връзка с раждането и грижите за дете, самата временна служителка е успяла да отиде не само в отпуск по майчинство, но и в родителски отпуск, тогава надбавка за отглеждане на детена възраст под година и половина, вие сте длъжни да й плащате само до момента на уволнението. В крайна сметка отпускът за отглеждане на дете от този момент нататък тя спира Аз съм Изкуство. 11.1 Закон № 255-FZ; Част 1 чл. 14 Закон № 81-FZ.

Временният работник става постоянен

Ако основният служител напусне собствена воля, без да напускате ваканцията, а искате временния работник да остане при вас на работа, не е необходимо да бъде уволнен и да сключвате нов трудов договор с него. Ако не го уволните, срочният договор автоматично ще стане безсрочен. м Изкуство. 58 Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време Rostrud все още препоръчва в такава ситуация да се промени условието за срока на договора чрез сключване на допълнително споразумение д Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация; Писмо на Роструд от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Възможно ли е в такава ситуация да уволниш временен работник, ако не искаш той да остане при теб, за да работи за постоянно, ни казаха в Роструд.

От реномирани източници

„Ако в трудовия договор със служител, нает за периода на отсъствие на основния служител, датата на изтичане на договора се определя от връщането на основния служител на работа, тогава в случай на уволнение на основния служител на собствения му свободна воля по време на отпуск за отглеждане на дете, са налице основанията за прекратяване на трудовия договор с временно няма работник. Остава работодателят да измени трудовия договор по отношение на срока на неговата валидност.

Роструд

Оказва се, че ако основният служител не ходи на работа по собствена воля преди уволнението, тогава няма да можете да уволните временния служител.

Извършване на временен трансфер

За повече информация относно издаването на временен превод вижте: 2009, № 19, с. 77

от основно правилопо споразумение със служителя е възможно преместването му на друга работа за срок до 1 година. В същото време той се освобождава от задълженията си по време на прехвърлянето. Ако обаче прехвърляте служител, който да замести временно отсъстваща служителка, която е в отпуск по майчинство или отпуск по майчинство, времето за прехвърляне може да е по-дълго. Тоест, докато временно отсъстващият служител се върне на работа. а Изкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Временно време за прехвърляне допълнително споразумениеотносно преместването се определя по същите правила като срока в трудовия договор с срочно нает работник, за който говорихме.

В същото време не е необходимо да се прави запис на временно преместване в трудовата книжка.

Въпреки това, ако основният служител напусне по собствена воля по време на ваканцията и искате да оставите прехвърления служител на нейната позиция и той е съгласен с това, тогава прехвърлянето ще стане постоянно м Изкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. След това ще трябва да направите запис за постоянното преместване в трудовата книжка на прехвърления служител от първия ден на работа на нова позиция, а не след края на временното преместване а Точка 4 от Правилника за поддържане и съхранение на трудови книжки, изработване на бланки на трудови книжки и осигуряване на работодателите с тях, утвърдена. Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225.

Но ако не искате прехвърленият работник да работи постоянно на тази позиция, тогава той няма предимства в такава ситуация. Тоест не се изисква да го оставяте на тази позиция за постоянно. Следователно, след уволнението на основния служител, можете да го върнете на предишната му позиция и да вземете нов, по-подходящ служител на вакантната позиция.

Това ни потвърдиха в Роструд.

От реномирани източници

„По споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател, за да замести временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва работата си, докато този служител се върне на работа. Ако в края на периода на прехвърляне предишната работа не е предоставена на служителя, но той не е поискал предоставянето й и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянен. м Изкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При това положение работодателят има възможност да предостави на служителя предишната работа, като издаде подходяща заповед. Служителят трябва да се върне на първоначалното си място на работа. Оставането на тази позиция е възможно само по споразумение на страните.

Роструд

Както се казва, няма нищо по-постоянно от временното. Често служител, който е бил нает за срока на действие на указа на основния служител, остава да работи в компанията. Просто не забравяйте да го форматирате правилно.

Независимо дали служителят е приет на постоянна длъжност или временно, той трябва да бъде формализиран в съответствие с действащото законодателствоРуска федерация.

В този случай, дори ако служителят поеме задълженията си за кратък период, той ще бъде защитен от неправомерно поведение от страна на ръководството, независимо от неговия статус и специализация.

