Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră motivele de încetare contract de muncă. Una dintre ele este inițiativa angajaților. Dacă decideți să vă părăsiți locul de muncă, trebuie să îi scrieți o scrisoare de demisie propria voinţă.
Scrisoarea de demisie este un document personal necesar pentru incetarea unui contract de munca intre un angajator si un angajat la initiativa acestuia din urma.
Se presupune că inițiativa vine de la angajat și intenția acestuia este complet voluntară. În practică, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Cu toate acestea, aplicarea articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, de regulă, este reciproc avantajoasă: atât angajatorul, cât și angajatorul au mai puține probleme, iar angajatul are un dosar normal de muncă.
Un alt plus este că poți renunța chiar și în timpul unei absențe temporare de la locul de muncă. De exemplu, în timpul concediului medical sau al concediului. La rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, acest lucru este inacceptabil (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Care este termenul limită pentru depunerea acestuia?
Aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului cel târziu doua saptamani. Aceasta înseamnă că încă 14 zile va trebui să meargă la muncă și să îndeplinească atribuții oficiale. Se crede că în acest timp angajatul va putea transfera cazurile colegilor, iar angajatorul îi va găsi un înlocuitor.
Perioada de două săptămâni începe să fie numărătoarea inversă a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie. De exemplu, dacă ați depus-o pe 1 octombrie, două săptămâni vor începe să conteze din 2, iar concedierea va fi emisă pe 16.
În cazul în care ultima zi lucrătoare a unui salariat cade într-o zi de sărbătoare legală, următoarea zi lucrătoare va fi considerată ziua concedierii. De exemplu, dacă ați scris o cerere pe 17 aprilie, atunci concedierea va fi emisă nu pe 2 mai, ci pe 4 mai.
Acest regula generala. Dar există și cazuri speciale.
| Condiție | Perioada de preaviz pentru concediere |
| Starea în probă (partea 4 a articolului 71 din Codul muncii al Federației Ruse) | 3 zile |
| Efectuarea muncii sezoniere (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 3 zile |
| Încetarea unui contract de muncă de până la două luni (Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 3 zile |
| Încetarea unui contract de muncă cu un antrenor sau un sportiv (Articolul 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 1 lună |
| Încetarea unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse) | 1 lună |
Cum se scrie o scrisoare de demisie
Nu există o formă unificată. Dar există reguli pentru scrierea unei scrisori de demisie.
Legea cere ca acesta să fie în scris, scris de mână sau dactilografiat pe computer. Caracterul personal al expresiei de voință este subliniat și de semnătura salariatului. Fără acesta, cererea este invalidă.
În antet trebuie să specificați destinatarul (" către CEO SharCo LLC către Ivanov Ivan Ivanovich”) și destinatarului („de la managerul de vânzări al SharCo LLC Petrov Petr Petrovici”). Cuvântul „Declarație” va fi titlul. În continuare, trebuie să formulați o cerere de concediere.
Vă rog să mă demiteți din funcție la cererea mea<дата>.
Vă rog să mă concediați din proprie voință, în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cer demitere<дата>.
Vă rugăm să rețineți, conform ordinului Rostrud, angajatul nu este obligat să indice motive specifice. Și este mai bine să nu folosiți prepoziția „de la” atunci când indicați data. Cert este că dacă scrieți „Vă rog să mă concediați din 20 octombrie 2016”, cel mai probabil ofițerul de cadre va emite o concediere pe 19. Pentru a evita confuzia de date, indicați ziua, luna și anul specific concedierii.
Puteți solicita demisia personal sau prin poștă, trimițând-o prin scrisoare recomandată cu notificare.
Este necesar să lucrezi două săptămâni
Dar din nou, aceasta este o regulă generală. Conform părții 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți pleca înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni prin acordul comun al părților. Dacă managerul nu deranjează, concedierea poate fi emisă cel puțin în ziua depunerii cererii.
De asemenea, legea precizează cazurile în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul în termenul specificat în cerere. De exemplu:
- Înscrierea unui angajat într-o instituție de învățământ.
- Pensionare.
- Încălcare de către angajator dreptul muncii(trebuie să fie înregistrată oficial inspectoratul muncii, tribunal sau comision pe litigii de munca).
