Îmbrăcăminte specială pentru lucrătorii din industria alimentară. Prin ce este diferită îmbrăcămintea sanitară de EIP? Standardele fundamentale ale Federației Ruse

Locul de muncă trebuie echipat nu numai ținând cont de reglementările care reglementează echipamentele sale, ci și ținând cont de condițiile de lucru și de tehnologiile de producție dintr-o anumită industrie. Există cerințe generale pentru locul de muncă, cum ar fi: niveluri maxime admise de zgomot, vibrații, standarde de iluminare a locului de muncă. Amplasarea echipamentelor de producție trebuie să ofere condiții convenabile și sigure pentru întreținere, reparare și igienizare. Echipament de productie trebuie să fie supus inspecției și încercărilor tehnice periodice în termenele limită specificate în instrucțiunile de utilizare aprobate în la momentul potrivit. Toți lucrătorii din industria alimentară trebuie să folosească echipament individual de protecție specific fiecărei industrii. Alegere tip specific echipamentele de protecție pentru lucrători ar trebui să fie realizate ținând cont de cerințele de siguranță pentru un anumit proces sau tip de muncă. Locurile de muncă trebuie să fie menținute curate și ordonate pe toată durata timpului de lucru, iar la locurile de muncă trebuie afișate inscripții, diagrame și alte informații privind succesiunea necesară acțiunilor într-o situație periculoasă sau de urgență. În producția industrială în fara esec trebuie luate măsuri pentru prevenirea poluării mediu inconjurator(aer, sol, corpuri de apă) și răspândirea factorilor nocivi peste standardele maxime admisibile stabilite de reglementările relevante. reguli aprobat în modul prescris.

3.1 Salubritate industrială. Condiții sanitare și igienice de lucru

Condițiile sanitare și igienice de lucru se caracterizează prin prezența sau absența diferitelor nocive factori de producţie care afectează negativ sănătatea lucrătorilor și pot duce la boli generale sau la scăderea performanței.

Factorii nocivi includ: poluarea cu gaze și praful aerului, zgomot, vibrații, ultrasunete, infrasunete, electromagnetice, ionizante, laser și alte radiații, iluminarea locurilor de muncă, condițiile microclimatice etc.

În funcție de specificul muncii efectuate, factorii nocivi de mai sus pot prezenta un interes diferit. Dar totuși, unii dintre factorii nocivi au loc în aproape orice loc de muncă. Toți factorii nocivi, într-o măsură sau alta, pot fi cauzele accidentelor de muncă sau cauzele bolilor profesionale ale lucrătorilor, deoarece afectează bunăstarea, oboseala și atenția lucrătorilor.

3.2 Câmpuri electromagnetice

În scopuri tehnologice, energia electromagnetică este utilizată în producție. În special, este folosit pentru radionavigație, comunicații, radar etc. Activități. Pericolul expunerii la energia electromagnetică este că aceasta este invizibilă și acțiunea sa nu este detectată la utilizarea simțurilor. Rezultatul iradierii cu energie electromagnetică depinde de intensitatea iradierii, de durata iradierii, de lungimea de undă și de natura radiației.

Efectul biologic al iradierii CEM depinde de intensitatea radiației, de durata expunerii, de lungimea de undă și de natura radiației (continuă, pulsată).

Efectul termic al EMF se caracterizează printr-o creștere a temperaturii corpului.

Activitatea biologică a microundelor EMF depinde de lungimea de undă. Undele decimetrice au cel mai mare efect, undele milimetrice au cel mai puțin.

Undele milimetrice sunt absorbite straturi de suprafață piele, centimetru - piele și țesut subcutanat, decimetru - organe interne.

EMF poate provoca leziuni acute și cronice. Leziunile afectează sistemul nervos, sistemul cardiovascular, sistemul hematopoietic și alte organe.

Leziunile acute sunt rare și pot apărea în situații de urgență și în caz de încălcare gravă a cerințelor de siguranță.

O boală cronică se dezvoltă ca urmare a expunerii prelungite la câmpurile electromagnetice și se caracterizează prin modificări ale sistemului nervos. Senzații subiective în același timp - oboseală, dureri de cap, modificări ale ritmului cardiac. Se observă fenomene trofice - căderea părului, unghii casante etc.

Există modificări în măduva osoasă.

Radiațiile pot provoca cataractă (încețoșarea cristalinului ochiului). Acest lucru se datorează termoreglării slabe a ochiului și vulnerabilității acestuia la influențe, astfel încât lentila se supraîncălzește.

Pentru a proteja personalul, este necesar să se utilizeze următoarele metode și mijloace:

– screening-ul locului de muncă;

– scoaterea locului de muncă din sursa CEM;

- utilizarea mijloacelor de semnalizare de avertizare (luminoasă, sonoră etc.);

– utilizarea echipamentului individual de protecție, cum ar fi ochelari de protecție tip 09 cu lentile metalizate

3.3 Zgomot industrial

Zgomot- o colecție aleatorie de sunete care sunt neplăcute sau nedorite pentru auzul uman, interferând activitatea muncii si odihna.

Expunerea la zgomot provoacă schimbări fiziologice și mentale semnificative în corpul uman. Aceste influențe includ de obicei:

- o scădere a sensibilității auditive, adică o deteriorare a percepției sunetelor, mesaje vocale;

- un efect negativ asupra sistemului nervos central, care se manifestă prin tulburări de memorie, scăderea atenției etc.;

- disfunctie a aparatului neuromuscular, i.e. scăderea performanței musculare, rezistență, oboseală crescută;

- scăderea sensibilității la lumină;

- efect iritant al zgomotului și ca urmare - tulburări de somn, dureri de cap;

- încălcarea funcțiilor aparatului vestibular, aceste tulburări includ amețeli sau greață;

- modificări cardiovasculare, inclusiv modificări ale tensiunii arteriale;

- Scăderea performanței, inclusiv mentală.

În conformitate cu cele de mai sus, zgomotul poate provoca o serie de boli umane și, în primul rând, boli de zgomot. Prin urmare, lucrătorii angajați în locuri de muncă cu nivel inalt zgomot, trebuie să folosească echipament individual de protecție împotriva manifestărilor de zgomot pentru a-și păstra sănătatea. Aceste echipamente individuale de protecție includ: căști pentru urechi, căști pentru urechi, căști antizgomot.

Sunetul sunt vibrații ale particulelor din mediul aerian, care sunt percepute de organele auzului uman, în direcția de propagare a acestora.

Zgomot audibil - 20 - 20000 Hz,

gamă de ultrasunete - peste 20 kHz,

infrasunete - mai puțin de 20 Hz,

sunet audibil susținut - 1000 Hz - 3000 Hz

Efecte nocive ale zgomotului:

sistemul cardiovascular;

sistem inegal;

organe auditive (membrană timpanică)

De obicei, există mai multe surse de zgomot într-o cameră de producție.

percepția sunetului uman

Reglarea zgomotului

Documentul de reglementare este GOST 12.1.003-90 SSBT.

1 metoda. Raționalizarea după nivelul presiunii sonore.

2 metoda. Reglarea nivelului de sunet.

Conform metodei 1, un nivel suplimentar de presiune sonoră pe slave. locuri (shift 8 ore) este setat pentru benzi de octave cu geom mediu. frecvențe, adică normalizate luând în considerare spectrul.

Conform metodei 2, un nivel suplimentar de sunet per slave. locurile se stabilesc în funcție de nivelul general de zgomot, determinat pe scara A a zgomometrului, adică. la o frecventa de 1000 Hz.

Măsuri de control al zgomotului

Grupa I - Construcție și planificare (Folosirea anumitor materiale de construcție este asociată cu acest proiect. În ICC - tratarea acustică a încăperii (fața cu panouri acustice poroase). Plantațiile forestiere sunt folosite pentru a proteja mediul de zgomot. Nivelul sonor scade de la 5-40 dBA.)

Grupa a II-a - Constructivă (Montarea barierelor de izolare fonică (ecrane). Implementarea metodei de izolare fonică (reflectarea energiei unei unde sonore). Se folosesc materiale cu suprafață netedă (sticlă, plastic, metal). Tratarea acustică a încăperii (sunet). absorbtie).Nivelul sonor poate fi redus la 45 dBA.Utilizarea amortizoarelor volumetrice (izolator fonic + absorbant fonic) Instalat deasupra surselor sonore semnificative Nivelul sonor poate fi redus la 30-50 dBA.

Grupa III - Reducerea zgomotului la sursa apariției acestuia (Cea mai eficientă metodă, posibilă în faza de proiectare. Se folosesc materiale compozite cu 2 straturi. Reducere: 20-60 dBA)

Grupa IV - Măsuri organizatorice (Determinarea regimului de muncă și odihnă a personalului. Planificarea timpului de lucru. Planificarea lucrărilor surselor semnificative de zgomot în diferite surse. Reducere: 5-10 dBA.)

Dacă nivelul de zgomot nu scade în intervalul normal, este necesar să se utilizeze fonduri individuale protecție (căști, căști).

3.4 Protecție împotriva vibrațiilor industriale. Vibrație

Cu expunerea prelungită la vibrații, o persoană poate experimenta schimbări care duc la dezvoltarea unei boli profesionale - boala vibrațiilor. Acest lucru modifică vibrația, temperatura și sensibilitatea la durere a pielii. Au loc modificări osteoarticulare și musculare. Există o schimbare în structura oaselor, atrofie musculară, o încălcare a funcției musculo-scheletice. Vibrația locală provoacă spasme ale vaselor de sânge care încep cu falangele terminale ale degetelor și se răspândesc la întreaga mână, antebraț, captează vasele inimii ( Chuprova E.V. Mecanismul de protecție a drepturilor victimelor la locul de muncă și a familiilor acestora în legislatia actuala// Avocat. – 2005).

Pentru eliminarea efectelor adverse ale vibrațiilor se folosesc măsuri igienice și tehnice.

Măsurile de igienă includ:

- limitarea duratei de expunere la vibratii (se interzice angajatului sa lucreze cu o unealta vibratoare mai mult de 2/3 din ziua de lucru, lucratorilor li se asigura pauza de 10-15 minute la fiecare ora de lucru si bai calde de maini, masaj, se recomanda gimnastica industriala.Cand se lucreaza cu o unealta vibratoare munca suplimentara este interzisa si astfel de tipuri de munca nu sunt permise pentru lucratorii sub 18 ani.Toti lucratorii care lucreaza cu o unealta vibratoare sunt obligati sa treaca examene medicaleînainte de începerea lucrului și pe toată durata lucrului pe acest specific cel puțin o dată pe an).

- masuri terapeutice si preventive.

3.5. Mediul aerian

Emisii de la locurile de muncă în atmosferă un numar mare de substante. Cele mai comune tipuri de astfel de substanțe sunt praful, fumul și fumul, care se formează atunci când se lucrează cu diferite materiale.

Praf- cele mai mici particule dintr-o substanță suspendată în aer și reprezentând un sistem dispersat (aerosol), în care faza dispersată este solidă, mediul dispersat este aerul.

Conform metodei de formare, praful este împărțit în aerosol de dezintegrare și aerosol de condensare. Aerosolul de condensare este eliberat ca urmare a evaporării și condensului ulterioară în aer. Compoziția chimică a prafului este împărțită în organică, anorganică și mixtă.

