Când este briefing-ul introductiv Rostrud le-a cerut directorilor să conducă ei înșiși un briefing introductiv

În funcție de natura și calendarul briefing-urilor sunt împărțite în:

1. Introducere

Cui se efectuează Instructaj de debut?

Se desfășoară un briefing introductiv privind protecția muncii cu toate persoanele angajate, precum și cu angajații detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă dedicată, studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, care fac stagii în organizație. , și alte persoane care participă la organizațiile de activități de producție.

Cum și când să desfășurăm un briefing introductiv?

Un briefing introductiv se desfășoară înainte de a începe lucrul în biroul de protecție a muncii sau într-o cameră special echipată, folosind mijloace tehnice ajutoare de formare și vizuale (afișe, machete, modele, videoclipuri etc.).

Briefing-ul introductiv privind protecția muncii se desfășoară conform programului elaborat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare Federația Rusăținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în la momentul potrivit angajator (sau o persoană autorizată de acesta).

Cine conduce briefing-ul introductiv?

briefing-ul introductiv este condus de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia, la ordinul angajatorului (sau o persoană autorizată de acesta), i se încredințează aceste atribuții, care a fost instruit și testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris.

Ce documente confirmă briefing-ul introductiv privind protecția muncii?

Briefing-ul introductiv este confirmat de o înscriere în jurnalul de înregistrare introductivă cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului,

2. Locul primar de muncă;

Cui i se oferă informarea inițială la locul de muncă?

Informarea inițială la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție este efectuată de:

cu angajați ai organizației transferați dintr-o altă unitate structurală sau angajați cărora li se încredințează efectuarea de noi lucrări pentru aceștia;
cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ, stagii ( ateliere), și alte persoane implicate în activitățile de producție ale organizației.
cu constructori care execută lucrări de construcție și instalare pe teritoriul întreprinderii de exploatare;

(Notă: Angajații care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea de unelte electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de trecere briefing inițial la munca. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de briefing primar la locul de muncă este aprobată de angajator).

Cum și când se efectuează?

Se efectuează informarea primară la locul de muncă.

Briefingul primar la locul de muncă este efectuat de manageri diviziuni structurale organizații conform programelor elaborate și aprobate în modul prescris în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiunile privind protecția muncii, documentatia operationala.

Efectuarea de informare primară la locul de muncă include familiarizarea lucrătorilor cu periculoase sau dăunătoare existente factori de producţie, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în local reguli organizarea, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefingul primar la locul de muncă este efectuat cu fiecare angajat sau student în mod individual, cu o demonstrație practică a practicilor și metodelor de lucru sigure. Briefingul primar este posibil cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.

Briefingul inițial la locul de muncă se încheie cu o examinare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefingul.

Cine conduce briefingul inițial la locul de muncă?

Briefing-ul primar la locul de muncă este efectuat de supervizorul imediat de lucru sau de șeful unității structurale (maistru, maistru, șef de departament, director de depozit, mecanic, director etc.), care a fost instruit și a testat cunoștințele de muncă cerințele de protecție în modul prescris

Ce documente confirmă desfășurarea briefing-ului primar la locul de muncă?

Efectuarea primarului la locul de muncă este confirmată de o înscriere în jurnalul de înregistrare a briefing-ului la locul de muncă cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului,

3. Stagiu

Cine face un training la locul de muncă?

Un stagiu la locul de muncă se efectuează după promovarea briefing-ului inițial la locul de muncă:

cu toți angajații nou angajați, inclusiv angajații care efectuează munca în condițiile stabilite contract de muncăîncheiate pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din activitatea lor principală (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala lor;
cu angajații organizației transferați în modul prescris dintr-o altă unitate structurală sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de noi lucrări pentru aceștia;

(Notă. Conducerea atelierului, secției, compartimentului etc. de comun acord cu serviciul de protecția muncii (specialist) și autorizații. organism reprezentativ lucrătorii (dacă există) pot fi scutiți de probațiune de către un angajat care are cel puțin 3 ani experiență de muncă în specialitate, trecând de la un atelier la altul, dacă natura muncii sale și tipul de echipament pe care a lucrat anterior nu nu se schimba.)

Cum și când se efectuează?

Toți lucrătorii, după briefingul inițial la locul de muncă, trebuie, în primele 2-14 schimburi (în funcție de natura muncii, de calificarea salariatului), să efectueze un stagiu sub îndrumarea unor persoane desemnate prin ordin (instruire) a şefului organizaţiei.

Un angajat urmează un stagiu la locul de muncă o dată după briefing-ul inițial sub îndrumarea unor persoane desemnate prin ordin al organizației.

La transferul unui angajat la un alt loc de muncă (post, profesie etc.), acesta este obligat să facă din nou un stagiu integral.

