Dacă angajatul nu a scris o declarație la concediere. Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie

TC RF). Dar începeți procesul de reziliere relaţiile de muncă este posibil doar dacă managerul este complet sigur că motivul absenței este lipsit de respect. Procedura de concediere:

  1. Se întocmește un act cu privire la absența unui subordonat la locul de muncă.
  2. Se face o înregistrare în foaia de pontaj a schimburilor de lucru „HN” - neprezentare din motive necunoscute (după aceasta, managerul are dreptul de a nu acumula salarii unei persoane).
  3. Un ordin de recuperare se emite sub formă de încetare a raporturilor de muncă cu un subordonat.
  4. Documentul este trimis persoanei prin poștă.
  5. Se emite ordin de încetare a contractului de muncă.
  6. O copie este trimisă angajatului.
  7. Plățile sunt transferate subordonatului și se trimite o cerere către departamentul de personal pentru documente.

Astfel de acțiuni sunt posibile numai dacă angajatorul este complet sigur că motivul este lipsit de respect.

Acțiuni în cazul în care angajatul a scris o scrisoare de demisie și nu a mers la muncă

  • Concediere

    • Întrebare Cum ar trebui să acționăm dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie pe 8 februarie 2016 și a dispărut, a dispărut? Răspuns Răspuns la întrebare: Dacă angajatul a solicitat concedierea din cauza propria voinţăși a dispărut, atunci angajatorul are dreptul de a concedia angajatul de bunăvoie și în timpul absenței acestuia de la serviciu (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă angajatul nu primește o cerere de retragere. cererea de concediere. În fișa de pontaj, zilele în care angajatul lipsește de la serviciu trebuie să fie marcate cu litera cod „НН”, respectiv, aceste zile nu vor fi supuse plății.

    De asemenea, este necesar să se întocmească acte privind absența unui salariat la locul de muncă. În plus, ar fi indicat să luați măsuri pentru a găsi un angajat, de exemplu:

    • trimite un angajat al organizației la locul de reședință al angajatului dispărut pentru a afla motivele absenței acestuia.

    Este posibil să scrii o scrisoare de demisie și să nu mergi la muncă?

    Nu poți concedia un angajat pentru absenteism în această situație. În primul rând, salariatul poate să se prezinte la locul de muncă și să prezinte un certificat de incapacitate de muncă sau alt document justificativ care să explice absența de la serviciu, iar în al doilea rând, pentru concedierea salariatului pentru absenteism, trebuie să i se solicite o explicație.

    Atenţie

    Numai după expirarea a două zile lucrătoare, angajatorul, ținând cont de gravitatea abaterii săvârșite și de împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, poate emite un ordin de a impune acțiune disciplinară sub forma concedierii conform paragrafelor. „a”, paragraful 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru absenteism. Trebuie să consemnați absența unui angajat în actele de absență a acestuia de la locul de muncă și fișa de pontaj.

    În cazul în care salariatul nu se prezintă în termen de două săptămâni de la data depunerii scrisorii de demisie sau se prezintă în ultima zi, trebuie să emiti o încetare a contractului de muncă la inițiativa salariatului. Potrivit art.

    Ce să faci dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și a dispărut?

    Ce ar trebui să facă un angajator? Luni (ziua concedierii în exemplul nostru), emiteți un ordin de concediere, emiteți o notă-calcul, faceți o înregistrare despre concediere în carnetul de muncă, acumulați toate sumele datorate angajatului (salariu, compensație), închideți cardul personal al angajatului (vezi exemplu). Daca angajatul nu a venit sa semneze actele, ia cartea de muncași calculat, atunci ar trebui să te protejezi de posibile consecințe negative.
    Cartea de angajare Pentru a nu oferi angajatului un motiv să „se scuture” de compensație de la tine pentru întârzierea muncii, trebuie să mergi la oficiul poștal și să îi trimiți angajatului o scrisoare cu confirmare de primire. Anexați în plic o notificare cu următorul conținut: În conformitate cu articolul 84.1.
    Codul Muncii al Federației Ruse, după trimiterea unei astfel de notificări, angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea registrului de muncă.

    Ce să faci dacă în ziua concedierii angajatul nu a venit după acte

    Info

    Bani Dacă banii sunt transferați către card bancar angajat, atunci trebuie să faceți acest lucru în ziua concedierii. Dacă sumele decontate trebuiau primite la casierie, depuneți suma neprimită.

    În notificarea de mai sus, se poate menționa că angajatul trebuie să primească și decontare (indicați suma) la casieria organizației. Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede emiterea unui calcul cel târziu în ziua următoare, când angajatul vă prezintă cerințele relevante.

    Aici trebuie spus că Codul Muncii nu scutește angajatorul de responsabilitatea întârzierii banilor dacă angajatul nu a venit la ei la timp. Și conform legii, din păcate, în ziua în care are loc decontarea reală cu angajatul, este necesar să se acumuleze dobânzi pentru suma neprimită în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Ordinul Articolul 84.1.

    Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu merge la muncă, ce să facă

    În plus, există motive întemeiate pentru care un angajat poate renunța imediat. Aceste motive sunt reglementate de articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse: Astfel, un concediu de două săptămâni înainte de concediere este obligatoriu, cu excepția cazurilor de acord între angajat și angajator.


    În cazul în care nu există un acord și salariatul nu s-a prezentat la serviciu în termenul de două săptămâni prescris, angajatorul are dreptul să socotească aceste zile drept absenteism. Un angajat care a scris o declarație „pe cont propriu” și nu a mers la muncă a doua zi, explicând că este bolnav, nu poate fi concediat pentru absenteism.
    O astfel de concediere este considerată ilegală.

    Salariatul nu merge la serviciu: concediere conform codului

    Concedierea pentru absenteism este posibilă numai dacă motivul absentei de la locul de muncă a angajatului este lipsit de respect. În articolul „Concedierea pentru absenteism”, puteți afla mai multe despre ceea ce este considerat absenteism în conformitate cu legea și cum are loc acest tip de concediere. în acest caz, dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu a mers la muncă a doua zi, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru absenteism, în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care absența de la locul de muncă este lipsită de respect, atunci angajatorul, fără a aștepta sfârșitul perioadei de două săptămâni, concediază salariatul pentru absenteism.

    Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie

    Codul Muncii al Federației Ruse prevede că se face o „intrare adecvată” dacă este imposibil să se familiarizeze angajatul cu ordinul de concediere în ziua concedierii. Dar cum se formulează exact și unde se face această înscriere, cine ar trebui să o facă, dacă este necesar să se certifice cu semnături, codul nu spune.

    Prin urmare, activăm logica. Este logic ca înscrierea să fie făcută de persoana care întocmește concedierea (contabil, ofițer de personal, angajatorul însuși). Scriem de mână sub întregul text al comenzii, sub toate rândurile.

    Poate fi formulat astfel: „nu poate fi adus la cunoștința salariatului conținutul ordinului, din cauza absenței acestuia în ziua concedierii.” Este indicat să se indice cine anume a făcut înscrierea, i.e. pune semnătura după înscriere și data: „Inspector HR M.I.
    Motiv bun pentru neprezentare Dacă angajatul nu se prezintă la întreprindere după ce a scris cererea, dar a informat managerul că s-a îmbolnăvit și nu va putea apărea în ziua concedierii oficiale și este gata să furnizeze concediu medical, atunci directorul trebuie să facă următoarele:

  1. Emite un ordin de reziliere a contractului cu subordonatul la data convenită.
  2. Notați pe document că nu este posibilă familiarizarea angajatului cu acesta în scris.
  3. În ziua plecării oficiale a subordonatului, plătiți toate compensațiile bănești (transfer pe cardul său de salariu).
  4. Pune în carnetul de muncă o înscriere cu privire la încetarea contractului de muncă.
  5. Anuntati subordonatul prin posta pentru ridicarea documentelor.

Nu este necesar să trimiteți imediat o carte de muncă unui fost subordonat, mai întâi trebuie să obțineți permisiunea scrisă de la fost angajat pentru deportare.
Răspuns: Ce trebuie făcut dacă un angajat a solicitat demisia din proprie voință și cu câteva zile înainte de concediere a dispărut și nu ia legătura În cazul în care angajatul a solicitat demisia din proprie voință și a dispărut cu câteva zile înainte de concediere, atunci angajatorul are dreptul de a concedia angajatul la cererea sa și în timpul absenței acestuia de la serviciu (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Până la expirarea termenului de preaviz de concediere (conform regula generalaîn termen de două săptămâni), angajatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment (partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât nu a existat nicio retragere a cererii în ziua concedierii, dorința angajatului de a renunța rămâne, iar angajatorul nu are niciun motiv să nu o îndeplinească.

Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și nu mai vine la muncă

Salariatul a avertizat de concedierea sa pe 10 august, termenul de preaviz se încheie pe 24 august, luni. În această zi trebuie să emitem o concediere, dar angajatul are zi liberă în această zi conform programului.

Trebuie să sun un angajat să lucreze în ziua respectivă? Ce să faci dacă angajatul nu vine pentru o carte de muncă? Asemenea întrebări nu deranjează în zadar lucrătorii personalului, deoarece situația în care data concedierii cade într-o zi liberă pentru un angajat este obișnuită. În ultimul articol v-am spus ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat trebuie să fie concediat sâmbăta, adică în zi liberă pentru un angajat.

Acum luați în considerare situația inversă. Deci, a venit ziua concedierii, iar angajatul nu este la serviciu. Mai mult, după cum știm deja, ziua concedierii poate să cadă într-o zi liberă pentru angajat, și în ziua oricărei sărbători, chiar și în ziua invalidității.

S-ar părea, ce ar putea fi mai ușor decât demiterea din propria voință? Angajatul depune o cerere, ofițerii de personal întocmesc concedierea. Cu toate acestea, chiar și aici apar uneori întrebări. Să ne dăm seama.

