Poziția generală.
Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile persoanelor care dețin sau sunt numite în funcția de inginer responsabil sau conducător pentru protecția și securitatea muncii.
Scopul acestuia este eficientizarea repartizării sarcinilor între angajați, creșterea eficienței muncii și a responsabilității personale a fiecărui angajat pentru domeniul de activitate care îi este atribuit.
Inginerul HSE responsabil este numit în funcție, mutat sau demis prin ordinul directorului Ukrmet-yug LLC la prezentare, în conformitate cu legea aplicabilă. Inginerul HSE responsabil este supus recertificării și testării cunoștințelor privind normele actuale de protecție a muncii, siguranță și protecție împotriva incendiilor o dată la trei ani. Forma și valoarea stimulentelor pentru îndeplinirea conștiincioasă și de înaltă calitate a sarcinilor, precum și măsura responsabilității și penalitățile pentru omisiunile în munca inginerului responsabil pentru sănătate și siguranță sunt stabilite de directorul întreprinderii în conformitate cu prevederile aplicabile. legea, regulamentul intern al muncii și „Regulamentul privind pregătirea angajaților Ukrmet SRL -sud”. Această fișă a postului este revizuită pe măsură ce cerințele pentru postul de inginer HSE se schimbă, dar cel puțin o dată la trei ani.
Inginerul HSE responsabil este obligat să:
Inginerul HSE responsabil are dreptul de a:
Solicitați furnizarea documentelor și instrucțiunilor necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale în măsura și în termenele stabilite de reglementările de documentație internă. Contactați supervizorul imediat pentru ajutor în muncă, clarificări cu privire la anumite probleme și asistență în eliminarea cauzelor care încalcă cursul normal al muncii. Dacă supervizorul imediat nu ia măsurile necesare, contactați un manager superior. Faceți o propunere directorului întreprinderii cu privire la încurajarea angajaților supravegheați de acesta, precum și la impunerea de penalități pentru omisiuni în muncă. Emite instrucțiuni șefilor de secții și birouri.
Inginerul HSE responsabil este responsabil pentru:
Proasta îndeplinire a atribuțiilor de serviciu și neutilizarea drepturilor prevăzute de prezenta instrucțiune. Efectuarea de proastă calitate și intempestivă a sarcinilor, compilarea și prezentarea datelor de raportare și a informațiilor de referință, din cauza reglementărilor privind circulația documentației terților. Organizarea irațională a muncii lor. nerespectarea legislatia actuala, reguli, ordine, instrucțiuni, metode și instrucțiuni ale managerilor superiori cu privire la problemele legate de activitățile sale. Nerespectarea planului de lucru stabilit, accidente, accidente survenite ca urmare a unor acțiuni sau instrucțiuni incorecte, supraveghere sau neluare a măsurilor necesare pentru a preveni acest lucru. Nerespectarea regulilor de reglementare internă a muncii și disciplina muncii. Pentru securitatea la incendiu la locul de muncă.
Inginerul HSE responsabil ar trebui să știe:
Cerințe de calificare.
Pe postul de inginer responsabil pentru sănătate și siguranță sunt impuse următoarele cerințe de calificare:
Complet educatie inalta domeniu relevant de pregătire (master, specialist), pregătire avansată și experiență de lucru ca inginer pentru protecția și securitatea muncii de categoria I de cel puțin 2 ani.
Relații.
Inginerul HSE responsabil raportează direct directorului întreprinderii. În timpul unei absențe îndelungate (vacanță, boală, etc.) a inginerului HSE responsabil, atribuțiile acestuia sunt atribuite reprezentantului pentru securitatea muncii.
Fiecare întreprindere cu peste 50 de angajați trebuie să aibă un serviciu care se ocupă de problemele de securitate a muncii. În unele cazuri, în această unitate sunt permise doar 1-2 angajați. Organizațiile mai mici nu sunt, de asemenea, scutite de respectarea cerințelor de protecție a muncii, doar instruirea și testarea cunoștințelor personalului lor cu privire la aceste aspecte este efectuată de inginerii de siguranță care lucrează pe bază de contract.
