Centrum právnej pomoci poskytujeme bezplatne právnu pomoc populácia

Podľa článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má každý zamestnanec právo na ročnú platenú dovolenku. Táto výhoda sa vzťahuje úplne na všetkých občanov bez ohľadu na úroveň ich efektívnosti, druhu činnosti a zručností. Prekážkou pri získaní celoročnej dovolenky môže byť len nesprávne vypísanie žiadosti.

Ročná platená dovolenka v závislosti od účelu: materská dovolenka, materská dovolenka, vzdelávacia dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, vlastná vôľa na vlastné náklady, má svoje vlastné charakteristiky. Vyplnenie dokladu prebieha podľa vzorka typu.

Ako napísať aplikáciu - funkcie a hlavné body

Najbežnejším štandardným vzorom dokumentu je žiadosť o platenú ročnú dovolenku.

Typická šablóna žiadosti o dovolenku 2017 nemá žiadne zásadné funkcie z predchádzajúcich rokov. Medzi hlavné body písania žiadosti o dovolenku patria:

• Dokument je písaný rukou alebo strojom na počítači vo formáte A4;
• Žiadosť musí mať obsah, ktorý obsahuje: „hlavička“ – začiatok, hlavná časť – názov a text, koniec – dátum a podpis.

Začiatok dokumentu začína vyplnením v pravom hornom rohu informácií o organizácii, jej celého názvu, pravopisu priezviska, iniciálok a funkcie vedúceho. Priezvisko sa uvádza v genitíve a údaje náčelníka sú uvedené v datíve.

V strede listu je pod nadpisom napísané slovo „Vyhlásenie“ – názov hlavnej časti. V rámci nej zamestnanec vyjadrí svoju žiadosť o prepustenie na každoročnú dovolenku. Pre kladné rozhodnutie vedenia je potrebné čo najrozsiahlejšie napísať dôvod a obdobie dovolenky. V závislosti od iných druhov dovolenky: materská, na vlastné náklady, na vlastnú žiadosť, s následným prepustením, na tehotenstvo a pôrod, výchovná, poskytuje sa doklad preukazujúci, prečo by mala byť ročná dovolenka taká dlhá.

Prihláška je označená dátumom a na konci je podpísaná. Pri písaní dokumentu na počítači sa podpis v celkom určite musí byť „naživo“ a nastavené osobne zamestnancom. Charakteristickým znakom a záverečnou fázou dokumentu je posúdenie vykonaného činu hlavou. Ak neexistuje podpis vedenia, návrh šablóny nebude platný.

Ako napísať žiadosť o materské?

Znakom materskej dovolenky v roku 2017 je, že sa nepoužíva samotný pojem „materská dovolenka“. Podľa legislatívy existujú dva druhy materskej dovolenky: na starostlivosť o dieťa a na tehotenstvo a pôrod. Náhrada za zotrvanie na materskej dovolenke má formu príspevku. Štátna podpora sa vypláca v závislosti od veľkosti priemeru mzdy za posledné dva roky.

Medzi hlavné body pri vypĺňaní žiadosti patria rovnaké náležitosti ako pri žiadosti o ročnú platenú dovolenku. Charakteristikou registrácie odpočinku podľa vyhlášky je, že sa vydáva okamžite na celé obdobie bez rozdelenia na časti. Potreba poskytnúť práceneschopnosť na 140, 156 alebo 194 dní (v 30. týždni) potvrdenie o evidencii v r. konzultácie pre ženy, doklad s osobnými údajmi, akt zisku za posledný rok prac. Všetky potrebnú dokumentáciu je dodatkom k písomnému úkonu podľa predlohy.

Vzor žiadosti o materskú dovolenku 2017

Typ vzorky ročná dovolenka- hlavná šablóna pre všetky ostatné typy platov za dovolenku. Vzor žiadosti o materské sa dopĺňa len potvrdením o práceneschopnosti a potvrdením o evidencii v predpôrodnej poradni. Dokumenty sú priložené len v originálnej podobe.