© Илюстрация от Pensiologist.ru

Тази статия ще помогне за подобряване на грамотността на кандидатите за временна заетост, ясно ще предостави информация за това как трябва да изглежда заповедта, заявление за работа по време на предписания отпуск по майчинство и неговия образец, както и какво вписване ще бъде поставено в трудовата книжка .

Ако планирате да приемете лице за сътрудничество за кратък период, това не означава, че не е необходимо да се регистрира. За да направите всичко правилно, трябва:

• Сключване на трудов договор;
  

  Важно! Трябва да се уверите, че не подписвате граждански договоркоето не е защитено от Кодекса на труда по никакъв начин.

• Приемете официално заявление за регистрация в съответните документи;
• Обявява на кандидата правилата, условията за сътрудничество, инструкциите за извършване на дейности, след като прочете, последният трябва да постави личния си подпис;
• Направете запис в личната си работна книжка.

Законодателството предвижда определени случаи, в които спешно заключениетрудов договор е просто необходим:

• При напускане в отпуск по майчинство;
• Извършване на действия със сезонен график;
• С временно сътрудничество, по-малко от 60 дни;
• Поради заболяване на постоянен служител. Служителят се взема за времето на неговата неработоспособност, докато е валиден болничният;
• Бизнес пътуване до друга държава;
• При допускане за извършване на специални действия за кратко време;
• Стаж или изпитателен срок;
• Държавна служба на алтернативна основа;
• Провеждане на обществени работи.

Внимание! Съответният документ може да бъде подписан с лично съгласие на двете страни. Това често се наблюдава в отношенията между служител и малък индивидуален предприемач.

Как да получите временен служител

Още при първото интервю кандидатът трябва да бъде информиран от ръководителя или служителя на отдела за персонал, че неговата длъжност и продължителността на сътрудничеството са временни. Процесът на регистрация не се различава от приемането на подобна позиция на постоянна основа и се извършва, както следва:

• Търсещият работа трябва да напише подходящо заявление;
• Необходимо е да предоставите необходимия пакет от документи;
• Подпишете договор в съответствие с трудовото законодателство;
• Издайте заповед, потвърждаваща началото на сътрудничеството.

По правило се сключва договор, който се нарича спешен. Това е вид договор, сключен от името на работодателя за определен период. Според , максималното време, за което може да се абонира е 5 години.

Заявление за работа по време на отпуск по майчинство

При наемане на работа на лице, което е в отпуск по майчинство, може да се сключи само срочен трудов договор. Кандидатът за позицията трябва да напише заявление, в съответствие с всички стандарти.

В него следва да се посочи срокът на предложената работа, наименованието на длъжността и името на замествания служител. След това хартията се регистрира и се отваря лично досие за новия служител.

Примерно заявление за работа по време на отпуск по майчинство е, както следва:

_______________________________
___________________________
ПЪЛНО ИМЕ.
,
пребиваващ на адрес:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
тел. _____________________________

ИЗЯВЛЕНИЕ

искането на кандидата да го приеме на мястото на временно отсъстващия такъв и такъв (посочете фамилното име, собственото и бащиното име на служителката, която излиза в отпуск по майчинство) _____________________ подраздел _______________ за длъжността ____ (посочете името) с посочване на датата на започване на сътрудничество ___________________________. С период на стаж от ______ — ________________ месец(и).

(По споразумение на страните)

"___" ______________ 20___ г.
Подпис

1. Разясняват се правата и задълженията, условията на труд и неговите особености на мястото на дейност.
2. Запознат с местоработата, вътрешния трудов правилник и колективния трудов договор.
3. Обучен в безопасност промишлена санитария, здравеопазване на труда и анти Пожарна безопасност.

"___" ______________ 20___ г.
Подпис

Моля ви да издадете "___" ______________ 20 ___

Инструктажът по охрана на труда и пожарна безопасност се проведе от __________________ ________________ (пълно име)

"____" __________20__ г.

Внимание! В този договор е необходимо да се подчертае клауза, в която ще бъде посочено, че срокът на валидност може да бъде намален, ако неработещият отпуск по майчинство изрази желание за връщане на работа предсрочно.

трудово право и регламенти, както и споразумение с лице, което е излязло в отпуск по майчинство, в съответствие с част 2, предвижда определяне на длъжността и мястото на работа на служител, който е в отпуск по майчинство.

