Що робити, якщо роботодавець вимагає написати заяву на звільнення власним бажаннямбез дати?
Багато роботодавців практикують відбирати у працівників заяви про звільнення за власним бажанням без проставлення дати подання або дати звільнення. Навіщо вони це роблять? Причини можуть бути різними, зокрема.
- Для того, щоб мати можливість швидко і без зайвого документообігу звільнити працівника, якщо він з якихось причин стане незручним чи непотрібним. Наприклад, працівник зловживає спиртними напоями та допускає прогули. Або працівник вчинив правопорушення, яке може зашкодити репутації роботодавця.
- Щоб уникнути додаткових матеріальних витрат при звільненні з ініціативи роботодавця.
Наприклад, роботодавець планує скорочення чисельності чи штату працівників. Звільненим у зв'язку з цим працівникам покладено компенсаційні виплати та збереження середнього заробітку на певний термін. Проте всіх цих витрат можна уникнути, якщо працівник звільниться за власним бажанням. - Для того, щоб, як кажуть, тримати працівників "на гачку" і мати можливість ними маніпулювати у своїх інтересах.
Усвідомлюючи, що він може бути будь-якої миті звільнений, працівник може бути більш поступливим з роботодавцем. Лобувати його інтереси навіть у тих ситуаціях, коли вони суперечать інтересам самого працівника.
Як бачимо цілей, які має роботодавець, вимагаючи написати заяву на звільнення за власним бажанням без дати, може бути безліч. Але як правильно поводитися працівникові в такій ситуації: вступати у відкрите протиборство або діяти більш гнучко? Спробуємо відповісти на це питання.
Для початку відповімо на просте запитання.
Заява на звільнення за власним бажанням без дати є законною?
Так, а чому ні. Але за умови, що працівник пише його сам, за власної ініціативи, а чи не примушує до цього роботодавець.
У силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодексу Російської Федерації (при згадці - ТК РФ) працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця шляхом подання відповідної заяви. Законодавство не пред'являє до заяви про звільнення жодних додаткових вимогкрім двох:
- заява про звільнення має бути подана у письмовій формі;
- заява про звільнення має бути подана не пізніше ніж за два тижні до звільнення.
Жодних обов'язкових атрибутів для заяви про звільнення за власним бажанням не встановлено. З огляду на закон протягом строку попередження про звільнення починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення. Тому дата, коли написана сама заява не є важливою, важлива дата отримання заяви роботодавцем.
Що робити, якщо роботодавець пропонує написати заяву на звільнення за власним бажанням без дати?
Варіантів лише два. Або відмовитись у написанні заяви, або написати його. Але пам'ятайте, що прохання або вимога роботодавця написати заяву про звільнення за власним бажанням без дати є незаконною.
Якщо працівник не бажає писати заяву , може цього не робити. Якщо роботодавець тиснутиме на нього та вимагатиме написання заяви, то його дії можна оскаржити до трудової інспекції або прокуратури.
Навіщо треба бути готовим працівникові у такому разі? До того, що йому необхідно буде підтвердити факт примусу до написання заяви про звільнення, оскільки самої заяви у природі ще немає. Після проведеної перевірки, яка, швидше за все, матиме формальний характер, можуть бути репресивні заходи з боку роботодавця.
Якщо працівник змушений написати заяву на звільнення за власним бажанням без дати, захистити себе можна наступним способом.
Перше. Написати заяву про відкликання заяви про звільнення та зареєструвати його належним чином, зробити копію.
08 листопада 2017 року мною була подана заява про звільнення за власним бажанням без дати. Відповідно до ч. 3 ст. 80 ТК РФ прошу рахувати ця заяваподаним помилково і не розглядати його по суті.
Друге.Намагатись зафіксувати дату подання заяви про звільнення. Наприклад, сфотографувати заяву з виставленням дати на камері. Для чого це потрібно? Якщо роботодавець планує використати заяву не одразу і працівникові вдасться задокументувати дату, коли роботодавець отримав заяву, то можуть допомогти вимоги ч. 6 ст. 80 ТК РФ. Вони встановлюють, що й після закінчення двох тижнів з дня подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням трудового договору не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Третє.Необхідно запастись свідченнями того, що працівник не бажав звільнятися, на нього чинився тиск із боку роботодавця. Свідки та докази знадобляться у тому випадку, якщо роботодавець таки скористається заявою та звільнить працівника. У такому разі протягом місяця потрібно буде звернутися до суду. У суді на працівника ляже обов'язок довести, що його змусили до звільнення чи написання заяви. Що підійде для цих цілей:
- розповіді працівника родичам, знайомим, колегам про те, що його змушують написати заяву на звільнення за власним бажанням без дати та (або) вже досягли цього;
- будь-які зафіксовані дані, що підтверджують тиск з боку роботодавця (запис диктофона, фото та відеозйомка тощо);
- планування працівником своєї трудової діяльностіу даного роботодавця, будь-яка інша інформація, що підтверджує той факт, що працівник не бажав припинення трудових відносин(навчання, графік відпусток, наявність кредитних зобов'язаньі так далі).
