Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi; 3.1.10. Povinné sociálne poistenie v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi; 3.1.11. Uplatňovanie ďalších práv ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. 3.2. Zamestnanec je povinný: 3.2.1. Osobne vykonávať pracovnú funkciu definovanú v tejto zmluve; 3.2.2. svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto zmluva a popis práce; 3.2.3. Dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie; 3.2.4. Dodržiavať pracovnú disciplínu; 3.2.5. Splniť zavedené normy pôrod; 3.2.6. Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce; 3.2.7.
Príručka pre právnika
Iné podmienky pracovnej zmluvy.(upozorňujú sa ďalšie podmienky, ktorých zahrnutie do pracovnej zmluvy je možné, ak sa na nich zmluvné strany primerane dohodli) 4.2. Táto dohoda strany môžu vypovedať spôsobom ustanoveným pracovným právom Ruskej federácie.
4.3.
Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné zmeniť po vzájomnej dohode strán uzavretím príslušných dohôd o zmene podmienok pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj spôsobom stanoveným v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. 4.4. Všetky spory z tejto pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou.
4.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu.
E-vzdelávanie v Tatarskej republike
Info
sloboda výberu a používania vyučovacích a výchovných metód, učebné pomôcky a materiály, učebnice v súlade so vzdelávacím programom schváleným vzdelávacou inštitúciou, metódy hodnotenia vedomostí študentov, žiakov. Výber učebníc a učebných pomôcok používaných v vzdelávací proces v tých, ktorí majú štátnu akreditáciu a vykonávajú vzdelávacie programy všeobecné vzdelanie vzdelávacie inštitúcie, sa uskutočňuje v súlade so zoznamom učebníc a učebných pomôcok určeným vzdelávacou ustanovizňou.
5.2.4. Ďalšie práva ustanovené súčasnou právnou úpravou Ruská federácia. 5.3.
Školenie a rozvoj personálu
Zamestnávateľ v osobe konajúcej na jednej strane a ďalej len „Zamestnanec“ na strane druhej uzatvorili túto dohodu nasledovne: 1. PREDMET ZMLUVY 1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu podľa ustanovenej pracovnej funkcie, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisov a touto pracovnou zmluvou, zaplatiť zamestnancovi včas a v plnej výške mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu určenú touto pracovnou zmluvou v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom platným u zamestnávateľa.
1.2. Zamestnanec je prijatý na pozíciu školiteľ-učiteľ (alebo: vedúci školiteľ-učiteľ).
Pracovná zmluva s trénerom
Dôležité
Tréner má právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy (do vlastná vôľa), upovedomiť o tom zamestnávateľa v písanie najneskôr do jedného mesiaca, s výnimkou prípadov, keď sa pracovná zmluva uzatvára na obdobie kratšie ako štyri mesiace (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalej uvádzame vzorovú formu pracovnej zmluvy so školiteľom na základe vzorovej formy pracovnej zmluvy so zamestnancom spol. rozpočtová inštitúcia, prezentované v prílohe 1 k Odporúčaniam na uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom federálnej rozpočtovej inštitúcie a jeho ukážková forma, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 14. augusta 2008 N 424n.
Možnosť: Zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez skúšobnej doby. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA 3.1. Zamestnanec je platený mzdy(oficiálny plat) vo výške () rubľov.
3.2.
Pozornosť
Zamestnancovi sa poskytujú tieto finančné stimulačné opatrenia: 3.2.1. Príplatky. 3.2.2. Prídavky. 3.2.3. ceny. 3.2.4. Iní.
3.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehotách ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy. 3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU 4.1.
Pracovná zmluva trénera, učiteľa športovej školy
Okrem toho čl. 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľom odporúča zabezpečiť v kolektívnych zmluvách, dohodách, miestnych predpisoch a pracovných zmluvách podmienky dodatočné záruky a kompenzácie pre športovcov a trénerov vrátane:
- o výške a postupe vyplácania dodatočných náhrad v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej oblasti;
- o poskytovaní stravy na náklady zamestnávateľa;
- o sociálnych službách;
- o zabezpečení ubytovania športovca, trénera a jeho rodinných príslušníkov na dobu trvania pracovnej zmluvy;
- o náhrade nákladov na dopravu;
- o dodatočnej lekárskej starostlivosti;
- o doplnkovom dôchodkovom poistení.
Ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom.
Pracovná zmluva trénera-učiteľa športovej školy
Zákonníka práce RF); súčasne na dobu neurčitú; na čiastočný úväzok, uzatvorené na dobu do „“). 1.7. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce (dátum nástupu do práce) "" 200_
2. Režim pracovného času a času odpočinku 2.1. Ustanovuje sa režim pracovného času a času odpočinku (je potrebné odkázať na kolektívnu zmluvu, vnútorný pracovný poriadok alebo iný miestny právny akt, kde je režim pracovného času a času odpočinku pevne stanovený; ak napr. tohto zamestnanca pracovný čas a čas odpočinku sa líšia od všeobecné pravidlá, potom by to malo byť špecifikované v tomto odseku; brigádnici majú pracovný čas v celkom určite stanovené v pracovnej zmluve). 2.2.
Tréner súhlasí s tým, aby zamestnávateľ odovzdal svoje osobné údaje, kópiu pracovnej zmluvy Celoruskému športovému zväzu pre príslušný šport alebo šport, a ak je tréner zaradený do športového tímu Ruskej federácie, aj na odovzdanie kópie pracovnej zmluvy federálnemu orgánu výkonná moc, ktorý plní funkcie dirigovania verejná politika a právna úprava v oblasti telesnej kultúry a športu. 6.2. Tréner má právo vypovedať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy (na vlastnú žiadosť), pričom túto skutočnosť písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr mesiac vopred. 6.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. 6.4.