Princíp písania dokumentu zahŕňa rovnaké položky: hlavička aplikácie, názov, hlavný text, dátum a podpis. Hlavná časť je napísaná vo voľnej forme so žiadosťou o materskú dovolenku na obdobie uvedené na pracovnej neschopnosti. Po podpísaní aktu zamestnancom a vedúcim je vydaný príkaz na povolenie čerpania ročnej dovolenky s poberaním materského.

Žiadosť o dovolenku na vlastné náklady vzor 2017

Neplatená dovolenka z vlastnej vôle na vlastné náklady, ako forma sociálna záruka, umožniť zamestnancovi z osobných dôvodov čerpať najbližšiu dovolenku, keď ešte nenastal celoročný čas alebo je už vyčerpaný limit preplatenej dovolenky. Ak napíšete žiadosť, organizácia nemá právo odmietnuť vydať ďalšie dni voľna. Jedinou zvláštnosťou je, že takéto dovolenky nie sú hradené vedením.

Štandardná šablóna žiadosti sa nelíši od hlavnej šablóny žiadosti o dovolenku. Medzi hlavné body náplne patrí popis dôvodu: "Z vlastnej vôle." Nie je potrebné, aby konateľ uvádzal ako dôvod na dovolenku potvrdenie.

Žiadosť o študijné voľno s platovým vzorom 2017

Medzi hlavné body vyplnenej žiadosti podľa štandardného vzoru patrí skutočnosť, že manažér potrebuje poskytnúť certifikát o hovore z verejnoprávna inštitúcia. Pri vypĺňaní prihlášky je uvedený dôvod, dátum nástupu na študijné prázdniny a dĺžka v súlade s potvrdením. Ušetrená mzda sa zohľadňuje pri výpočte dane a priemerného zárobku. Zisk vo forme mzdy sa vypláca pred začiatkom štúdia.

Žiadosť o dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle - vzor 2017

Túžba oddýchnuť si od práce s následným prepustením je právom, ktoré má každý zamestnanec organizácie. Na tento účel je žiaduce vydať dve žiadosti o typický vzor: za prepustenie z pracoviska a za možnosť ísť na dovolenku. Hlavným bodom je, že zákon s následným prepustením sa vypracuje bez zohľadnenia harmonogramu dovolenky.

Vzor žiadosti o ročnú platenú dovolenku v roku 2017

Ďalšia ročná platená dovolenka sa poskytuje, ak: nie je uvedená v pláne dovolenky alebo je odložená na iné číslo. Zamestnanec vypisuje žiadosť podľa štandardného vzoru dva týždne pred nástupom na dovolenku. Vypracuje sa dokument, v ktorom sa uvádza žiadosť a dátumy začiatku a konca dovolenky.

Je čas na oddych – je čas na spísanie žiadosti o dovolenku. Veď nejeden pracovník môže pokojne ísť k moru, do hôr či na vidiek bez toho, aby na to vedenie upozornil. Na platení nezáleží ročná dovolenka pôjdete, vezmete si dni z vášho platu alebo sa dokonca rozhodnete zobrať si dovolenku pred prepustením - oznámte to v písanie podpísaný riaditeľom. V opačnom prípade sa zvyšok zmení na absenciu. V článku nájdete šablóny a vzory štandardných tlačív a môžete si ich stiahnuť.

Ako napísať žiadosť o dovolenku

Formulár dovolenky obsahuje nasledujúcu štruktúru:

• "Hat9 - je umiestnený v pravom hornom rohu listu A4. Obsahuje pozíciu vedúceho spoločnosti (riaditeľ, generálny riaditeľ); názov organizácie; Celé meno režiséra v datívnom prípade (režisér Petrov Ivan Vasilyevič); Celé meno zamestnanca žiadateľa v datívnom prípade (od Marininy Iriny Ivanovnej).
• Nadpis - v strede listu je slovo "Vyhlásenie9" napísané veľkým písmenom alebo celými veľkými písmenami, bez bodky.
• Text - samotný text je vypracovaný v akejkoľvek forme, obsahuje požiadavku na dni dovolenky a obdobie neprítomnosti. Je dôležité špecifikovať - ​​žiadate o platené dni na poskytnutie alebo bez uloženia RFP.
• Dátum a podpis zamestnanca sú umiestnené v spodnej časti listu pod textom.