Praful inhalat se acumulează în plămâni. Efectul prafului asupra corpului depinde de caracteristicile acestuia. În evaluarea efectelor prafului asupra organismului sunt importante:

1. dimensiunile particulelor de praf. Dimensiunea particulelor suspendate în aer determină proprietatea acestora - capacitatea de a rămâne în aer sau de a cădea din acesta. Fiecare particulă suspendată în aer este supusă gravitației și frecării cu aerul pe măsură ce acesta cade. Particulele de praf mai mici se depun de multe ori mai lent decât cele mari. Pentru particulele cu o dimensiune de 0,5 µm, deplasarea browniană este proporțională cu deplasarea în timpul căderii; pentru particulele cu o dimensiune de 0,015-0,005 µm, deplasarea browniană în timpul căderii libere este decisivă;

2. continutul cantitativ in aerul camerei de productie;

3. dispersia particulelor de praf. Cea mai mare activitate biologică este deținută de praful cu particule de praf cu dimensiunea de până la 5 microni, care pătrund cel mai adânc în plămâni și persistă în ei;

4. forma particulei (rotunda sau aci), duritatea, claritatea muchiei;

5. solubilitatea prafului în mediile corporale. Deci, făina și praful de zahăr se dizolvă bine și se excretă relativ ușor din plămâni. Granulele de praf, bumbacul și altele rămân în plămâni mult timp și provoacă dezvoltarea bolii;

6. Compoziția chimică și impuritățile din ea, în special impuritățile dioxidului de siliciu liber. Particulele unor metale și aliajele acestora pot provoca leziuni organelor interne. Exemple: plumb, mangan, crom;

7. Proprietățile electrice ale prafului afectează stabilitatea aerosolului, rata de depunere a particulelor și natura efectului asupra organismului. Cu sarcini opuse, particulele sunt atrase unele de altele și se depun din aer;

8. prezența agenților patogeni periculoși pentru bolile omului. Praful poate fi contaminat cu microbi, bacterii, ciuperci etc.;

9. durata de timp petrecută la locul de muncă;

10. Fumatul și alți factori care reduc rezistența organismului la boli cresc riscul de îmbolnăvire.

Multe tipuri de praf pot forma un amestec exploziv cu aerul. Acestea includ cea mai mare parte a prafului din producția alimentară: făină, amidon, zahăr, tutun etc. Praful depus (aerogel) este inflamabil. În anumite condiții, este capabil să treacă într-o stare suspendată, formând amestecuri explozive.

Praful poate avea un efect negativ asupra organismului, provocând boli ale sistemului respirator, ale pielii și ale membranelor mucoase ale ochilor:

2. praf de făină - astm bronșic, mâncărimi ale pielii, boli ale suprafeței tractului respirator- rinită;

3. praf de vanilie, scortisoara - afectiuni ale pielii, in special la degete, dosul mainilor, la incheietura mainii si antebrat;

4. praf de tutun - bronșită, conjunctivită, afecțiuni atrofice ale mucoasei nazale, faringelui și laringelui.

Una dintre cele mai frecvente boli profesionale cauzate de concentrația crescută de praf este pneumoconioza, care duce la invaliditate. Expunerea constantă la praf crește zona afectată din plămâni. Structura sacilor alveolari din astfel de zone se poate deteriora si deveni fibroasa, rezultand o cicatrice permanenta in plamani.

Dezvoltarea modificărilor fibrotice în plămâni duce la distrugerea permanentă a spațiului alveolar. Astfel de schimbări sunt cel mai adesea incurabile. Silicoza cauzată de praful de silice și azbestoza cauzată de praful de azbest sunt exemple de pneumoconioză cu efecte variate asupra plămânilor. Azbestul este un silicat fibros utilizat în diferite materiale, cum ar fi izolația, pentru a proteja împotriva căldurii și incendiului, materiale de construcții(pereți, tavane etc.), compuși pentru etanșarea trenului de rulare al autoturismelor, garnituri de cauciuc etc. Praful de azbest este format din fibre filamentoase care patrund in plamani si distrug tesuturile pulmonare.Fibrele care patrund in plamani persista pentru tot restul vietii unei persoane. Praful de azbest poate provoca o boală numită azbest. Pot trece mulți ani înainte ca primele semne ale bolii, inclusiv dificultăți de respirație, să fie detectate. În multe cazuri, azbestoza poate provoca leziuni maligne ale plămânilor sau ale sacilor alveolari.

Corpul poate bloca sau filtra aceste particule prin nas și mucoasa respiratorie, care prind multe particule. Particulele sunt apoi excretate prin tuse sau prin înghițire. Plămânii conțin și celule care curăță particulele inhalate într-o oarecare măsură.

Capacitatea corpului de a face particulele inofensive depinde de dimensiunea particulelor, de natura lor și de durata de timp petrecută la locul de muncă. Cu cât particulele sunt mai mici, cu atât ele pătrund mai mult în plămâni. Unele specii sunt chiar capabile să pătrundă în spațiile de aer minuscule care formează sacii alveolari care formează plămânii.

Fum- acesta este praful care apare in timpul arderii, topirii, sublimarii sau proceselor termice. Atunci când sunt inhalați, fumul și fumul pot duce la tulburări în organism. De exemplu, se știe că unele metale, atunci când vaporii lor sunt inhalați în cantități mari, provoacă „febră de turnare”, care se dezvoltă la aproximativ o jumătate de zi după contact.

gazele poate fi răspândit la locul de muncă din cauza diferitelor procese chimice sau a scurgerilor din buteliile de gaz. Există de obicei două tipuri de gaze:

1. acţiune iritantă care irită căile respiratorii;

2. absorbite de sânge, care afectează organele interne.

Exemple de gaze iritante sunt clorul și dioxidul de sulf. Concentrațiile mari ale acestor gaze în aer pot duce la afectarea plămânilor. Alte gaze iritante sunt fosgenul și gazele azotate. Fosgenul se formează, de exemplu, atunci când tetracloretilena sau tricloretilena intră în contact cu suprafețele încălzite sau cu o flacără deschisă. Gazele azotate se formează atunci când oxigenul și azotul din aer sunt încălzite puternic, de exemplu, în timpul sudării. Monoxidul de carbon, hidrogenul sulfurat și radonul sunt exemple de gaze care atacă organele interne. Monoxidul de carbon este un gaz incolor și inodor care reacționează cu elementele care transportă oxigenul din sânge mai repede decât oxigenul. Unele niveluri de expunere la monoxid de carbon pot duce la afecțiuni acute și deces.

Câteva cuvinte de avertizare trebuie spuse și despre lipsa oxigenului, care poate apărea în spații restrânse, precum buncăre, compartimente presurizate etc. Aceasta este o situație foarte periculoasă care poate duce la moarte. Oxigenul poate fi îndepărtat din aer, de exemplu prin exces de dioxid de carbon în timpul fermentației, oxidare lentă din cauza ruginării etc. Lucrul în spații închise necesită aplicarea unor proceduri adecvate și urmate cu atenție.

Fumul și stropii de solvenți sunt cei mai periculoși pentru sănătatea lucrătorilor. Când solventul se evaporă, vaporii rezultați devin parte din aerul pe care îl respirăm. După inhalare, acești vapori trec prin sânge către organele interne, cum ar fi creierul și ficatul. Deoarece solvenții sunt capabili să dizolve substanțe, aceștia pot afecta, de asemenea, membranele mucoase și pielea. Unii solvenți pot fi absorbiți chiar și prin piele, deși cei mai mulți dintre ei intră în organism prin tractul respirator. Cu cât este mai mare capacitatea solvenților de a dizolva grăsimile și grăsimile, cu atât este mai puternic efectul lor dăunător asupra sistemului nervos central.

Amețelile, durerile de cap, oboseala, scăderea percepției și timpii de reacție prelungiți sunt câteva dintre simptomele expunerii pe termen scurt la solvent. Deși aceste efecte pot dispărea destul de repede, ele cresc riscul de accidente. Se știe de mult că solvenții absorbiți și acumulați în organism au același efect ca și anestezicele. Într-adevăr, mulți solvenți erau utilizați anterior ca anestezice, care aveau un efect intoxicant și hipnotic asupra oamenilor. În cazuri extreme, rezultatul acțiunii anestezinei este pierderea cunoștinței și moartea. Capacitatea unui solvent de a provoca un efect dăunător include următorii factori:

1. vâscozitatea solventului. De exemplu, solvenții cu vâscozitate scăzută se răspândesc rapid în spații închise;

2. concentrare în aer. Concentrația conținutului de solvenți în aer se stabilește cu ajutorul dispozitivelor de măsurare adecvate;

3. durata expunerii. De exemplu, cu cât timpul de contact cu solventul este mai lung, cu atât este mai mare riscul efectelor periculoase ale acestuia.

Acizi și alcalii poate provoca daune dacă intră în contact cu pielea și ochii. Vaporii se pot forma peste acizi, care pot provoca leziuni ale tractului respirator și plămânilor. Mai ales periculoși sunt acizii clorhidric, sulfuric, cromic și azotic. Printre alte scopuri, substanțele alcaline pot fi folosite pentru curățarea obiectelor metalice de grăsimi. Exemple de astfel de alcaline sunt soda caustică și amoniacul. Contactul cu pielea poate provoca arsuri grave.

Locurile de muncă folosesc o mare varietate de metale si aliaje metalice. Plumbul încălzit, cum ar fi în timpul fabricării sau lipirii bateriilor, și mercurul pot atinge cu ușurință concentrații mari în aer. Absorbția lor de către organism pentru o perioadă lungă de timp poate duce la intoxicații cu plumb sau mercur, care afectează și sistemul nervos.

Alte substanțe periculoase sunt cromul, cobaltul și nichelul, care sunt utilizate pe scară largă în industria metalelor și a construcțiilor de mașini. Aceste metale pot duce la cancer, în principal la nivelul sistemului respirator. În procesul de sudare, șlefuire, vopsire prin pulverizare etc. se produc fum periculoși și praf metalic. Unele aliaje de crom și nichel pot pătrunde în sânge prin plămâni și pot afecta organele interne, precum și pot provoca boli alergice.

Prăfuirea aerului se caracterizează prin:

cantitatea de praf în miligrame pe metru cub de aer;

compoziția dispersată a prafului;

proprietățile fizice și chimice ale prafului (compoziția chimică, morfologia particulelor de praf, încărcarea acestora).

Cantitatea de praf din aer. Se determină prin metoda greutății, prin tragerea aerului încăperii de producție prin filtru, care se cântărește înainte și după tragerea aerului prăfuit. Prelevarea de probe de aer se efectuează la nivelul respirației umane.

Limitele de expunere pentru solide și lichide nevolatile sunt de obicei măsurate în mg/m3, adică miligrame de substanță chimică într-un metru cub de aer. Limitele de expunere pentru gaze și vapori sunt de obicei specificate în ppm , adică părți de materie într-un milion de părți de aer și, de asemenea, în mg/m3 la o anumită temperatură și presiune.