Не бива да се забравя, че в трудовата книжка е необходимо да се направи запис за трудова заетост във всеки случай, независимо дали е постоянна или временна заетост.

Заявление за работа по време на отпуск по майчинство

Под формата на заповед за назначаване на временна заетост работодателят иска данните, които също са записани в заявлението:

• Конкретното време, за което се сключва договорът;
• Позиция на заеманата длъжност;
• Името на лицето, което се заменя.

Внимание! И в заповедта, и в заявлението са посочени точните дати, които определят срока за наемане на временен специалист.

Формата на поръчката може да бъде както стандартна, така и разработена от отделна фирма.

Образец на вписване за работа временно в трудовата книжка

С официална, макар и временна заетост, предпоставказаконосъобразност е създаването на запис при постъпване в трудовата книжка. Попълването се извършва по следната схема в съответните колони:

1. Въвежда се поредният номер.
2. Датата на началото на сътрудничеството се записва.
3. Позицията е посочена.
4. Показва се номерът на поръчката.

Не е необходимо да се предписва какъв вид договор се използва, това ще стане ясно при уволнение, където според параграф 2 от КТ трябва да се обяви, че договорът е изтекъл.

Кога този документкандидатът просто няма свободно място, работодателят трябва да кандидатства за него.

По-добре е да не се посочва точната дата, когато служителка в отпуск по майчинство ще се върне към задълженията си, тъй като е невъзможно да се предвиди крайният срок.

По-долу е даден примерен запис в трудовата книжка при кандидатстване за работа на лице, което е в отпуск по майчинство:

Въпреки факта, че заетостта е временна, работодателят и търсещият работа трябва да спазват закона, което ще избегне взаимно недоразумение и последващи съдебни действия.

Всъщност се предоставя възможност за работа вместо временно отсъстващия главен специалист трудовото законодателство. Въпреки временния характер на работата, работодателят е длъжен да регистрира нов специалист по обичайния начин, който се използва при наемане на граждани за постоянна работа. В случая на дизайна този човекдо мястото на служител, който е излязъл в отпуск по майчинство, говорим конкретно за наемане на временен служител, а не за заместване на основния служител.

За ваша информация, валидността на срочния трудов договор, за разлика от безсрочния, е ограничена във времето. Ето защо именно този вид споразумение се използва при регистриране на временен специалист. Като стандарт той се сключва за определен период или докато настъпят условията, посочени в договора, тоест докато служителят напусне указа.

Освен това работодателят има право да направи следното:

1. На мястото на служител в отпуск по майчинство организирайте друг специалист на организацията чрез временно преместване.
2. Поверете изпълнението на трудовите задължения на временно отсъстващ служител на друг специалист от организацията за комбиниране.

Във всички случаи основата правни разпоредби TK RF.

Правни норми на Кодекса на труда на Руската федерация член по член	Съдържание накратко
Изкуство. 59	При заключението на спешно трудов договор, включително за временна работа
Изкуство. 79	Процедура, основание за прекратяване на срочен трудов договор (включително връщане на основния служител)
Изкуство. 60.1	Право на работа на вътрешни и външни работни места на непълно работно време
Изкуство. 60.2	При изпълнение на задълженията без освобождаване от работа за друг временно отсъстващ служител
	Относно временно преместване с цел заместване на временно отсъстващ служител, който запазва работата си (говорим за преместване при един работодател до завръщането на отсъстващия служител)

Няма изпитателен срок за срочно наетите работници, ако работят по специалността си или не повече от 2 месеца. Те са обект на същите права и привилегии, които са законно използвани от постоянните служители.

Поетапна регистрация на временен специалист по време на отпуск по майчинство

Извършва се наемане на временен, както и постоянен специалист общ ред. Регистрацията започва с написване на заявление и подаването му, заедно с необходимите документи до работодателя (обикновено паспорт, трудова книжка на кандидата и др.).