Ak pracujete na nebezpečná výroba alebo na severe, pracujete ako lekár alebo učiteľ, ste maloletý alebo zdravotne postihnutý (a v iných prípadoch, ako to vyžaduje zákon), máte nárok na ďalšie platené dni. Ak nepatríte do kategórie poberateľov, tak máte právo počítať len s 28 kalendárnymi dňami odpočinku ročne. Tieto dni sa používajú naraz alebo rozdelené na časti. Vedenie niektorých spoločností robí plán pre zamestnancov vopred, pričom 28 dní rozdeľuje na dve časti po 2 týždne. Je to výhodné aj pre samotných zamestnancov – oddýchnuť si môžete dvakrát – napríklad na jar a v lete.

Zamestnanci majú otázku - koľko dní vopred písomne ​​oznámiť úmysel odpočívať? Legislatíva obsahuje tieto odpovede:

• Ak idete podľa plánu, nemusíte písať prihlášku. Naopak, zamestnávateľ vám musí oznámiť 2 týždne vopred, že ste na rade (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Obdobie, v ktorom priznajú dovolenku bez mzdy alebo mimo rozvrhu, zákon nedefinuje. Väčšinou sa o tom rozhoduje po dohode s vedením – úrady potrebujú čas na prípravu objednávky a nájdenie náhrady za zamestnanca, ktorý odchádza na odpočinok.

Vzor žiadosti o ročnú platenú dovolenku

Uveďme príklad zostavenia tlačiva na poskytnutie odpočinku, ktorý patrí každoročne každému zamestnancovi.

Je dôležité, aby prihláška na ďalšiu dovolenku neobsahovala dátum ukončenia, ktorý je uvedený vo vzore. Hlavná vec je uviesť počet kalendárnych dní, na ktoré vás žiadate prepustiť. Tento počet dní bude zaplatený – tri dni pred odchodom vám bude pripísaná dovolenka. Dátum ukončenia sa nepíše, pretože toto obdobie môže pripadnúť prázdniny, ktoré predlžujú čas odpočinku, ale nie sú platené.

Ak potrebujete pár preplatených dní, zadajte do textu formulára obdobie a napíšte, že tieto dni žiadate z dôvodu hlavnej dovolenky. Zamestnávateľ však môže odmietnuť poskytnúť dni mimo rozvrhu.

Vzor žiadosti o dovolenku na vlastné náklady

Sú chvíle, keď je naliehavo potrebných niekoľko voľných dní na vyriešenie osobných problémov a platená dovolenka nie je čoskoro alebo už bola vyčerpaná. Potom si môžete vziať dni bez platenia - na vlastné náklady. Nižšie je uvedený formulár žiadosti o dovolenku - vzor bez mzdy.

Vzor žiadosti o dovolenku s následným prepustením

Pred prepustením dostane zamestnanec materiálnu náhradu za nevyčerpané dni dovolenky alebo využije príležitosť na odpočinok pred novým. životná etapa. Je pravda, že poskytnutie dní odpočinku s následným prepustením je právom, a nie povinnosťou zamestnávateľa. Povedzme, že manažmentu to nevadí. Stále je potrebné písomné odôvodnenie. Ak organizácia používa štandardné oficiálne objednávkové formuláre, zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste napísali 2 žiadosti - o dovolenku a o prepustenie. Často však stačí jeden papier od zamestnanca - na dovolenku s následným prepustením. Ako podklad pre rozkaz o prepustení slúži kópia.

Poďme zistiť, ako napísať žiadosť o dovolenku - vzorový formulár s následným prepustením.

Stiahnite si formulár žiadosti o platenú ročnú dovolenku

Po stiahnutí šablóny už nemusíte písať text samotného dokumentu - stačí zadať mená, názov spoločnosti a pozíciu, dátumy, vytlačiť a podpísať.

Zamestnaný spoločnosťou alebo samostatným podnikateľom pracovná zmluva osoba má podľa noriem zákona právo navrhnúť obdobie dovolenky. Na jej získanie musí zamestnanec spoločnosti určitý čas pracovať v ekonomickom subjekte. Dovolenka sa poskytuje v zásade podľa harmonogramu. Na registráciu je žiaduce vypracovať žiadosť o dovolenku.