Multe organizații internaționale au emis propriile liste de limite de expunere pentru substanțele chimice din aer. Centrul Internațional de Informare pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (CIS) al OIM menține o bază de date cu astfel de limite din diferite părți ale lumii. Până în prezent, Hărțile internaționale de siguranță a muncii în domeniul chimiei, revizuite de IPCS, acoperă aproape 1.300 de substanțe chimice.

3.6 Echipament individual de protecție

Echipamentul individual de protecție (EIP) este conceput pentru a păstra siguranța vieții și a sănătății angajaților întreprinderii și pentru a asigura îndeplinirea funcției de muncă în condiții de expunere Substanțe dăunătoareși factori de producție nocivi. Echipamentul de protecție personală este împărțit în echipament personal de protecție respiratorie (RPE), protecție personală a ochilor (SIZG) și protecție personală a pielii (SIZK). Conform principiului acțiunii de protecție, RPE și SIZK sunt împărțite în filtrare și izolare. Echipamentele individuale de protecție trebuie să respecte standardele din fiecare întreprindere. Legislația rusăși condițiile de muncă la fiecare întreprindere în parte.


1. Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”

Articolul 4 politici publice in domeniul protectiei muncii.

Acestea includ:

– urmărirea unei politici fiscale eficiente care să stimuleze crearea de condiții de muncă sigure, dezvoltarea și implementarea de echipamente și tehnologii sigure;

– producerea de mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor;

– stabilirea unei proceduri de dotare a salariaților cu echipamente de protecție colectivă și individuală.


Articolul 8. „Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii”.

Fiecare salariat are dreptul să i se asigure mijloace de protecție individuală și colectivă a salariaților în conformitate cu cerințele de protecție a muncii pe cheltuiala angajatorului.

Acest articol înseamnă că echipamentul individual de protecție trebuie să respecte nu numai normele legii, ci și Condițiile de muncă.


5. În cazul în care salariatului nu i se pune la dispoziție echipament individual de protecție (conform Normelor), angajatorul nu are dreptul de a solicita salariatului îndeplinirea sarcinilor de serviciu și este obligat să plătească pentru timpul de nefuncționare care a apărut din acest motiv în conformitate cu legislația Federației Ruse.


Articolul 14 Federația Rusă» 1999 Responsabilitățile angajatorului pentru sănătatea și securitatea în muncă

1. Responsabilitatile pentru asigurarea conditiilor de siguranta si protectia muncii in organizatii sunt atribuite angajatorului.

2. Angajatorul este obligat să asigure:

– utilizarea mijloacelor de protecție personală și colectivă;

– achiziționarea pe cheltuială proprie și eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite către salariații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, precum și la lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea;

- organizarea controlului asupra stării muncii la locul de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor individuale și colective de protecție de către salariați;

– efectuarea certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, urmată de certificarea muncii privind protecția muncii în organizație.


Articolul 15. „Obligaţiile salariaţilor în domeniul protecţiei muncii”.

La rândul său, salariatul este obligat să folosească corect echipamentul individual și colectiv de protecție.


Articolul 16. „Respectarea instalațiilor de producție și a produselor cu cerințele de protecție a muncii”

6. ... mijloacele de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor, inclusiv cele de fabricație străină, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă un certificat de conformitate.


Articolul 17

1. La locul de muncă în condiții dăunătoare sau periculoase de muncă, precum și la munca desfășurată în condiții deosebite de temperatură sau asociată cu poluare, angajaților li se eliberează echipament individual de protecție certificat care spălă și neutralizează agenții în conformitate cu standardele aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

2. Achiziționarea, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfectarea și neutralizarea echipamentului individual de protecție a salariaților se realizează pe cheltuiala angajatorului.

Capitolul 20 Supravegherea statuluiși control.” Inspectorul de stat are dreptul: să interzică utilizarea și producerea echipamentului individual și colectiv de protecție pentru lucrătorii care nu dețin certificat de conformitate sau nu îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.


Reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție.

Anexă la Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 decembrie 1998 nr. 51

I. Prevederi generale

1. În conformitate cu articolul 17 din Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” și cu articolul 149 din Codul muncii al Federației Ruse (articolul 212 din Codul muncii), lucrătorii angajați în industriile cu efecte nocive și condițiile de muncă periculoase, precum și la locul de muncă, asociate cu poluarea sau produse în condiții speciale de temperatură, îmbrăcămintea specială certificată, încălțămintea specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare echipament individual de protecție) se eliberează gratuit în conformitate cu standardele. aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Achiziționarea echipamentului individual de protecție și furnizarea acestora către angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii se efectuează pe cheltuiala angajatorului (articolele 8, 14 și 17 din Legea federală „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă"; clauza 1, astfel cum a fost modificată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29.10.1999 nr. 39).

1.2. În conformitate cu paragraful „g” al paragrafului 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 iulie 1995 nr. 661 „Cu privire la modificările și completările la Regulamentul privind compoziția costurilor pentru producția și vânzarea produselor (lucrări, servicii) incluse în costul produselor (lucrări, servicii) și cu privire la procedura de formare a rezultatelor financiare care sunt luate în considerare la impozitarea profiturilor ”(Colecția de legislație a Federației Ruse, 1995, nr. 28, articolul 2686 ) costurile pentru asigurarea condițiilor normale de muncă și măsuri de siguranță, inclusiv furnizarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială, dispozitive de protecție sunt incluse în costul produselor (lucrărilor, serviciilor).

1.3. Atunci când se atribuie cheltuieli în temeiul paragrafului 3 al paragrafului 1, trebuie avute în vedere următoarele:

- Costul achiziționării de salopete, pantofi de siguranță și dispozitive de protecție sunt luate în considerare în „Costurile materialelor” numai dacă utilizarea obligatorie a salopetelor, pantofilor de siguranță și a dispozitivelor de protecție de către angajații unei anumite profesii este prevăzută de legislația rusă. Federaţie.

– Conform articolului 221 din Codul muncii al Federației Ruse, paragraful 2 al articolului 14 din Legea federală din 17 iulie 1999 nr. 181-FZ „Cu privire la bazele protecției muncii în Federația Rusă”, angajatorul este obligat să asigure achiziționarea pe cheltuiala proprie și eliberarea de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălat și neutralizare în conformitate cu normele stabilite pentru salariații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, precum și în muncă. efectuate în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.

- Deoarece aceste cheltuieli trebuie să fie justificate economic, ele trebuie efectuate în conformitate cu Regulile de asigurare a angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 18.12.98. Nr. 51 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei din 02/05/99 Nr. 1700). Normele standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală lucrătorilor în profesii și funcții transversale din toate sectoarele economiei au fost aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 decembrie 1997 nr. 69.

3. Normele industriei model pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (denumite în continuare Normele industriei model) prevăd asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, indiferent de industrie, ateliere, secții și tipurilor de muncă din care aparțin și, de asemenea, indiferent de forma de proprietate a organizației și formele lor organizatorice și juridice.

4. Salariaților ale căror profesii și funcții sunt prevăzute în Normele model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, angajaților profesiilor transversale și posturilor din toate sectoarele economiei, se eliberează echipament individual de protecție. indiferent de industriile, atelierele și locațiile în care lucrează, cu excepția cazului în care aceste profesii și poziții sunt prevăzute în mod special în standardele industriale standard relevante.

6. În unele cazuri, în conformitate cu specificul producției, angajatorul poate, de comun acord cu inspectorul de stat pentru protecția muncii și cu organul sindical relevant sau alt salariat autorizat al organului reprezentativ, să înlocuiască un tip de echipament individual de protecție furnizat. pentru prin Standardele Modelului Industriei cu un altul care oferă protecție completă împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi.

7. În cazurile în care un astfel de echipament de protecție personală, cum ar fi o centură de siguranță, galoșuri și mănuși dielectrice, un covoraș de cauciuc dielectric, ochelari de protecție și scuturi, un respirator, mască de gaz, cască de protecție, cagoule, plase de țânțari, cască, proteze pentru umeri, cotiere, autosalvatoare, antifoane, dopuri, căști de protecție împotriva zgomotului, filtre de lumină, mănuși de protecție împotriva vibrațiilor și altele care nu sunt specificate în Modelul de standarde industriale pot fi eliberate de către angajator angajaților pe baza atestării locurilor de muncă, în funcție de natura munca prestata cu perioada de uzura - de uzat sau de serviciu, pot fi incluse in contractele si contractele colective.

8. Costurile de furnizare a echipamentului individual de protecție specificate în clauza 7 din prezentul Regulament sunt incluse în costul produselor (lucrări, servicii). La încheierea unui contract de muncă (contract), angajatorul aduce la cunoștință angajaților Regulile de furnizare a angajaților cu echipament individual de protecție, precum și regulile de eliberare a echipamentului individual de protecție.

II. Procedura de eliberare a echipamentului individual de protecție

9. Echipamentele individuale de protecție eliberate salariaților trebuie să corespundă sexului, înălțimii și mărimii acestora, naturii și condițiilor muncii prestate și să asigure siguranța muncii.

În conformitate cu articolul 16 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, echipamentul individual de protecție pentru lucrători, inclusiv pentru cei fabricați în străinătate, trebuie să respecte cerințele de protecție a muncii stabilite în Federația Rusă și să aibă certificate de conformitate. Nu este permisă achiziționarea și eliberarea echipamentului individual de protecție angajaților care nu au certificat de conformitate (clauza 9, astfel cum a fost modificată prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 octombrie 1999 nr. 791).

10. Angajatorul este obligat să înlocuiască sau să repare hainele speciale și încălțămintea specială care au devenit inutilizabile înainte de sfârșitul perioadei de purtare din motive independente de voința salariatului.

În cazul pierderii sau deteriorării echipamentului individual de protecție în locuri desemnate depozitare din motive independente de voința salariaților, angajatorul este obligat să le pună la dispoziție alte echipamente individuale de protecție care să poată fi reparate.

11. Echipamentele de protecție individuală de serviciu pentru uz colectiv, prevăzute în standardele industriale model ar trebui să fie eliberate angajaților numai pe durata muncii pentru care sunt furnizate sau pot fi atribuite anumitor locuri de muncă (de exemplu, haine din piele de oaie. - la posturi exterioare, manusi dielectrice - la instalatii electrice etc.) si sa fie transferate de la o tura la alta. În aceste cazuri, echipamentul individual de protecție se eliberează pe răspunderea maistrului sau a altor persoane autorizate de angajator.

12. Îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă (costume cu căptușeală izolatoare, jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare, costume de blană, paltoane din piele de oaie, cizme din pâslă, clapete pentru urechi, mănuși de blană etc.) prevăzute în Standardele din industria modelelor trebuie eliberate către angajații cu debutul sezonului rece.sezon, iar odată cu debutul sezonului cald pot fi predați angajatorului pentru depozitare organizată până în sezonul următor. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde este stabilită de angajator împreună cu organul sindical relevant sau alți angajați autorizați. organism reprezentativţinând cont de local condiții climatice.

13. Elevii oricărei forme de învățământ, studenții învățământului general, instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și secundar pe durata practicii industriale (pregătire industrială), maeștri de pregătire industrială, precum și angajaților care prestează temporar muncă pe profesie și funcție, prevăzute de standardele industriale model, pe durata acestei activități, echipamentul individual de protecție se eliberează în conformitate cu procedura general stabilită.

