Podobné dokumenty
Kolektívna zmluva: koncepcia, druhy, štruktúra, obsah, vývoj, postup pri uzatváraní a registrácii. Rozhodnutie o potrebe uzavretia kolektívnej zmluvy so zamestnávateľom, miesto jej uzavretia. Postup pri prechode na inú prácu.
test, pridané 13.09.2011
Kolektívna zmluva je písomná dohoda o práci a zamestnaní. Okruh otázok, ktoré tvoria obsah kolektívnej zmluvy. Základné zásady pri uzatváraní zmluvy. Postup, pravidlá, podmienky pri zostavovaní a uzatváraní kolektívnej zmluvy.
abstrakt, pridaný 23.11.2011
Úlohy sociálneho partnerstva ako spôsobu organizácie vzťahy s verejnosťou na základe princípu sociálnej spravodlivosti, z ktorého vyplýva harmonizácia záujmov členov spoločnosti. Kolektívne zmluvy ako efektívna forma sociálne partnerstvo.
článok, pridaný 25.12.2018
Pojem, význam, funkcie, vlastnosti právna úprava pracovná zmluva. Druhy pracovnej zmluvy podľa doby jej trvania. Pracovné zmluvy s dočasnými a sezónnymi pracovníkmi. Pracovné zmluvy s domácimi pracovníkmi a domácimi pracovníkmi.
práca, pridané 26.04.2015
nariadenia Pracovné vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Charakterizácia individuálny potrebné, aby vstúpil Pracovné vzťahy. Riešenie otázok týkajúcich sa možnosti maloletých uzatvárať pracovné zmluvy.
článok, pridaný 02.02.2019
Vývoj spoločného právny pojem kolektívna zmluva pre súčasné štádium rozvoj spoločnosti, podmienky vzniku a zániku jej pôsobenia. Identifikácia problémov a analýza stavu právnej úpravy upravujúcej oblasť pracovnoprávnych vzťahov.
semestrálna práca, pridaná 13.07.2011
účinnosti kolektívnej zmluvy. Funkcie na organizovanie zamestnaneckých konferencií. možnosť skorá zmena kolektívnej zmluvy v prípade reorganizácie alebo zmeny vlastníctva. Regulácia zamestnanosti. Interný rozvrh práce.
článok, pridaný 22.09.2018
Pojem kolektívnej zmluvy v modernej pracovnej legislatíve. Hlavné typy týchto dohôd. Účastníci kolektívnej zmluvy, ich práva a povinnosti, hlavné funkcie, obsah a štruktúra. Zodpovednosť za porušenie zmluvných podmienok.
správa, doplnená 12.01.2018
Pojem kolektívnej zmluvy, jej obsah. Charakteristiky systému regulácie miezd, poskytovania benefitov atď. Funkcie kolektívnej zmluvy. Znaky úpravy postupu pri uzatváraní kolektívnych zmlúv v Ruská federácia.
prezentácia, pridané 30.08.2016
Charakteristika a koncepcia pracovnoprávnych vzťahov ako vzťahov založených dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom o osobnom výkone pracovnej funkcie ním za určitú odplatu. Pracovná zmluva so zamestnancom na čiastočný úväzok.
Obsah kolektívnej zmluvy Poznať, uplatňovať, dodržiavať Potrebuje vzdelávacia inštitúcia kolektívnu zmluvu? Kolektívna zmluva je jednou z foriem úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných vzťahov s nimi priamo súvisiacich (časť 1, článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie) V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je potrebné konsolidovať ustanovenia regulačného charakteru v kolektívnej zmluve Kolektívna zmluva pomáha zamestnávateľovi stabilizovať vzťahy so zamestnancami inštitúcie, stanovené bonusové ukazovatele, zavedenie dodatočných dovoleniek, opatrenia sociálna podpora zvýšiť motiváciu zamestnancov Kolektívna zmluva je nástrojom na uplatnenie práv odborovej organizácie, jej ochranná funkcia v inštitúcii, ako aj ukazovateľ výkonu voleného odborového orgánu Regulačný a právny základ na uzatváranie kolektívnej zmluvy správne delikty z 30. decembra 2001 č. 195-FZ (v znení neskorších predpisov) Federálny zákon „o odbory, ich právach a zárukách činnosti "z 12.01.1996 č. 10-Vyhláška FZ o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pedagogických a ostatných zamestnancov výchovných zariadení, schválená. nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska z 27. marca 2006 č. 69 Uznesenie Správy Ťumenskej oblasti zo dňa 6. decembra 2004 č. 164-pk (v znení vyhlášky vlády Ťumenskej oblasti zo dňa 13.08.2007 č.195-p;, územný) Titulná strana Ministerstvo školstva a vedy Ruskej federácie Kolektívna zmluva Štátneho vzdelávacieho ústavu stredného odborného vzdelávania Ťumenskej lesníckej technickej školy na roky 2013-2015. Zástupca Zástupca zamestnávateľa: zamestnanci: riaditeľ Predseda primárnej odborovej organizácie _________ N.I. Smolin __________ E.G. Usoltseva (dátum podpisu) M.P. (dátum podpisu) M.P. Oznamovacia registračná známka, Tyumen, 2013 čl.50. Registrácia kolektívnej zmluvy Kolektívnu zmluvu do 7 dní odo dňa jej podpisu zasiela zamestnávateľ, zástupca zamestnávateľa na oznámenie registrácie príslušnému orgánu práce. Nadobudnutie platnosti kolektívnej zmluvy nezávisí od skutočnosti, že bola zaregistrovaná. Príslušný úrad práce pri registrácii kolektívnej zmluvy zisťuje podmienky, ktoré zhoršujú postavenie zamestnancov v porovnaní s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi normy pracovné právo , a oznamuje to zástupcom zmluvných strán, ktorí kolektívnu zmluvu podpísali, ako aj príslušnému štátnemu inšpektorátu práce. Podmienky kolektívnej zmluvy, ktoré zhoršujú situáciu zamestnancov, sú neplatné a nepodliehajú aplikácii oddielu II. Sociálne partnerstvo v oblasti práce Článok 40. Kolektívna zmluva Právny akt upravujúci sociálne a pracovnoprávne vzťahy v inštitúcii a uzatváraný zamestnancami a zamestnávateľom zastúpeným ich zástupcami 1. Všeobecné ustanovenia 2. Pracovná zmluva Čl. 41. Obsah 3. Pracovný čas a čas odpočinku 4. Mzdy 5. Bezpečnosť práce 7. Záver a prílohy 6. Záruky za činnosť odborovej organizácie 1. Všeobecné ustanovenia Regulačný rámec Čl. 25. Strany zamestnávateľ vedúci vzdelávacej inštitúcie pracovníci Základná odborová organizácia časť 3 čl. Právo a hlavné formy účasti zamestnancov na riadení inštitúcie Čl. 43. Doba a začiatok platnosti kolektívnej zmluvy Zoznam LNA prijatý zamestnávateľom za účasti odborového výboru Zoznam otázok, o ktorých je zamestnávateľ povinný rozhodnúť za účasti odborového výboru a poskytnúť mu informácie Postup pri kolektívnej zmluve pri zmene právnej formy vzdelávacej inštitúcie, zmene vedúceho vzdelávacej inštitúcie a pod. d. Právo a hlavné formy účasti zamestnancov na riadení inštitúcie Čl. 52. Právo zamestnancov podieľať sa na riadení inštitúcie priamo alebo prostredníctvom svojich zastupiteľských orgánov upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, ďalšie federálne zákony, zakladajúce dokumenty inštitúcie, kolektívna zmluva čl.53. Hlavné formy účasti zamestnancov na riadení inštitúcie sú: - - - Vyúčtovanie stanoviska odborového výboru v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou; Vedenie konzultácií odborového výboru