Nagpasya ang mga serbisyo ng insurance (FSS) na ipakilala ang kanilang sariling mga reporma sa koleksyon ng mga premium ng insurance, na inihayag noong 2011. Ang pilot project ng FSS ay ang direktang pagbabayad mula sa pondo nang direkta sa mga empleyado. Sinuportahan ng gobyerno ang panukalang batas, at humakbang ito sa masa. Ang listahan ng mga rehiyon na nasa ilalim ng pilot project ay tinutukoy ng estado. Ano ang FSS pilot project?
Ang bill ay nagpapahiwatig ng pagbabago sa mga pagbabayad. ito, maternity leave, ang pagsilang ng isang bata. Ngayon, hindi ang employer ang babayaran ng employer, kundi ang Social Insurance Fund.
Bago magpatuloy sa mga direktang pagbabayad, lahat ng data ng isang empleyado (opisyal na nagtatrabaho) ay ipinasok sa database ng FSS. Makakatulong ito na matiyak ang walang patid na pagbabayad sa mga nangangailangang mamamayan.
Natural, may mga panganib. Upang subukan kung gaano kabisa ang proyektong ito, pinili ang mga rehiyon ng pagsubok.
Pangunahing maaapektuhan ng pilot project ng FSS ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata, mga employer mismo at mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan. Ang mga negosyante-employer, tulad ng dati, ay magbabayad mga premium ng insurance nang buo nang walang pagbawas sa kanilang mga pagbabayad. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang form ng sick leave ay nagbago.
Paano gumagana ang proyektong ito? Kung magkasakit ang isang empleyado, ang FSS, na lumalampas sa employer, ay direktang naglilipat ng mga pondo sa kanyang bukas na account o nagpapadala ng money transfer.
Tingnan din ang mga paliwanag tungkol sa pilot project ng FSS sa video:
Kategorya ng mga mamamayan at mga pagbabayad na nasa ilalim ng pilot project
Ang mga may trabahong mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa mga direktang pagbabayad mula sa FSS. Ang mga tao ay maaaring umasa sa mga pagbabayad para sa mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:
- Sa pansamantalang kapansanan.
- Sa pagbubuntis at panganganak.
- Ang mga pagbabayad ay ginawa sa kapanganakan ng isang bata.
- May bayad na sick leave para sa mga pinsala sa trabaho.
Para sa mga employer, nagbago ang sistema ng pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong irehistro ang mga empleyado nito (opisyal na irehistro sila) at, nang naaayon, magbayad ng mga premium ng insurance para sa kanila. Bagong sistema Ang insurance ay nagpapahiwatig na ang employer ay nagbabayad ng mga kontribusyon sa dalawang uri ng compulsory insurance:
- Sapilitang insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan, na may kaugnayan sa pagiging ina at pagkabata.
- Sapilitang insurance laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho.
Ang sistema ay nagbibigay-daan sa mga taong nasugatan sa trabaho o simpleng nasa sick leave na samantalahin ang mga direktang pagbabayad. May garantiya na babayaran ng estado ang perang dapat bayaran nang buo. Gumagana ang FSS pilot project para sa mga tao, na nagbibigay ng kinakailangang tulong sa oras.
Siyempre, ang mga employer, tulad ng dati, ay napipilitang pasanin ang halaga ng pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund. Mula noong 2016, ang mga mamamayan na naroroon mga kinakailangang dokumento. Kung mangyari ang isa sa mga sumusunod na sitwasyon, maaari kang umasa para sa mga direktang pagbabayad:
- Pansamantalang kapansanan para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na hindi nagpapahintulot na ganap na makisali sa mga propesyonal na aktibidad.
- Sa kaso ng pagbubuntis at panganganak.
- Isang beses na tulong sa mga babaeng nakarehistro sa mga unang yugto ng pagbubuntis.
- Isang beses na tulong sa pagsilang ng isang sanggol.
- Ang allowance ay nasa kamay ng isa sa mga magulang na nag-aalaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taon.
- Holiday pay, na maaaring regular o karagdagang. Kung ang isang empleyado ay kailangang sumailalim sa paggamot sa sanatorium pagkatapos ng isang aksidente, ang lahat ng araw ng pananatili sa sanatorium ay binabayaran, pati na rin ang round trip.
Aling mga rehiyon ang nakikilahok sa pilot project ng direktang pagbabayad?
Ang mga sumusunod na rehiyon ay kasalukuyang nakikilahok sa pilot project (sa alpabetikong pagkakasunud-sunod):
- rehiyon ng Astrakhan;
- rehiyon ng Belgorod;
- rehiyon ng Bryansk;
- Karachay-Cherkess Republic;
- Rehiyon ng Nizhny Novgorod;
- rehiyon ng Kurgan;
- rehiyon ng Novgorod;
- rehiyon ng Novosibirsk;
- rehiyon ng Kaliningrad;
- rehiyon ng Kaluga;
- Crimea;
- rehiyon ng Lipetsk;
- Mordovia;
- rehiyon ng Rostov;
- Rehiyon ng Samara;
- Sevastopol;
- Rehiyon ng Tambov;
- Tatarstan;
- rehiyon ng Ulyanovsk;
- Rehiyon ng Khabarovsk.
Pilot project sa 2017 at higit pa
- Adygea;
- Altai;
- Rehiyon ng Altai;
- Amurkaya Oblast;
- Buryatia;
- Vologodskaya Oblast;
- Rehiyong Awtonomong Hudyo;
- Kalmykia;
- Rehiyon ng Magadan;
- Primorsky Krai;
- rehiyon ng Omsk;
- Rehiyon ng Oryol;
- rehiyon ng Tomsk.
- Zabaykalsky Krai;
- rehiyon ng Volgograd;
- rehiyon ng Vladimir;
- rehiyon ng Voronezh;
- rehiyon ng Ivanovo;
- rehiyon ng Kirov;
- rehiyon ng Kemerovo;
- rehiyon ng Kostroma;
- rehiyon ng Kursk;
- Ryazan Oblast;
- rehiyon ng Smolensk;
- rehiyon ng Tver;
- Yakutia.
- rehiyon ng Arhangelsk;
- Dagestan;
- Ingushetia;
- Kabardino-Balkaria;
- Karelia;
- Komi;
- Hilagang Ossetia;
- rehiyon ng Tula;
- Khakassia;
- Udmurtia;
- Chechnya;
- Chuvashia;
- rehiyon ng Yaroslavl.
Mga benepisyo ng pilot project
Walang alinlangan, ang FSS pilot project sa panahon ng pagkakaroon nito ay nagpakita kung gaano ito kabisa.
Ang proyekto ay binuo para sa mga mamamayan na nakarehistro para sa trabaho at pagkakaroon kontrata sa paggawa. Iyon ay, para sa mga taong nakarehistro sa lahat ng estado. puti-sa-puting mga istraktura. Sa kasong ito, makatitiyak ang empleyado na matatanggap niya ang lahat ng nararapat na pagbabayad, dahil sa kasong ito walang mga tagapamagitan, at ang pondo mismo ay direktang kasangkot sa mga accrual at pagbabayad segurong panlipunan.
Ang mga direktang pagbabayad mula sa FSS ay nagpapakita ng transparency ng transaksyon: walang sinuman maliban sa pondo at empleyado ang kasangkot sa prosesong ito.
