La medicina no es omnipotente y el tratamiento no siempre termina con la restauración de la capacidad de trabajo del paciente. Si un empleado muere con licencia por enfermedad, el contador y los miembros del personal las empresas deben preparar adecuadamente los documentos, calcular y pagar los beneficios, rescindir el contrato de trabajo con un especialista. Considere cómo comportarse de manera competente en esta delicada situación.
Empleados Institución medica, en el que se atendió al empleado, al momento de llenar, anote el código 34 en la columna “Otros”, significa que el paciente ha fallecido. Al lado se escribe la fecha de fallecimiento según el certificado emitido. El campo "Ponte a trabajar" no contiene datos: el empleado no podrá volver a trabajar.
El certificado de baja por enfermedad lo completan las personas responsables de la empresa empleadora de acuerdo con el algoritmo estándar. El documento dice:
- Nombre de empresa;
- un tipo contrato de empleo(permanente o urgente);
- TIN y SNILS del empleado;
- El período de tiempo por el cual se deben los beneficios de incapacidad temporal;
- el importe de la prestación a transferir;
- Nombre completo del jefe de la organización y jefe de contabilidad.
El final del período para calcular los beneficios es la fecha de la muerte de un ciudadano, confirmada por un certificado.
¿Necesito calcular y transferir beneficios?
Si un trabajador fallece con motivo de la baja por enfermedad, la empresa empleadora no pierde la obligación de calcular y trasladar la prestación por incapacidad temporal debida. De acuerdo a legislación actual, los destinatarios de los fondos pueden ser:
- familiares del difunto que vivían con él en el mismo departamento (esposo, esposa);
- dependientes discapacitados, independientemente de su lugar de residencia real.
Antes de emitir los fondos adeudados, el contador está obligado a solicitar a los familiares de los documentos fallecidos que confirmen el derecho a recibir beneficios.
Licencia por enfermedad de un empleado fallecido. Los ingresos medios especialista se multiplica por el número de días de baja por enfermedad. Se pagan intereses sobre la cantidad recibida. experiencia en seguros empleado (del 60 al 100%). Dinero en efectivo se enumeran en todo caso, cualesquiera que sean las causas de la muerte de un ciudadano.
La ley da a los familiares del difunto cuatro meses para venir a cobrar la asignación que les corresponde. Si durante este período no aparecen en la sociedad, el importe está sujeto a depósito e inclusión en el importe total de la herencia.
Si el especialista fallecido vivía en una entidad constitutiva de la Federación Rusa incluida en el proyecto piloto de FSS, el empleador paga beneficios hospitalarios solo durante los primeros tres días de enfermedad. El resto del período de incapacidad laboral es "reembolsado" por el Fondo después de la apelación de los familiares del difunto.
Terminación de la relación laboral de las partes
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, la muerte de una persona es el motivo de la terminación contrato laboral con él. La base documental para iniciar el procedimiento es una copia del certificado de defunción. Hasta el momento de su recepción, no se podrá extinguir la relación entre el trabajador y la empresa. Para el tiempo de "desconocido" en la boleta de calificaciones, se adjunta el código "НН".
El acuerdo previamente firmado entre el empleado y la empresa se rompe en la fecha en que ocurrió la muerte del especialista. Se está preparando una orden de despido (en el formulario T-8), en la que se prescribe el motivo: la muerte del empleado (de conformidad con el artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La orden está firmada por la fecha en que se preparó realmente. Firma de un especialista que confirma el hecho de la familiarización con documento de personal, no requerido: es claro que no es capaz de entregarlo. Tampoco se necesita la visa de los familiares del difunto.
Se requiere un oficial de personal o un contador para completar el libro de trabajo de un empleado. Debería utilizar la expresión "terminación del contrato de trabajo" en lugar de "despido" y hacer referencia al art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa. La fecha en la segunda columna es el día en que murió el especialista. La visa y el sello del director se ponen en la página.
La vida útil de la mano de obra no reclamada es de al menos 75 años. El documento tiene derecho a solicitar a los familiares del difunto para su registro. pagos sociales. Se expide a los solicitantes sobre la base de una solicitud por escrito.
