"Departamento de Recursos Humanos institución presupuestaria", 2010, nº 6
Pregunta: El trabajador fue condenado. ¿Podemos despedirlo? ¿Qué fecha indicar en el libro de trabajo?
Respuesta: El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de rescisión contrato de empleo en relación con la condena del empleado al castigo, pero solo si el castigo excluye la posibilidad de continuar el trabajo anterior (párrafo 4 de la parte 1 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa), es decir, si una medida en la forma de arresto, el encarcelamiento se eligió como castigo o en forma de privación del derecho a ocupar ciertos cargos (para participar en ciertas actividades) (Artículo 44 del Código Penal de la Federación Rusa). Según el art. 47 del Código Penal de la Federación Rusa, la privación del derecho a ocupar ciertos cargos o participar en ciertas actividades consiste en la prohibición de ocupar cargos en servicio público, en órganos Gobierno local o participar en determinadas actividades profesionales o de otro tipo.
Si la condena no está relacionada con la privación de la libertad del trabajador o del derecho a ocupar determinados cargos, dedicarse a determinadas actividades (por ejemplo, fue condenado a trabajo correccional en el lugar de trabajo), rescindir el contrato de trabajo en virtud del párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa es imposible.
Es posible despedir a un empleado por los motivos especificados solo después de la entrada en vigor del veredicto. efecto legal porque, de acuerdo con el art. 49 de la Constitución de la Federación de Rusia, cada acusado de cometer un delito se considera inocente hasta que se pruebe su culpabilidad en la forma prescrita por la ley federal y establecida por un veredicto judicial que haya entrado en vigor. Sin embargo, de acuerdo con la parte 3 del art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, el día del despido de un empleado es el último día de su trabajo, con la excepción de los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero se mantuvo su lugar de trabajo (posición). Por lo tanto, si antes de la condena el empleado estaba bajo arresto o fue suspendido del trabajo por la duración de la causa penal, el día de su despido se considerará el día en que el empleador tuvo conocimiento de la condena del empleado, pero no antes de la día de entrada en vigor de la sentencia judicial.
en el libro de trabajo trabajador condenado se debe hacer el siguiente asiento: "El contrato de trabajo se extinguió debido a la condena del trabajador a una pena que imposibilita la continuación del trabajo anterior, de conformidad con la sentencia judicial, que ha entrado en vigor, el párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 Código de Trabajo Federación Rusa".
Si, según una sentencia judicial, un empleado es condenado a una pena en forma de privación del derecho a ocupar determinados puestos o realizar determinadas actividades, libro de trabajo se realiza una entrada sobre la base de la cual, durante cuánto tiempo y en qué puesto privado del derecho ocupar (qué actividades está privado del derecho a participar) (cláusula 19 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16/04/2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo", modificado el 19/05/2008 ). Por ejemplo, la redacción puede ser la siguiente: “Se extinguió el contrato de trabajo por sentencia judicial de privación del derecho al trabajo actividad pedagógica por un período de dos años, párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Además, cabe recordar que según el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia el día en que finaliza el contrato de trabajo, el empleador está obligado a emitir un libro de trabajo al empleado y hacer acuerdos con él de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sin embargo, el mismo artículo establece que a la terminación del contrato de trabajo en virtud del párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador no es responsable por la demora en la emisión de un libro de trabajo en caso de desajuste último día trabajo con el día de registro de la terminación relaciones laborales. Por lo tanto, después de realizar las anotaciones necesarias en el libro de trabajo, es necesario enviar una notificación a la dirección de cumplimiento de una sentencia con una solicitud de consentimiento para enviar el libro de trabajo por correo. De no otorgarse dicho consentimiento, el empleador estará obligado a otorgarlo al trabajador en un plazo máximo de tres días hábiles contados a partir de la fecha de la solicitud del trabajador.
NN Bulyga
Editor de revista
"Departamento de Recursos Humanos
institución presupuestaria"
Firmado para imprimir
En febrero de 2010, un empleado de nuestra organización fue condenado y detenido. No llegamos a despedirla. Todo este tiempo escribimos el código "НН" en la hoja de tiempo. En 2012, la trabajadora fue liberada, pero nunca se presentó en el departamento de personal. ¿Cómo puede ser despedida y qué número debe escribirse en la orden de despido y en su libro de trabajo?
