Витікання терміну трудового договору(П. 2 ст. 77 ТК РФ)
Дану підставу застосовують для припинення термінового трудового договору, причому працівник повинен бути попереджений у письмовій форміне менше ніж за три дні до звільнення (рис. 77).
Рис. 77 Зразок повідомлення про звільнення у зв'язку із закінченням трудового договору
Розглянемо варіанти оформлення наказу про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) у зв'язку із закінченням строку трудового договору (Рис. 78 – 81).
Рис. 78 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору у зв'язку із закінченням його строку та запису у трудову книжку.
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після завершення цієї роботи. Термін дії даного договоруобмежується терміном виконання робіт, що визначається «Актом про приймання робіт»
Рис. 79 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору у зв'язку із закінченням робіт та запису до трудової книжки
Приклад заповнення трудової книжки.
Рис. 80 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору у зв'язку з виходом основного працівника та запису до трудової книжки
Рис. 81 Зразок наказу про припинення (розірвання) трудового договору у зв'язку із закінченням сезонних робіт та запису до трудової книжки
www.e-reading.club
Звільнення після закінчення строку трудового договору- Це розірвання трудових відносинміж наймачем та працівником у зв'язку із закінченням періоду дії строкового трудового договору. Регламентується дана процедураположеннями статті 79 Трудового кодексу Російської Федерації.
Терміновий трудового договору можна підписати якийсь конкретний період (1 рік, наприклад); також він може припинити свою дію після закінчення виконання обумовленої роботи, завершення періоду сезонних робіт або при настанні певної події (вихід на роботу співробітника, за яким зберігалося право на робоче місцеі заміщення якого брали тимчасового працівника). Якщо термін дії договору спливає у неробочий день, то днем завершення періоду його дії вважається найближчий наступний за ним робочий день.
Законодавство РФ передбачає, що якщо жодна зі сторін трудової угодине вимагала його розриву через завершення терміну дії та працівник продовжує роботу, то такий договір вважається підписаним на невизначений час. Для цього виду звільнення потрібно вольове рішення або працівника, або роботодавця.
Порядок звільнення
Про припинення трудового договору через сплив періоду дії працівник повинен бути повідомлений наймачем під розпис не менше ніж за 3 дні до звільнення. За незгоди складається акт про відмову.
Слід зазначити, що у разі завершення періоду дії трудового договору під час вагітності жінки роботодавець повинен за її заявою та наданою медичною довідкою, що підтверджує факт вагітності, продовжити строк угоди до закінчення вагітності.
Запис у трудову книжку
При цьому виді звільнення в трудову книжку вноситься така запис: «звільнений у зв'язку з закінченням терміну дії трудового договору, пункт 2 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації», встановлюється номер і дата наказу.
working-papers.ru
Як правильно оформити наказ про звільнення після закінчення терміну трудового договору на зразок?
Специфіка наказу, який оформляється після закінчення терміну трудового договору, у тому, що у більшості випадків він є обов'язковим заходом.
Його необхідно проводити за наявності бажання або необхідності зняти співробітника, який перебуває на терміновій посаді.
Якщо наказ не оформлений, та інші необхідні заходи не проведені та немає відповідного пункту у трудовому договорі – він може стати безстроковим. У статті ми розглянемо особливості складання наказу та етапи звільнення співробітника у зв'язку із закінченням терміну договору.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – просто зателефонуйте, це швидко та безкоштовно!
Особливості наказу про звільнення за строковим трудовим договором
У звичайних умовах наказ про звільнення після закінчення терміну трудового договору має бути приурочений до інших заходів щодо закриття контракту, обмеженого за строками – повідомлення працівника за три дні, виплати у день звільнення тощо.
При цьому варто виділити кілька відмінних по виконанню трудових договорів, за якими відповідно і повинен виконуватися наказ:
Нормативне регулювання звільнення після закінчення термінового договору здійснюють такі положення:
- Стаття за номером 79 із ТК РФ.
Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш як за три календарних днівдо звільнення, крім випадків, коли закінчується термін дії термінового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після завершення цієї роботи.
Трудовий договір, укладений тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника працювати.
Трудовий договір, укладений на виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
Стаття 127. Реалізація права на відпустку під час звільнення працівника
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсаціяза всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (крім випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. І тут днем звільнення також вважається останній день відпустки.
При наданні відпустки з наступним звільненням під час розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника.
Відео з покроковим роз'ясненням того, як заповнюється наказ на звільнення за формою Т-8:
Процедура звільнення в комплексі включає:
Вручення співробітнику повідомлення про те, що його термінові зобов'язання буде припинено – при встановленому терміні договору вручається за три дні до зазначеної дати, при заміщенні іншої особи – у день виходу, при договорі на конкретні роботи або сезон – за три дні до відповідної дати завершення робіт чи сезону.
Нижче представлений сам документ:
Відео про основні етапи звільнення:
Виходячи із загального опису процедур, варто враховувати, що наказ створюється після повідомлення співробітника про звільнення і до розрахунку належних йому компенсацій. Однак оформлення наказу може бути виконано і заздалегідь.
За відсутності можливості ознайомитися з наказом особисто, виникає необхідність або надати працівникові дистанційну можливість ознайомлення (надіслати поштою), або зробити відмітку про неможливість в облікових док-тах підприємства. Якщо звільнений відмовляється ознайомитися з наказом – це також необхідно зробити у наказі окремий запис.