Підводячи підсумок
Повторимося, що прохання чи вимогу роботодавця написати без дати є незаконним. Виходячи з обстановки, що складається, пропонуємо працівникам, що потрапили в аналогічну ситуацію або одночасно давати відсіч незаконних вимогам роботодавця. Або прийняти його вимоги, почавши збирання доказів, що написати заяву був змушений.
Сьогодні багато роботодавців, приймаючи до штату нового співробітника, просять його заздалегідь написати заяву про звільнення "з власного", але без дати його складання. Чим ризикує компанія, яка практикує подібний метод "підстраховки", розповідає Світлана Гаврилова, експерт аудиторської фірми "Бізнес-студіо".
Насамперед розберемося з тим, які вимоги до прийому та звільнення працівників містяться у законі. Базовим нормативним актом, виходячи з якого регулюються трудові відносини, є Трудовий кодекс РФ. Додатково трудові відносини регулюються виходячи з федеральних законів і підзаконних актів, прийнятих відповідно до ТК РФ.
Так, у ст. 65 ТК РФ сказано, що при укладенні трудового договору особа, яка надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:
- паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку, крім випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник надходить на роботу на умовах сумісництва;
- свідоцтво державного пенсійного страхування;
- Документи військового обліку- для військовозобов'язаних та осіб, які підлягають призову на військову службу;
- документ про освіту, про кваліфікацію чи наявність спеціальних знаньякщо такі потрібні для роботи.
В окремих випадках- з урахуванням специфіки роботи - Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента РФ та постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення під час укладання трудової угодидодаткові документи. Однак у даному випадкумова йде про папери, які потрібні саме для складання трудового договору. Виходить, що серед додаткових документів ніде не значиться заява про його розірвання. Понад те, у ст. 65 ТК РФ прямо встановлено заборону вимагати від особи, що надходить на роботу, додаткові документикрім передбачених Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента та постановами Уряду.
Лінія захисту
Укладання та розірвання трудового договору - події, як правило, за часом не збігаються. З змісту ст. 80 Трудового кодексу, можна стверджувати, що заява про звільнення - це попередження працівником роботодавця у встановлений законом термін розірвання трудового договору. Цю заяву працівник зазвичай пише, коли має намір розірвати трудовий договір за власним бажанням. Тому вимога, яка виходить від роботодавця, про подання заздалегідь заповненої заяви про звільнення є незаконною. Співробітник, який надходить на роботу, має право не погоджуватися подавати такий документ. У ситуації, коли неподання заяви тягне за собою відмову в прийомі на роботу, від запропонованої вакансії нічого хорошого чекати не можна, оскільки не викликає сумнівів, що роботодавець, який порушує трудове законодавство при оформленні працівників на роботу, не дотримуватиметься його і надалі, і можливі ризики при працевлаштуванні пов'язані, насамперед, з особистістю роботодавця.
Примітка. Вимога про подання заздалегідь заповненої заяви про звільнення є незаконною. Співробітник, який надходить на роботу, має право відмовитися від складання такого документа.
Так, наприклад, якщо співробітник-новачок напише заздалегідь потрібну заяву про звільнення, це обернеться для нього насамперед незаконним звільненнямщо називається, одним днем, без попередження. Адже у роботодавця вже буде напоготові одна з підстав, необхідних для розлучення зі співробітником з дотриманням норми закону, а дата звільнення може бути проставлена у заяві. заднім числом".
При звільненні по суті з ініціативи роботодавця, а формою - за бажанням працівника не виключена ймовірність того, що працівнику не буде здійснено встановлені законом виплати, наприклад компенсація за невикористану відпустку. Насправді нерідко ситуація посилюється ще й тим, що працівнику не виплачується зарплата за останній місяць роботи. Крім того, його можуть звільнити під час щорічної відпустки, у період відпустки для догляду за дитиною, у період тимчасової непрацездатності.
В результаті вищеназваної "самодіяльності" з боку роботодавця підлеглий виявляється в положенні, коли він нічим і ніяк не застрахований від зловживань з боку начальника, на його шию накинуто своєрідне "зашморг", який можна сміливо "затягувати" і в період трудової діяльності співробітника, а саме: не виключається ризик недоотримати гроші за переробку годин, можуть нав'язувати систематичні відрядження, наявність яких не обговорювалося під час працевлаштування, а також доручати завдання, не обумовлені в посадової інструкціїта трудовому договорі, під загрозою негайного звільнення у разі опору. Велика ймовірність відрахувань з заробітної платисвоєрідних "штрафів" за запізнення та іншого самоуправства.
Крім того, психологічний клімат у трудовому колективі може виявитися несприятливим, а відсоток оновлення кадрового складу – високим. Такий роботодавець зазвичай веде подвійний кадровий облік, подвійну бухгалтерію.
Так що "прогноз несприятливий", бо будь-який конфлікт, який виник між начальством і новачком, швидше за все, вирішуватиметься через суд, трудову інспекцію і прокуратуру. Скарга до правоохоронних органів та заява до суду мають бути обґрунтованими, тобто містити докази правоти заявника. Довести факт того, що працівника змусили наперед скласти заяву про розірвання трудового договору, буде непросто. Потрібні свідчення свідків, проведення почеркознавчої експертизи.