Pot fi concediat pentru absenteism dacă am scris o scrisoare de demisie
Da, ei pot.
A arunca o declarație pe biroul șefului, a trânti ușa și a trânti totul este spectaculos. Dar contraproductiv.
Din ziua în care depuneți scrisoarea de demisie și până în ziua încetării contractului de muncă, sunteți în continuare angajat al companiei și sunteți obligat să respectați reglementările de muncă.
Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este absenteism. Pentru aceasta, sunt concediați (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). La fel și pentru comportamentul inadecvat la locul de muncă. De asemenea, să te prezinți beat la serviciu nu este o opțiune.
Poți să te răzgândești
Conform părții 4 a articolului 80 din Codul Muncii, aveți dreptul de a vă retrage cererea în orice moment înainte de expirarea preavizului de concediere. De regula generala- până la ora 24:00 în a 14-a zi.
Dacă ați luat un concediu cu concediere ulterioară, vă puteți retrage cererea înainte de începerea concediului.
Formularul de cerere nu a fost stabilit. Dar îl puteți ridica doar de la departamentul de personal, puteți face o notă pe documentul original sau puteți întocmi unul nou.
Scrisoarea mea de demisie voluntară<дата>vă rog să îl considerați invalid.
Puteți retrage cererea, chiar dacă a fost deja întocmit un ordin de concediere și s-a făcut o înscriere în carnetul de muncă. Dar există un „dar”.
Dacă locul tău în scris este invitat un alt angajat căruia nu i se poate refuza angajarea (de exemplu, în ordinea transferului), nu va fi posibilă retragerea cererii de concediere.
Ce trebuie făcut dacă cererea nu este semnată
Legea nu obligă angajatorul să vizeze scrisoarea de demisie. Dar, în practică, de regulă, acestea sunt înregistrate într-un jurnal special, iar șeful își pune semnătura.
Ce să faci dacă departamentul de personal nu acceptă cererea sau șeful refuză să semneze un autograf? În primul rând, bucură-te: ești un angajat valoros, ei nu vor să se despartă de tine!
În al doilea rând, faceți o mișcare de cavaler. Încercați să înregistrați cererea la biroul organizației ca corespondență primită. Nu s-a rostogolit? Apoi planul B: trimiteți-l prin poștă certificată cu o notificare adresată managerului. Notificarea prin e-mail va confirma că angajatorul a primit mesajul dvs. și nu este necesară viza. Apoi lucrează două săptămâni și poți fi absolut liber.
Un alt lucru este dacă cererea nu este semnată, nu se formalizează concedierea și nu vrei să pleci. Daca dupa 14 zile continui sa lucrezi ca si cand nimic nu s-ar fi intamplat, contractul de munca va continua.
Cum este procesul de concediere
Până la sfârșitul termenului de preaviz, angajatorul emite un ordin de încetare a contractului de muncă. Trebuie să vă familiarizați cu acesta contra primire (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Apoi, ofițerul de personal va face o înregistrare în cartea de muncă: „Concedat din proprie voință, clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse” sau „Contractul de muncă a fost reziliat la inițiativa angajat, clauza 3 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
Asigurați-vă că specialistul HR nu confundă paragraful, partea și articolul din Codul Muncii. Pentru introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii, răspundere materială(Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Primind o carte de muncă și altele Documente necesare poti aplica pentru o oferta. Trebuie să vi se plătească salariu pentru zilele lucrate în luna concedierii și compensații pentru concediul nefolosit, precum și indemnizația de concediere dacă era prevăzut în contractul de muncă.
Asta e tot! Poți să adună lucruri, să-ți iei rămas bun de la colegi și să iei acasă ficus-ul tău preferat.
TC RF). Dar începeți procesul de reziliere relaţiile de muncă este posibil doar dacă managerul este complet sigur că motivul absenței este lipsit de respect. Procedura de concediere:
- Se întocmește un act cu privire la absența unui subordonat la locul de muncă.
- Se face o înregistrare în foaia de pontaj a schimburilor de lucru „HN” - neprezentare din motive necunoscute (după aceasta, managerul are dreptul de a nu acumula salarii unei persoane).
- Un ordin de recuperare se emite sub formă de încetare a raporturilor de muncă cu un subordonat.