En caso de despido de un especialista, la empresa está obligada a devengar los salarios por los días trabajados, la compensación por la licencia no vacacional y demás pagos adeudados. El monto se entrega a los familiares del difunto: esposo o esposa, hijos o padres (padres adoptivos).
Después de tres días a partir de la fecha del despido, se depositan los pagos. Si los familiares del especialista solicitan dinero, la organización está obligada a emitirlos dentro de una semana. El procedimiento va acompañado de documentos: una declaración escrita de los destinatarios de los fondos, una copia del certificado de defunción y documentos que confirman la relación. Si el difunto no tiene parientes cercanos, el salario se incluye en la herencia.
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Desafortunadamente, la enfermedad no siempre termina con la restauración de la capacidad de trabajo del trabajador. Por lo tanto, algunos contadores tienen una pregunta: ¿qué hacer si el empleado murió de baja por enfermedad? De hecho, el empleador no necesita hacer nada hasta que los familiares del empleado fallecido acudan a él, otorgándole una licencia por enfermedad.
Registro del empleado fallecido del hospital
En caso de fallecimiento de un empleado durante una enfermedad, un empleado de la organización médica que emitió la licencia por enfermedad, en su parte de esta hoja, en la línea "Otro" coloca el código "34" ("fallecido"), luego la fecha de la muerte, y nada en la línea "Ponte a trabajar" no indica.
Relleno de la misma parte por el empleador baja por enfermedad de un empleado fallecido no es diferente de la de un empleado que, después de una enfermedad, se fue a trabajar. La única excepción es que la fecha de vencimiento de la licencia por enfermedad en esta situación sería la fecha de fallecimiento del trabajador.
Pago de beneficios si un empleado fallece en baja por enfermedad
En este caso, el empleador debe pagar beneficios por incapacidad temporal (Carta del FSS de la Federación Rusa de fecha 08/07/2015 No. 02-09-11 / 15-11127):
(o) miembros de la familia que convivieron con el empleado fallecido (por ejemplo, cónyuge);
(o) los dependientes discapacitados, convivieran o no con ese trabajador.
Al pagar los beneficios, es necesario solicitar a las personas que solicitaron este beneficio documentos que acrediten el hecho del parentesco, así como cohabitación(a menos que sean dependientes).
Los familiares pueden solicitar beneficios al empleador dentro de los cuatro meses posteriores a la muerte del empleado. Vencido este plazo, si nadie solicitó el beneficio, se deposita su importe y se integra en la masa total de la herencia.
Si el trabajador fallecido trabajaba en la región participante en el proyecto piloto
Luego, el empleador paga solo su parte de la asignación (durante los primeros tres días de enfermedad), y para el resto de la asignación, los familiares deberán comunicarse con el departamento de FSS, que atiende al empleador de su pariente fallecido.
De conformidad con el art. 1183 Código Civil de la Federación Rusa, el derecho a recibir cantidades pagaderas al testador, pero no recibidas por él durante su vida por cualquier motivo salarios y equivalentes, pensiones, becas, prestaciones de seguros sociales, indemnizaciones por daños causados a la vida o a la salud, pensiones alimenticias y otras sumas de dinero proporcionado a un ciudadano como medio de subsistencia pertenece a los miembros de su familia que convivieron con el difunto, así como a sus dependientes discapacitados, independientemente de que convivieran o no con el difunto. Las reclamaciones por dichas cantidades deben hacerse personas obligadas dentro de los cuatro meses a partir de la fecha de apertura de la herencia (la herencia se abre con la muerte de un ciudadano).
Detalles de la baja por enfermedad de un empleado fallecido
Atención
Lea también el artículo: → “El procedimiento para el despido por muerte de un trabajador, un ejemplo de la ejecución de una orden de despido” Cantidades e impuestos de una persona fallecida Otras cantidades indicadas en la tabla junto con los impuestos que deben pagar los herederos son tampoco gravado. ¡Importante! Los fondos adeudados a los fallecidos en baja por enfermedad no están sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas ni a las contribuciones al Fondo de la Seguridad Social. Sin IRPF ni cotizaciones A cargo de los herederos Pago de baja por enfermedad Salario adeudado Compensación de pago de vacaciones Otras acumulaciones especificadas en acuerdo laboral y actos locales Transporte Terrestre Impuestos a la propiedad Cantidades e impuestos de familiares En la mayoría de los casos, estas cantidades no están sujetas al impuesto sobre la renta.