Zákonník práce Ruskej federácie a iné právne akty neurčujú povinnosť zamestnancov vypracovať žiadosť o dovolenku.

Legislatíva stanovuje, čo má byť zamestnancovi spoločnosti pridelené v súlade s tým, ktorý bol prijatý na bežný rok.

Jeho existencia v podniku je povinná a musí byť uvedená do platnosti najmenej dva týždne pred začiatkom roka podľa kalendára.

Toto miestne nariadenie podlieha povinnej komunikácii s každým zamestnancom. Zároveň v prípade nedostatku harmonogramu môže zamestnávateľ dostať až 50 000 rubľov v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov.

Na základe toho, ak je dovolenka poskytnutá podľa harmonogramu, potom každá strana Pracovné vzťahy vedieť, kedy to začne a ako dlho to bude trvať. Najmä vtedy, keď v pláne dovoleniek nie je uvedený mesiac odpočinku, ale jeho presný dátum začiatku a konca. V tomto prípade žiadosť nemusí byť podaná.

Tieto pravidlá nemusia vždy fungovať a žiadosť o ďalšiu platenú dovolenku sa musí vypracovať v týchto prípadoch:

• Ak organizácia nemá rozvrh dovoleniek alebo nie je vypracovaný.
• Ak zamestnanec chce ísť na dovolenku nie podľa schváleného harmonogramu. Vrátane toho, ak by sa rozhodol ísť do.
• Ak bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru po vypracovaní plánu dovoleniek a nebol doň zahrnutý. Aj keď harmonogram by mal byť aktuálny.
• Odporúča sa vyplniť žiadosť o dovolenku, keď v pláne dovolenky nie sú uvedené žiadne dátumy.

Pozor!Žiadosť o dovolenku teda nie je povinným krokom po prijatí. Ale je žiaduce, aby existoval. Okrem toho môže ísť na dovolenku mimo rozvrhu zamestnanca.

Ako dlho pred dovolenkou sa vypisuje žiadosť?

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje, v akej lehote by mal zamestnanec vypracovať žiadosť o dovolenku a predložiť ju vedeniu.

Zamestnanec ide na dovolenku významná udalosť nielen pre samotného zamestnanca. Účtovné oddelenie totiž musí vyhotoviť aj príslušné doklady na dovolenku av prípade platenej dovolenky včas naúčtovať sumy splatné zamestnancovi a dodržiavať postup pri ich vyplácaní. Je potrebné od zamestnanca požadovať čerpanie dovolenky? A ak áno, v akej forme? Budeme o tom hovoriť v našej konzultácii.

Prázdniny sú rôzne

• ročná platená dovolenka (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na druhej strane môže byť základná (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie) a doplnková (článok 116 - článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dovolenka bez odmeny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• materská dovolenka (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• študijné voľno (článok 173 – článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ročná platená dovolenka

Plánovaná dovolenka? Poďme bez vyjadrenia

Zamestnancovi môže byť poskytnutá základná a dodatočná platená dovolenka v rámci kalendárny rok v súlade s (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ musí schváliť harmonogram na nasledujúci rok najneskôr 2 týždne pred koncom bežného roka, a to najneskôr 17. decembra (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak teda zamestnanec odíde na dovolenku podľa harmonogramu, nemusí žiadať o dovolenku. Platí to však pre prípad, keď je v pláne dovoleniek definovaný konkrétny dátum začiatku dovolenky. Ak je uvedený iba mesiac, žiadosť od zamestnanca musí byť doručená najneskôr 2 týždne pred začiatkom. V skutočnosti musí zamestnávateľ najneskôr 2 týždne vopred oznámiť zamestnancovi začiatok dovolenky (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Neexistuje žiadny konkrétny formulár na upovedomenie zamestnanca. O spôsobe upovedomenia zamestnanca teda rozhoduje sám zamestnávateľ (list Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1).

Aj keď bola dovolenka posunutá oproti dátumu uvedenému v rozvrhu dovolenky, informácia o posunutom dátume nástupu na dovolenku sa premietne aj do rozvrhu dovolenky, čo znamená, že zamestnanec odchádzajúci na dovolenku sa môže zaobísť aj bez vypracovania žiadosti.

