Aki védi a munkavállalók jogait. A munkavállalók munkajogainak szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségek, rendőrség és ügyészek általi védelmének jellemzői

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2. cikke értelmében az emberi jogok tiszteletben tartása és védelme kötelezettség államhatalom. Az Art. Az Alkotmány 37. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete értelmében a dolgozó állampolgároknak joguk van jogaik védelméhez minden olyan eszközzel, amelyet nem tilt a törvény.

A munkavállalók munkajogainak védelme: fogalom

Az Orosz Föderációban a munkavállalók alapvető jogai a következők:

a munkaszerződések megkötésének, módosításának és megszüntetésének lehetősége;
a szerződésnek megfelelő álláshoz való jog;
munkahely a munkavállalónak meg kell felelnie a munkavédelmi előírásoknak;
a fizetés időben történő kifizetése;
a pihenéshez való jog;
a munkavégzésből eredő károk megtérítése.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke meghatározza a munkavállalók jogainak részletesebb listáját.

A dolgozó állampolgárok jogainak védelme több fő szakaszból áll:

a jogsértések megelőzése;
megoldás munkaügyi viták;
a munkavállalói jogok helyreállítása;
felelősségre vonni a munkáltatót.

A munkavállalói jogok védelmének fontos része továbbá az új jogalkotási aktusok közvetlen megalkotása. Az ország hatóságai időszakonként rendeleteket adnak ki a munkavállalók érdekeinek védelmében, beleértve a kiszolgáltatott csoportokat is. Ide tartoznak például olyan nők, akik pozícióban vannak és kisgyermekesek.

A munkavállalók jogainak védelme – A megfelelés biztosítása munkajogokés jogsértéseik megelőzése. Emellett a jogvédelem magában foglalja a megsértett jogok valódi helyreállítását és a vétkes munkáltatók megbüntetését.

A munkavállalók munkajogainak védelmének módjai

A munkavállalók munkajogi védelmének fogalmát és módjait a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke:

	Leírás
önvédelem	Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint, ha a munkáltató 15 napot meghaladó késedelmet szenved, a személynek joga van a munkáltató írásbeli értesítésével felfüggeszteni a munkát annak kifizetéséig. A cikk azonban kivételeket tartalmaz, amikor ez nem lehetséges: szükségállapot alatt; A fegyveres erők, mentési, tűzoltó és más hasonló intézmények szerveiben; Veszélyes termelő szolgáltató szervezetekben végzett munka során; állami szervekben; Az életfenntartásért felelős dolgozók. Munkahelyi távollét esetén a munkavállalónak meg kell értenie, hogy a munkáltató a kihagyott napokat később nem fizeti ki.
Kapcsolatfelvétel egy szakszervezettel	Ez a részleg, ha jelen van a szervezetben, felügyeli a megfelelést Munkatörvényés képviseli a munkatársak érdekeit a munkáltató előtt.
Állami ellenőrzés	Minden munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a munkaügyi bizottsághoz vagy az ügyészséghez. A felügyeleti állami szerv a fellebbezés alapján megfelelő ellenőrzéseket végez és a munkáltatót felelősségre vonja. Az ilyen esetekben általában alulfizetett vagy ki nem fizetett bérek, illetve a munka- és pihenőidő megsértésének eseteit veszik figyelembe. Ezenkívül az állampolgároknak lehetőségük van a munkaügyi vitabizottsághoz fordulni az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 385. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 386. cikke értelmében a munkavállalónak 3 hónapon belül joga van a bizottsághoz fordulni. Ha ezt az időszakot alapos okok miatt elmulasztja, visszaállíthatja a vitát, és érdemben megoldhatja azt.
Bírósághoz fordulni	A legfelsőbb fokú képviselők a munkavállaló, az ügyész vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérésére egyéni vitákat tárgyalnak. Például a bíróság megvizsgálja a visszahelyezés, a foglalkoztatás megtagadása vagy a munkahelyen kapott kár megtérítése ügyét.

A munkavállalók munkajogainak védelmének fő módja a bírósághoz fordulás. Valójában jogi természeténél fogva legfőbb hatóság az állampolgárok teljes hazai jogi és védelmi mechanizmusának fő láncszemére utal.

Téma 2.6. Munkajogok védelme. Munkaügyi viták

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkajogok védelmének módjait szabályozó új szakasz megjelenése megerősíti e kategória jelentőségét a munkajog tudományában.

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2. cikke az emberi jogok és szabadságjogok elismerése, betartása és védelme, valamint állampolgári kötelességÁllamok. A munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme a munkajog egyik célja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke).

A munkavállaló munkajogainak védelme az anyagi és jogi eljárás, szervezeti és eljárási módok a munkaügyi jogszabályok megsértésének visszaszorítására és megelőzésére, az állampolgárok megsértett munkajogainak helyreállítására és az ilyen jogsértések következtében keletkezett károk megtérítésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke a következő módokat írja elő a munkavállalói jogok és szabadságok védelmére:

a munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről;

a munkajogok védelme és jogos érdekei dolgozók szakszervezetek;

· a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése;

Az önvédelem a munkajog új módja a munkavállalók jogainak védelmében, amely sajnos nem kapott kellő jogi szabályozást.

Az önvédelem a munkavállaló önálló, aktív tevékenysége munkajogának, életének és egészségének védelme érdekében, anélkül, hogy az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testületekhez, illetve a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző és felügyeleti szervekhez fordulna, vagy azzal együtt.

A munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét, vagy a munkáltató más képviselőjét értesítette. írás, megtagadhatja a munkaszerződésben nem előírt munkavégzést, valamint megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetek kivételével. A meghatározott munkavégzés megtagadása esetén a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított valamennyi jogát.

A munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben is.

A munkavállaló egészségének veszélyeztetésével kapcsolatos önvédelem magában foglalhatja a várandós nő és a 18. életévét betöltött munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munkavégzést. ünnepek, valamint üzleti útra menni, ahová a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. és 268. cikke.

Ha a munkabér 15 napot meghaladó késedelmet szenved, a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítése mellett a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni.

A munkavállalónak joga van megtagadni a munkáltató azon utasításának teljesítését, hogy a szabadság lejárta előtt visszatérjen a munkába, mivel a törvény nem rendelkezik arról, hogy a munkáltató idő előtt visszahívja a szabadságról a munkavállaló beleegyezése nélkül; a munkavállalónak joga van pihenőnapokat igénybe venni, ha a munkáltató a jogszabályokkal ellentétben megtagadta azok biztosítását, és a napok igénybevételének ideje nem függött a munkáltató mérlegelésétől (nem adományozó munkavállalótól a pihenőnap megtagadása) törvényben előírt pihenőnap minden véradás és véradás után azonnal).

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót az önvédelem ideje alatt a munkáltató, valamint képviselői megfenyegetik, például fegyelmi vagy egyéb felelősségre vonás miatt, a munkavállaló fellebbezhet. illegális tevékenységek a felügyeleti és ellenőrző hatóságokhoz vagy a bírósághoz. Ugyanakkor az önvédelem használatának lehetősége csak megsértés, valamint a munkavállaló munkajogainak megsértésének valós veszélye esetén megengedett.

Távollétnek minősül a szabadnapok jogosulatlan igénybevétele, valamint a szabadságon való jogosulatlan szabadság, mivel a szabadnapok igénybevételének idejét a felek megállapodása alapján határozzák meg, a szabadságot pedig a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint biztosítják (bekezdés). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i, 2. sz. határozatának 39. cikke.

Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvény értelmében a szakszervezetek és a képviseleti testületek más felhatalmazott alkalmazottai végzik az állami ellenőrzést.

A szakszervezeteknek jogukban áll ellenőrizni, hogy a munkaadók és képviselőik betartsák-e a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályokat, a feltételeket. kollektív szerződések, megállapodások.

A szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során kapcsolatba lépnek a szövetségi testülettel végrehajtó hatalom felhatalmazással rendelkezik a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása feletti állami felügyeletre és ellenőrzésre, valamint területi szervei, egyéb szövetségi hatóságok végrehajtó hatalom, a megállapított tevékenységi körben az ellenőrzési és felügyeleti funkciók gyakorlása.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség állami felügyeletet és ellenőrzést végez a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása felett az Orosz Föderáció területén.

Az egyes iparágakban és egyes ipari létesítményekben a biztonságos munkavégzés szabályainak betartása feletti állami felügyeletet a szövetségi munkaügyi felügyelőséggel együtt az illetékes szövetségi végrehajtó testületek látják el, amelyek a meghatározott területen ellenőrzési és felügyeleti feladatokat látnak el. tevékenység.

Osztályon belüli állami ellenőrzés a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartását az alárendelt szervezetekben a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó hatóságai, valamint a önkormányzat a szövetségi törvények és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei által meghatározott módon és feltételekkel.

A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok pontos és egységes végrehajtása feletti állami felügyeletet a Főállamügyész RF és alárendelt ügyészek a szövetségi törvénynek megfelelően.

A munkavállalók megsértett munkajogainak bírói védelme hatékony jogi eszköz a jogállamiság helyreállítására a területen munkaügyi kapcsolatok.

A munkajogok bírósági védelmében nemcsak a polgári perrendtartás normáit, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit is alkalmazzák. Különféle eljárási szabályokat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglaltak lehetővé teszik a munkavállalónak, mint a munkaügyi vita gyengébb oldalának, hogy jogainak védelmét kérje. Ilyen normák közé tartozik a munkavállaló fizetési kötelezettség alóli mentesítésére vonatkozó szabály bírósági költségek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke); a munkaügyi vita megfontolásának és megoldásának lerövidített időszaka, amelyet a munkavállaló jogainak mielőbbi védelme érdekében állapítottak meg (az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása 154. cikkének 2. része); azonnali végrehajtás bírói aktus az elbocsátási jogvitáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke, az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 211. cikke) stb.

A munkavállalók jogainak védelme

A munkához való jogot az ország Alaptörvénye állapítja meg. Az oroszok a gyakorlatban végrehajtják az alkotmányjogot. A munka ingyenes, mindenki irányítja magát: joga van szakmát és tevékenységtípust választani. Az állásra jelentkezéskor az állampolgárnak joga van számítani arra, hogy a munkáltató megfelel a munkavédelmi követelményeknek, valamint a munkanélküliség elleni védelemre. A munkáltató és a munkavállaló érdekei nem mindig esnek egybe. A munkaviszony bármely szakaszában vita alakulhat ki. A munkavállalónak joga van jogait és érdekeit megvédeni.

A munkavállalói jogok védelmének formái

A vállalatnál (vállalkozásnál) dolgozó munkavállalónak három lehetősége van arra, hogy megvédje magát a munkáltató önkényétől:

Önvédelem.
Kapcsolatfelvétel egy szakszervezettel.
Fellebbezés a felhatalmazott állami szervekhez.

Mit tegyen a munkavállaló, ha megsértik a jogait?

Ha egy állampolgár úgy véli, hogy a munkáltató megsérti jogait, akkor a munkavállalók jogainak védelmét szolgáló szervezethez fordulhat. Ez az Állami Munkaügyi Felügyelőség, amelynek hatáskörébe tartozik a munkáltatói jogsértések mérlegelése. A felügyelőségnél panaszt lehet tenni írásban vagy speciális űrlap kitöltésével. elektronikus formában az OnlineInpektion.ru internetes erőforráson.

Az állampolgár munkaügyi vitákra szakosodott ügyvédektől kérhet segítséget. A szakember pontosan és helyesen elkészíti a panaszt. A törvény nem támaszt különösebb követelményeket a jelen fellebbezés tartalmával szemben, kivéve azt, hogy a panaszt helyesen és tömören kell megírni. Ez segít a munkaügyi felügyelőnek abban, hogy gyorsan megértse a munkavállaló problémájának lényegét, és segítsen neki. A Munkaügyi Felügyelőségnek 30 napon belül válaszolnia kell a panaszra. Munkavállalók Jogvédő Szolgálata - A Munkaügyi Felügyelőség a munkaképes lakosság panaszaira a munkáltatónál nem tervezett ellenőrzésekkel válaszol. Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőr okiratot ad ki, melyben feltünteti a feltárt jogsértéseket, azok jellegét. Egyes esetekben a munkáltató tevékenysége felfüggeszthető.

Olvassa el még: Béremelési parancs - minta

A szakszervezet bázisán jön létre a Munkavállalók Jogvédő Bizottsága. Ez a polgárok szövetsége, amely munkavállalókból és a munkáltató képviselőiből áll. A szakszervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Munkáját a 82-FZ sz., valamint a tevékenységet szabályozó szövetségi törvény szabályozza. non-profit szervezetek. A munkáltatónak nincs joga beavatkozni a szakszervezet szervezetébe.

A munkavállaló az Ügyészséghez is fordulhat, amelynek területén a munkavállalói jogokat megsértő cég működik. Az ügyészség figyelemmel kíséri az oroszországi állampolgárok jogainak betartását, beleértve a munkajogokat is. A feljelentést az ügyész nevére írták.