Lucrătorilor li se permite să lucreze independent după un stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și a abilităților dobândite în modalități sigure de lucru.

Cine conduce formarea la locul de muncă?

Un stagiu la locul de muncă este efectuat de o persoană desemnată prin ordin al organizației. De regulă, ei numesc cel mai experimentat angajat sau supervizorul direct al lucrării,

Ce documente confirmă stagiul la locul de muncă?

Efectuarea unui stagiu la locul de muncă se confirmă printr-o înscriere în registrul de instruire la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei care efectuează stagiul și a persoanei care efectuează stagiul la locul de muncă, numărul de ture de stagiu, datele de începere și de încheiere. a stagiului, precum și data admiterii la munca independentă.

4. Repetat;

Cine este reinstruit în protecția muncii?

Recalificarea se realizează:

cu angajații organizației care au fost supuși unui briefing primar la locul de muncă, incl. care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din munca lor principală (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) utilizarea materialelor, instrumentelor și mecanismelor alocate de angajator sau achiziționate de acesta pentru contul dumneavoastră;

Cum și când să reinstruiți cu privire la protecția muncii?

Re-briefing-ul se efectuează cel puțin o dată la șase luni (frecvența re-briefing-ului pentru unele profesii și posturi poate fi redusă) conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea de briefing primar la locul de muncă.

Efectuarea unui re-briefing privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor sigure și tehnici de executare a muncii .

Briefing-ul repetat se desfășoară individual sau cu un grup de lucrători care deservesc același tip de echipament și în cadrul locului general de muncă conform programului de informare primară la locul de muncă integral.

Briefing-ul repetat se încheie cu o testare orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de către angajat de metode de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.

Cine conduce reinstruirea privind protecția muncii?

Briefing-ul repetat cu privire la protecția muncii se efectuează de către supervizorul imediat de lucru sau șeful unității structurale (maistru, maistru, șef de departament, șef de depozit, mecanic, director etc.), care a fost instruit și a testat cunoștințele de muncă cerințele de protecție în modul prescris

Ce documente confirmă briefingul repetat privind protecția muncii?

Efectuarea unui briefing repetat privind protecția muncii este confirmată de o înscriere în jurnalul de înregistrare a briefing-ului la locul de muncă cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului,

5. Neprogramat;

Se efectuează un briefing neprogramat:

cu angajații organizației care au fost supuși unui briefing primar la locul de muncă, incl. care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pe perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din munca principală (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) utilizarea materialelor, instrumentelor și mecanismelor alocate de angajator sau achiziționate de acesta pentru contul dumneavoastră;
cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, în curs de practică de muncă (formare practică) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.
cu constructori care execută lucrări de construcție și montaj pe teritoriul întreprinderii de exploatare.

Briefing-ul neprogramat privind protecția muncii se efectuează din anumite motive.

Motive pentru un briefing neprogramat:

când sunt puse în aplicare acte legislative și alte acte normative noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni privind protecția muncii;
la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;
în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accident de muncă, accident etc.);
la cerere oficiali corpuri supravegherea statuluiși control;
în pauzele de lucru (pentru muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase- peste 30 zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);
prin decizie a angajatorului (sau a unei persoane autorizate de acesta).

Briefing-ul neprogramat se desfășoară individual sau cu un grup de lucrători de aceeași profesie. Volumul și conținutul briefing-ului este determinat în fiecare caz concret, în funcție de motivele și circumstanțele care au necesitat implementarea acestuia. Se recomandă desfășurarea unui briefing neprogramat conform programului primar de informare la locul de muncă în întregime.

Un briefing neprogramat se încheie cu o testare orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de către angajat de metode de lucru sigure de către persoana care a condus briefingul.

Un briefing neprogramat cu privire la protecția muncii este efectuat de către supervizorul imediat de lucru sau șeful unității structurale (maistru, maistru, șef de departament, șef de depozit, mecanic, director etc.), care a fost instruit și testat cunoștințele despre cerinţele de protecţie a muncii în modul prescris

Efectuarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii este confirmată de o înscriere în jurnalul de înregistrare a briefing-ului la locul de muncă cu semnătura obligatorie a persoanei instruite și a celui care instruiește.La înregistrarea unui briefing neprogramat, indicați motivul desfășurării acestuia.

6. Țintă

Cui i se oferă un briefing neprogramat despre protecția muncii?

Informarea țintă se desfășoară cu toate persoanele care urmează să efectueze: muncă unică:

care nu au legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcarea, descărcarea, curățarea teritoriului, munca unică în afara întreprinderii, departamentului, șantierului etc.);
lichidarea consecințelor accidentelor, dezastre naturaleși dezastre;
producerea de lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, autorizație și alte documente;
efectuarea unei excursii la întreprindere;
organizarea de evenimente publice.

