Ang pagkaantala sa bayad sa bakasyon ay legal na aksyon ng isang empleyado. Paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng vacation pay at ano ang nagbabanta para dito? Ano ang gagawin kung ang bayad sa bakasyon ay naantala

Sa ilang mga negosyo, nakatagpo ako ng ganoong sitwasyon - ang employer, sa ilang kadahilanan, ay hindi nagbabayad ng bayad sa bakasyon sa empleyado, tulad ng inaasahan, 3 araw bago magsimula. Para (gaya ng iniisip niya) umiwas posibleng pananagutan, isang personnel worker ang kumuha ng statement mula sa empleyado na hindi niya inisip na ang vacation pay ay ililipat sa kanya nang may pagkaantala. At minsan ang empleyado mismo ang humihingi ng bayad sa kanya ng vacation pay pagkatapos ng bakasyon. Gaano ka lehitimo ang mga aksyon ng isang employer na nagbabayad ng vacation pay mamaya at talagang inaalis niya ang kanyang sarili sa responsibilidad sa naturang pahayag? Naiintindihan namin ang sitwasyon.
Alinsunod sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang mga pista opisyal ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday.

Tulad ng nakikita natin, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga pagbubukod, kahit na ang empleyado ay hindi tututol. Obligado ang employer na magbayad ng vacation pay sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.

Pananagutan para sa naantalang bayad sa bakasyon

Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng pananagutan ng employer para sa late payment ng vacation pay.
Alinsunod sa artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation:

Sa kaso ng paglabag ng employer sa itinatag na panahon, ayon sa pagkakabanggit, mga pagbabayad sahod, vacation pay ... obligado ang employer na bayaran sila kasama ang pagbabayad ng interes (monetary compensation) sa halagang hindi bababa sa isandaan at limampu ng rate ng Central Bank na ipinapatupad sa oras na iyon Pederasyon ng Russia mula sa mga natitirang halaga para sa bawat araw ng pagkaantala simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa ng pagbabayad hanggang sa at kasama ang araw ng aktwal na settlement.
Ang obligasyong bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pananalapi ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer.

Ito ang pananagutan ng employer para sa late payment ng vacation pay.
Gayundin, ang iyong empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa state labor inspectorate tungkol sa paglabag ng employer sa batas sa paggawa sa anyo ng huli na pagbabayad ng sahod (holiday pay).
Bilang karagdagan, alinsunod sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang empleyado ay hindi binayaran ng taunang bakasyon sa isang napapanahong paraan, ang employer, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang bakasyon para sa isa pang panahon. sumang-ayon sa empleyado.
Ngunit hindi lang iyon.

Pananagutang administratibo para sa huli na binayarang bayad sa bakasyon

Bahagi 6. sining. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay para sa administratibong pananagutan para sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng sahod at iba pang mga pagbabayad na ginawa sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa sa oras:

kung ang mga pagkilos na ito ay hindi naglalaman ng kilos na may parusang kriminal - babala o pagpapataw administratibong multa sa mga opisyal sa halagang sampung libo hanggang dalawampung libong rubles; sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang walang pagbuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles; sa mga legal na entity- mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles.

Ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong kalkulahin ang bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado sa isang napapanahong paraan, alinsunod sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag, sa ilang kadahilanan, ang mga deadline ay nilabag, pagkatapos ay ang buong halaga ng pagbabayad ay dapat na maipon at pagkatapos ay mabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung paano binabayaran ang kabayaran para sa naantalang bayad sa bakasyon sa 2018, magbibigay kami ng sample na aplikasyon.

Ang kabayaran sa pera ay maaaring mas mataas kaysa sa halagang itinatag ng batas, kung ito ay itinatadhana sa paggawa o kolektibong kasunduan o iba pang mga normatibong dokumento. Kasabay nito, ang obligasyon na magbayad ng kabayaran ay hindi nakasalalay sa pagkakaroon ng kasalanan ng kumpanya. Kahit na ang kumpanya ay kasalukuyang nakakaranas ng mga problema sa pananalapi, hindi ito exemption sa pagbabayad ng kompensasyon sa empleyado para sa pagkaantala sa parehong bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad na may kaugnayan sa pagbabayad ng mga benepisyo, maternity, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal, atbp.

Kabayaran para sa naantalang maternity leave

Sa batayan ng batas "Sa Sapilitan segurong panlipunan”, obligado ang employer na makaipon ng maternity allowance at childcare allowance sa loob ng 10 araw ng kalendaryo mula sa sandaling ibinigay ng empleyado Mga kinakailangang dokumento para sa pagkalkula. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat gawin kaagad pagkatapos ng pagkalkula sa susunod na araw ng pagbabayad ng mga suweldo sa organisasyon.

Ayon sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng mga benepisyo, bayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad ay nangangailangan ng pagbabayad ng kabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa isa na sumusunod sa itinatag para sa pagbabayad. . Iyon ay, bilang karagdagan sa maternity, ang organisasyon ay kinakailangan na magbayad ng interes para sa pagkaantala. Basahin din ang artikulo: → "Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga benepisyo sa panahon ng pagbubuntis at maternity leave." Ang kabayaran para sa mga naantalang benepisyo sa maternity ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa naantalang bayad sa bakasyon.

Pananagutan para sa naantalang bayad sa bakasyon at mga benepisyo

Ang mga organisasyon ay madalas na nasasangkot batay sa isang reklamo mula sa isang empleyado, ngunit mayroon ding mga sitwasyon kung saan ang mga paglabag ay maaaring makita sa panahon ng isang inspeksyon ng Labor Inspectorate. Kasabay nito, depende sa kung gaano kalubha ang paglabag, ang multa ay ipapataw sa organisasyon o sa opisyal.

Sa batayan ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may pananagutan para sa pagkaantala sa lahat ng uri ng mga pagbabayad na dapat bayaran ng empleyado. Ang uri ng kabayarang nauugnay sa naantalang bayad sa bakasyon ay karaniwan sa buhay.

Alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang mga parusa ay ipinapataw sa employer:

sa mga opisyal - isang babala o isang multa mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
IP - isang multa mula 1000 hanggang 5000 rubles, o pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 3 buwan;
Ang mga legal na entity ay napapailalim sa multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles.
Sa kaso ng mga pagkaantala sa mahabang panahon, ang kriminal na pananagutan ay maaari ding ilapat sa employer (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa naantalang bayad sa bakasyon at mga benepisyo

Ang kabayaran para sa naantalang bayad sa bakasyon ay kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala, batay sa pangunahing rate ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation, ngunit hindi bababa sa halagang kinakalkula ng formula:

MSK \u003d SV x STsB / 150xDZ,

Kung saan ang SV ay ang halaga ng mga bayad (bakasyon o mga benepisyo);
DZ - mga araw ng pagkaantala;
SC - ang halaga ng kabayaran;
SCB - Ang rate ng Central Bank ay wasto para sa panahon ng pagkaantala

Halimbawa ng pagkalkula ng pagbabayad

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay naantala ang bayad sa bakasyon noong Hulyo 2017 sa halagang 20,000 rubles sa loob ng 6 na araw.
Ang rate ng Central Bank na may bisa sa panahong ito ay 9%.
Alinsunod dito, ang kabayaran ay magiging 20000x9% / 150x6 = 72 rubles

Hakbang-hakbang na kabayaran

Maaari kang mag-claim ng kabayaran mula sa iyong employer para sa naantalang bayad sa bakasyon sa isa sa mga sumusunod na paraan:

Makipag-ayos sa employer;
Makipag-ugnayan sa labor inspectorate ng estado;
Pumunta sa korte.

Ngunit para sa simula, maaari mo pa ring subukan na makipag-ayos sa employer. Upang makatanggap ng kabayaran, hindi kinakailangan ang isang nakasulat na aplikasyon. Subukang makipag-ayos sa salita. Basahin din ang artikulo: → “Pagdidisenyo ng pangalawa maternity leave nang hindi umaalis sa una.

Tukuyin natin ang sumusunod na pamamaraan:

Kilalanin ang mga petsa ng pagbabayad ng vacation pay at iba pang benepisyo na itinatag ng organisasyon at batas. Ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa oras, lalo na hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon. At kung ang araw na ito ay nag-tutugma sa isang araw ng pahinga, pagkatapos ay ang pagbabayad ay ginawa sa araw bago. Batay sa Batas No. 255-FZ ng 2006, ang mga benepisyo sa maternity, gayundin ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata, ay itinalaga sa loob ng 10 araw, ibig sabihin ay mga araw sa kalendaryo. At ang pagbabayad ay ginawa pagkatapos ng appointment ng mga benepisyo sa susunod na araw ng pagbabayad ng mga suweldo.
Magsagawa ng independiyenteng pagkalkula ng kabayaran sa pamamagitan ng paghahambing ng petsa ng pagbabayad ayon sa batas at ang panahon ng pagkaantala.
I-claim ang bayad mula sa iyong employer. Kadalasan ang pagkaantala sa pagbabayad ng vacation pay at mga benepisyo ay hindi kasalanan ng employer, ngunit dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi sa kumpanya. Ang katotohanang ito, siyempre, ay hindi isang dahilan para sa isang pagkaantala; ito ay kinakailangan pa rin upang subukang maabot ang isang kasunduan. Maraming organisasyon ang nagbibigay ng mga pagbabayad sa mas malaking halaga kaysa sa kinakailangan ng batas. At baka nagpasya kang makipagkita sa iyong employer sa kalagitnaan.
Makipag-ugnayan sa iyong employer para mag-apply pagsusulat. Maaari mo itong isumite sa isa sa mga sumusunod na paraan:

alinman sa pamamagitan ng personnel department o sa pamamagitan ng secretariat, habang tinitiyak na markahan ang resibo ng aplikasyon;
o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may imbentaryo at pagkilala sa resibo;
paggamit ng mga serbisyo ng isang courier service;
sa pamamagitan ng fax o ipinadala sa isang email address.