Залежно від обставин свідки, які захочуть виступити на захист "потерпілої сторони", зможуть підтвердити, що працівник на дату написання заяви про звільнення об'єктивно не міг це зробити, а поштою вона не надсилалася. Шляхом проведення почеркознавчої експертизи не важко довести, що сама собою заява була написана значно раніше дати звільнення, а також і те, що сама заява і дата звільнення, внесена в документ "заднім числом", написані різними людьми.
Примітка. Шляхом проведення почеркознавчої експертизи можна буде довести, що сама собою заява була написана значно раніше дати звільнення, у тому числі дати про звільнення, на ній проставленої; а також те, що заява та дата звільнення написані різними людьми.
У зв'язку з цим радимо врахувати, що не слід також погоджуватись на прохання роботодавця підписати незаповнений бланк, оскільки на цьому аркуші з використанням комп'ютерної техніки згодом може бути складена заява про звільнення "за власним бажанням". Справа в тому, що законодавство не містить вимог до оформлення такого документа – його можна писати як від руки, так і друкувати на комп'ютері.
І ще: подання заяви до суду вимагатиме додаткових витрат часу та коштів на консультацію у юриста, оплату послуг адвоката та експерта. Від сплати державного митатакі заяви звільняються. Скарга до прокуратури та трудової інспекції також подається без сплати державного мита.
Як показує практика, заява до прокуратури та трудової інспекції є дієвим заходом для недобросовісного роботодавця, особливо коли йдеться про звільнення працівника без виплати необхідних компенсацій. Такий роботодавець, щоб уникнути відкритого конфлікту і щоб не натягнути перевірку правоохоронними органами його діяльності, нерідко все ж таки вважає за краще виплатити працівникові встановлені законом грошові компенсації.
Читати також
- Заява про звільнення за власним бажанням (коментарі та зразки форм)
Підстави та порядок звільнення з ініціативи (заяви) працівника
- Коефіцієнти розрахунку плинності кадрів
Зазвичай плинність кадрів відстежується шляхом реєстрації звільнених та припущення, що на місце звільненого буде прийнято новий працівник. Коефіцієнт половини терміну тривалості роботи завжди показує, що тенденція працівників до звільнення з компанії є найвищою протягом перших тижнів роботи; їх слід враховувати, щоб показати, чи дійсно компанія втрачає особливо велику кількість працівників на початку їхньої роботи порівняно з попереднім періодом. Коефіцієнт звільнень найлегше розраховується і широко використовується. Однак він може дезорієнтувати з двох причин.
Статті цього розділу
- Звільнення працівника, який не пройшов випробувальний термін
Звільнення працівника на випробувальному терміні у російських реаліях є складним та витратним процесом. На погляд простим і логічним виходом з цієї " пастки " видається стаття 70 Трудового кодексу. Але не все так просто. Стаття 70
- Скорочення штату
Плануючи скорочення штату, слід пам'ятати про те, що не всіх працівників можна звільняти з цієї підстави, а скорочених слід правильно повідомити та запропонувати наявні вакантні посади.
- Звільнення працівника. Як розлучитися друзями
Розлучатися зі співробітниками красиво і гідно, щоб у пам'яті залишалося лише добре, а стосунки зберігалися дружніми – справжнє мистецтво, опанувати яке може будь-який роботодавець. Для цього достатньо: перше – забажати; друге – вивчити та вибрати…
- Строковий трудовий договір. Звільнення декретниці
Звільнення декретниці, працюючої за умов термінового трудового договору, має низку особливостей, недотримання яких може призвести роботодавця до судового розгляду.
- Криза: час освоїти мистецтво звільнення
Провідні фахівці топових PR-агенцій Росії в один голос стверджують, що в нашій країні існують проблеми з етикою звільнення. Виникають великі інтернет-портали «чорних списків роботодавців». Ображені та розлючені звільнені співробітники у пориві гніву пишуть негативні відгуки. І чим менш акуратно вони звільнені, тим гнівнішими стають їхні відгуки про компанію. Важко пояснити, чому при повсюдному прагненні компаній створити собі імідж «роботодавця мрії», часто не береться до уваги ключовий аспект кадрової політики компанії. Звільнення – вразлива ланка у кадровому менеджменті. Сьогодні, коли в країні назріла криза, безумовно, будуть масові звільнення. Існує навіть поняття «суспільний шок звільнень».
- Трудові порушення в період роботи та при звільненні
Найпоширеніші порушення трудового законодавствапов'язані з оплатою праці та порядком звільнення працівника. Так, незаконною є виплата зарплати раз на місяць.
- Повідомлення про скорочення штату
Зазвичай керівництво намагається скоротити штат шляхом розірвання договору «за згодою сторін». Якщо такий спосіб працівника не влаштовує, доводиться звільняти зі скорочення штату чи чисельності. І в цьому випадку без повідомлення про скорочення не обійтись.
- Відновлюємо на роботі незаконно звільнених
Якщо суд визнає звільнення незаконним, рішення про відновлення на роботі незаконно звільненого співробітника підлягає негайному виконанню. За час вимушеного прогулу працівник може розраховувати на середній заробітокта компенсацію моральної шкоди. …
- Прощання з прицілом на майбутнє
Усі кадровики рано чи пізно стикаються із необхідністю звільняти співробітників. І від того, наскільки вдало та коректно пройде процес розлучення, залежить репутація компанії. Розкриємо кілька секретів. Стаття публікується у рамках співпраці hrmaximum…
- Підміна підстав звільнення стала причиною відновлення на роботі
Після незадовільного результату проходження перевірки знань працівнику не було продовжено допуск до роботи з електрообладнанням. Роботодавець вважав, що такий допуск є за своєю суттю спеціальним правом та його позбавлення дозволяє розірвати трудовий договір із працівником.
