Paano makakuha ng tulong para sa mga nag-iisang magulang. Ang mga karapatan ng mga nag-iisang ina sa ilalim ng labor code: ang batas ay nagbabantay para sa mga hindi protektadong mamamayan

Alam na alam ng mga pamilya kung saan lumalaki ang mga sanggol kung gaano karaming pagsisikap, pasensya at pera ang kailangan para maitayo ang kahit isang bata. Napakabuti kung ang parehong mga magulang ay pantay na kasangkot sa mahirap na prosesong ito: kumikita si tatay, inaalagaan ang anak at ang bahay. Habang lumalaki ang sanggol, ang mga responsibilidad sa pamilya ay maaaring muling ipamahagi o hindi, depende sa mga katotohanan ng buhay at mga hangarin ng mga miyembro ng pamilya. Ang buong punto ay ang mabigat na pasanin ng pagpapalaki ng mga anak ay pinagsasaluhan ng dalawa - ama at ina. Ang pamilyang ito ang itinuturing na tradisyonal sa pangkalahatang tinatanggap na kahulugan.

Gayunpaman, sa ating mahirap na panahon, kapag ang mga pagbabago at bagong uso ay naantig sa lahat ng larangan ng buhay, at maging ang tila hindi matitinag na mga hangganan sa pagitan ng mga prinsipyo ng lalaki at babae ay naging malinaw, ang isang may malay na pagpili upang manganak ng isang bata ay nagiging isang madalas na pangyayari sa mga mga kinatawan ng magandang kalahati ng sangkatauhan. Nangyayari ito kahit na ang pamumuhay kasama ng kanyang potensyal na ama ay maaaring imposible sa maraming kadahilanan, o sa pangkalahatan ay hindi kanais-nais.

Ang ganoong posisyon sa ating bansa ilang dekada na ang nakalilipas ay isinasaalang-alang, kung hindi kalokohan, at least ito ay medyo bihira. Pagkatapos ng lahat, ang katotohanan ng pagkakaroon ng isang anak na walang asawa ay nakita sa lipunan bilang isang kahihiyan para sa isang babae. Samakatuwid, bihirang sinuman ang sinasadyang nagpasya na gumawa ng ganoong hakbang. Karaniwan, ang mga nag-iisang ina noong panahong iyon ay isinasaalang-alang ang pagsilang ng kanilang anak bilang isang pagkakamali ng kabataan. Hindi nila sinasadya na magbuntis, ngunit sa halip isang aksidente, at ang pagsilang ng sanggol ay idinidikta ng mga pangyayari, at hindi isang sinasadyang pagnanais.

Ngunit kamakailan lamang ay nagbago ang sitwasyon: ang mga relasyon sa pagitan ng mga lalaki at babae ay naging mas kumplikado, ang institusyon ng pamilya at pag-aasawa ay nawalan ng dating timbang, ngunit ang maka-inang instinct ay nabubuhay pa rin sa bawat isa sa atin. Samakatuwid, ang mga tanong tungkol sa kung anong mga karapatan ang ibinibigay ng estado para sa mga modernong nag-iisang ina, kung gaano kahusay ang kanilang katayuan ay protektado ng batas at kung anong mga benepisyo ang ibinibigay ay partikular na nauugnay.

Legal na interpretasyon ng katayuan ng isang solong ina

Para sa isang simpleng layko, hindi masyadong bihasa sa lahat ng legal na subtleties na umiiral ngayon, ang bawat ina na nagpapalaki ng isa o ilang anak na walang asawa ay malungkot. Gayunpaman, sa katunayan, mula sa punto ng view ng batas, ang isang babae ay may katulad na katayuan lamang sa mga kaso kung saan:

ang bata ay ipinanganak niya sa labas ng opisyal na kasal;
ang kapanganakan ng isang bata ay naganap higit sa 300 araw pagkatapos ng diborsyo;
ang bata ay ipinanganak sa isang legal na kasal (o bago ang pag-expire ng 300 araw pagkatapos ng diborsyo), ngunit pinagtatalunan ng asawa ang katotohanan ng kanyang pagiging ama sa utos ng hudisyal;
ang bata ay inampon (adopted) sa labas ng kasal.

Sa madaling salita, ang katayuan ng isang solong ina ay nagbibigay ng mga sumusunod na salita: isang babaeng may anak (mga anak) na (mga) opisyal na walang ama.

nagpapalaki ng isang bata (mga anak) pagkatapos ng dissolution ng isang legal na kasal, kahit na ang dating asawa ay hindi nagbabayad ng sustento;
nanganak ng isang bata sa loob ng 300 araw mula sa petsa ng diborsiyo (o pagkilala sa kasal bilang hindi wasto), gayundin sa loob ng 300 araw mula sa petsa ng pagkamatay ng kanyang asawa;
nanganak ng isang bata sa labas ng kasal, ngunit ang katotohanan ng pagiging ama ay itinatag sa pamamagitan ng utos ng korte o kusang-loob, kahit na ang lalaki ay nakatira nang hiwalay;
ay isang balo;
nagpapalaki ng isang bata (mga anak) na ang (mga) ama ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang.

Sa lahat ng mga kaso na nakalista sa itaas, ang mga bata ay mayroon pa o may opisyal na ama, kaya ang kanilang mga ina ay mga babaeng may anak (mga anak), ngunit walang asawa.

Bakit madalas may gitling sa column ng paternity?

Kadalasan, kapag ang isang solong ina ay pumunta sa opisina ng pagpapatala upang irehistro ang kanyang bagong silang na sanggol, ipinapayo ng mga empleyado nito na maglagay ng gitling sa halip na data sa aktwal na ama. Naturally, nagbibigay sila ng gayong mga rekomendasyon, na hinahabol ang kanilang sariling mga interes, ngunit dapat pa ring tandaan ng isang babae ang kanilang mga salita. Ito ay dahil sa ilang mga isyu sa burukrasya, halimbawa:

sa kaso ng paglalakbay sa ibang bansa kasama ang isang bata, ang pahintulot mula sa ama ay kinakailangan, at sa katunayan madalas ang kanyang kinaroroonan ay hindi alam - bilang isang resulta, ang ina ay kailangang subukan upang patunayan ang katotohanan ng kanyang ligal na pagliban;
kung kinakailangan, irehistro ang bata para sa mga empleyado pabahay maaaring igiit ang presensya ng ama, kahit na hindi ito ganap na legal, ngunit napaka-kaugnay para sa rehiyon ng kabisera;
sa kaso ng isang mapanganib na operasyon na nauugnay sa isang malaking panganib sa buhay ng bata, ang mga doktor kung minsan ay nangangailangan ng parehong mga magulang na pumirma ng pahintulot - ito, siyempre, ay isang pagbubukod, ngunit ang buhay ay hindi mahuhulaan.

Narito ang ilang dahilan kung bakit naglalagay ng gitling ang mga nag-iisang ina sa column ng paternity information. Ngunit kinakailangang sabihin ang tungkol sa minus ng naturang desisyon na may kaugnayan sa karapatan ng mana. Sa katunayan, ayon sa batas, ang mga bata na walang opisyal na rekord ng aktwal na ama sa kanilang sertipiko ng kapanganakan ay pinagkaitan ng pagkakataon na magmana ng kanyang ari-arian. Samakatuwid, dapat timbangin ng ina ang mga kalamangan at kahinaan sa parehong mga kaso at umasa lamang sa kanyang sariling pagpili upang maprotektahan siya at ang mga karapatan ng bata.

Mga benepisyo para sa mga nag-iisang ina

Ang isang babae sa katayuan ng isang solong ina ay may lahat ng karapatan na makatanggap ng parehong mga benepisyo na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata, na ibinibigay para sa iba pang mga kategorya.

isang beses na allowance na binayaran sa kaso ng pagpaparehistro sa klinika ng antenatal sa isang gestational na edad na hindi hihigit sa 12 linggo;
maternity allowance (mga pagbabayad sa maternity);
isang beses na allowance sa kapanganakan ng isang bata;
buwanang pagbabayad para sa panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata na hindi umabot sa edad na isa at kalahating taon.

Ito ang tinatawag na mandatory federal benefits. Ngunit ang bawat paksa ng Russian Federation ay may sariling, karagdagang mga pondong may subsidiya, na itinalaga sa pagsilang ng isang bata. At dapat tandaan na ang ilan sa mga ito ay may kinalaman sa lahat, habang ang iba ay partikular na naglalayong suportahan ang isang solong ina, halimbawa:

buwanang allowance para sa mga pamilyang may mga anak na wala pa sa edad, kung sila kabuuang kita ay nasa labas ng antas ng subsistence;
mga buwanang bayad sa kompensasyon dahil sa pagtaas ng mga presyo ng pagkain na ibinigay para sa mga batang wala pang 3 taong gulang at dahil sa pagtaas ng halaga ng pamumuhay para sa mga batang wala pang 16 taong gulang;
mga benepisyo na natatanggap buwan-buwan ng nag-iisang ina o ama na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang (may kapansanan mula pagkabata hanggang 23 taong gulang);
mga pagbabayad na ibinibigay buwan-buwan para sa isang batang naninirahan sa isang nag-iisang ina o ama na may kapansanan sa una o pangalawang grupo at hindi nagtatrabaho.

Ang mga karapatan ng isang nag-iisang ina sa mga kodigo sa paggawa, pabahay at buwis

Kinokontrol ng estado ang mga karapatan para sa mga nag-iisang ina na makatanggap ng ilang mga benepisyo sa buwis, paggawa, pabahay at panlipunang larangan. Kaya, ayon sa kasalukuyang tax code ng Russian Federation, ang isang nagtatrabahong ina ay may karapatan sa isang double standard na bawas sa buwis ("mga bata") para sa gastos ng pagpapanatili ng isang bata hanggang sa siya ay umabot sa 18 taong gulang. Ngunit ang isang babae ay nawawalan ng karapatang ito sa sandaling siya ay pumasok sa isang legal na kasal.

Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ang isang solong ina ay may ilang mga pakinabang sa trabaho. Halimbawa, hindi siya maaaring tanggalin sa paggigiit ng administrasyon kung ang kanyang anak ay hindi pa umabot sa edad na 14, maliban sa pagpuksa ng kumpanya, ngunit sa kondisyon. sapilitang trabaho. Dapat magbigay ang employer lugar ng trabaho tulad ng isang babae at sa kaso kapag ang termino ay nag-expire kontrata sa paggawa(kontrata), na may pangangalaga ng sahod sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Nagbayad ang nag-iisang ina sick leave na may kaugnayan sa sakit ng isang batang wala pang 14 taong gulang sa halagang 100% at para sa mas mahabang panahon kaysa sa ibang mga kababaihan. Karapat-dapat din sila sa karagdagang 14 na araw ng walang bayad na bakasyon sa alinman maginhawang oras. Ang mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng anak na may kapansanan ay may karapatan sa 4 na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan sa trabaho.

Ang Kodigo sa Pabahay, naman, ang nagtatakda ng priyoridad para sa gayong mga kababaihan sa pagkuha ng libreng pabahay. Ngunit dito rin, may mga limitasyon na karaniwan sa lahat, anuman ang katayuan: upang mag-aplay para sa estado metro kuwadrado maaari lamang yaong mga kategorya ng populasyon na, ayon sa batas, ay may karapatang mapabuti ang kanilang kalagayan ng pamumuhay.

Ang isang solong ina ay may karapatan din sa ilang mga benepisyong panlipunan. Ang mga menor de edad na bata ng naturang mga kababaihan ay maaaring tanggapin sa isang institusyon ng mga bata sa buong probisyon ng estado, ang mga mag-aaral ay umaasa sa mga libreng aklat-aralin at pagkain. Gayundin, isang beses bawat dalawang taon, posibleng maglaan ng mga voucher sa mga sanatorium at mga kampo ng mga bata nang hindi kinakailangang bayaran ang kanilang buong gastos. Para sa ilang mga gamot, lalo na ang mga mahal, mayroong diskwento na hanggang 50% para sa mga single mother.

Ang mga ina na nagpapalaki ng mga anak na walang partisipasyon ng ama ay laging nangangailangan ng tulong. Maaari itong maging pinansyal o sa anyo ng mga benepisyo mula sa estado, ngunit kadalasan ang mga modernong manggagawang kababaihan ay lubos na may kakayahang tustusan ang kanilang sarili at ang bata. Gayunpaman, ang tulong ng lipunan ay hindi gaanong mahalaga, o sa halip, ang tamang saloobin ng mga tao sa mga nag-iisang ina. At ito ay nakasalalay sa pagpaparaya at pag-unawa, dahil ang isang babae na nakapag-iisa na nagpalaki ng isang bata ay may lahat ng mga karapatan kapwa sa kanyang personal na buhay at sa propesyonal na paglago at pag-unlad ng karera. Samakatuwid, hindi mo dapat kondenahin ang isang solong ina na nagsisikap na makahanap ng kaligayahan sa pag-aasawa. Ito ay hindi isang pagtatangka sa kanyang bahagi na labagin ang mga interes ng bata, ngunit isang pagnanais na palakihin siya sa isang kumpletong pamilya.

Kung ang gayong ina ay kabilang sa iyong mga kasamahan sa trabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng iyong pangangasiwa, subukang maunawaan na kung minsan ay kailangan niyang lumiban sa paaralan o iba pang mga bagay na may kaugnayan sa bata. Isaalang-alang ang katotohanan na walang ibang mag-aalaga sa kanyang anak sa panahon ng kanyang sakit.

Mahalagang matutunan ng estado at lipunan na igalang ang mga karapatan ng mga espesyal na ina at huwag isipin na sila ay hindi komportable, palaging hindi nasisiyahan sa mga benepisyaryo, dahil sila lamang ang nakayanan ang mahirap na gawain ng pagpapalaki ng mga anak.

Ang mga nag-iisang ina sa 2020, tulad ng dati, ay may karapatang mag-aplay at tumanggap ng mga benepisyo at pribilehiyo na hindi makukuha ng mga magulang na nagpapalaki ng mga anak sa kumpletong pamilya. Ang Pederal na Batas Blg. 81 "Sa Mga Benepisyo ng Estado para sa mga Mamamayang may mga Anak" ay nagtatatag ng probisyon at mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo.

Ang mga benepisyo para sa mga nag-iisang ina ay ibinibigay sa halos lahat ng lugar ng lipunan. Nagbibigay ito sa kanila ng social security at karagdagang mga pagkakataon at garantiya, kapwa para sa kanilang sarili at para sa kanilang mga anak. Sa pederal na antas ang batas ay hindi naglalaman ng konsepto ng isang solong ina, ngunit gayunpaman, ang mga benepisyo para sa gayong mga magulang ay itinatag ng mga awtoridad ng estado at rehiyon.

Mga benepisyo sa larangan ng paggawa

Ang mga babaeng nagpapalaki ng mga anak sa kanilang sarili ay maaaring umasa sa ilang mga pribilehiyo mula sa kanilang employer.

Pansin! Ang mga benepisyo sa paggawa para sa mga single mother sa 2020 ay nakalagay sa Labor Code. Maaaring idemanda ng isang babae ang kanyang amo kung sistematikong nilalabag niya ang kanyang mga karapatan na inireseta sa batas ng Russian Federation.

Kabilang sa mga karapatang ito ang:

kung ang mga kawani sa kanyang organisasyon ay nabawasan, ang isang babaeng nagpalaki ng isang batang wala pang 14 taong gulang lamang ay hindi maaaring tanggalin;
ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na kumuha ng isang solong ina, na binabanggit ang katotohanan na siya ay may mga anak;
maaaring kunin ng mga single mother karagdagang walang bayad na bakasyon para sa isang panahon ng hindi bababa sa 14 na araw;
kung ang bata ay wala pang 14 taong gulang, ang kanyang ina ay maaaring mag-aplay para sa isang part-time na trabaho para sa kanya;
ang pagpapadala ng isang babae sa isang business trip sa pagpapalaki ng isang bata nang walang tulong ng kanyang ama ay posible lamang pagkatapos makuha ang kanyang pahintulot, sa pagsusulat;
imposibleng maakit ang mga babaeng nagpapalaki ng isang bata na hindi pa umabot sa edad na lima, mag-isa, na magtrabaho sa gabi, katapusan ng linggo at holidays;
kung ang isang batang may kapansanan ay umaasa sa isang solong ina, siya ay may karapatan 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon buwanan ayon sa iyong iskedyul. Ipinagbabawal na ilipat ang mga pista opisyal sa mga susunod na buwan.

Ang pagbabayad para sa sick leave para sa isang solong ina ay isinasagawa katulad ng pagbabayad para sa sick leave para sa mga kababaihan sa kumpletong pamilya. Walang karagdagang mga pribilehiyo sa antas ng pederal na itinatag.

Mga tampok ng pagpapaalis

Ayon sa Labor Code, walang karapatan ang isang employer na tanggalin ang isang solong ina na may menor de edad na wala pang 14 taong gulang o isang may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang bilang isang dependent. Nalalapat din ito sa pagbabawas ng mga kawani sa negosyo.

Posible ang isang pagbubukod sa mga sumusunod na kaso:

sa pagpuksa ng negosyo o pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante;
kung ang empleyado ay paulit-ulit na nabigo sa kanyang mga tungkulin sa trabaho nang wala magandang dahilan, habang dapat mayroong dokumentaryong ebidensya, halimbawa, isang opisyal na parusa);
paglabag sa disiplina sa paggawa at opisyal na tungkulin(pagliban, pagkahuli, pagsisiwalat ng opisyal na impormasyon, pagiging nasa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alak atbp.);
ang komisyon ng isang empleyado na nagsasagawa ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito;
kung ang isang solong babae ay nagtatrabaho bilang isang pinuno, kung gayon ang isang solong matinding paglabag sa kanyang mga tungkulin sa trabaho ay maaaring maging dahilan para sa pagpapaalis;
ang paggamit, kabilang ang isa, ng mga pamamaraan ng edukasyon na nauugnay sa pisikal at (o) mental na karahasan laban sa personalidad ng isang mag-aaral, mag-aaral;
pagbibigay ng maling impormasyon sa panahon ng trabaho.

Mahalaga! Ganap na pinoprotektahan ng batas sa paggawa ang mga karapatan ng mga nag-iisang ina. Kung nilalabag ng mga employer ang mga karapatan ng isang solong ina, bago pumunta sa korte, maaari siyang sumulat ng reklamo Labor Inspectorate ng iyong lungsod. Ang mga espesyalista ng organisasyong ito ay obligadong suriin at gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga paglabag.

Mga insentibo at pribilehiyo sa buwis

pagpapalaki ng nag-iisang magulang menor de edad na bata maaaring bawasan ang iyong bawas sa buwis mula sa iyong buwanang kita eksaktong dalawang beses. Upang makakuha ng ganoong karapatan, kailangan mong makipag-ugnay sa departamento ng accounting ng negosyo na may isang tiyak na pakete ng mga dokumento.

Kasama sa pakete ng mga dokumento ang:

dokumento ng kapanganakan ng bata;
isang dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa diborsyo o kasal;
isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon na nagsasaad na ang bata ay isang full-time na mag-aaral, kung siya ay isang mag-aaral;
kung mula sa oras ng pagdating sa bagong trabaho wala pang isang taon ang lumipas, pagkatapos ay kakailanganin mo ng sertipiko ng Form 2-NDFL mula sa nakaraang organisasyon kung saan nagtrabaho ang babae;
kung ang sanggol ay may kapansanan, pagkatapos ay kailangan mong magsumite ng isang sertipiko ng kapansanan.

Doble ang laki bawas sa buwis noong 2019 ay:

Para sa mga nag-iisang ina, ang karapatang mag-aplay nang personal sa tanggapan ng buwis sa lugar ng paninirahan, na may sertipiko sa form 3-NDFL at iba pang mga dokumento. Magagawa ito kapag ang employer sa ilang kadahilanan ay hindi makapag-isyu ng tax refund.

Kung ang isang solong ina ay muling nagpakasal, ang karapatan sa isang dobleng bawas sa buwis ay mawawala.

Mga benepisyong panlipunan

Pansin! Bilang karagdagan sa mga benepisyo at pribilehiyo sa buwis at paggawa, ang mga nag-iisang ina ay may iba't ibang karapatan sa panlipunang globo. Kaya, halimbawa, ang mga anak ng mga nagtatrabahong magulang na nagpalaki sa kanila nang nag-iisa ay may karapatan ng katangi-tanging pagpapatala sa mga institusyong pang-edukasyon sa preschool. Gayundin, ang matrikula para sa mga bata sa naturang mga organisasyon ay binabayaran ng 20% para sa unang anak at 50% para sa pangalawang anak.

Ang mga rehiyon ay madalas na independyenteng nagtatatag ng ilang partikular na benepisyo para sa mga pamilyang may solong magulang. Ang mga pribilehiyo ng lahat ng larangan ng buhay panlipunan ng populasyon ay nababahala, narito ang ilan sa mga ito:

pagbibigay ng kinakailangang tulong sa paghahanda ng bata para sa pag-aaral, kung ang isang solong ina ay hindi kayang bilhin ang lahat ng kailangan;
sa paaralan, ang mga batang pinalaki ng isang magulang ay may karapatang kumain ng dalawang beses sa canteen (para dito kailangan mong magsumite ng naaangkop na aplikasyon sa institusyong pang-edukasyon sa pangalan ng direktor);
pagbibigay sa mga bata ng mga espesyalista organisasyong medikal libreng mga sesyon ng masahe;
ang estado ay nagbibigay ng mga libreng voucher para sa mga bata sa mga kampo at sanatorium;
ang mga bata ay inilalagay sa isang priyoridad na pila para sa pagpasok sa mga kindergarten;
pagbibigay ng 30% na diskwento mula sa estado para sa edukasyon ng isang bata sa mga organisasyon karagdagang edukasyon(mga sports club, drawing school, atbp.).

Ang buong listahan ng mga benepisyong ibinigay ay dapat linawin sa lokal na administrasyon o sa departamento ng proteksyong panlipunan. Kung, sa ilang kadahilanan, ang administrasyon organisasyong pang-edukasyon kung saan ang bata ay nag-aaral, tumangging magbigay ng mga benepisyo, maaari kang magsampa ng reklamo sa isang mas mataas na awtoridad. Maaaring ito ang teritoryal na tanggapan ng Ministri ng Edukasyon sa rehiyon.

Mga benepisyo sa sektor ng pabahay

Ang 2020 single mother na benepisyo sa industriya ng pabahay ay nagbibigay para sa kanya na makatanggap ng pabahay.

Ang pagtanggap at paggamit ng maternity capital ay hindi nakadepende kung ang babae ay isang single mother o kung siya ay nasa isang marital relationship. Siya, tulad ng sinumang babae, ay may karapatang gastusin siya kapital ng ina para sa mga pangangailangang ibinibigay ng estado.

Kasama sa mga pangangailangang ito ang pagpapalawak ng kanilang tirahan.

Ang karapatang palawakin ang lugar ng pamumuhay

Upang mapabilang sa waiting list para sa pagpapalawig ng pabahay, ang isang babae ay dapat wala pang 35 taong gulang, dapat kilalanin ng administrasyon bilang nangangailangan ng pagpapabuti ng pabahay, at dapat may sapat na kita upang maging kuwalipikado para sa isang pautang sa bahay.

Para dito, ang mga nag-iisang ina ay kailangang maghanda ng isang pakete ng mga dokumento. Ang lahat ng mga dokumento ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa komisyon sa mga isyu sa pabahay, na matatagpuan sa administrasyon sa lugar ng paninirahan ng aplikante.

Kasama sa listahan ng mga dokumento ang:

pahayag;
pasaporte ng aplikante;
sertipiko ng nag-iisang ina;
mga sertipiko ng kita at ang halaga ng ari-arian na pag-aari;
mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan ng pamilya na mapabuti ang mga kondisyon ng pabahay;
isang dokumento na nagtatatag ng katotohanan ng kapanganakan ng isang bata;
dokumento na nagpapatunay sa pagpaparehistro para sa 10 taon;
mga kopya ng SNILS.

Ito ay isang listahan ng mga pangunahing dokumento para sa pakikilahok sa programa. Sa mga indibidwal na kaso, ang mga espesyalista ng departamento ay maaaring humiling ng karagdagang mga dokumento mula sa aplikante.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Matapos suriin ang isinumiteng listahan ng mga dokumento, kinikilala ng mga empleyado ng komisyon sa pabahay ang babae bilang mahirap at nangangailangan ng pagpapabuti ng mga kondisyon ng kanyang pabahay.

Paano mapabilis ang proseso ng pabahay

Sa pagsasagawa, ang pagkuha ng mga benepisyo sa pabahay para sa isang solong ina ay maaaring maantala ng ilang taon, sa kabila ng katotohanan na siya ay may karapatan dito.

Upang mapabilis ang prosesong ito kailangan mo:

simulan ang pagkolekta ng mga dokumento bago umabot ang sanggol sa tatlong taon;
kumunsulta sa isang abogado na madalas na tumatalakay sa mga naturang isyu para sa isang mas masusing pag-aaral ng paksa ng pagkuha ng pabahay;
pagkatapos isumite ang lahat ng mga dokumento sa komisyon sa pabahay, huwag kalimutang maging interesado sa pag-usad ng iyong aplikasyon.

Karagdagang mga pribilehiyo sa sektor ng pabahay

Ang ilang nag-iisang ina ay hindi kayang manirahan sa mahihirap na kalagayan at kumuha ng mortgage loan upang makabili ng bahay.

Kung ang isang hindi kumpletong pamilya ay nahulog sa ilalim ng mga palatandaan ng isang bata, pagkatapos ay maaari itong umasa sa isang mortgage na may mga kagustuhang termino. Ang ganitong mga kondisyon ng kredito ay inaalok sa mga batang pamilya ng pinakamalaking mga bangko sa bansa. Nangangahulugan ito na ang rate ng interes at termino ng pagbabayad ng utang ay magiging makabuluhang mas mababa kaysa sa mga ordinaryong aplikante ng mortgage.

Ang mga nag-iisang ina ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo at iba pang mga insentibo mula sa estado, batay sa batas na ipinapatupad sa oras ng pag-aaplay para sa katayuan ng isang solong ina.

Ang mga benepisyo sa paggawa para sa mga nag-iisang ina ay nagsimulang ibigay kamakailan. Sa loob ng mahabang panahon, ang mga kababaihan na nagpapalaki ng isang bata na walang asawa ay hindi suportado ng estado nang hiwalay mula sa iba. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, nagbago ang isip ng lipunan tungkol sa mismong kababalaghan ng mga nag-iisang ina. Nagpakita ito ng sarili hindi lamang sa bingit ng mga relasyon sa lipunan, kundi pati na rin sa antas ng pambatasan. Napagtanto ng mga opisyal ng gobyerno ang pangangailangan para sa karagdagang suporta para sa mga paksa ng grupong ito. Habang ang bawat mamamayan Pederasyon ng Russia protektado sa kanyang karapatan sa paggawa ah mga kaugnay na batas, ang mga interes ng isang solong ina ay partikular na itinakda ng mambabatas.

Ang pariralang "nag-iisang ina" ay hindi isang legal na termino. Ito ay mas karaniwang ginagamit sa pang-araw-araw na pagsasalita. Sa antas ng pambatasan, ang katayuan ng isang solong ina ay hindi naayos sa anumang paraan, at ang isang katulad na termino ay hindi matatagpuan sa mga normatibong dokumento. Sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga kababaihan na, nang walang pakikilahok at tulong ng kanilang ama, ay nakikibahagi sa pagpapalaki at pagpapanatili ng kanilang sarili o pinagtibay na mga anak, ay tinatawag na mga solong ina. Kasabay nito, hindi isiniwalat ng kodigo sa paggawa kung sino ang kabilang sa kategoryang ito ng mga mamamayan.

Ang isa pang legal na papel ay nagbibigay ng isang listahan ng mga taong kabilang sa kategorya ng mga nag-iisang ina at may karapatang tumanggap ng naaangkop na tulong mula sa estado. Ang Resolution of the Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation number one, na pinagtibay sa katapusan ng Enero 2014, ay nag-uuri sa mga kababaihan bilang mga solong ina kapag sila ay nagpapalaki ng isang bata, o ilang mga bata na wala pang labingwalong taong gulang. Bukod dito, siya ang nag-aalaga sa kanila at sa kanilang pag-aalaga nang walang tulong ng kanyang asawa, ama o adopter ng mga anak. Maaari mong kilalanin ang isang babae bilang isang solong magulang kung:

ang ama ay hindi unang lumahok sa pagpapanatili ng bata, at ang kanyang pangalan ay wala sa kaukulang hanay ng dokumento sa kapanganakan ng bata;
namatay ang tatay ng baby
siya nawalan ng karapatan magulang o limitado sa kanila;
ang ama ay idineklara na nawawala sa pamamagitan ng utos ng hukuman;
mayroong isang konklusyon na ang lalaki ay hindi maaaring lumahok sa pagpapalaki ng bata, dahil siya ay walang kakayahan;
hindi pinapayagan ng estado ng kalusugan ang ama na makibahagi sa pagpapaunlad at pagpapanatili ng isang menor de edad;
ama na sinentensiyahan ng korte ng pagkakulong;
ang isang lalaki ay tumangging palakihin ang kanyang anak.

Kaya naman, ang mga tanyag na tinatawag na single mother ay pawang mga babaeng naiiwan nang walang tulong ng kanilang asawa sa pagpapanatili at pagpapaunlad ng bata, sa kabila ng katotohanan na ang ama ng bata ay hindi maaaring pilitin na gampanan ang kanyang mga tungkulin. Kung, ayon sa mga dokumento, mayroong isang lalaki sa pamilya na makakatulong sa pagpapalaki ng isang bata, kung gayon ang ina ay hindi magkakaroon ng karagdagang benepisyo kahit na ang asawa ay isang hindi nagtatrabahong mamamayan.

Ang kakanyahan ng tulong ng estado

Ang mga benepisyo para sa mga nag-iisang ina ay maaaring nahahati sa dalawang grupo:

Magagamit ang tulong sa mga residente ng anumang rehiyon.
Mga bonus na nalalapat lamang sa mga babaeng naninirahan sa isang partikular na paksa ng Russian Federation.

Kasama sa mga benepisyong all-Russian ang mga naayos sa antas ng pederal at sapilitan. Dapat kabilang dito ang:

pagdodoble benepisyong salapi binayaran sa pamamagitan ng mga awtoridad panlipunang proteksyon para sa pagpapanatili ng sanggol;
pagkakaloob ng pabahay na walang pila kung kinakailangan;
isang pagbabawal sa pagpapaalis nang hindi nagbibigay ng iba pang pabahay;
pagbabago sa halaga ng bawas sa buwis ng karaniwang uri mula sa tatlong daan hanggang anim na raang Russian rubles;
mandatoryong pagbabayad para sa mga araw na ginugol sa sick leave upang alagaan ang isang preschool na bata, anuman ang bilang ng mga araw kung kailan ang isang babae ay hindi naroroon sa trabaho;
pagbabayad ng labinlimang araw na sick leave kapag nag-aalaga ng isang mag-aaral.

Ito ang hanay ng mga pribilehiyo na matatanggap ng babaeng nagpapalaki ng mga anak na walang asawa, saan man siya nakatira. Sa ilang rehiyon ng bansa, ang karagdagang tulong ay inaasahan sa anyo ng mga benepisyo o hindi pangkaraniwang pagbibigay ng mga serbisyo, na maaaring maging libre para sa isang solong ina o binayaran sa ilang bahagi. Halimbawa, sa ilang lugar ang isang babaeng may anak ay maaaring umasa sa:

karagdagang mga pagbabayad sa kapanganakan ng isang sanggol;
pagtanggap ng libre o limampung porsyentong diskwento sa mga gamot o pagkain ng sanggol;
pagbibigay sa bata ng uniporme ng paaralan at mga kinakailangang gamit nang walang bayad;
pagbibigay sa mga bata ng mga voucher para sa sanatorium at libangan sa kampo sa panahon ng pista opisyal o sa taon ng pag-aaral nang walang bayad o may kalahating bayad;
tulong sa pagbili ng pagkain sa anyo ng kabayaran;
libreng almusal para sa mga mag-aaral.

Kaya, ang mga pamahalaan ng mga rehiyon ay naghahangad na suportahan ang mga kababaihan na naiwang walang tulong ng lalaki sa pagpapalaki at pagpapanatili ng isang menor de edad. Dapat ipaalam ng serbisyo sa social security ang tungkol sa kung anong mga bonus ang umiiral para sa mga nag-iisang ina sa isang partikular na rehiyon o republika.

Batas sa paggawa

Ang isang ina na nagpapalaki ng isang bata na nag-iisa, bilang isang patakaran, ay kailangang pumunta sa trabaho nang mas maaga kaysa sa babaeng may asawa. Karaniwan para sa kanya na magtrabaho ng part-time sa pangalawang lugar sa parehong oras. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang isang disenteng pag-iral para sa iyong sarili at sa iyong sanggol. Dahil sa katulad na sitwasyon ng isang single mother, sinubukan ng mambabatas na bigyan siya ng mas malaking karapatan kumpara sa ibang grupo ng mga manggagawa. Samakatuwid, ang mga talata at subparagraph ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation na nagre-regulate Ugnayan sa paggawa na nagmumula sa pagitan ng employer at ina na walang asawa bilang empleyado. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ito ang parehong mga benepisyo na ibinibigay sa sinumang babae na may kaugnayan sa pagiging ina.

Sa Labor Code ng ating bansa ay walang kabanata o seksyon na partikular na nakatuon sa mga single mother. Hindi sila ibinukod bilang isang hiwalay na kategorya ng mga mamamayan, at upang mahanap ang mga alituntunin ng batas na maaaring maprotektahan ang isang babae sa ganoong sitwasyon, kailangan mong maging pamilyar sa ika-41 na kabanata ng labor code. Ito ay nakatuon sa pangkalahatan sa pagsasaayos ng mga relasyon ng employer sa mga kababaihan at mga taong may mga responsibilidad sa pamilya". Kasama rito hindi lamang ang mga single mother. Karaniwan ang mga nag-iisang ama, gayundin ang iba pang mga kategorya ng mga taong nakatali sa pamilya na nangangailangan ng karagdagang tulong mula sa, halimbawa, mga pamilya ng mga tauhan ng militar. Ang kanilang mga espesyal na karapatan ay inilarawan sa mga artikulo ng pinangalanang kabanata.

Ang mga pribilehiyo ng isang solong ina sa trabaho ay hindi kasing lawak ng maaaring kailanganin ng isang babae, ngunit dapat din itong gamitin. Upang ang isang solong ina na nagpapalaki ng isang menor de edad ay mabigyan ng lahat ng mga benepisyo sa paggawa na ibinigay para sa kanya, dapat niyang ipaalam sa employer ang kanyang espesyal na katayuang sosyal. Upang gawin ito, kinakailangang isumite, depende sa sitwasyon, ang mga sumusunod na dokumento:

Birth certificate ng isang bata na may bakanteng column tungkol sa ama.
Sertipiko ng kamatayan ng asawa.
Sertipiko ng kawalan ng kakayahan ng ama ng bata.
Isang papel na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang lalaki sa isang penal colony.

Maaari itong maging anumang iba pang dokumento na nagpapatunay na ang isang babae ay nagpapalaki ng mga anak nang mag-isa, nang walang tulong ng kanyang ama. Sa kasong ito lamang, dapat tiyakin ng employer ang pagpapatupad ng mga benepisyo dahil sa isang solong ina. Nagbibigay sila ng tulong sa ilang mga lugar:

ang organisasyon ng rehimeng paggawa na naaayon sa posisyon ng isang babae;
mga tampok sa pagkakaloob ng mga pista opisyal at araw ng pahinga;
isang espesyal na rehimeng may bisa sa usapin ng tanggalan at tanggalan.

Ang mahusay na paggamit ng kanyang mga karapatan sa paggawa ay magbibigay-daan sa isang babae na lumikha ng isang maayos na kapaligiran para sa kanyang sarili at sa kanyang anak.

Working mode

Ang mga karapatan ng isang solong ina sa trabaho ay kinabibilangan ng pagbibigay sa kanya ng mga ganitong kondisyon sa pagtatrabaho kung saan maaari niyang ipagpatuloy ang karagdagang pagpapalaki sa bata nang walang tulong mula sa labas. Halatang halata na ang isang babae na natagpuan ang kanyang sarili na walang tulong ng sinuman sa pag-aalaga ng isang bata ay hindi kayang lumabas sa lugar ng trabaho sa oras ng gabi. Gayunpaman, maraming mga negosyo ang nagtatrabaho nang walang pahinga, kaya ang mga empleyado ay pumupunta sa mga itinatag na shift. Sa kaso ng isang solong ina, ang employer ay hindi pinapayagan na magtalaga ng ganoong manggagawa sa huli na oras ng trabaho.

Ang Labor Code sa ika-96 na artikulo ay nagtalaga ng naturang panahon mula sampu ng gabi hanggang sais ng umaga. Maakit sa propesyonal na aktibidad ang isang nag-iisang ina sa panahong ito ay posible lamang kung bibigyan niya ang kanyang nakasulat na pahintulot dito. Kasabay nito, ang employer ay dapat magkaroon ng isang papel sa kanyang mga kamay, na nagpapahiwatig na ang babae ay pamilyar sa posibilidad ng pagtanggi na pumunta sa negosyo sa gabi. Kung hindi, kung may anumang insidente na nangyari sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang huli ay nasa sitwasyong natatalo.

Kung ang isang babae ay tumangging pumasok sa negosyo sa pagitan ng 22.00 at 06.00, hindi ito maituturing na isang paglabag sa disiplina sa paggawa. Alinsunod dito, ang gayong pag-uugali ay hindi dapat magresulta sa isang pagsaway, multa o pagpapaalis.

Ang labor code para sa mga solong ina ay nagbibigay ng posibilidad ng part-time o part-time na trabaho. Upang gawin ito, ang isang babae ay dapat mag-aplay para sa isang espesyal na oras ng pagtatrabaho para sa kanya. Nangangahulugan ito na siya ay magtatrabaho sa panahon na inilaan sa kanya at ang tagal ng kanyang aktibidad sa lugar ng trabaho ay wala pang walong oras. kung saan:

Pinananatili ng isang babae ang karapatang tumanggap ng taunang bakasyon.
Sa ilalim ng kondisyon ng epektibong trabaho sa bahagi ng isang solong ina, kahit na may hindi kumpletong iskedyul, obligado siyang magtalaga ng mga bonus sa pantay na batayan sa iba.
Sa haba ng serbisyo, ang pinaikling araw ng trabaho ay binibilang bilang isang buong araw.

Sahod sa kasong ito, ito ay kinakalkula depende sa kung gaano karaming oras ang ginugol sa lugar ng trabaho, o kung gaano karaming trabaho ang ginagawa.

Ang isa pang isyu na may kaugnayan sa rehimeng nagtatrabaho ng isang solong ina ay ang pagpapadala sa mga paglalakbay sa negosyo at pagtatrabaho sa katapusan ng linggo. Kaugnay nito, para sa lahat ng ina na nag-aalaga ng mga sanggol na wala pang tatlong taong gulang, ang mga sumusunod na patakaran ay nalalapat: kung ang babae ay hindi nagbibigay ng kanyang pahintulot sa ideya ng isang nakasulat na dokumento, kung gayon ang employer ay hindi maaaring:

obligahin siyang mag-overtime;
puwersahang isagawa aktibidad sa paggawa sa katapusan ng linggo o pampublikong pista opisyal;
lagdaan ang isang utos na magpadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo.

Dito dapat linawin ang isyu ng holidays. Ayon sa Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Linggo ay itinuturing na karaniwang tinatanggap na araw para sa pahinga. Sa kondisyon na ang organisasyon ay may limang araw na sistema ng paggawa, ang pangalawang araw na walang pasok ay itinalaga ng management nang nakapag-iisa. Mas madalas, ang Sabado o Lunes ay pinipili bilang ganoong araw, upang magkasunod ang dalawang araw na pahinga. Ngunit hindi ito responsibilidad ng employer.

Maraming mga negosyo at organisasyon ang napipilitang magsagawa ng tuluy-tuloy na trabaho. Sa kasong ito, ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa mga empleyado sa iba't ibang araw ng linggo, ngunit walang kabiguan.

Mga karagdagang pista opisyal at katapusan ng linggo

Mga benepisyo para sa pagbibigay ng mga nag-iisang ina nang walang kabiguan karagdagang bakasyon sa trabaho sa batas sa paggawa hindi naayos. Sa isang sitwasyon kung saan ang gayong posibilidad ay inireseta Pangkalahatang kasunduan, obligado ang employer na magbigay, bilang karagdagan sa pangunahing oras, ng isa pang labing-apat na araw para makapagpahinga ang isang solong ina. Ngunit dapat tandaan ng isang babae na ang pagbabayad para sa panahong ito ay hindi ibinigay.
Pagpili kung gagamitin o hindi ang kagustuhan panahon ng bakasyon nananatili sa nanay. Maaaring gamitin ng isang empleyado ang mga araw na ito sa sarili niyang pagpapasya:

idagdag sa bayad na bakasyon;
"maglakad" sa kanila nang hiwalay;
hatiin sa ilang bahagi at gamitin sa loob ng isang taon.

Ang karagdagang bakasyon ay hindi maaaring dalhin sa susunod na taon. Kailangan din ng isang solong ina na i-coordinate ang oras ng karagdagang bakasyon sa employer, at hindi umalis sa isang maginhawang araw nang walang babala.

Sa mga komento, mahahanap mo ang mga pahayag na ang mga nag-iisang ina ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga. Gayunpaman, ang mga opinyon na ito ay hindi totoo. Ang pagtaas ng mga araw ng bakasyon ay ginagarantiyahan sa mga magulang na sumusuporta sa isang bata na kinikilalang may kapansanan. Sa kasong ito, ang ina na nagsumite ng isang aplikasyon ng naaangkop na uri, ang employer ay obligadong magbigay ng apat na karagdagang araw sa isang buwan para sa katapusan ng linggo. Kasabay nito, wala siyang karapatang humingi ng trabaho pagkatapos ng ganoong oras ng pahinga. Muli, kailangan ang paunang pag-apruba mula sa pamamahala.

Pagtanggal at pagbabawas

Ang pinakamahalagang tanong para sa isang solong ina ay kung paano pananatilihin ang trabaho sa kanya mahirap na sitwasyon. Hindi lahat ng pinuno ay gustong magkaroon ng isang ina na may anak sa negosyo, lalo na kapag walang tumulong sa kanya. Samakatuwid, ang tanong ng pagpapaalis ay madalas na lumitaw. Gayunpaman, ang sitwasyong ito ay malinaw na kinokontrol ng mambabatas.

Ang Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang mga karapatan ng isang nag-iisang ina na mapanatili ang kanyang lugar sa trabaho kasama ang isang bata hanggang siya ay umabot sa labing-apat na taong gulang. Kung ang bata ay may kapansanan, ang panahon ay pinalawig hanggang sa kanyang ikalabing walong kaarawan.

Imposible ring tanggalin ang naturang ina kung ito ay tinanggap para sa isang panahon ng pagsubok at nakapasa dito. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat kapag:

ang organisasyon ay nili-liquidate, habang ang pamunuan ay dapat mag-ingat sa trabahong kapalaran ng naturang ina;
ang babae ay nakagawa ng mga paglabag sa pagganap ng mga tungkulin ng maraming beses o nagawa ito ng isang beses sa isang bastos na paraan;
ang isang nag-iisang ina ay nakikita sa pagpapabaya sa tungkulin.

Sa kasong ito, mayroon ang employer legal na batayan ibukod ang naturang empleyado mula sa kolektibo ng mga manggagawa sa kanyang negosyo. Ang mga karapatan ng isang solong ina kung sakaling matanggal ang trabaho sa isang organisasyon sa ilalim ng Labor Code ay hindi siya maaaring tanggalin sa kasong ito.

Konklusyon

Ang mga karapatan na ipinagkaloob sa isang solong ina sa ilalim ng labor code ay nabibilang sa grupo ng preperential na tulong na ibinibigay ng estado sa mga kategorya ng mga mamamayan na hindi gaanong pinoprotektahan sa lipunan. Nag-aaplay ang mga ito sa mga kababaihan na nagpapalaki ng mga bata sa kanilang sarili at nagagawang idokumento ang kakulangan ng partisipasyon ng ama sa bata sa pagpapanatili at pag-unlad nito.

Upang makuha ang naaangkop na katayuan, ang ina ay dapat mangolekta Mga kinakailangang dokumento at makipag-ugnayan sa serbisyo seguridad panlipunan populasyon. Sa parehong lugar, siya ay ikredito sa ilang mga pagbabayad na ibinigay para sa kategoryang ito ng mga mamamayan.

** Kung ang isang bata ay nabibilang sa higit sa isang kategorya, isang buwanang allowance lamang ang iginagawad upang masakop ang tumataas na gastos sa pamumuhay.

3. Paano ako mag-a-apply para sa food allowance?

Buwanang bayad sa kompensasyon para mabayaran ang pagtaas ng halaga ng pagkain ilang mga kategorya ang mga mamamayan ay binabayaran para sa mga bata:

nag-iisang ina (mga ama);
mga tauhan ng militar na dumaraan Serbisyong militar sa tawag;
mula sa mga pamilya kung saan ang isa sa mga magulang ay umiiwas sa pagbabayad ng sustento;
mula sa malalaking pamilya;
mula sa mga pamilya ng mag-aaral;
na may kapansanan*.

Ang isang magulang, adoptive parent, stepfather o stepmother (para sa malalaking pamilya), isang guardian o trustee ng isang bata ay maaaring magbigay ng bayad. Parehong ang legal na kinatawan ng bata at ang bata kung kanino ginawa ang pagbabayad ay dapat manirahan nang magkasama at magkaroon ng permanenteng pagpaparehistro sa Moscow. Hindi mahalaga ang pagkamamamayan.

Binayaran ang bawat bata mula sa buwan ng kanyang kapanganakan hanggang sa umabot siya sa 3 taong gulang, sa kondisyon na ang aplikasyon para sa layunin ng pagbabayad ay isinumite nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa buwan kung saan ipinanganak ang bata.

Upang makapagbayad kakailanganin mo:

tungkol sa layunin ng allowance;
mga dokumentong nagpapatunay sa pagkakakilanlan ng aplikante at ng pangalawang magulang (kung mayroon man), Kung ang pasaporte ay walang marka sa lugar ng paninirahan, maaari kang magbigay ng isa pang dokumento na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan, at isang kopya nito. "> na naglalaman ng impormasyon tungkol sa lugar ng paninirahan sa Moscow;
isang dokumento ng pagkakakilanlan ng isang awtorisadong kinatawan at isang notarized na kapangyarihan ng abugado - kapag ang isang awtorisadong kinatawan ay nag-aplay;
"> mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata kung saan ginawa ang pagbabayad;
mga dokumento na nagpapatunay na ang mga bata kung saan ginawa ang pagbabayad ay permanenteng nakarehistro sa Moscow;
sertipiko ng pagtatatag ng pagka-ama - para sa mga nakapagtatag ng paternity, ito ay isinumite sa kalooban;
desisyon ng korte sa pag-aampon (adoption) ng isang bata, pinasok legal na puwersa(kopya na pinatunayan ng sa tamang panahon), o isang sertipiko ng pag-aampon (adoption) - para sa adoptive na mga magulang, ay isinumite sa kalooban;
desisyon (extract mula sa desisyon) sa pagtatatag ng guardianship (guardianship) sa bata - para sa mga guardian o trustees;
Maaaring hindi ka magbigay kung ang pagpaparehistro ng akto katayuang sibil ay ginawa ng tanggapan ng pagpapatala ng Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990."> isang dokumentong nagpapatunay sa pagbabago ng apelyido, pangalan o patronymic - kung binago ang buong pangalan;
Para sa nag-iisang ina (ama)
isa sa mga dokumentong nagpapatunay sa kawalan ng pangalawang magulang:
- sertipiko ng kapanganakan sa form No. 2 *;
- sertipiko ng kamatayan ng ibang magulang*;
- desisyon ng korte sa pagkilala sa ibang magulang bilang nawawala o pagdedeklarang patay na, na nagkabisa (isang kopyang nararapat na sertipikado).
Para sa pamilya ng isang conscripted military serviceman
isa sa mga dokumentong nagpapatunay sa serbisyo:
- isang sertipiko mula sa military commissariat sa tawag ng ama ng bata para sa serbisyo militar;
- sertipiko mula sa propesyonal sa militar organisasyong pang-edukasyon o organisasyong pang-edukasyon ng militar mataas na edukasyon tungkol sa edukasyon ng ama ng bata dito.
Para sa isang pamilya kung saan ang isa sa mga magulang ay umiiwas sa pagbabayad ng suporta sa bata
isa sa mga dokumentong nagpapatunay sa hindi pagbabayad ng alimony ng pangalawang magulang:
- ulat ng mga internal affairs bodies o sertipiko ng mga katawan Serbisyong Pederal mga bailiff na sa loob ng isang buwan ang lokasyon ng wanted na may utang ay hindi naitatag;
- awtorisadong mensahe pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap sa hindi pagpapatupad ng desisyon ng korte ( utos ng hukuman) sa pagbawi ng sustento kung nakatira ang may utang ibang bansa kung saan ang Russian Federation ay nagtapos ng isang kasunduan sa legal na tulong;
- isang sertipiko mula sa korte sa mga dahilan para sa hindi pagpapatupad ng desisyon ng korte (court order) sa pagbawi ng alimony.
Para sa malaking pamilya, kung saan ang mga anak ng asawa (mga asawa), ipinanganak sa nakaraang kasal o ipinanganak sa labas ng kasal, ay aktwal na naninirahan
Mga dokumentong nagpapatunay na ang bata ay pinalaki sa pamilya ng aplikante:
- sertipiko ng kasal (kung ang bata ay ipinanganak sa labas ng kasal)*;
- sertipiko ng kamatayan ng pangalawang magulang (kung magagamit) *;
- sertipiko ng diborsiyo*;
- isang desisyon ng korte sa paglipat ng bata sa pagpapalaki ng aplikante, na ipinatupad (isang kopya na sertipikado sa inireseta na paraan);
- sertipiko ng edukasyon ng bata sa isang organisasyong pang-edukasyon, na inisyu nang hindi lalampas sa 30 mga araw sa kalendaryo bago ang petsa ng aplikasyon para sa probisyon serbisyo publiko(kung ang bata ay nag-aaral);
- sertipiko ng pagmamasid ng bata sa isang medikal na organisasyon, na inisyu nang hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo bago ang araw ng pag-aaplay para sa pagkakaloob ng isang pampublikong serbisyo (kung ang bata ay sinusunod sa isang medikal na organisasyon).
Para sa pamilya ng estudyante
- sertipiko ng full-time na edukasyon ng mga magulang sa isang propesyonal na organisasyong pang-edukasyon o isang organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon.
Para sa isang pamilyang may anak na may kapansanan:
- extract mula sa sertipiko ng pagsusuri sa pederal pampublikong institusyon medikal at panlipunang pagsusuri sa pagkilala sa bata, kung kanino ginawa ang pagbabayad, bilang isang batang may kapansanan.
* Kung ang pagpaparehistro ng isang civil status act ay ginawa sa Moscow pagkatapos ng Enero 1, 1990, ang dokumento ay maaaring hindi isumite.
">mga dokumento
pagkumpirma ng karapatang tumanggap ng bayad;
mga detalye ng institusyon ng kredito at ang kasalukuyang account kung saan ililipat ang pagbabayad.

Maaari kang magbayad:

personal sa sentro ng mga pampublikong serbisyo;
Pakitandaan: sa opisyal na website ng Mayor ng Moscow, isang site ang nilikha para sa pagtatayo ng mga pagbabayad sa lungsod para sa mga pamilyang may mga anak. Sa pamamagitan ng pagpunta sa pahina ng serbisyo at paggamit ng serbisyong ito, maaari mong punan ang isang aplikasyon para sa karamihan ng iyong mga pagbabayad sa lungsod.">online sa opisyal na website ng Alkalde ng Moscow. Pakitandaan na humihiling sa elektronikong anyo ay hindi tinatanggap mula sa mga tagapag-alaga, katiwala at awtorisadong kinatawan.

Ang desisyon na magtalaga ng mga benepisyo ay ginawa sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagpaparehistro ng aplikasyon at pagsusumite ng lahat ng kinakailangang dokumento.

Ang kasalukuyang halaga ng pagbabayad ay makikita sa website ng Department of Labor and Social Protection.