Мостра за заявление за финансова помощ поради заболяване. Заявление за финансова помощ: образец за писане

Заявление за финансова помощ- в никакъв случай не е срамна процедура, а често прилагана практикареална помощ от началници на своите подчинени.

Ако определени житейски събития радикално променят обичайния начин на живот и пречат на служителя да върши работата си ефективно, ръководството на мястото, където работи, може да го срещне наполовина и да помогне с конкретна сума пари. За да получите финансова помощ, е необходимо правилно да съставите заявление и да обясните искането на властите.

Вътрешните устави на колективите могат да регулират процеса на получаване на финансова помощв различни случаи често причината за търсене на помощ е свързана с трагични събития в семейството или здравословно състояние. Основни причини да кандидатствате:

Материални щети, причинени от елементарни природен феноменили бедствия (пожар, ураган, наводнение)
Необходимостта от скъпо лечение
Смърт на служител (заявлението се подава от негови роднини) или смърт на роднина (близък)
В случай на нараняване по време на изпълнение на служебни задължения (на военни длъжности и др.)
Подкрепа за задочни студенти, които започват работа в предприятието
В тежко финансово положение за семейства с ниски доходи

Има и по-положителни причини за получаване на финансова подкрепа – сватба или раждане на дете. По правило в такива случаи размерът на подкрепата се избира изключително от ръководството.

Когато отваряте онлайн магазин за дрехи, най-важната задача е да намерите добър доставчик. Има предложения за търсене.

Как да напиша заявление за финансова помощ: примерен състав

Основните подробности, които трябва да бъдат посочени в заявлението- това е името на организацията, в която работи лицето, нуждаещо се от подкрепа, пълното име на прекия ръководител, който е адресат на жалбата, правилно обяснение на причината за искането, пълното име на кандидата, подпис и дата.

YouTube отдавна е един от най-популярните начини за правене на пари онлайн. - прочетете статията на линка.

Към заявлението трябва да бъдат приложени и подкрепящи документи.

Кандидатът вече трябва да знае сумата, от която се нуждае. Той го посочва в заявлението си. Това не означава, че работодателят ще се съгласи с тези условия във всеки случай. Той определя крайната сума.

Заявление за финансова помощ във връзка със скъпоструващо лечение. По правило такова заявление се подава от служител, след като е завършил необходимия курс или е прекарал известно време в здравно заведение. За да подадете правилно заявление, ще е необходимо да приложите извлечение от медицинска картаили медицинска история, проверки за лекарства или курс на лечение в санаториум, удостоверение с диагноза и печат от лекуващия лекар.
Заявление за смърт на близък роднина. В този случай към жалбата трябва да бъде приложено копие от смъртния акт, а също така би било полезно да се документира степента на семейни връзки. По-вероятно е помощта да бъде предоставена на тези, които са загубили близък роднина.
Оставете заявлението. В този случай служителят иска да му изплати цялата дължима сума за периода на отпуска. Преди да кандидатствате за финансова помощ, трябва да изясните времето на вашата ваканция и най-важното да се уверите, че е издадена заповед с печата на ръководството.

Можете да намерите примерно заявление за финансова помощ.

Какви други документи се изискват при кандидатстване? Ако причината за искането е злополука, тогава се изисква представяне на документи от съответните инспекции или органи – МНС, Бърза помощ, строителен надзор и др. В случай на раждане на дете или брак, това е акт за раждане или други документи, потвърждаващи това.

Какви суми ще се облагат с данък и как се формализира финансовата помощ?

Съгласно параграф 28 на член 217 от Данъчния кодекс Руска федерация , плащания по-малко от четири хиляди рубли няма да се облагат с данък.

Големи суми се облагат с данък данъчни облекчениякато редовни изплащания. Също така плащането за раждане на дете не се облага с данък - тази сума достига петдесет хиляди рубли.

Руското законодателство не предвижда конкретна форма за кандидатстване за финансова помощ.Така че самата процедура често протича така, както е решено в корпоративната харта. Преведената сума може да се изрази като поощрително плащанеили компенсация.

Често не е документирано, ако сумата не подлежи на данъчни облекчения.

Освободени от данъци плащания при злополукикогато служител загуби жилище или обичан. Също така, сумите, изплащани на хора с увреждания от различни сдружения, остават ненарязани.

Какво трябва да запомните, когато кандидатствате за финансова помощ?

Финансовата помощ във всеки случай се изплаща като еднократна сума. Тоест това не означава, че сумата може да бъде разделена на части и изплатена в рамките на месец или година.

Интересите на друго лице в съда, на работното място и в други организации и служби могат да се представляват само с пълномощно. Примерно пълномощно и правила за съставяне -.

Същия начин сумата не може да зависи от позицията на служителя в екипа. Тоест, ако по време на експлоатационния живот са се натрупали няколко отсъствия или порицания, това не може да послужи като причина за отказ за изплащане на материална помощ. Въпреки това, финансовата подкрепа не е отговорност на ръководството.

