Federálny zákon o osobných údajoch určuje prevádzkovateľom spracúvanie údajov uznaných za osobné na ich ochranu, čím sa bráni nekontrolovanému šíreniu týchto informácií. Prevádzkovatelia sú všetky podnikateľské subjekty, ktoré majú pracovné zmluvy s najatými pracovníkmi. S informáciami môžu pracovať len vtedy, ak zamestnanec vopred získal súhlas so spracovaním osobných údajov. Formulár na rok 2019 si môžete stiahnuť nižšie.
Ustanovenia regulačných predpisov obsahujú ako osobné údaje nasledujúce informácie o zamestnancovi:
- Špecifikované v plnom znení F.I.O.
- Informácie o tom, kde a kedy sa narodil zamestnanec spoločnosti.
- Adresa, na ktorej skutočne žije, ako aj adresa uvedená v pase alebo inom podobnom dokumente.
- Kontaktné telefónne číslo, Email.
- Postavenie pracovníka v rodine, v spoločnosti.
- Externé údaje zamestnanca pracujúceho v podniku, jeho pohlavie.
- Majetok zamestnanca.
- Vzdelanie, povolanie, kvalifikácia alebo špecializácia zamestnanca.
- Informácie o príjme zamestnanca.
- Zdravotný stav zamestnanca.
- A ďalšie informácie uznané ako osobné v súlade so zákonmi alebo interné predpisov podnikov.
Zoznam informácií uznaných ako osobné je otvorený, možno ho doplniť.
Pozor! Sú informácie, ktoré by sa od zamestnanca nikdy nemali požadovať, aj keď na to dá súhlas, keďže vstupujú do jeho osobného života. Príkladom takýchto údajov môžu byť informácie o národnosti alebo náboženstve zamestnanca.
Prečo je potrebný súhlas so spracovaním údajov
Od 1. júla 2017 zákon o osobných údajoch, ktorý sprísnil postih za ich zverejnenie, stanovuje, že prevádzkovateľom ich spracúvania je každý zamestnávateľ. Preto musí prijať špeciálne opatrenia na ich ochranu.
Za týmto účelom vyvíja a používa . Jeho povinnou prílohou musí byť súhlas zamestnanca s použitím informácií o ňom.
Tento dokument sa vypracuje hneď, ako spoločnosť prijme zamestnanca. Keďže počas zamestnania poskytuje organizácii značné množstvo informácií o sebe, ktoré by nemali byť zverejnené.
Práca spoločnosti však zahŕňa interakciu so širokým spektrom osôb, s ktorými sa nadväzujú vzťahy prostredníctvom zamestnancov spoločnosti. Preto musí spoločnosť zverejniť niektoré informácie, napríklad údaje zamestnanca uvedené v splnomocnení atď.
Na to, aby to mohla urobiť, musia zodpovední zamestnanci v každom takomto prípade získať súhlas príslušných zamestnancov so zverejnením. Okrem toho musí súhlas presne uvádzať, aké údaje sa majú preniesť. Zamestnanec spoločnosti má právo svoj súhlas kedykoľvek odvolať.
Mzda zamestnancov sa veľmi často prevádza na ich kartové účty, ktoré sú otvorené v bankách. Na tento účel je nevyhnutné získať príslušný súhlas od personálu spoločnosti.
Pozor! V každom prípade je potrebné získať súhlas zamestnanca podniku dobrovoľný bez toho, aby k tomu danú osobu nútil.
Všetky informácie, ktoré spoločnosť dostane o zamestnancovi, môžu byť s jeho súhlasom použité iba na ekonomické účely, a to:
- Zvyšovanie vzdelania zamestnancov;
- Za účelom tvorby pre robotníka bezpečné podmienky práca;
- Zabezpečiť účtovníctvo a kontrolu výsledkov pracovnej činnosti zamestnanca.