Cum și când se organizează un briefing neprogramat privind protecția muncii?

Informarea țintă este efectuată înainte de începerea lucrărilor.

Briefingul direcționat se desfășoară individual sau cu un grup de lucrători care urmează să efectueze munca. Volumul și conținutul briefing-ului este determinat în fiecare caz concret, în funcție de motivele și circumstanțele care au necesitat implementarea acestuia.

Briefing-ul vizat se încheie cu o testare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.

Cine organizează briefing-uri neprogramate despre protecția muncii?

Briefing-ul direcționat privind protecția muncii este efectuat de supervizorul imediat de lucru sau de șeful unității structurale (maistru, maistru, șef de departament, șef de depozit, mecanic, director etc.), care a fost instruit și a testat cunoștințele de muncă cerințele de protecție în modul prescris

Ce documente confirmă desfășurarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii?

Efectuarea unui briefing neprogramat privind protecția muncii se confirmă printr-o înscriere în Briefing-ul țintă cu angajații care desfășoară muncă în baza unui permis de muncă, autorizație etc., se consemnează în permisul de muncă sau altă documentație care autorizează efectuarea muncii, cu semnătura obligatorie a instruitului și instruitorului,

Ministerul Muncii a clarificat nuanțele briefing introductiv privind protecția muncii. Printr-o scrisoare din data de 5 mai 2017 N 15-2 / OOG-1277, director adjunct Directia Conditii si Protectia Muncii P.S. Sergeev a explicat câteva caracteristici ale acestei proceduri.

Obligația de a desfășura ședințe de protecție a muncii pentru toți angajații organizațiilor este imputată angajatorului în conformitate cu art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul direct care conține norme legislative specifice în acest domeniu este Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.” Briefing-ul introductiv privind protecția muncii se efectuează pentru toți angajații angajați, detașați din alte organizații, angajații organizațiilor terțe, precum și studenții instituțiilor de învățământ care vizează practica industrială.

Briefing-ul este condus de un specialist în protecția muncii, sau de un angajat autorizat prin ordinul angajatorului. Apropo, mai devreme, în luna aprilie a acestui an, Rostrud a emis și clarificări Nr.PG/08346-03-3 din 27 aprilie 2017, unde a clarificat procedura de numire a unei persoane care desfășoară un briefing introductiv. Potrivit lui Rostrud, indiferent dacă organizația are sau nu un specialist în protecția muncii, angajatorul are dreptul de a atribui atribuțiile aferente briefing-ului introductiv în protecția muncii unui alt salariat. Această măsură este utilă pentru acele organizații al căror birou cu personal administrativ și managerial (inclusiv un specialist în protecția muncii) este îndepărtat de producția directă. Cu toate acestea, chiar și în absența unui personal complet de muncitori de inginerie și tehnici, precum și șefi de divizii structurale (de exemplu, antreprenori individuali) directorul însuși poate instrui personalul lucrător.
Adesea apare întrebarea cu privire la legitimitatea unui briefing introductiv condus de director pentru sine. Potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, acest lucru este foarte posibil. În definiția Regatului Unit de către afaceri Civile Curtea Suprema din 28 februarie 2014 Nr 41-KG13-37 se spune că regulile se aplică șefului - singurul membru al companiei dreptul muncii dacă cu acesta a fost întocmit un contract de muncă.

După briefing-ul introductiv, este necesar să se înregistreze acest fapt în jurnalul de informare introductivă corespunzător indicând semnătura celui instruit și semnătura celui care instruiește, precum și data informării. În practică, specialiștii nou-angajați în protecția muncii se confruntă adesea cu problema absenței sau a necompletării pe termen lung a jurnalului de informare introductivă. În acest caz, nu ar trebui să treci linia legii și nu efectuați nici un antrenament retrodatare . Este mai bine să emiteți un act privind pierderea jurnalului din cauza de forță majoră (de exemplu, o inundație) și să începeți revistă nouă. Apoi, este necesar să se efectueze un briefing introductiv care să indice data reală a trecerii sale.

Rețineți că persoana care conduce briefing-ul trebuie să fie instruită în protecția muncii în organizațiile de formare acreditate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.04.2010 nr. 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniu de protecția muncii, a cărei prestare necesită acreditare, precum și prin Regulamentul de acreditare a organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii”.
Adăugăm că briefing-ul introductiv se efectuează cu angajatul în ziua angajării efective a acestuia. Dacă un viitor angajat care a trecut cu succes interviul este încă supus unui examen medical preliminar, atunci în acest caz, nu ar trebui să i se ofere un briefing introductiv. La urma urmei, el nu este încă angajat oficial.