Kung hindi pa rin posible ang isang kasunduan, kailangan mong makipag-ugnayan sa naaangkop na mga awtoridad, tulad ng:

State Labor Inspectorate sa iyong rehiyon (napakadaling gawin ito sa pamamagitan ng website ng inspeksyon sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan);
Tanggapan ng tagausig ng lungsod o distrito;
At magpadala din ng aplikasyon sa komisyon sa mga alitan sa paggawa, o pahayag ng paghahabol sa hukuman (lungsod o distrito) sa loob ng isang taon.

Gayunpaman, mas mainam din na mag-aplay sa korte sa loob ng 3 buwan mula nang malaman niya ang tungkol sa pagkakasala. Pagsasanay sa arbitrage ay nagpapakita na pagkatapos ng mahabang panahon ay mas mahirap na manalo sa kaso.

Paano sumulat ng aplikasyon sa labor inspectorate

Karaniwan, ang isang aplikasyon sa labor inspectorate ay nakasulat sa libreng form, habang ang mga pangunahing reklamo ay ipinahiwatig:

panahon ng pagkaantala;
ang halaga ng bayad sa bakasyon;
data ng employer.

Maaari kang mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng website. inspeksyon ng estado sa pamamagitan ng paggawa.

Kapag nag-aaplay sa korte, upang magsulat ng isang pahayag ng paghahabol, mas mabuti, siyempre, na bumaling sa mga espesyalista. Kung mayroong anumang mga pagkakamali o kaunting kamalian, tatanggi ang hukuman na tumanggap ng mga dokumento. Kaya, kapag gumuhit ng isang pahayag ng paghahabol, kailangan mong isaalang-alang ang mga pangunahing punto:

ang pangalan ng hudisyal na awtoridad;
mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng empleyadong naghain ng paghahabol, kasama ang zip code at tirahan ng tirahan;
data ng employer, kabilang ang pangalan, mga detalye, numero ng telepono at address;
isang detalyadong paglalarawan ng mga kondisyon na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho, ang halaga ng bayad sa bakasyon na kinakailangan at ang tagal ng pagkaantala;
ang mga halagang pinaplanong bawiin ng empleyado, kabilang ang halaga ng bayad sa bakasyon, kabayaran para sa pinsalang moral at, siyempre, interes sa anyo ng kabayaran;
isang listahan ng mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkaantala;
impormasyon tungkol sa mga aksyon na ginawa ng empleyado bago pumunta sa korte;
lagda at petsa.

Halimbawa 1 Isaalang-alang ang sitwasyon nang ang isang empleyado ng Petrova O.P. nagbitiw sa Continent LLC sariling kalooban. Sa pagpapaalis, tinanggihan siya ng kabayaran para sa buong bakasyon, na hindi niya ginamit para sa buong panahon ng trabaho. Naghanda si Petrova ng isang pahayag sa organisasyon upang malutas ang kasalukuyang sitwasyon nang hindi pumunta sa korte.

I-download: Halimbawa ng aplikasyon para sa hindi pagbabayad ng vacation pay

Bakit maaaring tanggihan ang kabayaran?

Sa kabila ng katotohanan na ang estado ay halos palaging nasa panig ng mga manggagawa, may mga sitwasyon kapag ang kabayaran para sa mga naantalang pagbabayad ay tinanggihan. Bakit ito maaaring mangyari:

Hindi napapanahong pagbabayad ng bayad sa bakasyon dahil sa mga pangyayari sa force majeure (force majeure). Kahit nasa mga dokumentong pambatas sinasabing ang pagbabayad ng vacation pay at mga benepisyo ay dapat gawin anuman ang kasalanan ng kumpanya, makikipagpulong ang korte sa employer kung mapatunayan niya na noong panahong iyon ay imposible ang pagbabayad sa empleyado;
Nabayaran na ang empleyado. Sa pagsasagawa ng mga abogado, mayroon ding mga ganitong kaso kapag natanggap ng empleyado ang kalkulasyon sa oras, ngunit sa ilang kadahilanan ay pumunta sa korte upang maghabla ng kabayaran para sa diumano'y hindi nabayarang bayad sa bakasyon. Ang mga kumpanya, bilang panuntunan, ay palaging may mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagbabayad at tatanggihan ng korte ang naturang paghahabol;
Ang kinakailangang kabayaran ay hindi tumutugma sa aktwal. Kapag nag-aaplay sa korte, sa pahayag ng paghahabol, inireseta ng empleyado ang halaga na, sa kanyang opinyon, dapat bayaran ng employer. Ngunit sa katotohanan lumalabas na ang halaga ay mas mababa. Higit pa sa halagang dapat bayaran sa empleyado bilang kabayaran ay hindi pa rin babayaran.

May isa pang kawili-wiling nuance. Ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang kanyang bakasyon para sa isa pang panahon. Upang magawa ito, dapat siyang magsumite ng aplikasyon sa departamento ng mga tauhan. Sa kasong ito, kung ang bakasyon ay ililipat sa kanya, hindi kakailanganin ang kabayaran. Basahin din ang artikulo: → "Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng bakasyon bago o pagkatapos ng utos."

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong numero 1."Kailangan bang ibawas ang personal income tax mula sa kabayaran para sa late payment ng vacation pay at maternity benefits?"

Ang paliwanag sa isyung ito ay matatagpuan sa liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Enero 23, 2013 No. 03-04-05 / 4-54. Ayon sa liham na ito, hindi na kailangang pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa kabayaran.

Tanong numero 2.“Ang batas ba ay nangangailangan mga premium ng insurance para sa kabayaran para sa huli na pagbabayad ng mga benepisyo at bayad sa bakasyon?"

Mas mahusay na bilangin. Ang mga pagtatalo sa isyung ito ay hindi pa humantong sa isang konkretong sagot. Ang katotohanan ay ang ganitong uri ng pagbabayad ay hindi kasama sa listahan ng mga hindi nabubuwisan na mga premium ng seguro kapwa sa Batas sa mga premium ng seguro at sa code ng buwis ng Russian Federation. Kasabay nito, ipinapaalam ng Ministri ng Paggawa na kinakailangang singilin ang mga premium ng insurance, at korte Suprema ay may ibang opinyon. Ito ay batay sa katotohanan na ang ganitong uri ng pagbabayad ay nauugnay sa kompensasyon na direktang nauugnay sa mga tungkulin sa trabaho ng empleyado, at ang mga kontribusyon ay hindi naipon para sa kanila. Kaya, mas mabuting iwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa iyong negosyo at mag-ipon ng mga premium ng insurance para sa kabayaran.

kompensacii.ru

Paano binabayaran ang bakasyon?

Batay sa mga probisyon ng Labor Code, ang pagkalkula ay ginagabayan ng panahon ng pagsingil. Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa kumpanya nang higit sa isang taon, kung gayon para sa kanya ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan bago ipadala sa bakasyon.

Samakatuwid, sa panahon ng pagkalkula, isinasaalang-alang kung gaano karaming pera ang natanggap ng espesyalista para sa taon ng trabaho. Ang leave ay binabayaran kaagad hanggang sa sandaling magbakasyon ang empleyado.

Paano magtakda ng panahon ng pagsingil

Bilang default, ang panahon ng pagsingil ay taon ng kalendaryo na binubuo ng 12 buwan. Ngunit ayon sa Labor Code, ang bawat mamamayan ay pinapayagang magbakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho, na makabuluhang binabawasan ang panahong ito.

Ang panahon ng pagtatrabaho ay nababawasan din dahil sa iba pang mga hindi inaasahang sitwasyon, na kinabibilangan ng:

mga araw kung kailan ang isang tao ay may sakit, kung saan dapat mayroong angkop sick leave sa kumpanya;
mga panahon kung kailan ang espesyalista ay nasa isang business trip;
umalis upang alagaan ang isang bata hanggang tatlo o isa at kalahating taon;
bakasyon na ibinigay ng isang mamamayan nang walang pagpapanatili para sa isang panahon na higit sa 14 na araw;
mga araw kung kailan mabuting rason ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, at kabilang din dito ang mga panahon kung kailan siya inalis sa iba't ibang dahilan mula sa aktibidad sa paggawa;
mga panahon kung kailan naganap ang mga organisadong welga sa kumpanya;
downtime dahil sa kasalanan ng direktang espesyalista.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Panoorin ang video:

Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa 12 buwan, at kasabay nito ay nag-aangkin na siya ay nasa bakasyon, kung gayon ang accountant, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ay isinasaalang-alang ang aktwal na tagal ng oras kung saan ang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya. .