¡Importante! El empleador podrá, de oficio, pagar a los familiares del difunto asistencia financiera, así como una prestación funeraria a cargo de las cajas de seguridad social.
Licencia por enfermedad de un empleado fallecido: cálculo
Información
La evidencia documental de dependencia, por regla general, es el hecho de la cohabitación y la gestión conjunta del hogar de la HOA o la oficina de vivienda, y en caso de residencia separada: información sobre la provisión de medios de subsistencia: transferencias de dinero, transferencias a la tarjeta, compra. recibos dirigidos a una persona determinada, etc. Además, puede confirmarse una decisión judicial sobre la obligación del trabajador ahora fallecido de mantener y pagar alimentos a cualquiera de los familiares. Tales conclusiones se derivan de la totalidad de las disposiciones de los Artículos 2, 10, 15 del Código de Familia de la Federación Rusa, Artículo 141 Código de Trabajo radiofrecuencia
Y están confirmados por aclaraciones de la carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 3 de agosto de 2006 No. 03-05-01-04 / 234 y el párrafo 2 de la resolución del Pleno. Corte Suprema URSS del 1 de julio de 1966 No. 6.
Pagamos licencia por enfermedad después de la muerte de un empleado
Importante
En vista de lo anterior, al considerar cuestiones relacionadas con el pago de prestaciones por incapacidad temporal no percibidas por el asegurado en vida, que convivía con los miembros de su familia fallecidos, así como con sus dependientes incapacitados, le recomendamos guiado por esta carta. Véase Carta del FSS de la Federación Rusa de fecha 08.07.2015 N 02-09-11 / 15-11127 "Sobre el tema del pago de beneficios por incapacidad temporal no recibidos por el asegurado durante su vida" (junto con "Información sobre el cuestión del pago de las prestaciones por incapacidad temporal no percibidas por el asegurado en vida). Los tribunales también tienen en cuenta el hecho de la convivencia, que se confirma mediante un sello en el pasaporte o incluso el testimonio de testigos (definiciones de Primorsky corte regional con fecha 08/04/2014 en el caso No. 33-2783, Tribunal Regional de Krasnoyarsk con fecha 19/05/2014 No. 33-4603 / 2014).
Diario en línea para un contador
Así, los familiares del trabajador fallecido pueden reclamar las cantidades no percibidas por el trabajador fallecido (salario, compensación por vacaciones no disfrutadas, etc.). De acuerdo a Código de la Familia Los miembros de la familia RF incluyen solo:
- esposos;
- niños, incluidos los niños adoptados;
- padres, incluidos los padres adoptivos.
Además, las personas que estaban a cargo del difunto el día de su muerte pueden solicitar cantidades no percibidas por el trabajador fallecido. En particular, pueden incluir hermanos y hermanas, abuelo y abuela, nietos, hijastro e hijastra, padrastro y madrastra, etc.
n.Ser dependiente significa recibir alimentos de una persona de otra. La dependencia se reconoce como totalmente mantenida y recibiendo asistencia, que es una fuente permanente y principal de sustento para un dependiente.
Licencia por enfermedad de un empleado fallecido
FSS para el reembolso, vea el siguiente video Licencia por enfermedad Cuando un empleado presenta un certificado de incapacidad temporal, el departamento de contabilidad debe verificar la exactitud de su compilación. Lo siguiente está sujeto a verificación:
- la forma del documento debe cumplir con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de abril de 2011 N 347n;
- indicación en la hoja del nombre del emisor Institución medica con firma y sello del médico;
- la exactitud de los datos sobre el empleado (un error en el nombre o la fecha de nacimiento será la base para negarse a recibir una compensación). Si se identifica un error, vale la pena solicitar un duplicado del documento con los datos correctos (cómo obtener un duplicado de la baja por enfermedad, lea aquí);
- exactitud de la información sobre la naturaleza de la enfermedad (se debe ingresar el código correcto en el documento).