14. Maiștrilor, maiștrilor care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt prevăzute în standardele industriale model relevante, li se eliberează același echipament individual de protecție ca și lucrătorii din profesiile respective.

15. Echipamentele individuale de protectie pentru lucratori, specialisti si angajati prevazute in Modelele Standardelor Industriei trebuie sa fie eliberate lucratorilor specificati chiar daca acestia sunt inalti in functia sau profesia lor si efectueaza direct munca care da dreptul de a primi aceste protectii individuale. echipamente.

16. Lucrătorii care combină profesii sau care desfășoară constant muncă combinată, inclusiv în echipe complete, pe lângă echipamentul individual de protecție care li se eliberează în profesia principală, ar trebui să li se elibereze suplimentar, în funcție de munca prestată, și alte tipuri de echipamente individuale de protecție prevăzute. pentru conform standardelor din industria modelului pentru o profesie combinată.

17. Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate și un control corespunzător asupra eliberării echipamentului individual de protecție angajaților.

Eliberarea către angajați și livrarea echipamentului individual de protecție de către aceștia trebuie înregistrate în cardul personal al angajatului (Anexa 2) (modificat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 octombrie 1999 nr. 39).

În conformitate cu articolul 14 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă”, angajatorul este obligat să se asigure că angajații sunt informați cu privire la echipamentul individual de protecție la care au dreptul (paragraful a fost introdus prin Decretul din Ministerul Muncii al Federației Ruse din 29 octombrie 1999 nr. 39).

III. Procedura de utilizare a echipamentului individual de protecție

18. În conformitate cu articolul 15 „Cu privire la elementele fundamentale ale securității muncii în Federația Rusă”, în timpul lucrului, angajații ale căror profesii și poziții sunt prevăzute în standardele standard ale industriei sunt obligați să utilizeze și să aplice corect echipamentul individual de protecție care le este eliberat. . Angajatorul ia măsuri pentru a se asigura că angajații folosesc efectiv echipamentul individual de protecție care le este eliberat în timpul lucrului. Angajaților nu li se permite să lucreze fără echipamentul individual de protecție prevăzut în standardele industriale model, în îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială defecte, nereparate, contaminate, precum și cu echipamentul individual de protecție defectuos (modificat prin Decretul Ministerului Muncii din Federația Rusă din 29 octombrie 1999 Nr. 39).

19. Salariații trebuie să aibă grijă de echipamentul individual de protecție eliberat pentru utilizarea lor, să informeze angajatorul în timp util asupra necesității de curățare chimică, spălare, uscare, reparare, degazare, decontaminare, dezinfecție, neutralizare și desprăfuire a îmbrăcămintei speciale, precum precum și uscarea, repararea, decontaminarea, decontaminarea, dezinfecția, neutralizarea încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție.

20. Condițiile de utilizare a echipamentului individual de protecție se calculează de la data eliberării efective a acestora către angajați. Totodată, perioada de purtare a hainelor speciale calde și a încălțămintei speciale calde include și timpul păstrării acesteia în sezonul cald.

21. Angajatorul, atunci când eliberează angajaților astfel de echipamente de protecție individuală precum aparate respiratorii, măști de gaz, autosalvare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști și altele, trebuie să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile de utilizare și cele mai simple modalități de verificați funcționalitatea acestor echipamente, precum și instruirea privind utilizarea lor.

22. Angajatorul asigură periodic, în condițiile stabilite de GOST, testarea și verificarea funcționalității echipamentelor individuale de protecție (respiratoare, măști de gaz, autosalvare, centuri de siguranță, plase de țânțari, căști etc.), precum și înlocuirea la timp a filtrelor, ochelarilor și altor părți ale echipamentului individual de protecție.protecție cu proprietăți de protecție reduse. După verificarea funcționalității echipamentului individual de protecție, trebuie să se facă un marcaj (ștampilă, ștampilă) în momentul testării ulterioare.

23. Pentru depozitarea echipamentului individual de protectie eliberat salariatilor, angajatorul asigura, in conformitate cu cerintele codurile de constructieși reguli pentru încăperile special echipate (dressinguri).

24. La terminarea lucrului, angajatilor li se interzice scoaterea echipamentului individual de protectie in afara organizatiei. În unele cazuri, în care procedura specificată nu poate fi respectată din cauza condițiilor de muncă (de exemplu, la exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), echipamentul individual de protecție poate rămâne la lucrători după orele de program, ceea ce poate fi stipulat în contractele și acordurile colective sau în regulamentul intern al muncii.

25. În conformitate cu articolul 9 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă”, în cazul în care angajatului nu i se oferă echipament individual de protecție (în conformitate cu normele), angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să îndeplinească sarcini de serviciu și este obligat să plătească timpul de nefuncționare care a apărut din acest motiv în conformitate cu legislația Federației Ruse (clauza 25 a fost introdusă prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din octombrie 29, 1999 nr. 39).

26. Angajatorul organizează îngrijirea și depozitarea corespunzătoare a echipamentului individual de protecție, efectuează în timp util curățarea chimică, spălarea, repararea, decontaminarea, decontaminarea, neutralizarea și desprăfuirea îmbrăcămintei speciale, precum și repararea, decontaminarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și a altor persoane. echipament de protecție (în ediția Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 octombrie 1999 nr. 39).

În cazurile în care este cerut de condițiile de producție, organizația (în ateliere, pe șantiere) ar trebui să amenajeze uscătoare pentru haine speciale și încălțăminte speciale, camere pentru desprăfuirea hainelor speciale și instalații pentru degazare, decontaminare și eliminarea echipamentului individual de protecție.

IV. Responsabilitatea și organizarea controlului asupra dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

27. Responsabilitatea pentru furnizarea la timp și completă a angajaților cu echipament individual de protecție, pentru organizarea controlului asupra corectitudinii utilizării lor de către angajați revine angajatorului în modul prevăzut de lege (modificat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei). Federaţia din 29.10.1999 Nr. 39).

28. Litigiile de muncă privind eliberarea și utilizarea echipamentului individual de protecție sunt analizate în modul prescris (modificat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 octombrie 1999 nr. 39).

29. Se efectuează controlul asupra implementării de către angajator a prezentelor Reguli inspecții de stat a muncii în entitățile constitutive ale Federației Ruse (modificat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 octombrie 1999 nr. 39).

Standardele fundamentale ale Federației Ruse

GOST 12.4.011-89 SSBT. Mijloace de protecție a lucrătorilor. Cerințe generale și clasificare.

GOST 12.4.016-83 SSBT. Hainele sunt speciale de protecție. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

GOST 12.4.020-82 SSBT. Echipament individual de protectie pentru maini. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

GOST 12.4.031-84 SSBT. Echipament individual de protecție. Definiţia sorting.

GOST 12.4.058-84 SSBT. Materiale acoperite cu polimeri pentru îmbrăcăminte specială. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

GOST 12.4.073-79 SSBT. Tesaturi pentru imbracaminte de lucru si protectia mainilor. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

GOST 12.4.103-83 SSBT. Îmbrăcăminte specială de protecție, echipament individual de protecție pentru picioare și brațe. Clasificare.

GOST 12.4.115-82 SSBT. Echipament individual de protectie pentru lucratori. Cerințe generale pentru etichetare.

GOST 12.4.127-83 SSBT. Pantofii sunt speciali. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

GOST 12.4.153-85 SSBT. Ochelari de protecţie. Nomenclatorul indicatorilor de calitate.

Există, de asemenea, standarde din industrie, în conformitate cu care are loc producția, ținând cont de echipamentul individual de protecție pentru muncitori.

„Industria alimentară: contabilitate și fiscalitate”, 2009, N 5

Legislația actuală a muncii și sanitară și epidemiologică obligă angajatorul să asigure angajaților săi îmbrăcăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (EIP), inclusiv îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte și articole sanitare. După ce norme de eliberare a EIP și îmbrăcămintea sanitară ar trebui să se ghideze întreprinderile din industria alimentară? Cum sunt EIP și îmbrăcămintea sanitară in scopuri fiscale? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în acest articol.

Să definim conceptele

În art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a elibera EIP la locul de muncă:

  • cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
  • efectuat în condiții speciale de temperatură;
  • asociat cu poluarea.

EIP include îmbrăcăminte specială, încălțăminte și alte echipamente de protecție. În funcție de scop, EIP este împărțit pe clase<1>: costume izolante, echipament de protecție respiratorie, îmbrăcăminte specială de protecție, echipament de protecție a picioarelor, echipament de protecție a mâinilor, echipament de protecție a capului, echipament de protecție a feței, echipament de protecție a ochilor, echipament de protecție auditivă, echipament de protecție împotriva căderii și alte echipamente de siguranță, echipament de protecție dermatologică, protecție complexă mijloace.

<1>

De regulă, EIP este împărțit în următoarele grupuri:

  • haine speciale și încălțăminte speciale;
  • mijloace tehnice;
  • produse de igienă personală.

Îmbrăcămintea și încălțămintea specială sunt concepute pentru a proteja lucrătorii de poluare, răni mecanice, căldură și frig excesiv, lichide agresive etc. (salopete, halate de baie, costume, cizme, cizme, cizme din fetru, esarfe etc.). EIP tehnic este conceput pentru a proteja organele respiratorii (măști, aparate respiratorii, măști de gaz), auzul ( dopuri de urechi, căști, antifoane), vederea (ochelari, scuturi, măști), vibrații (mănuși de protecție împotriva vibrațiilor), șoc electric (mănuși dielectrice, galoșuri, covoare), vătămări mecanice (căști, centuri de siguranță, mănuși, mănuși etc.) și alți factori periculoși și nocivi.

Notă. La locul de muncă legat de poluare, angajaților, pe lângă EIP, li se eliberează agenți de spălare și (sau) neutralizanți (paragraful 1 al articolului 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Normele relevante sunt aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 04.07.2003 N 45. Dacă poluarea nu este greu de spălat, angajatului i se eliberează doar săpun din fondurile enumerate în Norme (norma este 400 g pe lună).

La locurile de muncă în care influența factorilor biologici (microorganisme) este prezentă, inclusiv în producția de alimente și băuturi, în alimentația publică, comerțul cu produse alimentare, precum și pentru asigurarea măsurilor sanitare și igienice proces de producție, cu excepția celor speciale, se eliberează haine sanitare, încălțăminte și accesorii sanitare.

Îmbrăcăminte sanitară - îmbrăcăminte specială de protecție destinată prevenirii sau reducerii impactului asupra lucrătorului a factorilor biologici nocivi (microorganisme), a poluării industriale generale, precum și pentru asigurarea măsurilor sanitare și igienice ale procesului de producție.

Accesorii sanitare - mijloace pentru menținerea standardelor sanitare obligatorii și asigurarea măsurilor sanitare și igienice la locul de muncă la efectuarea operațiunilor tehnologice (clauzele 2.1, 2.2 din OST 10286-2001 "Îmbrăcămintea sanitară pentru muncitorii agricoli. Standarde de asigurare. Reguli de utilizare și funcționare"<2>(în continuare - OST 10 286-2001)).

<2>Conform paragrafului 1.2, se aplică tuturor întreprinderilor implicate în producția și prelucrarea produselor agricole, producția și vânzarea de alimente și băuturi, indiferent de proprietate și formele organizatorice și juridice.