При възможност ръководството търси средства за плащания от резервния фонд на дружеството, ако има такъв, или от неизразходвани печалби.

Както беше посочено по-рано, за помощ могат да кандидатстват и работници с ниски доходи, които имат стабилно финансово положение. Струва си да се припомни, че ако доходът на семейството на човек е под издръжката, семейството може да разчита не само на материална подкрепа, но и на редица различни субсидии от местни властисоциална сигурност.

Случва се спешно да се нуждаете от уикенд, а ваканцията отдавна свърши. В този случай можете да вземете. Формулярът за кандидатстване може да бъде изтеглен от линка.

Студенти от висше образование също могат да кандидатстват за финансова помощ. образователни институции. За да направите това, трябва да учите на бюджетен формуляр.

Тези студенти, които получават месечна академична стипендия, също ще могат да получат финансова подкрепа от деканата. Достатъчно е да се докаже, че финансовото положение е наистина плачевно.

Кандидатствайте за финансова помощможете не само към вашето ръководство, но като цяло във всеки общинските властивласти. Все пак не е факт, че нуждаещият се човек има постоянна работа. Можете да разчитате и на финансова помощ бивши служителипредприятия.

Най-важното нещо в заявлението за финансова помощ е да посочите подробностите, към които властите биха могли да преведат същите средства. Те трябва да бъдат приложени към заявлението, което е направено в свободна форма.

За видовете материална помощ на служителите ще научите от това видео:

трябва да бъде отбелязано че действащ законодателен органне задължава работодателя да предоставя финансова помощ на служителя, тъй като въз основа на определението, дадено в GOST R 52495-2005 „Социални услуги за населението. Термини и определения”, одобрени. Със заповед на Rostekhregulirovanie от 30 декември 2005 г. N 532-ви такива плащания не са свързани с резултата икономическа дейностпредприятие и специфичните производствени резултати на работника или служителя при изпълнение на трудовите му задължения. Следователно финансовата помощ се изплаща по преценка на работодателя, а размерът й зависи от решението на неговия ръководител.

Основание за изплащане на финансова помощ за лечение

Финансовата помощ се изплаща въз основа на лично заявление на служителя. По правило към него са приложени документи, които обясняват защо той иска финансова подкрепа. Но тъй като решението за отпускане на финансова помощ е изцяло от компетентността на работодателя, а редът и условията за такова изплащане не са регламентирани със закон, работодателят има право да изплаща материална помощ дори и без оправдателни документи - само въз основа на лична молба и устни обяснения на служителя.

Към заявлението за финансова помощ за лечение могат да бъдат приложени следните документи:

договор за лечение или операция;
справка - направление от лекар;
документи, потвърждаващи реалното плащане (платежни документи, фактури, фактури, касови бележки, други, издадени на името на заявителя, и чекове на ККМ за закупуване на лекарства);
номинални рецепти;
различни видове информация от лечебно заведениепотвърждаване на необходимостта от платено скъпо лечение за жизненоважни индикации.

Примерно заявление за финансова помощ за лечение

След като получи всичко от служителя необходими документи, ръководителят на организацията решава да подпомогне финансово служителя, за което се издава подходяща заповед. Поръчката, заедно със заявлението, се прехвърля в счетоводството, което извършва прехвърлянето Пари.

Финансова помощ за лечение на служител

Финансовата помощ за лечение може да се изплаща от организация или индивидуален предприемачна негов служител, което допринася за защитата на правата му. На практика обаче често има спорни ситуации(обикновено между работодателя и проверяващите органи) за това как да се установят тези плащания, в каква форма трябва да бъдат изплатени, дали тези суми подлежат на облагане с данъци и задължителни вноски.

Финансова помощ за лечение на служител: знаци, регламент

Концепцията за материална помощ в случай на заболяване на служител и необходимостта от заплащане на лечението не е фиксирана от закона и следователно на практика (включително в съда) има спорове за това какви плащания могат да се извършват по тази позиция на разходите. В същото време има развити позиции на най-висшите вътрешни съдилища, от които могат да се разграничат знаците тази концепцияи неговата същност.

Сред съдебните актове, регулиращи разглеждания въпрос, можем да посочим:

Указ на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 14 май 2013 г. № 17744/12 по дело № А62-1345/2012 г.;
резолюция Арбитражен съд Далекоизточен окръг No Ф03-1002/2017 г. от 11.05.2017 г. по дело No А24-3173/2016 г.;
решение на Арбитражния съд на Севернокавказки окръг от 07.10.2016 г. No F08-7291 / 2016 г. по дело No A63-12623 / 2015 г. по т.д.