Uzatvorením pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa zamestnávateľ zaväzuje riadne zhromažďovať, systematizovať, zhromažďovať, aktualizovať, uchovávať a používať akékoľvek informácie týkajúce sa konkrétneho zamestnanca alebo umožňujúce jeho identifikáciu. Takéto informácie sa spájajú s pojmom osobné údaje a uvedené procesy a operácie sa nazývajú spracovanie. Na legislatívnej úrovni oba pojmy definuje a upravuje ústava Ruská federácia a kapitola 14 Zákonníka práce Ruská federácia. Vzorové povolenie na používanie osobných údajov je záväzný dokument, ktorý musí byť vystavený pre každého zamestnanca a daný mu na podpis. V prípade jeho neprítomnosti čaká spoločnosť pokuta.
Zloženie osobných údajov zamestnanca
Legislatívne dokumenty neobsahujú striktný zoznam osobných údajov. Zamestnanec spravidla poskytuje zamestnávateľovi tieto informácie:
- o vzdelávaní;
- pracovné a všeobecné skúsenosti;
- zloženie rodiny;
- vojenská registrácia;
- mzdy;
- sociálne benefity;
- držaná pozícia;
- mať záznam v registri trestov;
- adresa v mieste registrácie a bydliska;
- kontaktné telefóny;
- miesta práce alebo štúdia rodinných príslušníkov;
- podmienky pracovná zmluva;
- dostupnosť deklarovaných hmotný majetok;
- materiály pre pokročilý výcvik, rekvalifikáciu, certifikáciu a úradné vyšetrovanie a iné.
Čo napísať do prihlášky
V prvom rade je potrebné sformulovať samotné povolenie na spracovanie osobných údajov, nech to znie akokoľvek banálne. Práca s informáciami by sa mala začať so súhlasom zamestnanca. Nevyhnutnosť tohto kroku vyplýva z odseku 1 čl. 6, ktorý znie:
„súhlas... dáva subjekt... alebo jeho zástupca v akejkoľvek forme, ktorá vám umožňuje potvrdiť skutočnosť jeho prijatia, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.“
- CELÉ MENO. a údaje z pasu zamestnanca alebo jeho zástupcu;
- celé meno a adresa zamestnávateľa;
- účel spracovania informácií;
- zoznam údajov, ktoré sa majú spracovať;
- doba platnosti povolenia;
- spôsoby odvolania súhlasu;
- podpis zamestnanca.
Prečo sa tvorí súhlas so spracovaním počas zamestnania?
V skutočnosti zamestnávateľ získa prístup k osobným údajom zamestnanca v čase kontroly životopisu alebo dotazníka, teda pred oficiálnym zamestnaním. Zamestnávateľ má preto od tohto momentu právo prilákať v súlade s čl. 90 Zákonníka práce Ruskej federácie na správnu, disciplinárnu alebo trestnoprávnu zodpovednosť v prípade nesprávneho zaobchádzania s prijatými informáciami. V záujme ochrany záujmov oboch strán je najprv potrebné poskytnúť zamestnancovi vzor žiadosti o povolenie spracúvania osobných údajov na nahliadnutie. Príslušný dokument musí byť podpísaný pred uzatvorením pracovnej zmluvy.
Ak zamestnanec odmietne podpísať súhlas
V súlade s odsekom 1 čl. 9, poskytnutie údajov o sebe poskytuje subjekt dobrovoľne. Zamestnanec má teda právo neudeliť súhlas, ak použitie údajov o ňom priamo nesúvisí s výkonom úradné povinnosti. Inými slovami, odmietnutie podpísať povolenie by nemalo brániť Pracovné vzťahy. Navyše sa to nevyžaduje, pokiaľ ide o prenos informácií Dôchodkový fond Ruská federácia, daňová služba a ďalšie orgány ustanovené zákonom. V praxi však odmietnutie niekedy znamená neschopnosť vykonať pracovná činnosť, napríklad keď má zamestnávateľ kontrolu vstupu.
Pri prijímaní do zamestnania je potrebné podpísať súhlas so spracovaním osobných údajov zamestnancov. Čo je to a prečo je to potrebné pre všetkých pracovníkov, odpovieme v tomto článku. Uvedieme aj príklady, formuláre a vzory vyplnenia tohto dokumentu.
Čo je súhlas so spracovaním osobných údajov?
Súhlas so spracovaním osobných údajov je typ dokumentu v písanie, v ktorom občan Ruskej federácie udeľuje právo tretím stranám zhromažďovať o ňom informácie, ako aj ich uchovávať a používať.