Naliehavé pracovné zmluvy možno uzavrieť s trénerom športových družstiev, ako aj v prípade, ak je tréner najatý za účelom vedenia tréningových podujatí so športovcami a riadenia súťažnej činnosti športovcov na dosahovanie športových výsledkov v profesionálnom športe (§ 348 ods. Kódex Ruskej federácie). Pracovná zmluva alebo dodatok k nej sa uzatvárajú písomne, vyhotovené v dvoch rovnopisoch, ktoré podpisujú zmluvné strany. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy resp dodatočná dohoda do nej sa prenesie na zamestnanca, druhá sa uloží v personálna služba zamestnávateľ. Prijatie kópie pracovnej zmluvy alebo dodatočnej dohody k nej musí zamestnanec zároveň potvrdiť podpisom zamestnanca na všetkých kópiách (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vyplatiť zamestnancovi v plnej výške mzdu splatnú zamestnancovi v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi, touto dohodou; 3.5.6. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi; 3.5.7. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada škody morálna ujma spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi; 3.5.8. Plniť ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnou zmluvou (ak existuje), dohodami a touto dohodou. 4. PLATBA 4.1.
Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku. 7.2.3. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
Prijmite miestne predpisy. 7.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi. 8. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCA 8.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
9. ZÁRUKY A NÁHRADY 9.1.
Po zvážení Vašej otázky môžeme konštatovať nasledovné, učitelia nie sú sezónni pracovníci, preto nie je legálne každoročne uzatvárať pracovnú zmluvu na dobu určitú. Výnimku ustanovuje čl. 332 Zákonníka práce Ruskej federácie vo vzťahu k vysokoškolským učiteľom, ale v tomto prípade je určená doba trvania zmluvy súťažná dokumentácia a je možné ju uzavrieť až na 5 rokov.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné riadiť sa pravidlami ustanovenými pracovnoprávnymi predpismi. Okrem toho je potrebné dodržať požiadavku: pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú dobu jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v zmysle Zákonníka práce. Ruskej federácie alebo iného federálny zákon musí byť uvedené v zmluve. Tieto okolnosti musia byť navyše opodstatnené, pretože pri absencii dostatočných dôvodov na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú sa táto zmluva v prípade pracovného sporu uzná za uzavretú na dobu neurčitú (§ 58 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).
6.1.5. Na vlastné náklady zabezpečí Zamestnancovi športové potreby, športové potreby a inventár, ostatné materiálno-technické prostriedky potrebné na jeho realizáciu. pracovná činnosť a udržiavať špecifikované vybavenie, vybavenie, inventár a zariadenia v stave vhodnom na použitie.
5) organizovať rôzne aktivity pre študentov, žiakov vr. samostatné, výskumné, problémové učenie, so zameraním na svoju osobnosť, rozvoj motivácie ich kognitívnych záujmov, schopnosť prepájať učenie s praxou, diskutovať o aktuálnom dianí našej doby so študentmi, žiakmi
Vlastnosti uzatvárania pracovných zmlúv so športovcami a trénermi
Pracovná zmluva, ako aj kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy môžu ustanoviť podmienky dodatočných záruk a kompenzácií pre športovcov a trénerov. Takéto záruky a kompenzácie zahŕňajú (článok 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec najatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti - miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie;
Dôvody na uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zmluva sa skončí na konci jej platnosti. V tomto prípade hovoríme o konkrétnej udalosti, prípadne o termíne uvedenom v zmluve. Pre pohodlie si môžete viesť špeciálny denník s dátumom ukončenia zmlúv na dobu určitú organizácie. To vám umožní prepustiť takého zamestnanca včas bez porušenia pracovnoprávnych predpisov.
Predĺžiť Pracovné vzťahy so zamestnancom, pričom nie výpoveď zmluva na dobu určitú nemusí byť vždy možné. Záleží na tom, na ako dlho bola zmluva uzatvorená a na ako dlho ju chce zamestnávateľ predĺžiť. Treba vychádzať z čoho všeobecný pojem práca na dobu určitú nesmie presiahnuť 5 rokov a neexistuje žiadna osobitná možnosť predĺženia. Toto je možné vykonať iba vtedy, ak:
Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom
Ako sa uvádza v Jednotných odporúčaniach pre zriadenie na federálnej, regionálnej a miestnej úrovni mzdových systémov pre zamestnancov štátnych a mestské inštitúcie za rok 2013, jeden z povinné podmienky pracovná zmluva s učiteľ, sú platobné podmienky za jeho prácu. Zákonník práce - Zákonník práce Ruskej federácie - kapitola 54 článok 348.7. Charakteristiky práce športovca, trénera na čiastočný úväzok Športovec, tréner má právo pracovať na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa ako športovec alebo tréner len so súhlasom zamestnávateľa na hlavnom pracovisku. obdobie dočasného preloženia športovca k inému zamestnávateľovi (článok 348 ods. 4 tohto zákonníka), pracovné povolenie na prácu na kratší pracovný čas je potrebné získať od zamestnávateľa v mieste dočasného výkonu práce, ako aj od zamestnávateľa, s ktorým bola pôvodne pracovná zmluva uzatvorená. uzavrel.
Prosím, povedzte mi, aké položky musí podľa vás obsahovať pracovná zmluva s trénerom v štátnej rozpočtovej inštitúcii (športová škola). Budem Vám veľmi vďačný, ak mi niekto pošle vzorovú (štandardnú) zmluvu. Na druhej strane ďalej len „pracovník“, „tréner“. Spoločne, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto dohodu takto: 1. Predmet dohody. Pracovnou funkciou zamestnanca je viesť spol. Tréningové aktivity športovcov.