Cerințe pentru acest post
O persoană care aplică pentru postul de astfel de inginer trebuie să aibă:
- studii superioare tehnice sau studii medii tehnice și trei (sau mai multe) experiență de muncă în domeniul protecției muncii;
- cunoașterea actelor juridice normative privind protecția muncii;
- cunoasterea proceselor tehnologice ale organizatiei al carei angajat este.
În plus, el trebuie să cunoască procedura pentru efectuarea:
- certificarea locurilor de munca;
- organizarea muncii pentru protecția muncii;
- anchete de accidente.
În timpul îndeplinirii muncii sale, inginerul de securitate, ale cărui atribuții sunt determinate de el Descrierea postului, trebuie ghidat legile existente si alte reglementari si acte juridice in domeniul protectiei muncii, precum si regulilor si reglementarilor create la aceasta intreprindere.
Ce ar trebui să facă un inginer în securitatea muncii la o întreprindere subordonată lui sau la un loc al unei întreprinderi?
Responsabilitățile unui inginer de siguranță
Pentru postul de Inginer de Siguranță, responsabilitățile sunt următoarele:
- în organizarea și coordonarea lucrărilor privind protecția muncii;
- în exploatare munca preventiva avertizare leziuni industriale precum și bolile profesionale;
- în desfășurarea de briefing-uri introductive privind siguranța;
- în organizarea inspecțiilor privind protecția muncii a organizației sau a diviziilor sale individuale;
- participarea la componența comisiilor care testează cunoștințele privind protecția muncii în rândul angajaților întreprinderii;
- în informarea tuturor angajaţilor întreprinderii despre nou acte juridice in domeniul protectiei muncii;
- în elaborarea şi implementarea instrucţiunilor de protecţie a muncii.
Drepturile inginerului de siguranță
Drepturile inginerului includ următoarele opțiuni:
- solicitarea oricărei informații referitoare la protecția muncii de la oricare oficial această organizație;
- acces în orice moment la ancheta privind starea protecției muncii în orice divizie a organizației;
- interzice procesele tehnologice și funcționarea echipamentelor care nu respectă cerințele de siguranță, precum și suspendarea de la locul de muncă a persoanelor care încalcă aceste cerințe;
- face propuneri de îmbunătățire a condițiilor de muncă sau a stării de siguranță la întreprindere.
Responsabilitățile inginerului de siguranță
În toate acțiunile sale, un inginer de siguranță trebuie să fie ghidat de documentele de reglementare și de fișa postului său. În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu, acesta poartă răspunderea (de la administrativ la penal). De obicei, acest lucru se poate întâmpla dacă inginerul de siguranță:
- nu și-a îndeplinit funcțiile de muncă;
- au furnizat informații false cu privire la îndeplinirea activității lor;
- nu a luat măsuri pentru prevenirea încălcărilor de siguranță pe care le-a identificat;
- cauzat prin acțiunile sau inacțiunea sa o pierdere fie întreprinderii, fie terților.
Deci, prin voința sorții, a providenței sau propria dorință ai devenit angajat, șef al departamentului de protecție a muncii, siguranță industrialăși ecologie. Nu contează cum se numește departamentul în sine, ceea ce este important este că, în cea mai mare parte, lista sarcinilor care îi sunt atribuite este aceeași peste tot. Vom vorbi despre asta în acest articol.
Există o părere ludică că orice document în legătură cu care șeful organizației are o problemă cu stabilirea destinatarului pentru delegare este trimis în ultimă instanță la departamentul de protecție a muncii. Fluxul de informații primite către departament este pur și simplu nesfârșit. Ordine, scrisori, regulamente, mărturii, liste, bilanțuri, examinări medicale... În final, există senzația că este pur și simplu imposibil să refaceți toată această muncă, departamentul se va bloca într-o rutină de hârtie. Totul ar fi bine, dar doar îndatoririle oficiale sunt prescrise unui specialist, nu doar munca cu documente. Așa-zisul, control operational nimeni nu a anulat starea condițiilor de muncă, în ciuda situației de urgență și a unei grămadă de hârtii pe masă cu marcajul „urgent!”. De asemenea, foarte des, inginerului de securitate a muncii i se atribuie atribuțiile de inginer pentru Siguranța privind incendiile sau ecologist.