Notă. OST 10 286-2001 - standard industrial. A fost pusă în vigoare de către Ministerul Agriculturii la 07.01.2002, nelimitat. Nu a fost publicat oficial - ca standard industrial OST 10 286-2001 a fost supus doar înregistrării contabile. Informațiile despre standardele adoptate și modificările aduse acestora au fost publicate de editura de standarde din semne informative standardele industriei, standardele științifice și tehnice, societățile de inginerie și alte asociații publice. Organismele care au adoptat standarde industriale în limitele lor de competență au oferit utilizatorilor informații despre acestea și standardele în sine, pe bază de contract.<3>.

<3>Alineatul 1 al art. 8 din Legea Federației Ruse din 10.06.1993 N 5154-1 „Cu privire la standardizare”, GOST R 1.4-93 „ Sistemul de stat standardizarea Federației Ruse. Standarde industriale, standarde de întreprindere, standarde științifice și tehnice, societăți de inginerie și alte organizații publice. Prevederi generale" (nu este valabilă de la 01.07.2005 din cauza adoptării GOST R 1.4-2004 "Standardizarea în Federația Rusă. Standarde organizaționale. Prevederi generale").

Standarde pentru furnizarea de EIP și îmbrăcăminte sanitară

EIP. Angajatorul este obligat să pună la dispoziție angajaților EIP în conformitate cu standardele model aprobate în modul respectiv stabilite de Guvern Federația Rusă (Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste norme standard pentru eliberarea gratuită a EIP certificate către angajați pot fi fie specifice industriei (denumite în continuare TON), fie destinate profesiilor și posturilor transversale (denumite în continuare TSN). Normele de eliberare a EIP pentru lucrătorii în profesii și posturi specifice industriei (de exemplu, un omogenizator de lapte sau modelator de cârnați) se regăsesc cel mai ușor în normele „de industrie”, iar normele pentru eliberarea EIP pentru lucrătorii din profesii mai generale (cum ar fi portar, însoțitor de vestiar) pot fi găsite în normele „transversale”.

Astăzi, există un număr mare de standarde de modele diferite. Dintre toată varietatea, le selectăm numai pe cele care sunt necesare pentru a furniza EIP pentru lucrătorii din industria alimentară. Pentru comoditate, le-am rezumat într-un tabel:

Documentnorme model
Industrie (TON)
Decret
Ministerul Muncii al Rusiei din
25 decembrie 1997 nr. 66,
Anexa 6
echipamente individuale de protecție pentru angajații organizațiilor
industria alimentară, a cărnii și a produselor lactate (denumite în continuare -
TON N 66)
Decret
Ministerul Muncii al Rusiei din
29.12.1997 N 68,
Anexa 13		Norme model din industrie pentru emiterea gratuită
îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și altele
echipament individual de protecție pentru lucrătorii de pește
industrie
General (TSN)
Ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale
Rusia din 01.10.2008
N 541н<4> 		Norme model pentru eliberarea gratuită a certificatelor
îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și altele
echipament individual de protectie pentru lucratori prin
profesii și poziții în toate sectoarele economiei,
angajat în muncă cu nocive și (sau) periculoase
conditiile de munca, precum si in munca prestata in
condiții speciale de temperatură sau conexe
poluare (în continuare - TSN N 541n)
Decret
Ministerul Muncii al Rusiei din
31.12.1997 Nr 70		Normele pentru distribuirea gratuită a căldurii către angajați
îmbrăcăminte specială și încălțăminte caldă
zonele climatice, comun pentru toate industriile
economie (cu excepția regiunilor climatice,
prevăzute în mod special în Standardele Standarde ale Industriei
distribuire gratuită de îmbrăcăminte specială, specială
încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție
lucrători din transportul maritim; angajati
aviatie Civila; angajaţii care efectuează
observaţii şi lucrări asupra hidrometeorologice
regimul de mediu; constantă și variabilă
componența organizațiilor educaționale și sportive ale Rusiei
organizație tehnică și sportivă de apărare (ROSTO))
(în continuare - TSN N 70)
Ordin
Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale
Rusia din 20.04.2006
N 297, sec. 25
„Mâncare, carne și
lactat
industrie"		Norme model pentru eliberarea gratuită a unui certificat
îmbrăcăminte specială de mare vizibilitate
<4>Au intrat în vigoare la 14 noiembrie 2008, de la această dată nu sunt efectiv în vigoare (deși nu au fost anulate oficial) Model de norme pentru lucrătorii în profesii și funcții transversale, aprobate. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 30 decembrie 1997 N 69 (vezi Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 25 februarie 2009 N 22-4-717).

Principiul alegerii normelor tip pentru eliberarea EIP aplicabile unor profesii și funcții specifice este consacrat în alineatele 2, 3 din Regulile de asigurare a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Decret al Ministerului Muncii. al Rusiei din 18 decembrie 1998 N 51 (în continuare - Reguli de asigurare a EIP angajaților). Să o formulăm astfel: dacă în TON este indicată profesia sau funcția pentru care sunt selectate normele de extrădare, atunci aceste norme sunt supuse aplicării. Dacă nu există o profesie sau o poziție necesară în TON, TSN ar trebui să fie ghidat.

Exemplu. La o întreprindere din industria produselor lactate (regiunea Moscova) au fost angajați un încărcător și un curățător al spațiilor de producție și servicii. Angajatorul este obligat sa asigure incarcatorului EIP in conformitate cu standardele stabilite prin TON N 66 (sectiunea 5 „Profesiile generale de unt, branza si producția de lactate", pct. 429), în ciuda faptului că TSN N 541n prevede și normele de eliberare a salopetelor pentru încărcător. Conform TON N 66, când este angajat în interior. spatii industriale timp de un an ar trebui să emită:

  • vesta izolatoare;
  • 6 perechi de mănuși combinate sau 12 perechi de mănuși tricotate;
  • 2 perechi de cizme din piele.

În timpul iernii, atunci când se efectuează lucrări în aer liber, trebuie eliberate suplimentar următoarele:

  • jachetă cu căptușeală izolatoare - timp de 2,5 ani;
  • pantaloni cu căptușeală izolatoare - pentru 2,5 ani<*>.
<*>Conform TSN N 70 (regiunea Moscova aparține zonei climatice II).

EIP trebuie eliberat curățeanului spațiilor industriale și de birouri în conformitate cu TSN N 541n. Peste un an ar trebui să emită:

  • halat de bumbac sau halat din țesături mixte;
  • 6 perechi de mănuși combinate sau mănuși acoperite cu polimer.

La spălarea podelelor și a zonelor comune, trebuie eliberate în plus următoarele:

  • cizme de cauciuc;
  • 2 perechi de manusi de cauciuc.

Îmbrăcăminte sanitară. Sunt reglementate standardele de furnizare, regulile de utilizare și funcționare a îmbrăcămintei sanitare documentație de reglementare cu accent pe industrie. Normele anuale pentru eliberarea de îmbrăcăminte sanitară angajaților unei întreprinderi din industria alimentară sunt stabilite în OST 10 286-2001, și anume, în Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru muncitorii agricoli (Anexa A), care, printre altele, cuprind secțiuni „ Producția alimentară”, „Industria cărnii”, „Industria laptelui”.

Atenţie! Clauza 3.1 din OST 10 286-2001 stabilește că legile Federației Ruse și documentele de reglementare care stabilesc cerințele pentru furnizarea de EIP angajaților întreprinderilor se aplică pentru eliberarea de îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte și articole sanitare. Astfel, atât normele Codului Muncii, cât și Regulile de furnizare a lucrătorilor cu EIP, precum și alte documente la care se face referire în acest articol se aplică atât EIP, cât și îmbrăcămintei sanitare.

Cum se compară OET și Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii agroindustriali? În baza clauzei 3.12 din OST 10 286-2001, se eliberează salopete gratuite și alte EIP pe baza TON:

  • lucrătorii și angajații ale căror profesii nu sunt menționate în Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii din complexul agroindustrial;
  • la locul de muncă cu condiţii de muncă vătămătoare şi munca cu special conditii de temperatura sau asociate cu poluarea.

Dacă unui angajat i se eliberează îmbrăcăminte sanitară gratuită în conformitate cu Standardele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii AIC, astfel de salopete prevăzute de TON nu îi sunt eliberate (clauza 5.14 din OST 10 286-2001).

  • standardizare națională, atribuită organismului național al Federației Ruse pentru standardizare (Rostechregulation);
  • standardizarea la nivel de organizații realizată de organizații comerciale, publice, științifice, organizații de autoreglementare și asociații de persoane juridice.

Mai mult, la paragraful 3 al art. 4 din Legea cu privire la reglementare tehnică a remarcat în mod special că autoritățile federale putere executiva(care includ elaboratorii standardelor din industrie) au dreptul de a emite numai acte de consultanță în domeniul reglementării tehnice.

Deci, din 30.06.2003 în conformitate cu art. 13 din Legea privind reglementarea tehnică pe teritoriul Federației Ruse în domeniul standardizării, sunt în circulație doar documentele denumite prin lege. Legea nu prevede standarde industriale între astfel de documente.

Menționând această circumstanță, Rostekhregulirovanie pe site-ul său oficial explică că modalitățile de legitimare a documentelor de reglementare a industriei (OST, TU, RD etc.) conform practicii consacrate sunt alese de industriile înseși, procesând aceste documente fie în standarde naționale (GOST, fie GOST). R), sau în standardele organizației. Cu alte cuvinte, standardele din industrie nu vor fi anulate în mod specific.

Până acum, OST 10 286-2001 nu a fost reproiectat în GOST sau GOST R (când a fost pus în aplicare standard national care acoperă același obiect de standardizare ca OST 10 286-2001, acesta din urmă ar trebui anulat de Ministerul Agriculturii).

Considerăm însă că potrivit art. 46 din Legea reglementării tehnice, standardul industriei OST 10 286-2001 este supus executării obligatorii (înainte de intrarea în vigoare a reglementării tehnice relevante).<5>) în totalitate, întrucât asigură igiena sanitară a procesului de producție și, prin urmare, servește scopului protejării vieții și sănătății cetățenilor. Și art. 46 din Legea reglementării tehnice se aplică OST 10 286-2001, întrucât este un document de reglementare. organism federal ramură executivă (Ministerul Agriculturii).

<5>Reglementările tehnice privind siguranța echipamentelor individuale de protecție sunt o prioritate și ar trebui adoptate înainte de 2010 (clauza 1, articolul 9 din Legea privind reglementarea tehnică), însă, având în vedere ritmul real de adoptare a reglementărilor tehnice, este puțin probabil ca acest lucru să se întâmple astfel. curând.

