Zamestnávateľ vykonáva zníženie počtu zamestnancov a vyzve zamestnancov, aby napísali žiadosť na vlastné náklady. Zároveň hovorí, že ísť na dovolenku, na nemocenskú sa nedá. Poistné sa platiť nebude. Momentálne som na nemocenskej dovolenke. Môže zamestnávateľ prepustiť...
Dobrovoľné prepustenie z dôvodu nátlaku zamestnávateľa
Vážený právnik! 3. apríla ma zavolal do kancelárie poverený riaditeľ, aby som napísal prihlášku vlastná vôľa a navrhol, že buď napíšem vyhlásenie sám, alebo po trojmesačnej lehote...
Zamestnávateľ ma donútil napísať výpoveď z vlastnej vôle s otvoreným dátumom
Zamestnávateľ ma prinútil napísať výpoveď z vlastnej vôle s dátum otvorenia. Existuje dátum vypršania platnosti spodnej aplikácie? Ak áno, koľko?
12. január 2019, 06:43, otázka č. 2221677 Čikancev Arťom Vladimirovič, Streževoy
Je možné vrátiť sa do práce po napísaní rezignácie?
Dobrý deň. Môj problém je nasledovný: Pri uchádzaní sa o prácu som bol požiadaný, aby som napísal výpoveď s otvoreným dátumom. Neskôr som zistil, že to používali, ale nepodpísal som žiadne objednávky a moja práca je s nimi. Ja stále...
Je legálne žiadať o odstúpenie s otvoreným dátumom?
Dobrý deň! Povedzte mi, prosím, vo firme mám neefektívneho zamestnanca, od ktorého som prevzal výpoveď s otvoreným dátumom. Prišiel deň X a rozhodol som sa spustiť toto vyhlásenie, pričom nezávisle uvádza dátumy prepustenia. Je...
Je možné odmietnuť napísanie rezignácie s otvoreným dátumom?
Ahoj. Riaditeľ žiada napísať vyhlásenie s otvoreným dátumom, ale ja sa nechystám skončiť, môžem to odmietnuť?
Zamestnávateľ vyžaduje dobrovoľnú výpoveď s otvoreným dátumom, je to zákonné?
Dobrý deň, prosím, povedzte mi, že pracujem v salóne nábytku ako nakladač a montážnik nábytku. Ovis je unas v inom meste.Vedúci našej predajne dnes požiadal všetkých zamestnancov, aby napísali vyhlásenie z vlastnej vôle s otvoreným dátumom.Je to legálne?...
Vedúci vás núti skončiť, ako odmietnuť podpísať dohodu o plnení plánu práce?
Dobrý deň, pracujem ako územný manažér (vedúci stredný manažment, podriadených 8 ľuďom).V auguste 2016 došlo k výmene vedúceho mojej organizácie.Plán stanovený pre mňa v novembri bol splnený na 80%, za čo vedúci ...
Postup, ako priviesť na zodpovednosť bezohľadného zamestnávateľa.
ak zamestnávateľ nedal zmluvu už 2 mesiace a je tam podpísaná žiadosť o dovolenku a výpoveď zamestnanca s otvoreným dátumom.A skúšobná doba je 3 mesiace.Čo to všetko znamená.
Zistila som, že som tehotná, ale šéf má vyhlásenie z vlastnej vôle s otvoreným termínom, vyhodia ma?
Dobrý deň! Fakt je, že som oficiálne dostal brigádu, spolu so žiadosťou o prácu ma donútili napísať žiadosť sám s otvoreným dátumom. Na druhý deň som zistila, že som tehotná. V prípade, že sa šéf dozvie o mojom...
Nespravodlivý dobrovoľný rezignačný list s otvoreným dátumom
Dobrý deň, pracujem v individuálnom podnikateľovi ako súkromný podnikateľ, ktorý je známy nelegálnymi výpoveďami (napr. zlým sluchom odborníka podľa jeho slov pol roka pred dôchodkom) Momentálne pre drobnú chybu šéf ma naliehavo požiadal, aby som napísal ...
Požiadavka zamestnávateľa napísať výpoveď s otvoreným dátumom
Ahoj. 9.04.16 mám prácu Nová práca. Tie. Momentálne som v skúšobnej dobe. Počas tejto doby som bez vážneho dôvodu niekoľkokrát chýbal na pracovisku na 20-30 minút. Už som raz napísal vysvetlenie...
V súčasnosti je rozšírená prax prijímania zamestnancov do štátu so súčasnou požiadavkou na spísanie tzv. dobrovoľných výpovedí s otvoreným dátumom (v takomto vyhlásení nie je uvedený dátum jeho zostavenia a dátum navrhovaného prepustenia).
