Ako obnoviť na neurčito pracovná zmluva uzavreté s vedúcim organizácie a urobiť to naliehavým v súlade so stanovami organizácie - prečítajte si článok.
otázka: Riaditeľ bol opätovne zvolený na tretie volebné obdobie, to znamená, že sa porada uskutočnila a existuje protokol. Možnosť 1: Pracovná zmluva sa nezruší. Pridané k tomu. dohodu o zmene funkčného obdobia. Možnosť 2: Uzatvorená nová pracovná zmluva. Je možné využiť možnosť 1, ak je funkčné obdobie riaditeľa podľa zriaďovacej listiny 3 roky. Riaditeľ bol opätovne zvolený na tretie funkčné obdobie. Je potrebné pri možnosti 2 zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ak neboli vydané príkazy na prijatie a prepustenie a nebol vykonaný záznam o práci?
odpoveď: Prvá možnosť nie je prijateľná.
Dobu trvania pracovnej zmluvy môžete zmeniť len výpoveďou a prijatím do zamestnania s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú. Všimnite si tiež, že zákon všeobecné pravidlo neustanovuje možnosť predĺženia pracovnej zmluvy. Platia len výnimky určité kategórie zamestnanci (tehotné ženy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie), pedagogický zbor(článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie), vedci (článok 336.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)). V dôsledku toho nie je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú uzatvorenú s riaditeľom.
Vami špecifikovaná dodatočná dohoda nie je predmetom uplatňovania.
Ak nedošlo k prijatiu a prepusteniu de iure, nie je potrebné vyplácať náhradu za nevyužitú dovolenku, pretože na takúto platbu neexistuje žiadny základ.
Avšak v tento prípad je tiež potrebné vyhnúť sa takémuto stavu: je potrebné riadne vypracovať dokumenty: odvolať riaditeľa a znova prijať, keďže stanova špecifikuje obdobie jeho funkcie.
Alebo iná možnosť: zmeniť chartu s vylúčením ustanovenia o funkčnom období.
Pracovné právo nezakazuje uzavrieť s vedúcim pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ak to neodporuje charte.
Obe možnosti, ktoré ste spomenuli, majú vážne nedostatky.
Podrobnejšie v zdôvodnení.
Odôvodnenie
Je možné zmeniť dobu trvania pracovnej zmluvy
Otázka: Toto je situácia: Generálny riaditeľ pracuje ďalej vonkajšia kombinácia, bol do funkcie vymenovaný zápisnicou zo schôdze bez konečného termínu. potom o rok neskôr sa vystaví nový protokol, kde je stanovená lehota 3 roky a dodatočný súhlas, do konca 3-ročného obdobia sa vystaví nový protokol, kde je uvedená lehota 5 rokov a opäť sa uzatvára dodatočná dohoda o predĺžení doby trvania pracovnej zmluvy. Prejde rok a protokolárne sa mu zvýši plat a opäť sa vydá dodatočná dohoda. Je to správne?
Odpoveď na otázku: Nie, je to nesprávne. V prvom rade podotýkame, že dobu, na ktorú možno s riaditeľom uzavrieť pracovnú zmluvu, určuje zriaďovacia listina. Ak je napríklad v zriaďovateľskej listine ustanovené uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s riaditeľom, tak uzatvorenie pracovného pomeru na dobu neurčitú bude v rozpore so zriaďovacou listinou a môže byť podkladom pre napadnutie právomocí OZ. riaditeľa nad rámec obdobia stanoveného zriaďovacou listinou. Zároveň, ak bola s riaditeľom uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú, tak ju nemožno pretransformovať na urgentnú. Doba trvania pracovnej zmluvy nie je bežnou podmienkou, ale druhotvorným znakom pracovnej zmluvy (články 57-59, kapitola 12 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tejto súvislosti vo všeobecnosti nejde o zmenu druhu pracovnej zmluvy všeobecný poriadok dohodou strán ani pri zmene organizačných alebo technologických pracovných podmienok podľa pravidiel čl. 72, 74 Zákonníka práce RF, v akomkoľvek inom poradí je neprijateľné. Tento záver potvrdzuje aj súdna prax (pozri napr. rozsudok Najvyššieho súdu Udmurtskej republiky zo dňa 17.04.2012 č. 33-1102). Dobu trvania pracovnej zmluvy môžete zmeniť len výpoveďou a prijatím do zamestnania s uzatvorením pracovnej zmluvy na dobu určitú. Upozorňujeme tiež, že legislatíva vo všeobecnosti neupravuje možnosť predĺženia pracovnej zmluvy. Výnimky sa vzťahujú len na určité kategórie zamestnancov (tehotné ženy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie), pedagogických pracovníkov (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie), vedeckých pracovníkov (článok 336.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ruská federácia)). V dôsledku toho nie je možné predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu určitú uzatvorenú s riaditeľom. V tomto smere všetky dodatočné dohody ktorí zmenili pracovnú zmluvu na zmluvu na dobu určitú, ktorí predĺžili pracovnú zmluvu, sú nezákonné a podmienka, ktorá stanovila dobu trvania pracovnej zmluvy, sa neuplatňuje (článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z hľadiska doby trvania pracovnej zmluvy je teda platná pôvodná pracovná zmluva uzatvorená na dobu neurčitú.
