Размер на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплатени през периода професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в посока на службата по заетостта, пряко зависят от заплатата на гражданин на последното място на работа. В същото време е задължение на бившия работодател да издаде удостоверение за средни доходи за представяне в службата по заетостта.

Плащания на безработни

Основи публична политиканасърчаване на заетостта на населението са посочени в федерален законот 19 април 1991 г. No 1032-1 „За трудоустрояване в Руска федерация(наричано по-долу Закон за заетостта).

За да бъде признат гражданин като безработен, е необходимо той да може да работи, да няма работа и да е регистриран в службата по заетостта, да търси работа и да е готов да я започне (параграф 1, клауза 1, член 3 от Закона за заетостта ). Има и изключения от това правило. Например граждани на възраст под 16 години, пенсионери, индивидуални предприемачи (член 2, параграф 3 и член 3, параграф 3 от Закона за заетостта) не могат да бъдат признати за безработни.

За ваша информация

Свиване на шоуто

Роструд отвори информационен портал„Работа в Русия“ (www.trudvsem.ru). Това е държавната общоруска банка за свободни работни места, която съдържа актуална информация регионални службицентрове за работа. Също така на сайта можете да получите квалифициран правна помощ, запознат с нормативни документиотносно трудовото законодателство, изясняване на адресите и контактите на регионалните служби по заетостта.

Държавата гарантира на безработните (клауза 1, чл. 28 от Закона за заетостта):

• изплащане на обезщетения за безработица (включително по време на заболяване);
• изплащане на стипендии през периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация в направление на службата по заетостта (включително по време на заболяване);
• Възможност за участие в платен общественополезен труд.

Имайте предвид, че размерът на обезщетенията за безработица и изплащаните стипендии пряко зависи от заплатигражданин на последното му място на работа (виж таблица 1). Ето защо пакетът от документи, предоставени от гражданин на службата по заетостта, включва удостоверение за средни доходи (параграф 1, клауза 2, член 3 от Закона за заетостта).

В същото време във всички случаи размерът на плащанията се увеличава със сумата областен коефициент, не трябва да бъде по-нисък от минималния размер на обезщетението и не може да надвишава максималния му размер (ал. 5, ал. 1, чл. 33 от ЗЗД). През 2012 г. минималното обезщетение за безработица е 850 рубли, максималното е 4900 рубли. (параграф 2 от Постановление на правителството на Руската федерация от 3 ноември 2011 г. № 888 „За размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2012 г.“).

В останалите случаи обезщетението за безработица се начислява през първия (6-месечен) период на плащане и през втория (6-месечен) период на плащане в размер на минималния му размер. Например, ако гражданин не е работил повече от година или през предходните 12 месеца не е имал платена работа повече от 26 седмици или е бил уволнен за нарушение на трудовата дисциплина или други виновни действия (клауза 1, чл. 34 от Закона за труда).

Изчисляване на средните доходи

V този случайтрябва да използвате Процедурата за изчисляване на средните доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица и стипендиите, изплащани на гражданите през периода на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията по направление на службата по заетостта, утвърдена с Наредба на Министерството на труда на 12 август 2003 г. No 62 (наричана по-нататък - Процедурата).

Период на фактуриране

Средните доходи на служителя се изчисляват за последните три календарни месеца - от 1-ви до 1-ви ден, предхождащ месеца на уволнението (клауза 3 от Процедурата).

Времето се изключва от периода на фактуриране, както и начислените суми за тези периоди, ако (клауза 4 от Процедурата):

• пазени за служителя средни доходив съответствие със закона;
• служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
• работникът или служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя;
• служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;
• служителят е освободен от работа с пълно или частично задържане на работната заплата или без заплащане в съответствие със закона;
• на служителя са предоставени дни за почивка (почивни дни) в съответствие със закона.
служител>

Арбитражна практика

Свиване на шоуто

В определението на Върховния съд на Руската федерация от 08.06.2006 г. № KAS06-151 се посочва, че клауза 3 от Процедурата по своето съдържание не изключва възможността за включване на последния месец на работа, в който уволнението е извършено в 3-месечен срок за уреждане, ако това е в интерес на служителя.