- v prípade maloletých a nespôsobilých občanov takýto súhlas musia dať ich zákonní zástupcovia;
- v prípade maloletých je potrebné získať povolenie od oboch rodičov (ak existujú).
Kedy sa to vyžaduje?
Dohoda o spracovaní osobných údajov je potrebná pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo môže byť vyžadovaná:
- pri kontaktovaní banky alebo poisťovne;
- pri návšteve štátnych a obecných inštitúcií;
- pri umiestnení dieťaťa do školy alebo škôlky;
- pri návšteve zdravotnícke zariadenia atď.
Čo zahŕňa „osobné údaje“?
FZ-152 poskytuje jasnú definíciu toho, čo sú osobné údaje a aké informácie sa ich týkajú. Vzhľadom na toto legislatívny akt tie obsahujú:
- celé meno osoby;
- údaje z pasu a informácie z iných dokumentov osoby;
- dátum a miesto jeho narodenia;
- osobnostné charakteristiky (vierovyznanie, zdravotný stav, prítomnosť alebo absencia záznamu v registri trestov a pod.).
Zvyčajne sa bežne delia do troch skupín:
- Verejné. Inštalačné údaje o osobe, mieste a dátume jej narodenia, ako aj o občanovi ktorej krajiny je.
- Biometrické. Fyziologické znaky ľudského tela, napríklad prítomnosť skupiny postihnutia a jej vonkajšie biologické parametre
- Špeciálne. Zahŕňajú príslušnosť človeka k určitej národnosti, jeho náboženstvo, zdravie. Do určitej miery sem patrí aj miesto jeho zamestnania, ako aj zvyky a záznamy v registri trestov.
Zároveň súhlas so spracovaním je len v prípade, ak sa údaje zbierajú na uchovávanie a použitie z druhej a tretej skupiny.
Prečo je súhlas so spracovaním pri uchádzaní sa o prácu?
Po prijatí a nadobudnutí účinnosti federálneho zákona č. 152 „O osobných údajoch“ z 30. januára 2007 sa osobné údaje používajú iba so súhlasom ich vlastníka. Pri uchádzaní sa o prácu v celkom určitežiadateľ poskytne balík dokumentov, ako cestovný pas, SNILS, DIČ, obsahujú verejne dostupné informácie, súhlas na odber v tomto prípade nie je potrebný.
Ale pri predložení dokladov, akými sú potvrdenie o zdravotnom stave alebo prítomnosť (neexistencia) výpisu z registra trestov, je potrebné bezpodmienečne vydať tlačivo tohto súhlasu. Preto pred uzavretím pracovnej zmluvy musí žiadateľ vypracovať písomný súhlas, pretože pri kontakte s odborníkom na personálnom oddelení sa všetky údaje stanú dôvernými (článok 14 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vyplýva to z článku 65 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vo formulári súhlasu so spracovaním osobných údajov by malo byť podrobne napísané, na aké účely sa zhromažďujú informácie o uchádzačovi pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Podľa zákona sa pri prevode na zamestnávateľa môžu použiť výlučne na služobné účely.
Čo mám robiť, ak zamestnanec odmietne podpísať súhlas?
Niekedy dochádza k situáciám, keď niektorí ľudia pri uchádzaní sa o prácu odmietnu podpísať príslušné dokumenty pre svoje osobné presvedčenie. Z veľkej časti sú spôsobené obavami súvisiacimi s možným využitím osobných údajov na účely, ktoré by mohli poškodiť ich vlastníka. Tieto obavy súvisia najmä s neznalosťou zákonov, ktoré sú naopak určené na ochranu jeho osobných údajov.
Zákon v tomto prípade hovorí, že podnik nemá právo zamestnať takúto osobu, pretože tým porušuje zákon a môže byť braný na zodpovednosť. Ukazuje sa, že tomuto postupu sa nebude možné vyhnúť, pretože podľa úradov musí podnik uchovávať fotokópiu dokladu totožnosti, originál pracovná kniha, kópiu diplomu a iné v závislosti od profesie. Toto všetko sú osobné údaje, na spracovanie ktorých nebol získaný súhlas.