Освен това данъчните въпроси при изплащането на материална помощ във връзка със заболяване на служител на организация са уредени от чл. 217 и 422 от Данъчния кодекс (наричани по-долу Данъчния кодекс). Преди това социалното подпомагане по отношение на изчисляването на осигурителните премии също беше регламентирано от пенсионното законодателство, но от 01.01.2017 г. законът „За застрахователните премии ...“ от 24.07.2009 г. № 212-FZ беше отменен и неговият разпоредбите бяха преместени в данъчното законодателство.

Въз основа на тези актове могат да се разграничат следните характеристики на концепцията за материална помощ за лечение:

е социално обезщетение;
е таргетирана – за заплащане на лечението;
не се отнася за заплатите;
се установява с местен правен акт или колективен трудов договор на служителите на предприятието и неговото ръководство.

Финансова помощ във връзка със заболяване на служител: случаи на плащане

Случаите на изплащане на финансова помощ във връзка със заболяване могат да засягат не само служителя на компанията пряко, но и неговите близки роднини, включително родители, съпрузи, роднини и осиновени деца. Тези случаи включват:

получаване от служителя или други посочени лица на платени медицински услуги;
тяхното придобиване лекарстванеобходими за лечение на заболяването в съответствие с предписанието на лекаря;
други случаи, предвиждащи необходимостта от поемане на разходи за рехабилитация и лечение.

ВАЖНО! Обезщетение за лекарства по ал. 5 стр. 28 чл. 217 от Данъчния кодекс, за да се избегне облагането на доходите, се изисква рецепта от лекуващия лекар, потвърждаваща валидността на тяхното закупуване и използване.

Заявление за финансова помощ за лечение: образец

Регулаторна правни актовеформата на заявление за изплащане на помощ във връзка със заболяване и лечение не е фиксирана, следователно, този документсъставен в свободна форма. В същото време той трябва да отговаря на вътрешните правила за офис работа в компанията, както и да не противоречи на нормите на данъчното и социално-трудовото право.

Приложението трябва да съдържа следната информация:

Пълно име и длъжност на ръководителя на организацията, нейния клон или структурна единица(в зависимост от това как се изисква от вътрешните правила за работа в офиса);
длъжност, място на работа и име на служителя, кандидатстващ за съдействие;
данни от паспорта, удостоверението за осигурителна пенсия и TIN на кандидата;
място на пребиваване на лицето;
искане за съдействие във връзка с необходимостта от лечение (или във връзка с направените за него разходи);
индикация за преглед медицински грижи, до който служителят на организацията е принуден да прибягва, неговата цена (ако вече е известна);
списък на документите, приложени към заявлението (посочващ броя на листовете в документа и броя на копията);
дата на изпращане на заявлението до работодателя.

Приложението към този документ трябва да бъде придружено от потвърждение за необходимостта от лечение, както и от факта на извършване на разходи, които могат да включват:

медицинско свидетелство;
медицинско мнение;
екстракт от анамнеза;
рецепта за лекарство;
писмени назначения на лекуващия лекар;
разписки за плащане на медицински услуги или лекарства;
актове на извършени-получени медицински услуги.

Образец за попълване на заявление с молба за оказване на помощ поради заболяване на служител е представен на този уебсайт, с негова помощ можете законно правилно да съставите този документ в конкретен случай. Приложението обаче не е така задължителна основаза плащането, тъй като може да е по инициатива на самия работодател.

Заповед за финансова помощ за лечение

Вътрешният документ, въз основа на който се извършва начисляването и изплащането на финансова помощ за лечение, подобно на заявлението, няма законоустановенформи, следователно въпросите за неговото изготвяне и съдържание се уреждат от инструкциите за деловодство в предприятието. В същото време такъв документ трябва да отговаря на всички изисквания данъчно законодателство, тъй като е основен данъчен отчетен документ.

Заповедта на работодателя в този случай трябва да, в без провалсъдържат:

подробности за документа (най-малко сериен номер и дата на публикуване);
лични данни на служителя, които трябва да бъдат посочени подробно и недвусмислено да посочат, че лицето работи в тази организация (пълно име, адрес на пребиваване, TIN, SNILS, разделение на неговата трудова функция, длъжност);
обосновка на причините за извършване на плащането (служителят е на лечение, необходимостта от скъп медицинска интервенция, закупуване на лекарства и др.);
посочване на плащането и други нареждания за счетоводството;
размера на финансовата помощ;
подпис упълномощено лицеи печат на организацията (ако е необходимо и ако е наличен).

Друга информация се посочва в документа по преценка на представителите на работодателя и на основание Общи изискваниятрудово законодателство и вътрешни правни актове.

Данъчно облагане и вноски за материална помощ за лечение

Съгласно параграф 1 на чл. 207 Данъчния кодекс физическите лица са длъжни да плащат данък върху доходите лицаот получените плащания. По отношение на изплатените от работодателя доходи, на основание ал.1 на чл. 226 от Данъчния кодекс има правило, че данък върху доходите на физическите лица се удържа от данъчния агент, тоест самият работодател. Застрахователни премии по чл. 419 и 420 от Данъчния кодекс се заплащат от работодателя независимо от сумите, които се издават на работника или служителя за изпълнение на трудовите му задължения.