Pre niektorých zamestnávateľov je využitie tohto spôsobu evidencie pracovnoprávnych vzťahov akousi poistkou proti nečestnému správaniu zamestnancov, ochranou pred zneužívaním ich pracovných práv, pre iných je to naopak spôsob manipulácie zamestnancov, porušovania o ich pracovných právach.
V každom prípade je potrebné použiť určité zákonnými prostriedkami v praxi sa nerodí zo vzduchu, ale je vždy podmienený určitými okolnosťami, ktoré sú dôležité pre podnikanie, či už je to ekonomika problému, psychológia vzťahov, miera kontroly zo strany. vládne agentúry atď.
Bez toho, aby sme zachádzali do morálnych aspektov tejto témy, podrobnejšie zvážime jej právnu stránku, konkrétne analyzujeme zodpovedajúcu súdna prax, o ktorej si myslíme, že bude užitočná pre zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj pre právnikov z praxe.
Na základe zmyslu a obsahu čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje zoznam dokumentov predložených zamestnancom pri uchádzaní sa o zamestnanie, a čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý upravuje postup pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, možno dospieť k záveru, že zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca nemá právo od neho požadovať, aby predložil rezignačný list z vlastnej vôle s otvoreným dátumom.
Zasa výpoveď zamestnanca na základe žiadosti, ktorej dátum vyhotovenia a dátum údajného prepustenia nezadáva sám zamestnanec, ale iná osoba, tiež nie je v súlade so zákonom a môže byť odvolaný súdneho poriadku, čo má s určitou pravdepodobnosťou nepriaznivé následky pre zamestnávateľa (vymáhanie ušlého zárobku počas nútenej neprítomnosti, náhrada mzdy). morálna škoda, správna a trestná zodpovednosť atď.).
V skutočnosti však nie je všetko také jednoduché, ako sa na prvý pohľad zdá, v súdnom spore je niekedy veľmi problematické dokázať, že „biela je biela“ a „čierna je čierna“.
Podobný záver súvisí aj s rozložením dôkazného bremena v takýchto sporoch. Vysvetlenie osobitostí posudzovania tejto kategórie sporov, plénum najvyšší súd RF v pod. „a“ bod 22 uznesenia zo 17. marca 2004 č. 2 „Na návrh súdov Ruská federácia Zákonníka práce RF“ poznamenal, že skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je prípustné v prípade, ak podanie výpovede bolo jeho dobrovoľným prejavom vôle. Ak žalobca tvrdí, že zamestnávateľ ho prinútil podať výpoveď z vlastnej vôle, tak táto okolnosť podlieha overeniu a povinnosť preukázať ju má zamestnanec.
Je to teda zamestnanec, kto je povinný predložiť súdu príslušné dôkazy o oprávnenosti nároku.
Zamestnávateľ zo svojej strany nikdy neprizná, že k skončeniu pracovného pomeru došlo na základe žiadosti zamestnanca s otvoreným termínom.
Vzhľadom na uvedené, pri posudzovaní súdneho sporu je zamestnanec spočiatku na rozdiel od zamestnávateľa v slabšom postavení. O výsledku konania vo veľkej miere rozhoduje činnosť a spôsobilosť účastníkov konania a ich zástupcov a nimi vykonané dôkazy vo veci.
Cestou najmenšieho odporu je v prvom rade potrebné pri zvažovaní takýchto sporov dbať na obsah výpovede, ako aj posudzovať postup pri odvolaní z hľadiska jeho súladu so zákonom.
V praxi nie je ojedinelé, že k výpovedi dôjde na základe žiadosti, ktorá neobsahuje dátum jej vyhotovenia, čo môže súd podľa okolností prípadu kriticky posúdiť.
Takže rozhodnutím mestského súdu Korsakov v regióne Sachalin z 22. mája 2013 bola pohľadávka zamestnanca voči MUE „K.“ o uznaní rozkazu o prepustení za nezákonný.
Súd zistil, že v žiadosti, ktorá slúžila ako podklad na výpoveď sťažovateľa, skutočne nie je uvedený jediný dátum: od ktorého žiada byť odvolaný (čo je prípustné), ani dátum spísania návrhu, ktorý neumožňuje stanovenie času jeho prípravy.
Na základe rozboru dôkazov vo veci súd dospel k záveru, že zamestnanec v roku 2013 z vlastnej vôle nepodal žiadosť o prepustenie, takýto úmysel nemal a ani ho neprejavil, čo svedčí o absencii jeho dobrovoľná vôľa ukončiť pracovnú zmluvu, ktorá hovorí o nezákonnej výpovedi žalobcu.