- Documentul este trimis persoanei prin poștă.
- Se emite un ordin de încetare a contractului de muncă.
- O copie este trimisă angajatului.
- Plățile sunt transferate subordonatului și se trimite o cerere către departamentul de personal pentru documente.
Astfel de acțiuni sunt posibile numai dacă angajatorul este complet sigur că motivul este lipsit de respect.
Acțiuni în cazul în care angajatul a scris o scrisoare de demisie și nu a mers la muncă
- Concediere
- trimite un angajat al organizației la locul de reședință al angajatului dispărut pentru a afla motivele absenței acestuia.
Întrebare Cum ar trebui să acționăm dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie pe 8 februarie 2016 și a dispărut, a dispărut? Răspuns Răspuns la întrebare: Dacă un angajat a solicitat demisia din proprie voință și a dispărut, atunci angajatorul are dreptul de a concedia salariatul de bunăvoie și în timpul absenței sale de la serviciu (partea 1 a articolului 80 din Legea Muncii Codul Federației Ruse), dacă angajatul nu primește o declarație despre retragerea scrisorii de demisie. În fișa de pontaj, zilele în care angajatul lipsește de la serviciu trebuie marcate cu litera cod „НН”, respectiv, aceste zile nu vor fi supuse plății.
De asemenea, este necesar să se întocmească acte privind absența unui salariat la locul de muncă. În plus, ar fi indicat să luați măsuri pentru a găsi un angajat, de exemplu:
Este posibil să scrii o scrisoare de demisie și să nu mergi la muncă?
Nu poți concedia un angajat pentru absenteism în această situație. În primul rând, salariatul poate să se prezinte la locul de muncă și să prezinte un certificat de incapacitate de muncă sau alt document justificativ care să explice absența de la serviciu, iar în al doilea rând, pentru concedierea salariatului pentru absenteism, trebuie să i se solicite o explicație.
Atenţie
Numai după expirarea a două zile lucrătoare, angajatorul, ținând cont de gravitatea abaterii săvârșite și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, poate emite un ordin de a impune acțiune disciplinară sub forma concedierii conform paragrafelor. „a”, paragraful 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru absenteism. Trebuie să consemnați absența unui angajat în actele de absență a acestuia de la locul de muncă și fișa de pontaj.
În cazul în care salariatul nu se prezintă în termen de două săptămâni de la data depunerii scrisorii de demisie sau se prezintă în ultima zi, trebuie să emiti o încetare a contractului de muncă la inițiativa salariatului. Potrivit art.
Ce să faci dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și a dispărut?
Ce ar trebui să facă un angajator? Luni (ziua concedierii în exemplul nostru), emiteți un ordin de concediere, emiteți o notă-calcul, faceți o înregistrare despre concediere în carnetul de muncă, acumulați toate sumele datorate angajatului (salariu, compensație), închideți cardul personal al angajatului (vezi exemplu). Dacă angajatul nu a venit să semneze documentele, să primească o carte de muncă și decontări, atunci ar trebui să vă protejați de posibile consecințe negative.
Cartea de angajare Pentru a nu oferi angajatului un motiv să „se scuture” de compensație de la tine pentru întârzierea muncii, trebuie să mergi la oficiul poștal și să îi trimiți angajatului o scrisoare cu confirmare de primire. Anexați în plic o notificare cu următorul conținut: În conformitate cu articolul 84.1.
Codul Muncii al Federației Ruse după trimiterea unei astfel de notificări, angajatorul nu este responsabil pentru întârziere cartea de munca.
Ce trebuie făcut dacă în ziua concedierii angajatul nu a venit după acte
Info
Bani Dacă banii sunt transferați către card bancar angajat, atunci trebuie să faceți acest lucru în ziua concedierii. Dacă sumele decontate trebuiau primite la casierie, depuneți suma neprimită.
În notificarea de mai sus, se poate menționa că angajatul trebuie să primească și decontare (indicați suma) la casieria organizației. Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede emiterea unui calcul cel târziu în ziua următoare, când angajatul vă prezintă cerințele relevante.