Тук говорим за случаи, когато служител напуска в последния ден от месеца и ако при това изчисление средните доходи са по-високи, отколкото при използване на предходните три месеца.

Отчетни изплащания

При изчисляване на средната заплата трябва да се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата на заплатите (клауза 2 от заповедта). Те включват: заплата, надбавки, надбавки, бонуси и др. Имайте предвид, че заплатите, окончателно изчислени в края на годината, се вземат предвид в размер на 1/12 за всеки месец от периода на фактуриране, независимо от момента на неговото начисляване (подпараграф "и" параграф 2 от заповедта).

Наградите и наградите се приемат в следния ред (клауза 9 от Процедурата):

• месечно за същите показатели - не повече от един за всеки месец от отчетния период;
• за период на работа над един месец, за същите показатели - не повече от един в размер на месечна част за всеки месец от периода на фактуриране;
• възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, еднократно трудово възнаграждение за трудов стаж, друго възнаграждение въз основа на резултатите от труда за годината, начислено за предходната календарна година - в размер на 1/12 за всеки месец на периода на фактуриране, независимо от момента на начисляване.

Може също да се окаже, че служителят не е изработил напълно времето за периода на фактуриране или е имало изключени периоди. В този случай бонусите и възнагражденията се отчитат пропорционално на отработеното време в отчетния период (с изключение на месечните бонуси, изплащани заедно със заплатата) (клауза 9 от Процедурата).

Пример 1

Свиване на шоуто

Служителят е уволнен от организацията на 20.02.2012г. Изчислете плащанията, взети предвид за средните доходи, при условие че:

• официалната заплата е 21 000 рубли;
• през ноември служителят е работил 15 от 21 работни дни, през декември - 22 от 22, през януари - 10 от 16 дни;
• месечните бонуси се изплащат в организацията заедно с заплатаза даден месец;
• тримесечни (7 000 рубли) и годишни бонуси за 2011 г. (15 000 рубли) са изплатени през януари 2012 г.

Преброени изплащания:

Официална заплата: 15 000 рубли. + 21 000 rub. + 13 125 rub. = 49 125 рубли.

Месечни премии: 1500 рубли. + 3000 rub. + 1000 rub. = 5500 рубли.

Тримесечен бонус: 7000 рубли. / 59 дни × 47 дни = 5576,27 рубли.

Годишен бонус: (15 000 рубли / 12 месеца × 3 месеца) / 59 дни × 47 дни = 2987,29 рубли.

Обмислени плащания за периода на фактуриране:

49 125 рубли + 5500 rub. + 5576,27 рубли. + 2987,29 рубли. = 63 188,56 рубли.

Изчисляване на средните доходи

За определяне на средните доходи се използват средните дневни доходи (клауза 7 от Заповедта).

От своя страна средните доходи се изчисляват, както следва (клауза 7 от заповедта):

В същото време средният месечен брой работни дни в периода на фактуриране се определя в зависимост от продължителността на работната седмица, установена в организацията (клауза 7 от Процедурата).

Пример 2

Свиване на шоуто

Служителят е уволнен от организацията на 09.10.2012 г. Изчисляваме средната заплата на служител, за да предоставим информация за нейния размер на центъра по труда, при условие че:

• период на фактуриране - от 01.06.2012 г. до 31.08.2012 г.;
• броят на работните дни в периода на фактуриране - 65 дни. (20 дни + 22 дни + 23 дни);
• броят на реално отработените дни в отчетния период - 52 дни;
• заплата в периода на фактуриране - 36 400,00 рубли.

Средна дневна печалба = 36 400,00 рубли. / 52 дни = 700,00 рубли

Средният месечен брой работни дни в периода на фактуриране = 65 дни. / 3 месеца = 21,67 дни

Средна печалба = 700,00 рубли. × 21,67 дни = 15 169,00 RUB

Установяване на непълно работно време за служител

При установяване на непълно работно време за служител средните дневни доходи се изчисляват по следния ред (клауза 7 от Процедурата):

Обобщено отчитане на работното време

При определяне на средната заплата за служител, който има обобщен отчет на работното време, се използва средното почасово заплащане (клауза 8 от заповедта):

В същото време средните доходи на служителя се определят, както следва (клауза 8 от заповедта):

Средномесечният брой работни часове в периода на фактуриране се определя в зависимост от продължителността на работната седмица, установена в организацията (клауза 8 от Процедурата).