De asemenea, trebuie să se țină cont de cerințele pentru lucrători de a purta îmbrăcăminte sanitară în contact direct cu produsele alimentare<6>, materiile prime pentru fabricarea acestuia, precum și semifabricatele, dictează regulile de protecție a muncii. de exemplu, în industria uleiului și grăsimilor - acestea sunt Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Agriculturii al Rusiei din 20.06.2003 N 893, în producția de alcool, vodcă, coniac, vinuri, bere și sucuri - prin Ordin de Ministerul Agriculturii din Rusia din 20.06.2003 N 892, în industria de panificație și paste făinoase - prin Ordinul Ministerului Agriculturii din Rusia din 20.06.2003 N 896, în industria cofetăriei - prin Ordinul Ministerului Agriculturii din Rusia din 02.10.2003 N 48. În Regulile pentru protecția muncii la întreprinderile de lapte (aprobat prin Ordinul Ministerului Agriculturii din Rusia din 20.06.2003 N 897) și industria cărnii (aprobat. Ordinul Ministerului al Agriculturii Rusiei din 20 iunie 2003 N 890) menționează și îmbrăcămintea sanitară: pe lângă îmbrăcămintea specială și încălțămintea specială, lucrătorilor ar trebui să li se elibereze îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte sanitară și echipament de protecție în conformitate cu standardele stabilite.

<6>OST 10 286-2001 a fost introdus pentru a înlocui OST 10-219-98, care a fost numit „Îmbrăcăminte și încălțăminte sanitară pentru lucrătorii în contact continuu cu produsele alimentare. Reguli de utilizare și funcționare”.

Caracteristici de asigurare a lucrătorilor cu EIP și îmbrăcăminte sanitară

Îmbrăcămintea specială și sanitară se achiziționează pe cheltuiala angajatorului (clauza 1 din Regulile de furnizare a angajaților cu EIP, clauza 3.5 din OST 10 286-2001). Mai mult, OST 10 286-2001 clarifică: nu este permisă acordarea salariatului materiale pentru fabricarea lor în locul îmbrăcămintei și încălțămintei sanitare sau bani gheata pentru dobândirea acestora (clauzele 3.5, 5.6 din OST 10 286-2001).

De regulă, îmbrăcămintea sanitară și EIP achiziționate pentru angajați sunt proprietatea organizației și trebuie returnate de către angajați în cazuri de concediere, transfer la un alt loc de muncă permanent la aceeași întreprindere, pentru care această salopetă sanitară și (sau) nu sunt. prevăzute de standarde, precum și la sfârșitul perioadei de purtare în locul celor noi emise (clauza 64 Instrucțiuni contabilitate N 135n<7>, p. 5.5 OST 10 286-2001).

<7>Orientări pentru evidența uneltelor speciale, dispozitivelor speciale, echipamentelor speciale și îmbrăcămintei speciale, aprobate. Ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei din 26 decembrie 2002 N 135n.

Angajatorul este obligat să organizeze în timp util o contabilitate corespunzătoare și un control asupra eliberării EIP și îmbrăcămintea sanitară către angajați. Eliberarea și livrarea EIP și îmbrăcămintea sanitară se consemnează în cardul personal al salariatului (clauza 16 din Regulile de asigurare a EIP angajaților, clauza 5.9 din OST 10 286-2001)<8>. La returnarea îmbrăcămintei sanitare în cazul în care un angajat este concediat sau transferat la un alt loc de muncă, trebuie evaluat gradul de deteriorare a produselor predate ca procent. Acest lucru este menționat în clauza 5.9 din OST 10 286-2001. Evident, același indicator ar trebui determinat în raport cu alte EIP, deoarece acesta trebuie reflectat în cardul personal al angajatului. Tinand cont de gradul de depreciere a munitiei, functionand permanent la intreprindere comision de inventariere rezolvă problema posibilității utilizării ulterioare a EIP sau anularea acestora (clauzele 34, 35 din Ghidul Metodologic de Contabilitate N 135n, clauza 5.9 din OST 10 286-2001).

<8>Un exemplu de fișă de evidență personală pentru eliberarea echipamentului individual de protecție este prezentat în Anexa la Regulile de furnizare a angajaților cu EIP, precum și în Anexa B la OST 10 286-2001.

Notă.În practică, ei fac acest lucru: comisia efectuează o examinare a sanitare și a salopetelor livrate în depozit și stabilește procentul de uzură. Dacă uzura este mai mare de 50%, muniția este eliminată, dacă este mai mică, hainele sunt puse în ordine (curățate, spălate etc.) și date studenților, stagiarilor, lucrătorilor temporari. Pantofii uzați sunt de obicei distruși.

Angajatorul este obligat să asigure îngrijirea corespunzătoare a EIP, depozitarea acestora, curățarea chimică în timp util, spălarea, repararea, degazarea, decontaminarea, neutralizarea și desprăfuirea salopetelor, precum și repararea, degazarea, decontaminarea și neutralizarea încălțămintei speciale și a altor EIP (clauza 26 din Regulile de furnizare a lucrătorilor cu EIP). În acest scop, prezentele Reguli permit eliberarea angajaților a două seturi de îmbrăcăminte specială prevăzute de OET, cu o perioadă dublă de purtare. În ceea ce privește îmbrăcămintea sanitară, clauza 5.10 din OST 10 286-2001 obligă angajatorul să se asigure că întreprinderea dispune de numărul necesar de seturi de îmbrăcăminte sanitară, încălțăminte și articole sanitare pentru schimbarea regulată a acestora în conformitate cu Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru muncitorii agricoli. . Mai mult, clauza 5.11 din OST 10 286-2001 nu numai că permite, ci impune ca fiecărui angajat al întreprinderii să i se asigure cel puțin 2 seturi de îmbrăcăminte sanitară. Pentru anumite subsectoare ale industriei alimentare, standardul a stabilit specificul asigurării lucrătorilor cu îmbrăcăminte sanitară (clauzele 5.11 - 5.13 din OST 10 286-2001). Astfel, se permite să aibă în circulație pentru fiecare muncitor din industria cărnii 6 seturi de îmbrăcăminte sanitară, în industria de prelucrare a lactatelor și a păsărilor de curte - 4 seturi, precum și înlocuirea sacoului și a pantalonilor sau halatului cu semisalopetă cu o bluză (cămașă) sau invers, salopetă cu jachetă și pantaloni sau invers, pantofi din piele pentru pantofi de cauciuc și invers, șapcă pentru eșarfă și invers<9>. Salariaților angajați în ateliere speciale și în producția de hrană pentru copii li se eliberează îmbrăcăminte sanitară pe o perioadă de două luni. Tipul de îmbrăcăminte sanitară și perioada de purtare a acesteia de către lucrătorii implicați în producția de feluri secundare congelate rapid corespund unor profesii similare pentru lucrătorii din industria de prelucrare a cărnii. Angajații atelierelor speciale, departamentelor pentru pregătirea culturilor inițiale și producția de alimente pentru bebeluși ar trebui să primească lenjerie de corp și pantofi ușori din piele pentru o perioadă de două luni.

<9>Această înlocuire este posibilă și la întreprinderile aparținând altor subsectoare ale industriei alimentare.

Pe lângă lucrătorii din profesii și funcții denumite direct în TON și Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru muncitorii agricoli, o întreprindere din industria alimentară este obligată să furnizeze EIP și îmbrăcăminte sanitară (clauzele 12 - 15 din Regulile de asigurare a lucrătorilor EIP, clauze 5.20 - 5.23 din OST 10 286 -2001):

  • elevi, elevi și studenți pentru perioada de pregătire sau practică industrială, maeștri de pregătire industrială, lucrători care prestează temporar muncă în profesii și posturi prevăzute de TON și Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru muncitorii agricoli în vigoare - pe durata acestei lucrări;
  • maiștri, maiștri care îndeplinesc atribuțiile de maiștri, asistenți și asistenți lucrători, ale căror profesii sunt prevăzute în TON și în Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru muncitorii agricoli - li se eliberează aceleași EIP și îmbrăcăminte sanitară ca și lucrătorii profesiilor corespunzătoare;
  • angajații care execută în mod direct acele lucrări care dau dreptul de a primi EIP în conformitate cu TON și Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru lucrătorii din complexul agroindustrial, dacă, prin funcția sau profesia lor, acești lucrători sunt seniori în raport cu funcțiile și profesii denumite în TON și în Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru muncitorii agricoli;
  • lucrători care combină profesii sau care efectuează constant muncă combinată, inclusiv în echipe integrate. Pe lângă EIP și îmbrăcămintea sanitară necesare pentru profesia principală, li se eliberează EIP și îmbrăcămintea sanitară prevăzute pentru profesia combinată.

Reprezentanții organizațiilor de reglementare ar trebui să primească îmbrăcăminte sanitară (jachetă sau halat de bumbac alb și aceeași șapcă sau eșarfă) în timpul inspecției. Acest lucru este menționat în clauza 5.24 din OST 10 286-2001.

La ce trebuie să fii atent?

În conformitate cu normele legislației muncii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajaților li se permite să emită numai EIP (inclusiv îmbrăcămintea sanitară) care au trecut certificarea sau declarația de conformitate obligatorie. Aceasta înseamnă că atunci când achiziționați EIP, trebuie să aveți grijă să obțineți o copie a certificatului sau a declarației de conformitate de la vânzător. În plus, EIP ar trebui să fie furnizat cu instrucțiuni care să indice scopul și durata de viață a produsului, regulile de funcționare și depozitare.<10>.

<10>GOST 12.4.011-89 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Echipament de protecție pentru lucrători. Cerințe generale și clasificare”.

Un alt punct important: furnizarea lucrătorilor PPE, trebuie să vă amintiți că numele posturilor și profesiilor prevăzute personal organizațiile trebuie să corespundă denumirilor specificate în Manualul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor, Manualul de calificare a profesiilor de muncitor, pentru care se stabilesc salariile lunare, Manualul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. Cert este că posturile și profesiile enumerate în normele standard de eliberare a EIP sunt indicate conform denumirilor date în aceste Manuale (clauza 4 din Regulile de furnizare a angajaților EIP).

Impozitarea

impozit pe venit. Subparagraful 3 al paragrafului 1 al art. 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse vă permite să recunoașteți ca parte a costurilor materiale costul salopetelor și altor EIP prevăzute de legislația Federației Ruse (care nu sunt bunuri amortizabile). Costul unei astfel de proprietăți este inclus în componența costurilor materiale în întregime pe măsură ce este pus în funcțiune (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 13 noiembrie 2007 N 03-03-06 / 4/148).

După cum vedeți, Codul Fiscal, deși prevede că costurile țin cont de costul EIP prevăzut de lege, nu precizează dacă această restricție se aplică doar cazurilor de eliberare a EIP sau și normelor de eliberare a acestora.

Rețineți că revizuirea s. 3 p. 1 art. 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care a fost în vigoare până în 2006, nu conținea deloc referire la legislație. Cu toate acestea, finanțatorii au negat posibilitatea recunoașterii în scopuri fiscale a costurilor cu îmbrăcămintea de lucru eliberată angajaților din profesii și funcții neprevăzute de norme standard (Scrisoarea din 21.09.2008 N F03-A59 / 07-2 / 5933, FAS). MO din 19.01.2007 N KA-A40 / 13501-06, din 18.02.2005 N KA-A40 / 280-05).

Dând explicații cu privire la contabilitatea fiscală a salopetelor după 1 ianuarie 2006, finanțatorii mai subliniază că nu sunt luate în considerare costurile cu salopetele eliberate angajaților din profesii și funcții care nu sunt denumite în normele standard, iar acum este greu de realizat. argumentați acest lucru (Scrisori ale Ministerului de Finanțe al Rusiei din 19.10.2006 N 03-11-05/235, din 05.04.2006 N 03-03-04/1/320).

