Ce trebuie să faci pentru a obține concediu medical? Sfaturi utile și sfaturi despre cum să iei concediu medical

Fiecare buletin de vot are propria sa perioadă de valabilitate, sau cu alte cuvinte - o perioadă timp în care o persoană poate lipsi din punct de vedere legal de la serviciu fără amenințarea cu concedierea și urmărirea penală cu conservare salariile.

Perioada concediului medical, care se calculează în zile calendaristice, inclusiv în weekend și sărbători, se stabilește de către medicul instituției medicale în condițiile aprobat prin Ordinul Ministerului Sanatatii „Cu privire la procedura de acordare a concediului medical” N 624n (Ordinul).

Durata concediului medical depinde de următorii factori:

• tipul și tipul bolii;
• prezența complicațiilor;
• specializarea medicului;
• severitatea stării pacientului.

Dacă medicul nu vede niciun motiv pentru neexecutarea atribuțiilor de serviciu în cazul unei boli negrave sau a unei afecțiuni ușoare, atunci concediul medical nu va fi deschis.

În caz contrar, orice boală are propria sa perioadă de reabilitare și, în plus, medicul evaluează întotdeauna evoluția bolii, care poate fi diferită și uneori imprevizibilă.

Termen minim

Perioada minimă de concediu medical nu este definită de niciun document de reglementare.

În acest caz, singur medicul poate elibera un concediu medical, determinând perioada de reabilitare a salariatului bolnav, în funcție de starea de sănătate a acestuia.

Nimic nu-l împiedică pe medicul primitor să scrie un concediu medical pentru o zi, dar acest lucru se întâmplă rar în cabinetul medical. practică informală termen minim concediul medical este de aproximativ 3 zile calendaristice indiferent de conditiile de reabilitare (ambulatoriu, spital de zi sau spital).

O altă problemă este durata maximă a concediului medical, care, potrivit Ordinului, nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice în setarile de ambulatoriu , iar în caz contrar, se realizează prelungirea concediului medical comisie medicala.

Aceste cerințe sunt aceleași pentru toate tipurile de instituții medicale și specializări ale medicilor, cu excepția paramedicilor și stomatologilor, care pot deschide concediu medical pentru cel mult 10 zile calendaristice.

Condițiile ambulatoriu înseamnă că pacientul este supus reabilitării la domiciliu în afara zidurilor unei instituții spitalicești, fiind observat periodic de către medicul curant din clinică, dar situațiile sunt diferite, la fel ca și bolile, astfel că pacientul este tratat adesea într-un spital de zi. si spital. În acest caz, situația este oarecum diferită.

De regulă, dacă un lucrător bolnav este internat într-un spital, aceasta înseamnă că are o boală gravă, o rănire sau o afecțiune care necesită monitorizare și tratament non-stop.

Câte zile poți sta în concediu medical în spital, termen maxim? Durata concediului medical într-un cadru spitalicesc nu este stabilită, deoarece medicii nu pot prezice cu exactitate cursul tratamentului pacientului, starea acestuia, bunăstarea și perioada de reabilitare. În acest caz, concediul medical se eliberează pe toată perioada de ședere în spital a unui salariat bolnav.

În plus, dacă este necesară o intervenție chirurgicală, atunci, desigur, durata șederii în spital poate fi imprevizibilă.

Cu alte cuvinte, cât de mult țin în concediu medical depinde de tipul de boală, de severitatea afecțiunii și de decizia medicului.

După ce un pacient este externat din spital, un lucrător bolnav poate avea nevoie de o perioadă de recuperare, pe care o poate lua acasă.

Un spital de zi nu presupune șederea permanentă a pacientului în spital, dar cu toate acestea, un angajat bolnav trebuie să fie supus unor proceduri regulate (picuratoare, injecții etc.), măsuri preventive pentru a trata o anumită boală, o rănire.

În acest caz, concediul medical se eliberează pe durata parcurgerii de către pacient a procedurilor, activităților necesare, calculate în zile calendaristice. Dacă un lucrător bolnav trebuie să facă aproximativ 10 picături, atunci i se va elibera un certificat de concediu medical pe toată durata procedurilor, adică pentru 10 zile calendaristice.

Decizia medicului de aici va fi însă fundamentală, pentru că nici legislația nu stabilește numărul maxim de zile de concediu medical la un spital de zi.

IMPORTANT! Procedurile severe de diagnosticare, preventive ginecologice, urologice, proctologice și de altă natură efectuate în regim ambulatoriu necesită deschiderea unui concediu medical în anumite zile ale implementării acestora (așa-numitul concediu medical intermitent).

Tabel de boli cu termeni

Pentru un pacient, durata concediului medical poate fi diferită în funcție de tipul de vătămare, boală, intervenție chirurgicală și, în final, afecțiune.

Termenele de concediu medical pentru boli sunt indicate într-un tabel special (il avem în lista de mai jos), pentru care se eliberează concediu medical în funcție de anumite boli, accidentări.

Trebuie remarcat imediat că acestea termenele de a fi în concediu medical (pentru diverse boli) sunt indicate doar aproximativ, întrucât decizia definitivă și durata invalidității este determinată numai de medicul curant în conformitate cu Ordinul, legislația în vigoare.