DESPIDO DE UN TRABAJADOR CONVENCIDO
De la pregunta se desprende que el trabajador fue condenado a pena. En esta situación, el empleador tuvo que despedirla por los motivos previstos en el párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, - en relación con la condena del empleado a un castigo que impide la continuación del trabajo anterior, de acuerdo con un veredicto judicial que ha entrado en vigor. El despido de un empleado sobre esta base es posible sujeto a las siguientes condiciones:
1) el trabajador es condenado a pena, lo que excluye la posibilidad de que continúe con su trabajo (cumplimiento por parte del trabajador de sus deberes laborales);
2) la sentencia del tribunal ha entrado en vigor.
La orden de despido del empleado es emitida por el empleador en el formulario unificado No. T-8 después de la entrada en vigor de la sentencia. sobre la base de una copia de esta sentencia. Los detalles de este documento se indican en la orden de despido (en la columna "Motivo (documento, número, fecha)"). Si el empleador no recibió una copia del veredicto, entonces debería haberlo solicitado al tribunal, que condenó al empleado culpable a un castigo.
El día del despido de un empleado en relación con su condena a una pena que imposibilita la continuación del trabajo anterior es fecha de entrada en vigor de la sentencia, y no el último día real de trabajo, incluso si el empleado estaba bajo arresto antes de la sentencia.
Sin embargo, en la situación en consideración, el empleador ya no puede formalizar el despido del trabajador en virtud del párrafo 4 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que la empleada ya ha sido liberada, por lo tanto, la sentencia dictada por el tribunal contra ella no le impide seguir trabajando en la organización. Las excepciones pueden ser casos en los que una sentencia priva a un empleado del derecho a ocupar ciertos puestos o participar en ciertas actividades (por ejemplo, actividades médicas u otras actividades médicas, pedagógicas).
Por lo tanto, en la actualidad, el empleador no tiene motivos para despedir al empleado en relación con el veredicto judicial.
DESPIDO POR AUSENTE
También se desprende de la pregunta que la empleada no se presentó al trabajo, no comenzó a cumplir con sus deberes laborales. En esta situación, en la hoja de tiempo ( forma unificada No. T-12 o T-13) el autor de la pregunta correctamente escribe el código " S.S” (ausencia por causas inexplicables) en relación con el trabajador desaparecido. Este código se utiliza hasta que se aclaren las circunstancias por las cuales el empleado no fue a trabajar.
Recomendamos que adicionalmente confirme el hecho de la no comparecencia con memorandos del supervisor inmediato del empleado desaparecido, así como actas pertinentes redactadas firmadas por al menos dos testigos.
Dado que el empleado no cumple realmente con sus deberes laborales, entonces sueldo No se le acredita ni se le paga. Además, el empleador no tiene la obligación de transferir las primas de seguro a Fondo de pensiones Federación de Rusia, FSS de Rusia, Fondos federales y territoriales de seguro médico obligatorio (FFOMS y TFOMS).
En cuanto a la cuestión del despido de dicho empleado, en esta situación la posibilidad de despido de un empleado por las causales previstas en el inciso. "a", párrafo 6, parte 1, art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia: por ausentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón durante la jornada laboral (turno), independientemente de su duración.
Al solicitar el despido sobre esta base, el empleador debe cumplir con procedimiento de solicitud acciones disciplinarias establecido por el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, es necesario solicitar una explicación por escrito del empleado, para recibir de él nota explicativa o redactar un acto de falta de explicación.
Sin embargo, en este caso es problemático hacer esto debido al hecho de que el empleado ha desaparecido y no aparece en el trabajo durante mucho tiempo. Y hasta que se establezcan las razones de la ausencia del trabajo, el empleador no tiene derecho a tomar la decisión de despedir a un empleado por ausentismo(es decir, por motivos directamente relacionados con la ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada).
Si el empleador, al ser despedido por ausentismo, no cumple con los requisitos establecidos por la ley, se declarará ilegal la terminación del contrato de trabajo.
DESPEDIDA DE UN TRABAJADOR PERDIDO
En vista de lo anterior, en la situación que nos ocupa, consideramos como base aceptable para dar por terminado el contrato de trabajo a una trabajadora desaparecida reconocerla como desaparecida. Para el despido, el empleador debe obtener una decisión judicial adecuada y esperar a que entre en vigor.
Recuérdese que para reconocer a un ciudadano como desaparecido gente interesada debe presentarse con la solicitud correspondiente al tribunal del lugar de su residencia (o ubicación). Además, los interesados en establecer este hecho juridico pueden ser tanto parientes de un ciudadano, como personas asociadas a un ciudadano por relaciones laborales ( incluido el empleador).
Una solicitud para reconocer a un ciudadano como desaparecido debe indicar por qué es necesario establecer este hecho. También debe indicar las circunstancias que confirman la ausencia desconocida.
