Oneskorenie vyplácania dovolenky je právnym úkonom zamestnanca. Porušenie lehoty na vyplatenie dovolenky a čo za to hrozí? Čo robiť, ak sa výplata dovolenky oneskorí

V niektorých podnikoch som sa stretol s takouto situáciou - zamestnávateľ z nejakého dôvodu nevyplatil zamestnancovi dovolenku, ako sa očakávalo, 3 dni pred nástupom. Aby sa (ako si myslel) vyhýbal možnú zodpovednosť, prevzal personalista vyjadrenie zamestnanca, že mu nevadí, že mu bude preplatená dovolenka prevedená s oneskorením. A niekedy zamestnanec sám požiada o vyplatenie dovolenky po dovolenke. Nakoľko legitímne je konanie zamestnávateľa, ktorý vypláca dovolenku neskôr a skutočne sa takýmto vyhlásením zbavuje zodpovednosti? Rozumieme situácii.
V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Ako vidíme, legislatíva neustanovuje žiadne výnimky, aj keď to zamestnancovi nevadí. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Zodpovednosť za oneskorené vyplácanie dovolenky

Právne predpisy okrem toho stanovujú zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorené vyplatenie mzdy za dovolenku.
V súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie:

V prípade porušenia ustanovenej lehoty zamestnávateľom, resp mzdy, dovolenka ... zamestnávateľ je povinný ich vyplácať s úrokom (peňažnou náhradou) vo výške najmenej stopäťdesiatiny sadzby centrálnej banky platnej v tom čase Ruská federácia zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po dni splatnosti až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.
Povinnosť zaplatiť určenú peňažnú náhradu vzniká bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.

Ide o zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorené vyplatenie dovolenky.
Váš zamestnanec môže tiež podať sťažnosť na štátny inšpektorát práce na porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa vo forme oneskorenej výplaty mzdy (príplatku za dovolenku).
Okrem toho, v súlade s článkom 124 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnancovi nebola vyplatená ročná dovolenka včas, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca odložiť dovolenku na ďalšie obdobie. dohodol so zamestnancom.
To však nie je všetko.

Administratívna zodpovednosť za oneskorenú platenú dovolenku

Časť 6. čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje administratívnu zodpovednosť za nevyplatenie alebo neúplné vyplatenie miezd a iných platieb vykonaných v rámci pracovnoprávnych vzťahov včas:

ak tieto úkony neobsahujú trestnoprávny čin - napomenutie alebo uloženie správna pokuta o úradníkoch vo výške desaťtisíc až dvadsaťtisíc rubľov; na osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez vytvorenia právnickej osoby - od tisíc do päť tisíc rubľov; na právnických osôb- od tridsaťtisíc do päťdesiattisíc rubľov.

Každý zamestnávateľ je povinný v súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie vypočítať mzdy za dovolenku, prepúšťanie a iné platby, ktoré má zamestnanec včas zaplatiť. Ak z nejakého dôvodu dôjde k porušeniu lehôt, musí sa nahromadiť celá suma platby a následne kompenzovať každý deň omeškania. V článku vám povieme, ako sa vypláca kompenzácia za oneskorené vyplácanie dovolenky v roku 2018, dáme vzor žiadosti.

Peňažná náhrada môže byť vyššia ako zákonom ustanovená suma, ak tak ustanovuje pracovná alebo kolektívna zmluva alebo iná normatívne dokumenty. Zároveň povinnosť zaplatiť náhradu nezávisí od zavinenia spoločnosti. Aj keď má spoločnosť momentálne finančné ťažkosti, nejde o výnimku z vyplatenia náhrady zamestnancovi za omeškanie s výplatou dovolenky a iných platieb súvisiacich s výplatou dávok, materského, náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení atď.

Náhrada za oneskorenú materskú dovolenku

Na základe zákona „o povinnom sociálne poistenie“, je zamestnávateľ povinný vymerať materské a príspevok na starostlivosť o dieťa do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď mu zamestnanec poskytol Požadované dokumenty pre výpočet. V tomto prípade by sa výplata dávok mala uskutočniť ihneď po výpočte v nasledujúci deň výplaty miezd v organizácii.

Podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie má porušenie lehoty na výplatu dávok, dovolenky a iných platieb za následok vyplatenie náhrady za každý deň omeškania, počnúc dňom, ktorý nasleduje po dni stanovenom na výplatu. . To znamená, že okrem materského bude organizácia povinná platiť úroky z omeškania. Prečítajte si aj článok: → "Postup pri poberaní dávok počas tehotenstva a materskej dovolenky." Náhrada za oneskorené materské sa vypočítava rovnako ako za oneskorené vyplácanie dovolenky.

Zodpovednosť za oneskorené vyplácanie dovolenky a výhody

Organizácie sa veľmi často zapájajú na základe podnetu zamestnanca, no sú aj situácie, kedy sa pri kontrole zo strany Inšpektorátu práce podarí zistiť porušenia. Zároveň v závislosti od závažnosti porušenia bude organizácii alebo funkcionárovi uložená pokuta.

Na základe článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ zodpovedný za omeškanie všetkých druhov platieb, ktoré sú splatné zamestnancovi. Typ kompenzácie spojený s oneskoreným vyplácaním dovolenky je v živote veľmi bežný.

V súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa zamestnávateľovi ukladajú sankcie:

• na úradníkoch - varovanie alebo pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov;
• IP - pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 3 mesiace;
• Právnickým osobám hrozí pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov.
• V prípade omeškania po dlhú dobu môže byť trestná zodpovednosť uplatnená aj na zamestnávateľa (článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie).

Postup pri výpočte náhrady mzdy za oneskorenú dovolenku a dávok

Náhrada za oneskorenú dovolenku sa vypočítava za každý deň omeškania na základe kľúčovej refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie, nie však menej ako suma vypočítaná podľa vzorca:

MSK \u003d SV x STsB / 150 x DZ,

• Kde SV je suma platieb (dovolenka alebo dávky);
• DZ - dni omeškania;
• SC - výška náhrady;
• SCB - Sadzba centrálnej banky platná pre obdobie oneskorenia

Príklad výpočtu platby

• Napríklad, ak sa zamestnancovi oneskorila výplata dovolenky v júli 2017 vo výške 20 000 rubľov za obdobie 6 dní.
• Sadzba centrálnej banky platná v tomto období je 9 %.
• Podľa toho bude kompenzácia 20 000 x 9 % / 150 x 6 = 72 rubľov

Kompenzácia krok za krokom

Náhradu za oneskorené vyplatenie dovolenky môžete od zamestnávateľa žiadať jedným z nasledujúcich spôsobov:

1. Vyjednávať so zamestnávateľom;
2. Obráťte sa na štátny inšpektorát práce;
3. Ísť na súd.

Na začiatok však môžete skúsiť rokovať so zamestnávateľom. Na získanie kompenzácie nie je potrebná písomná žiadosť. Skúste ústne vyjednávať. Prečítajte si tiež článok: → „Navrhovanie druhého materská dovolenka bez opustenia prvého.