Особливості складання документа
Всупереч поширеній думці, оформлення наказу на звільнення через закінчення терміну, який оформлявся працю. договір, який не обов'язково має проводитися за уніфікованою формою за номером Т-8.
Згідно з інформацією від Міністерства Фінансів РФ за номером ПЗ-10/2012, з першого січня 2013 застосування таких форм не є обов'язковим, можна також використовувати формат нормативної документаціїі Загальні вимогизаконодавства за заведеною в організації методикою
У наказі, у своїй, обов'язково зазначити такі категорії:
Якщо виконувати виконання відповідно до уніфікованих облікових вимог, Необхідно внести до документа такі позиції:
На малюнку зразок документа: 
При використанні автоматизованого механізму документообігу в орг-ції ОКУД система проставляє в рамках своїх штатних налаштувань. Якщо документ заповнювався заздалегідь, в нього важливо потім внести відомості про повідомлення про звільнення та відмову працівника від ознайомлення.
Традиційно наказ оформляється на дату, коли відбувається звільнення працівника, якщо працівник сам ініціював процедуру розриву робочих відносин, а потім передумав, необхідно оформити відгук розпорядження.
Оформлення такого документа – обов'язкова частина процедури звільнення, якщо він не був сформований належним чином до терміну завершення повноважень працівника, або якщо не був наданий (за наявності можливості) на вивчення працівнику, той може продовжити виконувати свої обов'язки, а трудовий договір набуде статусу безстрокового.
Наказ на звільнення співробітника через закінчення терміну, який був оформлений договір, одна із найважливіших і необхідних елементіввиконання процедури звільнення. Незалежно від того, з чиєї ініціативи, працівника чи роботодавця, розриваються відносини, це розпорядження необхідно сформувати, а працівника з ним ознайомити.
Корисне відео
Відео про особливості звільнення співробітника у зв'язку із закінченням термінового договору, терміни та процедуру повідомлення:
Звільнення за терміновим трудовим договором
Трудовий договір (ТД) – основний документ, який укладається між роботодавцем та працівником. Терміновий трудовий договір (СТД) підписується, коли неможливо встановити невизначений період. Максимальний термінСТД у своїй становить п'ять років. Якщо у договорі зазначено більший термін, вважається, що працівник прийнято на постійну роботу.
Припинення термінового трудового договору
Терміновий трудовий договір припиняється із закінченням терміну його дії. В тому числі:
Звільнення після закінчення строку трудового договору
Про припинення ТД у зв'язку із закінченням терміну його дії працівника має бути попереджено у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується період дії СТД, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього співробітника.
Оригінал повідомлення вручається співробітнику особисто, а на копії повідомлення той повинен поставити особистий підпис із розшифровкою, а також вказати дату отримання повідомлення. Копія документа підшивається в особисту справу працівника.
У разі відмови ознайомитися з повідомленням складається відповідний акт.
Зразок повідомлення про припинення термінового трудового договору
Закінчення термінового трудового договору виконання робіт
Процедура звільнення після закінчення терміну трудового договору, укладеного на час виконання певної роботи, починається із складання акта про прийняття робіт, виконаних за СТД. Саме він є основою розірвання.
Для цього можна використовувати акт уніфікованої форми № Т-73, затверджений Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати». Проте обов'язковим використанняцієї форми не є. Сторони можуть скласти акт у вільній формі.
Акт складається у двох однакових примірниках. Примірник роботодавця у своїй підшивається у особисту справу працівника. Датою закінчення дії СТД буде день, наступний за датою видання акта.
Зразок акта про прийняття робіт, виконаних за терміновим трудовим договором
Наказ на звільнення після закінчення строкового трудового договору
При розірванні СТД після закінчення періоду дії співробітник звільняється за п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - у зв'язку із закінченням терміну ТД. При цьому видається наказ про припинення (розірвання) ТД із працівником (звільнення). Уніфікована форматакого наказу № Т-8 затверджено Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1. З наказом (розпорядженням) про звільнення працівник обов'язково має бути ознайомлений. Копія підшивається в особисту справу працівника.
Роботодавець зобов'язаний видати в день звільнення. Порядок внесення запису до неї під час припинення ТД прописаний розд. 5 Інструкції, затвердженої Постановою Мінпраці України від 10.10.2003 р. N 69.
Якщо терміновий трудовий договір не закінчився
СТД то, можливо розірвано до закінчення його терміну з підстав викладеним у статті 77 ТК РФ. Процедура така сама, як і при розірванні ТД, укладеного на невизначений період часу.
Продовження термінового трудового договору
Якщо жодна із сторін не зажадала розірвання СТД у зв'язку з закінченням періоду його дії, а співробітник продовжує працювати після закінчення періоду дії СТД, він вважається ув'язненим на невизначений період. І тут у ТД вносяться зміни шляхом укладання додаткової угоди. У трудкнижку, навпаки, додаткові записи не вносяться. Ця позиція викладена у Листі Роструда від 20.11.2006 № 1904-6-1.
Роботодавець повинен мати на увазі, що він не має права вимагати виконувати обов'язки після закінчення періоду дії ТД. Якщо він має бажання продовжити ТД, то необхідно запропонувати укласти додаткова згодадо договору. В іншому випадку співробітник, відпрацювавши останній робочий день, може не вийти на роботу, і це не вважатиметься прогулом.
Відпустка та її компенсація при звільненні
Висновок термінового ТД не змінює обов'язки роботодавця надавати щорічні основні оплачувані відпустки тривалістю 28 календарних днів із збереженням місця праці та середнього заробітку. Відповідно до статті 127 ТК РФ при звільненні виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. При цьому:
Особливі випадки
Особливим випадком є звільнення вагітної жінки після закінчення терміну ТД. За винятком випадку, який буде розглянуто нижче, звільнення вагітної жінки після закінчення терміну ТД неможливе. Роботодавець зобов'язаний продовжити ТД працівниці, якщо вона подасть відповідну заяву та медичну довідку, що підтверджує вагітність Період дії ТД має бути продовжено до закінчення вагітності незалежно від причини її закінчення.
Датою звільнення у цьому випадку буде:
- якщо робітниці надано відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - день закінчення цієї відпустки;
- якщо не надано таку відпустку – протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався про закінчення вагітності.
- терміновий ТД укладено тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника;
- Переведення робітниці за її згодою на іншу наявну у роботодавця і не протипоказану їй за станом здоров'я роботу неможливе.
- При виконанні у межах договору певної роботи, наданні послуги – за 3 дні до запланованої дати завершення цієї роботи;
- При заміщенні тимчасово відсутнього працівника організації – день виходу відсутнього робоче місце;
- Якщо визначено конкретну дату припинення дії угоди – за 3 дні до цієї дати.
- продовжити дію угоди, якщо вона напише заяву про це та надасть медичну довідку про своє становище;
- при наданні за 70 днів до дати пологів декрету - виплатити відповідну допомогу та звільнити вже після завершення декрету;
- якщо декретна відпусткане надається, то можна звільняти протягом тижня після завершення вагітності;
- надавати строковиці відпустку для догляду за дитиною роботодавець не зобов'язаний.
- Відомості про роботодавця (можна оформити повідомлення на фірмовому бланкуз реквізитами);
- ПІБ та посада строковика у родовому відмінку у верхній частині листа;
- Найменування та заголовок документа;
- Номер та дата;
- Ввічливе звернення до працівника, наприклад, «Шановний Євгене Олександровичу!»;
- Текст у формі попередження про припинення договору за п.2 ст.77 ТК РФ (зазначаються реквізити договору);
- Підпис керівника.
- Стаття 77 ТК РФ угода сторін (стаття 78 цього Кодексу); закінчення терміну трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини […]
- Чи можна звільнити тимчасового працівника на момент його перебування у відпустці у зв'язку з виходом працювати основного співробітника? Працівник прийнято за терміновим трудовим договором на період […]
- Про бібліотечну справу Федеральний закон N 78-ФЗ від 29.12.1994 2018 рік. Остання редакція Документ продається з актуалізацією на дату продажу! Федеральний закон "Про бібліотечну справу" N […]
Допомога по вагітності та пологах, при постановці на облік у ранні термінивагітності та при народженні дитини розраховуються та виплачуються у звичайному порядку. Відпустка для догляду за дитиною не надається.
Роботодавець вправі звільнити вагітну жінку після закінчення термінового ТД за дотримання наступних умов (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
При цьому роботодавець зобов'язаний запропонувати вагітній працівниці всі наявні у нього в цій місцевості вакантні посадиабо роботу, що відповідає її кваліфікації, а також вакантні посади або нижчеоплачувану роботу, які жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
Зразок наказу про звільнення після закінчення строку трудового договору
Терміновий договір, що укладається з фізособою, передбачає, що трудові відносини триватимуть обмежений часовий період і завершаться при настанні певної дати або здійснення конкретної події. Якщо термін минув, договір припиняє свою дію, і роботодавець повинен провести оформлення звільнювальної процедури за всіма правилами ТК РФ. Обов'язковою складовою даної процедури є підготовка та затвердження наказу про звільнення, для чого успішно застосовується типовий бланкТ-8. У статті розповімо, як правильно оформити наказ про звільнення після закінчення терміну трудового договору.
Як повідомити терміновика про майбутнє звільнення
Термін закінчення може бути обумовлений не настанням певної дати, а здійсненням події, зазначеної у договорі. Прикладами цього може бути прийом людини тимчасово заміщення постійного співробітника (наприклад, тимчасово декрету), до виконання обмеженого обсягу робота, надання конкретної послуги, коли неможливо точно визначити момент отримання кінцевого результату дій трудящегося.
Залежно від причини припинення дії угоди змінюється порядок та строки повідомлення строковика.
Повідомчий документ обов'язково складається на папері та засвідчується підписом відповідальної особи організації-роботодавця. Вручити даний документпотрібно безпосередньо в руки терміновику або направити його поштою, якщо немає можливості особистої передачі. Терміни повідомлення термінового співробітника:
Краще підготувати два однакові екземпляри повідомлення – перший віддати терміновику, другий забрати собі з поставленим на ньому підписом працівника, що підтверджує поінформованість про майбутнє завершення роботи.
Знаходження терміновика на лікарняному або у відпустці будь-якого типу не є приводом для продовження договірних відносин. Повідомлений документ передається цінним поштовим відправленням, при цьому підтвердженням вручення буде папір, отриманий від поштового відділенняпро доставку листа адресату. Лікарняний посібникстроковику виплачується за період, зазначений у листі непрацездатності навіть за розірвання термінового договора.