Când este un briefing introductiv despre OT (protecția muncii) în organizație

Procedura de desfășurare a unui briefing introductiv privind protecția muncii în companie este descrisă în programul relevant, care este aprobat de șeful întreprinderii, în conformitate cu alin. 2 clauza 2.1.2 din procedura de formare, aprobata prin Decretul Ministerului Educatiei si Ministerului Muncii din 13.01.2003 nr. 1/29 (denumita in continuare Procedura de pregatire).

Briefingul introductiv se desfășoară 1 dată:

la angajare și reintegrare după concediere;
admiterea în producție a persoanelor detașate în întreprindere;
admiterea angajaților antreprenorilor (antreprenori, executanți, furnizori de echipamente etc.) trimiși să execute o anumită cantitate de muncă la locul de producție;
trecere practica industriala studenții din instituțiile de învățământ.

Fără un briefing introductiv privind protecția muncii, niciun salariat nu poate avea voie să își îndeplinească atribuțiile legate de activitățile de producție ale companiei (paragraful 1, clauza 2.1.2 din Procedura de formare).

În timpul acestui briefing, angajații sunt familiarizați cu:

cu o listă a factorilor periculoși prezenți la întreprindere;
Cerințele OT, care sunt cuprinse în acte localeîntreprinderi, instrucțiuni relevante și documentație tehnică;
capacitatea de a aplica metode de lucru sigure.

Fiecare fapt de desfășurare a unui briefing introductiv privind protecția muncii se consemnează în jurnalul corespunzător indicând data și semnăturile salariatului instruit și specialistului care a instruit (paragraful 5, clauza 2.1.3 din Procedura de formare). Desfășurarea acestui briefing este, de asemenea, consemnată într-o fișă de control sau alt document privind angajarea.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cine conduce briefing-ul introductiv despre OT

Efectuarea unui briefing introductiv privind protecția muncii este încredințată unui specialist în securitatea muncii sau altui angajat căruia îi este încredințată astfel de atribuții de către șeful companiei. Totodată, trebuie avut în vedere că postul de specialist (sau un întreg serviciu) în protecția muncii este introdus în fara esec numai în organizaţiile care conduc activitati de productie, numărul de angajați în care depășește 50 de persoane (partea 1 a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă în personal sunt mai puțin de 50 de persoane, oportunitatea intrării în funcția de inginer OT este determinată de șef în conformitate cu specificul activităților de producție ale companiei (partea 2 a articolului 217).

În cazul în care nu există o astfel de poziție la întreprindere, obligația de a desfășura briefing-uri introductive și de altă natură, în conformitate cu partea 3 a art. 217 din Codul muncii sunt atribuite:

asupra liderului însuși;
salariat autorizat de angajator;
o organizație terță care prestează servicii în domeniul protecției muncii, care a fost supusă acreditarii obligatorii;
un terț specialist implicat în temeiul unui contract de drept civil.

Instrucțiuni pentru desfășurarea unui briefing introductiv privind securitatea eșantion de muncă 2017-2018

Instrucțiunea specificată trebuie elaborată în conformitate cu standardele și normele de stat stabilite, inclusiv GOST 12.0.004-2015, ținând cont de cerințele prevăzute în Procedura de instruire. Ar trebui să reflecte prevederile generalizate ale OT conținute în Legislația rusă, reguli Siguranța privind incendiile, informații despre factorii nocivi la locul de muncă și mijloacele de protecție, precum și scenarii de comportament în cazul unui accident de muncă.

La pregătirea instrucțiunii se ia ca bază programul de informare introductivă adoptat la întreprindere, elaborat ținând cont de specificul activităților de producție. Spre deosebire de program, care reflectă întrebări generalizate, instrucțiunile specifică informațiile necesare pentru a le transmite personalului.

La elaborarea unui document, este necesar să se evidențieze toate punctele importante ale OT, cu care trebuie familiarizate atunci când se introduc noi angajați și alții implicați în desfășurarea activității. proces de producție fețe:

informatii generale despre companie si caracteristici specificul de producție;
informații cheie despre protecția muncii în legislația rusă;
caracteristici ale organizării muncii privind protecția muncii la întreprindere;
o listă de factori periculoși (dăunători) la locul de muncă;
probleme de securitate la incendiu și electricitate;
lista de fonduri protectie personala utilizat în producție;
reguli de conduită pentru angajații din producție;
reguli de lucru cu unelte;
elementele de bază ale igienei (sanitare) la locul de muncă;
probleme de prevenire și investigare a accidentelor, leziunilor, accidentelor de muncă;
probleme de prevenire a bolilor profesionale;
procedura de compensare a prejudiciului în cazul primirii acestuia de către angajații la locul de muncă;
redare îngrijire de urgență la aparitie Situații de urgență in productie.