Dovolenka nie je podľa plánu? Termíny koordinujeme

A ak sa dovolenka zamestnanca nepremietne do rozvrhu dovoleniek, napríklad v prípade, keď sa zamestnanec v aktuálnom roku zamestnal u zamestnávateľa a k rozvrhu dovoleniek neboli doplnené? V tomto prípade zamestnanec predloží zamestnávateľovi žiadosť o čerpanie dovolenky, na ktorej sa dohodne. Neexistujú žiadne špecifické požiadavky na to, koľko dní vopred je žiadosť o dovolenku spísaná. To bude závisieť od toho, kedy sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na nástupe a dĺžke dovolenky. V každom prípade je potrebné podať žiadosť najneskôr do 3 kalendárne dni pred dátumom nástupu na dovolenku, pretože je minimálny termín s cieľom zaplatiť preplatenie dovolenky pre zamestnanca bez následkov pre zamestnávateľa (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Konečný termín podaní prihlášky je vhodné zaregistrovať sa v lokálnom normatívny akt zamestnávateľa, aby vinou zamestnanca nebola zamestnávateľovi uložená pokuta podľa ust. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Generálnemu riaditeľovi Sigma LLC Rumyantsevovi V.P. od prekladateľa prekladateľského oddelenia Andreychenko A.P. Vyhlásenie

Prosím o poskytnutie najbližšej preplatenej dovolenky od 7.1.2016 v trvaní 14 kalendárnych dní.

Prekladateľ __________________ Andreichenko A.P.

Táto forma je vhodná aj vtedy, ak si zamestnanec chce vyčerpať nie celú svoju dovolenku a ani nie polovicu, ale napríklad len 1 deň voľna z titulu dovolenky. K žiadosti sa spravidla uznesie prednosta alebo ním poverená osoba. Potom sa pripraví príkaz na poskytnutie voľna zamestnancovi vo vlastnoručne vyvinutej forme resp jednotná formač. T-6 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie zo dňa 05.01.2004 č. 1).

Potom sa s príkazom pracovníka oboznámia s podpisom.

Obdobný postup (žiadosť - príkaz - oboznámenie zamestnanca) sa uplatňuje aj v prípade poskytnutia neplateného voľna, materského alebo študijného voľna.

Odísť bez výplaty

Trvanie dovolenky na vlastné náklady je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom a maximálny limit nie je obmedzený. V jednotlivé prípady zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť zamestnancovi ním určený počet dní dovolenky. V čl. 128, čl. 173, čl. 286, čl. 319 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza zoznam prípadov, keď je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady na žiadosť zamestnanca.

V ostatných prípadoch je poskytnutie administratívneho voľna právom zamestnávateľa. Takúto dovolenku nemožno zamestnancovi poskytnúť.

jednotná forma Neexistuje žiadna žiadosť o administratívne voľno. V žiadosti musí zamestnanec uviesť dôvod čerpania dovolenky, ako aj obdobie, na ktoré zamestnanec o túto dovolenku žiada.

Dôvod v žiadosti o neplatené voľno nie je možné špecifikovať, stačí uviesť „podľa rodinné pomery". Ak je však zamestnávateľ zo zákona povinný poskytnúť dovolenku, je vhodné uviesť dôvod a v prípade potreby ho potvrdiť príslušnými dokladmi.

Generálnemu riaditeľovi LLC "Sigma" Rumyantsevovi V.P. od manažéra obchodného oddelenia Kravtsov A.S. Vyhlásenie

Žiadam Vás o poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy od 07.04.2016 do 07.06.2016 vrátane z rodinných dôvodov.

Manažér __________________ Kravtsov A.S.

Materská dovolenka

Na základe práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu a žiadosti musí zamestnávateľ poskytnúť svojmu zamestnancovi materskú dovolenku a zaplatiť príspevok za obdobie dovolenky (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1, článok 13 zákona č. Zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ, odsek „a“ bod 16 Postupu, schváleného výnosom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 23. decembra 2009 č. 1012n).