Boală, vătămare și durata concediului medical:

1. De la 5-15 zile calendaristice.
2. Angina 10-15 zile calendaristice.
3. Leziune (de la un membru rupt la o leziune a coloanei vertebrale după un accident) Întreaga perioadă de reabilitare până la recuperarea completă a funcțiilor, care depinde de tipul leziunii, absența sau prezența deplasării, complicații. Fractura membrelor de la 30 la 60 de zile calendaristice; leziune a coloanei vertebrale, în funcție de departamentul de fractură și prezența deplasării de la 60-240 sau mai multe zile calendaristice.
4. Comoție cerebrală 20-28 de zile calendaristice.
5. Boala oncologică Depinde de stadiu. Aproximativ 4-6 luni.
6. Tuberculoză. Cât durează concediul medical depinde de forma și tipul de tuberculoză. În faza de infiltrare cu focare mici și mijlocii - 4-6 luni, iar în alte cazuri 8-10 luni.
7. . 10-21 de zile calendaristice.
8. . Depinde de tipul de apendicita (purulenta, catarala, flegmosa) 16-21 de zile calendaristice.
9. Îndepărtarea uterului. Depinde de boala de bază. De la 65-100 de zile calendaristice.
10. Îndepărtarea vezicii biliare - 48-55 de zile calendaristice sau întreaga perioadă de ședere în spital și 10 zile de reabilitare la domiciliu.
11. Îndepărtarea chistului - 20-28 de zile calendaristice.
12. Extracția dentară - 3-10 zile calendaristice.
13. Extracția dentară cu anestezie generală - 3-10 zile calendaristice.

Toate aceste cifre sunt indicate în conformitate cu Termenii estimați de invaliditate temporară pentru cele mai frecvente boli și leziuni, aprobat de Ministerul Sanatatii din 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Conform legislației în vigoare, diagnosticul și boala în sine nu sunt indicate în mod deschis pe formularul de concediu medical, iar în locul acestei informații trebuie să fie aplicat un cod digital special corespunzător diagnosticului.

De exemplu, codul 01 înseamnă absența unui angajat la locul de muncă ca urmare a unei anumite boli, iar codul 02 indică o accidentare, iar 03 înseamnă carantină etc. În plus, formularul este atașat și cod suplimentar diagnostic conform Clasificarea internațională boli (ICD).

Durata maxima

Cât timp poți sta în concediu medical? Câte zile sunt emise? Pentru tratamentul ambulatoriu, un medic poate deschide un concediu medical cu o durată de cel mult 15 zile calendaristice, iar dacă acesta este prelungit se creează o comisie medicală specială, care decide soarta viitoare a angajatului.

Comisia medicală este formată din medici care trebuie să aibă experiență relevantă în dirijare expertiza medicala. Câte luni poți fi în concediu medical?

Prelungirea se realizează numai conform deciziei acestora și pentru o perioadă care nu depășește 10 luni, iar în anumite cazuri, boală gravă, accidentări, timpul maxim petrecut în concediu medical poate fi mărit până la 12 luni și nu mai mult.

Cu toate acestea, un salariat bolnav de lungă durată poate fi în concediu medical, cu condiția ca acesta să fie supus unei examinări la fiecare 15 zile calendaristice, în cazul în care medicii din comisie medicala să-și evalueze capacitatea de muncă, reabilitarea, cursul tratamentului și, de asemenea, să decidă prelungirea sau închiderea fișei de invaliditate temporară. După recuperarea persoanei, i se eliberează un concediu medical regulat, care indică perioada de absență a acestuia de la serviciu.

IMPORTANT! Cu o evoluție prelungită (mai mult de 12 luni) sau severă a bolii, precum și o pierdere persistentă a funcției organelor, membrelor, medicii comisiei medicale trimit o persoană pentru un examen medical și social, unde este de obicei stabilită dizabilitate.

Dacă o persoană refuză să-l treacă, concediul medical este închis și pacientul va fi obligat să meargă la muncă.

De câte ori pe an?

Câte zile de boală poți lua pe an?

Cât de des?

Legislația actuală nu stabilește nicio restricție cantitativă pentru deschiderea unui concediu medical, întrucât sănătatea unui angajat este o împrejurare independentă de oricine.

Care este numărul maxim de zile de boală pe an pentru un angajat?

Un angajat poate deschide continuu un concediu medical atat cat doreste, chiar si imediat dupa recuperare si plecarea la munca.

O altă întrebare este cum va reacționa angajatorul la acest lucru și dacă este tolerant cu permisele permanente, deoarece absența constantă și livrarea nesfârșită a concediului medical poate strica serios relațiile cu superiorii.

Cât despre plățile de vot de la FSS și angajator, aceștia efectuată pe toată perioada de îmbolnăvire a salariatului înainte de debutul invalidității si nu conteaza cat de bolnav este si de cate ori deschide concediu medical conform Articolul 6 din Legea federală „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”.

Legea nu stabilește termenele maxime de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară, dar, de regulă, angajatorul îl plătește până la 1 an, deoarece în viitor persoana este trimisă la un examen medical și social, unde poate fi diagnosticată cu handicap.

Cu toate acestea, plățile integrale ale concediului medical se efectuează numai în cazul în care salariatul este accidentat sau bolnav, iar în alte cazuri, angajatorul va ține cont de toate detaliile invalidității temporare în conformitate cu Legea. Procedura de calcul a sumei plăților pentru concediul medical este efectuată de departamentul de contabilitate.

IMPORTANT! Există o nuanță care poate reduce plățile pentru prestațiile de invaliditate temporară. Acest lucru se poate întâmpla dacă dacă pe formularul de concediu medical este indicat codul de diagnostic 21, ceea ce înseamnă apariția invalidității ca urmare a intoxicaţiei cu alcool sau droguri.

Adesea există situații în care un angajat se îmbolnăvește și nu merge la medic.

De obicei, în acest caz, el își ia în mod informal timp liber de la serviciu cu superiorii săi.

Câte zile poți fi bolnav fără concediu medical conform legii?

Legislația reglementează doar situațiile în care o persoană deschide oficial un concediu medical, iar în alte cazuri totul depinde de voința și consimțământul angajatorului, care poate elibera la nesfârșit angajatul de sarcinile de serviciu, dar cel mai important, acesta trebuie avertizat.

În acest fel, Durata concediului medical depinde de mulți factori., care ia în considerare actuala legislatură. Angajatul de la deschiderea oficială a buletinului este protejat de lege, prin urmare, autoritățile nu au dreptul să exercite nicio presiune, manipulare, deoarece factorul decisiv aici va fi doar perioada de reabilitare a angajatului și decizia medicului. Prin urmare, durata concediului medical este un caz pur individual.