Aici trebuie spus că Codul Muncii nu înlătură angajatorului responsabilitatea pentru întârzierea banilor dacă salariatul nu a venit să-i încaseze la timp. Și conform legii, din păcate, în ziua în care are loc decontarea reală cu angajatul, este necesar să se acumuleze dobânzi pentru suma neprimită în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ordinul Articolul 84.1.
Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu merge la muncă, ce să facă
În plus, există motive întemeiate pentru care un angajat poate renunța imediat. Aceste motive sunt reglementate de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: Astfel, un concediu de două săptămâni înainte de concediere este obligatoriu, cu excepția cazurilor de acord între angajat și angajator.
În cazul în care nu există un acord și salariatul nu s-a prezentat la locul de muncă în termenul de două săptămâni prescris, angajatorul are dreptul de a considera aceste zile drept absenteism. Un angajat care a scris o declarație „pe cont propriu” și nu a mers la muncă a doua zi, explicând că este bolnav, nu poate fi concediat pentru absenteism.
O astfel de concediere este considerată ilegală.
Salariatul nu merge la serviciu: concediere conform codului
Concedierea pentru absenteism este posibilă numai dacă motivul absentei de la locul de muncă a angajatului este lipsit de respect. În articolul „Concedierea pentru absenteism”, puteți afla mai multe despre ceea ce este considerat absenteism în conformitate cu legea și cum are loc acest tip de concediere. în acest caz, dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu a mers la muncă a doua zi, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru absenteism, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă absența de la locul de muncă este nerespectuoasă, atunci angajatorul, fără a aștepta încheierea perioadei de două săptămâni, concediază salariatul pentru absenteism.
Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că se face o „înscriere adecvată” dacă este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul de concediere în ziua concedierii. Dar cum se formulează exact și unde se face această înscriere, cine ar trebui să o facă, dacă este necesar să se certifice cu semnături, codul nu spune.
Prin urmare, activăm logica. Este logic ca înscrierea să fie făcută de persoana care întocmește concedierea (contabil, ofițer de personal, angajatorul însuși). Scriem de mână sub întregul text al comenzii, sub toate rândurile.
Acesta poate fi formulat astfel: „nu poate fi adus la cunoștința salariatului conținutul ordinului, din cauza absenței acestuia în ziua concedierii” Este indicat să se indice cine anume a făcut înscrierea, i.e. pune semnătura după înscriere și data: „Inspector HR M.I.
Motiv bun pentru neprezentare În cazul în care angajatul nu se prezintă la întreprindere după ce a scris cererea, dar a informat managerul că s-a îmbolnăvit și nu va putea apărea în ziua concedierii oficiale și este gata să ofere concediu medical, atunci directorul trebuie să facă următoarele:
- Emite un ordin de reziliere a contractului cu subordonatul la data convenită.
- Notați pe document că nu este posibilă familiarizarea angajatului cu acesta în scris.
- În ziua plecării oficiale a subordonatului, plătiți toate compensațiile bănești (transfer pe cardul său de salariu).
- Pune în carnetul de muncă o înscriere cu privire la încetarea contractului de muncă.
- Anuntati subordonatul prin posta pentru ridicarea documentelor.
Nu este necesar să trimiteți imediat o carte de muncă unui fost subordonat, mai întâi trebuie să obțineți permisiunea scrisă de la fost angajat pentru deportare.
Răspuns: Ce trebuie făcut dacă un angajat a solicitat demisia din proprie voință și cu câteva zile înainte de concediere a dispărut și nu ia legătura În cazul în care angajatul a solicitat demisia din proprie voință și a dispărut cu câteva zile înainte de concediere, atunci angajatorul are dreptul de a concedia angajatul la cererea sa și în timpul absenței acestuia de la serviciu (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înainte de expirarea preavizului de reziliere (ca regulă generală, în termen de două săptămâni), angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment (partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât nu a existat nicio retragere a cererii în ziua concedierii, dorința angajatului de a renunța rămâne, iar angajatorul nu are niciun motiv să nu o îndeplinească.
Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu mai vine la muncă
Salariatul a avertizat de concedierea sa pe 10 august, termenul de preaviz se încheie pe 24 august, luni. În această zi trebuie să emitem o concediere, dar angajatul are zi liberă în această zi conform programului.