Pracovná zmluva s učiteľom
Dohoda/dohoda o pracovnej činnosti je záväzná dohoda pre učiteľa, ktorý nastúpi do zamestnania. Dokument potvrdzuje kvalifikáciu špecialistu, poskytuje učiteľovi všetko sociálne záruky pomáha pri riešení sporov a nezhôd. V prvom rade si to všimneme pracovná zmluva s učiteľom vzor ktorý si môžete stiahnuť a vyplniť na našej webovej stránke je štandardná zmluva so zamestnancom, ale má niekoľko rozlišovacie znaky ktoré je potrebné vziať do úvahy.
- Objem záťaže učiteľa - dĺžka pracovného týždňa v súlade s čl. 333 Zákonníka práce Ruskej federácie nesmie presiahnuť 36 hodín;
- Dovolenka - určite sa dohodnite na počte dní v roku, kedy bude môcť učiteľ oddychovať;
- Certifikácia - zamestnávateľ má právo požadovať preškolenie zamestnanca a každoročné overovanie jeho vedomostí;
- Termíny - môžete uzavrieť pracovný pomer s učiteľom na dobu určitú (vzor na stiahnutie a predvyplniť môžete na stránke). Je to prípustné vo viacerých prípadoch, napríklad ako náhrada za zamestnankyňu, ktorá odišla na materskú dovolenku. Takéto zmluvy sa uzatvárajú aj v prípadoch výmeny skúseností, na obdobie sezónnych alebo periodických prác, na realizáciu rôznych projektov. Všetky dôvody na uzavretie urgentného TD sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ vo väčšine prípadov nestanoví podmienky spolupráce a ponecháva túto klauzulu zmluvy prázdnu;
- Čiastočný úväzok – organizácia má právo zamestnať učiteľa na čiastočný úväzok. V tomto prípade sa uzatvára dodatočná dohoda. Podľa nariadenia Ministerstva školstva a vedy č.75 dĺžka pracovného týždňa brigády nemôže presiahnuť 18 hodín, t.j. - celkovo strávi učiteľ 36 hodín na 2 pracoviskách (môžete sa dohodnúť na rôznom pomere, napr. - 16/20 alebo 10/26). V takýchto situáciách sa nepraktizuje sadzba, ale hodinová mzda (suma je uvedená v zmluve).
Pracovná zmluva so školiteľom učiteľov
Niekedy sa postgraduálny študent náhle rozhodne stať sa členom fakulty na plný alebo čiastočný úväzok na univerzite. A potom mu ponúkne podpísanie pracovnej zmluvy s rektorom univerzity. Zároveň je potrebné pripomenúť, že neexistuje žiadna „štandardná“ pracovná zmluva pre učiteľov - existuje iba list Ministerstva školstva Ruskej federácie z 30. decembra 2002 č.
N 25-111in / 25-22 „O smerovaní k nariadeniam o postupe pri obsadzovaní pozícií vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokej škole Ruskej federácie a vzorové formy pracovnej zmluvy na dobu určitú s učiteľom a výskumníkom z vyššieho vzdelávacia inštitúcia". Preto majú zmluvné strany právo vykonať akékoľvek zmeny a dodatky k pracovnej zmluve, ktoré nie sú v rozpore s Ústavou Ruskej federácie a Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Kapitola 4 Pracovná zmluva uzatvorená na kratší pracovný čas Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje potrebu uzatvorenia pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas, v ktorej je potrebné uviesť, že táto práca je kombinácia. Podľa čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie práca na čiastočný úväzok je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnancom na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. Prácu na čiastočný úväzok môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj v iných organizáciách. Avšak podľa čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie dĺžka pracovného času stanovená zamestnávateľom pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok nesmie presiahnuť štyri hodiny denne a 16 hodín týždenne.
Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom
Dnes zvážime, aké funkcie musíte mať na pamäti pri registrácii pracovných vzťahov so športovcami. Najprv určíme, kto sa môže nazývať športovcami, aby sa uplatňovali osobitné pravidlá ustanovené pracovnou legislatívou. V súlade s federálnym zákonom č. 329-FZ „O telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ sa športovcom rozumie individuálny venujú sa zvolenému športu a účinkujú na športových súťažiach. Ale na to, aby športovec dosahoval vo svojom športe vysoké výsledky, je potrebné trénovať. Zvyčajne sa to deje pod vedením trénera. 2 zákona N 329-FZ tréner je fyzická osoba, ktorá má primerané stredné alebo vyššie vzdelanie odborné vzdelanie a vykonávanie tréningovej činnosti so športovcami, ako aj riadenie ich súťažnej činnosti na dosahovanie športových výsledkov. Všeobecné podmienky pracovnej zmluvy Keďže evidencia pracovnoprávnych vzťahov takmer u každého zamestnanca začína uzavretím pracovnej zmluvy, obráťme sa na čl.
Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom
- pri prijímaní do zamestnania, ako aj počas trvania pracovnej zmluvy zoznámiť trénera proti podpisu s normami schválenými celoruskými športovými zväzmi, pravidlami príslušných športov, ustanoveniami (predpismi) o športových súťažiach, všetkými- Ruské antidopingové pravidlá a antidopingové pravidlá schválené medzinárodnými antidopingovými organizáciami, podmienky zmlúv zamestnávateľa so sponzormi (partnermi), s inzerentmi, organizátormi športových podujatí a celoruskými športovými federáciami v časti priamo súvisiacej na prácu trénera;
- na vlastné náklady zabezpečiť trénerovi športové náčinie, športové náčinie a inventár, ostatné materiálno-technické prostriedky potrebné na výkon jeho práce, ako aj určené vybavenie, výstroj, inventár a prostriedky udržiavať v stave spôsobilom na užívanie ;
Postup pri vypracovaní pracovnej zmluvy s pracovníkmi na čiastočný úväzok
Generálny riaditeľ organizácie je oficiálne formalizovaný na dvoch pracoviskách. Prvá organizácia je hlavným pôsobiskom od roku 2003. V druhej organizácii je evidovaná od roku 2008 ako brigáda.