Definujme nasledujúci postup:

1. Oboznámte sa s termínmi vyplácania dovolenky a iných výhod stanovených organizáciou a legislatívou. Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť dovolenka vyplatená včas, a to najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky. A ak sa tento deň zhoduje s dňom voľna, platba sa uskutoční deň predtým. Na základe zákona č. 255-FZ z roku 2006 sa materské, ako aj dávky na starostlivosť o dieťa priznávajú v lehote 10 dní, teda kalendárnych dní. A platba sa uskutoční po vymenovaní dávok v nasledujúci deň výplaty miezd.
2. Vykonajte nezávislý výpočet odškodnenia porovnaním dátumu platby podľa zákona a doby omeškania.
3. Požiadajte o platbu od svojho zamestnávateľa. Omeškanie s výplatou dovolenky a benefitov často nie je vinou zamestnávateľa, ale kvôli zložitej finančnej situácii vo firme. Táto skutočnosť samozrejme nie je dôvodom na meškanie, stále je potrebné snažiť sa o dohodu. Mnohé organizácie poskytujú platby vo väčších sumách, ako vyžaduje zákon. A možno sa rozhodnete vyjsť svojmu zamestnávateľovi v ústrety na polceste.
4. So žiadosťou kontaktujte svojho zamestnávateľa písanie. Môžete ho odoslať jedným z nasledujúcich spôsobov:

• buď prostredníctvom personálneho oddelenia alebo prostredníctvom sekretariátu, pričom dbajte na označenie prijatia žiadosti;
• alebo doporučenou poštou so súpisom a potvrdením o prijatí;
• využívanie služieb kuriérskej služby;
• faxom alebo zaslaným na e-mailovú adresu.

Ak dohoda stále nie je možná, musíte sa obrátiť na príslušné orgány, ako napríklad:

• Štátny inšpektorát práce vo vašom regióne (je to veľmi jednoduché prostredníctvom webovej stránky inšpekcie priamym kontaktovaním);
• Mestská alebo okresná prokuratúra;
• A tiež poslať žiadosť do komisie na pracovné spory, alebo vyhlásenie o nároku na súd (mesto alebo okres) do roka.

Rovnako je však lepšie obrátiť sa na súd do 3 mesiacov od momentu, keď sa o priestupku dozvedel. Arbitrážna prax ukazuje, že po dlhom čase je oveľa ťažšie spor vyhrať.

Ako napísať žiadosť na inšpektorát práce

Zvyčajne je žiadosť na inšpektorát práce napísaná vo voľnej forme, pričom sú uvedené hlavné sťažnosti:

• obdobie oneskorenia;
• výška dovolenky;
• údaje zamestnávateľa.

Prihlásiť sa môžete priamo cez webovú stránku. štátna inšpekcia prácou.

Pri podávaní žiadosti na súd na napísanie žaloby je samozrejme lepšie obrátiť sa na špecialistov. Ak sa vyskytnú nejaké chyby alebo najmenšie nepresnosti, súd odmietne dokumenty prijať. Takže pri zostavovaní vyhlásenia o nároku musíte zvážiť hlavné body:

• názov súdneho orgánu;
• kontaktné údaje zamestnanca, ktorý podáva reklamáciu, vrátane PSČ a adresy bydliska;
• údaje o zamestnávateľovi vrátane mena, podrobností, telefónneho čísla a adresy;
• podrobný popis podmienok stanovených v pracovnej zmluve, výšku požadovanej dovolenky a dĺžku omeškania;
• sumy, ktoré zamestnanec plánuje vymôcť, vrátane výšky dovolenky, náhrady za morálnu ujmu a samozrejme úrokov vo forme náhrady;
• zoznam dokumentov potvrdzujúcich skutočnosť omeškania;
• informácie o krokoch, ktoré zamestnanec vykonal predtým, ako sa obrátil na súd;
• podpis a dátum.

Príklad 1 Zoberme si situáciu, keď zamestnanec Petrova O.P. odstupuje z Continent LLC vlastnej vôle. Pri prepustení jej bola zamietnutá náhrada mzdy za celú dovolenku, ktorú nevyčerpala za celú dobu práce. Petrová pripravila pre organizáciu vyjadrenie s cieľom vyriešiť súčasnú situáciu bez súdneho konania.

Na stiahnutie: Príklad žiadosti o nevyplatenie náhrady mzdy za dovolenku

Prečo môže byť kompenzácia odmietnutá?

Napriek tomu, že štát je takmer vždy na strane pracujúcich, dochádza k situáciám, keď je kompenzácia za meškanie platieb odmietnutá. Prečo sa to môže stať:

1. Predčasné vyplatenie dovolenky v dôsledku okolností vyššej moci (vyššia moc). Aj keď v legislatívnych dokumentov hovorí sa, že vyplatenie dovolenky a benefitov by sa malo uskutočniť bez ohľadu na zavinenie spoločnosti, súd vyjde v ústrety zamestnávateľovi, ak preukáže, že v tom čase bolo vyplatenie zamestnancovi nemožné;
2. Zamestnancovi bola vyplatená mzda. V praxi advokátov sa vyskytli aj prípady, keď zamestnanec dostal výpočet včas, no z nejakého dôvodu sa obrátil na súd s cieľom žalovať náhradu za údajne nevyplatenú dovolenku. Spoločnosti majú spravidla vždy doklady potvrdzujúce skutočnosť o platbe a súd takýto nárok zamietne;
3. Požadovaná náhrada nezodpovedá skutočnej. Pri podaní návrhu na súd zamestnanec v žalobe predpíše sumu, ktorú je podľa neho zamestnávateľ povinný zaplatiť. Ale v skutočnosti sa ukazuje, že suma je oveľa nižšia. Viac, ako je suma, ktorá prislúcha zamestnancovi ako náhrada, aj tak nebude vyplatená.

Existuje ďalšia zaujímavá nuansa. Zamestnanec má právo posunúť si dovolenku o ďalšie obdobie. K tomu musí podať žiadosť na personálnom oddelení. V takom prípade, ak je dovolenka prevedená na neho, kompenzácia sa nebude vyžadovať. Prečítajte si aj článok: → "Postup pri vydávaní dovolenky pred alebo po vyhláške."

Odpovede na bežné otázky

Otázka číslo 1."Je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb z náhrady za oneskorené vyplatenie dovolenky a materských dávok?"

Vysvetlenie k tejto problematike je možné nájsť v liste Ministerstva financií z 23. januára 2013 č. 03-04-05 / 4-54. Podľa tohto listu nie je potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb z náhrad.

Otázka číslo 2.„Vyžaduje to zákon poistné o náhradu za oneskorenú výplatu dávok a preplatenie dovolenky?“

Lepšie počítať. Spory v tejto otázke zatiaľ neviedli ku konkrétnej odpovedi. Faktom je, že tento typ platby nie je zahrnutý v zozname nezdaniteľného poistného v zákone o poistnom ani v daňovom poriadku Ruskej federácie. Ministerstvo práce zároveň informuje, že je potrebné účtovať poistné, a najvyšší súd má iný názor. Vychádza zo skutočnosti, že tento druh platby sa vzťahuje na odmeny priamo súvisiace s pracovnými povinnosťami zamestnanca a nevznikajú na ne príspevky. Preto je lepšie vyhnúť sa sporom vo vašom podniku a nahromadiť poistné na kompenzáciu.

kompensacii.ru

Ako sa platí dovolenka?

Na základe ustanovení Zákonníka práce sa výpočet riadi zúčtovacím obdobím. Ak občan odpracoval vo firme viac ako jeden rok, tak pre neho je zúčtovacie obdobie 12 mesiacov pred vyslaním na dovolenku.

Preto sa pri výpočte berie do úvahy, koľko peňazí dostal špecialista za rok práce. Dovolenka sa vypláca ihneď až do nástupu zamestnanca na dovolenku.

Ako nastaviť fakturačné obdobie

Štandardne je fakturačné obdobie kalendárny rok pozostávajúce z 12 mesiacov. Ale podľa Zákonníka práce si každý občan môže vziať dovolenku po 6 odpracovaných mesiacoch, čo túto dobu výrazne skracuje.

