Néhány vállalkozásnál találkoztam ilyen helyzettel - a munkáltató valamilyen oknál fogva nem fizetett szabadságdíjat a munkavállalónak, ahogy az várható volt, 3 nappal a kezdés előtt. Hogy (ahogy gondolta) elkerülje lehetséges felelősség, egy személyzeti dolgozó vett egy nyilatkozatot a munkavállalótól, hogy nem bánja, hogy a szabadságdíjat késéssel utalják át neki. És néha maga a munkavállaló kéri a szabadság kifizetését a szabadság után. Mennyire jogos annak a munkáltatónak a cselekedete, aki később fizet szabadságdíjat, és valóban mentesül a felelősség alól egy ilyen nyilatkozattal? Megértjük a helyzetet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően:
A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.
Amint látjuk, a jogszabály nem tesz lehetővé kivételt, még akkor sem, ha a munkavállaló nem bánja. A munkáltató legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal köteles szabadságdíjat fizetni a munkavállalónak.
Felelősség a késedelmes szabadságért
Emellett a jogszabály előírja a munkáltató felelősségét a szabadságdíj késedelmes kifizetése esetén.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének megfelelően:
Abban az esetben, ha a munkáltató megsérti a megállapított időtartamot, illetve kifizetéseket bérek, szabadságdíj ... a munkáltató köteles azokat kamat (pénzbeli ellentételezés) fizetésével kifizetni az akkor hatályos jegybanki kamatláb legalább százötvenedik részében. Orosz Föderáció tól kezdődően minden egyes késedelmi nap után fennálló tartozásból következő nap a fizetés esedékessége után a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.
A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Ez a munkáltató felelőssége a szabadságdíj késedelmes kifizetése esetén.
Ezenkívül az Ön alkalmazottja panaszt nyújthat be az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése miatt a bérek késedelmes kifizetése (szabadságdíj) formájában.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének megfelelően, ha a munkavállalónak nem fizették ki időben az éves szabadságot, a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles a szabadságot egy másik időszakra elhalasztani. egyeztetett a munkavállalóval.
De ez még nem minden.
Adminisztratív felelősség a késedelmes fizetett szabadságért
6. rész art. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke adminisztratív felelősséget ír elő a munkaügyi kapcsolatok keretében kifizetett bérek és egyéb kifizetések nem vagy hiányos kifizetése esetén:
ha ezek a cselekmények nem tartalmaznak büntetendő cselekményt - figyelmeztetést vagy kiszabást közigazgatási bírság tisztviselőkre tízezer-húszezer rubel összegben; végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy megalakítása nélkül - ezer és ötezer rubel között; a jogalanyok- harmincezertől ötvenezer rubelig.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének megfelelően minden munkáltató köteles időben kiszámítani a szabadságdíjat, az elbocsátási és egyéb kifizetéseket, amelyek a munkavállalót megilletik. Ha valamilyen okból megsértik a határidőket, akkor a teljes fizetési összeget fel kell halmozni, majd minden egyes késedelmes napért kompenzálni kell. A cikkben elmondjuk, hogyan fizetik ki a kártérítést a 2018-as késedelmes üdülési díjakért, adunk egy kérvénymintát.
A pénzbeli ellentételezés a törvényben megállapított összegnél magasabb is lehet, ha azt a munka-, kollektív szerződés vagy egyéb előírja normatív dokumentumok. Ugyanakkor a kártérítési kötelezettség nem függ a cég hibájának fennállásától. Még ha a cég jelenleg is pénzügyi nehézségekkel küzd, ez nem jelent felmentést a munkavállalónak fizetett kártérítés fizetése alól mind a szabadságdíj, mind az egyéb juttatások, anyaság, felmondáskor fel nem használt szabadságért stb.
Kártérítés a késedelmes szülési szabadságért
törvény alapján „A kötelező társadalombiztosítás”, a munkáltató köteles anyasági támogatást és gyermekgondozási segélyt felhalmozni attól a pillanattól számított 10 naptári napon belül. Szükséges dokumentumok számításhoz. Ebben az esetben az ellátások kifizetését közvetlenül a számítás után kell megtenni, a szervezetben a fizetések kifizetésének következő napján.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint az ellátások, szabadságdíj és egyéb kifizetések kifizetési határidejének megsértése minden egyes késedelem napjáért kártalanítást von maga után, a kifizetésre megállapított napot követő naptól kezdve. . Vagyis a kismama mellett a késedelemért kamatot is köteles fizetni a szervezet. Olvassa el a cikket is: → "A terhességi és szülési szabadság alatti ellátások igénybevételének eljárása." A késedelmes anyasági segély térítését ugyanúgy számítják ki, mint a késedelmes szabadságért.
Felelősség a késedelmes szabadságért és juttatásokért
Nagyon gyakran munkavállalói panasz alapján vonják be a szervezeteket, de vannak olyan helyzetek is, amikor a Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzése során a jogsértések észlelhetők. Ugyanakkor attól függően, hogy mennyire súlyos volt a jogsértés, pénzbírságot szabnak ki a szervezetre vagy a hivatalos személyre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke alapján a munkáltató felelősséggel tartozik a munkavállalót megillető valamennyi fizetési késedelemért. A késedelmes üdülési díjjal járó kompenzáció nagyon gyakori az életben.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke értelmében a munkáltatót szankciókkal sújtják:
- tisztviselőkre - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000 és 5000 rubel között;
- IP - 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság vagy a tevékenység felfüggesztése legfeljebb 3 hónapra;
- A jogi személyeket 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtják.
- Hosszan tartó késedelem esetén a munkáltató büntetőjogi felelőssége is alkalmazható (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke).
A késedelmes üdülési díj és juttatások kompenzációjának számítási eljárása
A késedelmes üdülési díj kompenzációját minden késedelem napjára számítják ki, az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó refinanszírozási kamatlába alapján, de nem kevesebb, mint a következő képlettel számított összeg:
MSK \u003d SV x STsB / 150xDZ,
- ahol SV a kifizetések összege (szabadság vagy juttatások);
- DZ - késés napjai;
- SC - a kártérítés összege;
- SCB - A késleltetési időszakra érvényes jegybanki árfolyam
Fizetési számítási példa
- Például, ha a munkavállaló 2017 júliusában 20 000 rubel összegű nyaralási fizetést késett, 6 napig.
- A jegybank ebben az időszakban hatályos kamata 9%.
- Ennek megfelelően a kompenzáció 20000x9% / 150x6 = 72 rubel
Kompenzáció lépésről lépésre
Az alábbi módok egyikén igényelhet kártérítést munkáltatójától a késedelmes szabadságért:
- Tárgyalni a munkáltatóval;
- Vegye fel a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel;
- Menj a bíróságra.
Kezdetnek azonban továbbra is megpróbálhat tárgyalni a munkáltatóval. A kártalanításhoz nem szükséges írásos kérelem. Próbálj meg szóban tárgyalni. Olvassa el a cikket is: → „A második tervezése szülési szabadság anélkül, hogy elhagyná az elsőt.
Határozzuk meg a következő eljárást:
- Ismerkedjen meg a szervezet és a jogszabályok által megállapított szabadságdíj és egyéb juttatások kifizetésének időpontjaival. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint a szabadságdíjat időben, mégpedig legkésőbb a szabadság kezdete előtt 3 nappal kell kifizetni. És ha ez a nap egybeesik egy szabadnappal, akkor a fizetés az előző napon történik. A 2006. évi 255-FZ törvény alapján az anyasági ellátásokat, valamint a gyermekgondozási ellátásokat 10 napos időszakon belül, azaz naptári napokon belül osztják ki. A kifizetés pedig az ellátások kijelölése után, a fizetések következő napján történik.
- Végezze el a kártérítés független számítását, összehasonlítva a jogszabály szerinti kifizetés időpontját és a késedelem időtartamát.