La normativa actual permite presentar una copia del certificado de incapacidad para el trabajo.
El procedimiento para la emisión de beneficios para el entierro de un empleado fallecido
Cuando la plantilla media es de 26 personas o más, es necesario utilizar canales de comunicación electrónicos. En este caso, la información requerida para el cálculo de los beneficios se presenta en el formulario registro electronico. El formulario del registro y el procedimiento para completarlo fueron aprobados por orden del FSS de Rusia del 15 de junio de 2012 No.
№ 223.
Habiendo recibido los documentos, la rama del FSS de Rusia los considera dentro de los 10 días del calendario y decide sobre el pago de prestaciones o sobre su denegación. Si la decisión es positiva, el dinero se transfiere al empleado de acuerdo con los detalles que indicó en su solicitud. Este procedimiento de transferencia se aplica a las prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto, por nacimiento de un hijo, por alta en término temprano embarazo, así como el pago inicial de la asignación para el cuidado de los hijos.
¿Qué documentos se necesitan para pagar los beneficios del fondo FSS para un empleado fallecido?
- Pago por enfermedad: cómo tener en cuenta, nº 11
- ¿Es un enfermo imaginario?, nº 10
- Se corrige el procedimiento para la emisión de bajas por enfermedad, N° 9
- ¿El cambio de trabajo afecta período de facturación sobre el tamaño de la maternidad, calculado de acuerdo con las reglas de 2010, No. 9
- Reembolso del FSS: cuando se pueden requerir documentos “extra”, N° 8
- Experiencia “hospitalaria”: lo consideramos para que no cuente la FSS, N° 6
- Manual "de las manos" de la FSS: lo que nos espera, N° 6
- Cómo pagar la licencia por enfermedad excedida del límite de un trabajador discapacitado, No. 5
- Pagamos prestaciones por hijos en situaciones extraordinarias, nº 4
- Hoja de trucos para el cálculo del Seguro Social n.º 2
- Qué considerar al calcular los beneficios del Seguro Social en 2012, No. 1
- El nuevo formulario de baja por enfermedad será más fácil de llenar, No. 1
- “Ajustamos cuentas” con la FSS, Nº 1 2011
Documentos requeridos para reembolso de baja por enfermedad en el FSS en 2018
Procedimiento temporal de provisión de prestaciones sociales por sepelio, reembolso del costo de los servicios de sepelio y contabilización de los costos de las cajas del seguro social a estos efectos. El subsidio puede ser transferido del Fondo seguro Social. En este caso primas de seguro en el FSS se reducen por el monto del pago.
En enero de 2015, hubo un aumento en el monto de la provisión. Ascendió a unos 5.277 rublos. Para recibir fondos, los familiares del fallecido deben enviar a la FSS:
- solicitud de pago de beneficios (elaborada arbitrariamente);
- certificado de defunción de una persona, emitido por la oficina de registro (original);
- recibos de servicios funerarios, cheques KKT, así como otros documentos que confirmen el hecho de pagar el funeral de acuerdo con la lista garantizada.
El subsidio pagado por entierro o la compensación por servicios funerarios no implican el cálculo del IRPF y las primas de seguros.
Muchos creen que la Carta del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa no es acto legislativo, por lo tanto, no puede tomarse como explicativo. Sin embargo, al verificar las actividades de la institución, se puede hacer referencia a ella. Las organizaciones de control a menudo notaron que el propio empleado paga el impuesto sobre la renta personal y el empleador hace contribuciones a los fondos por él.
Por lo tanto, incluso después de la muerte de una persona, las obligaciones del empleador siguen siendo las mismas. El procedimiento de cálculo anterior también se utiliza si un contratista que estaba relacionado con el empleador fallece contrato de derecho civil. Después de todo regulación legislativa tales relaciones son idénticas a las relaciones laborales.
Subsidio funerario Si los familiares solicitan al empleador de la persona fallecida, se puede pagar un subsidio funerario. Otra opción es pagar los servicios funerarios de una empresa específica.