Pracovná doba sa skracuje aj v dôsledku iných nepredvídaných situácií, medzi ktoré patria:

• dni, keď bol človek chorý, na čo by mala byť primeraná práceneschopnosť v spoločnosti;
• obdobia, keď bol špecialista na služobnej ceste;
• dovolenka na starostlivosť o dieťa do troch alebo jeden a pol roka;
• dovolenka vydaná občanom bez výživného na dobu dlhšiu ako 14 dní;
• dni kedy dobrý dôvod zamestnanec sa nedostavil do práce a sem patria aj obdobia, kedy bol z rôznych dôvodov odvolaný z pracovná činnosť;
• obdobia, keď v podniku prebiehali organizované štrajky;
• prestoje z viny priameho špecialistu.

Ako sa vypočíta dovolenka? Pozri si video:

Ak občan odpracoval vo firme menej ako 12 mesiacov a zároveň tvrdí, že je na dovolenke, účtovníčka pri výpočte preplatenia dovolenky zohľadňuje skutočný čas, počas ktorého zamestnanec odpracoval vo firme. .

Kedy sa platia sviatky?

Plat za dovolenku prevádza vedenie spoločnosti predtým, ako zamestnanec ide na odpočinok. Preto Konečný termín na prevod finančných prostriedkov sa predkladá tri dni pred začiatkom dovolenky, ktorá je predpísaná v čl. 136 TK.

Spoločnosť môže byť navyše potrestaná, ak zamestnanec napíše žiadosť o dovolenku neskôr ako tri dni pred nástupom na dovolenku.

Kalkulácia

Na určenie výšky mzdy za dovolenku sa berie do úvahy fakturačné obdobie, pretože môže byť úplné alebo neúplné. Pre rôzne situácie platia rôzne vzorce.

Ak občan pracuje viac ako rok, tak sa pri zisťovaní priemerného zárobku postupuje podľa vzorca: príjem za odpracovaný rok / 12 mesiacov / 29,3 = denná mzda.

Ak špecialista pracuje vo firme kratší čas, potom sa použije iný vzorec: platby za zúčtovacie obdobie / (29,3 * počet mesiacov odpracovaných špecialistom vo firme + počet odpracovaných dní v čiastkových mesiacoch) = denný plat.

Ak chcete vypočítať mzdu za dovolenku, musíte výslednú hodnotu vynásobiť počtom dní dovolenky, pričom sa berú do úvahy kalendárne dni.

Aké prevody sa neberú do úvahy

Pri výpočte dovolenky sa vychádza z príjmu zamestnanca spoločnosti. Predstavujú ho platby stanovené v pracovnej zmluve. Sú účtované v zúčtovacie obdobie v prospech špecialistu.

To zahŕňa nielen plat, ale aj početné prémie či príplatky.

Pri výpočte by účtovník nemal brať do úvahy niektoré platby, medzi ktoré patria:

• sociálne transfery a iné nezarobené príjmy, ako sú potraviny alebo doprava;
• peňažné prostriedky prijaté občanom v období, keď nevykonával priamu prácu, ale zároveň si ponechal pracovisko ako sú cestovné náhrady alebo nemocenské.

Vzorec pre platenie dovolenky. Foto: online-buhuchet.ru

Čo robiť, ak dovolenka prišla, ale stále nie je dovolenka

Spoločnosti často z rôznych dôvodov odkladajú prevod mzdy za dovolenku. Za takýchto podmienok by pracovníci mali vedieť správne brániť svoje práva.

Preto sa odporúča okamžite vypracovať sťažnosť zaslanú rôznym orgánom:

• odborová organizácia;
• Inšpektorát práce;
• prokuratúry.

Čo je to mesačné poistné a ako sa platí? Prečítajte si viac tu.

Občania sa najčastejšie obracajú na inšpektorát práce, medzi ktorého povinnosti patrí dbať na to, aby zamestnávatelia dôsledne dodržiavali požiadavky a normy Zákonníka práce.

Na základe podnetu je zo strany zamestnancov inšpekcie vykonaná kontrola, či šéf firmy skutočne porušuje požiadavky Zákonníka práce.

Ak sa takéto okolnosti zistia, nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Za to môžu platiť sankcie:

• je vydaný príkaz, na základe ktorého je povinná včas zaplatiť dovolenku;
• predstavitelia spoločnosti musia platiť značné pokuty;
• často je práca organizácie úplne pozastavená, čo umožňuje, aby sa porušovatelia zodpovedali, za čo sú obvinení z pokút alebo sú odvolaní z vedúcich pozícií.

Kedy by sa mala vyplácať dovolenka? Odpoveď vo videu:

V tomto prípade je vhodné predložiť súdu doklady potvrdzujúce vzniknuté straty.

Zodpovednosť

Ak spoločnosť neprevedie mzdu za dovolenku včas alebo vypočíta tieto platby nesprávne, nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Za porušenie prísne stanovených lehôt možno použiť rôzne sankcie:

• dirigovanie neplánovaná kontrola odborová organizácia, prokuratúra alebo inšpektorát práce;
• vymeranie pokút na základe čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch;
• vyvodenie hmotnej zodpovednosti úradníkov;
• prenesenie dovolenky špecialistu na iné časové obdobie.

Ak sa v priebehu auditu zistia ďalšie porušenia ustanovení Zákonníka práce, môže byť vedúci a zamestnanci účtovného oddelenia odvolaní z funkcie alebo môže byť úplne pozastavená práca podniku.

Kedy je možné zamestnancovi znížiť plat? Prečítajte si odkaz.

Na základe čl. 124 Zákonníka práce vedúci spoločnosti odloží dovolenku na žiadosť zamestnanca, ak nie sú finančné prostriedky na včasné presunutie mzdy za dovolenku.

V opačnom prípade bude povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu vo výške 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky. Takáto náhrada sa počíta za každý deň omeškania.

Prevádzajú sa prostriedky v deň výplaty?

Zamestnávateľ je povinný previesť preplatenie dovolenky tri dni pred sviatkom a nezáleží na tom, kedy presne firma vypláca zamestnancom mzdy.

Kedy sa platí výživné na dieťa?

Mnohí občania sú nútení previesť výživné na svoje maloleté deti alebo chorých rodičov. Môžu byť prezentované pevná suma prostriedkov, najčastejšie sa však počítajú v závislosti od výšky miezd.

Príklad platenia dovolenky. Foto: online-buhuchet.ru

Zákonník práce má pravidlá pre prevod výživného zo mzdy zamestnancov firiem. Príplatok za dovolenku sa akumuluje tri dni pred skutočnou dovolenkou. Prostriedky sa prevádzajú vo forme výživného maximálne do troch dní.

Tento postup upravujú súdni exekútori, teda ak neskoro platí výživné, spoločnosť nesie administratívnu zodpovednosť.

Záver

Plat za dovolenku dostane každý občan, ktorý oficiálne pracuje vo firme a chce si naplno oddýchnuť. Vypočítavajú sa na základe jeho priemerného zárobku získaného počas roka práce špecialistu v spoločnosti.

Konatelia spoločností musia vedieť, ako sa tieto prostriedky počítajú a kedy sa presúvajú, inak porušia požiadavky Zákonníka práce.

Za takýchto podmienok môže spoločnosť a jej konatelia, ako aj úradníci niesť administratívnu zodpovednosť.

Samotní zamestnanci v prípade porušenia podmienok alebo pravidiel pre výpočet dovolenky môžu podať podnet na inšpektorát práce, resp. štátne inštitúcie. Od zamestnávateľa môžu požadovať náhradu.

fbm.ru

Platové termíny na dovolenku?

Každý občan, ktorý sa rozhodne zamestnať, musí so svojím vedúcim uzatvoriť pracovnú zmluvu, ktorá mu umožňuje získať ochranu v zmysle Zákonníka práce, ktorý odráža všetky aspekty činnosti spoločnosti, ktoré súvisia s poskytovaním náhrady mzdy za dovolenku, práva a povinnosti zamestnanca a všetky ostatné nuansy.