В същото време законодателството установява плащания, които не се облагат с данък и върху които не се начисляват застрахователни премии. Въз основа на подс. 11 стр. 1 чл. 422 и ал. 28 от чл. 217 от Данъчния кодекс, помощта за болест не се облага с данък върху доходите на физическите лица или вноски, ако нейният размер не надвишава 4000 рубли за една календарна година.

На основание други разпоредби на чл. 217 следва, че за да се избегне данъчното облагане на тази материална помощ, е необходимо да има документи, потвърждаващи тези разходи. Ако са налични, сумите на данъците върху доходите на физическите лица не се облагат с данък, независимо от размера на разходите на организацията за тези цели.

Правилата за изчисляване на вноските са най-ясно посочени в решението на Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 14 май 2013 г. № 17744/12. Според позицията на съда вноските за плащания в рамките на финансова помощ над 4000 рубли могат да се начисляват само ако са платени в рамките на работни отношения. Ако такава помощ съдържа всички признаци на материал социално подпомагане, тогава вноските не се начисляват. Социалният характер на плащането се потвърждава по-специално от факта, че е изплатено съгласно колективния договор, тъй като то в съответствие с чл. 40 Кодекс на трударегулира и социални работни отношения.

Помощта, предоставена на служителите под формата на парични плащания, се нарича материална. Това плащане не е изрично посочено в трудовото законодателство, работодателят има право да го осигури самостоятелно. Всички данъчни рискове са свързани само с начина на издаване на такава помощ. В статията ще разгледаме предоставянето на материална помощ на служител за лечение.

Материална помощ

Финансова помощ от социален характер

Въпреки факта, че е сключено трудово правоотношение между служителя и работодателя, това не означава, че всички плащания, преведени на служителя, са свързани със заплатите. Освен трудовия договор работодателят и служителите му могат да подпишат и колективен договор, който се отнася не само за трудовите, но и за социалните.

Тези плащания, които въз основа на колективен трудов договор имат социален характер, не са лост за стимулиране на служителите, тъй като не зависят от тяхната квалификация, както и от сложността на извършената работа и нейното качество. С други думи, такива плащания не са възнаграждение за труд. Въз основа на това можем да заключим, че помощ на служител за скъпо лечение не трябва да подлежи на застрахователни премии, ако са изпълнени условията социално плащане(Президиум на Върховния арбитражен съд на Руската федерация, Резолюция № 17744/12 от 14 май 2013 г.). Според решението на съда финансовата помощ, предвидена в колективния договор на дружеството, въпреки факта, че не е включена в списъка на плащанията, освободени от облагане на застрахователни премии, не може да бъде включена в базата за тяхното изчисляване.

Финансова помощ на служител за лечение

Помощ се предоставя на работниците не само във връзка с тяхното заболяване, но и с болестта на техните близки роднини, например родители, деца, съпруг или съпруга. Помощ може да бъде предоставена, ако служителят (или роднини):

Получени платени медицински услуги;
Придобити скъпи лекарства, предписани от лекар;
Извършва други разходи, свързани с лечението по лекарско предписание.

В случай, че на служител се изплаща обезщетение, свързано с закупуването на лекарства, тогава ще се изисква потвърждение от лекуващия лекар под формата на рецепта.

Процедурата за получаване на финансова помощ на служител за лечение

За да получи финансова помощ за лечение от работодателя, служителят трябва да напише заявление. специална форманяма такова изявление, поради което се съставя в свободна форма. Изготвя се заявление, адресирано до ръководителя на компанията, в което се посочва следната информация: пълното име на служителя, неговата длъжност и лични данни, както и молба за съдействие във връзка с предстоящото лечение или във връзка с вече направените разходи за лечение. При необходимост към заявлението се прилагат оправдателни документи. Такива документи могат да включват:

разписка за плащане за лечение;
рецепта от лекар;
мнение на лекар;
действат върху услугите, извършвани от медицинската организация.

Не винаги се изисква заявление от служител. Понякога работодателят по своя инициатива изплаща помощта на служителя. След това издават заповед за изплащане на конкретен служител на определена сума пари.

Заповед за изплащане на финансова помощ за лечение

Работодателят има право да изготви заповед в безплатна форма, като вземе предвид изискванията на закона за първичните документи.