Основни етапи на регистрация на срочен работник	Обяснения
Написване на молба за работа от нов специалист и подаване за одобрение от работодателя	Жалбата се съставя произволно, при спазване на единните правила за писане на редовно заявление за работа. Съдържанието трябва да включва: временния характер на работата; длъжност, трите имена на служителката, излязла в отпуск по майчинство, на чието място е назначена кандидатката;
Издаване на заповед за наемане на временен специалист (основа - съгласувано изявление)	За целта се прилага типов образец. Можете да използвате формата на документа, използван от вашата организация. Стандартно издадената заповед включва същата информация, която е посочена в заявлението, като например: период на работа на наетото лице; новата му длъжност; Име на служителя, на чието място ще работи
Въвеждане на данни в трудовата книжка на вече регистриран специалист	Следвайки една процедура, служителите по персонала трябва да записват подробно информация за новото място на работа: номер на записа; дата (ден, месец, година) на работа; нова длъжност, отдел; временния характер на работата (т.е. наемане на работа за периода на отпуск по майчинство); Номер на поръчката и заглавие

По този начин, при намиране на работа за срока на постановлението на основния работник, новият специалист съставя и подава заявление за работа заедно с лични документи. Освен това се издава заповед последователно, отбелязват се в документацията на персонала, след което той пристъпва към изпълнение на трудовите си задължения.

Грешки при съставяне на срочен трудов договор за работа на временен специалист

Описание на ситуацията

Правилното решение

С срочен специалист е сключен срочен трудов договор за периода, през който основната служителка е била в отпуск по майчинство. При съставянето му неправилно са формулирани условията за неговата валидност, прекратяване

Продължителността на такова споразумение не е определена от конкретна дата. Обосновката е следната. Социалният отпуск по майчинство може да бъде удължен. Жена (основен работник) има право да не взема предвидената почивка за грижи за родено дете. Тя също може да го прекъсне по свое усмотрение, ако го е замислила. Следователно срокът на валидност на срочния трудов договор, който се сключва с временен специалист, се определя като време на отсъствие на основния служител по подходящи причини (поради отпуск по майчинство и др.)

Експертно заключение по въпроса за момента на прекратяване на срочен трудов договор за временен специалист

Министерството на труда дава разяснения по този въпрос (писмо № 14-2/V-935 от 18 октомври 2017 г.). По-специално акцентът е върху чл. 29, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя следните правни норми. При отсъствие на постоянен служител той запазва предишното си работно място, а при регистрация на срочно служител се сключва срочен трудов договор.

В съответствие с единните правила, той се прекратява в края на срока на неговата валидност. При това положение се прилагат разпоредбите на чл. 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-подробно, спешният вид договор, ако е сключен за периода на отсъствие на основния служител, се прекратява с връщането на този постоянен специалист и започване на работата му.

Обобщавайки, Министерството на труда отбелязва, че ако такова споразумение е съставено за периода на престой на постоянен специалист в отпуск по болест, то се прекратява на първия ден, който следва след приключване на отпуска по болест.

Това писмо е написано от заместник-директора на отдел „Заплащания, трудови отношения и социално партньорство“ Т. В. Маленко.

Пример 1. Трудова работа по време на отпуск по майчинство: съставяне на заявление

Василиева Г.П. работи в Most LLC. Тя нова работае временно, тъй като отсъстващата служителка е в отпуск по майчинство. Когато кандидатства за работа, G.P. Vasiliev пише изявление, в което се посочва:

1. Собствени инициали и адрес на пребиваване (Ярославъл, 3, ап. 1).
2. Временният характер на бъдещата работа (това се доказва от нейното искане за работа на мястото на служителката, която е излязла в отпуск по майчинство).
3. Пълно име на служителя, който е излязъл в отпуск по майчинство (L. R. Dmitrieva).
4. Новата му длъжност (методист).
5. Отдел, в който ще работи (икономически и правен).
6. Начална дата на работа (19.01.2018 г.).
7. Период на изпитване (месец).

Молбата е с дата 16.01.2018 г. и подписана лично от заявителя (Василиева Г.П.).

За ваша информация, основната служителка Дмитриева Л.Р., която е в отпуск по майчинство, ще запази предишното си работно място и длъжността методист. Тя има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. След завръщането си със специалист Василиева G.P. работни отношенияще бъде прекратено.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос 1:Може ли временен работник, който е нает по време на отпуска по майчинство на основния служител, да стане постоянен?

Може, но при едно условие, че служителка, която е в отпуск по майчинство, без да напуска отпуск по майчинство, напусне. Тогава обстоятелствата, посочени в срочен договор(връщането на жена на работа след края на указа) няма да дойде. респективно краткосрочен договорпроменено на постоянно.