Jediný prípad, kedy je možné uplatniť spracúvanie osobných údajov bez súhlasu ich vlastníka, len keď je potrebné realizovať nové ciele podľa podmienok skôr uzatvorenej zmluvy, a to len pre zamestnancov, ktorí boli prijatí do pracovného pomeru.
Osoba, ktorá udelila súhlas so spracovaním osobných údajov, môže kedykoľvek napísať vyhlásenie o odvolaní predtým písomného dokumentu, toto opatrenie však nemá skutočný účinok, pretože osoba, ktorá na to dostala právo, môže využiť ho naplno.
Formulár a vzor 2019
Súhlas je napísaný v akejkoľvek forme alebo vo forme ustanovenej podnikom. Povinné údaje sú uvedené:
- názov organizácie, ktorá poskytuje voľné pracovné miesto;
- dátum a miesto vyhotovenia dokumentu;
- inštalačné údaje zamestnanca, informácie z pasu, adresa bydliska.
Hlavná časť obsahuje nasledujúce informácie:
- aké osobné údaje budú použité;
- na aký účel sa berú;
- doba platnosti a možnosť odstúpenia (aj keď to už garantuje zákon).
V súhlase je nevyhnutné uviesť poznámku, že súhlas je napísaný dobrovoľne a bez nátlaku.
Zodpovednosť za zverejnenie
Federálny zákon nestanovuje jednotné požiadavky o uchovávaní osobných údajov je však organizácia povinná zabezpečiť ich bezpečnosť. Ako na hocijakú nezákonné činy, zverejnenie osobných údajov podlieha zodpovednosti v súlade s ruským právom.
Pre porušovateľov, ktorí smerovali osobné informácie Existujú štyri druhy trestov:
- Disciplinárne. Disciplinárne konanie, neúplné úradné dodržanie zápisu toho všetkého do zošita.
- administratívne. Vinník môže byť zodpovedný vo forme pokuty vo výške 300-500 rubľov za jednotlivcov, 500-1000 pre úradníkov, 5000-10000 pre právnické osoby.
- Materiál. Ak bola postihnutá osoba materiálne škody, vinná osoba môže zaplatiť náhradu škody stanovenú v čase súdneho konania.
- Kriminálny. Ak šírenie osobných údajov spadá pod trestnej zodpovednosti, môže páchateľovi hroziť skutočný trest odňatia slobody.
Niektoré organizácie môžu požiadať o osobné údaje nevhodne. Existujú prípady, keď je pozícia, napríklad obchodný zástupca, povinná predložiť potvrdenie o prítomnosti alebo absencii záznamu v registri trestov. Aj takéto nezákonné požiadavky podliehajú zákonnej zodpovednosti.
Podľa predpisov Ruská legislatíva, oprávnené osoby organizácie sú povinné oznámiť Roskomnadzoru údaje, ktoré má podnik k dispozícii (článok 22 zákona č. 152-FZ). Či organizácia dodržiava túto normu, si môžete overiť na stránke tejto štátnej štruktúry.
Osobné údaje sú informácie mimoriadneho významu a sú chránené právnymi predpismi Ruskej federácie. V súlade s tým vyžaduje úplný súlad s požiadavkami príslušného federálneho zákona.
V dobe informácií a internetového priestoru sa dáta prenášajú a distribuujú bezprecedentnou rýchlosťou. Olej do ohňa prilievajú sociálne siete, ktoré prakticky zverejňujú osobné údaje používateľov. Súhlasí však majiteľ vždy s tým, že sa informácie o ňom zhromažďujú, študujú, uchovávajú a prenášajú?
Osobné údaje: čo to je?
Informácie o osobe sú natoľko dôležité a významné, že sa zákonodarca napokon rozhodol túto oblasť právne upraviť a osobný údaj definoval ako údaj o osobe, ktorý ho identifikuje.
Tie obsahujú:
- meno, priezvisko, priezvisko;
- miesto bydliska;
- Dátum a miesto narodenia.