Pe de o parte, departamentele de HR fac tot posibilul pentru a reduce fluctuația personalului, folosesc diverse instrumente pentru a minimiza numărul de disponibilizări în rândul acelor angajați care se potrivesc organizației. Pe de altă parte, atunci când devine clar că angajatul nu a „prins rădăcini”, acțiunile ofițerilor de personal devin diametral opuse - angajatului i se dă să înțeleagă că este timpul ca acesta să părăsească organizația. În același timp, este deosebit de important să se oficializeze concedierea în condițiile legii și să se evite greșelile.

Luați în considerare cum să concediați corect un angajat din propria voință.

PASUL 1: PRIMIM O DECLARAȚIE DE CONCEDERE DE LA ANGAJAT ȘI VERIFICAM DACĂ NU EXISTĂ PARTICULARITĂȚI PENTRU PERIOADA ATENȚIONARULUI

Decizia de a renunța din proprie voință trebuie luată de către angajat în mod voluntar. Dacă conducerea organizației sugerează cu tărie ca angajatul să scrie o declarație „din propria voință”, amenințând că va fi concediat în temeiul articolului (pentru absenteism, incompetență etc.), angajatul poate merge în instanță și poate dovedi că a fost obligat să scrie o scrisoare de demisie.

Dacă angajatul este pus în conflict, este mai bine să vorbim despre concedierea lui în prezența martorilor fideli angajatorului, care, dacă angajatul se adresează instanței, pot confirma că nu a existat nicio presiune asupra angajatului.

Așa că angajatul a decis să renunțe. Acum trebuie să scrieți o aplicație. În conformitate cu prima parte a art. 80 Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), dreptul de a rezilia contractul de muncă apare pentru angajat dacă acesta a avertizat angajatorul în scris.

Angajatul scrie o scrisoare de demisie la cererea sa sub orice formă. Există însă puncte care trebuie verificate, astfel încât să nu existe probleme în viitor.

VERIFICAREA APLICAȚIEI DE CORECTEȚIE

■ Angajatul trebuie să scrie el însuși cererea. Atât formularele, cât și declarațiile scrise de mână vor face - principalul lucru este că semnătura este scrisă de mână.

Dacă angajatul nu a scris cererea sau o altă persoană a scris cererea pentru angajat (de exemplu, o rudă sau un specialist de personal), aceasta va fi o încălcare și poate duce la reintegrare (a se vedea, de exemplu, Hotărâre în apel Tribunalul Regional Nijni Novgorod din 29 martie 2016 în dosarul nr. 33-3645/2016). Dacă angajatul nu poate apărea să scrie o scrisoare de demisie, el trebuie să emită o scrisoare cuiva procura legalizată sau trimiteți o cerere prin poștă.

■ Cererea trebuie să conțină o cerere clară de concediere.(„Vă cer să mă concediați”, „Vă cer să reziliați contractul de muncă”, etc.). Se întâmplă ca angajații să scrie reclamații cu privire la condițiile de muncă, iar angajatorul percepe această plângere ca pe o cerere de concediere. Prin urmare, dacă primiți un astfel de document, cereți angajatului să clarifice (și să adauge) ce anume cere - să-l concedieze sau să acorde atenție problemelor care, în opinia sa, au apărut.

■ Angajatorul trebuie să aibă cererea originală, copierea sau scanarea nu va funcționa. Dacă scrisoarea inițială de demisie este pierdută, atunci este, de asemenea, puțin probabil să se poată dovedi legalitatea concedierii (a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a Curții Regionale din Moscova din 24 martie 2014 în cazul nr. 33). -6364 / 2013). Acest lucru se aplică și lucrătorilor la distanță dacă nu există electronice semnatura digitala(Articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

■ Cererea trebuie să indice data exactă a concedierii. Acest lucru este important pentru stabilirea perioadei de preaviz.

FACEM O APLICAȚIE ÎN FUNȚIE DE SITUAȚIE

1. Salariatul depune o cerere fără a indica data concedierii, dar indicând data depunerii(Exemplu 1).

Salariatul depune o cerere la 17.05.2017 (miercuri), conform Codului Muncii al Federației Ruse, ultima zi de muncă (ziua concedierii) va fi 31.05.2017 (miercuri), în timp ce nu de lucru și sărbători incluse în avizul de reziliere. În cazul în care cererea conține data depunerii, angajatorul aplică regulile prevăzute la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și concediază angajatul în două săptămâni.

Practica judiciară confirmă: în cazul în care salariatul nu a stabilit în cerere data concedierii, angajatorul are dreptul de a-l concedia în acest caz numai după 2 săptămâni (a se vedea Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Omsk din 27 ianuarie 2016 în cauză). Nr. 33-574 / 2016).

2. Salariatul depune o cerere indicând data ultimei zile lucrătoare.

Angajații indică uneori în cerere data ultimei zile lucrătoare, calculată independent pe baza perioadei de preaviz de 2 săptămâni (Exemplul 2). Cu toate acestea, calculul nu este întotdeauna corect, din această cauză, apar neînțelegeri. De exemplu, un angajat a calculat că ultima sa zi de lucru va fi 30.05.2017 și a convenit deja cu noul angajator să înceapă munca la 31.05.2017. Cu toate acestea, a calculat greșit - pe 31 mai, trebuie să lucreze la fostul său loc de muncă. Prin urmare, înainte de a scrie o declarație, este mai bine ca un angajat să-și calculeze ultima zi de lucru împreună cu un ofițer de personal.