Astăzi, pe piața muncii, mulți lucrători simt nevoia să meargă la muncă chiar și atunci când sunt bolnavi. Acest fenomen este cunoscut sub numele de prezentism. Totuși, în același timp, o treime dintre lucrători recunosc că și-au luat zile libere pentru boală, chiar și atunci când nu sunt bolnavi. Nu contează dacă ești cu adevărat bolnav sau doar ai decis să iei o pauză mentală, dacă stabilești în mod rezonabil când și cum să iei concediu medical de la serviciu, îți va fi mai ușor să menții o relație bună atât cu șeful, cât și cu colegii. .

Pași

Decideți dacă sunteți suficient de bolnav pentru a rămâne acasă

Gândește-te la colegii tăi. Chiar dacă nu sunteți prieteni apropiați cu toată lumea de la serviciu, probabil că nu doriți să îi infectați pe toți. Cel puțin, gândiți-vă la problemele care ar putea apărea dacă jumătate din birou s-ar prăbuși brusc și totul din cauza dvs.

Luați în considerare opțiunile dvs. Astăzi, mulți dintre noi lucrăm de acasă sau putem lucra de acasă. Gândește-te dacă ești gata să lucrezi de acasă toată ziua sau te vei odihni toată ziua.

Pregătiți-vă la locul de muncă înainte de a intra în concediu medical. Dacă lucrezi în echipă sau ești șef, s-ar putea să fii cel mai ezitant în a lua concediu medical, chiar și atunci când ai cu adevărat nevoie, pentru că ți-e teamă că poți strica ziua de muncă a tuturor.

Respectarea etichetei spitalului

1. Urmărește reacția șefului tău la zilele de boală. Se enervează dacă cineva intră în concediu medical, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp? Se mormăie de comunicarea ta prin mesaje și e-mailuri în loc de apeluri telefonice? Urmărește acest lucru pentru a înțelege când și cum poți intra în concediu medical.

   Să presupunem că trebuie să pleci în concediu medical. Dacă ai noroc, șeful tău va fi de acord cu scrisoarea ta de concediu medical. (vezi exemplul de mai jos în acest articol). Dar, de fapt, va trebui să vorbești cu el personal la telefon.

   Nu „dați” concediu medical. Da, șeful tău vrea să creadă că ești de fapt bolnav, dar nu, nu are nevoie de detaliile detaliate ale dimineții tale la toaletă. Fii clar și direct și explică pe scurt de ce trebuie să stai acasă.

   Fii atent când te întorci la muncă. Nu trebuie să explici tuturor cât de bolnav ai fost sau să arăți orice simptome rămase pentru a le demonstra de ce ai rămas acasă cu o zi înainte. (Pe de altă parte, nu te preface că te simți mai bine dacă nu o faci. În schimb, fii drăguț.)

Să iei concediu medical atunci când nu ești bolnav

Alege momentul potrivit pentru zi bolnavicioasa. Dacă pleci în concediu medical, verifică-ți calendarul pentru a te asigura că nu cade într-o zi aglomerată sau importantă. Iată câteva modalități de a alege ziua potrivită.

Începeți să imiteți persoana bolnavă cu o zi înainte. După ce ați ales o zi bună pentru concediul medical, trebuie să prezentați simptomele unei boli incipiente în ajunul muncii. Va fi suspect dacă ieri ai lucrat mai mult decât de obicei sau ai băut cafea cu colegii, iar astăzi ești grav bolnav.

• Tușiți și adulmecați la momentul potrivit.
• În timpul prânzului, menționați dezinvolt că nu aveți poftă de mâncare.
• Faceți un aspect puțin dezordonat. Dacă ești bărbat, încurcă-ți părul sau îmbracă neglijent o cămașă, iar dacă ești femeie, atunci nu te machiezi, nu te spăla pe păr pentru a crea un aspect ușor obosit. Nu exagera - trebuie să arăți bolnav, nu curvă.
• Nu trebuie să-ți arăți prea mult boala. După ce oamenii te aud tușind și adulmecând, te vor întreba cum te simți. Nu contează. Spune doar: „Nu, de fapt e în regulă” sau „Sunt puțin obosit astăzi”.
• Dacă de obicei bei multă cafea, bea puțin ceai de data aceasta.
• Ține-ți mâinile pe cap de parcă te-ar doare.
• Luați medicamente pentru durere din când în când în timpul zilei de lucru. Aduceți la lucru un pachet plin de pastile, astfel încât toată lumea să poată auzi foșnetul medicamentelor când le scoateți. De asemenea, puteți pretinde că luați pastile, dar acest lucru ar trebui să arate foarte convingător.
• Fii umil în această zi. Nu fi prea sociabil sau amabil.
• Dacă colegii tăi te invită la prânz, mulțumește-le și spune-le că nu te simți bine.
• Dacă este vineri și plănuiți să vă luați liber luni, menționați la sfârșitul zilei că nu vă simțiți bine și dormiți puțin în weekend. Când suni luni, spune-le că te-ai înrăutățit în weekend, dar acum ești mai bine, dar nu ți-ai revenit.

1. Pregătește-te pentru apelul tău telefonic. Odată ce ați început „Operațiunea Ziua Bolnului” la serviciu, ar trebui să vă pregătiți pentru apelul telefonic când ajungeți acasă. Trebuie să fii pregătit pentru orice ți se poate cere în timpul unei conversații, astfel încât să nu fii luat prin surprindere.

   Sună și fă tot posibilul. Acesta este momentul adevărului pentru a-ți arăta concediul medical fals. Efectuați un apel convingător și sunteți (literal) liber. Fă-o greșit, în cel mai bun caz, șeful tău va fi supărat și, în cel mai rău caz, te va concedia. Apelați la momentul potrivit și în modul potrivit pentru a vă îmbunătăți șansele de succes.