Aký je postup pre tok dokumentov, ak pre generálny riaditeľ práca na čiastočný úväzok sa stáva hlavným pracoviskom?
Pracovná legislatíva stanovuje špecifické črty regulácie práce určité kategórie pracovníkov. V čl. 251 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí:
„Znaky pracovnej regulácie sú normy, ktoré čiastočne obmedzujú uplatňovanie všeobecných pravidiel na rovnaké otázky alebo zabezpečujú určité kategórie pracovníkov. dodatočné pravidlá».
Charakteristiky pracovnej regulácie, ktoré zahŕňajú zníženie úrovne záruk pre zamestnancov, obmedzenie ich práv, zvýšenie ich disciplinárnej a (alebo) finančnej zodpovednosti, možno ustanoviť výlučne Zákonníkom práce Ruskej federácie. federácie alebo v prípadoch a spôsobom ňou ustanoveným.
Vzhľadom na to, že pracovná legislatíva ustanovuje určité pravidlá pre reguláciu práce pracovníkov na kratší pracovný čas, brigádnikov a sezónnych pracovníkov, existujú určité vlastnosti uzatvorenie a obsah pracovnej zmluvy s týmito kategóriami zamestnancov. Zvážme ich podrobnejšie.
"Inštitúcie telesnej kultúry a športu: účtovníctvo a dane", 2009, N 6
Pracovnou funkciou trénera je viesť tréningové podujatia so športovcami a riadiť súťažné aktivity športovcov s cieľom dosiahnuť športové výsledky (článok 348.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všimnite si, že rovnaké funkcie trénerov sú uvedené v odseku 24 čl. 2 federálneho zákona zo 4.12.2007 N 329-FZ „O telesnej kultúre a športe v Ruskej federácii“ (ďalej len „zákon o športe“). Postup pri uzatváraní a ukončovaní pracovných zmlúv v oblasti športu je zvýraznený v Zákonníku práce v samostatnej kapitole, keďže právne vzťahy v tomto odvetví majú určité špecifiká. Zvážte hlavné ustanovenia pracovnej zmluvy uzavretej športovou inštitúciou s trénerom.
Uzavretie pracovnej zmluvy. S trénerom športových družstiev je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú, ako aj v prípade, ak je tréner najatý za účelom vedenia tréningových podujatí so športovcami a riadenia súťažnej činnosti športovcov na dosahovanie športových výsledkov v profesionálnom športe ( Článok 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Pracovná zmluva alebo dodatok k nej sa uzatvárajú písomne, vyhotovené v dvoch rovnopisoch, ktoré podpisujú zmluvné strany. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy alebo dodatkovej dohody k nej sa prenesie na zamestnanca, druhé sa uloží na personálnom oddelení zamestnávateľa. Prijatie kópie pracovnej zmluvy alebo dodatočnej dohody k nej musí zamestnanec zároveň potvrdiť podpisom zamestnanca na všetkých kópiách (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva s trénerom musí nevyhnutne obsahovať podmienky ustanovené v 2. časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- miesto výkonu práce, a ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej lokalite, miesto výkonu práce s uvedením samostatnej stavebnej jednotky a jej umiestnenie;
- pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi);
- dátum nástupu do práce pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú - doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iný federálny zákon;
- podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačné platby);
- režim pracovného času a času odpočinku (ak sa u tohto zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre tohto zamestnávateľa).
Vlastnosti režimu pracovného času školiteľov, ich zapojenie do práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a mimo práce prázdniny, ako aj vlastnosti platby za tieto dni môžu byť stanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi (článok 348.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- kompenzácia za tvrdú prácu a prácu so škodlivým a (alebo) nebezpečné podmienky práce, ak je zamestnanec prijatý za vhodných podmienok, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;
- podmienky upravujúce v nevyhnutné prípady povaha práce (mobilná, cestujúca, na cestách, iná povaha práce);
- podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.
Okrem toho špecifikované podmienky v čl. 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pracovná zmluva s trénerom musí obsahovať podmienku povinnosti trénera prijať opatrenia na zamedzenie užívania dopingových liekov a metód športovcom (športovcami).
Pozor! Za porušenie pravidiel povinnej dopingovej kontroly zodpovedajú tréneri podľa paragrafov. 9 s. 3 čl. 26 Zákona o športe.
Okrem toho má zamestnávateľ právo v pracovnej zmluve poskytnúť ďalšie podmienky, ako napríklad:
- súhlas trénera s prenosom osobných údajov trénera zo strany zamestnávateľa, kópia pracovnej zmluvy na Všeruský športový zväz pre príslušný šport, v prípade zaradenia trénera do reprezentácie SR Ruskej federácii, na odovzdanie kópie zmluvy federálnemu výkonnému orgánu, ktorý vykonáva právomoci v oblasti telesnej kultúry a športu;
- povinnosť trénera použiť pracovný časšportové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom;
- povinnosť trénera dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti bezprostredne súvisiacej s jeho pracovnou činnosťou.
Pozor! Ak pri uzatvorení pracovnej zmluvy neobsahovala žiadne informácie a (alebo) podmienky z tých, ktoré sú uvedené v častiach 1 a 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie to nie je základom pre uznanie pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej alebo jej ukončenia. Pracovná zmluva musí byť doplnená o chýbajúce údaje a (alebo) podmienky. Zároveň sa chýbajúce údaje zapíšu priamo do textu pracovnej zmluvy a chýbajúce podmienky sú určené dodatkom k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán uzatvorenou v písomnej forme, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Spolupráca. Podľa čl. 348.7 Zákonníka práce Ruskej federácie má tréner právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa, ale iba so súhlasom zamestnávateľa na hlavnom pracovisku.
