1) zmluvy o vzájomne súvisiacich činnostiach na dodávku zdrojov a predaj tovaru . Tieto dohody zabezpečujú rôzne formy spolupráce medzi priemyselnými alebo veľkoobchodnými organizáciami s cieľom zabezpečiť trvalo udržateľný predaj tovaru, ako aj zásobovanie zmluvných strán potrebnými zdrojmi. Dosiahnutie týchto cieľov vedie k zvýšeniu zisku, ktorý získajú spolupracujúce strany.
Hlavnou formou interakcie je vytvorenie viacerých priemyselných alebo veľkoobchodných organizácií na zmluvnom základe dodávateľských alebo marketingových štruktúr. Vzniknuté organizácie sú kontrolované vo vzťahu k svojim zakladateľom, čo ich zásadne odlišuje od organizačne a ekonomicky nezávislých sprostredkovateľov.
Poradie činnosti vznikajúcej dodávateľskej alebo predajnej organizácie určuje organizačná zmluva uzatvorená jej zriaďovateľmi. Takáto dohoda zabezpečuje najmä rozšírenie objemov predaja tovaru tým, že sa ponúka na predaj širšia (než každý samostatne) sortiment výrobkov, ktoré majú strany k dispozícii, rozriedenie konkurenčného tovaru na rôzne spotrebiteľské trhy atď. možnosť a postup pri pôžičke jedným od zriaďovateľov zdrojov z disponibilných nespotrebovaných rezerv iných spoločníkov, výmeny rôznych zdrojov a pod. Postup pri rozdeľovaní zisku z činnosti dodávateľsko-distribučnej štruktúry je určený pomerne investovaný kapitál alebo úroveň predaja tovaru každého zakladateľa;
2) dohody o založení zmluvných združení . Ide o zmluvy o jednoduchom partnerstve, o vytvorení finančnej a priemyselnej skupiny, dohody medzi centrálnou a závislou časťou holdingu o prijímaní manažérskych rozhodnutí a pod.
Dohody o vytvorení zmluvného združenia si v nich vyžadujú urovnanie rôznych záležitostí v závislosti od charakteru úloh, ktorým subjekty čelia.
Uzavretie dohody o vytvorení jednoduchého partnerstva (článok 1041 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) teda zahŕňa definíciu:
a) druhy a hodnota majetku a iných výhod, ktorými každý zo súdruhov prispel na spoločnú vec;
b) postupov účtovania spoločný majetok súdruhovia, ako aj vyrobené výrobky a príjmy prijaté v samostatnej súvahe; c) pokyny o vedení spoločných záležitostí jednému zo súdruhov;
d) systematické rozdeľovanie ziskov, ktoré súdruhovia v dôsledku toho dostali spoločné aktivity;
3) dohody o organizácii nákladnej dopravy. Uzatvárajú sa, ak je potrebné vykonávať systematickú prepravu tovaru a majú prevažne dlhodobý charakter.
Zmluvy o organizácii prepravy umožňujú zmluvným stranám vyriešiť širokú škálu otázok ich vzťahu v súvislosti s prepravou tovaru. Určujú všeobecné podmienky pre plnenie jednotlivých prepravných zmlúv. v sebe samostatné dohody tieto otázky nie je možné vyriešiť vzhľadom na krátkodobosť takýchto zmlúv. Preto sú potrebné dlhodobé zmluvy s organizačným obsahom.
Dohoda o organizácii prepravy tovaru môže úplne a podrobne určiť ustanovenia, ktoré sú spoločné pre prepravnú činnosť zmluvných strán. Zmluva teda dohodne minimálne a maximálne objemy nákladu predkladaného na prepravu na mesačnej báze (desať dní, denne), určuje podmienky pre miesto preloženia a prevzatia vozňov, postup pri nakládke (vykládke) nákladu, typy a počet mechanizmov používaných pri nakladacích a vykladacích operáciách atď. Môžu byť poskytnuté podmienky, ktoré odrážajú špecifické vlastnosti prepravy určitých druhov tovaru a sú predmetom zváženia pre každú konkrétnu zásielku takéhoto tovaru;
4) majú organizačnú povahu zmluvy uzatvorené medzi organizáciami rôznych druhov dopravy o zabezpečení prepravy tovaru . Ide o kľúčové dohody organizácií železničnej a vodnej dopravy, zmluvy o centralizovanom dovoze a vývoze automobilového nákladu dopravné organizácie na staniciach (prístavy, móla, letiská) atď. Predmetom takýchto zmlúv je vzťah medzi rôznymi prepravnými organizáciami ohľadom prepravy tovaru.
téma: Organizačné zmluvy v obchodnom obrate
1. Podstata organizačných zmlúv
2. Hlavné typy organizačných zmlúv
3. Znaky jednotlivých organizačných zmlúv
1. Podstata organizačných zmlúv
organizačnej zmluvy ide o dohodu o zefektívnení vzájomne prepojených činností dvoch alebo viacerých osôb, ktorá určuje postup pri vzniku a všeobecné podmienky vykonávania konkrétnych majetkové povinnosti v budúcnosti a (alebo) opatrenia zamerané na zlepšenie efektívnosti tejto činnosti.
Určitým problémom je určenie podstaty organizačných zmlúv. Faktom je, že organizačné zmluvy môžu slúžiť ako pomocná súčasť „základných“ majetkových zmlúv, hoci organizačné otázky v nich vystupujú do popredia. Spolu s tým možno oddeliť organizačné zmluvy od majetkových zmlúv, ktoré vykonávajú nezávislé funkcie pri organizovaní vzťahu obchodných subjektov.
Dopravné charty a kódexy už mnoho desaťročí zabezpečujú a zabezpečujú uzatváranie organizačných dohôd. V súčasnosti platí čl. 798 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje potrebu uzatvárať dohody o organizácii nákladnej dopravy. Organizačný charakter majú dohody o jednoduchom partnerstve (kapitola 55 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie), o vytváraní finančných a priemyselných skupín, holdingov atď.
Predmet organizačné zmluvy slúžia definícia najviac všeobecné podmienky súvisiace činnosti, ktoré nemožno ustanoviť v jednotlivých samostatných dohodách uzatvorených subjektmi. Je veľmi dôležité, aby sa v dôsledku toho nevytvorila zodpovedajúca úroveň organizácie vzťahov legislatívna úprava, ako v verejného práva, avšak na základe zákonnej iniciatívy a dohodnutého prejavu vôle samotných zmluvných protistrán. Upevnenie princípu zmluvnej slobody, autonómie vôle osôb rozširuje možnosti využitia organizačných dohôd v oblasti obchodu.
Každá majetková zmluva v obchodnom práve má odplatný charakter a je zameraná na získanie majetkových alebo iných výhod. Naproti tomu účelom organizačných zmlúv je vytváranie príležitostí a predpokladov pre úspešnejšiu realizáciu vzájomne súvisiacich činností osôb, zvýšenie koordinácie a konzistentnosti realizovaných majetkových transakcií v budúcnosti.
Organizačný obsah a smerovanie predmetných zmlúv nie sú samoúčelné, ale sú zamerané na následné majetkové pomery zmluvných strán, sú s nimi spojené. Organizačné zmluvy sú teda určené na následné vyúčtovanie ich obsahu a často aj na spresnenie a konkretizáciu ich podmienok v samostatných majetkových zmluvách.
Keďže organizačné zmluvy sú zamerané predovšetkým na úpravu budúcich majetkových pomerov zmluvných strán, spravidla sú dlhodobé alebo trvalé. Iba v štatutárne prípadoch sa uzatvárajú na rok alebo inú krátkodobú dobu.
Organizačné zmluvy zefektívňujú majetkové pomery subjektov, avšak na úrovni nie jedného záväzku, ale ich určitej kombinácie. To znamená, že organizačná zmluva ustanovuje Všeobecné požiadavky k záveru a vykonaniu celého zástupu samostatné záväzky v rámci jej pôsobnosti. Táto funkcia organizačných zmlúv je definovaná ako vytváranie a stabilizácia dlhodobých vzťahov medzi zmluvnými stranami.
Organizačné zmluvy môžu byť predpokladom uzatvorenia akýchkoľvek majetkových zmlúv jej účastníkmi. Účastníci zmluvného združenia tak môžu medzi sebou uzatvárať rôzne dohody vyplývajúce zo vzájomnej prepojenosti ich činností. Spolu s tým môžu organizačné dohody slúžiť ako základ pre uzatváranie a vykonávanie zmlúv určitého typu. Definujú sa napríklad prepravné organizačné zmluvy samostatné podmienky plnenie zmlúv o preprave konkrétnych zásielok.
Špecifiká organizácie zmluvy je, že nimi predpokladané organizačné, výrobné a technologické zlepšenia sa vykonávajú na náklady jednej zo strán. Náklady na tieto účely druhá strana nehradí, nerozdeľujú sa medzi účastníkov. Pozitívny výsledok vykonaných vylepšení však využívajú obe zmluvné strany súčasne.
2. Hlavné typy organizačných zmlúv
1) zmluvy o vzájomne súvisiacich činnostiach na dodávku zdrojov a predaj tovaru . Tieto dohody zabezpečujú rôzne formy spolupráce medzi priemyselnými alebo veľkoobchodnými organizáciami s cieľom zabezpečiť trvalo udržateľný predaj tovaru, ako aj zásobovanie zmluvných strán potrebnými zdrojmi. Dosiahnutie týchto cieľov vedie k zvýšeniu zisku, ktorý získajú spolupracujúce strany.
Hlavnou formou interakcie je vytvorenie viacerých priemyselných alebo veľkoobchodných organizácií na zmluvnom základe dodávateľských alebo marketingových štruktúr. Vzniknuté organizácie sú kontrolované vo vzťahu k svojim zakladateľom, čo ich zásadne odlišuje od organizačne a ekonomicky nezávislých sprostredkovateľov.
Poradie činnosti vznikajúcej dodávateľskej alebo predajnej organizácie určuje organizačná zmluva uzatvorená jej zriaďovateľmi. Takáto dohoda zabezpečuje najmä rozšírenie objemov predaja tovaru tým, že sa ponúka na predaj širšia (než každý samostatne) sortiment výrobkov, ktoré majú strany k dispozícii, rozriedenie konkurenčného tovaru na rôzne spotrebiteľské trhy atď. možnosť a postup pri pôžičke jedným od zriaďovateľov zdrojov z disponibilných nespotrebovaných rezerv iných spoločníkov, výmeny rôznych zdrojov a pod. Postup pri rozdeľovaní zisku z činnosti dodávateľsko-distribučnej štruktúry je určený pomerne investovaný kapitál alebo úroveň predaja tovaru každého zakladateľa;
2) dohody o založení zmluvných združení . Ide o zmluvy o jednoduchom partnerstve, o vytvorení finančnej a priemyselnej skupiny, dohody medzi centrálnou a závislou časťou holdingu o prijímaní manažérskych rozhodnutí a pod.
Dohody o vytvorení zmluvného združenia si v nich vyžadujú urovnanie rôznych záležitostí v závislosti od charakteru úloh, ktorým subjekty čelia.
Uzavretie dohody o vytvorení jednoduchého partnerstva (článok 1041 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) teda zahŕňa definíciu:
a) druhy a hodnota majetku a iných výhod, ktorými každý zo súdruhov prispel na spoločnú vec;
b) postup účtovania spoločného majetku spoločníkov, ako aj vyrobených výrobkov a príjmov prijatých v samostatnej súvahe; c) pokyny o vedení spoločných záležitostí jednému zo súdruhov;
d) systematické rozdeľovanie zisku prijatého spoločníkmi ako výsledok spoločnej činnosti;
3) dohody o organizácii nákladnej dopravy. Uzatvárajú sa, ak je potrebné vykonávať systematickú prepravu tovaru a majú prevažne dlhodobý charakter.