Samostatné právny režim zriadené pre informácie, ktoré predstavujú riziko pre práva a slobody subjektu osobných údajov a zahŕňajú informácie o:
- rasový alebo etnický pôvod;
- národnosť;
- náboženské a ideologické názory;
- členstvo v politických stranách a odboroch;
- vyvodenie trestnej zodpovednosti;
- zdravie, sexuálny život, biometrické a genetické údaje.
Osobné údaje zahŕňajú pasové a iné registračné údaje, rodinné príp majetkový stav(s výnimkou štátnych zamestnancov) a mnoho ďalších, keďže ich zoznam nie je zákonodarcom obmedzený.
Zákon ustanovuje aj formu súhlasu so spracovaním osobných údajov. Takéto povolenie sa vydáva písomne, aby sme si boli istí bezpodmienečným súhlasom vlastníka informácií.
Aké je spracúvanie osobných údajov?
Každý občan sa môže zoznámiť s informáciami o inej osobe tak povahou práce, ako aj v procese neformálnej komunikácie, čítaní novín alebo prehliadania internetu. Takéto oboznámenie neznamená spracúvanie osobných údajov: prečítané, vypočuté, naučené – a možno zabudnuté. Alebo len vezmite na vedomie.
Ak sa informácie o osobe zhromažďujú za účelom následnej systematizácie, používania, prenosu alebo uchovávania, ide už o spracúvanie osobných údajov. Takýto postup vykonávajú napríklad polikliniky alebo školy: získané údaje sa evidujú, vkladajú do databáz a katalógov a klasifikujú sa pre následné použitie na ich zákonom stanovené účely.
Novinár, spisovateľ alebo fyzická osoba môže spracúvať osobné údaje výlučne na tvorivé účely bez dodržiavania právnych predpisov.
Obmedzenia spracovania osobných údajov
Zhromažďovanie a spracúvanie osobných údajov je povolené výlučne za účelom plnenia zákonom stanovených úloh a dosiahnutia stanoveného cieľa. Napríklad klinika môže použiť osobné údaje zhromaždené od pacientov iba na poskytovanie zdravotná starostlivosť určené osoby.
Spracúvajú sa celé polia s osobnými údajmi Poisťovne, cestovné agentúry, dopravné spoločnosti, komunálne služby a iné podobné právnické osoby. Tieto organizácie môžu použiť takéto informácie len na plnenie svojich úloh voči spotrebiteľovi a nemajú právo zhromažďovať viac informácií, ako je potrebné pre konkrétnu situáciu.
Nemôžete zbierať údaje, ktoré predstavujú riziko pre práva a slobody osoby, ak tieto informácie neposkytne samotná osoba, napríklad člen politickej strany poskytol informácie o sebe priamo straníckej organizácii.
Kto má právo spracúvať osobné údaje?
Akékoľvek úkony s osobnými údajmi môže vykonávať iba osoba, ktorej vlastník údajov udelil súhlas.
Existujú výnimky z pravidla, napr. vyšetrovacie orgány môže spracúvať informácie o obvinenom aj bez jeho súhlasu. Toto právo vyšetrovateľa je spôsobené potrebou ochrany verejných záujmov a plnením jeho služobných povinností.
Vyrábajú aj daňové a dôchodkové úrady rôzne operácie s osobnými údajmi nielen na plnenie svojich povinností, ale aj na zabezpečenie práv občanov.
Mobilní operátori disponujú značným množstvom osobných informácií o predplatiteľoch. Samozrejme, tieto informácie môžu použiť len na poskytovanie kvalitnej mobilnej komunikácie používateľovi.
Osobné údaje v práci
Najčastejšie sa osobné údaje poskytujú počas zamestnania. Zákon stanovuje zoznam povinných údajov o zamestnancovi, bez ktorých nie je možné prijať:
- meno, priezvisko, priezvisko;
- Dátum narodenia;
- umiestnenie;
- séria, číslo, dátum vydania pasu;
- registračné daňové a poistné čísla;
- rodinný stav;
- zdravotný stav a niektoré ďalšie informácie.
S prijatím uvedených údajov zákon spája určité právne následky mzdy, dovolenky, benefity a mnohé iné záležitosti.