Vysielanie trénerov do športových tímov. Zamestnávatelia sú povinní na výzvy (žiadosti) celoruských športových federácií vyslať trénerov s ich písomným súhlasom do športových tímov Ruskej federácie, aby sa zúčastnili na tréningoch a iných podujatiach v rámci prípravy na športové súťaže a na medzinárodných oficiálnych športových podujatiach ako súčasť uvedených tímov.
Počas neprítomnosti trénera na pracovisku z dôvodu cesty na miesto športového tímu Ruskej federácie a späť, ako aj v súvislosti s účasťou na športových podujatiach v rámci určeného tímu, si tréner ponecháva miesto výkonu práce. (pozícia) a priemerný zárobok.
Cestovné náklady trénera do a z miesta športového družstva Ruskej federácie, ostatné výdavky spojené s jeho účasťou na športových podujatiach v rámci určeného družstva sa uhrádzajú spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia, normy schválené celoruskými športovými federáciami.
Dodatočné záruky pre trénerov. Podľa čl. 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný na vlastné náklady zabezpečiť trénerom športové vybavenie, športové vybavenie a inventár, iné materiálne a technické prostriedky potrebné na vykonávanie ich pracovných činností, ako aj tieto zariadenia udržiavať. , zariadenie, inventár a finančné prostriedky v stave spôsobilom na užívanie.
Tréneri by mali mať ročnú dodatočnú platenú dovolenku, ktorej trvanie je určené kolektívnymi zmluvami, miestnymi predpismi, pracovnými zmluvami, ale nie menej ako štyri kalendárne dni.
Okrem toho čl. 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľom odporúča poskytnúť v kolektívnych zmluvách, dohodách, miestnych predpisoch a pracovných zmluvách podmienky pre dodatočné záruky a kompenzácie pre športovcov a trénerov, vrátane:
- o výške a postupe vyplácania dodatočných náhrad v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej oblasti;
- o poskytovaní stravy na náklady zamestnávateľa;
- o sociálnych službách;
- o zabezpečení ubytovania športovca, trénera a jeho rodinných príslušníkov na dobu trvania pracovnej zmluvy;
- o náhrade nákladov na dopravu;
- o dodatočnej lekárskej starostlivosti;
- o doplnkovom dôchodkovom poistení.
Ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom. Tréner má právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy (na vlastnú žiadosť), pričom to písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr do jedného mesiaca, okrem prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako štyri mesiace (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalej uvádzame približnú formu pracovnej zmluvy so školiteľom na základe Vzorového formulára pracovnej zmluvy so zamestnancom federálnej rozpočtovej inštitúcie, ktorý je uvedený v prílohe 1 k Odporúčaniam na uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom federálnej rozpočtovej inštitúcie. rozpočtová inštitúcia a jej približná podoba, schválená vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 14. augusta 2008 N 424n .
Pracovná zmluva N __
_____________________________ "__" _________ 200_
(mesto, mesto)
Inštitúcia _________________________________________________________________
(uveďte celý a skrátený názov inštitúcie podľa stanov)
v osobe __________________________________________________________________________,
(Celé meno, funkcia zástupcu zamestnávateľa)
konajúc na základe _________________________________________________,
ďalej len zamestnávateľ na jednej strane a __________________
(Celé meno)
ďalej len Zamestnanec, na druhej strane do toho vstúpili
pracovnú zmluvu takto:
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje vykonávať povinnosti v súlade s pracovnou funkciou trénera.
Pracovnou funkciou trénera je viesť tréningové akcie so športovcami a riadiť súťažnú činnosť športovcov s cieľom dosahovať športové výsledky v súlade s náplňou práce, internými predpismi, miestnymi predpismi.
1.2. Miesto výkonu práce ____________________________________________________.
(uvedené miesto štátna registrácia inštitúcie)
1.3. Táto zmluva je zmluvou o hlavnom diele.
1.4. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.
1.5. Dátum začiatku "__" _______ 200_
1.6. Na overenie súladu zamestnanca s pridelenou prácou je pre neho zriadený test pri prijímaní do zamestnania na dobu __________.
1.7. Zamestnanec dostáva mzdu _____________.
1.8. Pre zamestnanca sú stanovené tieto príplatky a príplatky:
__________________________________________________________________________,
(Uvedené sú konkrétne názvy všetkých povoleniek a príplatkov)
zaplatené v súlade s ____________________________________________.
(sú uvedené odkazy na právne normy)
1.9. Zamestnancovi sú vyplácané prémie, motivačné platby
___________________________________________________________________________
(Sú uvedené konkrétne typy bonusov a motivačných platieb)
v súlade s _________________________________________________________.
1.10. Pre zamestnanca je stanovený nasledujúci režim pracovného času a času odpočinku ______________________________________________________________________________________________
2. Práva a povinnosti Zamestnanca
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1) na pracovisko zodpovedajúce stanoveným podmienkam štátne normy organizácia a bezpečnosť práce;
2.1.2) na včasnú platbu práca v plnom rozsahu;
2.1.3) na ročnú platenú dovolenku v súlade s platnými právnymi predpismi;
2.1.4) za ročnú dodatočnú platenú dovolenku v trvaní ___ kalendárnych dní;
2.1.5) na povinné sociálne poistenie ustanovené súčasnou právnou úpravou.