Ако служителят през периода на фактуриране не е имал заплати или отработени дни

Възможно е също така служителят за тези три месеца да няма действително начислени заплати или действително отработени дни или този период да се състои от време, изключено от периода на фактуриране (например отпуск по болест, командировки, отпуски и др.). В този случай средните доходи се изчисляват на базата на начислената заплата за предходния период от време, равна на прогнозната (клауза 5 от Заповедта).

А уебсайтът на Министерството на труда и заетостта на Алтайския край съдържа информация, че гражданите, които получават обезщетения за безработица чрез подвеждане на специалисти от центровете по заетостта, скриване на факта на заетост, предоставяне на фалшиви документи и фалшива информация, води до:

• възстановяване от граждани на целия размер на незаконно получени обезщетения за безработица и лихви за ползване на други хора в брой(чл. 395 и 1102 от Гражданския кодекс на Руската федерация);
• наказателна отговорностза измама (член 159 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Бележки под линия

Свиване на шоуто

Удостоверение за средна заплата е документ, регламентиран от трудовото законодателство, съдържащ данни за служителя, местоработата му и доходите му за последните три месеца. За какво може да е необходим този документ, прочетете нататък.

Защо ви е необходим сертификат за средни доходи?

Да приемем, че сте работили, работили сте усилено за вашата компания и изведнъж сте били уволнени / съкратени. Или трябваше да си тръгнеш собствена воля. Във всеки случай е възможно да искате да се регистрирате в службата по заетостта, тъй като допълнителните пари, в светлината на сегашната несигурна финансова ситуация, със сигурност не пречат. Между другото, размерът на материалната подкрепа за тези, които са загубили работно мястолица през 2011 г. варира от 1000 до 5000 рубли, а сега се е увеличил още повече. Конкретният размер на обезщетението, което получава безработният, може да се определи само чрез изчисляване на средните му доходи за последните три месеца, когато той все още е бил на служба. Тук се нуждаете от удостоверение за средни доходи.

Как изглежда един среден отчет за доходите?

Веднага трябва да кажа, че няма строго одобрен образец, който трябва да следва сертификат за средни доходи. Следователно счетоводителят може да го изготви под всякаква форма. Основното е, че бланка / лист съдържа общоприетите данни за вашата компания и предоставя информация за вас и периода, през който сте работили за компанията. Е, и съответно средните доходи за три календарни месеца (трябва да посочите кои месеци са били, тъй като предишното уволнение не винаги се взема за изчисляване).

По-долу можете да видите формата на сертификат за средни доходи с пример за попълването му:

Между другото, много служители смятат, че вместо удостоверение за средни доходи е подходящо удостоверение за данък върху доходите на физически лица, което те са предоставили в процеса на кандидатстване за ипотечен заем, данъчни облекчения, при осиновяване на дете и т.н. Бързам да ви разстроя - това изобщо не е едно и също нещо. В допълнение към заплатите за определен период от време в удостоверението 2-NDFL се появяват стандартни, социални и имуществени данъчни облекчения.

Как да получите сертификат за средни доходи?

Първо трябва да напишете заявление с молба за изчисляване на средните доходи и да кандидатствате на предишното място на работа. И нямат право да ви откажат. Ако счетоводителят не е много нетърпелив да се забърква с изчисленията, вижте член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация и закона „За заетостта в Руската федерация“, където вашите права са ясно посочени. След това остава само да изчакате, докато сертификатът е готов. Можете също така да контролирате счетоводителя, като независимо определяте размера на средните доходи, необходими за получаване на обезщетения. В крайна сметка често в изчисленията има грешки, които очевидно не са в полза на уволнения служител. Например, когато в удостоверението е вписана сума, изчислена по аналогия с отпуск или обезщетение.

След като сертификатът е във вашите ръце, проверете следните точки:

1. Налични всички необходими печати.
2. Името на компанията на бланка трябва да е пълно, включително надписите OJSC / LLC и др.
3. Ако на длъжността главен счетоводител има друго лице, което ви издава удостоверение, формулярът трябва да съдържа номера на заповедта за назначаването му за и.д.
4. Датите на наемане и напускане трябва да отговарят на реалните.
5. Проверете дали броят на дните във вашата работна седмица е правилен. Това показва дали сте били напълно заети или не.