- Звільнення з відпустки
Щоб оформити звільнення за власним бажанням працівника, який перебуває у відпустці, необхідно впевнитись у тому, що цей працівник справді захотів припинити трудові відносини.
- Розірвання трудового договору у зв'язку із вчиненням аморального вчинку
Звільнити за скоєння аморального проступку можна лише працівників певної категорії, саме - виконують виховні функції. Але при цьому для законності звільнення з даної підстави додатково має бути дотримано низки умов.
- Оформляємо звільнення працівника, який не пройшов випробування
Всім відомо, що при укладенні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається. А ось як правильно звільнити того, хто не справляється зі справою і не підходить роботодавцю, мало хто знає. Припускаючись помилок при розірванні трудових відносин із працівником, який не витримав випробування, роботодавець ризикує зустрітися зі звільненим у суді, і не виключено, що судді стануть на його бік. Як оформити звільнення у такому разі, розповімо сьогодні.
- Звільнення за результатами випробування
Стаття присвячена розгляду актуальних аспектів, що з особливостями оформлення режиму випробування прийому працювати. Детально розглядаються питання, пов'язані з умовами призначення, тривалістю, проходженням випробування, детально викладено процедуру розірвання трудового договору з працівником, який не витримав випробування, наводяться зразки. необхідних документівпо темі.
- Як правильно оформити відсторонення від роботи та звільнення у разі розкрадання
Усунення та подальше звільнення співробітника, який вчинив розкрадання за місцем роботи, - на жаль, у практиці кадрових підрозділів подібна ситуація зустрічається досить часто. Як коректно оформити супутню документацію та врахувати усі нюанси законодавства? Представлений у статті алгоритм допоможе кадровикам уникнути помилок, а отже дозволить мінімізувати ризик. негативних наслідківдля роботодавця.
- Тривалий прогул: складності звільнення
Практично кожен роботодавець рано чи пізно стикається із ситуацією, коли хтось із співробітників раптом, без будь-яких попереджень, не виходить на роботу. Це справжній головний біль для кадрової служби: наполегливо чекати виходу на роботу зниклого співробітника або шукати на його місце нового, звільняти відсутнього працівника за прогул або чекати більше року і визнавати його безвісно відсутнім? І це далеко не повний перелік питань, які постають перед кадровиком. подібної ситуації. Тільки чітке дотримання всіх вимог трудового законодавства дозволяє грамотно та з найменшими матеріальними витратами вирішити проблему.
- Відновлення на роботі чи скасування наказу про звільнення?
Останнім часом ставлення до питання, пов'язаного з негайним виконанням судового рішенняпро відновлення працівника на роботі кардинально змінилося. У чому полягають ці нововведення – у статті.
- Звільнення працівника за П. 5 ст. 81 ТК РФ
У Трудовому кодексі передбачено звільнення працівника у зв'язку з неодноразовим невиконанням ним без поважних причинтрудових обов'язків Це підстава припинення трудового договору не є новим, воно має наступний характер. Раніше ця основа знаходила закріплення в...
- Якщо працівник не з'являється на роботі
Ми маємо співробітника, який не з'являється на роботі вже більше трьох місяців. На телефонні дзвінки, листи та телеграми він не відповідає. Вдома двері не відчиняють. Чи можемо ми його звільнити? Якщо так, то за якою статтею?
- Як Генеральному директору знайти вагому причину для звільнення головбуху
Щоб знайти причину для звільнення Вашого головного бухгалтера, необхідно добре вивчити чинне трудове, бухгалтерське та податкове законодавство. Якщо Ваші пошуки відповідних юридичних норм увінчаються успіхом, будьте впевнені в тому, що головний бухгалтер не захоче зіпсувати свою трудову книжку і звільниться за ст. 80 ТК РФ, тобто за власним бажанням.
- Захист трудових прав: Звернення до прокуратури
Одним із способів захисту трудових прав є звернення до прокуратури. Прокуратура - це єдина федеральна централізована система органів, які здійснюють від імені Російської Федераціїнагляд за дотриманням Конституції Російської Федерації та виконанням законів, що діють на території Російської Федерації.
- Розірвання трудового договору у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків
Дисциплінарне стягненняяк звільнення може застосовуватися у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків. Перелік грубих порушень, що є підставою для звільнення, наведено у п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Цей перелік за змістом закону є вичерпним та розширювальному тлумаченню не підлягає.
- Невідповідність як привід для звільнення
Звільнення з такої підстави - досить складна і "слизька" правовому відношенніпроцедури.
- П'яний співробітник на робочому місці – як звільнити?
В цією статтеюми докладно розповімо роботодавцям про всі стадії звільнення за пияцтво на роботі та вкажемо, як самому роботодавцю не потрапити до категорії правопорушників.
- Умови праці та порядок звільнення неповнолітніх
Психофізіологічні особливості організму неповнолітніх, необхідність повноцінного навчання нерідко вимагають спеціальних умовпраці, додаткових гарантій, які розроблені та закріплені в чинному законодавстві. Розглянемо, які обмеження передбачені Трудовим кодексом щодо умов праці неповнолітніх, чи можна їх спрямовувати.
- Звільнення персоналу: як зробити так, щоб не було боляче боляче
Парадокси професії HR Дуалізм ситуації, що склалася, полягає саме в тому, що HR-менеджеру, який очолює службу персоналу, з одного боку, належить продемонструвати в умовах віртуозне виконання своїх професійних обов'язків зі скорочення персоналу.
- Скільки коштує звільнення: компенсаційні виплати за скорочення штату
При скороченні чисельності чи штату працівників важливо не тільки чітко дотриматися процедури звільнення, потрібно ще точно визначити належні співробітнику грошові виплати*. Зробити це завжди просто. Справа в тому, що вимоги про такі виплати містяться у різних статтях Трудового кодексу. Давайте подивимося, про які суми йдеться у цьому випадку мова, як їх правильно розрахувати, чи потрібно сплачувати з них податки.
Нерідко можна почути думку, що звільнення відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ насамперед стосується осіб, які досягли пенсійного віку. Однак це не узгоджується із вимогою ч. 1 ст. 179 ТК РФ про переважному правіна залишення на роботі осіб з вищою продуктивністю праці та кваліфікацією. Досягнення пенсійного віку не є основою першочергового звільнення таких осіб. Вони можуть бути звільнені лише відповідно до загальних правил.
- Стягнення матеріальних збитків при звільненні працівника
Стягнення матеріальних збитківпри звільненні працівника - Пояснення про можливість стягнення шкоди від працівника, що звільнився/звільняється.
- Компенсаційні виплати при звільненні жінок, які мають дітей, та вагітних
Звільненим у зв'язку з ліквідацією та непрацевлаштованим матерям дітей молодше трьох років органи соціального захистунаселення виплачують щомісячну компенсацію в тому ж розмірі, як і у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею 3…
- Звільнення: чи можливий виграш з обох сторін?
Звільнення працівників з будь-яких причин – не нещасний випадок, а природна частина ділового життя підприємства. Так до нього і слід ставитись. І в цьому процесі є дві взаємопов'язані сторони – вміння звільнятися самому та вміння звільняти інших. Ця стаття буде цікава тим, хто володіє та управляє бізнесом, хто за діяльністю звільняє інших і тим, хто хоче навчитися не опинятися в ситуації звільненого без власного бажання.
- Зарплата в конверті та звільнення
Зараз у моїй компанії скорочують позицію, яку я займаю, і керівництво не бажає виплачувати компенсацію (наскільки я знаю, 5 окладів). Ситуація ускладнюється тим, що 50% моєї зарплати – сіра. Що порадите, як себе краще поводити? Чи треба йти до суду? Займана мною позиція – топова. Як може вплинути передання справи до суду на мою кар'єру?
- Як не виявитися ошуканим та звільненим?
Багато працівників готові миритися зі свавіллям з боку роботодавців, як правило, через те, що не знають своїх прав. А їх достатньо, щоб отримати законну компенсацію при звільненні, і відшкодувати збитки від заподіяної моральної шкоди, і так далі.
- Як зробити, якщо компанію збираються ліквідувати?
Намір керівництва розпочати ліквідацію підприємства означає відсутність у нього обов'язків щодо дотримання трудових прав співробітників, включаючи дотримання процедури звільнення і виплати передбачених законодавством компенсацій.
- Чи можна звільнитися з роботи, не виплачуючи жодних сум за навчальним договором?
У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, зумовленого угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені компанією на його освіту, обчислені пропорційно фактично не відпрацьовані після закінчення навчання часу.
- Вас змушують звільнитися за власним бажанням?
Сама собою постановка питання вже наводить на роздуми: якщо звільнення має статися ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ, то яке відношення до цього має начальство. У тому й річ, що з погляду закону - ніякого, а насправді все навпаки.
- Мене звільняють, що робити? Практичні рекомендації юриста
Перше, чим серйозніша організація, тим ретельніше готується звільнення.
Деякі роботодавці, приймаючи на роботу співробітника, просять його написати заяву на звільнення, але без дати. Підприємства роблять це незаконно. Нормативним актом, що регулює трудові відносини, виступає ТК РФ. Існують і підзаконні правові акти, що створюються на підставі кодексу У статті 65 цього документа сказано, що до особи, яка приходить влаштовуватися на роботу, висуваються вимоги щодо збору певного комплекту документів. А саме:
- паспорт;
- трудова книжка, крім ситуацій, коли працівник вперше влаштовується працювати;
- СНІЛЗ;
- документи військового обліку;
- атестат чи інший документ про освіту.
У ситуаціях з урахуванням специфіки трудової діяльності на конкретному підприємстві ТК або іншими федеральними законами можуть бути встановлені вимоги до пред'явлення інших документів. У цьому випадку йдеться про ті папери, які необхідні для укладання трудової угоди між сторонами. Це роботодавець та людина, яка влаштовується на роботу. Таким чином, серед додаткових, основних документів не встановлено заяву про розірвання трудового контракту.
Це означає, що роботодавець вимагає написання заяви від співробітника, який влаштовується на роботу, незаконно. Укладання і розірвання трудового договору - це дві події, практично що збігаються за часом. Якщо подивитися на статтю 80 ТК РФ, можна сказати про те, що заява про звільнення є попередженням співробітника підприємства роботодавця за 2 тижні про те, що він іде. Заява зазвичай пишеться працівниками, коли відбувається розірвання договору за власним бажанням. Виходячи з цього, вимога роботодавця про те, щоб написати заяву про звільнення у момент прийняття на роботу, під час провадження трудової діяльності є незаконною!
Люди, що надходять на роботу, а також уже здійснюють трудову діяльність у фірмі, на підприємстві не повинні погоджуватися на підписання цього документа. І навіть якщо уявити, що через відмову роботодавець не візьме людину на роботу, чи варто засмучуватися через цю вакансію? Якщо роботодавець вже на початку трудової діяльності намагається обійти норми закону, що можна очікувати від нього надалі, в процесі роботи? Це є ризики для працівника. Кожна людина прагне знайти собі постійну, стабільну роботу зі своєчасною виплатою заробітної плати. Але в цій ситуації цього чекати не доводиться.
Законність заяви без дати
Вимога роботодавця про написання працівником заяви на звільнення без дати є незаконною. Працівник має право відмовитися від наказу роботодавця. Чим ризикує працівник, який послухається незаконного розпорядження? Негативні процеси торкнуться лише його, зокрема це може обернутися незаконним звільненням без попередження одним днем. Він полегшить завдання роботодавцю, у якого буде готова одна з підстав, необхідних для розлучення з неугодним співробітником, нібито відповідно до норм закону, а дату звільнення просто буде проставлено заднім числом. При звільненні за бажанням роботодавця, хоча формою заяви - бажанню співробітника підприємства, не можна виключати можливість, що людина буде позбавлений встановлених законамивиплат та гарантій. Наприклад, його можуть позбавити компенсації за дні відпустки, які він не використав раніше. У житті ситуація може погіршитися ще й тією обставиною, що працівнику не виплатять гроші за минулий місяць. Також його можуть звільнити за час відпустки, у період декрету, у період дії лікарняного листа. Таким чином, внаслідок незаконних, але досить хитрих дій роботодавця, співробітник опиняється у положенні, коли він нічим не застрахований.
Треба визнати, що часто з боку роботодавців щодо працівників здійснюються негативні, незаконні дії. Вчинок роботодавця, що розглядається, - одна з таких дій, яка нерідко має місце в сучасного життя. Причини цього є банальними: багато громадян не знають своїх прав. Наплив охочих працювати у великих містах, таких як Москва, Санкт-Петербург, Єкатеринбург і т.д., дозволяє роботодавцям « абияк» відноситься до ТК РФ, оскільки багато людей не будуть звертатися до трудової інспекції через страх втратити робоче місце. Виходить, що людина сама вганяє себе у залежність від недобросовісного роботодавця. І вона існує весь час, доки він працює на конкретному підприємстві. Людині можуть бути нав'язані ті обов'язки, які обговорювалися на співбесіді:
- службові поїздки;
- переробки без оплати;
- завдання поза рамками його посади;
- штрафи тощо.
Крім того, не виключено, що із заробітної плати працівника будуть фінансові утримання у формі штрафів. Але це, швидше за все, почнеться тоді, коли працівник, намагаючись скинути трудове ярмо, стане нелояльним до компанії. У такому робочому колективі зазвичай несприятливий трудовий клімат. Насправді, у цих організаціях занадто великий відсоток оновлення кадрового складу. Не всі люди можуть миритися з таким станом речей та самоуправністю роботодавця. Слід зазначити, що така компанія, як правило, веде подвійну бухгалтерію та кадровий облік.
Що робити, якщо підписали
Будь-який конфлікт між роботодавцем та його підлеглим не має точного прогнозу у своєму закінченні. Ніколи наперед не відомо, чим закінчиться спірна справа. Працівник має право звернутися за захистом до трудової інспекції, прокуратури, суду.
Трудова Інспекція – це уповноважений державою орган, створений для захисту трудових прав населення. У цей орган стікаються скарги від громадян, які вважають, що їхні трудові права було порушено. Скарга від громадянина складається у письмовій формі, із зазначенням суті того, що відбувається, контактами фірми та заявника.
Прокуратура – цей правоохоронний органздійснює нагляд над виконанням законності до. Окремо він не розглядає трудових спорівАле звернутися зі скаргою до прокурора теж можна.
Суд - це гілка влади, що має вирішальне значення для сторін. Рішення суду може бути оскаржене у порядку апеляції та касації, але знову винесене судовий актмає юридичне значення. Сторони повинні виконувати судову волю.
Для того щоб довести, що роботодавець змусив написати заяву, а потім простовив на ній саму дату і звільнив співробітника, необхідні свідки події. Можливо, знадобиться проведення почеркознавчої експертизи. Ось чому довести правоту заявника буде непросто! Свідки цінні з тієї точки зору, що вони можуть підтвердити, що хочуть виступити за працівника, а також можуть підтвердити його опис усієї ситуації. Тобто те, що роботодавець змусив людину написати заяву про звільнення на початку прийому на роботу або у процесі провадження трудової діяльності. У процесі проведення експертизи почерку треба довести, що заява та підпис під ним були написані (оформлені) у різний час. Якщо це доведуть, то на роботодавця чекають великі проблеми.
Таким чином, за допомогою проведення почеркознавчої експертизи можна довести, що заява сама по собі була написана значно раніше від дати звільнення. Крім того, може статися так, що текст заяви та дата звільнення були написані різними людьми.
Виходячи з цього, необхідно розуміти, що не можна погоджуватися на незаконне розпорядженняроботодавця. Знайти роботу – це лише перший крок. Потрібно втриматися на ній, працювати стабільно, без побоювання, що завтра роботодавець вкаже на двері. Крім того, не слід погоджуватися підписувати незаповнений бланк заяви про звільнення. Може статися так, що через деякий час він буде заповнений, але не працівником, що розписався, і за фактом його звільнять.
ВАЖЛИВО: Заява на звільнення може бути написана від руки, а також на ПК. Законодавець не пред'являє обов'язкових вимогдо форми його складання, і навіть до шрифту. Таким чином, заяву на звільнення за власним бажанням можна надрукувати на ПК. Подання позовної заявидо суду вимагає від працівника, що не відбувся в повному обсязі, спеціальних правових знань. Але проблема полягає в тому, що ці знання відсутні у людини: якби вони були в наявності, вона не потрапила б у цю неприємну, безглузду ситуацію. Отже, йому потрібна допомога юриста, а також експерта. Це загрожує фінансовими витратами. Мало хто може собі дозволити витратити чималі суми за оплату послуг. Ось чому багато роботодавців залишаються безкарними, а відсутність відповідальності, як ми знаємо, породжує ще більші порушення. І не тільки в трудовій сфері. Заради справедливості зазначимо, що законодавець для такої категорії громадян намагається полегшити їхню фінансову ношу. Це виявляється у тому, що вони звільняються від сплати державного мита за надану ним послугу. Скарги до трудової інспекції, прокуратури також подаються без сплати державного мита.
Практика показує, що скарга, написана до прокуратури чи інспекції є результативним заходом, спрямованим проти недобросовісного роботодавця. Особливо, якщо йдеться про звільнення працівника без належних йому виплат та компенсацій. Роботодавець, як правило, не йде з уповноваженими органамина відкрите протистояння і намагається залагодити спірне питаннядо стадії судового розгляду.
В даний час поширена практика прийому працівників у штат з одночасною вимогою написання так званих заяв на звільнення за власним бажанням з відкритою датою (у такій заяві не зазначена дата його складання та дата передбачуваного звільнення).
Для одних роботодавців застосування такого способу оформлення трудових відносин є своєрідною страховкою від несумлінної поведінки працівників, захистом від зловживання ними своїми. трудовими правами, А для інших, навпаки, - шляхом маніпулювання працівниками, обмеження їх трудових прав.
У будь-якому разі необхідність застосування тих чи інших правових засобівна практиці не народжується з повітря, а завжди обумовлена певними обставинами, що мають значення для бізнесу, чи то економіка питання, психологія взаємовідносин, ступінь контролю з боку державних органіві т.д.
Не вдаючись у моральні аспекти цієї теми, розглянемо докладніше її правову сторону, а саме проведемо аналіз відповідної судової практики, Що, як ми думаємо, буде корисно як роботодавцям та працівникам, так і практикуючим юристам.
Виходячи із змісту та змісту ст. 65 ТК РФ, що регламентує перелік документів, що пред'являються працівником прийому працювати, і ст. 80 ТК РФ, регулюючої порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника, можна дійти невтішного висновку, що роботодавець прийому працівника працювати не має права вимагати від останнього подавати заяву на звільнення за власним бажанням з відкритою датою.
У свою чергу, звільнення працівника на підставі заяви, дата складання якої і дата передбачуваного звільнення вписані не самим працівником, а іншою особою, яка також не відповідає закону і може бути оскаржена в судовому порядку, що з певною часткою ймовірності тягне за собою несприятливі наслідки для роботодавця (стягнення втраченого заробітку за час вимушеного прогулу, компенсацію моральної шкоди, адміністративну та кримінальну відповідальністьта ін.).
Однак насправді не все так просто, як здається на перший погляд, у судовому процесі довести, що «біле – це біле», а «чорне – це чорне» часом буває дуже проблематично.
Подібний висновок пов'язаний із розподілом тягаря доказу з таких суперечок. Роз'яснюючи особливості розгляду даної категорії суперечок, Пленум Верховного СудуРФ у підп. «а» п. 22 Постанови від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ» зазначив, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника допустиме у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести її покладається на працівника.
Таким чином, саме працівник зобов'язаний подати до суду належні докази обґрунтованості позову.
Роботодавець зі свого боку ніколи не визнається, що припинення трудового договору здійснено на підставі заяви працівника з відкритою датою.
Враховуючи викладене, під час розгляду судового спору працівник спочатку перебуває у слабкішій позиції на відміну роботодавця. Результат справи багато в чому визначається активністю та компетентністю сторін та їх представників та поданими ними у справу доказами.
Слідуючи шляхом найменшого опору, в першу чергу при розгляді таких суперечок, необхідно звернути увагу на зміст заяви на звільнення, а також дати оцінку порядку звільнення щодо його відповідності закону.
Насправді нерідкі випадки, коли звільнення провадиться виходячи з заяви, не містить дату його складання, що, з обставин справи, то, можливо критично оцінено судом.
Так, рішенням Корсаківського міського суду Сахалінської області від 22.05.2013 р. було задоволено позов працівника до МУП «К.» про визнання наказу про звільнення незаконним.
Суд встановив, що у заяві, яка стала підставою для звільнення позивача, дійсно не зазначено жодної дати: ні з якої просить її звільнити (що допустимо), ні дата написання заяви, що не дозволяє встановити час її складання.
На підставі аналізу доказів, що є у справі, суд дійшов висновку про те, що заяву на звільнення за власним бажанням у 2013 році працівник не подавав, такого наміру не мав і не висловлював, що свідчить про відсутність його добровільного волевиявлення на розірвання трудового договору, що говорить про незаконність звільнення позивача.
Іншою поширеною помилкою роботодавця є звільнення працівника до закінчення двотижневого терміну попередження про звільнення, або ще частіше - у день подання заяви (у разі неузгодження дати звільнення).
Рішенням Сиктивкарського міського суду РК від 13.12.2010 р. було задоволено позов працівника до Сиктивкарської філії ВАТ «Страхова група МСК» про відміну наказу про звільнення, виконаного на підставі заяви з відкритою датою.
Судом встановлено, що позивач написав та передав директору філії заяву про звільнення за власним бажанням, не вказавши дату звільнення. Отже, сторони не погодили припинення трудового договору до закінчення строку попередження про звільнення.
У зв'язку з тим, що працівник і роботодавець не дійшли згоди про дату звільнення, роботодавець у відсутності права звільнити його раніше закінчення двотижневого терміну попередження про звільнення.
Доказ представника відповідача про те, що позивач без заперечень підписав наказ про звільнення, отримав трудову книжку, судом до уваги не прийнято, оскільки якщо працівник не просив звільнити його конкретною датою, підписані ним накази про розірвання трудового договору не є доказом погодження дати звільнення між сторонами .
Якщо ж формально порядок звільнення працівника був дотриманий і заява на звільнення відповідає вимогам, що висуваються до нього, то довести незаконність звільнення стає складніше.
У такому разі слід розглянути можливість провадження у справі судової експертизина предмет визначення дати вчинення працівником підпису на заяві, дати вчинення на заяві записів про передбачувану дату звільнення та дату складання заяви, визначення ким підписано заяву - працівником або іншою особою.
Проте проведення судової експертизи який завжди забезпечує сприятливий для працівника результат справи. У деяких ситуаціях технічні можливості експертної установи, методики, що їх застосовують, не дозволяють відповісти на поставлене судом питання.
Так, касаційним визначеннямТомського обласного суду від 11.06.2010 р. рішення суду першої інстанції залишено без зміни, а касаційна скаргапрацівника – без задоволення.
Як встановив суд, відповідно до висновку експерта вирішити питання про час складання заяви про звільнення та підписання його позивачкою не уявилося можливим через відсутність науково розробленої методики з цього питання.
Судова колегія вказала, що суд першої інстанції вірно дійшов висновку про те, що дата звільнення та підпис позивачки у заяві про звільнення виконані ручкою з однаковим чорнилом і проставлені в один і той самий день при звільненні. Порушуючи ч. 1 ст. 56 ЦПК РФ, п. 22 Постанови Пленум Верховного Судна РФ № 2 від 17.03.2004 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» позивачем не подано доказів, що підтверджують підписання нею заяви про звільнення з відкритою датою вимушено під тиском.
Виходячи з викладеного лінія захисту та нападу у подібних судових процесахніколи не повинна бути обмежена вузьким колом доказів та обставин, які сторона вирішила прояснити у засіданні. При розгляді суперечки у межах судового розгляду неможливо зробити точний прогноз результативності тієї чи іншої засоби доказування. У будь-якому разі, прийняте судом рішення безпосередньо залежить від внутрішнього переконання суду про обґрунтованість доводів позивача та відповідача, заснованого на всебічному, повному, об'єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів у їхній сукупності.
(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.
Порядок звільнення за власним бажанням
Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві вказується дата звільнення та її заснування («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.
Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".
Після того, як заява на звільнення передано до кадрову службу, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форматакого наказу (), затвердженого постановою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити із наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до відома звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.
Терміни звільнення за власним бажанням
за загальному правилу, закріпленому в , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення пізніше ніж за два тижні. Протягом цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Проте так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою між працівником та роботодавцем. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.
Із загального правила про двотижневого відпрацюванняє законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні в період випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
Розрахунок при звільненні за власним бажанням, Так само як і з інших підстав, повинен бути проведений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.
Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Належна йому сума повинна бути виплачена не пізніше наступного дняпісля звернення.
Звільнення за власним бажанням у період відпустки
Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.
Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно
Також співробітник може звільнитись за власним бажанням після використання відпустки. Зазначимо, що надання відпустки із наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем звільнення вважається останній день відпустки. Проте з метою розрахунків із працівником останнім днем роботи у разі є день, попередній початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та зробити всі необхідні виплати. Це своєрідне виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.
Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.
В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. за трудовою книжкоюпрацівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена йому поштою. Усі суми, що належать працівникові, будуть йому виплачені