Samozrejme, každý občan môže odmietnuť zverejniť informácie o sebe, ale v tomto prípade má zamestnávateľ právo odmietnuť ho prijať - taký je právny vzťah. Najčastejšie pri registrácii nie sú žiadne problémy, pretože zamestnanec dobrovoľne poskytuje potrebné informácie.
Treba však pripomenúť, že zamestnávateľ nemá právo pracovať s údajmi zamestnanca o národnej alebo straníckej príslušnosti, náboženských názoroch a niektorých ďalších.
Čo je súhlas so spracovaním osobných údajov?
Povolenie vlastníka osobných údajov na ich spracovanie sa spravidla vydáva písomne, a to aj počas pracovného pomeru.
Poučené trpkou skúsenosťou alebo jednoducho opatrné spoločnosti žiadajú spotrebiteľov, aby podpísali príslušné vyhlásenia pri podávaní žiadostí o zľavové karty a účasti na akciách; kliniky, školy, univerzity a ďalšie inštitúcie majú vypracovaný aj štandardný súhlas so spracovaním osobných údajov.
Pred podpisom si treba vzor dôkladne preštudovať a uistiť sa, že požadované informácie sú pre konkrétnu osobu skutočne potrebné. Písomný súhlas so spracovaním osobných údajov Vám umožňuje potvrdiť dobrej vôle vlastník.
Výhrady k osobným údajom sú takmer vo všetkých zmluvách: ekonomickej, pracovnej, spotrebiteľskej, pretože v otázke dodržiavania zákona je lepšie to trochu prehnať, ako to prehliadať.
Písomná dohoda
Nižšie je uvedená písomná forma súhlasu zamestnanca so spracovaním osobných údajov.
Riaditeľ závodu "Selkhozmash"
Ivanov I.I.
traktorista predajne mechanizácie
Aristov Oleg Arkadievič
Miesto kompilácie.
Touto prihláškou dávam písomný súhlas na zhromažďovanie, spracovanie, používanie a uchovávanie mojich osobných údajov v rozsahu potrebnom na zabezpečenie mojich pracovných a sociálnych práv, platenie ustanovených daní, poplatkov a iných povinné platby povinným odvodom do štátnych fondov, ako aj na iné účely vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov a súvisiacich právnych vzťahov medzi mnou a zamestnávateľom a v medziach ustanovených platná legislatíva.
Zamestnávateľ má právo odovzdať moje osobné údaje tretím osobám len v prípadoch výslovne ustanovených zákonom.
Súhlas so zhromažďovaním a spracovaním osobných údajov zamestnanec spravidla podpisuje pri uchádzaní sa o prácu a pri poskytovaní všetkých požadované dokumenty. Vyžiadať si od neho takéto vyjadrenie pred podpisom príkazu na prijatie do zamestnania má zmysel.
Súhlas so spracovaním osobných údajov: vzor
Jednou z neštandardných možností v oblasti spracúvania osobných údajov je udelenie súhlasu rodičmi vzdelávacia inštitúcia o operáciách s ich osobnými údajmi maloleté dieťa. Samozrejme, škola je nútená využívať informácie o deťoch a ich rodičoch na poskytovanie vzdelávacích služieb. Rodičia majú právo vydať takéto povolenie ako zákonní zástupcovia maloletých detí.
Právna rada: Na súhlas so spracovaním osobných údajov dieťaťa sa treba opýtať oboch rodičov bez ohľadu na to, či sú v úradnom, občianskom manželstve alebo sú rozvedení. Výnimkou je pozbavenie rodičovských práv rozhodnutím súdu.
Nižšie je ukážková vzorka súhlas oboch rodičov.
Riaditeľka SOŠ č.30
Mesto Moskva
Ivanova I. I.
rodičia žiaka 4. ročníka
Petrov Petr Petrovich, narodený v roku 2005,
obyvateľ: Charkovská diaľnica, 356, apt. 2,
Matka Petrova Irina Leonidovna,
bývanie: Charkovská magistrála, 356, apt. 2,
Otec Petrov Igor Ivanovič,
obyvateľ: Charkovská diaľnica, 356, apt. 2,
Súhlas so spracovaním osobných údajov dieťaťa
Týmto vyhlásením dávame súhlas vedeniu školy zhromažďovať, spracovávať, používať a uchovávať osobné údaje nášho dieťaťa len v rozsahu nevyhnutnom na zabezpečenie vzdelávací proces a súvisiace právne vzťahy súvisiace s sociálne práva naše dieťa.