Todas las acciones posteriores, incluida la solicitud de un beneficio, su acumulación y pago, son solo la realización de un derecho que ya ha surgido. Por tanto, en caso de fallecimiento de un trabajador, el devengo y pago de las prestaciones debe ser realizado por el empleador a los familiares del asegurado previa presentación de un certificado de incapacidad para el trabajo por todo el período de incapacidad para el trabajo, incluyendo el día de la muerte del asegurado. 183 del Código Laboral de la Federación Rusa; el apartado 1 del art. 1183 del Código Civil de la Federación Rusa. El FSS también emitió recientemente una carta de posición para guiar a las oficinas de campo. La Caja indicó que en caso de incapacidad temporal organizacion medica debe expedir y expedir un certificado de incapacidad para el trabajo. Al cerrar la hoja en relación con la muerte de la persona enferma, se indica el código 34 en la línea "Otro", después del código en las celdas, se ingresa la fecha de muerte del empleado. 61 Orden, aprobada. Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 N° 624n.
Qué documentos recoger en el FSS para pagar a un empleado fallecido en un hospital
En implementación proyecto piloto involucrado:
- del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2016 - la República de Karachay-Cherkess y la región de Nizhny Novgorod;
- del 1 de julio de 2012 al 31 de diciembre de 2016: regiones de Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov y territorio de Khabarovsk;
- del 1 de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2016 - República de Crimea, Sebastopol;
- del 1 de julio de 2015 al 31 de diciembre de 2016 - las regiones de la República de Tartaristán, Belgorod, Rostov y Samara;
- del 1 de julio de 2016 al 31 de diciembre de 2016: las regiones de la República de Mordovia, Bryansk, Kaliningrado, Kaluga, Lipetsk y Ulyanovsk.
Esto se deriva del párrafo 2 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 21 de abril de 2011 No. 294 y el párrafo 3 de las Enmiendas aprobadas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de diciembre de 2015 No. 1389.
En otras palabras, el Ministerio de Finanzas de Rusia refutó el punto de vista de las autoridades fiscales de Moscú sobre la obligatoriedad retencion IRPF de los montos de los salarios pagados a los familiares del trabajador fallecido La Carta comentada también contiene una referencia a lo dispuesto en los párrafos. 3 p.3 art. 44 del Código Fiscal de la Federación de Rusia sobre la terminación de las obligaciones de pago de impuestos y (o) recaudación por muerte individual— el contribuyente o declararlo muerto. Al mismo tiempo, se enfatiza que los herederos están a cargo de la obligación de pagar la deuda de una persona fallecida o de una persona reconocida como fallecida, únicamente por concepto de impuestos sobre la propiedad y dentro del valor de la propiedad hereditaria.
Detalles de la baja por enfermedad de un empleado fallecido
Atención
Por lo tanto, los libros de trabajo que no fueron recibidos por los empleados al momento del despido o, en caso de su muerte, no fueron reclamados por familiares, se almacenan en el servicio de personal durante dos años y luego se transfieren al archivo de la organización. La vida útil de dichos documentos es de 50 años. Violación de la legislación sobre mantenimiento y almacenamiento libros de trabajo se refiere a una violación de la legislación laboral y de protección laboral (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa). ¿Debo tomar licencia por enfermedad de familiares? Sucede que un empleado muere mientras está de baja por enfermedad.
En tal situación, existen las siguientes características para emitir un certificado de incapacidad para el trabajo: De acuerdo con los párrafos 60 - 61 del Procedimiento para emitir certificados de incapacidad para el trabajo<1 больничный лист оформляется и выдается человеку в день обращения (установления нетрудоспособности) и закрывается лечебным учреждением днем смерти (в случае смерти застрахованного лица).
Licencia por enfermedad de un empleado fallecido: cálculo
El beneficio de incapacidad temporal no se asigna a la persona asegurada por los siguientes períodos: 1) por el período de baja del trabajo del empleado con pago total o parcial o sin pago de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, excepto en los casos en que el empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión durante las vacaciones anuales pagadas; 2) por el período de suspensión del trabajo de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si no se acumulan salarios durante este período; 3) por el período de detención o arresto administrativo; 4) por el período de examen médico forense; 5) por el período de inactividad, excepto lo dispuesto por la Parte 7 del art.