   • Efectuați un apel telefonic devreme. După ce te-ai pregătit pentru apelul telefonic, ar trebui să-ți suni șeful drăguț și devreme. Nu suna foarte devreme pentru a nu-l trezi. Pur și simplu sunați la ora la care vă treziți de obicei la serviciu, va părea că v-ați trezit pentru a merge la muncă și ați realizat că nu vă simțiți suficient de bine.
   • Demonstrați că sunteți bolnav în timpul apelului. Indiferent dacă lăsați un mesaj vocal sau doar vorbiți cu șeful dvs., este important să îl faceți să sune cât mai convingător posibil. Există câteva lucruri pe care le poți face pentru a suna ca și cum ești cu adevărat bolnav:
   • Tușiți și strănutați ocazional în timp ce vorbiți. Nu exagerați pentru că o tuse falsă poate fi foarte evidentă, dar o tuse sau un sniffle bine executat poate funcționa.
   • Fă-ți vocea răgușită. Puteți face acest lucru țipând într-o pernă pentru a imita o durere în gât și nu beți apă înainte de a suna.
   • Puteți suna și în timp ce sunteți întins sau cu capul atârnat (sunet supraîncărcat), dar asigurați-vă că acest lucru nu vă distrage atenția și cu siguranță nu veți uita ceea ce ați vrut să spuneți.

2. A doua zi la serviciu, comportă-te de parcă ai fi încă puțin bolnav. Ar fi suspect dacă ai arăta odihnit și fericit la serviciu. În schimb, ar trebui să te comporți ca și cum te-ai simțit puțin mai bine din cauza răcelii, dar totuși arăți semne ale bolii. Amintește-ți să folosești batiste și alte anumite produse de igienă pentru ca nimeni să nu te suspecteze.

Deci numără cât am fost în concediu medical. Dacă arunci toate zilele nelucrătoare (weekend-urile), atunci am stat aproape o lună și jumătate. Dar chiar a fost o durere insuportabilă în spate! autorul întrebării a ales acest răspuns drept cel mai bun comentariu Întrebarea este ce boală este asociată cu durerea de spate. La urma urmei, există boli foarte diferite, ale căror simptome includ o astfel de durere. Acestea pot fi tot felul de nevralgii, osteocondroză, spondiloză, boli infecțioase și inflamatorii ale oaselor, țesuturilor cartilajului (inclusiv cele care duc la degenerarea discurilor intervertebrale, hernii...), membranelor măduvei spinării, oncologie etc. Prin urmare, este destul de dificil să răspunzi fără ambiguitate la durata concediului medical. Totul determină posibilitatea unui tratament eficient, adecvat și productiv.

Spital pentru dureri de spate. cum să obțineți concediu medical pentru osteocondroză

Important

Dragi vizitatori ai site-ului, multa sanatate! Dacă circumstanțele vieții tale s-au dezvoltat în acest fel și te hotărăști să mergi la medic și să iei un concediu medical în timp ce fii absolut sănătos, atunci acest articol este pentru tine. Aproape fiecare persoană s-a cosit în viața sa la medic și a primit concediu medical când nici măcar nu era bolnav. Unii s-au săturat de învățat, iar unii s-au săturat de muncă, vacanțele și vacanțele sunt încă departe și nu vor fi curând, dar există dorința de relaxare, pentru că nu mai este puterea de a-și îndeplini cu conștiință și vesel îndatoririle.

Info

Deci, decizia este luată - mergem să cosăm (ne prefacem) la medic pentru a primi concediu medical. Dar ce și cum să cosiți cel mai bine? Pot exista o mulțime de sfaturi, diferiți oameni simulează cu succes diferite boli cu medici în moduri diferite. Și este mai bine să cosi la spatele doctorului! Cum se tunde cu spatele, cum se simulează durerea de spate (josul spatelui) - recomandări.

Câte zile dau concediu medical dacă le doare spatele?

Asa de, instrucțiuni detaliate despre cum să vă asigurați o vacanță în orice moment al anului, de la o săptămână la o lună... Baza este o modalitate simplă și ușoară de a „tuns”. Însă, eliminând excesul, obținem o metodă ușoară și nedureroasă care necesită un minim de timp și efort.Ceea ce este nevoie: o dorință sălbatică și irezistibilă de a NU merge la muncă, care, după cum știți, apare stabil o dată pe lună și două. ore de timp liber.lenea, si pentru a da o lectie sefilor prezumti (daca esti singurul cu ei). În acest din urmă caz, nu trebuie să fii atent la frazele care zboară după tine că nu îți vor da un buletin.
Judecând după aspect poți ară. Auzit de o sută de ori! În continuare... Minimul de abilități de actorie. Nimic fără el. Fără el - doar sincer, cu o boală respiratorie acută sau pentru o anumită cantitate de bancnote interne.

Cum să obțineți concediu medical dacă nu sunteți bolnav

Modalități de a obține un concediu medical fără boală Adesea, acesta este deschis în ziua tratamentului și închis în momentul externării. Vacanta nu scuteste de primirea unei foi. Mai mult, există cazuri în care o persoană este capabilă să obțină o foaie pentru temeiuri legale dar el nu știe. De exemplu, este dat pentru astfel de boli și afecțiuni:

1. sarcina;
2. hemoroizi;
3. reactie alergica;
4. probleme cu dinții și gingiile;
5. ziua donatorului;
6. otrăvire.
7. efectuarea FIV;
8. cistita;

Desigur, totul depinde de severitatea diagnosticului. Editorii nu sunt responsabili pentru conținutul materialelor publicitare. Certificat de înregistrare în mass-media El Nr. ФС77-36354 din 22 mai 2009

Cum să strâmbești ochii cu spatele la un videoclip bolnav

Totul depinde de cât de mult te doare spatele. Dacă nici măcar nu poți să te ridici din pat și să chemi un medic de la clinică la casa ta, atunci acesta este un lucru. Și dacă doar te doare, atunci aceasta este o chestiune complet diferită :-) Îmi amintesc cum am fost răsucit cu spatele (exact, a fost răsucit - nici măcar nu vei găsi un alt cuvânt). Terapeutul local a venit în casă, a privit, a ascultat, a simțit... totul a fost așa cum trebuia.