Финансова помощ за лечение и данък върху доходите на физическите лица

При определяне на данъчната основа за данък върху доходите на физическите лица е необходимо да се вземат предвид доходите на служителя, получени не само в брой, но и в натура. Трябва да се вземат предвид и плащанията под формата на финансова помощ, тъй като това също е доход на служителя. Но колко финансова помощ ще бъде обложена с данък ще зависи от размера на плащането. Финансовата помощ, която не надвишава 4000 рубли, не подлежи на застрахователни премии (217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време 4000 рубли е максималният размер на помощта годишно на служител, който няма да бъде обложен с данък върху доходите на физическите лица. Ако през годината на служителя е изплатена финансова помощ в по-голям размер, тогава данък върху доходите на физическите лица ще бъде удържан само от сумата, която надвишава 4000 рубли. Например на служител е платено 3000 рубли финансова помощ за ваканция и 10 000 рубли за лечение през годината. Данък върху доходите на физическите лица ще трябва да бъде удържан само от 9 000 рубли (3 000 + 10 000 - 4 000).

Застрахователни премии за финансова помощ за лечение

Всички плащания или възнаграждения, които се извършват на физически лица по трудов договор или GPC споразумениетрябва да подлежат на застрахователни премии (№ 212-FZ). В същото време изключение са плащанията под формата на финансова помощ в рамките на 4000 рубли годишно. Това правило важи за всякакъв вид материална помощ, дори ако служителят е подпомогнат във връзка със скъпоструващо лечение. Финансовата помощ се освобождава от облагане на застрахователните премии само в определени случаи: ако се изплаща във връзка с природни бедствия, терористични актовеи други извънредни обстоятелства с цел компенсиране на вредите за здравето. Какво точно се има предвид под "извънредни обстоятелства" Закон 212-FZ не обяснява. Но на практика е необходимо те да бъдат потвърдени от някои официални документи, например, сертификат от лечебни заведения, решение на властите за въвеждане на извънредни ситуации, Министерството на вътрешните работи и др.

С други думи, ако компанията може да потвърди, че разходите за лечение, отпуснати на служителя като финансова помощ, се дължат на възникване на спешен случай, тогава такива сума париняма да бъде.

В същото време трябва да се помни, че ще трябва да докажете случая си пред проверяващите органи, тъй като финансовата помощ за лечение не е включена в списъка на плащанията, освободени от облагане на застрахователни премии (422 от Данъчния кодекс на Русия). Федерация).

По различни причини в живота всеки човек може да се окаже в неблагоприятно финансово положение. Има няколко варианта за излизане от трудни обстоятелства. Един от най-достъпните е искането за финансова помощ от работодателя.

Вярно е, че трябва да се отбележи, че по отношение на паричните въпроси ръководството на предприятията се среща с подчинените си наполовина само когато техните искания имат сериозно основание или, по-просто, основателни причини.

Важно е да запомните, че предоставянето на финансова помощ не е задължение на работодателя, а е единствено проява на неговата добра воля. Доста често работодателите поставят определено ограничение на предоставянето на финансова помощ както по отношение на издадените средства, така и по отношение на нейната честота.

ФАЙЛОВЕ

Как да напиша заявление за финансова помощ

Няма единен стандартен формуляр за писане на това приложение, така че всеки да може да го напише в свободна форма. Вярно е, че в големи предприятия, които се развиват самостоятелно собствени формидокументи, най-често е налична унифицираната им форма за предоставяне на материална помощ. Основното нещо при попълване на заявление е честно да заявите проблема, да изберете правилната формулировка и да предоставите на работодателя доказателствена база. Това означава, че когато изписвате финансова помощ за себе си, препоръчително е да приложите сертификати и други документи, потвърждаващи нуждата му, към съответното заявление.

По правило работодателите отговарят положително на такова искане, ако то е причинено от предстоящ брак, раждане на дете, тежко заболяване, загуба на близък човек, злополука и др. Не последната роля се играе от това колко продуктивно и отговорно работи служителят ( дисциплинарни мерки, порицания и други по-рано показани негативни реакции от страна на ръководството ще бъдат минус при вземане на решение).

Във всеки случай, окончателното решение по този въпрос зависи от ръководителя на предприятието, който въз основа на своя житейски опит и материалните възможности на компанията ще оцени степента на важност на ситуацията, както и вариантите за нейното решаване по други начини.

Инструкции за писане на заявление

За да бъде разгледано заявлението за финансова помощ от работодателя, то трябва да бъде надлежно попълнено.

В горната дясна част на документа трябва да посочите позицията на главата в родния падеж (директор, управители др.), пълното име на фирмата (с обозначението на нейната легален статут), както и фамилията, името, бащината на ръководителя (името и бащината могат да бъдат поставени под формата на инициали).
Тогава все едно се посочва от заявителя.
След това в средата на документа се изписва думата "Извлечение" и се поставя точка.

Основната част от заявлението за финансова помощ

Втората част на изявлението включва собствен текст.
Ето една молба, която трябва да започва с формулировката: "Моля, помогнете ми финансово". След това трябва ясно да посочите причината, поради която е възникнала такава нужда, но това трябва да бъде направено кратко и ясно - с едно или две изречения (например във връзка с предстоящия брак на 14.09.2016 г.). И след това е необходимо да поставите сумата, която е желателно да получите под формата на материална помощ (с цифри и с думи).

