Se plătește concediul medical în ziua decesului angajatului. Plătim concediu medical după decesul unui angajat

Concediul medical nu se termină întotdeauna cu recuperare și, prin urmare, în astfel de momente trebuie să vă gândiți la ce plăți sunt datorate rudelor defunctului. Această întrebare are diverse partide in functie de cine a murit. Prin urmare, este necesar să înțelegem complexitățile procesului de calculare a plăților către diferite categorii de oameni.

Ziua morții este plătită conform BL

Concediul medical se acordă întotdeauna din prima zi de tratament al unei persoane într-o unitate medicală și până în momentul recuperării. În cazul decesului pacientului când rezultat fatal. Primirea plăților pentru perioada curentă aceasta perioada – drept legal fiecare persoană. Și așa este moartea acest caz nu anulează producerea unui eveniment asigurat. Și, în consecință, plățile prevăzute de lege ar trebui să se acumuleze din momentul deschiderii concediului de boală și până în ziua decesului persoanei, inclusiv. Acest lucru se aplică oricărui angajat.

Dar totul nu este atât de clar. În multe privințe, perioada va depinde de momentul în care a avut loc decesul copilului. Conform ordinului nr. 624n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011:

• Când sarcina este întreruptă înainte de 21 de săptămâni, nu se acordă concediu de maternitate, ci concediu medical obișnuit.
• Cu o perioadă de 22-30 de săptămâni, este deja considerat concediu de maternitate. Prin urmare, plățile vor fi alocate în mod corespunzător. Mai mult, in functie de durata concediului medical, angajatorul este obligat sa plateasca intreaga perioada de recuperare.

De asemenea, mulți sunt interesați de întrebarea plata unei sume forfetare prin naștere. Dacă decesul a survenit după plată, atunci nu este necesar să îl returnați. Dar dacă înainte de asta, femeia este obligată să prezinte documentele relevante, deoarece nu mai are drepturi la aceste fonduri. Concediul încetează și din momentul decesului copilului, deși se plătește până în ziua decesului copilului inclusiv.

Important! Într-un fel sau altul, o femeie are dreptul la plăți, dar tipul și cuantumul acestora depind de situație. Pe lângă concediul medical, acestea includ de obicei și compensații pentru înmormântare dacă copilul a murit după naștere sau s-a născut mort.

Concediul medical se acordă în cazul decesului unui salariat în același mod ca la recuperare. Diferența constă în faptul că data decesului este indicată în motivele descarcării la rubrica „Altele”. Această foaie este primită de rude și atunci este deja necesar să contactați angajatorul defunctului cu ea.

Angajatorul, la rândul său, efectuează plata prin acordarea acestui concediu medical. Pe lângă concediul medical, rudele sunt obligate să prezinte documente care să confirme gradul de relație, precum și un certificat de conviețuire. În cazul soților sau persoanelor aflate în întreținere Coabitare nu este condiție prealabilă, chiar dacă persoanele sunt înregistrate la adrese diferite.

Puteți depune un certificat de handicap și o cerere de primire a fondurilor cuvenite în termen de 4 luni de la data decesului unei persoane. Dacă toate termenele au expirat și nimeni nu a solicitat aceste plăți, atunci acestea sunt depuse și incluse în averea defunctului.

Important! Moartea unui angajat nu este un factor care anulează dreptul de a primi fondurile câștigate de defunct.

Pentru femeile a căror sarcină și naștere s-au încheiat cu moartea unui copil, Mai mult, în funcție de situație, va dura o anumită perioadă. În consecință, și/sau FSS. Dacă o femeie părăsește spitalul înainte de termen, apoi se întrerupe. Primirea atât a unor astfel de plăți, cât și a salariilor este imposibilă conform legii a priori.

Plăți

Ce este necesar pentru a primi astfel de plăți. În primul rând, este important să contactați o instituție medicală care va elibera un certificat de handicap și un certificat de deces al unei persoane/copil. În continuare, se eliberează un certificat de deces.

Cu această documentație, trebuie să mergeți la locul de muncă și să scrieți o cerere, furnizând copii ale documentelor care dovedesc rudenia cu defunctul, precum și, dacă este cazul, un certificat de conviețuire, care se ia în locuința și serviciile comunale.