Mi s-a ordonat să vin la policlinică în patru zile. Dar după patru zile nu m-am putut ridica. Din nou, a fost chemată în casă. Din nou, concediul medical a fost eliberat pentru încă patru zile. Când încă am putut să ajung la clinică, am fost deja trimis la o programare la neurolog.
Și a prescris atât exerciții de fizioterapie, cât și masaj terapeutic. Pentru primele zece ședințe de masaj, doar m-am cățărat pe perete de durere, iar pentru următoarele zece, pur și simplu am înnebunit și m-am bucurat de masaj.

Cum să mergi în concediu medical cu spatele

Am dormit pe jos toată noaptea... (se strâmbă din nou și își îndoaie nefiresc piciorul drept) (D) - De mult? (deja cu simpatie) (MB) - A doua zi... (înghițind salivă și respirând). Roata de rezervă... Adică roata... Mașina s-a platit... Am început să mă schimb... Am scos roata de rezervă din portbagaj (făcând o strâmbă)... Tocmai m-am așezat în loc cu ea în mâini...

aici ceva se împușcă în cur... Nu m-am mai putut îndrepta... așa că cetățenii plini de compasiune m-au adus acasă cu o roată de rezervă... (D) - Deci de ce nu te-ai dus imediat la recepție? (împreunându-și mâinile... Zinochka, deschizând gura, urmărește ce se întâmplă) (MB) - Am crezut că va trece... și trebuie să merg la muncă (cuvântul „muncă” se pronunță insinuant, dar distinct) (D) - Ridică-te (se ridică singur).Tu, apucând convulsiv spătarul unui scaun cu o mână, rezemat de masă cu cealaltă, strivind epicrizele post-metru, te ridici cu faţa plină de universal. suferinta.Retragere: nu sari brusc in sus.

Cum să iei concediu medical dacă nu există semne evidente de boală

Am fost chinuit o săptămână și tot am cerut concediu. Și, bineînțeles, de îndată ce am fost la medic, totul a dispărut: atât gâtul, cât și nasul. A trebuit să o conving să mă cred pe cuvânt. Cu toate acestea, aici nu a fost necesar niciun efort: medicul a scris aproape imediat un concediu medical pentru o săptămână și jumătate. Ciuma Egiptului? Preda analizele Dar se întâmplă și dimpotrivă. În marea simulatorilor și a pacienților nebolnavi, există adevărate „victime ale regimului”. „Sufeream de o tulburare de somn”, spune Yulia. - Pentru mult timp. Nu puteam să dorm, creierul meu nu s-a oprit deloc. Am fost la doctori si am spus sincer ca m-am operat la coloana acum un an, migrene frecvente, ma doare ochiul, si ca urmare a tuturor nu dorm. Totuși, în loc să merg la spital, m-au trimis să fac un milion de analize, după rezultatele cărora mi-au prescris un somnifer puternic. Acum Julia își înțelege greșeala: ar fi trebuit să mintă.

Cum să mergi în concediu medical cu spatele

În unitatea medicală de la uzina lor i s-a dat concediu medical 1 dată, imediat după ce i-a rupt spatele, apoi multă vreme au refuzat deloc să acorde concediu medical. argumentând că acesta nu este un motiv. Anul acesta, a mai putut obține concediu medical doar după ce a fost supus unei radiografii la spate, unde a fost pus un diagnostic foarte serios. A stat în concediu medical timp de 10 zile, după care, simțindu-se mai bine, a cerut să fie externat și să se apuce de muncă.
Care este motivul durerii de spate? Dacă este vorba despre rinichi, atunci cel puțin două săptămâni, iar dacă este o boală a articulațiilor, atunci, în general, aproximativ o lună.Dar de multe ori medicii nu doresc să înțeleagă cauza durerii și îi lasă în concediu medical timp de o săptămână. si apoi sunt externati, chiar daca durerea nu s-a oprit (Stiti raspunsul? 0 am nevoie de ajutor Vezi si: Au trecut 10 zile de la concediere, sunt in concediu medical.
Toată lumea are o situație în care „are nevoie de concediu medical”. Înainte de a simula o boală, merită să ne amintim că un medic este și o persoană căreia îi puteți explica ceva, întrebați, mulțumiți, dar dacă nu există altă cale de ieșire, merită încercat. vasily4 » 26 Ian 2010, 15:24 Re: Cum sa obtii un concediu medical daca nu esti bolnav? StRaven » 26 ianuarie 2010, 3:51 pm Afirmația anterioară este falsă. Re: Cum să obțineți concediu medical dacă nu sunteți bolnav? yurok » 26 Ian 2010, 16:18 Re: Cum să ajungi dacă nu ești bolnav? vasily4 » 26 ianuarie 2010, 16:36 Re: Cum să ajungi dacă nu ești bolnav? 9mm »26 ianuarie 2010 17:00 P" Prwesѓs, SѓRї P · ° F RO rRμsђRѕR ‰ ‰ ° C ROOR NICIURI "ROSђSђјR ° C † ROSћ, s desђr ° sѓrїsђsѓs, sђr ° Royrμrorμ Rєries, Roysђrdrg Rі Р РѕСѓСѓРёР№СѓРєРѕР№ Р¤РμРґРμСђР ° С † Ruro P · Р ° РїСђРμС ‰ РμРѕРѕРѕ Р »RUR ± Рѕ РІ în«Р¤РμРґРμСђР ° Р»СњРѕС <Р№ СѓРїРѕРєРє Р№РєСѓС, РμРјРєРёСѓС, РєРёРјРјР ° Р ° С РμСЂРёР °Р»РѕРІВ» РЅР° сайте Минюста.
Nu s-a ridicat. Doare să te rostogolești. Un vecin m-a adus la clinică cu mașina. Am băut diclofenac acasă (ortofen, voltaren, reopirină, în plus, soția mea a dat pentalgin) momentan, măcar puțin mai bine. Studiu. Țipete în timpul palpării punctelor paravertebrale din coloana lombară pe partea laterală a leziunii (stânga).