След написване на текста на заявлението, документът трябва да бъде заверен с подпис (с препис), както и датата на неговото попълване.

След написването на заявлението

След като заявлението бъде попълнено, то трябва да бъде дадено или на секретаря на организацията, или на отдела за персонал, или на счетоводния отдел, заедно с всички документи, потвърждаващи искането за финансова подкрепа. Отговорните лица ще го представят за разглеждане на директора на дружеството, като в случай на положително решение той ще постави своето решение и подпис под петицията. Ако работодателят реши да издаде сумата изцяло, тогава в заявлението той ще напише нещо като: „раздайте изцяло“, но ако е решено да помогне частично, тогава в своята резолюция той ясно ще посочи сумата, която кандидатът ще получи.

След това документът отива в отдела за персонал, където се пише заповед за издаване на финансова помощ, която също се подписва от ръководителя на организацията и накрая, кандидатът, след всички тези етапи, може да получи разрешената сума за издаване на касата.

Важно е да се отбележи един момент: материалната помощ на служител на организация от ръководството е безвъзмезден акт, тоест не предполага допълнителни възстановявания и компенсации или удръжки от заплатата на служителя.

Също така, той не подлежи на счетоводство при изчисляване на данък върху доходите на физическите лица (но само ако неговият размер е в рамките на разрешените от закона на Руската федерация - за дадена година е 4000 рубли, всичко над тази сума вече се взема предвид при данъчно облагане).

Заявление за финансова помощ във връзка със смъртта на роднина

Скръбта, която идва в семейството, не само емоционално засяга всички роднини, но и като правило прави значителна празнина в бюджета. Работодателят, като се грижи за персонала, може да помогне малко финансово на опечаления служител. В същото време средствата се изплащат от фонда за печалба на организацията, тези разходи имат данъчни облекчения.

За да направите това, такава възможност и нейните разпоредби трябва да бъдат предписани в местните правилници на организацията. За това може да се създаде специален регламент или съответната информация да се съдържа в трудовия договор или колективен договор. Обикновено не само служителят, който е загубил любим човек, има право на такова плащане, но, обратно, неговите роднини, ако самият служител е починал.

Първият документ, необходим за начисляването на този вид финансова помощ, е искането на служителя, съставено под формата на заявление. В допълнение към искането за еднократна финансова подкрепа в текста трябва да се посочва:

Пълно име на ръководителя (генерален директор);
всички данни за служителите (позиция и пълно име);
степен на връзка с починалия (близки роднини, във връзка със смъртта, на които се отпуска финансова помощ, са братя и сестри, деца или родители на служителя);
можете да посочите сумата, която работодателят иска (не може да бъде повече от двумесечна заплата);
списък с документи, потвърждаващи родство и смърт, приложен към заявлението;
дата, рисуване с декодиране.

ВНИМАНИЕ!Няма значение дали размерът на помощта е посочен в заявлението, във всеки случай ръководителят го вписва в заповедта, въз основа на която ще бъде начислена.

Примерно заявление за финансова помощ във връзка със смъртта на близък

до главен изпълнителен директор
ООО "Заратустра"
Никипелов Роман Олегович
от Мениджър покупки
Ростовски Анатолий Петрович

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля ви да ми окажете материална помощ във връзка със смъртта на близък роднина - братът на Ростовски Михаил Петрович.

Приложено към приложението:

информация за състава на семейството;
смъртен акт на Ростов М.П.

20.06.2017 г. / Ростовски / А. П. Ростовски

Заявление за финансова помощ за почивка

Финансовата помощ, изплащана във връзка с ваканция, може да се нарича по различен начин в местните разпоредби: ваканционно възнаграждение, надбавка, бонус за отпуск, „здраве“ и т.н. Същността й в данъчния план зависи от това как точно това плащане наведнъжработодател – като социален или трудов.

Най-често такова плащане се счита просто за материална помощ, чийто размер е фиксиран за всички служители и няма значение колко са квалифицирани и колко добре са работили през периода преди ваканцията.

Но също така е възможно да се „обвърже“ размерът на надбавката за отпуск и самият факт към резултатите от изпълнението на трудовата функция. В този случай редът за изчисляване на размера трябва да бъде ясно посочен в специално местни актове. По правило това е процент от заплатата, която се изплаща при липса на дисциплинарни оплаквания.

Ако всички служители са длъжни да получават отпуск, всеки от тях не трябва да пише молби, но тази практика обикновено се възприема във фирмите за потвърждение в счетоводството. Също така си струва да напишете изявление, ако не е за следващата ваканцияпо график, но за почивка в неотчетено време. Този документ трябва да бъде представен предварително, тъй като плащането трябва да се извърши преди началото на ваканцията.

Формулярът за кандидатстване е доста безплатен, но трябва да съдържа следните задължителни компоненти:

Пълно име на директора;
лични данни на служителя;
дати на началото и края на ваканционния период;
основание за оказване на съдействие (колективен трудов договор, трудов договор, Наредба за отпуските и др.);
обичайното попълване на изявлението е датата и подписа.