Pagamos licencia por enfermedad después de la muerte de un empleado
Estado en relación con el empleado fallecido Sin impuesto sobre la renta personal Esposo Asistencia financiera en cualquier cantidad Subsidio de entierro Servicios funerarios Esposa Hijos Padre Madre Padre adoptivo e hijo adoptivo Dependiente el día de la muerte Otros familiares y personas que pagaron el funeral si los documentos de respaldo están disponibles Asignación de sepelio Servicios funerarios Asientos contables para cómputos con familiares Las liquidaciones con familiares se contabilizan en la cuenta 76 “Diferentes D y K”. El saldo salarial pasa de 70 a 76 cuenta. Las acumulaciones al miembro fallecido del equipo se reflejan de la siguiente manera. D 20 (26, 44) K 70 - se acumulan salario, pago de vacaciones, asistencia financiera; D 20 (26, 44) K 70 - acumulación de licencia por enfermedad a cargo de la empresa; D 69 K 70 - acumulación de licencia por enfermedad a expensas del seguro social; D 70 K 76 - la deuda con el difunto se convierte en deuda con los familiares; D 76 K 50 - pago a un familiar.
Un empleado de una organización ha muerto: consecuencias legales y fiscales (fimina n.v.)
Además, en relación con la transmisión al heredero de los derechos sobre estos valores, éste percibió rentas propias por operaciones con los mismos, las cuales están sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en forma general.) con base en los resultados de 2011, habiendo determinado la base imponible a partir de la fecha de apertura de la herencia, y se ofreció a presentar el certificado correspondiente en el formulario 2-NDFL a la autoridad fiscal. El impuesto para 2012 de los ingresos del heredero, el nuevo fundador del departamento, según el departamento financiero, debe calcularse de manera general sin tener en cuenta ingresos similares para 2011. Agosto de 2012
IRPF: tributación de los pagos a un trabajador fallecido
Fecha de publicación del artículo: 19/03/2015 Una situación no estándar - la muerte de un empleado durante la baja por enfermedad o como resultado de un accidente - a menudo plantea preguntas de los profesionales. En esta publicación analizaremos esta difícil situación tanto desde el punto de vista del derecho tributario, como desde el punto de vista del derecho civil y laboral. ¿Cómo solicitar un despido? La muerte se refiere a las circunstancias de la terminación del contrato de trabajo entre el empleado y el empleador, ya las circunstancias fuera del control de las partes.
Como se desprende del Código del Trabajo, en este caso es necesario dictar un despido en virtud del párrafo 6 de la parte 1 del art.
Licencia por enfermedad de un empleado fallecido
Información
EA Shapoval, abogado, Ph.D. norte. Cómo pagar y contabilizar los beneficios de licencia por enfermedad cerrados por la muerte de un empleado El empleador está obligado a pagar el monto de los beneficios del seguro social no recibidos por la muerte de un empleado. calle 5 15 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ; el apartado 1 del art. 1183 del Código Civil de la Federación Rusa:
- miembros de la familia que conviven con el difunto - cónyuge, padres, hijos, adoptados, padres adoptivos art. 2 circuitos integrados de RF;
- dependientes discapacitados, independientemente de la convivencia con el difunto.
Al mismo tiempo, recientemente, algunas sucursales de la FSS no aceptaron gastos para el pago de beneficios a familiares de fallecidos en licencia por enfermedad, cerrados por la muerte de un empleado. El fondo procedía del hecho de que él mismo no presentó un certificado de licencia por enfermedad al empleador y no se le acumuló ningún subsidio durante su vida. El fallecido ya no está asegurado. Esto significa que dicho certificado de invalidez no es exigible.
Comentarios y opiniones
Importante
Procedimiento temporal de provisión de prestaciones sociales por sepelio, reembolso del costo de los servicios de sepelio y contabilización de los costos de las cajas del seguro social a estos efectos. El subsidio puede transferirse de los fondos del Fondo de Seguro Social. En este caso, las primas de seguro al FSS se reducen por el monto del pago.