Este mai bine să vă amintiți zona de durere și să spuneți că totul în acea direcție dă înapoi. Reluarea nu este necesară. Ușor de aplecat doare. Realizați piciorul ușor ridicat și durere suplimentară. Să declar că s-a mai întâmplat deja, dar în vacanță acasă m-am întins o săptămână și am trecut.

O examinare mare cu raze X, care nu va demonstra nimic și nu va dezvălui simularea bolii. Refuzați alte metode de CT sau RMN (fără bani). Chiar dacă nici ei nu vor dezvălui nimic. Comoție pentru o lună Plângeri: cefalee, amețeli, greață.
Anamneză.
Sfat rău pentru angajații de birou „În fiecare dimineață mă trezesc, ascultându-mi corpul cu speranță: te-ai îmbolnăvit brusc? - mi-a împărtășit un prieten iarna. - Si nu. Măcar un pic de gâdilat în gât. Când e iarnă, plictisitor, zăpadă, nu vrei să ieși deloc din casă. Când e vară și soare, în loc de birou, vrei să te plimbi. Când muncești mult și din greu, la un moment dat vrei să te ascunzi într-un colț ca să nu te atingă nimeni.

Atenţie

Iar când ieși din vacanță - măcar o zi de odihnă pentru a te recupera după zbor. Dar nu știi niciodată mai multe motive să iei concediu medical atunci când nu ești bolnav, dar este foarte necesar. Există multe moduri, precum și motive pentru a face acest lucru. Da este o cantitate mare firmele angajate tocmai în acest lucru - un fals de concediu medical.

Este suficient să apelezi oricare motor de căutare cuvântul „concediu medical”, și aveți o listă cu ele în fața ochilor. Subliniez, însă, că această metodă este criminală.
Omițând întârzierile birocratice cu executarea dorinței tale de a-ți îmbunătăți sănătatea șubredă (care, apropo, nu este Khukhr-Mukhr, ci proprietatea statului și a sprijinului său) - te trezești la coadă. Pentru un patolog nervos. Sfat: dacă cunoștințele dvs. în medicină se reduc doar la capacitatea de a distinge acidul acetilsalicilic (aspirina, dacă este ceva ...) de un test de sarcină, nu ar trebui să experimentați pe organe interne. Medicii sunt oameni deștepți... Cea mai sigură cale este înapoi.

Mai precis, partea inferioară a spatelui. Pregătirea pentru prezentare ar trebui să fie deja la rând. Arată un chip acru, dar bărbătesc. Și dacă, stând vizavi de o femeie corpuloasă cu card medical gros ca o „Biblie”, privindu-te, își mușcă buza de jos - reușești! Partea cea mai importantă este dialogul cu aibolit. Acesta este un teatru al unui spectator și șansa ta de a sta întins pe o parte pe canapeaua ta preferată.

Text: Valeria Belova

De la începutul lunii decembrie, numărul persoanelor cu gripă și SARS a depășit pragul epidemic săptămânal. Institutul de Cercetare a Gripei concluzionează că aceasta poate fi considerată începutul unei epidemii de gripă în centrul Rusiei. Mulți bolnavi au fost nevoiți să intre în concediu medical, ceea ce înseamnă că au avut de-a face cu concediul medical. Avocata Valeria Belova spune ce trebuie sa stii pentru a nu pierde bani din cauza bolii.

Ce este concediul medical și când se acordă?

Un concediu medical, sau o fișă de invaliditate temporară (acesta din urmă este un termen legislativ) este un document emis de organizatie medicala persoanele asigurate în sistem asigurări sociale, adică să aibă o poliță de asigurare.

Motivele eliberării sale sunt boala sau accidentarea, sarcina și nașterea, adopția unui copil, îngrijirea unui membru bolnav de familie, carantină sau necesitatea de a urma un tratament într-un sanatoriu.

Cine o poate obține

Oameni muncitori (inclusiv clerici, avocați, antreprenori individuali);

Persoanele a căror îmbolnăvire sau vătămare s-a produs în termen de 30 de zile de la data încetării muncii sau a altor activități;

Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri şi înregistraţi la serviciul de ocupare a forţei de muncă;

Femeile concediate în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea activității ca antreprenor individual, statut de notar sau avocat, care au rămas însărcinate cu 12 luni înainte de recunoașterea lor ca șomer.

Cine poate beneficia de concediu medical?

Medicii curenți, paramedicii și stomatologii au dreptul să acorde concediu medical. Totodată, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale „Cu privire la procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” interzice eliberarea acestuia către medicii de urgență, angajații secțiilor de transfuzie de sânge, secțiile de urgență ale spitalelor și un număr de alte institutii medicale.

Este important de reținut că organizația în care lucrează medicul trebuie să aibă licență de desfășurare activitati medicale, în caz contrar concediul medical va fi invalid și nu veți putea primi nicio plată pe acesta.

Ce acte sunt necesare?

Pentru a beneficia de concediu medical, trebuie să prezentați doar un pașaport (document de identitate). Polița de asigurare și alte documente nu sunt cerute de lege.

Care este procedura de solicitare a concediului medical?

Puteți obține concediu medical în ziua în care mergeți la medic sau în ziua în care concediul medical este închis (la recuperare). În același timp, aranjați acest document retrodatare este interzis.

Dacă ați venit la medic după muncă, cel mai bine este să-i cereți să vă deschidă o fișă de invaliditate temporară cu ziua urmatoareîn caz contrar, la plata pentru ziua lucrată poate apărea confuzie. Întrucât angajatorul nu vă poate plăti simultan pentru această zi atât salariul, cât și indemnizația de invaliditate temporară.