Zmluvy o organizácii prepravy umožňujú zmluvným stranám vyriešiť širokú škálu otázok ich vzťahu v súvislosti s prepravou tovaru. Určujú všeobecné podmienky pre plnenie jednotlivých prepravných zmlúv. V samotných zmluvách tieto otázky nie je možné riešiť z dôvodu krátkodobosti takýchto zmlúv. Preto sú potrebné dlhodobé zmluvy s organizačným obsahom.
Dohoda o organizácii prepravy tovaru môže úplne a podrobne určiť ustanovenia, ktoré sú spoločné pre prepravnú činnosť zmluvných strán. Zmluva teda dohodne minimálne a maximálne objemy nákladu predkladaného na prepravu na mesačnej báze (desať dní, denne), určuje podmienky pre miesto preloženia a prevzatia vozňov, postup pri nakládke (vykládke) nákladu, typy a počet mechanizmov používaných pri nakladacích a vykladacích operáciách atď. Môžu byť poskytnuté podmienky, ktoré odrážajú špecifické vlastnosti prepravy určitých druhov tovaru a sú predmetom zváženia pre každú konkrétnu zásielku takéhoto tovaru;
4) majú organizačnú povahu zmluvy uzatvorené medzi organizáciami rôznych druhov dopravy o zabezpečení prepravy tovaru . Ide o kľúčové dohody organizácií železničnej a vodnej dopravy, zmluvy o centralizovanom doručovaní a vývoze tovaru organizáciami cestnej dopravy na stanice (prístavy, móla, letiská) atď. Predmetom takýchto zmlúv je vzťah medzi rôznymi dopravnými organizáciami týkajúci sa preprava tovaru.
3. Znaky jednotlivých organizačných zmlúv
Bližšie zváženie si vyžadujú dva typy organizačných zmlúv, ktoré priamo súvisia s právnou úpravou obchodného obratu.
Prvým je dohody o medziregionálnych dodávkach tovaru , medzi telami výkonná moc ruské regióny.
Predmet takéto dohody sú definíciou konkrétnych dodávateľov a nákupcov a všeobecnými podmienkami dodávateľských zmlúv vypracovaných na základe medziregionálnych dohôd.
Charakteristickou črtou zmlúv je, že ich uzatvárajú niektoré subjekty a samotná realizácia dodávok je realizovaná úplne inými osobami na základe samostatne vyhotovených zmlúv. Preto sú potrebné organizačné opatrenia
Pri zaradení obchodnoprávnych zmlúv do osobitnej skupiny organizačné dohody. Predstavujú samostatný typ zmlúv obchodného (a občianskeho) práva, vrátane celý riadok rôzne typy zmlúv. Tieto zmluvy si vyžadujú osobitné posúdenie vzhľadom na ich rozšírenosť a veľký význam.
Určitým problémom je určenie podstaty organizačných zmlúv. Faktom je, že organizačné zmluvy môžu slúžiť ako pomocná súčasť „hlavných“ majetkových zmlúv, hoci v nich vystupujú do popredia organizačné otázky. Spolu s tým možno oddeliť organizačné zmluvy od majetkových zmlúv, ktoré vykonávajú nezávislé funkcie pri organizovaní vzťahu obchodných subjektov.
Prvýkrát O.A. Fešák. Navrhol tiež vyčleniť zmluvy, v ktorých vystupuje do popredia organizačný princíp. - Pohľady na O.A. Krasavchikov sa stretol s podporou aj silnými námietkami. Hlavným protiargumentom bolo, že v čl. 2 Občianskeho zákonníka RSFSR (a teraz v článku 2 Občianskeho zákonníka) medzi predmetmi úpravy občianskeho práva nie sú vymenované organizačné vzťahy. Uvádza, že občianske právo upravuje vlastnícke a s tým súvisiace osobné nemajetkové vzťahy.
Takýto argument je zjavne neudržateľný. Po prvé, samotná právna úprava vzťahy s verejnosťou znamená v prvom rade zaviesť do nich správnu organizáciu. Po druhé, ako ukazuje prax, objektívna existencia právne javy nezávisí od toho, či sú upravené zákonom alebo nie.
Navyše tvrdenie o legislatívnej nevysporiadanosti organizačných zmlúv nie je pravdivé. Prepravné charty a kódexy na mnoho desaťročí zabezpečovali a zabezpečujú uzatváranie organizačných dohôd. V súčasnosti platí čl. 798 Občianskeho zákonníka stanovuje potrebu uzatvárania zmlúv o organizácii prepravy tovaru. Organizačný charakter majú zmluvy o jednoduchom spoločenstve (§ 55 Občianskeho zákonníka), o vytváraní finančných a priemyselných skupín, holdingov a pod.
Organizačné zmluvy teda predstavujú spoločnú skupinu, ktorá si vyžaduje osobitnú pozornosť.
Rozdiely medzi organizačnými a majetkovými zmluvami možno robiť z viacerých dôvodov, predovšetkým podľa predmetu zmluvy a dohodnutého účelu zmluvných strán.
Predmet organizačné zmluvy slúžia určenie najvšeobecnejších podmienok vzájomne súvisiacich činností, ktoré nemožno ustanoviť v samostatných majetkových zmluvách uzatvorených subjektmi. Je veľmi dôležité, aby primeraná úroveň organizácie vzťahov nevznikla ako výsledok legislatívnej úpravy ako vo verejnom práve, ale na základe zákonnej iniciatívy a dohodnutej vôle samotných zmluvných protistrán. Upevnenie princípu zmluvnej slobody, autonómie vôle osôb rozširuje možnosti využitia organizačných dohôd v oblasti obchodu.