A munkavállaló bírósághoz fordulhat. A követelést három példányban írják. A dokumentum helyes megírása érdekében jobb, ha kapcsolatba lép ügyvédekkel, vagy önállóan tanulmányozza a szövegezési szabályokat igénybejelentés. A keresetben fel kell tüntetni azt a bíróságot, ahol a kérelmet elküldték. A felperesnek minden adatot meg kell adnia magáról és az alperesről, valamint elérhetőségeit. A keresetben fel kell tüntetni a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértésének tényeit, jogszabályi hivatkozással, valamint a bírósághoz intézett kérelmet. Ha a panaszt helytelenül fogalmazták meg, a bíró visszaküldheti azt a panaszosnak, és a jogsértések kijavításáig nem foglalkozik a vitával.

önvédelem

A törvény biztosítja a munkavállaló önvédelemhez való jogát. Általában olyan alkalmazottak használják, akiknek nem fizetnek időben bérek; a munkaszerződésnek nem megfelelő munkahelyet rendezni. Az önvédelemhez való jog azonban nem akadályozhatja a különböző hatóságokhoz való fellebbezést.

Mely ügyvédek védik a munkavállalók jogait?

A bírósági munkavállalói képviseleti szolgáltatásokat jellemzően munkaügyi vitákra szakosodott ügyvédek látják el. Az ügyvédek helyesen rögzítik a felperes álláspontját bírósági ülés. Moszkvában több szervezet is működik, amely a Munkavállalók Jogvédő Egyesületének nevezi magát. A szervezet jogászokból áll, akik megengedik ellentmondásos helyzetek munkáltató és munkavállaló között.

Mivel jogom van gyereknaphoz ezért a gyerekeknek ez jár.A gyereknek gyomorrontása volt (gyakran előfordul).Nem mentem el dolgozni,de figyelmeztettem az igazgatót (kurátor) a helyzetre,kérdezve hogyan lehet ebben a helyzetben (betegszabadságot kiveszek-e vagy sem, vagy a nálam lévő gyermeknap vagy szabadság igénylése alapján kiadható, de nem kaptam választ, sem nemet, sem igent). másnap munkába érkezés, az igazgató ragaszkodik a tartalom nélküli kérvényhez, egyébként hiányzás.Értem, hogy az iskolának az az előnye, hogy a tanár minél kevesebbet hiányzik, de most miért írjak tartalom nélküli kérvényt ?

Kbt. szerint ilyen nap megadására kérelmet kellett írnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265. Ragaszkodjon ahhoz, hogy fizetés nélküli szabadságra vonatkozó kérelmet kell írnia, az igazgatónak nincs joga. De a helyzet kétértelmű, mivel Öntől nincs nyilatkozat. Ezért Önt a távollét miatti elbocsátással „fenyegetik”. Meg kell próbálnia tárgyalni a hatóságokkal. Ha nem, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.

TE mit gondolsz róla?

1. fejezet A munkavállalók munkajogainak védelmének meghatározása, formái és módszerei

1.1. A munkavállalók munkajogi védelmének fogalma és jogi természete

Az állampolgári jogok védelme a normák alkalmazásával történik különféle iparágak a jogok. A jogirodalom megjegyzi, hogy az emberi jogok még kedvező feltételek mellett sem valósulnak meg automatikusan. Emiatt a munkásnak biztos, sőt bizonyos mértékig harcra van szüksége jogaiért és szabadságaiért.

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával összefüggésben az orosz állam kiemelt feladatok közé sorolja a védelmet és a védelmet. alkotmányos jogokállampolgárok, beleértve a munkaügyi kapcsolatokat is 4 .

Az Art. 2 Alkotmányok Orosz Föderáció(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Alkotmánya) egy személy, jogai és szabadságai a legmagasabb érték. Az ember és állampolgár jogainak és szabadságainak elismerése, betartása és védelme az állam kötelessége. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 45. cikke értelmében az Orosz Föderációban biztosított az emberek és állampolgárok jogainak és szabadságainak állami védelme, és mindenkinek joga van jogait és szabadságait minden olyan eszközzel megvédeni, amelyet a törvény nem tilt.

Ma a munkavállalók munkajogainak védelme az Orosz Föderáció munkaügyi politikájának egyik fő iránya. Tehát már az Art. egy Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 5 kimondja, hogy a munkajog egyik fő célja a munkaügyi jogszabályok (beleértve a munkavédelmi jogszabályok) betartásának felügyelete és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti ellenőrzést is), valamint mint a munkaügyi viták megoldása (a TC RF 1. cikke).

Ha az Orosz Föderáció alkotmányának rendelkezéseit elemezve összehasonlítjuk a „védelem” és a „védelem” kifejezéseket, akkor a „védelem” a „védelem” kifejezés szinonimája, mivel a jogalkotó mindkét fogalmat használja a tevékenységekre. amelyek az ember és a polgár jogainak és szabadságainak biztosításából, betartásából állnak. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 2. és 45. cikke arról beszél állami védelem az ember és a polgár jogai és szabadságai, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 82. cikke - e jogok és szabadságok védelméről.

Az orosz nyelv szótára a „védelem” szó értelmezését adja: A védelem jelentése: „véd, véd a behatolástól”. 6 A jogirodalomban megkülönböztetik az alanyi jog és a jogilag védett érdek védelme és védelme fogalmát. A különbség abban rejlik, hogy a jogokat és érdekeket folyamatosan védik, és csak akkor védik meg, ha ezeket a jogokat harmadik fél megsérti. Véleményünk szerint a védelem a védelem egy bizonyos szakasza, annak egyik formája. Ezért ezek a fogalmak nem egyeznek. Az oltalom pedig az oltalom kifejezéshez képest tágabb fogalom, megállapítható, hogy ez egy általános jogi rezsim, és védelem - azok az intézkedések, amelyeket olyan esetekben tesznek, amikor polgári jogok megsértik vagy vitatják.

Sok tudós megjegyzi, hogy a munkavállalók munkajogainak „védelmének” fogalmát meg kell különböztetni tág és szűk értelemben. a jogellenesen megsértett jogok és a munkaügyi jogszabályok megállapítása és az illetékes hatóságok intézkedései, a munkáltatók tényleges és tényleges felelőssége képviselők munkaügyi jogszabályok megsértéséért, annak mulasztásáért, pl a munkavállalók munkajogainak megsértése miatt. Ebben a szűk értelemben ezt a védelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. szakasza szabályozza.

Tágabb értelemben a munkajogok „védelme” alatt a munkajog védő funkciójának megvalósítását kell érteni, ami viszont az állam védő funkcióját tükrözi, amely a munkavédelemre jogosult állami szervek tevékenységében nyilvánul meg. a munkavállalók munkajogai és a munkaügyi viták megoldása (ilyen szervek közé tartoznak a bíróságok, a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző és felügyeleti szövetségi szervek, az Ügyészség).

A munkavállalók munkajogainak védelme mindig is adott volt Speciális figyelem a munkajog kialakításának és fejlesztésének folyamatában, mivel a munkavállalót társadalmi-gazdasági szempontból gyengébb félnek tekintették.

A munkavállalók jogainak védelmének célja az új, modern gazdasági körülmények között jelentősen eltér a monopólium jelenlétében a munkavállalók helyzetétől. állami tulajdon a Szovjetunió fennállásának idejét, amely alatt az állam szinte minden munkafeltételt szabályozott, a munkáltatók által képviselt állami vállalatok, az intézményeknek és szervezeteknek, munkavállalóknak nem volt lehetőségük önállóan szerződéses módon további kötelességjogokat megállapítani. Ebben a helyzetben a munkavállalók munkajogainak védelme csak azokra a munkakörülményekre terjedt ki, amelyeket a vállalkozások, intézmények, szervezetek államigazgatási szervei és szakszervezeti bizottságai alakítottak ki a minisztériumok és osztályok által a központi bizottságokkal együtt elfogadott irányelvek alapján. ágazati szakszervezetek 8.

A jelenlegi szakaszában a munkavállalók munkajogainak védelmének célja a munkaügyi kapcsolatok jogszabályi és szerződéses szabályozási rendjében megállapított valamennyi munkajog és kötelezettség érvényesülésének biztosítása. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkajog céljait megállapítani állami garanciák az állampolgárok munkajogai és szabadságai, az alkotás kedvező feltételek a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.

Az Orosz Föderációban az emberek és állampolgárok jogainak és szabadságainak állami védelmét az általánosan elismert elvekkel és normákkal összhangban garantálják. nemzetközi törvényés az Orosz Föderáció Alkotmányával összhangban 9. Így az Orosz Föderáció Alkotmánya 45. cikkének 2. része kimondja, hogy mindenkinek joga van jogait és jogos érdekeit minden olyan eszközzel megvédeni, amelyet nem tilt a törvény.

A „munkavállalók munkajogainak védelme” fogalmának a mai napig nincs törvényi definíciója, ezért számos tudós definiálja ezt a fogalmat. Kívül, ezt a koncepciót a jogalkotó különféle értelemben használja.

Olvassa el még: Hogyan lehet átutalni a fizetést egy másik bankba

A munkavállalók munkajogainak védelmét tudományos kategóriaként vizsgálták szovjet tudósok. Sikerült alátámasztani azt az álláspontot, amelyhez a kutatók többsége ragaszkodott - kényszerrestaurálásuk folyamatosan összekapcsolódott a munkavállalói jogok védelmével, melynek jelentősége a szakszervezetek preventív tevékenysége volt. modern tudomány A munkajog a folyamatban lévő reformok miatt már nem ad egyértelmű választ a munkavállalók munkajogainak védelme fogalmának konkrét tartalmára vonatkozó kérdésre: a tudósok különböző álláspontokból értelmezik ezt a fogalmat.

A T.A. Nesterova, a munkavállalói jogok védelmét tekintik jogi jelenség, amelynek sok dimenziója van 10. Ezért világosan körvonalazva a határokat tudományos kutatás, a szerző a munkavállalói jogok védelmét csak azokban a szempontokban veszi figyelembe, amelyek az átfogó megértéshez szükségesek tudományos probléma, nevezetesen: 1) munkajogi függvényében, 2) tevékenységként jogosult alanyok, 3) a munkajog új átfogó intézményeként.

L.A. Nikolaeva javasolta a munkavállalók munkajogainak védelmének fogalmának tágabb meghatározását, és megindokolta annak lehetőségét, hogy belefoglalják a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szervek tevékenységét.

A munkavállalók munkajogainak védelme a munkavállaló által (közvetlenül vagy képviselői útján) és felhatalmazott szervek által jogszabályban meghatározott eljárás szerint végzett jogalkalmazási tevékenységként értelmezhető, amely jogi intézkedések alkalmazásában fejeződik ki. munkáltató, aki nem teljesíti a rábízott kötelezettségeit és (vagy) olyan cselekményeket hajt végre, amelyek akadályozzák a munkavállalók jogainak rendes gyakorlását 11. ezt a meghatározást Ebből következik, hogy a munkavállalók munkajogainak védelmét mind a munkavállaló maga, mind szervezet vagy állami szervek segítségével megvalósíthatja. A munkáltatóval szemben alkalmazott jogi intézkedések célja a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítása, a munkáltató részéről elkövetett jogsértések visszaszorítása és a munkavállalóval szembeni kötelességei megfelelő ellátására való kényszerítés, valamint a munkavállalói jogsértések megelőzése. a munkavállalók jogai a jövőben (a Munkavállalói Jogvédő Intézet preventív funkciója).

A munkavállalók munkajogi védelmének fenti definíciója alapján elkülöníthetőek a munkavállalók munkajogait védő entitások:

1. Azok a munkavállalók, akiknek jogait a munkáltató megsérti vagy vitatja.

Minden munkavállaló önállóan megteheti a törvényileg megengedett intézkedéseket a munkáltató befolyásolására anélkül, hogy a felhatalmazott állami szervekhez fordulna (vagyis joga önvédelmének gyakorlása érdekében, amelyről az alábbiakban részletesebben lesz szó). Azon munkavállalók esetében, akik szakszervezeti tagok, képviseletüket a munkáltatóval és az illetékes hatóságokkal való kapcsolattartásban az érintett szakszervezet látja el az 1996. január 12-i sz. szövetségi törvény alapján munkavállaló érdekeik képviseletére. .