Puteți primi prestații de invaliditate temporară chiar dacă vă îmbolnăviți când nu vă aflați în Rusia. În acest caz, în străinătate, trebuie să obțineți corespunzătoare acte medicale(cel mai adesea se cere ca acestea să fie legalizate în organisme guvernamentalețările în care ați fost, adică confirmate oficial) și prezentați-le rusului institutie medicala. După ce le-ai luat în considerare de către comisia medicală, poți obține concediu medical.

O foaie de invaliditate temporară este completată în limba rusă, cu majuscule, cu un pix negru (altul decât un pix) sau pe un computer. Se compune din două părți: datele sunt introduse într-una de către medic (i se interzice greșelile în fișă, deoarece în caz contrar este obligat să elibereze un duplicat în locul formularului deteriorat), în cealaltă - de către angajator ( corecțiile sunt permise în această parte). Cuantumul indemnizației se calculează de către departamentul de contabilitate conform statutar formula si se plateste impreuna cu un avans sau cu un salariu.

Concediul medical nu conține un diagnostic, dar este indicat motivul vizitei (de exemplu, o accidentare).

Acum Duma de Stat are în vedere un proiect de lege privind trecerea la electronică concediu medical. Este posibil ca acesta să fie adoptat, iar deja în 2017 să înceapă deplasarea treptată a colilor de hârtie de invaliditate temporară. Dar până când se întâmplă acest lucru, ar trebui să monitorizați cu atenție designul documentului și să evitați greșelile în el. Mai multe informații despre procedura de completare a unui concediu medical găsiți în filmul de instrucțiuni de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale.

Cum se calculează concediul medical?

Din păcate, valoarea concediului medical în majoritatea cazurilor este semnificativ mai mică decât salariul.

Acest lucru se datorează, în special, faptului că calculul ia castigurile medii pentru ultimii doi ani, limitat de suma maximă: pentru 2015 - 670 mii ruble, pentru 2016 - 718 mii ruble și pentru 2017 - 755 mii ruble. În același timp, în calcul este inclus doar salariul oficial, așa-zisul alb. Dar dacă nu ai avut venituri oficiale în perioada de facturare sau aveți mai puțin de șase luni de serviciu, vi se vor plăti beneficii în conformitate cu dimensiune minimă Salariul (salariul minim): de la 1 iulie 2016, este de 7.500 de ruble pe lună.

Valoarea plății depinde și de vechimea serviciului. Cei care au muncit opt ​​sau mai mulți ani au dreptul la o prestație în valoare de 100% din câștigul mediu, de la cinci la opt ani - 80%, și mai puțin de cinci ani - doar 60%.

În funcție de motivul plății (boală, sarcină și așa mai departe), calculul poate diferi ușor. Valoarea exactă a indemnizației poate fi calculată folosind calculatorul de pe site-ul Fondului de Asigurări Sociale.

Pe scurt, formula arată astfel:

Prestație de invaliditate temporară

Suma câștigurilor pentru ultimii doi ani

____________________

730 × un procent din câștigul mediu, care depinde de vechimea în muncă × numărul de zile de boală

Iată un exemplu:

Un angajat în 2014 a avut un salariu mediu de 400 de mii de ruble, iar în 2015 - 450 de mii de ruble. Se pare că în doi ani a câștigat 850 de mii de ruble. Împărțim această cifră la 730 și determinăm câștigul mediu zilnic - 1.164 de ruble 38 de copeici.

Să presupunem că un angajat are patru ani de experiență, prin urmare, valoarea concediului medical este de 60% din câștigul mediu zilnic, și anume 698 de ruble 63 de copeici. Prin urmare, în caz de boală în termen de cinci zile, suma plății va fi de 3.493 de ruble 15 copeici.

Care este concediul medical maxim?

Perioada maximă pentru care se eliberează un concediu medical depinde de baza de primire a acestuia.

De obicei, în caz de boală, este de 15 zile dacă este eliberat de medicul curant și de zece zile dacă este eliberat de un medic stomatolog sau paramedic. Dar o prelungire este posibilă prin decizie a comisiei medicale.

La îngrijirea unui membru de familie bolnav, perioada de incapacitate de muncă depinde de vârsta persoanei îngrijite. Dacă acesta este un copil sub șapte ani, atunci concediul medical se eliberează pe toată perioada tratamentului său, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice pe an (dacă boala este inclusă în lista specială a Ministerului Sănătății prin ordin). din 20 februarie 2008 N 84n, apoi nu mai mult de 90 de zile pe an) .

Pentru îngrijirea copilului în vârstă de 7–15 ani, concediul medical se acordă până la 15 zile pentru fiecare caz de boală, cu posibilitate de prelungire prin decizie a comisiei medicale.

Pentru îngrijirea persoanelor cu vârsta peste 15 ani până la trei zile pentru fiecare caz de boală, cu posibilitatea de prelungire cu până la șapte zile.

Se eliberează certificate de concediu medical mai lung, de exemplu, în timpul sarcinii și al nașterii. Perioada lor este de 140 de zile calendaristice (70 de zile înainte de naștere și 70 de după naștere) și de 194 de zile calendaristice (84 de zile înainte de naștere și 110 după) în cazul sarcinii multiple.

Există, de asemenea, limite pentru alte motive de dizabilitate.

Cum să faci față bolilor în vacanță?

Dacă vă îmbolnăviți în timpul perioadei de concediu plătit, atunci acesta este supus prelungirii cu numărul de zile de boală sau transferului concediului neutilizat într-o altă perioadă, așa cum sa convenit cu șeful. Este mai bine să avertizați imediat angajatorul cu privire la astfel de cazuri, astfel încât să poată rezolva problema cu vacanța dvs. și să calculeze plata și beneficiile de concediu.

Această regulă nu se aplică vacanțelor pe cheltuiala dumneavoastră. Indemnizația nu se plătește, iar concediul medical va fi deschis doar la sfârșitul unei astfel de repaus (dacă motivele pentru aceasta nu dispar). Prin urmare, doar zilele care nu sunt incluse în concediu sunt supuse plății.

Ce să faci după recuperare

După ce vă simțiți mai bine, trebuie să veniți la medic în ziua stabilită și să închideți concediul medical.