Textul declarației ar putea arăta astfel:

3. Salariatul dorește să renunțe înainte de termenul limită de două săptămâni și în cerere indică data dorită a ultimei zile lucrătoare.

Adesea, angajații apelează la angajator cu o cerere de concediere mai devreme, înainte de expirarea perioadei de preaviz. În acest caz, angajatul, de regulă, indică în cerere data concedierii.

Într-adevăr, contractul de muncă poate fi reziliat și înainte de expirarea preavizului de concediere, dacă ambele părți sunt de acord.

■ Dacă managerul este de acord pentru ca angajatul sa nu lucreze in perioada de avertizare pune viza corespunzatoare (Exemplu 3).

■ Dacă managerul nu este de acord concediază angajatul înainte de expirarea perioadei de avertizare și pune o astfel de viză (Exemplu 4), atunci angajatul va trebui să lucreze timp de două săptămâni.

4. Managerul vrea sa-l concedieze pe angajat cat mai devreme pentru ca acesta sa nu lucreze doua saptamani.

Uneori, angajatorul însuși dorește să-l concedieze pe angajat înainte de expirarea perioadei de avertizare. Totuși, în acest caz, legea este de partea angajatului - acesta are dreptul să nu fie de acord cu propunerea managerului de a părăsi organizația mai devreme și poate insista asupra concedierii numai după expirarea perioadei de avertizare.

Dacă angajatul a fost concediat mai devreme de două săptămâni de la avertisment fără acordul reciproc al părților, atunci concedierea poate fi declarată ilegală (a se vedea hotărârea de recurs Curtea Suprema Republica Mordovia din 11 februarie 2016 în dosarul nr. 33-254/2016).

5. Angajatul doreste sa plece in vacanta inainte de concediere si apoi sa renunte fara sa mearga la serviciu.

Uneori, un angajat vrea să plece în vacanță și să renunțe fără să meargă la muncă. Este vorba de concediu urmat de concediere. Apoi acest lucru trebuie indicat în cerere (Exemplu 5).

Notă! Dacă un angajat a depus o cerere separată de concediere și o cerere separată de concediu, aceasta nu mai este o vacanță cu concediere ulterioară, ci două procese separate de personal care nu au legătură între ele. Și sunt făcute fiecare în forma sa.

UTILIZAM FORMELE DE APLICARE

Dacă organizația are o rotație mare a personalului, este mai bine să folosiți formulare de cerere de angajați gata făcute pentru a evita problemele cu stabilirea datei concedierii. (Exemplu 6).

Formularea poate fi diferită:

DETERMINEM ZIUA CONCEDEREI ÎN CAZURI DIFICE

■ Dacă ziua concedierii este nelucrătoare sau sărbătoare. Poți să renunți zilele astea. Un alt lucru este că este incomod. Dacă este posibil, este mai bine să indicați lucrătorul în ultima zi lucrătoare în aplicație. În caz contrar, va trebui să:

concediază angajatul în ziua indicată în cerere - adică implică angajații serviciului de personal și ai departamentului de contabilitate pentru a lucra în ziua liberă;

Concedați angajatul în următoarea zi lucrătoare (a se vedea hotărârea de apel a Tribunalului Regional Arhangelsk din 11 august 2014 în cazul nr. 33-3916).

■ Dacă salariatul este bolnav în ziua concedierii. Dacă angajatul este bolnav în ziua concedierii, concedierea va fi legală (a se vedea Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Volgograd din 13 februarie 2015 nr. 33-1664 / 2015). În acest caz, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pe baza unui certificat de invaliditate executat corespunzător, furnizat angajatorului.

NOTĂ

Indemnizația de invaliditate temporară se plătește dacă angajatul s-a îmbolnăvit în timp ce încă lucrează și continuă să se îmbolnăvească după concediere. Beneficiul se plătește și dacă fost angajat s-a îmbolnăvit după concediere, dar în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii (partea 2 a articolului 5 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Cu privire la obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, ed. din 3 iulie 2016, în continuare - Legea federală nr. 255-FZ). Beneficiul se plătește dacă fostul salariat furnizează angajatorului un certificat de incapacitate de muncă.

PASUL 2. ÎNREGISTRAREA APLICĂRII ANGAJATULUI

Cererea trebuie să indice data și numărul document de intrare, astfel se vor evita disputele cu privire la data primirii cererii.

Dacă situația este potențial conflictuală, atunci angajatul poate solicita să înscrie numărul și data primite pe o copie a cererii. Nu are sens să refuzi să pună un semn pe primirea cererii pe copia cererii pe care o are angajatul, deoarece acesta va putea primi o astfel de confirmare prin trimiterea cererii sale prin poștă. Refuzul va duce doar la o deteriorare a relațiilor cu angajatul și la conflict.