- Kérjen fizetést a munkáltatójától. A szabadságdíj és a juttatások kifizetésének késedelme gyakran nem a munkáltató hibájából, hanem a cég nehéz anyagi helyzetéből adódik. Ez a tény természetesen nem ok a késedelemre, továbbra is meg kell próbálni megegyezni. Sok szervezet a törvényben előírtnál nagyobb összegű kifizetést biztosít. És talán úgy dönt, hogy félúton találkozik a munkáltatójával.
- A jelentkezéshez forduljon munkáltatójához írás. Az alábbi módok egyikén küldheti be:
- akár a személyzeti osztályon, akár a titkárságon keresztül, ügyelve a pályázat beérkezésének megjelölésére;
- vagy ajánlott levélben leltárral és átvételi elismervénnyel;
- futárszolgálat szolgáltatásainak igénybevétele;
- faxon vagy e-mail címre küldve.
Ha a megállapodás továbbra sem lehetséges, akkor kapcsolatba kell lépnie a megfelelő hatóságokkal, például:
- Állami Munkaügyi Felügyelőség az Ön régiójában (ezt nagyon egyszerűen megteheti az ellenőrzési webhelyen keresztül, közvetlenül kapcsolatba lépve);
- városi vagy kerületi ügyészség;
- És kérelmet küld a bizottságnak is munkaügyi viták, vagy igénybejelentés a bírósághoz (városi vagy kerületi) egy éven belül.
Ugyanakkor jobb, ha a jogsértésről való tudomásszerzéstől számított 3 hónapon belül a bírósághoz fordul. Arbitrázs gyakorlat azt mutatja, hogy hosszú idő után sokkal nehezebb megnyerni a pert.
Hogyan írjunk kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmet általában szabad formában írják meg, miközben a főbb panaszokat feltüntetik:
- késleltetési időszak;
- a szabadságdíj összege;
- munkáltatói adatok.
Jelentkezni közvetlenül a weboldalon keresztül lehet. állami ellenőrzés munka által.
A bírósághoz forduláskor, keresetlevél írásakor természetesen jobb, ha szakemberekhez fordul. Ha bármilyen hiba vagy a legkisebb pontatlanság is előfordul, a bíróság megtagadja az iratok átvételét. Tehát a keresetlevél elkészítésekor figyelembe kell venni a főbb pontokat:
- a bírói szerv neve;
- a keresetet benyújtó alkalmazott elérhetőségei, beleértve az irányítószámot és a lakcímet;
- a munkáltató adatai, beleértve a nevet, adatokat, telefonszámot és címet;
- a munkaszerződésben rögzített feltételek részletes leírása, a szükséges szabadságdíj összege és a késedelem időtartama;
- a munkavállaló által behajtani kívánt összegek, beleértve a szabadságdíj összegét, az erkölcsi károk megtérítését és természetesen a kamatokat kártérítés formájában;
- a késedelem tényét igazoló dokumentumok listája;
- információk a munkavállaló által a bírósághoz fordulás előtt megtett intézkedésekről;
- aláírás és dátum.
1. példa Tekintsük azt a helyzetet, amikor a Petrova O.P. alkalmazottja. kilép a Continent LLC-ből saját akarata. Elbocsátásakor nem kapott kompenzációt a teljes szabadságért, amelyet nem használt fel a teljes munkaidőre. Petrova nyilatkozatot készített a szervezetnek, hogy bírósághoz fordulás nélkül rendezze a jelenlegi helyzetet.
Letöltés: Példa a nyaralási díj fizetésének elmulasztása iránti kérelemre
Miért tagadható meg a kártérítés?
Annak ellenére, hogy az állam szinte mindig a munkavállalók oldalán áll, vannak olyan helyzetek, amikor megtagadják a késedelmes fizetések kompenzációját. Miért fordulhat elő:
- Vis maior (vis maior) körülmény miatti üdülési díj idő előtti kifizetése. Még ha bent is jogalkotási dokumentumokat azt mondják, hogy a szabadságdíjat és a juttatásokat a cég hibájától függetlenül kell kifizetni, a bíróság találkozik a munkáltatóval, ha bizonyítja, hogy abban az időben a munkavállaló kifizetése lehetetlen volt;
- A munkavállaló fizetést kapott. Az ügyvédi gyakorlatban olyan esetek is előfordultak, amikor a munkavállaló időben megkapta a számítást, de valamiért bírósághoz fordult, hogy kártérítést pereljen az állítólagos ki nem fizetett szabadságért. A vállalatok általában mindig rendelkeznek a fizetés tényét igazoló dokumentumokkal, és a bíróság elutasítja az ilyen keresetet;
- A szükséges kompenzáció nem felel meg a ténylegesnek. A bírósághoz forduláskor a keresetlevélben a munkavállaló előírja azt az összeget, amelyet szerinte a munkáltatónak kell megfizetnie. De a valóságban kiderül, hogy az összeg sokkal kisebb. A munkavállalónak kártérítésként járó összegnél többet továbbra sem fizetnek ki.
Van még egy érdekes árnyalat. A munkavállalónak joga van a szabadságát újabb időszakra elhalasztani. Ehhez kérelmet kell benyújtania a személyzeti osztályhoz. Ebben az esetben, ha a szabadságot átruházzák rá, nem lesz szükség kártérítésre. Olvassa el a cikket is: → "A szabadság kiadásának eljárása a rendelet előtt vagy után."
Válaszok a gyakori kérdésekre
1. számú kérdés.„Kell-e levonni a személyi jövedelemadót a nyaralási pótlék és az anyasági segély késedelmes kifizetéséből?”
Ebben a kérdésben a Pénzügyminisztérium 2013. január 23-án kelt, 03-04-05 / 4-54 számú levelében található magyarázat. E levél szerint nem kell személyi jövedelemadót visszatartani a kártérítésből.
2. számú kérdés.– A törvény megköveteli biztosítási díjak késedelmes ellátások és szabadságdíj megtérítésére?”
Inkább számolj. Az ezzel kapcsolatos viták még nem vezettek konkrét válaszhoz. Az a tény, hogy ez a fajta fizetés nem szerepel a nem adóköteles biztosítási díjak listájában sem a biztosítási díjakról szóló törvényben, sem az Orosz Föderáció adótörvényében. A Munkaügyi Minisztérium egyúttal tájékoztatja, hogy szükséges a biztosítási díj felszámítása, ill Legfelsőbb Bíróság más a véleménye. Azon alapul, hogy ez a fajta kifizetés a munkavállaló munkavégzéséhez közvetlenül kapcsolódó kompenzációra vonatkozik, és utána járulék nem jár. Ezért jobb, ha elkerüli a vitákat a vállalkozásnál, és biztosítási díjakat halmoz fel kártérítésként.
kompensacii.ru
Hogyan fizetik ki a szabadságot?
A Munka Törvénykönyvében foglaltak alapján a számítást a számlázási időszak vezérli. Ha egy állampolgár több mint egy éve dolgozik a vállalatnál, akkor számára a számlázási időszak 12 hónap a szabadságra küldés előtt.
Ezért a számítás során figyelembe veszik, hogy mennyi pénzt kapott a szakember a munkaévre. A szabadságot azonnal kifizetik addig a pillanatig, amíg a munkavállaló szabadságra megy.
Hogyan állítsunk be számlázási időszakot
Alapértelmezés szerint a számlázási időszak naptári év 12 hónapból áll. A Munka Törvénykönyve szerint azonban minden állampolgár 6 hónapos munka után szabadságot vehet igénybe, ami jelentősen csökkenti ezt az időszakot.
A munkaidőt egyéb előre nem látható helyzetek is lerövidítik, ideértve:
- nap, amikor egy személy beteg volt, amelyre megfelelőnek kell lennie betegszabadság társaságban;
- időszakok, amikor a szakember üzleti úton volt;
- három vagy másfél évig tartó szabadság a gyermek gondozásához;
- az állampolgár által 14 napot meghaladó időtartamra tartás nélkül kiadott szabadság;
- nap, amikor jó ok a munkavállaló nem jött el dolgozni, és ebbe beletartoznak azok az időszakok is, amikor különböző okok miatt elmozdították munkaügyi tevékenység;
- azokat az időszakokat, amikor szervezett sztrájkok zajlottak a vállalatnál;
- leállás a közvetlen szakember hibájából.