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.2.1) svedomito plniť svoje pracovné povinnosti stanovené platnou legislatívou, touto pracovnou zmluvou, náplňou práce, miestnymi predpismi a administratívne dokumenty zamestnávateľa, ako aj vykonávať ďalšie príkazy zamestnávateľa v rámci jeho pracovnej funkcie;
2.2.2) dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti súvisiacej s jeho pracovnou činnosťou;
2.2.3) dodržiavať Interný pracovný poriadok;
2.2.4) dodržiavať pracovnú disciplínu;
2.2.5) spĺňať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;
2.2.6) starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku;
2.2.7) dodržiavať stanovené pracovné normy;
2.2.8) v pracovnom čase používať športové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom.
3. Práva a povinnosti zamestnávateľa
3.1. Zamestnávateľ má právo:
3.1.1) požadovať, aby zamestnanec svedomito plnil povinnosti stanovené platnou právnou úpravou, touto pracovnou zmluvou, náplňou práce, vnútornými pracovnými predpismi, miestnymi predpismi a inými administratívnymi aktmi zamestnávateľa, ako aj plnením ďalších príkazov zamestnávateľa. dané v rámci pracovnej funkcie zamestnanca;
3.1.2) povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
3.1.3) vyvodiť disciplinárnu a hmotnú zodpovednosť zamestnanca v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
3.2.1) poskytovať Zamestnancovi prácu podľa tejto pracovnej zmluvy;
3.2.2) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
3.2.3) vyplácať mzdy v plnej výške termíny;
3.2.4) vykonávať povinné sociálne poistenie spôsobom stanoveným federálnym zákonom;
3.2.5) na vlastné náklady zabezpečiť Zamestnancovi športové potreby, športové potreby a inventár, iné materiálno-technické prostriedky potrebné na vykonávanie jeho pracovnej činnosti, ako aj udržiavať určenú výstroj, výstroj, inventár a prostriedky v stav vhodný na použitie;
3.2.6) na výzvy (žiadosti) celoruských športových zväzov poslať zamestnanca s jeho písomným súhlasom do športových tímov Ruskej federácie na účasť na tréningoch a iných podujatiach v rámci prípravy na športové súťaže a v medzinárodných oficiálnych športoch podujatia ako súčasť týchto tímov;
3.2.7) uchovávať miesto výkonu práce (pozícia) a priemerný zárobok zamestnanca počas jeho neprítomnosti na pracovisku v súvislosti s cestou do miesta športového tímu Ruskej federácie a späť, ako aj v súvislosti s jeho účasťou na športových podujatiach ako súčasť určeného tímu;
3.2.8) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov Zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
3.2.9) oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
4. Iné pojmy
4.1. Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy _____________________________________________________________________________________________________________.
(Upozorňujú sa na ďalšie podmienky, ktorých zahrnutie do pracovnej zmluvy
možné, ak sa na nich strany primerane dohodli)
4.2. Túto dohodu môžu zmluvné strany vypovedať spôsobom ustanoveným pracovným právom Ruskej federácie.
4.3. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné zmeniť po vzájomnej dohode strán uzavretím príslušných dohôd o zmene podmienok pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj spôsobom stanoveným v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
4.4. Všetky spory z tejto pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou.
4.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, ktoré majú rovnakú právnu silu.
Podrobnosti o stranách
Zamestnávateľ Zamestnanec
Názov Podrobnosti dokumentu,
inštitúcie identity
Adresa miesta
TIN
Podpisy strán
Zamestnávateľ Zamestnanec
pozícia
____________________________ ____________________________
podpis, dekódovanie podpisu podpis, dekódovanie podpisu
Kópiu pracovnej zmluvy obdržal ______________ (celé meno zamestnanca)
O. Žabolonkovej
Redaktor časopisu
Energetické ministerstvá a rezorty:
účtovníctvo a dane"
g. __________ "___" ________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \ T na jednej strane a _____________________________________, ďalej len __ „Zamestnanec“, (celé meno) na strane druhej, uzavreli dohodu o nasledovnom:1. PREDMET DOHODY
1.1. Pracovná funkcia zamestnanca spočíva vo vedení vzdelávacích a tréningových podujatí so športovcami a riadení súťažných aktivít športovcov s cieľom dosahovať športové výsledky v _________________________________. (druh športu) 1.2. Zamestnanec je prijatý do ____________________________________________ (štrukturálne pododdelenie) na pozíciu tréner.1.3. Práca na základe tejto zmluvy je určená pre zamestnanca _____________________ (hlavný / polovičný úväzok).
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _______________________________________ so sídlom na adrese: _____________________________.
1.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažká práca, práca v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, pracuje so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.
1.6. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.
2. DOBA TRVANIA ZMLUVY
2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia platnosti.
(Možnosť:
Táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“ ________ _____ do „___“ _______ ____, dôvod: ________________________________________.)
Dátum začiatku práce: "___" ________ ____
2.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba _____ mesiacov odo dňa nástupu do práce.
(Možnosť:
Zamestnanec začne vykonávať svoju prácu bez skúšobnej doby.)
3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA
3.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda (oficiálny plat) vo výške ________ (__________) rubľov mesačne.
3.2. Pre zamestnanca sa poskytujú tieto opatrenia materiálnych stimulov:
3.2.1. Príplatky _________________________________________________.
3.2.2. Prídavky ________________________________________________.
3.2.3. Ceny __________________________________________________.
3.2.4. Iné ___________________________________________________.
3.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.
3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU
4.1. Charakteristiky režimu pracovného času zamestnanca, ktorý ho zapája do práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a sviatky, stanovuje kolektívna zmluva a miestne predpisy.