Cerere și alte documente

Pentru a primi plăți de concediu medical, precum și alte fonduri pe care defunctul nu le-a primit în timpul activității sale, rudele trebuie să contacteze organizația în care a lucrat și să furnizeze următoarele documente:

• Cerere de salariu și despăgubire pentru perioada de boală până în ziua decesului inclusiv (scrisă de mână sau depusă în formă tipărită);
• cartea de identitate a solicitantului;
• certificatul de deces al angajatului;
• Acte care dovedesc rudenia cu defunctul.

Pentru femeile care au suferit decesul unui copil după naștere sau în timpul sarcinii, se depune un certificat de concediu medical și, la solicitarea departamentului de personal, un certificat de deces.

Cine are dreptul la

Plățile de acest fel se bazează pe următoarele categorii de cetățeni.

Din păcate, boala nu se termină întotdeauna cu restabilirea capacității de muncă a lucrătorului. Prin urmare, unii contabili au o întrebare: ce să facă dacă angajatul a murit în concediu medical? De altfel, angajatorul nu trebuie să facă nimic până când rudele salariatului decedat nu apelează la acesta, acordându-i acestuia concediu medical.

Înregistrarea angajatului decedat din spital

În cazul decesului unui salariat în timpul bolii, un angajat al organizației medicale care a emis concediul medical, în partea sa din această fișă, la rândul „Altele” pune codul „34” („decedat”), apoi data morții și nimic din rândul „Pune la muncă” nu indică.

Completarea de către angajator a părții sale din concediul medical a unui salariat decedat nu diferă de cea a unui angajat care, după o boală, a plecat la muncă. Singura excepție este că data limită pentru concediul medical în această situație ar fi data decesului lucrătorului.

Plata beneficiilor în cazul în care un angajat decedează în concediu medical

În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizații de invaliditate temporară (Scrisoarea FSS al Federației Ruse din 07/08/2015 nr. 02-09-11 / 15-11127):

(sau) membrii familiei care locuiau împreună cu angajatul decedat (de exemplu, soțul/soția);

(sau) persoane aflate în întreținere cu handicap, indiferent dacă au conviețuit sau nu cu acel lucrător.

La plata indemnizațiilor este necesar să se solicite persoanelor care au solicitat această prestație documente care confirmă faptul de rudenie, precum și de conviețuire (dacă nu vorbim de persoane aflate în întreținere).

Rudele pot solicita angajatorului beneficii în termen de patru luni de la decesul salariatului. După expirarea acestui termen, dacă nimeni nu a solicitat prestația, suma acesteia se depune și se include în masa totală a moștenirii.

Dacă lucrătorul decedat a lucrat în regiunea care participă la proiectul pilot

Apoi, angajatorul plătește doar o parte din indemnizație (pentru primele trei zile de boală), iar pentru restul indemnizației, membrii familiei vor trebui să contacteze departamentul FSS, care deservește angajatorul rudei lor decedate.

Salariatul a decedat la data de 22.01.2016, în certificatul de handicap s-a completat câmpul „scutire de la muncă” și „a fost în spital” pentru perioada 18.01.2016 – 22.01.2016, în „ altele" se introduc codul 34 si data 22.01.2016. Este legal să se acumuleze indemnizații de invaliditate temporară pentru 22.01.2016.

Răspuns

Angajatii in timpul activitatea muncii poate fi temporar inoperant. În acest caz, aceștia au dreptul la concediu medical plătit definite de lege din fondurile Fondului de Asigurări Sociale.

După restabilirea capacității de muncă, salariatul depune un concediu medical la departamentul de contabilitate. Cu toate acestea, nu în toate cazurile boala se termină cu recuperare. Dacă un angajat decedează, atunci trebuie urmată o anumită procedură pentru calcularea și plata beneficiilor.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Concediul medical al salariatului decedat este asigurat în orice caz. Pe baza acesteia, plata merge către rudele defunctului. Pentru excludere puncte controversate este important să respectați regulile de calcul și efectuare a plăților.

Procedura de înregistrare

Înregistrarea unei foi de invaliditate temporară, în timpul căreia angajatul nu a lucrat, se efectuează în mod similar. Însă concediul medical al unui angajat decedat conține câteva elemente speciale.