Hogyan számítják ki a szabadságdíjat? Nézd meg a videót:
Ha egy állampolgár 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozott a vállalatnál, és ugyanakkor azt állítja, hogy szabadságon van, akkor a könyvelő a szabadság kiszámításakor figyelembe veszi azt az időt, ameddig a munkavállaló a vállalatnál dolgozott. .
Mikor fizetik ki a szabadságot?
A szabadságdíjat a vállalat vezetése utalja át, mielőtt a munkavállaló pihenni megy. Ezért határidő A pénzeszközök átutalását három nappal a szabadság kezdete előtt kell bemutatni, amelyet az Art. 136 TK.
Ezen túlmenően a társaságot megbüntethetik, ha a munkavállaló a szabadságra indulása előtt három nappal később kér szabadságot.
Fizetés
A szabadságdíj összegének meghatározásához a számlázási időszakot veszik figyelembe, mivel az lehet teljes vagy hiányos. Különböző helyzetekre különböző képletek vonatkoznak.
Ha egy állampolgár több mint egy éve dolgozik, akkor az átlagkereset meghatározásakor a következő képletet kell alkalmazni: egy év munkabér / 12 hónap / 29,3 = napibér.
Ha a szakember rövidebb ideig dolgozik a cégnél, akkor más képletet alkalmazunk: a számlázási időszak befizetései / (29,3 * a szakember által a cégnél ledolgozott hónapok száma + a hiányos hónapokban ledolgozott napok száma) = napi bér.
A szabadságdíj kiszámításához meg kell szoroznia a kapott értéket a szabadság napjainak számával, és ehhez a naptári napokat kell figyelembe venni.
Milyen transzfereket nem vesznek figyelembe
A szabadságdíj számítása során a vállalat alkalmazottjának jövedelmét veszik figyelembe. Ezt a munkaszerződésben rögzített kifizetések jelentik. Fel vannak töltve számlázási időszak szakember javára.
Ez nem csak a fizetést foglalja magában, hanem számos prémiumot vagy juttatást is.
A számítás során a könyvelőnek nem szabad figyelembe vennie néhány kifizetést, amelyek magukban foglalják:
- szociális transzferek és egyéb meg nem keresett jövedelem, például élelmiszer vagy közlekedés;
- pénzeszközöket kapott egy állampolgár abban az időszakban, amikor nem végzett közvetlen munkát, de ugyanakkor megtartotta munkahely például utazási költségtérítés vagy táppénz.
Mi a teendő, ha eljött a vakáció, de még mindig nincs szabadság
Gyakran a vállalatok különféle okok miatt késleltetik a szabadságdíj átutalását. Ilyen körülmények között a munkavállalóknak tudniuk kell, hogyan védjék megfelelően jogaikat.
Ezért tanácsos azonnal elkészíteni a különböző hatóságokhoz továbbított panaszt:
- szakszervezeti szervezet;
- Munkaügyi Felügyelőség;
- ügyészség.
Mi az a havi díj és hogyan fizetik? Olvass tovább itt.
A polgárok leggyakrabban inkább a munkaügyi felügyelőséggel fordulnak, amelynek feladata annak biztosítása, hogy a munkáltatók szigorúan betartsák a Munka Törvénykönyve követelményeit és normáit.
A feljelentés alapján ellenőrzést végeznek az ellenőrzés munkatársai, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a cégvezető valóban megsérti-e a Munka Törvénykönyvében foglaltakat.
Ha ilyen körülményekre derül fény, a munkáltatót felelősség terheli.
Erre büntetések vonatkozhatnak:
- olyan végzést adnak ki, amely alapján köteles időben kifizetni a szabadságdíjat;
- a vállalati tisztviselőknek jelentős pénzbírságot kell fizetniük;
- gyakran teljesen felfüggesztik a szervezet munkáját, ami lehetővé teszi a szabálysértők felelősségre vonását, amiért pénzbírságot rónak ki rájuk, vagy elmozdítják vezetői pozíciójukból.
Mikor kell kifizetni a szabadságdíjat? Válasz a videóban:
Ebben az esetben célszerű az elszenvedett veszteségeket igazoló dokumentumokat benyújtani a bírósághoz.
Felelősség
Ha a vállalat nem utalja át időben a szabadságdíjat, vagy rosszul számítja ki ezeket a kifizetéseket, akkor a munkáltatót terheli a felelősség.
A szigorúan meghatározott határidők megsértéséért különböző szankciók alkalmazhatók:
- vezető nem tervezett ellenőrzés szakszervezet, ügyészség vagy munkaügyi felügyelőség;
- alapján a bírság megítélése. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.
- a tisztviselők anyagi felelősségre vonása;
- a szakorvosi szabadság áthelyezése másik időtartamra.
Amennyiben az ellenőrzés során a Munka Törvénykönyvében foglaltak egyéb megsértésére derül fény, úgy a számviteli osztály vezetője és alkalmazottai tisztségükből felmenthetők, vagy a vállalkozás munkavégzése teljes egészében felfüggeszthető.
Mikor csökkenthető a munkavállaló fizetése? Olvasd el a linket.
Art. alapján A Munka Törvénykönyve 124. §-a értelmében a vállalat vezetője a munkavállaló kérésére elhalasztja a szabadságot, ha nincs pénz a szabadság kifizetésének időben történő átutalására.
Ellenkező esetben a jegybanki refinanszírozási ráta 1/300-ának megfelelő munkavállalói térítést köteles fizetni. Ezt a kártérítést minden késedelem napjára számítják ki.
Fizetésnapon utalnak át pénzt?
A munkáltató a szabadságot három nappal a szabadság előtt köteles átutalni, és nem mindegy, hogy a cég pontosan mikor fizeti ki a bért a munkavállalóknak.
Mikor fizetik a gyerektartást?
Sok állampolgár kénytelen kiskorú gyermeke vagy beteg szülei után tartásdíjat utalni. Be lehet mutatni állandó mennyiség alapok, de leggyakrabban a bérek összegétől függően számítják ki.
Példa a szabadságdíjra. Fotó: online-buhuchet.ru A Munka Törvénykönyve rendelkezik szabályokkal a tartásdíj átutalására a vállalati alkalmazottak béréből. A szabadságdíj a tényleges szabadság előtt három nappal jár. A pénzeszközöket tartásdíj formájában utalják át a következő három napon belül.
Ezt az eljárást a bírósági végrehajtók szabályozzák, tehát ha késő tartásdíjat fizetnek, a céget közigazgatási felelősségre vonják.
Következtetés
Üdülési díjakat minden olyan állampolgárnak fizetnek, aki hivatalosan a cégnél dolgozik és teljes mértékben pihenni szeretne. Kiszámítása a cég szakemberének évében szerzett átlagkeresete alapján történik.
A cégvezetőknek tudniuk kell, hogyan számítják ki ezeket a pénzeszközöket, és mikor utalják át őket, különben megsértik a Munka Törvénykönyve előírásait.
Ilyen feltételek mellett a társaság és vezetői, valamint tisztségviselői közigazgatási felelősségre vonhatók.
A munkavállalók maguk a szabadságdíj számítási feltételeinek vagy szabályainak megsértése esetén panaszt tehetnek a munkaügyi felügyelőségnél vagy más kormányzati szervek. Kártérítést követelhetnek a munkáltatótól.
fbm.ru
Szabadságfizetési dátumok?
Bármely állampolgárnak, aki úgy dönt, hogy munkát szeretne, munkaszerződést kell kötnie a vezetőjével, amely lehetővé teszi számára, hogy a Munka Törvénykönyve szerinti védelemben részesüljön, amely tükrözi a vállalat tevékenységének minden aspektusát, amely a szabadság kifizetésével, a jogokkal kapcsolatos. és a munkavállaló kötelezettségei és minden egyéb árnyalat.