Ako napísať žiadosť o materské? Vyhlásenie môže vyzerať napríklad takto:

Generálnemu riaditeľovi Sigma LLC Rumyantsev V.P. od správcu Lopatina V.N. Vyhlásenie

Prosím o priznanie materskej dovolenky od 7.12.2016 do 28.11.2016 vrátane na základe potvrdenia o práceneschopnosti zo dňa 7.12.2016 č.198 031 147 023.

Správca __________________ Lopatina V.N.

študijné voľno

V akých prípadoch sa poskytuje školské voľno, sme zvážili v.

Zamestnanec musí okrem dokladov priamo odôvodňujúcich nárok zamestnanca na študijné voľno (potvrdenie-výzva, výpis z rozhodnutia dizertačnej rady a pod.) napísať aj žiadosť o dovolenku. Táto dovolenka sa poskytuje na počet dní uvedený v žiadosti zamestnanca, ale nie viac, ako je uvedené v dokumentoch z vzdelávacia inštitúcia. To znamená, že študijné voľno môže byť poskytnuté aj na menší počet dní, ak o to zamestnanec požiada. Žiadosť o študijné voľno je možné vypracovať napríklad takto:

Generálnemu riaditeľovi LLC "Sigma" Rumyantsevovi V.P. od účtovníka Pronina E.F. Vyhlásenie

Žiadam vás, aby ste mi poskytli dodatková dovolenka so zachovaním priemerného zárobku za absolvovanie strednej certifikácie v druhom ročníku Federálnej štátnej rozpočtovej vzdelávacej inštitúcie vyššieho vzdelávania „Ruská ekonomická univerzita pomenovaná po G.V. Plekhanov“ od 27.06.2016 do 8.1.2016 vrátane na základe osvedčenia-výzvy zo dňa 20.06.2016 č.826-E /2016.

Účtovníčka ___________________ Pronina E.F.

Opustiť aplikáciu- doklad, ktorý si musí vedieť vyhotoviť každý oficiálne zamestnaný zamestnanec, ktorý si plánuje riadnu dovolenku. Vzor žiadosti o dovolenku by preto mal mať po ruke každý z nás.

Zvážte, aká je dovolenka, ako na ňu správne napísať prihlášku a dajte pár štandardov opustiť šablónu aplikácie, najčastejšie používané v určitých prípadoch.

Aká môže byť dovolenka?

V závislosti od účelu môže byť dovolenka:

• Ďalšia platená dovolenka- Ide o dovolenku, na ktorú má nárok raz ročne každý zamestnanec, ktorý na doterajšom pracovisku odpracoval aspoň 6 mesiacov. Dátum nástupu na dovolenku je určený rozvrhom dovoleniek. Takáto dovolenka trvá 28 dní podľa Zákonníka práce RF.
• Dovolenka na vlastné náklady (bez platenia)- ide o dovolenku, ktorú si zamestnanec čerpá z osobných dôvodov, keď ešte nenastal čas na ďalšiu platenú dovolenku. V tomto prípade dovolenku neplatí organizácia.
• študijné voľno je dovolenka, ktorú môže požadovať zamestnanec vzdelávajúci sa mimo práce. Zamestnanec, ktorý dostáva prvé vzdelanie, môže získať svoje priemerný zárobok počas študijného voľna. Na potvrdenie výzvy na štúdium budete potrebovať certifikát od vzdelávacia inštitúcia.
• Materská dovolenka(pre tehotenstvo a pôrod) priznaná žene na základe potvrdenia o práceneschopnosti získaného od lekára.

Ako napísať žiadosť o dovolenku?

Žiadosť o dovolenku sa vypisuje ručne alebo vytlačí na počítači. V tomto prípade sa podpis vždy vloží ručne.