Prenos osobných údajov nášho dieťaťa tretím stranám povoľujeme len v prípadoch ustanovených platnou legislatívou, o ktorých nás musí správa predpísaným spôsobom informovať.
Petrova I. L., dátum.
Petrov I.I., dátum.
V prípade potreby môžu rodičia vypracovať samostatné listy súhlasu so spracovaním osobných údajov, každý vo svojom mene.
Je možné spracúvať informácie o osobe bez súhlasu vlastníka?
Autor: všeobecné pravidlo spracúvanie osobných údajov bez dobrovoľný súhlas majiteľ je nezákonný. Výnimkou sú prípady, keď sa informácie spracúvajú bez súhlasu vlastníka na ochranu jeho životne dôležitých záujmov.
V niektorých prípadoch je možné spracúvať osobné údaje aj bez písomného súhlasu ich vlastníka:
- pri udeľovaní povolenia vlastníkovi databázy;
- pri uzatváraní transakcie v záujme občana a z iných dôvodov.
Aké sankcie sú stanovené za porušenie postupu pri nakladaní s osobnými údajmi?
- Disciplinárne. Vzťahuje sa na zamestnancov, ktorí v rozpore so svojimi služobnými povinnosťami nezabezpečili ochranu osobných údajov.
- administratívne. Zodpovednosť vo forme pokút je dosť vážna a ukladá sa vinníkovi (pre občanov - vo výške 300 až 500 rubľov; napr. úradníkov- od 500 do 1 000 rubľov; na právnických osôb- od 5 000 do 10 000 rubľov. v závislosti od spáchaného priestupku právny stav páchateľ).
- Materiál. Môže k nemu dôjsť na základe rozhodnutia súdu, ak mu porušením práv osoby na bezpečnosť osobných údajov vznikne materiálna alebo morálna ujma.
Informácie o osobe sú zákonom chránené z dôvodu ich osobitnej dôležitosti, čo znamená, že je potrebné dodržiavať všetky požiadavky zákona o ochrane osobných údajov.
13. októbra 2016, 17:17, otázka č. 1406929 Artem, mesto Moskva
Klient zanechal recenziu na službu
Menej kopírovania článkov z kódov a pod.
Viac informácií vlastnými slovami
- súhlas so spracovaním osobných údajov
550
cena
otázka
problém vyriešený
kolaps
Odpovede právnikov (4)
prijaté
poplatok 33%
Ahoj. Podľa 152-FZ „O osobných údajoch“
Článok 9. Súhlas subjektu osobných údajov so spracovaním jeho osobných údajov
1. Subjekt osobných údajov sa rozhodne poskytnúť svoje osobné údaje a súhlasí s ich spracovaním slobodne, z vlastnej vôle a vo vlastnom záujme. Súhlas so spracovaním osobných údajov musí byť konkrétny, informovaný a vedomý. Súhlas so spracovaním osobných údajov môže udeliť subjekt osobných údajov alebo jeho zástupca v akejkoľvek forme, ktorá umožňuje potvrdiť skutočnosť jeho prijatia, ak nie je ustanovené inak. federálny zákon. V prípade získania súhlasu so spracovaním osobných údajov od zástupcu subjektu osobných údajov, oprávnenie tohto zástupcu udeliť súhlas v mene subjektu osobných údajov kontroluje prevádzkovateľ.
2. Súhlas so spracovaním osobných údajov môže subjekt osobných údajov odvolať. Ak subjekt osobných údajov odvolá súhlas so spracovaním osobných údajov, prevádzkovateľ má právo pokračovať v spracovaní osobných údajov bez súhlasu subjektu osobných údajov, ak sú na to dôvody uvedené v odsekoch 2 - 11 časti 1 článku 6. , časť 2 článku 10 a časť 2 článku 11 tohto federálneho zákona.