A munkavállaló egyik fontos joga a törvényes szabadsághoz való jog, amelynek minimális időtartama legalább 28 nap. Így van azt követően jön létre, hogy a szakember legalább hat hónapig a vállalatnál dolgozott. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy ne pihenjen teljes időszak, és lehetővé teszi részekre bontását. Ugyanakkor a fő követelmény, amit fontos betartani, hogy ebben az esetben a nyaralás egyik része ne legyen rövidebb két hétnél.
Azt is figyelembe kell venni, hogy a szabadság időtartamának kiszámításakor az erre az időszakra eső hétvégéket is figyelembe kell venni, de ha vannak munkaszüneti napok, akkor a szabadság automatikusan meghosszabbodik a számmal. Nemzeti ünnep. A törvénynek való megfelelés érdekében fontos megérteni, hogy pontosan mit is tartalmaz az éves szabadság fogalma, és hány napra kell szabadságdíjat fizetni. Nézzük meg ezt egy példán jobban: egy alkalmazottat 2016. június 25-én vettek fel, így 2017. június 24-én ér véget az a naptári év, amelyre "szabadságot" kell adnia.
Tehát a normák szerint a fizetést legalább három nappal azelőtt kell teljesíteni, hogy a munkavállaló szabadságra megy. Ha a szabadság napja hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a kifizetések előtte történnek.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden garanciáról szól, amelyet a munkavállaló kap. Minden olyan intézkedés, amely a szabályozási és helyi jogszabályok végrehajtására irányul, nem ronthatja a szakember állapotát. Ezért nem számít, kinek a kezdeményezésére írják alá a kérelmet vagy bármely más olyan dokumentumot, amely sérti a szabadságolási díj kiszámításának és kiadásának szabályait, mivel a határidőket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, és ez a kód teszi lehetővé. a munkavállaló és a munkáltató viszonyának szabályozására.
A szabadság kifizetésének határidejének megsértése - bírság és felelősség
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint a munkáltatót pénzbírsággal és szankciókkal fenyegetik, ha megsérti a szabadság kiadására és kiszámítására vonatkozó eljárást, ami fontos pont - a vezetőség viseli felelősség kötelességszegés esetén.
Esetünkben a fizetési feltételek megsértése esetén kártérítésről van szó, amelynek összegét a kollektív vagy munkaszerződésben kell tükrözni. A büntetések összege pedig a Munka Törvénykönyve által meghatározott értékek függvényében kerül meghatározásra.
A kompenzáció összege jelenleg nem lehet kevesebb, mint a jegybank által elfogadott refinanszírozási kamat 1/300-a (minden egyes késedelmi napról beszélünk). A kompenzáció „leszámolását” a szabadság kifizetésének napját követő másnaptól kezdik meg, amíg teljes kifizetésre nem kerül. Ugyanakkor, függetlenül attól, hogy ki vétkes a szabadságdíj fizetési határidejének megszegésében, minden felelősség a vállalkozás vezetőjét terheli.
Ezenkívül támaszkodni kell a Rostrud ajánlásaira, amelyek elmagyarázzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit, amelyek szabályozzák az ellátás folyamatát. munkaszabadság különösen követelmények. A szabadság kezdetéről szóló értesítés időpontjáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szerint a vezetőnek legalább két héttel korábban értesítenie kell alkalmazottját a többiről, de a törvény nem szabályozza az ilyen információk továbbításának módját.
Itt kell követnie a dokumentumok kezelésének normáit és szabályait, amelyeket maguk a vállalkozások fogadtak el. A lényeg az, hogy a cég által kidolgozott űrlapokon legyen egy tábla, amelyen fel kell tüntetni a szabadság kezdő dátumát és a munkavállaló értesítésének dátumát. A munkavállalónak magának kell aláírnia az adatokkal szemben annak igazolására, hogy ismeri ezt az információt.
Figyelmesnek kell lennie minden olyan dokumentáció végrehajtására is, amely a vállalat alkalmazottainak „nyaralni indulásával” kapcsolatos. Emlékezzünk vissza, hogy a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 5.27. cikke szerinti dokumentumokban szereplő bármilyen megsértés esetén a következők fenyegetnek:
- A tisztviselőkkel szemben 1-5 ezer rubel összegű pénzbírságok (hasonló szankciók vonatkoznak az egyéni vállalkozókra).
- A szervezet pénzbírsága 30-50 ezer rubel.
A leggyakoribb árnyalatok nyaraláskor - vegye figyelembe a különféle helyzeteket
Bármelyik megoldásának jobb megértése érdekében ellentmondásos helyzetek amelyek nyaraláskor felmerülnek, az ilyen eseteket a gyakorlatban figyelembe kell venni. Fontos megjegyezni, hogy a problémák teljes skáláját nem tudjuk lefedni, ezért elemezzük konkrét példák a leggyakoribb problémák, amelyek megakadályozzák a konfliktushelyzeteket és az ellenőrző szervek szankcióit.
Egy alkalmazott nyaralni szeretne egy napra
Ez alapján azt mondhatjuk, hogy ha egy munkavállalót egy napra szabadságra kérnek, akkor az ilyen követelmény teljesen törvényes. Ezenkívül nem számít, hány napot kér egy alkalmazott, fontos, hogy betartsák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt összes normát a büntetés elkerülése érdekében.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint az esedékes összeget legkésőbb három nappal a „pihenés” pillanata előtt kell megfizetni, beleértve azt is, ha egy személy csak egy nap szabadságot kér. Ha a felek megállapodtak abban, hogy bármilyen más módon fizetnek, amely miatt megsértették a nyaralási díj kifizetésének feltételeit, azt törvénytelennek és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ellentétesnek tekintik.
Mit mond Munka Törvénykönyve a bérhátralékról? Olvasson többet anyagunkban.
Itt megtudhatja, hogyan igényelhet szülői szabadságot.
Anyagunkban a termelési igények miatti nyaralásból származó visszajelzéseket vesszük közelebbről szemügyre.
Mi a helyzet a nyaralással, ha a szakember több éve nem adta ki?
Ha a munkavállaló több éve nem ment szabadságra (különböző okok miatt ez megtörténhet), akkor a hiba 100% -ban a vállalkozás vezetőjét terheli, mivel a vezetőnek kell figyelemmel kísérnie az 1-ben előírt normák végrehajtását. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Alapján jogalkotási aktusok, a munkavállaló a teljes időtartamra köteles szabadságdíjat fizetni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke előírja egy bizonyos összegű pénzeszköz kifizetésének eljárását a fel nem használt nyaralás kompenzációjaként. Ebben az esetben ez a kódex garantálja a munkavállalók szabadsághoz való jogának érvényesülését, még akkor is, ha valamilyen okból nem tudta használni. Fontos megjegyezni, hogy az ilyen hibák nem csak súlyos bírságot okoznak, hanem komoly veszteségekhez is vezetnek a kártérítési igény miatt. egy nagy szám szabadnapok.
Van egy egyszerű példa: egy cég alkalmazottja hosszú évekig nem kapott többletszabadságot, ami neki járt volna munkavégzés miatt, pl. káros termelés. Ha egy szakember keresetet nyújt be a bíróságon, pártját fogja állni, és döntést hoz arról, hogy a szabadság minden napjára kártérítést kér a cégtől.
Problémái vannak a rendszertelen munkaidővel és ünnepnapokkal?
Azokban a szervezetekben, ahol olyan helyzetek adódhatnak, amelyek határozatlan idejű munkaidő-növekedéshez vezetnek, a törvény lehetőséget ad arra, hogy munkaszerződések szabálytalan időbeosztású munkavégzés feltételével (gyakran így dolgoznak szállodákban, éttermekben stb.). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ilyen ütemterv szerint dolgozó munkavállalóknak joguk van további három napot kapni éves szabadság.