Trebuie să sun un angajat să lucreze în ziua respectivă? Ce să faci dacă angajatul nu vine pentru o carte de muncă? Asemenea întrebări nu deranjează în zadar lucrătorii personalului, deoarece situația în care data concedierii cade într-o zi liberă pentru un angajat este obișnuită. În ultimul articol v-am spus ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat trebuie să fie concediat sâmbăta, adică în zi liberă pentru un angajat.
Acum luați în considerare situația inversă. Deci, a venit ziua concedierii, iar angajatul nu este la serviciu. Mai mult, după cum știm deja, ziua concedierii poate să cadă într-o zi liberă pentru angajat, și în ziua oricărei sărbători, chiar și în ziua invalidității.
Conţinut
Potrivit articolului 80 din Codul Muncii, concedierea voluntară are loc la inițiativa salariatului din diverse motive: o nouă ofertă, mutare sau alte circumstanțe. Această procedură de reziliere a contractului este astăzi considerată una dintre cele mai lipsite de conflicte. Motivul este că pentru el, spre deosebire de cazul din inițiativa angajatorului din cauza absenteismului sau disponibilizărilor, nu sunt necesare argumente, o procedură specială și despăgubiri. supradimensionat. Deși procedura de concediere este simplă, aceasta are totuși propriile reguli.
În ce articol sunt concediați la cererea lor
Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) intitulat „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea sa)” detaliază procedura și regulile pentru această procedură. Acestea se referă la motive, termene de depunere a cererii și cazuri de încetare a lucrului înainte de expirarea perioadei de avertizare. În plus, articolul conține informații despre retragerea cererii.
Procedura de concediere în voie
Orice angajat, inclusiv o femeie însărcinată, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „Motive generale pentru rezilierea unui contract de muncă”, are dreptul de a renunța din proprie inițiativă din diferite circumstanțe. Pentru a face acest lucru corect, este important să cunoașteți specificul și regulile de încetare a unui contract de muncă. Deci nu vor exista conflicte cu angajatorul și alte probleme care vor trage procesul pentru o lungă perioadă de timp.
Condiții de concediere
În conformitate cu regula generală de la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat trebuie să notifice angajatorul în scris despre concediere prin depunerea unei cereri adresate acestuia cu 2 săptămâni înainte de plecarea prevăzută. Această perioadă începe să conteze din ziua următoare înregistrării cererii. Este important ca depunerea cererii să fie înregistrată, în caz contrar perioada de procesare poate fi amânată. Alte reguli pentru concedierea unui angajat la cererea sa:
- perioada de două săptămâni poate fi anulată prin acord scris între salariat și angajator;
- legea nu obliga salariatul sa se afle la locul de munca in aceste 2 saptamani (poti pleca in concediu, in concediu medical);
- regula generala două săptămâni de muncă are excepții (pentru o perioadă de probă - 3 zile, iar pentru o funcție de conducere - 1 lună).
Managerul nu are dreptul să refuze un angajat. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul ar trebui să știe că aceasta este o încălcare a legii de către angajator. Apoi cererea este întocmită într-un formular standard și trimisă prin poștă cu confirmare de primire. Așa că veți ști despre primirea documentelor de către angajator. După 2 săptămâni, poți înceta să lucrezi în organizație. După această perioadă, angajatului trebuie să i se dea un carnet de muncă și un calcul. În caz contrar, are dreptul de a se adresa inspecției care se ocupă de astfel de situații ilegale și conflicte de muncă.
Scrisoare de demisie
Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat este să depună o scrisoare de demisie din proprie inițiativă cu 2 săptămâni înainte de a pleca. Numărătoarea inversă va începe a doua zi. Legea nu definește cerințele exacte, dar ar trebui să indice câteva puncte importante:
- Numele, numele, patronimul și funcția șefului, denumirea organizației.
- Numele, numele, patronimul solicitantului, i.е. angajatul însuși.
- Textul declarației. Include o solicitare de a fi concediat dintr-o funcție la o anumită dată (este mai bine să scrieți, de exemplu, „1 august și nu „de la 1 august”). Dacă este necesar, indicați motivul rezilierii contractului.
- La final se pune data depunerii cererii, semnătura și transcrierea.