Asistenta medicala care realizeaza documentul prescrie codul la numarul 34 in randul „Alt” reflecta consecintele bolii si anume decesul salariatului. Asigurați-vă că indicați data decesului, care este consemnată în certificatul de deces. Un punct important este lipsa datelor din câmpul „Începeți cu”.

Restul informațiilor sunt procesate în același mod ca un concediu medical obișnuit.

Trebuie sa introduceti pe fisa:

• denumirea instituției;
• tip de cooperare (permanent, temporar);
• perioada de ședere a unei persoane aflate în concediu medical;
• cuantumul plății;
• prenumele, numele, patronimul conducătorului instituției;
• prenumele, numele, patronimul contabilului-șef care va face calculul.

În coloana despre ziua primirii concediu medical este indicată data decesului.

Plata concediului medical al unui angajat decedat către rude

Indemnizația de invaliditate temporară care i se cuvenea angajatului înainte de moartea acestuia ar trebui să fie primită de rudele acestuia.

Acestea includ:

• membrii familiei care au locuit cu decedatul;
• soții, părinți, copii, părinți adoptivi și copii adoptați;
• persoanele cu handicap care erau în întreținerea defunctului (indiferent dacă locuiesc cu acesta).

În practică, rudele se confruntă adesea cu momente problematice atunci când aplică la Fondul de Asigurări Sociale. Li se refuză beneficiile. Angajații fondului motivează acest lucru prin faptul că salariatul însuși trebuia să-și declare incapacitatea de muncă și să prezinte concediu medical. Întrucât nu a putut face acest lucru din cauza decesului, contestația nu este consemnată.

La momentul decesului, o persoană nu mai este considerată asigurată. Prin urmare, indemnizația nu ar trebui să i se plătească prin lege. Și membrii familiei contează pe bani gheata nu este intitulat.

Această poziție nu a fost susținută de justiție. Pe baza diferitelor decizii, s-a decis ca lucratorul, chiar si dupa deces, poate primi prestatiile care i se cuveneau inainte de deces. Până la urmă, era un asigurat care avea dreptul să primească prestații, dar nu și-a dat seama. Asigurații beneficiază de protecție la apariția imediată a unui eveniment asigurat, și nu la momentul calculării plății.

Astfel, rudele care au solicitat plata exercita dreptul asiguratului. Pe baza concediului medical, invaliditatea temporară se plătește până la decesul salariatului.

Nu cu mult timp în urmă, Fondul de Asigurări Sociale a emis o scrisoare în baza căreia ar trebui să acționeze ramurile regionale ale organizației. Documentul confirmă că prestațiile de invaliditate temporară ar trebui plătite rudelor aplicate. Cu toate acestea, foaia trebuie să indice decesul salariatului cu data.

Pentru a primi plata, rudele trebuie să contacteze locul de muncă al defunctului. Au patru luni pentru a aplica.

În lipsa rudelor sau în lipsa acestora de a solicita prestații în termen de patru luni, aceasta va fi moștenită ordine generală. În acest caz, angajatorul trebuie să depună plata și să aștepte contestația. părțile interesate.

Cum să tragi

Resurse umane nu știu întotdeauna cum să concedieze un angajat care a murit în concediu medical. Explicații detaliate sunt date în Codul Muncii RF.

Potrivit legii, decesul este un motiv de încetare a raportului de muncă cu un angajat. Faptul documentat este confirmat printr-un certificat de deces (copie), pe baza căruia se întocmesc actele de concediere.

Înainte ca documentul să fie transferat către departamentul de personal, rezilierea contract de muncă imposibil. În acest caz, ofițerii de personal trebuie să pună denumirea de cod „НН” în foaia de lucru.

Data încetării raporturilor de muncă este ziua, luna și anul decesului salariatului. Conducerea trebuie să pregătească un ordin de concediere în formularul T-8. Ea reflectă motivul rupturii relațiilor și anume decesul unui angajat.