Aici, orice specialist nu se poate lipsi de abilitățile și instrumentele de management al timpului, despre care vom discuta în articolele următoare. Voi oferi acele instrumente pe care le-am încercat din proprie experiență și care s-au dovedit a fi destul de reușite.
În cadrul acestui articol îmi propun să înțelegem care este munca unui specialist din departamentul de protecție a muncii, industrială, securitate la incendiu și ecologie. O sa fac imediat o rezervare ca, poate, o sa-mi lipseasca ceva, sau, veti considera ca am trecut evident peste lista de functii. Din nou, scriu din propria mea experiență.
Vorbind în termeni simpli și permițând un oarecare cinism, munca unui inginer al departamentului de protecție a muncii, în opinia mea, poate fi caracterizată printr-o singură expresie „acoperiți spatele”. Da, da, și anume spatele, - al lor, conducătorul lor, muncitor. Din păcate, zicala „fără o bucată de hârtie sunt...”. are o relevanță deosebită în această lucrare.
Munca unui specialist în protecția muncii, așa cum am menționat mai devreme, este foarte multidisciplinară.
Ofer urmatoarea lista de functii atribuite inginerului departamentului protectia muncii.
1. Organizarea activității departamentului de protecție a muncii.
Aici vorbim despre recrutarea personalului, crearea unei echipe (și anume, o echipă, și nu un grup de oameni în aceeași cameră), motivarea personalului, munca eficienta folosind instrumente de management al timpului. Se referă în primul rând la munca șefului de departament.
2. „Lansarea” documentară a protecției muncii în organizație.
Formarea si publicarea tuturor ordinelor cerute, reglementari care reglementeaza orice fel de responsabilitate, repartizarea atributiilor in domeniul protectiei muncii. N.R. ordonanțe privind impunerea de atribuții privind protecția muncii, privind crearea comisiilor și altele. Exemple de comenzi pot fi găsite pe pagina „Documente locale”.
3. Înregistrarea caracteristicilor producției, luarea în considerare a scrisorilor, cererilor și reclamațiilor angajaților pe probleme de protecția muncii, coordonarea documentelor în direcția compartimentului, menținerea documentației în conformitate cu nomenclatorul.
4. Organizarea de formare în protecția muncii pentru angajații organizației.
Deținere briefing introductiv, organizarea și controlul asupra desfășurării stagiilor de practică, furnizarea și controlul asupra desfășurării unor briefinguri primare, periodice, instruire, teste de cunoștințe. Elaborarea de programe, instructiuni, prevederi. Exemple din aceste documente sunt prezentate pe pagina „Instruire”.
5. Furnizarea departamentelor organizației documente locale: instructiuni, regulamente etc.
6. Organizarea asigurării angajaților cu îmbrăcăminte specială, echipament de protecție, agenți de spălat, lapte.
Compilarea „Listei eliberare gratuită salopete, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala angajații organizației, să controleze furnizarea angajaților cu materialele de mai sus. De asemenea, adesea, în departament se formează o cerere pentru achiziționarea acestora, se realizează controlul asupra stocurilor din depozit, se realizează disponibilitatea materialelor necesare. Efectuați controlul calității mărfurilor primite îmbrăcăminte specială, încălțăminte de siguranță, EIP, echipament primar de stingere a incendiilor. Datele privind mijloacele necesare sunt incluse în „Programul de siguranță industrială al organizației”. Exemple de liste sunt prezentate pe pagina „Asigurarea angajaților”
7. Organizarea angajaților trece periodic examene medicale.
7.1. Întocmirea „Listei profesiilor legate de conditii nocive munca supusă examen medical» , acord cu organele teritoriale Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorilor și al bunăstării umane.
7.2. Controlul asupra examenului medical.
7.3. Formarea ordinelor pentru organizarea de controale medicale periodice ale angajatilor organizatiei.
7.4. Formarea măsurilor pe baza rezultatelor examinărilor medicale periodice.
Exemple de listă, comenzi sunt prezentate pe pagina „Asigurarea angajaților”.