În cazul în care angajatul a trimis cererea prin poștă, scrisoare recomandată cu confirmare de primire, atunci data primirii acesteia va fi considerată data notificării primirii scrisorii. În acest caz, termenul de preaviz de concediere se socotește din ziua următoare datei primirii scrisorii cu cererea.

NOTĂ

Perioada de avertizare se numără din momentul semnării notificării prin e-mail. Chiar dacă corespondența într-o organizație parcurge o cale dificilă (prima înregistrare, apoi distribuție pe departamente) și ajunge la contractant la câteva zile după ce a primit-o prin poștă, acest lucru nu schimbă perioada de avertizare.

Dacă cererea a fost trimisă prin scrisoare ordinară, termenele vor depinde de datele de pe ștampilele poștale. De exemplu, dacă o scrisoare a fost primită prin poștă pe 15 mai 2017, iar ștampila poștală reflectă această dată, atunci perioada de avertizare se contorizează din acel moment. În acest caz, organizația poate primi o scrisoare ulterior.

Uneori, procedura de înregistrare în sine este întârziată, ceea ce crește și riscul de concediere prematură. Prin urmare, este important ca secretarul să înregistreze documentele primite imediat ce acestea intră în organizație. Jurnalul de bord poate fi prezentat ulterior ca dovadă a datei efective de primire a documentului.

PASUL 3: ASIGURAȚI-VĂ CĂ NU EXISTĂ NU EXISTĂ O CERERE DE RETRAGERE A DECLARAȚIEI DE CONCEDERE

Chiar dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie, acesta are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de expirarea a două săptămâni, inclusiv în ultima zi lucrătoare (adică în ziua concedierii) chiar și după încheierea zi lucrătoare - adică până la 23 ore 59 minute .

■ Despre retragerea cererii. Forma de revocare a scrisorii de demisie poate fi arbitrară. În același timp, legislația nu indică în mod direct sub ce formă un angajat poate depune o recenzie - în scris sau oral.

Prin urmare, în cazul în care nu există rechemare scrisă, angajatul poate face dovada faptului de revocare a scrisorii de demisie în instanță și pe alte căi. De exemplu, să implice martori care vor confirma că a depus o cerere oral, dar ofițerul de personal nu a acceptat cererea.

Cu toate acestea, o revocare scrisă este totuși de preferat (Exemplul 8).

Angajatul are dreptul de a trimite o recenzie prin poștă înainte de expirarea perioadei de avertizare.

În același timp, unele instanțe consideră că este suficient ca angajatul să trimită o cerere înainte de termenul limită (a se vedea hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 17 aprilie 2014 în dosarul nr. 4g / 7-2982 / 14) și altele că este necesar ca angajatorul să primească o astfel de cerere înainte de sfârșitul termenului (a se vedea hotărârea de apel a Curții Supreme Republica Chuvash din 29 septembrie 2014 în dosarul nr. 33-3461/2014). În orice caz, instanța va verifica dacă angajatul dorește cu adevărat să rămână sau încearcă să abuzeze de dreptul său (a se vedea Hotărârea de Apel a Tribunalului orașului Moscova din 08.10.2015 în dosarul nr. 33-33824/2015).

■ Când are un angajator dreptul de a nu accepta retragerea unei cereri? Rechemarea poate fi ignorată dacă un alt angajat este invitat în scris la locul angajatului în ordinea transferului (partea a patra a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorii de multe ori nu acordă atenție faptului că, în acest caz, un nou candidat ar trebui să fie deja concediat de la locul său anterior. Apoi, într-adevăr, retragerea cererii poate fi refuzată, dar în alte cazuri instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă (a se vedea hotărârea de recurs a Stavropolului tribunal regional din data de 12 iulie 2016 în dosarul nr. 33-4148/2016).

Concedierea voluntară este recunoscută ca fiind ilegală dacă angajatul și-a retras cererea, dar un alt angajat care are un raport de muncă cu același angajator a fost deja invitat să-i ia locul (a se vedea hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 31 mai, 2013 Nr. 5-KG13-43).

PASUL 4: EMITEREA ORDINULUI DE ELIBERARE

Încetarea contractului de muncă se formalizează prin ordinul angajatorului (partea întâi a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) cel târziu ultima zi munca muncitorului. Ordinul de concediere se emite în formularul T-8, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr. 1, sau sub forma unei organizații.

Dacă nu există ordin în ultima zi lucrătoare și salariatul continuă să lucreze în ziua următoare, atunci concedierea nu a avut loc, chiar dacă salariatul a depus o cerere.

Puteți emite o comandă mai devreme, adică nu în ultima zi de lucru, ci, de exemplu, cu 2-3 zile sau chiar cu 1-2 săptămâni înainte. Aceasta nu va fi o greșeală (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Curții Supreme a Republicii Komi din 29 octombrie 2015 în dosarul nr. 33-5945/2015).