Si, sobre la base de la solicitud presentada por el empleador, el tribunal decide reconocer al ciudadano como desaparecido, luego de que entre en vigor, el contrato de trabajo con el empleado desaparecido puede rescindirse sobre la base del párrafo 6 de la parte 1 de Arte. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa.
REGISTRO DEL DESPIDO
La orden de despido de un empleado es emitida por el empleador en un formulario unificado No. T-8 después de que entre en vigor decisión judicial que declara desaparecido a un ciudadano sobre la base de una copia de esta decisión. Los detalles de este documento se indican en la orden de despido (en la columna "Motivo (documento, número, fecha)"). Por tanto, para formalizar el despido de un trabajador, el empresario debe disponer de copia de la resolución judicial.
El día de la terminación del contrato de trabajo con el empleado en relación con su reconocimiento como desaparecido de conformidad con el párrafo 6 de la parte 1 del art. 83 del Código Laboral de la Federación de Rusia es la fecha de entrada en vigor de la decisión judicial correspondiente, que se indica en la orden de despido del empleado y en su libro de trabajo.
Dado que es imposible familiarizar al empleado con la orden de despido contra la firma, la columna de la orden "El empleado está familiarizado con la orden (instrucción)" permanece vacía (sin completar). Incluso los familiares de un trabajador desaparecido no pueden firmar en esta columna.
Asimismo, no existirá la firma del trabajador en su libro de trabajo, cédula personal, libro de contabilidad para el movimiento de libros de trabajo y encartes en los mismos.
Tras formalizar el despido de un empleado reconocido como desaparecido, su el libro de trabajo se reconoce como no reclamado(siempre que los familiares de la trabajadora no se la lleven). Debe ser conservado por el empleador durante 75 años después de la terminación del contrato de trabajo.
Ley Federal No. 212-FZ del 24 de julio de 2009 “Sobre las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, Fondo seguro Social Federación Rusa, Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio” (modificado el 29 de febrero de 2012).
De acuerdo a Pág. 4 h. 1 art. 83 El Código Laboral de la Federación Rusa puede rescindir un contrato de trabajo debido a circunstancias fuera del control de las partes como resultado de la condena del empleado a un castigo que impide la continuación del trabajo anterior. La aplicación de tal sanción a un trabajador implica la rescisión del contrato sólo si esta sanción ha sido dictada por sentencia judicial que haya entrado en vigor.
La rescisión de un contrato de trabajo sobre la base especificada es posible si se cumplen las siguientes condiciones:
El veredicto del tribunal entró en vigor. De acuerdo a Arte. 390 Código de Procedimiento Penal de la Federación de Rusia, la sentencia del tribunal entra en vigor después de la expiración del período establecido para apelación, si no ha sido apelada por las partes, o siempre que la decisión del tribunal Tribunal de Apelación esta sentencia se reconoce como lícita y justificada;
De la sentencia judicial se desprende que el empleador no puede continuar las relaciones laborales con el trabajador debido a la sanción impuesta en la última sentencia judicial. Por ejemplo, un empleado tiene prohibido dedicarse a ciertas actividades en las que desempeña una función laboral. La imposición de una pena de prisión sobre él también excluye la posibilidad de que el empleado realice su trabajo anterior. La sentencia judicial por la que se condene a un empleado a una pena que excluya el desempeño del trabajo anterior podrá ser anulada. Después de eso, el trabajador tiene derecho a ser reintegrado en su trabajo anterior, ya que no hay razón para el despido. La persona que ocupe el cargo de dicho empleado podrá ser despedida por Pág. 2 h. 1 art. 83 Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que la base para la reincorporación es la decisión de un tribunal superior de cancelar la sentencia, sobre la base de la cual se tomó la decisión de despedir.
Las sanciones que excluyen la posibilidad de que el empleado continúe con su trabajo anterior incluyen:
a) privación del derecho a ocupar cargos en el servicio público, en los gobiernos locales o a ejercer determinadas actividades profesionales o de otro tipo ( Arte. 47 Código Penal de la Federación Rusa). La sentencia correspondiente es obligatoria para su ejecución por el empleador para quien trabaja el condenado. Con base en la sentencia, el empleador debe:
A más tardar 3 días después de recibir copia de la sentencia judicial y notificación de la inspección penitenciaria, liberar al condenado del cargo que se le prive del derecho a ocupar, o prohibirle realizar determinadas actividades, enviar un mensaje a la inspección penitenciaria sobre la ejecución de los requisitos de la pena;
Presentar, a requerimiento de la inspección penitenciaria, los documentos relacionados con la ejecución de la pena;
Al cambiar o terminar un contrato de trabajo con un condenado, informe esto a la inspección penitenciaria dentro de los tres días;
En caso de despido de la organización de un preso que no haya cumplido su condena, haga una entrada en su libro de trabajo sobre la base de qué, por cuánto tiempo y qué puesto está privado del derecho a ocupar o qué actividad está privado. del derecho a participar en ( Arte. 34 Código Ejecutivo Penal de la Federación Rusa).