8. Controlul asupra conditiilor de munca in organizatie.
8.1. Implementarea controlului și inspecțiilor sistematice ale diviziilor, departamentelor, atelierelor, serviciilor organizației în ceea ce privește conformitatea acestora cu cerințele documente normative pe protecţia muncii, industrial, incendiu şi siguranța mediuluiîn producția de lucrări, exploatarea echipamentelor, clădirilor, structurilor; executarea ordinelor și instrucțiunilor conducerii, instrucțiunilor autorităților de reglementare. Inspecții sistematice, inspecții ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor pentru conformitatea cu cerințele acestora din documentele de reglementare privind protecția muncii, eficiența sistemelor de ventilație, a instalațiilor sanitare, personale și apărare colectivă angajații organizației.
8.2. Formarea comenzilor, orarelor, planurilor, programelor MPC, PTK.
8.3. Intocmirea actelor acestor inspectii, intocmirea masurilor de eliminare a comentariilor identificate in timpul acestor inspectii, monitorizarea executarii acestora.
8.5. Intocmirea proiectelor de comenzi pe baza rezultatelor inspectiilor.
8.6. Întocmirea materialelor necesare desfășurării ședințelor CPM, ținerea proceselor-verbale ale ședințelor CPM, desfășurarea și distribuirea acestora către unități pentru executare, întocmirea proiectelor de ordine pe baza rezultatelor ședințelor.
9. Organizarea controlului de laborator și instrumental asupra stării condițiilor de muncă din organizație.
Așa-numitul control al producției.
9.1. Dezvoltare, aprobare în la momentul potrivit„Programe controlul productiei asupra respectării și implementării măsurilor sanitare și antiepidemice (preventive) în organizație.
9.2. Încheierea unui acord cu o organizație care efectuează control de laborator și instrumental.
9.3. Organizarea efectuării în timp util, conform „Programului...”, a studiilor de laborator și instrumentale la locul de muncă al organizației, măsurarea eficienței sistemelor de ventilație.
9.4. Întocmirea unui proiect de comandă pe baza rezultatelor măsurătorilor.
9.5. Dezvoltarea măsurilor corective
Un eșantion din „Planul de control al producției” este prezentat în pagina „Controlul condițiilor de muncă”
10. Investigarea accidentelor industriale, rănirilor, incendiilor și a altor incidente.
10.1. Plecare la fața locului, studierea cauzelor și împrejurărilor accidentului, incendiu etc.
10.2. Întocmirea avizelor, proiectelor de ordine, protocoalelor de interogatoriu, inspecția locului etc.
10.3. Formarea de acte pe baza rezultatelor anchetei, măsuri de eliminare a cauzelor accidentelor, boli profesionale, ordine în baza rezultatelor investigațiilor
11. Organizarea muncii pentru asigurarea securității la incendiu în organizație.
11. 1. Analiza stării de securitate la incendiu a obiectelor (teritorii, clădiri, structuri, spații, depozite, Vehicul, zone deschise), procese tehnologice,
Echipamente tehnologice. 11.2. Dezvoltarea de măsuri care vizează întărirea apărării împotriva incendiilor și prevenirea incendiilor. 11.3. Efectuarea de inspecții tehnice și de incendiu la instalațiile organizației. 11.4. Elaborarea instructiunilor privind masurile de securitate la incendiu. 11.5. Asigurând măsuri de stingere a incendiilor, prevăzute de reguli, norme si standarde pentru munca efectuata, procese tehnologice. 11.6. Efectuarea controlului asupra corectului stare tehnica echipamente de stingere a incendiilor, sisteme de alimentare cu apă pentru stingerea incendiilor, sisteme de alarmă pentru personalul organizației în caz de incendiu. 11.7. Efectuarea de cursuri, briefing-uri asupra minimului tehnic de incendiu cu personalul organizatiei, privind prevenirea si stingerea eventualelor incendii. 11.8. Asistenţă inspectorii guvernamentali privind supravegherea incendiilor în timpul controalelor pe teritoriul organizației. 12. Organizarea muncii pentru asigurarea securității industriale în organizație
13. Organizarea muncii pentru asigurarea siguranței mediului în organizație.
13.1. Implementarea controlului producției asupra conformității în diviziile organizației cu curentul legislatia de mediu, cerințele instrucțiunilor, standardelor și reglementărilor pentru protecție mediu inconjurator, pentru starea mediului în zonele de amplasare facilități de producție organizatii.