Van egy egyszerű példa a bírósági határozat formájában egy céges sofőr javára, aki rendszeresen napi 8 óránál többet dolgozott. Ebben az esetben szóba sem jöhetett az eltöltött idő megtérítése, mivel a munkavállalóval szerződést kötöttek szabálytalan munkaidő feltételével.
Az általunk említett utolsó példák nagyon tájékoztató jellegűek - segítenek meghatározni, mennyire fontos minden munka- és termelési folyamat hozzáértő és átgondolt megközelítése, beleértve a szabadság kiadását is. Minél jobban működik a személyzeti szolgálat, annál nyugodtabb a vezető, az alkalmazottak, annál kevesebb a szankció és pénzbírság.
vesbiz.ru
Mi a teendő, ha nem fizetnek időben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
Meg kell jegyezni, hogy ez a lehetőség nem mindig megvalósítható. Az emberek gyakran előre vásárolnak jegyet az üdülőhelyre, vagy más módon tervezik meg nyaralásukat. A szabadnap áthelyezése ebben az esetben kényelmetlen lesz a munkavállaló számára.
Egyes esetekben a munkáltató felkéri a munkavállalót, hogy késedelmes hozzájárulásként nyilatkozatot készítsen. Ez a dokumentum nem ajánlott.
A felmerült helyzet mielőbbi megoldása érdekében, ha a szabadság átruházása lehetetlen, az állampolgár kapcsolatba léphet a vállalat vezetésével, hogy kérje a nyaralási díj időben történő kifizetését.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizet szabadságdíjat, ugyanakkor előre tervezett olyan utazást, amellyel kapcsolatban a szabadság elhalasztása nem lehetséges időben? A munkavállalónak joga van a munkáltatót felelősségre vonni a munkába való visszatéréskor.
Fontos figyelembe venni - a vezetőség nem utasíthatja el a fizetést vagy késleltetheti a fizetést finanszírozás hiánya miatt.
jelenlegi Munkatörvény megállapította, hogy ez a körülmény nem ad okot a szabadságolási díj felszámításának megtagadására.
Mi a teendő, ha a vezetővel folytatott beszélgetés után nem sikerült kompromisszumot kötni és békésen megoldani ezt a problémát?
Csak egy megoldás létezik: az állampolgárnak szakosodott szervezetektől kell segítséget kérnie.
Hol lehet panaszt tenni az időben történő fizetés elmaradása miatt?
A dolgozó állampolgár jogainak megsértése esetén a szabadság kifizetésének késedelme esetén az utolsó panasszal élhet az alábbi hatóságoknál:
- A munkavállalók jogainak védelmével foglalkozó felügyelőség;
- szakszervezeti szervezet;
- ügyészség;
- Munkaügyi konfliktusok megoldásával foglalkozó bizottság;
Az Orosz Föderáció területén a szakszervezetek és bizottságok nem elterjedtek, bár e szervezetek tevékenysége nem a hivatalosan dolgozó állampolgárok jogainak közvetlen védelmét célozza.
Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel
Működési eljárás Munkaügyi Felügyelőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. fejezete szabályozza. Tevékenységének fő iránya a munkavállalók jogainak védelme a munkáltatótól eredő jogsértésekkel szemben.
A testülethez való fellebbezés meglehetősen hatékony módszernek tekinthető. az üdülési pótlék határidőre történő fizetésének elmulasztása problémájának megoldása. Az ellenőrök hatásköre meglehetősen kiterjedt. Különösen súlyos jogsértések esetén a bírói a vállalkozás felszámolása vagy egyéb súlyos szankciók kiszabása céljából.
A munkaügyi felügyelőség szakembereinek címzett panaszlevelet szabad formában írják, mert egységes forma nincs összeállítás.
BAN BEN hibátlanul A pályázatnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- szabadság késleltetési időszaka;
- a fizetendő összeg;
- információkat a munkáltatóról.
Minta letöltése nyilatkozatok a GIT-nek, miszerint elhalasztják a szabadságdíjat - szó:
Jelentkezés a bírósághoz
Egyidejűleg a munkavállaló azonnal panaszt tehet a bíróságon a szabadságdíj késedelmes és nem időszerű kifizetése miatt kérelem benyújtásával. Tedd szükségessé legkésőbb 3 hónapig a nemfizetési szabálysértés felfedezése után.
A meghatározott időtartam objektív okok esetén meghosszabbítható.
Azt is meg kell jegyezni, hogy ha egy állampolgár olyan kérelmet nyújt be, amelyben munkaügyi vita rendezésére irányuló kérelmet tartalmaz, akkor nem kell állami díjat fizetnie.
Amikor az igazságügyi hatóságokhoz fordul, mint az előző esetben, pályázatot kell készíteni. Összeállítása meglehetősen bonyolult folyamat.
A pályázatban a következő adatokat kell feltüntetni:
- az igazságügyi hatóság teljes neve;
- a megkeresett munkavállaló adatai;
- információk a munkáltatóról;
- az állapot részletes leírása munkaszerződés amiért szabadságdíjat kell fizetni;
- a késés mértéke és a pihenőidő hossza;
- az az összeg, amelyet a munkavállaló kártérítésként szeretne kapni - erkölcsi kárért stb.;
- a kérelemhez csatolt, a fizetési késedelem tényét igazoló dokumentumok listája;
- kívánt cselekvési forma;
- információk a bírósághoz fordulás előtt megtett intézkedésekről;
- a pályázó aláírása és átirata;
- Elkészítés dátuma.
A munkáltatót terhelő következmények és felelősség
A szabadság kifizetésének késedelme esetén az a munkáltató, aki megsértette megállapított szabályokat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az illetékes hatóságok felelősségre vonják. A legtöbb esetben a következmények anyagi jellegűek..
Jelentős késéssel a felelősség büntetőjogi lehet. Az utóbbi lehetőséget az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke szabályozza. A munkavállalónak végső soron átutalandó kompenzáció összege (a szabadságon felül) a refinanszírozási ráta mutatójától függ.
Így a késedelmes fizetés esetén a munkáltatóra nézve nagyon siralmas következményekkel járhat - a felelősség lehet közigazgatási, anyagi és büntetőjogi jellegű.
Késedelmi bírság 2018-ban
Az a bírság összege, amelyet a társaság vezetése a szabadságdíj fizetési feltételeinek megsértése miatt indított peres vagy egyéb eljárások eredménye után fizet, a munkáltató által végzett tevékenység típusától függ.
Így ha a munkáltató nem fizeti ki időben a szabadságdíjat, akkor szembesülhet adminisztratív felelősség a következő szankciók formájában:
- felhatalmazott tisztviselők számára - 5000 r-ig;
- egyéni vállalkozóknak - 1000-től 5000 r-ig;
- számára nagy cégek — 30000-től 50000 r-ig.
Ismételt késések esetén a bírságok nőnek.
Késleltetési kompenzáció számítása
Attól eltekintve bírságot állapított meg, melynek beszedése a munkaügyi vitát rendező szervezet, a munkáltató kezdeményezésére történik, fizetés elmulasztása esetén Pénz szabadságért köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak.
Kiszámításához egy speciális képletet használnak.
Ez így néz ki:
Ahol:
- SC - a munkavállalót megillető kompenzáció összege, ha nem fizettek szabadságdíjat;
- OV - üdülési kifizetések;
- СР - refinanszírozási ráta;
- KDZ - a késés napjainak száma.
A képlet meglehetősen egyszerű formával rendelkezik, így gyakran Ön is meghatározhatja a kompenzáció összegét. Speciális figyelemügyelni kell a refinanszírozási rátára, amely a munkaügyi konfliktus feloldásának időszakában érvényes.
Példa
Feltételek:
A téma részletesebb megértéséhez tekintsen meg egy példát a kompenzáció összegének kiszámítására.
Alkalmazott Lavrov A.A. 2018 februárjában késlekedtek, és nem fizették ki a szabadságolási díjat, amelynek összege 50 000 rubel volt.
A késedelmes napok száma 10.
Fontos figyelembe venni, hogy a jelzett hónap 12. napja óta a refinanszírozási ráta elérte a 7,5%-ot.