Ďalšou častou chybou zamestnávateľa je prepustenie zamestnanca pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty, alebo častejšie v deň podania žiadosti (v prípade nezhody na dátume výpovede).
Rozhodnutím Mestského súdu Syktyvkar Kazašskej republiky zo dňa 13.12.2010 bolo vyhovené žalobe zamestnanca voči pobočke Syktyvkar OAO Insurance Group MSK na zrušenie príkazu na prepustenie na základe žiadosti s otvoreným termínom.
Súd zistil, že žalobca z vlastnej vôle napísal a odovzdal riaditeľovi pobočky výpoveď bez uvedenia dátumu odvolania. V dôsledku toho sa zmluvné strany nedohodli na skončení pracovnej zmluvy pred uplynutím výpovednej doby.
Vzhľadom na to, že sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodli na termíne výpovede, zamestnávateľ nemal právo dať mu výpoveď pred uplynutím dvojtýždňovej výpovednej lehoty.
Na argument zástupcu žalovaného, že žalobca podpísal rozkaz o prepustení bez námietok, pracovný zošit prevzal, súd neprihliadol, pretože ak zamestnanec nepožiadal o prepustenie ku konkrétnemu dátumu, príkazy, ktoré podpísal na skončenie pracovnej zmluvy nie sú dôkazom o dohode medzi stranami o dátume výpovede.
Ak bol formálne dodržaný postup prepustenia zamestnanca a žiadosť o prepustenie spĺňa požiadavky naň, je ťažšie dokázať nezákonnosť prepustenia.
V takom prípade by sa mala zvážiť možnosť súdnoznalecké vyšetrenie na určenie dátumu, kedy zamestnanec žiadosť podpísal, dátum, kedy sa v žiadosti vykonal zápis o predpokladanom dátume prepustenia a dátume vyhotovenia žiadosti, pričom sa určilo, kto žiadosť podpísal - zamestnanec alebo iná osoba.
Vykonanie forenzného vyšetrenia však nie vždy poskytuje zamestnancovi priaznivý výsledok. V niektorých situáciách technické možnosti znaleckého ústavu, ním používané metódy neumožňujú odpovedať na otázku položenú súdom.
takze kasačný rozsudok Krajského súdu v Tomsku zo dňa 11.06.2010 bolo potvrdené rozhodnutie súdu prvého stupňa, resp. príťažlivosť pracovník - bez spokojnosti.
Ako súd zistil, v súlade so záverom znalca nebolo možné vyriešiť otázku času vyhotovenia a podpísania odstúpenia zo strany žalobcu z dôvodu chýbajúcej vedecky vypracovanej metodiky k tejto problematike.
Sudcovský senát poukázal na to, že súd prvého stupňa správne dospel k záveru, že dátum prepustenia a podpis žalobcu v liste o odstúpení boli vyhotovené perom s rovnakým atramentom a nalepené v ten istý deň pri odvolaní. V rozpore s 1. časťou čl. 56 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie, odsek 22 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 2 zo 17. marca 2004 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce č. Ruská federácia“, žalobkyňa pod nátlakom neposkytla dôkazy potvrdzujúce podpísanie jej rezignačného listu s otvoreným dátumom.
Vychádzajúc z vyššie uvedeného, línia obrany a útoku v takom súdne spory by sa nikdy nemala obmedzovať na úzky okruh dôkazov a okolností, ktoré sa strana rozhodla objasniť na stretnutí. Pri posudzovaní sporu pod súdny proces nie je možné presne predpovedať účinnosť konkrétneho dôkazného prostriedku. V každom prípade rozhodnutie súdu priamo závisí od vnútorného presvedčenia súdu o opodstatnenosti argumentácie žalobcu a žalovaného, založeného na komplexnom, úplnom, objektívnom a priamom preštudovaní dôkazov vo veci v r. ich celistvosť.
Ahoj Olesya!
Postup vášho zamestnávateľa je zjavne nezákonný. Pracovný pomer sa ukončuje buď z podnetu zamestnanca, alebo z podnetu zamestnávateľa. Takže tu v pracovné právo neexistuje pravidlo, ktoré by umožňovalo zamestnávateľovi takto skončiť Pracovné vzťahy so zamestnancom. Domnievam sa, že ste sa podľa neho niečím previnili, a aby sa neobťažoval s vydaním príkazu na potrestanie (to nie je také jednoduché), vynadal vám a požadoval, aby ste takéto vyhlásenie napísali do ďalšieho, v r. jeho názor, nesprávne konanie. Alebo len „prežiť“ z práce. Koniec koncov, ak áno, potom skončíte z vlastnej vôle. V každom prípade v takejto situácii nemáte čo stratiť. Aby som vám teraz vymenoval niekoľko článkov Zákonníka práce Ruskej federácie, to vám nestačí.