Jedným z dôležitých práv zamestnanca je právo na zákonnú dovolenku, ktorej minimálna dĺžka je najmenej 28 dní. Toto právo prichádza po tom, čo špecialista odpracoval v spoločnosti aspoň šesť mesiacov. Zákonník práce Ruskej federácie vám zároveň umožňuje odpočívať celý termín a umožňuje vám ho rozdeliť na časti. Hlavnou požiadavkou, ktorú je dôležité dodržať, je, aby v tomto prípade jedna z častí dovolenky nebola kratšia ako dva týždne.

Musíte tiež počítať s tým, že pri výpočte dĺžky dovolenky sa započítavajú aj víkendy, ktoré pripadajú na toto obdobie, ale ak sú štátne sviatky, potom sa dovolenka automaticky predlžuje o číslo štátne sviatky. Na dosiahnutie súladu so zákonom je dôležité pochopiť, čo presne zahŕňa pojem ročná dovolenka a za koľko dní by sa mala vyplácať dovolenka. Pozrime sa na to lepšie na príklade: zamestnanec bol prijatý 25.6.2016, teda kalendárny rok, za ktorý musí „dovolenku“, končí 24.6.2017.

Takže podľa noriem musí byť platba vykonaná najmenej tri dni pred odchodom zamestnanca na dovolenku. Ak deň dovolenky pripadne na víkend alebo sviatok, platby sa uskutočnia pred nimi.

Aj Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o všetkých zárukách, ktoré zamestnanec dostáva. Akékoľvek opatrenia, ktoré sú zamerané na vykonávanie regulačných a miestnych aktov, by nemali zhoršiť stav špecialistu. Preto nezáleží na tom, z koho iniciatívy je podpísaná žiadosť alebo akékoľvek iné dokumenty, ktoré porušujú pravidlá pre výpočet a vydávanie dovolenky, pretože lehoty sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a je to kód, ktorý vám umožňuje upraviť vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Porušenie lehoty na zaplatenie dovolenky - pokuty a zodpovednosť

Podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľovi hrozia pokuty a sankcie, ak poruší postup pri vydávaní a výpočte mzdy za dovolenku, čo je dôležitý bod - vedenie ponesie zodpovednosti v prípade pochybenia.

V našom prípade hovoríme o poberaní kompenzácie v prípade porušenia platobných podmienok, ktorej výška by mala byť premietnutá do kolektívnej alebo pracovnej zmluvy. A výška pokút sa prideľuje v závislosti od hodnôt, ktoré ustanovuje Zákonník práce.

V súčasnosti nemôže byť výška kompenzácie nižšia ako 1/300 sadzby refinancovania prijatej centrálnou bankou (hovoríme o každom dni omeškania). Odškodnenie začnú „odpočítavať“ nasledujúci deň po dni, keď by mali dostať dovolenku, až kým nebudú úplne zaplatené. Zároveň, bez ohľadu na to, kto je vinný z porušenia lehoty na zaplatenie dovolenky, všetku zodpovednosť nesie vedúci podniku.

Okrem toho by ste sa mali spoliehať na odporúčania Rostruda, ktoré vysvetľujú normy Zákonníka práce Ruskej federácie upravujúce proces poskytovania pracovné voľno najmä požiadavky. Čo sa týka načasovania oznámenia o začiatku dovolenky. Podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí manažér informovať svojho zamestnanca o odpočinku najmenej dva týždne vopred, ale zákon neupravuje spôsob prenosu takýchto informácií.

Tu by ste sa mali riadiť normami a pravidlami správy dokumentov prijatými v samotných podnikoch. Hlavná vec je, že vo formulároch vyvinutých spoločnosťou by mal byť štítok, na ktorom musíte uviesť dátum začiatku dovolenky a dátum, kedy bol zamestnanec informovaný. Samotný zamestnanec musí dať svoj podpis oproti údajom, aby potvrdil, že bol s týmito informáciami oboznámený.

Pozornosť by ste mali venovať aj vyhotoveniu akejkoľvek dokumentácie, ktorá je spojená s „odchodom na dovolenku“ zamestnancov spoločnosti. Pripomeňme, že za akékoľvek porušenia v dokumentoch v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov hrozí:

• Pokuty voči úradníkom vo výške 1 až 5 tisíc rubľov (podobné sankcie sa vzťahujú na individuálnych podnikateľov).
• Pokuta pre organizáciu vo výške 30-50 tisíc rubľov.

Najčastejšie nuansy pri dovolenke - zvážte rôzne situácie

Pre lepšie pochopenie rozlíšenia akéhokoľvek kontroverzné situácie ktoré sa vyskytnú pri čerpaní dovolenky, treba takéto prípady zvážiť v praxi. Je dôležité si uvedomiť, že nebude možné pokryť celý rozsah problémov, preto budeme analyzovať konkrétne príklady najčastejšie problémy, ktorým pomôžete predchádzať konfliktné situácie a sankcie od regulačných orgánov.

Zamestnanec chce ísť na jeden deň na dovolenku

Na základe toho môžeme povedať, že ak je zamestnanec požiadaný o čerpanie dovolenky na jeden deň, takáto požiadavka je celkom legálna. Okrem toho nezáleží na tom, koľko dní zamestnanec požaduje, je dôležité dodržiavať všetky normy predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, aby sa predišlo trestu.

Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dlžná suma musí zaplatiť najneskôr tri dni pred okamihom „odpočinku“, a to aj v prípade, ak osoba požiadala o dovolenku len na jeden deň. Ak sa strany dohodli na platení akýmkoľvek iným spôsobom, v dôsledku ktorého boli porušené podmienky vyplácania dovolenky, bude to uznané za nezákonné a v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Čo hovorí Zákonníka práce o mzdových nedoplatkoch? Prečítajte si viac v našom materiáli.

Tu sa dozviete, ako požiadať o rodičovskú dovolenku.

V našom materiáli sa bližšie pozrieme na spätnú väzbu z dovolenky kvôli produkčným potrebám.

Čo s dovolenkou, ak ju špecialista nevystavil už niekoľko rokov?

Ak zamestnanec neodišiel na dovolenku niekoľko rokov (môže sa to stať z rôznych dôvodov), chyba je 100% na strane vedúceho podniku, pretože je to vedúci, kto musí monitorovať implementáciu noriem predpísaných v Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa legislatívne akty, je zamestnanec povinný zaplatiť dovolenku v plnej výške za celé obdobie.

Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie predpisuje postup vyplácania určitej sumy finančných prostriedkov ako náhrady za nevyužitú dovolenku. V tomto prípade je to práve tento Kódex, ktorý vystupuje ako garant plnenia práv zamestnanca na dovolenku, aj keď ju z nejakého dôvodu nemohol využiť. Je dôležité mať na pamäti, že takéto chyby nespôsobia len vážne pokuty, ale povedú aj k vážnym stratám v dôsledku potreby kompenzácie. Vysoké číslo dni dovolenky.

Existuje jednoduchý príklad: zamestnanec firmy dlhé roky nedostával dodatočnú dovolenku, ktorá mu prislúchala z dôvodu práce napr. škodlivú produkciu. Ak špecialista podá žalobu na súd, postaví sa na jeho stranu a rozhodne o vymáhaní náhrady od spoločnosti za každý deň dovolenky.

Problémy s nepravidelným pracovným časom a sviatkami?

V organizáciách, kde sú možné situácie, ktoré vedú k zvýšeniu pracovného času na dobu neurčitú, zákon umožňuje uzavrieť pracovné zmluvy s podmienkou práce v nepravidelnom režime (často takto fungujú v hoteloch, reštauráciách a pod.). Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci, ktorí pracujú podľa tohto rozvrhu, právo na ďalšie tri dni ročná dovolenka.