Legea muncii vă permite să vă retrageți cererea. Aceasta se face în aceeași formă ca și cererea de concediere la inițiativa salariatului. Managerul are dreptul de a refuza:
- dacă a fost deja acceptată o altă persoană în locul salariatului care demisionează, căruia, potrivit legii, nu i se poate refuza un loc de muncă;
- dacă angajatul a plecat în concediu (ar fi trebuit să retragă cererea înainte de începerea concediului).
Motivele concedierii
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele cazuri sunt considerate motive valabile pentru menținerea vechimii în muncă a unui angajat:
- realizare vârsta de pensionare;
- nevoia de a se muta;
- unele boli;
- începutul învățământului superior sau secundar instituție specială;
- îngrijirea unui membru bolnav al familiei;
- încălcarea contractului de muncă de către angajator.
Nu este necesar să se indice motivul, dacă nu este baza pentru vreo compensație plăți în numerar sau desființarea perioadei de muncă obligatorii. În general, ar trebui să scrieți doar „Îți cer să mă concediezi din propria ta voie”. În plus, puteți specifica motivul - „în legătură cu pensionarea”. În același mod, se formulează și alte circumstanțe.
Ordin de concediere
În cazul în care cererea de respingere de voință proprie nu are un model clar, atunci ordinul pentru aceasta se întocmește în conformitate cu formularul T-8 stabilit de lege. Se publica in 2 exemplare, dintre care unul ramane in departamentul de contabilitate pentru calculul platilor materiale. Un ordin de concediere din propria voință este emis cu anumite detalii, cum ar fi:
- codează prin clasificator integral rusesc activitati de management (OKUD) - 0301006;
- cod conform clasificatorului întreg rusesc al întreprinderilor și organizațiilor (OKPO) - este diferit pentru fiecare companie;
- Numele companiei;
- textul ordinului în sine;
- Data pregătirii.
Timpul de lucru
Timpul standard de livrare este de 2 săptămâni. Începe a doua zi după depunerea cererii. Dar această perioadă nu se păstrează întotdeauna. Nu te poți antrena 2 săptămâni în caz de:
- angajatorul nu vede nevoia acestui lucru;
- angajat are motive întemeiate- admiterea la studii cu normă întreagă, mutarea urgentă, devenirea pensionarului);
- angajatorul a încălcat contractul de muncă;
- angajatul este în concediu medical.
Pleacă înainte de a pleca
Un angajat are dreptul de a renunța din proprie inițiativă chiar și în timpul sau înainte de concediu. Cererea în acest caz este scrisă în aceeași formă. Mai des, conține sintagma „Vă cer să acordați concediu cu concediere ulterioară după bunul plac”. În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi de vacanță este considerată ultima zi lucrătoare. În acest caz, nu trebuie să vă antrenați 2 săptămâni.
Lista documentelor la demiterea de bunăvoie
Angajatul trebuie doar să depună o scrisoare de demisie. El va fi dat ca răspuns documente oficiale din urmatoarea lista:
- un carnet de muncă cu mențiunea înscrisă în motivul concedierii, eliberat de departamentul de personal;
- adeverință 2-NDFL, care confirmă valoarea veniturilor primite și a impozitului pe venitul personal reținut;
- certificat de plată salariile pentru ultimele 2 ani calendaristici;
- informatii despre plati si alte remuneratii, despre experiență în asigurare angajat asigurat.
Drepturi la concediere după bunul plac
Fiecare parte are propriile sale drepturi. Pentru angajat, aceasta este oportunitatea de a retrage cererea în orice moment. Contractul de muncă rămâne în vigoare dacă salariatul nu a fost concediat în ultima zi. Angajatorul are dreptul de a cere de la acesta îndeplinirea integrală a sarcinilor până la concediere inclusiv. În cazul în care managerul încalcă contractul de muncă, salariatul nu poate lucra timp de 2 săptămâni, dar numai dacă a putut dovedi acest lucru în instanță.
Calculul la demiterea din propria voință
Trebuie făcută în ziua concedierii, adică. ultimul lucrător după 2 săptămâni de muncă. Decontarea finală include plata tuturor sumelor datorate angajatului. Acestea includ:
- salariu;
- compensare pentru zilele de concediu neutilizate;
- salariile sau acord comun.