Ak od zamestnávateľa požadujete, aby vrátil žiadosť, ktorú ste napísali, s odvolaním sa na nezákonnosť jeho konania, potom je nepravdepodobné, že by ju vrátil. Teraz doma napíšte vyhlásenie adresované zamestnávateľovi s týmto obsahom: „Vzhľadom na skutočnosť, že som vám z vlastnej vôle predložil list o odstúpení bez uvedenia dátumu jeho napísania, žiadam vás, aby ste zvážte to a vráťte to ako chybne podané. Nechcem skončiť v práci." - zajtra ráno choďte na poštu a pošlite túto žiadosť zamestnávateľovi listom s oznámením, po ktorom TICHO, bez hluku a škandálov choďte do práce a pravidelne si plňte svoje povinnosti, získajte ďalšie dôkazy, že ste predtým boli v práci zamestnávateľ dostal novú žiadosť a plnil pracovné povinnosti, to znamená, že pracovnoprávne vzťahy pokračovali, zvyčajne sú to kolegovia z práce ako svedkovia, možno nejaké úradné dokumenty (nákladné listy, objednávky adresované vám atď.). Prečo je to potrebné? Zamestnanec môže svoj výpoveď stiahnuť z vlastnej vôle pred vydaním výpovede a ak nie je určený nikto, kto by ho nahradil. nový zamestnanec. Ale to je v bežnej situácii. Vo Vašom postavení, v prípade, že Vás „rozzúrený“ zamestnávateľ môže ešte takýmto nezákonným spôsobom vyhodiť, tak na napadnutie výpovede na inšpektoráte práce alebo na súde (a bude to stáť za to) získate dôkazy o nezákonnom prepustení - vyhlásenie o odvolaní existuje list o odstúpení (kópia žiadosti zaslaná poštou a poštové dokumenty), pracovný pomer pokračoval (uistite sa, že ste pracovali). Myslím si, že rovnakým spôsobom budete chrániť svoje práva. V budúcnosti vám v prípade potreby radím vyhľadať pomoc právnika. Pripomínam ešte jeden dôležitý bod, ak aj napriek tomu dostanete výpoveď podať návrh na súd (odvolanie proti postupu zamestnávateľa), zamestnanec má na to jeden mesiac. Veľa šťastia!
Niektorí zamestnávatelia ho pri prijímaní nového zamestnanca nútia, aby z vlastnej vôle okamžite napísal výpoveď, ale žiadajú, aby neuvádzal dátum. Toto sa robí, aby bolo možné ukončiť pracovná zmluva so zamestnancom, ak sú na neho sťažnosti, pretože v prípade prepustenia na podnet vedúceho sú riaditelia povinní zaplatiť náhradu. Okrem toho môžu existovať aj iné dôvody, prečo je možné podať takúto žiadosť:
- Vodca sa chce „poistiť“, ak sa jeho podriadený v mimopracovnom čase dopustí trestného činu alebo priestupku: stane sa vinníkom nehody v opitosti, účastníkom bitky atď. V takejto situácii riaditelia často sami zadávajú dátum odvolania. spätné datovanie a pracovný pomer sa skončí.
- V minulosti bol zamestnanec videný požívať alkohol na pracovisku, čo je hrubé porušenie, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že na neho nebude uplatňovať disciplinárne konanie, však požadoval napísať výpoveď bez uvedenia dátumu pre prípad, že by sa zamestnanec opäť dopustil priestupku.
Stojí za zmienku, že bez ohľadu na situáciu zamestnávateľ nemá právo vynútiť si napísanie takéhoto vyhlásenia vopred, ak podriadený nehodlá skončiť, pretože to nie je jeho vôľa - preto sa to považuje za porušenie pracovného práva.
Často sa stáva, že zamestnanec sám chce odísť z práce a podá príslušnú žiadosť, ale neuvedie dátum prepustenia (posledný pracovný deň). V tomto prípade je povinný odpracovať ešte 2 týždne, pokiaľ riaditeľ nerozhodne o jeho odvolaní skôr a nie sú dobré dôvody, za čo ho nesmie nútiť pracovať a prepustiť svojho podriadeného v jeden deň alebo potrebný počet. Odpočítavanie 14 dní pracovného voľna začína dňom nasledujúcim po spísaní tohto dokumentu.
Samotný dátum vo výpise hrá dôležitá úloha: ak má zamestnanec na to dobré dôvody, môže zamestnávateľa požiadať, aby mu dal výpoveď bez toho, aby odpracoval, a v doklade uvedie číslo, pod ktorým má dať výpoveď. Kedy sa môžem s manažérom dohodnúť na zrušení dvojtýždňového pracovného voľna:
- Ak zamestnanec ochorie a nemôže pokračovať v práci.
- V prípade zavolania na vojenská služba alebo presťahovaním sa na trvalé bydlisko do iného mesta/krajiny.
- Ak je zamestnankyňa tehotná a nechce pracovať.
- Ak blízki príbuzní osoby na dôchodku potrebujú neustálu každodennú starostlivosť.
Okrem toho je možné po uzavretí dohody medzi zmluvnými stranami skončiť bez práce. V tomto prípade musí zamestnanec zaslať písomný alebo ústny návrh vedúcemu zamestnancovi, po ktorom sa po vzájomnej dohode podpíše dohoda, v ktorej je uvedený nielen dátum skončenia pracovnej zmluvy, ale aj výška náhrady mzdy. Obdobným konaním môže zamestnávateľ aj takto prepustiť svojho podriadeného.
Je legálne nechať list o odstúpení bez dátumu?
Ak hovoríme o požiadavke šéfa napísať vyhlásenie z vlastnej vôle bez uvedenia dátumu, pričom zamestnanec nechce skončiť, považuje sa to za nezákonné z jedného jednoduchého dôvodu: podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, tento dokument treba predložiť najneskôr 2 týždne pred predpokladaným termínom prepustenia. Ak teda legislatívne normy stanovia konkrétne lehoty, bude sa takýto akt prednostu považovať za nezákonný.
Čo robiť, ak je zamestnávateľ nútený napísať výpoveď bez dátumu:
- Skúste ho požiadať späť. Vo väčšine prípadov sú zamestnanci odmietnutí a potom môžu riaditeľovi zaslať ďalší dokument, v ktorom je uvedená žiadosť o uznanie žiadosti ako chybne podanej. Napríklad: „Vzhľadom na skutočnosť, že som vám predložil list o odstúpení bez uvedenia dátumu zostavenia, žiadam vás, aby ste ho nezohľadňovali a vyhlásili ho za neplatný.“
- Urobte si kópiu vyhlásenia o zrušení a pokračujte v práci. V prípade, že sa prípad dostane do súdneho sporu, môže byť potrebné opätovné zaradenie na pracovisko.
Ak sa v priebehu práce dozvedel o prepustení, môže to nezákonne prepustený zamestnanec napadnúť Okresný súd do mesiaca odo dňa, keď sa o tomto konaní svojho nadriadeného dozvedel. Okrem toho podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo ho zrušiť do dvoch týždňov od podania žiadosti. To platí aj v prípade, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer dňom podpisu tohto dokumentu. Príklad:
Antonov R.G. pracuje ako manažér v Oscar LLC. Dňa 20.02.2106 sa dopustí disciplinárneho previnenia, no riaditeľ sa rozhodne, že ho nevyhodí ani neuplatní žiadny trest, ale prinúti ho napísať výpoveď bez dátumu. Antonov R.G. súhlasí s požiadavkami a naďalej pôsobí v spoločnosti, zo strany vedenia k nemu nie sú žiadne pripomienky. Dňa 15. júla 2016 sa dozvie o svojom prepustení a v ten istý deň dostane pracovnú knihu. Dátumy v žiadosti a v poradí sa zhodujú (15. 7. 2016) - preto sa môže proti svojmu prepusteniu odvolať prostredníctvom súdu s tým, že lehota na stiahnutie žiadosti je 2 týždne odo dňa podania konateľovi.
Aby občania vyhlásili svoje prepustenie za nezákonné, môžu urobiť nasledovné:
- Obráťte sa na súd so žalobou. Ako dôkaz môžete použiť diktafón alebo videozáznamy, výpovede svedkov, pracovnú knihu, platové listy. Ak bol zamestnanec prepustený počas dovolenky alebo práceneschopnosti, pričom žiadosť bola vypracovaná pod tlakom a bez uvedenia dátumu, normy čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého sú takéto kroky neprijateľné.
- Napíšte podnet na Inšpektorát práce. Zamestnanci tohto orgánu vykonajú audit, na základe ktorého môže byť prepustenie uznané za nezákonné, ale takéto opatrenie je neúčinné.
Aké práva má zamestnanec v prípade návratu do práce rozhodnutím súdu:
- Pracujte na rovnakom mieste a dostaňte rovnaký plat ako predtým.
- Požiadať vedúceho zamestnanca, aby zmenil znenie dôvodu prepustenia v pracovnej knihe alebo tam uviedol, že skončenie pracovného pomeru bolo nezákonné a zamestnanec bol vrátený späť.
- Získajte od zamestnávateľa náhradu za nútenú neprítomnosť.
- Vyberajte od hlavy náhradu za spôsobenú morálnu ujmu.
Ak vedúci prepustil svojho podriadeného nezákonne, môže byť predmetom administratívne opatrenia podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Trestnoprávna zodpovednosť v tento prípad neboli poskytnuté.
Ak zamestnanec dobrovoľne napíše výpoveď z vlastnej vôle bez dátumu
Často sa stáva opačná situácia: zamestnanec sám napíše rezignáciu bez toho, aby v nej uviedol požadovaný dátum prepustenia, ak má dobré dôvody opustiť spoločnosť bez práce. Zamestnávateľ má v tomto prípade plné právo žiadať od neho prácu ešte 2 týždne, pretože. toto obdobie je dané práve preto, aby bolo možné nájsť nového človeka na prácu na pozícii dôchodcu. Ak je z dôvodu určitých okolností potrebné skončiť skôr, bez odpracovania 14 dní, môžete odoslanú žiadosť stiahnuť a napísať novú s uvedením konkrétneho dátumu prepustenia.
V niektorých prípadoch sa pracovný čas skráti na tri dni:
- Ak je zamestnanec v skúšobnej dobe.
- Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu do troch mesiacov.
- Ak zamestnanec vykonáva sezónne práce.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne dať výpoveď bez odpracovania, presný dátum nie je uvedený v prihláške, ale z dôvodu určitých okolností v určitom čase musíte byť na inom mieste alebo v inej organizácii? V tomto prípade existujú okrem odvolania tohto dokumentu a jeho prepísania s konkrétnym dátumom aj ďalšie možnosti:
- Napíšte žiadosť o dovolenku bez mzdy alebo z rodinných dôvodov.
- Choďte na nemocenskú dovolenku, ale ak v skutočnosti nie je žiadna choroba, táto činnosť sa považuje za nezákonnú.
Aby sa predišlo nedorozumeniam, každý zamestnanec, ktorý chce skončiť, musí poznať pravidlá písania žiadosti, napriek tomu, že jej forma nie je zákonom stanovená:
- Musí to byť písomné.
- V dokumente musí byť uvedený dátum navrhovaného prepustenia. Ak tam nie je, zamestnávateľ to môže využiť a prinútiť vás pracovať 2 týždne.
- Mal by obsahovať apel na hlavu, uvedený v záhlaví. Napríklad: " generálnemu riaditeľovi Romashka LLC, nižšie - „manažér I.O. Petrov („od“ nie je napísané).
- V „telo“ žiadosti je žiaduce uviesť, na základe akého dôvodu musí zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu.
Dodržiavanie legislatívy zo strany zamestnávateľov predchádza súdnym sporom, pretože nemajú právo nútiť svojich podriadených, aby napísali výpoveď z práce bez uvedenia presného dátumu, ak sa zamestnanci nechystajú odísť. Ak zamestnanec sám podal žiadosť bez uvedenia dátumu posledného pracovného dňa, bude musieť pracovať 2 týždne, ak tento dokument nestiahne a nepredloží nový.
Malo by sa pamätať na to, že v prípade nezákonného prepustenia má každý občan právo obrátiť sa na súd, ale pri opätovnom dosadení mnohí zamestnávatelia často vytvárajú pre podriadených neúnosné pracovné podmienky, v dôsledku čoho opäť odídu, ale sami vôľa a túžba.
Niektorí zamestnávatelia pri prijímaní zamestnanca žiadajú, aby vopred napísal výpoveď, ale bez dátumu. Firmy to robia nelegálne. normatívny akt Pracovné vzťahy upravujú Zákonník práce Ruskej federácie. Existujú aj právne právne úkony, ktoré sú vytvorené na základe kódexu. V článku 65 tohto dokumentu sa uvádza, že osoba, ktorá si príde nájsť prácu, je povinná zhromaždiť určitý súbor dokumentov. menovite:
- pas;
- história zamestnaní, s výnimkou situácií, keď sa zamestnanec prvýkrát zamestná;
- SNILY;
- dokumenty vojenská registrácia;
- vysvedčenie alebo iný doklad o vzdelaní.
V konkrétnych situáciách pracovná činnosť v konkrétnom podniku TC alebo inom federálne zákony môžu byť stanovené požiadavky na predloženie iných dokumentov. V tomto prípade hovoríme o tých papieroch, ktoré sú potrebné na zostavenie pracovná dohoda medzi stranami. Ide o zamestnávateľa a osobu, ktorá získava prácu. Medzi dodatočnými, základnými dokumentmi sa teda nenachádza výpoveď pracovná zmluva.