Deci, este posibilă reducerea profitului impozabil cu costul EIP eliberat angajaților numai dacă profesiile și funcțiile acestor angajați sunt indicate în normele standard (TON, TSN și Normele de îmbrăcăminte sanitară pentru muncitorii agricoli).

Singura excepție de la această regulă (EIP se eliberează lucrătorilor în profesii și funcții nedenumite în normele standard) este cazul în care angajatorul a efectuat certificarea locurilor de muncă și, pe baza rezultatelor acesteia, sunt recunoscute condițiile de muncă ale salariatului. ca dăunătoare și (sau) periculoase, efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea (clauza 4, clauza 4 din Procedura de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, Anexa la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de 31 august 2007 N 569).

Acum să aflăm dacă este posibil să recunoaștem din punct de vedere fiscal costurile cu EIP eliberate angajaților la tarife îmbunătățite mai degrabă decât standard.

Notă. Ghidat de art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al salariaților și situația financiară și economică a acestora, stabilesc standarde pentru eliberarea gratuită a EIP către angajați care îmbunătățesc, față de standardele standard, protecția angajaților față de factorii nocivi și (sau) periculoși prezenți la locul de muncă, precum și ca condiţii speciale de temperatură sau poluare.

În acest fel, dreptul muncii permite angajatorului să elibereze EIP angajaților la standarde îmbunătățite. În baza acesteia, Ministerul Finanțelor consideră: costurile achiziționării EIP sunt incluse în costuri în limitele ratelor de eliberare determinate în conformitate cu art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică în conformitate cu normele de eliberare gratuită a EIP stabilite la întreprindere (Scrisorile din 14 noiembrie 2007 N 03-03-05 / 254, din 23 aprilie 2007 N 03-04-06-01 / 128, din 04.04.2007 N 03-03-06/1/214). De reținut că există precizări de la organele fiscale ale capitalei (Scrisorile din 15.01.2009 N 19-12 / 001813, din 03.07.2008 N 20-12 / 063172), care contrazic concluziile Ministerului Finanțelor și care sunt nefavorabile contribuabililor. pasă de angajați: Serviciul Federal de Impozite din Moscova consideră că costurile îmbrăcămintei de lucru sunt recunoscute în legislația norme stabilite. Există exemple de hotărâri judecătorești care împărtășesc această poziție.<11>. Dacă merită să le luați în considerare, rămâne la latitudinea contribuabilului să decidă. Considerăm că angajatorul are dreptul să urmeze explicațiile Ministerului de Finanțe și să țină cont de costul achiziționării EIP în totalitate, inclusiv peste normele standard. Din partea noastră, vom oferi încă un argument puternic în favoarea corectitudinii poziției finanțatorilor: dacă suntem de acord ca costurile de achiziție a EIP să fie normalizate, atunci ar trebui să fim de acord simultan că această condiție ar trebui să se aplice în mod egal oricărui EIP. , indiferent de costul acestora. Cu toate acestea, PPE în valoare de peste 20.000 de ruble care îndeplinesc criteriile de recunoaștere a activelor imobilizate vor fi amortizate în contabilitatea fiscală. Și în ceea ce privește PPE - proprietate amortizabilă, cu siguranță nu există restricții pentru recunoașterea integrală a cheltuielilor.

<11>Decretul FAS SKO din 04.06.2008 N F08-2581/2008.

Subliniem că toate explicațiile finanțatorilor cu privire la impozitarea costului EIP se aplică și îmbrăcămintei sanitare, încălțămintei și articolelor sanitare. Aceasta rezultă din Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 septembrie 2005 N 03-03-04 / 1/216, care prevede că îmbrăcămintea sanitară este echivalată cu specială din punct de vedere fiscal. Mai mult, finanțatorii au explicat: eliberarea de îmbrăcăminte sanitară și specială angajaților în același timp nu împiedică contribuabilul să recunoască costul ambelor drept costuri materiale (clauza 3, clauza 1, articolul 254 din Codul fiscal al Federației Ruse). ). În mod similar, prin Scrisoarea N 03-03-04/1/18 din 21.06.2005, Ministerul Finanțelor a permis fabricii de procesare a cărnii să ia în considerare costul îmbrăcămintei de unică folosință prevăzut de OST 10286-2001 (mănuși de polietilenă, huse pentru încălțăminte). , bandaje, șorțuri, mâneci, pălării) ca parte a costurilor materiale) .

Impozitul social unificat. Obiectul impozitării cu acest impozit este recunoscut ca plăți și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice în baza contractelor de muncă și de drept civil (clauza 1, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse). Costul PPE nu este recunoscut ca plată în temeiul contract de muncăși nu este supusă UST. Ministerul Finanțelor trage o astfel de concluzie indiferent de prezența în contractul (colectiv) de muncă a prevederilor privind furnizarea gratuită a lucrătorilor cu salopete și alte EIP, inclusiv conform standardelor stabilite de angajator (Scrisoarea din 23.04.2007 N 03). -04-06-01 / 128) . Apropo, prin Scrisoarea N 03-03-06/1/214 din data de 04.04.2007 N 03-03-06/1/214, finanțatorii, deși au recunoscut că nu există obiect de impozitare UST la transferul EIP către angajați, nu s-au referit la paragraful 1 al art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse și la alineatele. 2 p. 1 art. 238 din Codul fiscal al Federației Ruse. În plus, au reținut că EIP trebuie eliberat conform normelor stabilite ținând cont de prevederile art. 221 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Impozitul pe venitul personal. Potrivit art. 41 din Codul fiscal al Federației Ruse, venitul este recunoscut ca beneficiu economic în numerar sau în natură, luat în considerare dacă este posibil să fie evaluat în măsura în care un astfel de beneficiu poate fi evaluat și determinat în conformitate cu cap. 23 din Codul fiscal al Federației Ruse. Dacă salopetele și alte EIP sunt eliberate angajatului numai pentru realizarea activităților de producție și nu devin proprietatea acestuia, atunci nu există niciun beneficiu economic (venit) și, prin urmare, obiectul impozitului pe venitul personal (Scrisori ale Ministerului Finanțelor). al Rusiei 23.04.2007 N 03-04-06-01 / 128, din 04.04.2007 N 03-03-06/1/214). V acest caz nu contează dacă EIP sunt furnizate lucrătorilor din aceste profesii și posturi sau nu. Obligația de a calcula impozitul pe venitul personal nu apare (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse) în măsura în care salopeta nu reprezintă o remunerație pentru angajații pentru sarcinile lor de muncă, nu un venit primit de către angajați în natură, se eliberează pentru acestea pentru utilizare numai pe durata sarcinilor lor de muncă (Rezoluția FAS SZO din 20.08.2008 N A56-27963 / 2007).

Taxa pe valoare adaugata. Repetăm, salopetele și alte EIP sunt transferate angajatului doar pe durata sarcinilor sale. Aceasta înseamnă că nu există vânzare (transferul dreptului de proprietate asupra bunurilor pe bază rambursabilă sau nerambursabilă), obiectul TVA-ului nu apare (clauza 1, clauza 1, articolul 146 din Codul fiscal al Federației Ruse)<12>. Totodată, în fața contribuabilului poate apărea următoarea întrebare: este necesară perceperea TVA dacă, la concediere, salariatul nu a predat EIP la depozit în modul prescris? Poziția Ministerului de Finanțe în acest caz este destul de previzibilă: dreptul de proprietate asupra EIP a trecut la angajat, ceea ce înseamnă că suma reținută de la acesta pentru EIP nereturnat este supusă TVA-ului. Ministerul Finanțelor a dat explicații similare cu privire la uniformele nereturnate de angajat (Scrisoarea din 22.04.2005 N 03-04-11 / 87). Cu toate acestea, contribuabilul nu poate percepe TVA, invocând faptul că suma reținută de la angajat pentru nereturnarea EIP nu este plata pentru bunurile vândute, ci despăgubiri pentru pierderea bunului. În instanță, acest demers își găsește sprijin (Rezoluții FAS DVO din 20.10.2008 N F03-2901 / 2008, FAS VSO din 15.02.2007 N A33-1973 / 04-S3-F02-326 / 07-S1). Desigur, în contabilitate este necesar să se reflecte compensarea pierderilor.

<12>Hotărârea Curții a X-a de Arbitraj de Apel din 11 iulie 2008 N A41-K2-10796 / 07.

T.K. Lyubimtseva

Expert Jurnal

"Industria alimentară:

Contabilitate

si impozitare"

În conformitate cu cerințele de siguranță și salubritate, salopetele pentru producția de alimente sunt necesare pentru toți angajații întreprinderii. Un astfel de echipament trebuie să îndeplinească cerințele ridicate de igienă, aspect și confort de purtare. In catalogul de salopete conform HACCP (HACCP) pentru angajatii din industria alimentara, compania DanVik prezinta o gama diversificata de modele - salopete de lucru, camasi, veste, pantaloni, semisalopete. Hainele sanitare pentru lucrătorii din alimentație au proprietăți de performanță excelente datorită utilizării unei țesături amestecate constând din fire de 65% poliester și 35% bumbac - rezistență, rezistență la uzură, absorbție bună a umidității și respirabilitate.

Salopetă albă - o cămașă sau o halat respectă standardele de igienă și vă permit să identificați gradul de contaminare. Detaliile funcționale nu numai că măresc siguranța și fac munca mai ușoară, dar oferă și un confort ridicat la purtare și libertate nelimitată de mișcare.

De unde să cumpărați salopete pentru producția de alimente la Moscova?

Alegem doar furnizori de încredere de îmbrăcăminte de lucru, specializați în special în industria alimentară. DanVic este reprezentantul exclusiv al mărcii europene KENTAUR. Nu oferim doar să cumpărați îmbrăcăminte specializată pentru angajații companiei dumneavoastră, ci oferim soluții complexe:

    beneficiul economic al întreprinderilor - produsele își păstrează proprietățile operaționale pentru o lungă perioadă de timp;

    creșterea productivității muncii - angajații oricărei întreprinderi se simt confortabil în timpul muncii;

  1. produsele au un aspect prezentabil;
  2. materialul este durabil și practic - rezistă la peste 200 de spălări industriale.

Toate produsele respectă strict standardele HACCP.

Inginer productie, inginer proces, inginer electronic

Vestă caldă

Șorț cauciucat cu bavetă

Mănuși tricotate

Garnituri de cauciuc

Cizme pe jumătate din cauciuc

Căști anti-zgomot

înainte de purtare

Mască de protecție

înainte de purtare

pe curele

Cizme din piele incalzite

pe curele

Maestru; tehnician

Costum pentru protecție împotriva poluării industriale generale și a impacturilor mecanice din bumbac sau țesături mixte

Articole pentru cap din bumbac sau țesături mixte

Vestă caldă

Mănuși tricotate

Cizme din piele cu capac de protecție

Cizme pe jumătate din cauciuc

Căști anti-zgomot

înainte de purtare

În plus, pentru lucrul în aer liber iarna:

Costum captusit

pe curele

Cizme din piele incalzite

pe curele

Maistru; Director de departament; șef de sector; tehnolog

Un costum sau halat pentru protecție împotriva poluării industriale generale și a impacturilor mecanice din bumbac sau țesături mixte

Articole pentru cap din bumbac sau țesături mixte

Cizme din piele cu capac de protecție

pe curele

Căști anti-zgomot

înainte de purtare

Costum pentru protecție împotriva poluării industriale generale și a impacturilor mecanice, cu o coafură din bumbac sau țesături mixte

Articole pentru cap din bumbac sau țesături mixte

Vestă caldă

Cizme din piele cu capac de protecție

Note:

1. Angajatorul are dreptul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților și de situația financiară și economică a acestuia, să stabilească norme de eliberare gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și alte echipamente individuale de protecție a angajaților, care îmbunătățesc, în comparație cu prezentele Norme, protecția lucrătorilor împotriva existenței la locul de muncă a factorilor nocivi și (sau) periculoși, precum și a condițiilor speciale de temperatură sau de poluare.

2. Angajații care desfășoară activități legate de expunerea pielii la factori de producție nocivi sunt eliberați cu creme protectoare hidrofile și hidrofobe, paste de curățare, creme regeneratoare și de refacere în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din data de 4 iulie 2003 N 45 (înregistrat de Ministerul Justiției al Rusiei la 15 iulie 2003 N 4901).

3. Îmbrăcămintea specială caldă și încălțămintea specială caldă prevăzute în prezentele Norme trebuie eliberate salariaților odată cu debutul sezonului rece, iar odată cu debutul sezonului cald pot fi predate angajatorului pentru depozitare organizată până la data de sezonul urmator. Perioada de utilizare a îmbrăcămintei speciale calde și a încălțămintei speciale calde se stabilește de către angajator împreună cu organul ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor, ținând cont de condițiile climatice locale.

4. În funcție de condițiile climatice și de condițiile de lucru (pe baza rezultatelor evaluare specială condiții de muncă) este permisă înlocuirea anumitor tipuri de îmbrăcăminte și încălțăminte specială prevăzute de prezentele standarde cu altele cu aceleași perioade de purtare:

Cizme din fetru pentru cizme izolate piele sau cizme izolate piele sau cizme izolate cauciuc si invers;

Cizme de cauciuc pentru cizme de pescuit si invers;

Jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare pentru jachete și pantaloni cu căptușeală izolatoare cu impregnare hidrofugă sau hidrofugă;

Jachete și pantaloni pe o căptușeală de încălzire pe un costum pe o căptușeală de încălzire.

5. Condițiile de purtare a hainelor speciale calde și a încălțămintei speciale calde sunt stabilite în ani în funcție de zonele climatice:

Numele hainelor speciale calde și pantofilor speciali caldi

Condiții de uzură pe zone climatice (în ani)

Costum captusit

Jacheta vatuita

Pantaloni căptușiți

Costum de înaltă vizibilitate cu căptușeală izolatoare (3 clase de protecție)

Cizme din piele incalzite

Cizme din piele incalzite

Cizme cu fund de cauciuc
Notă către secțiunea III. În funcție de sezon, angajaților care efectuează ocazional lucrări de reparație a aeronavelor (avioane și elicoptere) în teren li se eliberează următoarele salopete de serviciu și încălțăminte specială: un costum de vară pentru lucrătorii din aviația civilă, mănuși de pânză, cizme de prelată, o iarnă de bumbac. jachetă pentru vată cu guler de blană, pantaloni din bumbac cu căptușeală izolatoare cu o cusătură traversă, cizme din pâslă cu galoșuri și mănuși de blană.

Note generale la prezentul regulament.

1. Este permisă înlocuirea unei haine scurte de blană eliberate lucrătorilor din aviație dintr-o regiune climatică specială cu o jachetă de blană și invers, cu acordul salariatului prin ordin al angajatorului și de comun acord cu organul sindical relevant sau alte organism reprezentativ autorizat de salariaţi. Perioada de purtare a unui sacou de blană este de 3 ani. 2. Muncitorilor angajați în curățarea rezervoarelor din serviciile de combustibil și lubrifianți ale întreprinderilor de aviație se eliberează: Cizme de cauciuc - 1 pereche timp de un an Mănuși de cauciuc - 4 perechi de un an Mască de gaz pentru furtun - Până la uzură. 3. Salariaților care nu au dreptul la distribuirea gratuită de salopete calde, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală și sunt angajați la muncă în aer liber iarna, pe perioada unei scăderi semnificative a temperaturii, li se acordă salopete calde, încălțăminte specială și alt echipament individual de protecție în detrimentul folosit și reparat după expirarea perioadei de purtare a salopete calde, încălțăminte specială și alt echipament individual de protecție.

Sul
zone ale Federației Ruse pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială caldă și încălțăminte specială caldă pentru lucrătorii din aviația civilă din regiunile climatice

I district Republica Ingușeția Republica Dagestan Republica Kabardino-Balkariană Teritoriul Krasnodar Republica Osetia de Nord-Alania Republica Cecenă raionul II Regiunea Astrakhan Regiunea Belgorod Regiunea Kaliningrad Republica Kalmykia Teritoriul Primorsky (la sud de 45° latitudine nordică) Regiunea Rostov Teritoriul Stavropol raionul III Republica Bashkortostan Regiunea Bryansk Regiunea Vladimir Regiunea Volgograd Regiunea Vologda Regiunea Voronezh Regiunea Ivanovo Regiunea Kaluga Republica Karelia (la sud de 63° latitudine nordică) Regiunea Kirov Regiunea Kostroma Regiunea Kursk Regiunea Leningrad Regiunea Lipetsk Republica Mari El Republica Mordovia Regiunea Moscova Regiunea Nijni Novgorod Regiunea Novgorod Regiunea Orenburg Regiunea Oryol Regiunea Penza Teritoriul Primorsky (la nord de 45°N) Regiunea Pskov Regiunea Ryazan Regiunea Samara Regiunea Saratov Regiunea Sahalin (la sud de 48°N) Regiunea Smolensk Regiunea Tambov Regiunea Tver Regiunea Tula Republica Udmurt Regiunea Ulyanovsk Republica Ciuvaș Regiunea Yaroslavl raionul IV Republica Altai Teritoriul Altai Regiunea Amur Regiunea Arhangelsk (cu excepția zonelor situate dincolo de Cercul Arctic) Republica Buryatia Regiunea Irkutsk (cu excepția zonelor enumerate mai jos) Regiunea Kamchatka Republica Karelia (la nord de 63° latitudine nordică) Regiunea Kemerovo Komi Republica (cu excepția zonelor situate dincolo de Cercul Polar) în jurul) Teritoriul Krasnoyarsk (cu excepția zonelor enumerate mai jos) Regiunea Kurgan Regiunea Magadan (cu excepția zonelor enumerate mai jos) Regiunea Murmansk Regiunea Novosibirsk Regiunea Omsk Regiunea Perm Regiunea Sahalin (la nord de 48° latitudine nordică) Regiunea Sverdlovsk Republica Tatarstan Regiunea Tomsk Republica Tyva Regiunea Tyumen (cu excepția zonelor enumerate mai jos) Teritoriul Khabarovsk Regiunea Chelyabinsk regiunea Chita districtul 5 Regiunea Arhangelsk (zone situate dincolo de Cercul Arctic) Regiunea Irkutsk (districtele Bodaibo, Katangsky, Kirensky și Mamsko-Chuysky) Republica Komi (zone situate dincolo de Cercul Arctic) Teritoriul Krasnoyarsk (teritoriul Evenki) regiune autonomăși regiunea Turukhansk, situată la sud de Cercul Arctic) Regiunea Magadan (Districtul autonom Chukotka, cu excepția zonelor situate dincolo de Cercul Arctic) Republica Sakha (Yakutia) (cu excepția zonelor situate dincolo de Cercul Arctic) Regiunea Tyumen (autonomia Yamal-Nenets) District, cu excepția zonelor dincolo de Cercul Arctic) situate dincolo de Cercul Arctic) district special Regiunea Magadan (districte: Olsky, Omsukchansky, Severo-Evensky, Srednekansky, Susumansky, Tenkinsky, Khasynsky și Yagodinsky, precum și teritoriul aeroportului Magadan și satul Sokol) Teritoriul situat dincolo de Cercul Arctic, cu excepția teritoriului a regiunilor Murmansk și Arhangelsk și a Republicii Komi. Notă. Pentru munca permanentă în regiunile de munte înalte la o altitudine de 1000 până la 2000 m, haine de lucru și încălțăminte specială sunt eliberate lucrătorilor la sol conform standardelor stabilite pentru regiunea climatică a III-a. Pentru munca permanenta in regiunile muntoase inalte la o altitudine de 2000 m si peste, se elibereaza haine de lucru si incaltaminte speciala lucratorilor la sol conform standardelor stabilite pentru regiunea climatica a IV-a. 4. Se admite înlocuirea: jachetelor de blană alungite sau hainelor scurte de blană cu jachetă izolată TA-01 pentru servicii la sol de aviație civilă pe izolație tip Thinsulate cu aceleași perioade de purtare; un costum de blană, inclusiv o jachetă de blană și pantaloni de blană (semi-salopetă), pentru un costum izolator TA-01 pentru serviciile la sol de aviație civilă cu aceleași perioade de purtare; o vestă de blană pe o vestă cu izolație tip „Tinsulate” cu aceleași perioade de purtare. Înlocuirea specificată se face cu acordul salariatului prin ordin al angajatorului și de comun acord cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați. 5. Se admite înlocuirea: jachetelor de bumbac la bataie cu guler de blană (jachete de iarnă de bumbac la vatei cu guler de blană) cu o jachetă demi-sezon pentru lucrătorii din aviația civilă pe izolație tip Thinsulate cu aceleași perioade de purtare, pantaloni din bumbac pe vateli pentru pantaloni (semi-salopete ) demi-sezon pe izolație tip „Tinsulate” cu o creștere a perioadei de purtare de 1 an; jachete de piele pe o bicicletă cu căptușeală vatuită și guler de blană pe o jachetă de piele pe izolație tip Thinsulate cu aceleași perioade de purtare. Înlocuirea specificată se face cu acordul salariatului prin ordin al angajatorului și de comun acord cu organul sindical relevant sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați. 6. Lucrătorii ale căror profesii sunt prevăzute la paragraful 83 din prezentele Norme, în locul jachetelor și pantalonilor cu căptușeală izolatoare, pot fi eliberați: în curele I, II și III - costume de iarnă pentru sudori cu suprapuneri din țesătură IM-1, în IV și curele speciale - costume de iarnă pentru sudori cu suprapuneri din țesătură IM-1 cu lenjerie izolată cu aceleași perioade de purtare. 7. Salariaților cărora nu li se asigură eliberarea gratuită de pălării cu clapete pentru urechi, în timp ce lucrează în mod constant în aer liber pe o perioadă de scădere semnificativă a temperaturii, li se acordă pălării cu clapete pentru urechi cu următoarele perioade de purtare pentru regiunile climatice: în II și III - 4 ani , în IV, V și special - 3 ani.

© 2022 egoist24.ru Sisteme de plată. Credit ipotecar. Băncile. Bani Yandex. webmoney. Informatii generale.