so zamestnávateľom o prijatí LNA; Získavanie informácií od zamestnávateľa o otázkach, ktoré sa priamo dotýkajú záujmov zamestnancov; Diskusia so zamestnávateľom o otázkach týkajúcich sa práce inštitúcie, predloženie návrhov na jej zlepšenie; Prerokovanie plánov sociálno-ekonomického rozvoja inštitúcie odborovým výborom; Účasť na tvorbe a prijímaní kolektívnej zmluvy; Iné formy definované Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, zakladajúcimi dokumentmi vzdelávacej inštitúcie, kolektívnou zmluvou 2. Pracovná zmluva 5. časť čl. 57. Po dohode zmluvných strán môže pracovná zmluva obsahovať práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy (dodatočné podmienky ZP) čl. 70. Zoznam osôb a podmienok, za ktorých zamestnanci nepodliehajú skúške pri prijímaní do zamestnania, okrem tých, ktoré sú uvedené v ods. 4 Článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie Článok 72.2. Dočasné preradenie zamestnanca na prácu neupravenú pracovnou zmluvou u toho istého zamestnávateľa v prípade výpadku OS, potreby zabrániť zničeniu alebo poškodeniu majetku alebo nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca je možné len s písomným súhlasom zamestnávateľa. zamestnanca, ak tieto prípady nie sú spôsobené katastrofou, úrazom, pracovným úrazom a inými mimoriadnymi okolnosťami čl.74. Zmeniť určité strany podmienok pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok 2. Pracovná zmluva 4. časť čl.82. Kolektívna zmluva môže ustanoviť iný postup povinná účasť odborový výbor pri posudzovaní otázok súvisiacich s ukončením TD na podnet zamestnávateľa (okrem zohľadnenia motivovaného stanoviska odborového výboru) Čl. 178. Prípady vyplatenia odstupného a stanovenia zvýšenej sumy odstupného nad rámec zákonníka práce Ruskej federácie čl. 179. Kategórie zamestnancov požívajúcich prednostné právo zotrvať v práci s rovnakou produktivitou práce a kvalifikáciou v prípade zníženia počtu alebo stavu zamestnancov Čl. 180. Zoznam nevyhnutných opatrení prijatých zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru pre prípad možného hromadného prepúšťania Čl. Test zamestnania - - Časť 4, článok 70. Skúška prijatia do zamestnania nie je ustanovená pre: osoby zvolené výberovým konaním na obsadenie príslušnej funkcie; tehotné ženy a ženy s deťmi mladšími ako jeden a pol roka; osoby mladšie ako osemnásť rokov; osoby, ktoré vyštudovali štátom akreditované vzdelávacie zariadenia základného, stredného a vyššieho odborného vzdelávania a po prvý raz prichádzajú pracovať vo svojom odbore do jedného roka odo dňa skončenia štúdia na vzdelávacej ustanovizni; osoby zvolené do voliteľný úrad za platenú prácu; osoby pozvané do práce v poradí prevodu od iného zamestnávateľa podľa dohody medzi zamestnávateľmi; osoby, ktoré uzavreli TČ na dobu do dvoch mesiacov; iné osoby v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou. 3. Pracovný časčl. 100. Trvanie pracovného týždňa - päť dní s dvoma voľnými dňami; - šesť dní s jedným dňom voľna; - pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutého harmonogramu; - pracovný týždeň na čiastočný úväzok; Práca s nepravidelným pracovným dňom Trvanie dennej práce (zmeny) Čas začiatku a konca práce Prestávky v práci na odpočinok a jedenie Práca na zmeny - počet pracovných zmien za deň; - striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja; čl.104. Súhrnné účtovanie pracovného času - kategórie pracovníkov; - Účtovného obdobia. Sú inštalované v PVTR v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou. Na rozdiel od všeobecné pravidlá v pracovnom čase zamestnanca je ustanovený v jeho pracovnej zmluve 3. Pracovný čas. Pracovný týždeň (36 hodín) pre ženy pracujúce v okresoch Ďaleko na sever Trvanie pracovného týždňa (36 hodín) pre ženy na vidieku (uznesenie Najvyššej rady RSFSR zo dňa 1.11.1990 č. 298 / 3-1) Práca počas prázdnin, počas zrušenia vyučovania z dôvodu poveternostných podmienok alebo karanténa (Nariadenie Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie z 27. marca 2006 č. 69) čl.101. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom Čl.103. Rozvrhy zmien - príloha ku kolektívnej zmluve čl.105. Rozdelenie pracovného dňa na časti pre určité kategórie zamestnancov (celková dĺžka pracovného času nesmie presiahnuť ustanovenú dĺžku dennej práce) 3. Čas odpočinku čl.107. Druhy času odpočinku Prestávky počas pracovného dňa (zmena) Prázdniny Nepracovné sviatky Denný odpočinok Dni voľna 3. Čas odpočinku čl.108. Zoznam prác, pri ktorých z dôvodu výrobných podmienok nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, ako aj miesta na odpočinok a jedenie, je ustanovený v PWTR čl.111. Druhý deň voľna s päťdňovým pracovným týždňom čl.116. Podmienky poskytovania dodatočnej dovolenky zamestnancom nad rámec podmienok ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie, berúc do úvahy výrobné a finančné možnosti inštitúcie Čl. 119. Trvanie dodatkovej dovolenky pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom čl.128. Ďalšie dôvody na poskytnutie neplateného voľna mzdyČlánok 263. Dodatočná neplatená dovolenka pre osoby starajúce sa o deti Článok 128. Neplatená dovolenka rodinné pomery a z iných opodstatnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno: Vlastenecká vojna- do 35 kalendárnych dní v roku; pracujúci starobní dôchodcovia (podľa veku) - do 14 kalendárne dni za rok; rodičia a manželky (manželia) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone služby vojenská služba, alebo v dôsledku choroby spojenej s vojenskou službou - najviac 14 kalendárnych dní v roku; pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku; zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní; v ostatných prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou článok 263. Dodatočná dovolenka bez náhrady mzdy pre osoby starajúce sa o deti Zamestnanec, ktorý má dve alebo viac detí vo veku do 14 rokov, zamestnanec, ktorý má postihnuté dieťa vo veku do 18 rokov, osamelá matka vychovávajúca dieťa do 14 rokov, otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez matky, kolektívna zmluva môže uzavrieť ročnú dodatočné prázdniny bez šetrenia mzdy v pre nich vyhovujúcom čase do 14 kalendárnych dní. Určenú dovolenku možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca pripojiť k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky do ďalšieho pracovného roka nie je povolený 4. Odmena čl. 135. Systém odmeňovania Základné (oficiálne) platy Príplatky a príspevky kompenzačného charakteru Systémy prémií Príplatky a príspevky motivačného charakteru 4. Odmena čl.135. Systémy odmeňovania sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, zmluvami, LNA v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne ustanovenia čl. 135. LNA stanovujúce mzdové systémy zamestnávateľ akceptuje s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľský orgán pracovníci čl.136. Podmienky poukázania mzdy na bankový účet zamestnanca čl.136. Podmienky výplaty miezd (každého pol mesiaca) Čl.136. Formulár výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov (vypracúvaného ako príloha DD) čl.191. Dodatočné typy stimulov pre zamestnancov za prácu 4. Odmena za prácu Článok 139. V kolektívnej zmluve môže LNA určiť inú lehotu (nie 12 mesiacov) na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov čl. 144. Systémy odmeňovania zamestnancov štátnych a obecných inštitúcií sú ustanovené kolektívnymi zmluvami v súlade s federálnou a regionálnou legislatívou, regulačnými právnymi aktmi miestnych samospráv čl.147. Konkrétne sumy zvýšenej mzdy pri práci v rizikových pracovných podmienkach Čl.152. Konkrétne sumy odmeny za prácu nadčas Článok 153. Konkrétne mzdové sadzby za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdninyčl.154. Konkrétne sumy zvýšenia miezd za nočnú prácu čl.168. Postup a výška náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami čl.st.173-176. Záruky a náhrady zamestnancom, ktorí spájajú prácu so štúdiom vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho, stredného a základného odborného vzdelávania, ktoré nemajú štátnu akreditáciu 5. Bezpečnosť práce 3. časť čl.219. Zvýšená alebo dodatočná náhrada za prácu na ťažká práca, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami ustanovuje kolektívna zmluva čl.221. Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru a na svoju finančnú a ekonomickú situáciu ustanoviť normatívy na bezplatné vydávanie pracovných odevov, špeciálnej obuvi a iných prostriedkov zamestnancom. osobnú ochranu ktoré zlepšujú v porovnaní so štandardnými normami ochranu pracovníkov pred existujúcimi škodlivými a (alebo) nebezpečnými faktormi, čl. 222. Postup platby peňažnú náhradu v práci s škodlivé podmienky práce vo výške rovnajúcej sa nákladom na mlieko alebo iné ekvivalentné výrobky Čl.212. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vypracovanie a schválenie pravidiel a pokynov na ochranu práce pre zamestnancov s prihliadnutím na stanovisko odborového výboru spôsobom ustanoveným v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie. čl.218. Komisia na ochranu práce, v ktorej sú paritne zastúpení zástupcovia odborového výboru, vypracúva časť kolektívnej zmluvy (dohody) o ochrane práce 6. Záruky činnosti základnej odborovej organizácie - - čl.32. Povinnosti zamestnávateľa vytvárať podmienky na zabezpečenie činnosti zástupcov zamestnancov čl.374. Podmienky uvoľnenia z práce a postup pri platení za čas účasti na odborových akciách, ako aj za obdobie krátkodobého odborového školenia pre členov volených odborových orgánov, ktorí nie sú uvoľnení z hlavnej práce Čl. .375. Oslobodený odborárov majú rovnaké pracovné práva, záruky a výhody ako zamestnanci inštitúcie v súlade s Občianskym súdnym poriadkom čl. umiestnenie informácií na mieste dostupnom pre všetkých zamestnancov; poskytovanie kancelárskeho vybavenia, komunikačných prostriedkov a potrebných regulačných právnych dokumentov voleným orgánom ÚVO; 6. Záruky činnosti základnej odborovej organizácie - - - čl.377 (pokračovanie): ďalšie zlepšujúce podmienky na zabezpečenie činnosti volených orgánov ÚVO; postup a podmienky pri prevode stavieb, stavieb, priestorov, rekreačných stredísk, športových a zdravotných stredísk a iných zariadení do bezplatného užívania volenému orgánu ÚVO na organizovanie rekreácie, vykonávanie hromadných kultúrnych, športových a rekreačných prác so zamestnancami a členmi ich rodiny; vylúčenie odborovej organizácie Peniaze pre masovú kultúru, telesnú kultúru a prácu zlepšujúcu zdravie; postup pri prevode členských príspevkov; postup a podmienky prevodu finančných prostriedkov od zamestnancov, ktorí nie sú členmi odborového zväzu, na účet odborovej organizácie; výška odmeny pre predsedu základnej odborovej organizácie 6. Garancie za činnosť primárnej odborovej organizácie Pri realizácii vzťahov sociálneho partnerstva sa zamestnávateľ zaväzuje zaradiť zástupcov volených orgánov ÚVO do komisií: - dňa materiálne stimuly pre zamestnancov (článok 135 TK); na certifikáciu pedagogických zamestnancov (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie); o tarifikácii učiteľov (článok 53 Zákonníka práce Ruskej federácie); o ochrane práce (článok 218 Zákonníka práce Ruskej federácie); o stanovení dodatočných platieb zamestnancom za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach (článok 53 Zákonníka práce Ruskej federácie); na pracovné spory(článok 384 (Zákonník práce Ruskej federácie); na vyšetrovanie pracovných úrazov (článok 229 Zákonníka práce Ruskej federácie); iné komisie (s prihliadnutím na stanovisko alebo dohodu LNA): Vnútorné pracovné predpisy (článok 190), rozvrh zmien (článok 103), príkazy o zapájaní zamestnancov do práce nadčas (článok 99), práca cez víkendy a sviatky (článok 113), rozdelenie pracovného dňa na časti (článok 105); Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom (článok 101), rozvrh dovoleniek (článok 123), predpisy (príkazy) o poskytovaní dodatočnej dovolenky za rok (čl. 116,117,119) predpisy o systéme odmeňovania, systéme odmien (článok 135,144) , zvýšená mzda za prácu v noci (§ 154), cez víkendy a sviatky (§ 153), práca nadčas (§ 152), za prácu v rizikových pracovných podmienkach. (čl. 147); tlačivo výplatnej pásky (čl. 136); Pravidlá a pokyny na ochranu práce (článok 212); Predpisy o odborného vzdelávania, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie zamestnancov (článok 196); Ďalšie typy stimulov pre zamestnancov za prácu (čl. 191) 7. Záver Čl. Zodpovednosť zmluvných strán KZ Článok 51. Kontrola plnenia záväzkov zmluvných strán Postup a termíny oboznamovania zamestnancov s KZ Prílohy KZ 7. Dodatky s nepravidelným pracovným dňom a dĺžkou dodatočnej dovolenky na nepravidelný pracovný deň Zoznam zamestnaní, profesií, pozícií, v ktorých práca dáva právo na bezplatný príjem kombinézy, bezpečnostná obuv a iné osobné ochranné pracovné prostriedky Zoznam profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práce, pri ktorých vzniká nárok na dodatkovú dovolenku Zoznam profesií, pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, prác, pri ktorých vzniká nárok na zvýšenie mzdy list Rozpisy zmien ĎAKUJEM ZA TVOJU POZORNOSŤ! VEĽA ŠŤASTIA V PRÁCI! AŽ NOVÉ STRETNUTIA!