To znamená, že zamestnávateľ vyžaduje spísanie žiadosti od zamestnanca, ktorý sa nelegálne uchádza o prácu. Uzavretie a skončenie pracovnej zmluvy sú dve udalosti, ktoré sa v praxi časovo nezhodujú. Ak sa pozriete na článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete povedať, že rezignačný list je varovaním zamestnanca zamestnávateľského podniku 2 týždne vopred, že odchádza. Žiadosť už tradične vypisujú zamestnanci pri ukončení zmluvy na vlastnú žiadosť. Na základe toho je požiadavka zamestnávateľa na spísanie výpovede v čase zamestnania, počas práce, nezákonná!
Ľudia nastupujúci do práce, ako aj tí, ktorí už v podniku pracujú, by nemali súhlasiť s podpisom tohto dokumentu. A aj keď si predstavíte, že z dôvodu odmietnutia zamestnávateľ neprijme človeka, stojí za to rozčuľovať sa nad týmto voľným miestom? Ak sa zamestnávateľ už na samom začiatku svojej pracovnej činnosti snaží obchádzať normy zákona, čo možno od neho očakávať v budúcnosti v procese práce? Toto sú riziká pre pracovníka. Každý sa snaží nájsť si stále, stabilné zamestnanie s včasným platením. mzdy. Ale v tejto situácii sa to nedá očakávať.
Platnosť prihlášky bez dátumu
Je nezákonné, aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnanca napísanie výpovede bez dátumu. Zamestnanec má právo odmietnuť príkaz zamestnávateľa. Aké je riziko zamestnanca, ktorý uposlúchne nezákonný príkaz? Negatívne procesy ovplyvnia iba jeho, najmä sa to môže zmeniť nezákonné prepustenie bez varovania, jedného dňa. Uľahčí to zamestnávateľovi, ktorý bude mať jeden z dôvodov na rozlúčku s nevyhovujúcim zamestnancom údajne v súlade s normami zákona a dátum výpovede sa jednoducho zapíše „spätným dátumom“. Po prepustení na žiadosť zamestnávateľa, hoci podľa formy žiadosti - želania zamestnanca podniku, nemožno vylúčiť možnosť, že osoba bude zbavená štatutárne platby a záruky. Môže mu byť napríklad odňatá náhrada za dni dovolenky, ktoré predtým nevyčerpal. V živote môže byť situácia zhoršená tým, že zamestnancovi za uplynulý mesiac nebudú vyplatené peniaze. Môže dostať výpoveď aj cez prázdniny, v dobe platnosti vyhlášky, v dobe platnosti práceneschopnosť. Zamestnanec sa tak v dôsledku protiprávneho, no dosť prefíkaného konania zamestnávateľa dostáva do pozície, kedy nie je ničím poistený.
Treba priznať, že zamestnávatelia sa často dopúšťajú negatívnych, nelegálne aktivity. Predmetný úkon zamestnávateľa je jedným z takýchto úkonov, ku ktorým často dochádza v moderný život. Dôvody sú banálne: mnohí občania nepoznajú svoje práva. Prílev ľudí, ktorí chcú pracovať vo veľkých mestách, ako je Moskva, Petrohrad, Jekaterinburg atď., umožňuje zamestnávateľom „prekĺznuť“ Zákonníkom práce Ruskej federácie, keďže veľa ľudí sa nebude inšpekcia práce zo strachu zo straty pracovisko. Ukazuje sa, že človek sa sám dostáva do závislosti od bezohľadného zamestnávateľa. A existuje po celú dobu, kým pracuje v konkrétnom podniku. Osobe môžu byť uložené tie povinnosti, o ktorých sa na pohovore nehovorilo:
- služobné cesty;
- spracovanie bez platby;
- úlohy mimo rámca jeho pozície;
- pokuty a pod.
Okrem toho je možné, že dôjde k finančným zrážkam zo mzdy zamestnanca vo forme pokút. S najväčšou pravdepodobnosťou to však začne, keď sa zamestnanec, ktorý sa snaží zhodiť pracovné jarmo, stane nelojálnym voči spoločnosti. V takomto pracovnom kolektíve je spravidla nepriaznivá pracovná klíma. V praxi majú tieto organizácie príliš vysoké percento personálnej obnovy. Nie všetci ľudia dokážu zniesť tento stav a svojvôľu zamestnávateľa. Je potrebné poznamenať, že takáto spoločnosť spravidla vedie podvojné účtovníctvo a personálnu evidenciu.