En enero de 2015, hubo un aumento en el monto de la provisión. Ascendió a unos 5.277 rublos. Para recibir fondos, los familiares del fallecido deben enviar a la FSS:
- solicitud de pago de beneficios (elaborada arbitrariamente);
- certificado de defunción de una persona, emitido por la oficina de registro (original);
- recibos de servicios funerarios, cheques KKT, así como otros documentos que confirmen el hecho de pagar el funeral de acuerdo con la lista garantizada.
El subsidio pagado por entierro o la compensación por servicios funerarios no implican el cálculo del IRPF y las primas de seguros.
- Ayuda para Padres: No Pida Documentos Adicionales, No. 18
- ¡No olvides cerrar la baja por enfermedad!, nº 17
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Impuesto sobre la renta personal de la licencia por enfermedad pagadera después de la muerte de un empleado
En consecuencia, el empleador no tiene motivos para negarse a otorgar prestaciones por incapacidad temporal. ¿A quién se debe entregar el último salario del trabajador fallecido? Al momento de la muerte de un trabajador, pueden existir pagos devengados por el patrón que el trabajador no percibió por causa de muerte (último salario, compensación por vacaciones no disfrutadas, prestaciones por incapacidad temporal no percibidas). 141 del Código Laboral de la Federación Rusa, los salarios que no percibió un empleado el día de su muerte se entregan a los miembros de su familia o a una persona que dependía del difunto el día de su muerte. Así, la lista de posibles perceptores de salarios y otros pagos adeudados al difunto incluye familiares, personas que no son familiares pero que dependían del difunto el día de su muerte (es decir, no necesariamente los familiares del difunto) De conformidad con el párrafo.
1 er.
Después de todo, las normas de la legislación sobre el cálculo de las contribuciones de los pagos en virtud de contratos laborales y de derecho civil son generalmente idénticas (la única excepción es el procedimiento para calcular las contribuciones al Fondo de Seguridad Social). ¿Cómo pagar el subsidio de sepelio? A solicitud de un familiar de un trabajador fallecido, el empleador puede pagar un subsidio de funeral o pagar los servicios funerarios en su lugar a un servicio especializado (cláusula 4 del Procedimiento Provisional para Prestación de Beneficios Sociales por Entierro, Reembolso del Costo de una Lista Garantizada de Entierro Servicios y Contabilidad del Gasto de los Fondos del Seguro Social para estos Fines<4 (далее — Временный порядок)). Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение (стоимость ритуальных услуг) можно уменьшить страховые взносы в ФСС (п.
13 de la Orden Provisional).
Según la legislación vigente, los destinatarios de los fondos pueden ser:
- familiares del difunto que vivían con él en el mismo departamento (esposo, esposa);
- dependientes discapacitados, independientemente de su lugar de residencia real.
Antes de emitir los fondos adeudados, el contador está obligado a solicitar a los familiares de los documentos fallecidos que confirmen el derecho a recibir beneficios. La baja por enfermedad de un empleado fallecido se calcula de acuerdo con un algoritmo estándar. El salario medio de un especialista se multiplica por el número de días de baja por enfermedad.
Los intereses se pagan de la cantidad recibida de acuerdo con el período de seguro del empleado (del 60 al 100%). Los fondos se transfieren en cualquier caso, cualquiera que sea el motivo de la muerte de un ciudadano. La ley da a los familiares del difunto cuatro meses para venir a cobrar la asignación que les corresponde.
La baja por enfermedad no siempre termina en recuperación y, por lo tanto, en esos momentos hay que pensar qué pagos se deben a los familiares del difunto. Esta pregunta tiene diferentes caras dependiendo de quién haya muerto. Por lo tanto, es necesario comprender las complejidades del proceso de cálculo de pagos a varias categorías de personas.
¿El día de la muerte se paga de acuerdo con BL?
La licencia por enfermedad siempre se emite desde el primer día del tratamiento de una persona en un centro médico y hasta el momento de la recuperación. En caso de fallecimiento de un paciente, cuando se haya producido un desenlace fatal. Recibir pagos por el período de este período es el derecho legal de cada persona. Por lo tanto, la muerte en este caso no cancela la ocurrencia del evento asegurado. Y, en consecuencia, los pagos conforme a la ley deben devengarse desde el momento en que se abre la licencia por enfermedad y hasta el día del fallecimiento de la persona, inclusive. Esto se aplica a cualquier empleado.