Un concediu medical închis trebuie depus la departamentul de contabilitate în cel mult șase luni de la primirea acestuia. Cu toate acestea, este mai bine să faceți acest lucru mai devreme, deoarece concediul medical nu numai că vă dă dreptul să plătiți pentru zilele lucrătoare pierdute, ci confirmă și motiv bun absenta. În caz contrar, angajatorul poate ridica problema absenteismului.

Dacă se găsesc semne de boală, trebuie să contactați imediat o instituție medicală pentru diagnostic, precum și pentru a deschide un concediu medical (SL).

Regulile pentru părăsirea BC sunt următoarele. Un certificat de invaliditate temporară poate fi eliberat doar de un medic care are o licență specială. Medicul diagnostichează handicapul pacientului care a aplicat. Puteți obține concediu medical de la următoarele organizații:

• institutii medicale de stat (policlinici, spitale);
• organizații medicale și clinice private;
• cabinete stomatologice;
• instituţii medicale de specializare îngustă (dispensare de psihiatrie).

Următorul personal medical nu are dreptul să elibereze certificate de concediu medical:

• medici internari in spital;
• lucrători de ambulanță și stații de transfuzie de sânge;
• angajații centrelor de examinări medicale (ce este?);
• personal de la camera de urgenta;
• medici de sanatorie şi băi de nămol.

Deoarece concediul medical poate fi obținut în clinica privata, iar în stat, pacientul are dreptul de a alege în mod independent o instituție pentru tratament în caz de boală. Centre medicale private în fara esec trebuie sa aiba licenta cu drept de a elibera certificate de incapacitate de munca.

Cum se deschide un BC într-o clinică sau acasă?

Puteți deschide un concediu medical în următoarele moduri:

1. Când sunt detectate simptomele bolii contactați clinica de la locul de reședință (o altă clinică, de exemplu, când vă aflați în alt oraș) sau altă instituție medicală (centru medical privat). Medicul va deschide concediul medical in ziua tratamentului (certificatul de incapacitate de munca nu se deschide), iar durata concediului medical va depinde de diagnostic si de starea pacientului.
2. Dacă sănătatea dumneavoastră nu vă permite să vizitați singur un medic la clinică, atunci trebuie să sunați la medicul local la domiciliu sau la îngrijirea de urgență.Medicul local va deschide un certificat de concediu medical de la data vizitei la pacient, va prescrie tratamentul și va stabili data vizitei la clinică pentru examinare și numirea unui tratament suplimentar sau închiderea concediului medical (despre cum arată concediul medical și care este procedura de completare, citiți).
3. Dacă o boală a lovit un angajat la locul de muncă, apoi inițial ar trebui să contactați postul de prim ajutor din întreprindere, unde pacientului i se va trimite o trimitere la clinică pentru o examinare. În acest caz, angajatul poate face cerere la unitatea medicală a doua zi, dar data deschiderii certificatului de handicap va fi ziua în care angajatul contactează centrul medical.

Cum se deschide un certificat de handicap într-o policlinică? Pentru a publica un buletin informativ veți avea nevoie de:

1. la o programare cu un terapeut, care, dacă este necesar, va trimite la un specialist de înaltă specialitate și va veni la programare. Trebuie să ai pașaportul și politica medicala. Pacientul poate vizita și cabinetul îngrijire de urgență la clinica.
2. La programarea medicului, treceți la o examinare, în timpul căreia se va pune un diagnostic și, dacă este necesar,. Medicul la prima vizită a pacientului completează un formular de concediu medical și stabilește data de debut a bolii. Formularul poate rămâne în clinică sau poate fi înmânat pacientului, dar va fi valabil numai după ce medicul îl va închide și pe el vor fi aplicate sigiliile instituției medicale.
3. După tratament, pacientul va trebui să vină pentru oa doua programare în ziua stabilită de medic. În funcție de starea de sănătate a pacientului, acesta poate scrie sau prescrie o examinare suplimentară și poate extinde buletinul. Termenele de prelungire a concediului medical sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Pacientul acordă angajatorului un concediu medical închis în termenele stabilite de lege (art. 12 nr. 255-FZ).

Cum se obține un certificat de incapacitate de muncă?

• cetățeanul nu are semne de boală (este posibil?);
• solicitantul este supus unei examinări, examinări sau tratamente medicale în direcția comisariatului militar;
• dacă un cetățean este în arest sau i s-a impus o arestare administrativă;
• la trecere examene medicale, inclusiv vizite la centrele de patologie ocupațională;
• atunci când este supus unei examinări sau tratament în ambulatoriu pentru o boală cronică fără un stadiu de exacerbare;
• dacă pacientul este student instituție educațională(certificat eliberat).

Un angajat nu are întotdeauna dreptul de a solicita beneficii de invaliditate temporară. Deci, în art. 9 din Legea nr.255-FZ Sunt indicate următoarele perioade pentru care indemnizația nu se acumulează:

• muncitorul a fost eliberat din activitatea muncii cu reținerea totală sau parțială a salariului, precum și fără plată în conformitate cu legislația muncii;
• salariatul a fost suspendat de la îndeplinirea funcțiilor de muncă în condițiile legii și nu a fost plătit pentru această perioadă;
• persoana a fost în arest sau arestat;
• perioada examinării medico-legale;
• în timpul opririi întreprinderii (excepție - clauza 7 din articolul 7 nr. 255-FZ).

Baza refuzului beneficiilor este impunerea intenționată vătămarea de către un angajat a sănătății sale sau apariția invalidității ca urmare a unei fapte penale.

La data de 01.07.2017 a intrat în vigoare Legea din 01.05.2017 nr.86-FZ, care vă permite să acordați concediu medical în în format electronic. Deci, dacă organizația și instituția medicală participă la noul sistem, atunci angajatul poate alege sub ce formă ar trebui să emită un concediu medical. Eliberarea buletinului de vot de orice formă are loc în conformitate cu cerințele legii.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.