Existuje jednoduchý príklad v podobe súdneho rozhodnutia v prospech firemného vodiča, ktorý pravidelne pracoval viac ako 8 hodín denne. Preplatenie odpracovaného času v tomto prípade neprichádzalo do úvahy, keďže so zamestnancom bola podpísaná zmluva s podmienkou nepravidelného pracovného času.

Posledné príklady, ktoré sme uviedli, sú veľmi orientačné – pomáhajú určiť, aké dôležité je kompetentne a premyslene pristupovať ku všetkým pracovným a výrobným procesom, a to aj pri udeľovaní dovolenky. Čím lepšie funguje personálna služba, tým pokojnejší manažér, zamestnanci, tým menej sankcií a pokút.

vesbiz.ru

Čo robiť, ak neplatia včas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Treba poznamenať, že táto možnosť nie je vždy realizovateľná. Často si ľudia kupujú lístky do rezortu vopred alebo si dovolenku plánujú inak. Prevod dňa voľna v tomto prípade bude pre zamestnanca nepohodlný.

V niektorých prípadoch zamestnávateľ vyzve zamestnanca, aby s oneskorením vypracoval vyhlásenie ako súhlas. Tento dokument sa neodporúča.

V záujme rýchleho vyriešenia vzniknutej situácie, ak nie je možné previesť dovolenku, môže občan kontaktovať vedenie spoločnosti a požiadať o včasné vyplatenie dovolenky.

Čo mám robiť, ak zamestnávateľ nevypláca preplatenie dovolenky a zároveň bola vopred naplánovaná cesta, v súvislosti s ktorou nie je možné včas odložiť dovolenku? Zamestnanec má právo brať zamestnávateľa na zodpovednosť po návrate do práce.

Je dôležité zvážiť - vedenie nemôže odmietnuť platbu alebo odložiť platbu z dôvodu nedostatku financií.

prúd Pracovné právo určil, že takáto okolnosť nie je dôvodom na odmietnutie čerpania dovolenky.

Čo robiť, ak po rozhovore s vodcom nebolo možné dosiahnuť kompromis a pokojne vyriešiť tento problém?

Riešenie je len jedno – občan by mal vyhľadať pomoc u špecializovaných organizácií.

Kde sa môžem sťažovať na nezaplatenie včas?

V prípade porušenia práv pracujúceho občana v prípade omeškania s výplatou dovolenky, posledné môže podať sťažnosť nasledujúcim orgánom:

• Inšpektorát zaoberajúci sa ochranou práv pracovníkov;
• odborová organizácia;
• prokuratúra;
• komisia pre riešenie pracovných konfliktov;

Na území Ruskej federácie nie sú odbory a komisie rozšírené, hoci činnosť týchto organizácií nie je zameraná na priamu ochranu práv oficiálne pracujúcich občanov.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Operačný postup Inšpektorát práce upravuje kapitola 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavným smerom jej činnosti je ochrana práv pracovníkov pred porušovaním zo strany zamestnávateľa.

Odvolanie k tomuto orgánu sa považuje za celkom efektívna metóda riešenie problému nevyplácania príspevku na dovolenku načas. Právomoci inšpektorov sú pomerne rozsiahle. V prípade obzvlášť závažných porušení sa vzťahujú na súdnictvo za účelom likvidácie podniku alebo uloženia iných prísnych sankcií.

Sťažnosť adresovaná odborníkom inšpektorátu práce je napísaná vo voľnej forme, pretože jednotná forma neexistuje žiadna kompilácia.

AT celkom určite Žiadosť musí obsahovať nasledujúce informácie:

• obdobie oneskorenia dovolenky;
• suma, ktorá sa má zaplatiť;
• informácie o zamestnávateľovi.

Stiahnite si ukážku vyhlásenia do GIT, že meškajú s platením dovolenky - slovo:

Podanie na súd

Súčasne zamestnanec sa môže okamžite sťažovať na súde za omeškanie a predčasné vyplatenie náhrady za dovolenku podaním žiadosti. Urobte to nevyhnutné najneskôr do 3 mesiacov po zistení porušenia neplatenia.

Určenú lehotu možno predĺžiť, ak existujú objektívne dôvody.

Treba tiež poznamenať, že ak občan podá žiadosť, v ktorej je žiadosť o urovnanie pracovného sporu, nie je povinný platiť štátny poplatok.

Pri podávaní žiadosti na súdne orgány, ako v predchádzajúcom prípade, treba pripraviť žiadosť. Jeho zostavenie je pomerne komplikovaný proces.

V prihláške musia byť uvedené tieto informácie:

• úplný názov súdneho orgánu;
• informácie o kontaktovanom zamestnancovi;
• informácie o zamestnávateľovi;
• podrobný popis stavu pracovná dohoda za akú dovolenku by sa mala vyplácať;
• množstvo meškania a dĺžka času odpočinku;
• suma, ktorú chce zamestnanec dostať ako náhradu - za morálnu ujmu atď.;
• zoznam dokumentácie priloženej k žiadosti potvrdzujúcej skutočnosť omeškania s platbou;
• požadovaná forma akcie;
• informácie o krokoch vykonaných pred súdom;
• podpis a prepis žiadateľa;
• Dátum prípravy.

Následky a zodpovednosť pre zamestnávateľa

V prípade omeškania s platením dovolenky zamestnávateľ, ktorý porušil zavedené pravidlá Zákonníka práce Ruskej federácie, zodpovedajú príslušné orgány. Vo väčšine prípadov sú dôsledky materiálnej povahy..

S výrazným oneskorením zodpovednosť môže byť trestná. Poslednú možnosť upravuje článok 145 Trestného zákona Ruskej federácie. Výška kompenzácie, ktorá musí byť v konečnom dôsledku prevedená na zamestnanca (okrem mzdy za dovolenku), závisí od ukazovateľa miery refinancovania.

Dôsledky pre zamestnávateľa v prípade oneskorenej platby môžu byť preto veľmi poľutovaniahodné - zodpovednosť môže byť administratívnej, materiálnej a trestnoprávnej povahy.

Pokuty za oneskorené platby v roku 2018

Výška pokuty, ktorú vedenie spoločnosti zaplatí na základe výsledkov súdnych sporov alebo iných druhov konaní za porušenie podmienok vyplácania dovolenky, závisí od druhu činnosti vykonávanej zamestnávateľom.

Ak teda zamestnávateľ nezaplatí dovolenku načas, môže mu to čeliť administratívna zodpovednosť vo forme nasledujúcich pokút:

• pre poverených úradníkov - do 5000 r;
• pre individuálnych podnikateľov - od 1000 do 5000 r;
• pre veľké spoločnosti — od 30 000 do 50 000 r.

Pri opakovanom meškaní sa pokuty zvyšujú.

Výpočet kompenzácie za oneskorenie

Okrem toho stanovená pokuta, ktorých výber nastáva na podnet organizácie, ktorá riešila pracovný spor, zamestnávateľa, v prípade nezaplatenia Peniaze za dovolenku je povinný zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy.

Na jeho výpočet sa používa špeciálny vzorec.

Vyzerá to takto:

kde:

• SC - výška náhrady, ktorá patrí zamestnancovi, ak mu nebola vyplatená dovolenka;
• OV - platby za dovolenku;
• СР - sadzba refinancovania;
• KDZ - počet dní omeškania.

Vzorec má pomerne jednoduchú formu, preto si často môžete výšku odškodnenia určiť sami. Osobitná pozornosť je potrebné venovať pozornosť sadzbe refinancovania, ktorá je platná v období riešenia pracovného konfliktu.

Príklad

Podmienky:

Pre podrobnejšie pochopenie témy zvážte príklad výpočtu výšky náhrady.

Zamestnanec Lavrov A.A. vo februári 2018 meškali a nezaplatili dovolenku, ktorej výška bola 50 000 rubľov.

Počet dní omeškania je 10.