Conținutul aproximativ al unui briefing introductiv despre OT, exemplu de text

Fiecare întreprindere, ținând cont de specificul său, trebuie să dezvolte în mod independent instrucțiuni pentru desfășurarea unui briefing introductiv pentru începători. O întreprindere își poate dezvolta propria instrucțiune pe baza tradiționalelor (comune pentru întreprinderi), inclusiv secțiuni care dezvăluie specificul procesului de producție.

Să ne imaginăm conținutul aproximativ al briefing-ului introductiv. Deci, poate include următoarele secțiuni:

Scopul și obiectivele briefing-ului introductiv.
Termenii de bază folosiți.
Fundamentele legislației SSM.
Mijloace de protecție individuală.
DE LA femei.
DE LA TINERI PROFESIONISTI.
Procedura in caz de accident.
Monitorizarea conformității cu standardele OT.
Responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor stabilite pentru OT.
Desemnarea zonelor periculoase și a locurilor de producție.
Reguli de siguranță la efectuarea operațiunilor de încărcare și descărcare.
Măsuri de siguranță pentru manipularea lichidelor periculoase.
Măsuri de siguranță la locul de muncă la înălțime.
Reguli de securitate la incendiu.
Reguli de siguranță electrică.
Caracteristici de lucru în siguranță cu unelte și echipamente.
Standarde sanitare și igienice.
Zgomot, radiații electromagnetice, iluminat, microclimat industrial.
Substanțe nocive în producție.
Momente finale.

Deci, un briefing introductiv privind protecția muncii ar trebui să fie efectuat la fiecare întreprindere o dată pentru toți angajații noi și alte persoane implicate în procesul de producție. Fără el, admiterea la executare atributii functionale imposibil. Briefing-ul este realizat de un inginer OT sau un angajat special autorizat (sau o persoană sau organizație implicată). Pentru a realiza, o instrucțiune este elaborată în conformitate cu Procedura de instruire, Codul Muncii, standardele de stat relevante și alte reglementări acte juridice. Puteți găsi una dintre opțiunile de informare introductivă pe site-ul nostru.

Potrivit primei părți a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure conditii sigure si protectia muncii. Aceste atribuții, în special, includ instruirea în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (paragraful 7 al articolului 212 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).
Fiecare angajat, inclusiv șeful organizației, trebuie să urmeze formare în protecția muncii și să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul stabilit de guvernul autorizat al Federației Ruse. agentie federala putere executivaținând cont de opinia comisiei tripartite ruse de reglementare relaţiile sociale şi de muncă(partea întâi a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse). Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 a aprobat procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumite în continuare la ca Procedura).

Ordinul de informare privind protecția muncii

Conform al treilea paragraf al clauzei 2.1.3 din Procedură, briefing-ul privind protecția muncii înseamnă familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiuni de protecția muncii, documentație tehnică, operațională. , precum și aplicarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.
În conformitate cu Procedura, se disting următoarele tipuri de briefing: introductiv (clauza 2.1.2 din Procedură), primar (clauza 2.1.4 din Procedură), repetat (clauza 2.1.5 din Procedură), neprogramat (clauza 2.1.6 din Procedură), țintă (Clauza 2.1.7 din Ordin).
Un briefing introductiv se desfășoară o singură dată în legătură cu persoanele angajate, precum și cu persoanele detașate în organizație, angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă dedicată și studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare în practică. in organizatie.
Briefingul primar se desfășoară cu aceleași persoane ca și cea introductivă, inclusiv salariații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, lucrători cu fracțiune de normă, lucrători la domiciliu, precum precum și angajații organizației transferați în modul prescris dintr-o altă unitate structurală sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de noi lucrări pentru aceștia. Briefingul inițial este efectuat înainte de începere muncă independentă muncitori specificati.
Trebuie remarcat faptul că angajații care nu au legătură cu exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor, pot fi scutiți de la un briefing primar la locul de munca. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de briefing primar la locul de muncă este aprobată de angajator.
Toți angajații sunt supuși re-briefingului cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea briefing-ului primar la locul de muncă.
Se efectuează un briefing neprogramat:
- la introducerea unor acte normative noi sau modificate privind protecția muncii;
- la modificarea factorilor care afectează securitatea muncii;
- în cazul încălcării de către salariați a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceasta a creat o amenințare reală de consecințe grave;
- în pauzele de lucru;
- la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;
- la latitudinea angajatorului.
Informarea direcționată se efectuează în timpul efectuării unei lucrări unice, ca urmare a accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când în organizație au loc evenimente în masă.
În conformitate cu clauza 2.1.8 din Procedură, fiecare industrie și organizație specifică își stabilește propria procedură, condiții, termeni și frecvență pentru toate tipurile de ședințe de informare privind protecția muncii, care sunt reglementate de actele juridice de reglementare intersectoriale și sectoriale relevante privind securitatea și munca. protecţie.
Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri se consemnează în jurnalele relevante pentru desfășurarea briefing-urilor, indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării (paragraful cinci, clauza 2.1.3 din Procedură).
Cerințe similare pentru desfășurarea și înregistrarea briefing-urilor sunt cuprinse în standard de stat URSS GOST 12.0.004-90 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale„(în continuare - GOST 12.0.004-90).
Formularele jurnalului de înregistrare pentru briefing introductiv și înregistrarea briefing-ului la locul de muncă au fost aprobate prin Decretul Standardului de Stat al URSS din 5 noiembrie 1990 N 2797 (Anexele N 4 și, respectiv, N 6).
Briefing-ul primar la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor și așa mai departe), care a urmat o pregătire în protecția muncii în modul prescris și a testat cunoașterea cerințelor de protecție a muncii (clauza 2.1.3 Ordin). Un briefing introductiv este condus de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie aceste atribuții prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta) (clauza 2.1.2 din Procedură).
De menționat că introducerea postului de specialist în protecția muncii este necesară atunci când numărul de angajați ai organizației depășește 50 de persoane. În cazul în care numărul de angajați ai organizației nu depășește 50 de persoane, problema introducerii postului de specialist este hotărâtă de către angajator, ținând cont de specificul activităților sale de producție (părțile unu și doi ale articolului 217 din Codul muncii). al Federației Ruse). În acest din urmă caz, în lipsa unui specialist în protecția muncii cu normă întreagă, funcțiile acestuia sunt atribuite șefului organizației, altui autorizat de șeful un angajat sau o organizație sau un specialist angajat de către angajator în temeiul unui contract de drept civil care furnizează servicii în domeniul protecției muncii (partea a treia a articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de desfasurare a instruirii privind protectia muncii

Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști poate fi efectuată direct de către organizația însăși dacă aceasta are o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (a se vedea clauza 2.3.2 din Procedură, Model de program de formare privind protecția muncii pentru angajații organizațiilor, aprobat de Ministerul Muncii al Rusiei la 17 mai 2004). O astfel de comisie este creată în organizație prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului) format din cel puțin trei persoane care au fost instruite în protecția muncii și au testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris (clauza 3.4 din Procedură). .
Formarea directă a managerilor și specialiștilor din cadrul organizației se realizează de către angajați ai serviciului de protecție a muncii care au calificarea și experiența corespunzătoare în domeniul protecției muncii (clauza 2.3.6 din Procedură).
Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă (clauza 2.2.1 din procedura).
Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează cel puțin o dată pe an pregătirea periodică a lucrătorilor în profesii profesionale în acordarea primului ajutor victimelor. Persoanele nou-angajate sunt instruite în acordarea primului ajutor victimelor în termenele stabilite de angajator (sau de o persoană împuternicită de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare (clauza 2.2.4 din Procedură).
Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru muncitorii sunt stabilite de către angajator (sau o persoană împuternicită de acesta) în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează securitatea tipuri specifice de muncă (clauza 2.2.3 din Procedură).
Astfel, organizația dumneavoastră poate desfășura instruire în domeniul protecției muncii în mod independent dacă are cel puțin trei persoane din rândul managerilor și specialiștilor șefi care au fost pregătiți anterior în protecția muncii în modul prescris.
Activitățile organizației de formare proprii angajațiîn domeniul protecției muncii nu este supusă licenței, iar în acest caz organizația nu este supusă cerinței de acreditare (a se vedea clauza 2.3.2 din Procedură, ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie , 2010 N 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii din domeniul protecţiei muncii, pentru a cărei prestare este necesară acreditarea, şi a Normelor de acreditare a organizaţiilor care prestează servicii în domeniul protecţiei muncii”).
Organizația are dreptul să trimită la pregătire angajați din rândul managerilor sau specialiștilor șefi, care ulterior vor putea forma o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în vederea pregătirii altor angajați în protecția muncii, inclusiv în domeniul primului ajutor. reguli, care urmează să fie efectuate direct în organizație. Acest antrenament se desfășoară în institutii de invatamant învăţământul profesional, centre de formareși alte instituții și organizații (în continuare - organizații de formare) dacă au licență pentru dreptul de a conduce activități educaționale, profesori specializata in domeniul protectiei muncii, si baza materiala si tehnica corespunzatoare.
Potrivit clauzei 3.9 din Procedură, organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii numai în rândul acelor angajați care au fost instruiți în protecția muncii. Confirmarea faptului că angajații serviciului de protecție a muncii au fost instruiți în protecția muncii și au testat cunoștințele lor cu privire la cerințele de protecție a muncii și, în consecință, dreptul de a instrui alți angajați în regulile de prim ajutor este un certificat de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii eliberat de organizaţia de formare.
Răspunderea pentru încălcarea legislației privind protecția muncii este prevăzută la art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Korobeinikov Evgheni