NOTĂ

În cazul în care salariatul a depus o scrisoare de demisie, dar angajatorul nu a emis un ordin, salariatul, după ce a lucrat în ultima zi, are dreptul de a nu merge la muncă a doua zi.

Dacă angajatorul nu a emis un ordin, adică a încălcat procedura de depunere a concedierii, atunci angajatul poate recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 26 august 2015 în cazul nr. 33-9181).

Ordinul de concediere poate arăta astfel (Exemplul 9).

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere în ultima zi lucrătoare împotriva semnării. La cererea salariatului, angajatorul este obligat să îi elibereze o copie legalizată a ordinului (instrucțiunii) menționate.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul sau nu pare să semneze ordinul, atunci invitați doi martori și întocmește un act de refuz de familiarizare sau un act de neprezentare a angajatului pentru a semna ordinul (Exemplu 10).

În plus, în ordinea de sub linia de cunoștință a angajatului, în cazul refuzului sau neprezentării acestuia, trebuie să scrieți:

PASUL 5: COMPLETAȚI FIȘELE DE TEMPOARE

Fișa de pontaj (conform formularelor T-12, T-13 sau în formularul aprobat de organizație) trebuie completată pentru fiecare angajat în ziua concedierii (Exemplul 11). Este mai bine să faceți acest lucru în avans (2-3 zile în avans), astfel încât departamentul de contabilitate să aibă timp să calculeze persoana concediată și să transfere salariile și compensațiile pentru vacanța neutilizată nu dupa-amiaza tarziu concedieri.

PASUL 6: VERIFICAȚI LIVRAREA PROPRIETĂȚII ȘI A DOCUMENTELOR

Angajatul trebuie să returneze bunurile companiei, documentele, cazurile de transfer conform actului de acceptare și transfer nu mai târziu de ziua concedierii. Dacă angajatul refuză să transfere documente sau proprietăți, trebuie întocmit un act corespunzător.

Adesea, angajatorii întocmesc returnarea bunurilor și a documentelor sub forma unei foi de ocolire - un document în care angajatul semnează că a predat cutare sau cutare proprietate sau documente (Exemplul 12).

Departamentul de personal bifează (V) compartimentele ai căror șefi trebuie să semneze foaia de ocolire:

Supraveghetor imediat, departament personal, contabilitate, serviciu de securitate (pass) - pentru toti angajatii;

Departament IT, departament AHO (carte de combustibil), departament juridic - pentru angajații serviciului de inginerie și tehnică.

Depozit, specialist protectia muncii - pentru muncitori;

Director general - pentru directorii adjuncți și șefii de departamente.

Legislația nu reglementează problema livrării bunurilor și documentelor, cu excepția persoanelor responsabile financiar. La concedierea unei persoane responsabile din punct de vedere financiar, organizația este obligată să efectueze un inventar cu înregistrarea corespunzătoare a rezultatelor acesteia (clauza 1.5). Instrucțiuni inventarul proprietății și obligații financiare, aprobat prin ordin al Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 iunie 1995 nr. 49, cu modificările ulterioare. din 08.11.2010). De exemplu, puteți întocmi un act de acceptare și transfer de cauze și proprietăți (Exemplul 13).

Prin urmare, credem că angajatorul poate folosi foaia de ocolire pentru a confirma returnarea bunurilor și a documentelor de către angajat. Însă angajatorul nu are dreptul să amâne concedierea salariatului dacă acesta nu a restituit bunul sau documentele. V situație controversată angajatorul trebuie să se adreseze instanței cu o cerere împotriva salariatului pentru restituirea bunurilor sau a documentelor.

În timp ce angajatul nu a părăsit organizația, verificați dacă semnătura angajatului se află pe documentele pe care trebuia să le semneze, în special:

pe un contract de munca si acorduri suplimentare la acesta (instanța organizației), Descrierea postului(în prezența);

La toate comenzile legate de angajat;

În foi (reviste) familiarizarea cu localul reguli organizații care afectează îndatoririle de muncă ale salariatului.

Dacă nu există semnătură în niciun document, trebuie să cereți angajatului să semneze.

PASUL 7: COMPLETAREA SI EMITEREA CARTEI DE LUCRU

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă în ziua concedierii. O înscriere a încetării contractului de muncă se face în carnetul de muncă în ultima zi de muncă, certificată prin semnătura salariatului responsabil, sigiliul angajatorului și semnătura salariatului concediat (clauza 35 din Regulile pt. întreținerea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225, în continuare - Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă) (Exemplu 14) ). În cazul în care salariatul refuză să semneze carnetul de muncă, este necesar să se întocmească un act (Exemplul 15).

Dacă angajatul nu s-a prezentat pentru cartea de muncă, înainte de sfârșitul zilei de concediere, trimiteți-i o notificare despre necesitatea ridicării carnetului de muncă sau acordați-vă acordul într-o formă scrisă arbitrară pentru a-l trimite prin poștă (partea a șasea a articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Notificarea trebuie trimisă prin scrisoare valoroasă cu confirmare de primire la toate adresele cunoscute ale angajatului.