Štruktúra kolektívnej zmluvy Formy, systémy a výšky odmien Výplaty benefitov, kompenzácie Systém regulácie odmeňovania Záruky a benefity pre zamestnancov, ktorí spájajú prácu so vzdelávaním Systém poskytovania benefitov Zamestnanie, rekvalifikácia, podmienky na uvoľnenie pracovníkov Zamestnanie systému Zlepšenie podmienok a ochrany práce pracovníkov, vrátane . ženy a mládež Environmentálna bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov Systém bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci Pracovný čas a čas odpočinku vrátane otázok poskytovania a dĺžky dovolenky Štruktúra pracovného času, prestávok a sviatkov Povinnosti zamestnávateľa a osobitné normy pre sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie zamestnancov Systém poistenia
Zásady uzatvárania kolektívnych zmlúv Právomoc zástupcov zmluvných strán Dodržiavanie noriem zákona Dobrovoľné prijímanie záväzkov Sloboda voľby a diskusia o otázkach, ktoré tvoria obsah kolektívnych zmlúv Rovnosť zmluvných strán Realita zabezpečenia prevzatých záväzkov Systematická kontrola a nevyhnutnosť zodpovednosti
Pracovný čas Pracovný čas je čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti. Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Skrátený pracovný čas pre zamestnancov mladších ako 16 rokov – najviac 24 hodín týždenne; pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne; pre zamestnancov, ktorí sú zdravotne postihnutými osobami skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne; pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami – nie viac ako 36 hodín týždenne.
Pracovný čas Osobitný režim práce, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Pracovný deň je určený dohodou strany Práca v pružnom pracovnom čase Práca na dve, tri alebo štyri zmeny – zavádza sa v prípadoch, kedy trvanie proces produkcie presahuje povolenú dĺžku dennej práce Práca na zmeny V tých zamestnaniach, kde je to nevyhnutné vzhľadom na osobitnú povahu práce, ako aj pri výrobe prác, ktorých náročnosť nie je počas pracovného dňa rovnaká. Rozdelenie pracovného dňa na časti
(alebo ich zástupcovia zastúpení
odbory).
pptcloud.ru
FUNKCIE KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY ochranná; regulačné; zvýšenie úrovne pracovných práv a záruk.
PREČO POTREBUJE ZAMESTNÁVATEĽ KOLEKTÍVNU ZMLUVU?
Prítomnosť CD je znakom solídnej organizácie,sebavedomo sa teší, stará sa o svoje
personálny potenciál.
Záver KD má pozitívny vplyv
o pracovnej motivácii.
V procese spracovania projektu projektovej dokumentácie zamestnávateľ
poskytnúť čo najpresnejší obraz
skutočné záujmy a potreby zamestnancov.
Záver CD pomôže nájsť partnerské vzťahy
vzťah s Unionom a zamestnávateľ bude môcť
aby ste videli, aký efektívny je tento asistent
pracovať s personálom.
PREČO POTREBUJÚ PRACOVNÍCI KOLEKTÍVNU ZMLUVU?
QD stanovuje práva a záruky, ktoré zlepšujú situáciuzamestnancov v porovnaní so zákonom.
Situácia na trhu práce je taká, že drvivá väčšina
väčšina pracovníkov sama o sebe nemôže dosiahnuť
o pracovných podmienkach, ktoré sú pre nich stanovené v Kódexe správania,
uzatvorila odborová organizácia a zamestnávateľ.
CD je jediným dokumentom v systéme soc
partnerstvo, ktorého zlyhanie môže byť
považovaný v súdneho poriadku.
CD je hlavným nástrojom na implementáciu ochrannej funkcie
Odborový zväz v organizácii, ukazovateľ výkonnosti
odborová práca.
V CA sa môže vyvinúť špecifický mechanizmus
implementáciu zákonné právaÚnia, ktorá to uľahčí
činnosti v organizácii Príprava na
kolektívne
rokovania
1
kolektívne
vyjednávanie
2
Podpisovanie
kolektívne
dohody
3
oznámenie
registrácia
kolektívne
dohody
4Postup pri kolektívnom vyjednávaní
(povinné pri uzatváraní kolektívnych zmlúv, zmlúv)
(článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Vystupuje zástupca zamestnancov – primárna odborová organizácia
s podnetom začať rokovať so zamestnávateľom o uzavretí
kolektívna zmluva
Táto iniciatíva je formalizovaná v rozhodnutí odborového výboru,
na schôdzi ktorej znie text oznámenia o začatí o
rokovaní, pričom v ňom uvádzajú zástupcov odborovej strany za
účasť na práci komisie pre kolektívne vyjednávanie,
ich právomoci
Výpoveď sa zasiela zamestnávateľovi písanie, je hotové
značka v protokole odoslanej korešpondencie od akého dátumu a za čo
oznámenie bolo zaslané číslom (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zamestnávateľ je povinný do 7 kalendárnych dní odo dňa prevzatia
oznámenia začať rokovania. Upozorňuje na to odborovú organizáciu.
strane v odpovedi s uvedením ich zástupcov do komisie dňa
vyjednávanie (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie) Kolektívne vyjednávanie začína nasledujúci deň po prijatí
Odborová strana odpovede od zamestnávateľa --- je organizačná
zasadnutie komisie zriadenej na základe rovnosti, na ktorom
sú určené podmienky, miesto a postup kolektívneho vyjednávania,
zvolený za predsedu a tajomníka výboru.
Všetky zasadnutia komisie sa zaznamenávajú (článok 37 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Obdobie, počas ktorého môže prebiehať kolektívne vyjednávanie, nemôže
presiahnuť 3 mesiace (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Po 3 mesiacoch sú zmluvné strany povinné podpísať kolektívnu zmluvu
o dohodnutých záväzkoch (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie)
O nevyrovnaných záväzkoch sa vyhotovuje protokol o nezhodách.
O týchto nezhodách môžu strany pokračovať v rokovaniach alebo sa môžu rozhodnúť
v súlade s článkami 398 - 418 Zákonníka práce Ruskej federácie
Do 7 dní odo dňa podpísania zmluvnými stranami zamestnávateľ zasiela
kolektívnej zmluvy na registráciu na príslušnom úrade práce. Záruky a náhrady pre osoby
účasť v kolektíve
rokovania
(článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie)
uvoľnený z hlavnej
pracovať so šetrením
priemerný plat za určité obdobie
určí dohodou
strany, ale nie viac
3 mesiace
nemožno podrobiť
disciplinárne konanie,
prenesený do iného
prácu alebo prepustený
iniciatíva zamestnávateľa
predchádzajúci súhlas
orgánu, ktorý ich oprávnil
na reprezentáciu
kompenzácia nákladov,
spojené s účasťou
v kolektíve
rokovania ČLÁNOK 9
kolektívne zmluvy,
dohody, pracovné zmluvy
nemôže obsahovať podmienky
obmedzujúce práva resp
zníženie úrovne záruk
pracovníkov v porovnaní s
zavedená pracovná sila
legislatíva a iné
normatívne právne akty,
obsahujúce pracovné normy
práva. Ak sú zahrnuté takéto podmienky
v kolektívnej zmluve
alebo pracovnú zmluvu, nie sú
sa majú uplatniť. ČLÁNOK 74
Zmeny určené stranami
podmienky pracovnej zmluvy,
zavedené v súlade s
tento článok by nemal
zhoršiť situáciu pracovníka
v porovnaní so zavedeným
kolektívna zmluva,
dohoda. Predpisy o
dobre
založenie
stimulujúce
príplatky a prídavky
Zoznam pozícií
pracovníkov, ktorí
poskytnuté
dodatočné prázdniny
pre škodlivé pracovné podmienky
Predpisy o objednávke a
výšku odškodného
výdavky súvisiace s
úradník
služobné cesty
Zoznam druhov
pracuje so škodlivými
pracovné podmienky
Predpisy o
Bonus
pracovníkov
Predpisy o
míňanie
fondové úspory
mzdy
Prihlášky do
kolektívne
zmluvy
dohoda o
ochrana práce
(pre každý
kalendárny rok)
Zoznam pozícií
zamestnancov, ktorí majú
právo na dodatočné
platenú dovolenku za
nepravidelný
pracovný deň
Predpisy o
míňanie
finančné prostriedky prijaté z
podnikateľský
činnosti
Predpisy o
poradie vykresľovania
zamestnancov
materiál
Pomoc
Predpisy o
poradie a podmienky
platenie dovolenky
výhod
* Prílohou kolektívnej zmluvy môžu byť aj vnútorné pracovné predpisy (článok 190 Zákonníka práce Ruskej federácie) №
Pracovné podmienky, ktoré sa odzrkadľujú v
kolektívne zmluvy
Norm
Zákonník práce Ruskej federácie
1.
špeciálne hodiny práce v noci
pre pracovníkov najatých špeciálne na prácu v
nočný čas
Článok 96
2.
Kolektívna zmluva môže určiť zoznam
zamestnania, pri ktorých je dĺžka práce v noci
čas sa vyrovná s trvaním práce v
denná
Článok 96
3.
pravidlá striedania pracovných dní a dní pracovného pokoja
Článok 100
4.
Kolektívna zmluva ustanovuje zoznam
pozície zamestnancov s nepravidelným pracovným časom
popoludnie
Článok 101
5.
Prílohou kolektívnej zmluvy je spravidla tzv.
sú rozvrhy zmien, interné pravidlá
Pracovný rozvrh
články
103 , 190
6.
Kolektívna zmluva ustanovuje 2.
okrem nedele štátny sviatok
Článok 111 7.
Kolektívna zmluva určuje postup a podmienky
poskytnutie dodatočnej platenej dovolenky
Článok 116
8.
Kolektívna zmluva určuje
trvanie ročného dodatku
platené voľno pre zamestnancov s nepravidelným
pracovný deň
Článok 119
9.
Kolektívna zmluva určuje časové úseky
zahrnuté do dĺžky služby, čím vzniká právo na ročnú
platená dovolenka
Článok 121
10.
Kolektívna zmluva vymedzuje prípady, kedy
zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno
obsahu okrem prípadov ustanovených
zákona
Článok 128
11.
dodatočná ročná dovolenka bez sporenia
mzdy vo vhodnom čase pre nich
do 14 kalendárnych dní:
- zamestnanec s dvomi alebo viacerými deťmi mladšími ako 15 rokov
14 rokov
- zamestnanec so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov
rokov
- slobodná matka vychovávajúca dieťa do r
14 rokov
- otec vychovávajúci dieťa do 14 rokov bez
matiek
Článok 263 12.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť
články
nepeňažné formy výplaty mzdy v
131 , 136
do 20 % z celkovej sumy zárobku, miesta a postupu
jej platby
13.
Môže to stanoviť kolektívna zmluva
na zvýšenie mechanizmu indexácie platov
úroveň reálneho obsahu miezd
Článok 134
14.
mzdy vrátane mzdových sadzieb,
platy (ďalšie platy), príplatky a príspevky
kompenzačného charakteru vrátane za prácu v
podmienky, ktoré sa odchyľujú od normálu, systém
príplatky a príspevky stimulujúceho charakteru a systému
bonusy
Článok 135
15.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť
podmienky prevodu mzdy do banky
účtov
Článok 136
16.
Kolektívna zmluva určuje dni splatnosti
mzdy aspoň raz za pol mesiaca
Článok 136
17.
odlišné od tých, ktoré priamo zakladá pracovná sila
obdobia na výpočet priemerného zárobku,
ak sa tým nezhoršia podmienky na výpočet priemeru
plat pre zamestnanca
Článok 139 18.
Kolektívna zmluva ustanovuje tarifu
mzdové systémy vo financovaných organizáciách
nie z rozpočtov všetkých úrovní
Článok 143
19.
Kolektívne zmluvy vytvárajú systémy
mzdy (vrátane tarifných systémov platieb).
robotníci) zamestnanci štátnych a komunálnych
inštitúcií na všetkých úrovniach
Článok 144
20.
Kolektívna zmluva ustanovuje osobitné
zvýšenie miezd pre zamestnancov
zamestnaný v škodlivom a nebezpečné podmienky pôrod
články
147 , 219
21.
Kolektívna zmluva ustanovuje príplatky za
pracovať v pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu
pracovné podmienky (pri vykonávaní práce rôznych
kvalifikácia, kombinácia profesií (pozícií),
nadčasy, nočná práca, víkendy a
pracovného pokoja a pri výkone práce na
iné stavy, ktoré sa odchyľujú od normálu)
články
149, 151,
152, 153,
154
22.
Môže to stanoviť kolektívna zmluva
zachovanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca
po dobu zvládnutia novej výroby (výrobku)
Článok 158
23.
Kolektívna zmluva určuje postup a
výška náhrady zamestnancom za výdavky súvisiace s
služobné cesty
Článok 168 24.
Kolektívna zmluva ustanovuje veľkosť a
postup pri náhrade výdavkov spojených s úradným
cesty zamestnancov, ako aj zoznam prác,
profesie, pozície týchto pracovníkov
Článok
168. 1.
25.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť záruky
a kompenzácie pre pracovníkov kombinujúcich prácu s
školenia v inštitúciách vyššieho vzdelávania,
stredné odborné, základné
odborné vzdelávanie, večerné (zmeny)
všeobecnovzdelávacie školy, ktoré nemajú
štátna akreditácia
články
173 , 174 ,
175 , 176
26
ďalšie prípady vyplatenia odstupného
výpoveď zamestnanca, okrem prípadov výslovne
ustanovené zákonom, ako aj
zvýšené sumy týchto dávok
Článok 178
27.
Môže to stanoviť kolektívna zmluva
ďalšie kategórie zamestnancov inštitúcie,
s prednostným právom odísť
pri práci s rovnakou produktivitou a
kvalifikácie
Článok 179
28.
Kolektívna zmluva určuje podmienky a
postup pri vykonávaní odbornej prípravy,
rekvalifikácia, ďalšie vzdelávanie zamestnancov,
učiť ich druhým profesiám;
Záruky pre zamestnancov, ktorí prechádzajú rekvalifikáciou
Článok 196 29.
Môže byť uzavretá kolektívna zmluva
špecifické
(vrátane zvýšenej) sumy v hotovosti
náhradu vyplatenú zamestnancovi v prípade
meškanie platov
Článok 236
30.
Môže byť uzavretá kolektívna zmluva
znížené výstupné miery pre starších pracovníkov
do 18 rokov nástup do práce po ukončení štúdia
vzdelávacie inštitúcie a vzdelávacie
inštitúcie základného odborného vzdelávania,
ako aj odbornú prípravu
výroby
Článok 270
31.
Kolektívna zmluva môže určiť
konkrétne podmienky zamestnania v organizácii
osoby mladšie ako 18 rokov
Článok 272
32.
Môže to stanoviť kolektívna zmluva
vyplatenie odstupného zamestnancovi, ktorý má
zmluva na dobu určitú do 2 mesiacov
Článok 292
33.
Môže byť uzavretá kolektívna zmluva
zvýšená mzda za dni pracovného pokoja z dôvodu práce
mimo bežného pracovného času
čas (spracovanie pri práci na rotačnej báze)
Článok 301 34.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť
dodatočné záruky a kompenzácie pre osoby
pracujúce v podmienkach Ďalekého severu a ekvivalentné
k nim lokality (bežné trvanie
pracovný týždeň pre ženy - 36 hodín; cestovné do
spojenie s liečbou)
články
313 , 320 ,
323
35.
Môže to stanoviť kolektívna zmluva
dodatočné, zlepšujúce podmienky na zabezpečenie
činnosti volených odborových orgánov
Článok 377
36.
Postup určuje kolektívna zmluva
prevod členských príspevkov v odbore z
mzdy zamestnancov, ktorí sú členmi
odborová organizácia, na náklady odborovej organizácie
Článok 377
37.
Výšku môže určiť kolektívna zmluva
odmena vedúceho voleného orgánu primára
odborová organizácia na náklady zamestnávateľa
Článok 377
38.
Môže to stanoviť kolektívna zmluva
kompenzačné platby zamestnancom zapojeným do
štrajk
Článok 414 39.
Pre kreatívnych pracovníkov kinematografických organizácií,
televízne a video štáby, divadlá, divadlo a
koncertné organizácie, cirkusy, masmédiá
informácií, profesionálnych športovcov v
v súlade so zoznamami kategórií týchto pracovníkov,
schválený vládou Ruskej federácie, trvanie
denná práca (zmena) sa dá nastaviť, v
najmä kolektívna zmluva, a môže byť aj
poradie práce v noci určuje kolektív
zmluvy
Článok 96
1. TECHNOLÓGIA UZATVORENIA KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY
Písomné oznámenie o začatí rokovaní o uzavretíkolektívna zmluva
iniciátorom kolektívneho vyjednávania pre rozvoj, záver a
ktorýkoľvek z
strany;
zástupcovia strany, ktorí dostali písomný návrh na
začiatku rokovania sú povinní vstúpiť do rokovania do siedmich
kalendárne dni;
odpočítavanie sedemdňovej lehoty nezačína odo dňa podpisu
ponuku na začatie rokovaní a odo dňa jej prijatia ďalšiu
párty;
dňom začatia kolektívneho vyjednávania je deň nasledujúci
deň prijatia odpovede iniciátorom rokovaní
zástupcovia druhej strany.
2. Vytvorenie komisie na rokovanie
na kolektívne vyjednávanie, prípravanávrh kolektívnej zmluvy a uzavretie
kolektívnej zmluvy, obe zmluvné strany
na rovnakom základe tvoria províziu z
obdarený potrebnými právomocami
zástupcovia;
nominujú zástupcovia každej zo strán
komisie rovnaký počet svojich členov, no zároveň aj oni sami
rozhodnúť, kto sa nimi stane;
zástupcovia strán, ktoré sú účastníkmi
rokovania, určiť načasovanie, miesto a postup
kolektívne vyjednávanie;
vytvorenie komisie je formalizované príkazom
vedúci organizácie.
3.Organizácia práce komisie pre rokovania
termíny práce komisie - najviac tri mesiace odo dňa nástupurokovania;
vyjednávači sú oslobodení od hlavnej práce s
udržiavanie priemerného zárobku po dobu nepresahujúcu tri
mesiacov;
zlepšiť efektívnosť rokovaní a stupeň
zodpovednosti strán, odporúča sa zaznamenať
zasadnutia komisie;
Strany si musia navzájom poskytnúť najneskôr do dvoch
týždňov odo dňa prijatia príslušnej žiadosti
informácie, ktoré majú a ktoré sú potrebné
kolektívne vyjednávanie;
platba za služby odborníkov, špecialistov a sprostredkovateľov
vyhotoví pozývajúca strana, pokiaľ nie je inak
ustanovené kolektívnou zmluvou.
4. Tvorba návrhu kolektívnej zmluvy
určuje sa obsah a štruktúra kolektívnej zmluvystrany;
postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a jej uzatvorení
kolektívnu zmluvu určujú zmluvné strany;
najlepší spôsob, ako vypracovať návrh kolektívnej zmluvy, je
rozdeliť komisiu na miniskupiny, z ktorých každá pripravuje
samostatná sekcia kolektívna zmluva;
po tom, čo sa komisia dohodla na hlavnom obsahu
kolektívnej zmluvy, rozmnožovanie zabezpečuje zamestnávateľ
návrh kolektívnej zmluvy a jej prerokovanie na útvaroch
organizácie;
na základe pripomienok a návrhov zamestnancov komisia
finalizuje návrh kolektívnej zmluvy;
ak strany nedosiahnu v rámci dohody dohodu
do troch mesiacov určité ustanovenia kolektívne
zmluvy, musia podpísať kolektívnu zmluvu za
dohodnutých podmienok so súčasným vyhotovením protokolu
nezhody, ktoré označujú tie návrhy, ku ktorým neboli
bola dosiahnutá dohoda.
5.Schválenie a podpis kolektívnej zmluvy
schválenie a podpísanie kolektívnej zmluvynajlepšie na porade zamestnancov
(konferencie);
zákonníka práce RF neobsahuje pravidlá vyžadujúce
povinné prerokovanie návrhu kolektívu
dohody v štrukturálne členenia organizácií
a jeho schválenie pre valné zhromaždenie
(konferencie), na tieto neexistuje zákaz
akcie;
kolektívna zmluva nadobúda platnosť dňom
podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa
ustanovené kolektívnymi zmluvami.
6. Registrácia na úrade práce
povinnosťou zamestnávateľa je zaslaťkolektívna zmluva (3 kópie) v
do siedmich dní odo dňa podpisu
registrácia oznámenia v
príslušný úrad práce;
dve kópie registrovaného
kolektívnej zmluvy
zástupcovia strán, tretia kópia
zostáva v úschove registrácie
organ.
7.Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy
kontrola plnenia kolektívnej zmluvyrealizované stranami sociálneho partnerstva, ich
zástupcovia;
počas kontroly zástupcovia strán
sú povinní navzájom si poskytovať potrebné informácie;
strany tvoria spoločne osobitný
komisie, alebo poverí funkciami kontroly komisie dňa
vedenie kolektívneho vyjednávania;
komisia kontroluje plnenie kolektívnej zmluvy
podľa plánu ich práce a na základe písomných skutočností
odvolania zamestnávateľa, odborového výboru, jednotlivých pracovníkov;
facilitátori z každej strany poskytujú ročné
správu o plnení kolektívnej zmluvy zamestnancom
na porade (konferencii).
snímka 1
snímka 2
snímka 3
PREČO POTREBUJE ZAMESTNÁVATEĽ KOLEKTÍVNU ZMLUVU?
Prítomnosť CD je znakom solídnej organizácie, ktorá s dôverou hľadí dopredu a dbá o svoj potenciál ľudských zdrojov. Záver projektovej dokumentácie má pozitívny vplyv na pracovnú motiváciu. V procese spracovania návrhu projektovej dokumentácie si zamestnávateľ urobí čo najpresnejšiu predstavu o skutočných záujmoch a potrebách zamestnancov. Uzavretie CD pomôže nájsť partnerstvá s odborovým zväzom a zamestnávateľ sa bude môcť presvedčiť o efektívnosti tohto asistenta v práci s personálom.
snímka 4
PREČO POTREBUJÚ PRACOVNÍCI KOLEKTÍVNU ZMLUVU?
OZ ustanovuje práva a záruky, ktoré zlepšujú postavenie zamestnancov v porovnaní so zákonom. Situácia na trhu práce je taká, že prevažná väčšina pracovníkov sama nedokáže dosiahnuť tie pracovné podmienky, ktoré im stanovuje Etický kódex uzavretý medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom. OZ je jediným dokumentom v systéme sociálneho partnerstva, ktorého nedodržanie je možné posudzovať na súde. CD je hlavným nástrojom realizácie ochrannej funkcie odborového zväzu v organizácii, ukazovateľom efektívnosti práce odborového výboru. V OZ môže byť vypracovaný špecifický mechanizmus na výkon zákonných práv odborového zväzu, ktorý uľahčí jeho činnosť v organizácii
snímka 5
Príprava na kolektívne vyjednávanie
kolektívne vyjednávanie
Podpísanie kolektívnej zmluvy
Oznámenie registrácie kolektívnej zmluvy
snímka 6
Postup pri kolektívnom vyjednávaní (povinné pri uzatváraní kolektívnych zmlúv, zmlúv) (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zástupca zamestnancov - primárna odborová organizácia - prichádza s iniciatívou začať so zamestnávateľom rokovať o uzavretí kolektívnej zmluvy
Tento podnet je formalizovaný v uznesení odborového výboru, na zasadnutí ktorého je pripravený aj text oznámenia o začatí rokovania, v ktorom sa uvádza, že zástupcovia odborovej strany sa majú podieľať na práci kolektívu. vyjednávacia komisia, ich právomoci
Oznámenie sa zamestnávateľovi zasiela písomne, v protokole odchádzajúcej korešpondencie sa zaznamená, kedy a na aké číslo bolo oznámenie odoslané (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Zamestnávateľ je povinný začať rokovať do 7 kalendárnych dní odo dňa doručenia oznámenia. Informuje o tom odborovú stranu v odpovedi, v ktorej uvedie svojich zástupcov do rokovacej komisie (článok 36 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Snímka 7
Kolektívne vyjednávanie sa začína nasledujúci deň po tom, čo odborová strana dostane odpoveď od zamestnávateľa --- koná sa organizačné zasadnutie komisie zriadenej na základe rovnosti, na ktorej sa určia podmienky, miesto a postup konania kolektívneho vyjednávania, volí sa predseda a tajomník komisie. Všetky zasadnutia komisie sa zaznamenávajú (článok 37 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Obdobie, počas ktorého možno viesť kolektívne vyjednávanie, nesmie presiahnuť 3 mesiace (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Po 3 mesiacoch sú strany povinné podpísať kolektívnu zmluvu o dohodnutých záväzkoch (článok 40 Zákonníka práce Ruskej federácie)
O nevyrovnaných záväzkoch sa vyhotovuje protokol o nezhodách. O týchto nezhodách môžu strany pokračovať v rokovaniach alebo ich vyriešiť v súlade s článkami 398 - 418 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnávateľ do 7 dní odo dňa podpisu zmluvnými stranami zašle kolektívnu zmluvu na registráciu príslušnému úradu práce.
Snímka 8
Záruky a kompenzácie osobám zúčastňujúcim sa na kolektívnom vyjednávaní (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Z hlavného zamestnania sa uvoľňujú so zachovaním priemerného zárobku na dobu určenú dohodou strán, najviac však na 3 mesiace
Bez predchádzajúceho súhlasu orgánu, ktorý ich zastupovaním poveril, ich nemožno disciplinárne potrestať, previesť na inú prácu alebo prepustiť z podnetu zamestnávateľa.
Náhrada nákladov spojených s účasťou na kolektívnom vyjednávaní
Snímka 9
Kolektívne zmluvy, zmluvy, pracovné zmluvy nemôžu obsahovať podmienky, ktoré obmedzujú práva alebo znižujú úroveň záruk pre zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré ustanovuje pracovnoprávna legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy. Ak sú takéto podmienky zahrnuté v kolektívnej zmluve, dohode alebo pracovnej zmluve, potom sa neuplatňujú.
Snímka 10
Zmeny v podmienkach pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami, zavedené v súlade s týmto článkom, by nemali zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s tým, ktoré ustanovuje kolektívna zmluva.
snímka 13
Prílohy ku kolektívnej zmluve
Predpisy o príplatkoch pre zamestnancov
Predpisy o výdavkoch, šetrení mzdového fondu
Predpisy o vynakladaní finančných prostriedkov získaných z podnikateľskej činnosti
Predpisy o postupe pri poskytovaní hmotnej pomoci zamestnancom
Zoznam pozícií zamestnancov s nárokom na dodatočné platené voľno za nepravidelný pracovný čas
Dohoda o ochrane práce (na každý kalendárny rok)
Predpisy o postupe pri stanovovaní motivačných príplatkov a príspevkov
Zoznam pozícií zamestnancov, ktorým sa poskytuje dodatočná dovolenka pre škodlivé pracovné podmienky
Predpisy o postupe a výške náhrady výdavkov spojených s pracovnými cestami
Zoznam druhov prác so škodlivými pracovnými podmienkami
Predpisy o postupe a podmienkach vyplácania odstupného
* Prílohou kolektívnej zmluvy môžu byť aj vnútorné pracovné predpisy (článok 190 Zákonníka práce Ruskej federácie)
snímka 22
1. TECHNOLÓGIA UZATVORENIA KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY
Písomné oznámenie o začatí rokovaní o uzavretí kolektívnej zmluvy Ktorákoľvek zo strán môže iniciovať kolektívne rokovanie o vypracovaní, uzavretí a zmene kolektívnej zmluvy; zástupcovia strany, ktorí dostali písomný návrh na začatie rokovania, sú povinní vstúpiť do rokovania do siedmich kalendárnych dní; odpočítavanie sedemdňovej lehoty začína nie odo dňa podpísania návrhu na začatie rokovania, ale odo dňa jeho doručenia druhej strane; dňom začatia kolektívneho vyjednávania je deň nasledujúci po dni prijatia odpovede s uvedením zástupcov druhej zmluvnej strany iniciátorom vyjednávania.
snímka 23
2. Vytvorenie komisie na rokovanie
na vedenie kolektívneho vyjednávania, prípravu návrhu kolektívnej zmluvy a uzatváranie kolektívnej zmluvy tvoria obe strany rovnocenným spôsobom komisiu zástupcov s potrebnými právomocami; zástupcovia každej zo strán nominujú do komisie rovnaký počet jej členov, no zároveň sami rozhodujú, kto sa nimi stane; zástupcovia strán, ktoré sú účastníkmi rokovaní, určujú podmienky, miesto a postup vedenia kolektívneho vyjednávania; vytvorenie komisie je formalizované príkazom vedúceho organizácie.
snímka 24
3.Organizácia práce komisie pre rokovania
podmienky práce komisie - nie viac ako tri mesiace odo dňa začatia rokovaní; dohodári sú uvoľnení z hlavnej práce so zachovaním priemerného zárobku na dobu nepresahujúcu tri mesiace; pre zvýšenie efektívnosti rokovaní a miery zodpovednosti zmluvných strán sa odporúča zaznamenávať zasadnutia komisie; strany si musia navzájom najneskôr do dvoch týždňov odo dňa prijatia príslušnej žiadosti poskytnúť informácie, ktoré majú k dispozícii a ktoré sú potrebné na vedenie kolektívneho vyjednávania; úhradu za služby odborníkov, špecialistov a sprostredkovateľov uhrádza pozývajúca strana, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.
Snímka 25
4. Tvorba návrhu kolektívnej zmluvy
obsah a štruktúru kolektívnej zmluvy určujú zmluvné strany; postup pri vypracovaní návrhu kolektívnej zmluvy a pri uzatváraní kolektívnej zmluvy si určia zmluvné strany; najlepší spôsob, ako vypracovať návrh kolektívnej zmluvy, je rozdeliť komisiu na miniskupiny, z ktorých každá pripraví samostatnú časť kolektívnej zmluvy; po odsúhlasení hlavného obsahu kolektívnej zmluvy komisiou zamestnávateľ zabezpečí rozmnoženie návrhu kolektívnej zmluvy a jeho prerokovanie na útvaroch organizácie; na základe pripomienok a podnetov zamestnancov komisia dopracuje návrh kolektívnej zmluvy; v prípade, že sa zmluvné strany nedohodnú do troch mesiacov na niektorých ustanoveniach návrhu kolektívnej zmluvy, musia kolektívnu zmluvu podpísať za dohodnutých podmienok so súčasným vyhotovením protokolu o nezhodách, v ktorom budú uvedené návrhy, o ktorých dohode nebola dosiahnutá.
snímka 26
5.Schválenie a podpis kolektívnej zmluvy
schválenie a podpis kolektívnej zmluvy je najlepšie vykonať na porade zamestnancov (konferencia); Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje normy vyžadujúce povinné prerokovanie návrhu kolektívnej zmluvy v štrukturálnych odboroch organizácie a jej schválenie na valnom zhromaždení (konferencii), zákaz týchto úkonov nie je uvedený v Zákonníku práce č. Ruská federácia; kolektívna zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami alebo odo dňa ustanoveného kolektívnymi zmluvami.
Snímka 27
6. Registrácia na úrade práce
povinnosťou zamestnávateľa je zaslať kolektívnu zmluvu (3 kópie) do siedmich dní odo dňa podpisu na oznámenie o prihlásení príslušnému orgánu práce; dva rovnopisy zapísanej kolektívnej zmluvy sa vrátia zástupcom zmluvných strán, tretie vyhotovenie zostáva v úschove registrujúceho orgánu.
Snímka 28
7.Kontrola plnenia kolektívnej zmluvy
kontrolu nad plnením kolektívnej zmluvy vykonávajú strany sociálneho partnerstva, ich zástupcovia; pri kontrole sú zástupcovia strán povinní navzájom si poskytovať potrebné informácie; strany spoločným rozhodnutím vytvoria osobitnú komisiu alebo poveria funkciami kontroly komisiu pre vedenie kolektívneho vyjednávania; komisia kontroluje plnenie kolektívnej zmluvy podľa plánu práce a na základe písomných žiadostí zamestnávateľa, odborového výboru a jednotlivých zamestnancov; koordinátori z každej zo strán poskytujú zamestnancom na stretnutí (konferencii) výročnú správu o plnení kolektívnej zmluvy.