Fizetés:
A szabadságdíj kiadásának késedelme miatti kártérítés kiszámításához a rendelkezésre álló mutatókat be kell cserélni a fent jelzett képletbe. Ennek eredményeként ez így fog kinézni:
Kompenzáció = 50 000 x 7,5 / 150 x 10 = 2500.
Ebből következik a következtetés - a nyaralási fizetés késedelmével az alkalmazott Lavrov A.A. ban ben ez az eset pénzbeli ellentételezést kell kapnia a munkáltatótól, amelynek összege 2500 r. Elhatárolását a szabadságdíj kifizetésével egyidejűleg kell végrehajtani.
Hasznos videó
Minden a szabadságdíj kifizetéséről, azok késéséről és a munkáltató felelősségéről lásd a videóban:
azbukaprav.com
A szabadságdíjat előre kell fizetni.
A munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók éves fizetett szabadságra jogosultak. A szabadság pihenőidő, munkaszünet, amelyet a munkáltató fizet. BAN BEN általános eset a szabadság időtartama 28 naptári nap.
Minden dolgozónak joga van szabadságra. A munkavállalói jogok gyakorlása során azonban a szervezet érdekei sem sérülhetnek. Ezért a szervezet munkájának sajátosságai alapján az alkalmazottak szabadságának rendjét egy speciális dokumentum - a szabadság ütemezése határozza meg, amelyet a vállalkozás vezetője hagy jóvá. Jelen dokumentum a sajátosságok figyelembevételével készült gazdasági aktivitás szervezettsége és az alkalmazottak kívánságai. A gyakorlatban a vállalkozások a T-7 számú nyomtatványt használják, de nem tilos saját fejlesztésű nyomtatványt használni.
A szabadság ütemezése kötelező mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Vannak azonban olyan munkavállalók, akiknek a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok garantálják az előre nem tervezett szabadságot.
További információkért olvassa el a „Szünidő megadása a szabadság ütemezésén kívül” című részt.
Mielőtt a munkavállalót szabadságra vinné, szabadságdíjat kell fizetnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). A Munka Törvénykönyve megállapítja minimális futamidő szabadságdíj. Tehát a szabadságdíjat legkésőbb 3 nappal a szabadság kezdete előtt ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9. része). Nyilvánvaló, hogy nem tilos még korábban is befizetni.
Tájékoztatásképpen
Üdülési fizetés az átlagkereset munkavállaló, a szabadság kezdete előtt előre kifizetve.
Jobb, ha nem halogatod a fizetést
Jobb, ha nem sérti meg a megállapított fizetési határidőt. Hiszen az idő előtt kifizetett szabadságdíjért a jogszabályok bírságot írnak elő. 2018-ban a szabadságolási díj időben történő fizetésének elmulasztása esetén kiszabott bírság összege (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 6. része):
- 30 000 - 50 000 rubel. jogi személyek számára;
- 1000-5000 rubel. egyéni vállalkozó számára;
- 10 000 - 20 000 rubel. számára hivatalos szervezetek.
Ha a szervezet egyéni vállalkozó) engedni fogja ismételt megsértése, akkor a bírság megemelkedik, és a cég tisztviselője pl. vezérigazgatónak kizárással járhat. A szabadságdíj kifizetésének 2018-ban történő ismételt késedelme esetén kiszabható büntetés (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 7. része):
- 50 000 - 100 000 rubel. a szervezet számára;
- 10 000 - 30 000 rubel egyéni vállalkozó számára;
- 20 000 - 30 000 rubel. tisztviselőnek (bírság helyett 1-3 évre szóló eltiltás következhet).
Nem ijesztgetni akarok, de a bérek ki nem fizetéséért, beleértve a szabadságot is, akár büntetőjogi felelősség(Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke). Olyan vezetők vesznek részt benne, akik önérdekből vagy más személyes érdekből késleltették a fizetések kifizetését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkakörülmények kényelmessé tételével védi az állampolgárok érdekeit. A törvény szerint minden munkavállalónak járnia kell éves szabadságra, amely szintén fizetett, a többi munkanappal együtt. Sajnos nem minden munkáltató köteles kifizetni a szabadságolási díjakat, és ezzel törvénysértő és munkavállalói jogait sérti.
Szabályozási szabályozás
A Munka Törvénykönyve szerint a pénzeszközök kifizetését három nappal azelőtt kell megtenni, hogy a munkavállaló szabadságra megy. Ha ez az időpont hétvégére vagy hivatalos munkaszüneti napra esik, akkor az ezt megelőző utolsó munkanapon szabadságdíjat kell kiadni a munkavállalónak.
Mivel a szabadság iránti kérelmet annak kezdete előtt két héttel nyújtják be, a munkáltató nem hivatkozhat tudatlanságára, hogy beosztottja szabadságra megy.
Lehetetlen továbbá a szabadságdíj több részre osztása vagy a fizetés késése a vezető munkahelyi távolléte miatt.
Ha a munkavállaló, akkor a szabadság kifizetése is megtörténik, három nappal a szabadság kezdete előtt. Ha azonnal felmond, akkor a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az utolsó munkanapon utalják át.
Mivel a szabadságdíj fizetésének elmulasztása törvénysértésnek minősül, a munkavállalónak minden joga megvan ahhoz, hogy segítséget kérjen olyan hatóságoktól, mint:
- munkavédelmi ellenőrzés;
- szakszervezet;
- ügyészség;
- városi bíróság.
Ha a pénzeszközök késése először fordult elő, és a munkavállaló nem akar konfliktusba kerülni feletteseivel, akkor kezdetben megpróbálhat beszélni vele, emlékeztetve arra, hogy mindenekelőtt az ő jogai vannak. megsértették.
Lehetséges, hogy a munkáltató pénzt utalt a munkavállaló számlájára, de előre nem látható körülmények miatt a bank nem utalta át időben az összeget. Annak érdekében, hogy elkerüljék hasonló helyzetek, a szabadságdíjat legjobb 3 napnál korábban átutalni. Egyes esetekben a szabadság kezdetét el lehet tolni néhány nappal, ha ez alatt biztosan lesz lehetőség szabadságdíjat fizetni.
Üdülési díj felhalmozódása hiányában panasszal fordulhat a szakszervezethez vagy a munkaügyi felügyelőséghez. Ezeknek a szervezeteknek az a feladata, hogy védjék a munkavállalók érdekeit, és akadályozzák meg, hogy a munkáltatók elmulasszák közvetlen kötelezettségeik teljesítését.
Ha a panaszok nem segítenek, és az alapokat nem fizetik ki hosszú idő, nyilatkozatot kell írni a bíróságnak vagy az ügyészségnek, amely komolyabb szinten foglalkozik ennek a kérdésnek a rendezésével. A szervezet végrehajtási levelet kap, amely szerint a munkáltató egyszerűen köteles engedelmeskedni és kifizetni a pénzt.
A munkáltató felelőssége
Először is, a munkavállaló panasza a szabadság fizetésének késedelme miatt:
- egy sor ellenőrzés a szakszervezettől, a munkaügyi felügyelőségtől vagy az ügyészségtől;
- adminisztratív felelősségre vonás;
- felelősségre vonás;
- munkaügyi felelősségre vonás.
Az utasítások figyelmen kívül hagyása, valamint az ellenőrzések során feltárt szabálysértések esetén a vállalkozást bírság sújtja, tevékenysége felfüggesztésre kerülhet, ideiglenes elmozdítással vagy a felelősök felmentésével.
Büntetések késedelmes szabadság esetén:
- A szervezet vezetőségének- 1000 rubeltől 5000 rubelig.
- A szervezet egészére nézve- 30 000 rubeltől 50 000 rubelig.
Ami a munkáltatót a munkavállalójával szemben rótt felelősséget illeti, ez azt jelenti, hogy jogosult lesz pénzbeli kompenzációra a szabadságdíj késedelme miatt.