ATENȚIE ANGAJAT

În cazul în care un angajat nu poate veni pentru o carte de muncă, acesta are dreptul să ceară angajatorului să o trimită prin poștă la adresa indicată de angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți o cerere la angajator personal sau să o trimiteți prin poștă cu o listă de atașamente (Exemplul 16).

După ce a primit carnetul de muncă, salariatul semnează în cartea de contabilitate a cărților de muncă și le introduce (clauza 41 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă), care va face dovada emiterii acesteia. Dacă carnetul de muncă a fost trimis prin poștă, este necesar să se noteze acest lucru în cartea de contabilitate și să se indice data trimiterii. De asemenea, puteți specifica numere de chitanță poștală.

Vacanță urmată de concediere.În acest caz, data concedierii va fi ultima zi de vacanță (partea a doua a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La acordarea concediului cu concediere ulterioară se eliberează carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare înainte de începerea concediului. Cu toate acestea, data concedierii în carnetul de muncă trebuie înscrisă în conformitate cu ordinea concedierii. Decontarea finală se face și în ultima zi lucrătoare (definiție Curtea Constititionala RF din 25 ianuarie 2007 Nr. 131-O-O, scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1).

PASUL 8: EMITEREA CARDULUI PERSONAL A UNUI ANGAJAT

În ultima zi lucrătoare, informațiile despre concediere trebuie introduse și în cardul personal al angajatului ( formă unificată Nr. T-2 sau formular aprobat de organizație). În acest caz, angajatul trebuie să-și pună semnătura sub procesul-verbal de concediere (paragraful trei al clauzei 41 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă) (Exemplu 17).

PASUL 9: ÎNCĂMĂM ANGAJATUL

Angajatorul este obligat să facă un calcul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că organizația trebuie să plătească angajatului toate sumele datorate în ziua concedierii și anume: salariu pe perioada lucrată, sporuri, indemnizații și alte plăți. De asemenea, angajatorul este obligat să plătească compensații pentru toate vacanțele nefolosite (partea întâi, articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu ziua urmatoare după ce angajatul concediat prezintă o cerere de soluționare (partea întâi a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul trebuie calculat chiar dacă există o dispută cu privire la sumele de plătit. De exemplu, angajatul nu a returnat proprietatea, iar organizația vrea să-și deducă costul din salariu, sau managerul consideră că angajatul nu merita bonusul din această lună. Angajatorul este obligat în ultima zi de muncă (ziua concedierii) să plătească cel puțin o sumă incontestabilă (partea a doua a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ziua concedierii, salariatul trebuie să primească fișă de plată arătând toate sumele plătite.

PASUL 10: OFERĂM AJUTOR MUNCITORULUI

Verificați dacă departamentul de contabilitate a eliberat certificate angajatului în conformitate cu legea:

Certificatul cuantumului câștigurilor din care s-a acumulat prime de asigurareîn FSS (clauza 3, partea 2, articolul 4.1 din Legea federală nr. 255-FZ);

Informații despre sumele primelor de asigurare acumulate și plătite în Fond de pensie RF (Articolul 11 ​​din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul obligatoriu asigurare de pensie„, cu modificările ulterioare la 28 decembrie 2016).

Alte certificate și copii ale documentelor la cererea salariatului.

De ce este atât de important să urmați algoritmul pas cu pas dat? Dacă încălcați procedura, angajatul va avea un motiv să-și conteste concedierea în instanță. Dacă instanța este de partea angajatului, atunci angajatorul va trebui să:

Repunerea în muncă a concediaților (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse);

plătiți castigurile medii pentru timpul absenteismului forțat de la momentul concedierii până la momentul reintegrarii la locul de muncă (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Rambursa vătămare morală pe concediere ilegală(Articolul 237 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Rambursa cheltuieli de judecată angajat (costuri pentru un avocat);

Plătește dobândă pentru fiecare zi de întârziere a decontării (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Plătiți câștigurile neprimite pentru întârzierea eliberării cărții de muncă (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De la 1 ianuarie 2013 nu sunt obligatorii formularele documentelor contabile primare cuprinse în albumele formularelor unificate ale documentației contabile primare.

Ei spun că în primul rând tu - în acest fel te vei proteja de bătăi de cap inutile, dacă este ceva, plus dacă dintr-o dată găsești un loc mai bun, atunci va fi mai ușor să te decizi asupra datelor. Dar acestea sunt doar promisiuni și complet lipsite de bun simț, este suficient să ne gândim la ele. Totuși, trebuie spus că majoritatea oamenilor de afaceri preferă să nu explice nimic, pur și simplu cer.

Beneficiază doar o singură persoană – angajatorul., care vă cere așadar să scrieți o scrisoare de demisie fără un termen anume, pentru că nu intenționează să respecte normele Codului Muncii în raport cu dumneavoastră, ci ca să nu aibă nimic pentru aceasta. La urma urmei, de fapt, ce înseamnă concediere? proprie iniţiativă?