A munkavállalók munkajogai védelmének alapja e jogok tényleges megsértése vagy a munkáltató általi megtámadása. Ugyanakkor a munkavállaló valódi munkajogi megsértését úgy kell érteni, mint a nem teljesítés ill nem megfelelő végrehajtás a munkaadója jogi kötelezettség, melynek eredményeként megvalósul a tervezett jogi norma a munkavállaló, mint jogosult alany lehetőségei. A munkavállalót megillető munkajog munkáltató általi megtámadása azt jelenti, hogy e jog meglétét a munkáltató megkérdőjelezi, megtagadja, vagy ennek valós veszélye áll fenn. Példa erre, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló jogát saját akarat határidő előtt munkaszerződés azokban az esetekben, amikor a munkavállaló jogszabályban közvetlenül nem meghatározott ok miatt hivatkozik a munka folytatásának lehetetlenségére, és a munkáltató álláspontja szerint nem érvényes. Sajnos a gyakorlatban ezek a jelenségek meglehetősen gyakran előfordulnak, ami a munkajog tökéletlenségét jelzi a munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának részletesebb szabályozása tekintetében.

2. A munkavállalók munkajogait védő felhatalmazott szervek.

Ezek a szervek két kategóriába sorolhatók: állami szervek és nem állami szervek és szervezetek.

Az állami szervek közé tartoznak az általános hatáskörű szervek, amelyek védik az ember és az állampolgár jogait és szabadságait, beleértve a munkavállalók munkajogait is. Ez Alkotmánybíróság Orosz Föderáció, bíróságok általános joghatóság, az Orosz Föderáció Ügyészsége, az Orosz Föderáció emberi jogi biztosa.

A nem kormányzati szervek és szervezetek közé tartoznak a munkaügyi vitabizottságok (CTC), a szakszervezetek (amennyiben a munkavállalók képviselőjeként működnek).

Tehát a munkavállalók munkajogi védelmének koncepciója kérdésének vitathatósága ellenére úgy gondoljuk, hogy a munkavállalók munkajogainak védelme jogi jelenség, amely a munkaügyi jogviszonyok különböző alanyai által végzett tevékenység. munkavállaló, felhatalmazott szervek a törvényben előírt módon, amely jogi intézkedések alkalmazásában fejeződik ki olyan munkáltatóval szemben, aki nem teljesíti a rábízott kötelezettségeket és (vagy) olyan tevékenységeket végez, amelyek akadályozzák a munkavállalók jogainak rendes gyakorlását.

A munkavállalók munkajogi védelmével foglalkozó intézet aktívan működik nagyon fontos az ország lakosságának társadalmi és gazdasági jóléte érdekében.

A munkaügyi kapcsolatokban meglévő opcionális lehetőség ellenére szükséges a munkáltatók tevékenységének ellenőrzése és elegendő jogi szabályozás a munkavállalók munkajogainak védelme, mert az eredményes munka, amely a munkavállaló tisztességes munkakörülményeinek és jogainak védelmének köszönhető, az ország gazdaságát erősebbé és hatékonyabbá teszi.

Munkajogok védelme

A munkához való jog tudatában minden munkavállalónak meg kell védenie a munkajogokat. Az egyiknek ehhez aktív cselekvésre van szükség, a másiknak a törvényben meghatározott garanciák is elegendőek.

A Munka Törvénykönyve elsősorban a munkavédelemhez és a munkavállalói jogok védelméhez szükséges feltételeket és követelményeket tartalmazó normákkal van tele.

A felek munkajogainak védelme munkaszerződés Ez az állam elsődleges felelőssége, amelyet különféle módokon hajtanak végre.

A munkajogok védelmének módjai

A munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállalók jogai védelmének fő módjai a következők:

a munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete);
a munkajogok védelme a szakszervezetek által;
munkavállalói jogaik független védelme a munkavállalók részéről;
a munkavállalói jogok védelme az igazságszolgáltatásban és az illetékes állami szervekben.

A munkajogok állami szervek általi védelme

A munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete) a szövetségi munkaügyi felügyeletre van bízva. Az ellenőrzés tevékenységi sorrendjét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. A felügyeleti és ellenőrzési tevékenység formája a Rostrud és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának strukturális osztályai nevében végzett ellenőrzés.

Ezzel együtt bizonyos tevékenységi területeken az ellenőrzési funkciót a szövetségi végrehajtó hatóságokra bízzák. Például a Munkaügyi Minisztérium funkciói ill szociális védelem Az RF az állami politika végrehajtása a munka, a fizetés, a munkavédelem és így tovább. A Rospotrebnadzor struktúrájába tartozó, a foglalkozás-egészségügyi felügyelet megszervezésével foglalkozó osztály feladata a munkaadók egészségügyi jogszabályok követelményeinek való megfelelés ellenőrzése.

Az ügyészség is a felügyeleti hatóságokhoz tartozik. Az ügyész ellenőrzi az emberi jogok megsértésével kapcsolatos információkat, ismerteti a jogok védelmének eljárását, megteszi a szükséges intézkedéseket az emberi jogsértések megállítására, pl. ügyészi csekket a munkavállalók munkavédelmének betartásáról.

Munkaügyi Felügyelőség

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a munkaügyi törvények betartását ellenőrző kormányzati szerv. A munkaügyi felügyeleti osztályok minden régióban működnek, és minden polgár számára elérhetőek, akiknek szüksége van a munkajogok védelmére.

A Munkaügyi Felügyelőség az állampolgárok panaszaival foglalkozik. Az ellenőrzés feladatai közé tartozik a munkaügyi jogszabályok végrehajtásának ellenőrzése. A felügyelőség a munkavállalói jogok védelmét az alábbi módon valósíthatja meg:

ellenőrzések
felmérések
receptek kiadása
közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyvek készítése
pénzbírságok

A munkaügyi felügyelőség csak azokat a munkaviszonyokat tudja ellenőrizni, amelyek tovább működnek. Az elbocsátás vagy a korábbi munkaviszonyok megsértése miatti viták nem tartoznak a hatáskörébe.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszt az állampolgárnak személyesen kell megírnia, fel kell tüntetnie teljes adatait, munkahelyét és felsorolnia kell a munkajogok megsértését. A beérkezett panasz elbírálásának határideje 1 hónap, ezt követően a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés eredménye alapján hatósági választ ad a jelentkezett munkavállalónak.

A leghatékonyabb módja a munkaügyi felügyelőséghez fordulni az egyéni vállalkozók intézkedéseivel kapcsolatos panaszokkal. A lényeg az, hogy a munkaszerződést megfelelően végrehajtsák.

A munkajogok védelme a szakszervezetek által

A szakszervezetek védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a munkaügyi kapcsolatok egyéni kérdéseiben, valamint a kollektív jogok védelmében - szakszervezeti tagságtól függetlenül, érdekképviseleti felhatalmazás esetén.

A munkavállalók jogainak védelme érdekében a szakszervezetek a következő jogokkal rendelkeznek:

a szociális és munkaügyi szférát érintő törvények és egyéb szabályozó jogszabályok elfogadásában javaslatot tenni. kormányzati szervek hatóság;
véleményt nyilvánít az ilyen jogi aktusok tervezeteiről;
részt venni a munkaadókkal a bérek összegéről, a fizetési rendszerekről és a munkaügyi normákról folytatott tárgyalásokban;
szabadon látogathatja a szakszervezeti tagok munkahelyeit.

Ezen túlmenően a szakszervezetek jogvédőként:

részt venni a fejlesztésben kormányzati programok foglalkoztatás;
ellenőrzést végezni a lakosság foglalkoztatásának területén;
értékeli a munkáltató intézkedéseit a munkaszerződés saját kezdeményezésére történő felmondásakor, és bizonyos esetekben hozzájárul a megállapodás felbontásához;
ellenőrzést gyakorol a törvény betartása felett.

ÖTÖDIK RÉSZ

13. SZAKASZ A MUNKAVÁLLALÓK MUNKAVÉDELME. MUNKAVITA MEGOLDÁSA. FELELŐSSÉG A MUNKA TÖRVÉNYEK MEGÉSÉÉÉÉRT

56. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

352. cikk. A munkavállalók munkajogainak védelmének módjai

A munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek védelmének fő módjai a következők:

a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése;

a munkavállalók munkajogainak védelme a szakszervezetek által;

a munkavállalói jogok önvédelme.

57. fejezet

353. cikk

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését az Orosz Föderáció területén található összes szervezetben a szövetségi munkaügyi felügyelet szervei végzik.

Az egyes iparágakban és egyes ipari létesítményekben a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartásának állami felügyeletét, valamint a szövetségi munkaügyi felügyelőség szerveit külön felhatalmazott szervek - szövetségi felügyelet - látják el.

Az alárendelt szervezetekben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartásának hivatalokon belüli állami ellenőrzését a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó egységek végrehajtó hatóságai és a helyi önkormányzatok végzik.

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok pontos és egységes végrehajtása feletti állami felügyeletet az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyésze és a neki alárendelt ügyészek látják el a szövetségi törvénnyel összhangban.

354. szakasz. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség az állami szervek egységes központosított rendszere, amely az Orosz Föderáció területén felügyeli és ellenőrzi a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartását.

A szövetségi munkaügyi felügyeletről szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.

A szövetségi munkaügyi felügyelet tevékenységét az Orosz Föderáció kormánya által kinevezett és felmentett állami munkaügyi főfelügyelő irányítja.

Az állami munkaügyi felügyelőségek vezetői - főnök kormányzati ellenőrök a munkaerőt az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelője nevezi ki és bocsátja el.

355. cikk

A szövetségi munkaügyi felügyelőség szerveinek és e szervek tisztviselőinek tevékenységét az emberi és állampolgári jogok és szabadságok tiszteletben tartása, betartása és védelme, a törvényesség, az objektivitás, a függetlenség és a nyilvánosság elve alapján végzik.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség fő feladatai a következők:

az állampolgárok munkajogainak és szabadságainak tiszteletben tartása és védelme, ideértve az ahhoz való jogot is biztonságos körülmények között munkaerő;

annak biztosítása, hogy a munkáltatók betartsák a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;

a munkáltatók és a munkavállalók tájékoztatása a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok előírásainak betartásának leghatékonyabb eszközeiről és módszereiről;

az illetékes állami hatóságok tudomására hozni a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok hatálya alá nem tartozó jogsértések, cselekmények (tétlenség) vagy visszaélések tényeit.

356. cikk

A szövetségi munkaügyi felügyelőség szervei a rájuk ruházott feladatokkal összhangban a következő fő jogköröket gyakorolják:

állami felügyeletet és ellenőrzést végez a szervezetekben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, ellenőrzések, vizsgálatok, a jogsértések megszüntetésére irányuló kötelező utasítások kiadása és az elkövetők bíróság elé állítása a szövetségi törvénynek megfelelően;

elemezze az azonosított jogsértések körülményeit és okait, tegyen intézkedéseket azok megszüntetésére és az állampolgárok megsértett munkajogainak helyreállítására;

az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megvizsgálja a közigazgatási jogsértések eseteit;

elküldve kellő időben releváns információk a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai, a helyi önkormányzatok, a bűnüldöző szervek és a bíróságok számára;

intézkedéseket hajt végre a felügyeleti és ellenőrzési osztályok és a szövetségi végrehajtó szervek tevékenységének összehangolására a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának biztosítása érdekében;

megelőző felügyeletet végez új és meglévő ipari létesítmények építése, átépítése, üzembe helyezése felett a munkakörülményeket rontó és a biztonságukat csökkentő projektektől való eltérések megelőzése érdekében;

felügyeletet és ellenőrzést végez az üzemi balesetek kivizsgálására és nyilvántartására megállapított eljárási rend betartása felett;

összefoglalja az alkalmazási gyakorlatot, elemzi a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok megsértésének okait, megfelelő javaslatokat készít azok javítására;

elemezze az állapotot és az okokat foglalkozási sérülésés javaslatot dolgoz ki annak megelőzésére, részt vesz a munkahelyi balesetek kivizsgálásában vagy azt önállóan végzi;

véleményt nyilvánít a projektekről építési szabályzatokés szabályok, mások normatív dokumentumok a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek való megfelelésükről az ágazati és ágazatközi munkavédelmi szabályok tervezetét megtárgyalja és egyezteti;

az előírt módon részt venni a fejlesztésben állami szabványok a munkabiztonságról;

megteszi a szükséges intézkedéseket a szakképzett szakértők előírt módon történő bevonására a munkaügyi jogszabályok és a munkavállalók munkavégzése során történő egészségének és biztonságának védelmével összefüggő egyéb szabályozó jogszabályok előírásainak alkalmazásának, valamint a munkavégzésről szóló információk beszerzésének biztosítása érdekében. az alkalmazott módszerek, anyagok és módszerek hatása a munkavállalók egészségi állapotára és biztonságára;

kérésére a szövetségi végrehajtó hatóságok és azok területi szervek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai, helyi önkormányzatok, ügyészek, bíróiés más szervezetek, és tőlük ingyenesen megkapják a rájuk bízott feladatok ellátásához szükséges információkat;

fogadja és megvizsgálja a munkavállalók kérelmeit, leveleit, panaszait és egyéb fellebbezéseit a munkavállalói jogaik megsértésével kapcsolatban, intézkedik az azonosított jogsértések megszüntetéséről és a megsértett jogok helyreállításáról;

ellátja a munkáltatók és munkavállalók tájékoztatását és konzultációját a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának kérdéseiben;

tájékoztatja a nyilvánosságot a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó normatív jogszabályok feltárt megsértéseiről, magyarázó munkát végez a munkavállalók munkajogairól;

éves jelentéseket készít és tesz közzé a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartásáról, azokat az előírt módon benyújtja az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának.

357. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők alapvető jogai

Az állami munkaügyi felügyelők (jogi, munkavédelmi) felügyeleti és ellenőrzési tevékenységük gyakorlása során jogosultak:

szabadon, a nap bármely szakában, a megállapított formájú igazolások megléte mellett, ellenőrzés céljából keresse fel minden szervezeti és jogi formájú és tulajdoni formát képviselő szervezetet;

a munkáltatóktól és képviselőiktől, a végrehajtó hatóságoktól és a helyi önkormányzatoktól kérheti és tőlük ingyenesen megkapja a felügyeleti és ellenőrzési feladatok ellátásához szükséges dokumentumokat, magyarázatokat, információkat;

a munkáltató vagy képviselője értesítése mellett mintákat vesz le a használt vagy feldolgozott anyagokból és anyagokból, és erről megfelelő okiratot készít;

a munkahelyi baleseteket az előírt módon kivizsgálja;

a munkáltatók és képviselőik számára kötelező érvényű utasítást adnak a munkaügyi jogszabályok és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok megsértésének megszüntetésére, a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítására, a jogsértésekért felelősök fegyelmi felelősségre vonására vagy hivatalukból való felmentésére. előírt módon;

felfüggeszteni a szervezetek, az egyes termelőegységek és berendezések munkáját a munkavédelmi követelményeknek a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető megsértésének észlelése esetén, e jogsértések megszüntetéséig;

következtetések jelenlétében forduljon a bíróságokhoz állami szakértelem munkakörülmények követelményei a szervezetek felszámolására vagy szerkezeti egységeik tevékenységének a munkavédelmi követelmények megsértése miatti megszüntetésére;

a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, munkavédelmi eligazításra, munkahelyi gyakorlatra, valamint a munkavédelmi követelmények ismeretének az előírt módon történő tesztelésére nem átesett személyek munkavégzéséből való felfüggesztése;

hogy megtiltsák a személyes és kollektív védelem munkavállalók;

építési, rekonstrukciós, műszaki átszerelési engedélyek kiadása termelési létesítmények, új berendezések gyártása és bevezetése, új technológiák bevezetése;

véleményt ad ki új vagy felújított termelő létesítmények üzembe helyezésének lehetőségéről;

vonzzák adminisztratív felelősség Az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően a törvényeket és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat megsértő személyeket, szükség esetén meghívják őket a munkaügyi felügyelőségre a folyamatban lévő ügyekkel és anyagokkal kapcsolatban, valamint küldjön anyagokat a bűnüldöző szerveknek ezen személyek vonzásáról büntetőjogi felelősség, perel a bíróságon;

szakértőként jár el a bíróságon a törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése, valamint a munkavállalók munkahelyi egészségében okozott károk megtérítése iránti követelések ügyében.

Fellebbezés esetén szakszervezeti testület munkavállalót vagy más személyt az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez olyan kérdésben, amelyet az illetékes szerv egyéni vagy kollektív munkaügyi jogvita elbírálására tárgyal (kivéve a bíróság által elbírálásra elfogadott igényeket, vagy olyan kérdéseket, bírósági határozat), az állami munkaügyi felügyelő a munkaügyi jogszabály vagy más munkajogi normákat tartalmazó jogszabály megsértésének észlelése esetén jogosult a munkáltató részére végzést kiadni, figyelemmel a kötés. Ezt a végzést a munkáltató megtámadhatja bírói végzés annak a munkáltató vagy képviselője általi kézhezvételétől számított tíz napon belül.

358. § Az állami munkaügyi felügyelők kötelezettségei

Az állami munkaügyi felügyelők a felügyeleti és ellenőrzési tevékenységek során kötelesek betartani az Orosz Föderáció alkotmányát, a munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozásokat. jogi aktusok munkajogi normákat, valamint a szövetségi munkaügyi felügyelőség szerveinek és tisztviselőinek tevékenységét szabályozó szabályozási jogi aktusokat tartalmaz.

Az állami munkaügyi felügyelő köteles a hatásköre gyakorlása során tudomására jutott, törvényileg védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkokat, valamint tisztségük elhagyását követően is teljes mértékben bizalmasnak tekinteni a hiányosságokra vonatkozó panaszok forrását. vagy a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb normatív jogszabályok rendelkezéseinek megsértése esetén tartózkodik a munkáltató tájékoztatásától a kérelmezővel kapcsolatban, ha az ellenőrzést a fellebbezéssel összefüggésben végzik, és a kérelmező tiltakozik az ellen, hogy a munkáltatót tájékoztassa a forrásról. a panaszról.

359. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők függetlensége

Az állami munkaügyi felügyelők jogaik gyakorlása és kötelezettségeik teljesítése során az állam felhatalmazott képviselői, és annak védelme alatt állnak, függetlenek az állami szervektől, tisztviselőktől, és kizárólag az Orosz Föderáció alkotmánya, szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai vezérlik őket.

360. cikk A szervezetek ellenőrzésére vonatkozó eljárás

Az ellenőrzések lefolytatásának eljárása tisztviselőkés a szövetségi munkaügyi felügyelőség szerveit a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek az Orosz Föderáció által ratifikált munkaügyi ellenőrzési kérdésekről szóló egyezményei, ez a kódex, más szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderáció kormányának határozatai és egyéb szabályozási jogi aktusok határozzák meg. .

Az állami munkaügyi felügyelők a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés gyakorlása érdekében az Orosz Föderáció egész területén megvizsgálnak minden szervezetet, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól és tulajdoni formáitól.

Az állami munkaügyi felügyelő az ellenőrzés során a munkáltatót vagy képviselőjét értesítheti jelenlétéről, kivéve, ha úgy ítéli meg, hogy az értesítés az ellenőrzés eredményességét sértheti.

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szervezetei, határszolgálati ügynökségek, biztonsági ügynökségek, belügyi ügynökségek, egyéb bűnüldöző szervek, javítóintézetek, nukleáris és védelmi iparés mások ellenőrzés alá esnek speciális rendelés végrehajtásuk, amely magában foglalja:

csak olyan állami munkaügyi felügyelők léphetnek be, akik előzetesen megkapták a megfelelő engedélyt;

ellenőrzések lefolytatása a kijelölt időpontban;

a manőverek vagy gyakorlatok során végzett ellenőrzések korlátozása, a bejelentett feszültség időszakai, ellenségeskedés.

Az ellenőrzések lefolytatásának speciális eljárását szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok határozzák meg.

361. cikk. Fellebbezés az állami munkaügyi felügyelők határozatai ellen

Az állami munkaügyi felügyelők határozatai ellen az illetékes alárendeltség vezetőjénél, az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelőjénél és (vagy) bíróságon lehet fellebbezni. Az Orosz Föderáció munkaügyi főfelügyelőjének határozatai ellen bíróságon lehet fellebbezni.

362. cikk. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértéséért

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértésében vétkes szervezetek vezetői és más tisztségviselői a szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felelősek.

363. cikk

Azok a személyek, akik akadályozzák a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés végrehajtását, nem tesznek eleget a részükre adott utasításoknak, akik erőszakkal vagy erőszakos cselekményt alkalmaznak az állami munkaügyi felügyelőkkel, tagokkal szemben. családjuk és vagyonaikért a szövetségi törvény értelmében felelősséggel tartoznak.

364. cikk Az állami munkaügyi felügyelők felelőssége

A jogellenes cselekményekért vagy tétlenségért az állami munkaügyi felügyelők a szövetségi törvények által meghatározott felelősséget viselik.

365. cikk

A szövetségi munkaügyi felügyelőség szervei tevékenységüket más szövetségi felügyeleti és ellenőrzési szervekkel, ügyészségekkel, szövetségi végrehajtó szervekkel, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó szerveivel, helyi önkormányzatokkal, szakszervezetekkel (szövetségeik) együttműködve végzik, munkaadói szövetségek és egyéb szervezetek. Az állami felügyeleti és ellenőrző szervek, szervek tevékenységének koordinálása nyilvános ellenőrzés A szakszervezetek (szövetségeik) által a törvényeknek és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak való megfelelés kérdésében a szövetségi munkaügyi felügyelőség végzi.

366. § Állami felügyelet az iparban végzett munka biztonságos lefolytatása felett

Az egyes iparágakban és egyes létesítményekben a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartásának állami felügyeletét az Orosz Föderációban a bányászatért és az ipari felügyeletért felelős speciális testület végzi, amelynek joga van ellenőrizni a munkavédelmi előírások betartását. szénbányászatban, bányászatban, vegyiparban, nemfém-, olaj- és gáztermelésben, vegyiparban, kohászatban, valamint olaj- és gázfeldolgozó iparban, geológiai feltáró expedíciókban és bulikban, valamint emelőszerkezetek, kazántelepek és nyomástartó berendezések telepítésében és üzemeltetésében edények, csővezetékek gőz- és forró víz, a gáz kitermelésével, szállításával, tárolásával és felhasználásával kapcsolatos létesítmények, robbantási munkák végzése során az iparban.

A biztonságos munkavégzésre vonatkozó felügyeleti feladatok ellátása során a munkavállalók különleges test, amelyek a bányászati és ipari felügyeletért felelősek, függetlenek és kizárólag a törvény hatálya alá tartoznak.

367. § Állami energiafelügyelet

Állami felügyelet az intézkedések végrehajtása felett, amelyek biztosítják biztonságos szolgáltatás Az elektromos és hőfelhasználó berendezéseket az Orosz Föderáció energiafelügyeletéért felelős speciális szerv végzi.

Az első részben meghatározott végrehajtásakor ez a cikk tevékenységét, az energetikai felügyeletet ellátó külön szerv alkalmazottai függetlenek és kizárólag a törvény hatálya alá tartoznak.

368. cikk Állami egészségügyi és járványügyi felügyelet

Az egészségügyi és higiéniai, valamint egészségügyi és járványellenes normák és szabályok szervezetek általi betartásának állami egészségügyi és járványügyi felügyeletét az Orosz Föderáció egészségügyi és járványügyi felügyeletéért felelős speciális testület végzi.

Az egészségügyi és járványügyi felügyeletet ellátó speciális szerv alkalmazottai függetlenek, és kizárólag a törvény hatálya alá tartoznak, amikor a szervezetek e cikk első részében felsorolt normáknak és szabályoknak való megfelelését felügyelik.

369. cikk Állami felügyelet a nukleáris és sugárbiztonság

A nukleáris és sugárbiztonsági szabályok betartása feletti állami felügyeletet az Orosz Föderációban a nukleáris és sugárbiztonsági felügyeletért felelős speciális testület végzi.

A nukleáris és sugárbiztonsági felügyeletet gyakorló személyek kötelesek a munkavállalók és a munkáltatók figyelmét felhívni az ellenőrzött szervezetekben tapasztalt nukleáris és sugárbiztonsági előírások megsértésére.

A nukleáris és sugárbiztonsági felügyeletet ellátó speciális szerv alkalmazottai a nukleáris és sugárbiztonsági felügyelet gyakorlása során függetlenek, és csak a törvény hatálya alá tartoznak.

58. fejezet A MUNKAVÁLLALÓK MUNKAVÉDELME A SZAKSZERVEZETEK ÁLTAL

370. cikk

A szakszervezeteknek joguk van ellenőrizni, hogy a munkaadók és képviselőik betartsák-e a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályokat.

A munkáltató köteles a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül értesíteni az illetékes hatóságot. szakszervezeti szervezet e követelmény mérlegelésének eredményeiről és a megtett intézkedésekről.

A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartásának ellenőrzése érdekében az összoroszországi szakszervezetek és szövetségeik létrehozhatják a szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi felügyelőségeit, amelyek fel vannak ruházva a rendelkezések által biztosított hatáskörökkel. az összorosz szakszervezetek és szövetségeik jóváhagyták.

Az Orosz Föderációt alkotó egység területén működő szakszervezeti szervezetek interregionális, valamint területi szövetsége (szövetsége) létrehozhatja a szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi felügyelőségeit, amelyek az általuk elfogadott szabályzatok alapján járnak el. a megfelelő összorosz szakszervezeti szövetség mintaszabályzatának megfelelően.

A szakszervezeti munkaügyi felügyelők a megállapított eljárási rendnek megfelelően jogosultak szabadon látogatni azokat a szervezeteket, amelyek szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáiktól függetlenül e szakszervezet tagjai, vagy a szövetségben lévő szakszervezetek működnek, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzése, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok, valamint a kollektív szerződés, megállapodás feltételeinek végrehajtása.

A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek, a szakszervezetek munkavédelmi megbízottjainak joga van:

ellenőrzést gyakorol a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok munkáltató általi betartása felett;

magatartás független szakértelem munkakörülmények és a szervezet alkalmazottainak biztonságának biztosítása;

részt venni a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában;

tájékoztatást kap a szervezetek vezetőitől és más tisztségviselőitől a munkakörülmények és a munkavédelem állapotáról, valamint az összes munkahelyi balesetről és foglalkozási megbetegedésről;

védi a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a munkahelyi (munka) egészségkárosodások megtérítésének kérdésében;

követelje a munkáltatókat a munka felfüggesztésére, ha az alkalmazottak életét és egészségét közvetlenül veszélyezteti;

beadványt küld a munkáltatóknak a munkajogi normákat tartalmazó, kötelezően megfontolandó törvénysértések és egyéb szabályozó jogszabályok azonosított megsértésének megszüntetéséről;

ellenőrizni a feltételek és a munkavédelem állapotát, a munkáltatók kollektív szerződésekben és szerződésekben előírt kötelezettségeinek teljesítését;

független szakértőként részt venni a gyártólétesítmények és termelőeszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában;

részt vesz a munkavédelmi jogszabályok megsértésével, a kollektív szerződésekben és szerződésekben foglalt kötelezettségekkel, valamint a munkakörülmények változásával kapcsolatos munkaügyi viták elbírálásában;

részt venni a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok kidolgozásában;

részt vesz a munkavédelmi szabályzat tervezetének kidolgozásában, illetve azok egyeztetésében a kormány által megállapított Orosz Föderáció;

törvényt és egyéb munkajogi normákat tartalmazó cselekményt megsértő, a munkahelyi baleset tényét elhallgató cselekményt elkövetők felelősségre vonását kérve az illetékes hatóságokhoz.

A szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során együttműködnek a törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények betartását felügyelő és ellenőrző állami szervekkel.

A szakszervezetek munkavédelemre felhatalmazott (megbízható) személyeknek jogukban áll szabadon ellenőrizni a munkavédelmi követelmények betartását a szervezetekben, és a tisztviselők számára kötelezően megfontolandó javaslatokat tenni a munkavédelmi követelmények azonosított megsértésének megszüntetésére.

371. § A munkáltatói döntések meghozatala a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével

A munkáltató a jelen Kódexben meghatározott esetekben az illetékes szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hozza meg döntéseit.

372. cikk

A jelen Kódexben meghatározott esetekben a munkáltató a döntés meghozatala előtt helyi tervezetet küld normatív aktus amely tartalmazza a munkajogi normákat, és annak indoklását egy választott szakszervezeti testületnek, amely e szervezet munkavállalóinak összességének vagy többségének érdekeit képviseli.

A megválasztott szakszervezeti testület legkésőbb a meghatározott helyi jogszabály tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban indokolással ellátott véleményt küld a munkáltatónak a tervezetről.

Ha a megválasztott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleménye nem ért egyet a helyi jogszabálytervezettel, vagy javaslatot tartalmaz annak javítására, azzal a munkáltató egyetérthet, vagy köteles az indokolással ellátott vélemény kézhezvételét követő három napon belül további egyeztetést folytatni. a munkavállalók választott szakszervezeti testületével a kölcsönösen elfogadható megoldás elérése érdekében.

Ha nem sikerül megegyezni, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben rögzítik, amely után a munkáltatónak jogában áll a munkajogi normákat tartalmazó helyi normatív aktust elfogadni, amellyel az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz lehet fellebbezni. és a munkavállalók választott szakszervezeti testülete jogosult kollektív munkaügyi vita eljárását e kódexben meghatározott módon megindítani.

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a választott szakszervezeti szervtől érkező panasz (beadvány) beérkezését követően a panasz (kérelem) beérkezésétől számított egy hónapon belül köteles vizsgálatot végezni, és szabálysértés megállapítása esetén a munkáltatói utasítást a meghatározott helyi normatív aktus törlésére, amely végrehajtásra kötelező.

373. cikk

Amikor a munkaszerződés e kódex (2) bekezdése, (3) bekezdésének "b" alpontja és 81. cikkének (5) bekezdése szerint - a szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalóval kötött munkaszerződés esetleges megszüntetéséről dönt, a munkáltató végzéstervezetet küld. e szervezet illetékes választott szakszervezeti testületének, valamint másolatot készít az említett határozat meghozatalának alapjául szolgáló dokumentumokról.

A megválasztott szakszervezeti testület a rendelettervezet és az iratmásolat kézhezvételétől számított hét munkanapon belül ezt a kérdést megvizsgálja, és indokolással ellátott véleményét írásban megküldi a munkáltatónak. A hét napon belül be nem adott, illetve indokolatlan véleményt a munkáltató nem veszi figyelembe.

Ha a választott szakszervezeti testület nem ért egyet a munkáltató döntési javaslatával, három munkanapon belül további egyeztetést tart a munkáltatóval vagy képviselőjével, melynek eredményét jegyzőkönyvben dokumentálja. Ha az egyeztetések eredményéről nincs általános egyetértés, a munkáltató a rendelettervezetnek és az iratmásolatoknak a választott szakszervezeti testület részére történő megküldésétől számított tíz munkanap elteltével jogosult végleges döntést hozni, amely az illetékes állami munkaügyi felügyelőséghez fordult. Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a panasz (kérelem) beérkezésétől számított tíz napon belül megvizsgálja az elbocsátás kérdését, és ha azt jogellenesnek ismeri el, kötelező rendelkezést ad a munkáltatónak a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére. kényszerű hiányzás.

A fenti eljárás betartása nem fosztja meg a munkavállalót vagy az érdekeit képviselő választott szakszervezeti testületet attól a jogától, hogy az elbocsátással szemben közvetlenül a bírósághoz forduljon, a munkáltatót pedig - hogy bírósághoz fordulhasson az Állami Munkaügyi Felügyelőség végzésével. A munkáltatónak joga van a munkaszerződést legkésőbb a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül felmondani.

374. cikk

A szervezet, szervezeti egységei választott szakszervezeti testületei vezetőinek (helyetteseiknek) a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátása e kódex 81. cikkének (2) bekezdése, (3) bekezdés "b" pontja és 5. bekezdése szerint (nem alacsonyabb, mint a bolti és azokkal egyenértékű), nem mentesül a főállás alól, megengedett mellett általános rend felmentés csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával.

Magasabb választott szakszervezeti testület hiányában ezen alkalmazottak elbocsátása az e kódex 373. cikkében meghatározott eljárás szerint történik.

A választott szakszervezeti testületek azon tagjai, akik nem mentesülnek e szervezetben betöltött fő tevékenységük alól, felmentést kapnak a szakszervezetek által összehívott kongresszusokon és konferenciákon, valamint választott testületeik munkájában való részvétel alól. A munkavégzés alóli felmentés feltételeit és az ezeken a rendezvényeken való részvételi idő befizetésének rendjét kollektív szerződés, szerződés határozza meg.

375. cikk

Az a munkavállaló, akit felmentettek egy szervezetnél a megválasztásával összefüggésben választható tisztség e szervezet szakszervezeti szerve megbízatásának lejárta után az előző munkakört (munkakört), ennek hiányában a munkavállaló hozzájárulásával egy másik, ezzel egyenértékű munkakört (munkakört) kap ugyanabban a szervezetben. Ha a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát (beosztást), a vele kötött munkaszerződés e kódex 77. cikkének (7) bekezdésével összhangban megszűnik.

Ha a szervezet átszervezése, jogutódja, illetve a szervezet felszámolása esetén a korábbi munkahelyen az adott munkakör (beosztás) nem biztosítható, az összoroszországi (interregionális) szakszervezet. megtartja ennek az alkalmazottnak az övét átlagkereset a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb hat hónapra, tanulmányok vagy átképzések esetén pedig legfeljebb egy évig.

Az adott szervezet választott szakszervezeti testületébe beválasztott, felszabadult szakszervezeti dolgozók munkaidejét általános vagy kiemelt szolgálati időbe számítják.

A főállásából a szakszervezeti alapszervezet választott testületébe történő megválasztásával összefüggésben felmentett munkavállalót a kollektív szerződésben foglaltak szerint a szervezet többi munkavállalójával azonos munkajogok, garanciák és juttatások illetik meg.

376. cikk

A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondása a jelen Kódex 81. cikkének (2) bekezdése, (3) bekezdésének b) pontja és 81. cikkének (5) bekezdése alapján e szervezet választott szakszervezeti testületének vezetőjével és helyetteseivel az azt követő két éven belül. hivatali idejük lejárta csak az e kódex 374. cikkében megállapított eljárásnak megfelelően megengedett.

377. cikk

A munkáltató köteles a szervezetben működő elsődleges szakszervezeti szervezetek választott szakszervezeti testületei számára térítésmentesen helyiséget biztosítani az értekezlet lebonyolítására, a dokumentumok tárolására, továbbá lehetőséget biztosítani a tájékoztatás mindenki számára hozzáférhető helyen. alkalmazottak.

100 fő feletti szervezetnél a munkáltató a szervezetben működő választott szakszervezeti testületek részére térítésmentesen biztosít legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, valamint irodatechnikai eszközöket, kommunikációs eszközöket és a szükséges szabályozási eszközöket. jogi dokumentumok. E szakszervezeti testületek tevékenységének biztosításához a kollektív szerződés egyéb javító feltételeket is előírhat.

A munkáltató a kollektív szerződésben foglaltaknak megfelelően ingyenes használatba bocsáthatja a szervezet választott szakszervezeti testülete számára a munkáltató tulajdonában lévő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb tárgyakat, valamint rekreációs központokat, sport- és egészségügyi létesítményeket. rekreáció szervezéséhez, kulturális és tömegrendezvények lebonyolításához, testkultúra és egészségjavító munkához szükséges központok a munkavállalókkal és családtagjaikkal. Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk e létesítmények használatáért magasabb díjat megállapítani azon munkavállalók számára, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek, mint az e szakszervezethez tartozó munkavállalók esetében.

A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a munkáltató levon készpénz a tömegkulturális és egészségjavító munka elsődleges szakszervezeti szervezete.

Szakszervezeti tag munkavállaló írásbeli kérelme esetén a munkáltató havonta térítésmentesen utalja át a szakszervezeti tagdíjat a munkavállalók béréből a szakszervezeti szervezet számlájára. Átadásuk sorrendjét a kollektív szerződés határozza meg. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.

Azokban a szervezetekben, amelyekben kollektív szerződést kötnek, vagy amelyek ágazati (ágazatközi) megállapodások hatálya alá tartoznak, a munkáltatók a nem szakszervezeti tagok írásbeli kérelmére a munkabérből havonta pénzt utalnak át a szakszervezeti szervezet számlájára. ezen munkavállalók kollektív szerződésekben, ágazati (ágazatközi) szerződésekben meghatározott feltételekkel és módon.

A szervezet választott szakszervezeti testülete vezetőjének munkájáért a kollektív szerződésben megállapított összegű díjazás a szervezet terhére történhet.

378. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

A szakszervezeti tevékenység jogait és garanciáit megsértő személyek a szövetségi törvény értelmében felelősséggel tartoznak.

59. fejezet

379. cikk Az önvédelem formái

A munkavállalói jogok önvédelme érdekében a munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződésben nem szereplő munkavégzést, valamint megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket. A meghatározott munkavégzés megtagadása idejére a munkavállaló fenntartja a jelen Kódexben, más törvényekben és egyéb szabályozó jogszabályokban biztosított valamennyi jogát.

380. cikk

A munkáltatónak, a munkáltató képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat a munkajogok önvédelmének gyakorlásában. Tilos a munkavállalók felelősségre vonása a munkavállalói jogok önvédelmi jogilag elfogadható módszereinek alkalmazása miatt.

60. fejezet AZ EGYÉNI MUNKAVITA VIZSGÁLATA

381. cikk Az egyéni munkaügyi vita fogalma

Az egyéni munkaügyi vita a munkáltató és a munkavállaló között a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (ideértve az egyéni munkakörülmények megállapítását vagy megváltoztatását is) alkalmazásával kapcsolatos, megoldatlan nézeteltérés. , melyeket az egyéni munkaügyi jogvitákkal foglalkozó szervhez jelentenek be.

Egyéni munkaügyi jogvita a munkáltató és az e munkáltatóval korábban munkaviszonyban álló személy, valamint a munkáltatóval munkaszerződés megkötésére irányuló szándékot kifejező személy közötti jogvita, ha a munkáltató megtagadja a munkaviszony megkötését. megegyezés.

382. cikk Az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervek

Az egyéni munkaügyi vitákat munkaügyi vitabizottságok és bíróságok tárgyalják.

383. cikk. Munkaügyi jogviták elbírálásának eljárása

Az egyéni munkaügyi viták elbírálásának eljárását ez a kódex és más szövetségi törvények szabályozzák, a munkaügyi jogviták bírósági elbírálásának eljárását ezen túlmenően a polgári jog határozza meg. eljárási jogszabályok Orosz Föderáció.

Az egyéni munkaügyi viták elbírálásának jellemzői bizonyos kategóriákat az alkalmazottakat szövetségi törvények határozzák meg.

384. cikk Munkaügyi vitás bizottságok megalakítása

A munkaügyi vitabizottságok a munkavállalók és (vagy) a munkáltató kezdeményezésére jönnek létre a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőjéből. A munkavállalók képviselőit a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságba a szervezet alkalmazottainak közgyűlése (konferenciája) választja meg, vagy a munkavállalók képviselő-testülete delegálja a szervezet alkalmazottainak közgyűlésén (konferenciáján) történő utólagos jóváhagyással.

A munkáltató képviselőit a bizottságba a szervezet vezetője nevezi ki.

Döntés alapján Általános találkozó a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság munkatársai a szervezet strukturális részlegeiben alakíthatók. Ezek a bizottságok a szervezet munkaügyi vitás bizottságaival azonos alapon jönnek létre és működnek. A szervezetek szerkezeti alosztályainak munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságai ezen alosztályok hatáskörében egyéni munkaügyi vitákat is elbírálhatnak.

A szervezet munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsága saját pecséttel rendelkezik. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság tevékenységének szervezési és technikai támogatását a munkáltató végzi.

A Munkaügyi Viták Bizottsága tagjai közül a Bizottság elnökét és titkárát választja.

385. cikk. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság hatásköre

A munkaügyi vitabizottság a szervezetekben felmerülő egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szerv, kivéve azokat a vitákat, amelyekre a jelen Kódex és más szövetségi törvények eltérő eljárást írnak elő.

Az egyéni munkaügyi vitát munkaügyi vitabizottság tárgyalja, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem rendezte.

386. cikk

A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomására jutott, vagy tudnia kellett, hogy jogsérelem történt.

Alapos okból történő kihagyás esetén esedékessége A munkaügyi vitabizottság visszaállíthatja és a vitát érdemben rendezheti.

387. cikk

A munkavállaló munkaügyi vitabizottsághoz érkezett kérelmének tárgya kötelező regisztráció az említett bizottság.

A Munkaügyi vitabizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló kérelem benyújtásától számított tíz naptári napon belül megvizsgálni.

A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy az általa meghatalmazott képviselő jelenlétében tárgyalják. A vita elbírálása a munkavállaló vagy képviselője távollétében csak írásbeli kérelmére lehetséges. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem jelenik meg a meghatározott bizottság ülésén, a munkaügyi vita elbírálását elhalasztják. Ha a munkavállaló vagy képviselője alapos ok nélkül másodszor nem jelenik meg, a bizottság dönthet úgy, hogy a kérdést visszavonja a vizsgálattól, ami nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy újból munkaügyi vita elbírálása iránti kérelmet nyújtson be. az e kódexben meghatározott időtartamon belül.

A munkaügyi vitabizottságnak joga van tanúkat beidézni az ülésre és szakembereket hívni. A bizottság kérésére a szervezet vezetője köteles az előírt határidőn belül benyújtani Szükséges dokumentumok.

A munkaügyi vitabizottság ülése akkor határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá, és a bizottság pecsétjével hitelesít.

388. cikk

A munkaügyi vitás bizottság határozatát titkos szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza meg.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatában fel kell tüntetni:

a bizottságba jelentkező alkalmazott szervezetének (alosztályának) neve, vezetékneve, neve, családneve, beosztása, foglalkozása vagy szakma;

a bizottsághoz való jelentkezés és a vita elbírálásának időpontja, a vita lényege;

a bizottság tagjainak és az ülésen jelenlévő egyéb személyek vezetékneve, neve, családneve;

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság határozatának megfelelően hitelesített másolatát a döntéstől számított három napon belül át kell adni a munkavállalónak és a szervezet vezetőjének.

389. cikk A munkaügyi vitabizottság határozatainak végrehajtása

A munkaügyi vitabizottság határozatát a fellebbezésre biztosított tíz nap lejártát követő három napon belül kell végrehajtani.

Ha a bizottság határozatát az előírt határidőn belül nem hajtja végre, a munkavállalónak a munkaügyi vitabizottság igazolást állít ki, amely végrehajtó dokumentum. Az igazolást nem kell kiállítani, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül a munkaügyi vita áttétele iránti kérelmet nyújtott be a bírósághoz.

A végrehajtó a munkaügyi vitabizottság által kiállított és annak kézhezvételétől számított legkésőbb három hónapon belül bemutatott igazolás alapján a munkaügyi vitabizottság határozatát erőszakkal végrehajtja.

Ha a munkavállaló a megállapított három hónapos határidőt alapos okból mulasztja el, az igazolást kiadó munkaügyi vitabizottság ezt az időtartamot visszaállíthatja.

390. cikk

Ha az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság tíz napon belül nem bírálja el, a munkavállalónak jogában áll annak elbírálását bíróság elé terjeszteni.

A munkaügyi vitabizottság határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató a bizottság határozatának másolatának átadásától számított tíz napon belül fellebbezhet a bírósághoz.

A határidő megalapozott elmulasztása esetén a bíróság ezt a határidőt visszaállíthatja és az egyéni munkaügyi vitát érdemben tárgyalhatja.

391. cikk Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása

A bíróságok az egyéni munkaügyi vitákat a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelme alapján bírálják el, ha az nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a törvény megkerülésével bírósághoz fordul. munkaügyi vitabizottság, valamint az ügyész kérelmére, ha a munkaügyi vitarendezési bizottság nem felel meg a jogszabályoknak vagy más jogszabályi rendelkezéseknek.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon tárgyalják, kérelmek alapján:

a munkavállalót - a munkába történő visszahelyezéskor, a munkaszerződés megszűnésének okától függetlenül, az elbocsátás időpontjának és okának megváltoztatásakor, más munkakörbe való áthelyezéskor, a kényszerű távollét idejére vonatkozó díjazáskor, vagy az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére eső bérkülönbözetet;

munkáltató - a munkavállaló által a szervezetnek okozott károkért fizetett kártérítés, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok is elbírálják:

a felvétel megtagadásáról;

a munkáltatóval kötött munkaszerződéssel dolgozó személyek - magánszemélyek;

olyan személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminációt szenvedtek el.

392. cikk

A munkavállalónak joga van egyéni munkaügyi jogvita rendezését attól a naptól számított három hónapon belül, hogy tudomására jutott, vagy tudomást kellett volna szereznie jogának megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos vitás ügyben pedig - a jogsértéstől számított egy hónapon belül. az elbocsátási végzés másolatának kézbesítése a részére vagy a kiállítás napjától munkakönyv.

A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a szervezetnek okozott károk munkavállaló általi megtérítésével kapcsolatos vitás ügyekben az okozott kár felfedezésének napjától számított egy éven belül.

Ha a jelen cikk első és második részében megállapított határidőt alapos okból elmulasztják, a bíróság azt visszaállíthatja.

393. cikk. Az alkalmazottak felmentése a jogi költségek alól

A munkaviszonyból eredő követelésekkel a bírósághoz fordulás esetén a munkavállalók mentesülnek az illetékek és perköltségek fizetése alól.

394. cikk

Ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szervnek vissza kell helyeznie korábbi munkakörébe.

Az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló testület határozatot hoz arról, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamára az átlagkeresetet, vagy az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartamára a keresetkülönbözetet fizeti ki.

Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a fenti kártérítés behajtásáról szóló döntés meghozatalára.

A munkavállaló kérelmére az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv dönthet úgy, hogy a felmondás okának szövegét saját akaratából történő felmondásra változtatja.

Ha a felmondás okának megfogalmazását hibásnak vagy nem a jogszabályoknak megfelelőnek ismerik el, az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló bíróság köteles azt megváltoztatni, és a határozatban megjelölni a felmondás okát és indokát szigorúan a felmondás szövegének megfelelően. ez a kódex vagy más szövetségi törvény.

Ha az elbocsátás okának hibás megfogalmazása a munkakönyvben megakadályozta, hogy a munkavállaló más munkakörbe lépjen, akkor a bíróság úgy határoz, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes idejére kifizeti az átlagkeresetet.

Elbocsátás esetén anélkül jogi alap vagy az elbocsátásra vagy más munkakörbe történő jogellenes áthelyezésre megállapított eljárási rend megsértésével a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatot hozhat a munkavállaló kártalanításáról. pénzbeli kompenzáció erkölcsi kár okoztak neki ezek a tettek. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg.

395. cikk. Elégedettség pénzbeli követelések munkás

Ha az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv a munkavállaló pénzbeli követeléseit jogosnak ismeri el, azok teljes egészében kielégítésre kerülnek.

396. cikk. A munkába történő visszahelyezésről szóló határozatok végrehajtása

A jogellenesen elbocsátott munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről, a korábbi munkakörben jogellenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállaló visszahelyezéséről szóló határozat azonnali végrehajtás alá esik. Ha a munkáltató a határozat végrehajtását késlelteti, a döntéshozó szerv az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet határozatának végrehajtásának késedelme teljes idejére fizetési határozatot hoz a munkavállaló részére.

397. cikk

Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület határozata alapján a részére kifizetett összegek munkavállalótól való fordított visszakövetelése, ha a határozatot felügyelettel hatályon kívül helyezték, csak abban az esetben megengedett, ha a visszavont határozat alapját képezte. a munkavállaló által közölt hamis adatokra vagy az általa benyújtott hamis dokumentumokra.

61. fejezet A KOLLEKTÍV MUNKAVITÁK BIZTOSÍTÁSA

398. cikk. Alapfogalmak

Kollektív munkaügyi jogvita - a munkavállalók (képviselőik) és a munkáltatók (képviselőik) között a munkakörülmények (ideértve a munkabért) megállapításával, megváltoztatásával, a kollektív szerződések, szerződések megkötésével, módosításával és végrehajtásával kapcsolatos, megoldatlan nézeteltérések, valamint a munkáltató megtagadása a munkavállalók választott képviselő-testülete véleményének figyelembevételétől a munkajogi normákat tartalmazó aktusok meghozatalakor a szervezetekben.

Békéltető eljárások - a kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi megoldása céljából, közvetítő részvételével és (vagy) munkaügyi választottbírósági eljárásban.

A kollektív munkaügyi vita kezdetének időpontja a munkáltató (képviselője) a munkavállalók (képviselőik) teljes vagy egy részének elutasításáról vagy a munkáltató (képviselője) mulasztásáról szóló határozatának közlésének napja. ) határozatának e kódex 400. cikkével összhangban, valamint a kollektív tárgyalás során felmerült nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyv elkészítésének időpontja.

A sztrájk a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása munkavégzésüktől (részben vagy egészben) a kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében.

399. cikk

A jelen Kódex 29. cikkével összhangban meghatározott alkalmazottak és képviselőik jogosultak követelést előterjeszteni.

Egy szervezet (fióktelep, képviseleti iroda, egyéb különálló) munkavállalói és/vagy munkavállalói képviselő-testülete által támasztott követelmények szerkezeti egység), a munkavállalók megfelelő értekezlete (konferencia) jóváhagyja.

A munkavállalói értekezlet akkor minősül illetékesnek, ha azon a dolgozók több mint fele jelen van. A konferencia akkor tekinthető megfelelőnek, ha azon a megválasztott küldöttek legalább kétharmada jelen van.

A munkáltató köteles a munkavállalókat vagy a munkavállalók képviselőit biztosítani szükséges helyiségekülést (konferenciát) tartson követelések előterjesztésére, és annak lebonyolításába nincs joga beavatkozni.

A munkavállalók követelményeit írásban rögzítik és megküldik a munkáltatónak.

A szakszervezetek és szövetségeik követeléseit előterjesztik és megküldik a szociális partnerség érintett feleinek.

A követelmények írásban kidolgozott példánya a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálatához küldhető. Ebben az esetben a megjelölt Szolgálat köteles ellenőrizni a követelések beérkezését a kollektív munkaügyi vitában részt vevő másik félhez.

400. cikk. Alkalmazottak, szakszervezetek és szövetségeik követeléseinek elbírálása

A munkáltató köteles figyelembe venni a hozzájuk eljuttatott munkavállalói igényeket.

A munkáltató jelenti döntés a szervezet munkavállalóinak képviselő-testületéhez (fióktelep, képviselet, egyéb önálló szerkezeti egység) a munkavállalók kérelmének kézhezvételétől számított három munkanapon belül írásban.

A munkaadók (munkaadói szövetségek) képviselői kötelesek a szakszervezetek (szövetségeik) hozzájuk eljuttatott kérelmét mérlegelésre elfogadni, és a meghozott döntésről a szakszervezeteket (szövetségeiket) e követelmények kézhezvételétől számított egy hónapon belül tájékoztatni. .

401. cikk. Békéltető eljárások

A kollektív munkaügyi vita rendezési eljárása a következő szakaszokból áll: a kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása, a kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével és (vagy) munkaügyi választottbíróságon történő elbírálása.

A kollektív munkaügyi vita békéltető bizottsági tárgyalása kötelező lépés. Ha a békéltető bizottságban nem születik megállapodás, a kollektív munkaügyi vita felei közvetítő részvételével és (vagy) munkaügyi választottbírósági eljárásban tárgyalják a kollektív munkaügyi vitát.

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő feleknek a jogvita kezdetét követően bármikor joguk van a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálatához fordulni a vita bejelentési kötelezettségének bejelentése céljából.

A kollektív munkaügyi vita egyik felének sincs joga kibújni a békéltető eljárásban való részvételtől.

A felek képviselői, a békéltető bizottság, a közvetítő, a munkaügyi választottbíróság, a megjelölt Szolgálat köteles a jogszabályban biztosított valamennyi lehetőséget igénybe venni a felmerült kollektív munkaügyi vita rendezésére.

A békéltető eljárások lefolytatása a jelen Kódexben meghatározott határidőn belül történik.

A békéltető eljárás lefolytatására előírt határidők szükség esetén a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása alapján meghosszabbíthatók.

402. cikk Kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása

A békéltető bizottság a kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított három munkanapon belül jön létre. A megbízás létrehozásáról szóló döntést a munkáltató erre vonatkozó végzése (utasítása) és a munkavállalók képviselőjének határozata formálja.

A békéltető bizottság a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek képviselőiből egyenlő alapon jön létre.

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek nem jogosultak kibújni a békéltető bizottság létrehozása és annak munkájában való részvétel elől.

A munkáltató teremt a szükséges feltételeket a békéltető bizottság munkájáért.

A kollektív munkaügyi vitát a békéltető bizottságnak a megalkotásáról szóló végzés (utasítás) kiadásától számított legfeljebb öt munkanapon belül kell tárgyalnia. Ez az időszak a felek közös megegyezésével meghosszabbítható, amit jegyzőkönyvben rögzítenek.

A békéltető bizottság határozatát a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása alapján hozza meg, jegyzőkönyvbe foglalva, a vitában részt vevő felekre nézve kötelező érvényű, és a határozatban megállapított módon és határidőn belül kerül végrehajtásra. békéltető bizottság.

Ha a békéltető bizottságban nem születik megállapodás, a kollektív munkaügyi vita felei közvetítő részvételével és (vagy) munkaügyi választottbírósági eljárásban folytatják a békéltető eljárást.

403. § Kollektív munkaügyi vita elbírálása közvetítő közreműködésével

Az egyeztetőbizottság nézeteltérési jegyzőkönyvének elkészítését követően a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek három munkanapon belül közvetítőt hívhatnak meg. A kollektív munkaügyi vitában érintett felek szükség esetén a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálatához fordulhatnak közvetítői javaslatért. Ha három munkanapon belül a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek nem jutnak egyezségre a közvetítő jelölésében, munkaügyi választottbírósági eljárást kezdeményeznek.

A közvetítő részvételével folyó kollektív munkaügyi vita elbírálásának eljárási rendjét a közvetítő részvételével folyó kollektív munkaügyi vita feleinek megállapodása határozza meg.

A közvetítőnek joga van a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felektől kérni, és tőlük megkapni a vitához szükséges dokumentumokat és információkat.

A kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálása a meghívásának (kijelölésének) napjától számított hét munkanapon belül megtörténik, és a kollektív munkaügyi vitában érintett felek által elfogadott, írásban vagy kidolgozott határozatban zárul. a nézeteltérések jegyzőkönyve.

404. cikk Kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választottbíróságon

A munkaügyi választottbíróság a kollektív munkaügyi vita elbírálására szolgáló ideiglenes testület, amely akkor jön létre, ha a vitában részt vevő felek írásban megállapodást kötöttek kötelező teljesítése a döntéseit.

A munkaügyi választottbírósági eljárást a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek és a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálata legkésőbb a kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság vagy közvetítő általi tárgyalásának befejezésétől számított három munkanapon belül hozza létre.

A munkaügyi választottbíróság felállítását, összetételét, szabályzatát, hatáskörét a munkáltató, a munkavállalói képviselő és a megjelölt Szolgálat erre vonatkozó határozata határozza meg.

A kollektív munkaügyi vitát munkaügyi választottbíróság tárgyalja a vitában részt vevő felek képviselőinek részvételével a keletkezésétől számított öt munkanapon belül.

A munkaügyi választottbíróság figyelembe veszi a kollektív munkaügyi vitában érintett felek fellebbezéseit; megkapja a vitához kapcsolódó szükséges dokumentumokat és információkat; lehetőségről szükség esetén tájékoztatja az állami hatóságokat és a helyi önkormányzatokat társadalmi következményei kollektív munkaügyi vita; ajánlásokat dolgoz ki a kollektív munkaügyi vita érdemére vonatkozóan.

405. § Garanciák kollektív munkaügyi vita rendezésével kapcsolatban

A békéltető bizottság tagjait, a munkaügyi választottbírókat a kollektív munkaügyi vita megoldásában való részvétel idejére egy éven belül legfeljebb három hónapos időtartamra, átlagkeresetük megőrzésével mentesítik fő tevékenységüktől.

A kollektív munkaügyi vita megoldásában részt vevő munkavállalók képviselői, egyesületeik nem vethetők alá fegyelmi eljárás más munkakörbe helyezték át vagy a munkáltató kezdeményezésére elbocsátották a képviseletére felhatalmazó szerv előzetes hozzájárulása nélkül.

406. cikk. A békéltető eljárásban való részvétel elkerülése

Ha a kollektív munkaügyi vita egyik fele kikerüli a békéltető bizottság létrehozásában vagy munkájában való részvételt, a kollektív munkaügyi jogvitát elbírálás céljából a munkaügyi választottbíróság elé utalják.

Abban az esetben, ha a munkáltató kikerüli a munkaügyi választottbírósági eljárás létrehozását, illetve az ajánlások végrehajtásának megtagadása esetén a munkavállalók sztrájkot indíthatnak.

A munkaügyi választottbíróság felállítása kötelező azokban a szervezetekben, ahol a sztrájkot törvény tiltja vagy korlátozza.

407. cikk

A Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálata a munkaügyi szövetségi végrehajtó testület, az Orosz Föderációt alkotó szervek és a helyi önkormányzatok illetékes végrehajtó szervei részeként kialakított állami szervek (osztályok) rendszere, amelynek célja, hogy segítse a problémák megoldását. a kollektív munkaügyi vitákat békéltető eljárások megszervezésével és az abban való részvétellel.

Kollektív munkaviták rendezésére szolgáló szolgáltatás:

kollektív munkaügyi viták bejelentési nyilvántartását végzi;

szükség esetén ellenőrzi a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek képviselőinek jogosítványait;

listát alkot a munkaügyi választottbírókról;

kollektív munkaügyi viták megoldására szakosodott munkaügyi választottbírók képzését végzi;

azonosítja és összefoglalja a kollektív munkaügyi viták kialakulásának okait, feltételeit, javaslatokat készít azok megszüntetésére;

módszertani segítséget nyújt a kollektív munkaügyi vita feleinek a viták rendezésének minden szakaszában;

megszervezi a megállapított eljárásrendnek megfelelően az egyeztető eljárások finanszírozását;

szervezi a kollektív munkaügyi viták rendezési munkáját a munkavállalók és a munkáltatók képviselőivel, az állami hatóságokkal és az önkormányzatokkal együttműködve.

A Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálat munkatársai jogosultak arra, hogy a kialakított formájú igazolás bemutatása mellett akadálytalanul felkeressenek egy szervezetet (fióktelepet, képviseleti irodát, egyéb önálló szervezeti egységet) a kollektív munkaügyi viták rendezése, azonosítása, ill. szüntesse meg azokat az okokat, amelyek ezeket a vitákat okozzák.

408. cikk. Megállapodás kollektív munkaügyi vita rendezése során

A kollektív munkaügyi vitában érintett felek e jogvita rendezése során létrejött megállapodását írásban kell megkötni, és az a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felekre nézve kötelező érvényű. Végrehajtása felett a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek ellenőrzik.

409. cikk. Sztrájkjog

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkével összhangban a munkavállalók sztrájkjogát a kollektív munkaügyi vita megoldásának módjaként ismerik el.

Ha az egyeztető eljárások nem vezettek a kollektív munkaügyi vita megoldásához, vagy a munkáltató kibújik a békéltető eljárás elől, nem tartja be a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodást, úgy a munkavállalónak vagy képviselőjének joga van kezdjen el sztrájkot szervezni.

A sztrájkban való részvétel önkéntes. Senki sem kényszeríthető arra, hogy részt vegyen a sztrájkban, vagy megtagadja a részvételt.

Azok a személyek, akik a munkavállalókat a sztrájkban való részvételre kényszerítik, vagy a részvételt megtagadják, fegyelmi, adminisztratív és büntetőjogi felelősséggel tartoznak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően.

A munkáltató képviselői nem jogosultak sztrájkot szervezni és abban részt venni.

410. cikk

A sztrájk meghirdetéséről szóló döntést valamely szervezet (fióktelep, képviselet, egyéb külön szervezeti egység) dolgozóinak értekezlete (konferencia) hozza meg a munkavállalók által korábban kollektív munkaügyi vita rendezésére felhatalmazott munkavállalói képviselő-testület javaslatára. A szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a sztrájk meghirdetéséről szóló határozatot minden egyes szervezet esetében a szervezet alkalmazottainak értekezlete (konferencia) hagyja jóvá.

A munkavállalók értekezlete (konferencia) akkor minősül illetékesnek, ha a munkavállalók legalább kétharmada teljes szám dolgozók (konferencia küldöttei).

A munkáltató köteles helyiségeket biztosítani és megteremteni a munkavállalói értekezlet (konferencia) lebonyolításához szükséges feltételeket, és nem jogosult annak lebonyolításába beavatkozni.

A határozat elfogadottnak minősül, ha az értekezleten (konferencián) megjelent munkavállalók legalább fele igennel szavazott. Ha lehetetlen a dolgozók értekezletét (konferencia összehívását) tartani képviselő testület A munkavállalóknak joguk van döntésüket jóváhagyni, ha összegyűjtik a sztrájkot támogató munkavállalók több mint felének aláírását.

Öt naptári nap egyeztető bizottsági munkavégzés után egyórás figyelmeztető sztrájkot egy alkalommal lehet hirdetni, amelyre a munkáltatót legkésőbb három munkanappal korábban írásban figyelmeztetni kell.

Figyelmeztető sztrájk alatt az azt vezető test biztosítja a minimumot szükséges munkát(szolgáltatások) a jelen Kódexnek megfelelően.

A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb tíz naptári nappal korábban írásban értesíteni kell.

A sztrájk kihirdetéséről szóló határozatban meg kell határozni:

a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek közötti nézeteltérések listája, amelyek a sztrájk meghirdetésének és megtartásának alapját képezik;

a sztrájk kezdetének dátuma és időpontja, várható időtartama és a résztvevők várható száma;

a sztrájkot vezető szerv neve, az egyeztető eljárásban való részvételre jogosult munkavállalók képviselőinek összetétele;

javaslatokat a sztrájk ideje alatt szervezetben, fióktelepen, képviseletben, egyéb elkülönült szerkezeti egységben végzett minimálisan szükséges munkákra (szolgáltatásokra).

A munkáltató figyelmezteti a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálatát a közelgő sztrájkra.

411. cikk

A sztrájkot a dolgozók képviselő-testülete vezeti. A sztrájkot vezető testület jogosult a munkavállalók értekezletét (konferenciát) összehívni, a munkáltatótól tájékoztatást kapni a munkavállalók érdekeit érintő kérdésekről, és szakértőket bevonni a vitás kérdések véleményezésébe.

A sztrájkot vezető szerv jogosult a sztrájkot felfüggeszteni. Nem szükséges a sztrájkot folytatni újragondolása békéltető bizottság vagy munkaügyi választottbíróság vitája. A sztrájk folytatásáról a munkáltatót és a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálatát legkésőbb három munkanappal korábban értesíteni kell.

412. cikk. A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kötelezettségei a sztrájk során

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek a sztrájk ideje alatt kötelesek a vitát békéltető eljárás lefolytatásával folytatni.

A munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzati szervek és a sztrájkot vezető szerv köteles ezektől függően intézkedni a sztrájkidőszak alatti közrend, a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda, egyéb elkülönült) vagyonának biztonsága érdekében. szerkezeti egység) és dolgozói, valamint olyan gépek, berendezések üzemeltetése, amelyek leállása közvetlen veszélyt jelent az emberek életére és egészségére.

Kidolgozásra kerül a minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) listája azokban a szervezetekben, fióktelepeken, képviseleti irodákban, amelyek tevékenysége az emberek biztonságával, egészségének és a társadalom létfontosságú érdekeinek biztosításában áll, a gazdaság minden ágazatában (alszektorában) és a szövetségi végrehajtó testület hagyja jóvá, amely a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek koordinálásával és szabályozásával van megbízva, az érintett összorosz szakszervezettel egyetértésben. Abban az esetben, ha a gazdaság valamely iparágában (alágazatában) több összoroszországi szakszervezet működik, a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) listáját az ágazatban (alágazatban) működő összes oroszországi szakszervezettel egyetértésben jóváhagyják. -szektor) a gazdaság. A minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) listájának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az Orosz Föderációt alkotó egység végrehajtó hatósága az illetékes szövetségi végrehajtó hatóságok által kidolgozott és jóváhagyott minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) listája alapján, a kereskedelmi szervezetek illetékes területi szövetségeivel egyetértésben kidolgozza és jóváhagyja. szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek), a minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) regionális listái, amelyek meghatározzák a minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) szövetségi ágazati jegyzékeinek tartalmát és alkalmazási eljárását a megfelelő alany területén. Orosz Föderáció.

A szervezetben, fióktelepen, képviseleti irodában minimálisan szükséges munkavégzést (szolgáltatást) a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek az önkormányzattal közös megegyezéssel határozzák meg a minimálisan szükséges munkavégzés (szolgáltatások) listája alapján, a munkavégzéstől számított öt napon belül. a sztrájkot hirdető határozat meghozatalának időpontja. A munka (szolgáltatás) típusának a minimálisan megkövetelt munkába (szolgáltatásokba) való felvételét a polgárok egészségkárosodásának vagy életveszélynek a valószínűsége indokolja. A szervezetben, fióktelepen, képviseleti irodában végzett minimális munkavégzés (szolgáltatás) nem tartalmazhat olyan munkát (szolgáltatást), amelyet a minimálisan szükséges munkavégzés (szolgáltatások) vonatkozó listája nem ír elő.

Megállapodás sikertelensége esetén a szervezetben (fióktelepen, képviseleti irodában) a minimálisan szükséges munkát (szolgáltatásokat) az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó hatósága határozza meg.

A szervezetben, fióktelepen, képviseleti irodában minimálisan szükséges munkavégzést (szolgáltatást) megállapító meghatározott szerv határozata ellen a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek bíróságon fellebbezhetnek.

A minimálisan szükséges munkavégzés (szolgáltatás) elmaradása esetén a sztrájkot jogellenesnek nyilváníthatják.

413. cikk. Illegális sztrájkok

Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke értelmében a következők illegálisak, és nem megengedettek a sztrájkok:

a) a hadiállapot vagy a rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések bevezetésének időszakában; az Orosz Föderáció fegyveres erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban és szervezetekben, amelyek felelősek az ország védelméért, állambiztonságáért, vészhelyzeti mentéséért, kutatásáért és mentéséért, tűzoltás, megelőzés vagy megszüntetés a természeti katasztrófákÉs vészhelyzetek; ban ben rendvédelmi szervek; közvetlenül kiszolgáló szervezetekben veszélyes fajok gyártás vagy felszerelés, a sürgősségi és sürgősségi orvosi ellátás állomásain;

b) a lakosság életének biztosításával (energiaellátás, fűtés-hőellátás, vízellátás, gázszolgáltatás, légiközlekedés, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak) kapcsolódó szervezetekben, abban az esetben, ha a csapások a védelmet veszélyeztetik. az ország biztonsága és az állam biztonsága, az élet és az emberek egészsége.

A sztrájkjogot a szövetségi törvény korlátozhatja.

A kollektív munkaügyi vita fennállása esetén a sztrájk jogellenes, ha azt a jelen Kódexben meghatározott feltételek, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül hirdették ki.

Megszületik a döntés a sztrájk illegálisnak elismeréséről legfelsőbb bíróságok köztársaságok, regionális, regionális bíróságok, városok bíróságai szövetségi jelentőségű, az autonóm régió bíróságai és autonóm régiók a munkáltató vagy az ügyész kérelmére.

A bíróság döntésére a sztrájkot vezető szerven keresztül tájékoztatják a dolgozók, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a sztrájkban résztvevőket a bíróság döntéséről.

A bíróság határozata a sztrájkot jogellenesnek elismerő, amely lépett jogi hatályát, azonnali végrehajtás alá esik. Az alkalmazottaknak be kell fejezniük a sztrájkot és legkésőbb vissza kell térniük dolgozni következő nap miután az említett bírósági határozat másolatát kézbesítették a sztrájkot vezető szervnek.

Emberek életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése esetén a bíróságnak jogában áll a meg nem kezdődött sztrájkot 30 napig elhalasztani, a megkezdett sztrájkot ugyanerre az időtartamra felfüggeszteni.

Az Orosz Föderáció vagy egyes területei létfontosságú érdekeinek biztosítása szempontjából különösen fontos esetekben az Orosz Föderáció kormányának jogában áll felfüggeszteni a sztrájkot mindaddig, amíg a kérdést a megfelelő bíróság el nem dönti, de legfeljebb tíz naptári napig. .

Azokban az esetekben, amikor a jelen cikk első és második része szerint nem lehet sztrájkot tartani, a kollektív munkaügyi vitáról az Orosz Föderáció kormánya tíz napon belül dönt.

414. cikk Garanciák és jogi státusz dolgozók a sztrájkkal kapcsolatban

A munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munkaszerződés megszüntetésének okának, kivéve a sztrájk megszüntetésére vonatkozó kötelezettség elmulasztását a jelen Kódex 413. cikkének hatodik része szerint.

A sztrájkban részt vevő munkavállalókkal szemben tilos fegyelmi felelősségre vonást alkalmazni, kivéve a jelen Kódex 413. cikkének hatodik bekezdésében meghatározott eseteket.

A sztrájk idejére az abban részt vevő munkavállalók megtartják munkahelyüket és beosztásukat.

A munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük ideje alatt, kivéve a kötelező minimum munkavégzést (szolgáltatást) végző munkavállalókat.

Kollektív szerződés, kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodás vagy megállapodások rendelkezhetnek kártérítési kifizetések sztrájkoló dolgozók.

Azok a munkavállalók, akik a sztrájkban nem vesznek részt, de azzal összefüggésben nem tudták a munkájukat ellátni, és ezzel összefüggésben írásban nyilatkoztak az állásidő kezdetéről, a munkavállaló hibájából járó állásidő kifizetése a és a jelen Kódexben meghatározott összegben. A munkáltatónak jogában áll ezeket a munkavállalókat a jelen Kódexben meghatározott módon más munkakörbe áthelyezni.

A kollektív szerződés, megállapodás vagy a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodások a sztrájkban nem részt vevő munkavállalók kifizetésére a jelen Kódexben előírtnál kedvezményesebb eljárást írhatnak elő.

A kollektív munkaügyi vita rendezése során, ideértve a sztrájkot is, tilos a kizárás - a munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a kollektív részvétellel összefüggésben munkaügyi vita vagy sztrájkol.

416. cikk egyeztető eljárás

A munkáltató azon képviselői, akik kibújnak a munkavállalói követelések fogadása és az egyeztető eljárásban való részvétel elől, ideértve azokat is, akik nem biztosítanak helyiséget követelések előterjesztésére, sztrájk kihirdetésére vagy magatartásának megakadályozására ülés (konferencia) megtartására. fegyelmi felelősség e kódex szerint vagy adminisztratív felelősség az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértésekre vonatkozó jogszabályai által megállapított módon.

A munkáltató és a munkavállalók képviselői, akik vétkesek az egyeztetési eljárás eredményeként létrejött megállapodás szerinti kötelezettségek nem teljesítésében, az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértésekre vonatkozó jogszabályai által megállapított módon közigazgatási felelősségre vonhatók.

417. cikk. Az alkalmazottak felelőssége az illegális sztrájkokért

Fegyelmi eljárás alá vonható az a munkavállaló, aki a sztrájkot a sztrájkot vezető testület elé terjesztette, vagy másnap nem hagyta abba a sztrájkot a sztrájkot vezető testület elé terjeszteni. megsérti a munkafegyelmet.

Az a munkavállalói képviselő-testület, amely a sztrájkot a sztrájkot jogellenesnek nyilvánítása után bejelentette és abba nem hagyta, köteles saját költségén a bíróság által meghatározott összegben megtéríteni a munkáltatónak a jogellenes sztrájkkal okozott kárt.

418. cikk

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek intézkedéseit, a vita megoldásával kapcsolatban elfogadott megállapodásokat és ajánlásokat a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek képviselői, a békéltető testületek és a sztrájkot vezető testület jegyzőkönyvben rögzítik.

62. fejezet FELELŐSSÉG A MUNKAVÉGZÉS ÉS MUNKAJOGOT TARTALMAZÓ TÖRVÉNYEK MEGÉSÉÉÉÉRT

419. cikk. A felelősség fajtái a munkajog és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértéséért vétkes személyek a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben megállapított módon fegyelmi felelősségre vonhatók, valamint a szövetségi törvények által megállapított módon polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősséggel tartoznak. törvények.

A jogok (beleértve a munkavállalók munkajogait), a szabadságok és a jogos érdekek védelme számos szempontot foglal magában. Fontolja meg ezt az anyagot hogyan szabályozza ezt a kérdést a munkajog.

Milyen törvények szabályozzák a munkajogok védelmét

A jogok védelmét eszközök egész rendszerének tekintik:

a végrehajtásuk előtt álló akadályok felszámolása;
megsértésének megakadályozása;
a megsértett jogok helyreállítása;
a bűncselekményből eredő kártérítést.

Jogvédelemre csak kötelezettségszegésben, joggal való visszaélésben vagy a joggyakorlás akadályozásában kifejeződő sérelem esetén kerülhet sor.

A benne foglalt szabályok a következők:

a munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módjairól;
betartásuk állami és osztályos ellenőrzéséről és felügyeletéről;
a szakszervezetek általi védelméről;
a munkajogok önvédelméről;
egyéni és kollektív munkaügyi viták elbírálásáról és megoldásáról;
a munkáltatók felelősségéről a munkavállalók munkajogainak megsértése miatt.

Ilyen részletes szabályozásra azért van szükség, mert a munkavállaló kevésbé védett fele a munkaviszonynak a munkáltatóhoz képest.

A munkavállalók jogainak védelmének formái, eljárásai és módszerei

A munkavállalók jogainak védelme csak az országban lehetséges törvényes nyomtatványok és sorrend.

A munkavállalók védelme a szakszervezetek által

Ezt a védelmet többféleképpen biztosítják:

a szakszervezetek ellenőrzési jogának biztosítása a munkaügyi jogszabályok betartása, a kollektív szerződések és szerződések feltételeinek betartása felett (az általuk létrehozott szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzésein keresztül);
figyelembe véve a munkáltató szakszervezeti testületének véleményét a Munka Törvénykönyvében foglalt esetekben (a szervezet létszámtáblázatának jóváhagyásától a létszám / létszám csökkentése érdekében alkalmazottak elbocsátásáig) történő döntéshozatal során.

A munkavállalók védelme az ellenőrző (felügyeleti) állami szervek által

Az a munkavállaló, akinek a munkavállalói jogait megsértették, lehetőséget kap arra, hogy védelmét kérje az illetékes állami szerveknél.

E szervek közé tartoznak az ügyészség szervei ill Szövetségi Szolgálat munkáért és foglalkoztatásért Állami Ellenőrzések munkaerő - GIT).

Kialakul az ügyészség jogköre szövetségi törvény az ügyészségről, a GIT jogköréről - 1. sz. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 354-365.

E szervek céljai és célkitűzései eltérőek: ha az ügyészség általános felügyeletet gyakorol a törvények betartása felett (beleértve a ellenőrző szervek), akkor a GIT közvetlenül a munkajog megsértésének azonosítására és megszüntetésére szolgál. Ennek megfelelően ezeknek a szerveknek a hatásköre nem azonos.

Állami felügyeletés az említett szervek által végzett ellenőrzés ellenőrzésekkel és vizsgálatokkal történik, amelyek eljárását jogszabály határozza meg.

Bírósági védelem

Mögött bírói védelem A munkavállaló a munkáltatóval fennálló munkaügyi vita esetén jelentkezhet.

Készlet Általános kifejezés az alkalmazott ilyen fellebbezése három hónapig tart attól a naptól számítva, amikor tudomást szerzett (tudnia kellett) jogának megsértéséről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke).

Bizonyos esetekben azonban más határidőket is biztosítanak:

egy hónap elbocsátási viták esetén (az időszakot az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől / munkafüzet kiállításától számítják);
egy év a bérek és egyéb esedékes kifizetések elmulasztásával (alulfizetésével) kapcsolatos viták esetén (az időszakot a szervezet által megállapított fizetési időszak napjától számítják).

Per vagy kiadatási kérelem benyújtásakor bírósági végzés a munkavállaló mentesül az állami illeték és a perköltség fizetése alól.