Какво казват хората

Искам също да добавя от своя страна, че много често се изисква в банката да се представя удостоверение за средни доходи. Кога искате да изтеглите заем? с помощта на този сертификат мениджърът определя вашата платежоспособност.

Както показва практиката, всяко обжалване пред съда за възстановяване на нарушени трудови праване мога без тази хартия. За по-голямата част от съвременните банки този сертификат, разбира се, не е ценен сам по себе си, тъй като често не отразява реалната картина, но, разбира се, е определен маркер за кредитно решение ...

Също така, помощта може да ви помогне да изчислите данъците или по-скоро да ги намалите. Можете да се свържете данъчен офиспо местоживеене, разберете средните и минималните си доходи в региона и поискайте компенсация, или намаление от 13%.

Татяна, но това е възможно само ако средната заплата е по-малка от „минималната заплата“, а такива хора, както показва статистиката на заплатите, средно в Русия са не повече от 5-6%. Но 20-25% от населението се "върти" около "минималната заплата", но все пак надхвърлят този праг, което означава, че вече нямат право на обезщетение!

Помощ може да се наложи да получите субсидии за плащане комунални услугии други предимства за пътуване, за услуги в социалните магазини. За изчисляване на обезщетенията. Ако изведнъж сте били уволнени, по-добре е да го предоставите на центъра по заетостта, вашето обезщетение за безработица ще зависи от това.

Този вид справка всъщност играе голяма роля. В крайна сметка, ако сте безработен, тогава вашата надбавка ще зависи пряко от размера на средната заплата. Освен това плащането на данъци зависи от този фактор.

Е, плащането на данъци просто не зависи от този сертификат. Не ти трябва, за да плащаш данъци. Особено. че у нас за отчитането и плащането на данъци отговаря работодателят, а не самият служител.

Е, ако сте индивидуален предприемач, значи вие сами. Предоставих сертификат на банката, често работодателят плаща малка заплата, банката ще поиска 2 данъка върху доходите на физическите лица и няма да даде заем за 18 хиляди. И работодателят няма да надценява размера на 2NDFL, в края на краищата докладването и проверката ще дойдат всеки момент. Поради това те издават такива сертификати за пълен доход.

В по-голямата си част е необходим сертификат за средни доходи при преместване от едно място на работа на друго за изчисляване на данък върху доходите, не е трудно да го получите, за това трябва да информирате материалния счетоводител в деня преди уволнението от работа и сертификатът ще бъде готов, всеки счетоводител разполага с всички данни на компютър и няма нужда да прави самостоятелни изчисления.

Анжелика

О, не бъркайте удостоверение за средни доходи, данък върху доходите на физическите лица-2 и удостоверение за доходи за фонда за социално осигуряване. Имам предвид, че в темата тук и за банката успяха да пишат за доходи.
Първото удостоверение е необходимо само за центъра по труда, без него те няма да бъдат пуснати на изплащане на обезщетения за безработица. За други места тази информация е абсолютно нищо и за нищо.
Данък върху доходите на физическите лица-2 е удостоверение за данък върху доходите и начислен данък върху доходите. Банките я обичат.
И третата поправка е, че на ново място може да бъдете броени, при отпуск по болест или майчинство, отпуск за отглеждане на дете.
И трите удостоверения могат да съдържат различни суми, например някои от плащанията на служителя не са облагани с данък върху доходите, а някои не подлежат на вноски във фонда за социално осигуряване.

О, как обичам хората в стил „сега ще дойда и ще ви науча всички как да живеете“.
Удостоверение за средни доходи лично от мен вече отиде в банката за рефинансиране на заема, за 6 месеца справка. Защото включваше това, което не беше включено във 2NDFL, където има само бяла заплата и удръжки от нея.
Става дума за абсолютно нищо и нищо.

Алянци, нали знаете, по-добре е да разделите всичко наведнъж, както се казва, на границата, отколкото да пречите на всичко на една голяма купчина. Какъв вид удостоверение за средни доходи изпратихте на банката, неговия номер, от кого и кога е одобрено? Инструкции за попълването, от какви данни да изчислите сумите, включени там? Банките като цяло и в свободна форма могат да приемат сертификати или самостоятелно, ако не могат да им бъдат предоставени „любимия“ данък върху доходите на физическите лица-2.