Ang draft na batas ay nagbibigay ng tulong sa isang tapat at matapat na tagapag-empleyo sa mga tuntunin ng accrual ng sick leave at mga pagbabayad.
mga pioneer pilot project mayroong dalawang rehiyon ng Russian Federation - Karachay-Cherkessia at ang rehiyon ng Nizhny Novgorod, at bawat taon ay idinagdag ang mga paksa. Sa pamamagitan ng 2019, ito ay binalak na magpakilala ng isang bagong panukalang batas sa natitirang mga paksa ng Federation.
Ang isang pilot project na tumatakbo sa isang partikular na rehiyon ay hindi nakakaapekto sa pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang empleyado. Sa lugar ng trabaho, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag at nagbibigay ng isang balota at iyon lang Mga kinakailangang dokumento. Kung ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan ng mga inspektor ng FSS ay magagamit, ang aplikasyon ay tinatanggap. Matapos lagdaan ang aplikasyon, obligado ang employer na ilipat ang lahat ng mga dokumentong ito sa FSS na may imbentaryo. Pagkatapos nito, ang mga inspektor ay nagsasagawa ng mga accrual at due payment.
Mga tanong tungkol sa pilot project
Mga tanong tungkol sa pilot project
1. Naka-leave ang isa sa mga empleyado ng organisasyon para alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang mga benepisyo ay naipon at binayaran mula noong Abril 2012. Sino ang magbabayad ng mga benepisyo mula 01.07.2012?Kaugnay ng pagpasok sa puwersa ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 20, 2011 No. 1054 "Sa Mga Pagbabago sa Dekreto ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia na may petsang Abril 21, 2011 N 294 ”, mula 07/01/2012 sa teritoryo ng Khabarovsk Territory, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga benepisyo ay isasagawa ng Khabarovsk regional branch ng FSS at mga sangay nito. Sa nakaseguro na nagbabayad sa taong nakaseguro buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata, kakailanganing magpadala sa teritoryal na katawan ng Pondo ng aplikasyon at mga dokumento para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo (o isang rehistro ng impormasyon), pati na rin ang impormasyon sa pagkalkula ng mga benepisyo na kinakalkula sa oras ng leave ng magulang. Ang sangay ng Khabarovsk regional branch ng FSS ay patuloy na magbabayad ng mga benepisyo. Ang mga dokumento para sa appointment (o pagpapatuloy ng pagbabayad) ng allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay isinumite nang isang beses. Sa hinaharap, ang nakaseguro ay nagsusumite sa sangay ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa lugar ng pagpaparehistro lamang ng impormasyon na maaaring makaapekto sa pagbabayad ng benepisyong ito (impormasyon tungkol sa pagpunta sa trabaho, tungkol sa pagwawakas ng bakasyon para sa pangangalaga, tungkol sa pagiging nasa sa susunod na bakasyon, sa isang business trip, atbp.). 2. Saan mula 01 Hulyo 2012 maiimbak ba ang mga sertipiko ng sick leave sa negosyo o sa FSS ng Russian Federation?Ayon sa sugnay 13 ng Mga Regulasyon , na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 21, 2011 N 294, Ang mga aplikasyon at dokumento na ipinadala sa teritoryal na katawan ng FSS para sa appointment at pagbabayad ng mga nauugnay na uri ng mga benepisyo ay ibinalik sa nakaseguro para sa pag-iimbak sa paraang at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas ng Russian Federation. 3. Paano makalkula ang mga benepisyo sa payroll?Ayon sa talata 6 Mga regulasyong inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 21, 2011 N 294, Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa unang 3 araw ng pansamantalang kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng nakaseguro sa kanilang sariling gastos, at para sa natitirang panahon mula sa 4 na araw ng pansamantalang kapansanan - ng teritoryal na katawan ng Pondo sa gastos ng FSS badyet. Dahil dito, tanging ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan na naipon sa gastos ng employer ang kasama sa payroll payroll. 4. |
Mga kalahok ng FSS pilot project
Paano binabayaran ang personal income tax mula sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan?
Alinsunod sa talata 1 ng Art. 226 ng Tax Code ng Russian Federation, ang personal na buwis sa kita mula sa halaga ng mga benepisyo sa gastos ng employer ay kinakalkula, pinipigilan at binayaran ng employer, at personal na buwis sa kita mula sa halaga ng mga benepisyo sa gastos ng Social Insurance. Ang pondo ng Russian Federation ay kinakalkula, pinipigilan at binabayaran ng Khabarovsk regional branch ng FSS.
5. Dapat bang ilipat lamang ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga “salary” card o sa alinmang mga banko?
Ang pagbabayad ng mga benepisyo sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pamamagitan ng paglilipat ng halaga ng benepisyo sa isang bank account. Kaya, ang mga benepisyo ay maaaring ilipat kapwa sa mga account ng suweldo at sa anumang iba pang account ng taong nakaseguro.
6. Nagsumite ng sick leave ang empleyado sa organisasyon, makalipas ang isang linggo namatay siya. Paano matatanggap ng mga kamag-anak ng empleyadong ito ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa ilalim ng pilot project? Anong mga dokumento ang kailangang isumite sa FSS?
Kung sakaling ang isang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi binayaran sa isang mamamayan sa panahon ng kanyang buhay, ang mga miyembro ng kanyang pamilya (na nakatira kasama ang namatay), pati na rin ang kanyang mga may kapansanan na umaasa, ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo.
Ang paghahabol para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay dapat isumite sa loob ng apat na buwan mula sa petsa ng pagkamatay ng mamamayan.
Upang gawin ito, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon at ibigay ang mga sumusunod na dokumento:
- sertipiko ng kamatayan;
mga dokumento na nagpapatunay sa relasyon sa namatay (sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan, paghatol);
- mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan paninirahan(halimbawa, isang pasaporte na may marka ng pagpaparehistro) o pagiging umaasa (halimbawa, isang desisyon ng korte).
Ang aplikasyon at mga dokumento ay dapat isumite sa employer, dahil ang empleyado ay nagbigay sa kanya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, at ang impormasyon ay kinakailangan mula sa kanya upang makalkula ang benepisyo.
Ang karapatang ito ay itinatadhana sa Artikulo 1183 Civil Code Pederasyon ng Russia.
7. Maaari bang punan ng employer ang isang aplikasyon para sa mga benepisyo (vacation pay) sa halip na isang empleyado?
Maaaring punan ng employer ang isang aplikasyon, ngunit dapat suriin ng empleyado ang mga detalye para sa paglilipat ng mga pondo (bank account, postal address) at personal na lagdaan ang aplikasyon. Kung ang isang error ay natuklasan ng FSS o ng bangko sa panahon ng pagproseso ng mga dokumento at paglilipat ng mga benepisyo, ang mga dokumento ay ibabalik sa employer para sa pagwawasto, at ito ay hahantong sa pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo.
Ang pagpipinta para sa isang empleyado ay hindi pinapayagan.
8. Paano ko makumpleto at maisusumite ang rehistro?
Ang rehistro ay dapat makumpleto sa xml na format. Ang algorithm ay kapareho ng kapag nagsusumite ng mga payroll sa form na 4-FSS. Magagawa ito gamit ang isang libreng programa para sa pagbuo ng mga rehistro sa sa elektronikong pormat binuo ng Social Insurance Fund, o sa tulong ng software mga tagagawa ng ikatlong partido. Libreng programa maaaring i-download dito.
Ang rehistro ay nilagdaan gamit ang isang elektronikong digital na lagda at naka-encrypt sa parehong paraan tulad ng form ng settlement - 4 FSS. Maaari mong lagdaan ang registry gamit ang electronic digital signature gamit ang "ARM-F4" software.
Ang huling hakbang ay ipadala ang pagpapatala sa pamamagitan ng isang punto ng pagtanggap sa http://docs.fss.ru
Maaari mo ring lagdaan at ipadala ang pagpapatala sa pamamagitan ng iyong awtoridad sa sertipikasyon, kung ang tampok na ito ay naipatupad na doon.
Kung naipasa ng registry ang lahat ng mga yugto ng kontrol (pagsusuri ng encryption, digital na lagda), pagkatapos ay ibibigay ang isang resibo na nilagdaan ng isang espesyalista sa awtoridad ng sertipikasyon.
Ang pinaka karaniwang pagkakamali, dahil sa kung saan maaaring tanggihan ang pagpapatala, ay isang hindi pagkakatugma sa pagitan ng pangalan ng file at nilalaman.
Sa mismong file, ang bawat linya ay may bilang na ganito: “file name; numero ng linya". Kapag pinupunan ang iba't ibang mga programa at pagkatapos ay pinagsama ang mga file, isang pagkabigo ang nangyayari, at ang mga numero ay maaaring hindi tumugma o umuulit. Sa kasong ito, ang pagpapatala ay hindi magpapasa ng kontrol, at ang nagpadala ay makakatanggap ng isang abiso na nagpapahiwatig ng mga error.
9. Obligado ba ang teritoryal na katawan ng FSS ng Russian Federation na iulat ang halaga ng itinalagang allowance sa empleyado at kung ano ang gagawin kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng allowance sa isang napapanahong paraan?
tungkulin awtoridad sa teritoryo FSS ng Russian Federation upang ipaalam sa employer o empleyado ang tungkol sa halaga ng mga benepisyo kasalukuyang batas Hindi ibinigay.
Kung ang manggagawa ay hindi nakatanggap ng mga benepisyo, ang mga sumusunod ay dapat suriin:
— ang kawastuhan ng impormasyong tinukoy ng nakaseguro sa rehistro;
- ang kawastuhan ng pagpuno ng aplikasyon ng empleyado (buong pangalan, mga detalye ng bangko, atbp.).
Kung binago ng empleyado ang kanyang apelyido, ang bank account ay ipinahiwatig sa bagong apelyido. Kung hindi order ng pagbabayad babalik.
10. Sa linya ang halaga ng benepisyo: "sa gastos ng Social Insurance Fund", at "kabuuang naipon", posible bang hindi punan ng insured ang mga linyang ito kapag iniharap ang sheet para sa pagbabayad?
Dahil sa panahon ng pagpapatupad ng pilot project ang pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo ay gagawin ng mga Sangay ng Khabarovsk regional branch nang direkta sa mga taong nakaseguro, hindi nararapat na punan ang mga linyang "Halaga ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund" at " Kabuuang naipon”. Sa mga tuntunin ng halaga ng benepisyo "sa gastos ng employer", ito ay pinunan ng nakaseguro.
11. Paano ililipat ang mga benepisyo mga nahatulang mamamayan na nasa mga institusyon ng pagwawasto, kung ang mga pondo ng mga nahatulan ay itinatago sa mga personal na account ng isang deposito account pasilidad ng pagwawasto? Posible bang ilipat ang mga benepisyo sa isang deposito na account na may kasunod na paglipat sa mga personal na account ng mga nahatulang mamamayan?
Ang allowance ay maaari lamang ilipat sa mga personal na account ng mga mamamayan; walang mga pagbubukod para sa mga taong nasentensiyahan ng pagkakulong.
12. May karapatan ba ang policyholder na ibalik ang mga gastos na natamo niya para sa pagbabayad ng mga benepisyo hanggang Hulyo 01, 2012?
Ang nagbabayad ng mga premium ng seguro, kung nakakita siya ng hindi tumpak na impormasyon sa pagkalkula, pati na rin ang mga pagkakamali na hindi humahantong sa pagmamaliit ng halaga ng mga premium ng seguro, ay may karapatang gumawa ng mga kinakailangang pagbabago sa pagkalkula ng mga naipon at binayaran na kontribusyon at magsumite ng na-update na kalkulasyon sa control body.
Kung ang nagbabayad ay nagsumite ng isang na-update na kalkulasyon ng naipon at binayaran na mga kontribusyon, na magpapakita ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga benepisyo na ginawa niya bago ang Hulyo 01, kung gayon ang nagbabayad ay may karapatan na ibalik ang mga gastos na ito, sa bahagi na lumampas sa mga bayad na premium ng insurance. . Ang listahan ng mga dokumento ay inaprubahan ng utos ng Ministry of Health ng 04.12.2009. Hindi. 951n.
Pangkalahatang tanong tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo at pagpuno ng sertipiko ng kapansanan
1. Paano palitan ang mga taon upang kalkulahin ang mga average na kita. Posible bang palitan ang 1 taon?
Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. labing-apat pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" kung sa dalawang taon sa kalendaryo kaagad bago ang taon ng nakaseguro na kaganapan, o sa isa sa mga ipinahiwatig na taon, ang empleyado ay nasa maternity leave at (o) sa parental leave, ang kaukulang mga taon ng kalendaryo (taon ng kalendaryo) sa kahilingan ng tatanggap ng allowance ay maaaring mapalitan para sa pagkalkula ng average na kita ng nakaraang taon ng kalendaryo(taon sa kalendaryo) kung magreresulta ito sa pagtaas ng halaga ng benepisyo.
Sa 2012, ang mga kita para sa 2010 at 2011 ay isinasaalang-alang. Ang empleyado ay may karapatang palitan ang parehong 2010 at 2011, at 2010 lamang o 2011 lamang. Walang limitasyon sa panahon ng kapalit. Kapag kinakalkula ang mga benepisyo, maaari mong kunin sahod para sa 2009, 2008, 2007, 2006, kung sa mga nakaraang taon ang empleyado ay nasa maternity leave.
2. Mayroon bang mga deadline para sa pagsusumite ng mga dokumento ng empleyado at ng employer para sa mga benepisyo?
Ang empleyado mismo ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng nakaseguro na kaganapan, i.e., halimbawa, para sa kabuuan sa kapanganakan ng isang bata - hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng kapanganakan, para sa pag-aalaga sa isang bata - hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa araw na ang bata ay umabot sa edad na isa at kalahating taon.
3. Sa sick leave average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo at ang average na pang-araw-araw na kita ay dapat ipahiwatig nang walang paghihigpit o isinasaalang-alang ang paghihigpit para sa bawat taon?
Ang average na kita kapag pinupunan ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng nakaseguro ay dapat ipahiwatig na isinasaalang-alang ang pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.
4. Gaano katagal ibibigay ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho kung ang kapanganakan ay nangyari sa 24 na linggo?
Alinsunod sa sugnay 49 ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Hunyo 29, 2011 No. 624n "Sa Pag-apruba ng Pamamaraan para sa Pag-isyu ng Mga Sertipiko ng Kapansanan", para sa panganganak na naganap sa pagitan ng 22 at 30 na linggo ng pagbubuntis, isang sertipiko ng kapansanan para sa pagbubuntis at panganganak ay inisyu para sa isang panahon na 156 mga araw sa kalendaryo.