Tenga en cuenta que a partir del 1 de enero de 2020, el empleador está obligado a ingresar información sobre la base y el motivo de la terminación del contrato de trabajo en la información sobre actividad laboral en el que se forma en formato electrónico y presenta en a su debido tiempo en la UIF. Debe llevarse en estricta conformidad con la redacción de la Ley de Trabajo. código radiofrecuencia u otros ley Federal y con referencia al artículo pertinente, parte, párrafo del artículo. Además, si no se lleva un libro de trabajo para un empleado, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a proporcionarle información sobre sus actividades laborales con este empleador (
En la empresa, puede presentarse una situación en la que un empleado no pueda reincorporarse al trabajo debido a su permanencia en lugares de privación de libertad.
¡Queridos lectores! El artículo habla de soluciones típicas. asuntos legales pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
SE ACEPTAN SOLICITUDES Y LLAMADAS 24/7 y 7 días a la semana.
es rápido y ES GRATIS!
La ejecución de la rescisión del contrato debe tener lugar en un orden determinado, teniendo en cuenta todos los matices.
¿Qué dice la ley rusa?
De acuerdo con el Código Penal de la Federación de Rusia, los antecedentes penales se consideran sanciones (temporales o perpetuas) previstas para una persona que ha cometido un delito y ha cambiado su estado.
Tales personas tienen derechos limitados, es posible una prohibición permanente de cierto tipo de actividad. Todas las condiciones para cumplir una sentencia están reguladas por el Código Penal de la Federación Rusa.
El despido de un empleado condenado se lleva a cabo independientemente de la opinión de las partes, esto es lo que dice la Ley del Trabajo.
La rescisión del contrato se lleva a cabo de conformidad con el artículo 83 (cláusula 4, parte 1), pero para ello deben cumplirse las siguientes condiciones:
- entrada en vigor oficial de la decisión judicial;
- detención de un empleado por un período específico;
- privación del derecho a ocupar un cargo determinado.
momento de entrada juicio efectivo — el último día de trabajo del empleado, que ocurre cuando:
- ha vencido el plazo de 12 días para apelar la sentencia;
- Las partes no tomaron medidas encaminadas a mitigar la sanción.
El empleado recibió antecedentes penales. ¿Qué hacer?
Una persona condenada es suspendida de ciertas actividades no solo como castigo por un delito menor.
La segunda razón es la alta probabilidad de cometer tal delito en el futuro. Por lo tanto, todos los requisitos del Código Penal de la Federación Rusa deben observarse incondicionalmente.
Tan pronto como la empresa recibió un aviso de las autoridades penitenciarias sobre juicio, debe hacer lo siguiente:
- Emitir de inmediato. Según la ley, el plazo para realizar los trámites es de 3 días.
- Preparar prueba documental del cumplimiento de las obligaciones.
- Presentar un aviso de cumplimiento de los requisitos de la sentencia judicial a la instancia penitenciaria. En su caso, aportar copia, constancia en expediente personal y demás documentación acreditativa.
- A solicitud de la persona que cumplió la pena o de la persona liberada, la empresa entrega un duplicado del libro de trabajo sin dejar constancia del motivo de la terminación del contrato.
¡Atención! Hay que tener en cuenta dos matices:
- Si no se toma la decisión judicial, el gerente no puede considerar la opción de rescindir el contrato de trabajo en relación con una infracción disciplinaria. Tal acción se considera ilegal, ya que la detención del empleado - la razón seria ausencia del lugar de trabajo.
- Si un empleado es sentenciado a trabajo correctivo, el despido mientras cumple una sentencia es una violación del Código Laboral de la Federación Rusa. Puede terminar una relación laboral ya sea, o solo con el permiso por escrito de la inspección penitenciaria.
Cómo despedir a un trabajador condenado: procedimiento
Cuando la empresa haya recibido una copia de la sentencia, se deberán seguir los siguientes pasos:
Emitir una orden para la destitución de una persona condenada
Para ello se utiliza la plantilla establecida T-8.
Por lo general, el empleado no tiene la oportunidad de familiarizarse con él en relación con su estadía en lugares de privación de libertad, por lo que es recomendable hacer una entrada adecuada en el documento.
A continuación se muestra un pedido de muestra:
Un ejemplo de llenado del formulario T-8 ante el despido de un trabajador condenado Introducir entradas relevantes
Los asientos se realizan en el libro de trabajo y en la ficha personal del empleado.