Semnarea ordinului se face la data întocmirii acestuia. Nu este necesară cunoașterea documentului, deoarece acest lucru nu este posibil. În același timp, nici rudele nu trebuie să semneze documentul.

umplere cartea de munca este obligatoriu. Acesta reflectă mențiunea „Începerea contractului de muncă” în loc de „Concediere”. Alături este un link către articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. A doua coloană conține data decesului salariatului. În continuare, șeful instituției pune o semnătură, care este certificată printr-un sigiliu.

Carnetul de muncă poate fi transferat rudelor defunctului. Ei depun o cerere scrisă pentru aceasta. Dacă nu se primește o cerere pentru un document, acesta trebuie păstrat în arhiva instituției timp de cel puțin 75 de ani.

În timpul concedierii fara esec acumulat:

• salariul;
• plăți compensatorii atunci când un angajat este absent în concediu;
• alte plăți.

Suma integrală se acordă soțului/soției, părinților sau copiilor salariatului.

După trei zile, salariile sunt trimise într-un cont de depozit pentru depozitare. Când se solicită rudele, extrădarea se efectuează în termen de șapte zile.

Pentru a primi plata, rudele trebuie să furnizeze:

• declaratie scrisa;
• o copie a certificatului de deces;
• dovada documentară a rudeniei (certificat de căsătorie, naștere, adopție).

În absența rudelor apropiate, salariile intră în masa generală, care se moștenește.

În timpul proiectului pilot

La unele materii Federația Rusă un proiect pilot este introdus într-o anumită direcție. În acest caz, există câteva caracteristici ale acumularii concediului medical.

Atunci când se angajează în activitate de muncă în cursul participării la proiect pilot instituția plătește din bugetul său doar primele trei zile de la debutul invalidității. Fondurile pentru timpul rămas trebuie calculate și plătite de către Fondul de Asigurări Sociale. Pentru a primi bani, rudele se adresează acestei organizații.

Ultimul salariu

În momentul decesului unui angajat, angajatorul poate avea o datorie față de acesta.

Plățile care nu au fost transferate sunt:

• salariu;
• compensație pentru vacanță neprogramată;
• prestații de invaliditate neplătite.

În baza articolului 141 din Codul Muncii al Federației Ruse, membrii familiei sau persoanele aflate în întreținerea defunctului pot primi salarii neplătite. Totodată, persoana aflată în întreținere nu trebuie să fie inclusă în cercul de rude ale salariatului.

Dreptul de a primi fonduri este prevăzut în paragraful 1 al articolului 1183 Cod Civil RF.

Se spune că rudele pot aplica pentru:

• salariile;
• pensii;
• burse
• beneficii sociale;
• plăți compensatorii;
• pensie alimentară.

Principala cerință pentru o rudă la primirea plății este (în conformitate cu articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse) conviețuirea cetățeanului solicitat cu persoana decedată.

Atentie speciala trebuie să ofere contabilului metoda de transfer a fondurilor. La plata salariilor pt card bancarși comunicarea informațiilor despre decesul unui angajat, este necesar să se excludă posibilitatea de a transfera salariile.

La urma urmei, dacă banii sunt creditați în cont, iar rudele nu îi pot retrage, pot face pretenții împotriva instituției. Acest lucru se datorează încălcării drepturilor lor de a primi salariul unei rude decedate.

impozitul pe venitul persoanelor fizice și alte contribuții

Este important de reținut că impozitul pe venitul personal nu este reținut din salariul unui angajat decedat. Acest lucru se datorează reglementărilor legale.

La moștenire, rudele plătesc datoriile defunctului cu privire la impozitul pe:

Această normă este reflectată în paragraful 3 al paragrafului 3 al articolului 44 din Codul fiscal al Federației Ruse. Totodată, legea nu prevede rambursarea datoriilor asupra veniturilor persoanelor fizice.

Veniturile pe care un angajat ar fi trebuit să le primească, dar nu le-a primit din cauza decesului, sunt transferate rudelor. Cu toate acestea, nu ar trebui să fie luate în considerare în forma veniturilor lor. Prin urmare, acestea nu sunt supuse impozitării.

La moștenire, impozitul pe venitul personal nu se percepe asupra proprietății primite. Prin urmare, agentul fiscal nu are dreptul de a reține impozit din salariul care se plătește rudelor.