Každá majetková zmluva v obchodnom práve má odplatný charakter a je zameraná na získanie majetkových alebo iných výhod. Naproti tomu účelom organizačných zmlúv je vytváranie príležitostí a predpokladov pre úspešnejšiu realizáciu vzájomne súvisiacich činností osôb, zvýšenie koordinácie a konzistentnosti realizovaných majetkových transakcií v budúcnosti.
Organizačný obsah a smerovanie predmetných zmlúv nie sú samoúčelné, ale sú zamerané na následné majetkové pomery zmluvných strán, sú s nimi spojené. Organizačné zmluvy sú teda určené na následné vyúčtovanie ich obsahu a často aj na spresnenie a konkretizáciu ich podmienok v samostatných majetkových zmluvách.
Je možné navrhnúť nasledujúcu definíciu. Organizačná zmluva je dohoda o zefektívnení vzájomne prepojených činností dvoch alebo viacerých osôb, ktorá určuje postup pri vzniku a všeobecné podmienky plnenia konkrétnych majetkových povinností v budúcnosti, a (alebo) opatrenia smerujúce k zefektívneniu tejto činnosti. .
Z toho pochádza séria rozlišovacie znaky organizačné zmluvy. Keďže organizačné zmluvy sú zamerané predovšetkým na úpravu budúcich majetkových pomerov zmluvných strán, spravidla sú dlhodobé alebo trvalé. Len v prípadoch ustanovených zákonom sa uzatvárajú na rok alebo inú krátku dobu.
Organizačné zmluvy zefektívňujú majetkové pomery subjektov, avšak na úrovni nie jedného záväzku, ale ich určitej kombinácie. To znamená, že organizačná zmluva stanovuje všeobecné náležitosti pre uzatvorenie a plnenie celého súboru jednotlivých záväzkov v jej rozsahu. Táto funkcia organizačných zmlúv je definovaná ako vytváranie a stabilizácia dlhodobých vzťahov medzi zmluvnými stranami
Organizačné zmluvy môžu byť predpokladom uzatvorenia akýchkoľvek majetkových zmlúv jej účastníkmi. Účastníci zmluvného združenia tak môžu medzi sebou uzatvárať rôzne dohody vyplývajúce zo vzájomnej prepojenosti ich činností. Spolu s tým môžu organizačné dohody slúžiť ako základ pre uzatváranie a vykonávanie zmlúv určitého typu. Napríklad prepravno-organizačné zmluvy definujú samostatné podmienky pre plnenie zmlúv o preprave špecifických zásielok.
Z vymenovaných funkcií organizačnej zmluvy vyplýva dojem jej služobnej povahy, pomocnej úlohy vo vzťahu k jednotlivým uzatvoreným majetkovým zmluvám. Takýto pohľad by bol nepresný. Organizačné zmluvy sú významné samy osebe, majú svoju hodnotu, ktorá spočíva v zvýšení organizácie vzájomne prepojených činností subjektov dosiahnutých na ich základe, čo dáva priamy ekonomický efekt. Zároveň, keďže organizačná zmluva nepočíta s dosiahnutím konkrétneho majetkového výsledku, zostáva organizačnej povahy.
Je mimoriadne dôležité využívať takú funkciu organizačných dohôd, ako je vytváranie podmienok a predpokladov na dôsledné zlepšovanie vzťahu medzi zmluvnými stranami. Tu je potrebné zdôrazniť dva aspekty: 1) jasné vymedzenie podmienok a postupu pre úkony, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri uzatváraní a vykonávaní jednotlivých majetkových zmlúv; 2) zahrnutie záväzkov ustanovujúcich opatrenia na priame zlepšenie vzájomne súvisiacich činností do zmlúv. Takým je napríklad zahrnutie podmienok do organizačných prepravných zmlúv o rozšírení čela simultánnej nakládky a vykládky, ich vybavení dodatočnými mechanizmami na urýchlenie operácií nakládky a vykládky a pod.. V takýchto prípadoch začína organizačná zmluva obsahovať jednotlivé náležitosti majetkovej zmluvy však spoločný cieľ- zameranie na zlepšenie organizácie vzájomne súvisiacich činností - zostáva nezmenené. Medzitým je podstata zmluvy určená hlavným cieľom, a nie sprievodnými podmienkami.
Špecifikom organizačných zmlúv je, že nimi predpokladané organizačné, výrobné a technologické zlepšenia sa vykonávajú na náklady jednej zo zmluvných strán. Náklady na tieto účely druhá strana nehradí, nerozdeľujú sa medzi účastníkov. Pozitívny výsledok vykonaných vylepšení však využívajú obe zmluvné strany súčasne.
MDT: 34,347
Eremin A.A.
KONCEPCIA A KLASIFIKÁCIA ORGANIZAČNÝCH ZMLUV V OBČIANSKOM PRÁVO
KONCEPCIA A KLASIFIKÁCIA ORGANIZAČNÝCH ZMLUV
Kľúčové slová: zmluva, organizačné vzťahy, organizačná zmluva, rámcová zmluva, predbežná zmluva, Občianskeho zákonníka.
Kľúčové slová: zmluva, organizačné vzťahy, organizačná zmluva, rámcová zmluva, predbežná zmluva, Občiansky zákonník.
Anotácia: článok skúma pojem organizačné vzťahy, autor uvažuje nad rôznymi prístupmi ku klasifikácii organizačných zmlúv používaných v civilný obeh. Vo vede občianskeho práva zostávajú otázky týkajúce sa pojmu a znakov organizačnej zmluvy diskutabilné. Názor autora na koncepciu a právnej povahy organizačnej zmluvy.
Abstrakt: V článku je skúmaný pojem organizačné vzťahy, autor uvažuje o rôznych prístupoch ku klasifikácii organizačných zmlúv uplatňovaných v civilnom konaní. V občianskom práve sú diskutabilné otázky o koncepcii a znakoch organizačnej zmluvy. Prezentovaný je názor autora na koncepciu a právnu povahu organizačnej zmluvy.
Už dlho sa upozorňuje na to, že v predmete právnej úpravy akéhokoľvek odvetvia sú dve „vrstvy“ sociálnych vzťahov: „organizované“ sociálne vzťahy, ktoré sa rozvíjajú v súvislosti s realizáciou naliehavých potrieb ľudí vo všetkých sférach života, a organizačné vzťahy zamerané na zefektívnenie (normalizáciu) procesov v organizovaných vzťahoch .1 Tie sú relatívne samostatné a vyžadujú si samostatnú právnu úpravu. Ich subjekty sú vybavené právami a povinnosťami, ktoré sú odlišné od práv a povinností obsiahnutých v obsahu „usporiadaných“ právnych vzťahov. Vzhľadom na existenciu samostatného subjektu právnej úpravy (organizačné vzťahy) sa v práve rozlišuje osobitný druh noriem - organizačné a právne normy. V občianskom práve problém organizácie
1 Pozri: Krasavchikov O.A. Občiansko-organizačné a právne vzťahy // Sovietsky štát a právo. 1966. č. 10. S. 56; Goršenev V.M. Spôsoby a organizačné formy právna úprava v socialistickej spoločnosti. M., 1972. S. 30.
vzťahové vzťahy sa skúmajú z rôznych uhlov pohľadu. Koncepciu občianskoprávnej úpravy organizačných vzťahov v teoretickej rovine predložil O.A. Krasavchikov pred štyridsiatimi rokmi2, ktorý vyčlenil tri hlavné znaky, ktoré umožňujú zahrnúť organizačné vzťahy do predmetu úpravy občianskeho práva. Tieto vzťahy:
1) vznikajú z iniciatívy účastníkov právneho vzťahu;
2) sú postavené na základe rovnosti (koordinácie) subjektov, a nie podriadenosti (moc a podriadenosť);
3) sú zamerané na zefektívnenie organizovaných (majetkových) vzťahov, v dôsledku čoho plnia vo vzťahu k nim obslužnú funkciu3.
2 Pozri: Krasavchikov O.A. Občianske organizačné a právne vzťahy. 50-57; On je. Štruktúra predmetu občianskoprávna úprava socialistických vzťahov s verejnosťou // Teoretické problémy občianskeho práva: So. vedec tr. Problém. 13. Sverdlovsk, 1970.
3 Pozri: Krasavchikov O.A. Kategórie občanov vedy
Tento problém už skôr študoval profesor S.N. Bratus, ktorý síce uznával existenciu organizačných vzťahov s verejnosťou, ale nevidel ich ako prvok predmetu úpravy občianskeho práva.1
Problém organizačných vzťahov bol a je predmetom vážnej polemiky, súvisiacej predovšetkým s obtiažnosťou diferenciácie predmetu týchto vzťahov v systéme súkromnoprávnej úpravy, keďže tento typ vzťahov nemožno pripisovať ani majetkovým, ani osobným vzťahom. nemajetkové vzťahy subjektmi práva. Predovšetkým preto, že predmetom organizačného vzťahu je činnosť jeho subjektov zameraná nie na priamy hospodársky výsledok, ale na vytváranie podmienok na jeho rýchlejšie a efektívnejšie dosiahnutie.
Aktívne využívanie rôznych organizačných dohôd nastoľuje problém ich definície. Domnievame sa, že medzi typy organizačných zmlúv by mali patriť: predbežná dohoda, rámcová (v skutočnosti organizačná) dohoda vrátane dohody o ponukovom konaní, dohoda o rokovacom konaní.3 Organizačné zásady v občianskoprávnej úprave sú však neoddeliteľnou súčasťou akýkoľvek vzťah vrátane majetku. Organizačné a právne vzťahy môžu vznikať z rôznych právne skutočnosti vrátane zmlúv. Pripomeňme, že organizačné a právne vzťahy sa rozumejú ako „taká koordinácia a pod.
Zákon // Vybrané. diela: V 2 zväzkoch T. 1. - M.: Štatút, 2005. S. 46 - 53.
1 Pozri: Bratus S.N. Majetkové a organizačné vzťahy a ich právna úprava v ZSSR // Otázky všeobecnej teórie Sovietske právo: So. články. - M.: Gosjurizdat, 1960. S. 104; On je. Predmet a systém sovietskeho občianskeho práva. - M.: Gosjurizdat, 1963. S. 66. Pozri napr.: Kirsanov K.A. Občianskoprávna úprava organizačné vzťahy: Abstrakt práce. ... cukrík. legálne vedy. Jekaterinburg, 2008.
2 Pozri: Občianske právo: Učebnica: V 3 zväzkoch / Ed. A.P. Sergejev. T. 1. M., 2009. S. 851. Pozri tiež: Kirsanov K. A. Občianskoprávna úprava organizačných vzťahov: Abstrakt práce. ... cukrík. legálne vedy. Jekaterinburg, 2008.
3 Pozri: Poduzová E.B. organizačné zmluvy v civilné právo. - M.: Prospekt, 2014.
koordinácia sociálnych väzieb, ktoré sú zamerané na zefektívnenie (normalizáciu) iných spoločenských vzťahov, konania ich účastníkov či formovanie sociálnych formácií“4.
V civilnej vede zostávajú otázky týkajúce sa koncepcie, vlastností a typov organizačných zmlúv diskutabilné. V súdna prax nejednoznačne je vyriešená otázka kvalifikácie určitých dohôd ako organizačných. Takže podľa jednej z prvých definícií v ruskej právnej literatúre je organizačná zmluva vzájomná dohoda dvoch alebo viacerých strán, zameraný na organizovanie, zefektívňovanie vzťahov a vytváranie nevyhnutných a dostatočných podmienok pre vstup jeho účastníkov do iných verejnoprávnych vzťahov majetkového charakteru5. Tiež sa uvádza, že organizačná zmluva je dohoda, ktorá je zameraná na organizáciu organizačných a právne vzťahy medzi jej členmi. Následné definície organizačnej zmluvy zdôrazňujú jej zameranie na usporiadanie ďalších vzťahov medzi zmluvnými stranami, ako aj skutočnosť, že počas celej platnosti organizačnej zmluvy sa vykonáva riadiaca činnosť8. Berie sa na vedomie, že podľa organizačnej zmluvy sa zmluvné strany zaväzujú plniť definované zmluvou spoločné akcie zamerané na vznik iného občianskoprávnu zodpovednosť medzi tými istými alebo inými osobami a (alebo) na jeho vykonanie v súlade s
4 Krasavchikov, O.A. Občiansko-organizačné a právne vzťahy // Antológia uralského občianskeho práva: 1925 - 1989: Zbierka článkov. - M.: Štatút, 2001. S. 163.
5 Vaševa, N.V. Majetkové a organizačné zmluvy // Občianskoprávna zmluva a jej funkcie: Medziuniverzitný zborník vedeckých prác / Ed. vyd. O.A. Fešák. Sverdlovsk, 1980, s. 69.
6 Sovietske občianske právo: učebnica. T. I / Ed. O.A. Krasavchikov. M., 1985. S. 445. Autorom kapitoly je O.A. Fešák.
7 Občianske právo: učebnica. Zväzok III / Ed. E.A. Suchanov. M., 2008. S. 182. Autorom kapitoly je E.A. Suchanov; Puginsky B.I. Obchodné právo Rusko. M., 2005. S. 277; Danilova L.Ya. Organizačné občianskoprávne zmluvy// Zákony Ruska: skúsenosti, analýza, prax. 2009. Číslo 1. S. 13 - 14.
8 Právna úprava sociálno-ekonomické vzťahy v kontexte reforiem / Pod vedeckou. vyd. Z.M. Fat-kudinová, Z.A. Achmetjanovej. Kazan, 2004. S. 217. Autorom odseku je Yu.S. Kharitonov.
podmienky organizačnej zmluvy1. K týmto definíciám pripája vysvetlenie rámcovej (organizačnej) zmluvy ako dohody, ktorej účelom je organizovanie dlhodobých obchodných vzťahov, na dosiahnutie ktorých je potrebné uzatvorenie (spravidla medzi tými istými stranami) tzv. dodatkové zmluvy, ktorých jednotlivé podmienky sú dohodnuté v základnej zmluve2.
Čoraz väčšia pozornosť v právnej literatúre sa začala venovať pojmu a podstate organizačnej zmluvy. Zvýšený záujem o špecifikovaný typ zmluvy je spôsobené ich častou aplikáciou v praxi. Napríklad štruktúra organizačných zmlúv je široko využívaná pri poskytovaní dopravných služieb3, v stavebníctve4, v podnikania pri nadväzovaní dlhodobých partnerstiev. Avšak aj napriek tejto širokej praktické využitie, v legislatíve Ruská federácia nedošlo k odrazu právne ustáleného pojmu organizačná zmluva. Preto v súčasnosti úsilie mnohých vedcov smeruje k rozvoju tento koncept. Malo by sa povedať, že väčšina vedcov, ktorí sa zaoberajú štúdiom právnej povahy organizačných dohôd, zamieňa dva pojmy - organizačné a rámcové dohody, pričom ich považuje za synonymá.
Pod organizačnou zmluvou treba podľa nášho názoru rozumieť dohodu o organizácii dlhodobých právnych vzťahov vo forme prúdu rôznych obchodných vzťahov zameraných na zvýšenie efektívnosti zodpovedajúceho druhu podnikateľská činnosť. T.E. kľúčový bod organizačná zmluva, odrážajúca jej podstatu, je účelom uzavretia, a to organizovanie dlhodobých partnerstiev. V tento prípad hlavné charakteristiky druhu posudzovaných zmlúv budú priamo
1 Morozov, S.Yu. Systém dopravno-organizačných zmlúv: Dis. ... Dr. jurid. vedy. M., 2011. S. 132.
2 Efimová, L.G. Rámcové (organizačné) zmluvy. M., 2006. S. 3.
3 Dolinskaya V.V. Prepravné zmluvy// Zákony Ruska: skúsenosti, analýza, prax. 2009. Číslo 8. S. 15.
4 Ershov O.G. Predbežná zmluva v stavebníctve // Právo a ekonomika. 2010. Číslo 11. S. 8.
5 Efimová L.G. Rámcové (organizačné) zmluvy
ry. M.: Volters Kluver, 2006. S. 46.
strany, ktoré uzavreli túto dohodu, a jej podmienok (predmet, podmienky, práva a povinnosti zmluvných strán).
Zmluvy, z ktorých tieto vzťahy vznikajú, sa v občianskoprávnej doktríne bežne označujú ako organizačné. Napriek tomu, že v právnej literatúre sa čoraz častejšie objavujú rôzne typy takýchto zmlúv, doteraz nedošlo k žiadnym vážnym pokusom zdôrazniť ich podstatné znaky, na základe ktorých by bolo možné vypracovať pravidlá, ktoré by platili rovnako pre všetky typy zmlúv. organizačných zmlúv. Žiaľ, neexistuje ani jednotná klasifikácia organizačných zmlúv.
Právnici zvyčajne označujú organizačné dohody ako dohody zamerané na organizáciu zmluvných vzťahov(vzťahy) a dohody zamerané na organizovanie spoločných aktivít. Uvádza sa, že organizačné dohody sú najmä predbežná dohoda (článok 429 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie)6 a jednoduchá dohoda o partnerstve (článok 1041 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie7). V súdnej praxi sa medzi organizačné zmluvy zaraďuje aj predbežná dohoda a jednoduchá spoločenská zmluva. Dohoda o organizácii prepravy tovaru, dohoda o postupe pri provízii a vykonaní v budúcnosti jednorazovo
agentúrne obchody, dohoda o organizácii vzájomného vyrovnania11.
6 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. I. časť z 30. novembra 1994 č. 51-FZ // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 1994. Číslo 32. Čl. 3301.
7 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Časť II z 26. januára 1996 č. 14-FZ // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 1996. Číslo 5. Čl. 410.
8 Federálneho výnosu rozhodcovský súd okres Volga-Vyatka z 26. apríla 2004 vo veci č. A17-181/1; Uznesenie 17. arbitráže Odvolací súd zo dňa 5. apríla 2010 č. 17AP-2240/2009-GK // ATP "ConsultantPlus: Justičná prax".
9 Výnos Federálneho arbitrážneho súdu okresu Volga-Vyatka z 30. novembra 2010 vo veci č. А43-8233/2010 // ATP „ConsultantPlus: Súdna prax“.
10 Vyhláška Federálneho arbitrážneho súdu Uralského okresu z 2. decembra 2009 č. F09-9813 / 09-C5 // ATP „ConsultantPlus: Súdna prax“.
11 Uznesenie Federálneho arbitrážneho súdu Uralského okresu z 24. apríla 2001 vo veci č. F09-604 / 01-GK // ATP "ConsultantPlus: Súdna prax".
LITERATÚRA
1. Občiansky zákonník Ruskej federácie. I. časť z 30. novembra 1994 č. 51-FZ (v znení z 5. mája 2014 č. 129-FZ) // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 1994. Číslo 32. Čl. 3301.
2. Občiansky zákonník Ruskej federácie. Časť II z 26. januára 1996 č. 14-FZ (v znení z 21. júla 2014 č. 224-FZ) // Zbierka zákonov Ruskej federácie. 1996. Číslo 5. Čl. 410.
3. Vaševa, N.V. Majetkové a organizačné zmluvy // Občianskoprávna zmluva a jej funkcie: Medziuniverzitný zborník vedeckých prác / Ed. vyd. O.A. Fešák. - Sverdlovsk, 1980.
4. Goršenev, V.M. Spôsoby a organizačné formy právnej regulácie v socialistickej spoločnosti. - M., 1972.
5. Občianske právo: Učebnica: V 3 zväzkoch / Ed. A.P. Sergejev. T. 1. - M., 2009.
6. Občianske právo: Učebnica. Zväzok III / Ed. E.A. Suchanov. - M., 2008.
7. Danilova L.Ya. Organizačné občianskoprávne zmluvy // Zákony Ruska:
Skúsenosti, analýzy, prax. - 2009. - č. 1. - S. 13 - 14.
8. Dolinskaya, V.V. Prepravné zmluvy // Zákony Ruska: skúsenosti, analýza, prax.
2009. - Č. 8. - S. 15.
9. Efimová, L.G. Rámcové (organizačné) zmluvy. - M., 2006.
10. Ershov, O.G. Predbežná zmluva v stavebníctve // Právo a ekonomika. -
2010. - č. 11. - 8. str.
11. Krasavchikov, O.A. Občiansko-organizačné a právne vzťahy // Antológia uralského občianskeho práva: 1925 - 1989: Zbierka článkov. - M.: Štatút, 2001.
12. Krasavchikov, OA Občiansko-organizačné a právne vzťahy // Sovietsky štát a právo. - 1966. - Číslo 10. - S. 56.
13. Krasavchikov, O.A. Štruktúra predmetu občianskoprávna úprava socialistických vzťahov s verejnosťou // Teoretické problémy občianskeho práva: So. vedec tr. Problém. 13. - Sverdlovsk, 1970.
14. Krasavchikov, O.A. Kategórie vedy občianskeho práva // Izbr. diela: V 2 zväzkoch T. 1.
M.: Štatút, 2005.
15. Kirsanov, K.A. Občianskoprávna úprava organizačných vzťahov: Abstrakt práce. ... cukrík. legálne vedy. - Jekaterinburg, 2008.
16. Morozov S.Yu. Systém dopravno-organizačných zmlúv: dis. ... Dr. jurid. vedy. - M., 2011.
17. Právna úprava sociálno-ekonomických vzťahov v kontexte reforiem / Pod vedeckou. vyd. Z.M. Fatkudinová, Z.A. Achmetjanovej. - Kazaň, 2004.
18. Poduzová, E.B. Organizačné zmluvy v občianskom práve. - M.: Prospekt,
19. Puginsky, B.I. Obchodné právo Ruska. - M., 2005.
20. Sovietske občianske právo: Učebnica. T. I / Ed. O.A. Krasavchikov. - M.,
organizačnej zmluvy -- ide o dohodu o zefektívnení vzájomne prepojených činností dvoch alebo viacerých osôb, ktorá určuje postup pri vzniku a všeobecné podmienky plnenia konkrétnych majetkových povinností v budúcnosti a (alebo) opatrenia smerujúce k zefektívneniu tejto činnosti.
Predmet organizačné zmluvy slúžia určenie najvšeobecnejších podmienok vzájomne súvisiacich činností, ktoré nemožno ustanoviť v jednotlivých samostatných dohodách uzatvorených subjektmi.
Zvyčajne dlhodobé alebo trvalé
Špecifiká organizácie zmluvy je, že nimi predpokladané organizačné, výrobné a technologické zlepšenia sa vykonávajú na náklady jednej zo strán. Náklady na tieto účely druhá strana nehradí, nerozdeľujú sa medzi účastníkov. Pozitívny výsledok vykonaných vylepšení však využívajú obe zmluvné strany súčasne.
Hlavné typy organizačných zmlúv
1) zmluvy o vzájomne súvisiacich činnostiach na dodávku zdrojov a predaj tovaru . Tieto dohody zabezpečujú rôzne formy spolupráce medzi priemyselnými alebo veľkoobchodnými organizáciami s cieľom zabezpečiť trvalo udržateľný predaj tovaru, ako aj zásobovanie zmluvných strán potrebnými zdrojmi. Dosiahnutie týchto cieľov vedie k zvýšeniu zisku, ktorý získajú spolupracujúce strany.
Hlavnou formou interakcie je vytvorenie viacerých priemyselných alebo veľkoobchodných organizácií na zmluvnom základe dodávateľských alebo marketingových štruktúr. Vzniknuté organizácie sú kontrolované vo vzťahu k svojim zakladateľom, čo ich zásadne odlišuje od organizačne a ekonomicky nezávislých sprostredkovateľov.
2) dohody o založení zmluvných združení . Ide o zmluvy o jednoduchom partnerstve, o vytvorení finančnej a priemyselnej skupiny, dohody medzi centrálnou a závislou časťou holdingu o prijímaní manažérskych rozhodnutí a pod.
Dohody o vytvorení zmluvného združenia si v nich vyžadujú urovnanie rôznych záležitostí v závislosti od charakteru úloh, ktorým subjekty čelia.
Uzavretie dohody o vytvorení jednoduchého partnerstva (článok 1041 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) teda zahŕňa definíciu:
a) druhy a hodnota majetku a iných výhod, ktorými každý zo súdruhov prispel na spoločnú vec;
b) postup účtovania spoločného majetku spoločníkov, ako aj vyrobených výrobkov a príjmov prijatých v samostatnej súvahe; c) pokyny o vedení spoločných záležitostí jednému zo súdruhov;
d) systematické rozdeľovanie zisku prijatého spoločníkmi ako výsledok spoločnej činnosti;
3) dohody o organizácii nákladnej dopravy. Uzatvárajú sa, ak je potrebné vykonávať systematickú prepravu tovaru a majú prevažne dlhodobý charakter.
Zmluvy o organizácii prepravy umožňujú zmluvným stranám vyriešiť širokú škálu otázok ich vzťahu v súvislosti s prepravou tovaru. Určujú všeobecné podmienky pre plnenie jednotlivých prepravných zmlúv. V samotných zmluvách tieto otázky nie je možné riešiť z dôvodu krátkodobosti takýchto zmlúv. Preto sú potrebné dlhodobé zmluvy s organizačným obsahom.
4) organizačný charakter zmluvy uzatvorené medzi organizáciami rôznych druhov dopravy o zabezpečení prepravy tovaru . Ide o kľúčové dohody organizácií železničnej a vodnej dopravy, zmluvy o centralizovanom doručovaní a vývoze tovaru organizáciami cestnej dopravy na stanice (prístavy, móla, letiská) atď. Predmetom takýchto zmlúv je vzťah medzi rôznymi dopravnými organizáciami týkajúci sa preprava tovaru.
Bližšie zváženie si vyžadujú dva typy organizačných zmlúv, ktoré priamo súvisia s právnou úpravou obchodného obratu.
Prvým je dohody o medziregionálnych dodávkach tovaru , medzi výkonnými orgánmi ruských regiónov.
Predmet takéto dohody sú definíciou konkrétnych dodávateľov a nákupcov a všeobecnými podmienkami dodávateľských zmlúv vypracovaných na základe medziregionálnych dohôd.
Vzhľadom na tieto okolnosti organizácia medziregionálnych obchodných vzťahov zahŕňa súčasné stanovenie troch typov záväzkov:
1) vzťahy určené dohodami medzi výkonnými orgánmi rôznych regiónov o organizácii vzájomných dodávok príslušného tovaru. Takéto dohody by mali ustanoviť druhy a skupinový sortiment tovaru, celkový objem dodávok, cenové limity, postup a podmienky uzatvárania zmlúv medzi priamymi dodávateľmi;
2) vzťahy vzniknuté na základe zmlúv medzi výkonným orgánom a podnikateľskými subjektmi príslušného kraja o ich predaji (nákupe) tovaru subjektom iného kraja, podmienky uzatvárania dodávateľských zmlúv, opatrenia na pomoc dodávateľom (kupujúcim) výkonnými orgánmi. Tieto dohody majú tiež organizačnú povahu;
3) vzťahy medzi podnikateľskými subjektmi rôznych regiónov pri dodávkach špecifických zásielok tovaru v objemoch a sortimentoch, ktoré sú v súlade s podmienkami zmluvy o medziregionálnych dodávkach.
Ďalšia skupina je dohody výkonných orgánov a miestnej samosprávy s priemyselnými a. obchodné organizácie v otázkach hospodárskej činnosti. Tieto dohody sú mimoriadne dôležité pre využitie schopností výkonných orgánov a miestnej samosprávy pri rozvoji výroby a obchodu na svojom území a riešení rôznych ekonomických a sociálnych problémov.
Tu treba rozlišovať dve skupiny zmlúv. Niektoré poskytujú implementáciu potrebného domáce práce v prospech ľudí v oblasti. Hovoríme o výstavbe verejných budov, kladení inžinierskych komunikácií, opravách ciest, čistení ulíc a pod. Takéto práce by sa mali objednávať na základe súťaže a hradiť z rozpočtu. Takéto zmluvy majú občianskoprávny charakter a obchodné právo ich nezaujíma.
Mali by sa odlíšiť od dohody medzi výkonnými orgánmi a orgánmi miestnej samosprávy s podnikateľskými organizáciami o prevzatí zodpovednosti za podporu rozvoja ekonomiky daného územia a riešenie sociálnych problémov. Zákon zakazuje zasahovať do činnosti ekonomických subjektov. Jediným spôsobom, ako prilákať podnikateľov k účasti na riešení miestnych problémov, je preto uzatváranie dohôd s mocenskými štruktúrami s priemyselnými a obchodnými organizáciami.