4.2. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní ___________________, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.3. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní __________ kalendárnych dní, ktorá pozostáva z hlavnej dovolenky v trvaní __________ (najmenej 28) kalendárnych dní; ďalších _________ kalendárnych dní.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
1) pripravovať športovcov na športové súťaže, ako aj riadiť ich súťažné aktivity s cieľom dosiahnuť športové výsledky;
2) vybrať nádejných športovcov do športového tímu;
3) poskytovať fyzickú, technickú, taktickú a morálno-vôľovú prípravu športovcov;
4) vypracovávať individuálne tréningové plány športovcov (družstiev) v súlade so schválenými plánmi konania športových podujatí;
5) podieľať sa na vývoji komplexného programu prípravy športovcov športového tímu na športové súťaže v príslušnej oblasti práce;
6) viesť evidenciu športových výsledkov športovcov;
7) kontrolovať plnenie tréningového programu športového tímu, včasné absolvovanie dopingovej kontroly športovcom (v súlade so schválenými pravidlami);
8) analyzovať výsledky výkonu športovcov, športového tímu na športových súťažiach, upravovať ich ďalší tréning;
9) podieľať sa na organizácii a vedení podujatí zameraných na prevenciu a boj proti dopingu v športe;
10) zabezpečiť realizáciu najnovšie techniky príprava športovcov (športom) v nácviku tréningového procesu;
11) zabezpečiť dodržiavanie pravidiel ochrany práce a požiarnej bezpečnosti;
12) prijať opatrenia na zamedzenie porušenia Všeruských antidopingových pravidiel a antidopingových pravidiel schválených medzinárodnými antidopingovými organizáciami zo strany športovca (športovcov).
5.1.2. Dodržiavajte Interný pracovný poriadok a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.
5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.
5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
5.1.6. Bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodné tajomstvo Zamestnávateľ.
5.1.9. Počas pracovnej doby používať športové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom.
5.1.10. Dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti bezprostredne súvisiacej s prácou trénera.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.
5.2.2. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy právne úkony, miestne predpisy, podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi priestory, vybavenie, náučnú a metodickú literatúru a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Na svoje náklady zabezpečiť zamestnancovi športové náradie, športové potreby a inventár, ostatné materiálno-technické prostriedky potrebné na vykonávanie jeho pracovnej činnosti, ako aj udržiavať určenú výstroj, výstroj, inventár a prostriedky v stave spôsobilom na užívanie. .
6.1.6. Poskytovať potreby domácnosti Zamestnanec súvisiaci s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v popise práce, rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval Interný pracovný poriadok.
6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestne akty zamestnávateľa a túto dohodu.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. V prípade poruchy resp nesprávny výkon zo strany zamestnanca plnenie jeho povinností uvedených v tejto dohode, porušovanie pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj zavinenie zamestnávateľa materiálne škody nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.
9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi prím skutočné škody. Ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od Zamestnanca.
9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platná legislatíva Ruská federácia.
9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
10. UKONČENIE
10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverný charakter a nepodliehajú zverejneniu.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
12.1. Zamestnávateľ: _____________________________________________________
adresa miesta: __________________________________________________,
DIČ ____________, KPP ___________________, R / s ____________________________
v ______________________________________, BIC ___________________________.
12.2. Pracovník: __________________________________________________________
pas: séria _____ číslo _____________, vydaný ______________________________
_______________________ "___"_________ ____, kód pododdielu ______,
zaregistrovaná na: ___________________________________________.
13. PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.Toto je vysvetlené tým pracovné právo v zásade neupravuje možnosť transformácie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Toto pravidlo platí aj pre pedagogických zamestnancov. Voľba výberovým konaním Uzavretie pracovnej zmluvy s uchádzačom o miesto vedeckého a pedagogického pracovníka vo vzdelávacej organizácii vyššie vzdelanie, ako aj preradeniu zamestnanca na inú vedeckú a pedagogickú funkciu predchádza voľba výberovým konaním. Výberové konanie na obsadenie pracovného miesta vedecko-pedagogického pracovníka zamestnancom, s ktorým je uzatvorený pracovný pomer na neurčitý čas, sa koná raz za päť rokov. Súčasná vyhláška o postupe pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov bola schválená nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 26. novembra 2002 č. 4114.
Pracovná zmluva na dobu určitú s učiteľom telesnej výchovy
- motívy:
- Učitelia, lekári, pracovníci v doprave atď.
Otázka Je možné v tomto prípade uzatvárať s učiteľmi pracovné zmluvy na dobu určitú? Odpoveď Podľa časti 1 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu uzavrieť na dobu neurčitú (neurčitú) a na dobu určitú (naliehavú). Na základe h) 2 článku. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára, ak pracovný pomer nemožno nadviazať na dobu neurčitú, berúc do úvahy povahu vykonávanej práce alebo podmienky jej vykonávania, a to v prípady ustanovené v časti 2 čl.
1 st. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípadoch ustanovených v časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa zohľadnila povaha práce, ktorá sa má vykonať, a podmienky jej vykonávania. Prípady, v ktorých je prípustné uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, sú uvedené v 2. časti čl.
1 a časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva na dobu určitú s trénerom športového tímu
Pozornosť
D. [miesto uzavretia zmluvy] [dátum uzavretia zmluvy] [Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov pozície] [F. I. O.], konajúcej na základe [listiny, predpisov, plnej moci], ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a [F.
I. O.], ďalej len „Zamestnanec“, „Tréner“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu nasledovne: späť na obsah 1.1. Pracovnou funkciou zamestnanca je viesť tréningové podujatia so športovcami a riadiť súťažné aktivity športovcov s cieľom dosiahnuť športové výsledky v [druhoch športu].
1.2. Miesto výkonu práce Školiteľa je - [miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčného celku a jeho umiestnenia]. 1.3. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu [doba]. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára dohodou zmluvných strán v zmysle čl.
Info
Stanovujú sa vlastnosti pracovného času trénera, ktorý ho zapája do práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a sviatky kolektívna zmluva a miestnych predpisov. 3.2. Trénerovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
3.3.