Lahat ng mga form at form sa filling-form.ru
PONDO NG SOCIAL INSURANCE NG RUSSIAN FEDERATION
IMPORMASYON
TUNGKOL SA IMPLEMENTASYON
SA TERITORYO NG RUSSIAN FEDERATION NG PILOT PROJECT
PARA SA PAGBAYAD NG MGA BENEPISYO NG MGA AWTORIDAD NG SOCIAL INSURANCE FUND
NG RUSSIAN FEDERATION (PILOT PROJECT "DIRECT PAYMENTS")
Order ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2017 N 579 "Sa pag-apruba ng mga form ng mga rehistro ng impormasyon na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng kaukulang uri ng benepisyo, at ang mga pamamaraan para sa pagpuno ng mga ito" at order ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2017 N 578 "Sa mga form ng pag-apruba ng mga dokumento na ginamit para sa pagbabayad ng insurance coverage sa 2012-2019 at iba pang mga pagbabayad sa mga constituent entity ng Russian Federation na nakikilahok sa pagpapatupad ng isang pilot project na nagbibigay para sa appointment at pagbabayad ng insurance coverage para sa mga taong nakaseguro sa ilalim ng compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at kaugnay ng pagiging ina at compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, iba pang mga pagbabayad at gastos ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation".
Mula noong 2011, sa teritoryo ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Pondo) ay nagpapatupad ng isang pilot project na naglalayong magbayad ng insurance para sa compulsory social insurance sa mga taong nakaseguro nang direkta ng mga teritoryal na katawan. ng Pondo (pilot project na "Mga direktang pagbabayad").
Ang layunin ng pilot project na "Direct payments" ay upang mapabuti ang posisyon ng mga nakasegurong mamamayan at mga policyholder sa pagpapatupad ng mga aktibidad na may kaugnayan sa appointment at pagtanggap ng mga benepisyo sa ilalim ng compulsory social insurance.
Ang mga benepisyo sa ilalim ng mekanismo ng mga direktang pagbabayad ay kinakalkula at binabayaran sa mga taong nakaseguro nang direkta ng mga teritoryal na katawan ng Pondo sa loob ng mga tuntuning mahigpit na itinatag ng batas.
ConsultantPlus: tandaan.
Alinsunod sa mga susog na ginawa ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 11, 2017 N 1514, ang epekto ng Mga Regulasyon sa mga tampok ng pagbabayad ng mga gastos ng nakaseguro ay pinalawig hanggang 2012-2020.
Mga kakaiba suportang pinansyal, mga appointment at pagbabayad sa 2012 - 2019 ng mga teritoryal na katawan ng Pondo sa mga taong nakaseguro ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho, paggawa ng iba mga pagbabayad at reimbursement ng nakaseguro para sa mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan pinsala sa trabaho at ang mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa ay tinutukoy ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 21.04.2011 N 294 (simula dito - Decree N 294).
Sa kasalukuyan, 20 constituent entity ng Russian Federation ang nakikilahok sa pilot project.
Mula Hulyo 1, 2011, ang Republika ng Karachay-Cherkess at ang rehiyon ng Nizhny Novgorod ay lumahok sa pilot project, noong Hulyo 1, 2012 ang mga rehiyon ng Astrakhan, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Tambov at Teritoryo ng Khabarovsk ay pumasok sa pilot project, mula Enero 1 , 2015 - ang Republika ng Crimea, Sevastopol, Hulyo 1, 2015 - Republika ng Tatarstan, Belgorod, Rostov at mga rehiyon ng Samara.
Mula noong Hulyo 1, 2016, 6 pang constituent entity ng Russian Federation ang sumali sa pilot project: ang Republic of Mordovia, Bryansk, Kaliningrad, Kaluga, Lipetsk at Ulyanovsk regions.
Mula Hulyo 1, 2017, ang Republika ng Adygea, ang Republika ng Altai, ang Republika ng Buryatia, ang Republika ng Kalmykia, Teritoryo ng Altai, Teritoryo ng Primorsky, Rehiyon ng Amur, Rehiyon ng Vologda, Rehiyon ng Omsk, Rehiyon ng Orel, Rehiyon ng Magadan, Rehiyon ng Tomsk, Autonomous na Rehiyon ng mga Hudyo.
Mula Hulyo 1, 2018, ang pagpapatupad ng pilot project na ito ay magpapatuloy sa mga teritoryo ng Kostroma Region, Kursk Region, Kabardino-Balkarian Republic, Republic of Karelia, Republic of North Ossetia-Alania, at Republic of Tyva. .
Ayon sa Decree N 294, kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan, ang taong nakaseguro (ang kanyang awtorisadong kinatawan) ay nalalapat sa nakaseguro sa lugar ng kanyang trabaho (serbisyo, iba pang aktibidad) na may aplikasyon para sa pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo (mula rito ay tinutukoy bilang aplikasyon) at ang mga dokumentong kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo alinsunod sa batas ng Russian Federation.
Ang application form ay inaprubahan sa pamamagitan ng order ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2017 N 578 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia na may petsang Disyembre 15, 2017 No.
FSS pilot project noong 2018: aling mga rehiyon
N 49265) "Sa pag-apruba ng mga form ng mga dokumento na ginamit para sa pagbabayad sa 2012 - 2019 ng insurance coverage at iba pang mga pagbabayad sa mga constituent entity ng Russian Federation na nakikilahok sa pagpapatupad ng isang pilot project na nagbibigay para sa appointment at pagbabayad ng insurance coverage sa mga taong nakaseguro para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, iba pang mga pagbabayad at gastos ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation.
Matapos matanggap mula sa nakaseguro (kanyang awtorisadong kinatawan) ng aplikasyon at kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo, ang nakaseguro nang hindi lalampas sa 5 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng kanilang pagsusumite ay nagpapadala sa teritoryal na katawan ng impormasyon ng Pondo para sa appointment at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo (sa anyo ng isang elektronikong rehistro). Ang form ng elektronikong rehistro ng impormasyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2017 N 579 (nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia na may petsang Enero 17, 2018 N 49665) "Sa pag-apruba ng mga form ng mga rehistro ng impormasyon na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng kaukulang uri ng benepisyo, at mga pamamaraan sa pagpuno sa mga ito."
Sa nakaseguro na nagsumite ng mga hindi kumpletong dokumento o impormasyon sa teritoryal na katawan ng Pondo, ang teritoryal na katawan ng Pondo, sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng kanilang pagtanggap, ay nagpapadala ng paunawa ng pagsusumite ng nawawalang impormasyon sa form na inaprubahan ng ang Pondo.
Ang mga nawawalang dokumento o impormasyon ay dapat isumite ng nakaseguro sa teritoryal na katawan ng Pondo sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng paunawa.
Ang pagbabayad ng pansamantalang allowance sa kapansanan, allowance sa pagbubuntis at panganganak, lump-sum allowance para sa mga kababaihan na nakarehistro sa mga institusyong medikal sa maagang pagbubuntis, lump-sum allowance para sa kapanganakan ng isang bata sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Pondo sa pamamagitan ng paglilipat ng allowance sa bank account ng taong nakaseguro na tinukoy sa aplikasyon o sa rehistro ng impormasyon, o sa pamamagitan ng organisasyon ng pederal na serbisyo sa koreo, o ibang organisasyon sa kahilingan ng taong nakaseguro (ang kanyang awtorisadong kinatawan) sa loob ng 10 kalendaryo araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon at mga dokumento o impormasyon na kinakailangan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo.
Ang paunang pagbabayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata ay isinasagawa sa paraan at mga tuntuning tinukoy sa itaas. Ang kasunod na pagbabayad ng buwanang allowance para sa pangangalaga ng bata sa taong nakaseguro ay isinasagawa ng teritoryal na katawan ng Pondo mula ika-1 hanggang ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan binayaran ang naturang allowance.
Mga insurer na may average na headcount mga indibidwal pabor sa kung aling mga pagbabayad at iba pang kabayaran ang ginawa, para sa nauna panahon ng pagsingil lumampas sa 25 tao, pati na rin ang mga bagong likhang (kabilang ang panahon ng muling pag-aayos) na mga organisasyon, kung saan ang bilang ng mga indibidwal na ito ay lumampas sa limitasyong ito, isumite, sa loob ng nabanggit na mga tuntunin, sa teritoryal na katawan ng Pondo sa lugar ng pagpaparehistro, ang impormasyong kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo (pagkatapos dito - rehistro ng impormasyon) elektronikong anyo ayon sa mga pormat na itinatag ng Pondo.
Ang mga policyholder na ang average na bilang ng mga indibidwal kung saan ang mga pabor na pagbabayad at iba pang mga kabayaran ay ginawa para sa nakaraang panahon ng pagsingil ay 25 tao o mas kaunti, pati na rin ang mga bagong nilikha (kabilang ang panahon ng muling pag-aayos) na mga organisasyon na may nakasaad na bilang ng mga indibidwal ay may karapatang magsumite sa teritoryo awtoridad Ang impormasyon ng pondo na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo, sa paraang itinakda ng Decree, i.e. sa elektronikong anyo. Kaya, ang mga policyholder na may kawani na 25 tao o mas kaunti ay may karapatan na magbigay ng impormasyon sa papel sa teritoryal na katawan ng Pondo.
Kung sakaling wakasan ng may-ari ng patakaran ang kanyang mga aktibidad, kabilang ang kapag imposibleng maitatag ang kanyang aktwal na lokasyon, sa araw na nag-aplay ang taong nakaseguro para sa mga benepisyo, ang taong nakaseguro (ang kanyang awtorisadong kinatawan) ay may karapatan na independiyenteng magsumite ng aplikasyon at mga dokumento sa ang teritoryal na katawan ng Pondo sa lugar ng pagpaparehistro ng kanyang employer bilang isang nakaseguro na kinakailangan para sa appointment at pagbabayad ng naaangkop na uri ng benepisyo.
1. Sino ang magbabayad para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan mula Hulyo 1, 2016?
Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 21, 2011 No. No. 294 "Sa mga kakaibang pinansiyal na seguridad, appointment at pagbabayad sa 2012-2016 ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga nakasegurong tao ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, paggawa ng iba pang mga pagbabayad at pagbabayad ng mga gastos ng nakaseguro para sa mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga manggagawa ”ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa unang 3 araw ng pansamantalang kapansanan ay itinalaga at binabayaran ng nakaseguro sa kanilang sariling gastos, at para sa natitirang panahon, simula sa 4 na araw ng pansamantalang kapansanan, ng teritoryal na katawan ng Pondo sa gastos ng badyet ng Pondo. Kaya, ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan mula 07/01/2016 sa batayan na ito ay hindi magbabago.
2. Naka-leave ang isa sa mga empleyado ng organisasyon para alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang mga kalkulasyon at pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa mula noong Enero 2016. Sino ang magbabayad ng mga benepisyo mula 07/01/2016?
Kaugnay ng pagpasok sa puwersa ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 21, 2011 No. No. 294 "Sa mga kakaibang pinansiyal na seguridad, appointment at pagbabayad sa 2012-2016 ng mga teritoryal na katawan ng Social Insurance Fund ng Russian Federation sa mga nakasegurong tao ng insurance coverage para sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, paggawa ng iba pang mga pagbabayad at pagbabayad ng mga gastos ng nakaseguro para sa mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho ng mga empleyado", simula sa 01.07.2016.
ang sangay ng rehiyon ng Lipetsk ay magtatalaga at magbabayad ng allowance.
3. Mayroon bang mga limitasyon sa oras para sa isang empleyado na magsumite ng mga dokumento para sa mga benepisyo?
Ang empleyado mismo ay maaaring mag-aplay sa employer para sa mga benepisyo nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng nakaseguro na kaganapan, ie, halimbawa, para sa isang beses na allowance para sa kapanganakan ng isang bata - hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa ang petsa ng kanyang kapanganakan, para sa pag-aalaga sa isang bata - hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos maabot ng bata ang edad na isa at kalahating taon.
4. Maglalabas ba ang Lipetsk regional branch ng FSS RF ng mga 2-NDFL na sertipiko? Paano isasaalang-alang ang income tax relief?
Oo. Sa kahilingan ng empleyado, bibigyan siya ng regional office ng 2-NDFL certificate. Kapag nagpipigil ng buwis sa kita, hindi isasaalang-alang ng rehiyonal na tanggapan ang mga kredito sa buwis sa kita, dahil ang Internal Revenue Code ay nagbibigay ng pamantayang iyon. mga bawas sa buwis ay ibinibigay sa nagbabayad ng buwis ng isa sa mga ahente ng buwis na pinagmumulan ng pagbabayad ng kita sa pagpili ng nagbabayad ng buwis batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon at mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa naturang mga pagbabawas.
5. Kung ang panrehiyong sangay ay magbawas ng personal na buwis sa kita, paano ang empleyado ay maaaring mangolekta ng mga dokumento para sa probisyon ng isang pagbabawas ng ari-arian?
Ayon sa talata 2 ng Art. 219 ng Tax Code, ang mga pagbabawas ng buwis sa ari-arian ay ibinibigay kapag ang isang nagbabayad ng buwis ay nagsumite ng isang tax return sa mga awtoridad sa buwis sa katapusan ng panahon ng buwis, maliban kung iba ang itinatadhana ng artikulong ito.
Kaya, ang nagbabayad ng buwis ay kailangang mag-aplay sa tanggapan ng rehiyon para sa isang 2-NDFL na sertipiko.
Pilot project: mula sa pagpuno ng mga dokumento hanggang sa pagsusumite ng kalkulasyon sa 4-FSS form
Sa enterprise o sa regional office?
Ayon sa talata 13 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng appointment at pagbabayad sa 2012-2016 sa mga taong nakaseguro ng saklaw ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina at iba pang mga pagbabayad sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation nakikilahok sa pagpapatupad ng pilot project, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan na may petsang 21.04.2011 294, ang mga aplikasyon at dokumento na ipinadala sa teritoryal na katawan ng Pondo para sa appointment at pagbabayad ng mga nauugnay na uri ng mga benepisyo ay ibinalik sa nakaseguro, na nag-iimbak ng mga ito sa paraang at sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas ng Russian Federation.
7. Paano ko makumpleto at maisusumite ang rehistro?
Ang registry ay isang xml-format na file na nilagdaan gamit ang electronic signature at naka-encrypt.
Ang algorithm para sa pagbuo at paghahatid ng rehistro ay kapareho ng algorithm para sa pagpapadala ng mga payroll sa ilalim ng Form 4-FSS sa electronic form.
Upang lumikha ng isang rehistro, lagdaan ito gamit ang isang elektronikong lagda, i-encrypt ito at ipadala ito sa Social Insurance Fund, maaari mong gamitin ang program na "Workstation para sa paghahanda ng mga settlement para sa Social Insurance Fund", na binuo ng Social Insurance Fund (ikaw maaaring i-download ang program sa http://fss.ru/ru/ fund/download/55818/index.shtml), pati na rin ang mga tool ng software ng third-party (mga espesyal na operator ng komunikasyon) o ang kanilang sariling mga programa na nagpapatupad ng pagpapaandar na ito.
Dapat tandaan na para sa pagpapatakbo ng electronic signature at encryption mode, dapat kang magkaroon ng espesyal na software sa iyong computer, halimbawa. VipNet CSP o CryptoPro, pati na rin ang Electronic Signature inisyu sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Ang mga produktong ito ng software ay kailangan ding bilhin mula sa mga espesyal na operator ng komunikasyon.
Naka-encrypt at nilagdaan gamit ang isang electronic signature, ang registry file ay ipinadala sa Social Insurance Fund sa pamamagitan ng isang punto ng pagtanggap - ang gateway para sa pag-download ng mga dokumento sa: http://docs.fss.ru.
Sa gateway, maaari mong tingnan ang katayuan ng pag-verify ng mga ipinadalang registry file (pagtanggap ng isang file, pag-decryption at pag-verify ng isang electronic na lagda, format-logical control).
Kung mayroong mga error sa format at lohikal, ang file ay hindi tatanggapin para sa pagsasaalang-alang. Dapat itama ang mga error at muling isumite ang file.
Kung ang rehistro ay matagumpay na naipasa ang lahat ng mga yugto ng pagproseso sa gateway, pagkatapos ay ang isang resibo ay inisyu, at ang file ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa mga espesyalista ng rehiyonal na departamento ng Social Insurance Fund ng Russian Federation. Sa kaso ng pagtuklas ng maling data, ang mga espesyalista ng sangay ng Pondo ay magpapadala sa may-ari ng patakaran ng paunawa ng mga error na natagpuan sa panahon ng pagproseso ng elektronikong rehistro, na naglalaman ng lahat ng mga komento sa rehistro. Ang paunawa ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa legal na address nakaseguro.
8. Kung sa Hunyo 2016 ang empleyado ay nagbibigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho dahil sa pagbubuntis at panganganak. Binayaran ito ng organisasyon. Isinama namin ang mga gastos sa payroll para sa II quarter ng 2016. Paano ibabalik ang mga pondong ito pagkatapos ng 07/01/2016?
Ang halaga ng mga gastos na ipinapakita ng nakaseguro sa Pagkalkula (4-FSS) para sa 6 na buwan ng 2016 ay hindi napapailalim sa pagbabago sa mga susunod na ulat para sa 2016. Ang utang ng teritoryal na katawan ng Pondo ng Russian Federation sa nakaseguro, na nabuo noong Hulyo 1, 2016, ay napapailalim sa kabayaran sa kahilingan ng nakaseguro. Bilang karagdagan, maaaring gamitin ng may-ari ng patakaran ang kanyang karapatan at, sa loob ng isang taon ng kalendaryo, i-set off ang sobrang paggastos laban sa mga pagbabayad sa hinaharap.
9. Kinakailangan bang iulat ng tanggapan ng rehiyon ang halaga ng itinalagang allowance?
Ang obligasyon ng sangay ng rehiyon na ipaalam sa employer o empleyado ang tungkol sa halaga ng itinalagang allowance ay hindi ibinigay ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.
10. Ano ang mga aksyon ng employer sa balangkas ng pilot project? Magbabago ba ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga premium ng insurance?
Magbabago. At ito ang pangunahing tuntunin na dapat sundin ng bawat policyholder mula Hulyo 1, 2016. Sa pamamagitan ng bagong scheme ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga premium ng seguro sa sangay ng rehiyon ng Social Insurance Fund ng Russian Federation nang buo, i.е. 100% ng mga naipon na kontribusyon nang walang bawas sa halaga ng mga natamo.
Pagkatapos ng pagpapakilala sa ilang mga rehiyon ng Russia FSS pilot project, pinupunan ang sick leave ilang mga empleyado ng mga tauhan at mga departamento ng accounting ay nagsimulang magtaas ng ilang mga katanungan. Gayunpaman, ang pangunahing bagay dito ay upang maunawaan kung ano ang mga pagbabago na ginawa ng proyektong ito sa mekanismo para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan. Kaya, una sa lahat.
Ano ang isang pilot project
Ang pilot project ay isang eksperimento kapag ang FSS ng Russia ay direktang nagbabayad ng mga social benefits nang walang partisipasyon ng mga employer. Gayundin, sa loob ng balangkas ng pilot project, ang Pondo sa sarili nitong gastos ay pinondohan ang mga gastos sa pagpigil sa mga pinsala at mga sakit sa trabaho. Ang mga kontribusyon para sa "mga pinsala" ay hindi nakikilahok sa pagpopondo.
Para sa 2016, ang eksperimento ng pondo ng social insurance ay sinusuri sa sarili nito (tingnan ang talahanayan).
| Uri ng rehiyon ng Russian Federation | Mga kalahok ng eksperimento sa FSS |
| Republika | Crimea |
| Karachay-Cherkessia | |
| Tatarstan | |
| gilid | Khabarovsk |
| Mga lugar | Astrakhan |
| Belgorodskaya | |
| Kurgan | |
| Nizhny Novgorod | |
| Novgorod | |
| Novosibirsk | |
| Rostov | |
| Samara | |
| Tambov | |
| Sevastopol | |
| Mula Hulyo 1, 2016 | |
| Republika | Mordovia |
| Mga lugar | Bryansk |
| Kaliningradskaya | |
| Kaluga |
|
| Lipetsk | |
| Ulyanovsk | |
Paano itinalaga ang sick leave sa balangkas ng pilot project
Upang, sa loob ng balangkas ng pilot project, matanggap ng empleyado ang sick leave, isinusumite pa rin niya ang lahat ng kinakailangang dokumento sa kanyang employer. Kung ang kawalan ng kakayahan ng empleyado para sa trabaho ay hindi nauugnay sa isang aksidente sa trabaho, isinusumite niya sa employer:
- aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa form na inaprubahan ng order ng FSS ng Russia na may petsang Setyembre 17, 2012 No. 335;
- sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- mga sertipiko ng mga kita mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho para sa panahon ng pagsingil, kung hindi pa naisumite ang mga ito nang mas maaga.
Ang mga natanggap na dokumento ay dapat ilipat sa employer sa loob ng limang araw sa kalendaryo sa sangay ng FSS ng Russia sa lugar ng kanilang pagpaparehistro. Sinamahan sila ng isang imbentaryo ng mga inilipat na dokumento sa form mula sa pagkakasunud-sunod ng FSS ng Russia na may petsang Setyembre 17, 2012 No. 335.
Isinasaalang-alang ng sangay ng FSS ng Russia ang kanilang mga dokumento sa loob ng 10 araw ng kalendaryo at gumawa ng desisyon sa pagbabayad ng mga benepisyo o sa pagtanggi. Kung ang desisyon ay may plus sign, pagkatapos ay ipinadala ang pera sa empleyado sa bank account gamit ang mga detalye na nabanggit niya sa kanyang aplikasyon.
Kasabay nito, dapat tandaan na ang FSS ay nagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan sa karaniwang paraan. Iyon ay, simula sa ika-apat na araw ng sick leave, ang benepisyo ay binabayaran sa empleyado para sa panahon ng kanyang pansamantalang indisposition hindi ng employer, ngunit direkta ng FSS. Sa kasong ito, ang unang tatlong araw ay dapat bayaran sa subordinate ng kanyang employer sa kanyang sariling gastos.
Paano punan ang isang sick leave para sa isang pilot project
Ang organisasyon, na ang empleyado ay nakatanggap ng sick leave, ay pinupunan lamang ang pagpapatuloy ng form - ang pangalawang bahagi nito. Ang paggawa ng una ay responsibilidad ng isang espesyalista institusyong medikal na nagbigay ng dokumento.
Kung tumanggi ang FSS
Tandaan na kung may mali sa mga dokumentong inilipat bilang bahagi ng pilot project sa FSS ng Russia, o kung hindi man lang sila inilipat, kung gayon ang mga benepisyong ibinayad sa mga empleyado ay maaaring kilalanin bilang sobrang bayad. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay maaaring hilingin na ibalik ang FSS para sa mga gastos na natamo para sa mga benepisyo sa ospital (clause 16 ng Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 04.21.2011 No. 294).
Malaking pagbabago ang nagaganap sa pilot project ng FSS mula noong Hulyo 1, 2018: naidagdag ang mga bagong kalahok na rehiyon, na-update ang mga form ng rehistro sa social insurance. Samakatuwid, magiging kawili-wiling malaman kung paano magbayad ng mga benepisyo bilang kalahok sa proyekto at kung anong mga pagbabayad ang gagawin sa gastos ng Social Insurance Fund.
Ang pilot project ng FSS ay isang programa ng gobyerno, ito ay batay sa prinsipyo ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa mga nakasegurong kaganapan nang direkta mula sa social insurance nang walang paglahok ng isang insurer.
Kung gaano ang pilot project na ginagawang mas madali ang buhay para sa mga employer sa katotohanan, malalaman mo kung babasahin mo ang artikulong ito.
Kaya basahin mo:
Direktang mga pagbabayad sa FSS: ano ito
Ang pangunahing bahagi ng FSS pilot project sa 2018 ay ang direktang pagbabayad ng mga benepisyo para sa mga nakasegurong kaganapan mula sa socialist starch. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng sistemang ito at ng karaniwang sistema ng kredito ay ang pagpapalaya ng employer mula sa obligasyon na makaipon ng mga bayad sa sick leave. At, dahil dito, ang sistema ng pag-uulat sa pondo ay pinasimple.
Paano gumagana ang mga direktang pagbabayad?
Inililipat ng employer ang mga premium ng insurance sa FSS mula sa kita ng mga empleyado;
Ang empleyado ay nagdadala ng sick leave o birth certificate sa employer at sumulat ng aplikasyon para sa mga benepisyo;
Ang kumpanya ay gumuhit ng isang pakete ng mga dokumento at isumite ito sa FSS;
Ang FSS ay naglilipat ng pera sa empleyado sa loob ng 10 araw.
Kaya, ang employer, sa isang banda, ay pinalaya, at sa kabilang banda, hindi pa rin ito ganap na hindi kasama sa paglahok sa pagbabayad ng mga benepisyo.
Mahalaga! Ang mga direktang pagbabayad sa ilalim ng pilot project ng FSS ay posible lamang sa mga rehiyon na nakalakip sa programa.
Nangangahulugan ito na ang isang kumpanya ay hindi maaaring kusang lumipat sa isang pilot project kung ang rehiyon ng lokasyon nito ay hindi kasama sa listahan ng mga kalahok. Anong mga benepisyo ang maaaring matanggap sa pamamagitan ng direktang pagbabayad mula sa social security:
- Ayon sa sertipiko ng kapansanan;
- Para sa paggamot sa sanatorium-resort;
- Sa pagbubuntis at panganganak;
- Maagang pagpaparehistro sa konsultasyon ng kababaihan;
- Sa pagsilang ng isang sanggol;
- Para sa pangangalaga ng bata;
- Para sa iba pang mga nakasegurong kaganapan.
Ano ang kailangan pang bayaran ng employer:
- 3 araw na sick leave dahil sa sakit (maliban sa occupational trauma);
- libing;
- 4 na karagdagang araw ng bakasyon para sa mga empleyadong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan.
FSS pilot project noong 2018: aling mga rehiyon
Ang phased na pagsasama ng mga rehiyon sa pilot project ay pinlano hanggang sa katapusan ng 2020. Mula 01/01/2018, 33 rehiyon ang nakikilahok sa mga direktang pagbabayad sa FSS.
Taliwas sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 11, 2017 No. 1515, na nagbabawal sa pagsasama ng mga bagong rehiyon sa pilot project sa 2018-2019, mula Hulyo 1, 2018, anim pang rehiyon ang sasali sa programa.
Ang listahan ng mga bagong kalahok sa pilot project ay inaprubahan ng Gobyerno sa pamamagitan ng Decree No. 619 na may petsang Mayo 30, 2018. Ngayon ay 39 na rehiyon ang nakikilahok dito. Paano pumunta sa bagong order pagbabayad ng mga benepisyo, kung aling mga rehiyon ang naging mga bagong kalahok sa eksperimento,
I-download ang buong listahan ng mga kalahok sa pilot project
FSS pilot project sa 2018: kung paano dapat kumilos ang isang accountant
Sa ilalim ng pilot project ng FSS noong 2018, maliit ang papel ng organisasyon sa pagbabayad ng mga benepisyo. Kailangan lamang ng accountant na kolektahin ang mga kinakailangang dokumento mula sa empleyado, gumuhit ng isang imbentaryo at ilipat ang lahat sa FSS.
Ang proseso ng pagbabayad ng mga benepisyo sa ilalim ng Pilot Project 2018 ay ganito ang hitsura:
Sa ibaba sa talahanayan ay makikita mo ang isang listahan ng mga dokumento para sa paglipat sa social insurance para sa isang partikular na nakasegurong kaganapan.
| Uri ng allowance | Mga dokumentong ipinadala sa FSS |
|---|---|
| Pansamantalang kapansanan (kabilang ang pinsala) |
|
| Para sa pagbubuntis at panganganak |
|
| Para sa pagpaparehistro sa maagang termino pagbubuntis |
|
| Kaugnay ng pagsilang ng isang bata |
|
| Para sa pangangalaga ng bata |
|
| Bakasyon sa okasyon ng pagpapatuloy ng paggamot sa isang sanatorium |
|
| Kabayaran para sa mga gastos sa libing sa employer |
|
| Reimbursement sa employer ng mga gastos para sa pagbabayad ng 4 na araw karagdagang bakasyon pag-aalaga sa isang batang may kapansanan |
|
I-download ang application form 2018
Kapag ang lahat ng mga dokumento ay nakolekta, ang accountant ng kumpanya ay gumagawa ng isang imbentaryo o elektronikong rehistro. Ang lahat ay nakasalalay sa bilang ng mga empleyado sa kumpanya. Kung ang average na bilang ng organisasyon ay 24 o mas kaunting tao, maaari kang magsumite ng imbentaryo sa papel o isang elektronikong rehistro.
Ang imbentaryo, na inaprubahan ng Appendix 2 sa utos ng FSS No. 578 na may petsang 11/24/2017, maaari mo itong i-download dito:
Listahan ng mga dokumento
Kung mayroon kang 25 o higit pang mga empleyado, kung gayon ang elektronikong bersyon lamang ang babagay sa iyo. Bagong anyo rehistro, na nagsimulang gumana noong Enero 29, 2018, ay inaprubahan ng Order No. 579 na may petsang Nobyembre 24, 2017.
Kung may nawawalang dokumento, padadalhan ka ng FSS ng notice. Kung maayos ang lahat, matatanggap ng empleyado ang pera sa loob ng 10 araw. Kasabay nito, ang Social Insurance mismo ay gagawa ng personal income tax withholding.
Ang pagpapakilala ng anumang pagbabago ay nauugnay sa malaking panganib. Sa kaso ng pagkabigo, hindi lamang hindi ka makakakuha ng pera, ngunit kailangan mo ring magpaalam sa lahat ng mga pamumuhunan. Mas malala pa ang sitwasyon kung ang mga pondo ay hiniram. Ang pilot project ay isang paraan upang masuri ang mga panganib at pagkakataon bago ang aktwal na pagsisimula ng pagbabago. Kung ang paunang pag-aaral na ito ay nagpapatunay sa kapakinabangan ng paggasta Pera at oras, pagkatapos ay magsisimula ang pagpapatupad ng malalaking pagbabago.
Paggamit ng pamamaraan
Ang isang pilot project ay isang magandang simula sa anumang malakihang pag-aaral na may malaking sample. Ang pagpapatupad nito ay kinakailangan upang makatipid ng oras at pera. Kung ang pilot project ng programa ay naging hindi matagumpay, kung gayon walang punto sa pagsisimula ng malalaking pagbabago sa negosyo, sa industriya o sa buong bansa. Ang ganitong mga paunang pagsusulit ay isang tunay na paraan upang maiwasan ang pag-aaksaya ng mga pondo na mas mahusay na namuhunan sa ibang bagay. Upang ang sitwasyon ay maipakita nang may layunin, ang mga kalahok sa pilot project ay dapat na mga kinatawan ng mga kaugnay na grupong panlipunan at ang ibang mga tao ay hinikayat para sa kasunod na pananaliksik, dahil ang kanilang paglahok ay maaaring makaapekto sa kanilang pag-uugali sa pangalawang kaso.
Ang isang pilot na eksperimento ay kadalasang ginagamit upang subukan ang mga paraan ng pagsusuri sa isang mas malaking pag-aaral. Maaari rin itong direktang paraan upang malaman ang reaksyon ng isang potensyal na mamimili sa isang produkto o serbisyo. Ang mga resulta ng mini-study na ito ay ginagamit upang pinuhin ang data processing system o ang produkto mismo.
Aplikasyon sa produksyon
Ang pilot project ay isang paunang pag-aaral na orihinal na may purong aplikasyon sa engineering. Pagkatapos ng pag-unlad, ang bahagi nito ay ibinenta upang patunayan na ang paglabas nito ay isang kapaki-pakinabang na pamumuhunan. Sa ilang mga kaso, isang mas malaking eksperimento ang isinagawa, ngunit kadalasan ang tagumpay ng paunang disenyo ay sapat na upang simulan ang produksyon. Bakit gumastos ng labis na pera kung ang mga resulta ng pamamaraang ito ng pagsusuri ay lubos na layunin? Ngayon ang mga pilot project ay lalong ginagamit upang subukan ang kaginhawahan at katwiran ng pagbibigay ng ilang mga serbisyong panlipunan.
"Paaralan card"
Noong 2014 sa institusyong pang-edukasyon sa isa sa mga rehiyon ng Tatarstan, isang proyekto ang inilunsad upang gumamit ng mga electronic pass. Ang card ay para sa bawat estudyante. Nasa loob nito ang lahat ng impormasyon tungkol sa estudyante, pati na rin ang pera para sa canteen. Sa sandaling makapasok ang bata sa gusali o umalis dito, isang mensahe ang ipinadala sa telepono ng mga magulang. Ang ilang mga mag-aaral ay nagagalit sa labis na kontrol sa kanilang libangan, ngunit ang mga tagapagturo ay kumbinsido na hindi lamang ito magpapabuti sa akademikong pagganap, ngunit magkakaroon din ng pangkalahatang positibong epekto sa mga Magulang ay inaabisuhan din kapag ang mga bata ay kumakain sa cafeteria. Ang mga awtoridad ay naglaan ng 15 milyong rubles para sa pagpapatupad ng system, ang mga katulad na electronic access system ay malapit nang ipakilala sa mga lupon.
FSS pilot project
Simula sa Hulyo 1, 2015, pinaplano rin na maglunsad ng isang proyekto para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pamamagitan ng mga panrehiyong tanggapan ng Social Insurance Fund sa Tatarstan. Ayon sa manager na si R. Gaizatullin, mula sa petsang ito ang pera ay hindi dadaan sa mga employer, ngunit direkta mula sa estado sa mga personal na account ng mga indibidwal sa mga bangko. Ang mga nagtatrabahong mamamayan na wala sa kanila ay tatanggap ng mga pondong dapat bayaran sa kanila sa pamamagitan ng postal order. Magbabago din ang benefit scheme mismo. Bago iyon, ang offset na prinsipyo ay may bisa, ngayon ang pera para sa seguro ay dapat ilipat nang buo. Ang ganitong sistema ay dapat na kapaki-pakinabang sa tagapag-empleyo, dahil ito ay nagbibigay-daan sa pagtitipid.Sa karagdagan, ito ay makabuluhang binabawasan ang posibilidad ng pandaraya sa premium ng insurance. Ngayon, ang proyekto ay ipinatupad na sa sampung rehiyon ng Russian Federation.
Mga pang-eksperimentong gamot
Noong Mayo 2015, inihayag ng Johnson & Johnson, na kinakatawan ng mga kinatawan nito, na nagpasya itong bumuo ng isang komite na magrereseta ng mga gamot na hindi pa natatapos sa pagsusuri sa mga taong may karamdamang nakamamatay. Pinag-uusapan natin iyong mga gamot na hindi pa naaaprubahan at hindi pa nailalagay sa mass production. Dapat pansinin na noong dekada otsenta, ito ay mga pang-eksperimentong gamot na nagligtas sa buhay ng milyun-milyong pasyente sa panahon ng isang malakihang epidemya ng AIDS. Sa US, halimbawa, isang hindi pa nasusubukang gamot na ZMapp ang naaprubahan, ngunit hindi nagtagal ay inanunsyo ng manufacturer na naubos na ito. Ang kasong ito ay naglalarawan ng dalawang pangunahing problema: mga alalahanin tungkol sa kaligtasan ng mga bagong gamot at mga kakulangan pagkatapos maaprubahan ang mga pagsubok. Ang mga kinatawan ng Jonson at Jonson ang pipili kung sino ang magbibigay ng pang-eksperimentong gamot. Ang komite ay isasama hindi lamang ang mga doktor, ngunit ang mga abogado at eksperto sa bioethics.
Samantala, ang isang pilot project sa hypertension ay nasuspinde sa Ukraine dahil sa kakulangan ng pondo. Noong nakaraan, ipinapalagay na ang estado ay magbibigay sa mga taong may mataas na presyon ng dugo ng pinakasimpleng mga gamot. Sa maraming mga lungsod, ang mga parmasya ay hindi lumitaw kung saan sila mabibili.
Application sa ibang mga lugar
Sa mga agham panlipunan, lalo na sa sosyolohiya, ang pilot project ay isang maliit na pag-aaral na kinakailangan upang ayusin ang ilang teknikal na parameter. Karaniwan itong sinusundan ng isang buong pagsusuri.
Bagama't matagal nang ginagamit ang mga pilot experiment, nananatiling kaduda-dudang ang pagiging kapaki-pakinabang ng mga ito bilang bahagi ng isang diskarte. Ang mga prospect para sa pagbuo ng paraan ng pananaliksik na ito ay nauugnay sa paggamit ng mga mapagkukunan ng average na kalidad at ang pagtanggi ng karamihan kanais-nais na mga kondisyon para sa kanilang pagpapatupad. Sa kasong ito, maaari nating pag-usapan ang pagiging objectivity ng mga resulta nito, na makakatulong upang maayos na ipamahagi ang mga libreng mapagkukunan ng pera.