Єдиний випадок, коли працівника не можна звільняти навіть після закінчення періоду дії договору – це наявність вагітності будь-якого терміну. І тут роботодавець зобов'язаний дочекатися дозволу вагітності, після чого оформити звільнення. Це правило не стосується випадку, коли робота полягає в заміщенні постійного співробітника. Якщо відсутній співробітник виходить на роботу, то можна звільнити навіть вагітну строчку, якщо, звичайно, немає іншої відповідної для її кваліфікації та рівня здоров'я роботи.
Співробітниці, яка працює за терміновим договором і перебуває на момент закінчення терміну дії у стані вагітності, необхідно:
Якщо працівника не буде повідомлено у встановлений термін, то розірвати трудовий договір через закінчення періоду його дії роботодавець не має права. Якщо у день закінчення терміну дії термінового договору звільнення не оформлене, то трудові відносини переходять до розряду безстрокових, і звільняти працівника за необхідності потрібно буде на загальних підставах. Читайте також статтю: → «Термін повідомлення про звільнення».
Зразок та приклад повідомлення
Текст документу формується у вільному викладі, бажано забезпечити наявність таких реквізитів:
Також бажано забезпечити місце для постановки підпису особи, до якої звернено цей папір. При врученні терміновику повідомлення необхідно вимагати від нього поставити підпис в зазначеному місці і вказати дату. Цей запис підтверджує поінформованість працівника та виконання роботодавцем необхідних правил звільнення при закінченні періоду дії трудового договору.
Якщо працівник не бажає ставити підпис, його відмову слід відобразити у повідомленні у присутності свідків або скласти акт про відмову. Якщо повідомлення надсилається поштою, підпис працівника отримувати не обов'язково, достатньо буде наявності поштового повідомлення про вручення.
online-buhuchet.ru
Трудовим кодексом (ТК) передбачено два види трудових контрактів: термінові та безстрокові. Час дії перших обмежений умовами угоди, для других терміни не визначені.
Розірвання договору
Сутність термінового договору призвела до появи виключної причини його закінчення: закінчення терміну. Робочі відносини, з умов термінового договору, може бути припинено:
- . з дати, встановленої у договорі;
- . після закінчення встановленого періоду часу;
- . після виконання певної роботи;
- . після завершення сезону (для сезонної роботи);
- з виходом працювати замещаемого співробітника.
Для припинення відносин із працівником після закінчення терміну дії необхідно бажання співробітника, рішення роботодавця чи взаємну згоду сторін закінчення термінового трудового договору.
Співробітник для розриву відносин може легко перестати виконувати трудові функції, т. е. не виходити працювати. Дії роботодавця під час розірвання договору суворо регламентовані законом.
Процедура оформлення
Допустимість трансформації термінового договору в безстроковий за недотримання правил звільнення диктує особливі вимоги до виконання всіх процедур закінчення трудового договору після закінчення терміну действия. Працівникам кадрової службиабо іншим особам, які виконують їхні обов'язки, рекомендується проводити окремий облік термінових угод.
Стаття 79 ТК зобов'язує наймача письмово сповістити працівника за три дні до закінчення строку трудового договору (крім випадків заміщення працівника). Сам процес звільнення не сильно відрізняється від звичайної практикиі включає:
- отримання співробітником повідомлення про розірвання відносин;
- видання та вручення працівнику наказу про звільнення;
- розрахунок співробітника та видачу йому трудової книжки із записом про звільнення.
Повідомляти співробітника можна у вільній формі. Головне, щоб воно включало виражене бажання розірвати угоду та дату звільнення. Бухгалтерія наймача може розробити типову формуабо зразок повідомлення працівника про звільнення після закінчення строку трудового договору.
Форма наказу про звільнення уніфікована та не вимагає особливого зразкадля закінчення терміну трудового договора З наказу про звільнення у трудовій книжці роблять запис: закінчення терміну трудового договора.
Звільнити керівника (директора) підприємства після закінчення терміну трудового договору замість наказу можна за протоколом чи рішенням засновників.
Весь документообіг оформляється відповідно до правил, прийнятих для підприємства. Документи фіксуються у реєстраційних журналах. Співробітник розписується в отриманні документів на екземплярах наймача та у журналах обліку документів. Відмова поставити підпис фіксується на документах відповідним записом.
Важливо дотриматися термінів процедур. Повідомлення про закінчення строку строкового трудового договору вручити за три дні або раніше до дати звільнення. Зарплату, компенсацію за відпустку та інші встановлені законодавством чи контрактом виплати, а також трудову книжку видати у день звільнення.
Продовження стосунків
Якщо наймач не виявив бажання припинити відносини, а співробітник продовжує виконувати свої обов'язки, договір трансформується у безстроковий. І тут надалі розірвати договір можна лише з підстав, передбачених угод без певного терміну.
Виникає закономірне питання: «Чи можна продовжити терміновий договір?» Законодавство не дає однозначної відповіді. У ТК не передбачено продовження термінових відносин. У разі виникнення конфлікту роботодавцю доведеться доводити в суді неможливість укладання безстрокової угоди. Неодноразовий висновок термінових контрактіврозглядається як ухилення роботодавцем від обов'язків та гарантій, встановлених працівникам законом.
Проте для деяких категорій працівників законодавці передбачили потребу продовжити відносини. Це вагітні жінки, тимчасово перекладені спортсмени, обрані на конкурс працівники ВНЗ. Звільнити вагітну жінку після закінчення терміну дії трудового договору можна після закінчення вагітності.
Судові суперечки
Найчастішим приводом звернення до суду є визнання незаконним звільнення працівника. Роботодавцю слід пам'ятати: будь-яка невідповідність термінового контракту законодавству веде до його визнання безстроковим.
І тут працівник має бути відновлено на роботі, звільнення визнається незаконним. За вимушений прогул наймач виплачує середню заробітну платута компенсацію моральної шкоди.
Помилки, які найчастіше вчиняються роботодавцями:
- терміновий договір укладено без законних підстав;
- договір з одним і тим самим підставам переукладається кілька разів;
- відсутні чи неправильно оформлені встановлені документи;
- не дотримано термінів розірвання угоди.
З боку працівників програш у судах обумовлений неправомірною вимогою гарантій при розірванні термінових контрактів. Часто при укладанні тимчасової угоди працівники сподіваються на зміну ситуації та постійну роботу. Тому розглядають розірвання термінового трудового договору після закінчення терміну як ініціативу роботодавця.
Однак суди дотримуються жорсткої лінії, що характеристики термінового договору з моменту укладання припускають обмеження часу його дії. Тому всі гарантії, закладені законом при звільненні з ініціативи роботодавця, у разі розірвання контракту після закінчення терміну не застосовуються.
Правомірне припинення трудових договорів після закінчення терміну період непрацездатності, під час відпусток працівників. Наявність маленьких дітей також не є підставою для продовження роботи.
Припинення термінового трудового договору
1. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну вправі заявити як роботодавець, і сам працівник.
Водночас, щодо роботодавця закон передбачає певні вимоги, спрямовані на захист інтересів працівника. Зокрема, роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його строку, зобов'язаний не менше ніж за три календарні дні у письмовій формі попередити про це працівника. Працівник немає права вимагати продовження трудових відносин, якщо роботодавець вирішив їх припинити у зв'язку з закінченням терміну дії трудового договору.
Однак у випадках, коли термін трудового договору минув, але жодна зі сторін не вимагала його розірвання, а працівник продовжує роботу і після закінчення встановленого терміну, Умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Подальше його припинення можливе лише на загальних підставах (див. коментар до ст. 58).
Слід зазначити, що норма год. 1 ст. 79, що вимагає попередити працівника про розірвання з ним трудового договору у зв'язку із закінченням терміну не менше ніж за три дні, на практиці не завжди розуміється однозначно. Так, спірним є питання про те, чи правомірним буде звільнення працівника у зв'язку із закінченням терміну трудового договору у разі, якщо роботодавець попередив працівника про припинення з ним трудового договору менш ніж за три календарні дні до закінчення його терміну (наприклад, за один день) . Існують різні позиції з цього питання, зокрема, висловлено думку, що порушення роботодавцем зазначеного терміну унеможливлює припинення трудового договору на підставі коментованої статті.
Зі свого боку вважаємо, що за відповіді це питання необхідно виходити з положень ч. 4 ст. 58 ТК, за якою терміновий трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін у разі, якщо жодна із сторін не зажадала розірвання термінового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу і після закінчення строку трудового договору. Як випливає із змісту наведеної норми, роботодавець втрачає право розірвати з працівником терміновий трудовий договір на підставі закінчення його строку лише в тому випадку, якщо він не висловив свого бажання припинити трудові відносини з працівником до закінчення терміну трудового договору, а працівник продовжує роботу і після закінчення термін договору.
Якщо ж таке бажання у формі письмового попередження роботодавцем було висловлено, хоч і менш ніж за три календарні дні, але до закінчення строку трудового договору, і наказ про звільнення видано не пізніше останнього дняроботи відповідно до трудового договору, звільнення може вважатися правомірним. Такий висновок обумовлений і тим, що терміновий трудовий договір зазвичай полягає у випадках, коли, виходячи з характеру роботи та умов її виконання, не можна укласти трудовий договір на невизначений термін (ч. 2 ст. 58 ТК).
Пленум Верховного СудуРФ у п. 60 постанови від 17 березня 2004 N 2 спеціально звернув увагу судів на положення ст. 394 ТК, яка передбачає, що якщо працівник, з яким укладено терміновий трудовий договір, було незаконно звільнено з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже минув, - визнає звільнення незаконним , Змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору. Таким чином, навіть у разі незаконного звільнення закінчення терміну трудового договору не дає підстав для поновлення працівника на роботі.
2. Днем закінчення (припинення) трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника, є день виходу на роботу відсутнього працівника (див.
Закінчення терміну трудового договору може ставити в глухий кут не тільки співробітників, які не бажають закінчувати роботу в організації, але і кадровиків, які не можуть зорієнтуватися в процедурі підготовки документів. Про всі нюанси звільнення читайте у статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Закінчення терміну трудового договору: загальна інформація
Якщо фірма не може укласти поважних причинбезстроковий ТД, закон припускає оформлення термінового ТД. Він часто оформляється для виконання тимчасової або сезонної роботи, певного завдання або проекту. При цьому важливо правильно звільнити після закінчення терміну трудового договору. Як і при припиненні співпрацізагальних підставах, завершення тимчасових трудових відносин регламентовано законодавством.
За нормами ст. 77 ТК, другим пунктом визначено, що правовою основоюПрипинення співробітництва є закінчення терміну трудового договору. Тобто, це формулювання відноситься до загальних причин, з яких може бути звільнено будь-якого працівника без ініціативи роботодавця.
Завантажте документи на тему:
Зверніть увагу! Закінчення терміну дії ТД не відноситься до причин звільнення за бажанням співробітника або самого роботодавця.
Важливим умовою правомірності звільнення після закінчення терміну трудового договору вважається законність укладання тимчасового ТД. Якщо на той момент були відсутні підстави, передбачені статтями 58, 59 ТК, суд розцінює звільнення як незаконне. У цьому може визнати ТД неправомірним. Виходить, у такій ситуації, що звільнити працівника через закінчення терміну дії ТД не можна.
Є й ще важлива деталь: якщо терміновий ТД вчасно не розірваний, а звільненнязатягується, він трансформується у безстроковий. Це регулює стаття 58 ТК. Відповідно, звільнити співробітника за таким формулюванням не вдасться, а видання наказу про звільнення буде неправомірним. Щоб такого не сталося, потрібно своєчасно попередити спеціаліста про те, що ТД не продовжуватиметься.
Попередження про звільнення після закінчення строку трудового договору
Припинення ТД через закінчення його дії передбачає, що співробітника зобов'язані повідомити про майбутнє звільнення. Перш ніж видавати наказ про звільнення, потрібно ознайомити працівника про те, коли він повинен припинити виконувати покладені на нього зобов'язання.
Співробітника потрібно повідомити про звільнення після закінчення терміну строкового трудового договору за три календарні дні. Форма повідомлення – письмова. При цьому роботодавець повинен мати підтвердження того, що працівник отримав повідомлення. Вимога статті 79 ТК не стосується працівників, які працюють тимчасово, замінюючи відсутнього спеціаліста. При виході працівника, тимчасовий договірприпиняє дію. Співробітнику у день звільнення видають усі належні йому виплати, трудову книжку.
Зробіть кілька екземплярів повідомлення про звільнення після закінчення строку строкового трудового договору. Перший передайте співробітнику, а на другому попросіть розписатися за вручення. Другий документ із підписом на випадок виникнення спірної ситуації доведе, що працівник вчасно отримав повідомлення.
Зверніть увагу! Якщо організація порушить встановлений закономтермін повідомлення про звільнення, їй загрожує адміністративна відповідальністьпорушення норм.
В загальному випадкуспеціаліст, з яким укладено терміновий ТД, має повне право звільнитися, якщо попередить про це письмовій формі роботодавця пізніше, як два тижні (перша частина ст. 80 ТК РФ). Це поширюється і ситуації. коли укладено термінові трудові договори. Але за угодою між співробітником та роботодавцем ТД розривають і до закінчення цього терміну.
Не слід забувати про особливості звільнення після закінчення терміну трудового договору вагітних жінок. Поки співробітниця перебуває у стані вагітності, роботодавець зобов'язаний підтримувати з нею трудові відносини до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (ст.261 ТК РФ). Після цього може припинити їх, видавши наказ про звільнення.
Якщо вагітна виконує функції тимчасово відсутнього спеціаліста, при його виході співробітниці потрібно запропонувати діючі в організації вакансії, які підходять їй за станом здоров'я, рівнем освіти, кваліфікацією. І якщо жінка відмовиться від перекладу або не буде відповідних вакансій, оформляється звільнення.
Компенсації при звільненні після закінчення строку строкового трудового договору
Працівникам, які уклали з організацією тимчасовий ТД, покладаються оплачувані відпустки, відповідно, та компенсація за невикористані дні відпочинку. При розрахунку суми слід керуватися нормами Трудового кодексу, адже він встановлює кількість днів відпустки для тимчасових працівників.
Якщо ТД укладено на термін від одного року і більше, через півроку роботи працівник набуває право на відпустку. Якщо він не скористався цим правом, при звільненні розраховується компенсація за відпустку, виходячи з встановлених днів за договором та законом.
Компенсація як вихідної допомоги під час закінчення терміну трудового договору не встановлено законом. Проте, роботодавець може самостійно встановити у трудовому чи колективному договорідодаткові компенсації спеціалістам, що звільняються. Якщо ТД укладено з керівником, у разі припинення співробітництва фірма виплачує вихідну компенсацію.
Оформлення звільнення після закінчення строку трудового договору
Після того, як працівнику повідомлено належним чином, а саме за три дні до дати звільнення, роботодавець видає наказ. Наказ оформляється за затвердженою формою Т-8. При цьому він має бути зареєстрований у спеціальному порядку, після чого співробітник зобов'язаний з ним ознайомитись під розпис.
На основі наказу внесіть запис про розірвання ТД у трудову книжку співробітника та його особисту картку. Запис у трудовій книжці зробіть приблизно так: «Звільнений у зв'язку із закінченням терміну договору, другий пункт першої частини статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».
Довідка. Спирайтеся на 15 пункт Правил, затверджених постановою Уряду від 16 квітня 2003 року за № 225, 5.2 пункт Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці України від 10 жовтня 2003 року за № 69.
Завантажити в.doc
Усі виплати і видача трудової провадяться в день звільнення, тобто в останній робочий день у цій організації. У разі закінчення терміну трудового договоруу святковий або вихідний день розрахунок проводиться напередодні.
Спори на тлі звільнення після закінчення терміну трудового договору
Роботодавець звільнив людину, з якою неодноразово укладав термінові ТД на виконання однотипних робіт
Якщо роботодавець неодноразово укладав із працівником короткострокові ТД на надання певних послуг із виконанням обов'язків на конкретній посаді, такі термінові договори можуть бути визнані безпідставними. Додатковою ознакою трудових відносин на невизначений термін вважається виконання однотипної роботи, яка не виходить за рамки звичайної сфери діяльності роботодавця.
У разі множини термінових договорівзвільнення працівника за другим пунктом першої частини статті 77 Трудового кодексу може бути визнано незаконним, а звільнений фахівець підлягає поновленню на роботі. Виняток становлять ті випадки, коли зафіксовані факти неодноразового укладання термінових договорів із керівниками підприємства.
Роботодавець звільнив працівника, у якого у трудовому договорі не було зазначено конкретна причинатерміновості трудових відносин
Під час укладання договору за правилами статті 57 Трудового кодексу, у ньому слід зазначити причину терміновості. Сама собою вказівка на терміновий характер не може вважатися достатньою причиною. Якщо характер виконуваної роботи допускає встановлення трудових відносин на невизначений термін, цей трудовий договір може визнаватись безстроковим, а працівник, звільнений у зв'язку із закінченням терміну трудового договору, відновлюватиметься на роботі.
Роботодавець звільнив без попереднього повідомлення працівника про припинення дії термінового договору
Про майбутнє звільнення роботодавець зобов'язаний повідомити щонайменше ніж за три календарні дні до звільнення (перша частина ст. 79 ТК РФ). Недотримання вимог є порушенням процедури звільненняза другим пунктом першої частини статті 77 Трудового кодексу. Через війну працівник то, можливо відновлено на роботі, попри закінчення терміну трудового договора.
Роботодавець звільнив людину, з якою укладено трудовий договір на термін понад п'ять років
Терміновий ТД може укладатися терміном трохи більше п'яти років (друга частина ст. 58 ТК РФ). Висновок документа на більший термін вважається основою визнання договору укладеним на невизначений проміжок часу. Через війну працівник, звільнений у зв'язку з закінченням терміну трудового договору, у цій ситуації може підлягати поновленню на роботі.
Роботодавець звільнив працівника, який продовжував працювати після закінчення терміну дії трудового договору власної ініціативи
Якщо термін договору минув, але працівник продовжує працювати за своєю ініціативою, умова термінового характеру документа не втрачає своєї сили. В даному випадкусвоєчасно виданий роботодавцем наказ про звільненняза другим пунктом першої частини статті 77 Трудового кодексу не підлягає скасуванню, а вихід людини на роботу за власною ініціативою не вважається підставою для поновлення його на посаді.
Роботодавець звільнив керівника, з яким багаторазово укладав термінові договори
Можливість укладання термінового ТД із керівником прямо передбачена у статті 59 Трудового кодексу. При цьому заборона на багаторазове укладання договору із керівником законодавство не містить. Якщо укладання термінових ТД мало виключно добровільний характер, неодноразовість не може бути розцінена як порушення процедури укладання договору, а звільнений керівник відновленню не підлягає.
Роботодавець звільнив людину через закінчення терміну трудового договору, який перебував у відпустці з догляду за маленькою дитиною
Припинення термінового ТДне є звільненням з ініціативи роботодавця (ст. 261 ТК РФ). Виходить, що це гарантії, які якось пов'язані з обмеженням розірвання договору з ініціативи роботодавця, що неспроможні поширюватися на звільнення у зв'язку з закінченням терміну дії ТД під час відпустки з догляду за дитиною. Винятків законодавство не передбачає (друга частина ст. 261 ТК РФ). Таким чином, звільнення в період відпустки для догляду за дитиною в даній ситуації є цілком правомірним.
Роботодавець звільнив без попереднього попередження, причому з працівником укладено терміновий ТД на період відсутності основного спеціаліста
Трудове законодавство не зобов'язує попереджати про подальше звільнення у разі розірвання термінового ТД, укладеного лише тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника фірми (ст. 79 ТК).
Правильне оформлення звільнення після закінчення терміну трудового договору дозволяє уникнути суперечок та судових розглядів. Кадровики та керівники повинні дотримуватись встановлених на законодавчому рівні норм. Інакше можливе накладення серйозних штрафів, якщо працівник, права якого було ущемлено, звернеться до суду.
5/5 (6)
Нормативна база та необхідні умови
Припинення дії трудової угоди є законне підґрунтядля розриву відносин між працівником та роботодавцем. Зазначені аспекти закріплені безпосередньо в Трудовий кодексРФ, зокрема у статтях 77 і 79.
Проте слід розуміти, що закінчення періоду дії договору не завжди є припиненням трудової діяльності, оскільки багато угод автоматично продовжуються.
Щоб трудова діяльністьостаточно припинилася, одна зі сторін угоди повинна вжити будь-яких заходів, а саме надіслати опоненту повідомлення про намір розірвати договір остаточно. Відповідно до трудового закону, якщо ні працівник, ні роботодавець не вжили заходів, щоб припинити діяльність, то угода продовжує діяти.
Відповідно, роботодавець може припинити трудові відносини, направивши повідомлення та видавши наказ, на підставі якого співробітник визнаватиметься звільненим, а працівник у свою чергу може просто перестати виконувати трудову функцію, що також буде підтвердженням припинення відносин.
Покрокова інструкція скорочення у зв'язку із закінченням терміну ТД
Щоб не виникало спірних ситуацій, а роботодавець у результаті не залучався до відповіді незаконне звільнення, необхідно дотримуватися порядку дій у разі закінчення терміну трудової угоди:
- підготовка повідомлення. Зробити це необхідно щонайменше за три дні до фактичного припинення дії угоди. Достатньо направити письмовий документ співробітнику або передати особисто на підпис;
- реєстрація повідомлення. У спеціальному журналі має бути відображено, що оформлявся вихідний папір, що відображає наміри роботодавця припинити стосунки з конкретним працівником;
- оформлення наказу Роботодавець зобов'язаний підготувати наказ встановленої форми, у якому відображатиметься причина звільнення, дата та підпис кожної сторони. Тобто працівник зобов'язаний ознайомитись із цим документом. Наказ також реєструється у відповідному журналі чи реєстрі;
- розрахунок. Працівник за фактом звільнення повинен отримати заробітну плату, що залишилася, а також компенсацію за невикористану відпустку, яка буде розраховуватися виходячи з днів, які могли бути використані як оплачуваний відпочинок, якби не факт звільнення. Усі виплати здійснюються безпосередньо в день звільнення та підтверджуються запискою-розрахунком;
- внесення відомостей у трудову книжку. Роботодавець проставляє відповідний запис у зазначений документ, ставить підпис та печатку організації, після чого книжка передається звільненій особі. У деяких ситуаціях допускається надсилання документів поштою рекомендованим листом.
Також деякі організації відразу ж оформлюють довідку за формою 2-ПДФО, що відображає оклад протягом роботи в організації.
Увага! Наші кваліфіковані юристи нададуть вам допомогу безкоштовно та цілодобово з будь-яких питань.
Зразок заяви від працівника
Працівник, який погоджується зі звільненням, має написати заяву, яка виступає звітною документацією та підставою для видання наказу про припинення трудової діяльності.
Входити в таку заяву має така інформація:
- повне ім'я керівника, а також назва організації;
- відомості про заявника;
- найменування документа у центрі «Заява»;
- прохання звільнити за власним бажаннямабо у зв'язку із припиненням дії трудової угоди.
Завершується документ особистим підписом суб'єкта, що звільняється, і датою складання.
Зразок повідомлення
Також роботодавець повинен дотриматися правил при складанні повідомлення, які передбачають перелік обов'язкових для включення до документа відомостей:
- інформація про роботодавця, ім'я директора, найменування організації;
- повне ім'я та посада співробітника в родовому відмінку;
- номер вихідного документавідповідно до реєстру та дата складання;
- Основний текст, що передбачає ввічливе звернення у формі оповіщення про намір припинити трудові відносини.
Завершується повідомлення підписом керівника. Дозволяється постановка друку.
Врахуйте! Повідомлення має бути отримане співробітником, відповідно, відводиться місце для проставлення дати, коли особа ознайомилася з повідомленням, та підписи, що підтвердить згоду з прийнятим рішенням. Якщо повідомлення передається не особисто, то термін на три дні може бути збільшений з огляду на роботу поштових служб.
Якщо особа незгодна зі звільненням, цей факт також відображається в повідомленні і підтверджується підписом. Можна скласти окремий актпро відмову.
Оформлення наказу про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії та складання записки-розрахунку
Припинення трудових відносин незалежно від цього, пов'язано це із закінченням терміну угоди, чи ні, оформляється наказом.
Форма такого документа уніфікована та виступає спільною для всіх роботодавців.
Як підстави для звільнення такий наказ повинен включати конкретно встановлений пункт договору, що відображає термін дії домовленості.
Слід пам'ятати, що ознайомлення з наказом — також обов'язкова процедура.
Працівник повинен вивчити документ, поставити підпис та дату, коли було здійснено ознайомлення. Без зазначених пунктів наказ нічого очікувати вважатися дійсним, отже, офіційно звільнення не визнається оформленим.
Подивіться відео.Як звільнити працівника після закінчення терміну трудового договору?
Які встановлені терміни
Процедура припинення трудових відносин передбачає низку обмежень за термінами для роботодавців, які у встановлені періоди повинні реалізувати передбачених закономподії.
Врахуйте! Відносять сюди такі часові проміжки:
- направлення повідомлення про звільнення особи, яка обіймає керівну посаду, надсилається не пізніше трьох днів до закінчення строку угоди;
- повідомлення про припинення відносин з іншими співробітниками також надсилається не пізніше трьох днів;
- перерахування розрахункових грошових коштів, а саме заробітної плати, премій, компенсацій та іншого здійснюється безпосередньо у день звільнення.
Порушення термінів спричинить можливість із боку працівника направити скаргу, що у результаті може призвести до перевірки з боку Трудової інспекції.
Які виплати працівнику покладено
Працівники, з якими розривається угода, можуть претендувати отримання відповідних виплат за підсумком роботи. Сюди відносять як заробітну плату, а й інші варіанти нарахувань, зокрема компенсацію відпускних, що визначається з розрахунку — два дні відпочинку однією місяць роботи.
Якщо трудовий договір передбачав термін не менше року, то тоді розрахунок відпускних відбуватиметься за загальному правилу трудового закону, тобто людині належить повноцінний оплачуваний відпочинок. Коли робота сезонна, або терміновий договір визначає період праці менше ніж два місяці, то застосовується розрахунок, запропонований вище, тобто два дні відпочинку на один місяць трудової діяльності.