Ako znovu vydať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú uzavretú s vedúcim organizácie a urobiť ju naliehavou v súlade so stanovami organizácie
Ak po uzavretí pracovnej zmluvy na dobu neurčitú s vedúcim organizácie musí byť v súlade so zriaďovacou listinou opätovne zaregistrovaná do urgentnej, možno to urobiť iba jej ukončením a uzavretím novej zmluvy na dobu určitú. pracovná zmluva na dobu určitú.
Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie na dobu neurčitú, ak v zakladajúcich dokumentoch nie je stanovené konkrétne obdobie. Pracovné vzťahy s hlavou (odsek 8, časť 2, článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie). Avšak po závere démon zmluva na dobu určitú u vedúceho organizácie môže byť potrebné preregistrovať ho na určité obdobie. Je to možné napríklad vtedy, ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy nebol omylom uvedený termín v súlade so zriaďovacou listinou, alebo ak organizácia vykonala zmeny v listine, ktoré predpokladajú, že vedúci organizácie vykonáva svoje právomoci iba na určité obdobie.
Aktuálne pracovné právo v všeobecný prípad neustanovuje možnosť zmeny doby trvania pracovnej zmluvy. Je to preto, že časový rámec je zvláštny stav zmluvy. Ak sa totiž zmení termín, tak sa zmení aj samotná zmluva, teda nedochádza k zmene uzatvorenej zmluvy, ale k uzavretiu novej zmluvy. Vyplýva to z ustanovení a kapitoly 12 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Preto, ak je úlohou opätovne vydať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s vedúcim organizácie na naliehavú, možno to urobiť iba jej ukončením a uzavretím novej zmluvy.
Súčasnú pracovnú zmluvu môžete ukončiť:
Autor: vlastná vôľa na základe vyhlásenia vedúceho organizácie (čl. Zákonník práce Ruskej federácie);
Na základe rozhodnutia autorizovaný orgán alebo vlastníkom majetku organizácie pri predčasnom ukončení pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie (článok 2 článku 278 Zákonníka práce Ruskej federácie). Treba poznamenať, že pri prepustení na tomto základe musí byť vedúci organizácie odškodnený.
Po dosiahnutí dohody o dôvodoch prepustenia s manažérom vypracujte dokumenty na prepustenie všeobecným spôsobom, vykonajte konečné zúčtovanie a v prípade potreby vyúčtujte náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Aj nová pracovná zmluva s riaditeľom by mala byť uzatvorená podľa všeobecne stanoveného postupu, pričom nezabudnúť na označenie obdobia.
Odpovedal Alexander Sorokin,
Zástupca vedúceho oddelenia prevádzková kontrola Federálna daňová služba Ruska
„CCP by sa mala aplikovať len v prípadoch, keď predávajúci poskytne kupujúcemu vrátane svojich zamestnancov odklad alebo splátkový kalendár za ich tovar, práce, služby. Práve tieto prípady sa podľa Federálnej daňovej služby týkajú poskytovania a splácania pôžičky na zaplatenie tovaru, práce a služieb. Ak organizácia vystaví hotovostnú pôžičku, dostane ju späť alebo sama pôžičku prijme a splatí, pokladnicu nepoužívajte. Kedy presne potrebujete vykonať kontrolu, pozrite si odporúčania.
- Stiahnite si formuláre
Na základe zakladateľskej listiny sro bola s generálnym riaditeľom uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú na dobu 3 rokov. Táto zmluva vyprší o niekoľko mesiacov. Teraz sa však zmenila charta LLC a teraz je možné uzavrieť pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom na dobu neurčitú.
Je potrebné odvolať generálneho riaditeľa v čase uplynutia platnosti zmluvy na dobu určitú a uzavrieť s ním novú zmluvu na dobu neurčitú, alebo sa z dôvodu zmeny zakladateľskej listiny sro zmluva na dobu určitú automaticky stane s otvoreným koncom?
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Na pokračovanie pracovného pomeru s generálnym riaditeľom nie je potrebné prepustiť ho z dôvodu skončenia pracovného pomeru a uzavrieť s ním novú zmluvu na dobu neurčitú.
V prípade neexistencie rozhodnutia spoločnosti zastúpenej jej oprávneným orgánom o ukončení pôsobnosti riaditeľa zánikom zmluvy s ním uzatvorenej a pokračovaním jeho činnosti generálnym riaditeľom úradné povinnosti podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Zdôvodnenie záveru:
Ako vyplýva z viacerých ustanovení Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie), napríklad zo šiestej časti čl. 11, druhá časť čl. 59, časti piateho čl. 70 štvrtej časti Zákonníka práce Ruskej federácie sa na vedúcich organizácií vzťahujú ustanovenia pracovnoprávnych predpisov upravujúcich práva a povinnosti zamestnancov s výhradou špecifikácií ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Na základe druhej časti Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody strán uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s vedúcimi organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva. V tomto prípade je doba trvania pracovnej zmluvy určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán (prvá časť Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podľa odseku 2 prvej časti Zákonníka práce Ruskej federácie je skončenie pracovnej zmluvy základom jej ukončenia. Výnimkou sú prípady, keď pracovný pomer po skončení pracovnej zmluvy skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho skončenie.
Štvrtá časť Zákonníka práce Ruskej federácie teda stanovuje, že v prípade, ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z dôvodu jej uplynutia a zamestnanec po skončení pracovnej zmluvy pokračuje v práci, podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
V súlade so stanoviskom Najvyššieho súdu Ruskej federácie by sa pokračovanie v práci v tomto prípade malo chápať ako skutočný výkon pracovnej funkcie zamestnanca. najvyšší súd Ruská federácia poukázala na to, že zákonodarca v štvrtej časti Zákonníka práce Ruskej federácie spája prekvalifikovanie neodkladnej povahy pracovnej zmluvy na zmluvu na dobu neurčitú s pokračovaním zamestnanca v jeho pracovnom pomere. úradné povinnosti. To znamená, že na konci doby trvania pracovnej zmluvy musí zamestnanec vykonávať pracovné funkcie definované v jeho zmluve. popis práce, a zamestnávateľ musí v dôsledku pokračovania v tejto práci potrebovať (rozhodnutie zo dňa 8. 1. 2008 N 60-В08-3).
Ústavný súd Ruská federácia v definícii z 21.3.2013 N 371-O tiež poznamenala, že štvrtá časť Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá poskytuje možnosť pokračovania v práci po uplynutí pracovnej zmluvy, určuje transformáciu na dobu určitú. na pracovný pomer na dobu neurčitú tým, že aspoň jedna zmluvná strana nepožiadala o skončenie pracovného pomeru z dôvodu skončenia platnosti.
Ak teda žiadna zo zmluvných strán nepožaduje skončenie pracovnej zmluvy a zamestnanec si naďalej plní svoje povinnosti, pracovná zmluva sa stáva na dobu neurčitú.