Pero no todo está tan claro. En muchos sentidos, el período dependerá del momento en que ocurrió la muerte del niño. De acuerdo con la orden No. 624n del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de abril de 2011:
- Cuando se interrumpe un embarazo antes de las 21 semanas, no se concede licencia de maternidad, sino licencia ordinaria por enfermedad.
- Con un periodo de 22-30 semanas, ya se considera baja por maternidad. Por lo tanto, los pagos se asignarán en consecuencia. Además, dependiendo de la duración de la baja por enfermedad, el empleador está obligado a pagar todo el período de recuperación.
Además, muchos están interesados en la cuestión del pago de una suma global al nacer. Si la muerte ocurrió después del pago, entonces no es necesario devolverlo. Pero si antes de eso, la mujer está obligada a presentar los documentos pertinentes, ya que no tiene más derechos sobre estos fondos. El permiso también se extingue desde el momento del fallecimiento del hijo, aunque se paga hasta el día del fallecimiento del infante, inclusive.
¡Importante! De una forma u otra, una mujer tiene derecho a pagos, pero su tipo y cantidad depende de la situación. Además de las bajas por enfermedad, suelen incluir también una indemnización por entierro si el hijo fallece después del parto o nace muerto.
La licencia por enfermedad se otorga en caso de fallecimiento de un empleado de la misma manera que en caso de recuperación. La diferencia radica en que la fecha de fallecimiento se indica en los motivos del alta en el ítem “Otros”. Esta hoja es recibida por familiares, y luego ya es necesario contactar al empleador del difunto con ella.
El empleador, a su vez, realiza el pago mediante la emisión de esta licencia por enfermedad. Además de la baja por enfermedad, los familiares están obligados a aportar documentación que acredite el grado de parentesco, así como un certificado de convivencia. En el caso de cónyuges o dependientes, la convivencia no es un requisito, aunque las personas estén empadronadas en domicilios diferentes.
Puede presentar un certificado de discapacidad y una solicitud para recibir los fondos adeudados dentro de los 4 meses posteriores a la fecha de la muerte de una persona. Si todos los plazos han vencido y nadie ha solicitado estos pagos, entonces se depositan y se incluyen en el patrimonio del difunto.
¡Importante! La muerte de un empleado no es un factor que cancela el derecho a recibir los fondos ganados por el difunto.
Para las mujeres cuyo embarazo y parto terminaron en la muerte de un niño, Además, dependiendo de la situación, durará un cierto período. En consecuencia, y/o FSS. Si una mujer sale del hospital antes de la fecha límite, se interrumpe. La recepción de tales pagos y salarios es imposible de acuerdo con la ley a priori.
Pagos
Lo que se requiere para recibir tales pagos. En primer lugar, es importante ponerse en contacto con una institución médica que emitirá un certificado de discapacidad y un certificado de defunción de una persona/niño. A continuación, se emite un certificado de defunción.
Con esta documentación se debe acudir al lugar de trabajo y redactar una solicitud, aportando copias de los documentos que acrediten el parentesco con el causante, así como, en su caso, certificado de convivencia, que se toma en la vivienda y servicios comunales.
Solicitud y otros documentos
Para recibir pagos de licencia por enfermedad, así como otros fondos que el difunto no recibió en el curso de su trabajo, los familiares deben comunicarse con la organización donde trabajaba y proporcionar los siguientes documentos:
- Solicitud de salario e indemnización por el período de enfermedad hasta el día del fallecimiento inclusive (escrito a mano o presentado en forma impresa);
- Cédula de identidad del solicitante;
- Certificado de defunción del empleado;
- Documentos que acrediten el parentesco con el difunto.
Para las mujeres que han sufrido la muerte de un hijo después del parto o durante el curso del embarazo, se presenta un certificado de licencia por enfermedad y, a solicitud del departamento de personal, un certificado de defunción.
¿Quién tiene derecho a
Los pagos de este tipo dependen de las siguientes categorías de ciudadanos.