Kailan binabayaran ang mga pista opisyal?

Ang bayad sa bakasyon ay inililipat ng pamunuan ng kumpanya bago magpahinga ang empleyado. kaya lang deadline para sa paglipat ng mga pondo ay ipinakita tatlong araw bago ang simula ng bakasyon, na inireseta sa Art. 136 TK.

Dagdag pa rito, maaaring maparusahan ang isang kumpanya kung ang isang empleyado ay sumulat ng aplikasyon para sa bakasyon pagkalipas ng tatlong araw bago magbakasyon.

Pagbabayad

Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, ang panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang, dahil ito ay maaaring puno o hindi kumpleto. Iba't ibang formula ang nalalapat para sa iba't ibang sitwasyon.

Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho nang higit sa isang taon, pagkatapos ay kapag tinutukoy ang average na kita, ang sumusunod na pormula ay inilalapat: kita para sa isang taon ng trabaho / 12 buwan / 29.3 = araw-araw na sahod.

Kung ang espesyalista ay nagtatrabaho sa kumpanya para sa isang mas maikling tagal ng oras, pagkatapos ay isang ibang formula ang inilapat: mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / (29.3 * bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng espesyalista sa kumpanya + bilang ng mga araw na nagtrabaho sa hindi kumpletong buwan) = araw-araw na sahod.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, kailangan mong i-multiply ang resultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon, at ang mga araw sa kalendaryo ay isinasaalang-alang para dito.

Anong mga paglilipat ang hindi isinasaalang-alang

Sa panahon ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon, ginagamit ang kita ng empleyado ng kumpanya. Ito ay kinakatawan ng mga pagbabayad na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho. Kinasuhan sila panahon ng pagsingil pabor sa isang espesyalista.

Kabilang dito ang hindi lamang suweldo, kundi pati na rin ang maraming mga bonus o allowance.

Sa panahon ng pagkalkula, hindi dapat isaalang-alang ng accountant ang ilang mga pagbabayad, na kinabibilangan ng:

mga paglilipat sa lipunan at iba pang hindi kinita na kita, tulad ng pagkain o transportasyon;
mga pondo na natanggap ng isang mamamayan sa panahon na hindi siya nakikibahagi sa direktang trabaho, ngunit sa parehong oras ay pinanatili niya lugar ng trabaho gaya ng travel allowance o sick pay.

Formula ng bayad sa bakasyon. Larawan: online-buhuchet.ru

Ano ang gagawin kung ang bakasyon ay dumating, ngunit wala pa ring bakasyon

Kadalasan ang mga kumpanya sa iba't ibang dahilan ay naantala ang paglipat ng bayad sa bakasyon. Sa ganitong mga kundisyon, dapat alam ng mga manggagawa kung paano ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Samakatuwid, ipinapayong agad na gumawa ng isang reklamo na ipinadala sa iba't ibang mga awtoridad:

organisasyon ng unyon ng manggagawa;
Labor Inspectorate;
opisina ng tagausig.

Ano ang buwanang premium at paano ito binabayaran? Magbasa pa dito.

Kadalasan, mas gusto ng mga mamamayan na makipag-ugnayan sa labor inspectorate, na ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng pagtiyak na ang mga employer ay mahigpit na sumusunod sa mga kinakailangan at pamantayan ng Labor Code.

Batay sa reklamo, ang isang inspeksyon ay isinasagawa ng mga empleyado ng inspeksyon upang matiyak na ang pinuno ng kumpanya ay talagang lumalabag sa mga kinakailangan ng Labor Code.

Kung ang mga ganitong pangyayari ay nahayag, ang employer ay may pananagutan.

Para dito, maaaring may mga parusa:

ang isang order ay inisyu batay sa kung saan kinakailangan na magbayad ng bayad sa bakasyon sa isang napapanahong paraan;
ang mga opisyal ng kumpanya ay kailangang magbayad ng malaking multa;
kadalasan ang gawain ng organisasyon ay ganap na nasuspinde, na nagpapahintulot sa mga lumalabag na managot, kung saan sila ay pinapataw ng multa o sila ay tinanggal mula sa mga posisyon sa pamumuno.

Kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon? Sagot sa video:

Sa kasong ito, ipinapayong magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga pagkalugi na natamo sa korte.

Pananagutan

Kung ang kumpanya ay hindi naglipat ng bayad sa bakasyon sa oras o hindi wastong nakalkula ang mga pagbabayad na ito, kung gayon ang employer ay mananagot.

Para sa paglabag sa mga mahigpit na itinatag na mga deadline, maaaring gumamit ng iba't ibang mga parusa:

pagsasagawa hindi nakaiskedyul na inspeksyon unyon ng manggagawa, opisina ng tagausig o labor inspectorate;
pagtatasa ng mga multa batay sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses;
pagdadala ng mga opisyal sa materyal na pananagutan;
paglilipat ng bakasyon ng isang espesyalista sa ibang yugto ng panahon.

Kung sa kurso ng pag-audit ang iba pang mga paglabag sa mga probisyon ng Labor Code ay ipinahayag, kung gayon ang pinuno at mga empleyado ng departamento ng accounting ay maaaring alisin sa kanilang mga posisyon o ang gawain ng negosyo ay maaaring masuspinde nang buo.

Kailan maaaring mabawasan ang suweldo ng isang empleyado? Basahin ang link.

Batay sa Art. 124 ng Labor Code, ipinagpaliban ng pinuno ng kumpanya ang bakasyon sa kahilingan ng empleyado kung walang pondo upang ilipat ang bayad sa bakasyon sa oras.

Kung hindi, obligado siyang bayaran ang kompensasyon ng empleyado na katumbas ng 1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank. Ang nasabing kabayaran ay kinakalkula para sa bawat araw ng pagkaantala.

Inilipat ba ang mga pondo sa araw ng suweldo?

Obligado ang employer na ilipat ang bayad sa bakasyon tatlong araw bago ang holiday, at hindi mahalaga kung kailan eksaktong nagbabayad ng sahod ang kumpanya sa mga empleyado.

Kailan binabayaran ang suporta sa bata?

Maraming mamamayan ang napipilitang ilipat ang suporta sa bata para sa kanilang mga menor de edad na anak o may sakit na mga magulang. Maaari silang iharap nakapirming halaga mga pondo, ngunit kadalasan sila ay kinakalkula depende sa halaga ng sahod.

Halimbawa ng bayad sa bakasyon. Larawan: online-buhuchet.ru

Ang Labor Code ay may mga patakaran para sa paglilipat ng sustento mula sa sahod ng mga empleyado ng kumpanya. Ang bayad sa bakasyon ay naipon tatlong araw bago ang aktwal na holiday. Ang mga pondo ay inililipat sa anyo ng alimony sa loob ng susunod na tatlong araw na maximum.

Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng mga bailiff, kaya kung huli na ang alimony ay binabayaran, ang kumpanya ay may pananagutan sa administratibo.

Konklusyon

Ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa bawat mamamayan na opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya at gustong ganap na makapagpahinga. Ang mga ito ay kinakalkula batay sa kanyang average na kita na natanggap sa taon ng trabaho ng isang espesyalista sa kumpanya.

Dapat malaman ng mga executive ng kumpanya kung paano kinakalkula ang mga pondong ito at kung kailan sila inilipat, kung hindi ay lalabag sila sa mga kinakailangan ng Labor Code.

Sa ilalim ng gayong mga kundisyon, ang kumpanya at ang mga tagapamahala nito, gayundin ang mga opisyal, ay maaaring panagutin sa administratibong pananagutan.

Ang mga empleyado mismo, sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin o mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, ay maaaring magsampa ng mga reklamo sa labor inspectorate o iba pang mga ahensya ng gobyerno. Maaari silang humingi ng kabayaran mula sa employer.

fbm.ru

Mga petsa ng pagbabayad ng bakasyon?

Ang sinumang mamamayan na nagpasyang makakuha ng trabaho ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang tagapamahala, na nagpapahintulot sa kanya na makatanggap ng proteksyon alinsunod sa Labor Code, na sumasalamin sa lahat ng aspeto ng mga aktibidad ng kumpanya na may kaugnayan sa pagkakaloob ng vacation pay, ang mga karapatan at mga obligasyon ng empleyado at lahat ng iba pang mga nuances.

Ang isa sa mga mahahalagang karapatan ng isang empleyado ay ang karapatang tumanggap ng ligal na bakasyon, ang pinakamababang tagal nito ay hindi bababa sa 28 araw. Ang karapatang ito dumating pagkatapos na magtrabaho ang espesyalista sa kumpanya nang hindi bababa sa anim na buwan. Kasabay nito, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na huwag magpahinga buong termino, at pinapayagan kang hatiin ito sa mga bahagi. Kasabay nito, ang pangunahing kinakailangan na mahalagang obserbahan ay sa kasong ito ang isa sa mga bahagi ng bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa dalawang linggo.

Kailangan mo ring isaalang-alang na kapag kinakalkula ang tagal ng bakasyon, ang mga katapusan ng linggo na nahuhulog sa panahong ito ay kasama rin, ngunit kung mayroong mga pampublikong pista opisyal, kung gayon ang bakasyon ay awtomatikong pinalawig ng numero mga pista opisyal. Upang makasunod sa batas, mahalagang maunawaan kung ano ang eksaktong kasama sa konsepto ng taunang bakasyon at kung ilang araw dapat bayaran ang vacation pay. Tingnan natin ito nang mabuti gamit ang isang halimbawa: ang isang empleyado ay natanggap noong Hunyo 25, 2016, samakatuwid, ang taon ng kalendaryo kung saan dapat siyang "magbakasyon" ay magtatapos sa Hunyo 24, 2017.

Kaya, ayon sa mga pamantayan, ang pagbabayad ay dapat gawin ng hindi bababa sa tatlong araw bago magbakasyon ang empleyado. Kung ang araw ng bakasyon ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang mga pagbabayad ay ginawa bago ang mga ito.

Gayundin, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi tungkol sa lahat ng mga garantiya na natatanggap ng empleyado. Ang anumang mga hakbang na naglalayong ipatupad ang mga regulasyon at lokal na aksyon ay hindi dapat magpalala sa kondisyon ng espesyalista. Samakatuwid, hindi mahalaga kung kaninong inisyatiba ang aplikasyon o anumang iba pang mga dokumento na lumalabag sa mga patakaran para sa pagkalkula at pagbibigay ng bayad sa bakasyon ay nilagdaan, dahil ang mga deadline ay itinakda sa Labor Code ng Russian Federation, at ito ang code na nagpapahintulot sa iyo upang ayusin ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon - mga multa at pananagutan

Ayon sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay pinagbantaan ng mga multa at parusa kung siya ay lumabag sa pamamaraan para sa pag-isyu at pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, isang mahalagang punto - ang pamamahala ay magtataglay pananagutan sa kaso ng maling pag-uugali.

Sa aming kaso, pinag-uusapan natin ang pagtanggap ng kabayaran sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad, ang halaga nito ay dapat na maipakita sa kolektibo o kasunduan sa pagtatrabaho. At ang halaga ng mga parusa ay itinalaga depende sa mga halaga na itinatag ng Labor Code.

Sa ngayon, ang halaga ng kabayaran ay hindi maaaring mas mababa sa 1/300 ng refinancing rate na pinagtibay ng Central Bank (pinag-uusapan natin ang bawat araw ng pagkaantala). Nagsisimula silang "magbilang" ng kabayaran sa susunod na araw pagkatapos ng araw kung kailan dapat matanggap ang bayad sa bakasyon hanggang sa sila ay ganap na mabayaran. Kasabay nito, hindi alintana kung sino ang nagkasala ng paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang lahat ng responsibilidad ay nakasalalay sa pinuno ng negosyo.

Bilang karagdagan, ang isa ay dapat umasa sa mga rekomendasyon mula sa Rostrud, na nagpapaliwanag sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation na namamahala sa proseso ng pagbibigay labor leave lalo na ang mga kinakailangan. Tungkol sa oras ng abiso ng pagsisimula ng holiday. Ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng manager ang kanyang empleyado tungkol sa natitira nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga, ngunit hindi kinokontrol ng batas ang paraan ng pagpapadala ng naturang impormasyon.

Dito dapat kang magabayan ng mga pamantayan at panuntunan ng pamamahala ng dokumento na pinagtibay sa mga negosyo mismo. Ang pangunahing bagay ay na sa mga form na binuo ng kumpanya ay dapat mayroong isang plato kung saan kailangan mong ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang petsa na naabisuhan ang empleyado. Ang empleyado mismo ay dapat maglagay ng kanyang lagda sa tapat ng data upang makumpirma na pamilyar siya sa impormasyong ito.

Dapat ka ring maging matulungin sa pagpapatupad ng anumang dokumentasyon na nauugnay sa "pagbabakasyon" ng mga empleyado ng kumpanya. Alalahanin na para sa anumang mga paglabag sa mga dokumento alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod ay nagbabanta:

Mga multa laban sa mga opisyal sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles (katulad na mga parusa ay nalalapat sa mga indibidwal na negosyante).
Isang multa para sa organisasyon sa halagang 30-50 libong rubles.

Ang pinakakaraniwang mga nuances kapag gumagawa ng isang bakasyon - isaalang-alang ang iba't ibang mga sitwasyon

Para sa isang mas mahusay na pag-unawa sa paglutas ng alinman mga kontrobersyal na sitwasyon na lumitaw kapag gumagawa ng isang bakasyon, kailangan mong isaalang-alang ang mga naturang kaso sa pagsasanay. Mahalagang tandaan na hindi posible na masakop ang buong hanay ng mga problema, samakatuwid susuriin namin kongkretong mga halimbawa ang pinakakaraniwang mga problema, na pipigil sa mga sitwasyon ng salungatan at mga parusa mula sa mga katawan ng inspeksyon.

Gusto ng isang empleyado na magbakasyon ng isang araw

Batay dito, masasabi natin na kung ang isang empleyado ay hihilingin na magbakasyon ng isang araw, ang naturang requirement ay medyo legal. Bilang karagdagan, hindi mahalaga kung gaano karaming araw ang hinihiling ng isang empleyado, mahalaga na sumunod sa lahat ng mga pamantayan na inireseta sa Labor Code ng Russian Federation upang maiwasan ang parusa.

Ayon sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ng halagang dapat bayaran ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang sandali ng "pahinga", kabilang ang kung ang isang tao ay humingi ng bakasyon para sa isang araw lamang. Kung ang mga partido ay sumang-ayon na magbayad sa pamamagitan ng anumang iba pang paraan, dahil sa kung saan ang mga tuntunin para sa pagbabayad ng vacation pay ay nilabag, ito ay makikilala bilang ilegal at salungat sa Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang sinasabi niya Kodigo sa Paggawa tungkol sa atraso sa sahod? Magbasa nang higit pa sa aming materyal.

Alamin kung paano mag-apply para sa parental leave dito.

Sa aming materyal, titingnan namin ang feedback mula sa bakasyon dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.

Paano ang tungkol sa bakasyon kung ang espesyalista ay hindi nagbigay nito sa loob ng ilang taon?

Kung ang isang empleyado ay hindi nagbakasyon sa loob ng maraming taon (para sa iba't ibang mga kadahilanan na ito ay maaaring mangyari), kung gayon ang kasalanan para dito ay nakasalalay 100% sa pinuno ng negosyo, dahil ito ang pinuno na dapat subaybayan ang pagpapatupad ng mga pamantayan na inireseta sa ang Labor Code ng Russian Federation. Ayon kay mga gawaing pambatasan, ang empleyado ay kinakailangang magbayad nang buo sa vacation pay para sa buong panahon.

Inireseta ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagbabayad ng isang tiyak na halaga ng mga pondo bilang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kasong ito, ang Kodigo na ito ang kumikilos bilang isang tagagarantiya ng katuparan ng mga karapatan ng mga empleyado na umalis, kahit na sa ilang kadahilanan ay hindi niya ito magagamit. Mahalagang tandaan na ang gayong mga pagkakamali ay hindi lamang magdudulot ng malubhang multa, ngunit hahantong sa malubhang pagkalugi dahil sa pangangailangan para sa kabayaran. isang malaking bilang araw ng bakasyon.

Mayroong isang simpleng halimbawa: sa loob ng maraming taon ang isang empleyado ng isang kumpanya ay hindi nakatanggap ng karagdagang bakasyon na dapat sa kanya dahil sa trabaho, halimbawa, sa mapaminsalang produksyon. Kung magsampa ng kaso ang isang espesyalista sa korte, papanig siya at gagawa ng desisyon na mabawi ang kabayaran mula sa kumpanya para sa bawat araw ng bakasyon.

Problema ng hindi regular na oras ng trabaho at holiday?

Sa mga organisasyon kung saan posible ang mga sitwasyon na humahantong sa pagtaas ng oras ng pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon, pinapayagan ng batas na tapusin mga kontrata sa pagtatrabaho na may kondisyon ng pagtatrabaho sa isang hindi regular na iskedyul (kadalasan ay ganito ang kanilang trabaho sa mga hotel, restaurant, atbp.). Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang iskedyul ay may karapatang makatanggap ng tatlong higit pang araw sa pamamagitan ng taunang bakasyon.

Mayroong isang simpleng halimbawa sa anyo ng isang desisyon ng korte na pabor sa isang driver ng kumpanya na regular na nagtatrabaho ng higit sa 8 oras sa isang araw. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng oras na ginugol ay wala sa tanong, dahil ang isang kontrata ay nilagdaan sa empleyado na may kondisyon ng isang hindi regular na iskedyul ng trabaho.

Ang mga huling halimbawang ibinigay namin ay napaka-indicative - nakakatulong ang mga ito upang matukoy kung gaano kahalaga ang mahusay at maingat na lapitan ang lahat ng proseso ng trabaho at produksyon, kabilang ang kapag nagbibigay ng leave. Kung mas mahusay ang serbisyo ng mga tauhan, mas mahinahon ang manager, mga empleyado, mas kaunting mga parusa at multa.

vesbiz.ru

Ano ang gagawin kung hindi sila nagbabayad sa oras ayon sa Labor Code ng Russian Federation?

Dapat tandaan na ang pagpipiliang ito ay hindi palaging magagawa. Kadalasan ang mga tao ay bumili ng mga tiket sa resort nang maaga o nagpaplano ng kanilang bakasyon sa ibang paraan. Ang paglipat ng day off sa kasong ito ay magiging abala para sa empleyado.

Sa ilang mga kaso, ang employer iniimbitahan ang empleyado na gumuhit ng isang pahayag na kumikilos bilang pahintulot na may pagkaantala. Ang dokumentong ito ay hindi inirerekomenda.

Upang agad na malutas ang sitwasyon na lumitaw, kung imposibleng ilipat ang bakasyon, ang isang mamamayan ay maaaring makipag-ugnay sa pamamahala ng kumpanya upang humingi ng napapanahong pagbabayad ng bayad sa bakasyon.

Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbabayad ng bayad sa bakasyon, at sa parehong oras ang isang paglalakbay ay binalak nang maaga, na may kaugnayan kung saan ang pagpapaliban ng bakasyon ay hindi maaaring gawin sa isang napapanahong paraan? Ang empleyado ay may karapatan na panagutin ang employer sa pagbabalik sa trabaho.

Mahalagang isaalang-alang - hindi maaaring tanggihan ng pamamahala ang pagbabayad o pagkaantala ng pagbabayad dahil sa kakulangan ng pondo.

kasalukuyang Batas sa Paggawa nagpasiya na ang ganitong pangyayari ay hindi isang dahilan para sa pagtanggi na makaipon ng bayad sa bakasyon.

Ano ang gagawin kung, pagkatapos ng pakikipag-usap sa pinuno, hindi posible na maabot ang isang kompromiso at mapayapang malutas ang problemang ito?

Mayroon lamang isang solusyon - ang isang mamamayan ay dapat humingi ng tulong mula sa mga dalubhasang organisasyon.

Saan ako maaaring magreklamo tungkol sa hindi pagbabayad sa oras?

Sa kaso ng paglabag sa mga karapatan ng isang nagtatrabahong mamamayan sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang huli maaaring magsampa ng reklamo sa mga sumusunod na awtoridad:

Inspektorate na nakikitungo sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa;
organisasyon ng unyon ng manggagawa;
opisina ng tagausig;
Komisyon para sa paglutas ng mga salungatan sa paggawa;

Sa teritoryo ng Russian Federation, ang mga unyon at komisyon ay hindi laganap, kahit na ang mga aktibidad ng mga organisasyong ito ay hindi naglalayong direktang protektahan ang mga karapatan ng mga opisyal na nagtatrabaho na mamamayan.

Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

Mga dapat gawain Labor Inspectorate kinokontrol ng kabanata 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing direksyon ng aktibidad nito ay ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa mula sa mga paglabag na nagmumula sa employer.

Ang apela sa katawan na ito ay itinuturing na isang medyo epektibong paraan. paglutas sa problema ng hindi pagbabayad ng allowance sa bakasyon sa oras. Ang kapangyarihan ng mga inspektor ay medyo malawak. Sa kaso ng mga partikular na malubhang paglabag, nalalapat ang mga ito sa hudikatura para sa layunin ng pagpuksa sa negosyo o pagpapataw ng iba pang matinding parusa.

Ang isang liham ng reklamo na naka-address sa mga espesyalista ng Labor Inspectorate ay nakasulat sa libreng form, dahil pinag-isang anyo walang compilation.

SA walang sablay Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

panahon ng pagkaantala sa holiday;
ang halaga na babayaran;
impormasyon tungkol sa employer.

I-download ang Sample mga pahayag sa GIT na inaantala nila ang bayad sa bakasyon - salita:

Aplikasyon sa korte

Sabay-sabay ang empleyado ay maaaring magreklamo kaagad sa korte para sa pagkaantala at hindi napapanahong pagbabayad ng vacation pay sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon. Gawin itong kailangan hindi lalampas sa 3 buwan pagkatapos matuklasan ang isang paglabag sa hindi pagbabayad.

Ang tinukoy na panahon ay maaaring pahabain kung may mga layuning dahilan.

Dapat ding tandaan na kung ang isang mamamayan ay nagsumite ng isang aplikasyon kung saan mayroong isang kahilingan para sa pag-areglo ng isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, hindi siya kinakailangang magbayad ng bayad sa estado.

Kapag nag-aaplay sa mga awtoridad ng hudisyal, tulad ng sa nakaraang kaso, kailangang maghanda ng aplikasyon. Ang compilation nito ay medyo kumplikadong proseso.

Ang sumusunod na impormasyon ay dapat isama sa aplikasyon:

buong pangalan ng hudisyal na awtoridad;
impormasyon tungkol sa nakontak na empleyado;
impormasyon tungkol sa employer;
detalyadong paglalarawan ng kondisyon kasunduan sa paggawa kung saan dapat bayaran ang vacation pay;
dami ng pagkaantala at haba ng oras ng pahinga;
ang halaga na gustong matanggap ng empleyado bilang kabayaran - para sa moral na pinsala, atbp.;
isang listahan ng dokumentasyon na nakalakip sa aplikasyon na nagpapatunay sa katotohanan ng pagkaantala sa pagbabayad;
nais na anyo ng pagkilos;
impormasyon tungkol sa mga aksyon na ginawa bago pumunta sa korte;
lagda at transcript ng aplikante;
Petsa ng paghahanda.

Mga kahihinatnan at pananagutan para sa employer

Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng bakasyon, ang employer na lumabag itinatag na mga tuntunin Ang Labor Code ng Russian Federation, ay may pananagutan ng mga may-katuturang awtoridad. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga kahihinatnan ay materyal sa kalikasan..

Sa isang makabuluhang pagkaantala ang pananagutan ay maaaring kriminal. Ang huling opsyon ay kinokontrol ng artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation. Ang halaga ng kompensasyon na sa huli ay dapat ilipat sa empleyado (bilang karagdagan sa bayad sa bakasyon) ay nakasalalay sa tagapagpahiwatig ng rate ng refinancing.

Kaya, ang mga kahihinatnan para sa employer sa kaso ng huli na pagbabayad ay maaaring maging lubhang nakalulungkot - ang pananagutan ay maaaring administratibo, materyal at kriminal sa kalikasan.

Mga multa para sa huli na pagbabayad sa 2018

Ang halaga ng multa na binabayaran ng pamunuan ng kumpanya kasunod ng mga resulta ng paglilitis o iba pang uri ng paglilitis para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng vacation pay ay depende sa uri ng aktibidad na isinagawa ng employer.

Kaya, kung ang employer ay hindi nagbayad ng vacation pay sa takdang oras, maaari siyang humarap responsibilidad na administratibo sa anyo ng mga sumusunod na parusa:

para sa mga awtorisadong opisyal - hanggang 5000 r;
para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1000 hanggang 5000 r;
para sa malalaking kumpanya — mula 30000 hanggang 50000 r.

Sa paulit-ulit na pagkaantala, tumataas ang mga multa.

Delay Compensation Calculation

Bukod sa itinatag multa, ang koleksyon na kung saan ay nangyayari sa inisyatiba ng organisasyon na nalutas ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang employer, sa kaso ng hindi pagbabayad Pera para sa bakasyon ay obligadong magbayad ng kabayaran sa empleyado.

Upang kalkulahin ito, ginagamit ang isang espesyal na formula.

Mukhang ganito:

kung saan:

SC - ang halaga ng kompensasyon na dapat bayaran sa empleyado kung hindi siya binayaran ng vacation pay;
OV - mga pagbabayad sa holiday;
СР - rate ng refinancing;
KDZ - ang bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Ang formula ay may medyo simpleng anyo, kaya madalas mong matukoy ang halaga ng kabayaran sa iyong sarili. Espesyal na atensyon kinakailangang bigyang-pansin ang rate ng refinancing, na may bisa sa panahon ng panahon kung kailan nalutas ang salungatan sa paggawa.

Halimbawa

Mga tuntunin:

Para sa mas detalyadong pag-unawa sa paksa, isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng halaga ng kabayaran.

Ang empleyado na si Lavrov A.A. noong Pebrero 2018, naantala sila at hindi nagbabayad ng bayad sa bakasyon, na ang halaga ay 50,000 rubles.

Ang bilang ng mga araw ng pagkaantala ay 10.

Mahalagang isaalang-alang na mula noong ika-12 araw ng ipinahiwatig na buwan, ang rate ng refinancing ay umabot sa 7.5%.

Pagbabayad:

Upang kalkulahin ang kabayaran para sa pagkaantala sa pagbibigay ng bayad sa bakasyon, kinakailangang palitan ang magagamit na mga tagapagpahiwatig sa formula na nakasaad sa itaas. Bilang resulta, magiging ganito ang hitsura:

Kompensasyon = 50000 x 7.5 / 150 x 10 = 2500.

Mula dito ay sumusunod sa konklusyon - na may pagkaantala sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang empleyado na si Lavrov A.A. sa kasong ito dapat makatanggap ng kabayaran sa pera mula sa employer, ang halaga nito ay 2500 r. Ang accrual nito ay dapat isagawa kasabay ng pagbabayad ng vacation pay.

Kapaki-pakinabang na video

Lahat tungkol sa pagbabayad ng vacation pay, ang kanilang pagkaantala at ang responsibilidad ng employer tingnan sa video:

azbukaprav.com

Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang maaga.

Ang mga empleyadong nakatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang bakasyon ay panahon ng pahinga, pahinga sa trabaho, na binabayaran ng employer. SA pangkalahatang kaso ang tagal ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.

Lahat ng empleyado ay may karapatan sa bakasyon. Gayunpaman, kapag ginagamit ang mga karapatan ng mga empleyado, ang mga interes ng organisasyon ay hindi rin dapat magdusa. Samakatuwid, batay sa mga detalye ng gawain ng organisasyon, ang pagkakasunud-sunod ng mga bakasyon para sa mga empleyado ay itinatag ng isang espesyal na dokumento - ang iskedyul ng bakasyon, na inaprubahan ng pinuno ng negosyo. Ang dokumentong ito ay inihanda nang isinasaalang-alang ang mga detalye aktibidad sa ekonomiya organisasyon at kagustuhan ng mga empleyado. Sa pagsasagawa, ang mga negosyo ay gumagamit ng form No. T-7, ngunit hindi ipinagbabawal na gumamit ng isang self-developed form.

Ang iskedyul ng bakasyon ay ipinag-uutos para sa parehong mga empleyado at employer (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, may mga empleyado na ginagarantiyahan ng hindi naka-iskedyul na bakasyon ng Labor Code at iba pang mga legal na aksyon.

Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang "Pagbibigay ng bakasyon sa labas ng iskedyul ng bakasyon."

Bago magbakasyon ang isang empleyado, kailangan niyang magbayad ng bayad sa bakasyon (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Itinatag ng Labor Code pinakamababang termino bayad sa bakasyon. Kaya, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Malinaw na hindi ipinagbabawal na magbayad kahit na mas maaga.

Para sa iyong kaalaman
Ang bayad sa bakasyon ay average na kita empleyado, binayaran siya nang maaga bago ang simula ng bakasyon.

Mas mabuting huwag ipagpaliban ang pagbabayad

Mas mainam na huwag lumabag sa itinatag na panahon ng pagbabayad. Pagkatapos ng lahat, para sa hindi napapanahong bayad sa bakasyon, ang batas ay nagbibigay ng multa. Sa 2018, ang halaga ng multa para sa hindi pagbabayad ng vacation pay sa oras ay (bahagi 6 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

30,000 - 50,000 rubles. para sa mga legal na entity;
1000 - 5000 rubles. para sa isang indibidwal na negosyante;
10,000 - 20,000 rubles. para sa opisyal mga organisasyon.

Kung ang organisasyon indibidwal na negosyante) papayagan paulit-ulit na paglabag, pagkatapos ay tataas ang multa, at ang opisyal ng kumpanya, halimbawa, sa CEO ay maaaring sumailalim sa diskwalipikasyon. Ang parusa para sa paulit-ulit na pagkaantala sa pagbabayad ng bakasyon sa 2018 ay (bahagi 7 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

50,000 - 100,000 rubles. para sa organisasyon;
10,000 - 30,000 rubles para sa isang indibidwal na negosyante;
20,000 - 30,000 rubles. para sa isang opisyal (sa halip na isang multa, maaaring sumunod ang diskwalipikasyon sa loob ng 1 hanggang 3 taon).

Hindi ko gustong takutin, ngunit para sa hindi pagbabayad ng sahod, kasama ang bayad sa bakasyon, kahit na pananagutang kriminal(Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation). Ang mga tagapamahala na naantala ang pagbabayad ng mga suweldo dahil sa pansariling interes o iba pang personal na interes ay kasangkot dito.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpoprotekta sa mga interes ng mga mamamayan sa pamamagitan ng paggawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na komportable. Ayon sa batas, ang lahat ng empleyado ay dapat na may karapatan sa taunang bakasyon, na binabayaran din, kasama ang natitirang mga araw ng trabaho. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng employer ay may pananagutan sa pagbabayad ng vacation pay, sa gayon ay lumalabag sa batas at lumalabag sa mga karapatan ng kanilang mga empleyado.

Regulasyon ng regulasyon

Ayon sa Labor Code, ang pagbabayad ng pondo ay dapat gawin tatlong araw bago ang petsa ng bakasyon ng empleyado. Kung ang petsang ito ay bumagsak sa katapusan ng linggo o opisyal na pista opisyal, kung gayon ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado sa huling araw ng trabaho bago ang petsang ito.

Dahil ang aplikasyon para sa bakasyon ay isinumite dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer ay hindi maaaring humingi ng kamangmangan na ang kanyang nasasakupan ay magbabakasyon.

Imposible ring hatiin ang bayad sa bakasyon sa ilang bahagi o pagkaantala ng mga pagbabayad dahil sa kawalan ng manager sa lugar ng trabaho.

Kung ang empleyado, pagkatapos ay ang pagbabayad ng vacation pay ay ginawa din, tatlong araw bago ang simula ng holiday. Kung siya ay huminto kaagad, pagkatapos ay ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay ililipat sa huling araw ng trabaho.

Dahil ang hindi pagbabayad ng vacation pay ay itinuturing na isang paglabag sa batas, ang empleyado ay may lahat ng karapatan na humingi ng tulong mula sa mga awtoridad tulad ng:

inspeksyon sa proteksyon sa paggawa;
unyon ng manggagawa;
opisina ng tagausig;
Korte ng lungsod.

Kung ang pagkaantala sa mga pondo ay naganap sa unang pagkakataon, at ang empleyado ay hindi nais na sumalungat sa kanyang mga superyor, kung gayon, bilang panimula, maaari niyang subukang makipag-usap sa kanya, na nagpapaalala sa kanya na, una sa lahat, ang kanyang mga karapatan ay pagiging nilabag.

Posibleng nagpadala ng pera ang employer sa account ng empleyado, ngunit dahil sa hindi inaasahang pangyayari, hindi nailipat ng bangko ang halaga sa oras. Upang maiwasan mga katulad na sitwasyon, ang bayad sa bakasyon ay pinakamahusay na mailipat nang mas maaga kaysa sa 3 araw. Sa ilang mga kaso, maaari mong ilipat ang simula ng bakasyon sa pamamagitan ng ilang araw, kung sa panahon ng mga ito ay tiyak na posible na magbayad ng bayad sa bakasyon.

Sa kawalan ng accrual ng vacation pay, maaari kang magsampa ng reklamo sa unyon ng manggagawa o sa labor inspectorate. Ang mga organisasyong ito ay tinatawag din na protektahan ang mga interes ng mga empleyado at pigilan ang mga tagapag-empleyo sa hindi pagtupad sa kanilang mga direktang tungkulin.

Kung ang mga reklamo ay hindi tumulong at ang mga pondo ay hindi binabayaran matagal na panahon, kinakailangang sumulat ng pahayag sa korte o opisina ng tagausig, na, sa mas seryosong antas, ay haharapin ang pag-aayos ng isyung ito. Ang organisasyon ay makakatanggap ng isang sulat ng pagpapatupad, ayon sa kung saan ang employer ay obligado lamang na sumunod at magbayad ng pera.

Responsibilidad ng employer

Una sa lahat, ang reklamo ng isang empleyado tungkol sa pagkaantala ng suweldo sa bakasyon ay maaaring humantong sa:

isang serye ng mga tseke mula sa unyon ng manggagawa, labor inspectorate o opisina ng tagausig;
pagdadala sa administratibong responsibilidad;
nagdadala sa pananagutan;
nagdadala sa responsibilidad sa paggawa.

Kung sakaling hindi papansinin ang mga utos, pati na rin ang pagtuklas ng anumang mga paglabag sa panahon ng mga inspeksyon, ang mga parusa ay ipapataw sa negosyo, at ang mga aktibidad nito ay maaari ding masuspinde, na may pansamantalang pagtanggal sa opisina o pagtanggal sa mga responsable.

Mga parusa para sa naantalang bayad sa bakasyon:

Sa pamunuan ng organisasyon- mula 1,000 rubles hanggang 5,000 rubles.
Para sa organisasyon sa kabuuan- mula 30,000 rubles hanggang 50,000 rubles.

Tungkol naman sa pananagutan na ipinapataw sa employer sa kanyang empleyado, nangangahulugan ito na siya ay karapat-dapat sa pagbabayad ng monetary compensation para sa pagkaantala ng vacation pay.

Ang batas ay nagbibigay hindi lamang sa pagpilit sa isang iresponsableng tagapag-empleyo na magbayad ng pera, kundi pati na rin para sa paniningil ng kabayaran sa empleyado para sa bawat araw ng pagkaantala. Upang makalkula ang halaga ng kabayaran, mayroong isang espesyal na formula SK = OB * SR / 150 * KDZ, kung saan:

SC - ang halaga ng kabayaran mismo, na dapat bayaran kasama ng naantalang bayad sa bakasyon;
OV - ang halaga ng hindi nabayarang pondo para sa paparating na bakasyon;
SR - ang rate kung saan ang refinancing ay kasalukuyang nagaganap sa Central Bank ng Russian Federation;
KDZ - kung ilang araw ang pagbabayad ng mga pondo ay naantala.

Halimbawa ng pagkalkula:

Sa empleyado ng "Rassvet" Orlov I.A. Noong Marso 2018, darating ang susunod na taunang bakasyon. Para sa hindi kilalang mga kadahilanan, ang pagbabayad ng bayad sa bakasyon, na nagkakahalaga ng 37,000 rubles, ay naantala ng 12 araw. Ayon sa batas, kasama ang mga iniresetang pondo, Orlov AND.A. ay ikredito kabayaran sa pananalapi. Mahalagang isaalang-alang na sa panahong iyon, ang refinancing rate ay 7.5%.

Batay sa magagamit na data, posibleng kalkulahin ang halaga ng kabayaran: 37,000 rubles * 7.5% / 150 * 12 = 222 rubles. Iyon ay, ang kabuuang halaga ng pera, ilagay Orlovu AND.A. aabot sa 37,222 rubles. Ang kompensasyon ay binabayaran sa parehong araw bilang bayad sa bakasyon.

Sa mga bagay na may kaugnayan sa suweldo ng mga empleyado, ang estado ay palaging pumapanig sa kanila at nangangailangan ng mga employer na sumunod sa batas. Samakatuwid, huwag mag-alala, lahat ng perang kinita ay babayaran. Kailangan mong palaging makipag-ayos sa iyong mga nakatataas, ngunit kung ang pamamaraang ito ay hindi makakatulong, maraming mga organisasyon na tutulong sa iyo na maibalik ang iyong pera.

Ang video na ito ay nagsasalita tungkol sa kung ano ang nagbabanta sa employer para sa pagkaantala ng suweldo sa bakasyon:

Ang Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Code) ay nagtatakda ng mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado. Nagbibigay ito ng lahat ng mga nuances ng bilateral na relasyon. Para sa normal na paggana ng negosyo, ang tagapamahala ay dapat lumikha ng isang sistema ng pamamahala na magpapahintulot sa pagpapanatili ng balanse kapag nakikipag-ugnayan sa mga empleyado, batay sa tiwala at paggalang. Ang kaalaman at mahigpit na pagpapatupad ng batas ay magliligtas sa kanya mula sa mga pagkakamali, gayundin mula sa administratibo at kriminal na parusa.

Ang mga hiwalay na artikulo ay kumokontrol sa pamamaraan para sa pagkalkula at pagbibigay ng mga holiday. Ginagarantiyahan ng Konstitusyon ang karapatan ng mamamayan ng bansa na magtrabaho at magpahinga. Sa kasong ito, ang responsibilidad ay nasa mga pinuno na gampanan ang mga ito. Upang maayos na ayusin ang isang bakasyon, kinakailangan upang malinaw na maunawaan kung aling mga kategorya ng mga tao ang nasa ilalim ng empleyado kapag nagkalkula. Bilang karagdagan, kung aling mga empleyado ang may karapatang mag-isyu nito at ang panahon ng mga pagbabayad. Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong ay matatagpuan sa artikulong ito.

Ang bayad sa bakasyon para sa isang empleyado

Ang lahat ng nagtatrabahong mamamayan ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Siya lamang ang gumagarantiya sa katuparan ng lahat ng mga kinakailangan batas ng Russia. Ang kasunduan ay nagpapahintulot sa bawat empleyado na makatanggap ng proteksyon ng Code, na malawak na sumasaklaw sa lahat ng aspeto ng aktibidad sa paggawa na may kaugnayan sa pagkakaloob ng bakasyon sa empleyado, lahat ng mga karapatan at obligasyon.

Basahin nang detalyado sa aming website kung paano maayos na magbayad ng vacation pay sa mga empleyado:

Ang katuparan ng pangunahing karapatang magpahinga ay ang pagbibigay ng taunang bakasyon. Itinatag ng Code ang tagal nito na katumbas ng 28 araw. Ang karapatang ito ay dumating pagkatapos na magtrabaho ang empleyado sa kampanya sa loob ng anim na buwan. Pinapayagan ka ng batas na magpahinga hindi nang sabay-sabay sa lahat ng posisyon ng oras, ngunit hatiin ito sa mga bahagi. Ang pangunahing kinakailangan na dapat sundin sa kasong ito ay ang isang bahagi ay hindi dapat mas mababa sa labing-apat na araw ng kalendaryo.

Dapat tandaan na ang pagkalkula ng tagal ng bakasyon ay kasama ang lahat ng katapusan ng linggo na nasa loob ng panahong ito. Ang mga pista opisyal ay nagpapahaba nito sa katumbas na bilang ng mga araw. Para makasunod sa batas, mahalagang maunawaan kung ano ang kasama sa konsepto ng "taunang bakasyon" at kung ilang araw binabayaran ang vacation pay. Halimbawa, ito ay maaaring ilarawan bilang mga sumusunod, kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho noong Hunyo 20, 2018, ang taon ng pagtatrabaho kung saan siya obligadong magbakasyon ay magtatapos sa Hunyo 19, 2019.

Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang mahigpit mga deadline, na tinukoy sa Bahagi 8 ng Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa. Sinasabi nito na ang pagbabayad ay ginawa tatlong araw bago magbakasyon ang empleyado. Inilalarawan ng artikulong ito ang pamamaraan para sa paggawa ng mga kalkulasyon kung sakaling ang petsa ng pagbabayad ng suweldo sa bakasyon ay bumagsak sa mga pista opisyal o katapusan ng linggo. Sa ganitong sitwasyon, ito ay ginawa nang maaga bago ang paglitaw ng naturang kaganapan.

Opinyon ng eksperto

Maria Bogdanova

Higit sa 6 na taong karanasan. Espesyalisasyon: batas ng kontrata, batas sa paggawa, tama seguridad panlipunan, tama intelektwal na ari-arian, prosesong sibil, proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad, legal na sikolohiya

Ang artikulo sa itaas, na kumokontrol sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ay hindi nagtatakda kung aling mga araw upang kalkulahin ang panahon: sa kalendaryo o mga araw ng trabaho. Dahil ang Labor Code ay walang mga paglilinaw sa bagay na ito, maraming mga employer ang gumagawa ng mga kalkulasyon sa mga araw ng kalendaryo. Kadalasan, binibilang ng mga kumpanya sa loob ng tatlong araw na panahon ang alinman sa unang araw ng bakasyon, na isang malaking paglabag, o ang araw na inilipat ang mga pondo. Hindi lahat ng mga regulator ay sumasang-ayon sa ganitong estado ng mga gawain. Oo, ilang inspektor pagtuturo ng estado labor argue na ang vacation pay ay dapat bayaran para sa buong 3 calendar days. Ibig sabihin, tatlong buong araw mula sa sandaling natanggap ang mga pondo sa account ng empleyado o binayaran sa cash desk.

Bagama't hindi kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang oras para sa pag-aaplay para sa isang bakasyon, dahil ang bayad sa bakasyon ay kailangang bayaran 3 araw bago ito magsimula, ang aplikasyon ay dapat isumite nang hindi bababa sa 4 na araw nang maaga. Kung hindi, ang employer ay walang sapat na oras upang kumpletuhin ang pagpaparehistro at pagbabayad ayon sa batas termino. Kapansin-pansin na ang paghahain ng aplikasyon para sa taunang bayad na bakasyon sa karamihan ng mga kaso ay hindi kinakailangan. Ang katotohanan ay ang mga negosyo ay gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon, tungkol sa kung saan ang empleyado ay aabisuhan nang maaga, laban sa lagda.

Kapag naglilipat sa isang bank account, ito ay nagkakahalaga ng pagtula ng hindi bababa sa isang araw para sa paglilipat ng mga pondo. Pagkatapos ng lahat, ang bayad sa bakasyon ay ituturing na binayaran lamang pagkatapos na mapunta ito sa kasalukuyang account ng empleyado, at hindi sa oras ng paglilipat.

Detalyadong tinatalakay ng Kodigo ang isyu ng pagbibigay ng mga garantiya sa empleyado, at, lalo na, pagprotekta sa kanyang mga karapatan. Ang anumang aksyon na naglalayong ipatupad ang mga regulasyon ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado. Samakatuwid, hindi mahalaga kung kaninong inisyatiba ang mga aplikasyon, kolektibong kasunduan at iba pang mga dokumento na nilagdaan na lumalabag sa mga patakaran para sa pagbibigay ng vacation pay. Ang mga tuntunin ay itinakda ng Kodigo, at hinihiling nito ang lahat ng partido sa relasyon sa paggawa na walang pag-aalinlangan na sumunod sa mga tuntuning tinukoy dito.

Anong mga multa at kabayaran ang itinatag ng batas at sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng bayad sa bakasyon

Sa kaso ng paglabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng vacation pay, ang employer ay mananagot sa anyo ng mga multa. Siya ay mananagot sa ilalim ng administratibo o kriminal na batas. Ang Artikulo 236 ng Kodigo ay nagsasaad na ang isang tagapag-empleyo na lumabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng bayad sa bakasyon, sahod, bayad sa pagkatanggal sa trabaho, ay mananagot. Sa kasong ito, ibinibigay ang kabayaran para sa huli na pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Ang mga sukat at pamamaraan ay makikita sa paggawa at kolektibong kasunduan. Ang mga halaga ng mga parusa ay maaaring italaga sa loob ng mga limitasyon ng pinakamataas na halaga, ang pinakamababa ay itinatag ng Kodigo.

Sa kasalukuyan, ang kabayaran para sa huli na pagbabayad ng vacation pay ay hindi maaaring mas mababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate na itinakda ng Bangko Sentral para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang halaga nito ay kinakalkula sa aktwal na araw na binayaran ang bayad sa bakasyon. Magsisimula ang panahon sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagbabayad at magtatapos sa araw na binayaran ang bayad sa bakasyon. Ang buong responsibilidad para sa naturang paglabag ay ganap na nakasalalay sa employer. Hindi alintana kung kaninong kasalanan nangyari ang late payment ng vacation pay.

Batay sa mga rekomendasyon ng Rostrud, na nagpapaliwanag sa pagpapatakbo ng mga patakaran na namamahala sa proseso ng pagbibigay ng mga pista opisyal, dapat na maingat na subaybayan ng isa ang katuparan ng mga kinakailangan tungkol sa oras ng pag-abiso ng pagsisimula ng pahinga. Ayon sa Artikulo 123, Bahagi 3 ng Kodigo, dapat na maabisuhan ang empleyado nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon. Sa kasong ito, habang obligado ang employer na ipaalam sa mga empleyado, ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na kahulugan kung paano ito dapat isakatuparan.

Ang paglilinaw ng kontradiksyon na ito ay isinagawa ni Rostrud. Sa isang liham na may bilang na 1693-6-1 na may petsang Hulyo 30, 2014, nilinaw niya na ang mga pamamaraan at anyo ng abiso ay nakasalalay sa mga pamantayang pinagtibay ng negosyo, alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng panloob na pamamahala ng dokumento. Ang pangunahing bagay ay na sa mga aprubadong porma ang mga dokumento ay may naaangkop na mga haligi, na magsasaad ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon, at ang petsa kung kailan naabisuhan ang empleyado tungkol dito. Ang mga item na ito ay dapat na sertipikado ng personal na pirma ng empleyado.

Dapat mong maingat na subaybayan ang tamang pagpapatupad ng dokumentasyon na may kaugnayan sa iba pang empleyado. Code ng mga paglabag sa administratibo, sa artikulo 5.27, ay nagtatatag ng responsibilidad ng mga employer para sa pagkaantala sa pagbabayad ng vacation pay at hindi napapanahong abiso ng pagsisimula ng bakasyon. Tinutukoy nito ang halaga ng mga multa para sa mga sumusunod na kategorya:

ang mga opisyal ay maaaring parusahan ng isang babala o multa sa halagang isa hanggang limang libong rubles;
ang mga negosyante ay napapailalim sa multa na 1000-5000 rubles;
ang mga organisasyon ay pinarurusahan nang mas mahigpit sa anyo ng isang multa, na umaabot sa 30,000-50,000 rubles.

Para sa magandang halimbawa mga pahintulot mga kontrobersyal na isyu ito ay kinakailangan upang maging pamilyar sa ilang mga sitwasyon na madalas na nakatagpo sa pagsasanay. Ang pagsakop sa buong hanay ng mga problema ay isang imposibleng gawain. Sa kasong ito, ang mga praktikal na halimbawa ng mga partikular na sitwasyon ay higit na makakatulong upang piliin ang landas na dapat gawin ng isang negosyante upang maiwasan ang mga salungatan sa kanyang negosyo.

Ang pinakakaraniwang tampok ng pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado

Ano ang gagawin kung gusto ng empleyado na kumuha ng isang araw, at kailan dapat ilipat ang bayad sa bakasyon sa kasong ito? Alinsunod sa Artikulo 114 ng Kodigo, ang bawat empleyado ay dapat bigyan ng taunang bakasyon habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho at karaniwang suweldo. Alinsunod sa Artikulo 125 ng Kodigo, ang bakasyon ay maaaring ibigay sa mga bahagi. Ang pangunahing kondisyon ay ang isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa labing-apat na araw. Mula dito maaari nating tapusin na ang bakasyon ay maaaring nahahati sa maraming bahagi, at, samakatuwid, ang kahilingan ng empleyado na bigyan siya ng bakasyon sa halaga ng isang araw ay itinuturing ding legal.

Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw ng pahinga ay hindi mahalaga. Para sa employer, ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa batas upang maprotektahan ang kanilang sarili at ang kanilang mga negosyo mula sa mga multa at iba pang mga parusa. Ayon sa Article 136 ng Code, ang pagbabayad at paglilipat ng vacation pay ay ginagawa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon, kahit na ang tagal nito ay isang araw. Ang kasunduan ng mga partido, na hahantong sa isang paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng vacation pay, ay kikilalanin bilang ilegal, kahit na ito ay natapos sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Ano ang mangyayari sa mga bakasyon kung ang isang empleyado ng negosyo ay hindi nagbigay ng mga ito sa loob ng maraming taon?

Sa kasong ito, ang kasalanan para sa hindi nagamit na taunang bakasyon ay ganap na nakasalalay sa employer. Obligado siyang sundin ang pagpapatupad sabi ng tama. Hindi maganda ang pagkakatatag gawain ng mga tauhan o ang kumpletong kawalan nito ay humahantong sa mga paglabag sa lugar na ito. Ang batas sa ganitong mga kaso ay ginagarantiyahan ang pagtanggap ng bayad sa bakasyon nang buo para sa lahat ng oras na hindi nagtrabaho.

Inireseta ng Artikulo 123 ng Kodigo ang pamamaraan para sa pagbabayad ng pera sa pagpapaalis sa anyo ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon. Sa kasong ito, ang Code ay isang guarantor sa mga tuntunin ng pagpapatupad batas sa konstitusyon empleyado na magpahinga kung sa ilang kadahilanan ay hindi niya ito magagamit. Maling gawain serbisyo ng tauhan humahantong hindi lamang sa mga multa, kundi pati na rin sa mga pagkalugi sa pananalapi sa anyo ng kabayaran para sa hindi pagkakaloob ng bakasyon sa loob ng maraming dekada. Ang isang halimbawa sa kasong ito ay ang pangmatagalang kabiguan na bigyan ang manggagawa ng karagdagang bakasyon, na dahil sa kanya dahil sa ang katunayan na ang trabaho na kanyang ginawa ay inuri bilang hindi malusog.

Isinaalang-alang ng korte ang pahayag ng paghahabol na isinampa ng empleyado. Bilang resulta, isang desisyon ang ginawa pabor sa empleyado. Ang kabayaran ay ipinagkait mula sa negosyo para sa hindi nabayaran karagdagang bakasyon na hindi naibigay sa loob ng dalawampung taon. Samakatuwid, ang bawat negosyante ay dapat na maunawaan kung bakit ang karapatang magpahinga ng empleyado ay hindi gagamitin, sa anumang kaso, kailangan niyang bayaran ito.

Anong mga problema ang nauugnay sa disenyo ng isang hindi regular na araw ng trabaho

Sa mga negosyo kung saan ang mga sitwasyon ay inaasahan na maaaring tumaas ang trabaho para sa isang walang tiyak na oras, pinapayagan ng batas ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Mahalagang alagaan ito nang maaga kapag pumirma ng isang kasunduan sa isang empleyado. Alinsunod sa Artikulo 119 ng Kodigo, ang employer sa kasong ito ay obligadong bigyan ang empleyado ng tatlong araw bilang karagdagan sa pangunahing taunang bakasyon. Sa kasong ito, hindi inaasahan ang overtime pay.

Ang isang halimbawa ay isang desisyon ng korte na pabor sa isang employer sa isang hindi pagkakaunawaan sa isang driver na patuloy na nagtatrabaho ng higit sa walong oras sa isang araw. Sa kasong ito, maaaring walang tanong tungkol sa kabayaran para sa oras na ginugol dahil sa katotohanan na ang isang kontrata ay nilagdaan sa isang hindi regular na araw ng trabaho. Higit pa riyan, ang mga naturang kontrata ay karaniwang may kasamang compensation clause sa anyo ng isang tiyak na porsyento ng suweldo. Na natukoy ng korte. Nakatanggap ang tsuper ng buwanang pandagdag sa suweldo sa anyo ng limampung porsyentong pagtaas ng suweldo para sa overtime na trabaho.

Ang ibinigay na halimbawa ay sa maraming paraan ay nagpapahiwatig. Tinutukoy nito kung paano obligado ang pinuno ng negosyo na isipin ang bawat hakbang sa organisasyon mga proseso ng produksyon. Ang maayos na organisadong gawain ng mga serbisyo ng tauhan ay isang garantiya ng kapayapaan at kaayusan sa negosyo. Ito ay higit na nakasalalay sa mood kung saan gagana ang mga empleyado ng negosyo. Ang pagbibigay ng karapatang magpahinga ay isa sa maraming tungkulin ng employer, ang pagpapatupad kung saan obligado siyang subaybayan.