O declarație de voință proprie înseamnă că trebuie să fiți concediat la data specificată și să predați calculul și documentele pe vechime in munca. Dar data este deschisă, așa că pune-o acolo retrodatare poți face orice!

Acest lucru poate avea următoarele consecințe:

  • salariatul se întrerupe pentru a fi concediat în cazul unei reduceri de personal;
  • daca o lucratoare asta inseamna ca daca ramane insarcinata va fi concediata imediat, ba mai mult, legal complet legal si nu se va vorbi de vreun decret;
  • unui angajat i se pot impune ore suplimentare, călătorii de afaceri, chiar și mersul la muncă într-o zi liberă;
  • refuză să plătească concediu.

Într-un cuvânt, un candidat naiv care depune o astfel de lucrare ajunge în viitor sub sabia lui Damocles.

Cât de legitimă este o declarație fără număr din partea angajatorului?

A cere și a amenința că nu va ocupa un post vacant nu este. El nu va face acest lucru și nu va face, ce fel de persoană în minte s-ar aduce sub articol. El va oferi doar (o cerere privată nu este pedepsită) sau va reveni cu insistență la această problemă din nou și din nou.

Principalul lucru pentru angajat este să nu cedeze și să nu depună un astfel de document. Atâta timp cât nu este depus, subordonatul este în siguranță - dacă, desigur, totul în rest (inclusiv echipa) este în ordine. Practica arată că astfel de declarații sunt de obicei solicitate să fie scrise în instituții cu turnover mare.

Este posibil să refuzați să scrieți o cerere în acest formular? Este posibil și chiar necesar - cu excepția cazului în care, desigur, doriți abuz împotriva dvs.

Obligatorii pentru angajare sunt:

  1. cartea de identitate generala;
  2. documente de calificare;
  3. Istoria Angajărilor;
  4. Fotografie.

Ei pot oferi o altă opțiune - puneți-vă semnătura pe o foaie de hârtie goală. Nici acest lucru nu se poate face - este clar că pe o astfel de foaie va fi posibil să imprimați orice.

Cum să te protejezi dacă contestația a fost deja scrisă?

Totul depinde de ce se înțelege prin acest cuvânt. Pe numeroase site-uri juridice puteți găsi sfaturi - contact inspectia muncii Sau chiar procuratura. Dar acolo are sens să te plângi dacă poți dovedi constrângere să scrieți o declarație (fie materiale foto și video sau cel puțin un martor că ați scris lucrarea împotriva voinței dvs.). Sau că data și textul declarației au fost scrise de persoane diferite ( este necesară expertiza scrisului de mână).

Cum și când poate fi revocat un document?

Teoretic, da, orice cerere de demisie poate fi retrasă (art. 80 din Codul Muncii)în cele două săptămâni premergătoare plecării, cu excepția cazului în care în acest loc a fost dus un alt candidat, de exemplu, transferat dintr-o altă companie și care a fost deja concediat oficial de acolo.

Dar cum va arăta în practică? Nu există nicio cerere oficială depusă de dvs., aceasta este păstrată de angajator. Nu există nici o dată. Și în documentul de revocare a lucrării anterioare, aceste date trebuie incluse.

Apoi, cel mai probabil, angajatorul, după ce a auzit această solicitare, va răspunde fără ambiguitate - notează data de care are nevoie în cerere și emite un ordin de concediere. Totul, va fi prea târziu pentru a retrage ceva: emiterea unui ordin înseamnă încetarea oficială a cooperării cu această persoană. Acum rămâne doar să primim un calcul și pe viitor să nu mai credeți ofertele dubioase ale potențialilor angajatori..

Deci, se dovedește că a scrie fără a gândi este periculos și a preda documente în numele tău cu data deschiderii sau o semnătură pe o foaie curată - dublu periculoasă.

Rămâne doar să ne bazăm pe prudența directorului sau să găsim efectiv un nou loc de muncă.

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie respectate atunci când plecați în voie.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiurile acesteia („din propria voință”), trebuie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele impun demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, ofițerilor de personal li se poate cere să documenteze acest lucru. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi de bunăvoie la o astfel de dată”.

După ce se depune cererea de demisie la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. De obicei, se utilizează o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere după bunul plac

Conform regulii generale consacrate în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Există excepții legale de la regula generală a unui concediu de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la demiterea din propria voință

Calculul la demiterea din propria voință, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariile, compensații pentru concediile nefolosite, plățile prevăzute de colectiv și contract de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

În cazul în care salariatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi calculul, acesta are dreptul să o solicite oricând. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la contestație.

Concedierea voluntară în vacanță

Retrageți-vă voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data concedierii propuse perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în timpul vacanței, nu este necesar să-l recheme din vacanță

De asemenea, un angajat poate renunta la cererea sa dupa ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului. Totuși, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, carnetul de muncă trebuie eliberat angajatului și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Demisionează după bunul plac în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în timpul unei perioade de invaliditate temporară. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală, emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și incapacitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, acesta i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului


© 2022 egoist24.ru Sisteme de plată. Credit ipotecar. Băncile. Bani Yandex. webmoney. Informatii generale.