Čo robiť v prípade podpísania
Akýkoľvek konflikt, ktorý vznikol medzi zamestnávateľom a jeho podriadeným, nemá na konci presnú predpoveď. Nikdy dopredu neviete, ako sa spor skončí. Zamestnanec má právo požiadať o ochranu inšpektorát práce, prokuratúru, súd.
Inšpektorát práce je štátom poverený orgán vytvorený na ochranu pracovných práv obyvateľstva. Sťažnosti občanov, ktorí mali pocit, že ich pracovné práva boli porušené. Sťažnosť občana sa podáva v písanie, s uvedením podstaty toho, čo sa deje, kontaktov spoločnosti a žiadateľa.
Prokuratúra je orgán činný v trestnom konaní dohliada na dodržiavanie zákonov v Ruskej federácii. Neberie do úvahy samostatne pracovné spory, ale môžete podať sťažnosť aj prokurátorovi.
Súd je zložka vlády, ktorá má pre strany rozhodujúci význam. Proti rozhodnutiu súdu sa možno odvolať odvolaním a kasačným opravným prostriedkom, ale novovydaným súdny akt Má právny význam. Strany sú povinné vyhovieť vôli súdu.
Na to, aby dokázal, že ho zamestnávateľ prinútil spísať vyhlásenie a následne naň sám uviesť dátum a prepustiť zamestnanca, sú potrební svedkovia udalosti. Možno bude potrebné vykonať skúšku písma. Preto nebude jednoduché dokázať správnosť žiadateľa! Svedkovia sú cenní v tom, že môžu potvrdiť, že chcú hovoriť na strane pracovníka a môžu potvrdiť aj jeho popis celej situácie. To znamená, že zamestnávateľ prinútil osobu napísať rezignáciu na začiatku zamestnania alebo v procese práce. V procese kontroly písma je potrebné preukázať, že žiadosť a podpis pod ňou boli napísané (vypísané) v r. iný čas. Ak sa to preukáže, zamestnávateľ bude čeliť veľkým problémom.
Skúmaním písma sa teda dá dokázať, že samotná žiadosť bola napísaná oveľa skôr ako dátum prepustenia. Okrem toho sa môže stať, že text žiadosti a dátum prepustenia napísali rôzni ľudia.
Na základe toho je potrebné pochopiť, že nie je možné súhlasiť nezákonný príkaz zamestnávateľ. Nájsť si prácu je len prvý krok. Je potrebné na ňom zostať, pracovať stabilne, bez strachu, že zajtra zamestnávateľ ukáže dvere. Okrem toho nemusíte súhlasiť s podpísaním prázdneho formulára na odstúpenie od zmluvy. Môže sa stať, že po čase sa naplní, ale nie podpísaným zamestnancom a v skutočnosti dostane výpoveď.
DÔLEŽITÉ: Žiadosť o prepustenie je možné napísať ručne, ako aj vytlačiť na PC. Zákonodarca neposkytuje povinné požiadavky na formu jeho kompozície, ako aj na písmo. Na PC je teda možné vytlačiť list o odstúpení z vlastnej vôle. smeny vyhlásenie o nároku na súde vyžaduje osobitné právne znalosti od zamestnanca, ktorý sa neuskutočnil v plnom rozsahu. Problém je však v tom, že toto poznanie u človeka absentuje: ak by boli dostupné, nedostal by sa do tejto nepríjemnej, absurdnej situácie. Potrebuje teda pomoc právnika, ale aj odborníka. Hrozí to finančnými nákladmi. Málokto si môže dovoliť míňať pomerne vysoké sumy za platby za služby. To je dôvod, prečo mnohí zamestnávatelia zostávajú nepotrestaní a nedostatok zodpovednosti, ako vieme, plodí ešte väčšie porušenia. A nielen v pracovná oblasť. Pre spravodlivosť uvádzame, že zákonodarca sa tejto kategórii občanov snaží odľahčiť ich finančnú záťaž. To sa odráža v tom, že sú oslobodení od platenia štátna povinnosť za službu, ktorá im bola poskytnutá. Podnety na inšpektorát práce, prokuratúru sa podávajú aj bez zaplatenia poplatku štátu.
Prax ukazuje, že podnet napísaný na prokuratúru alebo inšpekciu je účinným opatrením proti bezohľadnému zamestnávateľovi. Najmä ak ide o prepustenie zamestnanca bez platieb a náhrad, ktoré mu patria. Zamestnávateľ väčšinou nechodí s oprávnených orgánov do otvorenej konfrontácie a snaží sa urovnať sporná otázka až do skúšobnej fázy.