Примерно заявление за финансова помощ за почивка

до главен изпълнителен директор
ООД "Галактон-Сервис"
Леонтович Константин Артемевич
от главен счетоводител
Сергеева Елена Станиславовна

ИЗЯВЛЕНИЕ

Във връзка с предстоящата ваканция от 6 до 19 август 2016 г., моля да ми предоставите финансова помощ, която се изплаща на основание колективен трудов договор.

01.08.2016 г. / Сергеева / Е.С. Сергеева

Заявление за финансова помощ във връзка с лечение, операция

Работодател, който цени служителите си, по свое желание или по тяхно желание може да им помогне финансово, ако имат нужда от средства за лечение или операция.

Законът на Руската федерация не ограничава размера на обезщетението за средствата, изразходвани за лечение, единственото ограничение е свързано с сумата, която не се облага с данък и вноските за социални фондове- размерът на такава помощ не трябва да надвишава 4000 рубли. на година за 1 човек. При всички случаи решението за разрешаване на плащането, както и сумата, се взема от работодателя.

Тъй като това подпомагане е индивидуално, то не е включено в системата за възнаграждение на служителите. Изплаща се от фонд печалба или неизползвани средства за разходи.

За предоставяне на тази помощ е необходимо заявление на служител. В него, в допълнение към обичайните подробности - „капачки“, името на документа, искания за издаване на материална помощ - трябва да посочите събитието, поради което служителят спешно се нуждае от средства или обезщетение за разходи. Няма нужда да навлизате в подробности, описващи диагнозата и разходите, тази информация е предоставена в документите, приложени към заявлението.

Решението за назначаване на плащане или отказ остава на ръководителя. В случай на положително решение се издава заповед и се начисляват средства.

Примерно заявление за финансова помощ във връзка с лечение, операция

до главен изпълнителен директор
Fizkultprivet LLC
Самоделкин Александър Ростиславович
от учителя на шахматната секция
Ферзенко Леонид Алексеевич

ИЗЯВЛЕНИЕ

Във връзка с травмата, получена в резултат на пътнотранспортно произшествие, моля да ми окажете материална помощ за предстоящото ми скъпоструващо лечение, включително операция.

Към заявлението си прилагам следните документи:

удостоверение на КАТ за произшествието;
копие отпуск по болест;
рецепта, издадена от лекуващия лекар;
касови бележки за закупени лекарства;
договор за производство на платена хирургична интервенция;
екстракт от медицинска карта.

25.06.2017 г. /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Заявление за финансова помощ във връзка с трудна житейска ситуация

Работодателят има право да оказва материална подкрепа на служителите във всякакви житейски превратности, въпреки че не е длъжен да го прави. Неговите добра волятрябва да се отрази в местна документацияорганизации: законът ви позволява да определяте сами параметрите на такава помощ, най-важното е, че не противоречи на Кодекса на труда и данъка на Руската федерация. Какво трябва да запомнят работодателят и служителят във връзка с материалната подкрепа:

изплащането на помощта не може да бъде постоянно, това плащане е еднократно и индивидуално;
над сумата от 4000 рубли. на година води до задължително приспадане на лихви от него в социалните фондове;
дължимата сума се определя единствено от работодателя и не може да бъде оспорена.

Уведомете работодателя за трудности в живота, за които е необходима финансова подкрепа писане. Заявлението се подава до ръководителя на организацията. Той трябва да обясни причината за молбата за помощ, като я подкрепи с документални доказателства. Работодателят може да предложи помощ на самия служител, но все пак е по-добре да напишете изявление.

Сумата се изчислява в зависимост от направените разходи за преодоляване на трудностите (те, разбира се, трябва да бъдат потвърдени).

За трудна се счита житейска ситуация, при която в резултат на ниски доходи животът на служител или неговото семейство може да бъде нарушен. Тези обстоятелства включват следното:

появата на зависим роднина над 65 години или достигането на тази възраст от самия служител;
трудности при намиране на работа за трудоспособен член на семейството (присвояване му статут на безработен);
наличието в семейството на малки (непълнолетни) деца или едно дете;
инвалидност на един от членовете на семейството.

Някои работодатели ви позволяват да не рисувате трудностите в кандидатстването, ограничавайки кандидата до рационализирана формулировка „поради трудно финансово положение“.

Примерно заявление за финансова помощ във връзка с трудна житейска ситуация

до главен изпълнителен директор
ООО "Коловрат"
Евстигнеев Антон Леонидович
от гледачката Русинская Лилия Николаевна

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля ви да предоставите на семейството ми необходимата материална помощ, за да подготвя трите ми деца за началото на учебната година.