O categorie separată, care ridică adesea întrebări din partea contabililor, este contribuțiile la FSS, MHIF și PFR. Merită să ne amintim că necesarul prime de asigurare care sunt plătite indivizii, primesc doar salariati asociati institutiei prin raporturi de munca.

Dacă un angajat a murit, dar salariul său a fost acumulat, este legitim să se deducă o anumită sumă din fonduri. Aici apare controversa.

Scrisoarea nr. 17-3/292 din 20 februarie 2013 a Ministerului Muncii al Federației Ruse a clarificat că nu este obligat să acumuleze și să plătească contribuții din ultimul salariu al unei persoane decedate. După decesul salariatului, raportul de muncă încetează. Prin urmare, deducerile sunt ilegale. Alocați fonduri către Fond de pensie, Fondul de asigurări medicale obligatorii și fondul de asigurări sociale este necesar.

Mulți cred că Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nu este act legislativ, prin urmare, nu poate fi considerată ca fiind explicativă. Cu toate acestea, la verificarea activităților instituției, se poate face referire la aceasta.

Organizațiile de control au remarcat adesea că angajatul însuși plătește impozit pe venitul personal, iar angajatorul face contribuții la fonduri pentru el. Prin urmare, chiar și după decesul unei persoane, obligațiile angajatorului rămân aceleași.

Procedura de calcul de mai sus este utilizată și în cazul în care un antreprenor care a fost asociat cu angajatorul decedează. La urma urmelor reglementare legislativă astfel de relații sunt identice cu relațiile de muncă.

Indemnizație de înmormântare

Dacă rudele se adresează angajatorului persoanei decedate, se poate plăti o indemnizație de înmormântare. O altă opțiune este să plătiți pentru serviciile funerare ale unei anumite companii. Este reglementată procedura de acordare a plăților Comanda temporara acordarea de prestații sociale pentru înmormântare, rambursarea costurilor serviciilor de înmormântare și contabilizarea costurilor fondurilor de asigurări sociale în aceste scopuri.

din Codul civil al Federației Ruse dreptul de a primi plătibile testatorului, dar care nu a fost primit de acesta în timpul vieții din orice motiv, salarii și plăți echivalente, pensii, burse, beneficii pentru asigurări sociale, sumele de despăgubire pentru prejudiciul cauzat vieții sau sănătății, pensia alimentară și altele sume de bani furnizate unui cetățean ca mijloc de existență aparține membrilor de familie ai defunctului care locuiau cu acesta, precum și persoanelor aflate în întreținerea acestuia cu handicap, indiferent dacă locuiau împreună cu defunctul. Adică este vorba cerință suplimentară neprevăzute la art.

Plătim concediu medical după decesul unui angajat

Așadar, în cazul decesului unui salariat, acumularea și plata indemnizațiilor trebuie efectuate de către angajator către membrii de familie ai persoanei asigurate la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă pe toată perioada de incapacitate de muncă, inclusiv ziua decesului persoanei asigurate. De asemenea, FSS a emis recent o scrisoare de poziție pentru a ghida birourile de teren.

Atenţie

Fondul a indicat că în caz de invaliditate temporară organizatie medicala trebuie să elibereze și să elibereze un certificat de incapacitate de muncă. La închiderea foii în legătură cu decesul persoanei bolnave, codul 34 este indicat în rândul „Altele”, după cod se înscrie în celule data decesului salariatului.

Detalii despre concediul medical al unui angajat decedat

Prin urmare, membrii de familie ai unui angajat nu au dreptul să pretindă beneficii după decesul acestuia. Cu toate acestea, această abordare nu a găsit sprijin în practica judiciară.

Info

Instanțele arată că faptul decesului unui salariat nu încetează obligația angajatorului de a plăti venituri pe care acesta nu le-a încasat în timpul vieții, inclusiv indemnizații de invaliditate temporară. Și dacă angajatul până în momentul morții a fost în relaţiile de muncă cu un angajator, adică era asigurat, atunci avea dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară, dar nu și-a putut da seama.

La urma urmei, dreptul de a primi indemnizații ia naștere din ziua producerii evenimentului asigurat, adică din momentul începerii bolii și pierderii veniturilor din acest motiv, și nu din momentul calculării prestației. Toate acțiunile ulterioare, inclusiv solicitarea unui beneficiu, acumularea și plata acestuia, reprezintă doar realizarea unui drept care a apărut deja.

Mulți cred că Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nu este un act legislativ, prin urmare nu poate fi acceptată ca una explicativă. Cu toate acestea, la verificarea activităților instituției, se poate face referire la aceasta.

Organizațiile de control au remarcat adesea că angajatul însuși plătește impozit pe venitul personal, iar angajatorul face contribuții la fonduri pentru el. Prin urmare, chiar și după decesul unei persoane, obligațiile angajatorului rămân aceleași.

Procedura de calcul de mai sus este utilizată și în cazul în care un antreprenor care a fost înrudit cu angajatorul decedează contract de drept civil. Până la urmă, reglementarea legislativă a unor astfel de relații este identică cu relațiile de muncă.

Indemnizație de înmormântare Dacă rudele se adresează angajatorului persoanei decedate, se poate plăti o indemnizație de înmormântare. O altă opțiune este să plătiți pentru serviciile funerare ale unei anumite companii.

Concediul medical al unui salariat decedat: calcul

Adică, angajatorul trebuie să depună suma acumulată de beneficii și să aștepte până când solicită aceasta. Alte articole ale revistei Glavnaya Kniga pe tema Beneficii / Concedii medicale: 2018

1. FSS a refuzat să compenseze alocația: dacă să depună o clarificare cu privire la RSV, nr. 8
2. Ce să faci dacă un angajat a adus un concediu medical fals, nr. 8
3. S-a schimbat procedura de acordare a concediului medical pentru îngrijirea copiilor, nr.8
4. Greșeli în concediul medical - nu este un motiv pentru refuzul de a compensa costul prestațiilor, nr. 8
5. Concediul medical electronic în practică, nr. 6
6. Indemnizație de maternitate: dreptul de a transfera anii perioadei de facturare este limitat, Nr. 6
7. Indemnizație de spital: ce se întâmplă dacă angajatul nu se prezintă la timp la programarea la medic, nr.5
8. Beneficii pentru copii de la 1 februarie 2018, nr.4
9. Creșterea beneficiului minim în 2018, Nr. 3
10. Maxime de beneficii crescute - 2018, Nr. 1

Ce trebuie făcut dacă un angajat decedează în concediu medical

Și membrii familiei nu au dreptul să se bazeze pe bani. Această poziție nu a fost susținută de justiție.
Pe baza diferitelor decizii, s-a decis ca salariatul, chiar si dupa deces, poate primi indemnizatii ce i se cuveneau inainte de deces, deoarece era o persoana asigurata care avea dreptul sa primeasca prestatii, dar nu si-a dat seama. Asigurații beneficiază de protecție la apariția imediată a unui eveniment asigurat, și nu la momentul calculării plății.
Astfel, rudele care au solicitat plata exercita dreptul asiguratului. Pe baza concediului medical, invaliditatea temporară se plătește până la decesul salariatului.

Concediul medical al unui angajat decedat

Important

Cuantumul indemnizației de invaliditate depinde de câștigul mediu calculat pentru perioada de doi ani înainte de momentul producerii evenimentului asigurat și de numărul de ani în care au fost deduse contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (perioada de asigurare):

• de la 100% din castigul mediu, daca s-au facut deduceri din salariu timp de opt sau mai multi ani;
• 80% - daca experienta in asigurare este de la 5 la 8 ani;
• 60% - atunci când o persoană este asigurată de mai puțin de cinci ani.

Dacă înainte angajatul s-a îmbolnăvit și s-a dus la institutie medicala, perioada de asigurare a fost mai mică de șase luni, castigurile medii calculată pe baza orelor efective lucrate, dar în limite care nu depășesc nivelul salariului minim. În conformitate cu prevederile art. 12 din Legea federală nr. 255, care reglementează aspectele legate de asigurarea obligatorie în cazuri de invaliditate temporară și maternitate, cu modificările 03.

07.

Jurnal online pentru un contabil

Concediul medical al unui salariat decedat: calcul

• salariile;
• pensii;
• burse
• beneficii sociale;
• plăți compensatorii;
• pensie alimentară.

Principala cerință pentru o rudă la primirea plății este (în conformitate cu articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse) conviețuirea cetățeanului solicitat cu persoana decedată. Contabilul ar trebui să acorde o atenție deosebită metodei de transfer de fonduri. Atunci când plătiți salariul pe un card bancar și raportați informații despre decesul unui angajat, este necesar să excludem posibilitatea de a transfera salariul. La urma urmei, dacă banii sunt creditați în cont, iar rudele nu îi pot retrage, pot face pretenții împotriva instituției.

Un angajat al unei organizații a decedat: consecințe juridice și fiscale (fimina n.v.)

Statut în raport cu salariatul decedat Fără impozit pe venitul personal Soț Ajutor materialîn orice sumă Indemnizație de înmormântare Servicii funerare Soție Copii Tată Mamă Părinte adoptiv și persoană adoptată Persoană în întreținere în ziua morții Alte rude și persoane care au plătit înmormântarea cu documente justificative Indemnizație de înmormântare Servicii funerare înregistrări contabile pe decontări cu rude Așezările cu membri ai familiei se înregistrează în contul 76 „Diferiți D și K”. Soldul salariului trece de la 70 la 76 cont. Acumulările pentru membrul decedat al echipei sunt reflectate după cum urmează. D 20 (26, 44) K 70 - se acumulează salariul, plata concediului de odihnă, asistența financiară; D 20 (26, 44) K 70 - acumularea concediilor medicale pe cheltuiala firmei; D 69 K 70 - acumularea concediilor medicale pe cheltuiala asigurărilor sociale; D 70 K 76 - datoria fata de defunct se transforma in datorie fata de rude; D 76 K 50 - plata către o rudă.
Motive pentru oprire raporturi juridiceîn mod condiționat poate fi împărțit în trei grupuri:

1. la cererea sau circumstanțele personale forțate ale salariatului însuși;
2. când inițiativa de a se despărți de un salariat care nu îi convine angajatorului este manifestată de către conducătorul întreprinderii (proprietar);
3. necesitatea denuntarii contractului nu depinde de vointa partilor.

Artă. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă de motive când un angajat este concediat prin coincidență, indiferent de faptul că nici el, nici managerul nu au arătat o astfel de inițiativă. Al șaselea paragraf al acestui articol prevede încetarea unui contract de muncă în cazul în care o persoană care se află într-un raport de muncă cu o întreprindere decedează sau, prin decizie judiciar declarat dispărut, mort. La concedierea unui salariat, în temeiul normelor art.

Cine are dreptul la prestații de concediu medical în caz de deces?

Documentul confirmă că prestațiile de invaliditate temporară ar trebui plătite rudelor aplicate. Cu toate acestea, foaia trebuie să indice decesul salariatului cu data. Pentru a primi plata, rudele trebuie să contacteze locul de muncă al defunctului. Au patru luni pentru a aplica. În lipsa rudelor sau în lipsa acestora de a solicita prestații în termen de patru luni, aceasta va fi moștenită în mod general.

În acest caz, angajatorul trebuie să depună plata și să aștepte contestația părților interesate. Cum să concediezi Departamentele de resurse umane nu știu întotdeauna cum să concedieze un angajat care a murit în concediu medical.

Explicații detaliate sunt oferite în Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit legii, decesul este un motiv de încetare a raportului de muncă cu un angajat.
N 624n) nu conţine noutăţi în ceea ce priveşte determinarea persoanei care are dreptul la alocaţia unei persoane decedate. Prin urmare, nu există niciun motiv pentru a nu aplica recomandările de mai sus.Totodată, declarând dreptul rudelor de a primi beneficii pentru un angajat decedat, FSS nu răspunde la întrebarea când este necesară plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Prin urmare, în orice caz, vă recomandăm să clarificați poziția filialei dvs. FSS în această situație dificilă. De exemplu, filiala regională Nijni Novgorod a FSS a emis o scrisoare din 24.10. În același eveniment asigurat ca și concediul medical primar, puteți plata indemnizatiei de invaliditate temporara rudelor in cazul in care salariatul nu a reusit sa contacteze angajatorul in timpul vietii cu continuarea concediului medical.