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Mihailov Ivan

Materialul a fost pregătit pe baza unui individ consultatie scrisa furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Protecția muncii (în continuare - OT) în producție presupune organizarea unei pregătiri de înaltă calitate a lucrătorilor în acest domeniu. Prin urmare, începutul activitatea muncii fiecare persoană începe cu briefing-uri despre protecția muncii. Despre care sunt tipurile lor, vom lua în considerare în continuare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

informatii generale

Fiecare organizație prevede deținerea, (planificate) și angajați. Care dintre ele se desfășoară în situații specifice, care sunt obiectivele lor și diferența unul față de celălalt, vor fi discutate în articol.

Schema aproximativa:

Introductiv

Introducerea în activitățile de producție ale fiecărui angajat începe cu un briefing introductiv. Este o formare de scurtă durată care este concepută pentru a familiariza lucrătorul cu cele mai elementare aspecte ale sănătății și securității în muncă.

Toți angajații întreprinderii primesc instrucțiuni introductive pentru a se familiariza cu:

Prevederile generale ale legilor care guverneaza Relatii de muncaşi asimilarea regulamentelor interne.
Drepturi si obligatii in domeniul protectiei muncii din partea lor si a angajatorului.
Daunatoare si pericole la munca.
Mijloace de protectie colectiva si individuala.
Primul îngrijire medicală afectate de diverși factori.

Textul briefing-ului introductiv este alcătuit în funcție de tipul producției și de nivelul de pericol pentru interpreții acesteia.

Cine conduce?

Briefing-ul introductiv în organizație poate fi realizat de:

inginer (specialist) pentru protecția muncii;
un angajat responsabil căruia i-au fost atribuite aceste atribuții printr-un document administrativ;
directorul organizației;
angajații firmelor specializate care prestează servicii de protecție a muncii;
șef de laborator sau profesor pentru studenții în curs de pregătire industrială;
la o întreprindere mare, uneori sunt invitați muncitori de specializări înguste, meșteri, ingineri, maiștri să-i pună la zi pe nou-veniți.

Periodicitate și timp

Introducerea în activitățile întreprinderii sub formă de primire a instrucțiunilor este obligatorie pentru:

toți angajații nou angajați, indiferent de vechimea în muncă și de studii;
angajații altor organizații care au venit la;
lucrători ai întreprinderilor externe angajați pentru producție într-un anumit domeniu de activitate;
studenți care trebuie să învețe abilități practice la locul de muncă.
transferat din alte departamente.

Pe baza acestui fapt, putem concluziona că briefing-ul introductiv se realizează după cum este necesar, și nu cu o frecvență dată. Cei care sunt instruiți sunt instruiți de îndată ce ajung la noul lor loc de muncă.

Exemplu de program:

Primar

Înainte de a începe munca, angajatul trebuie să urmeze o pregătire inițială privind OT.

Diferența dintre acest briefing și cel introductiv este că este mai practic.

Se realizează în atelierul în care va lucra o persoană.

Elaborarea programului inițial de informare este responsabilitatea șefului departamentului, care este cel mai familiarizat cu particularitățile lucrului în atelier și a urmat o pregătire adecvată în materie de siguranță.

Scopul informării inițiale:

Cunoașteți mai bine procesul tehnologic, echipamentele și natura producției.
Învață regulile etapei pregătitoare.
Urmați calea mișcării în siguranță în jurul atelierului.
Cunoașteți tot felul urgenteși factori periculoși.
Citiți instrucțiunile OT care vin cu locul de muncă.

Cine conduce?

Efectuarea unui briefing inițial cu un lucrător dintr-o întreprindere poate fi responsabilitatea:

șef direct al unității (maistru, maistru, inginer șef, profesor);
directorul întreprinderii (în cazul unei producții mici, când nu există împărțire pe secțiuni).

Periodicitate și timp

Angajatul primește primele instrucțiuni la locul de muncă înainte de începerea activității independente.

Aceasta înseamnă că după trecerea briefing-ului introductiv, angajații sunt imediat trimiși la cel principal. Cu toate acestea, există o listă de profesii cărora li se permite să fie exceptate de la aceasta.

Practic este:

persoane a căror activitate nu implică contactul cu echipamente, operarea și repararea acestuia;
persoanele care nu folosesc unelte mecanice sau electrice în munca lor;
persoane care nu au legătură cu deplasarea, depozitarea și utilizarea materiilor prime.

Astfel, briefing-ul inițial nu are o periodicitate, ci se efectuează o singură dată. Următoarele măsuri de protecție a muncii vor fi realizate ca parte a altor tipuri de briefing.