Obsah žiadosti o dovolenku:

• Každý príkaz začína hlavičkou. V pravom hornom rohu musíte uviesť celé meno a funkciu osoby, ktorej je táto žiadosť určená, a celé meno a funkciu osoby, ktorá ju podala.
• Ďalej je nadpis „vyhlásenie“ označený v strede strany malým písmenom.
• Potom sa napíše text vyhlásenia. Mala by obsahovať žiadosť o dovolenku s uvedením druhu dovolenky a dátumu nástupu. Ak zamestnanec neplánuje odpočívať celú dovolenku naraz, musí sa uviesť aj dátum skončenia. V prihláške môžete uviesť aj celkový počet dní plánovanej dovolenky. Niekedy je potrebné uviesť dôvod dovolenky.
• Na nový riadok sa uvedie dátum napísania žiadosti, podpis a odpis podpisu zamestnanca, ktorý žiadosť podal.

Pozor: žiadosť o dovolenku musí podpísať vedúci. Ak zamestnanec odíde na dovolenku bez schválenia žiadosti, jeho neprítomnosť bude vnímaná ako absencia.

Nechajte šablóny aplikácií (príklady)

Nižšie sú uvedené opustiť šablóny aplikácií používané v rôznych prípadoch.

Vzor žiadosti o ďalšiu platenú dovolenku

Riaditeľ spoločnosti Agat LLC
Ryzhikov K.S.
od pokladne
Melniková I.T.

vyhlásenie.

Žiadam Vás o poskytnutie ďalšej platenej dovolenky v trvaní 28 kalendárnych dní od 21.7.2016 do 17.8.2016.

Dátum: 15.07.2016 Podpis: Melnikova I. T.

Vzor žiadosti o dovolenku na vlastné náklady (bez obsahu)

Riaditeľ spoločnosti Pobeda LLC
Alimov V.L.
od elektrikára
Filonová V.K.

vyhlásenie.

Žiadam Vás o poskytnutie dovolenky bez náhrady mzdy na 12 kalendárnych dní od 1.7.2016 do 12.7.2016 z rodinných dôvodov.

Dátum: 15.06.2016 Podpis: Filonov V.K.

Vzor žiadosti o študijné voľno

Riaditeľ Sweets LLC
Kovrigov M.V.
od cukrára
Pushkina U.S.

vyhlásenie.

Žiadam Vás o poskytnutie dovolenky na 24 kalendárnych dní od 11.10.2016 do 4.11.2016 so zachovaním priemerného platu za absolvovanie strednej atestácie na Štátnej univerzite v Nižnom Novgorode.

Prihláška: referenčná výzva č. 123 zo dňa 21.09.2016

Keď k vám prišla správa o blížiacej sa dovolenke a možnosti oddýchnuť si, prvé, čo potrebujete, je vzorová žiadosť na dovolenku, ktorá vám pomôže presne zostaviť samotnú žiadosť predtým, ako ju položíte na šéfov stôl na podpis. Nálada šéfa závisí od správnosti prípravy žiadosti, a aby sme príjemné prípravy na dovolenku nezatienili negatívnymi emóciami, pokúsime sa pochopiť základy písania žiadosti a ako ju správne napísať. .

V závislosti od konkrétnej situácie môže existovať niekoľko príkladov písania:

Ako napísať žiadosť o ďalšiu dovolenku

Pre správnu prípravu formátu žiadosti musíte najskôr zistiť, ktorú kategóriu dovolenky chcete vydať. Existuje niekoľko typov formulárov žiadostí o dovolenku 2019, a to:

• vzor rezignačného listu,
• vzor žiadosti o študijné voľno
• žiadosť o neplatené voľno,
• vzor žiadosti o dovolenku alebo o jej presun.

Keď žiadate o ďalšiu dovolenku, pri vypĺňaní dokumentu musí obsahovať aspoň päť údajov, takže pri vypisovaní žiadosti o dovolenku musíte dodržať nasledujúci formulár:

• V pravom hornom rohu by sa mali vyplniť informácie o adresátovi a adresátovi (komu a od koho sa žiadosť podáva, napríklad „Director of JSC Poplar Down“ Vasechkin R.A. od hlavného účtovníka Petrova A.E.).
• V strednej časti dokumentu je napísaný jeho názov - "Vyhlásenie"
• Ďalej je napísaný obsah dokumentu, ktorý je prezentovaný v ľubovoľnej forme s uvedením žiadosti o potrebnú kategóriu dovolenky a presný dátum jej začiatku a konca.
• Dátum plnenia je uvedený v ľavom dolnom rohu.
• V pravom dolnom rohu priezvisko, iniciály a podpis zamestnanca.