Благодаря на банките за това, което могат.

Може ли какво? Банките имат свои критерии за избор на кого да дават пари, в това отношение не знам тяхната отчетност, подозирам, че изобщо не съществува, дори и за тези, от които те самите вземат пари назаем. След като препратката е за тях самите, те могат да изискват каквото искат в нея и как искат да я видят, да проверят информацията от своите източници.

Имах случай да съставя сертификати за CZ от различни региони - всички бяха различни. Няма обща референция за страната, но всеки регион има право да установи своя собствена форма. Освен това те искат само „своите“, в противен случай не пускат човек на обезщетения за безработица.

Като цяло писането на статии или бележки за всичко свързано със счетоводство, данъчно счетоводство и отчетност, без да сте практикуващ специалист в тази област, е много рискова инициатива. Така се раждат митовете, а след това заради тях хората се мотат от град на град заради неправилно оформени документи.

Удостоверението за средна заплата се издава от счетоводството по искане на самия служител, тъй като специалистите от счетоводния отдел на счетоводителя знаят какво трябва да бъде посочено в него или съдържа посочване на сумите, разбити по всеки месец , както и данъците при източника, или са посочени общите годишни суми, но при всички случаи самият служител трябва да бъде информиран къде е предназначен удостоверението, за да се избегнат недоразумения.

Анжелика

И може да се нуждаете от помощ, ако отидете в отпуск по майчинство. Когато изчисляват отпуска по майчинство, те искат удостоверение за две години от всички места, където е работила работничката по майчинство. Е, най-често такъв сертификат се взема за банка, за да вземе заем.

Анжелика, като счетоводител мога да те уверя, че не винаги е така. Има много организации, които се нуждаят от помощ само във формата, от която се нуждаят. Освен това за някои организации, например в център по труда, формата на сертификат може постоянно да се променя. Следователно служителите в счетоводството не винаги знаят какво искат от тях, особено след като писането на такива сертификати не е основната им задача.

v5i5p5, това е сертификат 182N, при уволнение трябва незабавно да го вземете със себе си от старото си работно място. Необходим е не само за изчисляване на майчинството, но и за обезщетения за инвалидност (отпуск по болест). Факт е, че приходите за всички обезщетения на FSS се считат за 2 календарни годинипредхождаща годината, в която се е случило събитието. Да речем, че сте се разболяли през 2014 г., а болничните ще се изчисляват от вашите данни за 2012 и 2013 г. - информация за тях, ако сте работили другаде, счетоводителят взема от удостоверение 182H.

Зестра, но дали удостоверението ще е валидно, ако го вземете при уволнение? Доколкото знам, имам срок на годност само един месец. Или е само за банката срок на годност един месец, но за други организации винаги е валиден? Въпреки че съпругът ми взе удостоверение, когато го уволниха, и след 2 месеца на ново място поискаха нов сертификат, трябваше да отида и да питам.

Удостоверение за средна заплата (формуляр и попълване на образец)

Уволнените работници често искат от работодателите си да им издадат удостоверение за средните доходи за последните 3 месеца. Необходимо е бившият служител да бъде признат за безработен и в резултат на това да му се отпуснат обезщетения за безработица, ако реши да се регистрира на борсата на труда, тоест да се свържете с обществената служба по заетостта (клаузи 1, 2, член 3, клауза 1, член 31 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1).

Служител, който преди да бъде уволнен, поиска удостоверение за средна месечна заплата, той трябва да бъде издаден в деня на уволнението (член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако вече сте дошли за помощ бивш служители написа писмено изявление по този повод, то трябва да бъде издадено и издадено в рамките на 3 работни дни (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формата на удостоверение за средни доходи е дадена в едно от писмата на Министерството на труда (Писмо на Министерството на труда от 15 август 2016 г. N 16-5 / B-421). Разбира се, може да се използва като сертификат за средни доходи. Но в същото писмо се отбелязва, че ако сертификатът е съставен в произволна форма и съдържа всички данни, необходими за определяне на размера на обезщетението и условията на плащане, той също ще трябва да бъде приет от службата по заетостта.