13.2. Elaborarea de instructiuni, planuri, masuri de mediu; control asupra implementării acestora.
13.3. Implementarea controlului asupra manipulării deșeurilor de producție de consum în organizație, eliminarea lor la timp.
13.4. Elaborarea graficelor de control analitic, reglementarilor locale ale organizatiei.
13.5. Formarea și coordonarea la timp în conformitate cu procedura stabilită: plăți pentru poluarea mediului, rapoarte anuale privind protecția mediului; rapoarte statistice.
13.6. Depunerea în timp util a documentelor către autoritățile competente pentru extinderea valabilității autorizațiilor pentru emisiile de poluanți în atmosferă, limite pentru eliminarea deșeurilor.
14. Raportare trimestrială și anuală. Lucru cu FFS, inspecții, administrația orașului în direcția de activitate.
15. Contract de munca.
15.1. Lucrări la timp la încheierea contractelor de prestare de servicii de către organizații terțe în domeniile de activitate ale departamentului.
15.2. Păstrarea evidenței contractelor controlate de departament; organizarea depozitării copiilor de contracte, documente de decontare.
15.3. Asigurarea controlului asupra stării decontărilor și executării contractelor în conformitate cu „Regulamentul privind contract de munca In organizatie"
16. Organizarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.
După cum se spune, nu va părea suficient. În următoarele articole, voi încerca să înțeleg toate punctele de mai sus pas cu pas. Paginile statice ale site-ului meu oferă mostre din documentele discutate în acest articol. Sper că informațiile furnizate vă vor fi de folos.
Pentru a asigura funcționarea normală a întreprinderii și a evita situațiile de urgență, indiferent de condițiile de muncă, este necesar să se respecte regulile de siguranță. În acest scop, legea cere entitati legale desfășoară instruiri și informări cu angajații lor și reflectă informații despre aceasta în cărți speciale - registre pentru înregistrarea briefing-urilor de siguranță.
La întreprindere, în conformitate cu GOST 12.0.004-90, se desfășoară următoarele informări de siguranță:
- Ţintă.
- Primar la locul de muncă.
- Introductiv.
- Neprogramat.
- Se repetă.
Instructaj de debut se efectuează la angajarea de noi angajați, indiferent de profesie, educație, calificări, condiții de muncă etc. Instruirea este efectuată de un inginer de securitate în conformitate cu instrucțiunile elaborate și aprobate.
Formare inițială la locul de muncă efectuate înainte ca salariatul să înceapă munca. Profesiile care necesită această pregătire sunt stabilite de șeful întreprinderii de comun acord cu inginerul de securitate și șefii diviziilor de structuri. Practic, acestea sunt specialități legate de utilizarea, întreținerea și repararea echipamentelor și uneltelor specializate, precum și a muncii în condiții de muncă periculoase și dăunătoare. Acest briefing este realizat de șefii diviziilor structurale pe bază individuală cu fiecare angajat nou sosit.
Facilitatorul explică ce se poate face, descrie și demonstrează procedura și explică ceea ce este interzis. În unele cazuri, este necesar să se efectueze un stagiu și să se aplice admiterea la muncă în documente.
Re-briefing trebuie efectuată cu toți angajații întreprinderii cel puțin o dată la șase luni. Este realizat de un inginer de securitate sau de șeful unei unități structurale. Scopul său principal este de a verifica cunoștințele existente ale angajaților și, dacă este necesar, de a completa golurile.
Briefing neprogramat trebuie efectuată cu toți angajații companiei la intrarea în vigoare a noilor standarde de protecție a muncii, introducerea de noi echipamente sau modificări proces de producție, dezvăluind fapte de încălcare a siguranței, în caz de accidente și Situații de urgență, la solicitarea organelor de inspecție etc. Se desfășoară de către un inginer de siguranță sau șeful unei unități structurale în sfera de aplicare și obiect, în funcție de motivul care a determinat această pregătire.