Concedierea în concediu medical
Un salariat poate aplica chiar dacă data concedierii se încadrează într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Angajatorul nu are dreptul să-l schimbe. După o perioadă de 2 săptămâni, conducerea face un calcul, emite o comandă cu o notă despre absența unui angajat. Puteți veni oricând pentru documente și sume datorate. Singura conditie proceduri de concediere - indemnizațiile de invaliditate temporară se acordă în termen de 10 zile de la acordarea concediului medical. Acesta va fi plătit în următoarea zi de plată.
In vacanta
Toate calculele în acest caz și eliberarea unui carnet de muncă în acest caz se fac în ultima zi lucrătoare înainte de concediu. Salariatul scrie o scrisoare de demisie din proprie voință în aceleași condiții. Pe lângă salariu, angajatului trebuie să i se acorde plăți de concediu. Plata compensată pentru vacanța nefolosită este deja exclusă. Un angajat îl poate primi dacă refuză să-i acorde odihnă.
După vacanță
Dacă angajatul a folosit deja concediul și a decis să renunțe după aceasta, atunci va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni în mod general după ce a scris cererea. Plățile în acest caz sunt aceleași ca atunci când părăsești serviciul în orice alt moment. Acestea includ salariile și plățile în temeiul unui contract de muncă sau al unui contract colectiv. Dacă cererea a fost depusă înainte de vacanță cu notă de concediere după aceasta, atunci calculul se face în ultima zi lucrătoare. Apoi ei eliberează o carte de muncă. Dacă concediul a fost acordat în avans, atunci se reține de la persoana concediată suma plătită în plus în valoare de 20%.
După concediu medical
Dacă angajatul nu poate continua să lucreze după încheierea perioadei de incapacitate de muncă, atunci în cerere se referă la acest motiv și îl confirmă cu documente. În acest caz, el poate fi concediat în aceeași zi cu calculul și eliberarea carnetului de muncă. O persoană primește compensații pentru concediul nefolosit, salariul și concediul medical.
Demitere într-o zi
În cazul în care un angajat este imposibil să continue să lucreze, organizația este obligată să rezilieze contractul cu acesta în termenul specificat în cerere. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați documente justificative, de exemplu, un certificat de la o instituție medicală despre o boală, de la un institut la admitere etc. Scrierea unei cereri, completarea unui ordin și familiarizarea cu aceasta în caz de concediere anticipată apare într-o zi. Calculul se poate face cel târziu în ziua următoare, inclusiv salariul și plăți compensatorii pentru vacanta.
Cum să renunți pe cont propriu
Este important ca angajatul să știe că are dreptul de a concedia la cererea sa, iar angajatorul nu poate refuza să accepte cererea. Este important să faceți totul conform instrucțiunilor, astfel încât să nu existe dezacorduri. Procedura pentru cum să demisionezi corect include mai multe etape:
- Scrierea unei cereri. Un angajat care decide să facă un astfel de demers trebuie, într-o anumită perioadă de timp, să depună o cerere adresată directorului, indicând, dacă este cazul, motivul plecării sale.
- Emiterea comenzii. După înregistrarea aplicației (aceasta trebuie urmată și este mai bine să faceți o copie pentru dvs.), va fi generată o comandă. Este compilat în standard formă unificată. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu comanda, să-și pună semnătura în ea.
- Concediere. Angajatorul face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă, angajatul semnează pentru aceasta într-un card personal. În aceeași etapă, se face un calcul complet pe baza articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum să concediezi un angajat pe cont propriu
Angajatorul trebuie să semneze o scrisoare de demisie. În continuare, trebuie să emiteți o comandă în formularul T-8, cu care să-l familiarizați pe angajat. După aceea, departamentul de personal și contabilitate clarifică informații despre perioada lucrată în luna curentă, acordarea concediului de odihnă, perioada concediului medical și alte informații necesare pentru calcularea compensației. În ziua concedierii se eliberează certificat de muncă în care se indică motivul concedierii și plata fondurilor datorate.
Video
Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!În conformitate cu legea după plac- aceasta este vointa salariatului, pe care angajatorul este obligat sa o indeplineasca.
Un astfel de motiv de reziliere a contractului este astăzi cel mai frecvent deoarece:
nu necesită o procedură specială;
nu prevede obligația angajatorului de a plăti o despăgubire sporită pentru concediere;
nu necesită argumente puternice pentru a rezilia contractul.