Изчисление за информация за средната месечна заплата

Размерът на средните доходи за удостоверение, представено на органа на службата по заетостта, се счита по собствени правила (Приложение към Наредбата на Министерството на труда от 12 август 2003 г. N 62). В същото време процедурата за изчисляване на тази средна печалба до голяма степен съвпада с тази, използвана при изчисляване на заплащане за отпуск, плащане за дни в командировка и т.н. Но, разбира се, има разлики.

Първо, средните доходи за службата по заетостта се вземат предвид за последните 3 месеца (клауза 3 от Процедурата, утвърдена с Наредба на Министерството на труда от 12.08.2003 N 62), а не за 12 месеца. Второ, „наборът“ от плащания, взети предвид при изчислението, е малко по-различен. Следователно не можете просто да използвате старото изчисление, което сте направили, например, за да определите размера на обезщетението при уволнение и въз основа на него да попълните сертификат за службата по заетостта.

На страницата е даден пример за попълнено удостоверение за средна работна заплата (примерно попълване).

По правило служителите трябва да предоставят въпросния документ в следните случаи:

• регистрация в Центъра по заетостта;
• регистрация на кредити и други заеми;
• получаване на виза за пътуване в чужбина;
• регистрация на обезщетения и пенсии;
• регистрация на субсидии;
• съдебни спорове.

Имайте предвид, че това не е така пълен списъкслучаи, в които може да се изисква удостоверение за доходи.

Всеки служител може да получи този документ. За да направите това, достатъчно е да се свържете с работодателя със съответното заявление. В съответствие с член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, той трябва да бъде издаден в рамките на три дни от датата на заявлението.

Помощ в CZN за средните доходи

Служителят ще се нуждае от удостоверение за средни доходи за последните три месеца, когато се регистрира в център по труда. В бъдеще е необходимо да се изчисли размерът на обезщетенията за безработица. Това е посочено в параграф 2 на член 3. Образецът на удостоверение за средна заплата, подходящ за този случай, е даден в Писмо на Министерството на труда от 10.01.2019 г. № 16-5 / B-5. Както в Писмо на Министерството на труда № 16-5 / V-421 от 15 август 2016 г., в новото уточнение длъжностните лица подчертават, че ако документът съдържа всички необходимата информацияза определяне на размера на обезщетението, но е съставено под каквато и да е форма, тогава също ще бъде валидно. Що се отнася до реда за изчисляване на размера на обезщетението, той е определен с Постановление на Министерството на труда от 12 август 2003 г. No 62.

Помощ за центъра по труда (формуляр, формуляр за помощ)

Удостоверение за средна заплата за определяне на обезщетения за безработица, съставено по образец от Писмо на Министерството на труда от 10.01.2019 г. № 16-5 / В-5

Удостоверение за среден доход при уволнение и регистрация на пенсия

При уволнение освен работна книжка, служителят трябва да получи и удостоверение за заплата от работодателя. Това е необходимо за представяне на мястото на следваща работа, за регистрация на обезщетения за безработица и в други случаи, които използват този документ в работата си. За да изчисли обезщетенията, предоставени от FSS, служителят се нуждае от документ. Формулярът му е одобрен. Той съдържа информация за заплатите за последната и две предходни години.

Помощ за обезщетения за безработица (формуляр)

Примерен отчет за доходите за социално осигуряване (попълнен)

Освен това служителят може да поиска сертификат във форма 2-NDFL, одобрен със Заповед на Федералната данъчна служба на Русия от 02.10.2018 г. № ММВ-7-11 / Той съдържа информация за доходите за последната година до момент на уволнение.

Образец на удостоверение за средни доходи за определяне на размера на обезщетенията за безработица (2020 г.) или други плащания (формуляр 2-NDFL)

Завършен вариант

Може да е необходим образец на удостоверение за средна месечна заплата Пенсионен фондпри изчисляване на изплащанията. Служителят трябва да го осигури за целия период старшинство. След това служителите на фонда правят селекция от тези данни, а именно: използват за изчисления всякакви 5 години непрекъснат стаж.