Dôležité
Trénerovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi a nemôže byť kratšie ako štyri kalendárne dni. 3.4. Trénerovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.
späť na index 4.1.
Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom
Na uznanie právny účinok v cudzej krajiny doklady o vzdelaní, akademické tituly a akademické tituly vydané ruskými vzdelávacími organizáciami, vyžaduje sa ich potvrdenie. Potvrdenie dokladov o vzdelaní a kvalifikácii sa vykonáva v súlade s medzinárodné zmluvy a regulačných právnych aktov Ruska. V súčasnosti sa takéto potvrdenie vykonáva pripojením apostily k dokumentom o vytvorení apostily výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie spôsobom určeným nariadením vlády Ruskej federácie z 20. 2013 č. 611. Takéto pravidlá definuje článok 106 zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012.
Po dohode strán so športovcami možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú aj pracovné zmluvy na dobu určitú. Pracovné zmluvy na dobu určitú možno po dohode zmluvných strán uzatvárať s trénermi najatými na účely vykonávania tréningových podujatí so športovcami a riadenia súťažnej činnosti športovcov na dosahovanie športových výsledkov v profesionálnom športe, ako aj s trénermi športových družstiev.
(v znení federálneho zákona č. 16-FZ z 29. februára 2012) (pozri text v predchádzajúcom vydaní) tréningová činnosť a účasť športovca na športových súťažiach pod vedením trénera (trénerov); (vo vyd.
tréner; - na výzvy (žiadosti) celoruských športových zväzov poslať trénera s jeho písomným súhlasom do športových tímov Ruskej federácie na účasť na tréningoch a iných podujatiach v rámci prípravy na športové súťaže a na medzinárodných oficiálnych športových podujatiach v rámci týchto tímov; — zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností; — vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi; - nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie. 2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.
Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. späť na index 6.1. Tréner súhlasí s tým, aby zamestnávateľ odovzdal svoje osobné údaje, kópiu pracovnej zmluvy Celoruskému športovému zväzu pre príslušný šport alebo šport, a ak je tréner zaradený do športového tímu Ruskej federácie, aj na odovzdanie kópie pracovnej zmluvy federálnemu výkonnému orgánu, ktorý plní pôsobnosť pri uskutočňovaní štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti telesnej kultúry a športu.
6.2. Tréner má právo vypovedať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy (na vlastnú žiadosť), pričom túto skutočnosť písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr mesiac vopred. Poznámka. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu trénera podľa bodu 6.2.
Pravoved.RU 156 právnikov teraz online
- Kategórie
- pracovné právo
Ahoj. Som detský futbalový tréner (kvalifikovaný) pracujúci v Štátnom rozpočtovom ústave vysokého školstva na dobu určitú. Termín končí 19.02.2018. Potom chcú so mnou opäť uzavrieť zmluvu na dobu určitú (vraj ju predĺžiť), ale vraj, keďže dátum v urgentnej zmluve je nový, nemôžem ísť na dovolenku. A na dovolenku pôjdem až o pol roka? je to možné? Minimalizovať Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Podobné otázky už boli prediskutované, skúste sa pozrieť sem:
- Má zamestnávateľ právo na predčasnú výpoveď pod podmienkou podpísania zmluvy o znížení?
- Môže odo mňa zamestnávateľ vziať peniaze bez dobrého dôvodu?
Odpovede právnikov (2)
- Všetky právne služby v Moskve nezákonné prepustenie Moskva od 2000 rubľov.
Zákonníka práce s vyplatením odstupného vo výške dvojtýždňového zárobku). Bližšie informácie v materiáloch Systému: 1. Odpoveď: Ako sa uchádzať o prácu zamestnanca pedagogického zboru vzdelávacej organizácie VŠ Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy s pedagogickým zborom Pozície vo vzdelávacej organizácii VŠ vzdelávanie sa spolu s pozíciami vedeckých a pedagogických pracovníkov delia do týchto kategórií:
- vedecko-pedagogickí (odborní a pedagogickí zamestnanci, vedci);
- inžinierske a technické;
- administratívne a ekonomické;
- výroba;
- vzdelávacie a pomocné a iné;
- lekárske a iné.
č. 273-FZ.
Ak zamestnanec vo funkcii vedecko-pedagogického pracovníka na základe pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú neprejaví želanie zúčastniť sa výberového konania alebo nebude na základe výsledkov výberového konania zvolený do funkcie, platná pracovná zmluva s ním je ukončená v súlade s článkom 336 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára s rektorom vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania najviac na päť rokov. Rektor vzdelávacej organizácie môže byť zvolený:
- valným zhromaždením (konferenciou) zamestnancov s následným schválením zriaďovateľom vzdelávacej organizácie;
- menovaný za zakladateľa vzdelávacej organizácie;
- menovaný prezidentom Ruskej federácie - vo vzťahu k Moskovskej štátnej univerzite a Štátnej univerzite v Petrohrade;
- menovaný vládou Ruskej federácie - vo vzťahu k federálnemu vzdelávacích organizácií.
Administratívne predpisy schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo 7. novembra 2011 č. 1121). Takéto vysvetlenia sú uvedené aj v liste ruského ministerstva školstva a vedy z 23. decembra 2011 č.
č. MD-1703/03. Okrem vyššie uvedených obmedzení nesmú vo vzdelávacej inštitúcii vyššieho vzdelávania pracovať ani tieto osoby:
- uznaná za nespôsobilú v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom;
- s chorobami uvedenými v schválenom zozname federálna agentúra výkonná moc, ktorá plní funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti zdravotníctva.
Pracovná zmluva Podľa platnej legislatívy sa s vedeckými a pedagogickými pracovníkmi vysokých škôl uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú aj na dobu neurčitú (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1).