Приложено към приложението:

информация за състава на семейството;
удостоверение за многодетна майка;
касови бележки за канцеларски материали и училищни униформи.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. русин

Заявление за финансова помощ във връзка с раждане на дете

Едно от най-щастливите, но и финансово скъпи събития в семейството на служител е раждането на дългоочаквано потомство. Грижовният работодател има право да сподели радостта и до известна степен разходите на своя служител.

Причините за финансова подкрепа, сред които може да бъде раждането на бебе, са изброени в съответния локален нормативен акторганизации, като колективни трудови договори. Дори ако такъв документ не бъде приет във фирмата, законът не забранява на служителя да кандидатства за финансова помощ пред своите началници, а на работодателя да удовлетвори това искане, както и да откаже.

Трябва да се свържете с работодателя, като напишете и подадете заявление, адресирано до него, където трябва да посочите причината за оказване на помощ и да я обосновете с документи. Формулярът за кандидатстване ще бъде стандартно приет за тази компания. Основното нещо, което трябва да запомните, когато подавате този документ, е необходимостта да приложите копие от акта за раждане на детето към него, това ще стане документално доказателство за този факт за счетоводството и началниците.

ВАЖНО!Не става дума за обезщетение, изплащано при раждане на дете непременно. В допълнение към това законово определено плащане, работодателят може да начисли на щастливия баща или майка сума, надвишаваща социалните гаранции.

Размерът се определя от работодателя, но служителят може да посочи и определена цифра в заявлението. Служителят ще го получи въз основа на заповед, подписана от ръководителя.

Примерно заявление за финансова помощ във връзка с раждане на дете

Копиране на url

печат

Институционалният персонал получава парична подкрепа, за да им помогне да преодолеят различни ситуациикоито са свързани с:

спешни случаи;
здравето на служителя или неговите близки;
роднина;
с други извънредни обстоятелства.

Финансовата помощ във връзка със заболяване на служителя (или негов близък роднина) се изплаща въз основа на заповед на ръководителя при заявление за помощ във връзка със заболяването от служителя. Възможността и размерът на финансовата помощ най-често се уреждат със специална разпоредба за финансовата помощ в дадена институция. Задължението на предприятието да предоставя такава подкрепа и условията, които са необходими за получаването й, са предвидени в трудовия или колективния договор.

Как да получите a

В случай на форсмажорна ситуация, служителят трябва да се обърне към институцията с изявление. Написано е в свободна форма, но ако организацията има одобрена процедура за предоставяне на финансова подкрепа, тя трябва да се ръководи от нея. Инструкциите как да напишете заявление за финансова помощ във връзка със заболяване са доста прости:

В заглавката посочете към кого отправяте жалбата (до ръководителя на организацията или непосредствения ръководител). Напишете вашето име и длъжност.
По-долу - от кого, тоест собственото ви име и длъжност.
В текста посочете за какво са парите, на база кой документ кандидатствате.
Списък допълнителни документиприложен към заявлението.
Дата и подпис.

Към заявлението трябва да бъдат приложени подкрепящи документи. В случай на финансова помощ на служител за лечение, това е:

копие от извлечение от медицинската история;
копие от заключението на лекуващия лекар;
копие от болничния лист;
копие от договора за операцията;
документи, потвърждаващи необходимостта от платени (скъпи) медицински услуги за жизненоважни индикации;
документи, потвърждаващи реалното плащане по договора, издадени на заявителя.

Тук примерна извадкакак да напиша заявление за финансова помощ за лечение:

Данъци върху финансовата помощ за лечение

В установените от гл. 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация, удържа данък върху доходите на физическите лица, освен в случаите на освобождаване от данък. Те включват:

еднократно плащане на членове на семейството на починал служител или във връзка със смъртта на близък роднина на служител;
във връзка с извънредни ситуации;
жертви на терористични атаки.

Финансовата подкрепа на работодателя не се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни премии.

Освен данъка върху доходите на физическите лица, финансовата помощ трябва да се начислява със застрахователни премии:

над 50 000 рубли при раждане на дете (за всяко дете);
над 4000 рубли, на общи основания, включително за подобряване на здравето.

Следователно, данъците ще бъдат наложени върху издадените пари върху сумата, която надвишава 4000 рубли.

Писахме подробно за данъчното облагане в статиите "" и.

Примерно заявление за финансова помощ поради скъпа операция

директор

GBOU DOD SDYUSSHOR "Allur"

Иванов И.И.

от: инструктор по грижи за еднорог

Петрова П.П.

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля Ви да ми изплатите финансова помощ във връзка с продължително боледуване и скъпо лечение (операция). Възможността за финансова помощ на тази основа е одобрена с наредбата за финансовата помощ в институцията от 15.01.2019 г.

Приложени са копия на оправдателните документи.

Приложение:

Медицинско заключение No 123 от 08.10.2019г.
Извлечение от медицинската карта от 08.10.2019г.
Направление за операция от 08.10.2019г.
Ценоразпис на градска болница №1 за хирургия и рехабилитация.