Уреждане на заеми, субсидии и визи

V кредитни организацииобикновено се изисква удостоверение за средна заплата за последните шест месеца. Действащото законодателство не го прави унифицирана форматакъв документ и не посочва какво е включено в удостоверението за средни доходи. Въпреки това банките изискват той да съдържа:

• име на компания;
• Данни за контакт;
• продължителността на работата на служителя;
• позиция;
• данни за месечната заплата.

Подобен документ може да е необходим за кандидатстване за субсидии.

Удостоверение за среден доход за субсидии (образец)

Завършена проба

При контакт визови центровеи посолства чужди държавиТози документ е необходим и за кандидатстване за виза. Трябва да се отпечата бланкакомпании. Формата му не е законово дефинирана, но на практика се препоръчва да се посочи:

• Име на фирмата;
• Данни за контакт;
• длъжността на служителя;
• месечна заплата за последните шест месеца.

Трябва да има и формулировка, че по време на пътуване в чужбина служителят запазва работното си място и заплатата. Посолствата на някои страни, когато обмислят визов пакет от документи, предпочитат формуляри 2-NDFL. Те са истинското доказателство, че кандидатът за виза е законно нает.

Когато отидете в съда

Ако служител се обърне към съда по въпроси, свързани с нарушения, може да му е необходим въпросният документ. Обикновено искането за предоставянето му се изпраща от прокурора. Например, тази хартия се използва за изчисляване на размера на обезщетението за.

Удостоверение за заплата за съда (формуляр)

Попълнен образец на удостоверение за средни дневни доходи за съда

Отговорност за неиздаване на документ

Задължението на работодателя да предостави на работника или служителя удостоверение за средна заплата, ако такава информация е била поискана в писане, предвидено от трудовото законодателство (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). За отказ или неправилно изпълнение може да последва глоба по част 1. Ако нарушителят бъде открит изпълнителна властили индивидуален предприемач, размерът на глобата няма да надвишава 5000 рубли. Ако е в нарушение трудовото законодателствопризнае виновната организация, тогава тя ще трябва да плати от 30 000 до 50 000 рубли глоба.

Съдебната практика също така показва, че в случай на късно издаване на удостоверение, работодателят може да бъде задължен да компенсира загубите и да възстанови моралните вреди в полза на служителя. Един от последните присъдив полза на работниците Въззивно решениеСвердловски окръжен съд от 22 май 2018 г. по дело № 33-8682/2018. От преписката по делото следва, че служителят е подал молба до работодателя за удостоверение за среден доход за последните три месеца. Хартията е била необходима за получаване на статут на безработен и получаване на съответните обезщетения. Формулярът беше предоставен, но беше неправилно изпълнен: по-специално нямаше подписи на ръководителя и главния счетоводител на организацията. На това основание центърът по труда отказва да приеме документа и отказва да изплаща обезщетения.

Недоволният служител се обърнал към съда, където признали нарушаването на правата му и осъдили бившия работодател да компенсира загубите под формата на пропуснати обезщетения за безработица. Освен това на основание чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, моралните вреди в размер на 10 000 рубли са възстановени от ответника.

Удостоверението за размера на заплатите беше въведено, за да се разбере за реалните доходи на гражданите. Документът се съставя на специални формуляри, където се въвежда информация за приходите.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични решения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Организация издава сертификат (държавно предприятие, институция, индивидуален предприемач - индивидуален предприемачи др.) в потвърждение на местоработата, длъжността, трудовия стаж и заплатата на лице.

Такъв документ ще е необходим за регистрация:

• майчинство;
• Пенсиите;
• визи за пътуване в чужбина;
• субсидии;
• банков заем;
• статут на безработен (Център по заетостта);
• документи в съда и други институции.

Всяка организация има установена форма на документа, но е разрешена и безплатна.

Какво казва законът?

Според новото законодателство, за да получи документ, служителят не трябва да чака и да пита.

При първо писмено искане в тридневен срок (чл.62 Кодекс на трудаРуската федерация) ръководството на организацията трябва да предостави документа на заявителя.

Тази информация е поверителна, защитена от Закона "За личните данни", така че удостоверението се връчва лично на служителя. Когато го вземете, трябва да напишете разписка за получаване, а отговорният служител го записва в специален дневник.

Изходящият номер на сертификата, датата на издаване трябва да съответстват на номера и датата, записани в дневника.