Je dôležité vziať do úvahy, že od 12. dňa uvedeného mesiaca dosahuje refinančná sadzba 7,5 %.

Kalkulácia:

Na výpočet náhrady za omeškanie pri vyplácaní dovolenky je potrebné nahradiť dostupné ukazovatele do vyššie uvedeného vzorca. Vo výsledku to bude vyzerať takto:

Kompenzácia = 50 000 x 7,5 / 150 x 10 = 2 500.

Z toho vyplýva záver - s oneskorením vo vyplácaní dovolenky zamestnanec Lavrov A.A. v tento prípad musí od zamestnávateľa dostať peňažnú náhradu, ktorej výška je 2500 r. Jeho časové rozlíšenie sa musí vykonať súčasne s platbou dovolenky.

Užitočné video

Všetko o vyplácaní dovolenky, ich meškaní a zodpovednosti zamestnávateľa pozri vo videu:

azbukaprav.com

Platbu za dovolenku je potrebné zaplatiť vopred.

Zamestnanci, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu, majú nárok na ročnú platenú dovolenku. Dovolenka je obdobie odpočinku, prestávky v práci, ktoré platí zamestnávateľ. AT všeobecný prípad dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní.

Všetci zamestnanci majú nárok na dovolenku. Pri uplatňovaní práv zamestnancov by však nemali trpieť ani záujmy organizácie. Preto na základe špecifík práce organizácie je poradie dovoleniek zamestnancov stanovené osobitným dokumentom - rozvrhom dovoleniek, ktorý schvaľuje vedúci podniku. Tento dokument bol pripravený s ohľadom na špecifiká ekonomická aktivita organizácie a želania zamestnancov. V praxi podniky používajú formulár č. T-7, ale nie je zakázané používať vlastný formulár.

Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnancov aj zamestnávateľa (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sú však zamestnanci, ktorým zákonník práce a iné právne úkony garantujú neplánované voľno.

Ďalšie informácie nájdete v časti „Poskytnutie dovolenky mimo dovolenkového plánu“.

Pred nástupom zamestnanca na dovolenku musí zaplatiť dovolenku (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce ustanovuje minimálny termín preplatenie dovolenky. Platba za dovolenku teda musí byť vyplatená najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je jasné, že nie je zakázané platiť ani skôr.

Poznámka
Plat za dovolenku je priemerný zárobok zamestnanca, vypláca sa mu vopred pred nástupom na dovolenku.

S platbou je lepšie neodkladať

Je lepšie neporušovať stanovenú platobnú lehotu. Za predčasne vyplatenú dovolenku totiž legislatíva stanovuje pokutu. V roku 2018 je výška pokuty za včasné nezaplatenie dovolenky (časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• 30 000 - 50 000 rubľov. pre právnické osoby;
• 1 000 - 5 000 rubľov. pre jednotlivého podnikateľa;
• 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradník organizácií.

Ak organizácia individuálny podnikateľ) dovolí opakované porušenie, potom sa pokuta zvýši a úradník firmy napr. generálnemu riaditeľovi môže byť diskvalifikovaný. Pokuta za opakované omeškanie s platením dovolenky v roku 2018 je (časť 7 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie):

• 50 000 - 100 000 rubľov. pre organizáciu;
• 10 000 - 30 000 rubľov pre jednotlivého podnikateľa;
• 20 000 - 30 000 rubľov. pre funkcionára (namiesto pokuty môže nasledovať diskvalifikácia na dobu 1 až 3 rokov).

Nechcem strašiť, ale za nevyplatenie miezd, vrátane dovolenky, dokonca trestnej zodpovednosti(článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Sú do nej zapojení manažéri, ktorí meškali s výplatou miezd z vlastného záujmu alebo iného osobného záujmu.

Zákonník práce Ruskej federácie chráni záujmy občanov tým, že spríjemňuje pracovné podmienky. Podľa zákona musia mať všetci zamestnanci nárok na ročnú dovolenku, ktorá je tiež platená spolu so zvyškom pracovných dní. Žiaľ, nie všetci zamestnávatelia sú zodpovední za vyplácanie dovolenky, čím porušujú zákon a porušujú práva svojich zamestnancov.

Regulačná regulácia

Podľa Zákonníka práce musí byť výplata finančných prostriedkov vykonaná tri dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Ak tento deň pripadne na víkend alebo sviatok, mzda za dovolenku musí byť zamestnancovi vyplatená v posledný pracovný deň predchádzajúci tomuto dňu.

Keďže žiadosť o dovolenku sa podáva dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ sa nemôže odvolávať na nevedomosť, že jeho podriadený odchádza na dovolenku.

Rovnako nie je možné rozdeliť preplatenie dovolenky na niekoľko častí alebo oneskorenie platieb z dôvodu neprítomnosti vedúceho na pracovisku.

Ak ide o zamestnanca, vypláca sa aj dovolenka, a to tri dni pred nástupom na dovolenku. Ak okamžite skončí, náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa prevedie v posledný pracovný deň.

Keďže nevyplatenie dovolenky sa považuje za porušenie zákona, zamestnanec má plné právo požiadať o pomoc také orgány, ako sú:

• inšpekcia ochrany práce;
• odbory;
• prokuratúra;
• mestský súd.

Ak k omeškaniu finančných prostriedkov došlo prvýkrát a zamestnanec sa nechce dostať do konfliktu so svojimi nadriadenými, môže sa s ním najskôr pokúsiť porozprávať a pripomenúť mu, že v prvom rade sa uplatňujú jeho práva. porušené.

Je možné, že zamestnávateľ poslal peniaze na účet zamestnanca, no z dôvodu nepredvídaných okolností banka nepreviedla sumu včas. V záujme vyhnúť sa podobné situácie, dovolenka je najlepšie previesť skôr ako 3 dni. V niektorých prípadoch môžete posunúť nástup na dovolenku o niekoľko dní, ak počas nich určite bude možné preplatiť dovolenku.

V prípade absencie náhrady mzdy za dovolenku môžete podať sťažnosť na odborovú organizáciu alebo na inšpektorát práce. Tieto organizácie sú tiež povolané chrániť záujmy zamestnancov a predchádzať tomu, aby si zamestnávatelia neplnili svoje priame povinnosti.

Ak sťažnosti nepomôžu a finančné prostriedky nie sú vyplatené dlho, je potrebné napísať vyjadrenie súdu alebo prokuratúre, ktorá sa v závažnejšej rovine bude riešením tejto otázky zaoberať. Organizácia dostane exekučný list, podľa ktorého je zamestnávateľ jednoducho povinný poslúchnuť a zaplatiť peniaze.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Po prvé, sťažnosť zamestnanca na oneskorenie vyplácania dovolenky môže viesť k:

• séria previerok zo strany odborovej organizácie, inšpektorátu práce alebo prokuratúry;
• prenesenie administratívnej zodpovednosti;
• vyvodenie zodpovednosti;
• prinesenie pracovnej zodpovednosti.

V prípade ignorovania príkazov, ako aj zistení akýchkoľvek porušení počas inšpekcií, budú podniku udelené pokuty a jeho činnosť môže byť tiež pozastavená s dočasným odvolaním z funkcie alebo prepustením zodpovedných.

Sankcie za oneskorené vyplácanie dovolenky:

1. Vedeniu organizácie- od 1 000 rubľov do 5 000 rubľov.
2. Pre organizáciu ako celok- od 30 000 rubľov do 50 000 rubľov.

Čo sa týka zodpovednosti, ktorú má zamestnávateľ voči svojmu zamestnancovi, znamená to, že za omeškanie s náhradou dovolenky bude mať nárok na zaplatenie peňažnej náhrady.

Zákon umožňuje nielen prinútiť nezodpovedného zamestnávateľa zaplatiť peniaze, ale aj účtovať zamestnancovi náhradu mzdy za každý deň omeškania. Na výpočet výšky náhrady existuje osobitný vzorec SK = OB * SR / 150 * KDZ, kde:

• SC - samotná výška kompenzácie, ktorá sa má zaplatiť spolu s oneskorenou platbou za dovolenku;
• OV - výška nezaplatených finančných prostriedkov za nadchádzajúcu dovolenku;
• SR je sadzba, pri ktorej tento momentčas je refinancovanie v Centrálnej banke Ruskej federácie;
• KDZ - koľko dní mešká výplata finančných prostriedkov.

Príklad výpočtu:

Zamestnancovi "Rassvet" Orlov I.A. V marci 2018 prichádzala ďalšia ročná dovolenka. Z neznámych dôvodov sa platba dovolenky, ktorá predstavovala 37 000 rubľov, oneskorila o 12 dní. Zo zákona spolu s predpísanými finančnými prostriedkami Orlov AND.A. budú pripísané finančnú kompenzáciu. Je dôležité si uvedomiť, že v tom čase bola sadzba refinancovania 7,5 %.

Na základe dostupných údajov je možné vypočítať výšku kompenzácie: 37 000 rubľov * 7,5 % / 150 * 12 = 222 rubľov. To znamená, že celková suma peňazí, dať Orlovu AND.A. bude predstavovať 37 222 rubľov. Náhrada sa vypláca v ten istý deň ako mzda za dovolenku.

Vo veciach odmeňovania zamestnancov sa štát vždy stavia na ich stranu a od zamestnávateľov vyžaduje dodržiavanie zákona. Preto sa nebojte, všetky zarobené peniaze budú vyplatené. Vždy musíte mať možnosť vyjednávať so svojimi nadriadenými, ale ak táto metóda nepomôže, existuje veľa organizácií, ktoré vám pomôžu získať peniaze späť.

Toto video hovorí o tom, čo hrozí zamestnávateľovi za oneskorenie výplaty dovolenky:

Zákonník práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník) stanovuje práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Poskytuje všetky nuansy bilaterálnych vzťahov. Pre normálne fungovanie podniku musí manažér vytvoriť systém riadenia, ktorý umožní udržiavať rovnováhu pri interakcii so zamestnancami založenú na dôvere a rešpekte. Znalosť a dôsledná implementácia zákona ho zachráni pred chybami, ako aj pred správnym a trestným postihom.

Samostatné články upravujú postup pri výpočte a poskytovaní dovolenky. Ústava zaručuje občanovi krajiny právo na prácu a odpočinok. Zodpovednosť za ich splnenie v tomto prípade padá na vedúcich. Na správne usporiadanie dovolenky je potrebné jasne pochopiť, do ktorých kategórií osôb zamestnanec pri výpočte patrí. Okrem toho, ktorí zamestnanci majú právo ho vydávať a obdobie platieb. Odpovede na tieto a ďalšie otázky nájdete v tomto článku.

Príplatok za dovolenku pre zamestnanca

Všetci pracujúci občania musia so zamestnávateľom uzavrieť pracovnú zmluvu. Iba on zaručuje splnenie všetkých požiadaviek Ruská legislatíva. Dohoda umožňuje každému zamestnancovi získať ochranu podľa Kódexu, ktorý široko pokrýva všetky aspekty pracovnej činnosti súvisiace s poskytovaním dovolenky zamestnancovi, všetky práva a povinnosti.

Prečítajte si podrobne na našej webovej stránke, ako správne vyplácať zamestnancom dovolenku:

Naplnením hlavného práva na odpočinok je poskytovanie dovolenky za kalendárny rok. Zákonník stanovuje jej trvanie na 28 dní. Toto právo prichádza potom, čo zamestnanec odpracoval v kampani šesť mesiacov. Legislatíva vám umožňuje odpočívať nie naraz celú polohu času, ale rozdeliť ju na časti. Hlavnou požiadavkou, ktorú treba v tomto prípade dodržať, je, že jedna časť by nemala byť kratšia ako štrnásť kalendárnych dní.

Treba mať na pamäti, že výpočet dĺžky dovolenky zahŕňa všetky víkendy, ktoré spadajú do tohto obdobia. Prázdniny ho predlžujú o zodpovedajúci počet dní. Na dosiahnutie súladu so zákonom je dôležité pochopiť, čo zahŕňa pojem „ročná dovolenka“ a za koľko dní sa vypláca dovolenka. Dá sa to znázorniť napríklad takto, ak zamestnanec nastúpil do zamestnania 20. júna 2018, pracovný rok, za ktorý je povinný čerpať dovolenku, sa končí 19. júna 2019.

Plat za dovolenku musí byť prísne platený termíny, ktoré sú uvedené v 8. časti § 136 Zákonníka práce. Hovorí sa, že platba sa uskutoční tri dni pred odchodom zamestnanca na dovolenku. Tento článok popisuje postup výpočtu v prípade, že dátum výplaty dovolenky pripadne na sviatky alebo víkendy. V takejto situácii sa robí v dostatočnom predstihu pred výskytom takejto udalosti.

Odborný názor

Mária Bogdanová

Viac ako 6 rokov skúseností. špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, správny sociálne zabezpečenie, správny duševného vlastníctva, civilný proces, ochrana práv maloletých, právna psychológia

Vyššie uvedený článok, ktorý upravuje vyplácanie dovolenky, nestanovuje, v ktoré dni sa má počítať obdobie: v kalendárnych alebo pracovných dňoch. Keďže Zákonník práce v tomto smere neobsahuje spresnenia, mnohí zamestnávatelia robia výpočty v kalendárne dni X. Spoločnosti do troch dní často započítavajú buď prvý deň dovolenky, čo je hrubé porušenie, alebo deň prevodu prostriedkov. Nie všetci regulátori s týmto stavom súhlasia. Áno, niektorí inšpektori štátne poučenie pracovníci tvrdia, že dovolenka musí byť vyplatená za celé 3 kalendárne dni. To znamená tri celé dni od prijatia prostriedkov na účet zamestnanca alebo zaplatenia v pokladni.

Hoci Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje čas na podanie žiadosti o dovolenku, vzhľadom na to, že dovolenku je potrebné vyplatiť 3 dni pred jej nástupom, žiadosť je potrebné podať aspoň 4 dni vopred. V opačnom prípade zamestnávateľ jednoducho nemá dostatok času na dokončenie registrácie a platby štatutárne termín. Je potrebné poznamenať, že podanie žiadosti o platenú ročnú dovolenku vo väčšine prípadov nie je potrebné. Faktom je, že podniky zostavujú plán dovolenky, o ktorom je zamestnanec vopred informovaný, proti podpisu.

Pri prevode na bankový účet sa oplatí položiť aspoň deň na prevod finančných prostriedkov. Náhrada za dovolenku sa totiž bude považovať za vyplatenú až potom, čo sa dostane na bežný účet zamestnanca, a nie v čase prevodu.

Zákonník sa podrobne zaoberá problematikou poskytovania záruk zamestnancovi a najmä ochrany jeho práv. Akákoľvek činnosť zameraná na implementáciu predpisov by nemala zhoršiť postavenie zamestnanca. Nezáleží teda na tom, na koho iniciatívne sú podpísané vyhlásenia, kolektívne zmluvy a iné dokumenty, ktoré porušujú pravidlá pre vyplácanie dovolenky. Podmienky sú stanovené v Kódexe a vyžaduje, aby všetky strany pracovného vzťahu bezpodmienečne dodržiavali pravidlá v ňom uvedené.