Un ejemplo de una entrada de libro:
Un ejemplo de cómo completar un libro de trabajo. Contenido similar debe estar en la tarjeta personal del condenado:
Un ejemplo de una entrada en una tarjeta personal Estos documentos también deben contener una nota de que el empleado no tiene la oportunidad de familiarizarse con la orden.
Con la vuelta del centro comercial puede surgir incertidumbre, ya que se traspasa el día del despido.
Si el último día hábil no coincide con el momento de la terminación del contrato, el empleador no es responsable por la demora en el documento. Está obligado a enviar un aviso al domicilio empleado condenado pidiendo un libro.
Él puede hacer lo siguiente:
- escribir una solicitud con una solicitud para enviar documentos a una dirección específica;
- autoridad de transferencia cierta persona(se redacta un poder notarial, ante notario).
El gerente debe proporcionar todo pagos vencidos, que incluye:
- sueldo;
- pagos de bonos;
- compensación de vacaciones.
Salario por horas trabajadas: Se tiene en cuenta el número de días efectivamente trabajados.
Fórmula utilizada para determinar la cantidad:
ZP \u003d Add.x ZPsr.d.,
D neg. - el número de días realmente trabajados;
Promedio de ZP Salario promedio por día (puedes ver el valor en "1C" u otros programas alternativos).
Pagos de primas- se calculan en función del sistema previsto por la normativa local.
El valor suele ser un cierto porcentaje del salario.
Fórmula para el cálculo:
Primas = N x FOTpost.,
N - porcentaje pagos adicionales establecido en el contrato;
FOTpost. - fondo de salario (salario permanente) del empleado.
Compensación por vacaciones no utilizadas previsto por la ley: es necesario tener en cuenta los días adicionales de descanso pagados.
El cálculo se realiza de la siguiente manera:
Pago de vacaciones \u003d Dtp.x ZP cf.,
donde D rep. - el número de días de descanso asignados al empleado.
El dinero se transfiere a la cuenta de la persona despedida o se transfiere a la persona a quien se le otorgó el poder.
Según el art. 185 del Código Civil de la Federación Rusa, el empleador puede convertirse en fideicomisario y devolver los fondos al empleado después de su liberación.
El Código del Trabajo limita el momento del pago de las cantidades adeudadas al condenado.
El empleador está obligado a completar todos los cálculos el día del despido, pero no al final de la tarde siguientes a la presentación de la solicitud de provisión de fondos.
Ejemplo:
empleado K.I. Tsvetkov, que trabaja en Dolphin LLC y se comprometió ofensa criminal, el tribunal dictó una sentencia de prisión. La fecha de entrada en vigor es el 12.02.16. Los datos iniciales se presentan en la tabla.
La empresa tiene una semana laboral de cinco días. El empleado tiene 14 días de vacaciones pagadas no utilizadas. ¿Cuánto dinero tiene que pagar la empresa?
Solución:
Cálculo de salarios
En primer lugar, especificamos el número de días trabajados. Consideramos el período del 01/02/16 - 12/02/16, es decir, K.I. Tsvetkov vino a trabajar durante 10 días.
Determinar el salario por horas trabajadas:
ZP \u003d 10 días x 830 rublos \u003d 8300 rublos.
Cálculo de bonificación
Para hacer esto, realice los siguientes pasos:
Primas \u003d 35% x 25,000 rublos \u003d 8,750 rublos.
Compensación por días de vacaciones no utilizados:
Pago de vacaciones \u003d 14 días x 830 rublos \u003d 11,620 rublos.
Salir:
8300 + 8750 + 11620 = 28 670 rublos
Dolphin LLC debe proporcionar a K.I. Tsvetkov Compensación monetaria en la cantidad de 28,670 rublos. a más tardar el 12/02/16.
¿Qué pasa si el contrato entró en vigor después de unos meses?
En la práctica, una situación es posible cuando el acusado está en prisión durante mucho tiempo. centro de detención preventiva, y unos meses después entra en vigor la sentencia judicial privativa de libertad. ¿Cómo es la resolución del contrato en este caso?
La Inspección Estatal de Trabajo da las siguientes explicaciones al respecto:
- La rescisión de una relación laboral solo es posible después de que se dicte un veredicto judicial, hasta ese momento el empleado se considera oficialmente inocente. Por lo tanto, la terminación prematura del contrato es ilegal.
- Se considera día de despido, la fecha en que el trabajador desempeñó por última vez sus funciones laborales.
- La emisión de una orden solo es posible después de la entrada en vigor de la decisión judicial.