Служител, който напуска, ръководството на предприятието е длъжно да издаде документ в. Бивш служителсъщо има право да кандидатства за такова удостоверение чрез подаване на заявление.

За да кандидатствате за пенсия, трябва да представите други документи:

• паспорта;
• удостоверение за средни доходи;
• оригинална трудова книжка;
• ако има увреждане, тогава удостоверение.

Къде мога да получа информация за заплатите, ако компанията е ликвидирана?

Документът може да бъде издаден от организация-майка или правоприемник след реорганизация или преименуване, като се посочва заповед за промяна на данните.

Няма наследници? Цялата документация трябва да бъде архивирана. Служителите му ще издават удостоверение, като направят извлечение от счетоводни документи.

Ако не е възможно да се издаде документ в одобрената форма, те имат право да го изготвят сами, въз основа на информацията, с която разполага архивът.

За посолство

Решихте да отидете в чужбина на почивка или по работа? Посолството на страната, в която отивате, също ще изисква удостоверение, потвърждаващо доходите ви на руски и английски език.

В допълнение към сертификата, трябва да предоставите и други доказателства за вашата платежоспособност:

• извлечение от банкова сметка;
• документ за скъпа кола;
• документ за вила, престижен апартамент.

Съвет: ще съставите документ за подаване в консулството, попитайте там за неговата форма, защото може да има нюанси в изискванията за регистрация.

Няма как да се свържете с консулството - ще помогнат в туристическа агенция. В крайна сметка, неправилно изпълнената хартия може да застраши самото пътуване в чужбина.

За отпуск по майчинство

Според законодателството на Русия всяка жена, която чака раждането на бебе, е гарантирана от държавата за 140 дни.

След раждането тя има право да го удължи, докато детето навърши година и половина или три години. ще получи и държавна помощ. За да кандидатствате за него, ви е необходим и документ за заплата.

За получаване финансова помощпреди навършване на година и половина детето трябва да представи:

• изявление;
• акт за раждане на бебето;
• удостоверение за заплата.

Ползата се изчислява, както следва:

• Разделете средната заплата за последните две години на календарни дниза същия период (минус отпуск по майчинство, време на освобождаване със заплащане, ).
• Размерът на средната дневна печалба е равен на лимита, разделен на 730. Умножете по 30,4 и 40 процента. Получавате месечна издръжка.

Характеристики на попълване на удостоверение за заплата

До 2013 г. нямаше ясно установен образец на удостоверение за заплата, което се подава за регистрация на помощ при отглеждане на деца под три години. Направено е в свободна форма.

Сега, когато попълвате, трябва да използвате установения формуляр. Тъй като форматите не са одобрени навреме, обърнете внимание на периодите на тяхната валидност.

Документът се попълва на ръка с химикал. Мастилото е синьо или черно. Не можете да го почистите, не можете да го поправите. Можете да промените шрифта, да добавите редове.

пример:

Жена е вътре отпуск по майчинство, работил на непълно работно време – този период се счита за отпуск за отглеждане на дете. Извършване на изчисление месечни помощиизключва родителския отпуск. Сумите, спечелени през това време, се вземат предвид в средните доходи.

Помощен фрагмент:

За Центъра по заетостта (борса на труда)

Обезщетенията за безработица за съкратени граждани по време на професионално обучение или преквалификация, ако са изпратени там от службата по заетостта, зависят от заплатата на последното място на работа. И без удостоверение за заплата не може.

Например, уволнен служител се нуждаеше от удостоверение за заплата, за да бъде представено в Центъра по заетостта.

Схема за изчисление:

• 01.03.2015-31.10.2015 - работен период;
• работни дни - 63 (19+21+23);
• заплатите са увеличени през този период; заплата: 35 200 рубли. (10 000 рубли + 12 600 рубли + 12 600 рубли).
• коефициент=12600/10000=1,26
• заплата в периода на фактуриране \u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 рубли.
• средна дневна печалба = 37800/63=600 рубли.
• среден месечен брой работни дни в периода на фактуриране = 63 дни / 3 месеца = 21 дни
• средна печалба = 600 рубли * 21 дни = 12600 рубли.

За субсидия за социално осигуряване

Субсидии за жилищно комунални услуги и други социални плащанияот значение за мнозина.