Upozorňujeme, že ani zánik pracovnej zmluvy, ani uplynutie doby, na ktorú bol generálny riaditeľ spoločnosti zvolený valným zhromaždením účastníkov, neznamená, že pôsobnosť prednostu automaticky zaniká. Arbitrážna prax vypracovany právne postavenie, podľa ktorého uplynutie obdobia, na ktoré bol šéf organizácie zvolený, samo o sebe neznamená zánik jeho právomocí (pozri napr. 12. arbitráž Odvolací súd zo dňa 25.05.2017 N 12AP-4939/17, spol rozhodcovský súd severokaukazského okresu zo dňa 28.03.2014 N F08-1449 / 14, UK podľa občianske záležitosti Altaj krajský súd zo dňa 6.5.2014 vo veci č. 33-3677/2014).
Inými slovami, v prípade absencie rozhodnutia spoločnosti zastúpenej jej oprávneným orgánom (najmä valné zhromaždenieúčastníci - Federálny zákon z 08.02.1998 N 14-FZ "O spoločnostiach s ručením obmedzeným") o ukončení právomocí riaditeľa uplynutím zmluvy uzavretej s ním, takáto dohoda automaticky nezaniká, pretože sa transformuje do otvoreného (pozri napr. aj uznesenie Prezídia Krajského súdu Volgograd zo dňa 21.09.2016 vo veci N 4G-2337/2016, odvolacieho rozsudku Vyšetrovacia komisia pre občianskoprávne veci Mestského súdu v Petrohrade zo dňa 9.2.2016 vo veci č. 33-97/2016). V tomto prípade nie je potrebné vykonávať žiadne záznamy o prepustení a novom zamestnaní v pracovnej knihe, ako aj o uzatváraní novej pracovnej zmluvy.
Pripravená odpoveď:
Servisný expert Právne poradenstvo ZÁRUKA
Troshina Tatiana
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena
Materiál bol vypracovaný na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
Dmitrij Zamorduev, Kandidát právne vedy, lektor Moskovskej štátnej právnickej akadémie
Prijatie nového Zákonníka práce Ruskej federácie umožnilo vyriešiť mnohé spory o obsahu pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie. Predtým nebolo možné dať jednoznačnú odpoveď na dobu trvania pracovnej zmluvy, čo vyvolalo diskusie zo strany predstaviteľov vedy. pracovné právo. IN v súčasnosti ustanovenia článku 59 a časti 1 článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne stanovujú možnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú s vedúcim organizácie. Ako pramene upravujúce stanovenie konkrétnej doby pracovnej zmluvy sa nazývajú zakladajúce dokumenty organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva, ako aj na samotnú dohodu strán. Vyriešenie doterajšej diskusie v prospech pracovnej zmluvy na dobu určitú treba považovať za pozitívny prínos k jednotnej úprave práce vedúceho organizácie. Po prvé, bol odstránený konflikt medzi normami pracovného práva a práva obchodných spoločností, ktorý existuje už dlho. Po druhé, uzatváranie zmlúv na dobu určitú s manažérmi je ďalším prejavom diferenciácie v regulácii ich práce. Naliehavosť zmluvy by sa navyše nemala považovať za porušenie pracovných práv manažérov, „keďže to môžu byť nimi kompenzované osobitnými podmienkami odmeňovania, určitou nezávislosťou pri výkone ich pracovných povinností“ . Korporátna legislatíva pre spoločnosti s ručením obmedzeným špecifikuje, že dohoda medzi spoločnosťou a jej jediným výkonným orgánom musí byť uzavretá na dobu určitú stanovenú zakladateľskou listinou spoločnosti (článok 1, článok 40 spolkového zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“). V prípade akciových spoločností sa počíta s trochu inou štruktúrou. Bez toho, aby sa presne špecifikovala povinnosť uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, odsek 4 článku 69 spolkového zákona „o akciové spoločnosti» udeľuje právo predčasné ukončenie právomoci podrážky výkonný orgán. Toto znenie dáva dôvod na záver, že zmluva s vedúcim organizácie je naliehavá.