3. Povinnosť predložiť dôkaz o získaní súhlasu subjektu osobných údajov so spracovaním jeho osobných údajov alebo preukázanie existencie dôvodov uvedených v 1. časti ods.2 - 11 článku 6 ods. a časť 2 článku 11 tohto federálneho zákona je na prevádzkovateľovi.
4. V prípadoch stanovených federálnym zákonom sa spracúvanie osobných údajov vykonáva len s písomným súhlasom subjektu osobných údajov. Ekvivalentné s obsahom vlastnoručný podpis subjektu osobných údajov písomný súhlas tlačená kópia súhlas sa uznáva vo formulári elektronický dokument podpísané v súlade s federálnym zákonom elektronický podpis. Písomný súhlas subjektu osobných údajov so spracovaním jeho osobných údajov musí obsahovať najmä:
1) priezvisko, meno, priezvisko, adresa subjektu osobných údajov, číslo hlavného dokladu preukazujúceho jeho totožnosť, údaj o dátume vydania uvedeného dokladu a orgáne, ktorý ho vydal;
2) priezvisko, meno, priezvisko, adresa zástupcu subjektu osobných údajov, číslo hlavného dokladu preukazujúceho jeho totožnosť, údaj o dátume vydania uvedeného dokladu a orgáne, ktorý ho vydal, údaje o splnomocnenie alebo iný doklad potvrdzujúci oprávnenie tohto zástupcu (po získaní súhlasu zástupcu dotknutej osoby s osobnými údajmi);
3) meno alebo priezvisko, priezvisko, priezvisko a adresa prevádzkovateľa prijímajúceho súhlas subjektu osobných údajov;
4) účel spracúvania osobných údajov;
5) zoznam osobných údajov, na spracovanie ktorých je daný súhlas subjektu osobných údajov;
6) meno alebo priezvisko, priezvisko a adresa osoby, ktorá spracúva osobné údaje v mene prevádzkovateľa, ak je spracúvaním poverená;
7) zoznam úkonov s osobnými údajmi, ku ktorým sa udeľuje súhlas, všeobecný popis spôsobov, akými prevádzkovateľ spracúva osobné údaje;
8) doba, počas ktorej platí súhlas subjektu osobných údajov, ako aj spôsob jeho odvolania, ak federálny zákon nestanovuje inak;
9) podpis dotknutej osoby.
5. Postup pri získavaní súhlasu subjektu osobných údajov vo forme elektronického dokumentu so spracovaním jeho osobných údajov na účely poskytovania služieb štátu a samosprávy, ako aj služieb, ktoré sú nevyhnutné a povinné na poskytovanie štátnych a komunálnych služieb zriaďuje vláda Ruskej federácie.
6. V prípade práceneschopnosti subjektu osobných údajov dáva súhlas so spracovaním jeho osobných údajov zákonný zástupca subjektu osobných údajov.
7. V prípade úmrtia subjektu osobných údajov dávajú súhlas so spracovaním jeho osobných údajov dedičia subjektu osobných údajov, ak takýto súhlas subjekt osobných údajov neudelil za jeho života. .
8. Osobné údaje môže prevádzkovateľ získať od osoby, ktorá nie je subjektom osobných údajov, za predpokladu, že prevádzkovateľovi poskytne potvrdenie o existencii dôvodov uvedených v bodoch 2-11 časti 1 článku 6 ods. 2 článku 10 a časť 2 článku 11 tohto federálneho zákona.
Text, ktorý ste uviedli v otázke, je v súlade s vyššie opísanou normou, a preto považujem za prijateľné použiť ho pri získavaní súhlasu so spracovaním osobných údajov.
prijaté
poplatok 33%
Ahoj. Áno. Vo všeobecnosti je všetko v poriadku. Upresnil by som však nasledovný detail: „Na odvolanie súhlasu so spracovaním osobných údajov je potrebné podať zodpovedajúcu písomnú žiadosť na adrese sídla spoločnosti, alebo zaslať doporučene s oznámením na uvedenú adresu, najmenej 30 dní pred odvolaním príslušného súhlasu.“
prijaté
poplatok 33%
Chat
Naumova Anastasia
Právnik, Tomsk
Bezplatné posúdenie vašej situácie
4022 odpovedí