Ako napísať žiadosť na pár dní z dôvodu dovolenky

Stiahnite si dokument vo formáte .doc

Ak potrebujete požiadať o niekoľko dní z dôvodu hlavnej dovolenky, potom sa tento formát žiadosti o dovolenku výrazne nemení, s niekoľkými výnimkami:

• Výpis je duplicitný, ako v prvom prípade, až na jeho obsah.
• Stanovuje požiadavku na poskytnutie určitého požadovaného počtu dní z dôvodu hlavnej dovolenky s uvedením konkrétnych dní (dátumov), ako aj dôvodov a okolností, pre ktoré to potrebujete.

Keďže nie je zodpovednosťou manažéra poskytnúť túto kategóriu dovolenky, dôvody, prečo o ňu žiadate, musia byť platné a primerané.

Žiadosť o dovolenku na vlastné náklady

V živote sú situácie, v dôsledku ktorých je naliehavá potreba „odtrhnúť sa“ od práce a vyriešiť svoje problémy. V tomto prípade sa môže stať, že ste dovolenku využili pomerne nedávno a riešenie problému si vyžaduje vašu okamžitú účasť. V takejto situácii bude dôležité vedieť napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady.

Prvý a posledný odsek (adresát a adresát, názov, dátum a podpis) sú typické detaily takmer všetkých typov takýchto aplikácií. Mení sa len obsah dokumentu. Povinné je okrem žiadosti o poskytnutie dovolenky aj to, že bude bez náhrady mzdy a je tiež správne, ak uvediete objektívne dôvody, ktoré takúto potrebu vyvolali.

Žiadosť o prevod hlavnej dovolenky (vzor)

Ak potrebujete zmeniť dátum, ktorý ste dostali budúcu dovolenku, potom môže byť v tomto prípade vzorom štandardná žiadosť o dovolenku. Ako už bolo uvedené, hlavné údaje žiadosti zostávajú rovnaké (adresátom je ten, komu sa žiadosť podáva, adresátom je ten, kto žiadosť podáva, názov dokumentu je „žiadosť“, dátum a podpis). V obsahu žiadosti sú okrem žiadosti o odloženie hlavnej dovolenky uvedené aj dôvody a okolnosti, pre ktoré musíte takýto presun vykonať. Dôvody musia byť dostatočne závažné, keďže poskytnutie presunu dovolenky je právom vedúceho, a nie povinnosťou, na rozdiel od poskytovania základnej dovolenky.

Žiadosť o voľno na štúdium (vzor, ​​formulár)

V prípade, že chcete získať prvé vzdelanie, máte právo na platenú dovolenku. Aby ste ho dostali, musíte spoločnosti poskytnúť potvrdenie o hovore od inštitúcie, v ktorej študujete. Jednou z hlavných požiadaviek na udelenie takéhoto voľna je vzdelanie v inštitúcii, ktorá má štátnu akreditáciu.

Aby ste pochopili, ako napísať žiadosť o dovolenku na štúdium, musíte sa obrátiť na obvyklý formulár žiadosti o dovolenku. V takomto vyhlásení, ako aj v predchádzajúcich, sa bude jeho obsah líšiť. Obsah prihlášky musí obsahovať všetky identifikačné údaje vašej vzdelávacej inštitúcie, načasovanie školenia s konkrétnym dátumom, ako aj ďalšie informácie, ktoré môžu byť potrebné na základe požiadaviek vášho podniku.

Vzhľadom na uvedené je záverom, že vzor žiadosti o platenú dovolenku 2019 sa nelíši od všetkých ostatných žiadostí, s výnimkou ich obsahu, ktoré sú zvyčajne prezentované v ľubovoľnej forme. Hlavnou úlohou pri písaní žiadostí je dodržať formu a požiadavky, ktoré sa na dokument vzťahujú.

Pre správnu prípravu formátu žiadosti musíte najskôr zistiť, ktorú kategóriu dovolenky chcete vydať. Existuje niekoľko typov vzorových žiadostí o dovolenku 2014-2015, a to ...