Je potrebné zistiť, akými organizáciami by sa mali riadiť pri stanovovaní určitého obdobia v charte alebo pracovnej zmluve s vedúcim v súlade s článkom 275 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pretože, ako sa na prvý pohľad môže zdať, formálny výklad článku 275 Zákonníka práce Ruskej federácie ponecháva rozhodnutie o tejto otázke na milosť a nemilosť riadiacich orgánov organizácií bez stanovenia minimálnych a maximálnych limitov. Ako sa ukázalo, pravidlá právo obchodných spoločností tiež neupravujú dobu trvania zmluvy na dobu určitú. V tomto prípade sa nám zdá, že reguláciu by malo vykonávať pracovné právo, navyše by sa mal prostredníctvom systematického výkladu a účtovníctva uplatňovať článok 275 Zákonníka práce Ruskej federácie. všeobecné požiadavky do doby trvania pracovnej zmluvy. Riadiace orgány organizácie teda majú pri určovaní trvania zmluvy voľnosť v rámci päťročného obdobia ustanoveného v článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s článkom 58 Zákonníka práce Ruskej federácie by doba trvania pracovnej zmluvy nemala presiahnuť päť rokov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inú dobu.
Pri regulácii práce vedúcich federálnych štátnych unitárnych podnikov bola zvolená cesta povinného ustanovenia v stanovách. právne úkony dobu trvania pracovnej zmluvy (zmluvy) s nimi. V súlade s vyhláškou Ministerstva majetku Ruskej federácie z 11. decembra 2003 č. 6946-r „O schválení vzorovej pracovnej zmluvy s hlavou spolkovej krajiny unitárny podnik„Doba trvania pracovnej zmluvy musí byť najmenej tri a najviac päť rokov pracovná zmluva, schválenom nariadením Ministerstva poľnohospodárstva Ruskej federácie z 22. decembra 2000 N 1053 (v znení zo dňa 16. júla 2002), sa ustanovuje trojročná lehota platnosti.
Existuje ďalší pohľad, podľa ktorého možno s vedúcim organizácie uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V súlade s článkom 59 Zákonníka práce Ruskej federácie „výber zmluvnej možnosti - naliehavej alebo uzavretej na dobu neurčitú - je právom zamestnávateľa a uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú nie je povinné. ." Zdá sa nám, že k takémuto záveru možno dospieť v dôsledku aplikácie noriem pracovného práva izolovane od noriem práva obchodných spoločností. Ako bolo preukázané vyššie, s vedúcimi niektorých typov organizácií nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Ale vzhľadom na prácu vedúceho organizácie je neprijateľné ignorovať princíp komplexnej regulácie jeho činnosti normami viacerých priemyselných odvetví. ruské právo.
Korshunova T.Yu. Právna úprava práca vedúceho organizácie: jednota a diferenciácia // Vestník ruského práva. 1998. č. 6. S.39.
Kurennoy A.M. Právna úprava pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim organizácie // Zákon. 2004. Číslo 1. S.60.
Obmedzená doba práce, oficiálne uvedená v pracovná dohoda, a to z dôvodu dvoch zásad, upravených čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie: podľa okolností alebo na základe dohody strán.
Bez odôvodnenia sa zmluva na dobu určitú považuje za neplatnú a možno ho napadnúť na súde.
Šéf organizácie nie je výnimkou a podľa Zákonníka práce pracuje aj s exekúciou všetkých personálne doklady. Ale naliehavá aktivita vodcu je len z dvoch dôvodov:
- v súvislosti s uvedením organizácie určitej doby zastávania funkcie v charte;
- rozhodnutím zhromaždenia zakladateľov.
V iných prípadoch, napríklad v prípade dlhotrvajúcej choroby alebo iné dobré dôvody, povinnosti vedúceho vykonáva jeho zástupca, to znamená, že nie je potrebné zavádzať do spoločnosti novú osobu. Pracovná zmluva na dobu určitú so zástupcom riaditeľa sa nevyžaduje.
Príkaz akciovej spoločnosti na prijatie práce konkurenčný základ na určité obdobie sa nepovažuje za porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie.
Najčastejšie sa zmluva na dobu určitú s riaditeľom LLC uzatvára v štruktúre as (akciová spoločnosť). V čl. 69 č. 208 spolkového zákona sa uvádza, že Zákonník práce sa vzťahuje aj na člena spoločnosti povereného výkonom riadiacej funkcie.
Práva a povinnosti konateľa sú jasne vymedzené a dôsledne dodržiavané počas celej doby jeho činnosti. Manažér je napríklad povinný robiť dôležité rozhodnutia pre zachovanie a rozvoj výroby, riadiť pracovnú silu, no zároveň má právo na nemocenskú dovolenku, dovolenku a včasné poberanie mzdy.
Naliehavé alebo neurčité?
Pri vybavovaní dokumentov s generálnym riaditeľom je dôležité zvoliť si uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Špecifická možnosť nie je poskytnutá: výber je určený špecifickosťou organizácie a jej titulných dokumentov.
V časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené možné možnosti uzavretia zmluvy na dobu určitú s vedúcim. Toto je však regulované v niekoľkých aspektoch:
- ak stanovy spoločnosti uvádzajú trvanie jeho pôsobnosti, po uplynutí ktorého je nahradený alebo opätovne zvolený;
- v prípade dohody predstavenstva as zamestnať manažéra na základe súťaže každé určité obdobie.
Ak niektorý z uvedených princípov absentuje, potom sa zmluva uzatvára na dobu neurčitú.
Maximálny termín
Maximálne doba trvania zmluvy na dobu určitú je 5 rokov. A v tomto prípade toto pravidlo existuje pre všetky kategórie zamestnancov.
Pracovná zmluva na dobu určitú sa s riaditeľom organizácie uzatvára na 5 rokov alebo na dobu kratšiu, na ktorej sa zmluvné strany dohodnú. V dohode o pracovnej činnosti je jasne uvedený dátum prijatia a dátum odvolania prednostu. Zaznamenané údaje nie je možné napadnúť, ale len s dobrovoľným súhlasom strán.
Rozšírenie
Zákon nepredpokladá predĺženie doby trvania zmluvy, s výnimkou prípadov materská dovolenka alebo špecifickosť práce (pedagogickej činnosti).
Avšak v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že po uplynutí právomocí generálneho riaditeľa v súlade so zmluvou je možné ho zvoliť za nový termín. Tento postup ide takto:
- vzniká príkaz na odvolanie riaditeľa z dôvodu skončenia platnosti zmluvy;
- v pracovná kniha zaznamenávajú sa informácie o prepustení;
- znovuzvolenie zamestnanca na schôdzi ustanovujúcich orgánov;
- uzavretie novej zmluvy na ďalšie obdobie.
Príkaz organizácie na predĺženie doby trvania pracovnej zmluvy nemá právnu silu.
Kto podpíše
Dokumenty pre zamestnanie vykonávajú zamestnávatelia. V tomto prípade ide o zakladajúce orgány zastúpená predstavenstvom. V čl. 40 č. 14 spolkového zákona určuje osoby, ktoré majú právo zamestnať vedúceho a podpísať dohodu s vybraným zamestnancom. Oni sú:
- predseda predstavenstva as;
- zástupca riadiacej akciovej spoločnosti oprávnený uzatvárať zmluvy a zúčastňovať sa výberového konania na obsadzovanú pozíciu.
Členom ustanovujúcej rady nemusí byť nevyhnutne občan, ktorý podpíše dohodu s povereným riaditeľom.
V dôsledku toho sú dve kópie zmluvy určené na podpísanie: jedna zostáva v organizácii a druhá - s akceptovaným zamestnancom spoločnosti. Pri dodržaní všetkých pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je riziko porušenia práv voči zamestnancovi organizácie minimálne.
Užitočné video
Dva pohľady na pracovnú zmluvu hlavného zakladateľa. Ak má vedúci, ktorý je jediným zakladateľom organizácie, uzatvorenú pracovnú zmluvu a poberá plat:
V kontakte s
Ak stanovy spoločnosti stanovujú, že generálneho riaditeľa volí valné zhromaždenie účastníkov na obdobie troch rokov, môže byť pracovná zmluva generálneho riaditeľa uzatvorená na dobu neurčitú? Vďaka!
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
V súčasnosti platná pracovnoprávna úprava pripúšťa možnosť uzavrieť s riaditeľom organizácie tak pracovnú zmluvu na dobu určitú, ako aj dohodu na dobu neurčitú. Odporúčame však dodržiavať termíny uvedené v Stanovách organizácie, pretože. v opísanej situácii existujú pre organizáciu ďalšie riziká.
O uzatvorení pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom.
Generálneho riaditeľa spoločnosti tak v súlade s článkom 40 ods. 1 federálneho zákona z 8. februára 1998 N 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“ volí valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti na obdobie určené zakladateľskou listinou spoločnosti. Teda po expirácii toto obdobie, pri ďalšom plnení služobných povinností z pracovnej zmluvy však môžu byť rozhodnutia generálneho riaditeľa uznané za nezákonné a neplatné. Čo môže viesť k úradnému konaniu a Negatívne dôsledky Pre spoločnosť.
V záujme eliminácie možných rizík preto považujeme za potrebné stanoviť dobu trvania pracovnej zmluvy s generálnym riaditeľom organizácie v súlade s platnou stanovou organizácie. To znamená, že ak sa v charte uvádza, že generálny riaditeľ je volený na 3 roky, potom by sa mala doba trvania pracovnej zmluvy určiť na 3 roky. Ak sa však v stanovách spoločnosti upraví možnosť vykonávať funkciu generálneho riaditeľa na dobu neurčitú, je možné so zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na dobu neurčitú.
Podrobnosti v materiáloch personálu systému:
1. Odpoveď: Ako uzavrieť pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom
Pracovná zmluva s vedúcim organizácie má niekoľko funkcií, a to:
- možno uzavrieť na dobu stanovenú zakladajúcimi dokumentmi organizácie, dohodou strán alebo normami federálnej legislatívy, nie však dlhšie ako päť rokov (čl. , Zákonník práce Ruskej federácie);
- môže stanoviť skúšobnú podmienku až na šesť mesiacov (). Skúšobnú podmienku možno stanoviť len vtedy, ak je generálny riaditeľ vymenovaný a nie zvolený do funkcie výberovým konaním ();
- môže obsahovať ďalšie dôvody na jeho ukončenie. Pozrite si o tom viac.
Otázka z praxe: je možné s vedúcim organizácie uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu dlhšiu ako päť rokov
Odpoveď na túto otázku závisí od toho, aká zmluva je uzavretá s vedúcim organizácie.
Organizácia má právo uzavrieť s vedúcim organizácie pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na dobu neurčitú. Vysvetľuje to skutočnosť, že pracovná legislatíva stanovuje právo, a nie povinnosť, uzavrieť s vedúcim pracovnú zmluvu na dobu určitú. Uvádza sa to v článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výnimka sa poskytuje iba v prípadoch, keď federálny zákon () stanovuje inak). Týka sa to napríklad prezidenta štátu alebo samosprávy vzdelávacia organizácia vyššie vzdelanie, pracovnú zmluvu, ktorú možno uzavrieť len na dobu najviac piatich rokov (). V ostatných prípadoch má organizácia právo uzavrieť s vedúcim organizácie pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. V dôsledku toho môže skutočná doba trvania takejto zmluvy na dobu neurčitú presiahnuť päť rokov.
Ak organizácia uzatvorí s vedúcim pracovnú zmluvu na dobu určitú, jej trvanie nemôže presiahnuť päť rokov. Zároveň je konkrétna doba práce v rámci päťročného obmedzenia určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. Tento postup vyplýva z ustanovení článku 275 a Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento postup spĺňa požiadavky zákonov o akciových spoločnostiach a sro ( , ) a bol potvrdený.
Možnosť predĺženia pracovného pomeru na dobu určitú s vedúcim organizácie na nové obdobie zo zákona.
Otázka z praxe: je možné v stanovách organizácie ustanoviť funkčné obdobie jej vedúceho nad päť rokov?
Nie, nemôžeš.
V prípade, že sa v súlade s pracovnou legislatívou uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú s vedúcim organizácie, doba jej platnosti je určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie (charta) alebo dohodou strán ().