Briefingul direcționat este dobândirea de cunoștințe privind o anumită funcție unică (de exemplu, eliminarea accidentelor etc.)
Toate informațiile despre siguranță ar trebui să fie înregistrate în jurnalele corespunzătoare.
Cui i se atribuie responsabilitatea și cine ține un jurnal
In conditiile legii, managerul si inginerul de siguranta trebuie sa aiba certificate valabile ca au fost instruiti in institutii specializate. Totodată, trebuie amintit că managerul trebuie să fie instruit o dată la 5 ani, deoarece doar el este responsabil de organizarea HSE la întreprindere.
Citeste si:
Înainte de a alege o persoană responsabilă cu sănătatea și securitatea în muncă, este necesar să se verifice educația relevantă a candidatului. În întreprinderile mici, directorul poate prelua funcțiile unui inginer HSE. Organizațiile mari pot avea departamente H&S întregi sau personal participă la postul corespunzător.
Responsabilii cu sănătatea și securitatea în întreprindere sunt numiți prin ordin al directorului.
De asemenea, este necesar să se țină cont de faptul că dacă întreprinderea lucrează în condiții de muncă periculoase și dăunătoare, atunci trebuie să aibă specialiști pregătiți să acționeze în aceste condiții. Numai ei au dreptul de a susține informări direct cu artiștii interpreți implicați în astfel de lucrări.
Toate jurnalele sunt păstrate fie de către director, fie de către inginerul de siguranță, care ar trebui să le păstreze. Briefing-urile de siguranță sunt efectuate la locul de muncă de către șefii diviziilor structurale, astfel încât acestea alcătuiesc jurnalele relevante. Ofițerul cu siguranță verifică aceste registre, urmărind frecvența și componența celor instruiți. Șeful firmei ar trebui, de asemenea, să controleze ordinea păstrării jurnalelor de informare din când în când. De fiecare dată când se uită prin jurnal, managerul și inginerul de siguranță sunt obligați să noteze despre verificarea efectuată, indicând data și semnătura.
Procedura de ținere a unui jurnal TB și a unei probe de umplere
Jurnalul de informare privind siguranța trebuie păstrat la întreprindere în mod continuu forma standardîn conformitate cu detaliile necesare oferit de GOST 12.0.004-90. Acest document pot fi completate de firma in functie de tipul activitatii desfasurate. De regulă, aceste reviste pot fi achiziționate în tipografii deja în formă finită. Este de dorit să existe un registru separat pentru fiecare tip de briefing. Jurnalul de siguranță trebuie să fie dantelat, numerotat, sigilat cu sigiliul companiei și vizat de semnătura șefului.
În timpul instruirii, angajatului i se oferă o instrucțiune de siguranță, pe care o studiază. Ofițerul cu siguranță explică principalele puncte și răspunde la toate întrebările angajatului. După aceea, inginerul verifică cunoștințele dobândite și introduce datele relevante în jurnalul de informare privind siguranța.
Pagina de titlu conține numele organizației, unitatea sa structurală. Urmează numele acestui registru. În rândurile „Început” și „Terminat” este necesar să se noteze datele corespunzătoare.
Partea tabelară a documentului indică data pregătirii, numele complet, anul de naștere a instruitului, profesia sau funcția acestuia, subdiviziune structurală unde urmează să lucreze angajatul. Apoi se completează informații despre tipul de informare care se desfășoară, numele complet. instruire. De îndată ce angajatul se familiarizează cu regulile de siguranță, jurnalul este semnat de persoana responsabilă cu briefing-ul și de angajatul însuși.
Când este prevăzut un stagiu obligatoriu, este necesar să se completeze coloanele corespunzătoare cu numărul de ture, semnăturile stagiarului și persoanei care l-a efectuat.
În cazul unui briefing neprogramat, în concordanță cu tipul de instruire, trebuie indicate motivele care au determinat efectuarea acestuia.
Pe lângă acest jurnal, organizația poate folosi carduri personale de pregătire care sunt întocmite pentru fiecare angajat.