A törvény nemcsak a felelőtlen munkáltató pénzfizetésre kényszerítését írja elő, hanem azt is, hogy minden egyes késedelmes napért kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak. A kompenzáció összegének kiszámításához létezik egy speciális képlet: SK = OB * SR / 150 * KDZ, ahol:
- SC - maga a kártérítés összege, amely a késedelmes szabadsággal együtt esedékes;
- OV - a közelgő nyaralásra kifizetetlen pénzeszközök összege;
- SR - az a kamatláb, amelyen a refinanszírozás jelenleg zajlik az Orosz Föderáció Központi Bankjában;
- KDZ - hány napot késik az alapok kifizetése.
Számítási példa:
A "Rassvet" Orlov I.A. alkalmazottjának. 2018 márciusában jött a következő éves szabadság. Ismeretlen okok miatt a 37 000 rubel összegű nyaralási díj kifizetése 12 napot késett. A törvény szerint az előírt pénzeszközökkel együtt Orlov AND.A. jóváírásra kerül anyagi kompenzáció. Fontos figyelembe venni, hogy akkoriban a refinanszírozási ráta 7,5% volt.
A rendelkezésre álló adatok alapján kiszámítható a kompenzáció összege: 37 000 rubel * 7,5% / 150 * 12 = 222 rubel. Azaz a teljes pénzösszeg, tedd Orlovu ÉS.A. 37 222 rubel lesz. A kompenzáció kifizetése ugyanazon a napon történik, mint a szabadságdíjjal.
A munkavállalók javadalmazásával kapcsolatos kérdésekben az állam mindig az ő oldalukra áll, és törvényi betartást követel meg a munkáltatóktól. Ezért ne aggódjon, az összes megkeresett pénzt kifizetik. Mindig tudnia kell tárgyalni a feletteseivel, de ha ez a módszer nem segít, akkor sok szervezet segít visszaszerezni a pénzét.
Ez a videó arról szól, hogy mi fenyegeti a munkáltatót a szabadság kifizetésének késleltetésével:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Kódex) rögzíti a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A kétoldalú kapcsolatok minden árnyalatáról rendelkezik. A vállalat normális működéséhez a vezetőnek olyan irányítási rendszert kell létrehoznia, amely lehetővé teszi az egyensúly fenntartását az alkalmazottakkal való kapcsolattartás során, a bizalom és a tisztelet alapján. A törvény ismerete és szigorú végrehajtása megóvja őt a hibáktól, valamint a közigazgatási és büntetőjogi büntetéstől.
Külön cikkek szabályozzák a szabadságok számításának és kiadásának rendjét. Az alkotmány biztosítja az ország állampolgárainak a munkához és a pihenéshez való jogát. Ebben az esetben a vezetőkre hárul a felelősség ezek teljesítésében. A nyaralás helyes megszervezéséhez világosan meg kell érteni, hogy a munkavállaló mely személyi kategóriákba tartozik a számítás során. Ezen túlmenően, hogy mely alkalmazottak jogosultak kiadni, és a kifizetések időtartama. Ezekre és más kérdésekre a válasz ebben a cikkben található.
Munkavállaló szabadságdíja
Minden dolgozó állampolgárnak munkaszerződést kell kötnie a munkáltatóval. Csak ő garantálja az összes követelmény teljesítését Orosz törvényhozás. A megállapodás lehetővé teszi, hogy minden munkavállaló megkapja a Kódex védelmét, amely széles körben lefedi a munkavállalói szabadság biztosításával kapcsolatos munkaügyi tevékenység minden vonatkozását, minden jogot és kötelezettséget.
Olvassa el weboldalunkon részletesen, hogyan kell megfelelően kifizetni a munkavállalók szabadságát:
A pihenéshez való fő jog teljesítése az éves szabadság biztosítása. A kódex ennek időtartamát 28 napban határozza meg. Ez a jog akkor érvényesül, ha a munkavállaló hat hónapig dolgozott a kampányban. A jogszabály lehetővé teszi, hogy ne egyszerre pihentesd ki az akkori helyzetet, hanem részekre bontsd. A fő követelmény, amelyet ebben az esetben be kell tartani, az, hogy egy rész ne legyen kevesebb tizennégy naptári napnál.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a nyaralás időtartamának kiszámítása magában foglalja az összes hétvégét, amely erre az időszakra esik. Az ünnepek a megfelelő számú nappal meghosszabbítják. A törvénynek való megfelelés érdekében fontos megérteni, hogy mit tartalmaz az „éves szabadság” fogalma, és hány napra fizetik a szabadságot. Ez például a következőképpen ábrázolható, ha a munkavállaló 2018. június 20-án került munkába, akkor 2019. június 19-én ér véget az a munkaév, amelyre szabadságot köteles kivenni.
Az üdülési díjat szigorúan ki kell fizetni határidőket, amelyeket a Munka Törvénykönyve 136. cikkének 8. része határozza meg. Azt írja ki, hogy a fizetés három nappal azelőtt történik, hogy a munkavállaló szabadságra megy. Ez a cikk leírja a számítások elvégzésének eljárását abban az esetben, ha a szabadság kifizetésének időpontja ünnepnapokra vagy hétvégékre esik. Ilyen helyzetben jóval az esemény bekövetkezte előtt meg kell tenni.
Szakértői vélemény
Mária Bogdanova
Több mint 6 év tapasztalat. Szakosodás: szerződési jog, Munkatörvény, jobb társadalombiztosítás, jobb szellemi tulajdon, civil procedúra, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia
A fenti, a szabadságdíj folyósítását szabályozó cikk nem rendelkezik arról, hogy mely napokon kell az időszakot számítani: naptári vagy munkanapokban. Mivel a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz pontosítást ebben a kérdésben, sok munkáltató naptári napokban végez számításokat. Gyakran előfordul, hogy a vállalatok egy háromnapos időszakon belül vagy a szabadság első napját veszik figyelembe, ami súlyos jogsértés, vagy a pénzeszközök átutalásának napját. Nem minden szabályozó ért egyet ezzel a helyzettel. Igen, néhány ellenőr állami utasítás a munkások azzal érvelnek, hogy a teljes 3 naptári napra szabadságdíjat kell fizetni. Azaz három teljes nap attól a pillanattól számítva, amikor a pénzeszközök beérkeznek a munkavállaló számlájára, vagy kifizetik a pénztárba.
Bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza a szabadság igénylésének idejét, tekintettel arra, hogy a szabadságot a szabadság megkezdése előtt 3 nappal kell kifizetni, a kérelmet legalább 4 nappal korábban kell benyújtani. Ellenkező esetben a munkáltatónak egyszerűen nincs elég ideje a regisztráció és a befizetés elvégzésére törvényes kifejezést. Érdemes megjegyezni, hogy az éves fizetett szabadság iránti kérelem benyújtása a legtöbb esetben nem szükséges. A helyzet az, hogy a vállalkozások szabadságolási ütemtervet készítenek, amelyről a munkavállalót előzetesen, aláírás ellenében értesítik.
Bankszámlára utaláskor érdemes legalább egy napot szánni az átutalásra. Végtére is, a szabadságdíjat csak akkor tekintik kifizetettnek, ha az a munkavállaló folyószámlájára érkezik, és nem az átutalás időpontjában.
A Kódex részletesen foglalkozik a munkavállalónak nyújtott garanciák kérdésével, különös tekintettel a jogainak védelmére. Az előírások végrehajtását célzó bármely intézkedés nem ronthatja a munkavállaló helyzetét. Ezért nem mindegy, hogy kinek a kezdeményezésére írják alá a kérelmeket, kollektív szerződéseket és egyéb olyan dokumentumokat, amelyek sértik a szabadságolási díj kiadására vonatkozó szabályokat. A feltételeket a Kódex határozza meg, és minden munkaviszonyban álló féltől megköveteli az abban meghatározott szabályok megkérdőjelezhetetlen betartását.