Exemplu de program:

Ţintă

Briefing destinat angajaților care vizează performanțe nespecificate regulamentele oficiale funcționează, a fost numită țintă.

Lista de întrebări din program briefing țintit va depinde de situația care a făcut-o necesar.

In cazuri generale, cand munca este legata de organizarea de curatenie a zonei, competitii si alte evenimente care nu au un nivel de pericol crescut, briefing-ul tinta va fi similar cu cel primar.

Când vine vorba de obținerea permiselor și a permiselor de muncă, instrucțiunile sunt elaborate cu atenție, ținând cont de toți factorii de pericol și standardele de muncă.

Cine conduce?

Briefing-ul vizat este realizat de aceiași angajați care au efectuat briefing-ul inițial în atelier. Adică aceștia sunt în principal șefii diviziilor structurale, în cazuri rare, angajatorii înșiși.

Periodicitate și timp

Necesitatea informării direcționate apare în cazul implementării unor sarcini specifice unice.

Aici sunt câțiva dintre ei:

efectuarea muncii care depășește atribuțiile directe ale lucrătorului (lucrări de încărcare sau sortare, curățare etc.);
munca pentru eliminarea daunelor cauzate de accidente, consecinte ale catastrofelor si dezastrelor. Pentru ei, va trebui să eliberați un permis special sau admitere;
organizarea de evenimente la care sunt implicate multe persoane (excursii, excursii, competitii sportive etc.).

Astfel, caracterul intenționat al unor astfel de briefing-uri îi privează de periodicitatea stabilită. Și durata depinde de momentul începerii noilor tipuri de evenimente în masă.

Exemplu de program:

Repetat (planificat)

Briefingul repetat diferă de cel primar prin faptul că este cel mai adesea de natură de grup și nu individual.

Un grup de muncitori care efectuează același tip de operațiuni pe același echipament poate asculta din nou curs scurt DE LA locul tau de munca. Instrucțiunile sunt oferite la intervale regulate caz general egal cu 6 luni.

Briefing-ul programat este conceput pentru a fixa în memoria fiecărui lucrător secțiunile principale ale briefing-ului primar.

Prin urmare, problemele pe care le abordează sunt aceleași cu cele care se aflau în lista programului pentru briefingul inițial la locul de muncă.

Cine conduce?

Este responsabilitatea acelorași instructori care au dat instrucțiuni pentru prima dată să repete cu angajații instrucțiunile primite anterior și să discute secțiunile programului inițial de informare.

Adică, supervizorul imediat al producției din acest atelier (maistru, maistru, inginer, șef de departament) va efectua briefing-uri repetate în funcție de frecvența acestuia.

Periodicitate și timp

Indiferent de nivelul de studii, vechime și experiență în muncă, toți angajații vor fi reinstrucționați la fiecare șase luni.

Aceeași listă de persoane care nu au fost instruite inițial din cauza lipsei de contact cu echipamente și instrumente complexe în munca lor poate fi scutită de la trecerea acestui tip de briefing.

Cu toate acestea, există o serie de industrii cu special specii periculoase sarcini pentru care este planificat un timp mai scurt între repetarea instrucțiunilor. Dimpotrivă, pentru alte profesii, mai puțin riscante, se stabilește o perioadă mai lungă – de exemplu, 3 ani.

Exemplu de program:

neprogramat

Necesitatea acestui tip de instrucție vine în anumite situații. Contingentul de salariați instruiți poate fi reprezentat atât de întregul personal al întreprinderii, cât și de persoane sau grupuri de lucrători.

Șeful unității structurale este cel mai adesea responsabil pentru dezvoltarea secțiunilor din programul extraordinar de informare.

Este întocmit ca o listă de întrebări care sunt prezente în briefing-ul inițial, doar că de această dată se va ține cont de aspectele care au stat la baza pregătirii extraordinare.

De exemplu, dacă echipamentele noi au fost aduse întreprinderii, atunci secțiunea privind zone periculoase dispozitive, va ține cont de caracteristicile noii tehnologii.

Cine conduce?

Ca și în alte cazuri, briefing-urile neprogramate sunt cel mai adesea efectuate de managerii responsabili de producție la un anumit loc. Adică sunt aceleași persoane care instruiesc angajații pentru prima dată în atelier și la datele programate ulterioare.

În unele cazuri, pregătirea extraordinară OT va trebui să:

inginer protectia muncii datorita intrarii in vigoare a unor noi acte legislative;
directorul general al companiei.

Periodicitate și timp

Necesitatea informării neprogramate apare în astfel de cazuri:

Actualizarea bazelor legislative.
Înlocuirea echipamentelor vechi cu cele noi.
Schimbarea tehnologiei de producție.
Încălcarea sistematică a normelor de siguranță de către angajați.
cerința autorităților de supraveghere.
O urgență care a provocat prejudicii sănătății umane.