Pracovná zmluva na dobu určitú so zamestnancom (vrátane vedúceho organizácie) zároveň nemôže presiahnuť päť rokov, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inú dobu (). TO federálne zákony upravujúce prijímanie vedúcich organizácií, možno pripísať zákonom o akciových spoločnostiach a LLC. Uvedené zákony nestanovujú lehotu, na ktorú možno uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim (,).
Preto pri špecifikovaní funkčného obdobia jej vedúceho v stanovách organizácie je potrebné riadiť sa Zákonníkom práce Ruskej federácie. Znamená to, že paušálna suma právomoci vedúceho organizácie nesmú presiahnuť päť rokov. Ak je to potrebné, rozhodnutím zakladateľov (akcionárov) môže byť bývalý vedúci znovu zvolený na nové funkčné obdobie.
Otázka z praxe: je možné prijať vedúceho organizácie na kratšiu dobu ako je uvedené v zriaďovacej listine
Odpoveď závisí od toho, ako je lehota určená v stanovách.
Doba platnosti pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie je stanovená zakladajúcimi dokumentmi organizácie (najmä chartou) alebo dohodou strán ().
Ak charta stanovuje max možný termín pracovnú zmluvu s vedúcim na dobu určitú (napríklad „na obdobie až toľkých rokov“), potom možno s vedúcim organizácie uzavrieť pracovnú zmluvu aj na kratšiu dobu, ako je uvedené v zriaďovacej listine.
Ak charta stanovuje konkrétne obdobie pracovných vzťahov s vedúcim (napríklad tri roky alebo päť rokov), je potrebné na toto obdobie uzavrieť pracovnú zmluvu. Napríklad v LLC by mal byť riaditeľ volený výlučne na obdobie uvedené v charte (). V opačnom prípade uplynutím funkčného obdobia prednostu podľa pracovnej zmluvy jeho pôsobnosť nezaniká, koná na základe zriaďovacej listiny a rozhodnutia o voľbe.
Ak je v charte stanovené konkrétne obdobie, vedúci organizácie bude mať vždy právo, určitý zákon z 26. decembra 1995 č. 208-FZ, zákon z 8. februára 1998 č. 14-FZ, články a Zákonník práce Ruskej federácie.
V prípade potreby môže valné zhromaždenie zakladateľov (účastníkov) zaviesť do stanov príslušné zmeny v pôsobnosti vedúceho organizácie.
Otázka z praxe: ako znovu vydať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú uzavretú s vedúcim organizácie a urobiť ju naliehavou v súlade so stanovami organizácie
Ak po uzavretí pracovnej zmluvy na dobu neurčitú s vedúcim organizácie musí byť v súlade so zriaďovacou listinou opätovne zaregistrovaná do urgentnej, možno to urobiť iba jej ukončením a uzavretím novej zmluvy na dobu určitú. pracovná zmluva na dobu určitú.
Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje uzavrieť pracovnú zmluvu s vedúcim organizácie na dobu neurčitú, ak zakladajúce dokumenty neobsahujú konkrétne obdobie pracovných vzťahov s vedúcim (). Zároveň po uzavretí zmluvy na dobu neurčitú s vedúcim organizácie môže byť potrebné znova ju zaregistrovať na určité obdobie. Je to možné napríklad vtedy, ak pri uzatváraní pracovnej zmluvy omylom neuviedli lehotu v súlade so zriaďovacou listinou, alebo ak organizácia vykonala zmeny v zriaďovacej listine, ktoré predpokladajú, že vedúci organizácie vykonáva svoje právomoci len počas.
Súčasná pracovná legislatíva vo všeobecnosti túto možnosť neupravuje. Je to spôsobené tým, že termín je osobitnou podmienkou zmluvy. Ak sa totiž zmení termín, tak sa zmení aj samotná zmluva, teda nedochádza k zmene uzatvorenej zmluvy, ale k uzavretiu novej zmluvy. Vyplýva to z ustanovení a Zákonníka práce Ruskej federácie.
Preto, ak je úlohou opätovne vydať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s vedúcim organizácie na naliehavú, možno to urobiť iba jej ukončením a uzavretím novej zmluvy.
Súčasnú pracovnú zmluvu môžete ukončiť:
- na základe vedúceho organizácie (čl.