Milyen bírságokat és kompenzációkat állapít meg a törvény és a szabadságdíj feltételeinek megsértése esetén
A szabadságdíj kifizetésére vonatkozó határidők megsértése esetén a munkáltatót pénzbírság terheli. Közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonják. A Kódex 236. cikke kimondja, hogy az a munkáltató felel, aki megsértette a szabadságdíj, a munkabér és az elbocsátási végkielégítés fizetési feltételeit. Ebben az esetben kártérítést biztosítanak a szabadságdíj késedelmes kifizetése miatt. A méretek és módszerek tükröződnek a munkaerő- és kollektív szerződések. A bírságok összege a maximumok határain belül szabható ki, a minimumokat a Kódex határozza meg.
Jelenleg a szabadságdíj késedelmes kifizetése miatti kártérítés nem lehet kevesebb, mint a jegybank által minden késedelmes napra megállapított refinanszírozási kamat háromszázad része. Az összeget a szabadság kifizetésének napján számítják ki. Az időszak a fizetési időszak lejártát követő napon kezdődik és a szabadságdíj kifizetésének napján ér véget. Az ilyen jogsértésért teljes felelősség a munkáltatót terheli. Függetlenül attól, hogy kinek a hibájából következett be a késedelmes nyaralási díj kifizetése.
A Rostrud ajánlásai alapján, amelyek az üdülések kiadására vonatkozó szabályok működését magyarázzák, gondosan figyelemmel kell kísérni a pihenőidő kezdete bejelentésének időpontjára vonatkozó követelmények teljesülését. A kódex 123. cikkének 3. része szerint a munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt értesíteni kell. Ebben az esetben, bár a munkáltató kötelezi a munkavállalók értesítését, a törvény nem határozza meg egyértelműen, hogyan kell ezt végrehajtani.
Ennek az ellentmondásnak a tisztázására Rostrud vállalkozott. 2014. július 30-án kelt 1693-6-1 számú levelében pontosította, hogy a bejelentés módja és formája a vállalkozás által elfogadott szabványoktól függ, a belső dokumentumkezelés fenntartására vonatkozó szabályok szerint. A lényeg, hogy be jóváhagyott nyomtatványok A dokumentumok megfelelő oszlopokkal rendelkeztek, amelyek a szabadság kezdő dátumát és a munkavállaló értesítésének dátumát jelzik. Ezeket a tételeket a munkavállaló személyes aláírásával kell igazolni.
Gondosan figyelemmel kell kísérnie a többi alkalmazottra vonatkozó dokumentáció helyes végrehajtását. kódja közigazgatási szabálysértések Az 5.27. cikk megállapítja a munkáltatók felelősségét a szabadságdíj kifizetésének késedelme és a szabadság kezdetének idő előtti bejelentése esetén. A következő kategóriákban határozza meg a bírságok összegét:
- a tisztviselők figyelmeztetéssel vagy egytől ötezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújthatók;
- a vállalkozókat 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtják;
- a szervezeteket szigorúbban büntetik pénzbírság formájában, amely 30 000-50 000 rubel lehet.
Mert jó példa engedélyeket vitatott pontok meg kell ismerkedni néhány, a gyakorlatban gyakran előforduló helyzettel. A problémák teljes körének lefedése lehetetlen feladat. Ebben az esetben a konkrét helyzetekre vonatkozó gyakorlati példák nagymértékben segítenek kiválasztani azt az utat, amelyet a vállalkozónak meg kell tennie, hogy megakadályozza a konfliktusokat a vállalkozásában.
A munkavállalói szabadság kiadásának leggyakoribb jellemzői
Mi a teendő, ha a munkavállaló egy napot szeretne kivenni, és ebben az esetben mikor kell átutalni a szabadságdíjat? A Vámkódex 114. cikke értelmében minden munkavállalónak éves szabadságot kell biztosítani a munkahelye és az átlagkereset megőrzése mellett. A Vámkódex 125. cikke értelmében a szabadságot részletekben is ki lehet adni. A fő feltétel az, hogy egy rész legalább tizennégy nap legyen. Ebből arra következtethetünk, hogy a szabadság több részre bontható, ezért jogszerűnek minősül a munkavállaló azon kötelezettsége is, hogy egy nap szabadságot adjon neki.
Ebben az esetben a pihenőnapok száma nem fontos. A munkáltató számára a legfontosabb, hogy betartsa a törvényt, hogy megvédje magát és vállalkozását a bírságoktól és egyéb szankcióktól. A törvénykönyv 136. cikke szerint a szabadság kifizetésére és átutalására három nappal a szabadság kezdete előtt kerül sor, még akkor is, ha annak időtartama egy nap. A felek megállapodása, amely a szabadságdíj fizetési feltételeinek megsértéséhez vezet, jogellenesnek minősül, még akkor is, ha azt közös megegyezéssel kötötték meg.
Mi történik a szabadsággal, ha a vállalkozás alkalmazottja hosszú évek óta nem adja ki?
Ebben az esetben a fel nem használt éves szabadság hibája teljes mértékben a munkáltatót terheli. Köteles követni a végrehajtást mondta helyesen. Rosszul megalapozott személyzeti munka vagy teljes hiánya ezen a területen jogsértésekhez vezet. A törvény ilyen esetekben garantálja a szabadságdíj teljes átvételét minden fel nem dolgozott idő után.
A kódex 123. cikke előírja az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságok kompenzációjaként történő pénzfizetési eljárást. Ebben az esetben a kódex kezes a végrehajtás szempontjából alkotmányjog pihenni, ha valamilyen okból nem tudta használni. Rossz munka személyzeti szolgáltatások nemcsak pénzbírságokhoz, hanem anyagi veszteségekhez is vezet a hosszú évtizedek óta tartó igazolatlan szabadság kompenzációja formájában. Példa erre az esetre a munkavállaló pótszabadság biztosításának tartós elmulasztása, amely az általa végzett munka egészségtelennek minősítése miatt volt neki köszönhető.
A bíróság figyelembe vette a munkavállaló által benyújtott keresetlevelet. Ennek eredményeként a munkavállaló javára született döntés. A ki nem fizetett kártérítést a vállalkozástól visszatartották további ünnepek amelyeket húsz éve nem adtak ki. Ezért minden vállalkozónak meg kell értenie, hogy a munkavállaló pihenéshez való jogát miért nem gyakorolják, mindenesetre fizetnie kell érte.
Milyen problémákkal jár a rendszertelen munkanap kialakítása
Azokban a vállalkozásokban, ahol olyan helyzetek várhatók, amelyek határozatlan időre növelhetik a munkavégzést, a törvény lehetővé teszi a rendszertelen munkaidővel kötött munkaszerződés megkötését. Fontos, hogy a munkavállalóval kötött megállapodás aláírásakor erre előre ügyeljünk. A Vámkódex 119. cikke értelmében a munkáltató ebben az esetben köteles az éves főszabadságon felül három napot biztosítani a munkavállalónak. Ebben az esetben túlóradíj nem várható.
Példa erre a munkáltató javára hozott bírósági határozat egy olyan sofőrrel folytatott vitában, aki folyamatosan napi nyolc óránál többet dolgozott. Ebben az esetben szó sem lehetett az eltöltött idő ellentételezéséről, amiatt, hogy szabálytalan munkanappal kötöttek szerződést. Ezen felül az ilyen szerződések általában tartalmaznak egy kompenzációs záradékot a fizetés egy bizonyos százaléka formájában. Amit a bíróság határozott meg. A sofőr havi kereset-kiegészítést kapott, ötven százalékos béremelés formájában a túlórákért.
A megadott példa sok szempontból tájékoztató jellegű. Meghatározza, hogy a vállalkozás vezetője hogyan köteles a szervezet minden lépését végiggondolni termelési folyamatok. A személyzeti szolgálatok megfelelően szervezett munkája a béke és a rend garanciája a vállalkozásban. Ez nagyban függ attól, hogy a vállalkozás alkalmazottai milyen hangulatban fognak dolgozni. A pihenéshez való jog megadása a munkáltató számos kötelezettségének egyike, amelynek teljesítését köteles figyelemmel kísérni.