Aké pokuty a náhrady sú ustanovené zákonom av prípade porušenia podmienok platenia dovolenky

V prípade porušenia lehôt na vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku je zamestnávateľ zodpovedný vo forme pokút. Bude sa zodpovedať podľa správneho alebo trestného práva. V článku 236 zákonníka sa uvádza, že zamestnávateľ, ktorý pri prepustení porušil lehoty na vyplatenie dovolenky, mzdy a odstupného, ​​je zodpovedný. V tomto prípade sa poskytuje náhrada za oneskorenú platbu dovolenky. Rozmery a metódy sa odrážajú v práci a kolektívne zmluvy. Výšky pokút môžu byť pridelené v medziach maximálnych hodnôt, minimálne sú stanovené Kódexom.

V súčasnosti nemôže byť kompenzácia za oneskorenú platbu dovolenky nižšia ako jedna tristotina sadzby refinancovania stanovenej centrálnou bankou za každý deň omeškania. Jeho výška sa počíta v skutočný deň výplaty dovolenky. Lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po skončení výplatného obdobia a končí dňom zaplatenia dovolenky. Plnú zodpovednosť za takéto porušenie nesie výlučne zamestnávateľ. Bez ohľadu na to, koho zavinením došlo k oneskorenej platbe dovolenky.

Na základe odporúčaní Rostruda, ktoré vysvetľujú fungovanie pravidiel upravujúcich proces udeľovania dovolenky, by sa malo starostlivo sledovať plnenie požiadaviek týkajúcich sa načasovania oznámenia začiatku odpočinku. Podľa článku 123, časť 3 zákonníka, musí byť zamestnanec upovedomený najneskôr dva týždne pred začiatkom dovolenky. V tomto prípade, keď je zamestnávateľ povinný upovedomiť zamestnancov, zákon jasne nedefinuje, ako by sa to malo vykonávať.

Objasnenie tohto rozporu sa ujal Rostrud. V liste pod číslom 1693-6-1 z 30. júla 2014 spresnil, že spôsoby a forma oznamovania závisia od noriem prijatých podnikom v súlade s pravidlami pre vedenie interného riadenia dokumentov. Hlavná vec je, že v schválené formuláre doklady mali príslušné stĺpce, v ktorých bude uvedený dátum nástupu na dovolenku a dátum, kedy bol na to zamestnanec upozornený. Tieto položky musia byť osvedčené vlastnoručným podpisom zamestnanca.

Mali by ste starostlivo sledovať správne vykonávanie dokumentácie týkajúcej sa ostatných zamestnancov. Kódex správnych deliktov, v článku 5.27 stanovuje zodpovednosť zamestnávateľov za omeškanie s výplatou dovolenky a za predčasné oznámenie začiatku dovolenky. Určuje výšku pokút pre tieto kategórie:

• úradníci môžu byť potrestaní varovaním alebo pokutou vo výške jeden až päť tisíc rubľov;
• podnikatelia podliehajú pokute 1 000 - 5 000 rubľov;
• organizácie sú trestané prísnejšie vo forme pokuty, ktorá dosahuje 30 000 – 50 000 rubľov.

Pre dobrý príklad povolenia kontroverzné body je potrebné oboznámiť sa s niektorými situáciami, s ktorými sa v praxi často stretávame. Pokryť celú škálu problémov je nemožná úloha. V tomto prípade praktické príklady konkrétnych situácií do značnej miery pomôžu vybrať si cestu, ktorou sa podnikateľ musí vydať, aby predišiel konfliktom vo svojom podniku.

Najčastejšie znaky poskytovania dovolenky zamestnancovi

Čo robiť, ak si chce zamestnanec zobrať jeden deň a kedy by sa mala v tomto prípade preplatiť dovolenka? V súlade s článkom 114 kódexu musí byť každému zamestnancovi poskytnutá ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce a priemernej mzdy. V súlade s článkom 125 kódexu môže byť dovolenka vydávaná po častiach. Hlavnou podmienkou je, že jedna časť musí mať minimálne štrnásť dní. Z toho môžeme usúdiť, že dovolenku je možné rozdeliť na viacero častí, a preto sa za zákonnú považuje aj požiadavka zamestnanca poskytnúť mu dovolenku vo výmere jedného dňa.

V tomto prípade nie je dôležitý počet dní odpočinku. Pre zamestnávateľa je hlavnou vecou dodržiavanie zákona, aby chránil seba a svoje podniky pred pokutami a inými sankciami. Podľa článku 136 zákonníka sa platba a prevod dovolenky vykonáva tri dni pred začiatkom dovolenky, aj keď jej trvanie je jeden deň. Dohoda strán, ktorá povedie k porušeniu podmienok vyplácania dovolenky, bude uznaná za nezákonnú, aj keď bude uzavretá po vzájomnej dohode.

Čo sa stane s dovolenkami, ak ich zamestnanec podniku už mnoho rokov nevydáva?

V tomto prípade je vina za nevyčerpanú ročnú dovolenku výlučne na strane zamestnávateľa. Je povinný sledovať realizáciu povedal správne. Zle zavedené personálna práca alebo jeho úplná absencia vedie k porušeniam v tejto oblasti. Zákon v takýchto prípadoch garantuje poberanie dovolenky v plnej výške za všetok neodpracovaný čas.

Článok 123 zákonníka predpisuje postup vyplácania peňazí pri prepustení vo forme náhrady za nevyužitú dovolenku. V tomto prípade je zákonník z hľadiska exekúcie ručiteľom ústavné právo zamestnanca na odpočinok, ak ho z nejakého dôvodu nemohol využiť. Nesprávna práca personálne služby vedie nielen k pokutám, ale aj k finančným stratám v podobe náhrad za nepreukázanú dovolenku za dlhé desaťročia. Príkladom je v tomto prípade dlhodobé neposkytovanie dodatkovej dovolenky pracovníkovi, ktorá mu vznikla z dôvodu, že práca, ktorú vykonával, bola klasifikovaná ako zdravotne nezávadná.

Súd posúdil žalobný návrh zamestnanca. Výsledkom bolo rozhodnutie v prospech zamestnanca. Podniku bola zadržaná kompenzácia za nezaplatenú dodatočné sviatky ktoré už dvadsať rokov neboli vydané. Každý podnikateľ teda musí pochopiť, prečo by sa neuplatnil nárok zamestnanca na odpočinok, v každom prípade si ho bude musieť zaplatiť.

Aké sú problémy spojené s návrhom nepravidelného pracovného dňa

V podnikoch, kde sa predpokladá výskyt situácií, ktoré môžu zvýšiť prácu na neurčitý čas, zákon umožňuje uzatvárať pracovné zmluvy na nepravidelný pracovný čas. Je dôležité si to vopred ustrážiť pri podpise dohody so zamestnancom. V súlade s článkom 119 zákonníka je zamestnávateľ v tomto prípade povinný poskytnúť zamestnancovi tri dni popri hlavnej dovolenke za rok. V tomto prípade sa neočakáva preplatenie nadčasov.

Príkladom je rozhodnutie súdu v prospech zamestnávateľa v spore s vodičom, ktorý sústavne pracoval viac ako osem hodín denne. V tomto prípade preplatenie odpracovaného času neprichádzalo do úvahy z dôvodu, že zmluva bola podpísaná s nepravidelným pracovným dňom. Okrem toho takéto zmluvy zvyčajne obsahujú aj kompenzačnú doložku vo forme určitého percenta z platu. Ktoré určil súd. Vodič dostal mesačný príplatok k platu vo forme päťdesiatpercentného zvýšenia platu za prácu nadčas.

Uvedený príklad je v mnohých smeroch orientačný. Definuje, ako je vedúci podniku povinný premyslieť každý krok v organizácii výrobné procesy. Správne organizovaná práca personálnych služieb je zárukou pokoja a poriadku v podniku. Do veľkej miery to závisí od nálady, s ktorou budú zamestnanci podniku pracovať. Udelenie práva na odpočinok je jednou z mnohých povinností zamestnávateľa, ktorých plnenie je povinný sledovať.