Etapa 1
Angajatul decide să renunțe. Poate face asta oricând fără a-și argumenta decizia.
Tot ce trebuie să facă este să scrie o scrisoare de demisie.
Documentul este întocmit în formă liberă.
Cererea se depune la departamentul de personal al organizației sau direct la șef.
O cerere se depune marcată „din propria voință” cu 14 zile înainte de concedierea efectivă.
În cazul în care angajatul se răzgândește, înainte de expirarea a 2 săptămâni, își poate retrage cererea.
Condiții de concediere după bunul plac
Durata procedurii depinde de motivele concedierii la inițiativa angajatului.
Perioada totală de la data depunerii cererii este de 2 săptămâni plus 1 zi pentru auto-demitere.
Dacă un angajat pleacă în concediu, și numai atunci - din organizație, atunci perioada va fi prelungită cu valoarea concediului, dar toate documentele vor fi întocmite înainte ca angajatul să plece pentru aceasta.
Dacă angajatul aparține categoriei de persoane cu care este necesar să-și ia rămas bun imediat, atunci concedierea are loc într-o singură zi.
Trebuie remarcat faptul că angajații recrutați ai Codului Muncii al Federației Ruse au dreptul să depună o cerere cu trei zile înainte de concediere.
Etapa 2
După sesizarea angajatorului, salariatul va trebui să lucreze cu conștiință încă 2 săptămâni. Un astfel de timp este acordat pentru ca angajatorul să-și găsească un nou candidat pentru el însuși, iar persoana care demisionează își întărește dorința de a părăsi organizația.
Etapa 3
De fapt, concediere.
Angajatorul emite un ordin de concediere, îl prezintă salariatului.
În ultima zi de muncă, angajatorul completează o carte de muncă și o emite angajatului și, de asemenea, face un calcul complet (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse), care include:
plata viitoare de concediu
alte plăți, dacă acestea sunt prevăzute de documentele de reglementare interne.
Concedierea voluntară: detalii pentru un contabil
- Revizuirea practicii judiciare în materie de impozite și conflicte de muncă în perioada 15 august - 15 septembrie 2019
Are dreptul de a emite un ordin cu privire la demiterea din proprie voință Directorul general al organizației a trimis o declarație...
- Demiterea „pe cont propriu”. Nici o problema?
TC RF). Termenul limită de înștiințare a concedierii de voință proprie Termenul este mai mic - trei zile Termenul ... expeditorul. Deci, angajatul a contestat legalitatea concedierii de bunăvoie, referindu-se la faptul că trimisul...
- Salariatul a solicitat concedierea prin acordul părților: este obligat angajatorul să dea un răspuns scris?
utilizarea angajatului aceasta afirmatie pentru concediere voluntară după 14 zile calendaristice din ... este necesar sa se scrie o noua scrisoare de demisie de voie proprie si apoi 14 zile ... salariatul trebuie sa foloseasca aceasta scrisoare pentru concedierea de buna voie dupa 14 zile calendaristice de la ... este necesar a scrie o nouă scrisoare de demisie din proprie voință. În acest caz, actualul... trebuie să scrieți o nouă scrisoare de demisie din proprie voință. În acest caz, fluxul...
- Atenţie! Salariat in concediu pentru cresterea copilului
În copilărie, ei trimit angajatorului o scrisoare de demisie din proprie voință, cu așteptarea ca în ultima zi... 21 de zile calendaristice, urmate de concediere de bunăvoie. Tokova, 24.10.2017 O caracteristică... pentru anii următori, dar „burn out”. Demiterea după bunul plac. Să ne imaginăm o situație. Femeia, aflându-se în..., a scris o declarație prin care cere concedierea de bunăvoie. Problema vacantei...
- Declarațiile angajaților: sub ce formă pot fi primite și în ce cazuri?
Cu îndrumarea scrisorii de demisie a salariatului de bunăvoie. Instanțele s-au pronunțat în această privință... Unii cred că o scrisoare de demisie voluntară poate fi considerată ca având ... obstacole legale în calea depunerii unei scrisori de demisie voluntară sub orice formă, inclusiv...