¿Qué hacer si un empleado escribió una carta de renuncia y se fue de baja por enfermedad? ¿Es necesaria o inútil una solicitud de empleo? Qué número despedir a un empleado por su propia voluntad.

conclusiones

El despido por voluntad propia del trabajador va acompañado de la obligación de éste de trabajar 14 días desde la fecha de la solicitud. Durante este período, el empleado está sujeto a las leyes laborales, así como a documentación local compañías. El incumplimiento de estas disposiciones es motivo para que el empleador aplique métodos de acción disciplinaria y rescisión del contrato de trabajo en virtud de la cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de Rusia.

valery isaev

Valery Isaev se graduó del Estado de Moscú instituto legal. A lo largo de los años de trabajo en el campo legal, ha manejado con éxito muchos casos civiles y penales en tribunales de diversas jurisdicciones. Gran experiencia en asistencia legal ciudadanos en diversas áreas.

Artículo 77 Código de Trabajo Federación Rusa se enumeran las causales de terminación del contrato de trabajo. Uno de ellos es la iniciativa de los empleados. Si decide dejar su trabajo, debe escribir una carta de renuncia por su propia voluntad.

Una carta de renuncia es un documento personal requerido para terminar un contrato de trabajo entre un empleador y un empleado por iniciativa de este último.

Se supone que la iniciativa proviene del empleado y su intención es completamente voluntaria. En la práctica, esto no siempre es así.

Sin embargo, la aplicación del artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, por regla general, es mutuamente beneficiosa: tanto el empleador como el empleador tienen menos problemas y el empleado tiene un historial laboral normal.

Otra ventaja es que puede renunciar incluso durante una ausencia temporal del lugar de trabajo. Por ejemplo, durante la baja por enfermedad o vacaciones. Al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, esto es inaceptable (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Cuál es el plazo para presentarlo?

Tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador a más tardar dos semanas. Esto significa que tendrá otros 14 días para ir a trabajar y realizar funciones oficiales. Se cree que durante este tiempo el empleado podrá transferir casos a sus colegas y el empleador encontrará un reemplazo para él.

El período de dos semanas comienza a contar hacia atrás al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia. Por ejemplo, si lo presentaste el 1 de octubre, dos semanas comenzarán a contar a partir del 2, y el despido se dictará el 16.

Si el último día laborable de un trabajador coincide con un día festivo, se considerará como día de despido el siguiente día laborable. Por ejemplo, si escribió una solicitud el 17 de abril, el despido no se emitirá el 2 de mayo, sino el 4 de mayo.

Esta regla general. Pero también hay casos especiales.

Cómo escribir una carta de renuncia

No forma unificada. Pero hay reglas para escribir una carta de renuncia.

La ley requiere que sea por escrito, escrito a mano o mecanografiado en una computadora. El carácter personal de la expresión de voluntad también se enfatiza con la firma del empleado. Sin ella, la aplicación no es válida.

En el encabezado, debe especificar el destinatario (" al director ejecutivo SharCo LLC a Ivanov Ivan Ivanovich”) y el destinatario (“del gerente de ventas de SharCo LLC Petrov Petr Petrovich”). La palabra "Declaración" será el título. A continuación, debe formular una solicitud de despido.

Le pido que me destituya de mi cargo a petición propia.<дата>.

Le pido que me despida por su propia voluntad sobre la base del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. pido despido<дата>.

Tenga en cuenta que, de acuerdo con la orden de Rostrud, el empleado no está obligado a indicar motivos específicos. Y es mejor no usar la preposición "desde" al indicar la fecha. El hecho es que si escribe "Le pido que me despida a partir del 20 de octubre de 2016", lo más probable es que el oficial de personal emita un despido el día 19. Para evitar confusiones en las fechas, indique el día, mes y año concretos del despido.

Puede solicitar la renuncia personalmente o por correo, enviándolo por correo certificado con notificación.

¿Es necesario trabajar dos semanas?

Pero de nuevo, esta es una regla general. De acuerdo con la parte 2 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede irse antes del vencimiento de un período de dos semanas por mutuo acuerdo de las partes. Si al gerente no le importa, el despido puede ser emitido al menos el día en que se presenta la solicitud.

Asimismo, la ley especifica los casos en que el empleador está obligado a rescindir el contrato dentro del plazo señalado en la solicitud. Por ejemplo:

• Inscripción de un empleado en una institución educativa.
• Jubilación.
• Violación de la legislación laboral por parte del empleador (debe constar oficialmente inspección del trabajo, un tribunal o un comité de conflictos laborales).

¿Me pueden despedir por ausentismo si escribí una carta de renuncia?

Sí pueden.

Tirar un comunicado sobre el escritorio del jefe, dar un portazo y dar un portazo a todo es espectacular. Pero contraproducente.

Desde la fecha de presentación de la carta de renuncia hasta el día de la terminación del contrato de trabajo, usted sigue siendo un empleado de la empresa y está obligado a obedecer las reglas de las normas laborales.

Ausencia de trabajo buena razón es un paseo Por esto son despedidos (parte 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Así como por comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. Ir borracho al trabajo tampoco es una opción.

¿Puedes cambiar de opinión?

De acuerdo con la parte 4 del artículo 80 del Código del Trabajo, tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento antes de que expire el aviso de despido. Como regla general, hasta las 24:00 del día 14.

Si ha disfrutado de una excedencia con despido posterior, puede desistir de su solicitud antes del inicio de la excedencia.

No se ha establecido el formulario de solicitud. Pero puede simplemente recogerlo en el departamento de personal, puede hacer una nota en el documento original o puede redactar uno nuevo.

Mi carta de renuncia voluntaria<дата>por favor, considérelo inválido.

Puede retirar la solicitud, incluso si ya se ha dictado una orden para su despido y se ha hecho un asiento en el libro de trabajo. Pero hay un "pero".

Si se invita a otro empleado a su lugar por escrito, a quien no se le puede negar el empleo (por ejemplo, en la orden de transferencia), no podrá retirar la carta de renuncia.

Qué hacer si la solicitud no está firmada

La ley no obliga al empleador a visar la carta de renuncia. Pero en la práctica, por regla general, se registran en un diario especial y el jefe pone su firma.

¿Qué hacer si el departamento de personal no acepta la solicitud o el jefe se niega a firmar un autógrafo? Primero, regocíjate: eres un empleado valioso, ¡no quieren separarse de ti!

En segundo lugar, haz un movimiento de caballo. Intente registrar la solicitud en la oficina de la organización como correspondencia entrante. ¿No rodó? Entonces plan B: enviarlo por correo certificado con un aviso dirigido al gerente. La notificación por correo confirmará que el empleador ha recibido su mensaje y que no se requiere visa. Luego, trabaje durante dos semanas y podrá ser absolutamente libre.

Otra cosa es que si no se firma la solicitud, no se formaliza el despido y no te quieres ir. Si pasados ​​14 días sigues trabajando como si nada, el contrato de trabajo continuará.

¿Cómo es el proceso de despido?

Al final del período de preaviso de rescisión, el empleador emite una orden de rescisión del contrato de trabajo. Debe familiarizarse con él contra recibo (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Luego, el oficial de personal hará una entrada en su libro de trabajo: "Despedido por su propia voluntad, cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa" o " Contrato laboral rescindido por iniciativa del empleado, cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Asegúrese de que el especialista en recursos humanos no confunda el párrafo, parte y artículo del Código del Trabajo. Por asentar en el libro de trabajo una redacción incorrecta o no conforme de la causa del despido, responsabilidad material(Artículo 234 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Haber recibido un libro de trabajo y otros Documentos requeridos puede solicitar una cotización. Se le debe pagar el salario por los días trabajados en el mes del despido y la compensación por vacaciones no utilizadas, así como la indemnización por despido si así lo hubiera previsto en el contrato de trabajo.

¡Eso es todo! Puedes coleccionar cosas, despedirte de compañeros y llevarte a casa tus ficus favoritos.

- el procedimiento es bastante simple y rápido, si sigue ciertas reglas. Esta es la razón más popular para irse, incluso si hubo otra razón objetiva para despedir a una persona, ya que después de eso será más fácil encontrar un nuevo trabajo y explicar las razones de irse a los nuevos jefes. Es importante no violar el procedimiento de despido y elaboración, presentación de una solicitud, para no encontrar dificultades en el futuro.

Nadie está obligado a revelar el motivo de su despido por su propia voluntad.

Puede hablar de abandonar el lugar de trabajo por su propia voluntad en el caso de que la iniciativa provenga del empleado y no de las autoridades. Sin embargo, como saben, hay casos bastante comunes en los que son despedidos por su culpa, pero se les permite escribir una declaración por su cuenta para que pueda conseguir fácilmente un nuevo trabajo.

Si una persona decide irse por su cuenta, voluntariamente, puede escribir una declaración en cualquier momento, y esto no requiere el consentimiento del jefe o director. El orden de despido será el siguiente:

• se está escribiendo. Esto se hace con antelación, normalmente dos semanas antes de la salida real.
• La solicitud debe presentarse a servicio de personal donde se dictará la orden de destitución. Esta orden prescribe oficialmente todos los detalles y condiciones bajo los cuales se rescindirá el contrato de trabajo.
• El empleado debe familiarizarse con esta orden y poner su firma confirmando este hecho. Si por alguna razón el empleado está ausente y no puede leer la orden, se hace la nota correspondiente y se pone la firma del empleado del departamento de personal o del jefe.
• La persona que se va también debe recibir un pago. Todas las cantidades adeudadas a él ( sueldo, bonos, etc.) se pueden recibir el último día de trabajo en esta organización (esta es la fecha que se indicó en la solicitud como fecha de despido).
• se hace una entrada apropiada sobre el día y la razón del despido. Esto también lo hace un miembro del personal. El certificado de trabajo se entrega personalmente o se envía por correo si es imposible recogerlo personalmente.

Vale la pena recordar que tal salida del lugar de trabajo es el derecho de cualquier persona. El empleador no puede limitarlo ni retenerlo, ni negarse a pagar al empleado. En este caso, no hay necesidad de indicar o incluso nombrar el motivo de su salida.

Si el empleado acepta trabajar durante las 2 semanas prescritas, cumple con todas las reglas del procedimiento de despido y escribió una declaración a tiempo, no está obligado a explicar su partida.

Plazos de solicitud y presentación

Despido voluntario: se puede escribir a mano

Por supuesto, es conveniente antes de avisar a las autoridades de su deseo de dejar de fumar. Durante este tiempo, puede especificar todos los matices y el jefe puede encontrar un nuevo empleado para reemplazar al que se va.

Una vez resueltos todos los problemas, puede escribir una aplicación. Está escrito de manera muy simple. Todo lo que se requiere es una frase “Le pido que me despida por su propia voluntad” y una fecha que pueda considerarse el día del despido. Por supuesto, debe indicar el nombre de la organización, el nombre del director, la firma y la fecha de compilación. Eso es todo lo que se necesita.

No es necesario indicar el motivo de la baja, y nadie tiene derecho a exigírselo al empleado. Sin embargo, si el empleado no desea después de escribir la solicitud, debe indicar las razones de su negativa. En algunos casos, se pueden exigir pruebas documentales que confirmen que es necesario abandonar de inmediato y sin trabajar.

Como se mencionó anteriormente, la solicitud debe presentarse dos semanas antes de la salida real o antes. Es decir, si una persona presenta una solicitud el 3 de marzo, será despedida el 17 de marzo. Este plazo podrá ser menor si tanto el trabajador como las autoridades han consensuado al respecto.

Si una persona sale durante el período de prueba, avisa al jefe 3 días antes de salir. El jefe de la organización puede irse con un mes de anticipación antes de irse, ya que es más difícil encontrar un empleado para este puesto. Los jubilados que trabajan no están obligados a trabajar, pueden irse inmediatamente después de escribir la solicitud.

Si la solicitud se presentó por adelantado y luego el empleado se enfermó y se tomó una licencia por enfermedad, entonces el día del despido puede caer en una licencia por enfermedad. Esta fecha no cambia ni se pospone a menos que el propio empleado retire su solicitud. En consecuencia, los salarios se pagan por todos los días trabajados y la parte de la licencia por enfermedad que cayó antes de la fecha del despido real.

Si después de eso el empleado continúa enfermándose, la organización no está obligada a pagarle.
Sin embargo, si el empleado primero renunció y luego se enfermó dentro de un mes después de irse (siempre que no haya obtenido un nuevo trabajo), aún puede contar con un pago del 60% de los ingresos promedio.

Si la persona despedida continúa enferma y no puede acudir al lugar de trabajo después del despido, se coloca una nota en la orden de que no puede familiarizarse con la orden. Puede recoger la mano de obra y obtener el cálculo en cualquier momento. Están obligados a pagarle las cantidades adeudadas el mismo día o el día siguiente a la presentación de la solicitud correspondiente. Esto se aplica a los salarios y la compensación por.

Los beneficios de licencia por enfermedad se acumulan de la misma manera que para los empleados que trabajan, es decir, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la presentación baja por enfermedad y se devenga el día del próximo pago.

Posibles dificultades

Despido por voluntad propia: entrada en el trabajo

Aunque un procedimiento como el despido por propia voluntad rara vez se acompaña de dificultades, a veces ocurren. Más a menudo se asocian con formalidades, pero incluso si se observan todas las normas y reglas, pueden surgir dificultades debido al desacuerdo del empleado y los superiores. Situaciones difíciles comunes:

• La persona que despide se olvidó de indicar la fecha de despido y solo indicó la fecha de presentación del despido. Esto debe evitarse, ya que en este caso las autoridades pueden determinar la fecha por su cuenta, con lo que el trabajador no estará de acuerdo. Si la solicitud ya se ha presentado, puede adjuntar otro documento, en el que se indica la fecha de despido.
• Cae el último día de trabajo. Si el último día hábil resultó ser un día inhábil, puede transferir la fecha de despido al día hábil siguiente. Por ejemplo, la solicitud se presentó el 23 de febrero de 2016 y la fecha de despido cae el 7 de marzo, día no laborable. En este caso, la fecha de despido se puede considerar el 9 de marzo.
  Las frases en la declaración son borrosas. Por lo general, se puede encontrar una aplicación de muestra con un trabajador de personal.

Debe indicar claramente su deseo de abandonar su lugar de trabajo con frases como "por favor, despídame", "por favor, despídame", etc. No debe escribir "Pido ser relevado de la autoridad", "Pido que me consideren libre", etc. Estas frases no son específicas. Además, esto es riesgoso precisamente para las autoridades, porque entonces el empleado puede manifestar que tenía en mente otra cosa, unas vacaciones u otro puesto.

El empleado desea retirar su solicitud. Se cree que todo el período hasta el día del despido se puede retirar si escribe una petición adecuada. Sin embargo, hay algunos matices aquí:

• No será posible retirar la solicitud si durante este tiempo las autoridades ya han encontrado una nueva persona para esto y la emitieron oficialmente.
• Sin firma. La aplicación contiene una pequeña cantidad de detalles, no es tan difícil recordarlos. La firma es uno de los elementos requeridos. Además, es deseable poner no solo la firma y su transcripción a mano, para que luego nadie pueda decir que la firma fue falsificada.
• La aplicación indica la fecha de despido sin trabajar fuera. En este caso, la decisión corresponde a las autoridades.
• Si no tiene ningún deseo de mantener al empleado por más tiempo, firmará la orden y lo dejará ir sin trabajar. Si hay una necesidad de hacer ejercicio, le notificará al empleado que tal declaración no tiene efecto legal, y está obligado a trabajar 14 días.

Para evitar tales dificultades, debe discutir estos problemas con sus superiores por adelantado y seguir todas las reglas del procedimiento de despido.

Encontramos respuestas en el material de video: despido por voluntad propia: