Maraming mga opisyal ng tauhan ang nahaharap sa mga paghihirap kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang liham ng pagbibitiw at nagpunta sa sick leave. Kailan Ko Masisimulan ang Proseso ng Pagwawakas? relasyon sa paggawa at ang isang empleyado, na umalis pagkatapos ng isang karamdaman, ay mapaparehistro sa organisasyon para sa isa pang 14 na araw?
Paano maayos na babalaan ang employer tungkol sa pag-alis?
May mga sitwasyon na ang isa sa mga empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw, na naglalagay ng isang tiyak na numero dito, ngunit pagkaraan ng ilang sandali ay nagkasakit siya at nawala ang kanyang kakayahang magtrabaho. O, sa kabaligtaran, ang manggagawa habang siya ay naka-sick leave ay nagpasya na huminto, hindi na magtrabaho. Paano gumawa ng isang dokumento sa mga ganitong kaso, at legal ba ang pagpapaalis sa panahon ng kapansanan?
Ipinagbabawal ng Labor Code ang pagpapaalis sa sinumang empleyado kapag siya ay may sakit, sa inisyatiba lamang ng employer. Sa pamamagitan ng personal na pagpapahayag ng isang pagnanais at pagsusumite ng isang naaangkop na aplikasyon nang maaga, ang empleyado ay maaaring ma-dismiss sa anumang araw na maginhawa para sa kanya.
Nangangahulugan ito na hindi mo kailangang maghintay para makapagtrabaho. Kapag kinakalkula ang petsa ng pag-alis, kinakailangan lamang na isaalang-alang ang oras ng babala ng employer sa kanyang desisyon na umalis, iyon ay, abisuhan ang mga awtoridad nang hindi bababa sa 14 na araw nang maaga, o sa ilang mga kaso 3 araw bago ang napiling petsa ng pagwawakas ng kontrata.
Ang dokumento ay maaaring dalhin nang personal sa departamento ng mga tauhan o sa kalihim, o ipadala sa legal na address mga kumpanya sa pamamagitan ng koreo. Siguraduhing suriin ang mga petsa - ang tunay na petsa kung saan iginuhit ang dokumento, at ang petsa kung saan gustong tanggalin ang empleyado.
Samakatuwid, kung ang isang tao ay nag-sick leave pagkatapos ng isang sulat ng pagbibitiw ay naisulat dati, ang pagtatapos ng kontrata ay magaganap nang mahigpit sa loob ng panahong tinukoy niya. Kasabay nito, kung ang empleyado ay wala sa negosyo sa huling araw, aklat ng trabaho siya ay dapat na ipadala sa pamamagitan ng koreo, kung ang pinaalis na tao ay hindi iniisip ito. Ang kalkulasyon at ilang mga dokumento na maaaring kailanganin ng empleyado para sa karagdagang trabaho ay dapat na mailabas nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos Dating empleyado kakailanganin ito sa pagsusulat.
Kung sakaling magkasakit ang isang empleyado sa huling araw ng trabaho, maaari siyang matanggal sa trabaho ayon sa parehong prinsipyo, hindi na kailangang maghintay para sa kanya. At sa isang sitwasyon kung saan ang aplikasyon para sa pagbibitiw ay isinumite sa araw bago ang sakit, at ang petsa ng pagpapaalis ay pinili nang hindi isinasaalang-alang ang mga tuntunin ng babala ng tagapamahala, malamang na tumanggi silang wakasan ang relasyon sa trabaho at hilingin na muling isulat ang aplikasyon. Gayunpaman, kung sumang-ayon ang employer, ang isang posibleng petsa para sa pagtatapos ng kontrata ay maaaring talakayin sa kanya.
Dismissal sa sick leave
Imposibleng baguhin ang anumang impormasyon na nasa tinanggap na dokumento, samakatuwid, ang kontrata ay maaari lamang wakasan sa petsa na ipinahiwatig ng manggagawa mismo.
Kung sakaling ang isang empleyado ay may sakit at sa panahong ito ay nakahanap ng mas angkop na lugar ng trabaho, maaari niyang simulan ang pagwawakas kontrata sa paggawa sa panahon ng kapansanan.
Kaya, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras, ang boss ay babalaan nang maaga, at ang countdown ng mga araw hanggang sa pag-alis ay magsisimula na.
Ngunit kung ang isang empleyado na humiling na sa kanyang mga superyor na tanggalin siya sa isang tiyak na oras at hindi papasok sa trabaho ay nakabawi nang mas maaga, kakailanganin niyang kumuha muli ng sick leave o pumasok sa trabaho.
Maraming mga tao ang nagtatanong kung posible bang magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagnanais na huminto habang nasa sick leave upang alagaan ang isang bata. Walang mga hadlang sa pambatasan dito, ang isang tao ay may karapatan sa anumang sitwasyon, maging ito man ay pansamantalang kapansanan o bakasyon, na magpahayag ng pagnanais na umalis sa organisasyon.
Mahalaga! Dating pinuno kahit na ang empleyado o ang kanyang batang anak ay may sakit pagkatapos ng pagpapaalis, kailangan niyang magbayad para sa balota. Posible ito kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binuksan nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata.
Sa isang sitwasyon kung saan kinakailangan na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng isang pagliban dahil sa sakit, maraming mga employer ang hindi alam kung paano ito gagawin ng tama. Gusto ng ilan na hintayin ang empleyado na makabawi at bumalik sa trabaho, dahil ang artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagpapaalis ng isang pansamantalang may kapansanan na empleyado. Kung ang aplikasyon ay naisulat na ng empleyado at ang relasyon sa trabaho ay hindi natapos sa napiling araw, ito ay ituring na isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
Tapusin ang relasyon kalikasan ng paggawa ang mga partido ay maaaring alinman sa pamamagitan ng mutual na kasunduan o sa inisyatiba ng isa sa kanila.Ang bawat isa sa mga tinukoy na pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng mambabatas. Kung ang manggagawa ay naghain ng inisyatiba para tanggalin sariling kalooban at hindi sumusunod sa mga patakaran batas sa paggawa, may karapatan ang employer na baguhin ang dahilan ng pagwawakas ng kasunduan.
Ang pagpapaalis sa kalooban ng manggagawa mismo ay isinasagawa at kinokontrol ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russia. Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin obligado ang empleyado na ipaalam sa pinuno ng negosyo (organisasyon) ang kanyang intensyon na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng pagpapalabas ng order.
Para sa ilang mga kategorya mga manggagawa, posibleng makatanggap ng kalkulasyon sa araw ng aplikasyon (halimbawa, isang pagkasira sa kalusugan na hindi nagpapahintulot sa kanila na ipagpatuloy ang kanilang dating tungkulin sa trabaho).Ang 2 linggong itinakda sa batas ay ipinag-uutos para sa pag-eehersisyo ng mga manggagawa, kung ang mga partido ay hindi dumating sa isang mutual na desisyon na hindi na kailangang tuparin ang mga gawain sa produksyon kasunod ng petsa ng pag-file ng aplikasyon 14 na araw.
Sa tinukoy na oras, ang manggagawa ay nagsasagawa na tuparin ang lahat ng mga obligasyon na itinakda ng kasunduan, pati na rin ang mga probisyon ng mga aksyon ng negosyo na may lokal na epekto (mga panloob na regulasyon, mode ng produksyon at iba pa.).
Kung ang manggagawa ay hindi pumasok sa trabaho pagkatapos mag-file ng aplikasyon, at hindi siya kabilang sa mga kategorya ng mga manggagawa, na dapat bayaran sa araw ng kaukulang apela, dapat itatag ng employer ang dahilan ng pagliban.
Ang mga susunod na hakbang ay nakasalalay sa bisa ng pagliban.
Kung may magandang dahilan
Ang pinuno ng negosyo ay nag-isyu ng isang utos upang wakasan ang mga relasyon sa negosyo sa isang paunang natukoy na petsa, gumawa ng isang tala tungkol sa imposibilidad ng pagiging pamilyar sa manggagawa sa utos, gumawa ng isang pagkalkula sa pananalapi, mga order na gumawa ng isang naaangkop na entry sa work book, aabisuhan ang na-dismiss. empleyado ng pangangailangang kunin ang mga dokumento.
Kapag itinatag ang katotohanan ng pagliban
Ang pamamahala ng negosyo ay may dahilan upang wakasan ang mga kasunduan sa ilalim ng nauugnay na artikulo - subparagraph "a", talata 6, bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russia. Gayunpaman, hindi na kailangang maghintay ng 14 na araw mula sa petsa ng pag-file ng mga manggagawa ng aplikasyon.
Kapag lumiban pagkatapos mag-file ng sulat ng pagbibitiw, ang employer ay:
- Nagbibigay ng dokumentaryong pag-aayos ng mga paglabag sa operating mode ng kumpanya;
- Nag-iisa o nag-uutos na gumawa ng tala ng hindi pagdalo para sa isang hindi pinadahilan na dahilan sa timesheet ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado;
- Naglalathala dokumentong administratibo sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho bilang isang panukala aksyong pandisiplina;
- Nagpapadala ng utos sa aplikasyon ng responsibilidad sa pagdidisiplina sa manggagawa (sa pamamagitan ng rehistradong koreo);
- Nag-isyu ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho at magpadala ng kopya ng dokumento sa empleyado;
- Nagsasagawa ng mga kalkulasyon sa pananalapi;
- Gumagawa ng entry sa labor book na naaayon sa dismissal order at nagpapadala sa manggagawa ng paunawa ng pangangailangang tumanggap ng labor record laban sa lagda.
Paano magpaputok?
Ang pagpapaalis ng isang manggagawa na hindi nagpakita sa lugar ng trabaho pagkatapos mag-file ng isang sulat ng pagbibitiw ay maaaring isagawa:
- Ayon sa karaniwang pamamaraan (na may magandang dahilan para sa pagliban);
- Ayon sa isang espesyal na pamamaraan (kapag lumiban).
Ang pagpapaalis ng isang may sakit na empleyado ay isinasagawa sa araw na huling ipinahiwatig sa aplikasyon para sa pag-areglo sa kanyang sariling kalooban. Gayunpaman, dapat tandaan na ang isang empleyado ay maaaring manatili sa sick leave sa loob ng 13 araw mula sa sandali ng pag-aplay para sa dismissal at simulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa sa ika-14 na araw. Sa kasong ito, walang karapatan ang employer na pilitin ang empleyado na palayain lugar ng trabaho, dahil ang katotohanan ng pagpapatuloy ng trabaho ay katibayan ng pagnanais ng manggagawa na ipagpatuloy ang relasyon sa trabaho sa employer.
Ang pagpapaalis ay sinamahan ng pagpapalabas ng isang order, ang pagganap ng isang pagkalkula sa pananalapi, ang paggawa ng mga entry sa work book at ang paglipat ng tinukoy na dokumento sa mga kamay ng empleyado.Paano hamunin ng isang empleyado ang isang desisyon sa pagpapaalis?
Ang manggagawa ay may karapatang pumunta sa korte at hamunin ang desisyon ng employer na wakasan ang kasunduan sa trabaho dahil sa pagliban.
Upang gawin ito, maghanda ng isang hanay ng mga dokumento:
- Pahayag ng paghahabol;
- Kopya ng libro ng trabaho;
- kontrata sa pagtatrabaho;
- Kard ng pagkakakilanlan (pasaporte);
- Dokumentasyon na nagpapatunay sa bisa ng mga dahilan ng hindi pagsipot sa trabaho pagkatapos magsumite ng sulat ng pagbibitiw.
Dapat mo ring bigyan ang korte ng katibayan ng kawalan ng abiso ng aplikasyon ng isang parusang pandisiplina at pagwawakas ng kasunduan sa trabaho.
Maaaring magpasya ang korte na ibalik ang nagsasakdal sa kanyang posisyon, gumawa ng wastong pagkalkula sa pananalapi, upang mabayaran ang pinsalang dulot nito, gayundin ang pagbabago ng entry sa work book.mga konklusyon
Ang pagpapaalis sa sariling kalooban ng empleyado ay sinamahan ng obligasyon ng huli na magtrabaho 14 na araw mula sa petsa ng aplikasyon. Sa panahong ito, ang empleyado ay napapailalim sa mga batas sa paggawa, gayundin lokal na dokumentasyon mga kumpanya. Ang pagkabigong sumunod sa mga probisyong ito ay ang dahilan para sa employer na mag-aplay ng mga paraan ng aksyong pandisiplina at pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng sugnay 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russia.
Valery Isaev
Nagtapos si Valery Isaev mula sa Moscow State ligal na institusyon. Sa paglipas ng mga taon ng trabaho sa legal na larangan, siya ay humawak ng maraming matagumpay na sibil at kriminal na mga kaso sa mga korte ng iba't ibang hurisdiksyon. Mahusay na karanasan sa tulong legal mamamayan sa iba't ibang lugar.
Artikulo 77 Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay nakalista. Isa na rito ang inisyatiba ng empleyado. Kung magpasya kang umalis sa iyong trabaho, dapat kang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban.
Ang isang sulat ng pagbibitiw ay isang personal na dokumento na kinakailangan upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado sa inisyatiba ng huli.
Ipinapalagay na ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado at ang kanyang intensyon ay ganap na boluntaryo. Sa pagsasagawa, hindi ito palaging nangyayari.
Gayunpaman, ang aplikasyon ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, bilang isang patakaran, ay kapwa kapaki-pakinabang: kapwa ang employer at ang employer ay may mas kaunting problema, at ang empleyado ay may normal na rekord sa paggawa.
Ang isa pang plus ay maaari kang huminto kahit na sa isang pansamantalang pagliban sa lugar ng trabaho. Halimbawa, sa panahon ng sick leave o bakasyon. Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, ito ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ano ang deadline para sa pagsusumite nito?
May karapatan kang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang hindi lalampas sa dalawang linggo. Nangangahulugan ito na ang isa pang 14 na araw ay kailangang pumunta sa trabaho at gumanap ng mga opisyal na tungkulin. Ito ay pinaniniwalaan na sa panahong ito ang empleyado ay makakapaglipat ng mga kaso sa mga kasamahan, at ang employer ay makakahanap ng kapalit para sa kanya.
Magsisimulang magbilang ang dalawang linggong panahon sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw. Halimbawa, kung inihain mo ito noong ika-1 ng Oktubre, magsisimulang magbilang ang dalawang linggo mula sa ika-2, at ibibigay ang dismissal sa ika-16.
Kung ang huling araw ng trabaho ng isang empleyado ay bumagsak sa isang pampublikong holiday, ang susunod na araw ng trabaho ay ituturing na araw ng pagpapaalis. Halimbawa, kung sumulat ka ng aplikasyon noong Abril 17, ibibigay ang dismissal hindi sa Mayo 2, ngunit sa Mayo 4.
Ito pangkalahatang tuntunin. Ngunit mayroon ding mga espesyal na kaso.
| kundisyon | Panahon ng abiso para sa pagpapaalis |
| Manatili sa probasyon (Bahagi 4 ng Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation) | 3 araw |
| Pagganap ng pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation) | 3 araw |
| Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation) | 3 araw |
| Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang coach o atleta (Artikulo 348.12 ng Labor Code ng Russian Federation) | 1 buwan |
| Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pinuno ng organisasyon (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation) | 1 buwan |
Paano magsulat ng liham ng pagbibitiw
Hindi pinag-isang anyo. Ngunit may mga patakaran para sa pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw.
Ang batas ay nangangailangan na ito ay nakasulat, sulat-kamay o nai-type sa isang computer. Ang personal na katangian ng pagpapahayag ng kalooban ay binibigyang diin din ng pirma ng empleyado. Kung wala ito, ang aplikasyon ay hindi wasto.
Sa header kailangan mong tukuyin ang addressee (" sa CEO SharCo LLC kay Ivanov Ivan Ivanovich") at ang addressee ("mula sa sales manager ng SharCo LLC Petrov Petr Petrovich"). Ang salitang "Pahayag" ang magiging pamagat. Susunod, kailangan mong bumalangkas ng isang kahilingan para sa pagpapaalis.
Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa aking posisyon sa sarili kong kahilingan<дата>.
Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa iyong sariling malayang kalooban batay sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Humihingi ako ng dismissal<дата>.
Mangyaring tandaan, ayon sa pagkakasunud-sunod ng Rostrud, ang empleyado ay hindi kinakailangang magpahiwatig ng mga partikular na motibo. At mas mainam na huwag gamitin ang pang-ukol na "mula sa" kapag nagpapahiwatig ng petsa. Ang katotohanan ay kung isusulat mo ang "Hinihiling kong tanggalin mo ako mula Oktubre 20, 2016", ang opisyal ng tauhan ay malamang na maglalabas ng dismissal sa ika-19. Upang maiwasan ang pagkalito sa mga petsa, ipahiwatig ang partikular na araw, buwan at taon ng pagpapaalis.
Maaari kang mag-aplay para sa pagbibitiw nang personal o sa pamamagitan ng koreo, ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.
Kailangan bang magtrabaho ng dalawang linggo
Ngunit muli, ito ay isang pangkalahatang tuntunin. Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari kang umalis bago ang pag-expire ng dalawang linggong panahon sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng mga partido. Kung hindi tututol ang tagapamahala, maaaring maglabas ng dismissal kahit man lang sa araw na isinumite ang aplikasyon.
Gayundin, tinukoy ng batas ang mga kaso kung kailan obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon. Halimbawa:
- Pagpapatala ng isang empleyado sa isang institusyong pang-edukasyon.
- Pagreretiro.
- Paglabag sa batas sa paggawa ng employer (dapat itong opisyal na maitala labor inspectorate, isang korte o isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa).
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pagliban kung gumawa ako ng liham ng pagbibitiw
Oo kaya nila.
Ang paghahagis ng pahayag sa mesa ng amo, pagkalampag sa pinto at pagkalampag sa lahat ay kagila-gilalas. Ngunit kontraproduktibo.
Mula sa araw na isumite mo ang iyong resignation letter hanggang sa araw na natapos ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, ikaw ay empleyado pa rin ng kumpanya at kinakailangang sumunod sa mga regulasyon sa paggawa.
Absent sa trabaho mabuting rason ay isang lakad. Para dito sila ay tinanggal (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Pati na rin para sa hindi naaangkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang pagpapakita sa trabaho na lasing ay hindi rin isang opsyon.
Pwede bang magbago isip mo
Ayon sa bahagi 4 ng artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, may karapatan kang bawiin ang iyong aplikasyon anumang oras bago matapos ang abiso ng pagpapaalis. Bilang pangkalahatang tuntunin - hanggang 24:00 sa ika-14 na araw.
Kung nagbakasyon ka na may kasunod na pagpapaalis, maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon bago magsimula ang bakasyon.
Ang application form ay hindi naitatag. Ngunit maaari mo lamang itong kunin mula sa departamento ng mga tauhan, maaari kang gumawa ng tala sa orihinal na dokumento, o maaari kang gumuhit ng bago.
Ang aking boluntaryong resignation letter<дата>mangyaring isaalang-alang ito na hindi wasto.
Maaari mong bawiin ang aplikasyon, kahit na ang isang order ay nailabas na para sa iyong pagpapaalis at isang entry ay ginawa sa work book. Ngunit mayroong isang "ngunit".
Kung ang ibang empleyado ay iniimbitahan sa iyong lugar sa pamamagitan ng sulat, na hindi maaaring tanggihan sa trabaho (halimbawa, sa pagkakasunud-sunod ng paglipat), hindi mo magagawang bawiin ang sulat ng pagbibitiw.
Ano ang gagawin kung ang aplikasyon ay hindi nilagdaan
Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na i-endorso ang sulat ng pagbibitiw. Ngunit sa pagsasagawa, bilang panuntunan, nakarehistro sila sa isang espesyal na journal at inilalagay ng ulo ang kanyang lagda.
Ano ang gagawin kung hindi tinanggap ng departamento ng tauhan ang aplikasyon o tumanggi ang boss na pumirma ng autograph? Una, magalak: ikaw ay isang mahalagang empleyado, hindi nila gustong makipaghiwalay sa iyo!
Pangalawa, gumawa ng isang knight's move. Subukang irehistro ang aplikasyon sa opisina ng organisasyon bilang papasok na sulat. Hindi gumulong? Pagkatapos plan B: ipadala ito sa pamamagitan ng certified mail na may paunawa na naka-address sa manager. Ang abiso sa koreo ay magkukumpirma na natanggap ng employer ang iyong mensahe at walang visa na kailangan. Pagkatapos ay magtrabaho nang dalawang linggo, at maaari kang maging ganap na libre.
Isa pa, kung hindi napirmahan ang aplikasyon, hindi pormal ang dismissal at ayaw mong umalis. Kung pagkatapos ng 14 na araw ay patuloy kang magtrabaho na parang walang nangyari, magpapatuloy ang kontrata sa pagtatrabaho.
Paano ang proseso ng dismissal
Sa pagtatapos ng panahon ng abiso sa pagwawakas, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat kang pamilyar dito laban sa pagtanggap (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagkatapos ang opisyal ng tauhan ay gagawa ng isang entry sa iyong work book: "Ibinasura ng kanyang sariling malayang kalooban, sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation" o " Kontrata sa paggawa winakasan sa inisyatiba ng empleyado, sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Siguraduhing hindi malito ng HR specialist ang talata, bahagi at artikulo ng Labor Code. Para sa pagpasok sa libro ng trabaho ng isang hindi tama o hindi sumusunod na mga salita ng dahilan ng pagpapaalis, materyal na pananagutan(Artikulo 234 ng Labor Code ng Russian Federation).
Nakatanggap ng work book at iba pa Mga kinakailangang dokumento maaari kang mag-aplay para sa isang quote. Dapat kang mabayaran ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pati na rin ang bayad sa pagtanggal kung ito ay ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho.
Iyon lang! Maaari kang mangolekta ng mga bagay, magpaalam sa mga kasamahan at iuwi ang iyong paboritong ficus.
- ang pamamaraan ay medyo simple at mabilis, kung susundin mo ang ilang mga patakaran. Ito ang pinakasikat na dahilan para sa pag-alis, kahit na may isa pang layunin na dahilan para sa pagpapaalis sa isang tao, dahil pagkatapos nito ay magiging mas madaling makahanap ng bagong trabaho at ipaliwanag ang mga dahilan ng pag-alis sa mga bagong boss. Mahalagang huwag lumabag sa pamamaraan para sa pagpapaalis at pagguhit, pag-file ng aplikasyon, upang hindi makatagpo ng mga paghihirap sa hinaharap.
Walang sinuman ang kinakailangang ibunyag ang dahilan ng kanyang pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban.
Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa pag-alis sa lugar ng trabaho sa iyong sariling malayang kalooban sa kaso kapag ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado, at hindi mula sa mga awtoridad. Gayunpaman, tulad ng alam mo, may mga karaniwang kaso kapag sila ay tinanggal dahil sa kanyang kasalanan, ngunit pinapayagan silang magsulat ng isang aplikasyon sa kanilang sarili upang madali siyang makakuha ng bagong trabaho.
Kung ang isang tao ay nagpasya na umalis sa kanyang sarili, kusang-loob, maaari siyang magsulat ng isang pahayag anumang oras, at hindi ito nangangailangan ng pahintulot ng pinuno o direktor. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ang mga sumusunod:
- Sinusulat. Ginagawa ito nang maaga, karaniwang dalawang linggo bago ang aktwal na pag-alis.
- Ang aplikasyon ay dapat isumite sa serbisyo ng tauhan kung saan ibubuo ang utos ng dismissal. Opisyal na itinatakda ng kautusang ito ang lahat ng detalye at kundisyon kung saan wawakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
- Dapat pamilyar ang empleyado sa utos na ito at ilagay ang kanyang pirma na nagpapatunay sa katotohanang ito. Kung sa ilang kadahilanan ay wala ang empleyado at hindi mabasa ang utos, ang isang kaukulang tala ay ginawa at ang pirma ng empleyado ng departamento ng tauhan o ang pinuno ay inilagay.
- Ang taong aalis ay dapat ding makatanggap ng bayad. Lahat ng halagang dapat bayaran sa kanya ( sahod, mga bonus, atbp.) ay maaaring matanggap sa huling araw ng trabaho sa organisasyong ito (ito ang petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon bilang petsa ng pagpapaalis).
- isang naaangkop na entry ay ginawa tungkol sa araw at dahilan para sa pagpapaalis. Ginagawa rin ito ng isang tauhan. Ang sertipiko ng paggawa ay personal na ibinibigay o ipinadala sa pamamagitan ng koreo kung imposibleng kunin ito nang personal.
Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang naturang pag-alis sa lugar ng trabaho ay karapatan ng sinumang tao. Ang employer ay hindi maaaring limitahan o panatilihin siya, o tumanggi na bayaran ang empleyado. Sa kasong ito, hindi na kailangang ipahiwatig o pangalanan pa ang dahilan ng iyong pag-alis.
Kung ang empleyado ay sumang-ayon na magtrabaho para sa itinakdang 2 linggo, sumunod sa lahat ng mga patakaran ng pamamaraan ng pagpapaalis at sumulat ng isang pahayag sa oras, hindi siya kinakailangang ipaliwanag ang kanyang pag-alis.
Mga deadline ng aplikasyon at pagsusumite
Kusang-loob na pagpapaalis: maaari kang sumulat sa pamamagitan ng kamay
Siyempre, ito ay kanais-nais bago ipaalam sa mga awtoridad ang iyong pagnanais na huminto. Sa panahong ito, maaari mong tukuyin ang lahat ng mga nuances, at ang boss ay makakahanap ng isang bagong empleyado upang palitan ang aalis.
Matapos malutas ang lahat ng mga isyu, maaari kang magsulat ng isang aplikasyon. Ito ay nakasulat nang napakasimple. Ang kailangan lang ay isang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako sa iyong sariling kalooban" at isang petsa na maaaring ituring na araw ng pagpapaalis. Siyempre, kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon, ang pangalan ng direktor, ang pirma at petsa ng compilation. Iyon lang ang kailangan.
Ang dahilan ng pag-alis ay hindi kailangang ipahiwatig, at walang sinuman ang may karapatang hilingin ito mula sa empleyado. Gayunpaman, kung ang empleyado ay hindi nais pagkatapos isulat ang aplikasyon, dapat niyang ipahiwatig ang mga dahilan para sa kanyang pagtanggi. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin ang dokumentaryong ebidensya na nagpapatunay na kinakailangan na agad na huminto at nang hindi umaandar.
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang aplikasyon ay dapat isumite dalawang linggo bago ang aktwal na pag-alis o mas maaga. Ibig sabihin, kung ang isang tao ay magsumite ng aplikasyon sa Marso 3, siya ay tatanggalin sa ika-17 ng Marso. Maaaring mas kaunti ang panahong ito kung magkasundo ang empleyado at ang mga awtoridad sa bagay na ito.
Kung ang isang tao ay umalis sa panahon ng pagsubok, aabisuhan niya ang amo 3 araw bago umalis. Maaaring umalis ang pinuno ng organisasyon nang may isang buwang abiso bago umalis, dahil mas mahirap maghanap ng empleyado para sa posisyong ito. Ang mga nagtatrabahong pensiyonado ay hindi kinakailangang magtrabaho, maaari silang umalis kaagad pagkatapos isulat ang aplikasyon.
Kung ang aplikasyon ay isinumite nang maaga, at pagkatapos ay nagkasakit ang empleyado at nag-sick leave, kung gayon ang araw ng pagpapaalis ay maaaring mahulog sa sick leave. Ang petsang ito ay hindi nagbabago o ipinagpaliban maliban kung ang empleyado mismo ang mag-withdraw ng kanyang aplikasyon. Alinsunod dito, ang mga sahod ay binabayaran para sa lahat ng araw na nagtrabaho at ang bahaging iyon ng sick leave na nahulog bago ang petsa ng aktwal na pagpapaalis.
Kung pagkatapos nito ay patuloy na nagkakasakit ang empleyado, hindi obligado ang organisasyon na bayaran siya.
Gayunpaman, kung ang empleyado ay unang huminto at pagkatapos ay nagkasakit sa loob ng isang buwan pagkatapos umalis (sa kondisyon na hindi siya nakakuha ng bagong trabaho), maaari pa rin siyang umasa sa isang pagbabayad na 60% ng karaniwang kita.
Kung ang taong na-dismiss ay patuloy na nagkakasakit at hindi makapunta sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis, isang tala ay inilalagay sa pagkakasunud-sunod na hindi siya maaaring pamilyar sa utos. Maaari niyang kunin ang paggawa at makuha ang kalkulasyon anumang oras. Obligado silang bayaran sa kanya ang nararapat na halaga sa parehong araw o sa susunod na araw pagkatapos isumite ang nauugnay na kahilingan. Nalalapat ito sa mga suweldo at kompensasyon para sa.
Ang mga benepisyo sa sick leave ay naipon sa parehong paraan tulad ng para sa mga nagtatrabahong empleyado, iyon ay, sa loob ng 10 araw ng trabaho pagkatapos mag-file sick leave at naipon sa araw ng susunod na pagbabayad.
Mga posibleng paghihirap
Pag-alis ng sariling malayang kalooban: pagpasok sa paggawa
Bagama't ang pamamaraang tulad ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay bihirang sinamahan ng mga paghihirap, kung minsan ay nangyayari ang mga ito. Mas madalas na nauugnay ang mga ito sa mga pormalidad, ngunit kahit na ang lahat ng mga pamantayan at panuntunan ay sinusunod, ang mga paghihirap ay maaaring lumitaw dahil sa hindi pagkakasundo ng empleyado at mga superior. Mga karaniwang mahirap na sitwasyon:
- Nakalimutan ng taong nagpapaalis na ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis at ipinahiwatig lamang ang petsa ng pag-file ng pagpapaalis. Dapat itong iwasan, dahil sa kasong ito ang mga awtoridad ay maaaring matukoy ang petsa sa kanilang sarili, kung saan ang empleyado ay hindi sumasang-ayon. Kung naisumite na ang aplikasyon, maaari kang mag-attach ng isa pang dokumento dito, kung saan ipinahiwatig ang petsa ng pagpapaalis.
- Ang huling araw ng trabaho ay nahuhulog sa. Kung ang huling araw ng trabaho ay naging isang araw na hindi nagtatrabaho, maaari mong ilipat ang petsa ng pagpapaalis sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos nito. Halimbawa, ang aplikasyon ay isinumite noong Pebrero 23, 2016, at ang petsa ng pagpapaalis ay sa Marso 7, isang araw na walang pasok. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring ituring na Marso 9.
Malabo ang mga parirala sa pahayag. Karaniwan ang isang sample na aplikasyon ay matatagpuan sa isang tauhan ng manggagawa.
Dapat mong malinaw na sabihin ang iyong pagnanais na umalis sa iyong lugar ng trabaho gamit ang mga parirala tulad ng "mangyaring tanggalin ako", "mangyaring wakasan", atbp. Hindi mo dapat isulat ang "I ask to be released from authority", "I ask you to consider me free" at iba pa. Ang mga pariralang ito ay hindi tiyak. Bukod dito, ito ay tiyak na peligroso para sa mga awtoridad, dahil pagkatapos ay maaaring sabihin ng empleyado na nasa isip niya ang ibang bagay, isang bakasyon o ibang posisyon.
Nais ng empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon. Ito ay pinaniniwalaan na ang buong panahon hanggang sa araw ng pagpapaalis ay maaaring bawiin kung susulat ka ng naaangkop na petisyon. Gayunpaman, mayroong ilang mga nuances dito:
- Hindi posible na bawiin ang aplikasyon kung sa panahong ito ang mga awtoridad ay nakahanap na ng bagong tao para dito at opisyal na naglabas nito.
- Walang pirma. Ang application ay naglalaman ng isang maliit na bilang ng mga detalye, ito ay hindi napakahirap na tandaan ang mga ito. Ang lagda ay isa sa mga kinakailangang bagay. Bukod dito, ito ay kanais-nais na ilagay hindi lamang ang lagda at ang transcript nito sa pamamagitan ng kamay, upang sa kalaunan ay walang makapagsasabi na ang pirma ay peke.
- Ang aplikasyon ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis nang hindi gumagana. Sa kasong ito, ang desisyon ay nasa mga awtoridad.
- Kung wala siyang pagnanais na panatilihin pa ang empleyado, pipirmahan niya ang utos at hahayaan siyang umalis nang hindi nagtatrabaho. Kung may pangangailangan na mag-ehersisyo, aabisuhan niya ang empleyado na wala ang naturang pahayag legal na epekto, at kailangan siyang magtrabaho ng 14 na araw.
Upang maiwasan ang gayong mga paghihirap, kailangan mong talakayin ang mga naturang isyu sa iyong mga superyor nang maaga at sundin ang lahat ng mga patakaran ng pamamaraan ng pagpapaalis.
Nakahanap kami ng mga sagot sa materyal ng video - pagtatanggal ng sariling malayang kalooban: